Notes et arguments Atteindre enfin l’égalité professionnelle Depuis bientôt 30 ans, les lois pour l’égalité professionnelle se succèdent et se ressemblent. Des progrès importants ont été faits dans les années 80 et depuis, nous sommes quasiment au point mort. Entre le plancher collant de la précarité, des temps partiels et le plafond de verre, les femmes restent très largement discriminées dans le monde du travail. Les chiffres sont effarants. L’absence de volonté politique également. L’égalité professionnelle sera une priorité de 2012 : c’est une des conditions pour atteindre l’égalité dans tous les autres domaines.
- Les chiffres Il y a en moyenne 27% de différence de salaires entre les femmes et les hommes en France A compétence et qualification égales, il persiste 10% d’écart de salaires 80% des travailleurs à temps partiel sont des femmes. 1 femme salariée sur 3 travaille à temps partiel. La moitié des femmes salariées sont cantonnées dans 15% des métiers (services, soins, enseignement). La maternité reste encore un fait discriminant dans l’entreprise pour trouver un emploi ou pour poursuivre une carrière. Les retraites des femmes sont inférieures de 40% à celles des femmes. Alors que 5% des hommes partent à la retraite à 65 ans, ce sont 30% des femmes qui doivent attendre la date limite par manque d’années de cotisation.
- En finir avec les déclarations d’intentions La première loi pour l’égalité professionnelle date de 1983. Elle avait été présentée par Yvette Roudy, première ministre des Droits des Femmes. La droite a fait voter une loi en 2006 obligeant les entreprises à réaliser l’égalité professionnelle avant décembre 2010. Lors du vote de la réforme des retraites, elle a repoussé l’échéance à 2012. La réforme des retraites votée en 2010, en reculant l’âge légal de départ à la retraite à taux plein, touche de plein fouet les femmes. Les inégalités dans les pensions, qui se sont creusées depuis 1993, vont continuer à s’accroître. Les conférences sur l’égalité professionnelle organisées par le gouvernement n’ont jamais abordé la question de la précarité, du temps partiel ou des bas salaires comme l’exigeaient les organisations syndicales.
- Les propositions de Martine Aubry Nous réinstallerons un Ministère des Droits des Femmes Nous ferons voter une loi pour l’égalité professionnelle parmi les premières lois de la mandature Cette loi comprendra plusieurs volets : sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi, faire reculer massivement le temps partiel subi et revaloriser les filières dites « féminines » Nous demanderons aux entreprises de conclure des accords avec les partenaires sociaux afin de réaliser l’égalité salariale dans un délai de trois ans. Celles qui s'y refuseront ne pourront plus percevoir d'aides publiques ni d'exonérations de cotisations. Nous majorerons les cotisations patronales pour temps partiels. Obligation sera faite, lors de la signature du contrat de travail, d’informer les salariés des conséquences sur le niveau de leur retraite ainsi que de la possibilité de cotiser à temps complet et de bénéficier d’une prise en charge du surcoût par l’employeur. Nous engagerons un plan de revalorisation des filières dites « féminines » : droit à la formation, négociations sur les rémunérations, travail sur la mixité dans les études Nous engagerons une nouvelle négociation collective sur les retraites