Puntos relevantes de la mesa de asuntos económicos • • • • • • • • • • • • • • • • • •
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15% de incremento directo al sueldo base. Aguinaldo de 70 días pagados en dos parcialidades. Prima vacacional de 30 días de sueldo base presupuestal. Pago de 18 días económicos durante el ciclo escolar. Fondo de apoyo a la vivienda: 30 millones de pesos. Gratificación especial de 30 días de sueldo base presupuestal. Gratificación para compra de útiles escolares: 2 mil pesos. Gratificación para material didáctico: 2 mil pesos. Apoyo para actividades culturales del magisterio equivalente a 20 días de sueldo base presupuestal. Gratificación por organización escolar de 2500.00 pesos. Bono de productividad de 2500.00 pesos. Prima por jubilación de 60 mil pesos. Seguro de vida por 250 mil pesos a los beneficiarios de los servidores públicos docentes que fallezcan estando en servicio. Diferencial por escuela de 15 millones de pesos para regularizar a quienes no lo perciben. Pago de julio y agosto a quienes se contraten de manera interina por ciclo escolar completo. Carrera docente para educación media superior y superior: 25 millones para incorporación y promoción de docentes al sistema. Carrera docente administrativa: 15 millones de pesos. Día del Maestro: 6 mil pesos a los maestros que ocupen una plaza o que impartan o que impartan 15 o menos horas clase; 12 mil pesos a los que tengan asignada una plaza integrada de supervisor escolar, investigador educativo, coordinador de promotores, auxiliar técnico de Coordinación Regional, auxiliar técnico de supervisor escolar, pedagogo A, Subdirector académico de Normal, subdirector administrativo de Normal y Directivos de Educación media superior. 130 vehículos Nissan Sentra 2013 para ser rifados el día del maestro. Prima por permanencia en el servicio: De 248.48 pesos en el primer quinquenio hasta 890.10 en el octavo quinquenio. Prima adicional por permanencia en el servicio: De 485.30 pesos a los 30 años, hasta 968.30 pesos de 35 años en adelante. Estudios de posgrado: una bolsa de 35 millones de pesos. Gratificación mensual por estudios superiores: Licenciatura concluida, 241.50 pesos; Licenciatura con título, 623.60 pesos; Normal elemental y licenciatura ambas con título, 648.70 pesos; Especialización, 665.60 pesos; Doble licenciatura con título, 738.30 pesos; Maestría concluida, 869.30 pesos; Maestría con título, 1,691.30 pesos; Doble maestría, al menos una con título, 1,869.90 pesos; Doctorado concluido, 1,872.00 pesos; Doctorado con título, 3,424.20 pesos. Ayuda para la elaboración de tesis: 2,750 pesos. Becas de aprovechamiento para los hijos de maestros: 60 millones de pesos.
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Ayuda para la adquisición de prótesis, órtesis e implementos de rehabilitación: 20 millones de pesos. Apoyo para hijos con capacidades diferentes de los maestros: 25 millones de pesos. Despensa extraordinaria de fin de año: 2 mil pesos. Previsión social múltiple: 2 mil pesos pagaderos en dos parcialidades. Gasto de transporte: 2 mil pesos pagados en dos parcialidades. Actividades extracurriculares: 1,750 pesos pagados en dos parcialidades. Gratificación del gobierno: Director Escolar 6500 pesos; Subdirector escolar de educación básica, 3500 pesos; Secretario escolar de educación básica, 2500 pesos; Orientador técnico y pedagogo de secundaria técnica, 2000 mil pesos; Pedagogo A, 3000 pesos; Subdirector de educación media superior, 3500 pesos; Secretario escolar de educación media superior, 3000 pesos; Profesor telesecundaria, pedagogo de educación especial y profesor telesecundaria pasante, 1500 pesos. Apoyo de fin de año: 2 mil pesos Evaluación del desempeño docente: 60 millones de pesos. Acuerdo 94: 45 millones de pesos.
Puntos relevantes de la mesa de asuntos profesionales y de cultura general Las propuestas hechas en la mesa correspondiente versan en tres preocupaciones principales: 1.- amenazas sobre la desaparición de plazas y los criterios de asignación • • • • • • • • • • •
Existe una preocupación sobre a quién y cómo se asignan las plazas donde subyace la idea de que debe priorizarse a los normalistas sobre los universitarios. Se solicita que las vacantes se publiquen vía internet. Que la designación de plazas vía escalafón no sólo sea de carácter administrativo, sino que se considere el concurso abierto que tiene más de 20 años que no se promueve. Pugnar por la basificación de docentes con plazas interinas que cubran los requisitos. Nombrar a directores a partir de acuerdos paritarios sindicato- administración. Asignación de Pedagogos "A" en educación media superior, de preferencia a normalistas. Contratar normalistas para cubrir plazas en las escuelas normales. Asignación de asesores metodológicos para educación de adultos. Dar prioridad a hijos de maestros en la asignación de plazas. Dar prioridad a los comisionados para asignar asensos. Evitar los grupos numerosos del turno matutino para fortalecer el turno vespertino.
2.- cargas de trabajo y el respeto a los horarios laborales •
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Actualización de los manuales de funciones de los diferentes niveles a fin de evitar el exceso de cargas de trabajo administrativas de docentes y administrativos en detrimento de la calidad educativa. Promover un marco legal de funciones.
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Impulsar un programa de simplificación administrativa. Proponer un horario laboral para los maestros de tiempo completo de 40 horas con contrato de 45.
3.- formación certificación y titulación docente • • • • • • • • • • • •
Implementar un plan emergente de titulación en las escuelas normales y el ISCEEM. Espacios académicos para nivelación pedagógica. Que las normales impartan de manera presencial y en línea: doctorados, maestrías, especializaciones y licenciaturas de diferentes áreas del conocimiento. Difundir programas de actualización. Que el personal que imparta la educación continua sea certificado y calificado. Propiciar intercambios académicos. Que los documentos crediticios en línea sean reconocidos por escalafón. Ampliar las licencias con goce de sueldo para ingresar al ISCEEM. Capacitación de docentes de educación para adultos. Que el promedio no sea impedimento para el ingreso a maestría y doctorado. Implementar una licenciatura en salud. Implementar cursos de capacitación acordes a las necesidades.