Política de Igualdad y Equidad de Género del Municipio de La Ceiba

Política de Igualdad y Equidad de Género Municipalidad de La Ceiba

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Asociación de Municipios de Honduras

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Versión Popular

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VERSIÓN POPULAR DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO DEL MUNICIPIO DE LA CEIBA Elaboración de la Política de Igualdad y Equidad de Género: Raquel Fernández (Consultora) Zenobia Castro (Consultora asistente) Presupuestos Sensibles al Género ONU-MUJERES/AECID Instituciones participantes en el diseño técnico de la Política de Igualdad y Equidad de Género: •Municipalidad de La Ceiba •FECOPALA •Movimiento de Mujeres por la Paz “Visitación Padilla” •Instituto Nacional de la Juventud (INJ) •Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán” •Organización Pro-unión Ceibeña (OPROUCE) •Secretaría del Trabajo (STSS) •ASHONPLAFA •Grupo de Auto Apoyo “Rompiendo Cadenas” •SAG-DICTA •Centro Universitario Tecnológico (EUTEC-UNITEC) •ODECO Apoyo en el proceso de diseño de la versión popular de la Política de Igualdad y Equidad de Género: •Lilian Cerezo (Jefa Departamento de Género Municipal) •Sandra Morán ( (Responsable de Género de la Zona Norte OTC-Honduras, AECID)) •Celia Patricia Amador Castro (Técnica en Fortalecimiento Institucional Depto. de Género Municipal) •Nedelka Lacayo (Facilitadora Proyectos) Coordinación General del Proceso: •Lilian Cerezo •Sandra Morán •Celia Patricia Amador Castro

Primera Edición, Octubre 2013 DEPARTAMENTO DE GÉNERO DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CEIBA www.municipalidadlaceiba.com ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON) TEL: (504) 2238-2150, (504) 2238-1759 Tegucigalpa, M.D.C. www.amhon.hn Corrección de estilo, Ilustraciones, Diseño y Diagramación: delmar.editores@gmail.com Impreso en Honduras 500 ejemplares La información contenida en este documento puede ser reproducida total y parcialmente con fines de estudio, divulgación, aplicación o réplica, siempre y cuando se mencione la fuente de origen. Este documento se ha elaborado en el marco del Proyecto Derechos Civiles y Políticos de las Mujeres, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo – (AECID) a la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) bajo resolución No.03000756/1103/11 Las opiniones expresadas por las y los autores no reflejan necesariamente el punto de vista de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo – AECID.

CARTA DEL SEÑOR ALCALDE DEL MUNICIPIO DE LA CEIBA La Ceiba es la tercera ciudad en importancia de Honduras, “La novia de Honduras” tiene nombre de mujer, a la que es nuestro deber empoderar, visibilizarla en nuestro quehacer de manera que fortaleciendo la Oficina Municipal de la Mujer elevándola a la categoría de Departamento de Género, hemos iniciado este nuestro compromiso.

Asumimos que cuando se habla de género, se hace énfasis en la mujer, en razón a que, pese a los avances alcanzados por este grupo poblacional, todavía se muestran graves discriminaciones que influyen negativamente sobre el desarrollo pleno de las mujeres, y que se reflejan en altos índices de violencia intrafamiliar, desigualdades en el mercado laboral y baja participación en los cargos de poder y de toma de decisiones. Es por esto que los esfuerzos se enmarcan en la creación y cumplimiento de la Política de Igualdad y Equidad de Género que busca afianzar un modelo de desarrollo local con equidad de género e igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.

Desde nuestras agendas políticas hemos tenido muy claro que juntos: gobierno municipal, sociedad civil, la banca, empresa privada, instituciones gubernamentales, movimientos de mujeres, ONG´s y todas aquellas instancias que ven por el desarrollo local, coordinamos esfuerzos y hacemos alianzas estratégicas con el fin de garantizar la equidad, eficiencia y la participación de la municipalidad a través de los departamentos involucrados en la labor para la provisión de las necesidades, los servicios que se deben ofrecer o brindar a la población ceibeña y manteniendo un perfil más activo en la promoción y ejecución de los proyectos implementados para mejorar la comunidad.

“LUCHAR POR LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD ES MI TAREA…ES TU TAREA…VAMOS EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS ”

Carlos Aguilar Ponce Alcalde 2010-2014 Municipio de La Ceiba, Atlántida

PRESENTACIÓN La Municipalidad de La Ceiba creó la “Política de Igualdad y Equidad de Género”, para avanzar en la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia, combatir la pobreza y ampliar la participación política de los sectores de la sociedad históricamente discriminados, en especial a las mujeres.

Esta política además, contempla el respeto a los Derechos Humanos, la sexualidad, salud sexual reproductiva y al medio ambiente; de esta manera, se logrará disminuir la falta de oportunidades y promover las capacidades de las mujeres y otros grupos afectados por su pobreza, identidad sexual y/o etnia.

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Departamento de Género Municipal de La Ceiba

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Esperamos que esta publicación cumpla con su objetivo de divulgación de los beneficios de la Política de Igualdad y Equidad de Género del Municipio de La Ceiba y que de esta manera contribuya a la creación de una sociedad más justa y equilibrada para sus habitantes actuales y futuros.

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Hola, representamos al Departamento de Género Municipal y queremos hacer de su conocimiento la nueva Política de Igualdad y Equidad de Género que ha creado la Municipalidad de La Ceiba...

...pero antes que nada vamos a conocer cuáles son los significados de Género, Equidad e Igualdad.

Qué es género “Son los distintos valores, actitudes y características que mujeres y hombres aprenden en una determinada sociedad como propio de una mujer o un hombre”.

Qué es equidad “Significa tratar de un modo justo a mujeres y hombres de acuerdo a sus respectivas necesidades”

Qué es Igualdad

“Significa que las mujeres y los hombres gozan de las mismas posibilidades u oportunidades para ejercer sus derechos”

¡Ahora sí nos vamos entendiendo!, ¿verdad?

Antecedentes Antecedentes La Política que presentaremos a continuación tiene sus orígenes desde hace un tiempo atrás…

A ver compañera “instrúyanos”, díganos los antecedentes de la construcción de la “Política”

Olympe de Gouges

Además...

La primera propuesta sobre la igualdad de los derechos de las mujeres conocida como la “Declaración Sobre los Derechos de la Mujer y la Ciudadana” fué escrita en Francia por Olympe de Gouges en 1789; desde ese entonces, las mujeres han luchado por sus derechos.

Este inicio ha sido para nosotros una inspiración,... ...los Pactos, Convenios y Protocolos que desde principios del siglo XX se han ratificado, como la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (1983), la Convención Interamericana para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (1995), representan antecedentes legales que fundamentan el diseño de esta Política...

El Plan de Nación 2010-2011, es considerado como uno de los orientadores de la Política, ya que en éste se alienta la protección de los derechos de las personas... ...También la Ley Contra la Violencia Doméstica de 1998 y reformada en el 2005, que protege física, sicológica, patrimonial y sexualmente a la mujer contra cualquier forma de violencia.

Estos antecedentes prepararon el camino para la creación de la Política de Igualdad y Equidad de Género y la creación del el Departamento de Género Municipal en el 2012...

Sesión de regidores, Municipalidad de La Ceiba, 2012

“Vamos a crear el Departamento de Género Municipal para que construyan las condiciones legales de La Política de Igualdad y Equidad Género”.

Veamos a continuación, los 7 componentes que conforman la Política de Igualdad y Equidad de Género...

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Institucionalización y Transversalización del Enfoque de Equidad de Género en la Alcaldía de La Ceiba.

La Municipalidad creará medidas que permitan el desarrollo del personal técnico y administrativo de la Alcaldía, para garantizar la práctica de la equidad de género en todas sus acciones.

Compañeras y compañeros, tal y como marca la Política, vamos a revisar todo el trabajo que se realiza en la Municipalidad para que se garantice que se están respetando, por igual, los derechos de las personas sin distinción de sexo, edad o etnia...

...y luego, capacitaremos a todo el personal de la Municipalidad en el tema de género y equidad.

La Municipalidad favorecerá a que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en acceder a cargos directivos…

Además, se dará un total respaldo al Departamento de Género Municipal, haciendo planes, asignando presupuesto y dándole seguimiento a sus acciones...

Se favorecerá la participación de todos los grupos de mujeres en la toma de decisiones de las políticas municipales...

F U M I D U

ION C A T I S I V ILLA PAD

RED DE MUJERES

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Potenciación de Capacidades para Reducir las Brechas de Género en el Municipio.

La Municipalidad desarrollará acciones con representantes político-administrativos, empresariales y sociales para fortalecer las capacidades del municipio y reducir las brechas de género.

Para esta Política todas las acciones estarán encaminadas a reducir las brechas de género y para ello haremos lo siguiente: Vamos a identificar las instituciones y organizaciones que desarrollan acciones y, en conjunto, reducir las brechas de género.

Crearemos un Comité integrado por representantes empresariales, políticos-administrativos y sociales, los uniremos y los motivaremos para que realicen acciones encaminadas a llevar a cabo las disposiciones de la Política de Igualdad y Equidad de Género.

SECTOR PRIVADO

SECTOR PÚBLICO

ORGANIZACIONES POPULARES

ACADEMIA

ETNIAS

Con la Secretaría de Educación y las organizaciones que trabajan en el tema de género, se trabajará en un plan de capacitación sostenible para maestras, maestros y estudiantes, que contribuya a educar sobre el tema para reducir la brecha de género.

EXPOSICION: LA IMPORTANCIA DE LA EQUIDAD E IGUALDAD % DE GENERO

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...y también estableceremos campañas de comunicación con el aporte del talento artístico nacional.

...Y ahora nuestro compañero nos ampliará acerca de lo que es, la Política de Igualdad y Equidad de Género.

IGUALDAD y EQUIDAD DE GÉNERO

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Participación Política y Social con Equidad de Género en los Procesos Locales y Nacionales.

La Alcaldía garantizará y vigilará muy de cerca que los grupos discriminados, especialmente las mujeres, tengan una participación activa en las actividades sociales y políticas de toma de decisiones.

Se realizarán acciones para lograr que se incluyan a los grupos discriminados en los espacios políticos y sociales, dándole mayor participación a las mujeres.

¡Rita presidenta, Rita presidenta, Rita presidenta!

Vamos a iniciar nuestro taller de masculinidad...

También promoverá los grupos de masculinidad para hablar y comprender sobre la equidad de género y reducir el machismo.

Se gestionarán los fondos y se creará la escuela de liderazgo del Municipio de La Ceiba, que forme, sin discriminación, a la población en general.

ESCUELA DE LIDERES Otorga el presente Certificado A: Suyapa Macedo

También se conversará con todos los partidos políticos para que den los espacios que corresponden a las mujeres.

¡ Por su liderazgo y capacidad, la compañera tendrá la oportunidad de ser electa diputada de nuestro partido !

Además, se promoverá el intercambio de experiencias TELA con grupos de mujeres lideresas de los diferentes departamentos para fortalecer e integrar a las mujeres en lo político y social para la toma de decisiones nacionales. ¡ Llegamos!

LA LIMA

LA PAZ

¡ Hola ustedes!

4

Desarrollo Económico, Cultural y Profesional de las Mujeres.

La Municipalidad asegura que los sectores político-administrativos, sociales y empresariales, realizarán acciones que contribuyan al desarrollo económico, cultural y profesional de las mujeres del municipio.

Realizaremos acciones de coordinación con las Secretarías de Estado, para el desarrollo y participación de las mujeres del municipio con un enfoque de Género en Desarrollo.

OK, veamos con qué Secretarías contamos en el Municipio de La Ceiba.

Promoveremos la apertura de las Unidades de Género en las Secretarías de Estado de la región.

Estas son Secretarías que existen en el área en donde vamos a promover la apertura de Unidades de Género...

Se promoverán desde la Alcaldía, proyectos pro equidad de género para el desarrollo productivo de las mujeres.

¡que buena cosecha!...

¡ vamos bien compañeras!... ¡mmm rico...!

Crearemos espacios de promoción y comercialización de los productos de las microempresas de mujeres del municipio.

Casabe Tor tillas Jaleas Semillas Pan

¡Vengan, por ver no cobramos!

Vaya mi rey

Se pactará con la empresa privada y gobierno, trabajos dignos para las mujeres, con disponibilidad de horario. ¡”vengache” con su tía, que mamá ya va a trabajar!

Desarrollaremos las capacidades vocacionales de las mujeres en unión con el INFOP, para crear programas de formación de actividades que generen ingresos y que puedan ser realizadas en sus hogares.

¡uyyy que bello le queda!

¡ me gusta... bien me llevo otro!

Promoveremos escuelas de arte, que contribuyan al rescate de la identidad nacional, y al desarrollo de habilidades y conocimientos artísticos para todas y todos sus habitantes en equidad.

¡Uyyy compañero le

salió bueno ese paso!

Promoveremos con la Secretaría de Educación, la identificación de los líderes y lideresas locales y nacionales para contribuir a la recuperación de la autoestima social.

V I S I TAC I ON PAD ILLA

...este es un evento dedicado a la memoria de una gran mujer Hondureña...

Gestionaremos con las universidades privadas y estatales del municipio, becas para mujeres de escasos recursos.

También vamos incentivar, en las diferentes comunidades de la zona, la creación de carreras universitarias a distancia, como una opción más a las carreras con clases presenciales.

¡A tiempo llegamos a las clases compañera!

5

Incidencia Política para el Cumplimiento de las Leyes Pro-Equidad de Género.

La Alcaldía garantiza que en el Municipio de La Ceiba se cumplan las leyes nacionales e internacionales de protección de los derechos de las mujeres y otros grupos discriminados.

La Municipalidad velará por el cumplimiento de las leyes de protección a la mujer y por un marco legal en pro de la igualdad y equidad de género.

Oficial, fiscal, ¡hay que darle seguimiento y esclarecer todos estos casos!

Para ello coordinará con las Fiscalías, Juzgados y Organizaciones de derechos humanos, las acciones encaminadas al cumplimiento de las leyes. ¡Cuente con nosotros Sra. Jueza!

Se dará a conocer en el municipio, la Política de Igualdad y Equidad de Género, la Ley contra la Violencia Doméstica, la Ley de Igualdad de Oportunidades y todas las leyes que contribuyan a reducir las brechas de género existentes.

También se coordinará con la empresa privada que se incluyan en sus anuncios, información que promuevan estas leyes!

Además, se coordinará con el Instituto Nacional de la Mujer otras acciones encaminadas a la difusión del I I Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras.

En el área de la salud haremos conciencia en las trabajadoras y los trabajadores, para que sin discriminación, se atiendan a todos los habitantes.

Vamos a conocer el 2do. Plan de Igualdad y Equidad de Género

Otra vez voy a pasar revisión en la lista, no quiero que nadie se me quede sin ser atendido...

Se realizarán acciones para atender la salud sexual reproductiva de las mujeres y se realizarán capacitaciones para la prevención de embarazos en las menores. ¡ Doña Lidia, sigue usted!

¡ Ay que bueno, voy a salir temprano!

Se apoyará a la Secretaría de Cultura, Artes y Deportes en sus actividades deportivas para ayudar al desarrollo físico de las y los habitantes del municipio.

Mente sana en cuerpo sano.

Ejercitate por tu salud

¡uno, dosch...ota vez...!

Se establecerán alianzas con los medios de comunicación con el fin de promover la salud preventiva de los habitantes de la zona.

Doctora, doctor, bienvenidos a este espacio “Salud para todos y todas”

Agradecemos a esta televisora y a la Municipalidad por este programa Junto a organizaciones afines se creará un espacio para atender a mujeres agredidas y atender las enfermedades que se originen por cualquier forma de violencia, así como también VIH - SIDA. También, en conjunto con la Casa Refugio Ixchel se crearán grupos motivacionales contra la violencia hacia la mujer y se fortalecerán los que ya existen.

tiene todo nuestro apoyo...

6

Promoción y Desarrollo de Capacidades Para el Manejo Sostenible de los Recursos Naturales y el Ambiente Pro-Equidad de Género.

La Municipalidad garantizará el manejo de los recursos naturales y el ambiente con acciones para que las mujeres se sumen y sean tomadas en cuenta en el uso de estos recursos.

Coordinaremos con la SERNA, ICF, CURLA y la Unidad Municipal del Ambiente, campañas para la protección de los recursos naturales, ambiente y cambio climático.

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Se promoverá el reciclaje con otros grupos de nuestra sociedad y con los empresarios.

Se crearán microempresas para que grupos discriminados aprendan a elaborar productos artesanales con materiales reciclables.

“Vamos a aprender cómo hacer adornos con botellas de plástico y vamos a premiar la que quede más bonita”.

¡ Mire usted y yo que las botaba!

También se apoyará la construcción de estufas de bajo consumo y otras formas de prácticas para proteger el medio ambiente y los recursos naturales.

¡Con esta estufita ya verán cómo se gasta menos y los frijolitos siempre quedan ricos y rapiditos !

Se apoyará con capacitaciones sobre el cambio climático y se desarrollarán campañas de protección del ambiente, así como el reciclaje de los plásticos, cartones y otro tipo de desechos, que mal utilizados, dañan el ambiente.

7

Inclusión de las Mujeres en los Procesos de Ordenamiento Territorial Para Disminuir las Brechas de Género.

La Alcaldía garantiza promover el ordenamiento del Municipio de La Ceiba y su territorio en armonía con los recursos naturales y el ambiente, con acciones que reduzcan las brechas de género.

Se realizarán estudios sobre la situación del ordenamiento territorial del municipio y la participación de hombres y mujeres en el mismo para crear propuestas de desarrollo con equidad de género.

Necesitamos de su apoyo para reubicar el botadero de basura de su comunidad

¡con gusto 1

Se promoverán planes de ordenamiento y desarrollo territorial con la participación de grupos sociales y empresariales, con acciones que permitan a las mujeres el acceso de los recursos.

¡Que bueno que la “muni” nos ayudó a poner lejos del río y del sembradillo el botadero!.

Se implementarán planes territoriales en el municipio que estén libres de discriminación y que aseguren el acceso de las tierras a los grupos discriminados, especialmente a las mujeres, con el fin de contribuir a su desarrollo productivo, social y económico.

Doña María, le es otorgado su título de propiedad

TITULO DE PROPIEDAD

¡muchísimas gracias!

Ahora que ya conocemos esta nueva Política de Igualdad y Equidad de Género de La Municipalidad de La Ceiba, todas y todos, podemos hacer valer nuestros derechos, sabiendo que podemos confiar en nuestras instituciones y en nuestras autoridades.

FIN

GLOSARIO Alianzas: Acuerdos caracterizados por el compromiso de dos o más organizaciones que agrupan sus recursos y actividades para alcanzar objetivos comunes.

Autoestima: Es un conjunto de pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter.

Brechas de Género: Se refiere a la desigual distribución de recursos, acceso y poder en un contexto dado. Constatar una brecha de género en un contexto significa normalmente que en éste existe una desigual distribución donde el colectivo que pertenece al género femenino forma el grupo que queda con menos recursos, poder etc.

Capacidades: Es el conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea.

Casa Refugio Ixchel: Refugio donde conviven las mujeres sobrevivientes de la violencia doméstica las cuales permanecen un período de tiempo estimado para que superen su problemática de violencia y tomen decisiones sobre su vida futura, sin entrar nuevamente al círculo de la violencia.

Cambio Climático: Término utilizado para determinar las variaciones o cambios en el entorno de la mujer que se ve perjudicado por las actividades humanas de la sociedad actual. Ejemplo: aumento en la temperatura, nivel del mar, efecto invernadero, etc…

Cooperación Internacional: Es una herramienta de colaboración que apoya procesos de desarrollo mediante la transferencia de recursos técnicos y financieros entre diversos actores del sistema internacional como gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, ONG’s, etc.

CURLA: Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Derechos Humanos: Son los derechos que pertenecen a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.

Derechos Laborales: Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Desarrollo: Crecimiento o mejora de un aspecto físico, intelectual o moral.

Difusión: Extensión de información por el espacio en todas direcciones, generando el conocimiento de un tema por un gran número de personas.

Discriminación: La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.

Etnia: Grupo de personas que pertenecen a la misma raza y que comparten la misma lengua y cultura.

Empresario: Persona que tiene o dirige una empresa.

Emprendimientos: Empezar a hacer alguna cosa, especialmente cuando exige esfuerzo y trabajo.

Equidad de Género: Es la distribución justa de recursos y beneficios entre mujeres y hombres conforme a normas y valores culturales.

Feminismo: Doctrina y movimiento social que defiende la igualdad de derechos para el hombre y la mujer.

Gestionar: Hacer las acciones o los trámites necesarios para conseguir o resolver una cosa.

ICF: Instituto de Conservación Forestal Identidad sexual: También llamada identidad de género, se define como el sentimiento de pertenencia a uno u otro sexo, es decir, el convencimiento de ser hombre o mujer.

Igualdad de Oportunidades: Es una forma de justicia social que dice que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.

INFOP: Instituto Nacional de Formación Profesional.

INAM: Instituto Nacional de La Mujer.

Liderazgo: Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.

Leyes: Cada una de las normas o preceptos de obligado cumplimiento que una autoridad establece para regular, obligar o prohibir una cosa.

Machismo: Actitud y comportamiento de quien discrimina o minusvalora a las mujeres por considerarlas inferiores respecto de los hombres.

Medio Ambiente: Conjunto de circunstancias físico-químicas que rodean a los seres vivos e influyen en su desarrollo y en sus actividades fisiológicas.

Medios de comunicación: Hace referencia al instrumento o forma de contenido por el cual se realiza el proceso comunicacional o comunicación. Usualmente se utiliza el término para hacer referencia a los medios de comunicación masivos: Radio, cine, televisión, periódico, internet, etc…

Microempresas: Es una empresa de tamaño pequeño donde la dueña o dueño de la microempresa suele trabajar en la misma.

Olympe de Gouges: (1748-1793). Mujer, política francesa. Sus trabajos fueron profundamente feministas y revolucionarios.

Defendió la igualdad entre el hombre y la mujer en todos los aspectos de la vida pública y privada, incluyendo la igualdad con el hombre en temas políticos, fiscales, laborales, educativo, etc…

Ordenamiento Territorial: Es un proceso planificado cuyo objeto central es el de organizar, armonizar y administrar la ocupación y uso del espacio, de modo que éstos contribuyan al desarrollo humano ecológicamente sostenible, espacialmente armónico y socialmente justo.

Plan de desarrollo: Es una importante herramienta de programación donde se establecen guías orientadoras de las acciones de los gobernantes y habitantes de un territorio.

Plan de nación: Es un plan que refleja una visión de futuro, que implica la mejora de una colectividad unida por el concepto de nación, en uno o más ámbito de acción ciudadana.

Política: Técnica y métodos con que se conduce un asunto.

Proyecto: Propósito o pensamiento de hacer una cosa.

Promover: Iniciar o activar una cosa procurando su realización.

Propuesta: Idea o proyecto sobre un asunto o negocio que se presenta ante una o varias personas que tienen autoridad para aprobarlo o rechazarlo.

Reciclaje: El reciclaje es un proceso donde las materias primas que componen los materiales que usamos en la vida diaria como el papel, vidrio, aluminio, plástico, etc., una vez terminados su ciclo de vida útil, se transforman de nuevo en nuevos materiales.

Recursos económicos: Es toda cosa, material o inmaterial, tangible o intangible, que tiene la capacidad de satisfacer una necesidad de una persona o de una comunidad de personas.

Recursos naturales: Es cada bien y servicio que surge de la naturaleza de manera directa, es decir, sin necesidad de que intervenga el hombre. Estos recursos resultan de vital importancia para el desarrollo del ser humano, ya que brindan la posibilidad de obtener alimentos, producir energía y de subsistir a nivel general.

Salud Sexual: Es un estado de bienestar físico, emocional, mental y social relacionado con la sexualidad; la cual no es solamente la ausencia de enfermedad, disfunción o incapacidad.

Sexualidad: Conjunto de condiciones anatómicas y fisiológicas que caracterizan a cada sexo.

SERNA: Secretaría de Recursos Naturales Salud Reproductiva: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, en los aspectos relativos a la sexualidad y la reproducción en todas las etapas de la vida. No es por tanto una mera ausencia de enfermedades o dolencias. La salud reproductiva implica que las personas puedan tener una vida sexual segura y satisfactoria, la capacidad de tener hijos y la libertad de decidir si quieren tenerlos, cuándo y con qué frecuencia.

Toma de decisiones: Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida.

Violencia Doméstica: La violencia doméstica es aquella que se ejerce en el ámbito doméstico; es decir, en el hogar que comparten esas personas. También es conocida como violencia intrafamiliar.

Visitación Padilla: (1882-1960). Mujer, ícono luchadora por los derechos civiles y políticos de la mujer hondureña. Maestra, fundadora de jardines de niños, catedrática de escuelas normales, escritora, periodista; fundadora de la Sociedad Cultural Femenina Hondureña, estableció la primera escuela para adultos. Promovió la creación de la Liga Antialcohólicas de Mujeres, y, en el ámbito político e intelectual asumió posiciones patrióticas y en pro de la defensa de la soberanía nacional, al lado de Froylán Turcios (1924). En la actualidad se ha organizado el Comité de Mujeres por la Paz Visitación Padilla.

Vulnerabilidad: El concepto puede aplicarse a una persona o a un grupo social según su capacidad para prevenir, resistir y sobreponerse de un impacto. Las personas vulnerables son aquellas que, por distintos motivos, no tienen desarrollada esta capacidad y que, por lo tanto, se encuentran en situación de riesgo.

UDIMUF: Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia. UDIMUF trabaja con y para las mujeres y sus familias, aportando a la construcción de una sociedad de paz, equidad y justicia social, transformando las relaciones desiguales de género y contribuyendo a disminuir la violencia contra la mujer.

UMA: Unidad Municipal del Ambiente.

UTM: Unidad de Turismo Municipal.

BIBLIOGRAFIA: http://psicologiamotivacional.com/la-violencia-domestica-y-la-violencia-de-genero/ http://www.buenastareas.com/ensayos/Definicion-Identidad-Sexual/2711492.html http://www.geocities.com/amirhali/_fpclass/liderazgo.htm http://www.wordreference.com/definicion/leyes http://definicion.de http://es.thefreedictionary.com/propuesta http://udimuf.org/ http://es.thefreedictionary.com http://www.uv.es/igualtat/GLOSARIO.pdf http://definicion.de/derecho-laboral http://www.definicionabc.com/general/capacidad.php http://www.urosario.edu.co/Internacionalizacion/Oportunidades-Cooperacion-Internacional/Que-es/ http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx

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La Municipalidad de La Ceiba diseño la Política de Igualdad y Equidad de Género, creando de esta forma un fortalecimiento de las instancias legales, estructuras institucionales y políticas públicas creadas en el país para avanzar en la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, combatir la pobreza y ampliar la participación política ciudadana de las mujeres en equidad.

La política está fundamentada en el I I Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras.

La Política de Igualdad y Equidad de Género de la municipalidad de La Ceiba contempla los enfoques de Empoderamiento, Equidad de Género, Derechos Humanos, Sexualidad, Salud Sexual Reproductiva, Ambiente y Violencia de Género, en aras de lograr la disminución de las brechas de género existentes y potenciar las capacidades de las mujeres, y los grupos vulnerabilizados por su pobreza, retos especiales, identidad sexual y/o etnia.

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