Ghid proiect S.P.E.C.I.A.L.

DESPRE VOLUNTARIAT ȘI BRANDING PERSONAL

Reproducerea integrală sau parţială a textului cărţii, prin orice

mijloace, fără acordul autorilor şi/sau al editurii, este interzisă.

Descrierea CIP a Bibliotecii Naționale a României Despre voluntariat și branding personal Alba Iulia: Aeternitas, 2014 Bibliogr.

ISBN 978-606-613-088-2 331.313.6

ISBN 978-606-613-088-2 © CICOC, 2014 Tipărit la S.C. Vertical Graphic S.R.L Str. Dr. Ioan Rațiu, Nr. 3, Alba Iulia Contact: 0358.401.444 office@vertical-graphic.ro Universitatea „1 Decembrie 1918” Editura Aeternitas Str. Nicolae Iorga, nr. 13 RO 510009 Alba Iulia Tel: 004-0258-811412 Fax: 004-0258-812630 E-mail: editura_aeternitas@yahoo.com www.editura-aeternitas.ro

Despre voluntariat și branding personal

Alba Iulia 2014

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv (S.P.E.C.I.A.L.) Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv (S.P.E.C.I.A.L.) Ghid Despre voluntariat și branding personal Ghid Despre voluntariat și branding personal CONȚINUT: echipa de proiect

Despre voluntariat și branding personal

VERIFICARE ȘI COMPLETARE CONȚINUT: Paul Cotîrlea, Tudor CONȚINUT: echipa de proiect Drăgoi VERIFICARE ȘI COMPLETARE CONȚINUT: Paul Cotîrlea, Tudor PAGINAȚIE ȘI LAYOUT: Denisa Cotîrlea Drăgoi ECHIPA DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI: PAGINAȚIE ȘI LAYOUT: Denisa Cotîrlea Alexandra Dalia Bârsan Lorendza ECHIPA DECadar IMPLEMENTARE A PROIECTULUI: Paul MarcuDalia Cotîrlea Alexandra Bârsan Alin Cristea Lorendza Cadar Ana Cucerzan Paul Marcu Cotîrlea Teodora Cucerzan Alin Cristea Tudor Drăgoi Ana Cucerzan Daniela TeodoraDumitraș Cucerzan Dana TudorMoldovan Drăgoi Vladimir Popov Daniela Dumitraș Grigorița Tîrsînă Dana Moldovan Vladimir Popov Denisa Cotîrlea (Coach) Grigorița Tîrsînă Denisa Cotîrlea (Coach)

Acest proiect este finanțat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicație reflectă numai punctul de vedere al autorului și Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informațiilor pe care le conține.

Acest proiect este finanțat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicație reflectă numai punctul de vedere al autorului și Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informațiilor pe care le conține.

Cuprins 1.

În loc de introducere…

7

2.

Voluntariat

9

2.1. Ce este voluntariatul? (Grigorița Tîrsînă) 2.2. De ce să fii voluntar? (Grigorița Tîrsînă) 2.3. Decalogul voluntarului (echipa de proiect) 2.4. Drepturi și responsabilități (Cotîrlea Paul) 2.5. Testimonial de voluntar (echipa de proiect)

10 15 17 19 24

3.

Branding personal 3.1. ….ca imagine de ansamblu… (Daniela Dumitraș) 3.2. Ce este brandul personal și cum se caracterizează acesta? (Lorendza Cadar) 3.3. Importanță și impact (Lorendza Cadar) 3.4. Ce trebuie să fac pentru a-mi dezvolta brandul personal? (Lorendza Cadar) 3.5. Dezvoltarea brandului personal (Paul Cotîrlea, Lorendza Cadar) 3.6. Cugetare… (echipa de proiect)

35

4.

Proiectul S.P.E.C.I.A.L. 4.1. Date privind proiectul (Tudor Drăgoi) 4.2. Scop și obiective (Tudor Drăgoi)

53 54 56

4

36 37 39 40 43 51

4.3. Principale activități (Tudor Drăgoi) 4.4. Rezultate (Tudor Drăgoi, Denisa Cotîrlea)

57 71

5.

TU ești special! Câteva idei, în loc de încheiere… (Teodora Cucerzan, Denisa Cotîrlea)

75

6.

Câteva resurse care-ți pot fi de folos în dezvoltarea ta personală și profesională…(echipa de proiect)

82

5

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

1. În loc de introducere…

Am conceput acest material gândindu-ne că, în demersul tău pentru autoresponsabilizare, ți-am putea fi de folos în crearea contextului necesar dezvoltării personale. Plecând de la premisa că implicarea în activități de voluntariat duce, în timp, la conturarea unei personalități armonioase și, totodată, la dezvoltarea competențelor și abilităților atât de necesare în viața de zi cu zi, prezentul ghid poate fi perceput drept o pledoarie pentru voluntariat și afirmare prin propriile forțe.

Încurajăm constant -și apreciem, totodată!autenticitatea celor cu care interacționăm, pasiunea demonstrată, ochii ce-oglindesc un suflet cald, originalitatea și simplitatea omului; iubim zâmbetele sincere și soarele din privirea tânărului care-și dorește să cunoască, să acumuleze, să crească - și încercăm să facilităm un cadru alternativ de dezvoltare, în care toate cele enumerate mai sus să fie vizibile pentru toți cei implicați în procesul învățării nonformale. Încheiem aici, însă nu înainte de a-ți mulțumi pentru deschiderea și curajul de care dai dovadă; pentru modul în care faci față provocărilor de zi cu zi, pentru clipele de visare și idealismul care te caracterizează uneori… Pentru sensibilitatea pe care încerci din 7

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

răsputeri să o ascunzi, pentru momentele de gândire profundă și întrebările pe care ți le adresezi, pentru prea puținele clipe-n care pui masca venețiană de-o parte și ești TU, cel/cea adevărat/ă.

Te apreciem pentru bunătatea, blândețea și entuziasmul care te caracterizează – dar care stau uneori, parcă, în stare latentă. Ne bucurăm pentru fiecare paragraf citit –dar nu pe Facebook-, pentru fiecare faptă bună, pentru fiecare cuvânt de mângâiere spus cuiva aflat în nevoie. Ne încântă stângăciile pe care le faci uneori și ne servesc drept real exemplu încercările repetate de a deveni mai bun, de a te dezvolta, de a crește.

Crede mereu în tine, întrucât acolo zac ascunse toate resursele de care ai nevoie pentru a-ți îndeplini visele!

8

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

DESPRE

VOLUNTARIAT

9

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

2. Voluntariat 2.1. Ce este voluntariatul? (Grigorița Tîrsînă)

Succesul, indiferent de intensitatea sau de complexitatea lui, este ceva ce fiecare dintre noi dorim, materializat în lucruri realizabile sau irealizabile. Însă de fiecare dată când ne gândim la succes, în mintea noastră se creează o analogie cu o dorinţă aprinsă: un vis.

Este o certitudine faptul că fiecare dintre noi visează şi îşi doreşte să-şi depăşească condiţia actuală. Însă cum faci asta, în termeni cât se poate de concreţi şi reali? Simplu: treci la acţiune.

Cei care fac voluntariat sunt persoane de naţionalităţi și etnii diferite, persoane sărace sau, dimpotrivă, bogate, persoane cu niveluri de educaţie diferite, de la sat sau de la oraş, persoane de religii diferite şi cu interese distincte, tineri şi vârstinici … Sunt, fără îndoială, diferiţi. Cel puţin un lucru îi uneşte, însă, pe toţi – dorinţa de a se implica şi ajuta.  De ce ai face şi tu asta?  Cum ai putea deveni voluntar?  În ce fel de activităţi să te implici?  Voluntariat… în ţară, sau în străinătate?

Câteva întrebări pe care credem că le ai, ca tânăr interesat de voluntariat. Cea mai simplă metodă este 10

În tine, trebuie să investeşti timp, răbdare şi dorinţe realizabile, care în final să ducă la ceea ce tu defineşti ca succes. Nimic nu este greu dacă vrei cu adevărat să ai succes. Şi succesul nu-l poţi dobândi decât prin muncă. Aici intervine voluntariatul.

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

crearea unui plan de promovare a propriei persoane.

Voluntariatul înseamnă, de fapt, acumularea unei experienţe profesionale într-un anumit domeniu care să te ajute să experimentezi lucruri noi, să te dezvolţi şi să ajuţi. Practic, a voluntaria înseamnă a ajuta necondiţionat, astfel încât beneficiarii să ajute, la rândul lor, pe principiul dă mai departe: pe de o parte, eu voluntariez într-o organizaţie ecologică, curăţ 11

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

peturile dintr-o pădure, ca mai departe pădurea să poată produce oxigen atât pentru mine, cât şi pentru comunitatea din care fac parte; pe de altă parte, ajut nişte copii cu dizabilităţi pentru ca, peste câţiva ani, ajutorul dat de mine să se materializeze în transformarea lor în nişte adulţi responsabili, pe care societatea să-i accepte şi care să fie integraţi pe piaţa muncii ca persoane calificate.

În alte cuvinte, orice activitate desfăşurată de bunăvoie, în urma unor alegeri şi pe baza unei motivaţii individuale -care nu urmăreşte câştigul financiar, fiind de multe ori desfăşurată prin intermediul unei organizaţii nonprofit sau în cadrul unei inițiative comunitare, dar şi informal, direct în beneficiul altor persoane sau al comunităţii poate fi percepută drept act voluntar.

Responsabilitatea este principiul care stă la baza voluntariatului. Indiferent ce fel de persoană eşti, care îţi sunt convingerile sau ce vrei să devii, responsabilitatea este o abilitate pe care o dobândeşti prin muncă. Respectul faţă de tine şi faţă de ceilalţi îl 12

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

câştigi prin responsabilitatea cu care iei anumite decizii, indiferent de natura lor.

Al doilea element definitoriu al voluntariatului este comunicarea. Prin voluntariat, cel mai rapid se dezvoltă abilitatea de comunicare. Barierele ridicate de timiditate, frica de vorbit în public, greutăţile întâmpinate în crearea unor legături de prietenie sunt spulberate.

A voluntaria înseamnă de asemenea apartenenţă la un grup, un grup care devine în scurt timp o familie, iar relaţiile -deşi sunt de natură profesională- devin şi personale. Sub marea umbrelă a comunicării, socializarea joacă un al treilea rol foarte important.

Voluntariatul creează punţi între oameni şi comunităţi.

13

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Fără să vrem, suntem nevoiţi să socializăm în viaţa de zi cu zi pentru a putea exista. Însă voluntariatul te învaţă tehnici și metode de socializare astfel încât timiditatea, teama şi frica să dispară, toate acestea ajutând la crearea ta din punct de vedere profesional.

Dacă investeşti suficient timp în tine ca profesionist, vei deveni în scurt timp un leader.

Leadershipul se învaţă cu ajutorul celor trei elemente: responsabilitate, comunicare şi socializare.

Succesul înseamnă să te conduci. Dacă ştii să fii un bun leader cu tine însuţi, cu siguranţă vei ştii să-i manageriezi şi pe ceilalţi.

14

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Investiţia în propria persoană pe termen scurt, mediu şi lung înseamnă responsabilitatea pe care ţi-o asumi să devii acea persoană de succes care doreşti să fii.

2.2. De ce să fii voluntar? (Grigorița Tîrsînă)

Pentru comunitate:  pentru a contribui şi tu la dezvoltarea comunităţii în care trăieşti şi pentru a înţelege mai îndeaproape problemele acesteia;  pentru a realiza ceva în folosul comunităţii;  pentru a-i ajuta pe cei mai puţin norocoşi ca tine sau, dimpotrivă, pentru a fi alături de persoane care trec prin aceleaşi probleme ca și tine;  pentru a da înapoi comunităţii şi celor din jur o parte din ajutorul primit, la rândul tău, în viaţă.

15

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Pentru tine:  pentru a învăţa lucruri noi şi a-ţi forma deprinderi utile;  pentru a face parte dintr-o echipă;  pentru a câştiga experienţă de muncă, a învăţa lucruri şi deprinderi noi;  pentru a-ţi petrece timpul liber în mod util, activ şi, de ce nu, distractiv;  pentru a-ţi face noi prieteni;  pentru a învăţa să îţi asumi responsabilitatea şi să realizezi ceva prin propriile-ți puteri;  pentru a-ţi exersa abilităţi sau talente pe care nu ai ocazia să le practici în viaţa de zi cu zi;  pentru a testa dacă ai înclinații în a urma o anumită carieră sau pentru a te reorienta în carieră;  pentru a realiza ceva ce ţi-ai dorit întotdeauna; 16

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 pentru a lucra cu o categorie de persoane cu care ţi-ai dorit să ai contact.

Oricare ar fi motivaţia ta, implicarea ta e valoroasă!

Voluntariatul înseamnă mai mult decât orice definiţie, investiţia în propria persoană. Creşti o dată cu proiectul tău, îţi asumi riscuri şi creezi legături durabile. Tu te ajuţi pe tine, ceea ce este comparabil cu şcoala vieţii.

Toate situaţiile care pot interveni în finalizarea proiectului tău înseamnă acumularea de experienţă profesională şi învăţarea gestionării crizelor de orice fel.

2.3. Decalogul voluntarului

1) COEZIUNE În relația lor unii cu alții, voluntarii sunt deschiși, onești și prietenoși.

2) COLABORARE Voluntarii colaborează cu diverși factori interesați de problematica abordată.

17

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

3) ANGAJAMENT Voluntarii se obligă să respecte responsabilitățile voluntarilor, așa cum decurg ele din înțelegerea cu organizația la care activează și după cum decurg din legea în vigoare.

4) DEZVOLTARE Voluntarii sunt preocupați permanent de creșterea competențelor lor de lucru prin învățare, instruire și acceptarea supervizării.

5) TRANSPARENȚĂ Voluntarii oferă informații despre munca lor ca voluntari atât organizației, cât și celor din afară, cu respectarea confidențialității.

6) IMPLICARE ACTIVĂ Voluntarii se implică problemelor comunității.

18

activ

în

soluționarea

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

7) RESPONSABILITATE Beneficiul comunității trebuie să stea la baza tuturor activităților voluntarilor.

8) CONFIDENȚIALITATE Voluntarii respectă informațiile confidențiale (datele despre beneficiari și anumite informații legate de organizația lor gazdă).

9) PROMOVARE În relația lor cu mediul extern, voluntarii sunt ambasadori ai valorii voluntariatului în comunitatea locală.

10) RESPECT Voluntarii respectă toți oamenii și principiile universale ale egalității și echității.

2.4. Drepturi și responsabilități (Cotîrlea Paul) Ca voluntar ai dreptul:

 să fii respectat ca persoană, indiferent de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educație, stare civilă, situație economică sau alte asemenea criterii;  de a fi informat referitor la organizația în care activezi; 19

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 de a primi o fișă de post pentru activitatea pe care urmează să o desfășori;

 de a-ți fi luate în considerare preferințele, temperamentul, studiile și experiența profesională atunci când ți se alocă sarcini;  de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care activezi ca voluntar, dacă este cazul;  de a beneficia de supervizare și orientare din partea unei persoane cu experiență, bine informată și care dispune de timpul necesar pentru a răspunde nevoilor tale ca voluntar;  de a beneficia de un spațiu adecvat pentru a-ți desfășura activitatea de voluntar;  de a-ți fi rambursate, dacă soliciți acest lucru, cheltuielile efectuate pentru desfășurarea activității de voluntariat;  de a beneficia de o durată de lucru, stabilită în condițiile legii, care să nu-ți afecteze sănătatea și resursele psihofizice; 20

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 de a ți se elibera de către organizația la care ai activat un certificat nominal care să ateste faptul ca ai activat ca voluntar;  de a fi promovat și de a avea responsabilități în funcție de rezultatele muncii tale;  de a fi ascultat, de a juca un rol în planificarea activităților, de a te simți liber să faci sugestii și de a-ți fi respectate opiniile;  de a-ți fi recunoscută munca sub forma unor promovări, titluri onorifice sau premii - fie întrun cadru festiv, fie prin exprimarea cotidiană a aprecierii pe care o meriți.

Ca voluntar, ai responsabilitatea de a:  îndeplini la timp sarcinile asupra cărora tu și organizația ta gazda ați căzut de acord prin fișa de post;  de a anunța din timp orice schimbare survenită în derularea programului, inclusiv întârzieri, absențe etc; 21

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 de a păstra și proteja confidențialitatea informațiilor despre organizație sau despre beneficiarii acesteia la care ai acces în cadrul activității tale de voluntariat, inclusiv după încetarea activității;  de a participa la cursurile de instruire organizate, inițiate sau propuse de organizație;  de a fi la curent cu misiunea și activitățile organizației la care activezi;  de a respecta procedurile, politicile și regulamentul intern al organizației;  de a ocroti bunurile pe care le folosești în cadrul activității de voluntariat;  de a oferi servicii de calitate și de a solicita sprijin persoanei care te supervizează în situațiile în care trebuie să desfășori activități într-un mediu sau domeniu necunoscut, sau în cazul în care abilitățile tale sunt limitate;

22

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 de a completa la timp -și onest- toate formularele și rapoartele privitoare la activitatea ta, așa cum s-a convenit în fișa de post;  de a trata cu respect toate persoanele cu care vii în contact (beneficiari, voluntari, personale angajat, colaboratori etc.);  de a-ți oferi serviciile cu respect pentru ființa umană și pentru mediul înconjurător și fără a discrimina în funcție de rasă, etnie, sex orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică sau psihică, nivel de educație, situație socio-economică și alte asemenea criterii;  de a aduce în atenția supervizorului orice situație din care ar putea decurge conflicte de interese.

23

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

2.5. Testimonial de voluntar […] orice s-ar întâmpla, visurile tale au nevoie doar de tine ca să devină realitate. A fi voluntar înseamnă să fii tu propriul tău erou. Îți poți alege ce superputeri ți se potrivesc și poți alege pe cine să ajuți și cum […]

Activitatea mea de voluntar a început în momentul în care m-am săturat de rutina zilnică și de tot ceea ce se întâmpla în jurul meu. Așa că m-am hotărît să fac o schimbare atât în viața mea, cât și a celorlalți.

Simțeam că pentru a face ceva trebuie să le fiu alături celor aflați în nevoie, să încerc să schimb ceva în viața lor. Prin voluntariat, îmi doresc să mă regăsesc în elementul meu, să-mi caut calea înspre acele chemări care îmi stârnesc creativitatea și curiozitatea, care mă țin trează târziu în noapte și pentru care merită să te ridici din pat în fiecare zi și să zâmbești larg în fața destinului. Pentru că știi că orice s-ar întâmpla, visurile tale au nevoie doar de tine ca să devină 24

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

realitate. A fi voluntar înseamnă să fii tu propriul tău erou. Îți poți alege ce superputeri ți se potrivesc și poți alege pe cine să ajuți și cum. Și cel mai important lucru este că tu ești în centrul acțiunii. Tu inițiezi, acționezi, aplici, vorbești și îţi susții cauza. Ești la început de drum, dar nu orice fel de drum, ci unul de poveste. Deși nu sunt de foarte mult timp voluntar, cred că sunt un voluntar implicat, căruia îi place să fie informat și să-și facă bine treaba.

Teodora Cucerzan, Centrul Județean de Voluntariat

[…] Cel mai puternic stimulent sunt zâmbetele mulțumite pe care le primesc drept răsplată; de la coordonatori, de la colegii voluntari, de la oamenii cărora ajutorul le-a fost binevenit […]

Noțiunea „mână de ajutor“ s-a sedimentat cu trecerea vremii. La fel cum deprinzi întoarcerea capului atunci când îți auzi numele strigat în spate, deprinzi acționatul ca voluntar oricând ești de folos. Cel mai puternic stimulent sunt zâmbetele mulțumite pe care le primesc drept răsplată; de la coordonatori, de la colegii voluntari, de la oamenii cărora ajutorul le-a fost binevenit. Experiența pe care o ai ca voluntar al C.I.C.O.C.-ului este una tare interesantă. Cunoști Universitatea dincolo de fațada gălbuie și coridoarele lungi. Când eram mici copii, ardeam de nerăbdare să 25

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

vedem cum arată mașinăria de la care pleacă toate dulciurile. Fiind voluntar într-un departament al Universității, descoperi care sunt motorașele care o fac să fie una dintre cele mai bune. Si cât de mulțumitor poate fi să te simți parte din promovarea ei! Studenția trece repede, dar voluntariatul poate ține o viață. Peste cinci ani, mă văd în același cerc de voluntari ai C.I.C.O.C.-ului, între prieteni vechi și prieteni noi. Peste zece...în mână cu o broșură prăfuită de ani, suspinând după vremurile trecute, când făceam parte dintr-un grup de oameni frumoși, porniți mereu și mereu pe lucrări făcute din drag.

Alisa Drăgoi,

Centrul de Informare, Consiliere și Orientare în Carieră al Universității “1 Decembrie 1918” din Alba Iulia (CICOC UAB)

26

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

[…] experiențele m-au ajutat să mă maturizez, să mă dezvolt, să îmi fixez idealurile în viață […] făcând voluntariat, ajungi uneori să-ți testezi limitele, să-ți cunoști punctele forte, dar și slăbiciunile.

Voluntariatul este o experiență care poate schimba viața unui om, poate deschide multe porți și dezvolta atât mintea, cât și sufletul […]

Pot spune, cu mâna pe inimă, că de când am început să fac voluntariat sunt un alt om, în adevăratul sens al cuvântului. Din fericire, am avut ocazia să întâlnesc foarte mulți oameni, din domenii diferite, cu valori și gândiri diferite, care m-au inspirat și m-au făcut să îmi doresc și mai mult să aduc schimbări pozitive în lumea în care trăiesc.

Am trecut prin experiențe care m-au ajutat să mă maturizez, să mă dezvolt, să îmi fixez idealurile în viață și să înțeleg că nu totul este atât de roz cum credeam când eram copil. Simplul fapt că -făcând voluntariat- ajungi uneori să-ți testezi limitele, să-ți cunoști punctele forte, dar și slăbiciunile, este foarte important.

Sunt de părere că voluntariatul este o experiență care poate schimba viața unui om, poate deschide multe porți și dezvolta atât mintea, cât și sufletul oamenilor; astfel, prin acțiunile de voluntariat, putem ajuta oamenii, putem schimba lumea.

27

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Consider că -cu toții- ar trebui să facem voluntariat, deoarece astfel fiecare ajunge să se adapteze mai ușor la multe situații dificile din viața de zi cu zi, devine mai tolerant și răbdător cu cei din jur. Consider că, atât timp cât faci voluntariat din plăcere, din simpla dorință de a ajuta, vei avea satisfacții pe măsură!

Ninela Vătui, Centrul Județean de Voluntariat Alba

[…] implicarea în acțiuni de voluntariat este de mare folos tinerilor și facilitează, într-o oarecare măsură, trecerea de la școală la piața muncii […]

A fi voluntar, înseamnă a fi parte integrantă a unei echipe formate din oameni minunați; înseamnă a munci, a te implica, a fi solidar și a interacționa cu ceilalți, înseamnă a comunica și a-ți dezvolta toate abilitățile necesare formării tale ca om, iar -mai apoica profesionist.

Alături de o parte dintre voluntarii minunați pe care i-am cunoscut de-a lungul timpului, am scris și câștigat trei proiecte implementate/în curs de implementare, am participat la evenimente organizate în cadrul Universității și m-am implicat activ în diferite proiecte în care Centrul de Informare, Consiliere și Orientare în Carieră este partener.

28

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Consider că experiența dobândită de-a lungul timpului datorită activităților voluntar desfășurate înspre dezvoltarea mea și a celorlalți a atârnat în balanță în momentul în care am trecut de interviurile primului job. Sunt absolut sigură că implicarea în acțiuni de voluntariat este de mare folos tinerilor și facilitează, într-o oarecare măsură, trecerea de la școală la piața muncii.

Denisa Cotîrlea, CICOC UAB

[…] (Voluntariatul) aduce un plus de valoare din punct de vedere organizatoric - atât pe plan personal, cât şi pe plan profesional […]

M-am alăturat echipei de voluntari din cadrul Centrului de Informare, Consiliere și Orientare în Carieră pentru a lua parte la organizarea evenimentelor în care centrul este implicat, pentru a mă dezvolta și pentru a socializa.

Experienţa dobândită prin implicarea în acţiuni de voluntariat începe să se facă cunoscută după câteva participări şi este clar că aduce un plus de valoare din punct de vedere organizatoric - atât pe plan personal, cât şi pe plan profesional.

Drăgoi Tudor, CICOC UAB 29

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

[…] am învăţat să fiu mai responsabilă, ce înseamnă cu adevărat să fii implicat în ceea ce faci…am învățat să fiu mereu deschisă către nou. Am devenit un comunicator mai bun, ştiu să îmi organizez timpul mult mai bine […]

Odată cu statutul de voluntar am descoperit pasiunea şi dăruirea cu care se poate lucra fără a te gândi la recompense financiare, ci -din contră!- la rezultate şi la efecte cât mai pozitive. Cred şi acum că voluntariatul nu se referă nici la bani, nici la numărul de oameni implicaţi, ci la dăruirea cu care lucrezi atunci când îţi “vinzi” timpul, abilităţile şi cunoştinţele în beneficiul altora.

Cu timpul, am realizat că voluntariatul înseamnă mult mai mult. Toată experienţa acumulată în cadrul grupului, timpul petrecut alături de oameni la fel de implicaţi şi dedicaţi, plus toate activităţile la care am participat mi-au fost, în primul rând, de folos mie. Am învăţat să fiu mai responsabilă, ce înseamnă cu adevărat să fi implicat în ceea ce faci şi să fiu mereu deschisă către nou. Am devenit un comunicator mai bun, ştiu să îmi organizez timpul mult mai bine şi, cel mai important, îmi păstrez motivaţia în orice aleg să fac.

Iuliana Totoian, CICOC UAB 30

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

[…] prin voluntariat, am reușit să îmi descopăr și să îmi dezvolt anumite calități și virtuți, am devenit mai sociabil, mai comunicativ, am învățat foarte multe lucruri despre leadership și munca în echipă; am devenit mult mai responsabil față de cei din jur, față de mediu, față de societate și mult mai tolerant […]

Inițial, am perceput voluntariatul ca fiind o modalitate mult mai bună de a-mi petrece timpul liber. Ulterior, odată cu implicarea în diverse ONGuri, am realizat faptul că prin voluntariat am reușit să îmi descopăr și să îmi dezvolt anumite calități și virtuți, am devenit mai sociabil, mai comunicativ, am învățat foarte multe lucruri despre leadership și munca în echipă.

Voluntariatul m-a determinat să fiu mult mai responsabil față de cei din jur, față de mediu, față de societate, m-a determinat să acționez fără să aștept o remunerație, m-a determinat să fiu mult mai tolerant.

Consider că voluntariatul m-a ajutat enorm de mult în devenirea mea ca om, în conturarea caracterului meu de până acum și, cu siguranță, aceste lucruri îmi vor fi benefice pe viitor atât în plan profesional, cât și în plan personal.

Ca voluntar, am reușit să fiu mai responsabil, mai determinat, mai hotărât, am devenit parte dintr-o echipă alături de care am lucrat și lucrăm în continuare pentru un scop comun. Am fost pus în 31

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

situații noi, necunoscute - care, odată depășite, îmi vor folosi pe viitor, întrucât voi ști ce decizii trebuie luate în situații asemănătoare. Am cunoscut oameni noi, oameni frumoși, cu aceleași țeluri, principii și valori.

Vlad Costan, CICOC UAB

[…] Practic voluntariatul pentru a afla cum se lucrează corect cu tinerii -în special-; experiența de voluntar mă ajută să înțeleg mai bine comportamentul oamenilor […]

Am decis să mă alătur voluntarilor C.I.C.O.C. deoarece sunt implicați activ în organizarea de evenimente. Am avut oportunitatea de a lua parte la mai multe activități, fapt care îmi place. Practic voluntariatul, în general, pentru a afla efectiv cum se lucrează corect cu oamenii -în special cu tinerii- și, totodată, pentru a căpăta experiență pe viitor.

Experiența de voluntar mă ajută să înțeleg mai bine comportamentul oamenilor și activitățile desfășurate cu prilejul organizării unui eveniment. Îmi doresc ca, pe viitor, să împart experiența acumulată cu alți tineri prin planificarea și desfășurarea unor alte acțiuni.

Vladimir Popov, CICOC UAB 32

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

[…] în viziunea mea, voluntariatul are o dublă reprezentare […]

A fi voluntar, în viziunea mea, are o dublă reprezentare. În primul rând, îmi oferă șansa de a fi voluntar pentru dezvoltarea mea personală și pentru concretizarea crezurilor mele legate de activitatea de voluntariat. În al doilea rând, înseamnă a fi voluntar pentru Universitatea în care studiez, lucru care implică atât o activitate fructuoasă a echipei de voluntari în favoarea universității - prin implicarea în organizarea diferitelor evenimente dedicate tinerilor, cât și faptul că Universitatea însăși oferă posibilitatea echipei de voluntari de a promova ideea voluntariatul în afara instituției, printre tinerii din județ și nu numai.

Alexandra Dalia Bârsan, CICOC UAB

[…] am avut parte de sentimente de împlinire și satisfacție personală […]

În cadrul activităților de voluntariat desfășurate, am avut parte de sentimente de împlinire și satisfacție personală atunci când am observat ca -atât părinții, cât și copiii- apreciază munca mea. Aceste sentimente 33

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

îmi dau puterea de a merge mai departe și de a mă strădui să continui proiecte dezvoltate pentru a aduce mulțumire cât mai multor copii și părinți.

Monica Szasz, Centrul Județean de Voluntariat Alba

Un îndemn…

34

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

DESPRE BRANDING PERSONAL

35

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

3. Branding personal 3.1. ….ca imagine de ansamblu… (Daniela Dumitraș)

Brandul personal este imaginea pe care noi ne-am creat-o cu scopul de a ne singulariza într-un grup de persoane. Brandingul personal devine, astfel, nu un lux rezervat doar directorilor de multinațională şi antreprenorilor, ci o necesitate specifică oricărui om ce îşi doreşte să fie găsit, recunoscut şi remunerat pentru ce ştie să facă cel mai bine.

Brandingul personal presupune, de asemenea, crearea unei valori prin definirea aspectului fizic al individului, a imaginii pe care acesta o deține în spațiul virtual sau a specializării deținute de acesta în diverse domenii.

Această valoare trebuie să fie unică, remarcabilă, pentru a avea un impact suficient de puternic asupra persoanelor cu care interacționezi; astfel, prezența ta va deveni memorabilă.

Pentru a ne construi un brand, trebuie să fim capabili să identificam și să punem în valoare abilitățile, aptitudinile și elementele care ne diferențiază de cei din jur - cu alte cuvinte, trebuie să conștientizăm ce avem în plus comparativ cu alții.

36

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

3.2. Ce este brandul personal și cum se caracterizează acesta? (Lorendza Cadar)

,,Brandul personal nu trebuie inventat, ci doar identificat în interiorul tău. El le spune celorlalți cine ești și ce ai de oferit” – spune specialistul Mihai Popa Radu. Există mai multe definiții pentru noțiunea de ,,brand/branding” dar, de cele mai multe ori, acestea sunt incomplete sau foarte complexe, destinate persoanelor cu noțiuni bogate în branding.

Astfel, una dintre definiții a procesului de branding constă în faptul că acesta reprezintă construirea unei imagini favorabile pentru un produs, o companie au o persoană, în vederea diferenţierii faţă de competitori1.

Tot în literatura se specialitate, brandingul reprezintă procesul implicat în crearea unui nume unic și proiecția imaginii pentru un produs/o companie/o persoană în mintea publicului larg.

Particularizând pe brandingul personal, acesta descrie procesul prin care persoane sau antreprenori

1http://www.dexx.ro/index.php?a=term&d=Dictionar+de+ter

meni+internationali&t=BRANDING 37

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

de diferite categorii încercă să se diferenţieze între ei, punându-și în evidență valoare lor unică, profesional sau personal (Schawbel, Dan, 2010).

Brand-ul personal este o idee pragmatică şi… pur comercială, în opinia altora: se referă la oportunitate şi la definire-autodefinire (Peters, Tom , 2009).

Astfel, brand-ul personal este un element important prin care te poţi diferenţia de ambalaj, prin care poți să îţi prezinţi propriile insighturi, propria expertiză şi experienţa care te definesc pe tine, ca expert în domeniul în care activezi. Un management al brandului cere o înţelegere profundă a sinelui. În afaceri şi în viaţă, calităţile şi caracteristicile care te fac unic sunt, adeseori, cei mai buni aliaţi în construcția unui brand personal puternic.

38

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

3.3. Importanță și impact (Lorendza Cadar)

Imaginea pe care ți-ai creat-o de-a lungul anilor în cercul profesional deține un rol major în atragerea oportunităților pe care se construiește o carieră de succes. Cu toate acestea, oamenii nu acordă atenție și importanță dezvoltării propriului brand. Tot timpul trebuie să dai dovadă de profesionalism în ceea ce faci și trebuie să fii atent atunci când acționezi în diferite condiții de muncă.

Brand-ul personal ne ajută, de cele mai multe ori, în carieră; mai mult, acesta oferă prima impresie înainte să cunoști pe cineva li reprezintă o investiție pe termen lung, care te ajută să te diferențiezi de ceilalți, fiind o îmbunătățire continuă.

Brandul personal bine construit va reprezenta, pentru tine, o garanție a calității în tot ceea ce faci. Mai mult, vei fi mai ușor recunoscut de cei din jur și vei 39

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

transmite o imagine pozitivă în legătură cu activitățile pe care le desfășori.

3.4. Ce trebuie să fac pentru a-mi dezvolta brandul personal? (Lorendza Cadar)

Construirea unui brand presupune să ai o evaluare inițială. Deja ai o imagine, chiar dacă nu este o imagine de marcă: te regăsești în percepția celor din jur. Pentru început, ar trebui să faci o examinare a imaginii pe care o ai deja, apoi să începi să îți construiești brandul tău după valorile și atuurile pe care deja le ai. Orice brand puternic se creează prin muncă de echipă – iar brandul tău nu face excepţie.

40

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

În concluzie, ai nevoie de părerile celorlalţi pentru aţi contura o imagine proprie despre tine. Fereastra Johari este un instrument prin care poţi să uşurezi înţelegerea propriei persoane în relaţia cu ceilalţi.

În acest model, există patru tipuri de informaţii referitoare la sine:  ceea ce tu nu ştii despre tine şi nici ceilalţi nu ştiu;  ceea ce tu ştii despre tine, iar ceilalţi nu ştiu;  ceea ce ştiu ceilalţi despre tine, dar tu nu ştii;  ceea ce tu şi ceilalţi ştiţi despre tine.

Fereastra Johari

Când lucrezi individual sau cu un consultant la propria ta imagine, mai întâi muţi informaţii preţioase din cadranul 1, în cadranul 2. Apoi, când devii mai conştient de feedback-ul primit de la ceilalţi, accesezi cadranul 3 şi muţi informaţii către 41

Un brand bine construit presupune că utilizezi în mod inteligent cadranul 4. Respectiv… ştii ce imagine (informaţie) transmiţi, iar aceasta este percepută ca atare de către ceilalţi.

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

cadranul 4. Pe măsură ce dezvălui celorlalţi informaţii, deschizi cadranul 4.

Primul pas - și poate cel mai important- în promovarea imaginii tale este o bună conştientizare a punctelor tale tari şi a celor slabe.

Andy Szekely (speaker, autor, trainer și consultant pentru: performanță personală, comunicare/ persuasiune, public speaking și leadership) îţi 42

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

propune un exerciţiu simplu şi eficient pentru lărgirea cadranului 4 din fereastra lui Johari: fă o listă cu 10 – 12 persoane de încredere. Apoi, sună-le şi întreabăle care sunt 3 lucruri pe care le apreciază la tine şi trei lucruri (comportamente, atitudini) care consideră că te dezavantajează. Solicită-le aceste informaţii în ordinea priorităţilor.

După ce ai adunat toate datele, observă care sunt elementele care se repetă. Este un bun prilej să conştientizezi care este percepţia celorlalţi despre tine. Poate fi distractiv şi oricum, este un început excelent în susţinerea brandului tău!

3.5. Dezvoltarea brandului personal (Paul Cotîrlea, Lorendza Cadar) Iată câteva lucruri simple pe care le poți face pentru a-ți dezvolta propriul brand:  arată-le altora respectul cuvenit; 43

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

 implică-te în acțiuni de voluntariat și caritabile;  dă dovadă de implicare și profesionalism la locul de muncă;  fii un model pentru ceilalți;  lucrează la abilitățile ce țin de vorbitul în public;  recomandă persoanele din cercul profesional în care activezi.

De asemenea, poți urma 4 pași mai complecși pentru un brand personal de impact:

1) Descoperă-ți brandul. Vedeți ce credeți voi despre voi, ce obiective, valori sau la ce vă pricepeți voi mai bine. Apoi, vedeți ce cred ceilalți despre voi (întrebați care sunt cele 3 complimente care vă definesc și cereți să se menționeze un lucru la care vă pricepeți cel mai bine).

2) Crearea și dezvoltarea brandului personal.

Află ce te diferențiază de ceilalți și scrie promisiunea brandului tău - ce vrei să oferi, care sunt valorile care stau la baza comportamentului tău, cui vrei să oferi aceste valori? Astfel vei știi ce decizii să iei, vei deveni constant și memorabil.

3) Comunicarea brandului. Valoarea unui brand este dată de percepția pe care o trezește în rândul publicului, astfel că trebuie să înveți 44

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

cum să îți atragi ,,audiența” și să impresionezi.

Aici este vorba despre CV, blog sau website personal, rețelele de socializare, articole de specializare și prezențe la evenimente.

4) Menținerea imaginii create este ultimul și cel mai dificil pas în crearea unui brand personal cu impact. Un lucru foarte simplu și ușor de făcut este să vă ,,google”-iți, astfel veți vedea unde vă apare numele, pe ce poziție sunteți etc. De asemenea, fiți consistenți și faceți întotdeauna ceea ce spuneți, evaluați-vă brandul periodic și încercați mereu să evoluați.

Raportându-ne la CV, acesta trebuie să fie actualizat mereu, să fie verificate toate aparițiile lui publice (pe site-uri de angajare etc.)

45

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

În ceea ce privește blog-ul/website-ul personal, acesta consumă poate cel mai mult timp pentru a fi creat, dar are și multe beneficii: tu alegi ce apare, îți îmbunătățește abilitățile de comunicare și sunt întipărite informațiile și experiențele tale.

Online, este cel mai rapid mod de a construi un brand personal, dar și cel mai rapid mod de a-l distruge.

Linked In este o rețea de socializare orientată spre mediul de afaceri, în timp ce Facebook este un site de tip rețea de socializare ce oferă posibilitatea de a contacta persoane apropriate, dar și persoane încă necunoscute. Toate aceste rețele de socializare pot fi completate cu datele noastre într-un mod cât mai profesionalist, contribuind la dezvoltarea brandului nostru personal.

În cazul în care te întrebi, 56% dintre angajatori au recunoscut că se uită pe Facebook când analizează un candidat. Așa că daca vrei să afli cum poți sa îți crești considerabil șansele să fii chemat la un interviu, daca te afli în poziția în care simți că ai mai multe de oferit la job și o legătura mai strânsă cu șeful tău ar însemna și o mică promovare, citește în continuare despre cum te ajută Facebook să îți îndeplinești obiectivele profesionale2.

2 Secțiunea dedicată brandingului personal online, cu particularizare pe Facebook,, este integral preluată de la adresa http://mayhem.ro/angajare-cuajutorul-facebook

46

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Completează secțiunile “Likes” și “About” Primul loc în care angajatorul/șeful își aruncă privirea este secțiunea de about și secțiunea de likes – oferă un sumar al activității și hobby-urilor pe care o persoană le are. Cum poți ieși tu în evidență, comparativ cu alți candidați?

1) Trece joburile anterioare. Câteva, nu toate, angajatorul nu dorește să cunoască ce lucrai la 16 ani. Însă detaliază, la fiecare, proiectele pe care ai lucrat sau clienții cu care ai colaborat. Șeful/viitorul tău angajator te va percepe ca pe o persoană - în primul rând, cu experiență și, în al doilea rând, cu experiența proiectelor mari, respectiv o persoană responsabilă.

2) Completează lista de cărți pe care le-ai citit și ți-au plăcut. Bilă albă pentru cei ce citesc - fie romane, cărți de dezvoltare personală sau cărți din domeniul în care lucrezi. Bineînțeles, ultimele două sunt considerate mai importante decât restul, pentru că scot în evidență faptul că nu ești un angajat blazat și cauți să te dezvolți în continuu, să fii la curent cu noutățile din domeniul tău și, mai ales, că slujba ta nu e un simplu job, ci o reală pasiune.

3) Completează-ți lista de filme și hobby-uri. Nimeni nu vrea un workaholic, iar angajatorii inteligenți știu că o persoană este infinit mai productivă dacă are și o listă de pasiuni de care se îngrijește. Faci un sport?

47

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Trece-l la pasiuni! Te pasionează cărțile cu benzi desenate? Notează acolo! Angajatorul vrea să vadă că ești un om (accent pe om!) multilateral dezvoltat. Un om cu pasiuni, e un om fericit.

4) Completează reușitele tale de până acum. Nu există nici un motiv pentru care să nu te mândrești cu munca ta. Ai câștigat un premiu? Ai absolvit un curs special? Ai o diplomă? Ai învățat o limbă străină sau ai venit dintr-o excursie super? E indicat să treci câteva dintre reușitele tale în listă. Asta dă de înțeles angajatorului că ești un om încrezător în forțele sale.

Albumele de poze

Al doilea loc important în care un angajator se uită sunt albumele de poze. Din acest punct de vedere, există câteva sugestii cu privire la cum îți poți îmbunătăți imaginea:

1) Pozele de la petreceri. Contrar percepției generale, e chiar indicat să ai poze de la petreceri sau din club!

Da, ai citit corect. E un indicator al faptului că ești o persoană sociabilă, că ai prieteni și că poți relaționa.

Atenție însă! Pe cât de ok este să ai ȘI poze de la partyuri, pe atât de important este ca procentajul lor să nu fie foarte mare. Menține procentul undeva în jur de 20%. De asemenea, dacă plănuiești să lucrezi într-un job ce necesită interacțiunea cu clienții sau funcții de conducere, ai grijă și la ținutele din pozele respective 48

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

– se poate analiza cu ușurință, inconștient chiar, dacă ești un om potrivit pentru job, în funcție de stilul vestimentar pe care îl abordezi.

2) Dacă, totuși, ai unele poze pe care crezi că nu e ok să le vedem cu toții, ajustează-le, la fiecare, setările de privacy, astfel încât doar prietenii buni să le poată vedea. Nu le lăsa publice. Un recuiter experimentat poate “citi” în pozele tale dacă ești o fire visătoare, dacă apreciezi frumosul, dacă ești un pic narcisist, dacă ești o fire extravertită și care iubește să iasă în evidență. Șine minte toate acestea și încearcă și tu, deacum înainte, să exersezi “cititul unui profil”.

3) Un angajator e interesat de atitudinea ta. Poate citi cu ușurință dacă ești un tip negativist, dacă ai o atitudine de tip “can do” față de job sau dacă ești o fire optimistă.

4) Și în ultimul rând, pozele cu lucruri casnice (mâncare, animale –ale tale lucruri personale, nu neapărat haine) exprimă devotament.

Comentariile și postările pe Wall

1) Dă share lucrurilor interesante. Mai ales dacă sunt din domeniul în care activezi sau vrei să activezi.

Astfel, angajatorul își dă seama că ești pasionat de ceea ce faci.

49

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

2) Atenție la postările negative. Cu cât ești mai negativist și te vaiți mai tare, cu atât zbori mai repede de pe lista unui angajator/șef. Mai ales dacă subiectul postărilor este jobul/mediul de lucru/un fost angajator!

3) Fii atent și la orele în care postezi/comentezi. Dacă multe dintre postări și comentarii sunt între orele 10:00 și 17:00, se poate înțelege că îți irosești timpul online, în loc să fii atent la ce ai de lucru.

4) Unii angajatori, strategic, încearcă să identifice un conflict, întrucât din felul în care o persoană reacționează în situații mai puțin plăcute poți realiza caracterul pe care aceasta îl are. Dacă în conflictul respectiv posibilul candidat a reacționat violent, cu o replică nesimțită, în loc să răspundă într-un mod deștept sau măcar ironic-amuzant, deja se poate 50

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

forma o impresie despre viitoarea relație de muncă pe care colegii/angajatorul ar putea să o aibă cu tine.

5) Nu îți cenzura profilul! Ca și angajator, dacă vei fi la același nivel profesional cu un alt candidat, faptul ca el oferă acces la unele informații denotă faptul că este o fire deschisă, în timp ce tu ai ceva de ascuns.

Atât șefii, cât și angajatorii, sunt oameni și vor să vadă că au de-a face cu un om, nu cu un robot.

3.6. Cugetare…3

Când creezi un brand personal, de fapt, creezi un model. Pe termen lung, acest model este susţinut de competenţele, atitudinile şi povestea pe care o spui.

Pe termen scurt, el este creat prin contextele şi comportamentele tale şi prin aşteptările pe care cei din jur le proiectează asupra ta. Ai mare grijă cum armonizezi aceste lucruri pentru că etichetele se pun repede… şi sunt greu de dezlipit !

Prima impresie se impregnează în mintea publicului cu rapiditate. Armonizarea acestor elemente înseamnă că nu există contradicţii între ceea ce spui şi ceea ce faci, între ceea ce crezi şi ceea ce spui etc.

Articol preluat de pe blogul speakerului, autorului, trainerului şi consultantului Andy Szekely http://www.andyszekely.ro/povesteavietii-tale-si-brandul-tu/

3

51

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Această armonizare aduce, ca beneficiu, charisma personală.

O persoană charismatică transmite cu graţie forţa şi siguranţa de sine pe care le posedă, tocmai pentru că nu se contrazice - respectiv nimic din comportamentul său nu contravine spuselor sale… şi invers.

Oamenii charismatici sunt preţuiţi de cei din jur în special pentru această particularitate: armonia dintre gând şi faptă. Această armonie îţi conferă o anumită strălucire şi atracţie greu de descris în cuvinte, dar perceptibilă.

În concluzie, îţi propunem o ultimă întrebare la care merită să cauţi răspuns: brandul tău personal (imaginea ta în ochii celorlalţi) corespunde cu lucrurile care îți plac şi pe care le valorizezi cel mai mult în viaţă?

52

DESPRE PROIECT 53

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

4. Proiectul S.P.E.C.I.A.L. 4.1. Date privind proiectul (Tudor Drăgoi)

Proiectul „Sugestiv pentru esența caracterului individual: altruism și laitmotiv” (S.P.E.C.I.A.L.) a fost gândit drept un cumul de activități variate, prin implementarea cărora să se răspundă nevoilor identificate în rândul tinerilor: pe de o parte, acesta le-a oferit membrilor echipei de implementare o imagine de ansamblu asupra a ceea ce presupune managementul proiectelor și dobândirea de competențe și abilități prin asumarea responsabilității și prin depunerea unor eforturi consecvente, în timp ce participanților din grupul țintă le-au fost facilitate autocunoașterea și introspecția; mai mult, aceștia au conștientizat importanța implicării în activități de voluntariat pentru dobândirea stimei de sine, a siguranței cu privire la propriul potențial și urmarea valorilor și resorturilor interioare.

54

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Tinerii echipei de implementare au obținut finanțare din partea Comisiei Europene prin Agenția Națională pentru Programe Comunitare în Domeniul Educației și Formării Profesionale (ANPCDEFP), în cadrul Programului Tineret în Acțiune, Sub-acțiunea 1.2. – Inițiative ale Tinerilor, pentru implementarea proiectului. Proiectul S.P.E.C.I.A.L. promovează în mod explicit conceptul de VOLUNTARIAT – care, de altfel, reprezintă laitmotivul tuturor activităților care au fost desfășurate începând u 3 martie 2014 și până în prezent. De asemenea, acesta promovează în mod explicit EDUCAȚIA NON-FORMALĂ și ANGAJAMENTUL TINERILOR PENTRU O CREȘTERE INCLUZIVĂ. În demersurile noastre, am fost sprijiniți de:

Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia

55

Centrul de Informare, Consiliere și Orientare în Carieră al Universității „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Asociația Absolvenților Universității „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia (ALUMNI UAB) Centrul Județean de Voluntariat Alba

CENTRUL JUDETEAN DE VOLUNTARIAT ALBA

Asociația „PRO Tinerețe” din Alba Iulia

4.2. Scop și obiective (Tudor Drăgoi)

Scopul proiectului S.P.E.C.I.A.L. a fost acela de a crește gradul stimei de sine și al încrederii în propriile forțe în rândul tinerilor participanți la proiect, prin încurajarea implicării lor active în activități de voluntariat. S-a urmărit, așadar, dezvoltarea lor personală – per ansamblu.

Pentru ca scopul proiectului să fie atins, au fost identificate mai multe obiective necesar a fi realizate prin intermediul activităților desfășurate. Acestea includ: O1. Creșterea nivelului de informare cu privire la rolul activităților de voluntariat a și a educației nonformale în dezvoltarea individuală și în deprinderea de cunoștințe și experiențe necesare evoluției 56

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

personale - în rândul a 300 de tineri cu și fără oportunități reduse, cu vârsta cuprinsă între 15 și 30 de ani din județul Alba, până la finalizarea proiectului;

O2. Creșterea interesului celor minimum 100 de tineri cu și fără oportunități reduse, cu vârsta cuprinsă între 15 și 30 de ani din județul Alba participanți la proiect, cu privire la implicarea în activități de voluntariat axate pe nevoile individuale; O3. Dezvoltarea abilităților socio-profesionale în rândul tinerilor din grupul țintă până la finalizarea proiectului.

4.3. Principale activități (Tudor Drăgoi)

Proiectul a cuprins o paleta variată de activități care au dus la atingerea obiectivelor propuse.

Conferința de lansare. La această activitate, care a avut loc în 5 aprilie a.c., au fost prezenți, pe lângă membrii echipei de implementare a proiectului, reprezentanți de seamă ai Universității, precum domnul rector prof. univ. dr. Daniel Breaz, domnul prorector prof. univ. dr. Moise Achim, doamna conf. univ. dr. Larisa Dragolea, directorul Centrului de Informare, Consiliere și Orientare în Carieră din cadrul instituției, reprezentanți ai ALUMNI UAB, voluntari, membri ai echipelor de implementare și 57

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

beneficiari ai diferitelor proiecte destinate dezvoltării tinerilor, dar și reprezentanți ai presei locale.

În cadrul acestui eveniment, s-au adus la cunoștința celor prezenți aspecte importante cu privire la proiectul ce urma a fi implementat, au fost împărțite materiale promoționale și au fost atrași noi voluntari deciși să contribuie la buna implementare a activităților, respectiv să popularizeze acțiune întreprinse în școlile din care proveneau.

Tinerii interesați de dezvoltare personală și profesională nu s-au sfiit să ia cuvântul pe parcursul conferinței, exprimându-și poziția cu privire la derularea unor astfel de proiecte în comunitatea albaiuliană.

58

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Mai mult, s-au adus în discuție numeroasele avantaje pe care implicarea în astfel de proiecte o aduce asupra evoluției și dezvoltării individuale și s-au conturat idei în ceea ce privește posibile proiecte viitoare.

Campania “O carte pentru fiecare”. Aceasta a presupus organizarea unor campanii de colectare a cărților donate de elevi, studenți, absolvenți și alte persoane, cu scopul de a fi donate unei biblioteci slab dotată.

Echipa de 59

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

implementare a proiectului a colaborat cu instituțiile de învățământ din liceu și, pe perioada a două luni de zile, tinerii au reușit să strângă un număr considerabil de volume de cărți. Astfel, duminică, 15 iunie, activitatea s-a finalizat cu donarea către Centrul CulturalCatehetic “Sf. Ierarh Eftimie” din Tibru a peste 800 de volume de cărți din literatura românească și străină (inclusiv culegeri, manuale, dicționare și atlase).

“Mulțumim tuturor colaboratorilor noștri, care au sprijin acțiunea de strângere și donare de carte. De la 60

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

liceele din municipiu -Colegiul Economic “Dionisie Pop Marțian”, Colegiul Național “Horia, Cloșca și Crișan”, Liceul de Muzică și Arte Plastice, Liceul

Sportiv și Colegiul Tehnic “Alexandru Domșa”-, precum și de la studenții Universității „1 Decembrie 1918″ din Alba Iulia și de la empatizanți ai acțiunilor noastre, am reușit să strângem peste 800 de volume care au fost donate Centrului Cultural-Catehetic “Sf. Ierarh Eftimie”, patronat de Parohia Ortodoxă Tibru și Asociația “Ținutul Tibreanului”. Sperăm că acest gest reprezintă un pas mic înspre o schimbare mare și, totodată, că beneficiarii activităților desfășurate în cadrul centrului cultural se vor bucura de cărțile primite” a declarat Tudor Drăgoi, coordonatorul proiectului.

61

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Atelier de lucru. TU, universul încă neexplorat: despre autocunoaștere și implicare. În ultimul week-end al lunii aprilie, la sediul ALUMNI UAB din cadrul Universității “1 Decembrie 1918” din Alba Iulia, s-a desfășurat primul atelier de lucru destinat dezvoltării tinerilor, organizat în cadrul proiectului “SPECIAL”.

Pe parcursul implementării acestei activități s-a urmărit facilitarea introspecției și explorarea propriului potențial în rândul participanților la atelier, prin metode non-formale de educație. Grupul informal de tineri, coordonat de Tudor Drăgoi, a conceput o structură a activităților care să ofere tuturor participanților imboldul necesar creșterii gradului stimei de sine și al încrederii în propriile forțe, prin încurajarea implicării lor active în acțiuni de voluntariat, prin (auto)analiză și (auto)perfecționare. Tinerii s-au bucurat în demersurile lor de sprijinul oferit de partenerii atrași în proiect.

62

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Metodele utilizate cu preponderență pe parcursul desfășurării acestei activităţi au aparținut educației non-formale și s-au bazat pe participarea activă a tinerilor implicați.

“Toată lumea a fost foarte deschisă, iar eu m-am simțit foarte bine. Mi-a plăcut că am avut posibilitatea să vorbim individual, să împărtășim celorlalți lucruri cu privire la viața noastră… Toată lumea a fost deschisă la această provocare și a ieșit un lucru foarte bun!” consideră Cosmin B., participant la proiect. “Mi-a plăcut atmosfera de aici, prieteniile care s-au legat, modul în care am interacționat și rezultatul activităților noastre; cred că am lăsat o parte din noi drept amintire fiecăruia dintre participanți și ne-am dezvoltat, întrucât am fost nevoiți să vorbim în public și astfel, 63

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

să ne controlăm emoțiile; am participat activ la toate sesiunile și, totodată, am aflat lucruri noi cu privire la oamenii pe care îi cunoșteam de mult timp”, a afirmat Bogdan S., un alt participant la proiect.

Atelier de lucru. Așii din mânecă: inteligența emoțională, psihosomatica și stima de sine în relațiile cu ceilalți. Activitățile desfășurate în cadrul acestui atelier de lucru au clarificat diferențele existente între inteligența emoțională și cea cognitivă, între stima de sine și încrederea în propriile forțe și, totodată, au avut rolul de a stimula creativitatea tuturor participanților implicați în activitate.

64

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Tinerii au fost constant încurajați să se implice activ în acțiuni de voluntariat, pentru o dezvoltare viitoare armonioasă, dar și să se (auto)analizeze constant, pentru a-și înțelege propriile trăiri și modul în care acestea sunt “trecute” prin “filtrul” emoțiilor.

65

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Și în cadrul acestui atelier, participanții au avut parte de metode de învățare aparținând educației nonformale, bazate pe participare active, prin intermediul lor urmărindu-se facilitarea introspecției și explorarea propriului.

Atelier de lucru. Programare neurolingvistică și implicare activă: forța gândirii pozitive și importanța activităților de voluntariat pentru dezvoltare personală. Pe parcursul zilelor de 14 și 15 iunie, echipa de implementare a proiectului a desfășurat, în satul Tibru din județul Alba, un atelier de lucru prin intermediul căruia tinerii participanți au conștientizat importanța gândirii pozitive în atingerea obiectivelor propuse și, totodată, 66

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

importanța programării neurolingvistice corectarea comportamentelor nedorite.

în

Atelierul s-a desfășurat prin metode non-formale de educație și a cuprins, pe lângă exercițiile destinate construirii unei personalități integrate, verticale și structurate, multiple exerciții de teambuilding, leadership, manageriere a conflictelor și comunicare.

67

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Cazarea s-a făcut la cort, astfel că tinerii au avut parte de o seară petrecută în jurul unui foc de tabără, de povești, interacțiune, socializare și voie bună.

La finalul atelierului, participanții care au făcut pentru prima dată “cunoștință“ cu metode aparținând educației non-formale au declarat că întreaga experiență a fost una deosebită, atractivă și revelatoare.

68

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Activitate practică. Schimbă lumea în care trăiești!

Prin această acțiune a fost vizată conștientizarea importanței pașilor mici pentru schimbări mari.

Tinerii participanți la activitate au petrecut prima parte a zilei de vineri, 20 iunie a.c., identificând -prin interacțiune, jocuri de rol și prezentări interactive-, modalități inedite prin care poți aduce o schimbare în bine în rândul celor mai puțin norocoși.

69

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

în cea de a doua parte a zilei, ne-am deplasat la Așezământul Social “Sfântul Vasile cel Mare” condus de preotul Marcel Duda, unde pentru câteva ore am încercat să aducem bucurie pe fețele copiilor.

Atât în prima, cât și în a doua parte a atelierului, au fost utilizate metode aparținând educației nonformale.

Tinerii au avut parte de exerciții care au presupus implicarea activă și care au dus la autocunoaștere, comunicare și interacțiune.

70

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Atelier de lucru. TU ești sursa dezvoltării tale!

Despre depășirea barierelor și atingerea succesului. Acest atelier, ultimul din seria activităților destinate tinerilor, urmează a fi organizat în perioada 1112 iulie 2014 și va reuni tineri interesați de dezvoltare personală.

Ca și celelalte ateliere organizate în cadrul acestui proiect, vor fi utilizate cu preponderență metode de învățare aparținând educației non-formale și vor fi stimulate, prin jocuri de rol, exerciții de consolidare a echipei, de gestionare a conflictelor și de leadership, încrederea în propriile forțe, creșterea stimei de sine și dezvoltarea personală a participanților.

4.4. Rezultate (Tudor Drăgoi, Denisa Cotîrlea)

 142 de participanți înscriși în activitățile proiectului, care au interacționat și și-au dezvoltat abilitățile de comunicare, interacțiune și lucru în echipă;  14 membri ai echipei de implementare și voluntarii alăturați lor în scopul desfășurării activităților proiectului, care au identificat noi căi 71

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

de petrecere a timpului liber, cu impact și de folos dezvoltării și evoluției lor viitoare; aceștia și-au îmbunătățit abilitățile de comunicare, socializare și inter-relaționare, de management financiar și gestionare a conflictelor, devenind mai responsabili, implicați și atenți la detalii.

Bineînțeles că este dificil de cuantificat impactul pe care implicare în activități l-a avut la nivel individual, însă, în urma focus-grupurilor organizate și în urma observării directe s-a constatat că tinerii au conștientizat importanța voluntariatului și rolul său în dezvoltarea armonioasă, au dobândit încredere în propriile forțe și și-au îmbunătățit abilitățile de comunicare, socializare, inter-relaționare și lucru în echipă, și-au dezvoltat spiritul empatic și incluziv, au devenit mai solidari, flexibili și înțelegători și, nu în ultimul rând, au conștientizat importanța metodelor de educație non-formală în procesul de învățare. Conform feedback-urilor primite, tinerii vor influența, la rândul lor, alți tineri în demersul lor spre a deveni persoane capabile, de și cu impact.  o rețea de tineri pasionați, dedicați și implicați, care vor crea -în timp-un impact pozitiv la nivelul comunității din care fac parte a fost dezvoltată și formată în cadrul proiectului;  500 de ghiduri cu conținut informativ referitor la voluntariat și branding personal vor fi distribuite 72

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

în rândul tinerilor din județ cu scopul de a conștientiza;  500 de semne de carte cu însemnele proiectului și ale finanțatorului;  un website care furnizează informații utile, precum și surse online care servesc înscrierii și participării

în activități destinate dezvoltării personale și profesionale a tinerilor;

 pagină online creată în social media, care are drept scop facilitarea comunicării între tinerii pasionați de voluntariat;

În contextul în care laitmotivul prezentului proiect este reprezentat de voluntariat și creșterea spiritului incluziv, membrii echipei de implementare consideră că, alături de partenerii -cu mai multă experiență în lucrul cu tinerii- atrași în proiect, altruismul a fost dezvoltat în rândul fiecărui participant în parte, iar implicarea în activități de voluntariat a devenit un stil de viață pentru mulți dintre cei care au luat parte la activitățile desfășurate.

Luând în considerare principalele efecte ale desfășurării și implicării active în activități de voluntariat, precum:  creșterea respectului față de muncă, față de oameni, natură și valorile contemporane;  reducerea abandonului școlar, a delicvenței juvenile și a marginalizării sociale; 73

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv



  

crearea de oportunități pe piața forței de muncă pentru tineri prin dezvoltarea abilităților în diverse domenii și acumulare de experiență în ariile funcționale; creșterea gradului de sensibilizare cu privire la valoarea și importanța voluntariatului; pregătirea de resurse umane pentru susținerea activităților comunității; dezvoltarea capacității de adaptare la schimbările sociale, economice și culturale contemporane etc.

…, menționăm că acestea au devenit cunoscute în rândul a 300 de tineri cu și fără oportunități reduse din județul Alba, care au conștientizat rolul activităților de voluntariat și al educației non-formale în dezvoltarea individuală și în deprinderea de cunoștințe și experiențe necesare evoluției personale.

Acestea fiind spuse, considerăm că -prin intermediul activităților întreprinse, prin autocunoaștere, interacțiune, comunicare și încurajare continuă-, am reușit să impulsionăm implicarea, evoluția și dezvoltarea participanților. Mai mult, aceștia au declarat că în prezent conștientizează importanța implicării lor constante în acțiuni de voluntariat pentru construirea unui viitor frumos și armonios.

74

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

ÎN LOC DE ÎNCHEIERE…

75

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

TU ești special!

Câteva idei, în loc de încheiere… (Teodora Cucerzan, Denisa Cotîrlea)

Cea mai importantă întrebare pe care ne-o adresăm, adesea, este… Cine sunt eu? De fapt, la această întrebare încercam să găsim răspunsul în fiecare etapă a vieții noastre. Orice activitate pe care o întreprindem este determinată de analiză în vederea autocaracterizării. În general, căutăm răspunsuri care să ne convină, să ne placă - și fugim de cele care nu ne plac, nu ne convin. Într-un anumit moment, mai timpuriu sau mai tardiv, ne dăm seama cine suntem.

Dacă răspunsul la întrebare nu este veridic, vom fi în continuare avizi să îl aflăm. Oricum ne caracterizează 76

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

cei din jurul nostru, oricum ne-am caracteriza noi înșine, niciuna dintre ele nu ne dă o siguranță. În clipa în care ne dăm seamă că nici un răspuns nu e mulțumitor, atunci putem spune că începem să ne dăm seama cine suntem.

Simpla întrebare "Cine sunt EU?” ne trimite cu gândul la esența vieții noastre, la ipoteza definitorie: "EU sunt cineva.” Gândul acesta, "EU sunt cineva”, duce la tot felul de tactici: să fii un cineva mai bun, mai fericit, un cineva mai împlinit. Ne petrecem cea mai mare parte a zilelor zicându-ne nouă sau altora că suntem cineva important, cineva neimportant, cineva mare, cineva mic, fără să ne gândim la întrebarea: Cine sunt eu cu adevărat?

Când încetezi să te identifici greșit, când îți dai seama că toate definițiile pe care ai încercat să le găsești nu sunt veridice, atunci căutarea ta de către tine a luat sfârșit. TU ești special, TU ești întreg, TU ești infinit.

77

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Nu ai limite. Orice idee despre tine, apare în interiorul ființei tale și va dispărea tot acolo. Simte ușurarea, simte bucuria care există acolo, în interiorul tău.

Fii ceea ce ești... Una dintre cele mai mari provocări în viață este să fii tu însuți, într-o lume care încearcă să te facă precum toți ceilalți. Cineva va fi întotdeauna mai frumos ca tine, mai deștept sau mai tânăr, însă nimeni nu poate fi ca tine. Nu te schimba, pentru că oamenii să te placă. Fii tu însuți și oamenii potriviți te vor iubi pe tine, cel adevărat.

78

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Crede în tine! Odată cu trecerea timpului, vei deveni... același copil de acum 10, 15, 20 de ani, cu îmbunătățiri sociale relevante, datorate cursului firesc al vieții. Însă ceea ce trebuie să nu uiți niciodată, este că “[…] pielea se încrețește, părul încărunțește, iar zilele se adună în ani... Dar ce e mai important se conservă: forța și determinarea ta nu au vârstă.

Spiritul tău e cel care îndepărtează pânzele de păianjen.

Dincolo de orice punct de sosire, e unul de plecare.

Dincolo de orice reușită, e o alta încercare. Cât timp trăiești, simte-te viu.

Dacă ți-e dor de ce făceai, fă-o din nou.

Nu te pierde printre fotografii îngălbenite de timp...

Mergi mai departe atunci când toți se așteaptă să renunți. Nu lăsa să se tocească tăria pe care o ai în tine. Fă astfel ca în loc de milă, să impui respect. Când nu mai poți să alergi, ia-o la trap. Când nu poți nici asta, ia-o la pas. Când nu poți să mergi, ia bastonul. Însă nu te opri niciodată." (Madre Teresa de Calcutta) 79

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

We already do.

Dacă încă nu ești convins că-n interiorul tău se regăsește un potențial remarcabil, contactează-ne.

Vom avea grijă să te facem să conștientizezi asta, cât mai curând posibil. Oricând ne poți contacta la adresa proiect.special@gmail.com sau pe Facebook, la www.facebook.com/proiect.special.

Avem planuri mărețe și, în curând, îți vom demonstra că…

Rămâi aproape!

80

Echipa proiectului

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

SURSE & RESURSE

81

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Câteva resurse care-ți pot fi de folos în dezvoltarea ta personală și profesională…

Proiectul „Sugestiv pentru esența caracterului individual: altruism si laitmotiv” (S.P.E.C.I.A.L.):  www.proiectspecial.ro  proiect.special@gmail.com  https://www.facebook.com/proiect.special Alte proiecte în curs de implementare, create de tineri, pentru tine(ri) - în Alba Iulia:  D.E.M.A.R.E.Z. drumul spre succes! www.demarez.ro, www.facebook.com/proiect.demarez  V.I.P. de Alba - www.facebook.com/fii.vip Despre oportunități dedicate tinerilor:  Programul Erasmus+: www.erasmus-plus.ro  Agenția Națională pentru Programe Comunitare în Domeniul Educației și Formării Profesionale: www.anpcdefp.ro  Programul de învățare pe tot parcursul vieții: www.llp-ro.ro  Comunitatea oamenilor pasionați de nonformal: www.nonformalii.ro 82

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

Despre voluntariat…     

http://www.voluntariat.ro/legislatie_volunta riat.htm http://www.provobis.ro/ http://www.federatiavolum.ro/ http://www.evoluntar.ro/ http://www.voluntar.ro/

…și oportunități de voluntariat internațional:          

http://www.idealist.org/info/IntlVolunteer/ Program http://europa.eu/youth/volunteering__exchanges/index_eu_en.html http://www.cev.be/28you_want_to_volunteer-EN.html http://www.alliancenetwork.eu/index.php?page=links http://www.avso.org/members/members.ht ml http://www.worldvolunteerweb.org/takeaction.html http://www.volunteerabroad.com/search.cf m http://www.volunteerinternational.org http://www.globalvolunteers.org/ http://www.onlinevolunteering.org 83

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv



http://www.takingitglobal.org/opps/orgdir.h tml

Online, despre dezvoltare personală:         

http://www.andyszekely.ro/ http://www.lorand.biz/ http://florinrosoga.ro/blog/ http://www.lifewithoutlimbs.org/ https://www.stephencovey.com/ http://www.johnmaxwell.com/ www.johnmaxwellteam.ro/ www.lumosity.com www.mindtools.com

Bibliografie: 1.

2.

3.

4.

Singer, Thom, Networking de la A la Z, editura Curtea Veche Publishing, București, 2002; http://blogunteer.ro/2011/03/voluntariatul%E2%80%93-scoala-vietii-pentrudezvoltare-profesionala/ http://blogunteer.ro/2011/03/voluntariatul%E2%80%93-scoala-vietii-pentrudezvoltare-profesionala/ http://en.wikipedia.org/wiki/Personal_bran ding 84

Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv Grupul informal de tineri SPECIAL

Sugestiv Pentru Esența Caracterului Individual: Altruism și Laitmotiv

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

http://mayhem.ro/angajare-cu-ajutorulfacebook http://motivonti.ro/personal-branding-unghid-pentru-cei-motivati.html http://promotadka.com/how-to-use-socialmedia-to-build-a-strong-personal-brand/ http://ro.wikipedia.org/wiki/Dezvoltare_per sonal%C4%83 http://ro.wikipedia.org/wiki/Facebook http://ro.wikipedia.org/wiki/LinkedIn http://www.andyszekely.ro/cum-sa-iticonstientizezi-imaginea-personala/ http://www.businessdictionary.com/definiti on/branding.html http://www.dexx.ro/index.php?a=term&d=D ictionar+de+termeni+internationali&t=BRAN DING http://www.eurodesk.ro/buletin/brosura_vo luntariat_CC.pdf http://www.eurodesk.ro/buletin/brosura_vo luntariat_CC.pdf http://www.gandeste-pozitiv.ro/5-trucuripentru-a-ti-construi-brandul-personal/ http://www.paulolteanu.ro/cu-ce-maocup/branding-personal/ http://www.romanialibera.ro/economie/fina nte-personale/4-pasi-pentru-un-brandpersonal-cu-impact-332552 85

86

…………………………………………….………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ……………………………………………………………………………………………...……………… …………………………….…………………………………………………………………………………

87 ……………………………………...……………………………….…………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...……………

…………………………………………….………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ……………………………………………………………………………………………...……………… …………………………….………………………………………………………………………………… ……………………………………...……………………………….…………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………………………………………….……………………… ………………………………………………………………………………………………...…………… ……………………………….……………………………………………………………………………… ………………………………………...…………...…………………………………………….………… …………………………………………………………………………………………………………….... .................................…………………………………………….………………………………… ……………………………………………………………………….……………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ….…………………………………………………………………………………………………………… …………...…………………………………………….…………………………………………………… …………………………………………………………………...………………………………………… ….…………………………………………………………………………………………………………… …………...…………………………………………….…………………………………………………… …………………………………………………………………...………………………………………… ….………………………………………………………………………………………...………………… ………………………….……………………………………………………………………………………

88 …………………………………...…………………………………………….…………………………… …………………………………………...…………………………………………….…………………… ………………………………………………………………………………………………………………