PRESENTACIÓN PROPUESTA PTRAB

Page 1

Propuesta de Plan de Trabajo 2010 e integración del

Equipo Técnico Operativo

9 de Abril Moisés Domínguez .

Contenido
de
la
presentación
 I
Mandato
del
Equipo
Técnico
Opera5vo
 (ETO)
 II
Dirección
Estratégica
 III
Plan
de
Trabajo
2010
 IV
Propuesta
de
estructura,
funciones
 sustan5vas
por
área
del
ETO
y
perfil
de
 personal
por
puesto
 2

I
Mandato
del
ETO
 1
Impulsar
esquemas
de
monitoreo
que
den
cuenta
del
 avance
en
la
implementación
del
PDHDF.
 2
Instrumentar
y
proponer
esquemas
de
evaluación
que
 permitan
valorar
el
diseño,
implementación,
gesAón,
 resultados,
impactos
y
presupuestación
del
PDHDF.
 3
Promover

e
instrumentar
espacios

de
vinculación
 efec5va
de
los
actores
de
sociedad
y
gobierno
al
 monitoreo
y
evaluación
del
PDHDF.
 3

I
Mandato
del
ETO
 4
Difundir
los
avances
y
apoyar
la
rendición
de
cuentas
 sobre
los
resultados
de
las
acciones
impulsadas
en
el
 marco
del
MEyS.

5
Formular
y
sustentar

observaciones,
recomendaciones
y
 propuestas
que
emita
el
Comité
para
fortalecer
la
 implementación
del
Programa
y
para
avanzar
en
la
 ins5tucionalización
de
enfoque
de
derechos
en
las
acciones
de
 gobierno.

6
Apoyar
técnicamente
las
acciones
que
despliegue
el
 Comité
para
la
actualización
del
Diagnós5co
y
del
PDHDF.

4

II
Dirección
Estratégica
 Desplegar
un
 Esquema
de
 Par5cipación
 Ciudadana
para
el
 diagnós5co,
diseño,
 implementación,
 seguimiento
y
 evaluación
del
 PDHDF

5

II
ESTRATEGIA
DE
INFORMACIÓN
 INFORMES
DE
SEGUIMIENTO
Y
EVALUACIÓN
 SISTEMAS
DE
INFORMACIÓN
DE
SEGUMIENTO
Y
EVALUACIÓN

GesAón
y
suministro
de

 información.

ETO

COMITÉ

INSTANCIAS
EJECUTANTES

Comités
 Técnicos
de
 Información

Necesidades
de
 información

Indicadores
de
gesAón

Compilación
y/o

 generación
de
 información

y
estudios

Indicadores
de
impacto

 Avance
en
 cumplimiento
de
 derechos

Mesas
de
 Análisis
y
 Valoración

Avance

y
resultado
de
 acciones

Acciones
del
PDHDF
 Derechos
de
las
mujeres

SEGUIMIENTO

Acciones
del

PDHDF
 Derechos
de

las
 mujeres

EVALUACIÓN

6

II
ESTRATEGIA
DE
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
 Observaciones
 Recomendaciones

Propuestas
de
 actualización

DiagnósAco

Comité
 del

MEC
 PARTICIPACIÓN

Programa

CIUDADANA

ETO

Seguimiento
 Evaluación
 Mesas
de
Análisis
y
 Valoración
del
 diseño,
resultados
e
 impacto
del
PDHDF

Comités
 Técnicos

II
ESTRATEGIA
FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL
 Observaciones
 Recomendaciones
 Propuestas
de
 actualización

Comité
del

 MEC

DiagnósAco
 Avanzar
en
la
 insAtucionalización

del
 enfoque
de
derechos
y
 el
cumplimiento
de
 DDHH

Evaluación
 Mesas
de
Análisis
y
 Valoración
del
diseño,
 resultados
e
impacto
 del
PDHDF

Programa

Seguimiento
 Comités
 Técnicos

III
PLAN
DE
TRABAJO
 
OBJETIVOS
2010
 GENERAL
 El
ETO
diseña
e
instrumenta
 eficaz
y
eficientemente
 sistemas
de
seguimiento
y
 evaluación
que
le
permiten
 dotar
de
información
de
 alta
calidad
al
Comité,
para
 que
cumpla
con
su
 mandato.

ESPECÍFICO
 El
ETO
diseña
e
 instrumenta

un
sistema
 de
seguimiento
de
las
 acciones
contempladas
 en
el
PDHDF
,
 fortaleciendo
la
 implementación
del
 mismo
 ESPECÍFICO
 El
ETO
diseña
e
 instrumenta
un
sistema
 de
evaluación

que
 permite
valorar
el
 ejercicio
de
los
DDHH

9

III
AcAvidades
y
metas
esperadas
 2010:
Seguimiento
 DE MAYO A OCTUBRE

DE OCTUBRE A DICIEMBRE

DE MAYO A SEPTIEMBRE DE MAYO A JULIO

DE ABRIL A JULIO

Diseñar
 metodología
de
 seguimiento
 META:

 1
METODOLOGÍA

Instalar
 Comités
 Técnicos
de
 Información
 META:

 27
COMITÉS
 INSTALADOS

Definir

 Indicadores
y
 mecanismos
de
 acopio
de
 información
en
el
 marco
de
cada
 Comité
 META:
 INDICADORES
DE
 SEGUIMIENTO
 PARA

LAS
LINEAS
 DE
ACCIÓN
DE
 CORTO
PLAZO

Generar
reportes
 de
avances
y
 propuestas
de
 recomendación
 sobre
la
 implementación
 de
las
líneas
de
 acción
del
PDHDF
 META:
 
1
DOCUMENTO
 GENERAL
CON

 REPORTE
DE
 SEGUIMIENTO

Generar
Informes

 Finales
2010
de
 seguimiento
de
la
 implementación
 del
PDHDF,
con
 recomendaciones
 META:

 1
DOCUMENTO
 CON
INFORME
 FINAL
DE
 SEGUIMIENTO

10

III
AcAvidades
y
metas
esperadas
 2010:
Evaluación
 DE JUNIO A NOVIEMBRE

DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE

DE MAYO A DICIEMBRE DE AGOSTO A SEPTIEMBRE

DE MAYO A JULIO

Diseñar
 metodología
de
 Evaluación
y
 Programa
Anual
de
 Evaluación
 META:

 1
METODOLOGÍA
Y
 PAE
2010

Instalación

de
 Mesas
de
 Análisis
y
 valoración

del
 diseño,
 resultados
e
 impacto

del
 PDHDF
 META:
 
4
MESAS
 INSTALADAS
(1
 POR

NÚCLEO)

Enriquecer

 Indicadores
y
 mecanismos
de
 acopio
de
 información

Contratar
y
 monitorear
 evaluaciones

 específicas
de
 diseño
.

METAS:

META:

LISTA
DE
 INDICADORES
 ENRIQUECIDOS

 PARA
LOS
25
 DERECHOS
 1DOCUMENTO
 CON
MECANISMO
 DE
ACOPIO

2
EVALUCIONES
 DE
DISEÑO

Generar
Informes
 sobre
el
estado
 actual
en
materia
 de
información
 para
indicadores

 de
evaluación
del
 cumplimiento
de
 los
DDHH,
que
 sirva
de
base
para
 el
PAE
2011
 METAS:

 1
INFORME
 GENERAL
Y
 PROPUESTA
DE
 PAE
2011

 11

III
AcAvidades
y
metas
esperados
2010:
 Sistemas
de
Información
y
estadísAcas
 DE OCTUBRE A DICIEMBRE DE JULIO A DICIEMBRE DE JULIO A DICIEMBRE DE JUNIO A DICIEMBRE DE MAYO A DICIEMBRE

Desarrollar
los
 sistemas
de
 información
de
 seguimiento
y
 evaluación

Compilar
y
 sistema5zar
 información

base
 para
los
informes
 de
seguimiento
y
 evaluación
 META:

Diseñar
los
 modelos
de
 1
BASE
DE
DATOS
 sistemas
de
 META:

 DE
SEGUIMIENTO
Y
 información
de
 1
BASES
DE
 seguimiento
y
 2
SISTEMAS

 INSTAURADOS
 
 INFORMACIÓN
DE
 evaluación
 EVALUACIÓN
 META:

 2
MODELOS
DE
 SISTEMAS
 DISEÑADOS

Promover
la
 generación
de
 información
 cualita5va
y
 cuan5ta5va
base
 para
la
evaluación
 del
ejercicio
de
los
 DDHH
 META:

 1
LÍNEA
DE
BASE
 CONTRATADA
A
 UNA
INSTITUCIÓN
 EXTERNA

Elaborar
 propuesta

para
 la
generación,
en
 2011,
de
líneas
 de
base

sobre
el
 cumplimiento
de
 DDHH
 META:

 1
DOCUMENTO
 CON
PROPUESTA
 DE
LÍNEAS
DE
 BASE
A
 DESARROLLAR
 EN
2011

 12

III
AcAvidades
y
metas
esperadas
 2010:
Vinculación
y
difusión
 Lograr
la
vinculación
 de
gobierno
y
sociedad
 civil
a
las
funciones
de
 seguimiento
y
 evaluación

• METAS:
 • Par5cipación
de
todas
las
instancias
ejecutoras,
y
 de
por
lo
menos
2
OSC
y
1
instancia
académica,
en
 cada
una
de
los
Comités
y
Mesas
instaladas.

 • Diseñar
un
esquema
de
par5cipación
ciudadana.

MAYO - DICIEMBRE

•  META:

Brindar
apoyo
a
la
 •  Par5cipar
en
el
80%
de
las
acciones
 capacitación
con
 de

capacitación
de
instancias
 enfoque
de
DDHH
a
 ejecutoras
de
líneas
de
acción
 prioritarias
que
se
programen.
 instancias
ejecutoras

 MAYO - DICIEMBRE 13

III
AcAvidades
y
metas
esperadas
 2010:
Vinculación
y
difusión
 Construir
y
operar
una
 estrategia
general
de
 transparencia
y
rendición
de
 cuentas
del
MSyE

• META:
 • Cumplir
al
100%
con
las
 disposiciones
en
la
materia

MAYO - DICIEMBRE

Diseñar
y
operar
una
 • METAS:
 estrategia
general
de
 • Documento
de
estrategia
de
 comunicación
de
las
acciones,
 comunicación
 resultados
y
logros
del
MSyE
 • Rediseño
de
página
web
del
 de
la
implementación
del
 Comité
 Programa
 MAYO - DICIEMBRE 14

IV
PROPUESTA
 DE
ESTRUCTURA
 Evaluación

Metodología
e
 indicadores
de
 evaluación

Operación

y
 seguimiento
de
 evaluaciones
e
 invesAgaciones

Medición
y
análisis
del
 cumplimiento
de
 derechos

Coordinación
General
 Asistente

Seguimiento

Sistemas
de
información
 y
estadísAcas

Vinculación
y
difusión

Metodología
e
indicadores
 de


seguimiento

Seguimiento
de
Acciones:
 Seguridad
Humana
 
Seguimiento
de
Acciones:
 Democracia,
Derechos
 Humanos
y
Sistema
de
 JusAcia
 Seguimiento
de
Acciones:
 Grupos
de
Población
I

Seguimiento
de
Acciones:
 Grupos
de
Población
II

Sistema
de
información
 de
gesAón
y
desempeño

Enlace
con
Entes
 Públicos

EstadísAcas
e
 información
sobre
 derechos

Enlace
con

 Organizaciones
de
la
 Sociedad
Civil
y
 Academia

IV
Principales
funciones
por
área
sustanAva
 Evaluación

Seguimiento

• Diseñar

metodologías,
 procesos
e
indicadores
 específicos
de
evaluación
de

 diseño,
resultados
e
impacto
 de
la
implementación
del
 PDHDF.
 • Instrumentar
Mesas
de
 Análisis
y
Valoración
del
 diseño,
resultados
e
impacto
 del
PDHDF.

 • Contratar
y
monitorear

las

 evaluaciones
e
 invesAgaciones.

 • Analizar
e
integrar
los
 resultados
de
evaluaciones.
 • Diseñar,
adecuar
y
aplicar
 los
indicadores

para
la
 evaluación
de
los
avances
en
 el
cumplimiento
de
los
DDHH.
 • Elaborar
propuestas
de
 recomendación
de
políAca
 pública
del
PDHDF.

 • Realizar
el
análisis
y
la
 actualización
de
diagnósAcos
 específicos
sobre
el
ejercicios

 de
DDHH.

• Diseñar
metodologías,
 procesos

e
indicadores
 de
gesAón
para
el
 seguimiento
de
la
 implementación
del
 PDHDF.
 • Instrumentar
los
Comités
 Técnicos
de
Información.
 • SistemaAzar
y
analizar

 información
sobre
el
 seguimiento
a
la
 implementación
del
 Programa.
 • Integrar
informes
y
 recomendaciones
sobre
 la
implementación
de
 acciones

del
Programa.
 • Asesorar
a
 representantes
de
las
 instancias
ejecutoras
para
 mejorar
el
desempeño
de
 las
acciones
 contempladas
en
el
 PDHDF.

Sistemas
de
 Información
y
 Estadís5cas
 • Diseñar
y
administrar
los
 sistema
de
información
 de
seguimiento
y
 evaluación.
 • Compilar

y
sistemaAzar

 información
y
estadísAcas
 sobre
el
cumplimiento
de
 los
DDHH
en
el
DF.
 • Elaborar
propuestas,
y
en
 su
caso
coordinar
 acciones,
para
la
 generación
de
 información
(cuanAtaAva
 y
cualitaAva)
relevante
en
 materia
de
cumplimiento
 de
derechos.
 • Elaborar
líneas
de
base
 para
indicadores
sobre
 cumplimiento
de
DDHH.

Vinculación
y
Difusión
 • Promover

el
 involucramiento
de
la
 sociedad
civil,

las
 insAtuciones
de
gobierno,
 academia
y
organismos
 internacionales
de
 derechos
humanos
,en
el
 seguimiento
y
evaluación
 del
PDHDF.
 • 
Concertar
y
coordinar
la
 parAcipación
de
las
 insAtuciones
públicas
en
el
 seguimiento
y
evaluación
 del
PDHDF.

 • 
Diseñar
y
operar
 estrategias
de

 comunicación
social
para
 difundir
los
resultados
y
 productos
del
seguimiento
 y
evaluación
del
Programa.
 • Llevar
a
cabo
acciones
de
 transparencia
y
rendición
 de
cuentas
a
la
sociedad
 sobre
las
acciones
del
 MSyE.

16

IV
Perfil
del
personal
por
puesto
a
ocupar:

 Evaluación
 Puesto

Formación

Experiencia
profesional

Coordinación
de
 Evaluación
 SUBDIRECCIÓN

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
Economía,
 Administración
Pública,
Sociología,
o
áreas
 afines;
deseable
con
diplomados
o
 especialidad
en
derechos
humanos
y
 políAcas
públicas.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
5
años
en
áreas
vinculadas
 con
la
evaluación
de
PolíAcas
Públicas,
específicamente
en
el
 área
social
o
de
derechos
humanos.
Deseable
experiencia
en
 evaluación
de
cumplimiento
de
derechos
humanos.

• Metodología
en
 Indicadores
de
 evaluación
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
Economía,
 Administración
Pública,
Sociología,
 Demograia,
o
áreas
afines.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
áreas
vinculadas
 con
la
evaluación
de
PolíAcas
Públicas,
específicamente
en
el
 área
social
o
de
derechos
humanos;
experiencia
en
diseño
de
 metodologías
e
indicadores
de
desempeño,
resultados
e
 impacto.

• Operación
y
 seguimiento
de
 evaluaciones
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
Economía,
 Administración
Pública,
Sociología,
o
áreas
 afines.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
áreas

del
sector
 público
vinculadas
con
la
evaluación
de
PolíAcas
Públicas.

 Experiencia
en
áreas

de
coordinación
de
evaluaciones
externas
 a
programas
públicos.

• Medición
y
análisis
de
 cumplimiento
de
 derechos.
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
Derecho,
 Economía,
Administración
Pública,
 Sociología,
Demograia
o
áreas
afines.
Con
 conocimiento
comprobable
en
materia
de
 derechos
humanos

Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
materia
de
 seguimiento
o
evaluación
de
cumplimiento
de
derechos
 humanos.
Conocimientos
en
materia
normaAvidad
internacional
 en
Derechos
Humanos.

IV
Perfil
del
personal
por
puesto
a
ocupar:
Seguimiento
 Puesto

Formación

Experiencia
profesional

Coordinación
de
 Monitoreo
y
 Seguimiento
 SUBDIRECCIÓN

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
 en
alguna
de
las
siguientes
áreas:
 Economía,
Administración
Pública
o
 áreas
afines;
deseable
estudios
sobre
 metodologías
de
gesAón
pública.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
5
años
en
áreas
vinculadas
con
la
 planeación
,
ejecución
y
seguimiento
de
PolíAcas
Públicas,
 específicamente
en
el
área
social
o
de
derechos
humanos.

Experiencia
 mínima
de
3
años

en
Sector
Público.
Deseable
experiencia
en
 metodologías
de
GesAón
por
Resultados.

• Metodologías
e
 indicadores
de
 monitoreo
y
 seguimiento
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
 en
alguna
de
las
siguientes
áreas:
 Economía,
Administración
Pública,
 Sociología,
Demograia,
o
áreas
afines.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
áreas
vinculadas
con
el
 seguimiento
de
PolíAcas
Públicas,
específicamente
en
el
área
social
o
de
 derechos
humanos.
Deseable
experiencia
en
metodologías
de
GesAón
 por
Resultados.
Experiencia
en
diseño
de
metodologías
e
indicadores
de
 gesAón.

• Monitoreo
y
 seguimiento
de
 acciones
 JEFATURAS
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
 en
alguna
de
las
siguientes
áreas:
 Administración
Pública,

Derecho,
 Sociología,
Economía
o
áreas
afines.

Todos/as:
 Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
áreas

del
sector
público
 vinculadas
con
el
monitoreo
o
seguimiento
de
programas
o
acciones.

 • Seguridad
Humana:
 Experiencia
en,
por
lo
menos,
alguna
de
las
siguientes
áreas:
Educación,
 Trabajo,
Vivienda,
Salud,
Derechos
Sexuales
y
ReproducAvos;
Medio
 Ambiente
Sano
y
Agua.
 • Democracia:

 Experiencia

en,
por
lo
menos
,
alguna
de
las
siguientes
áreas:

Libertad
 de
expresión,
Acceso
a
la
información,
No
discriminación
e
igualdad
y
 Derechos
PolíAcos.
 Jus5cia:
 Experiencia

en,
por
lo
menos
,
alguna
de
las
siguientes
áreas:
Acceso
a
la
 JusAcia,
Libertad,
integridad
y
seguridad
personal
y
Debido
Proceso.
 Grupos
de
Población:
 Experiencia

en,
por
lo
menos
,
alguno
de
los
grupos
de
población
 considerados
en
el
Programa.

IV
Perfil
del
personal
por
puesto
a
ocupar:
 Sistemas
de
Información
y
EstadísAcas
 Puesto

Formación

Experiencia
profesional

Coordinación
de
Sistemas
 de
Información
y
 Estadís5cas
 SUBDIRECCIÓN

Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes


áreas:
Actuaría,
 EstadísAca,
Demograia,
 MatemáAcas,
Economía
o
áreas
 afines.

Experiencia
mínima
de
cinco
años
en
diseño
y
administración

de
 Sistemas
de
Información.
Experiencia
en
administración
y
 procesamiento
de
bases
de
datos
sociodemográficos.
Amplio
 conocimiento
en
materia
de
fuentes
de
información
de
estadísAcas
 sociodemográficas.
Experiencia

en
diseño
y
aplicación
de
 indicadores
sociodemográficos.

• Sistema
de
Información
de
 GesAón
y
Desempeño
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes

áreas:
EstadísAca,
 Administración
Pública,
Economía
 o
áreas
afines.

Experiencia
mínima
de
tres
años
en
áreas
del
sector
público
 vinculadas
al
seguimiento
de
programas
y
acciones
públicas.
 Experiencia

en
diseño
y
administración
de
sistemas

de
 información.

• EstadísAcas
e
información
 sobre
derechos
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes

áreas:
EstadísAca,
 Demograia,
MatemáAcas,

 Economía
o
áreas
afines.

Experiencia
mínima
de
tres
años
en
diseño
y
procesamiento
de
 bases
de
datos.
Experiencia
en
manejo
de
estadísAcas
 sociodemográficas.
Deseable
experiencia
en
estadísAcas
 relacionadas
con
el
ejercicio
de
los
derechos
humanos.

IV
Perfil
del
personal
por
puesto
a
ocupar:

 Vinculación
y
Difusión
 Puesto

Formación

Experiencia
profesional

Coordinación
de
Enlace
 y
Difusión
 SUBDIRECCIÓN

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
 Comunicación
Social,

Ciencias
PolíAcas,
 Sociología
o
áreas
afines.

Experiencia
mínima
de
cinco
años
en
áreas
relacionadas
con
la
 vinculación
y
arAculación

de
acciones
con
insAtuciones
de
 gobierno
y
organismos
de
la
sociedad
civil.
Experiencia
en
 mecanismos
de
parAcipación
social.

Enlace
con
Entes
 Públicos.
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 Administración
Pública,
Ciencias
PolíAcas,
 Sociología
o
áreas
afines.

Experiencia
mínima
de
tres
años
en
el
sector
público
 desempeñando
funciones
de
coordinación
interinsAtucional.

• Enlace
con
 Organizaciones
de
la
 sociedad
civil.
 JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Estudios
nivel
licenciatura
o
posgrado
en
 Administración
Pública,
Ciencias
PolíAcas,
 Sociología
o
áreas
afines.

Experiencia
mínima
de
tres
años
en
acciones
de
vinculación
y
 enlace
de
organizaciones
sociales
y
civiles.
Experiencia
en
 concertación
de
acciones.

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