DevStyleR Брой 3 by DevStyleR

er registgle

n as a si am or a te player

2 chooserite avo your f ame g eSport

it comme

bl to a no ause yc charit

ate n i m o d ht g in a ni ber em to rem

R code Q s i h scan t 2kXt9QS d e t r a st .ly/ To get st go to bit or ju The event is organized by DevStyleR and #SpoDari. Visit www.spodari.org for more information. 3 devstyler.io

ЕСЕН 2019

СЪДЪРЖАНИЕ

РЕГУЛЯРНО СЪДЪРЖАНИЕ

Последвай ни ВЪВ FACEBOOK: @devstyler.io ПОСЛЕДВАЙ НИ В TWITTER: @DevStyleR1 Свържи се с нас: EDITORS@DEVSTYLER.IO

Петър Минев и Careem от 0 до 3.1 милиарда долара............................................................................6 Константин Кънев: Мобилният гейминг е най-новият тренд.............................................................10 Диан Илиев: Глобалното затопляне не е само прогноза ....................................................................14 Габи Хемпъл - Кибератаките разкриха много несигурности в IoT....................................................18 Тech Gadgets.............................................................................................................................................14 Дейв Морис: Наемаме хора според таланта, не за норматив..............................................................22

Трансформацията на пазара на труда вече е в ход..............................................28 България е на 9-то място в Европейския Съюз по износ на ИКТ.....................30 България попада в топ 50 на най-иновативните държави в света.....................32 Инвестициите в дигиталните умения на работната сила са приоритет за Министерството на труда и социалната политика...................................................35 Ситуацията на пазара на кадри ще става все по-напрегната.............................36

29 ПАЗАРЪТ НА ИТ КАДРИ ОТ А ДО Я

Доброслав Димитров: Програмирането е новият английски............................38 Най-висока е средната заплата в софтуерния сегмент на ИТ пазара................41 Мартин Кулов: Пазарът се нуждае от повече качество......................................43 Достъпът до местния пул от таланти дава повече преимущества от евтиния труд.......................................................................................................44 Необходимо е за започнем с точна мотивация на децата в училище................46 Повечето студенти в ТУ София започват работа след 2-ри или по време на 3-ти курс.................................................................................................................48 Мотивацията на екипа се постига с много постоянство, открита комуникация и личен пример.......................................................................................................50 Нетрадиционните HR подходи не работят при намиране на квалифициран ИТ персонал................................................................................................................. За разликата между кеш и хеш... и още от най-забавните интервюта в ИТ

бранша.....................................................................................................................54 Милен Великов: Не вярвам, че има „глад за кадри Убеден съм, че има глад за

На фокус: Водещите HR Eкспети СТЕФКА СТЕФАНОВА, ULTRAPLAY .........76 ЯНИЦА ДИЛКОВСКА, SCALEFOCUS

визионери................................................................................................................58

.........78

Ефективният лидер влиза в роли като социален архитект, през адвокат, поет и

АНИТА СТАНОЕВА, SOFTWARE AG

дори слуга................................................................................................................62 Разработчиците се присъединяват към нас, защото се чувстват свързани и

........80

вдъхновени от бъдещия си екип...........................................................................64

ЦВЕТИ И ИРИНА, RAIFFEISENBANK

Трябва да се преследват наистина високи цели..................................................66

........82

Заплатите на Junior и Senior разработчиците се движат в широк диапазон.....68 Гладът за кадри & Решението: “във всеки дом - програмист”...........................70 4

ЯНА ПАПАРДОВА, KAUFLAND IT HUB ........84

93 другата технологична българия Между оптимизма и песимизма – Другата технологична България...................94

Недостигът на ИТ кадри е световен проблем.......................................................101 Вдига се летвата на очакванията към кадрите и към фирмите...........................102 Пловдив все по-често печели битката със София за квалифицирани

специалисти.............................................................................................................104 Стефан Ставрев: Едва 20% от завършилите студенти заслужават да

бъдат наети..............................................................................................................107

В трудните моменти проличава силата ни като екип..........................................108 Димитър Николов: Нашата цел е дългосрочна....................................................111

Добрият екип се крепи на баланс, спокойствие и разнообразен талант...........112 Частният бизнес и общината подкрепят Клуба на програмистите във Велико

екип ИЗДАТЕЛ / ГЛАВЕН РЕДАКТОР Ива Абаджиева арт директор Марина Желева ОТГОВОРЕН РЕДАКТОР ПЛАМЕН МИХАЙЛОВ РЕДАКТОР СПЕЦИАЛНИ ПРОЕКТИ АТАНАС НЕЙЧЕВ ЕКИП РЕДАКТОРИ ВЯРА СТЕФЧЕВА, АНЕЛИЯ МАРКОВА-СТОЛАР, ЦВЕТАНКА БОЕВА, МАРИЯ ЦЕНКОВА НИНДЖА РАЗРАБОТЧИК МОМЧИЛ ЧЕРНЕВ МЕНИДЖЪР ПРОДАЖБИ НАДЯ ТОДОРОВА

Търново....................................................................................................................114 Юри Стойнов за основаването на софтуерна компания във

Велико Търново .....................................................................................................116 Бюрокрацията и бумащината отказват предприемача........................................120 Община Троян насърчава иновациите и технологичното развитие..................122

Работим заплащането във Враца да настигне това в големите градове............124 Година 2014: Мечтата............................................................................................126

Издава: консеп сървисиз БЪЛГАРИЯ ПО ЛИЦЕНЗ НА INNOVATION CENTER INC.

OФИС: СОФИЯ 1612, БУЛ. цАР БОРИС III, №81, ЕТ.2, ОФИС 5

РЕДАКЦИЯ: Тел. 0894 77 2258, ТЕЛ. 0896 88 0937 EDITORS@DEVSTYLER.IO Препечатването на мaтериалите се извършва само след изричното разрешение на издателя. Редакцията не носи отговорност за информацията в рекламните и PR публикациите. Правата и/или отговорността за предоставения снимков материал принадлежи на лицата, които го предоставят. Copyright Copyright@2019 Innovation Center Inc. All rights reserved. Title is protected through a trademark registered with the U.S. Patent and Trademark Office.

Последвай ни:

devstyler.io

ТЕМА НА МЕСЕЦА:

ПАЗАРЪТ НА ИТ КАДРИ ОТ А ДО Я

devstyler.io

Show.

Donâ&#x20AC;&#x2122;t tell. contact@tumba.solutions | www.tumba.solutions

devstyler.io

Responsibilities

Responsibilities Responsibilities

Requirements

devstyler.io

Responsibilities

Requirements

Responsibilities

Requirements Requirements

devstyler.io

Responsibilities Responsibilities Responsibilities

Requirements Requirements

Requirements

Responsibilities

Responsibilities Requirements

Responsibilities

devstyler.io

Requirements

Responsibilities Responsibilities

Requirements Requirements Responsibilities

Responsibilities

devstyler.io

Astea Solutions DataArt Devexperts Bulgaria Kaufland IT HUB Rewe Digital Software AG Tumba Solutions 78

IT HUB

ТОП

KAUFLAND IT HUB REWE DIGITAL

IT HUB

SOFTWARE AG devstyler.io

DHL ENTERPRISE SOFTWARE SOLUTIONS TUMBA SOLUTIONS Astea Solutions Devexperts Bulgaria KAUFLAND IT HUB REWE DIGITAL SOFTWARE AG 80

IT HUB

DHL ENTERPRISE SOFTWARE SOLUTIONS RaiFFEISENBANK Bulgaria TUMBA SOLUTIONS Astea Solutions B EYE DATA ART DEVEXPERTS DEVOLO KAUFLAND IT HUB REWE DIGITAL SOFTWARE AG Ultraplay

IT HUB

devstyler.io

100

devstyler.io

101

102

devstyler.io

103

104

devstyler.io

105

106

Who said you should be a team lead? We offer you to make the world a better place, regardless of position. We are looking for a software generalist. About you

Key requirements

Preferred qualifications

• You find challenges exciting and enjoy discovering and defining problems as much as solving them • You deliver. You may enjoy thoughtful conversations about problems and perfecting designs, but in the end, you know that what matters is delivering a solution that works every time • You are a cross-disciplinary team member • Resourceful, flexible and adaptable: no task is too silly or too scary

• Bachelor's degree in computer science and 3+ years of software engineering experience • Fluency in multiple programming languages • Extensive experience with backend and frontend development, with frequent production releases • Experience gathering and building to requirements from multiple stakeholders

• Experience with Python, Go, Node.js, Java, React, DynamoDB, Redis, MongoDB, PostgreSQL • Experience with cloud platforms like AWS, Google Cloud Platform or MS Azure • Monitoring and troubleshooting live systems running Linux and the rest of the stack you wrote with tools like tcpdump, strace and sifting through gigabytes of log files efficiently • Deep knowledge of API design principles and best practices

Set your work schedule

Salary = Needs & Wishes

Monthly tech meetups

Paid birth days off

Sports Membership

Regular sports and charity events

Office perks & activities

contact@tumba.solutions | www.tumba.solutions

devstyler.io

107

108

devstyler.io

109

110

devstyler.io

111

112

devstyler.io

113

114

devstyler.io

115

116

devstyler.io

117

118

devstyler.io

119

120

devstyler.io

121

122

devstyler.io

123

124

devstyler.io

125

126

Ергономични офис практики от ChairPro Във време, в което служебните ангажименти заемат 80% от времето ни, ергономията става все по-популярна. „ChairPro“ е марка, чиято основна философия е да осигурява ергономична грижа за всички в офиса, така че да гарантира превантивна, надеждна и ефективна работна среда. Тя трябва да бъде гъвкава и да се адаптира към нуждите на работещия. Нейните основни компоненти са предметите, с които влизаме в пряк контакт, работейки.

Какъв офис стол?

Офис столът трябва да се съобразява с ръста на седящия. Това се постига с функцията, която някои столове притежават, за промяна на височината на седалката и облегалката, както и опцията за увеличаване или намаляване на дълбочината на седалката. Заложете на стол с лумбална опора и подглавник, които да са регулируеми, за да се поддържа S-образната форма на гръбначния стълб. Подлакътниците е хубаво да се настройват във височина и дълбочина, за да предотвратят напрежение във врата и ръцете.

Contessa ll

Пример за внедряване на най-ново поколение технологии в един офис стол са иновативните модели „Contessa II“, „Sylphy“ и „Sabrina“ на японския производител на ергономични столове от най-висок клас „Okamurа“.

АДАПТИВНА РАБОТНА ПОВЪРХНОСТ

Според изследванията, служителите трябва да сменят позата си от седнало до изправено положение на всеки 30 минути. Регулируемото бюро позволява редуване на седнала, полу-седнала и изправена позиция, което се отразява благоприятно на опорно-двигателния ни апарат, позволявайки ни да се раздвижваме често. Елетрическите регулируеми маси модели „ChairPro 1“ и „ChairPro 2“ осигуряват това, като дори напомнят за смяна на позата с аларма. Ергономията дава комфорт и здраве в офиса. Тя е дългосрочният план за здраве, концентрация и ефективност в работната среда. ChairPro България Шоурум: бул. „Цариградско шосе“ 149 За контакт: 0700 10 750

www.chairpro.bg

Регулируемо бюро ChairPro 204 devstyler.io

127

128

devstyler.io

129

130

devstyler.io

131

132

devstyler.io

133

134

devstyler.io

135

136