OP DE VOLGENDE PAGINA’S PAGINA’S VIND VIND JE U EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. Æ
Voor de job van je leven HEBBEN KORTERE OPZEGTERMIJNEN OOK NEGATIEVE GEVOLGEN?
Opzegtermijn alsmaar korter De arbeidsmarkt wordt flexibeler en de wetgeving past zich aan. Zo zijn begin deze maand de opzegtermijnen opnieuw korter geworden. Een werkgever die een pas aangeworvene ontslaat, moet nog een opzegtermijn van één week respecteren. “Al schuilt er ook een gevaar in die kortere opzegtermijnen”, klinkt het. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden ruim vier jaar geleden bestaat de proefperiode niet langer. “Een maatregel die vooral uitzendkantoren in de kaart heeft gespeeld”, oppert Jos Verdonck van selectiekantoor Verdonck Personeelsmanagement. “Heel veel bedrijven voelden zich genoodzaakt om een beroep te doen op uitzendbureaus om flexibel te kunnen aanwerven.”
Steeds korter De (verdere) verkorting van de opzegtermijn moet het wegvallen van die proefperiode helpen compenseren. Vanaf deze maand gelden dan ook nieuwe opzegtermijnen. Zo moet de werkgever gedurende de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst nog maar een opzeggingstermijn van 1 week respecteren. Voorheen was dat 2 weken. Als een werknemer zelf binnen de 3 maanden vertrekt, is die opzeg eveneens
Werkgevers nemen door de kortere opzegtermijnen meer risico bij aanwerving.
1 week. De nieuwe maatregel kwam voort uit de zogenaamde relancewet, die in kortere opzegtermijnen voorziet in de eerste vijf maanden van de overeenkomst. Voor wie tussen drie en zes maanden bij een werkgever werkt, ligt de opzegtermijn op drie tot vijf weken. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft in die periode een opzegtermijn van twee weken.
Negatief? Voor alle duidelijkheid: voor werknemers die vóór 1 mei hun opzeg kregen, gelden de oude opzegtermijnen. De herziening van de opzegtermijnen geldt zowel voor arbeiders als bedienden. Voor werknemers lijkt het erop dat ze door die korte opzegtermijnen minder goed beschermd worden. Al blijkt dat in de praktijk wel mee te vallen. “Heel vaak is het de werknemer zelf die vertrekt”, merkt Jos Verdonck op. “We zitten vandaag in een krappe arbeidsmarkt, met soms weinig kandidaten voor openstaande jobs.”
Werkgevers tevreden
“Het afschaffen van de proeftijd speelde vooral de uitzendkantoren in de kaart”, meent Jos Verdonck van selectiekantoor Verdonck Personeelsmanagement.
Werkgevers zien in de lagere opzegtermijnen alvast een stimulans om wat meer risico te nemen bij de aanwerving. Ze zijn minder geneigd om strikt vast te houden aan een 1-op-1 match tussen jobprofiel en kandidaat, blijkt uit een recente rondvraag van HR-bedrijf Acerta. Ongeveer de helft van de werkgevers zou, volgens Acerta, aangeven dat ze door de inkorting van de opzegtermijn meer geneigd zullen zijn om
aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden dan op reeds bewezen competenties. De werkgevers juichen de kortere opzegtermijnen toe, en voor hen mag het zelfs nog korter. “Mochten ze helemaal zelf kunnen kiezen, dan zouden werkgevers de verkorte termijnen liever langer dan 3 maanden toegepast zien”, stelt Dirk Wijns, director van Acerta Consult, die benadrukt dat de arbeidsovereenkomst een engagement in twee richtingen is. “Geen van de partijen gaat die aan met het oog op falen. Maar draait het daar toch op uit, dan willen werkgevers er graag zo snel mogelijk een einde aan kunnen maken.”
Gevaar Toch zijn er ook bezwaren bij een verkorting van de opzegperiode. “In theorie is die verkorting een goede zaak. Bedrijven zullen inderdaad minder geremd zijn om vast aan te werven. Maar daarin schuilt ook een gevaar”, oppert Jos Verdonck. Het kan namelijk gebeuren dat ze mensen in huis halen die niet helemaal voldoen aan hun vereisten. En dat is jammer.” Volgens Verdonck wordt er vandaag soms
ondoordacht aangeworven. “Heel vaak is het ook de werknemer zélf die weggaat. Dikwijls komt dit voort uit een overhaast rekruteringsproces. Zo wordt een noodzakelijke screening al eens overgeslagen, omdat er toch maar een beperkt aantal geschikte kandidaten is. ‘We hebben al zo weinig kandidaten, waarom dan nog screenen’, klinkt het dan. Maar zo’n screening geeft, voor beide partijen, de mogelijkheid om de slaagkansen beter in te schatten en bestaand potentieel te ontdekken”, benadrukt hij.
Jobrotatie is de toekomst Verdonck erkent de nood aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt. “Al zit die flexibiliteit vaak vooral in jobrotatie op het werk zelf, niet in het switchen tussen jobs. Werkgevers moeten er mee voor kunnen zorgen dat hun mensen binnen hun bestaand contract af en toe eens een andere job kunnen uitvoeren”, meent hij. “De toekomst zit in het inspelen op opportuniteiten bij de bestaande werkgever. En dus in meegroeien met het bedrijf.” William Visterin
Nieuwe opzegtermijnen vanaf mei 2018* Anciënniteit
< 1 maand
< 2 maand
< 3 maand
< 4 maand
< 5 maand
< 6 maand
Opzegtermijn vóór 2018
2 weken
2 weken
2 weken
4 weken
4 weken
4 weken
1 week
1 week
3 weken
4 weken
5 weken
Opzegtermijn 1 week vanaf 2018 *Bij ontslag door werkgever
22 jobat
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
VACATURES
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt
een diensthoofd thesaurie en directeur ICT (m/v) De medewerkers van de VMSW zetten zich elke dag in om sociale woonactoren te ondersteunen. Ze ondersteunen woonactoren om kwalitatieve sociale woningen te realiseren en helpen burgers aan een sociale lening, de Vlaamse Woonlening. Diensthoofd thesaurie Als diensthoofd thesaurie leid je mee de financiering van de VMSW in goede banen. Met je team adviseer je ook het beleid en de sector. Je bent een sterke coach en je stimuleert samenwerking over teamgrenzen heen. Directeur ICT Als directeur ICT ben je de drijvende kracht achter de verdere digitalisering van onze organisatie en dienstverlening. Je doet dit samen met je team, dat je enthousiast begeleidt en ondersteunt. Ben jij de collega die wij zoeken? Je kunt solliciteren tot en met 25 mei 2018.
WERFCOÖRDINATOR BIJ SERVANTIS
PROJECTLEIDER BOUW BIJ SERVANTIS
Ben jij onze nieuwe dirigent voor een of meerdere schitterende bouwprojecten? Ben je een sterke coördinator en kom je ook graag op de werf? Hou jij de diverse ploegen op het terrein in het gareel, met de focus op een feilloze oplevering? Join Servantis!
Ben je gefascineerd door bijzondere bouwprojecten? Heb je een goed zicht in het bouwproces en kan jij als projectleider de puzzelstukjes goed doen samenvallen? Word onze nieuwe projectleider bouw (nieuwe functie)!
WIJ ZOEKEN - een organisatorisch talent met ervaring in werfcoördinatie - die niet terugschikt voor een uitdaging - een communicatieve duizendpoot met oog voor detail
WIJ ZOEKEN - een communicatief talent met ervaring in projectleiding - die graag een team aanstuurt - een ingenieur van opleiding die zijn passie, talenten en ervaring wil delen
WIJ BIEDEN - een job in een jong en enthousiast team - ruimte voor bijscholing en ervaringsuitwisseling - een competitief loon met bedrijfswagen Servantis behoort tot Dorian Groep. Deze groep van bedrijven is actief in diverse sectoren: projectontwikkeling, vastgoed, zorg en diensten. Als groep ondersteunt en ontwikkelt Dorian mensgerichte ondernemingen: bedrijven die ondernemen vanuit een mensgerichte focus en meerwaarde creëren voor alle betrokkenen en de samenleving in haar geheel. Benieuwd naar meer? Neem een kijkje op www.dorian.be BEN JIJ DE COLLEGA DIE WIJ ZOEKEN? Neem contact op met An Jorge op 0478 960 640 of an.jorge@dorian.be
Meer informatie
www.werkenvoorvlaanderen.be
Wie is Brussel Mobiliteit? Brussel Mobiliteit is het bestuur van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel dat de mobiliteit en de openbare werken beheert. Onze missie: een performante en veilige transportinfrastructuur en een duurzame en kwaliteitsvolle openbare ruimte ontwerpen, inrichten, en uitbaten.
Wat verwachten wij? Brussel Mobiliteit streeft naar een dynamische, aantrekkelijke en toekomstgerichte organisatie om de uitdagingen van het Gewest aan te gaan. Onze directeur-generaal
•
Bepaalt de richting, de doelstellingen en de actieplannen
•
Analyseert, formuleert aanbevelingen en bereidt het beleid en de reglementering voor
• • • •
Voert het uitgestippelde beleid snel, efficiënt en coherent uit met de diensten Organiseert, beheert, en coördineert de activiteiten van Brussel Mobiliteit
Administration Leader in Kontich
Beheert de teams en de interne communicatie Onderhoudt externe contacten en coördineert de communicatie-acties naar het publiek
Bent u onze nieuwe directeur-generaal? Wie bent u? Uw competenties • Leiderschap • Initiatief • Management • Ontplooiing van medewerkers • Klantgericht • Influencer
3P is een succesvol jong bedrijf dat software maakt voor overheidsopdrachten. We zijn met voorsprong marktleider in België en dynamische challenger in Frankrijk. 3P heeft een jonge en ambitieuze bedrijfscultuur en werft enkel de beste profielen aan om te antwoorden aan de hoge verwachtingen van haar 1400 klanten. Om onze internationale groei te realiseren zoeken we momenteel volgende superhelden om ons team te versterken:
Uw ervaring Minstens 6 jaar ervaring in een managementsrol, of 9 jaar in het domein van mobiliteit, transport of vormgeving van het openbaar domein.
Info: overheidsdienst.brussels
Als flexibele en tweetalige (Nl/Fr) rechterhand van de CEO beheer je de hele administratie van 3P met de hulp van twee assistenten
Consultant-Trainer in Brussel
Als vlotte en tweetalige Master die dol is op menselijk contact word je de expert overheidsopdrachten die onze Brusselse klanten begeleidt
.NET Ontwikkelaar in Kontich
Gepassioneerd door informatica, word je lid van ons dynamisch ontwikkelteam om ambitieuze projecten te realiseren
Word jij onze nieuwe supercollega ? We bieden een boeiende job in een jong en dynamisch team, heel aantrekkelijk salaris, BMW, iPhone, groepsverzekering, bedrijfsfitness, talrijke teambuildings, ... Interesse? Mail vandaag naar Jobs@3P.eu. Raadpleeg www.3P.eu voor meer info.
23
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
Sint-Katelijne-Waver is een bruisende middelgrote gemeente van 20.863 inwoners met een sterke dynamiek, die openstaat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. Wij zoeken een (m/v):
Hou toezicht op de werven van ’t stad Als werftoezichter mag je rekenen op: • Een job waarin je veel kan betekenen voor de grootste stad van Vlaanderen • Actieve deelname aan kleine en grote infrastructuurprojecten in de Antwerpse regio • Hardwerkende collega’s met een hart voor hun stad • Een modern hoofdkwartier • Een werkweek van 38 uren • Een mooie balans tussen werk en privé
Solliciteer voor 26 mei via www.antwerpen.be/jobs
financieel directeur
Uw takenpakket: • u leidt en coördineert de financiële en juridische activiteiten van gemeente, OCMW, AGB en de satellieten. • u actualiseert het financiële beleid, zorgt voor een proactieve financiële planning en vertaalt dit in innovatieve processen en systemen. • u vertaalt het beleid in cijfers en cijfers in beleidsplanning. • u bent verantwoordelijk voor de boekhouding, het debiteurenbeheer, het liquiditeitsbeheer, de budgetopmaak en -opvolging … • u bent verantwoordelijk voor de verzekeringsportefeuille, overheidsopdrachten, patrimoniumbeheer en juridische geschillen. U heeft de Belgische nationaliteit en een masterdiploma. Uw interesse in mens en maatschappij maken van u een financieel manager met passie voor gemeente en OCMW. U kan medewerkers positief coachen en adviezen doelgericht communiceren. U werkt projectmatig en initieert veranderingen. Ons aanbod: een statutaire betrekking, een boeiende en afwisselende job – aanvangswedde van minimum € 5.916,83 bruto per maand (financieel directeur gemeenten klasse 4), alle relevante ervaring wordt gevaloriseerd – 35 vakantiedagen, flexibele arbeidsregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding en een wervingsreserve voor de duur van 1 jaar. Interesse? Solliciteer uiterlijk op 24 mei 2018 via www.poolstok.be/vacatures en voeg een kopie van uw diploma toe. Data selectieproeven: schriftelijk gedeelte: 30 mei 2018 – mondeling gedeelte: 5 juni 2018 – assessment center: week van 11 juni 2018. Voor de ex-financieel beheerders die vrijgesteld zijn van selectieproeven, wordt een assessment ingepland in de week van 4 juni 2018. www.poolstok.be
Gemeentebestuur Knokke-Heist werft aan
DIRECTEUR COMMUNICATIE & MARKETING
CONTRACTUEEL – VOLTIJDS – A5a-A5b
Jouw functie: je zet de marketing- & communicatievisie van de gemeente op een onderbouwde manier uit. Op een overtuigende manier weet je deze te duiden en adviseer je het college. Je wijst de richting van het bestuur mee aan, stuurt grote toeristische evenementen en zorgt dat de bestuurlijke en promotionele communicatie vlot verloopt. Als ware peoplemanager leid je 30 medewerkers. Je bent communicatief sterk, bewaart de eenheid en kan overtuigen. Jouw profiel: je bezit een masterdiploma en hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring
AANBOD
INTERESSE?
• Een boeiende en uitdagende functie in een stabiele werkomgeving met sociaal engagement.
Solliciteer uiterlijk op 25 mei 2018 via het digitale sollicitatieformulier op www.poolstok.be/vacatures. Je kan hier een recent cv, motivatiebrief en bewijsdocumenten toevoegen. Hier kan je ook meer informatie vinden over de functie en selectieprocedure in de infobrochure. Indien je vragen hebt, kan je terecht bij Poolstok, via info@poolstok.be.
• Het minimum brutojaarsalaris bedraagt 52 544,76 euro (A5a trap 4). • Extralegale voordelen, waaronder: maaltijdcheques (€7), hospitalisatieverzekering voor het gezin, fietsvergoeding, abonnement openbaar vervoer, gratis parkeermogelijkheid, bedrijfswagen, tablet, tussenkomst internet thuis, de mogelijkheid tot vorming en opleiding via het bestuur, uitgebreid onthaaltraject. • Kandidaten kunnen relevante beroepservaring laten meerekenen met een maximum van 15 jaar, hier wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan. • Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar.
Op basis van het cv en motivatiebrief kan een preselectie gemaakt worden. Gemeente Knokke-Heist let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit. www.poolstok.be
24 jobat
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
Excel Experience Day 2018
Boost uw Excelkennis in 1 dag! Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, dashboarding, conditonal formatting, ...
13 juni 2018
Dit alles en nog veel meer komt aan bod tijdens de 15e Excel Experience Day van Kluwer Opleidingen. 25 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers Interactieve workshops op computer
Business Faculty Brussel
Inschrijven
Tips, tricks en nieuwe toepassingen die u onmiddellijk kunt gebruiken
Reeds 3 070 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?
excelexperienceday.be
Als Jobat-lezer geniet u 10 % korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld.
AFDELINGSHOOFD PREFABBETON Ter versterking van het team zijn we op zoek naar een extra collega m/v: JOBINHOUD Leiding geven qua technische en administratieve activiteiten van de afdeling • Instaan voor de uitvoering en opvolging van het personeelsbeleid • Zorgen voor goede communicatie op de werkvloer • Problemen die zich voordoen in productie en verkoop oplossen • Verzorgen van externe relaties met klanten, architecten, promotoren … • Zoeken naar de best mogelijke prijs-kwaliteit verhouding bij leveranciers, alternatieven voor leveranciers en goedkopere productiemethodes • Je rapporteert aan de directie. MEER INFORMATIE OMTRENT DIT PROFIEL www.werkenbijverhelst.be
WIE WE ZOEKEN • industrieel bouwkundig ingenieur met enkele jaren ervaring in de prefabsector • ervaring met beton • commercieel • vlot met Word, Excel en Outlook • basiskennis welzijnsbeleid • motiverend teamleader, verantwoordelijk, doorzetter en besluitvaardig WIJ BIEDEN • boeiende job in een aangename werkomgeving • de nodige ondersteuning en opleiding • en zo veel meer …
SOLLICITEREN Contacteer ons op 059 25 50 50 of mail naar jobs@werkenbijverhelst.be
HEY! WE ZIEN JOU WEL ZITTEN
Pleegzorg Provincie Antwerpen vzw zoekt een organisatiedirecteur (M/V voltijds) OPDRACHT • Je maakt deel uit van een driekoppig directieteam. • Je neemt de interne leiding op vlak van personeelsbeleid en op administratief/logistiek vlak. • Je beheert de toegekende personeelsenveloppes. PROFIEL • Je beschikt over organisatorische, leidinggevende, administratieve, financiële en sociale competenties. • Je hebt een masterdiploma of bachelorsdiploma met stevige ervaring die gelijkwaardige competenties aantoont. • Je hebt ervaring in HR. • Je hebt minimum 10 jaar leidinggevende ervaring in de sociale welzijnssector. AANBOD • Uitdagende werkcontext in een jonge organisatie met gedreven medewerkers. • Loon volgens PC 319.01 barema K3 + extra legale voordelen. INTERESSE? Bekijk de volledige vacature op www.pleegzorgprovincieantwerpen.be Mail je motivatiebrief met cv en referenties t.e.m. 28/05/2018 naar de algemeen directeur: heidi.mertens@pleegzorgprovincieantwerpen.be
Het ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst
Dienstverleners (m/v). Solliciteren voor woensdag 23 mei 2018.
Geïnteresseerden sturen een motivatiebrief met c.v. naar: Dirk Schoeters - procuratiehouder ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Of mailen die naar: vacature@abvv.be Uitgebreide informatie over deze vacature vind je op www.abvv-regio-antwerpen.be
VIVAQUA is een van de belangrijkste openbare waterbedrijven van België. VIVAQUA is actief in het Brusselse en het Waalse Gewest en stelt momenteel 1 400 mensen tewerk: arbeiders, administratieve en technische krachten. VIVAQUA is in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur op zoek naar een (m/v/x):
WOORDVOERDER/ VERANTWOORDELIJKE PUBLIC AFFAIRS U staat onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de directrice-generaal. Uw opdracht: • U organiseert en beheert de relaties met de pers (perscommuniqués, contacten met de journalisten, woordvoerder op tv en radio, ...) • U bouwt duurzame relaties uit met alle openbare en privéstakeholders • U werkt betogen, presentaties en ontwerpantwoorden uit om op parlementaire vragen te antwoorden • U volgt de gemeentelijke en gewestelijke, ... actualiteit. Uw profiel: • U bent in het bezit van een master in communicatie of van een diploma van universitair niveau of van het hoger onderwijs van het lange type • U hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring • U beschikt absoluut over een functionele kennis van het Nederlands en het Frans • Kennis van het Engels is zeker een pluspunt.
Ontdek de gedetailleerde functiebeschrijving op vivaqua.be Ons aanbod: VIVAQUA biedt een aantrekkelijke functie aan in een bedrijf dat zijn vele waarden hoog in het vaandel draagt; een contractuele baan met een loon dat overeenstemt met de taken en de uitdagingen van de functie, aangevuld met allerlei extralegale voordelen. Interesse? Stuur vóór 6 juni 2018 uw motivatiebrief, cv en een kopie van: uw diploma, het bewijs van taalkennis van Selor en uw identiteitskaart naar VIVAQUA, t.a.v. de HR-verantwoordelijke, Keizerinlaan 17-19, 1000 Brussel of e-mail die documenten naar HR@vivaqua.be
Schepens nv (www.schepenscompany.com) uit Lummen is al 6 decennia actief in de betonindustrie. Zij bieden hun klanten een ruim aanbod aan hoogwaardige, zelf ontwikkelde ontkistingsoliën en beschermoliën, maar ook betonadditieven en kleurpigmenten zitten in hun gamma. Om zo goed mogelijk in te spelen op de noden van hun klanten, beschikt Schepens nv over een eigen hightechlabo dat een sluitende kwaliteitscontrole van inkomende grondstoffen en fabricaten verzorgt en verantwoordelijk is voor onderzoek en ontwikkeling van nieuwe producten. Gezondheid, milieu en veiligheid staan hierbij steeds centraal. Om de professionele werking duurzaam te ondersteunen, zijn we voor hen op zoek naar een:
ACCOUNTMANAGER EXPORT
Voor het oliegamma
FUNCTIE: • Eerste aanspreekpunt zijn voor alle exportklanten (grotendeels Europa, maar ook US en Afrika) • Onderhouden en uitbouwen van de klantenportefeuille in functie van duurzame partnerships • Behoeftes detecteren, advies verlenen en geschikte oplossingen voorstellen • Relevante marktinformatie vertalen naar de interne stakeholders • Praktijktests begeleiden bij klanten en/of prospecten • Onderhandelen, offertes opmaken en contracten sluiten • Evoluties in het vakgebied nauwgezet opvolgen • Ondersteuning bieden aan collega’s wanneer nodig (bv. inzake transport) • Rechtstreeks rapporteren aan de zaakvoerder
AANBOD: • Je komt terecht in een dynamische KMO met een gepassioneerd team dat zich kenmerkt door korte communicatielijnen • Boeiende job met verantwoordelijkheden en initiatiefname • Aantrekkelijk remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen
PROFIEL: • Hoger diploma, minstens 3 jaar relevante werkervaring • Ofwel saleservaring en bereid om je bij te scholen in beton, ofwel ervaring in de beton/ bouwsector en bereid om een commerciële rol op te nemen • Commerciële feeling en passie zijn een must • Relatiebouwer en deurenopener die oplossingsgericht te werk gaat • Overtuigend in communicatie en succesvol omgaan met beslissingsnemers in diverse contexten • Pragmatisch en hands-on, flexibel, open en collegiaal • Uitstekende kennis van Nederlands en Engels. Voldoende vlot in Duits en een goede kennis van Frans • Bereid om op regelmatige basis (circa 1 op 3 weken) naar het buitenland te reizen ZIN OM MEE TE BOUWEN? Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Laura Piccart (03 434 09 90) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
Kwaliteitsgedreven specialist met sterke communicatieskills FUNCTIE: • Verantwoordelijk voor de sterilisatievalidatie en hervalidatie van alle producten volgens interne bedrijfsprocedures en rekening houdend met de internationale regelgeving
PROFIEL: • Masterdiploma in biologie, microbiologie, chemie of aanverwanten • Minimaal 5 jaar ervaring op vlak van sterilisatie • Kennis van of ervaring met ETO-sterilisatie is een troef
SENIOR VALIDATION ENGINEER
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Terumo Europe (www.terumo-europe.com) is, als onderdeel van Terumo, een sterke speler binnen de healthcare-markt. Door hoogstaande kwaliteitsproducten en -diensten aan te leveren dragen ze hun steentje bij aan een betere gezondheidszorg voor iedereen. Innovatie en duurzame groei zijn speerpunten die hun dagelijkse activiteiten drijven. Om actief bij te dragen aan de topkwaliteit van de producten zijn wij voor hen op zoek naar een ervaren:
STERILISATIE-INGENIEUR
Met een analytische en technische mindset FUNCTIE: • Valideren, analyseren en evalueren van bestaande productielijnen, processen, gebouwen en nutsvoorzieningen
PROFIEL: • Master in de industriële wetenschappen of master in de ingenieurswetenschappen • Minimaal 3 jaar ervaring als validatieingenieur • Ervaring in de sector van medische apparatuur is een pluspunt, maar geen vereiste
AANBOD: • Groeiende organisatie met focus op de toekomst • Boeiende functie met sterke inhoudelijke uitdagingen • Aantrekkelijk verloningspakket inclusief extralegale voordelen
ZIN OM MEE TE BOUWEN? Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
ACCOUNTMANAGER VLAANDEREN
FUNCTIE: • Groei realiseren in Vlaanderen voor het segment voetbescherming. Op termijn kan dit uitgebreid worden naar werkkledij • Intensief contact onderhouden met bestaande en potentiële klanten voor het uitgebreide gamma werk- en veiligheidsschoenen • De afspraken nauwgezet opvolgen en langetermijnrelaties opbouwen • Optimale visibiliteit garanderen door de rayons en plaatsing van het materiaal bij de klant te checken, voorstellen te doen over promotionele acties, aandachtstrekkende displays, enz. • Aanwezig zijn op opendeurdagen van klanten, met hen meedenken en inspelen op hun behoeften PROFIEL: • Verkopen, ‘deals’ sluiten, opportuniteiten zien en erop inspelen zit je in het bloed • Eerste saleservaring achter de kiezen en ervaring in de retailsector is een enorme troef • Uitgesproken drive om nieuwe klanten te winnen en professionele relaties uitbouwen met de rayonverantwoordelijke, aankoper en/of eigenaar • Ondernemende, positief assertieve en rasechte onderhandelaar • Om afstand en tijd maximaal te optimaliseren is een goede planning/routing essentieel • Stressbestendige en flexibele teamplayer • Klaar en duidelijk rapporteren naar de bedrijfsleiding en interne medewerkers ZIN OM MEE TE BOUWEN? Solliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Joke Otté (03 434 09 90) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
AANBOD: • Werken in een dynamische ‘can do’-omgeving waar je de mogelijkheid krijgt om mee te groeien met de organisatie • Intensieve technische opleiding en een professioneel team dat paraat staat ter ondersteuning, zowel op intern, commercieel, marketing- als logistiek vlak • Aantrekkelijk salaris met een mooi pakket van extralegale voordelen
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Bel-Confect is een succesvolle en ambitieuze Belgische KMO, opgericht in 1938 en gevestigd in Dottenijs. Het bedrijf is gespecialiseerd in de verdeling van exclusieve merken van veiligheidsschoenen en is toonaangevend op vlak van ontwerp en confectie van werken veiligheidskledij. Uniek in België is dat zij onder één dak specifieke voetbescherming van 7 merken leveren (o.a. Puma Safety Shoes, Arbesko en het eigen merk D-Force). Om hun ambitie waar te maken om de nummer 1 te worden in de verdeling van werk- en veiligheidsschoenen in retailwinkels in België, zijn zij op zoek naar een straffe:
Bevlogen verkoper met passie voor technische (schoen)mode
25
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
26 jobat
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
Graag wenst Cvba Wonen over te gaan tot de aanwerving van een:
Directeur
Cvba Wonen, gevestigd te Zelzate, is een sociale huisvestingsmaatschappij erkend door de Vlaamse Huisvestingsmaatschappij. Je kunt bij ons terecht voor het kopen van een sociale koopwoning, het kopen van een sociale kavel, het aangaan van een sociale lening en het huren van een sociale woning of appartement. Kortom: Cvba Wonen biedt alle activiteiten van de sociale huisvesting aan onder één dak!
Je zorgt voor de algemene en dagelijkse leiding van onze organisatie in al zijn facetten • Je zorgt voor het algemeen beleid en zetelt in het directiecomité en de raad van bestuur • Je staat garant voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening • Je bouwt netwerken op met externe partijen • Je beheert de financiële middelen en houdt toezicht op de financiële haalbaarheid van onze projecten Heb je ruime ervaring binnen de sociale huisvesting? • Je beschikt over een masterdiploma of bachelordiploma met minstens 10 jaar leidinggevende ervaring binnen de sociale huisvesting • Je bent houder van de vereiste attesten opgelegd door FSMA of bent bereid deze attesten binnen het jaar te behalen • Je bent een geboren coach en weet sturing te geven aan jouw team • Je bent analytisch sterk en beschikt over strategisch inzicht
Wat bieden wij jou? • Een aantrekkelijke verloning, overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Overheid en extralegale voordelen • Een afwisselende functie van onbepaalde duur met eigen inbreng en ruime verantwoordelijkheden Interesse? Stuur jouw cv en motivatiebrief uiterlijk op 18 mei 2018 naar Jan Osselaer via jan.osselaer@ascento.be of per post naar Jan Osselaer, UCO Toren, Bellevue 5/5, 9050 Ledeberg.
Vind meer informatie over deze vacature op ascento.be/vacatures-bij-onze-klanten De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
Digital Tools Experience Day 19 juni 2018 Brussel
Digitale efficiëntie? Tech-savvy? Vanaf nu altijd!
Enige digitale kickstart in België
Kies uit 12 sessies : Trello, Office 365, OneNote, Slack, …..
Learning by doing : oefen tijdens elke sessie real-time
Als Jobat-lezer geniet u 10 % korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld. Inschrijven
opleidingen.wolterskluwer.be/ditexnb
Tekni-Plex Europe nv is een kunststofverwerkend bedrijf, gelegen in Erembodegem, bij Aalst. Wij stellen een 300-tal mensen tewerk, verdeeld over verschillende productieafdelingen, die instaan voor tal van B2B-activiteiten: productie van kunststofonderdelen voor aerosolen dispenserverpakkingen en de schrijfwarenmarkt, productie van medische tubing en dichtingsmaterialen voor spuitbussen, vernevelaars en draaidoppen, laminering en (co-) extrusie van hoogwaardige film voor blisterverpakking met hoge barrière. Hoewel onze activiteiten zich richten op veelzijdige industriële toepassingen gaat er ook een grote interesse uit naar de cosmetische, farmaceutische en medische wereld. Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar:
Quality Assurance Engineer
Quality Assurance Manager
Functie: • Actualiseren en optimaliseren van de kwaliteitssystemen • Begeleiden van klantenaudits en coördineren van interne audits • Analyseren en administratief beheren van klantenklachten, opvolging van retours van klanten en creditnota’s • Veelvuldig contacten onderhouden met internationale klanten (klachtenbehandeling en kwaliteitsissues) en waar nodig occasioneel bedrijfsbezoek verrichten • Doorgedreven interne contacten onderhouden in het kader van correctieve maatregelen en verbeteringsprojecten • Rapporteren aan de Quality Manager
Functie: • Je werkdomein is gelijkaardig aan dat van de Quality Assurance Engineer • Vanuit je ervaring neem je meer de eindverantwoordelijkheid • Aansluitend stuur je een klein team van medewerkers aan
Profiel: • Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting (schoolverlaters ook welkom) • Grondige kennis van N/E - D/F is een pluspunt • Schrijfvaardig en tekstueel creatief • Bereid tot inleving in de verschillende productieprocessen om de klachtenanalyse op de juiste manier over te brengen aan de klant • Hiertoe is verdere verdieping nodig in de technische en chemische aspecten van de verschillende technieken en materialen, met behulp van interne training
Voor meer details over deze vacatures en ons bedrijf:
www.tekni-plex.be
Profiel: • Masterdiploma • Relevante ervaring binnen een kwaliteitsdienst, liefst in een productieomgeving • Grondige kennis van N/E - D/F is een pluspunt • Bereid tot inleving in de verschillende productieprocessen om de klachtenanalyse op de juiste manier over te brengen aan de klant • Hiertoe is verdere verdieping nodig in de technische en chemische aspecten van de verschillende technieken en materialen, met behulp van interne training • Bereid om occasioneel internationaal te reizen Aanbod: • Een mooie carrièremogelijkheid in een internationale omgeving • De uitdaging om je kennis van de business te perfectioneren en je professionele vaardigheden te ontwikkelen • Een voltijds bediendecontract van onbepaalde duur in een flexibel dagsysteem, aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (derdebetalersysteem), groepsverzekering (pensioenspaarplan en levensverzekering), betaalde compensatiedagen en 13de maand. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar inge.declercq@tekni-plex.be
27
DE STANDAARD ZATERDAG 12, ZONDAG 13 MEI 2018
LOCHRISTI
Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Westlede overkoepelt een aantal crematoria in Oost-Vlaanderen (in Lochristi, Sint-Niklaas en Aalst). 52 gemeenten maken deel uit van de intergemeentelijke samenwerking. Met een 70-tal medewerkers verzorgen de crematoria 4000 plechtigheden per jaar waarbij een waardig afscheid centraal staat. IGS Westlede ziet de dienstverlening van zijn crematoria als een integraal onderdeel van de uitvaart. De activiteiten bestaan onder andere uit de plechtigheid, de crematie, de rouwmaaltijd en de asbestemming. Het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Westlede wenst in aanloop naar de pensionering van de directeur het team te versterken met een nieuwe (m/v)
Sterke peoplemanager met technische affiniteit
Je functie: • Je neemt de eindverantwoordelijkheid van de onderneming op en zet de strategische koers verder uit • Je rapporteert aan de algemene vergadering, de raad van bestuur en het directiecomité, teneinde het beleid te bepalen, te evalueren en bij te sturen • Je maakt samen met het directieteam een beleidsplan en -voorstel op korte en middellange termijn op, teneinde de strategische organisatiedoelstellingen te behalen • Je bent verantwoordelijk voor de operationele werking van de verschillende faciliteiten • Je bent als directeur medeverantwoordelijk voor het personeelsbeheer en -beleid • Je bouwt verder aan het team dat klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt • Als warme peoplemanager haal je het beste in medewerkers boven, zonder daarbij de strategische doelen uit het oog te verliezen • Je houdt de klachtenbehandeling nauwlettend in het oog • Je blijft op de hoogte van de beleidsevoluties eigen aan de sector.
Je profiel: • Je bezit een masterdiploma, met minstens 5 jaar relevante ervaring in een operationele managementfunctie • Je hebt ervaring met de publieke sector. Kennis van en praktische ervaring met de wetgeving overheidsopdrachten en de milieuwetgeving is een pluspunt • Je hebt ervaring met of interesse in de technische aspecten van projectmanagement en het contact met leveranciers van diensten en producten • Je hebt een neus voor facilitair management in het kader van de continuïteit van de dienstverlening • Je hebt oog voor de delicate aard van de sector • Je bent stressbestendig, oplossingsgericht en kan omgaan met onverwachte wendingen. Aanbod : • Een uitdagende sleutelfunctie met eindverantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante sector • Je krijgt een gevarieerd takenpakket en een contract van onbepaalde duur • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Algemeen Directeur IGS Westlede
Interesse? Surf naar be.hudson.com en www.westlede.be voor meer informatie. Stuur je C.V., het sollicitatieformulier (verplicht) en je motivatiebrief met referentie BE767626 naar Hudson, t.a.v. Charlotte Reyniers, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 72, charlotte.reyniers@jobs.hudson.com. Uiterste inschrijvingsdatum is zondag 13 mei. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.
VLAANDEREN
Accountmanager Vlaanderen
Forrez is een familiale onderneming die reeds 50 jaar actief is in de productie, distributie en verkoop van banden en velgen, zowel voor auto’s, vrachtwagens als landbouwvoertuigen. Met een eigen netwerk van 15 filialen, de productie van landbouwvelgen en een groothandel voor de import van banden en velgen wereldwijd, is Forrez een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de groei verder vorm te geven, heeft Forrez vandaag een vacature voor een (m/v)
Je functie: • Na een intensieve training waar je de producten en services van Forrez grondig leert kennen, sta je in voor de verdere commerciële uitbouw van de organisatie in de regio Vlaanderen. Jouw focus ligt op de verkoop van landbouwbanden en -velgen via het uitbouwen van een langetermijnrelatie met je klanten (bandencentrales, landbouwmechanisatiebedrijven, loonwerkers en landbouwers) • Als centraal aanspreekpunt voor de klant analyseer je de verwachtingen en behoeften, geef je technisch advies en denk je mee in termen van oplossingen. Je ziet toe op een kwalitatieve dienstverlening en volgt op van offertefase tot de naleving van de afgesproken leveringstermijnen en services • Je onderhoudt, met je relationele en persoonlijke aanpak, een sterk netwerk met het bestaande klantenbestand en detecteert zo ook nieuwe opportuniteiten in de markt. Ook met leveranciers bouw je een gedegen vertrouwensband op • Je werkt nauw samen met je collega’s in de filialen, de commerciële binnendienst en de aankoopafdeling. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager België.
Je profiel: • Je beschikt over aangeboren commerciële skills en
bouwde reeds ervaring op als ‘relatiebouwer’, bij voorkeur in een aanverwante sector (landbouwmechanisatie, banden/velgen). Een sterke interesse en leergierigheid is een must • Je combineert uitstekende communicatieve vaardigheden met een sterk technisch inzicht (mechanica) en een dynamische en resultaatgerichte houding • Als adviseur van de klant ben je proactief, professioneel en pragmatisch ingesteld en stel je creatieve oplossingen en initiatieven voor • Je fungeert in de markt als een hands-on specialist en staat garant voor een correcte en efficiënte administratieve verwerking en opvolging van je dossiers • Je combineert een sterke teamspirit met de vereiste zelfstandigheid en toont aanpassingsvermogen en flexibiliteit • Je bent vlot tweetalig (NL/FR). Aanbod: • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwik-
keling van een stabiele, maar groeiende onderneming • Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen waaronder een wagen, een groepsverzekering, een onkostenvergoeding en een bonusplan.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE768221. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven, hands-on en relationeel onderhandelaar met technisch inzicht
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
DEERLIJK
Hands-on coördinator met passie voor techniek en onderhoud Groz-Beckert is dé partner voor industriële machinenaalden, precisiecomponenten en gespecialiseerde fijne gereedschappen en productiesystemen en -diensten voor het verbinden van textieloppervlakken. Dit Duitse familiebedrijf met wereldwijd 8800 medewerkers realiseert een omzet van € 740 miljoen. De site in Deerlijk is het expertisecentrum voor de productie van stalen kaardendraad, met toepassingen in de non-wovenindustrie. Het bedrijf zet in op een ambitieuze groei ondersteund door investeringen in het productieapparaat en de kantoren. Om deze groei mee vorm te geven, wenst men het team in Deerlijk te versterken met een (m/v)
Je functie: • Als Teamleader Maintenance is het jouw verantwoordelijkheid om de machines feilloos te laten draaien • Je geeft hierbij leiding aan een zelfredzaam team van een 4-tal techniekers wiens vaardigheden en knowhow je optimaal weet in te zetten • Je denkt steeds proactief om de werking van het machinepark efficiënter te maken, rekening houdend met de planning en het budget. Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit • Bij storingen en defecten sta je in voor de analyse en kan je een oplossing bieden. Je bent bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken waar nodig • Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking met de collega’s uit andere afdelingen • Je respecteert de normen van kwaliteit en veiligheid en draagt dit uit naar jouw team • Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.
Je profiel: • Belangrijker dan je kennis en ervaring is je
persoonlijkheid, no-nonsense aanpak, je wil om bij te leren en je passie voor techniek • Je hebt idealiter al enige leidinggevende ervaring, of ziet dit als een volgende stap in jouw carrière • Je bent een vlotte communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en veranderingen doorvoert • Je bent een hands-on en gedreven persoon • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels.
Aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden in een groeiende en toekomstgerichte onderneming die deel uitmaakt van een financieel sterke internationale groep • Een werkgever die investeert in zijn personeel en in de toekomst, en die je de mogelijkheid geeft om je verder te ontwikkelen als professional • Een gedegen on-the-job training en competitief salarispakket, inclusief aantrekkelijke extralegale voordelen conform de metaalsector.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via charlotte.goddeeris@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE768123. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Teamleader Maintenance
CARRIEREADVIES TIPS & TRICKS 6 TIPS VOOR DRUKKE OUDERS Heb je tussen het rondrijden van je kinderen naar school, crèche, hun zeven hobby’s en je eigen werk geen tijd meer voor jezelf? Als zorgzame ouder moet je evengoed voor jezelf zorgen. Welke stappen mag je zeker niet overslaan? 1. BLIJF IN BEWEGING Wil jij je kinderen blijven bijbenen? Blijf dan in beweging. Het geeft je energie, houdt je fit en geeft je een houvast. Kies een sport die bij je past of die je motiveert om te blijven bewegen, of vind een uitdaging in het proberen van steeds nieuwe sporten. Het kan ook leuk zijn om iets te zoeken dat je kinderen kunnen meedoen. Jij loopt, zij fietsen, samen rolschaatsen, zwemmen, … Zo geef je meteen het goede voorbeeld én laat jij je kinderen zien dat het fijn is om te sporten.
2. KIES VOOR GOEDE VOEDING Snacken mag, maar kies voor goede en kwaliteitsvolle ingrediënten. Kook met natuurlijke ingrediënten in plaats van kant-en-klare
maaltijden op te warmen. Grijp naar water in plaats van frisdrank. Maak op voorhand een planning met wat je in de ijskast zal steken en selecteer recepten die je die week zullen inspireren. Zo kan je ook altijd een gezonde snelle maaltijd op tafel zetten.
3. BLIJF INVESTEREN IN JE SOCIAAL NETWERK Je relaties blijven belangrijk, ook al zit je met een gebrek aan tijd. Je zal je familie en vrienden waarschijnlijk een pak minder zien en een avondje uit met je partner zal er niet meer wekelijks inzitten. Maar probeer toch je planning zodanig aan te pakken dat je tijd inlast voor je sociale contacten.
Voor de job van je leven
4. ZET JE GEZONDHEID IN JE AGENDA Loop je voor elk kwaaltje met je kinderen naar de dokter? Pas dat ook op jezelf toe … onder het motto voorkomen is beter dan genezen. Maak op voorhand afspraken. Ga elk jaar naar de tandarts, laat tijdig een volledige check-up doen bij de dokter en stel niets onnodig uit. Kreeg je het advies om naar een dermatoloog, gynaecoloog of oogarts te gaan? Wacht daar niet mee, maar boek de afspraak.
5. RESPECTEER JE SLAAP Ouders durven wel eens slaap over te slaan of lang na hun eigen bedtijd door te werken om alles piekfijn in orde te hebben tegen de dag erna. Hierdoor bouwen ze – soms onbewust – een slaaptekort op. Onderzoek toont aan dat mensen die consequent minder dan 6 uur slapen, meer honger hebben en hierdoor vaker last hebben van gewichtstoename. Ook verhoogt dit hun kans op depressie, hartziekten en diabetes type 2. Vat je moeilijk de slaap? Vermijd zoveel mogelijk volgende zaken vlak voor je gaat slapen: voedsel, alcohol, gesprekken die je emotioneel van streek maken en stimulerende middelen (zoals cafeïne en nicotine).
VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN. CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER
6. VERLIES JEZELF NIET UIT HET OOG Het is gemakkelijk om jezelf te verliezen in de dagelijkse routine van het gezinsleven: de was, koken, rekeningen betalen, kuisen, pendelen, speelafspraakjes, … noem maar op. Voor je het weet, zijn er jaren voorbijgevlogen en herken je jezelf niet meer. Het tegengif? Probeer hobby’s uit, hou een dagboek bij, mediteer, school jezelf bij, … Je blijft constant evolueren. Reflecteer van tijd tot tijd over jezelf en over wie je bent en waar je staat. Wat maakt jou gelukkig, gepassioneerd en wat wil je nog bereiken? Maar bovenal, wees niet te streng voor jezelf. Je doet wat je kan en je doet dat zoveel mogelijk op je eigen tempo. Al lijken je kinderen misschien soms iets sneller te gaan. (sjv) - Bron: Parents.com
SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS
SOLLICITATIE
facebook.com/markmgzine 7. JE ENIGE DOEL IS (MEER) GELD “We willen allemaal verdienen wat we waard zijn, maar een jobinterview ingaan met geld als belangrijkste reden is geen goed idee.”
Nege� oo�ake� waaro� j� d� job nie� gekrege� heb� Voor studenten is het een vast ritueel: een stageplek zoeken. Maar net als voor een echte job nemen bedrijven niet eender wie aan. Ook voor een stageplaats moet je solliciteren. Een sollicitatiegesprek, hoopvol wachtend op het antwoord dat je naar de volgende ronde mag. En dan komt er niets.
van het interview beslist dat je niet past binnen de cultuur van het bedrijf”, stelt Annelies.
“Hoewel recruiters zelden de werkelijke reden zullen geven, zijn er een aantal universele oorzaken waarom je niet meer in de race zit”, weet loopbaancoach Annelies Quaegebeur van A-Lissome.
3. JE VERSTIKTE JE POTENTIËLE NIEUWE WERKGEVER
1. ZE HADDEN IEMAND ANDERS OP HET OOG
6. JE ZIET ER ONVERZORGD UIT Een sollicitatiegesprek vraagt toch om enige etiquette qua verzorging en kledingstijl. “Zelfs in een ongedwongen omgeving is het belangrijk om er professioneel uit te zien tijdens een interview.”
Constant bellen of mailen om te vragen of ze je brief of mail wel goed ontvangen hebben en of hij al gelezen werd. “Als ze je een geschikte kandidaat vinden, zullen ze je echt wel zelf contacteren.”
Die (andere) persoon kan exact de competenties hebben die ze zochten, een goede naam hebben via iemand die al in de firma werkt of misschien de job willen doen voor minder loon.
4. HET KON JE PRECIES ALLEMAAL NIET SCHELEN
2. ER ZAT GEEN SCHWUNG OF ENERGIE IN HET GESPREK
5. JE (PROFESSIONELE) VERLEDEN IS NIET IETS OM TROTS OP TE ZIJN
Tussen mensen kan er een klik zijn, of niet. “Je was nerveus of misschien zijn jullie totaal verschillende persoonlijkheden. Wat het ook is, de interviewer heeft op basis
Je kunt altijd wel eens tegenslag hebben en ontslagen worden. Maar vijf keer valt al moeilijker te verklaren. “Een strafblad hebben, helpt ook niet.”
Let’s talk
8. JE PERSOONLIJKHEID LAAT TE WENSEN OVER
“Als je een jobinterview binnenstapt vanuit een gevoel van ‘ik weet het allemaal beter’ zul je niet ver komen.”
Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Een vaardigheid kun je nog aanleren aan iemand die er echt zin in heeft. “Een onvriendelijke persoon aanleren om vriendelijk te worden, is al een stuk moeilijker.” 9. JE HEBT GELOGEN “Hier en daar een leugentje om bestwil kan misschien nog, maar een rechttoe-rechtaan leugen wordt zelden geapprecieerd.” (WiVi)
Lees MARK Magazine (markmagazine.be) met meer verhalen over werk, mensen en merken
Verschijnt op zaterdag 26 mei in De Standaard en Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
• • • • •
Verrassende carrièreswitches Jonge managers aan het woord Gezond op en door het werk Is een ploegenstelsel iets voor jou? Trends in het bedrijfsrestaurant
www.markmagazine.be Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00