¿CÓMO SE RELACIONAN?

La cultura organizacional y el periodismo institucional son un enigma para las nuevas instituciones y corporaciones. Enigma que, aún las instituciones con años de trayectoria buscan desentramar y comprender.

Al momento de formalizar una empresa, los problemas comienzan con la búsqueda de una identidad y la organización de esta, pero desafortunadamente, no acaban allí. Hay que mostrar nuestra empresa e ideas al mundo, reinventarla periódicamente, innovar, generar nuevas relaciones comerciales y políticas, y lograr que las personas se identifiquen con aquello que proyectamos para lograr tener vigencia y permanencia en la sociedad y el mercado en general.

Todo este conjunto de acciones, campañas, proyectos y estrategias se realizan en más de una ocasión durante la historia productiva de una institución, y es en este punto, donde ese enigma de la relación entre la cultura organizacional y el periodismo institucional, comienza a despejarse.

Ambos conceptos o departamentos, se relacionan en tanto uno depende del otro Si a cultura organizacional es todo aquello relativo a la imagen e identidad de una empresa, y esta necesita ser difundida y proyectada, el periodismo institucional es el encargado de realizar esta labor, a a su vez que el la cultura organizacional es la base de este.

Uno no puede existir sin el otro, y dentro de una empresa o institución ambos pueden encontrarse como subdepartamentos de la gerencia de Relaciones Públicas, pues en pocas palabras, ambos son primordiales para el fortalecimiento de la imagen corporativa y las relaciones que se pueden crear a través de esta: relaciones de partidovotantes, ministerio-civiles, ONG-donantes, empresaempresa o empresa-cliente