BCP: tres iniciativas sostenibles con impacto en empresas y corporaciones

Cerca del 80% de centennials y millennials en el mundo consideran que las empresas deben redoblar sus esfuerzos en promover la adquisición de productos y servicios sostenibles, haciéndolos más accesibles o aplicando buenas prácticas en su cadena de producción, de acuerdo con el más reciente estudio global de la consultora Deloitte.

En ese sentido, y comprometido con el impulso de la sostenibilidad, el BCP viene desarrollando tres iniciativas sostenibles con impacto positivo en los servicios que ofrecen a sus clientes corporativos y empresariales, con el objetivo de escalar las buenas prácticas e impulsar el efecto multiplicador de adoptar criterios sostenibles. Gerardo Moreno, Líder de Productos Crediticios de Empresas y Corporaciones del BCP, presenta tres iniciativas con importantes avances en el último año.

1. Ecofactoring. - El factoring es el instrumento financiero a través del cual se pueden adelantar los pagos a proveedores negociando con facturas. Lo que busca el ecofactoring es premiar a aquellos proveedores que aplican prácticas sostenibles con incentivos en condiciones crediticias y/o financieras. Se trata de una tarea conjunta entre los clientes del BCP y el banco para definir qué proveedores aplican al benefi- cio. Durante el 2022 desembolsamos más de S/149 millones.

En el marco del mes del orgullo, falabella.com se adhirió a PRESENTE, organización líder en inclusión de la comunidad LGBTIQ+ en el mercado laboral peruano. Esta colaboración tiene como objetivo diagnosticar e implementar de manera integral y efectiva iniciativas que fomenten políticas inclusivas, creando un entorno laboral seguro y acogedor para la Comunidad.

“Estamos orgullosos de anunciar esta alianza y continuar apoyando a la comunidad LGBTIQ+. La política del Grupo Falabella promueve una cultura organizacional y un ambiente laboral amigable para todos y todas, donde cada uno se desarrolla plenamente. Con este tipo de acuerdos reafirmamos nuestro compromiso y continuaremos trabajando para crear oportunidades y garantizar que cada individuo se desarrolle plenamente, sin importar su orientación sexual o identidad de género” precisó Camila Ríos, Gerente Regional de Comunicaciones y Sostenibilidad de falabella.com.

Tanto el marketplace como todo el Grupo Falabella, cuenta con una serie de políticas de inclusión y diversidad, con las cuales se rige cada unidad de negocio. Dentro de ellas se menciona que se velará por la existencia de un ambiente laboral que integre a las personas, independientemente de sus condiciones, características y orientaciones particulares. Asimismo, se promoverá la eliminación de las trabas que puedan surgir durante el proceso de contratación y el desempeño laboral de las personas de la comunidad LGBTIQ+. No se tolerarán actos de discriminación arbitraria, basados atributos como la raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, entre otras cosas.

Asimismo, el Grupo Falabella tiene una comunidad virtual para la Comunidad LGBTIQ+ y aliados organizada, la cual presenta un espacio seguro de reunión, amplificando sus voces e impactando la transformación cultural dentro de la compañía. También existe un canal de integridad y seguro de salud EPS para parejas homoparentales, y todas las unidades de negocio cuentan con tiempo pre y post natal a la adopción homoparental.

2. Crédito hipotecario verde. - Actualmente, 2 de cada 3 proyectos MiVivienda tienen un alto componente verde y BCP es líder en este segmento con una participación de mercado que supera el 39%. Asimismo, en los proyectos que no son de MiVivienda, el BCP ha lanzado en mayo una línea verde que ofrece al comprador de la vivienda un descuento en la tasa de su crédito hipotecario si elige un proyecto con una certificación internacional LEED o EDGE. A la fecha la cartera de créditos vinculados a proyectos con estas certificaciones asciende a S/300 millones.

3. Educación financiera. - A través de una alianza estratégica con una de las principales empresas del sector textil, el BCP ha puesto a disposición de la compañía el programa ABC del BCP, con el cual pueden fortalecer el conocimiento sobre finanzas personales y los beneficios del sistema financiero para sus colaboradores, buscando mejorar su salud financiera. Mediante esta iniciativa, el banco espera impactar a más de 2,000 trabajadores.

Con estas iniciativas, el BCP ratifica su compromiso de ser aliados de sus clientes, colaboradores y país para que puedan transformar sus planes en realidad.