Ok díamujer marzo 2015

PEREIRA, MARZO 8 DE 2015

PUBLICACIÓN COMERCIAL / DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PAG PEREIRA, MARZO 8 DE 2015

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Frenando el dominio de los hombres La violencia contra las mujeres constituye el símbolo más contundente de la desigualdad social entre los dos géneros y una violación flagrante de los derechos de ellas.

La violencia se expresa de distintas formas: física, sicológica, sexual y económica, tanto en el ámbito privado como en el público.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, en el 2012, 47.620 del total de las mujeres alguna vez casadas o unidas, afirmaron que sus esposos ejercieron situaciones de control sobre ellas.

Cada 11 minutos, una mujer fue agredida por su pareja o expareja; cada día 132 mujeres y cada mes 3968 mujeres. Aproximadamente, por cada 9 mujeres que reportan ser víctimas de violencia por parte de su pareja o expareja, solo un hombre reporta lo mismo.

No obstante, ante estas inequidades, también es preciso reconocer que en Colombia vienen ocurriendo cambios positivos en la conciencia política y social, influidos por el discurso político de los Derechos Humanos que inspiran muchos tratados internacionales, y por las declaraciones y planes de acción de las cumbres y convenciones internacionales de las cuales el país es signatario.

FEMINICIDIO

En el 2014, según Medicina Legal, 637 mujeres murieron de forma violenta, de ese porcentaje 83 casos están relacionados con discrimina-

ción de género. Es decir, las cifras muestran que en la mayoría de los casos, la muerte de las féminas obedece a crímenes de odio hacia ellas.

514 fueron asesinadas en 2013 y 583 en el período 2007 – 2011 a manos de sus parejas o exparejas.

El mismo informe reveló que el año pasado 17.512 mujeres fueron víctimas de delitos sexuales, en su mayoría niñas y adolescentes entre los 10 y 14 años, seguido de las niñas entre los 5 y 9 años.

ACCIONES

Entre las recomendaciones de Naciones Unidas para enfrentar el flagelo en la región se incluye la realización y el desarrollo de marcos jurídicos exhaustivos que creen un entorno para que las mujeres y las niñas vivan libres de violencia, y que tipifiquen al feminicidio como un delito específico.

Además, las leyes deben ser ejecutadas de modo que los casos se investiguen diligentemente, que los culpables sean juzgados y que se ofrezca reparaciones justas a las víctimas o a sus familias.

Cuando el Estado no exige responsabilidades a los perpetradores de la violencia, no sólo alienta la comisión de nuevos actos de esa índole, sino que da a entender que la violencia que ejerce el hombre contra la mujer es aceptable o normal.

GERENTE FINANCIERO: Javier Ignacio Ramírez Múnera GERENTE COMERCIAL: Luis Carlos Ramírez Múnera DIRECTORA COMERCIAL: Blanca Cielo Moreno Obando EJECUTIVOS: Marina Henao PERIODISTA: Luisa Fernanda Monsalve Rojas CREATIVOS: Paula López / Óscar Rendón DISEÑO EDITORIAL: Viviana María Hurtado Arias / Mauricio Jaramillo Trujillo JEFE DE PRODUCCION: Carlos Alberto Arenas IMPRESIÓN: R.R. Editores Pereira / El Diario del Otún www.eldiario.com.co

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PEREIRA, MARZO 8 DE 2015

Mujeres líderes en terrenos masculinos Además de los avances en la conquista de derechos y reinvindicaciones, las mujeres se están destacando en espacios que anteriormente les eran negados por considerarse masculinos.

A propósito del Día internacional de la Mujer, mostramos un ejemplo de mujeres que se han empoderado y ocupan sitios de honor en espacios que en el pasado se consideraban exclusivos de los hombres.

La historia tiene muchas mujeres protagonistas en todos los ámbitos.

Desde Eva, el símbolo del pecado original en el comienzo de los tiempos, hasta Madonna, que revolucionó la música pop y se animó a mostrar una faceta rebelde de la mujer, pasando por las actuales presidentas y figuras influyentes de la política y economía de varios países que son mujeres, algo que hasta hace poco no era común.

Son mujeres inteligentes y no le tienen ningún miedo al papel que les ha sido encomendado. Mujeres que por su inteligencia, belleza, habilidad, trabajo, voluntad, valentía y generosidad han dejado huella en estos últimos años y se han convertido en un verdadero ejemplo.

MALALA YOUSUFZAI

Es el nombre de la joven activista paquistaní que con tan solo 17 años se ha convertido en la persona más joven en recibir el Premio Nobel de la Paz. La historia de esta joven, tiroteada por los talibanes por defender el derecho a la educación femenina en su país, la ha hecho merecedora de numerosos galardones desde que, con tan solo 11 años, se convirtiera en una destacada defensora de los derechos de las mujeres al rebelarse en 2009 a la prohibición del régimen Talibán que impedía a las niñas del valle del río Swat ir a la escuela.

Este no es el único galardón que ha cosechado la joven, en noviembre de 2010 se concedió por primera vez a Malala el Premio Nacional de la Paz de Pakistán. La organización Internacional de Defensa de la Infancia, Kids Rights, le otorgó en 2013 el Premio Internacional de la Paz de los Niños.

Malala también había sido nominada al Premio de la Paz de los Niños en 2011.

Nacida en Barranquilla y criada en Argentina, vivió en los Estados Unidos y ha residido en Holanda. Comenzó a trabajar para la NASA en JPL de Caltech (Centro de Excelencia para la Exploración del Sistema Solar) desde 1973.

La ingeniera también es responsable de la colaboración científica de NASA en la misión con la Agencia Espacial Europea, ESA Venus Express y el grupo científico de exploración e investigación de Venus (VEXAG).

Las misiones que dirigió incluyeron cooperaciones con la Agencia Espacial Europea (ESA), la Agencia Espacial Rusa (RKA), la Agencia Espacial Argentina (CONAE), el Instituto Japonés del Espacio (IKI), la Agencia Espacial Francesa (CNES), etc.

Por lo anterior, es considerada la científica más importante del mundo.

DANICA PATRICK

FRANCIA ALBANI GIRALDO

Es una piloto estadounidense de automovilismo de velocidad. Tras seis años en las IndyCar Series (20052011), actualmente compite en la NASCAR Sprint Cup Series. Fue nombrada debutante del año en la temporada 2005 de la IndyCar, año en que finalizó cuarta en las 500 millas de Indianápolis.

En abril de 2008 se convirtió en la primera mujer en ganar una carrera en la IndyCar, cuando obtuvo la victoria en el óvalo Twin Ring Motegi. La piloto logró un total de ocho podios, entre ellos un tercer lugar en la edición 2009 de las 500 millas de Indianápolis, lo que ha sido su mejor resultado en esa pista y el mejor para una mujer en la

historia del evento.

ADRIANA OCAMPO URÍA

Fue la Mujer Comfamiliar 2014 que representó al Departamento de Risaralda en el Premio Cafam 2015 en su vigésima séptima versión en Colombia.

El Premio Cafam a la Mujer es un justo y merecido reconocimiento a las mujeres colombianas, que con esfuerzo, amor y solidaridad ayudan a promover el mejoramiento de la calidad de vida de familias y comunidades que sufren las consecuencias de la enfermedad y abandono de la sociedad.

Francia Albani Giraldo ha cumplido, durante 17 años consecutivos, una encomiable labor social, como directora de la Asociación Universalista Ciencia y Conciencia.

• Malala Yousufzai

• Danica Patrick

• Adriana Ocampo Uría

• Francia Albani Giraldo

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Emprendimiento Femenino

Según la OIT, Colombia es el segundo país del mundo con mayor número de personal femenino en cargos directivos.

La investigación también evidencia que esta constante se presenta en sectores como recursos humanos y comunicación.

Colombia es el segundo país con más mujeres 'al mando' después de Jamaica. Así lo asegura un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que asegura que en el 53,1 % de estos cargos en el país se encuentra personal femenino.

Sin embargo, cabe aclarar que como cargos directivos la Organización incluye sectores como recursos humanos, relaciones públicas y comunicación, y finanzas y administración, los tres segmentos en los que las mujeres llevan la delantera.

Por otro lado, la OIT muestra preocupación en su investigación al concluir que la presencia de las mujeres en las esferas directivas altas y medias ha progresado de manera tan insuficiente en las últimas dos décadas que al ritmo actual tomaría entre 100 y 200 años alcanzar la igualdad de género en la dirección de las compañías.

La organización realizó una encuesta entre 1200 empresas de 39 países en todas las regiones del mundo. El sondeo comprobó que en el 30 % de empresas entrevistadas no había ninguna mujer en sus juntas directivas y que en el 65 % de las compañías las mujeres representaban menos del 30 % de todos los directivos. Sólo en los países nórdicos y en el Reino Unido, la proporción supera el 20 %.

A nivel global, sólo el cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer.

En 19 de los 44 países donde se realizó la encuesta no había una sola empresa en la que una mujer estuviera a la cabeza de la junta directiva.

La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que ellas poseen y administran el 20 % de todas las empresas, generalmente micro y pequeñas.

El estudio de la OIT también desveló la existencia de barreras invisibles para la ascensión de las mujeres empresarias, como que éstas se concentren en ciertos tipos de funciones directivas, como recursos humanos, comunicación y administración.

FENÓMENO

La OIT identifica como obstáculos evidentes al liderazgo empresarial de las mujeres el hecho de que éstas tienen más responsabilidades familiares que los hombres, el predominio de la cultura empresarial masculina y la falta de estímulo para que los hombres pidan licencias relacionadas con sus responsabilidades familiares.

Frente a esta situación, se recomienda a las empresas aplicar "soluciones flexibles" que permitan a las mujeres conciliar las obligaciones profesionales y familiares, y que éstas sean una alternativa a los tratamientos o cuotas especiales, que según la OIT "no siempre son útiles y eficaces".

Asimismo, considera importante ofrecer una cobertura de protección de la maternidad y ayuda para el cuidado de los niños, de modo que las empresas puedan contratar y retener a las mujeres talentosas.

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