5 minute read
UNICARS
ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΞΙΑ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
«Η πιστοποίησή μας ως Great Place to Work® όχι μόνο δικαιώνει τις προσπάθειές μας, αλλά αποτελεί μια ακόμα πρόκληση για να γινόμαστε συνεχώς καλύτεροι», τονίζει σε συνέντευξή της στο περιοδικό Economy Today η CEO της Unicars, Χριστιάννα Διογένους, υπογραμμίζοντας πως «ο ανθρώπινος παράγοντας ήταν, είναι και θα είναι πάντοτε σε προτεραιότητα». Εκφράζοντας χαρά και υπερηφάνεια γι’ αυτή τη σημαντική διάκριση, η κ. Διογένους αναφέρεται μεταξύ άλλων στις δράσεις που αναπτύχθηκαν από τη Unicars για στήριξη του προσωπικού εν μέσω COVID-19 αλλά και για δημιουργία ενός υγιούς, ασφαλούς και αρμονικού εργασιακού περιβάλλοντος. Καταλήγοντας, επισημαίνει πως «επενδύουμε αρκετά στην εταιρική κουλτούρα, καθώς πιστεύουμε ακράδαντα πως είναι η βάση για τη διαχρονική επιτυχία της εταιρείας μας».
Advertisement
HUNICARS είναι η πρώτη εταιρεία στον τομέα της αυτοκίνησης στην Κύπρο που πιστοποιείται ως Great Place to Work. Πού οφείλεται αυτή η επιτυχία;
έίμαστε ιδιαίτερα ευτυχείς και υπερήφανοι που η εταιρεία μας πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work®. για εμάς στη Unicars, ο ανθρώπινος παράγοντας ήταν, είναι και θα είναι πάντοτε σε προτεραιότητα, και η σημαντική αυτή διάκριση –η πρώτη για τον κλάδο μας στην κύπρο– έρχεται να επισφραγίσει την αξία που δίνουμε στους ανθρώπους μας. ςε μια εποχή μάλιστα όπου η εργασιακή, οικονομική, κοινωνική και επαγγελματική σταθερότητα επιδέχονται συνεχείς κλυδωνισμούς λόγω κορωνοϊού, οι άνθρωποί μας εισπράττουν και αντιλαμβάνονται τι σημαίνει Unicars, και μας ανταποδίδουν έμπρακτα την ικανοποίηση και την ευγνωμοσύνη τους, έτσι ώστε να εξακολουθήσουμε να οδηγούμε από κοινού με επιτυχία τις ιστορίες τους. Η πιστοποίηση ως Great Place to Work® όχι μόνο δικαιώνει τις προσπάθειές μας, αλλά αποτελεί μια ακόμα πρόκληση για να γινόμαστε συνεχώς καλύτεροι, ενισχύοντας τη διαχρονική μας επιδίωξη για τη δημιουργία ενός υγιούς, ασφαλούς και αρμονικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοί μας νιώθουν άνετα να παράγουν, να δημιουργούν και να αναπτύσσονται.
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΕΩΝ
για ποια από τις δράσεις που αναπτύξατε για το προσωπικό σας αισθάνεστε μεγαλύτερη περηφάνια; Και ποιες άλλες δράσεις και ενέργειες θα εγκαινιάσετε φέτος προκειμένου να διατηρήσετε αυτή τη διάκριση;
Η αλήθεια είναι πως επενδύουμε αρκετά στην εταιρική κουλτούρα, καθώς πιστεύουμε ακράδαντα πως είναι η βάση για τη διαχρονική επιτυχία της εταιρείας μας! Έτσι έχουμε διαμορφώσει ένα ολοκληρωμένο πλάνο που περιλαμβάνει επιμέρους δράσεις αλλά και ένα τριετές πρόγραμμα ανάπτυξης της εταιρικής κουλτούρας, το οποίο μάλιστα βρίσκεται σε εξέλιξη. μέσα από τις δράσεις αυτές, καταφέραμε να περάσουμε τις διαχρονικές αξίες και τα ιδανικά της εταιρείας, ώστε ο κόσμος να αντιληφθεί το DNA της Unicars, καθώς και όλα εκείνα τα στοιχεία που την κάνουν να ξεχωρίζει όλα αυτά τα χρόνια. παράλληλα όμως με όλες αυτές τις ενέργειες και σε συνδυασμό με τις συνεχείς εκπαιδεύσεις και συμμετοχές του προσωπικού μας σε εξειδικευμένα σεμινάρια, επενδύουμε σταθερά και με συνέπεια στην προσωπική ανάπτυξη των ανθρώπων μας. με αυτό τον τρόπο αποδεικνύουμε διαρκώς πως το μεγαλύτερο κεφάλαιο είναι οι άνθρωποί μας. μέσα από την αλληλεπίδραση και τη διαδραστικότητα του
προγράμματος ανταλλάξαμε ιδιαίτερα χρήσιμες και δημιουργικές ιδέες για δράσεις και βελτιώσεις που πρέπει να γίνονται για να πετυχαίνουμε τους στόχους μας (ποιοτικούς και ποσοτικούς), ενώ η διαρκής επικοινωνία και η συνεχής ενημέρωση από το top management προς το προσωπικό δημιούργησαν μια ανοιχτή πλατφόρμα ανταλλαγής ιδεών, που συμβάλλει καθοριστικά στην επιτυχία της ομάδας της Unicars, και κατ’ επέκταση και της εταιρείας ως οργανισμού. τέλος, η προσαρμογή μας στην ψηφιακή εποχή, η οποία είχε ξεκινήσει αρκετό καιρό πριν, χρησιμοποιώντας δημοφιλείς ψηφιακές πλατφόρμες επικοινωνίας, μας βοήθησε ώστε, ακόμα και στις δύσκολες συνθήκες που προέκυψαν, να διατηρήσουμε σε υψηλά standards αξίες όπως το team spirit και η συλλογική προσπάθεια. μέσα από όλες αυτές τις μικρότερες ή τις μεγαλύτερες δράσεις, δείξαμε και συνεχίζουμε να δείχνουμε στους ανθρώπους μας πόσο πολύ επενδύουμε σε αυτούς, γεγονός που μας κάνει περήφανους. Άλλωστε, και η διάκριση αυτή αποτελεί τρανή απόδειξη της επένδυσης σε αυτό που πιστεύουμε και προστατεύουμε περισσότερο από κάθε τι: τους ανθρώπους μας.
ΤΟ ΟΦΕΛΟΣ
Ποια οφέλη αποκομίζει μια εταιρεία από μια τέτοια διάκριση;
τα οφέλη μιας τέτοιας διάκρισης είναι ιδιαίτερα σημαντικά, τόσο για τους ανθρώπους της όσο και για την ίδια την εταιρεία. το προσωπικό αναγνωρίζει τις συνεχείς προσπάθειές μας για τη δημιουργία ενός αρμονικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος. Άλλωστε, για τους περισσότερους από εμάς ο χώρος εργασίας αποτελεί το δεύτερό μας σπίτι, όπου περνάμε αρκετές ώρες της ημέρας μας αλλά και της ζωής μας. Όταν λοιπόν εργάζεσαι σε ένα ασφαλές, ευχάριστο και όμορφο περιβάλλον, αυτό έχει ως αποτέλεσμα να νιώθεις καλύτερα, να εργάζεσαι πολύ καλύτερα, να παράγεις περισσότερο, αλλά και να αισθάνεσαι πιο δημιουργικός και γεμάτος όρεξη για δουλειά. τέλος, είναι πολύ σημαντικό το γεγονός ότι ο κόσμος πλέον αρχίζει να αντιλαμβάνεται πως η Unicars είναι κάτι πολύ περισσότερο από μια εταιρεία και αυτό μας κάνει ακόμα πιο δυνατούς!
Πώς γίνεται η διαχείριση της κρίσης του κορωνοϊού από τη Unicars; Με ποιους τρόπους στηρίζετε τους εργαζομένους σας;
Για εμάς, η ασφάλεια του προσωπικού μας αποτέλεσε και αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα κάτω από οποιαδήποτε συνθήκη. Έτσι, οφείλω να ομολογήσω πως αισθανθήκαμε ιδιαίτερα περήφανοι που, κατά τη διάρκεια του πρώτου κύματος της πανδημίας, καταφέραμε και διαφυλάξαμε την υγεία όλων των εργαζομένων. επιπροσθέτως με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα δράσεων δημιουργήσαμε όλες εκείνες τις υποδομές ώστε ως εταιρεία να είμαστε ευέλικτοι και να προσαρμοζόμαστε στις όποιες εξελίξεις προκύπτουν! Η Unicars, κατανοώντας τις ιδιόμορφες συνθήκες που επέφερε η πανδημία του κορωνοϊού και επιθυμώντας να συμβάλει θετικά στη νέα πραγματικότητα που δημιουργήθηκε στις επιχειρήσεις, ανταποκρίθηκε στις νέες προκλήσεις, παραμένοντας δίπλα στους ανθρώπους της. άπό την πρώτη στιγμή, ακούσαμε τους ειδικούς και αντιμετωπίσαμε την κατάσταση με ψυχραιμία, υπευθυνότητα, αλλά και αισιοδοξία, αναλαμβάνοντας συγκεκριμένες δράσεις. προχωρήσαμε στη διαμόρφωση μιας εννιαμελούς επιτροπής διαχείρισης κρίσεων, με σκοπό την παρακολούθηση των εξελίξεων, την αξιολόγηση των δεδομένων, τη διαμόρφωση των εισηγήσεων και δράσεων, καθώς και την ανάπτυξη πρωτοκόλλων για την αντιμετώπιση θεμάτων λειτουργίας. υιοθετήσαμε άμεσα την τηλεργασία, προκειμένου να στηρίξουμε και να κρατήσουμε ασφαλείς τους εργαζομένους μας. προστατεύσαμε το προσωπικό μας, και ιδιαίτερα τις ευπαθείς μας ομάδες, ώστε να λειτουργήσουμε όσο καλύτερα γινόταν, παρέχοντας υγεία και ασφάλεια. παραμείναμε σε λειτουργία για την εξυπηρέτηση των πελατών μας, ενώ παράλληλα εστιάσαμε στη διαχείριση του cash flow και στην αύξηση της αποδοτικότητάς μας προκειμένου να θωρακίσουμε την εταιρεία και να ενισχύσουμε την ανταγωνιστικότητά της για το νέο μέλλον. πλέον, βάσει της εμπειρίας που έχουμε αποκτήσει με όλα όσα συμβαίνουν στο πλαίσιο της κατάστασης λόγω πανδημίας, υπάρχει έτοιμο πλάνο δράσης για οτιδήποτε μπορεί να προκύψει, επομένως είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε οποιοδήποτε πιθανό σενάριο με αποφασιστικότητα, συλλογικότητα και ασφάλεια.
