Cahier Meer met Mensen | x
J a a rga r g an ngg 37,, nnuum mm meer 21
•• zo nm a je a ra r2 021001 4
Casus Interview
Van chronisch overbelastblinkt uit als werkgever Kamer van Koophandel
naar veerkracht en balans >>> pagina 6 Suzanne Timmer: ’Betrokkenheid regel je niet op papier’ In dit cahier: AenK zoekt psycholoog Inschakelen externe expertise loont
Door de Participatiewet Ter gelegenheid van de krijgen recentegearbomeentelijke klantmanagers jaar certificering heeft AenK eenvolgend bijzonder
cipatiewet gemeenten 1 januari Ausems endie Kerkvliet is opper zoek naar gaan uitvoeren. Met ingang van het een psycholoog voor de regio Gronin-
te maken met een nieuwe, complexe relatiegeschenk ontwikkeld: een voorcliëntengroep voor wie ze passend werk leesboek voor jonge kinderen getiteld
nieuwe jaar valten iedereen die zich bij de gen, Friesland Drenthe. gemeente meldt en kan werken, maar
haar onafscheidelijke kat allerlei spanEr moeten zo veel mogelijk mensen naar nende en grappige avonturen. De gevermogen aan de maatschappij meeïllustreerde uitgave is gedrukt in een doen. Dat is de gedachte achter de Partieenmalige oplage van 2.000 exemplaren en wordt gratis verspreid onder relaties van AenK.
Bij Droom! werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Pag 4 Snel herstel door tijdig inzetten
Appelwang en Katertje
afstand tot de arbeidsmarkt kan AenK In tien boeiende verhalen beleeft de waardevolle ondersteuning bieden. hoofdpersoon Appelwang samen met
Pag 2 Kort nieuws
Participatiewet:
of een ander participatievorm moeten Appelwang en Katertje. vinden. Vooral bij mensen met een grote
>>>
niet in staat is het wettelijk minimumHet gaat om een functie voor 32 tot 40 loon te verdienen, onder de Participatieuur per week. Hij of zij komt te werken wet. Nu zijn deze mensen nog verspreid in een team van 17 psychologen. over drie verschillende regelingen: de Afhankelijk van de voorliggende proWWB (de Wet Werk en bijstand), de blematiek gaat hij/zij psychologisch onWsw (de Wet sociale werkvoorziening) derzoek verrichten naar mogelijkheden en de Wajong (Wet arbeidsongeschikten beperkingen van cliënten en brengt heidsvoorziening jonggehandicapten). op basis daarvan advies uit. De advieDe nieuwe wet betekent een hele zen zijn erop gericht om het arbeidsomschakeling voor gemeenten en de vermogen van werkzoekenden in kaart komst van een nieuwe en complexe te brengen en te bevorderen. Psychoklantengroep: arbeidsgehandicapten die therapeutische interventies en coaching voorheen voor een Wajong-regeling in van cliënten behoren ook tot het takenaanmerking zouden komen. pakket. AenK is een stabiele organisaDe uitdaging is groot, vooral omdat tie die in een plezierige sfeer kwaliteit gemeenten ook nog eens minder budget te allen tijde centraal stelt. Vanuit 120 krijgen om een grotere groep cliënten onderzoekslocaties werkt zijvan voor overaan werk of een ander vorm parti-
bedrijfsarts
Pag 6 AenK psycholoog Wout Achter-
’Bemoeien mag’ veld denkt in mogelijkheden Pag 7 AenK ondersteunt verzuimDriekwart van de Nederlandse werkne onderzoek Suriname mers vindt dat de baas zich mag bePag 8 Column Miel Aussems: moeien met de leefstijl van ongezonde Actief werken aan herstel medewerkers.
omdat iedere cliënt die (deels) aan het werk gaat, niet langer of minder op de gemeentelijke begroting drukt. Bovendien vergroot actieve participatie het welbevinden en de gezondheid van de betrokken burgers.
Complex
Veertig procent meent dat de baas dit De vraag is echter of gemeenten volzelfs verplicht is. Dit concludeert Intodoende toegerust zijn om een succesvol mart GfK in een onderzoek in opdracht participatiebeleid te voeren. Niet alleen van BNR Nieuwsradio en zorgverzekewordt de groep mensen met een beperraar CZ. Twee op de drie werknemers king waarvoor gemeenten verantwooren meer dan de helft van de werkgedelijk zijn groter, ook de complexiteit vers vindt dat het bedrijf medeverantvan de groep cliënten neemt toe. Het woordelijk is om voor de vitaliteit vangrote het gaat dikwijls mensen met een
heden bedrijven over het cipatie en te helpen. Hetverspreid belang om daarin land. Het hoofdkantoor is gevestigd in succesvol te zijn is evident. Participatie,
personeel. De arbeidsmarkt werkgever zou afstand tot de diemoeten vaak te zorgen voor goede werkplekken, flexikampen hebben met multi-problematiek.
de Hof van Twente. AenK is ISO en in welk vorm dan ook, is stimulerend arbo-gecertificeerd erkend en motiverend voor en mensen dieals nuprak-
beleje werktijden of deze een fietsenplan. Tien “Als mensen uit doelgroep wilt procent vindt vitaliteit activeren moetdat je -gebrek om hetaan zo maar te
tijkopleider in de in de luwte van deGZ-opleiding. werkende maatMeer informatie op www.aenk.nl. schappij staan. Voor gemeenten is een
reden is- voor ontslag. (Novum/ANP) zeggen de eerste knoop goed leggen”,
succesvol participatiebeleid van belang
“Als je de juiste eerste stap neemt,
stelt Miel Ausems, directeur van AenK.
>>