Nr. 12 August 2009
The illiterates of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn Alvin Toffler, amerikansk forfatter og fremtidsforsker
Udgivet af Dansk Indkøbs- og Logistik Forum
Indhold
Vesterbrogade 149 1620 København V Telefon: 3321 1666 Fax: 3321 1566 Mail: mail@dilf.dk www.dilf.dk Redaktion Kirsten Bülow Hector Blad design
Side 2 Side 2 Side 3 Side 4 Side 7 Side 10 Side 14 Side 15
Velkommen Konkurrence Kompetenceprofiler Hvorfor er det vigtigt at udvikle virksomhedens kompetencer inden for supply chain management og logistik? Logistik- og SCM-kurser Hvem klarer sig bedst i krisen? Relationship management Kursuskalender 2009
Berit Winsnes Layout Katrine Lihn Foto
KONKURRENCE – vind tre flasker vin!
iStockphoto © DILF 2009
Indsend et forslag til næste forsidecitat. Kender du et godt citat, der relaterer sig til kompetenceudvikling, kurser, læring mm., så send det til kh@dilf.dk. Hvis citatet kommer på forsiden af næste Kompetence update, honorerer vi det med tre flasker god vin. Husk at sætte kilde på.
Velkommen Vi håber, at du har haft en rigtig god ferie og nu er tilbage og klar til at tage fat på arbejdet igen og også er klar til at tænke på efterårets kompetenceudvikling. Vi håber, at kunne inspirere dig med dette Kompetence update. Hvis du vil se mere om vores kurser, kan du klikke ind på www. dilf.dk. Vi glæder os til at byde dig velkommen på vores kurser! Har du spørgsmål eller kommentarer er du velkommen til at kontakte os på sekretariatet 3321 1666 eller mail@dilf.dk God lære- og læselyst! Kirsten Bülow Hector Uddannelsesansvarlig
Kompetenceprofiler
DILF kompetenceprofiler DILF får mange forespørgsler fra vore medlemmer omkring hvilke kurser, som vil passe den enkelte person, og vi vil derfor gerne slå et slag for vores udmærkede kompetenceprofiler, som du kan finde på vores hjemmeside www.dilf.dk. Det primære formål med kompetenceoversigterne er at skabe et overblik over, hvilke arbejdsopgaver der knytter sig til hvilke stillingskategorier, og hvilke kompetencer der understøtter disse opgaver. Dermed kan oversigterne hjælpe til at sikre en større præcision i valg af kurser til dækning af identificerede kompetencebehov. Man vil ofte være nødsaget til at grave et spadestik dybere, end kompetenceoversigterne giver mulighed for, og de er således ikke ment som en endegyldig normativ sandhed, men snarere som en vejledende rettesnor, man kan tage udgangspunkt i.
Kompetencemodel DILFs generiske kompetencemodel opererer med en kompetencebase, som består af fire kompetenceelementer: ●● ●● ●● ●●
Functional skills (funktionsspecifikke kompetencer) Business skills (generelle forretningskompetencer) Personal skills (personligheden og personlige egenskaber) Leadership skills (ledelseskompetencer)
Kurser I kursusoversigten er indplaceret alle de kurser, vi kører i DILF. Det betyder, at man ved at indplacere sig selv i oversigten kan se, hvad DILF kan tilbyde af kompetenceudvikling i kursusform til hvert segment. Kurserne er inddelt i tre niveauer (a, b og c), som ude lukkende er differentieret på erfaring. Grænsen mellem niveauerne er flydende. Det vil sige, at det er op til den enkelte at vurdere, hvornår man tilhører hvilket erfaringsniveau. Det skal her understreges, at erfaring ikke altid er en funktion af tid, dvs. anciennitet alene kvalificerer ikke nødvendigvis til en højere placering i denne sammenhæng. Kurserne er placeret i lavest anbefalede niveau inden for en kategori og kan derfor sagtens have relevans for personer med større erfaring og i ‘højere’ kategorier. Befinder man sig f.eks. i kategori 2 og mener at være på relativt højt erfaringsniveau (c), anbefales det, at man har alle de kurser (kompetencer), der ligger forud for dette niveau både i kategori og erfaring – altså alle de kurser som er placeret i kategori 1 og 2 både niveau a, b og c. Er man derimod ny og uerfaren i et job i kategori 2, anbefaler vi, at man venter med kurserne, til mere erfaring er opnået. Alt, hvad der ligger før et aktuelt erfaringsniveau inden for en kategori, er altså anbefalet. ●● Niveau a: Nyansatte og relativt uerfarne inden for et område ●● Niveau b: Ansatte med nogen erfaring inden for et område ●● Niveau c: Ansatte med stor erfaring inden for et område Vi håber, at du kan få glæde af kompetenceprofilerne. Hvis du har spørgsmål til disse, er du velkommen til at kontakte Kirsten Hector på telefon: 3326 9781.
Ikoner på hvert kursus Der vil på hver enkelt kursustekst i vores kursusoversigt være et ikon svarende til oversigten for det pågældende fag område, dvs. enten indkøb eller logistik/SCM. Ikonet gengiver de fem kategorier og de tre niveauer og indeholder farveudfyldte felter svarende til de i oversigten definerede målgruppesegmenter. Således kan man relativt hurtigt få overblik over kursets relevans. Er man i tvivl, er det altid tilrådeligt at tage endnu et kig på oversigternes specifikationer. Eksempelvis betyder nedenstående ikon, at det pågældende kursus primært er relevant for personer i kategori 2 med nogen erfaring og personer i kategori 3 og 4, som er nyansatte eller relativt uerfarne i det pågældende fagområde. Sekundært er kurset relevant for personer i kategori 2 med stor erfaring og kategori 3 og 4 med nogen eller stor erfaring.
a b c
1
2
3
4
5
Hvorfor er det vigtigt at udvikle virksomhedens kompetencer inden for supply chain management og logistik? Af Henning de Haas, post.doc. ph.d., Institut for Entreprenørskab og Relationsledelse, Syddansk Universitet, Kolding Evnen til innovation og evnen til at opfylde slutkundernes behov gennem integrerede forsyningskæder (supply chains) er i dag en afgørende konkurrencefaktor. Fremtidens vindere er de virksomheder, der hurtigst kan tilpasse sig markedets svingninger, og som ser de muligheder, der skabes i skiftende miljøer. Hvordan kan din virksomheds processer optimeres med henblik på at skabe mest mulig værdi for slutkunderne og interessenterne?
Supply chain management handler om “Ledelsen af opadgående og nedadgående relationer mellem leverandører og kunder for at levere perfekt kundeværdi til et minimum af omkostninger for forsyningskæden som en helhed”, Christopher, M., 2005 “Logistics and supply chain management: Creating value-adding networks”, Prentice Hall, London. Medarbejdere i en supply chain skal arbejde på tværs af de traditionelle funktioner i en virksomhed og kunne koble informationer fra salg til muligheder hos leverandørerne. Det forudsætter en god forståelse for, hvordan virksomheden fungerer med planlægning, produktion, indkøb og produktudvikling mv. Det er derfor vigtigt løbende at vedligeholde og udbygge supply chain kompetencerne i organisationen.
Vækst er vital for alle virksomheder, ikke kun i størrelse, omsætning og indtjening, men også i form af kompetence og viden. Det er nøglefaktorer for at sikre en fortsat udvikling af konkurrenceevnen. Kompetence og viden påvirker en virksomheds evne til at få succes i den daglige drift og servicering af kunderne såvel som i den langsigtede udvikling af hele virksomheden. Ultimativt er kompetence og viden afgørende for forskellen mellem usikker overlevelse eller stabil udvikling og profitabilitet.
Konkurrencebilledet har ændret sig
I en tid hvor der i mange virksomheder er pres på omkostningerne, er det vigtigt at vælge det rigtige sted at bruge pengene. Et indsatsområde som traditionelt bliver prioriteret lavt, når virksomheder er presset på omkostningerne, er kompetenceudvikling. Det er ikke unaturligt, at det sker, da fokus jo naturligvis må være på at levere virksomhedens produkter og services til kunderne.
At konkurrencen er mellem forsyningsnetværk (supply chains), er ikke nyt. Det ses bl.a. ved, at mange virksomheder er blevet mere og mere globale, med leverandører og kunder globalt, men også i mange tilfælde med egen produktion globalt. Outsourcing er også et element, som har gjort styringen af virksomhedernes forsyningskæder mere kompleks. Logistik- og supply chain medarbejderne skal bl.a. kunne håndtere flere relationer, kulturer og tidszoner.
Samtidig oplever mange virksomheder, at deres produkter har kortere produktlivscyklus, og der er flere opdateringer og varianter, der skal styres. Det er vigtigt at styre ind- og udfasningen af råvarer og komponenter fra lagre, produktion og hos leverandører på de rigtige tidspunkter af hensyn til kundeservice og for at undgå ukurans og dermed omkostninger. Det betyder, at opgaven med at lede en moderne supply chain er kompleks og kræver indsigt og viden til at kunne gennemskue sammenhængene. At lede en supply chain på den mest effektive måde, er ikke længere udelukkende et spørgsmål om at reducere omkostninger. Det vil altid være en helt central disciplin, men de mest succesfulde virksomheder fokuserer knap så meget på at reducere omkostninger, men mere på at øge indtjeningen, bl.a. ved at tilbyde kunderne en bedre service ved f.eks. korte leveringstider, brug af IT til understøttelse af relationerne til kunder og leverandører, måling og kontinuerlig udvikling af service til kunderne. Dette har også givet nye kunder. Ved at udnytte nye værktøjer og teknologier til ledelse og udvikling af virksomhedens supply chain har de opnået markante forbedringer i service. Samlet set er der et konstant krav om en mere effektiv forsyningskæde både internt og i relation til kunder og leverandører. Det
betyder, at der skal opbygges en forsyningskæde, med de rigtige forsyningsnetværk og samarbejdspartnere globalt, der giver den nødvendige fleksibilitet og pris, der kan give kunderne den ønskede service og samtidig levere resultater til interessenterne.
Viden har en levetid En af konsekvenserne af udviklingen er, at accepten af SCM som en central konkurrence-parameter er vokset. Området, som tidligere blev betragtet som et sekundært område og havde vanskeligt ved at få topledelsens opmærksomhed, er nu i mange virksomheder blevet en integreret del af virksomhedens forretningsplanlægning og repræsenteret i topledelsen. Denne udvikling har desuden medført en stigende erkendelse af betydningen af viden, talent og de menneskelige ressourcer for succes i forretningsprocesserne og udviklingen af virksomhedens supply chain. I de senere år har mange virksomheder implementeret nye forretningsprocesser og tilhørende avancerede IT-systemer til at understøtte f.eks. planlægning eller integration med leverandører. I flere tilfælde har virksomhederne ikke opnået de fordele, som var forventet. En årsag kan være manglende uddannelse og træning af medarbejderne. Ofte tilbyder virksomhederne god træning i de nye systemer, men det ses lige så ofte, at der ikke uddannes og trænes >
6
t
i forståelsen af de nye forretningsprocesser og deres sammenhæng til resten af virksomheden, hvilket er lige så vigtigt som det at kunne indtaste data og trække rapporter fra et nyt planlægningssystem eller lignende. At supply chain management og logistik er områder med mange facetter ses også ved et hurtigt blik på de jobannoncer, der kan findes på traditionelle jobsider på internettet, inkl. DILFs jobservice. Her findes jobbeskrivelser med så forskellige titler som; indkøbskonsulent/ingeniør, Supply chain manager, logistik og produktionsplanlægger, uddannelseschef, indkøbs- og logistikchef, Office assistant, kemiker til QA, teamleder for bemandingsplanlægning, kreditormedarbejder, lagerchef, forretningsorienteret demand planner og administrerende direktør. Områderne spænder fra mere operationelle planlægnings- og opfølgningsopgaver til overordnede ledelsesopgaver. Fælles for de mange forskellige roller er, at behovet for viden og kompetence til at løse opgaver forandrer sig over tid, i takt med at omgivelserne ændrer sig. Tidligere har kompetenceudviklingen ofte været baseret på erfaringsudveksling og ‘mesterlære’, men da omgivelserne for mange virksomheder forandrer sig hurtigere end tidligere og med nye strukturer og samarbejdsformer, er det nødvendigt at tilføre nye kompetencer og viden for at sikre, at virksomheden kan levere den forventede service til kunderne og interessenterne. Viden og kompetence har en levetid på samme måde som produkter. Det er derfor vigtigt for virksomheder, der vil være de bedste, at have fokus på SCM-kompetenceudvikling parallelt med udviklingen af nye markeder, kunder, produkter, produktionsformer osv., for at sikre, at medarbejderne kan udnytte de nye muligheder til at lede virksomhedens supply chain så optimalt som muligt.
Fokus for kompetenceudvikling Som det er fremgået af beskrivelsen af udfordringerne i supply chains, skal medarbejdere i dette ‘fag’ både være stærke operationelt f.eks. til planlægning, men de skal også have en god forståelse for de netværk og relationer, de indgår i, både internt med andre funktioner og eksternt med kunder og leverandører.
Medarbejdere i supply chains (ledere, planlæggere, indkøbere osv.) skal have en høj grad af ‘horisontal’ procesorientering frem for en ‘vertikal’ funktionsorientering. Det betyder, at uddannelse og træning tilsvarende skal have fokus på det tværorganisatoriske i virksomheden. Supply chain medarbejdere skal ofte arbejde på tværs af organisationen, hvor arbejdet er organiseret i tværorganisatoriske teams med forskellige funktionskompetencer og med et fælles procesfokus, hvor målet er at skabe værdi for kunden og virksomhedens interessenter. Det horisontale procesfokus stiller krav om, at supply chain medarbejdere har et helhedsorienteret overblik over, hvad kundeværdi er, og hvordan den bliver skabt samt leveret i forsyningskæden. Det stiller krav om en bred forståelse af, hvordan de forskellige funktioner spiller sammen og i fællesskab giver værdi til kunderne og interessenterne.
DILF og supply chain management DILF udbyder en række kurser, som alle er rettet mod kompetencekravene til fremtidens supply chain medarbejder. DILFs kursus supply chain management giver deltagerne en grundlæggende teoretisk og anvendelsesorienteret indsigt i emnet supply chain management. Der fokuseres på forskellige begreber, samarbejdsformer, forretningsprocesser og strategier på tværs af virksomheder i forsyningskæder og -netværk. Gennem kurset arbejdes der med at se vigtigheden i at koordinere forretningsgange, markedsog produktudviklingsaktiviteter med drifts- og udviklingsaktiviteter i virksomhedens supply chain. Der præsenteres konkrete modeller og værktøjer, der sætter deltagerne i stand til aktivt at videreudvikle virksomhedens supply chain. Deltagerne er alle medarbejdere, der i det daglige er i berøring med leverandører og/eller kunder samt medarbejdere med ansvaret for den strategiske udvikling af virksomhedens supply chain. Der gives en grundig introduktion til begrebet supply chain management. Kurset vil på flere områder tage udgangspunkt i deltagernes egne konkrete eksempler og erfaringer fra forsyningskæder samt eksempler og cases fra internationale og danske virksomheder, der intensivt har arbejdet med at implementere SCM. ●
Logistik- og SCM-kurser Kursusleder
Logistik i forsyningskæden – med fokus på lean
Poul Erik Christiansen Lektor, Ph.D Copenhagen Business School
Kursets formål er at øge virksomhedens evne til at reagere hurtigt på ændringer i ordretilgangen, øge virksomhedens leveringsservice og samtidig være omkostningseffektiv i et lean-perspektiv. Derved bliver logistik et redskab, der kan øge virksomhedens overskud. De grundlæggende logistiske styringsværktøjer introduceres og diskuteres således ud fra denne synsvinkel.
Dato/sted 10. - 11. november
Grand Park, Korsør
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 9.500,kr. 10.700,-
Det er kursets formål at give deltagerne en grundlæggende viden om forskellige styringsværktøjer inden for logistikbegrebet i forbindelse med lean. Du bliver i stand til at udforme forskellige styringssystemer, der kan optimere logistikfunktionen i din virksomhed. Du vil også opnå en forståelse for, hvordan logistikopgaverne kan integreres og styres på tværs af virksomheder i forsyningskæder. Derudover vil du blive bedre til at arbejde sammen om logistikopgaver med medarbejdere i andre funktionsområder.
5
Målgruppe Medarbejdere inden for indkøb, logistik, planlægning, lager, ordremodtagelse, transport og andre områder, som har behov for at opnå indsigt i logistikområdet. Kurset fokuserer på alle virksomhedstyper.
Kursusleder
Lean warehousing
Vibeke Kolbe Managementkonsulent Implement A/S
Mange virksomheder arbejder efter lean-principper. Nogle virksomheder har implementeret lean som det centrale styringskoncept i dele af eller i hele virksomheden. Andre virksomheder benytter lean-principper til at effektivisere den daglige drift, og andre igen benytter enkelte lean-værktøjer. Uanset om man står over for konkrete udfordringer så som svingende effektivitet og kapacitetsudnyttelse eller vigende produktivitet, eller om man bare vil være på forkant med udviklingen, så kan værktøjerne inden for lean warehousing hjælpe. Som deltager på kurset får du et grundlæggende kendskab til lean. Der tages udgangspunkt i typiske problematikker omkring logistik og lagerdrift. På kurset vil du lære:
Dato/sted 25. - 26. november Hotel Scandic Kolding
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer
kr. 9.500,kr. 10.700,-
● Teorien bag lean warehousing ● Warehousing-værktøjerne ● Faldgruber, som man skal være opmærksom på
Målgruppe Målgruppen for kurset er primært lager- og logistiknøglemedarbejdere samt ledelse med ansvar for gennemførelse af forandringsprojekter.
Kursusleder
Excel for logistikmedarbejdere I
Roland Greger PeopleNet A/S
Excel er et velegnet redskab til at understøtte sit beregningsbehov i de logistiske opgaver.
Formål/dit udbytte Du får de grundlæggende færdigheder, det kræver at benytte Excel til de daglige logistikopgaver. Kurset fokuserer blandt andet på:
Dato/sted 6. & 7. oktober
PeopleNet, Kbh
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
5
kr. 7.500,kr. 8.500,-
● Forecasts, herunder bruttobehov/nettobehov (MRP), behovsberegning/disponering, komponentbehov og beregning af lageromsætningshastigheder ● Vedligeholdelsesmodul, dvs. årsagsmålinger og vedligeholdelsesplaner ● Planlægning og disponeringsmetoder af blandt andet råvarer, ressourcer og færdigvarer ● Beregning og analyse af lagerbeholdninger.
Målgruppe Logistikmedarbejdere i kategori 1, 2 og 3 eller nye Excel-brugere i logistikregi.
Logistik- og SCM-kurser Kursusleder
Lagerets drift og optimering
John Høj Pedersen Logistikkonsulent
Fungerer jeres lager, som I ønsker det?
Dato/sted 22. - 23. september
Comwell Roskilde
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 9.500,kr. 10.700,-
5
● ● ● ● ● ● ●
Mangler I plads? Får I varerne ud til tiden? Også når det er højsæson? Er I fleksible overfor krav og ønsker fra kunder og internt fra din virksomhed? Er I effektive? Har I vurderet den nyeste teknik som bl.a. trådløse scannere? Er du stolt over at præsentere dine nøgletal for andre? Har din virksomhed defineret nøgletal for lagerfunktionen, og følger I op på dem?
Eller vil I bare blive endnu bedre? Hvordan kommer du i gang med udviklingen af dit lager? Det vil vi give dig nogle gode ideer og værktøjer til på dette kursus, hvor du vil blive introduceret til de centrale områder, der kendetegner et effektivt lager. Effektivitet og kvalitet er de to helt centrale nøgleord for enhver lagerfunktion. Hvad bestemmer den optimale balance på dit lager mellem disse to modsatrettede nøgleord?
Målgruppe Primært lager- og logistikmedarbejdere med helt eller delvist selvstændigt ansvar og nogen erfaring inden for området. Herudover vil nyansatte lager- og logistikchefer med fordel kunne deltage i kurset.
Kursusleder
Vendor managed inventory i praksis
Henning de Haas Institut for Entreprenørskab og Relationsledelse Syddansk Universitet, Kolding
Mange virksomheder har i årevis arbejdet med 3. parts logistik og altså ladet leverandører varetage forskellige opgaver inden for primært produktion, transport og lager. De seneste år har dette udviklet sig til også at omfatte styringsopgaver inden for logistikken. Således er Vendor Managed Inventory (leverandørstyret lager) kommet på dagsordenen flere steder. VMI dækker over en leverandørs totale overtagelse af styringen af et lager. De umiddelbare fordele er indlysende: Mindre lagerbeholdning pga. reduceret usikkerhed et led tilbage i forsyningskæden, mindre pengebinding i lageret, lettere forecasting og kortere ‘time to market’. Alt sammen faktorer som kan forbedre konkurrenceevnen og tage omkostninger ud af forsyningskæden.
Dato/sted 9. november
Grand Park, Korsør
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 4.500,kr. 5.500,-
Alle der har eller forventer at få selvstændigt ansvar for eller arbejdsopgaver inden for logistik, procesoptimering, leverandørudvikling og VMI. Kurset henvender sig primært til logistikmedarbejdere i kategori 2 med et stort erfaringsniveau samt kategori 3 og 4.
5
Kursusleder
Logistikanalyse
Jesper Thomsen Manager Valcon A/S
De fleste af os kender til problemstillingerne med utilfredsstillende leveringsevne, lange gennemløbstider, for høj kapitalbinding i såvel varer i arbejde som på lager, ledig produktionskapacitet, døde og ukurante varer på lager, leverandører med for lange og usikre leveringstider samt for mange hasteordrer og tid spildt på ikke-værdiskabende aktiviteter i form af replanlægning og trouble-shooting. Men hvordan kommer man i gang med at få løst problemerne? Det spørgsmål forsøger vi at besvare på dette kursus, hvor du vil blive introduceret til og trænet i analyseværktøjer og metoder til effektiv diagnose, prioritering og løsning af logistikproblemer.
Dato/sted 8. - 9. september
Comwell Roskilde
Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
Målgruppe
4
5
kr. 9.500,kr. 10.700,-
Målgruppe Ansatte, primært inden for logistik, planlægning, SCM, distribution og indkøb, som har eller får selvstændigt ansvar for områder og beslutninger relateret til logistik.
Logistik- og SCM-kurser Kursusleder
Supply chain management
Henning de Haas Institut for Entreprenørskab og Relationsledelse Syddansk Universitet, Kolding
Der bliver løbende stillet større krav til virksomhederne om kortere leveringstider, større leveringssikkerhed, større fleksibilitet mv., samtidig med at der stilles krav om konkurrencedygtige priser. Det samlede krav er dermed en stadig mere effektiv forsyningskæde både internt og i relation til kunder og leverandører. Det er ensbetydende med, at virksomheder skal formå at opbygge den rigtige forsyningskæde, der kan give kunderne den ønskede service samt finde de rigtige forsyningsnetværk og samarbejdspartnere, der giver den nødvendige fleksibilitet og pris.
Dato/sted 6. – 7. oktober
Comwell Roskilde
Pris
Målgruppe
Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 9.500,kr. 10.700,-
5
Kursusleder
Materialestyring I – lagerstyring
Aage U. Michelsen Lektor, Institut for Produktion og Ledelse (IPL) DTU
Målet for materialestyringen er at reducere virksomhedens omkostninger, samtidig med at der over for kunderne opretholdes et højt serviceniveau. Materialestyring er centralt for alle fremstillingsvirksomheder, og for de fleste får området en stigende betydning. Dette skyldes en række forhold. Hvor fremstillingen af et produkt tidligere stort set foregik i én virksomhed, så foregår det nu i stigende grad gennem et samspil mellem virksomheder i et produktionsnetværk, hvorved materialestyringsopgaven kompliceres. Samtidig medfører dette, at omkostningerne til indkøbte materialer udgør en stigende andel af den enkelte virksomheds produktionsomkostninger, hvorfor en effektiv materialestyring derfor i høj grad kan bidrage til reduktion af omkostningerne. Yderligere stiller tendenser som kortere produktlevetider, globalisering af salget, behov for hurtigere markedsintroduktion og for mere kundespecifikke produkter stigende krav til materialestyringen.
Dato/sted 5. - 6. oktober
Grand Park, Korsør
Pris Medlemmer Ikke medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 9.500,kr. 10.700,-
Målgruppe
5
Ansatte i planlægning, indkøb, logistik og andre områder som på et grundlæggende niveau arbejder med planlægning og materialestyring, og som har behov for at få udbygget forståelsen for en række begreber samt for kendskabet til forskellige modeller.
Kursusleder
Materialestyring II – MRP-styring
Aage U. Michelsen Lektor, Institut for Produktion og Ledelse (IPL) DTU
Målet for materialestyringen er at reducere virksomhedens omkostninger samtidig med, at der over for kunderne opretholdes et højt serviceniveau. Materialestyring er centralt for alle fremstillingsvirksomheder, og for de fleste får området en stigende betydning. Dette skyldes en række forhold. Hvor fremstillingen af et produkt tidligere stort set foregik i én virksomhed, så foregår det nu i stigende grad gennem et samspil mellem virksomheder i et produktionsnetværk, hvorved materialestyringsopgaven kompliceres. Samtidig medfører dette, at omkostningerne til indkøbte materialer udgør en stigende andel af den enkelte virksomheds produktionsomkostninger, hvorfor en effektiv materialestyring i høj grad kan bidrage til reduktion af omkostninger. Yderligere stiller tendenser som kortere produktlevetider, globalisering af salget, behov for hurtigere markedsintroduktion og for mere kundespecifikke produkter stigende krav til materialestyringen.
Dato/sted 17. - 18. november
Grand Park, Korsør
Pris Medlemmer Ikke medlemmer 1 a b c
Ansatte med ansvaret for den strategiske udvikling af virksomhedens relationer, samt personer der i det daglige er i berøring med leverandører og/eller kunder, eksempelvis logistikchefer, logistikkonsulenter og -specialister, indkøbschefer, strategiske indkøbere mv.
2
3
4
5
kr. 9.500,kr. 10.700,-
Målgruppe Ansatte i planlægning, indkøb, logistik og øvrige funktioner med helt eller delvist selvstændigt ansvar for områder, som påvirker planlægningsprocessen, og som har brug for et dybere kendskab til principperne bag. Kurset er en overbygning til kurset Materialestyring I, og deltagelse i dette videregående kursus forudsætter tidligere deltagelse på det grundlæggende kursus eller en viden og erfaring svarende hertil.
Hvem klarer sig bedst i krisen? Af Camilla Højbjerg, DILF
Hvordan har din virksomhed reageret på krisen? Er I gået helt i stå, eller har nye begrænsninger fået jer til at finde nye kreative løsninger? AMR research har igen i år udgivet en liste over deres bud på Top 25 forsyningskæder i verden. Virksomhederne på listen er alle pressede af krisen, men formår på trods at skabe, udvikle og gendesigne innovative forsyningskædeløsninger. Spørgsmålet er, hvad vi kan lære af disse virksomheder.
I ly for stormen? Krisen påvirker alle i disse år, hvor meget få kan føle sig sikre. Selv store, stærke multinationale virksomheder, som dem der finder vej til AMR Research’s Top 25, må oppe sig for så vidt muligt at styre uden om skærene. Mange, hvis ikke de fleste, virksomheder har reageret på recessionen ved at stoppe eller udskyde alle planer om udvidelse og nye investeringer for at ikke at udsætte dem selv for større risiko end nødvendigt. Investorer reagerer ligeledes på krisen ved at styre udenom højrisikoinvesteringer og i stedet sætte deres penge på de sikre vindere – såkaldt ‘flight to quality’, i en tro på, at kun de stærkeste vil vinde. Men at vælge at søge i ly til stormen er ovre, er ikke nødvendigvis den bedste taktik. Størstedelen af de virksomheder der har fundet vej til Top 25, er virksomheder, der selv i disse år trodser turbulensen og fører en proaktiv strategi i håb om på den måde at få et forspring i forhold til de mere forsigtige konkurrenter. Disse virksomheder ser krisen som en mulighed for at vinde markedsandele og finde nye innovative løsninger, der kan klæde dem på til krisen.
Apple topper igen På en klar førsteplads finder vi igen i år Apple som både med deres
finansielle performance og i meningsmålingerne er den klare vinder (se boksen: “Bag om undersøgelsen”). Apples innovative produkter vinder fortsat markedsandele på trods af krisen. Selv med al uroen i 2008, hvor Steve Jobs sygdom fik folk til at tvivle på, hvorvidt virksomheden ville kunne klare sig uden den karismatiske nytænkende leder, formåede Apple med stærk ledelse fra forsyningskædeveteranen Tim Cook at fortsætte den fremadrettede kurs i flot stil. Apples imponerende forsyningskædeledelse har fået virksomheder inden for forbrugerteknologi verden over til at nytænke deres forsyningskæde-setup for at kunne fastholde deres konkurrencedygtighed. Blandt disse virksomheder finder vi blandt andre mobilproducenterne Nokia, Sony Ericsson og Samsung, samt computerproducenterne Dell og Hewlett-Packard, der alle er med på listen.
Efterspørgselsdrevne forsyningskæder Virksomhederne på Top 25 er alle virksomheder, der forstår kunsten at skabe og konstant videreudvikle efterspørgselsdrevne forsyningskæder. Metoderne kan være forskellige, men de overordnede træk i virksomhedernes forsyningskædeledelse er, at de fokuserer på forsyningskædenetværk og tæt samarbejde både upstream og downstream i kæden frem for et traditionelt vertikalt forsyningskæde-setup, hvor den stærkeste virksomhed i kæden alene sætter dagsordenen. Derudover er det virksomheder, der udviser operationel fleksibilitet og dermed hurtigt kan tilpasse sig nye spilleregler, som f.eks. en finanskrise der pludselig kommer i vejen og spænder ben for alle, der ikke hurtigt kan adaptere til de nye forhold. Topspillerne har hurtigt kunnet tilpasse hele deres forsyningskæde til den pludseligt faldende efterspørgsel, som fulgte med krisen, og er dermed ikke blevet fanget i enorme lagerbindinger som så mange andre.
Figur 1: Demand-driven principles in the supply chain A system of technologies and processes that senses and reacts to real-time demand signals across a supply network of customers, suppliers and employees. Kilde: AMR Research 2009
Tre principper til at styre efterspørgslen Ifølge AMR Researchs model (se figur 1) måles virksomhederne på deres evne til at lede forsyningskæden i forhold til tre overlappende ansvarsområder: ●● Supply management – produktion, logistik og sourcing ●● Demand management – marketing, salg og service ●● Product management – R&D og produktudvikling En virksomhed er efterspørgselsdreven, hvis den med gennemsigtighed, kommunikation og pålidelige processer kan linke disse tre funktionsområder sammen. Lykkes det, kan virksomheden reagere hurtigt og effektivt i forhold til udsving i efterspørgslen. Det, der definerer virksomhederne på listen, er, at de ikke bare reagerer på skift i efterspørgslen, men at de formår i stor udstrækning at forme efterspørgslen. Dette er muligt med et netværksbaseret forsyningskæde-setup samt innovative løsninger inden for alle funktioner og ikke kun i laboratoriet. Ifølge Debra Hofman, Research director ved AMR i Boston og medforfatter af rapporten “The AMR Research Supply Chain Top 25 for 2009”, er der endnu ingen af virksom hederne på listen, der har det perfekte efterspørgselsdrevne setup, men samtlige af virksomhederne arbejder fokuseret med disse principper og har derigennem opnået best-in-class status.
har eksempelvis siden virksomhedens opstart i 1984 været berømt for sin banebrydende build-to-order produktion og har siden da været et forbillede for mange virksomheder i forhold til at reducere lagre og levere varer just-in-time. Men et stærkt koncept som Dells er ikke nok til alene at sikre konkurrencedygtighed på lang sigt. Dell oplevede dette, da de pludselig efter mange års fremgang i sidste halvdel af 2006 begyndte at miste markedsandele til både HewlettPackard og Apple og derfor befandt sig i en ny situation, hvor de var tvunget til at genopfinde deres forretningsmodel, hvilket deres andenplads på listen beviser, at de har gjort med succes. På tredjepladsen finder vi Procter & Gamble, som for femte år i træk har fundet vej til top 5. Procter & Gamble er en af de førende virksomheder inden for efterspørgselsdrevne forsyningskæder, hvilket er et resultat af flere års fokuseret indsats og investeringer i teknologi og procesoptimering. P&G markerer sig yderligere ved at bruge denne konkurrencemæssige fordel til i disse år at udvide til de nye økonomier.
Vejen til succes
IBM er for femte år i træk på listen og ligger i år på en flot fjerdeplads. IBM har været en forgangsvirksomhed i forhold til at fokusere på mennesker som den kritiske del i forsyningskæden frem for processer, med deres koncept ‘the people supply chain’. Derudover har virksomheden været blandt de førende i forhold til at investere i socialt og miljømæssigt bæredygtige løsninger.
På top fem har vi på listen i år, udover Apple; Dell, Procter & Gamble, IBM og Cisco Systems. Alle har de fundet vej til toppen ved at udvikle innovative og unikke løsninger i deres forsynings kæder og på den måde differentieret sig fra konkurrenterne. Dell
Som en af de mest interessante virksomheder på top 5 finder vi i år Cisco Systems. Da listen for første gang blev udgivet i 2004, var virksomheden stadig ved at komme sig over store økonomiske >
Bag om undersøgelsen Supply Chain Top 25 listen, som udgives årligt af AMR Research, er baseret på både virksomhedernes finansielle performance (60%) samt meningsmålinger fra både et udvalg af AMR Research eksperter (20%) og meningsmålinger fra både praktikere og akademikere inden for supply chain området fra hele verden (20%). Også DILFs medlemmer blev i løbet af foråret opfordret til at afgive deres stemme og dermed have medindflydelse på rangeringen af virksomheder. Ideen bag denne metode er at de finansielle tal reflekterer virksomhedernes historiske placering, mens meningsmålingerne i højere grad fortæller noget om forventningen til fremtidig performance. For at komme med på listen skal virksomhederne udvise høj performance på begge områder. En virksomhed der har stærk finansiel performance men ikke vælges af deltagerne i afstemningen vil således ikke være repræsenteret på den endelige liste. For at læse mere om udvælgelsen af virksomheder og hvilke tal de måles på, besøg AMR Researchs hjemmeside www.amrresearch.com.
problemer, da de ikke kunne komme af med deres alt for store lagre og måtte nedskrive deres lagertal med ca. $2 mia., samtidig med at de oplevede leveringsproblemer. De var dermed for fem år siden ikke i nærheden af at kunne komme med på top 25. Siden da har ny dygtig ledelse i forsyningskæden i kombination med en ambitiøs vision år efter år flyttet virksomheden op af rangstigen fra nr. 18 til nr. 11, til nr. 8 for i år at nå helt op til den prestigefyldte top 5 placering.
Hvor meget ved du egentlig? Som det kan ses på Top 25 listen (se tabel “AMR Research Supply Chain Top 25 for 2009”), er der udover de nævnte top 5 mange andre virksomheder på listen, hvoraf de fleste er meget kendte virksomheder på globalt plan såsom Coca-Cola, Nike og Toyota, mens andre måske er mindre kendte på det danske marked. De fleste læsere vil formentlig kigge på listen og hurtigt konkludere, at det stort set alle er virksomheder, de kender. Måske vil de derudover tænke, at der ikke er de store overraskelser at finde. Spørgsmålet er så, hvor godt kender du egentlig virksomhederne? Du kender sandsynligvis navnet og har i de fleste tilfælde også en rimelig klar idé om, hvilken industri og hvilke produkter der er tale om. Men hvor godt kender du til processerne, visionerne, lederne og strategierne bag de succesfulde virksomheder? Hermed en opfordring til en gang imellem at gå bag om tallene og se, hvad der gemmer sig bag de stærke brands. Hvem ved? Det kunne jo være, at man blev inspireret til tiltag i egen virksomhed! Så udnyt muligheden for at få ny viden eller genopfriske gammel viden gennem DILF og andre medier, eller gå selv på opdagelse på nettet. Start med den industri eller det felt, du selv arbejder indenfor, men lad være med at begrænse dig til dette. Det er, når man tænker ud af boksen, at de rigtig gode ideer dukker frem.
Hvad kan vi lære? Ikke alle virksomheder kan gøre, hvad Apple gør, og mere vigtigt; ikke alle virksomheder skal gøre, hvad Apple gør. Alle virksomheder er forskellige, det samme er de industrier, de befinder sig i, de kunder, de servicerer og den historie, de har bag sig. Hver virksomhed skal finde sin egen vej. Men AMR’s liste kan stadig give inspiration og gode ideer til forskellige strategier. Ikke mindst kan de vise os, hvor vigtigt det er ikke at bruge krisen som en undskyldning for at gå i stå. Der er nu, måske mere end nogen sinde før, brug for at udvikle virksomhederne, udvikle processer og ikke mindst udvikle medarbejdere og ledere, så de bliver klædt på til at håndtere krisen. Nogle bruger krisen som en mulighed for at lære en lektie og udvikle nye initiativer, mens andre kryber i ly og venter på, at stormen aftager. Hvad gør din virksomhed? Hvad gør dine konkurrenter? ●
AMR Research Supply Chain Top 25 for 2009 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Apple Dell Procter & Gamble IBM Cisco Systems Nokia Wal-Mart Stores Samsung Electronics PepsiCo Toyota Motor Schlumberger Johnson & Johnson The Coca-Cola Company Nike Tesco Walt Disney Hewlett-Packard Texas Instruments Lockheed Martin Colgate-Palmolive Best Buy Unilever Publix Super Markets Sony Ericsson Intel
Kursus Relationship management – ledelse af relationer i både køber- og leverandørperspektiv Kursusledere Lars Bjerregaard Mikkelsen Programme director, RM & Negotiation, DILF Morten Munkgaard Møller Director, procurement practice, DILF Søren Vammen, direktør, DILF
Dato/sted 9. - 10. november
Da en stadig større del af værditilvæksten i de fleste organisationer sker eksternt, bliver håndteringen af de eksterne relationer og netværk stadig mere vigtige – i mange tilfælde helt afgørende for konkurrenceevnen. Alle taler om, at relationer til kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere er vigtige, og alligevel er det ret begrænset, hvor mange virksomheder, der systematisk og målrettet arbejder på at optimere deres relationer i det eksterne netværk. Ofte er relationer til f.eks. leverandører et resultat af individuelle ønsker og præferencer og i mindre udstrækning et resultat af en analytisk tilgang til netværket. Forståelse for og indsigt i selve relationsbegrebet er en afgørende forudsætning for at kunne indgå hensigtsmæssigt og positionere sig i de komplekse industrielle netværk, som alle virksomheder indgår i.
Grand Park, Korsør
Formål/dit udbytte Pris Medlemmer Ikke-medlemmer a b c
1
2
3
4
kr. 9.500,kr. 10.700,-
På kurset får du en analytisk indsigt i og forståelse for relationsbegrebet og netværkstankegangen, ligesom du bliver præsenteret for forskellige modeller og værktøjer til analyse af relationer og relationsporteføljer. Ligeledes præsenteres modeller til analyser af f.eks. magt, afhængighed, tillid og forventninger mellem virksomheder.
5
Målgruppe Ansatte med ansvaret for den strategiske udvikling af virksomhedens relationer samt personer, der i det daglige er i berøring med leverandører og/eller kunder, eksempelvis indkøbschefer, strategiske indkøbere, logistikchefer, logistikspecialister m.v.
Kursusindhold ● ● ● ● ● ●
Relationer i forskellige perspektiver Porteføljeteori og porteføljemodeller Segmentering af relationer fra et køberperspektiv Segmentering af relationer fra et leverandørperspektiv Segmentering i et relationsperspektiv Relationsudvikling over tid
Undervisningsform Kurset veksler mellem instruktørindlæg og deltageraktiverende øvelser og opgaver, såvel individuelle som gruppebaserede.
Kursuskalender 2009 Kurser
Dato
Sted
Pris medlem ex moms
Pris ikkemedlem ex moms
Modul 1 – Forhandlingsteknik
26. – 27. august
Roskilde
12.500
13.900
Supply chain management
1. – 2. september
Roskilde
9.500
10.700
Indkøbets teknik og metoder
3. september
Kolding
4.500
5.500
Logistikanalyse
8. – 9. september
Roskilde
9.500
10.700
Indkøbsøkonomi
10. september
Roskilde
4.500
5.500
Kontraktforhold
15. – 16. september
Roskilde
9.500
10.700
Excel for indkøbere I
16. & 17. september
PeopleNet, Kbh.
7.500
8.500
Personlig planlægning
22. september
Korsør
4.500
5.500
Lagerets drift og optimering
22. – 23. september
Roskilde
9.500
10.700
Modul 1 – Forhandlingsteknik
28. – 29. september
Kolding
12.500
13.900
Source to pay - best practice
1. oktober
Korsør
4.500
5.500
Præsentationsteknik
1. & 22. oktober
Kolding
9.500
10.700
Materialestyring I – lagerstyring
5. – 6. oktober
Korsør
9.500
10.700
Excel for logistikmedarbejdere I
6. & 7. oktober
PeopleNet, Kbh.
7.500
8.500
Indkøb af transportydelser
20. oktober
Korsør
4.500
5.500
Modul 2 – Personligheden i forhandling
26. – 27. oktober
Korsør
12.500
13.900
Excel for transport- og speditionsmedarbejdere
27. & 28. oktober
PeopleNet, Kbh.
7.500
8.500
Strategiprocessen i indkøb og logistik
2. november
Korsør
4.500
5.500
Toldoptimering i indkøb
5. november
Korsør
4.500
5.500
Vendor managed inventory
9. november
Korsør
4.500
5.500
Relationship management
9. – 10. november
Korsør
9.500
10.700
Logistik i forsyningskæden – med fokus på lean
10. – 11. november
Korsør
9.500
10.700
Stakeholder management
11. – 12. november
Korsør
12.500
13.900
Gennemførelse af transportudbud
12. november
Kolding
4.500
5.500
Evaluering og målstyring af leverandører
16. november
Korsør
4.500
5.500
Excel for indkøbere II
17. & 18. november
PeopleNet, Kbh.
7.500
8.500
Materialestyring II – MRP styring
17. – 18. november
Korsør
9.500
10.700
Modul 3 – Professionel forhandlingsadfærd
17. – 18. november
Korsør
12.500
13.900
Den kulturelle dimension af int. forhandlinger
19. november
Korsør
4.500
5.500
Modul 1 – Forhandlingsteknik
23. – 24. november
Korsør
12.500
13.900
Konflikthåndtering
24. – 25. november
Korsør
12.500
13.900
Indkøbsstrategi på varegruppeniveau
26. november
Kolding
4.500
5.500
Leverandørudvælgelse
1. december
Kolding
4.500
5.500
Praktiske oplysninger
UMM ID-nr. 47331
Tilmelding Tilmelding sker via www.dilf.dk/tilmelding Faktura og bekræftelse fremsendes efter modtagelse af tilmelding. Hurtig tilmelding anbefales, da kurserne har begrænset deltagerantal. Ved tilmelding senest tre måneder før afholdelse opnås 5% rabat (certifikater undtaget).
Betaling Kursusgebyr betales, når faktura modtages. Priserne indeholder (hvis ikke andet er anført) ● Forplejning ● Overnatning mellem kursusdagene, hvis der er tale om internatkurser ● Kursusmateriale
Bemærk Ved internatkurser er overnatning mellem kursusdagene inkluderet i prisen. En del kurser indeholder undervisning om aftenen, og kursisterne forventes at deltage i hele arrangementet, da det betragtes som en hel pakke. DILF kan derfor ikke godtgøre/tilbagebetale beløb svarende til en overnatning, såfremt denne ikke benyttes. Overnatning og eventuel forplejning udover kursusarrangementet er ikke inkluderet i prisen.
Afmelding Ved afmelding indtil to uger før, beregnes et administrationsgebyr på kr. 500,-. Ved afmelding senere end to uger før kursusafholdelse, skal hele kursusafgiften betales. Virksomheden er naturligvis altid velkommen til at sende en anden deltager. Dette skal meddeles DILF. Fakturaen korrigeres i henhold til den nye deltagers medlemsstatus.
Ændringer DILF forbeholder sig ret til ændringer af tid, sted, pris og indhold.
Kursusbevis Efter endt kursus vil hver deltager modtage et kursusbevis som dokumentation for tilstedeværelse/gennemførelse.
Yderligere oplysninger Sekretariatet står til rådighed vedrørende spørgsmål. Telefon: Fax: E-mail: Internet:
3321 1666 3321 1566 mail@dilf.dk www.dilf.dk
Ændringer vedr. medlemsskab: mail@dilf.dk