Seminario Instructores

Bienvenidos al Seminario de Capacitaci贸n para Instructores

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Distrito XXXX

Prop贸sito del seminario Este seminario se ha dise帽ado para formar a los instructores o dirigentes de capacitaci贸n a fin de que capaciten a los rotarios de manera eficaz.

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Sesi贸n 1: Ciclo de capacitaci贸n para el desarrollo del liderazgo

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Objetivos de la capacitación • Comprender el ciclo de capacitación para el desarrollo del liderazgo.

• Saber qué reuniones de capacitación se organizan en su distrito.

• Comprender su función como dirigente de capacitación.

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Ciclo de capacitaci贸n para el desarrollo del liderazgo

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Reuniones de capacitación distritales Reunión

Convocador

Seminario de Capacitación del Equipo Distrital

Gobernador electo

Seminario de Capacitación para Presidentes Electos de Club (PETS)

Gobernador electo

Asamblea de Distrito

Gobernador electo

Seminario Distrital para Desarrollo del Cuadro Social

Gobernador electo

Seminario de Capacitación para el Liderazgo Distrital

Gobernador

Seminario Distrital de La Fundación Rotaria

Gobernador

Programa de Desarrollo del Liderazgo

Gobernador

Capacitación para líderes de Rotaract

Gobernador

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Sus funciones en la reunión • Cerciorarse de que los participantes aprendan.

• Seguir el plan de capacitación correspondiente a la sesión/reunión.

• Volver a las preguntas que quedaron sin contestar.

• Obtener aprobación del Comité de Capacitación para distribuir nuevas hojas informativas.

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Sesi贸n 2: Capacitaci贸n de los rotarios

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Objetivos de la capacitación • Comprender las características de los alumnos adultos.

• Saber cuáles son las mejores técnicas para la retención de información por parte de los adultos.

• Utilizar distintas estrategias para hacer presentaciones.

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Características de los alumnos adultos • • • • •

Realistas Prácticos Experiencia Individualistas Ocupados

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Retención de información Los adultos retienen información • Interesante • Que se repite • Que puede aplicarse en la vida diaria • Que se refuerza con actividades interactivas

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Estrategias para presentaciones • • • •

Proyecte entusiasmo.

Conozca el material.

Mire de frente a los participantes.

Evite usar muletillas (como “este”, “bueno”, “pues”).

• Evite los gestos excesivos.

• Escriba clara y correctamente.

• Hable sin prisa, para que los participantes puedan anotar los puntos principales.

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Sesi贸n 3: Encauzar el aprendizaje

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Objetivos de la capacitación • Describir las características de un buen facilitador.

• Explicar diferentes técnicas utilizadas en discusiones dirigidas por un facilitador.

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El buen facilitador • Encauza el análisis de temas fundamentales formulando preguntas • Crea un ambiente cómodo para la participación • Mantiene centrado al grupo dentro del horario fijado • Neutraliza los comportamientos problemáticos • Proyecta una imagen positiva

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Técnicas de facilitación eficaces • Formular preguntas abiertas.

• Redirigir al grupo las preguntas formuladas por los participantes.

• Aceptar todos los comentarios sin juzgarlos.

• Ser respetuoso al corregir información errónea.

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Sesi贸n 4: Comunicaci贸n no verbal

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Objetivos de la capacitación • Indicar los distintos tipos de comunicación no verbal.

• Describir cómo modificar la capacitación de acuerdo a la comunicación no verbal.

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Tipos de comunicación no verbal • • • • • •

Voz Expresiones faciales Gestos Silencio Contacto visual Uso del espacio

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Interpretación de indicios Si los participantes parecen…

Intente…

Incómodos

Realizar una actividad de “conozcámonos”

No tener interés

Relatar una historia, realizar una actividad interactiva o utilizar gestos para una presentación más animada

Confusos

Dar o solicitar ejemplos y dejar tiempo para que los participantes formulen preguntas

Estar en desacuerdo

Pedir a los participantes que expresen sus opiniones sobre el tema

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Sesi贸n 5: Control del tiempo

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Objetivos de la capacitación • Determinar las técnicas para el control del tiempo.

• Determinar los materiales que se necesitarán en la sala de capacitación .

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Técnicas de control del tiempo • Comenzar y concluir las sesiones puntualmente.

• Distribuir los juegos de hojas informativas antes de comenzar.

• Preparar los rotafolios antes de comenzar.

• Solicitar a cada grupo que exponga su mejor idea (en vez de recitarlas todas).

• Organizar los descansos para energizar a los participantes.

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Sala de capacitación Verificar estos elementos esenciales: • Disposición general de la sala • Materiales para la capacitación • Equipos (Véase la Hoja de trabajo de preparación para el dirigente de capacitación en www.rotary.org.)

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Sesi贸n 6: M茅todos de capacitaci贸n interactiva

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Objetivos de la capacitación • Comprender las ventajas de las actividades interactivas.

• Reconocer las técnicas que se deben utilizar para la capacitación interactiva.

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Ventajas de las actividades interactivas

• Mantener el interés y la atención.

• Crear un ambiente en el que los participantes se sientan cómodos al expresar sus ideas.

• Recalcar los conceptos aprendidos.

• Estimular la actividad mental con la actividad física.

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Actividades interactivas • Actividad de tipo “Conozcámonos” • Agrupar a los participantes de dos en dos para intercambiar opiniones • Votación • Grupos pequeños • Dramatizaciones

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Muchas gracias por asistir al Seminario de Capacitaci贸n para Instructores.

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