Issue 058

‫‪design + architecture‬‬ ‫‪058‬‬

‫הבית השני‬ ‫עיצוב המשרד‬ ‫וסביבת העבודה‬ ‫אדריכלית ורד גינדי‬

‫‪design + architecture‬‬ ‫‪058‬‬

‫הבית השני‬ ‫עיצוב המשרד‬ ‫וסביבת העבודה‬ ‫אדריכלית ורד גינדי‬

‫אדריכלות ועיצוב פנים‪ :‬זיו קריכלי‪ .‬צילום‪ :‬עינת דקל‪ .‬מעצבת אביבי מטבחים‪ :‬מזי נרקיס‬

‫טל‪ | www.avivi.com | 1-700-500-790 :‬הרצליה פיתוח הסדנאות ‪ 11‬א‪.‬ת‪ .‬הרצליה | רמת גן‬ ‫בן גוריון ‪ | 11‬ראשל”צ לישנסקי ‪ 4‬א‪.‬ת‪ .‬ראשל”צ | בני דרום א‪.‬ת‪ .‬בני דרום (אשדוד) | כרמיאל החרושת ‪ 38‬א‪.‬ת‪ .‬כרמיאל מעצבים מטבחים‪ .‬מעצבים חוויות‪.‬‬

‫‪ - SMART KITCHEN‬קולקציית מטבחים חכמים ופונקציונליים‪ ,‬בעיצוב עכשווי‪ ,‬המנצלת בצורה חכמה‬ ‫את שטח החלל הנתון‪ ,‬ונותנת מענה של פתרונות עבודה ואחסון‪ ,‬תוך כדי יצירת תחושה של מרחב וגודל‬ ‫הקולקציה מושתתת על מספר תובנות‪ :‬חסכון ‪ -‬ניצול חכם של שטחי אחסון מבוזבזים | דינמיות ‪ -‬אפשרויות חכמות להגדלת שטחי העבודה והאכילה | חדשנות ‪ -‬שימוש‬ ‫בחומרים מתקדמים ומוצרים מתוחכמים | עיצוב נקי ‪ -‬הסתרה של כלי מטבח ומוצרי חשמל | התאמה ‪ -‬אפשרות לתכנון המטבח בגדלים שונים מבלי לפגוע בעיצוב הבסיסי‪.‬‬

‫‪STYLE‬‬ ‫‪IT UP‬‬

‫הום סטיילינג פינות אוכל חדרי שינה ספות וכורסאות תאורה ריהוט משלים שטיחים‬

‫‪DESIGN +‬‬

‫ירושלים | ר"ג‪/‬ב"ב | באר שבע‬ ‫ראשל"צ | בילו סנטר | סגולה פ"ת | חיפה | נתניה‬ ‫אשקלון | כרמיאל | אילת | ‪ OUTLET‬בית חרות‬

‫מחלקת פרויקטים ואדריכלים‪:‬‬

‫תמי דיקמן ‪tami-d@efdesign.co.il‬‬ ‫שירות לקוחות‪betili.com 03-9536536 :‬‬

‫הבית השני‬ ‫עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫תמונת שער‪:‬‬ ‫‪NASTIA IBRAGIMOVA‬‬

‫‪ / Editor‬עורך ראשי‬ ‫‪ / Giora Urian‬גיורא אוריין‬ ‫‪ / Design‬עיצוב‬ ‫‪ / Nimord Meroz‬נמרוד מרוז‬ ‫צלמים‬ ‫טלי ולול‬

‫אדריכלית ורד גינדי‬

‫טקסט גיורא אוריין‪ ,‬ורד גינדי‬ ‫עריכה גרפית נמרוד מרוז‬ ‫צילום עוזי פורת‪ ,‬שי גיל‪,‬‬ ‫נועם בן אהרון‬

‫תרגום לאנגלית רוי בן חיים‬ ‫ניהול הפקה ליזי הרוש‬ ‫צוות המגזין תמי נחום‪,‬‬ ‫שרה אריאל קפור‬

‫מנהלת הפרוייקט מטעם‬ ‫גינדי סטודיו‬ ‫ענבל פרידנשטיין‬

‫‪ | 1‬ערכים‬

‫‪ | 2‬יצירתיות‬

‫‪ | 3‬טכנולוגיה‬

‫עיצוב משדר את‬ ‫חזון החברה‬

‫עיצוב יצירתי מעורר‬ ‫ומגדיל תפוקה‬

‫גמישות והתאמת צרכים‬ ‫בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫עמ׳ ‪92‬‬

‫עמ׳ ‪112‬‬

‫עמ׳ ‪136‬‬

‫‪ | 4‬בין האינטימי‬ ‫לשיתופי‬

‫‪ | 5‬טרנדים‬

‫‪ | 6‬טבעי זה‬ ‫בריא‬

‫חדרי עבודה פרטיים‬ ‫או שכונות קבוצתיות‬ ‫פתוחות‬

‫מגמות בעיצוב‬ ‫תרבות עבודה‬ ‫עמ׳ ‪162‬‬

‫בנייה ירוקה וחשיבה‬ ‫בת קיימא‬ ‫עמ׳ ‪168‬‬

‫עמ׳ ‪154‬‬

‫‪Iwaan Baan‬‬

‫‪ / Advertising‬מנהלת פרסום‬ ‫תמי נחום ‪050-4322293‬‬ ‫‪Tami Nahum, 972-50-4322293‬‬ ‫מנהלת פרויקטים מיוחדים‬ ‫ליזי הרוש ‪050-5282937‬‬ ‫מנהלת מסחרית‬ ‫שרה אריאל קפור‬ ‫מנהלת חשבונות‬ ‫ענת אילון‬ ‫‪ / Publisher‬המו״ל‬ ‫מתחמי עיצוב ואדריכלות ‪ 2010‬בע״מ‬ ‫‪Mitchamey Itzuv Veadrichalut Ltd‬‬

‫בית־אוריין‪ ,‬אילת ‪25‬‬ ‫מורשה‪ ,‬רמת־השרון ‪47280‬‬ ‫‪urianbooks@gmail.com‬‬

‫טלפון ‪03-5408562‬‬ ‫פקס ‪03-5481028‬‬

‫מודעות‪03-5495931:‬‬ ‫מנויים‪03-5401065 :‬‬ ‫‪25 Timna St. Morasha‬‬ ‫‪Ramat Hasharon 47280, Israel‬‬ ‫‪Tel. 972-3-5408562‬‬ ‫‪Fax. 972-3-5481028‬‬ ‫כל הזכויות שמורות‪ .‬אין לעשות כל שימוש שהוא ©‬ ‫בכל חלק שהוא מהחומר הכלול במגזין זה‪ ,‬אלא‬ ‫‪.‬ברשות מפורשת‪ ,‬בכתב ומראש‪ ,‬של המו״ל‬ ‫‪© Exclusively Published And Distributed By‬‬ ‫‪Urian Books – Mitchamey Itzuv Ltd‬‬

‫צילום‪ :‬מאיה חבקין‬

‫ספר העבודה שלפניכם‪ ,‬מסביר‬ ‫וממחיש את תכנון המשרד‬ ‫העדכני ביותר‪ ,‬באמצעות הידע‬ ‫של אדריכלית ורד גינדי‪ ,‬ניסיונה‬ ‫הרב ויכולותיה היצירתיות‪ .‬עבודות‬ ‫סטודיו גינדי שבספר‪ ,‬מלמדות‬ ‫פיתוח ויישום תכניות המדגישות‬ ‫את ההיבטים הסביבתיים‪,‬‬ ‫האנושיים‪ ,‬הכלכליים והחברתיים‬ ‫של העיצוב וממחישות פתרון פיזי‬ ‫מלא‪ .‬זאת ביחד עם הטכנולוגיות‬ ‫החדשניות המשולבות בעיצוב‬ ‫היצירתי‪ ,‬ההרמוניה והאיזון‬ ‫במערכות האקולוגיות‪ .‬מגוון‬ ‫המשרדים ללקוחות מגוונים של‬

‫הסטודיו‪ ,‬מאפשר לראות את‬ ‫הקשר בין הפונקציונליות של‬ ‫העיצוב כמערכת משולבת‪ ,‬לבין‬ ‫הפרשנות האישית של העיצוב‬ ‫ברמה האישית והאנושית‪.‬‬ ‫‪ GindiStudio‬מנוהל על ידי‬ ‫האדריכלית ורד גינדי‪ ,‬בוגרת‬ ‫אוניברסיטת טורונטו‪ ,‬קנדה‪ ,‬עם‬ ‫תואר שני בארכיטקטורה ותואר‬ ‫‪ .M‬בפילוסופיה‪ .‬אדריכלית גינדי‬ ‫רכשה ניסיון רב בעבודה הן בקנדה‬ ‫והן בישראל‪ ,‬ונחשבת כיום לאחת‬ ‫הארכיטקטיות המובילות בישראל‬ ‫בתחום עיצוב פנים‪ ,‬עם חברות‬ ‫גלובליות כלקוחות‪.‬‬

‫סטודיו גינדי‪ :‬אוליסיה גרשונין‪ ,‬חן שבתאי‪ ,‬טל ברנסון‪ ,‬יעל בקרמן‪,‬‬ ‫יעל פרנקל‪ ,‬יפעת כהן פישמן‪ ,‬לירון רוט‪ ,‬נדב ענתי‪ ,‬סיון אניב‪ ,‬עינת להב אביגור‪,‬‬ ‫ענבל פרידנשטיין‪ ,‬רבקה רענן‪ ,‬רונה הרמן‪ ,‬רותם ציטרון לוק‪ ,‬שגיא יקיר‬

‫בית במרכז הארץ | עיצוב‪ :‬שחר רוזנפלד אדריכלים | צילום‪ :‬שי גיל‬

‫הבחירה של האדריכלים לבתים היפים בישראל‬ ‫נמל ת׳׳א‪ | 03-5467970 :‬ראשל׳׳צ‪ | 03-9612213 :‬רמת השרון‪ | 03-5499776 :‬חיפה‪04-8491540 :‬‬

Home at last.

GROUNDPIECE SECTIONAL SOFA design by Antonio Citterio FLEXFORM www.flexform.it

‫‪SIT IN ST YLE‬‬

‫נתניה ‪ -‬מתחם הום דיזיין‪ ,‬הגביש ‪( 10‬ליד האיצטדיון)‪ ,073-2821904 ,‬פתוח במוצ"ש | ר"ג ‪ -‬ב"ב ‪ -‬דן דיזיין סנטר‪ ,‬הלח"י ‪ ,073-2821903 ,2‬פתוח במוצ"ש‬ ‫חיפה ‪ -‬דרך בר יהודה ‪ ,147‬מתחם מבנה‪ ,‬נשר‪ ,073-2821901 ,‬פתוח במוצ"ש | ירושלים ‪ -‬פייר קניג ‪ | 073-2821902 ,20‬שירות לקוחות ‪03-9536444 -‬‬ ‫אדריכלים ומעצבי פנים ‪ | tami-d@efdesign.co.il -‬פרויקטים ודירות לדוגמא ‪sharon@efdesign.co.il -‬‬

‫‪www.iddesign.co.il‬‬ ‫| ‪iddesign_il‬‬

‫מגדירים משטחים מחדש‪.‬‬ ‫מגדירים גבולות מחדש‪.‬‬

‫הבית של העידן החדש הינו חלל‬ ‫חברתי בו אנו לא רק מארחים‬ ‫ומבשלים אלא גם חיים‪.‬‬ ‫ייצרנו חומר עמיד ובר קיימא‬ ‫עם עיצובים אינסופיים ליצירת‬ ‫חללים על‪-‬זמניים‪.‬‬

‫למידע נוסף אודות אחריות ‪ 10‬שנה לדקטון‪,‬‬ ‫להשראה ולמשאבים נוספים באתר ‪www.cosentino.co.il‬‬

‫ריצוף ‪Dekton Lunar‬‬ ‫חוץ ‪Dekton Kreta‬‬ ‫אי מטבח ‪ Dekton Soke & Kreta‬ארבעה מ”מ‬

‫‪New Dekton‬‬

‫‪COSENTINO ISRAEL‬‬ ‫רחוב נחשון ‪ / 33‬פתח תקווה (סגולה)‪ / ,‬מיקוד ‪ / 4919602‬טלפון‪ / 03-5550999 :‬פקס‪ / 03-5544199 :‬מייל‪ / israel@cosentino.com :‬צור קשר‪F :‬‬

‫משטח וחיפוי קיר דגם ‪ ,Kreta‬מסדרת ‪Dekton Industrial‬‬

‫סדרת ‪Brooklyn & Silver Lake :Silestone Loft‬‬

‫האסתטיקה של הבטון והספונטניות של האבן הטבעית‪,‬‬ ‫חותרים לפרוץ גבולות קיימים בקולקציית משטחי דקטון‬ ‫וסיילסטון החדשה לעולם העיצוב והאדריכלות‪.‬‬

‫משטח וחיפוי קיר דגם ‪ ,Laos‬מסדרת ‪Dekton Industrial‬‬

‫חללים פתוחים ופרוייקטים | ריהוט הייטק משרדי | ריהוט ביתי | בתי מלון ומסעדות | ריהוט גן | מוסדות חינוך‬

‫‪Million options - one place‬‬

‫ֵאסי דוידה ‪050-9292832‬‬ ‫מנהלת פרוייקטים וקשרי אדריכלים‬ ‫‪projects@hakoach.com‬‬

‫שנה ‪ 14‬ברציפות‬

‫אות העיצוב‬ ‫הישראלי ‪2019‬‬ ‫נמשכת ההרשמה לתחרות‬

‫לאדריכלות ‪ /‬לאדריכלות נוף ‪ /‬לעיצוב פנים‬ ‫לעיצוב תעשייתי ומוצר (באדריכלות ועיצוב פנים)‬ ‫לתכנון עירוני ‪ -‬לעיריות ורשויות מקומיות‬ ‫אות העיצוב ע"ש שמעון פובזנר – פרס ‪₪ 15,000‬‬ ‫תאריך אחרון להגשת העבודות לתחרות – ‪31.12.2018‬‬ ‫טקס הענקת הפרסים יערך במוזיאון תל‪-‬אביב‬ ‫הירשמו עכשיו באתר התחרות‪:‬‬

‫‪www.designaward.org.il‬‬

‫אות העיצוב בשיתוף‬

‫התאחדות בוני הארץ‬

‫רשות הטבע והגנים‬ ‫(המשרד להגנת הסביבה)‬

‫איגוד מהנדסי‬ ‫ערים בישראל‬

‫אגודת אדריכלי‬ ‫הפנים בישראל‬

‫בית הספר לאדריכלות‬ ‫ויצ"ו חיפה‬

‫בס"ד‬

‫יבוא בלעדי של מותג היוקרה הצרפתי‬

‫בית התאורה החדש‬ ‫לאדריכלים‪ ,‬מעצבי פנים‪ ,‬ואוהבי העיצוב‪.‬‬ ‫רח' לח"י ‪ 17‬בני ברק | ‪03-9050900‬‬

‫פתרונות‬ ‫אדריכליים‬

‫כרטיס ביקור‪ :‬ניצן טובי‬

‫ניצן טובי‪ ,‬נשוי ואב לשלושה‬ ‫ילדים‪ ,‬הוא אמן רב‪-‬תחומי‬ ‫שחי‪ ,‬עובד ונושם את תל‬ ‫אביב‪ .‬גילוי והתנסות הפכו‬ ‫לכוח המניע אותו קדימה‬ ‫לחקור שדות חדשים‪ ,‬חומרים‬ ‫ושיטות עבודה‪ :‬הוא מצייר‪,‬‬ ‫מצלם‪ ,‬מעצב תכשיטים‪ ,‬תיקי‬ ‫גב ובגדים‪ ,‬כלי בית ומנורות‪,‬‬ ‫כאשר בכל אחד מהתחומים‬ ‫הללו‪ ,‬הוא מביא לידי ביטוי פן‬ ‫אחר ושונה ביצירתיות שלו‪.‬‬ ‫לפני כ‪ 8-‬שנים‪ ,‬החל גם ליצור‬ ‫ולעצב תכשיטים ולפתוח‬ ‫חנות אינטרנטית למכירת‬ ‫העיצוב שלו‪ .‬הוא יוצר‬ ‫תכשיטים פיסוליים בצורות‬ ‫מינימאליסטיות וחדשניות‪,‬‬ ‫בהשראת אנטומית גוף האדם‬ ‫וצורות אורגניות‪ .‬קולקציית‬ ‫התכשיטים האחרונה שלו‬ ‫מאופיינת בהדהוד האדריכלות‬ ‫העירונית שהולכת ומתרקמת‬ ‫סביבנו‪ .‬בדרך זו יצר מעין‬ ‫"פסלים לבישים" פשוטים‬ ‫ואלגנטיים‪ .‬בסגנון שונה‬ ‫עיצב תיקי גב נוחים‪ ,‬במראה‬ ‫אורבני‪-‬תעשייתי‪ ,‬עם הצהרה‬ ‫אקולוגית‪-‬אופנתית בדמות‬ ‫סגר יחודי העשוי ממחזור חלקי‬ ‫חגורות בטיחות‪.‬‬

‫מיליון כיסאות משיקה קולקציה חדשה‬ ‫לעיצוב הסביבה המשרדית‬

‫‪Million options - one place‬‬ ‫ֵאסי דוידה‪ ,‬מנהלת פרוייקטים וקשרי אדריכלים‪projects@hakoach.com ,050-9292832 ,‬‬

‫משחקים בבדים | שכטר בוטיק משיקה קולקציית בדים‬ ‫חדשה ומסעירה‬ ‫קולקציית הטקסטיל החדשה‪ Creative Native ,‬המושקת בימים אלה בבית העיצוב‬ ‫'שכטר בוטיק'‪ ,‬שוברת שיאים של חדשנות‪ ,‬מקוריות ויצירתיות‪ .‬הקולקציה בעלת‪ ,‬ניחוח‬ ‫בינלאומי מובהק‪ ,‬כובשת פסגות חדשות ומצליחה לשלב באופן מושלם עולמות תוכן‬ ‫מנוגדים לכדי יצירה אחת‪.‬‬ ‫הקולקציה החדשה‪ ,‬פרי יצירתו של שים אדרי מעצב הבית‪ ,‬היא המשך ישיר של מסורת‬ ‫ארוכת שנים בה מוצגת סדרה עשירה של בדים בהדפסים עשירים ומקוריים בשלל‬ ‫טקסטורות‪ ,‬צבעים וחומרים‪ .‬את ההשראה לקולקציה החדשה שאב אדרי מצעצועי‬ ‫ילדים קלאסיים כמו גם מתמות עיצוב אתניות השזורות בהיסטוריה של תרבויות רחוקות‬ ‫ומרתקות‪ .‬על ידי שילובים מסעירים של פאטרנים‪ ,‬דוגמאות‪ ,‬טקסטורות וצבעוניות נועזת‬ ‫ומסעירה‪ ,‬הצליח להגדיר מחדש את כוחו של הטקסטיל להוביל את תפיסת עיצוב החלל‬ ‫באשר הוא‪ .‬הקולקציה החדשה כוללת חמישה ליינים המיועדים לריפוד כריות‬ ‫ואביזרים משלימים ובנוסף שלושה דגמי בדי בסיס לריפוד שמשלימים את תמונת‬ ‫העיצוב כולה‪.‬‬ ‫שכטר בוטיק‪ ,‬הרצל ‪ 65‬תל אביב‬

‫‪VERONESE‬‬ ‫יצרן הזכוכיות המעלפות מפריז – הגיע ארצה‪.‬‬ ‫זכוכיות בצורות וגדלים שונים‪ ,‬חלקן מוארות וחלקן עומדות בפני עצמן‪.‬‬ ‫בשילוב הזכוכיות המיוחדות עם התאורה מתקבלת יצירת אומנות אחת מרהיבה ומוארת‪.‬‬ ‫‪ ,elita gallery‬יבוא ושיווק גופי תאורה‪www.or-ad.com ,03-9050636 ,‬‬

‫יציקות טראצו‬ ‫טכנוקריט מייבאת‪ ,‬משווקת ומבצעת מגוון פתרונות טכנולוגיים ברמה הגבוהה ביותר‪ .‬החברה מובילה בביצוע רצפות‬ ‫מסוגים שונים‪ ,‬משטחי טראצו ‪ - LIXO MICROTERAZZO -‬יציקת טראצו וניציאני מקורי‪ .‬החומר ידידותי לסביבה‬ ‫ומתאים לשטחי פנים וחוץ‪ .‬היתרון ביציקה זו‪ ,‬היא מתן אפשרות לאדריכל בבחירת התוספים לתערובת הצמנט‪,‬‬ ‫המקנים לה תכונות ייחודיות‪ ,‬כך שלאחר התקשותה מתקבל משטח בטון חזק‪ ,‬המתאים לליטוש וחשיפת אגרגטים‬ ‫והפיכתו למשטח טראצו דקורטיבי עמיד בפני שחיקה‪ ,‬מזהמים שונים ופגעי מזג האוויר‪.‬‬

‫שירותים נוספים של טכנוקריט‬

‫• בטון מלוטש‬ ‫• מיקרוטופינג‬ ‫• מדה דקורטיבית‬ ‫• בטון מוחלק‬ ‫• ציפויים מהירי ייבוש‬

‫צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫הנגר ‪ 14‬מרכז עינב (ישפרו) מודיעין‬ ‫מען למכתבים‪ :‬נחל בוקק ‪ 6‬מודיעין ‪ | 7173541‬טל‪ | 08-9702384 :‬פקס‪ | 08-9702385 :‬מייל‪ | contact@frp.co.il :‬אתר‪www.frp.co.il :‬‬

Hakol Lamisrad Ltd

Hakol Lamisrad Ltd office furniture

Hakol Lamisrad

ol Lamisrad Ltd akol Lamisrad L ‫אבו נסאר הכל למשרד בע"מ‬

‫ בניין אבו נסאר‬,‫ אזור תעשייה נצרת‬- ‫אולם תצוגה‬

www.0123.co.il 04-6013030

‫‪Ltd‬‬ ‫תכנון וביצוע מערכות מיזוג אויר מתקדמות‬ ‫כתובת רח' הרצל ‪ ,22‬ראשון לציון‬ ‫טלפון ‪03-6597324‬‬ ‫פקס ‪03-9136014‬‬ ‫‪www.sibir-ac.co.il‬‬

‫‪d‬‬ ‫‪Ltd‬‬

‫‪Designed‬‬ ‫‪for Life‬‬ ‫כתובת‪ :‬יוסף לוי ‪ 7‬קרית ביאליק‬ ‫טלפון‪04-9588895 :‬‬ ‫מייל‪guy1@guyline.co.il :‬‬ ‫אתר‪WWW.guyline.co.il :‬‬

‫במלאי בהספקה מיידית‬

‫‪the‬‬ ‫‪show‬‬

‫‪sensational‬‬ ‫‪exceptional‬‬ ‫‪original 8. – 12. 2. 2019‬‬ ‫המגוון יוצא הדופן בשוק מוצרי הצריכה הבינלאומי‪.‬‬ ‫חדשנות מדהימה‪ ,‬מגמות ועיצובים טרנדיים‪ .‬כל הענפים‪.‬‬ ‫כל הנושאים‪ .‬התערוכה המקצועית שתוביל את העסק שלך‬ ‫אל העתיד‪.‬‬ ‫מידע וכרטיסי כניסה‪:‬‬ ‫‪ambiente.messefrankfurt.com‬‬ ‫טלפון‪077 562 19 00 :‬‬ ‫‪talbar@talbar.co.il‬‬

‫‪Partner‬‬ ‫‪Country‬‬ ‫‪India‬‬

P. Paola Navone - ph. Andrea Ferrari

www.theboxfurniture.co.il††∞≥≠∑¥¥ππ≥μ†Æ‫†טל‬Æ‫התערוכה†≥†נמל†תל†אביב‬

EMOTIONS SHOULDN’T BE DESCRIBED, THEY SHOULD BE EXPERIENCED. www.baxter.it

‫משרדי חברת הרכב הרץ במתחם עזריאלי חולון‬

‫יניב הנדסה ובניה‬ ‫בני גאון ‪ 12‬נתניה‬ ‫‪09-8633744‬‬

‫‪www.yanivg.com‬‬

‫צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫משרדי חברת ג'נרל מוטורס בהרצליה פיתוח ‪ -‬המיועדים למחלקת מחקר ופיתוח עבור הרכב האוטונומי‬

‫צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫מצוינות בביצוע‬ ‫פרויקטי גמר‬ ‫טקסט מאיה אריאל‬

‫צילום עוזי פורת‬

‫את חברת יניב ג הנדסה ובניה בע"מ‪,‬‬ ‫יסד בשנת ‪ 1998‬גל יניב‪ ,‬המנכ"ל‬ ‫והבעלים‪ .‬חזונה של החברה‪ ,‬הערכים‬ ‫ותרבות הניהול המתקדמת שלה‪,‬‬ ‫הפכו אותה לחברה מובילה בתחום‬ ‫פרויקטי הגמר‬

‫משרדי חברת ‪ ORACLE‬בקריית אריה ‪ -‬פתח תקוה‬

‫משרדי חברת התכנה ‪ BMC‬בתל חי‬

‫‪ SGI‬פרויקט משרדי חברת‬ ‫הגיימינג דראגון פליי במגדל‬ ‫אטריום ברמת גן‪.‬‬

‫תרומה לקהילה‬ ‫התרומה לקהילה והמעורבות החברתית‪ ,‬הוא נושא‬ ‫בעל חשיבות בחברת יניב הנדסה ואצל ההנהלה‬ ‫והעובדים‪" .‬אנחנו מרגישים מחויבים בתרומה‬ ‫לגורמים שזקוקים לנו למען עתיד טוב יותר לכולנו"‪,‬‬ ‫הם אומרים‪ .‬כך‪ ,‬כל עובדי החברה שותפים באופן‬ ‫ישיר לפעילויות פילנתרופיות והתנדבותיות שונות‬ ‫ומעורבות חברתית במגוון רחב של תחומים‪ .‬בין‬ ‫הגופים הנהנים מתרומות של החברה‪ ,‬ניתן למצוא את‬ ‫עמותת אלו"ט‪ ,‬מימון עלויות המסע לפולין לתלמידי‬ ‫תיכון מעוטי יכולת‪ ,‬שיפוץ דירת ניצולי שואה‪ ,‬שיפוץ‬ ‫חדר הלבשה לאחיות בפגייה של בית החולים הלל יפה‬ ‫בחדרה‪ ,‬תרומת סלי מזון בחגים‪ ,‬האחרון שבהם עומד‬ ‫להסתיים בימים אלה‪ ,‬שיפוץ מבנה עמותת "אחד‬ ‫משלנו" המכשירה נוער שוליים לשנת שירות טרום‬ ‫צבאית במתחם פנימיית הדסה נעורים‪ .‬עובדי החברה‬ ‫משתתפים בכלל פעילויות התרומה בביצוע עבודות‬ ‫השיפוץ ו‪/‬או בלקיחת חלק באריזת סלי מזון וכדומה‪.‬‬ ‫תקן ‪LEED‬‬ ‫יניב הנדסה משלבת בניהול וביצוע הפרויקטים‬ ‫פרקטיקות בנייה ירוקה מתקדמות והבנה של דרישות‬ ‫התקן‪ .‬בין הפרויקטים הירוקים שביצעה יניב הנדסה‪,‬‬ ‫בדרגות ליד שונות‪ ,‬נכללים הפרויקטים הבאים‪ :‬משרדי‬ ‫חברת גוגל במגדל אלקטרה ת"א‪ ,‬משרדי חברת סיטי‬ ‫בנק ברמת החייל‪ ,‬משרדי חברת יוניליוור בקש"ת‬ ‫ומשרדי הנהלת סיטי בנק במגדל עזריאלי שרונה ת"א‪.‬‬ ‫מבנים שנבנו בבנייה ירוקה בהתאם לתקן‪ ,‬הינם מבנים‬ ‫בריאים יותר לסביבה ולדיירים‪ ,‬זאת בעזרת איכות‬ ‫אויר פנימית גבוהה‪ ,‬שילוב תאורה טבעית ומבטים‬ ‫אל הנוף‪ ,‬שימוש בחומרי גלם מקומיים ומתחדשים‪,‬‬ ‫חיסכון במים ובאנרגיה ועוד‪..‬‬

‫‪31‬‬

‫תוכן שיווקי‬

‫עובדי יניב הנדסה (כ‪ 50-‬במספר)‪ ,‬מפגינים מצוינות‬ ‫אישית‪ ,‬עבודת צוות ותרומה לקהילה כערך עליון של‬ ‫החברה‪ .‬החברה אשר פרצה דרך בחדשנות‪ ,‬במחשוב‪,‬‬ ‫בבקרה‪ ,‬בתהליכי מיון וקליטה‪ ,‬היא כיום פורצת דרך‬ ‫בתחומי הבנייה הירוקה ותקני הליד‪ .‬החברה מבצעת‬ ‫בממוצע שנתי פרויקטים בהיקף של מאות מיליוני‬ ‫ש"ח בשנה‪ .‬האיכות הגבוהה של הפרויקטים שהחברה‬ ‫מבצעת‪ ,‬באה לידי ביטוי בירידה לפרטים הקטנים‬ ‫ביותר ולאמצעי בקרה שונים‪ ,‬שהחברה מפעילה על‬ ‫מנת שהמוצר הנמסר ללקוחותיה יהיה לא פחות‬ ‫מאשר מעולה‪.‬‬

‫מצוינות בביצוע פרויקטי גמר‬

‫משרדי חברת אוונטיס במגדל אטריום רמת גן‪.‬‬

‫קרדו מערכות למשרד בע"מ‬

‫ראול ולנברג ‪ 22‬א' רמת החייל‪ ,‬תל אביב ‪69719‬‬ ‫טל ‪03-6474465‬‬ ‫פקס ‪03-6474689‬‬ ‫‪www.credosys.co.il‬‬ ‫‪info@credosys.co.il‬‬

‫‪LOOKS‬‬ ‫‪GREAT,‬‬ ‫‪SOUNDS‬‬ ‫‪AMAZING‬‬

‫‪Canopy 3D‬‬

‫גם ערכים‪ ,‬גם מחמאות‬

‫התקרה הייחודית ‪ Canopy 3D‬מבית ‪,Golmat Group‬‬ ‫מורכבת מגופים תלת מימדיים הניתנים לתלייה בגבהים‬ ‫שונים‪ ,‬תוך שמירה על ערכים אקוסטיים גבוהים‪.‬‬ ‫ספיגת רעש‬ ‫‪NRC 0.90‬‬

‫עמידה בלחות‬ ‫עד ‪RH 90%‬‬

‫‪09.9556151‬‬

‫צבע לבן‬

‫ניתן לקבל בצבעים‬ ‫נוספים ע”פ הזמנה‬

‫‪GOLMAT.CO.IL‬‬

‫טלאור ‪ -‬אורית קליימן‬

‫חברה ליבוא ושיווק אבן‪-‬שיש‪-‬גרניט‬ ‫פורצלן‪-‬פסיפסים מיוחדים ‪ -‬בריקים‬ ‫קולקציית ריצוף וחיפוי חדשנית‬ ‫ומעודכנת עיצובית‪.‬‬ ‫שיתוף פעולה ושירות לצד האדריכלים‬ ‫המובילים בענף‪.‬‬

‫אורית קליימן ‪052-3876837‬‬ ‫אימייל‪talor237@gmail.com :‬‬

‫ה‪ ATELIER-‬של ‪ :MODY‬ספריית החומרים הגדולה בישראל‬ ‫‪ ATELIER‬חלל העבודה בסניף הראשי של ‪ MODY‬הכולל בתוכו ספריית חומרים עשירה‬

‫תוכן שיווקי‬

‫‪35‬‬

‫יצירת ‪ MOOD BOARD‬להמחשת החומרים במהלך התכנון‬

‫הופכים רעיונות למוחשיים‬ ‫למעשה‪ ,‬ה‪ ATELIER-‬של ‪ MODY‬מאפשר לכם‪,‬‬ ‫אדריכלים ומעצבי פנים‪ ,‬להשתמש בדור הבא של‬ ‫לוחות ההשראה ולהפוך כלי שהוא ויזואלי במהותו‬ ‫למוחשי‪ .‬לכן‪ ,‬כשנכנסים לאחד מהאולמות המיוחדים‬ ‫האלה שלא פתוחים לקהל הרחב וממוקמים בסניפי‬ ‫בני ברק‪ ,‬נתניה וראשון לציון‪ ,‬רואים ראשים רכונים‬ ‫בריכוז מקסימלי מעל לוחות עם חומרים‪ ,‬וחיוך‬ ‫שמאיר גם את העיניים‪ .‬אחרי הכל‪ ,‬אין כמו חזרה‬ ‫לאהבה הראשונית שחיברה את כולם למקצוע‬ ‫– האהבה לחומרים‪ .‬כאשר מכינים ללקוחות לוח‬ ‫השראה מוחשי‪ ,‬אין מקום להיסוסים‪ ,‬לטעויות‬ ‫ולאי הבנות‪ ,‬הצבעוניות ברורה‪ ,‬החומרים מדויקים‪,‬‬ ‫וההשראה מוגברת‪ .‬הלוחות האלה הופכים את‬ ‫העבודה שלכם לקלה הרבה יותר‪.‬‬

‫יישום חומרי ה‪ MOOD BOARD-‬בבריכה בפרויקט של סמט אדריכלים ויוליה סטרוסלסקי‬

‫“לוחות ההשראה ב‪ ATELIER-‬של ‪ MODY‬מסייעים‬ ‫לי לתווך את הרעיונות שלי ללקוחות‪ .‬אני יכולה‬ ‫להציג להם את השילובים שיש לי בראש‪ ,‬שאני‬ ‫מדמיינת‪ ,‬אבל באופן הזה אין מקום לפרשנות‪.‬‬ ‫אני מתאימה בין החומרים עד לרמת הפרטים‬ ‫הקטנים ביותר‪ ,‬ובעלי הבית מבינים איך הכל‬ ‫עובד ביחד‪ .‬ה‪ ATELIER-‬מאפשר להם להבין מהו‬ ‫החומר עצמו‪ ,‬איך המגע שלו‪ ,‬איך זה מרגיש‬ ‫ללכת עליו‪ ,‬אני מחברת הכל לתמונה סופית‬ ‫ברורה״‪ ,‬מספרת האדריכלית יוליה סטרוסלסקי‪.‬‬ ‫לאחרונה סיימו סטרוסלסקי וסמט עבודה על‬ ‫פרויקט משותף‪ ,‬שיפוץ של בית פרטי באזור‬ ‫המרכז שאת בחירת החומרים עבורו עשו‬ ‫ב‪ ATELIER-‬של ‪( MODY‬אפשר לראות דוגמה של‬ ‫לוח ההשראה בתמונה בעמוד ממול)‪.‬‬

‫ה‪ ATELIER-‬של ‪ :MODY‬ספריית החומרים הגדולה בישראל‬

‫ה‪ ATELIER-‬של ‪:MODY‬‬ ‫ספריית החומרים‬ ‫הגדולה בישראל‬

‫תוכן שיווקי‬

‫‪34‬‬

‫טקסט עמי לוי‬ ‫צילום הדירה שי גיא‬ ‫צילום ה‪ MOOD BOARDS-‬בני אדם‬

‫ההתקדמות הדיגיטלית והטכנולוגית שינתה את חיינו‪ ,‬אבל כשמגיעים לשלב בחירת‬ ‫החומרים לבית‪ ,‬אין תחליף לדבר האמיתי‪ .‬ב‪ MODY-‬קיבל תהליך בחירת החומרים‬ ‫טוויסט מקצועי ויוקרתי‪ ,‬עם לקיחת נושא לוחות ההשראה לשלב הבא והפיכתו לכלי‬ ‫תלת ממדי שעומד לרשות קהילת מעצבי הפנים והאדריכלים בישראל ולקוחותיהם‬ ‫“מבחינה מקצועית זאת הדרך לעבוד‪ .‬כשאני מגיע‬ ‫לאולם תצוגה גדול ועשיר בחומרים‪ ,‬אני יודע לסנן‬ ‫ולבחור מבין כל האפשרויות הקיימות‪ ,‬אבל ללקוחות‬ ‫שלי קשה יותר והם מושפעים מכל דבר שהם רואים‬ ‫סביבם‪ .‬ה‪ ATELIER-‬של ‪ MODY‬מאפשר לי לספק להם‬ ‫פוקוס‪ .‬הוא מסייע לי לרכז את החומר ומאפשר להם‬ ‫לקבל החלטות מושכלות ורגועות״‪ ,‬אומר האדריכל עדי‬ ‫סמט כשהוא נשאל על ה‪ ATELIER-‬של ‪ .MODY‬סמט לא‬ ‫לבד‪ ,‬עשרות אדריכלים‪ ,‬מעצבי פנים ולקוחותיהם כבר‬ ‫גילו את ה‪ ATELIER-‬של ‪ MODY‬ואת האפשרויות הרבות‬ ‫שהוא מספק להם‪.‬‬ ‫מדובר במרחב יצירה שמוקדש כולו לטובת אדריכלים‪,‬‬ ‫מעצבי פנים ולקוחותיהם‪ .‬למעשה‪ ,‬זו ספריית‬ ‫החומרים הגדולה בישראל‪ ,‬והיא כוללת מאות דוגמאות‬ ‫של אריחי ריצוף וחיפוי‪ ,‬מדוקקים או לא‪ ,‬בגימורים‬ ‫שונים‪ ,‬מאות דוגמאות של פרקט בשלל גימורים‬ ‫וסגנונות‪ ,‬דוגמאות של אריחי אבן טבעית‪ ,‬עשרות‬ ‫דגמים של ברזים בסגנונות עיצוביים שונים ובגימורים‬ ‫משתנים‪ ,‬וגם קטלוגים של מוצרים שניתן לייבא‬ ‫בהזמנה אישית‪ ,‬מניפות צבעים‪ ,‬חומרי גמר של ארונות‬ ‫אמבטיה ודוגמאות לטקסטיל רלוונטי‪ .‬ב‪ ATELIER-‬ניתן‬ ‫למצוא כל מה שצריך כדי לבחור את השפה החומרית‬ ‫והצבעונית של הבית‪ ,‬כבר לא צריך לדמיין‪ ,‬פשוט‬ ‫מחברים ורואים את שילוב החומרים והצבעים‪ .‬בכל‬ ‫אחד מהחללים המיוחדים האלה‪ ,‬שמתפרסים על‬

‫יצירת ‪ MOOD BOARD‬להמחשת החומרים במהלך התכנון‬

‫פני כ‪ 120-‬מ״ר כל אחד‪ ,‬מחכה לכם צוות מיוחד שיכין‬ ‫עבורכם את הפגישה מראש‪ ,‬כולל התעמקות בתוכניות‬ ‫המשורטטות והצגתן על גבי מסך גדול‪ ,‬ויחכה לכם עם‬ ‫מגוון של אפשרויות – לוחות השראה – על פי בקשתכם‪.‬‬ ‫אלה שפיקי‪ ,‬אשת מכירות ותיקה ב‪ ATELIER-‬של ‪,MODY‬‬ ‫מספרת על סדר הדברים במפגשים שהיא עורכת עם‬ ‫קהילת האדריכלים והמעצבים ועם לקוחותיהם‪“ .‬אחרי‬ ‫ביקור באולם התצוגה הגדול והמרווח שלנו אנחנו עולים‬ ‫ל‪ ATELIER-‬לחוות את הקסם האמיתי‪ .‬כשאנחנו מכינים‬ ‫את ה‪( MOOD BOARD-‬כך נקרא לוח ההשראה ב‪)MODY-‬‬ ‫ומחברים בין האריח לפרקט ולברז שנבחרו‪ ,‬אני רואה‬ ‫איך האסימונים מתחילים ליפול ואיך ההבנה לגבי‬ ‫המראה האמיתי של הבית מתחילה לחלחל ללקוחות‬ ‫שמולי‪ .‬אני מוסיפה את הצבע של הקיר ואת הגוון של‬ ‫פריטי הריהוט‪ ,‬והשפה החומרית של הבית הופכת‬ ‫למוחשית‪ ,‬שלמה ומושלמת״‪.‬‬ ‫מה התגובה הכי שכיחה שאת שומעת?‬ ‫“לנו קל לדמיין את התוצאה הסופית כשאנחנו רואים‬ ‫חומרים‪ .‬כשהלקוחות עולים לכאן ויושבים בשקט‬ ‫ובנחת ומקבלים תמונה מוחשית על המראה של הבית‪,‬‬ ‫הם מדברים שוב ושוב על חוויית הקנייה וכמה היא‬ ‫אקסקלוסיבית״‪.‬‬ ‫לסיכום הפגישה עוברת שפיקי על התוכניות של הבית‪,‬‬ ‫על החומרים שנבחרו ועל הכמויות שנדרשות ושולחת‬ ‫ללקוח ולאדריכל את כל המידע באופן תמציתי ומסודר‪.‬‬

‫יישום חומרי ה‪ MOOD BOARD-‬בחדר הרחצה בפרויקט של סמט אדריכלים ויוליה סטרוסלסקי‬

‫פרויקט משרדי חברת הרץ‪ ,‬תקרת למלות ‪ DELTALINE‬תוצרת ‪ INTEGRA‬הולנד ‪ //‬צילום עוזי פורת‬

‫שמחים להיות שותפים לדרך ביצירת‬ ‫פרויקטים מרהיבים עם גינדי סטודיו‬ ‫צרו קשר ‪www. judea-ex.co.il | 03-6508132‬‬

WWW.INNOVATE.CO.IL

‫ צילום‬: ‫אסף פינצ‘וק‬

MUGRABI DESIGN STUDIO | TETRIS Design By: Ilan Mugrabi

‫ראשי ‪ | EXCLUSIVE‬הירקון ‪ ,321‬ת”א ‪T: 03.5445531 | F: 03.5445532 | exclusive.co.il | 6350452‬‬

‫אולם תצוגה‬ ‫‪ ,Viabizzuno‬התערוכה ‪ ,3‬ת”א | סטודיו ‪ ,MUGRABI‬התערוכה ‪ ,3‬ת”א | מחסן ראשי‪ ,‬הבנאי ‪ ,22‬חולון‬

‫הפרויקט ‪ SHUTTERFLY‬חיפה‪ ,‬מדה דקורטיבית ופרקט עץ‬

‫פרויקט גנרל מוטורס ‪ GM‬החלקות בטון‪ ,‬מדה דקורטיבית‬

‫יבוא ושיווק פרקטים‪ ,‬שטיחים‪ ,PVC ,‬מדה‪ ,‬יציקות רצפה מדה ובטון‪,‬‬ ‫החלקות הליקופטר‪ ,‬מיקרוטופינג‬ ‫א‪.‬ת‪ .‬מרכז קונדוליסה החרושת ‪ ,40‬טלפקס ‪ ,04-9987456‬כרמיאל‬ ‫נייד הרצל‪ ,050-3714650 :‬נייד מאיר‪050-2273971 :‬‬ ‫דואר אלקטרוני‪sarvian.ac@gmail.com :‬‬

‫ עוזי פורת‬:‫צילום‬

Yalo - Leading innovative performance ‫יאלו‬ 0542201030

‫אימייל‬ yalo@yalo.co.il

‫יאלו ‪ -‬איל אמיר‪ ,‬עוסק מזה ‪ 20‬שנה בעיצוב ויצירת חלונות ודלתות ברזל לבתי יוקרה‪ .‬לאחרונה ביצע את‬ ‫מתחם העבודה המשותף של ‪ - Be-all‬הפרויקט הגדול ביותר מסוגו בישראל‪ ,‬באירופה ובמזרח התיכון‪.‬‬ ‫יאלו למד עיצוב תעשייתי בבצלאל‪ ,‬פיתח דלת הזזה אקוסטית מברזל בסגנון "דלת אסם" המשתלבת באופן‬ ‫מושלם עם רצפת הבטון בשטחים הציבוריים ופרקט העץ במשרדים ומעניקה לעובדים תחושה חומרית‬ ‫חמימה וביתית‪.‬‬ ‫מיומנותו הרבה וכישוריו השונים של יאלו מקנים לו יתרונות רבים‪ ,‬ביניהם ראייה עיצובית ומקצועית רחבת‬ ‫היקף של הפרויקט‪ ,‬תוך שליטה מלאה בחומר וביצוע קפדני ומדויק‪.‬‬

SPACE BRANDING We create experiences that connect people to spaces.

Our team delivers beautiful environments designed with a sense of purpose, discovery and clarity.

03.5470352

www.studioluka.net

‫צבעוניות‬ ‫מעוררת חושים‪.‬‬ ‫עכשיו באולם התצוגה של‬ ‫אחים לוי קרמיקה‬ ‫אחים לוי יבואני קרמיקה‬

‫מגוון‬ ‫צבעים ושילובים‬ ‫לאווירה צעירה‬ ‫ותוססת בבית‬

‫אדריכלות‪ :‬סטודיו גינדי | צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫חברת גומטכניקה בע"מ מתמחה במתן פתרונות יחודיים לכל חיפויי הרצפה הגמישים כגון‪:‬‬ ‫אריחי שטיח‪ ,‬ריצוף ‪ PVC/LVT‬ופרקט‪ .‬החברה מייצגת בישראל שני יצרנים מובילים בעולם‪:‬‬ ‫‪ – MILLIKEN‬אריחי שטיחים‬ ‫– ריצוף ‪ PVC‬ו‪LVT-‬‬

‫בתמונה‪ :‬אריחי שטיח מסדרת ‪ ,MILLIKEN-CLERKENWELL‬בוצע בפרויקט עמידר‬

‫גומטכניקה בע״מ • כתובת אולם תצוגה‪ :‬קיבוץ שפיים • טלפון‪ • 09-9535120 :‬פקס‪• 09-9535127 :‬‬

‫‪gumtech@netvision.net.il‬‬

‫‪• Kibuz Shefayim 6099000 • Tel - 972-9-9535120 • Tel - 972-9-9535127 • gumtech@netvision.net.il‬‬

‫‪Gumtechnica Ltd‬‬

‫השמיים הם הגבול‪ ,‬והדרך – דרך ארץ‪...‬‬ ‫ספירו מערכות מתקדמות בע"מ‬ ‫טלפון‪info@spiro.co.il • www.spiro.co.il • 073-2017143 :‬‬

‫אתר ‪www.elephants.co.il‬‬ ‫איש קשר‪ :‬חיימוביץ עוז ‪ -‬סמנכ"ל שיווק ‪052-7772113‬‬

52453 ‫ רמת גן‬, 5 ‫רח' קריניצי‬ 03-6757676 :‫טל‬ 03-6726852 :‫פקס‬ 054-4213213 :‫נייד‬ ofer@barkai.com www.architecturalmaterials.co.il

09-8986518 :‫טלפון‬ www.deco-cad.com :‫אתר‬ yuvalim-sdy@walla.co.il :‫מייל‬

‫קנטו מבית לצ'וזה גרמניה‬

Haven brings the feeling of home to all the places life takes us.

www.shawcontract.com

‫א – שרותי בינוי ואדריכלות בע"מ‬.‫ב‬.‫ש‬ ‫ פתח תקווה‬,6 ‫רח' הרכבת‬ 03-5797293 :'‫טל‬ www.bas.co.il

‫‪www.karney.co.il‬‬ ‫אולם התצוגה‪ ,‬הנחושת ‪ ,4‬מגדלי אור‪ ,‬רמת החייל‪ ,‬ת"א‬ ‫‪03-5450200‬‬

‫טלפון‪ | 09-7678771 :‬אתר‪spaceit.co.il :‬‬ ‫אולם תצוגה‪ :‬עתיר ידע ‪ ,14‬כפר סבא‬

‫מיידסק מאמינה כי סביבת העבודה צרכה‬ ‫להיות מותאמת ללקוח באופן שתיצור‪ :‬השראה‪,‬‬ ‫חדשנות‪ ,‬שיתוף פעולה‪ ,‬מגוון אפשרויות בחירה‬ ‫ויצירתיות‪ .‬מיידסק מתמחה במתן פתרון כולל‬ ‫לחלל המשרד‪ Turn Key Solution ,‬מספקת‬ ‫ומתקינה מחיצות רצפה תקרה‪ ,‬ריהוט משרדי‪,‬‬ ‫פתרונות ריצוף וחיפויי קירות‪.‬‬

‫משרדי רדיס לאב תכנון‪ :‬גינדי סטודיו צילום‪ :‬יואב פלד‬

‫אולם התצוגה בקיבוץ שפיים‬ ‫טלפון‪09-9535100 :‬‬ ‫‪www.mydesk.co.il‬‬

‫אדריכלות‪ :‬סטודיו ורד גינדי‬ ‫אדריכלית אחראית‪ :‬יעל בקרמן‬ ‫צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫חטיבת הפרויקטים העסקיים של קבוצת כרמל‬ ‫מספקת מענה כולל ופתרונות מתקדמים‪:‬‬ ‫ריהוט משרדי‬ ‫חיפויי רצפה וקיר‬ ‫מחיצות מודולריות‬ ‫אריחי פורצלן ‪MARAZZI‬‬

‫מלונאות‬ ‫חיפויים לספורט וחניונים‬

PRODUCT & SIGNAGE DESIGN We create experiences that connect people to spaces.

Our team delivers beautiful environments designed with a sense of purpose, discovery and clarity.

03.5470352

www.studioluka.net

‫קרמיקה שרוני בע"מ‬

‫חברה מתמחה באספקת חומרי גמר‬ ‫לפרויקטים‪ ,‬בתי מלון‪ ,‬משרדים‪ ,‬מסעדות ועוד‪.‬‬ ‫התערוכה ‪ 3‬תל אביב – נמל תל אביב‬ ‫‪03-5466704‬‬ ‫‪hila@sharonyltd.co.il‬‬

‫צילום‪ :‬עוזי פורת‬

‫אילנה כלפון תאורה מתמחה בייבוא‪ ,‬ייצור ושיווק גופי תאורה טכניים ומעוצבים‬ ‫לתאורת פנים וחוץ‪ ,‬ומספקת פתרונות תאורה מקיפים לפרויקטים במגזר‬ ‫העסקי‪ .‬השירות המכניס הרבה אור‪ ,‬אווירה ויופי לכל חלל‪ ,‬ניתן למשרדים‪,‬‬ ‫חברות הייטק‪ ,‬מסעדות ובתי קפה‪ ,‬בתי מלון וגופים מסחריים‪ ,‬הן ישירות והן‬ ‫כשירות לקבלני ביצוע‪ ,‬אדריכלים‪ ,‬קניינים‪ ,‬מעצבי פנים ומנהלי פרויקטים‪ .‬את‬ ‫ניסיונה הרחב בתחום התאורה רכשה אילנה במשך למעלה מ‪ 20-‬שנה כמנהלת‬ ‫פרויקטים גדולים והחל משנת ‪ 2012‬כבעלת עסק עצמאי מוביל בתחומו‪.‬‬

‫טל‪ | 052-8082428 .‬פקס‪ | 077-4332899 .‬אי מייל‪ilanac1@bezeqint.net :‬‬

MOTION GRAPHICS & WALL ART We create experiences that connect people to spaces.

Our team delivers beautiful environments designed with a sense of purpose, discovery and clarity.

03.5470352

www.studioluka.net

moshe@012.net.il 052-5103543

orVatzel Since 1999 ‫נוסד‬

‫המשרד ע״פ וקסמן‬

‫‪79‬‬

‫תוכן שיווקי‬

‫חלל התצוגה של ‪ ,WAXMAN‬הבית למותגי יוקרה‬ ‫בינלאומיים לעיצוב המשרד‪ ,‬שהושק מחדש לאחרונה‬ ‫מעניק חוויה אינטימית שאותה רצתה להעביר מיכל‬ ‫וקסמן‪ ,‬מנכ"לית חברת וקסמן‪ ,‬יצרנית ריהוט משרדי‬ ‫וכסאות ארגונומיים מהוותיקות בארץ‪" .‬כבר בשיחות‬ ‫המקדימות עם מעצבי החלל ‪ ,ZADESIGN‬ביקשנו‬ ‫שהעיצוב ישקף את הערכים והאיכויות של חברת‬ ‫וקסמן‪ .‬ראינו את החלל כבית‪ ,‬הבית של וקסמן‪,‬‬ ‫כשהלקוח הוא אורח במלוא מובן המילה"‪.‬‬ ‫התחושה הביתית אכן חייה ומורגשת היטב כבר בכניסה‬ ‫לחלל‪ .‬הסגנון הסקנדינבי הפשטני‪ ,‬הגולמי והערכי‪,‬‬ ‫בשילוב המראה התעשייתי הגס של הבטון החשוף‪,‬‬ ‫הקירות הגלויים‪ ,‬קורות המתכת העתיקות שנחשפו‬ ‫בתהליך השיפוץ וכמובן דיוק בפרטים הקטנים‪ ,‬מציגים‬ ‫את פריטי הריהוט למשרד באור שונה ומסקרן‪ .‬אך‬ ‫התוספת המשמעותית ביותר לחלל מוענקת בנגיעות‬ ‫האישיות המשלבות אוספים פרטיים שלוקטו במהלך‬ ‫השנים בשילוב חומרים אהובים ובעלי משמעות‪.‬‬ ‫הצמחייה הטבעית שחייה בחלל‪" ,‬קוביות" התצוגה‬ ‫העשויות עץ גולמי‪ ,‬פריטי אומנות כולם משקפים את‬ ‫רוחה ואופייה המיוחד של החברה המתבטא באנושיות‬ ‫ובמקצוענות‪ .‬הטישטוש בין הריהוט הביתי לריהוט‬ ‫המשרדי בא לידי ביטוי בתאורה‪ ,‬בשטיחים ובערבוב‬ ‫החומרים שיוצרים את התמהיל הנכון והאישי ביותר‬ ‫עבור הלקוח‪.‬‬ ‫"וקסמן הוא מקור להשראה ‪INSPIRE YOUR OFFICE -‬‬ ‫אנחנו מכניסים את עולם הערכים‪ ,‬ההיסטוריה ואופי‬ ‫החברה של הלקוח לתוך המעטפת ה"וקסמנית"‬ ‫המאירה על הלקוח באור ייחודי ואחר"‪.‬‬ ‫"יש כאן חלל שהוא תמצית השלמות בתוך אי השלמות‪,‬‬ ‫שמתחבר למעשה להוויה הדוגלת באותנטיות‪,‬‬ ‫בישירות‪ ,‬בערכים מקודשים של אמון‪ ,‬של הסתכלות‬ ‫בגובה העיניים בכל אדם באשר הוא וכמו בבית גם‬ ‫כאן כל אחד מוצא את מקומו כי זה בית"‪ .‬בבית של‬ ‫וקסמן חי צוות מקצועי‪ ,‬אשר כמו במשפחה הינו שותף‬ ‫מלא לדרך בעלת המסורת ארוכת השנים של עשייה‬ ‫ארצישראלית של חברת וקסמן שהחלה את דרכה‬ ‫בשנות ה‪ 60-‬של המאה הקודמת‪ .‬בחדר הישיבות‪,‬‬ ‫הנמצא בעומקו של חלל התצוגה‪ ,‬נמצאת יצירתה של‬ ‫האמנית טל פרנק "המטרייה" המספרת למעשה את‬ ‫סיפור החברה‪ .‬המטרייה עשויה מעץ מגולף ולמרות‬ ‫קשיחות החומר היא עדינה ומלאת תנועה‪ ...‬ועל אף‬ ‫שהיא ניזוקה ונשברה היא לא נזרקת כי בתוכה שמורה‬ ‫הדרך‪ ,‬ההיסטוריה הערכים‪ ,‬הסיפורים והחוויות שבנו‬ ‫את פסיפס חייה‪".‬‬ ‫"הסיפוק הגדול ביותר שלי" אומרת מיכל וקסמן‪,‬‬ ‫"שאנשים שמבקרים בחלל התצוגה מספרים שהם‬ ‫מרגישים כמו בבית‪ ,‬הצלחנו להעביר דרך העיצוב את‬ ‫האיכויות המיוחדות של החברה‪ ...‬זה סיפוק עצום‪".‬‬

‫המשרד ע״פ וקסמן‬

‫צילום עמית גירון‬

‫תוכן שיווקי‬

‫‪78‬‬

‫המשרד ע״פ וקסמן‬

‫תפקידו של עיצוב הפנים במשרד העכשווי‬ ‫מרוחב המסדרונות ועד לארגונומיה של הכיסאות‪ ,‬עיצוב הפנים של המשרד‬ ‫הוא בעל השפעה רבה על הביצועים של החברה והרושם של הלקוחות עליה‪.‬‬ ‫מעבר לכך‪ ,‬כאשר אנחנו מחשבים כמה זמן אנחנו מבלים במקום העבודה‪ ,‬זה רק‬ ‫הגיוני שנדאג שהוא יתאים לצרכינו ויספק לנו חוויה נעימה‪ .‬כל המחקרים בנושא‬ ‫מובילים למסקנה משותפת‪ :‬עובדים מאושרים‪ ,‬שנוח להם‪ ,‬הם עובדים יצרניים‪,‬‬ ‫יצירתיים‪ ,‬עם יותר מוטיבציה ונאמנות לחברה‪ ,‬לאורך זמן‪.‬‬ ‫מטרתם של המעצבים והארכיטקטים‬ ‫של ימינו‪ ,‬היא להגיע ‪ -‬מעבר‬ ‫ליצירת מבנים בני קיימא ויעילים‬ ‫באנרגיה ‪ -‬לעצוב חללים יעילים יותר‪,‬‬ ‫פרודוקטיביים ומעוררי השראה‪ .‬מגמות‬ ‫חדשות וחדשניות צמחו מן התפיסות‬ ‫של אתמול‪ ,‬המיושמות במשרדים ברחבי‬ ‫העולם‪ ,‬הופכות עובדים למאושרים‪,‬‬ ‫בריאים ואפילו נרגשים יותר מתמיד‬ ‫ללכת לעבודה בכל יום‪.‬‬ ‫הנוף המתפתח של מקום העבודה‪,‬‬ ‫דורש חשיבה חדשנית‪ :‬איך לתכנן‬ ‫משרד יותר פרודוקטיבי? כיצד ניתן‬ ‫ליצור חללים שמתאימים למגוון של‬ ‫עובדים ופעילויות? מה לגבי הטכנולוגיה‬

‫המתפתחת של היום ומה צריך להילקח‬ ‫בחשבון לגביה בעת​​עיצוב מקומות עבודה?‬ ‫מהפכה שקטה מתרחשת בעולם‪,‬‬ ‫טכנולוגיות חדשות מאפשרות לכוח‬ ‫העבודה הזדמנויות לעבוד על מחשב נייד‬ ‫או מחשב בבית‪ ,‬ברכבת או בבית קפה‪.‬‬ ‫המשרד העכשווי נראה לכן יותר כמקום‬ ‫לאינטראקציה חברתית‪ ,‬למפגש לקוחות‬ ‫ועמיתים והחלפת רעיונות‪ .‬המרחב הרשמי‬ ‫התחלף עכשיו לשטח רב תכליתי‪ ,‬קרוב‬ ‫יותר למראה של לובי בית מלון או סלון‬ ‫ביתי‪ .‬שטח המשרדים הפך כעת ליותר‬ ‫"חברתי"‪ ,‬משותף ופתוח‪ ,‬מותאם בצורה‬ ‫גמישה וממוקדת יותר סביב הפעילויות‬ ‫הנדרשות בחברה‪.‬‬

‫לצד ומול החדשנות הטכנולוגית והבניינים‬ ‫החכמים‪ ,‬מעצבי פנים המודעים למציאות‬ ‫המתחדשת‪ ,‬משתמשים בטבע כמסגרת‬ ‫ארכיטקטונית‪ ,‬לארוג את הדפוסים וצורות‬ ‫הטבע לתוך הסביבה הבנויה‪ ,‬באמצעות‬ ‫שימוש בטקסטורות‪ ,‬דפוסים‪ ,‬תאורה‬ ‫טבעית וצמחים חיים‪.‬‬ ‫משרדים בכל רחבי העולם‪ ,‬מאמצים‬ ‫את מקומות העבודה והמפגש החדשים‬ ‫והבלתי אמצעיים‪ ,‬כדי למשוך כישרונות‬ ‫צעירים ולהפוך את מרחבי העבודה‬ ‫ליותר סינרגטיים‪.‬‬

‫‪UNITED STATES PATENT OFFICE, C1880‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫האבולוציה של המשרד‬

‫‪MISSOURI’S BOLEY BUILDING, KANSAS CITY 1909‬‬

‫המאה ה‪ :20-‬הופעת גורדי‬ ‫השחקים של המשרדים‬ ‫אנשי העסקים הבריטיים‪ ,‬הבינו אז את מה שהבינו‬ ‫הפוליטיקאים הרומיים והוא בצורך במרכז ניהול‪ .‬כך‪,‬‬ ‫חברות נוספות בעקבותיהם‪ ,‬החלו להקים משרדים‪.‬‬ ‫צמיחתם של המשרדים כמרכזי תעסוקה‪ ,‬יצר גם את‬ ‫הצורך בשטח רצפה והחלו להבנות גורדי שחקים של‬ ‫משרדים‪ ,‬שידעו להכיל כח עבודה גדל וצומח‪ ,‬תוך ניצול‬ ‫ריבוע קבוע של קרקע יקרה‪.‬‬ ‫מגדלים אלה נבנו עם מעטפת קיר המסך השקופה‬ ‫האייקונית‪ ,‬שנועדה לספק אור טבעי ולהפחית את‬ ‫השימוש בתאורה מלאכותית‪ ,‬בחללים הפנימיים‪ .‬גורדי‬ ‫השחקים הללו‪ ,‬שאמנם זכו לביקורת לא אוהדת כבר אז‬ ‫בבריטניה‪ ,‬החלו עד מהרה לצוץ גם בארה"ב והפכו לחלק‬ ‫דומיננטי בחזות הערים ניו יורק ושיקגו‪ ,‬במאה ה‪ .20-‬בניין‬ ‫המשרדים הראשון בארה"ב שנעטף בקיר מסך שקוף‪ ,‬היה‬ ‫‪ MISSOURI’S BOLEY BUILDING, KANSAS CITY‬שנבנה ב‪.1909-‬‬ ‫גורמים רבים הולידו את המשרדים המודרניים של תחילת‬ ‫המאה ה‪ 20-‬וכולם קשורים לצורך בהקטנת עלויות לצד‬ ‫יעילות עבודה‪ .‬עיצובו של המשרד‪ ,‬יתחיל עכשיו‪.‬‬

‫‪83‬‬

‫‪GENERAL OFFICES, CM MCCLUNG CO, KNOXVILLE TN,1908‬‬

‫‪LARGE OFFICE BY NAT PHOTOGRAPHIC ADVERTISING CO, CHICAGO‬‬

‫‪FARMERS BANK BLDG, PITTSBURG 1903‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫א‬ ‫האבולוציה של המשרד‬ ‫גיורא אוריין‬

‫המאה ה‪ :18-‬הופעת המשרד הראשון בהיסטוריה‬ ‫בעידן הקונגלומרטים הכלכליים שלנו כיום (גוגל‪ ,‬פייסבוק‪ ,‬אמזון)‪ ,‬קשה יהיה לנו להבין‪,‬‬ ‫שארגונים ענקיים מרובי תפקודים‪ ,‬לא היו קיימים באותו גודל ובמורכבות יחסית‪ ,‬כמו זו של‬ ‫הממשלה הביורוקרטית הרומית‪ ,‬עד למאה ה‪ .18-‬אז‪ ,‬ארגונים גדולים‪ ,‬כגון הצי המלכותי הבריטי‬ ‫או ‪ ,EAST INDIA COMPANY‬הוקמו בכדי לקדם את האינטרסים של בריטניה בעולם – ובכדי שאפשר‬ ‫יהיה לנהל את המטלות המגוונות להפליא שלהם‪ ,‬היה צריך לבנות להם בסיס פעילות מרכזי‪ .‬בניין‬ ‫‪ )THE OLD ADMIRALTY (RIPLEY BUILDING‬שנבנה בשנת ‪ ,1726‬היה בניין המשרדים הראשון שנבנה‬ ‫במיוחד ובשנת ‪ 1729‬נבנה בניין משרדים לחברת ‪ ,EAST INDIA COMPANY‬ברחוב ‪LEADENHALL STREET‬‬ ‫בלונדון‪ ,‬שם רוכזו אלפי עובדים בכדי לטפל באינטרסים של החברה הבריטית בהודו‪.‬‬

‫רומא העתיקה‪ :‬הרומאים מניחים‬ ‫את היסודות להמצאת המשרד‬ ‫הצורך באורגניזם המלאכותי הזה שהתגלגל והפך‬ ‫להיות "משרד"‪ ,‬התקיים בצורה כלשהי לאורך‬ ‫ההיסטוריה‪ ,‬כאמצעי של אדם‪ ,‬או גוף של אנשים‪,‬‬ ‫לנהל עסקים מנהליים רשמיים‪" .‬המשרד" במשמעות‬ ‫המוכרת לנו כיום‪ ,‬מבוסס על המשרד הרומי הלטיני‬ ‫העתיק‪ ,‬אלא שברומא העתיקה‪ ,‬דווקא לא היה מקום‬ ‫ספציפי או בניין‪ ,‬שהוגדר כמשרד‪ .‬המונח העתיק‪,‬‬ ‫התייחס לפעילות העסקית או הפורמלית‪ ,‬שביצעו‬ ‫אנשים ששהו במבנים כאלה או אחרים‪ .‬לרומאים היה‬ ‫כישרון ייחודי לשימוש בטכניקות בנייה‪ ,‬שיודעים‬ ‫להעריכן רק ברטרוספקטיבה של זמן‪ ,‬אשר שימשו‬ ‫השראה לארגון וסדר ולהתמודדות עם תהליכים‬ ‫ביורוקרטיים‪ ,‬כפי שהודגם בפנתיאון האדיר והארכאי‪,‬‬ ‫ברובע העסקים המודרני של רומא‪.‬‬

‫‪EAST INDIA COMPANY, LEADENHALL STREET 1729‬‬

‫‪82‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫האבולוציה של המשרד‬

‫משרדים יעילים ומכניים‪,‬‬ ‫בתחילת המאה ה‪20-‬‬ ‫מאחר והשגת "יעילות" הייתה המשימה המועדפת‬ ‫על העסקים‪ ,‬הרי ש‪ 30-‬השנה הראשונות של המאה‬ ‫ה‪ ,20-‬היו עתירות המצאות ופתרונות עיצוביים‪,‬‬ ‫ממיטב האדריכלים‪ ,‬שבאו לשפר את היעילות של‬ ‫המשרדים‪ ,‬כפי שהיא נתפסה בפשטות באותה עת‪.‬‬ ‫‪ MIES VAN DER ROHE‬הגה את רעיון החלונות ההיקפיים‬ ‫בבניין המשרדים‪ ,‬אשר מתחילים מעל גובה ראשם של‬ ‫העובדים וכך‪ ,‬מאפשרים כניסת אור טבעי לבניין‪ ,‬אך‬ ‫יחד עם זאת‪ ,‬מונעים מבעד העובדים להביט החוצה‬ ‫ולא להתמקד בעבודתם‪ .‬ידוע לנו על רעיונות מרחיקי‬ ‫לכת נוספים של אדריכלים נוספים‪ ,‬אולם ואולי למזלם‬ ‫של העובדים באותה עת‪ ,‬הם לא יצאו אל הפועל‪ ,‬הודות‬ ‫להתרסקותו של הוול סטריט ב‪ 1929-‬ובלימתה של‬ ‫הכלכלה האמריקאית‪.‬‬

‫‪MIES VAN DER ROHE’S FRIEDRICHSTRASSE SKYSCRAPER, BERLIN, 1921‬‬

‫שנות ה‪ :30-‬האר דקו ההוליוודי‬ ‫פרויקט קיר הזכוכית של לה קורבוזייה‪ ,‬למשרדי‬ ‫הממשלה בברזיל של ‪ ,1936‬עשה שימוש רב‬ ‫בזכוכית בעיצוב המשרדים וסיפק דוגמה ל"שקיפות‬ ‫ארגונית של מדינה דמוקרטית מודרנית"‪ ,‬מתיר‬ ‫לעובדים ליהנות מאור טבעי וגם יכולת לחזות בנוף‬ ‫שעטף את כוורת המשרדים שלהם‪.‬‬ ‫האר דקו הגנדרני שרווח בשנות ה‪ ,30-‬הביא למבנים‬ ‫חדשים ומסוגננים וכך גם במשרדים‪ ,‬אשר שמרו אמנם‬ ‫על התכנית ההנדסית של טיילור‪ ,‬עדיין לא היה בהם‬ ‫קשר עם העולם החיצון ובמקרים מסוימים אפילו לא‬ ‫חלונות ‪ -‬אך העיצוב בסגנון בית החרושת‪ ,‬התחלף‬ ‫באדריכלות אר דקו מסוגננת‪ ,‬בכדי להביא תחושה של‬ ‫מודרניות למקום העבודה‪.‬‬ ‫שנות השלושים הולידו משרדים מושקעים עיצובית‬ ‫יותר מאשר בעבר‪ ,‬מאחר וחברות גדולות התעניינו‬ ‫בשני דברים עיקריים‪ :‬משרדים שאפשרו תהליך עבודה‬

‫‪JOHNSON WAX BUILDING WISCONSIN, 1939, FRANK LOYD WRIGHT‬‬

‫זול יותר‪ ,‬בפחות זמן – אך בנוסף‪ ,‬גם במשרדים שהציגו‬ ‫את תדמיתם התאגידית‪ .‬זו הייתה סטייה משמעותית‬ ‫מהעקרונות הנוקשים שרווחו אז‪ ,‬שהכתיבו ניצול‬ ‫רצפה מקסימלי וזול‪ ,‬המקדש לייצור בלבד‪ ,‬כמעט ללא‬ ‫סנטימנטים לעובדים‪ .‬חללי המשרדים נעשו חמים ועשירים‬ ‫יותר‪ ,‬גם בכדי לשדר ערכים ללקוחות וגם לפצות את‬ ‫העובדים על חוסר האינטראקציה עם העולם החיצון‪.‬‬ ‫פרנק לויד רייט‪ ,‬פורץ דרך כהרגלו‪ ,‬יצר את משרדי‬ ‫‪ JOHNSON WAX BUILDING‬ב‪ ,WISCONSIN-‬ב‪250 .1939-‬‬ ‫עובדים פעלו כאן מתוך חלל גדול אחד‪ ,‬ללא מפקחים או‬ ‫מנהלי עבודה או מכונות‪ ,‬שכל אלה שוכנו באזורים נפרדים‪.‬‬ ‫במקומם‪ ,‬נהנו העובדים מתאורה בהירה‪ ,‬צבעוניות מרגיעה‬ ‫ומבידוד מרעשים‪ ,‬שהושג על ידי ציפוי התקרות והרצפות‬ ‫בשטיחי שעם‪ .‬המודל העיצובי הזה הוגדר כהצלחה‪ ,‬מאחר‬ ‫והעובדים השקיעו יותר מזמנם‪ ,‬זמן הפנאי לצד זמן עבודה‪,‬‬ ‫בתוך הבניין‪ ,‬כתוצאה ישירה מעיצובו‪.‬‬

‫‪85‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫העיצוב הראשון למשרד‬ ‫לפני עבודת המעצב‬ ‫והאדריכל – קודמת כידוע‬ ‫עבודתו מניחת היסודות של‬ ‫המהנדס‪ .‬את מבנה המשרדים‬ ‫של אותה העת‪ ,‬התווה דווקא‪,‬‬ ‫איך לא‪ ,‬מהנדס אמריקאי ולא‬ ‫מעצב‪,FREDERICK TAYLOR ,‬‬ ‫שהיה אובססיבי לגבי סדר‬ ‫ויעילות ואחד הראשונים‬ ‫שעיצב שטחי משרדים‪.‬‬ ‫בדומה לרצפת מפעל תעשייתי‬ ‫או פועלי ייצור בבית חרושת‪,‬‬ ‫‪ FREDERICK WINSLOW TAYLOR‬העיצוב של טיילור הציב עובדים‬ ‫במרווחים שווים‪ ,‬לאורך שורות‬ ‫של שולחנות‪ ,‬בתוך חדר אחד פתוח‪ ,‬מלא טלפונים ומכונות‬ ‫כתיבה‪ ,‬ברעש שהיה מחריש אוזניים‪ .‬המנהלים והבעלים‬ ‫היו במשרדים פרטיים נפרדים ושקטים‪ ,‬בדרך כלל ברמות‬ ‫העליונות של הבניין‪ ,‬כדי לקבוע את סמכותם‪ .‬פרנק לויד‬ ‫רייט חתום על המשרד המעוצב הראשון ב‪ ,1904-‬בבניין‬ ‫‪ ,THE LARKIN ADMINISTRATIVE BUILDING‬עבור יצרנית סבון‬ ‫המסופק במשלוחי דואר‪ .‬במשרד שרייט הגה ותכנן‪ ,‬שקדו‬ ‫‪ 1,800‬עובדים‪ ,‬על משלוח של ‪ 5,000‬הזמנות סבון ביום‪,‬‬ ‫מרוכזים כולם בחלל אחד פתוח (‪ )OPEN SPACE‬במרכז הבניין‪.‬‬ ‫הבניין היה אטום הרמטית‪ ,‬גם בכדי לבודד אותו מזיהום‬ ‫האוויר שיצרו רכבות בסמוך לו וגם בכדי שיוכל לתפקד‬ ‫כמו מכונה משומנת היטב‪ ,‬כשהעובדים משקיעים את כל‬ ‫מעייניהם בעבודה‪ ,‬ללא שום הסחות דעת‪ ,‬כמו לראות את‬ ‫השמיים בחוץ‪ ,‬למשל‪.‬‬ ‫תשומת לבו הידועה של רייט לפרטים‪ ,‬התבטאה בתכנון‬ ‫רהיטים מערכתיים (“‪ )“ONE-SIZE-FITS-ALL‬שגם הם עוצבו‬ ‫כאן לראשונה בהיסטוריה‪ .‬העמדתם נשמרה בסדר שיטתי‬ ‫ושבלוני של מסדר חיילים פרוסי‪ ,‬עם מחיצות שיפרידו‬ ‫ביניהם וישמרו על התמקדותם של העובדים בעבודתם‪ ,‬לבל‬ ‫חלילה ישוחחו זה עם זה ויבזבזו זמן יקר‪.‬‬ ‫רייט התבקש לשרת את צרכי הלקוחות שלו‪ ,‬אשר ביקשו‬ ‫לייצר יעילות ולשחזר את קו הייצור שרווח במפעלים ובבתי‬ ‫חרושת‪ ,‬שם הייתה זרימה מתמדת של עבודה‪ .‬החלל הפתוח‬ ‫שעיצב רייט‪ ,‬התבסס על העקרונות ההנדסיים של טיילור‬ ‫ואיפשר למנהלי עבודה להשגיח על זרימת העבודה הבלתי‬ ‫פוסקת‪ ,‬של פועלי הייצור המשרדיים‪ .‬המנהלים הבכירים‪,‬‬ ‫לעומת זאת‪ ,‬היו ספונים בחדרים סגורים ואינטימיים‪.‬‬

‫‪84‬‬

‫‪THE LARKIN ADMINISTRATIVE BUILDING 1904‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫האבולוציה של המשרד‬

‫‪FLOOR PLAN OF THE CHASE MANHATTAN BANK, FINISHED IN 1961‬‬

‫שנות ה‪ :60-‬המשרד הוא הבית‬ ‫השני של משפחת העובדים‬ ‫זרם הנשים‪ ,‬שהחלו לאכלס מקומות עבודה לאחר‬ ‫מלחמת העולם השנייה‪ ,‬הוביל לשינוי הדינמיקה‬ ‫של המשרד‪ .‬ב‪ ,1968-‬פרסם ה"אובזרוור" מאמר‬ ‫שכותרתו "האם תתן לבתך לעבוד במשרד פתוח?"‪.‬‬ ‫הערך הרב שהוענק למזכירות טובות בשנות ה‪ ,60-‬איפשר‬ ‫למזכירות הטובות האלה‪ ,‬לדרוש "לוח צניעות" ‪ -‬דיקט‬ ‫שכיסה את כל חזית השולחן ואת רגליה של המזכירה‪.‬‬ ‫כמובן‪ ,‬לאפשר לנשים ללבוש מכנסיים במשרד‪ ,‬כפתרון‬ ‫פשוט הרבה יותר‪ ,‬היה חסר תקדים יחסית במשרדים‬ ‫עד אמצע ‪ .1970‬באותה עת גם נוצרה ההכרה ברווחתם‬ ‫ושביעות רצונם של העובדים‪ ,‬כמשפיע הכרחי על‬ ‫היעילות‪ .‬תפיסת המרחב השיתופי התפתחה עוד יותר‪,‬‬ ‫מעצבים ביקשו ליצור חזות "משפחתית" ועובדים הורשו‬ ‫להביא חפצים אישיים שלהם למקום העבודה‪ ,‬לרבות את‬ ‫בני המשפחה‪.‬‬

‫מראה המשרדים בתחילת שנות ה‪60-‬‬

‫‪87‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪JOHNSON WAX BUILDING WISCONSIN, 1939 FRANK LOYD WRIGHT‬‬

‫שנות ה‪ :50-‬התכנית הפתוחה של‬ ‫העידן הסוציאל דמוקרטי‬

‫‪86‬‬

‫‪OFFICE THE DIVISION OF CLASSIFICATION AND CATALOGING. WASHINGTON, D.C.‬‬

‫‪BUROLANDSCHAFT OFFICE 1950‬‬

‫‪IN 1958, A GERMAN SPACE PLANNING‬‬ ‫‪CONSULTANCY CALLED THE QUICKBORNER‬‬ ‫‪GROUP, INTRODUCED BUROLANDSCHAFT,‬‬ ‫”‪WHICH TRANSLATES AS “OFFICE LANDSCAPE‬‬

‫שחר שנת ‪ ,1950‬הביא איתו ארכיטקטורה קלינית‬ ‫חכמה של התנועה המודרנית‪ ,‬עם שימוש נרחב‬ ‫במיזוג אוויר מתקדם ותאורת ניאון‪ .‬בגורדי השחקים‬ ‫החדשים‪ ,‬היה צורך קטן מאוד באור טבעי ובאוורור‬ ‫דרך חלונות פתוחים‪ .‬המשרד הארגוני היה אוטונומי‬ ‫לחלוטין מהעולם החיצון‪ .‬אך גם זה החל להשתנות כבר‬ ‫בסוף אותו עשור‪ ,‬כשאדריכלים התבקשו לעצב את‬ ‫הארגון המרחבי של המשרד‪ ,‬בקנה אחד עם הצרכים‬ ‫של עובדים והחלו ליצור תכניות פתוחות‪ ,‬עם רהיטים‬ ‫המפוזרים במרחבים גדולים‪ ,‬חסרי מבנה‪ ,‬עם סביבות‬ ‫שונות ומגוונות‪ ,‬תוך שימת לב לתפקידם של העובדים‬ ‫המאכלסים אותן‪ .‬לדוגמה‪ ,‬עובדים בתחום הקריאייטיב‬ ‫(כגון פרסום או מדיה) יכולים להיות מקובצים‬ ‫באופן חופשי‪ ,‬במקום שבו הם יכולים בקלות לקיים‬ ‫אינטראקציה בתדירות גבוהה יותר‪.‬‬ ‫הקונספט החדש ‪ ,THE OPEN-PLAN OFFICE -‬נוצר על ידי‬ ‫האחים שנל מגרמניה‪ ,‬שכינו אותו ‪BÜROLANDSCHAFT‬‬ ‫("נוף המשרד")‪ .‬הוא נועד לסלק היררכיות ולשפר את‬ ‫התקשורת בין העובדים; שולחנות קובצו יחד עם שרכים‬ ‫גדולים ומחיצות‪ ,‬לייצר קצת פרטיות‪" .‬הנוף המשרדי"‬ ‫התאים עצמו לרוח התקופה של אחרי מלחמת העולם‬ ‫השנייה‪ ,‬שיצרה גישה ניהולית שוויונית‪ ,‬על בסיס‬ ‫עקרונות סוציו‪-‬דמוקרטיים פרוגרסיביים ועודדה את‬ ‫צוות העובדים ברמות מרובות‪ ,‬לשבת ולעבוד יחד‪,‬‬ ‫במאמץ לשפר את שיתוף הפעולה והתקשורת במשרד‬ ‫וגם לחרוג מהאופי המכני המדכא של העבודה‪ .‬מתוך‬ ‫העקרונות הסוציאל‪-‬דמוקרטיים הללו‪ ,‬יצר הרמן מילר‪,‬‬ ‫סדרה של שולחנות‪ ,‬סביבות עבודה וריהוט מודולרי‬ ‫אחר‪ ,‬שנתפרו לאפשר חופש תנועה וגמישות‪ ,‬לעבוד‬ ‫בכל מצב המתאים לכל עבודה‪ .‬העקרונות האירופיים‬ ‫המודרניסטיים שאחרי המלחמה‪ ,‬אחראים גם על פלאים‬ ‫אדריכליים‪ ,‬כגון בניין הסיגרם של מיס ואן דר רוהה‪ ,‬או‬ ‫מוזיאון וויטני לאמנות אמריקאית של מרסל ברויאר‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫המאה ה‪ :21-‬הבדידות וחווית‬ ‫המשתמש‬ ‫אדריכלית ורד גינדי‬ ‫"הווירטואוזיות שלנו כמעצבים‪ ,‬מתבטאת ביצירת‬ ‫חוויה‪ .‬ראשית‪ ,‬כזו שמחסירים פעימה כשנכנסים‬ ‫לחלל שעיצבנו‪ ,‬שנעים להיות בו‪ .‬הרבה מלקוחותינו‪,‬‬ ‫חברות היי טק‪ ,‬מתמקדות בגיוס טלנטים‪ ,‬אשר‬ ‫מגיעים לראיונות עבודה במיטב החברות ואחד‬ ‫הפרמטרים הקריטיים שלהם בבחירת מקום העבודה‪,‬‬ ‫זה איך הוא מעוצב‪ .‬שנית ובעיקר‪ ,‬במקומות שלנו‬ ‫נוצרת חוויה של "ביחד"‪ .‬כי מה שאנחנו באמת מנסים‬ ‫לייצר‪ ,‬זה חווית משתמש‪ .‬יש מודעות רבה לבדידות‬ ‫שנוצרה כיום לדור ה‪ ,Y-‬בין היתר בעטיה של הטכנולוגיה‪,‬‬ ‫המאפשרת להם כיום לעבוד מכל מקום‪ ,‬כל המידע שלהם‬ ‫אגור במסכים נישאים ובענן‪ ,‬כך שהם לא צריכים לבוא‬ ‫לשום חלל פיזי‪ ,‬על מנת לבצע עבודה‪ .‬זה הולך ומתגבר‬ ‫יותר ויותר עם הוירטואל ריאליטי‪ .‬אתה יכול להישאר‬ ‫׳בקונכייה׳ שלך‪ ,‬בבית שלך או בחוף הים ולבצע עבודה‪,‬‬ ‫באמצעות שיחות הווידאו והסקייפ וכל הטכנולוגיות‬ ‫האלה שאנחנו משתמשים בהן בכדי לדבר עם כל העולם‪,‬‬ ‫המייתרות את הצורך להיפגש‪ .‬אפשר להעלות מהענן את‬ ‫החומר שנדרש ולהסתכל ולדון בו באינטראקציה"‪.‬‬ ‫אז למה בכל זאת צריך לבוא לחלל פיזי? כאן אנחנו‬ ‫באים באמצעות עיצוב החלל‪ ,‬לענות על בעיה –‬ ‫הבדידות‪ .‬אנשים זקוקים לאינטראקציה‪ ,‬אנחנו‬ ‫יצורים חברתיים וזקוקים להתחכך‪ .‬אנחנו באים‬ ‫למשרד לא רק בכדי לעבוד‪ .‬העובדים הם למעשה‬ ‫הלקוחות שלנו‪ .‬הם הכח היצרני‪ ,‬משתמשי הקצה‪.‬‬ ‫הם אלה שאותם אני רוצה לרצות"‪.‬‬ ‫עובדים נמדדים כיום על פי תפוקה ולא על פי כמות‬ ‫שעות עבודה‪ .‬השאלה הראשונה שאנחנו שואלים‪,‬‬ ‫בבואנו לתכנן משרד‪ ,‬היא מה הגיל הממוצע של‬ ‫העובדים בו‪ .‬זה המפתח לכל‪ .‬מחקרים מראים‪,‬‬ ‫שלעובדים בגילאי ‪ ,35-45‬יהיה קשה להתרכז‬ ‫ולהיות תפוקתיים‪ ,‬בסביבת עבודה שהיא לגמרי‬

‫האבולוציה של המשרד‬

‫פתוחה‪ .‬היא תהיה מצוינת עם זאת‪ ,‬לעובדים‬ ‫בגילאי ‪ ,25-35‬אשר יתפקדו טוב יותר בצוותא‪.‬‬ ‫הם רגילים לזה ולא רק שרעש לא מפריע להם‪,‬‬ ‫הם רוצים לשמוע מוסיקה בזמן העבודה‪ .‬בעקרון‪,‬‬ ‫אנחנו מנסים לייצר טיפולוגיות שונות של חללי‬ ‫העבודה‪ ,‬על איזשהו ספקטרום ומתכננים גם‬ ‫אופציות לעובדים שרוצים לעבוד יותר בשקט‬ ‫וסביבה פתוחה מפריעה להם"‪.‬‬ ‫המעסיק מבקש מאתנו כמעצבים‪ ,‬ליצור חוויה‬ ‫בחלל העבודה שלו‪ .‬יש חברות שמעסיקות ‪200‬‬ ‫ועד ‪ 1,500‬עובדים והן התלוננו בפני‪ ,‬שמפריע‬ ‫להם שהעובדים לא מכירים זה את זה‪ .‬אם הם‬ ‫יפגשו במקרה ברחוב‪ ,‬הם לא יצליחו לזהות‬ ‫שהם עובדים באותה חברה‪ .‬עבורי זה מפתח‬ ‫בכדי לייצר את חווית הקמפוס‪ ,‬ליצור הרבה‬ ‫נקודות התחככות ומפגש‪ ,‬על חשבון אזורי עבודה‬ ‫פרטיים‪ .‬אזור העבודה הפרטי שלך באופן ספייס‬ ‫יותר מצומצם‪ ,‬כי אינך צריך הרבה שטח בשביל‬ ‫לעבוד‪ ,‬אתה יכול להסתפק בלפטופ שלך‪ .‬אבל‬ ‫‪ 50%‬משטח חללי המשרד‪ ,‬מיועד להתחככות בין‬ ‫העובדים‪ .‬זה נעשה בכמה צורות‪ ,‬זה יכול להיות‬ ‫חללי הדרכה‪ ,‬חדר ישיבות‪ ,‬חדר אוכל‪ ,‬שזה מאד‬ ‫חשוב איזו קפיטריה או בר מוצאים במשרד‪ ,‬או‬ ‫חדרי יוגה ואפילו נגינת מוסיקה‪ .‬זהו "החלל‬ ‫הלבן"‪ .‬הרי יש בפרוגרמה חדרים – חדר מנכ"ל‪,‬‬ ‫חדר ישיבות וכדומה‪ ,‬אבל מה שבאמת "עושה"‬ ‫את הפרויקט וזה הסוד שלנו כמעצבים – זה‬ ‫"החלל הלבן"‪ ,‬האנטי ספייס‪ ,‬הוא אשר תורם‬ ‫לבניית הזהות של המקום"‪.‬‬ ‫הבדידות של העובד‪ ,‬מנקודת ראותו של המעסיק‪,‬‬ ‫היא גם כן דילמה‪ .‬איך יתארגנו משרדים בעוד ‪20‬‬ ‫שנה‪ ,‬כשהעולם הולך לכיוון של אאוטסורסינג‪,‬‬ ‫בעיקר העולם הטכנולוגי‪ .‬בניין המשרדים של‬ ‫מייקרוסופט יכול אז בעצם להיות ריק‪ ,‬העובדים‬ ‫שלהם הרי יוכלו לעבוד מכל מקום‪ .‬כאן התשובה‬ ‫היא‪ ,‬שהם לא אמורים לבוא למשרד רק בשביל‬ ‫להפר את הבדידות שלהם‪ ,‬אלא בכדי לעשות‬ ‫‪ .KNOWLEDGE SHARING‬לחלוק את ה‪ DNA-‬של‬ ‫התרבות הארגונית של החברה שלהם"‪.‬‬

‫המציאות וגם בתחום זה‪ ,‬הרי משתנה כל הזמן וכולנו‬ ‫צריכים לדעת להתאים עצמנו אליה‪ ,‬בכדי להיות‬ ‫רלוונטיים‪ .‬אדריכלים אומרים שהם בונים בניינים‬ ‫לעשרות השנים הבאות‪ .‬אני אומרת שאני בונה ל‪10-‬‬ ‫השנים הבאות‪ ,‬במקרה הטוב‪ .‬שוק העבודה יעשה‬ ‫בעתיד באאוטסורסינג‪ .‬קמות כבר כיום חברות‬ ‫שמתמחות בידע‪ ,‬שהולך ונעשה מפורט ומדויק‬ ‫יותר‪ .‬חברות כמו מייקרוסופט‪ ,‬ירכשו מהן את הידע‪.‬‬ ‫קשה לנבא‪ ,‬אבל אנחנו מנסים לתכנן את הפרויקטים‬ ‫כך שיתנו מענה גם בעוד ‪ 10‬שנים‪ .‬למשל‪ ,‬בשיטה‬ ‫מודולארית‪ ,‬חלל שיודע להיות גם חלל עבודה וגם‬ ‫חדר ישיבות‪ .‬אנחנו בונים סיסטמה‪ ,‬שכונות כמו‬ ‫בתכנון עירוני – שדרות קבועות ובניינים שיכולים‬ ‫לקבל סוגים שונים של פרוגרמות‪ .‬אם החברה‬ ‫תרצה בעתיד לשנות ייעוד‪ ,‬היא תישאר במרקם‬ ‫"הרחובות"‪ ,‬אבל תשנה את החללים הצמודים להם‪.‬‬ ‫האזורים הציבוריים קבועים‪ ,‬אבל השכונות משתנות‪.‬‬ ‫למשל‪ ,‬אם העובדים לא יצטרכו לבוא כלל לחברה‬ ‫בכדי לעבוד‪ ,‬אלא יגיעו רק בכדי להיפגש‪ ,‬אז החללים‬ ‫יהפכו לחדרי ישיבות‪ .‬אנו מתכננים את תשתיות‬ ‫המשרד‪ ,‬שיהיו כמה שיותר מדולאריות‪ ,‬אובייקטים‬ ‫זזים‪ ,‬מתקפלים"‪.‬‬

‫‪89‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫שנות ה‪ :90-‬המשרד הוירטואלי‬ ‫למהפכת האינטרנט‪ ,‬האתרים והרשתות החברתיות‪,‬‬ ‫בשנות ה‪ ,90-‬הייתה השפעה מהפכנית על עיצוב‬ ‫המשרד‪ .‬טכנולוגיה חדשה‪ ,‬אינטרנט‪ ,‬מחשבים‬ ‫נישאים וטלפונים סלולריים‪ ,‬יכולים להעתיק משרדים‬ ‫טיפוסיים ועובדים ולתת להם לתפקד מהבית‪ ,‬מבית‬ ‫הקפה או תוך נסיעה בתחבורה ציבורית‪ .‬המיתון‬ ‫הכלכלי בתחילת שנות התשעים‪ ,‬בשילוב עם התחרות‬ ‫הגוברת בשווקים הגלובליים‪ ,‬גרמו לכך שמנכ"לים ומנהלים‬ ‫לא יכלו להתעלם מהחיסכון בעלויות הנובע מהעבודה‬ ‫מרחוק וממיקור חיצוני (אאוטסורסינג)‪ ,‬בעזרת התקשורת‬ ‫המתקדמת‪ .‬הגידול במחירי הקרקעות באזורים הבנויים‬ ‫גדל והלך‪ ,‬חברות רב לאומיות נעו ממרכזי ערים‪ ,‬לפארקים‬ ‫תעשייתיים ולמרחבי קרקע נגישים רק בתחנות רכבת‬ ‫ובכבישים מהירים‪.‬‬ ‫לדוגמה‪ ,‬משרדי ‪ BRITISH TELECOM‬ב‪ STOCKLEY PARK-‬ליד‬ ‫שדה התעופה ‪ ,HEATHROW‬שעיצוב הפנים שלהם נעשה על‬ ‫ידי משרד ‪ DEGW‬בשנת ‪ .1996‬התוכנית לא‪-‬טריטוריאלית‪,‬‬ ‫העסיקה את ‪ 3,000‬העובדים של החברה‪ ,‬ב‪ 1,300-‬עמדות‬ ‫עבודה בלבד‪ .‬לעומת זאת‪ ,‬החברה עודדה את העובדים‬ ‫לעבוד מהבית או עם לקוחות‪ ,‬עד ‪ 3‬ימים בשבוע ולהגיע‬ ‫רק ליומיים במשרד‪ .‬העובדים השתמשו בשולחנות עבודה‬ ‫שונים בכל יום – כל זה איפשר לחברה לחסוך שטח‪ ,‬למכור‬ ‫נכסים שנזקקה להם בעבר לצרכיה באזורי העיר הפנימיים‬ ‫ולקדם סביבת עבודה גמישה יותר‪ ,‬תוך חסכון כספי‬ ‫משמעותי‪ .‬עיצוב המשרדים נעשה כעת במטרה לשנות‬ ‫את תרבות העבודה של הארגון לחלוטין‪ .‬חברות דוט קום‬ ‫בסוף ‪ 1990‬אימצו משרדים קטנים יותר‪ ,‬מוזרים‪ ,‬צבעוניים‬ ‫יותר‪ ,‬אשר התאימו לתדמית החדשה והמתקדמת שלהם‪.‬‬ ‫כל זה המשיך עד לעיצוב המשרדים של היום‪ :‬תכניות "דה‪-‬‬

‫טריטוריאליות"‪ ,‬שבהן הגבולות בין אנשים וחללים‪ ,‬כמו‬ ‫גם בין עבודה למשחק‪ ,‬מטושטשים‪ .‬ניגוד חריף למבוך‬ ‫התאים המאפירים‪ ,‬של העבר;‬ ‫ההתפתחות הטכנולוגית הפחיתה את הצורך של‬ ‫העובדים להיות קשורים לשולחנותיהם‪MENLO .‬‬ ‫‪ PARK‬של גוגל (שתמיד מעוררת השראה בתחום זה)‪,‬‬ ‫בקליפורניה‪ ,‬משקף סגנון עבודה מהפכני לחלוטין‬ ‫במאה ה‪ ,21-‬כמו אצל שאר החברות בעמק הסיליקון‪,‬‬ ‫כמו אפל‪ ,‬אינטל‪ ,‬מיקרוסופט ‪ ;TESLA‬יאהו!‪ ,‬ו‪;EBAY-‬‬ ‫ועד לחברות הסטארט‪-‬אפ הדיגיטליות הקטנות ביותר‬ ‫ כל החברות הללו אימצו סגנונות משרדיים קלילים‬‫יותר‪ ,‬שנועדו לעודד סביבות עבודה מותאמות אישית‪,‬‬ ‫משוחררות ונוחות גם לשעות ארוכות של עבודה לתוך‬ ‫הלילה‪ ,‬של תכנות‪ ,‬ניתוח נתונים או עיצוב גרפי‪" .‬קוד‬ ‫הלבוש"‪ ,‬אם היה כזה‪ ,‬הפך להיות הרבה יותר רגוע‬ ‫מאשר "חליפות ועניבות" קונבנציונליות של המאה‬ ‫הקודמת‪ .‬עיצוב המשרד הפך למעורר השראה‪ ,‬עם‬ ‫שפע של אפשרויות עבודה חלופיות‪ ,‬חללים ממוקדים‬ ‫וחדרים שקטים‪ .‬לניטרול תופעות של עייפות בעבודה‬ ‫ופרודוקטיביות מופחתת‪ ,‬יש גם מרחבים חברתיים‪ ,‬כמו‬ ‫בית הקפה לארוחת צהריים וחדר משחקים;‬ ‫עליית מחירי הנכסים ודמי השכירות של משרדים‪,‬‬ ‫בעיקר בערי הבירה‪ ,‬הובילו לדרכי שימוש יעילות יותר‬ ‫של החלל – כמו חללי עבודה שיתופיים‪.‬‬ ‫לצד היתרונות‪ ,‬מתקיימת גם ביקורת ותלונות על‬ ‫חסרונותיה של תפיסת מרחב העבודה הנוכחית‪ :‬רעשים‬ ‫מסיחי דעת‪ ,‬חוסר פרטיות‪ ,‬העדר מרחב טריטוריאלי‬ ‫שקט‪ ,‬כמו משרד אישי למשל‪ ,‬שפירושם ביטול הצורך‬ ‫לתזמן פגישה וכך עובדים מוצאים עצמם מופרעים‬ ‫תדירות על ידי עמיתיהם‪.‬‬

‫‪MENLO PARK GOOGLE‬‬

‫‪88‬‬

‫‪FACEBOOK, HONG‬‬ ‫‪KONG OFFICE‬‬

‫‪MENL‬‬

THE EVOLUTION OF OFFICE DESIGN GIORA URIAN

1900: THE TAYLORIST OFFICE

1960: THE ACTION OFFICE I & II

2010: CURRENT & FUTURE TRENDS

Frederick Taylor, an American engineer who was obsessed with order and efficiency and one of the first to design an office space. Similar to a factory floor, Taylor’s design featured workers evenly spaced along rows of desks inside one open room.

The managers and owners were situated in separate private offices to establish their authority.

Pros: It doesn’t sound too appealing, but this was a new, simple kind of structure that hadn’t been seen before. It brought organisation to the workplace.

Cons: With telephones and typewriters in use, these offices would have been incredibly noisy, not to mention overcrowded, with no real privacy apart from the bathroom.

In 1964, the brainchild of Robert Propst was introduced by the infamous furniture design company, Herman Miller. Action Office was a space designed for movement and with the help of designer, George Nelson, incorporated technology such as a “communication centre” with an acoustically insulated telephone. It was also extremely colourful and included prints from Warhol and Lichtenstein – the first time in history that pop culture was introduced into the office environment.

You may be wondering why Propst’s creation didn’t catch on… Companies were turned off by the price and felt the quality materials paired with the modern design was just too pretentious. This meant that Propst had to sacrifice style for functionality, so after leaving Nelson behind, in came Action Office II with lighter interlocking walls made from disposable materials, and efficient storage space.

Propst’s recognition of the link between employee productivity and their own, personalised workspace resulted in three portable walls, obtusely angled to form workstations. However, this accidentally became the beginning of the dreaded cubicle farm.

Pros: Action Office I was innovative, modern and exciting. Action Office II enabled modification without extra cost and promoted flexibility and individual work spaces.

Cons: Action Office II sparked cubicle farms, enough said.

The New Open-Plan Office Current open-plan offices are a lot more successful than their last appearance around fifty years ago.

This could be also due to open-plan living being so current in today’s culture. Over recent years, walls have been knocked down to inject more space and light into our homes, replicated in office design.

The Creative Office: Nowadays the workplace has no boundaries, not when you consider table football, slides, indoor picnic areas and sleeping pods. Similar to the above point, the comforting and sociable environment we create for ourselves at home is being repeated in the workplace. Our personal favourite when it comes to a creative office is Inventionland, a prime example of just how adventurous you can be - yes, that is a pirate ship.

1930: THE STREAMLINED OFFICE The “Roaring 20s” gave way to more aesthetically pleasing offices within new buildings. Despite not moving far from the Taylorist structure (private offices being separate from the “workers floor”) these buildings encouraged interaction between employees.

Pros: Gone was the factory style décor to make way for the Art Deco architecture, bringing a sense of modernity to the workplace.

Cons: There was still no connection with the outside world, in some cases not even windows.

1950: THE OPEN PLAN OFFICE One that we are all familiar with today, but at the time it was a new concept created by the Schnelle brothers from Germany called the Bürolandschaft, which translates to “office landscape.” Bürolandschaft was intended to banish hierarchies and improve communication; desks were grouped together, with large ferns and screens offering a little privacy for the directors.

Open plan offices started getting attention in the press in the 1960’s due to a change in office dynamics. In 1968, The Observer ran a feature entitled, “Would you let your daughter work in an open plan office?”

This was due to women being unable to wear trousers to work, and their desk being in full view of everyone in the room. The solution was a “modesty board”, a section of plywood attached to women’s desks.

Pros: This layout improved communication and introduced a new, relaxed sense of community within the workplace.

Cons: Aside from the before mentioned ‘modesty board’ issue, there was no structure or planned positioning of furniture, offices were often in chaos and looked messy. Also, there was no way for the employees to change things like the temperature to their own preference.

1980: THE CUBICLE FARM OFFICE Action Office was invented to boost communication and freedom, however, it started a formation that was the complete opposite! Naturally, to fit more people into one room, the angled walls transformed into cubicles. The grey, felt-covered walls were high enough to block out colleagues, as well as natural sunlight. This was a bleak period for office design in which directors and managers had less interest in their workers’ well-being and more about their profitability. These farms carried on well into the 90s.

Pros: As workers had only a blank wall or a computer screen to stare at, productivity went up.

Cons: Referring to the point above, the lack of employees’ happiness and sense of community in the workplace went down.

1990: THE VIRTUAL OFFICE One of, if not the biggest development of the 1990s was the increasing ease of internet access, transforming office design and location.

Office rents steadily grew within big cities, but once companies migrated to the internet and began using email, they moved to smaller towns like Slough or Reading.

The Agile Office By using the cloud, all company data can be easily accessed and stored securely, meaning that employees have more freedom than ever before.

They’re not fixed to one screen, instead, they can move around the office or work on-the-go whilst using whichever device they choose. Happy Workers: A happy workforce supports a successful business. This is why we’re now seeing companies offering gym memberships, lunch break yoga classes, cycle spaces, a casual dress code, buying more plants, and even ping pong tables. Not every company is on board with this theory, but many have proved a rise in productivity, employee satisfaction, and even profit as a result of blurring the lines between work and play. The Taylorist office was first designed to improve speed, efficiency and productivity. Through the decades, these aims have constantly been present whenever a new office trend has emerged and are still there today. But what is the future for office design?

Despite open-plan offices seeming to be popular, over the past few years flaws have been discovered: lack of control of temperature or light, feeling like a small cog in a machine and disrupting noise levels.

To counteract this we’re already seeing the best of both worlds within co-working spaces. Open-plan communal areas combined with private offices, hot desks, and phone booths provide the ideal solution.

2018 ‫ נובמבר‬058

THE 21ST CENTURY: ISOLATION AND THE USER EXPERIENCE ARCHITECT VERED GINDI

"Our virtuosity as designers is embodied in the creation of an experience. Our spaces are designed to make your heart skip a beat on entering them and to render the briefest sojourn there pleasurable. Many of our clients, high-tech firms bent on recruiting talent, find that it is the design of the workplace that is the critical factor in decision making by promising candidates when they arrive for job interviews.

But more importantly, our sites create an experience of togetherness, because our true aim is production of the user experience. There is a keen awareness of the isolation felt by the Y generation, due, among other things, to technologies that enable them to work from anywhere in the world. Since all their information is stored on portable screens or in the cloud, their presence in a specific physical space for the purpose of work is no longer necessary. This is increasingly the case with virtual reality. You can remain confined to your own "shell" – home or beach – and work with the help of video calls, Skype, and other technologies used to communicate with the world at large, making physical contact redundant. You can upload the content you need from the cloud, view it and discuss it at will".

So why does one need to be present in a physical space at all? From the perspective of space design, the explanation is isolation. People need interaction. We are social beings who need to rub shoulders with others. We come to the office not just to work: the personnel there are in fact our clients, our energizers, our end users.

They are the ones we want to please".

Manpower is today judged on the basis of output rather than the number of work hours put in. The first question we ask before embarking on the design of an office, the key to understanding everything about it, is: What is the average age of the people working there? Research studies have shown that workers in the 35 to 45 age group find it difficult to concentrate and be productive in an environment that is completely open.

In contrast, such an ambience would be ideal for people in the 25 to 35 age group, who would actually function better together: they are used to being part of a crowd and are not only unfazed by external stimuli but even enjoy music while they work. In principle, we try to apply different workplace technologies across a defined spectrum while also planning options for those who wish to work in quieter surroundings and are disturbed by an open environment".

Employers ask us as designers to create an experience in their work space. We hear complaints from firms employing staffs of 200 to 1,500 that their personnel do not know each other – to the extent that they would not recognize fellow workers if they passed them on the street. For me this is fertile ground for

MUSIC LOUNGE AT GOOGLE’S ZURICH OFFICE

creating the campus experience, for planning special spots for interaction between peers at the expense of private work zones. In an open space plan the private work area is relatively limited because anything beyond the bare minimum required for a laptop is simply a waste of space.

Altogether 50% of the area in office spaces is reserved for interpersonal contact. This takes several forms – training rooms, conference rooms, dining rooms (especially important is the kind of cafeteria or bar in the office), yoga rooms, and even music rooms – the worker’s "white space."

The floor plan may include imposing elements such as the manager’s office or the conference room, but what really matters in the project – and this is our secret – is the white space, the antispace, the space that contributes to developing the identity of the place".

From the employer’s viewpoint, worker isolation poses a dilemma. How will offices look in another 20 years, with the world, in particular the technological world, heading more and more in the direction of outsourcing? Indeed, even the Microsoft office building could be emptied of its personnel, who would be working from anywhere but there. Our counter-argument is that they would come to the office all the same, not only to ease their isolation but also to practise knowledge sharing, absorbing the DNA of their company’s organizational culture".

The reality in this domain is in a constant state of flux and we all must know how to adapt to it in order to be relevant. Architects say that they build houses for the next few decades. I claim that I build for the next 10 years at best. With the

labour market’s growing proclivity for outsourcing, there are already firms purveying knowledge that is becoming increasingly detailed and specialized, firms that could provide services even to titans like Microsoft. Though prediction is difficult, we are attempting to design projects that will provide solutions even in another 10 years, for example, by using modular space that can double as work areas as well as meeting rooms. We are building systems, neighbourhoods as in urban planning – permanent avenues and buildings that can accommodate a variety of programs. Where a company wishes in the future to change its goals, it will retain the "streets" but change the spaces adjacent to them. Public areas will remain fixed but neighbourhoods will change. If workers, for example, never have to come to the office to work, but only to meet, spaces will become conference rooms. Our credo is therefore to design office infrastructures to be as modular as possible – movable, dismantable objects".

90

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫סיטי בנק‬

‫‪CITI BANK‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫רונה הרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫טופ הנדסה‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫ריהוט‬ ‫מיי דסק‪ ,‬פיטרו‪,‬‬ ‫הביטאט‪ ,‬גלובל טקניון‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫פתרונות בריצוף גמיש‬ ‫תקרות‬ ‫יהודה יצוא יבוא‪ ,‬קרדו‬ ‫תאורה‬ ‫קרני תכלת‬ ‫נגרות‬ ‫דוד כנעני‬ ‫קרמיקה‬ ‫טלאור‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫במתכונת העבודה המודרנית‪,‬‬ ‫הבנק עבר לעבוד בחללי עבודה‬ ‫משותפים ‪ -‬על כן נוצר הצורך‬ ‫ב‪PHONE-BOOTS-‬‬

‫‪93‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫ב‬ ‫המגמות בעיצוב‬ ‫המשרד העכשווי‬ ‫אדריכלית ורד גינדי‬

‫‪1‬‬

‫ערכים‬ ‫עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫עיצוב משרדי חברה‪ ,‬חייב להיות תואם‪ ,‬משקף וכזה שמשדר את זהותה‪,‬‬ ‫חזונה‪ ,‬ה‪ d.n.a-‬העסקי שלה‪ ,‬תחום עיסוקה ובעיקר‪ ,‬את הערכים שלה‪.‬‬ ‫דור ה‪ Y-‬שלנו הוא דור תזזיתי‪ ,‬המחליף מקומות עבודה בתדירות גבוהה‪.‬‬ ‫ההזדהות שלו עם ערכי החברה בה הוא עובד‪ ,‬גורמת לו להישאר במקום‬ ‫עבודה‪ .‬עובד המזדהה‪ ,‬אוהב ומעריך את פעילות החברה בה הוא עובד‪,‬‬ ‫לא ירצה לנטוש אותה לטובת חברה אחרת‪.‬‬

‫מדובר לכן בערכים עמוקים‪ ,‬אשר לא מתבטאים‬ ‫רק בסיסמה הכתובה על הקיר או בקליפה‬ ‫חזותית של מאפיינים גרפיים סתמיים מתחום‬ ‫עיסוק החברה – אלא ערכים עמוקים‪ ,‬המקופלים‬ ‫בחזונה של החברה‪ ,‬כמו שקיפות‪ ,‬שיתופיות‪,‬‬ ‫חוסר היררכיה‪ ,‬צניעות‪.‬‬ ‫כך למשל‪ ,‬באמצעות עיצוב משרדי ‪,SODASTREAM‬‬ ‫מעבר למסר המידי והפשטני של חברה שמוכרת‬ ‫משקה טעים וטרנדי – שידרו המעצבים של‬

‫‪92‬‬

‫סטודיו גינדי‪ ,‬חזות של חברה "ירוקה"‪ ,‬המציעה‬ ‫פתרון המאפשר לכל אחד ואחת לשמור טוב יותר‬ ‫על הסביבה‪ ,‬באמצעות הקטנת צריכת בקבוקי‬ ‫הפלסטיק הלא מתכלים ומצמצמים את‬ ‫נפח הפסולת‪.‬‬ ‫"אם החלפנו את השלט של משרד‪ ,‬בשלט של חברה‬ ‫אחרת והעיצוב של המשרד הקודם עדיין מתאים‬ ‫לחברה החדשה‪ ,‬אז נכשלנו‪ .‬עיצוב משרד חייב להיות‬ ‫שונה ואישי לכל חברה"‪ ,‬אומרת אדריכלית גינדי‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫מגוון חדרי ישיבות השונים זה מזה ומשמשים לאוכלוסיות שונות של עובדים ולקוחות הבנק‬

‫‪95‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫כבר בחלל‬ ‫הכניסה חשים‬ ‫באלגנטיות‬ ‫שקטה של‬ ‫משרדי הבנק‬

‫‪94‬‬

‫שימוש בחומרים‬ ‫איכותיים בכל חומרי‬ ‫הגמר‪ .‬התאורה תורמת‬ ‫לאוירה הכללית‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫‪97‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫סייבריזן‬

‫‪CYBEREASON‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫דנה אברמסון‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫יגאל בנדל‬ ‫ניהול פרויקט מטעם המזמין‬ ‫אלה איטח‬ ‫ביצוע‬ ‫אלקטרה‬ ‫גרפיקה‬ ‫אילן דריי ואלכס‬ ‫ריהוט‬ ‫וקסמן‪ ,‬אינובייט‪,‬‬ ‫יוסי רהיטים‪ ,‬פיק אפ‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫תאורה‬ ‫קרני תכלת‬ ‫נגרות‬ ‫אינטרעץ‬ ‫טרצו‬ ‫גומטכניקה‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪96‬‬

‫חברת סטארטאפ שעקרה מתוככי העיר‬ ‫למגדל משרדים תל‪-‬אביבי‪ .‬במעבר היה‬ ‫חשוב לשמר את האינטימיות ואווירת‬ ‫הסטראטאפ שבתוך העיר ‪ -‬בין השאר ‪-‬‬ ‫הפגישות אל תוך הלילה בבר השכונתי‪.‬‬ ‫למרות המיקום במגדל משרדים‪ ,‬העיצוב‬ ‫דימה תפאורה של בר בשילוב עם חלל‬ ‫הקפיטריה‪ .‬העיצוב מחזיר חזרה לעולמות‬ ‫הסטארטאפ ומפתיע בשימוש בחומרים‬ ‫שאינם קונבנציונאליים בחלל עבודה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫ה‪ DNA-‬של החברה מופיע‬ ‫מכל עבר ‪ -‬על הקירות‪ ,‬על‬ ‫הרצפה ‪ -‬הגיאומטריות‬ ‫המשוננות שהן חלק‬ ‫מהשפה של סייבריזן‬

‫‪99‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪98‬‬

‫"אם החלפנו את השלט של משרד‪ ,‬בשלט של‬ ‫חברה אחרת והעיצוב של המשרד הקודם עדיין‬ ‫מתאים לחברה החדשה‪ ,‬אז נכשלנו‪ .‬עיצוב‬ ‫משרד חייב להיות שונה ואישי לכל חברה"‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫חדר הישיבות‬ ‫המרכזי של החברה‬ ‫נראה כמו פינת‬ ‫אוכל ביתית‬

‫‪101‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫העיצוב משקף ערכים עמוקים‪,‬‬ ‫המקופלים בחזונה של החברה‪,‬‬ ‫כמו שקיפות‪ ,‬שיתופיות‪,‬‬ ‫חוסר היררכיה‪ ,‬צניעות‬

‫‪100‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫העובדים עובדים בחדרי צוות‬ ‫של ‪ 8-12‬איש ‪ -‬דבר המחייב‬ ‫גיאומטריה של מסדרונות‪.‬‬ ‫למרות זאת‪ ,‬חללי מפגש‬ ‫“שוברים“ את הלינאריות‬ ‫ומאפשרים אתנחתא‬

‫‪103‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪102‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫‪105‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫עירוב שימושים בחלל אחד ‪-‬‬ ‫ניתן לקיים ישיבות בו זמנית‬ ‫על הבר ובסלון‬

‫‪104‬‬

‫משרדי גינדי סטודיו‬ ‫‪GINDI STUDIO‬‬ ‫עיצוב‬ ‫כל צוות המשרד‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫ריהוט‬ ‫פיק אפ‪RACK&TACK ,‬‬ ‫פרקטים‬ ‫מאיר סרביאן‬ ‫תקרות‬ ‫הכט‬ ‫תאורה‬ ‫ריג'נט‬ ‫נגרות‬ ‫מדרה‪ ,‬אפרים בדיאן‬ ‫אקססוריז‬ ‫פיק אפ‬ ‫צלם‬ ‫נועם בן אהרון‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫‪107‬‬

‫מבט אל אזור הישיבות‬ ‫האפרומליות‪ .‬הצוות‬ ‫מעדיף את “הסלון“ על‬ ‫פני חדרי הישיבות‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪106‬‬

‫חלל הכניסה מהווה את הרושם‬ ‫הראשוני החד פעמי ואמור להעביר את‬ ‫ערכי החברה‪ ,‬מה חשוב לה‪ ,‬במה היא‬ ‫עוסקת‪ ,‬מי האנשים שמאחוריה?‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫הרץ‬

‫‪HERTZ‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫איגי מורה‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫ריהוט‬ ‫וקסמן‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫תקרות‬ ‫יהודה יצוא יבוא‬ ‫תאורה‬ ‫דרך הקבלן סגל לזר‬ ‫נגרות‬ ‫אפרים בדיאן‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪109‬‬

‫ההשראה לפרויקט‬ ‫היתה עולם התוכן של‬ ‫מכוניות‪ ,‬מוסכים‪ ,‬חומרים‬ ‫תעשיתיים‪ .‬מכאן השימוש‬ ‫הנרחב בפח גלי צבוע‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪108‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫ערכים | עיצוב משדר את חזון החברה‬

‫‪111‬‬

‫ההזדהות של העובד עם‬ ‫ערכי החברה בה הוא‬ ‫עובד‪ ,‬גורמת לו להישאר‬ ‫במקום עבודה‬

‫מבט אל חדר המנכ״ל‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪110‬‬

‫תנועה נוצרת על ידי‬ ‫משחקים בפסי לדים‬ ‫פשוטים במסדרונות‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪113‬‬

‫סייסנס‬

‫‪SISENSE‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫דורון בלוך ‪ -‬אמות‬ ‫ביצוע‬ ‫רום גבס‬ ‫גרפיקה‬ ‫סטודיו ‪HUBE‬‬ ‫ריהוט‬ ‫פיטרו‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫אינובייט‬ ‫תקרות‬ ‫יהודה יצוא יבוא‬ ‫תאורה‬ ‫אילנה כלפון‬ ‫נגרות‬ ‫ספירו‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫חדר ישיבות דירקטריות ‪-‬‬ ‫החדר היחיד שאינו שקוף‬ ‫במלואו בחברה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪2‬‬

‫יצירתיות‬ ‫עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬ ‫לעומת בית פרטי‪ ,‬שעיצובו צריך לייצר רוגע ומנוחה‪ ,‬מקום‬ ‫העבודה מבקש בעיצובו לייצר עובדים תפוקתיים‪ ,‬יעילים‬ ‫ואנרגטיים‪ .‬על העיצוב להיות ממריץ ומעורר חשיבה יצירתית‬ ‫ולהגדיל תפוקה‪.‬‬ ‫קיימים מספר אלמנטים התורמים לשגשוג‬ ‫תהליך היצירה אצל העובדים‪ ,‬כשעיצוב‬ ‫הסביבה הוא אחד הגורמים המכריעים‪ :‬חללי‬ ‫עבודה פתוחים למפגשים של יצירה בצוות‪,‬‬ ‫פלטפורמות לביטוי עצמי ושיתוף‪ ,‬כמו לוחות‬ ‫מחיקים או משחקים‪ ,‬חללים אווריריים‪ ,‬תקרות‬ ‫גבוהות‪ ,‬סביבה מוארת וצבעונית שמשדרת כיף‬ ‫ואנרגיות גבוהות‪ ,‬אלמנטים שמעניקים השראה‬ ‫כמו ספרייה או אזורי משחק‪.‬‬ ‫בכדי להמריץ את סיעור המוחות‪ ,‬סביבת‬ ‫העבודה מעוצבת כיום בצורה יצירתית‬ ‫ושיתופית‪ .‬היצירתיות הזו מתבטאת לרוב‬ ‫בבחירת החומרים‪ ,‬הצבעים והחיבור ביניהם‪.‬‬

‫‪112‬‬

‫סטודיו גינדי עושה שימוש בחומריות מפתיעה‬ ‫(‪ ,)WOW MAKERS‬בחלל עשיר בחומרים מגוונים‪,‬‬ ‫שמטרתם להתסיס ולעורר את החשיבה‪,‬‬ ‫להעניק השראה ולהוציא מהעובדים את‬ ‫המיטב‪ .‬ישנם אף אזורים מיוחדים במשרדים‪,‬‬ ‫המייצרים אינטראקטיביות‪ ,‬שם העובדים‬ ‫יוצרים דברים שונים ומוצאים הזדמנות לבטא‬ ‫את עצמם‪.‬‬ ‫עם זאת‪ ,‬בכדי שהעיצוב הגדוש לא יעייף את‬ ‫המוח – מייצרים אזורי עבודה המצריכים ריכוז‪,‬‬ ‫נקיים מצבע‪ ,‬שקטים וסטריליים ואילו באזורים‬ ‫הציבוריים והשיתופיים‪ ,‬כמו חדרי ישיבות‬ ‫וקפיטריה‪ ,‬שם מכניסים יותר חומר וצבע‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪115‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫משחקים גרפיים‬ ‫בדיינרים הצמודים‬ ‫לאזורי העבודה‬ ‫מחברים אל הזהות‬ ‫המיתוגית של החברה‬ ‫‪114‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪117‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫על העיצוב להיות ממריץ‪,‬‬ ‫מעורר חשיבה יצירתית‬ ‫ולהגדיל תפוקה‬

‫חלל תלת תכליתי ‪ -‬כינוסי חברה‪,‬‬ ‫קפיטריה‪ ,‬אירוח מועמדים על הבר‬

‫‪116‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪119‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫בכדי להמריץ את סיעור‬ ‫המוחות‪ ,‬סביבת העבודה‬ ‫מעוצבת כיום בצורה‬ ‫יצירתית ושיתופית‬

‫מטבחונים לקפה ומים פזורים‬ ‫בין חללי העבודה בנוסף‬ ‫לקפיטריה הראשית הממוקמת‬ ‫בחלל ההתכנסות המרכזי‬

‫‪118‬‬

‫יצירת משחק “פינים ממתכת״ ‪-‬‬ ‫בכל יום הוא נראה אחר ומהווה‬ ‫“‪WOW MOMENT‬״ ונושא לשיחה‬ ‫קלה על הבוקר‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪121‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫אוונטיס‬

‫‪AVANTIS‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫דנה אברמסון‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫עומר וייץ‪ ,‬גבע רוזנברג‬ ‫ניהול פרויקט מטעם המזמין‬ ‫גלעד אקסלרוד‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫גרפיקה‬ ‫זאב לוין‪ ,‬סטודיו לוקה‬ ‫ריהוט‬ ‫גלובל טקניון‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫תאורה‬ ‫ריג'נט‬ ‫נגרות מיוחדת‬ ‫אפרים בדיאן‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪120‬‬

‫חלל ההתכנסות בקפיטריה‬ ‫נראה כמו רחבה חיצונית‪.‬‬ ‫אריחי הקרמיקה על‬ ‫הקירות מדמים תחנת‬ ‫מטרו בפריז‪ .‬טיפולוגיות‬ ‫שונות של ישיבה‪ ,‬פרטית‬ ‫וציבורית‪ ,‬מאפשרות מגוון‬ ‫רחב של שימושים בחלל זה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪123‬‬

‫ה‪ESCAPE SPACE“-‬״ ממוקם בגשר העליון‬ ‫של המגדל‪ .‬זהו חלל “מילוט״ מדיטטיבי‬ ‫בו עוצב ספסל דו שימושי‪ .‬מצד אחד ‪-‬‬ ‫ישיבה הצופה לים ממרומי קומה ‪ .38‬מצד‬ ‫שני ‪ -‬דלפק ישיבה גבוהה עם ברז בירה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫מבטים נוספים לחלל הקפיטריה‬

‫‪122‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪125‬‬

‫חדרי ישיבות ‪ 1:1‬ו‪ PHONE BOOTHS-‬ממוקמים בתפזורת בין אזורי העבודה הפתוחים‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪126‬‬

‫‪SGI‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫דוד רז‬ ‫ניהול פרויקט מטעם המזמין‬ ‫סטנלי פינקלשטיין‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫גרפיקה‬ ‫אלנה‬ ‫ריהוט‬ ‫ראק אנד טק‪ ,‬כרמל ביזנס‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫פרקטים‬ ‫מאיר סרביאן‬ ‫תקרות‬ ‫הכט אפרים ‪ -‬תקרות רשת‪,‬‬ ‫יהודה יצוא יבוא – מאסטר בי‪,‬‬ ‫תקרות צמר עץ‬ ‫תאורה‬ ‫אקסלוסיב‬ ‫נגרות‬ ‫רועי הנדסה‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫משחקי צבע פשוטים בקפיטריה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪127‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪128‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪129‬‬

‫חברה העוסקת בגיימינג‪ .‬משחקי חומריות‬ ‫וצבע נכנסו אל כל חללי ההתכנסות‪.‬‬ ‫במשרדים ‪ 50%‬שטחים ציבוריים ו‪50%-‬‬ ‫שטחי עבודה ‪ -‬כשיטת עבודה‪ ,‬העובדים‬ ‫מעדיפים לשבת בצפיפות יחסית וביחד‪,‬‬ ‫כך הם מקבלים מרחבים ציבוריים רבים‬ ‫יותר עבור כל עובד‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫בי‪ .‬אם‪ .‬סי תל חי‬ ‫‪BMC TEL HAI‬‬ ‫אדריכלית אחראית‬ ‫יפעת כהן פישמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫בר אור ענסי‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫גרפיקה‬ ‫ברעם סיטי פרס‬ ‫ריהוט‬ ‫אינובייט‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫אינובייט‬ ‫פרקטים‬ ‫טקסטורה‬ ‫תקרות‬ ‫יהודה יצוא יבוא‬ ‫תאורה‬ ‫יאיר דורם‬ ‫נגרות‬ ‫רהיטי בית אלפא‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‪ ,‬שי גיל‬

‫‪130‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫‪131‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫מגוון חללי יצירה‬ ‫עבור עובדי הייטק‪.‬‬ ‫מימין ‪ -‬חדר גירים‬ ‫שחור בו ניתן‬ ‫להעלות מחשבות‬ ‫מיידית על הקיר‬

‫‪124‬‬

‫הראיה התלת מימדית‬ ‫של החלל מאפשרת‬ ‫שימוש במגוון חומרים‬ ‫ליצירת מסות‪ ,‬קופסאות‪,‬‬ ‫לעומת קירות גבס‬ ‫המגיעים עד לתקרה‪.‬‬ ‫שימוש בחומרים‬ ‫ממוחזרים (למשל ‪-‬‬ ‫החלק האחורי של פרקט‬ ‫למינציה מפירוק)‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫יצירת חללי העבודה‬ ‫מחלקים של מכולות‬ ‫יצרה “אנטי‪-‬חלל“ בינהן‪,‬‬ ‫מקום בו ניתן לחוות את‬ ‫המסות מבחוץ ‪ -‬הרבה‬ ‫מעבר למסדרון‬

‫‪133‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪132‬‬ ‫ההתייחסות למעטפת‬ ‫היתה כקופסא‪ ,‬בה‬ ‫ניתן לייצר דינמיקה‬ ‫של מעברים ומפגשים‬ ‫אפורמליים‪ .‬הגלריות‬ ‫נבנו בצורה היקפית‬ ‫עם גשרים ומדרגות‬ ‫המחברים בינהן‪ .‬כך‬ ‫מדומה הקומפלס‬ ‫כולו כעיר‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫יצירתיות | עיצוב יצירתי מעורר ומגדיל תפוקה‬

‫חלל הקפיטריה הוא מבנה בתוך מבנה‪ .‬יצירת מבנה‬ ‫עץ עצמאי בתוך ההאנגר המשמש לכינוסים‪ ,‬הרמות‬ ‫כוסית‪ ,‬אסיפות חברה‪ ,‬ארועים מיוחדים‪ ,‬וכמובן‬ ‫ארוחת צהרים משותפת לכל עובדי החברה‬

‫‪135‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫המטאפורה של עיר קיימת‬ ‫גם בעיצוב המעברים כמו‬ ‫רחובות‪ ,‬כולל שימוש נרחב‬ ‫באלמנטים אורבניים‬

‫‪134‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫בי אול‬ ‫‪BeAll‬‬

‫מעצבים אחראיים‬ ‫יעל בקרמן‪ ,‬נדב ענתי‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫דרור שיליאן‬ ‫גרפיקה‬ ‫סטודיו לוקה‬ ‫גרפיטי‬ ‫אדגר רפאל‬ ‫ריהוט‬ ‫וקסמן‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫מעצב תאורה‬ ‫אורלי אברון אלקבס‬ ‫נגרות‬ ‫ספירו‪ ,‬אפרים בדיאן‪,‬‬ ‫רועי הנדסה‬ ‫עבודות פרזול‬ ‫יאלו פרופיל בלגי‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪137‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪3‬‬

‫טכנולוגיה‬ ‫גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬ ‫אנו נמצאים בתחילתה של מגמה‪ ,‬המצביעה על כך‪ ,‬שבעשר השנים הקרובות‪,‬‬ ‫חברות יעסיקו פחות עובדים ויצרכו יותר ויותר שירותי אאוטסורסינג‪ .‬מאחר‬ ‫ורוב המשרדים כיום‪ ,‬שוכרים משרדים לעשר שנים (‪ ,)5+5‬הם חייבים לכן‬ ‫להיות ערוכים למציאות משתנה זו‪.‬‬

‫המבנה המרחבי של המשרדים מתמקד‬ ‫כיום בגמישות ובחופש‪ .‬הודות להתפתחות‬ ‫הטכנולוגית ‪ -‬המחשבים הניידים‪ ,‬הדפסות‬ ‫אלחוטיות‪ ,‬שיחות ועידה וכדומה‪ ,‬עמדות‬ ‫העבודה מעוצבות בצורה הכי גמישה שניתן‪,‬‬ ‫בכדי שיהיה אפשר לשתף תחנות עבודה עם‬ ‫מספר משתמשים והן תהיינה נגישות‬ ‫לכלל העובדים‪.‬‬ ‫המערכות המרהטות את המשרד‪ ,‬אף הן בעלות‬ ‫אופי קולקטיבי‪ ,‬מודולארי ודינאמי ויוצרות‬ ‫אינטראקציות שונות בחלל וויתור על עמדת‬ ‫העבודה האישית‪ ,‬שהייתה מוכרת לנו עד כה‪.‬‬ ‫המעצבים מתכננים מודולים של חללים‪ ,‬היכולים‬ ‫לשמש למגוון יעודים‪ ,‬למשל‪ ,‬חדרי עבודה‬ ‫המסוגלים להתפנות ולשמש לקיום ישיבות‬ ‫עם קהל עובדים‪ .‬התכנון אינו מקובע כמו זה‬ ‫‪136‬‬

‫המיועד לעובדים קבועים המאיישים אותו‬ ‫במאה אחוז של הזמן‪ ,‬אלא כל עובד יכול לבחור‬ ‫בכל עת במיקום אחר על פני שולחנות ועמדות‬ ‫העבודה ולתפקד בו עם הלפטופ שלו‪ .‬אין לכל‬ ‫עובד ריבוע שטח לעבודה‪ ,‬עם פרסונליזציה‬ ‫אישית‪ ,‬כמו קישוט עמדת העבודה בתמונות‬ ‫הילדים‪ ,‬שכיום נשמרות כבר באייפון‪.‬‬ ‫הטכנולוגיה מסייעת ביצירת הגמישות הזו וכך‬ ‫למשל‪ ,‬עמדות העבודה ניתנות להכוונה חכמה‬ ‫בהתאמה אישית לכל עובד‪ .‬גם המבנים יהיו‬ ‫חכמים יותר ומצוידים ב"אינטרנט של הדברים"‪,‬‬ ‫כמו זיהוי פנים כדרך לרישום ובקרה של‬ ‫אנשים בזרימת קהל‪ ,‬דלת חכמה שתיפתח רק‬ ‫אחרי זיהוי הפנים של העובד‪ ,‬ויסות והתאמה‬ ‫ממוחשבים של הטמפרטורה הרצויה לעובדים‬ ‫בחללים השונים וכדומה‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫חלל עבודה פתוח‬ ‫של עמדות חמות ‪-‬‬ ‫שולחנות מתכוונני‬ ‫גובה לאפקטיביות‬ ‫גבוהה יותר בשעות‬ ‫היום בעבודה‪.‬‬ ‫שולחנות ארגונומים‬

‫‪139‬‬

‫החדרים מייצגים חברות‬ ‫שונות ‪ -‬וכך שלטי‬ ‫התאורה המיוחדת‬ ‫מחליפים את שמות‬ ‫הסטראטאפים בחלל‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫הכניסה אל חלל העבודה‬ ‫מבוצעת על ידי זיהוי פנים‪.‬‬ ‫אם המצלמה לא מזהה את‬ ‫תוי פניך‪ ,‬לא תוכל לפתוח‬ ‫את הדלת ולהיכנס למרחבי‬ ‫העבודה הפרטיים‬

‫‪138‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫למרות הטכנולוגיה המתקדמת של המתחם‪ ,‬היה ניסיון להביא תחושת חמימות על‬ ‫ידי שימוש במגוון עצום של חומרים טבעיים‪ ,‬אבן‪ ,‬בריקים‪ ,‬עצים שונים וטקסטילים‬

‫‪141‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪140‬‬

‫המטבח מצויד היטב‬ ‫לכל סוגי השתיה הקרה‬ ‫והחמה ונותן מענה‬ ‫למאות אנשים בו זמנית‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫ג'נרל מוטורס‬ ‫‪GM‬‬

‫מעצבת אחראית‬ ‫יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫טופ הנדסה‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫ריהוט‬ ‫הביטאט‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫אינובייט‬ ‫מעצבת תאורה‬ ‫אורלי אברון אלקבס‬ ‫תאורה‬ ‫קרני תכלת‪ST-OR ,‬‬ ‫נגרות‬ ‫אלפנט‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪143‬‬

‫החשיפה לאור יום היא אלמנט‬ ‫ביופילי‪ .‬שקיפויות וחדירת שמש‬ ‫ונוף לחלל המשרדים מוכחת‬ ‫כמגדילה תפוקות עבודה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪142‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫‪145‬‬

‫מבט על חלל הכניסה מהרחוב‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪144‬‬

‫שימוש באלמנטים בפנים הבניין‬ ‫הדומים לאלמנטים שבחוץ‪ ,‬כגון‬ ‫ה"איקסים" מברזל‪ .‬יצירת הרמוניה‬ ‫בין החוץ לפנים והחדרת החוץ פנימה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫‪147‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫הרשתות בחלל מהוות קיר‬ ‫כפול ופלטפורמה להצגת‬ ‫תכנים מוקרנים בוידאו‪.‬‬ ‫החלל הופך למשתנה ודינמי‬ ‫בכל שעה של היום‬

‫קמפוס הייטק‬ ‫גדול בירושלים‬ ‫העוסק במכוניות‬ ‫אוטונומיות‬ ‫מעצבות אחראיות‬ ‫רונה הרמן‪ ,‬עינת להב אביגור‬ ‫הדמיות‬ ‫טוטם‬

‫‪146‬‬

‫מבט מ״הפרדס״ בקמה‬ ‫האטריום ועד לחלקו המערבי‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫‪149‬‬

‫האטריום הגדול בקומת הכניסה משמש כחלל התכנסות אפורמלי‪,‬‬ ‫הקשבה לקונצרטים והרצאות ‪ -‬חלל טכנולוגי אקוסטי שמביא‬ ‫עולמות תוכן עשירים ותרבותיים אל תוך חברת ההייטק‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪148‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫מבט אל חלל הכניסה‬

‫אקוסטיקה מושלמת נוצרת על ידי תקרת טופ אקוסטיק של קרדו‬

‫‪151‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪150‬‬

‫שולחנות מתכוונני גובה הפונים כולם‬ ‫אל חלל העבודה מייצרים אינטימיות‬ ‫בתוך אזורי העבודה‬

‫אורקל פתח תקוה‬ ‫‪ORACLE‬‬

‫אדריכלית אחראית‬ ‫יפעת כהן פישמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫בר אור ענסי‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫גרפיקה‬ ‫סטודיו ‪HUBE‬‬ ‫ריהוט‬ ‫מיידסק‪ ,‬וקסמן‬ ‫מחיצות‬ ‫קרדו‬ ‫שטיחים‬ ‫אינובייט‬ ‫תאורה‬ ‫אקסלוסיב‬ ‫נגרות‬ ‫אפרים בדיאן‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טכנולוגיה | גמישות והתאמת צרכים בסיוע טכנולוגיה חכמה‬

‫‪153‬‬

‫פינות דיינר‬

‫לישיבות‪ONE ON ONE ‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫המעצבים מתכננים מודולים של‬ ‫חללים‪ ,‬היכולים לשמש למגוון‬ ‫יעודים ‪ -‬התכנון אינו מקובע‬ ‫לעובדים קבועים המאיישים אותו‬ ‫בכל הזמן‪ ,‬כל עובד בוחר‬ ‫בכל עת במיקום אחר‬

‫‪152‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫בין האינטימי לשיתופי | חדרי עבודה פרטיים או שכונות קבוצתיות פתוחות‬

‫סיירן‬

‫‪CYREN‬‬ ‫מעצבות אחראיות‬ ‫יעל פרנקל‪ ,‬יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫מריו מסצ'יאני‬ ‫ביצוע‬ ‫רום גבס‬ ‫גרפיקה‬ ‫סטודיו לוקה‬ ‫ריהוט‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫שבא‬ ‫פרקטים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫תאורה‬ ‫מיכל קנטור‬ ‫נגרות‬ ‫תומר גלנפלד‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪155‬‬

‫שימוש נרחב במחיצות‬ ‫מסוגים שונים ליצירת‬ ‫פרטיות‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪4‬‬

‫בין האינטימי לשיתופי‬ ‫חדרי עבודה פרטיים או שכונות קבוצתיות פתוחות‬ ‫בין רצונם של עובדים לעמדות עבודה סגורות ואינטימיות‪,‬‬ ‫שיאפשרו להם להתרכז ולבין המנהלים שרוצים שכולם יראו‬ ‫את כולם וישתפו ידע ומידע זה עם זה – מתקיים קונפליקט‬ ‫תמידי‪ ,‬שאין לו פתרון אחד מוחלט‪.‬‬ ‫הפתרונות בדרך כלל משתנים בהתאם לעיסוק‬ ‫של החברה והעובדים (למשל‪ ,‬מכירות או‬ ‫הנהלת חשבונות)‪ .‬הגבולות בין הפרטי והציבורי‬ ‫במשרדים לרוב מטושטשים והעובדים נעים‬ ‫ביניהם‪ .‬אחד הפתרונות הוא יצירת "שכונות"‪,‬‬ ‫חללי עבודה מצומצמים ואינטימיים לקבוצות‬ ‫קטנות של ‪ 10-12‬עובדים‪ ,‬קבוצות עבודה‬ ‫שעובדות יחד‪.‬‬ ‫החברות ככלל‪ ,‬מעודדת כיום אינטראקציה‬ ‫בינאישית בין העובדים‪ ,‬בכדי לייצר שיתוף‬

‫‪154‬‬

‫רעיונות וסיעור מוחות בין צוותים ומחלקות‪.‬‬ ‫הן מבקשות מרחבים המעודדים אינטראקציה‬ ‫פורמלית ובלתי פורמלית‪ .‬במקביל‪ ,‬מתקיים גם‬ ‫טשטוש בהיררכיה המקצועית‪ .‬מנהלים אינם‬ ‫ספונים בחדרים מעוררי יראה ונפרדים משאר‬ ‫העובדים‪ ,‬אלא מתקיימת ישיבה משותפת של‬ ‫ההנהלה והעובדים באופן ספייס‪ ,‬המשלב חציצה‬ ‫באמצעות מחיצות אקוסטיות ניידות‪ ,‬שקופות‬ ‫למחצה‪ ,‬המייצרות מצד אחד נגישות ושקיפות‬ ‫ומצד שני‪ ,‬מעניקות את הפרטיות המבוקשת‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫בין האינטימי לשיתופי | חדרי עבודה פרטיים או שכונות קבוצתיות פתוחות‬

‫הפרדות שונות בין מתחמי‬ ‫העבודה ליצירת “שכונות״‬ ‫עבור צוותים מצומצמים יותר‬

‫‪157‬‬

‫חדרי ישיבות שאת‬ ‫התוכן והעיצוב שלהם‬ ‫קבעו עובדי החברה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪156‬‬

‫שימוש בחומרים שונים‬ ‫ברצפה מסוגי‪ LVT ‬מייצרים‬ ‫תחושת אינטימיות ושוברים‬ ‫את הגודל של החלל‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫בין האינטימי לשיתופי | חדרי עבודה פרטיים או שכונות קבוצתיות פתוחות‬

‫‪159‬‬

‫מתקיים טשטוש בהיררכיה‬ ‫המקצועית‪ .‬מנהלים אינם‬ ‫ספונים בחדרים נפרדים משאר‬ ‫העובדים‪ ,‬אלא מתקיימת‬ ‫ישיבה משותפת של ההנהלה‬ ‫והעובדים באופן ספייס‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫אוונטיס‬

‫‪AVANTIS‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫דנה אברמסון‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫עומר וייץ‪ ,‬גבע רוזנברג‬ ‫ניהול פרויקט מטעם המזמין‬ ‫גלעד אקסלרוד‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫גרפיקה‬ ‫זאב לוין‪ ,‬סטודיו לוקה‬ ‫ריהוט‬ ‫גלובל טקניון‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫תאורה‬ ‫ריג'נט‬ ‫נגרות מיוחדת‬ ‫אפרים בדיאן‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪158‬‬

‫מבט אל חלל הכניסה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫בין האינטימי לשיתופי | חדרי עבודה פרטיים או שכונות קבוצתיות פתוחות‬

‫חדר ישיבות הנפתח למרחב וכך מהווה חלל גמיש להכתנסויות מסוגים שונים‪.‬‬ ‫הישיבות יכולות להיות אינטימיות וסגורות או פתוחות לקהל הרחב‬ ‫‪161‬‬

‫האזור הפרטי והמסווג של החברה ‪ -‬לשם לא ניתן להיכנס‪.‬‬ ‫כל עובדי החברה יושבים בצורה כזו כולל ההנהלה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫מרצדס‬

‫‪DAIMLER-MERCEDES‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫סיון אניב‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫טופ הנדסה‬ ‫ביצוע‬ ‫טופ דיזיין‬ ‫גרפיקה‬ ‫עומרי וקנין‬ ‫ריהוט‬ ‫סטילקייס ספייסטק‪,‬‬ ‫וקסמן‪ ,‬הביטאט‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫קרפטיזם‬ ‫תאורה‬ ‫אילנה כלפון‬ ‫נגרות‬ ‫‪ ,NEXT DOOR‬דוד כנעני‪,‬‬ ‫ספירו‪ ,‬טפטים מטפטים‬ ‫צמחיה‬ ‫פלורליס‬ ‫אקססוריז‬ ‫הגלריה‪ ,‬פייברס‬ ‫צלם‬ ‫גדי סיירה‬

‫בוטים בסגנון “דיינר" יכולים לשמש כחלל המתנה‬ ‫בכניסה לחברה או עבור פגישות אפורמליות‬ ‫‪160‬‬

‫תמיכה של חדרי ישיבות מסוגים שונים בחללי העבודה הפתוחים‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טרנדים | מגמות בעיצוב תרבות עבודה‬

‫שאטרפליי‬

‫‪SHUTTERFLY‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫דנה אברמסון‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫דוד רז‬ ‫ביצוע‬ ‫רום גבס‬ ‫גרפיקה‬ ‫מירב גלבוע‬ ‫ריהוט‬ ‫ספייס איט‪ ,‬כרמל ביזנס‬ ‫שטיחים‬ ‫שבא‬ ‫פרקטים‬ ‫מאיר סרביאן‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫תאורה‬ ‫אילנה כלפון‬ ‫נגרות‬ ‫אינטרעץ‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪163‬‬

‫חללי העבודה הפתוחים ‪-‬‬ ‫כל העמדות צמודות לחלונות‬ ‫וחשיפה לנוף נמל חיפה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪5‬‬

‫טרנדים‬ ‫מגמות בעיצוב תרבות עבודה‬ ‫עיצוב סביבת העובדה הוא תחום דינמי ומשתנה‪ ,‬כמו‬ ‫התמורות התרבותיות‪ ,‬התפיסות החברתיות המתפתחות‬ ‫והרצון לייצר חדשנות ויעילות‪.‬‬ ‫בעידן האינטנסיבי ובעיקר בתעשיית ההיי‪-‬‬ ‫טק‪ ,‬עובדים שוהים שעות ארוכות במשרד‪.‬‬ ‫לכן התפתח הקונספט העיצובי שבא להעניק‬ ‫תחושה ביתית‪ ,‬להעניק לחלל את הרכות‬ ‫והנינוחות של סביבות מגורים‪ ,‬באמצעות‬ ‫שימוש בחומרים חמים או למשל ממוחזרים‪.‬‬ ‫אנחנו זוכרים גם את הטרנד שהובילה ‪,Google‬‬

‫‪162‬‬

‫שבמשרדים הוקצו מרחבים למשחק‪ ,‬משולחנות‬ ‫פינג פונג ועד למגלשות‪.‬‬ ‫המגמה כיום מעידה על טשטוש גבולות של‬ ‫המושג "משרד" עם חללים בעלי יעודים שונים‪,‬‬ ‫שימוש באלמנטים המוכרים מעולם בתי המלון או‬ ‫בתי הקפה ושילובם בעיצוב סביבת העבודה‪ .‬הכל‬ ‫בכדי לייצר חזות מסבירת פנים‪ ,‬מזמינה ומהנה‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טרנדים | מגמות בעיצוב תרבות עבודה‬

‫שימוש נרחב בחומריות עכשוית‬

‫‪165‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪164‬‬

‫המגמה כיום מטשטשת את‬ ‫גבולות המושג "משרד"‪,‬‬ ‫באמצעות שימוש באלמנטים‬ ‫המוכרים מעולם בתי המלון‬ ‫או בתי הקפה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טרנדים | מגמות בעיצוב תרבות עבודה‬

‫‪167‬‬

‫מבט לחלל הקפיטריה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫מבט אל חלל הכניסה והמתנת‬ ‫המועמדים לעבודה והאורחים‪.‬‬ ‫העיצוב פתוח אך משתמש בחומרים‬ ‫רבים המעשירים את החלל‬

‫‪166‬‬

‫מבט אל הבר בפרויקט‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טבעי זה בריא | בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬

‫וונאג‬

‫‪VONAGE‬‬ ‫מעצבת אחראית‬ ‫לירון רוט‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫יגאל בנדל‬ ‫ביצוע‬ ‫טרה הנדסה רם שורק‬ ‫גרפיקה‬ ‫מירב גלבוע‬ ‫ריהוט‬ ‫גלובל טקניון‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫מעצב תאורה‬ ‫צח כהן‬ ‫תאורה‬ ‫יאיר דורם‬ ‫נגרות‬ ‫אינטרעץ‪ ,‬ספירו‬ ‫קרמיקה‬ ‫שרוני‬ ‫גינון גג‬ ‫גנן על הגג‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪169‬‬

‫גרם מדרגות נבנה‬ ‫כמסדרון וורטיקלי‬ ‫המקשר בין הקומות‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪6‬‬

‫טבעי זה בריא‬ ‫בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬ ‫על פי תיאוריות מדעיות‪ ,‬מאחר וחיינו בעבר בטבע‪ ,‬הרי שאנחנו‬ ‫לא בנויים לחיות בבניינים‪ ,‬השפעתם עלינו שלילית ומתבטאת‬ ‫אצלנו בעייפות ובחולי‪.‬‬ ‫המעצבים נדרשו לכן‪ ,‬ליצור עיצוב בעל השפעה‬ ‫חיובית‪ ,‬תמיכה בבריאות האדם ובריאות הסביבה‬ ‫ורווחה – כך בין היתר‪ ,‬לגרום לכך שחללי הבניין‬ ‫ישפיעו עלינו להיות אנרגטיים‪ ,‬להזרים לנו אוויר‬ ‫טוב וצח יותר‪ ,‬שהחומרים שהסביבה שלנו בנויה‬ ‫מהם לא ידיפו רעילים‪ ,‬שתאורה מלאכותית תהא‬ ‫זהה בגוון שלה לזו של האור הטבעי שבחוץ‪ ,‬שאור‬

‫‪168‬‬

‫השמש ישתקף במשרד ונהיה מודעים כל הזמן‬ ‫לשעת היום‪ ,‬שנהיה מוקפים בצמחייה טבעית‪,‬‬ ‫שניראה נוף מבעד לחלונות המשרד‪ .‬בולטת במיוחד‬ ‫בתחום זה המגמה להביא את הטבע למבנים‬ ‫והעיצוב ה‪ - BIOPHILIC-‬פילוסופיה הדוגלת בשימוש‬ ‫באלמנטים טבעיים על מנת לשפר את המורל של‬ ‫העובד ואת תפוקתו‪.‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טבעי זה בריא | בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬

‫טיפולוגיות שונות של ישיבה מייצרות גמישות והזדמנות מפגשים מסוגים שונים‪.‬‬

‫מבט מהקפיטריה‬ ‫אל חדר הישיבות‬ ‫שנפתח גם הוא‬ ‫לחלל הקפיטריה‬

‫‪171‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪170‬‬

‫המטבח מהווה "מרכז‬ ‫החיים" של החברה‪,‬‬ ‫עם שף המבשל שם‬ ‫מאכלים לעובדים‪,‬‬ ‫ארבע פעמים בשבוע‬

‫המגמה להביא את‬ ‫הטבע למבנים והעיצוב‬ ‫ה‪ - BIOPHILIC-‬פילוסופיה‬ ‫הדוגלת בשימוש באלמנטים‬ ‫טבעיים על מנת לשפר את‬ ‫המורל של העובד ואת‬ ‫תפוקתו‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טבעי זה בריא | בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬

‫‪173‬‬

‫כל חדרי הישיבות‬ ‫בחברה שקופים על‬ ‫מנת להכניס את‬ ‫הנוף פנימה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪172‬‬

‫מבט אל הכניסה לקומה‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טבעי זה בריא | בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬

‫‪175‬‬

‫חלל הכניסה מהווה מקום למפגשים חברתיים‬ ‫מבוססי עסקים‪ .‬פינות ישיבה רבות ומסוגים‬ ‫שונים מייצרים אינטימיות אך גם תחושה של‬ ‫מקום הומה אדם‪ ,‬כמו בית קפה‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫בי אול‬ ‫‪BeAll‬‬

‫מעצבים אחראיים‬ ‫יעל בקרמן‪ ,‬נדב ענתי‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫דרור שיליאן‬ ‫גרפיקה‬ ‫סטודיו לוקה‬ ‫גרפיטי‬ ‫אדגר רפאל‬ ‫ריהוט‬ ‫וקסמן‬ ‫שטיחים‬ ‫כרמל ביזנס‬ ‫מעצב תאורה‬ ‫אורלי אברון אלקבס‬ ‫נגרות‬ ‫ספירו‪ ,‬אפרים בדיאן‪,‬‬ ‫רועי הנדסה‬ ‫עבודות פרזול‬ ‫יאלו פרופיל בלגי‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪174‬‬

‫הבית השני | עיצוב המשרד וסביבת העבודה‬

‫טבעי זה בריא | בנייה ירוקה וחשיבה בת קיימא‬

‫ג'נרל מוטורס‬ ‫‪GM‬‬

‫מעצבת אחראית‬ ‫יעל בקרמן‬ ‫ניהול פרויקט‬ ‫טופ הנדסה‬ ‫ביצוע‬ ‫יניב הנדסה‬ ‫ריהוט‬ ‫הביטאט‬ ‫מחיצות‬ ‫אינובייט‬ ‫שטיחים‬ ‫אינובייט‬ ‫מעצבת תאורה‬ ‫אורלי אברון אלקבס‬ ‫תאורה‬ ‫קרני תכלת‪ST-OR ,‬‬ ‫נגרות‬ ‫אלפנט‬ ‫צלם‬ ‫עוזי פורת‬

‫‪177‬‬

‫ביופיליה באה לידי ביטוי במגוון‬ ‫דרכים‪ :‬הכנסת צמחיה‪ ,‬יצירת‬ ‫הצללות המצביעות על השעה‬ ‫ביום לפי כיוון השמש‪ ,‬שימוש‬ ‫בחומרים טבעיים ובתאורה‬ ‫המסונכרנת עם אור השמש‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪176‬‬

‫‪ 058‬נובמבר ‪ 2018‬‬

‫‪178‬‬

‫מבט ממעלה המדרגות דרך חדר הישיבות‪ ,‬מטה‬

‫ריהוט †פנים‪† Æ‬ריהוט †חוץ‪† Æ‬אביזרים‪† Æ‬התערוכה †≥‬ ‫תל†אביב‪†Æ‬טל‪www.theboxfurniture.co.il††∞≥≠∑¥¥ππ≥μ†Æ‬‬