GLOBAL citizen Wolontariat Zagraniczny Social Marketing | Health | Culture & Education www.globalcitizen.pl
GLOBAL talents Praktyki Zagraniczne Education | Entrepreneurship | Marketing | IT www.globaltalents.pl
Drogi Studencie/Absolwencie, nadchodząca wiosna napełnia nas wszystkich optymizmem i energią do wprowadzenia życiowych zmian. Jest to doskonały czas na uczestnictwo w wydarzeniach rekrutacyjnych. W tym okresie z pewnością zadajesz sobie wiele pytań. Która firma organizuje najlepsze praktyki, staże? Jakie są wymagania pracodawców? Jaka jest sytuacja na rynku pracy? Targi pracy są najlepszą okazją do znalezienia odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Tutaj możesz dowiedzieć się o firmie czegoś więcej niż to, co zamieszczone jest na stronie internetowej. Dzień targów to jest Twój dzień! Wykorzystaj go jak najlepiej. Skorzystaj z okazji poznania Twojego potencjalnego pracodawcy. Pamiętaj, że bezpośredni kontakt z pracodawcą sprawi, że dowiesz się czegoś nowego zarówno o firmie, jak i o sobie samym. Niezawodnym sposobem na zrobienie dobrego wrażenia jest sprawdzenie, czym zajmuje się firma, wydrukowanie swojego CV oraz zadbanie o schludny ubiór i pozytywne nastawienie. Zapraszamy do skorzystania z przygotowanej specjalnie dla Ciebie Strefy Doradztwa Zawodowego. Dowiesz się tutaj, jak należy przygotować się do procesu rekrutacyjnego oraz sprawdzisz i dopracujesz swoje CV. Wykorzystaj wiedzę i doświadczenie profesjonalistów. Pamiętaj również o Job Wall, na którym zamieszczone są oferty pracy i staży na konkretne stanowiska. Odwiedź naszą stronę internetową – www.dnikariery.pl, na której znajdziesz oferty pracy, a także polub nasz fanpage www.facebook.pl/dnikariery, aby być na bieżąco. W imieniu Organizatorów Dni Kariery Kraków 2016 życzę Ci świadomych decyzji na rynku pracy oraz owocnych spotkań z pracodawcami! Patryk Podkowa
Mapa przestrzeni targowej
1. LOTTE Wedel 2. KarierawFinansach.pl 3. State Street Bank Polska 4. Aterima Sp. z o.o. 5. Aon 6. Sappi Europe (Polska) Sp. z o.o. 7. Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o. 8. Lundbeck BSC Sp. z o.o. 9. ABB 10. Intelenet Global Services 11. HAYS Poland Sp. z o.o. 12. Grupa Maspex Wadowice 13. ACCA 14. Uber 15. HSBC 16. Nestlé Polska S.A. 17. UBS 18. Pracuj.pl 19. InterKadra 20. Grupa PZU 21. Lidl Polska 22. Capgemini Polska 23. EY 24. CFA Society Poland 25. Mazars 26. Shell Business Operations 27. KPMG Strefa Doradztwa Zawodowego – parter
28. Procter & Gamble 29. Bank Zachodni WBK 30. Amer Sports Financial Shared Services Sp. z o.o. 31. Deloitte 32. OSTC 33. International Paper Polska Sp. z o.o. 34. COMARCH 35. Praca.pl 36. Euroclear Bank 37. Citi (Citi Service Center Poland i Citi Handlowy) 38. MARS Polska 39. LKK 40. Arla Global Financial Services Centre Sp. z o.o. 41. Bank Millennium 42. Delphi Poland S.A. 43. Akademickie Centrum Kariery 44. Global Citizen 45. arvato 46. CPL 47. Global Talents 48. PwC 49. Tesco Polska 50. Motorola Solutions 51. LKW Walter Internationale Transportorganisation AG 52. Transporeon Sp. z o.o. 53. GE Healthcare 54. Electrolux 55. Valeo Autosystemy Sp. z o.o.
7
Mapa przestrzeni targowej
Brown Brothers Harriman
About Brown Brothers Harriman: Brown Brothers Harriman (BBH) is a privately-held financial institution and has been a thought leader and solutions provider for almost 200 years. We serve the most sophisticated individuals and institutions with award-winning expertise in Investment Management, Private Banking and Investors Services. Our 5,000 colleagues operate from 18 cities throughout North America, Europe and Asia. As a BBH professional, your career path is yours to define. We hire bright self-starters, educate them on our client‘s needs, provide them with the tools to succeed and then give them the freedom to excel. We take pride in our ability to retain our best employees by giving them constant opportunities to learn new skills, work across different disciplines, and take on new challenges. Most importantly, we encourage you to be yourself and to have fun. As soon as you walk through the doors at BBH, we help you unlock your potential.
Working at BBH means: • Direct access to senior leadership and opportunities to stand out amongst your peers • Solving complex problems by developing and integrating new ideas • Comprehensive training and ongoing career development • Daily interaction with team members across the globe • Being part of an entrepreneurial and collaborative environment • Adding value beyond your role • Opportunity to help your community and build your network • Attractive salary and benefits package www.bbh.com www.linkedin.com/company/brown-brothers-harriman
11
START YOUR CAREER WITH US www.bbh.com
Global Financial Services Institution Seeks
CREATIVE PROBLEM SOLVERS Brown Brothers Harriman is looking for motivated students to join our internship program and drive the future of global finance.
Join a top financial services institution that gives you the support you need and the freedom to excel. To learn more and apply online, scan this code or visit BBH.com/Careers (search job for “INTERNSHIP”)
Recipient of the ‘High Quality Internship Certificate' from the Polish Human Resources Management Association
START YOUR CAREER WITH US www.bbh.com
Global Financial Services Institution Seeks
INNOVATIVE THINKERS Brown Brothers Harriman is looking for recent graduates to drive the future of global finance. Working at BBH means: • Direct access to senior leadership and opportunities to stand out amongst your peers • Solving complex problems by developing and integrating new ideas • Comprehensive training and ongoing career development • Daily interaction with team members across the globe • Being part of an entrepreneurial and collaborative environment • Adding value beyond your role • Opportunity to help your community and build your network • Attractive salary and benefits package Join a top financial services institution that gives you the support you need and the freedom to excel. To learn more and apply online, scan this code or visit BBH.com/Careers (search job number 25096)
For almost 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in Private Banking, Investment Management, and Investor Services. Located throughout 18 offices across the globe, we are committed to helping our clients navigate the increasingly complex global market by being their most valued, trusted and differentiated partner
Targi pracy - instrukcja obsługi Targi pracy to wydarzenie przeznaczone specjalnie dla studentów i absolwentów. Pracodawcy stają na głowie, by zaprezentować Ci swoją ofertę – możliwości podjęcia stażu, praktyk czy zatrudnienia w firmie, a także ścieżki rozwoju i benefity wynikające z podjęcia pracy. Bez Twojego zaangażowania będzie im jednak trudno to przekazać, dlatego, aby w pełni skorzystać z targów, warto się do nich dobrze przygotować. Poniżej znajdziesz krótki poradnik, który Ci w tym pomoże. O czym warto pamiętać przed przyjściem na targi? Jeszcze przed wejściem na teren targów zastanów się, czego oczekujesz jako uczestnik: na jakim etapie rozwoju zawodowego jesteś, w jakim kierunku chcesz się rozwijać i jakie informacje na temat pracodawców będą Ci potrzebne. Odpowiedz sobie na pytanie, czy jesteś zainteresowany stażem, programem ambasadorskim, czy stałą pracą. Pracodawcy cenią również umiejętność wykazania się inicjatywą, dlatego warto rozważyć, co masz do zaoferowania jako potencjalny kandydat. Pamiętaj, żeby zabrać ze sobą wydrukowane CV, ponieważ organizatorzy targów często dają możliwość skonsultowania go. W wyznaczonych do tego celu miejscach, specjaliści doradzą Ci, co warto zmienić, żeby Twoje dokumenty aplikacyjne były bardziej skuteczne i atrakcyjne dla pracodawcy. Ta wiedza może okazać się bezcenna. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, albo nie wiesz, czym możesz się pochwalić – eksperci chętnie podpowiedzą, co powinieneś wyeksponować, a co zatuszować. Poza tym, kto wie, może zdecydujesz się złożyć swoją aplikację do firmy zaraz po rozmowie z rekruterem. Jak wykorzystać czas podczas targów? Przewodnik z listą wszystkich pracodawców pomoże Ci dokonać wyboru, do których stoisk chcesz podejść. Będzie ich mnóstwo, dlatego powinieneś zastanowić się nad najważniejszymi dla Ciebie i wyznaczać sobie priorytety. Najlepiej zaznaczyć wybrane stoiska w przewodniku i poświęcić im najwięcej czasu. Zdecydowanie największą zaletą targów pracy jest możliwość bezpośredniej rozmowy z potencjalnymi współpracownikami z firmy, która nas interesuje. Najlepiej, jeśli sam wyjdziesz z inicjatywą i zaczniesz z nimi rozmowę. Dodatkowa wiedza na temat firmy na pewno zostanie doceniona, więc pokaż, że śledzisz jej działalność i wiesz, czego chcesz. Rekruterzy bardziej cenią osoby, które są konkretne i szanują czas swój czas. Odchodząc od stoiska nie zapomnij zabrać kontaktu do firmy i materiałów informacyjnych, do których będziesz mógł zajrzeć po powrocie do domu. Co warto zrobić po powrocie? Często na targach pracy rozmawiamy z wieloma firmami i nie mamy czasu, żeby w spokoju przeprze analizować oferty i zastanowić się, które najlepiej odpowiadają naszym oczekiwaniom. Po powrocie z wydarzenia warto więc jeszcze raz zajrzeć do zebranych materiałów – broszur, ulotek, ofert pracy – i zweryfikować ich zawartość. Czas, który zaoszczędziłeś, rozsądnie wybierając stoiska, możesz wykorzystać na przeglądanie stron internetowych podanych w materiałach, dokładne sprawdzenie wymagań rekrutacyjnych i przesłanie dopasowanych do poszczególnych stanowisk CV i listów motywacyjnych. Pamiętaj o poprawieniu ich zgodnie z poznanymi na targach wytycznymi. Skoro już wiesz, jak powinny wyglądać – na pewno nie sprawi Ci to problemów. Powodzenia!
Izabela Rzepka, Anna Cichy KarieraPlus.pl 20
Czego oczekuje od Was rynek pracy w 2016 roku? Niektórzy pracodawcy zaczynają rezygnować w procesie rekrutacji z wymogu ukończenia studiów wyższych. Przykładem może być jedna z dobrze rozpoznawalnych organizacji sektora finansowego, która do tej pory stawiała na dyplom renomowanych uczelni. Czy to początek nowego trendu? Czy wiedza oraz kompetencje przestaną się liczyć? Odpowiedź z pewnością zabrzmi w ustach wielu pracodawców podobnie. Bynajmniej wiedza oraz umiejętności, które kandydaci wypracowują w procesie kształcenia, nie przestają tracić na znaczeniu. Zmienia się jednakże rynek pracy, który staje się coraz bardziej wymagający i zmienny, a jego kandydaci – elastyczni i otwarci na nowe wyzwania. W wyniku takich zjawisk, jak automatyzacja, robotyzacja czy globalizacja, zmieniają się profile niektórych zawodów. Księgowi, audytorzy oraz aktuariusze muszą posiłkować się wnikliwą wiedzą z obszaru zaawansowanych programów informatycznych, a w bankach poszukuje się coraz częściej programistów i analityków. Jednocześnie, zawody, które pojawiły się dekadę temu na rynku, jak np. specjalista ds. social media, mogą niedługo przestać istnieć. W związku z szybkim tempem zmian od kandydatów oczekuje się rozwiniętych kompetencji miękkich. Inteligencja emocjonalna i kulturowa, asertywność, praca zespołowa należą do najważniejszych wyzwań, które stawia się obecnie przyszłym pracownikom. Co ważne, kandydaci dzięki łatwemu dostępowi do informacji poprzez internet powinni nauczyć się samodzielnie śledzić trendy na rynku pracy. Niestety, jak twierdzi część rekruterów, większość studentów oraz absolwentów nie posiada tej umiejętności. Czego zatem oczekują od swoich przyszłych pracowników międzynarodowe organizacje? Jakie kompetencje będą miały dla nich znaczenie w najbliższych latach? Jakie stanowiska można uznać za topowe w 2016 r.? Aby ułatwić odpowiedzi na te pytania, opracowaliśmy sekcję dedykowaną wszystkim kandydatom, którzy chcieliby poznać aktualne trendy na rynku pracy sektora finansowego. Sekcja Rynek pracy 2016 zawiera wypowiedzi pracowników działów HR nt. najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed pracownikami, oraz planów rekrutacyjnych na kolejne miesiące. Więcej informacji pod adresem www.karierawfinansach.pl/rynek-pracy-2016 Redakcja KarierawFinansach.pl 30
Zadbaj o swoją markę osobistą w social media Przeglądając CV kandydata, rekruterzy przywiązują największą wagę do umiejętności i doświadczenia zawodowego. Rozwój serwisów społecznościowych sprawił, że coraz więcej rekruterów szuka w Internecie informacji o kandydacie, sprawdzając jakie treści zamieszcza na portalach społecznościowych. W przypadku osób wkraczających na rynek pracy tj. studentów i absolwentów, ważnym jest posiadanie konta w specjalistycznych serwisach rekrutacyjnych. Już na etapie studiów warto zacząć budować swoją markę osobistą. Od czego warto zacząć? 1. ROZDZIEL INFORMACJE PRYWATNE OD ZAWODOWYCH Kluczową sprawą w zarządzaniu własnym wizerunkiem w social media jest rozdzielanie treści między grupą znajomych i współpracowników. Na swoim profilu na portalach społecznościowych możesz umieszczać to, na co masz ochotę, ponieważ jest to profil prywatny. Jednak nie dopuść do tego, aby potencjalni pracodawcy mieli do niego dostęp i widzieli Twoje prywatne zdjęcia z imprez. Jak temu zapobiec? Wejdź w ustawienia prywatności na swoim koncie na Facebooku i w opcjach widoczności wybierz „Znajomi”. 2. SPÓJNOŚĆ, SZANOWNI PAŃSTWO! Strategicznym punktem w tworzeniu marki osobistej jest budowanie spójnego wizerunku we wszystkich kanałach, którymi się komunikujesz. Dbaj o aktualność zamieszczanych tam danych. W serwisach rekrutacyjnych np. GoldenLine, aktualizuj na bieżąco nabyte umiejętności i informacje o zdobytym doświadczeniu zawodowym. Dzięki temu rekruterzy oraz osoby z Twojej sieci kontaktów z pewnością zauważą, że dbasz o własny wizerunek w sieci. 3. BE YOURSELF! Nie samą pracą żyje człowiek. Nie ukrywaj, że poza pracą nie robisz nic więcej. Ktoś, kto po 8h pracy znajduje czas na swoje pasje, z pewnością okaże się wartościowym partnerem do rozmowy. Warto otwarcie w portalach społecznościowych pisać o tym, co lubimy, jakie książki czytamy i które kraje ostatnio odwiedziliśmy. Prędzej czy później zbuduje to ważny pomost pomiędzy nami a potencjalnym decydentem naszej przyszłości. 4. NIE #HEJTUJ, TWÓRZ! Większość użytkowników Internetu to bierni obserwatorzy. Jeśli chcesz świadomie budować swój wizerunek, również powinieneś przejść od pasywnego przyswajania treści do aktywnego ich współtworzenia (nie hejtowania). Udział w dyskusji na tematy zawodowe czy związane z hobby ułatwi budowanie Twojego wizerunku. Poznasz specjalistów w dziedzinach, które Cię interesują, a przede wszystkim sprawisz, że w sieci będziesz rozpoznawalny. 5. WŁASNY CONTENT – STWÓRZ COŚ OD SIEBIE Tworząc własne miejsce w sieci, dajesz do zrozumienia, że posiadasz konkretną wiedzę w danym temacie i chcesz przekazywać ją dalej. Co więcej, pokazujesz potencjalnym partnerom np. zawodowym, że aktywnie działasz, sugerując tym samym, że podobne podejście do życia prezentujesz podczas realizacji zleconych zadań. Pamiętaj, wszystko, co robisz w Internecie, buduje Twoją markę osobistą. Sandra Wiktorko
38
Karta Partnerów Dni Kariery® Kraków 2016 Partner Strategiczny
Partner Wspierający
Partnerzy Honorowi
Prezydent Miasta Krakowa
Jacek Majchrowski
Marszałek Województwa Małopolskiego
Jacek Krupa
Partnerzy Medialni