358-2014 KV Employer Branding_DniKariery_A4_01 ENG.indd 1
2015-01-28 10:37:43
GLOBAL
citizen
Wolontariat Zagraniczny World Issues | Management | Cultural www.globalcitizen.pl C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
GLOBAL
talents Praktyki Zagraniczne Management | Business | Marketing | IT www.globaltalents.pl
REKRUTACJA 2.0
REKRUTER
Ostatnie lata to rewolucja w sposobie i metodach rekrutacji. Obecnie, w celu szybszego dotarcia do właściwych kandydatów, rekruterzy mają szansę wykorzystania możliwości nowoczesnych technologii. Wybierają z szerokiego wachlarza systemów usprawniających zarządzanie procesem rekrutacji.
Aby poznać kandydata bliżej, często sprawdza się jego obecność na portalach społecznościowych.
ATS
Dzięki ATS re kruterzy, już przed spotka niem, mogą częściowo po znać kandydat a.
Rekrutacja
2.0
Rekrut acja 2.0 ułatwia poszuk i skraca iwania nadrzę proces k andyda dnym c ta. Jedn e le m jest ludziom ak jej skutecz w znale ne pom zieniu aganie odpow iedniej pracy.
web 2.0
Termin Rekrutacja 2.0 jest bezpośrednio związany z szerzej znanym już pojęciem Web 2.0, czyli właśnie tą częścią sieci, którą tworzą jej użytkownicy, poprzez komentowanie, publikowanie własnych treści i dzielenie się nimi.
Candidate Experience
Kandydat przychodzący na rozmowę kwalifikacyjną dostaje tablet, którego może używać przez cały dzień.
Z podobnego założenia wyszli młodzi twórcy portalu isivi.pl. Postanowili stworzyć wygodne narzędzie dla pracodawców, ale przede wszystkim przyjazne miejsce, gdzie znalezienie pracy okazuje się łatwe.
Jednym z takich systemów jest ATS. Pozwala on stworzyć uporządkowaną bazę informacji o kandydatach poprzez tagowanie czy nadawanie statusów.
Specjaliści w firmie Microsoft stworzyli specjalną aplikację Candidate Experience, która pomaga kandydatom w trakcie rekrutacji, a także prezentuje funkcje urządzeń i usług firmy.
ł więc dokona t f o s o r Mic uczynił liwego: ż o m ie n mną! ję przyje już c a t u r k re , co ięto coś Osiągn zostać o n powin o n w a d e. zrobion
W tym celu powstał algorytm, który pomaga połączyć kompetencje kandydatów z wymaganiami pracodawców. Dzięki temu narzędziu poszukujący pracy wiedzą, gdzie najlepiej pasują oraz co ewentualnie muszą jeszcze dopracować, by z sukcesem aplikować na wymarzone stanowisko.
Rekrutacja 2.0 to przyjemniejsze i skuteczne znajdowanie pracy
Icons made by Freepik from Flaticon.com. It is licensed under CC BY 3.0.
O co w tym chodzi?
Wybierz program dla siebie karierawciti.pl
PROGRAMY ROZWOJOWE
PROGRAM CITIGOLD ASSOCIATE
STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI
STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH I ABSOLWENCI
• Charakter rotacyjny • Możliwość rozwoju na ścieżce menedżerskiej bądź eksperckiej po programie • Umowa o pracę na pełny etat
• Cykl szkoleń • Przygotowanie do roli młodszego menedżera Citigold • Umowa o pracę na pełny etat
STANOWISKA SPECJALISTYCZNE
PROGRAM AMBASADORSKI
STUDENCI I ABSOLWENCI
STUDENCI II-V ROKU STUDIÓW
STUDENCI I-IV ROKU STUDIÓW
• Praca na stanowiskach specjalistycznych i analitycznych • Umowa o pracę na pełny etat
• Własny projekt • Czas: 2,5 miesiąca • Konkurencyjne wynagrodzenie • Projekty w różnych obszarach (m.in. Bankowość, Finanse, IT, AML, HR i wiele innych)
• Możliwość reprezentowania Citi na uczelni • Aktywna współpraca przez cały rok akademicki • Organizacja wydarzeń i atrakcji dla studentów
ROZWÓJ NA BANK
• Bankowość detaliczna • Bankowość korporacyjna • Operacje i technologie
REGIONALNE PROGRAMY ROZWOJOWE
• Bankowość transakcyjna • Ryzyko
GLOBALNY PROGRAM ROZWOJOWY W IT
PROGRAM PRAKTYK LETNICH
• Rozwój kompetencji liderskich w obszarze IT
Znajdź nas na: www.facebook.com/CitiGradsEMEA
www.linkedin.com/company/citi
karierawciti.pl
PROGRAM ROZWOJOWY AML
• Rotacje w różnych jurysdykcjach w ramach Departamentu Przeciwdziałania Praniu Pieniędzy
PROGRAM ROZWOJOWY DLA PROGRAMISTÓW
• Możliwość poznania wielu technologii informatycznych takich jak Java, C#, Scala, Clojure, BigData
www.citibankinternational.pl Citi Service Center Poland
kariera@citi.com
www.citihandlowy.pl Bank Handlowy w Warszawie S.A.
Znaki Citi oraz Citi Handlowy stanowią zarejestrowane znaki towarowe Citigroup Inc., używane na podstawie licencji. Spółce Citigroup Inc. oraz jej spółkom zależnym przysługują również prawa do niektórych innych znaków towarowych tu użytych.
PZU_FP_A4_2015_n2.indd 1
18.02.2015 15:44
pierwszy inteligentny portal pracy
reklama_PRINT.pdf
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
1
10.02.2015
14:48
E-LEARNING WARSZTATY
AKADEMIA DLA MŁODYCH WSPÓŁPRACA
OSIĄGANIE CELÓW
BUDOWANIE WŁASNEGO WIZERUNKU
BUDOWANIE WYTRWAŁOŚCI
OD POMYSŁU DO REALIZACJI
www.akademiadlamlodych.pl PRZEJDŹ ON-LINE
bezpłatne szkolenia ROZWIŃ kompetencje UZYSKAJ certyfikaty AK A
YCH OD
D MIA L A MŁ E D
i
nc te
y
zw
je
s z ko l i m
ro
ija m y ko m
pe
NESCAFĒ 3in1 nakręca fajne okazje. dołącz do nas na Facebooku
It all starts with a NESCAFĒ Nescafe 2015 - Classic 3w1 - FP213x302+3mm.indd 1
27/01/15 14:34
Karta Partnerów AIESEC Polska Partner Strategiczny
Partnerzy Główni
Partnerzy Wspierający
Partner Wymianowy
Partnerzy Merytoryczni