EL CONCEPTO DE

EL CONCEPTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

TEXTO DR. FERNANDO GONZÁLEZ FIGUEROA1

En el artículo de la edición del mes pasado de Dossier, se habló de la noción de justicia en las condiciones de trabajo. En esta ocasión se dedica un espacio a revisar el concepto de condiciones generales de trabajo (CGT); así como los criterios en que se encuentran clasificadas.

Antes de iniciar es conveniente hacer una distinción entre derecho al trabajo y derecho del trabajo. Por un lado, el derecho al trabajo alude a la oportunidad que tiene toda persona en edad laboral de ganarse la vida, a través de un trabajo libremente elegido o aceptado. En este sentido, el derecho al trabajo se convierte en la base donde se cristaliza uno de los elementales derechos humanos: el acceso a un trabajo digno (Red-DESC., 2020).

1.- Docente en las Facultades de Ciencias Administrativas, Ciencias Humanas y Posgrado de la Universidad La Salle Pachuca

Por otro lado, el derecho del trabajo surge ante la necesidad de regular jurídicamente las condiciones en que se relacionan los patrones y trabajadores, cuando celebran un convenio para realizar actividades productivas (MHEEDUCATION, 2020). Hecha esta distinción, a continuación, damos paso a la revisión del concepto de condiciones generales de trabajo.

De acuerdo con el Diccionario Jurídico Mexicano, se entiende por Condiciones Generales de Trabajo (CGT) a […] las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo (De La Cueva, 1999: 585, citado por (Najera, 2009)).

Estas normas son la parte esencial del derecho al trabajo; pues consideran que las normas laborales otorgan sentido al orden jurídico, ya que aseguran de manera inmediata y directa todo lo que concierne <en el deber ser> del derecho a la salud, a la integridad de vida de un trabajador y, a su vez, le proporcionan un ingreso decoroso para él y su familia (CNDH, 2016).

Con base a lo anterior, las CGT de trabajo están clasificadas en función de los siguientes elementos (De la Cueva, 1999: 266): 1. Su naturaleza individual, es decir, se forma con las normas sobre las condiciones que deben aplicarse a cada trabajador, como son a la preservación de su vida

y salud, entre las que encontramos el establecimiento de reglas sobre la jornada máxima, siendo su máxima finalidad el aseguramiento de un ingreso que permita al trabajador y su familia un nivel económico decoroso. 2. Su naturaleza colectiva, cuyo objeto es la adopción de medidas preventivas de la salud y la vida de las personas, o bien para un determinado grupo de individuos. 3. Las prestaciones sociales que se disfrutan en forma conjunta (por ejemplo, un centro de recreo, un centro asistencial para los trabajadores, una biblioteca), y se plasman o bien se aterrizan en un contrato colectivo de trabajo.

Lo anterior significa que el derecho del trabajo establece las condiciones mínimas que el Estado debe garantizar a la clase trabajadora para el desempeño de sus actividades. Es en este sentido como las CGT se consideran como una declaración de derechos sociales, contenidas en ordenamientos jurídicos, con la finalidad de convertirlas en un ente armónico con la naturaleza del derecho al trabajo.

Cuando se habla de condiciones de trabajo

justas, se alude a un principio de igualdad de oportunidades; donde la ley es la encargada de garantizarlo; es decir, condiciones de trabajo iguales para los trabajadores, respetando los principios fundamentales y garantizando este derecho tanto en la Constitución como en las leyes secundarias.

En el sistema jurídico mexicano se identifican tres sistemas básicos sobre CGT (Cámara de Diputados, 2019): a) Especial, el cual se establece por acuerdo entre el patrón y el trabajador fijándose las

CGT en que se llevará a cabo esta relación individual de trabajo. Por lo general este tipo de negociaciones pueden encontrarse en la pequeña y microempresa. b) Colectivo, en el cual se igualan la fuerza de trabajo y el capital como expresión constitucional plasmada en el artículo 123. c) Negociación colectiva considerado como un medio de poder en manos de los trabajadores; ya que, en caso de presentarse algún tipo de conflicto entre patrones y trabajadores, se puede llegar a la huelga, incluso a la instancia de otras autoridades para dirimir las diferencias entre los directamente involucrados en el conflicto.

Es importante mencionar que las CGT pueden ser modificadas, pues al tratarse de un derecho social, estas evolucionan con base a los cambios que experimentan la sociedad y los mercados de trabajo. Es precisamente esta lógica lo que le da un carácter dialéctico a las CGT; aspecto fundamental en su comprensión y análisis 1 .

1.- A fin de que surtan sus efectos jurídicos, las condiciones de trabajo deberán registrarse ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, previa autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el caso que contenga prestaciones con cargo al erario federal.

Hasta aquí se ha abordado el concepto de CGT, en una siguiente entrega se planteará la norma en la que se desarrollan las relaciones laborales, así como los tipos de contrato que existen.

Referencias

Cámara de Diputados. (02 de Julio de 2019). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/125_020719.pdf

CNDH. (2016). Derecho Humano al Trabajo y Derechos Humanos en el Trabajo. CDMX: Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Obtenido de https://www.cndh.org.mx/sites/ default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-trabajo.pdf

De la Cueva, M. (1999). Derecho mexicano del trabajo. Porrúa.

MHE-EDUCATION. (2020). El derecho al Trabajo. Obtenido de https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448199669. pdf

Najera, M. A. (2009). Derecho Laboral. Obtenido de http:// www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf

Red-DESC. (2020). Red Internacional para los Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Obtenido de https://www. escr-net.org/es/derechos/trabajo#:~:text=Toda%20persona%20 tiene%20derecho%20al,para%20una%20vida%20en%20 dignidad.&text=En%20estrecha%20relaci%C3%B3n%20 con%20el,derechos%20relacionados%20con%20los%20 sindicatos.