+ Compare Aetna, Kaiser Permanente y Motivhealth��

from 2022-23 Guía de inscripción a los beneficios de DPS

para los empleados ��

LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN:

• Las consultas médicas preventivas no tienen costo� • A usted le corresponde desembolsar de su bolsillo el costo de procedimientos, pruebas diagnósticas, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que se alcance su deducible� • Una vez que se alcanza su deducible, usted paga un porcentaje de coseguro por procedimientos o servicios hasta alcanzar el desembolso máximo� • Después de alcanzado el desembolso máximo, su plan paga el 100 % de los costos incurridos en el resto del año del plan�

COMPARE AETNA, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH

Acerca de Aetna Aetna brinda acceso a más de 2,100 médicos de cuidados primarios y 11,000 especialistas de la red Whole Health Colorado Front Range. En la red Open Access (disponible cuando usted selecciona el plan CDHP 2800 Open Access), Aetna brinda acceso a más de 3,900 médicos de cuidados primarios y 13,000 especialistas. La Red Nacional de Salud Mental de Aetna comprende 5,200 instalaciones y 264,000 prestadores de servicios externos y está disponible para todos los miembros de Aetna. Los planes de Aetna también incluyen:

• Una alianza con Dispatch Health, una compañía que brinda servicios médicos en el hogar� • acceso virtual a un médico a través de Teladoc� Comuníquese con un médico, dermatólogo o terapeuta certificado a través de esta práctica opción; • opción de comunicarse en cualquier momento con un enfermero para hablar de sus síntomas y obtener información y asesoramiento para el cuidado de su salud; • Aetna Mobile, una aplicación móvil que le permite gestionar su salud desde donde esté�

Para saber si su médico es parte de la red, consulte aquí: aetna.com/individualsfamilies/find-a-doctor.html

*En función de su plan, seleccione: la red Aetna Whole Health - Colorado Front Range Health o la red Aetna Health Open Access�

¿Preguntas? Visite aetna.com o llame al 855-220-6416 (no miembros), o al número de servicio para miembros que figura en su tarjeta de identificación (miembros)�

Acerca de Kaiser Permanente Como habrá notado, la mayoría de las cosas de la vida se han vuelto más inteligentes, más personalizadas y más prácticas. Sin embargo, cuando se trata de atención médica, las cosas no son tan así. Como el mayor prestador de atención médica sin fines de lucro de Colorado, Kaiser Permanente está dispuesto a cambiar eso. Al optar por Kaiser Permanente, usted está eligiendo atención médica y cobertura al mismo tiempo: una experiencia personalizada, inteligente y conveniente, sin conjeturas. Es atención médica como debe ser:

• Acceso a atención de primer nivel: + Los médicos de Kaiser Permanente, certificados ante la Junta de Especialidades Médicas, abarcan más de 46 especialidades; además, en la mayoría de los casos no se requiere una remisión para consultar a un especialista� + En la mayoría de los centros médicos de Kaiser Permanente, usted puede consultar un médico, retirar medicamentos y hacerse análisis y radiografías, todo bajo el mismo techo� • Opciones disponibles cuándo y dónde le resulte más conveniente: + Programe una cita, consulte su historia clínica, envíe un correo electrónico al consultorio de su médico y más a través de la aplicación móvil de Kaiser Permanente� + Atención virtual a pedido (las 24 horas, los 7 días de la semana): puede consultar un médico en cualquier momento, mediante video o por teléfono� + Servicio de entrega de medicamentos en el hogar: evítese ir a la farmacia aprovechando la entrega de medicamentos a domicilio, el mismo día o al día siguiente� Se cobra una tarifa por la entrega y rigen ciertas restricciones� • Acceso ampliado a recursos de salud mental y bienestar que incluyen: + Sesiones por video con profesionales en salud mental, tanto de Kaiser Permanente como de Amwell� + Acceso a aplicaciones para el cuidado de uno mismo como Calm y myStrength, útiles en casos de dificultad para conciliar el sueño y en situaciones de estrés, ansiedad, depresión, también para meditar, adquirir resiliencia y mucho más�

¿Preguntas?

Acerca de MotivHealth MotivHealth se asoció con Centura y la red Town & Country para proporcionar acceso a más de 2,300 prestadores en todo Colorado. Además, MotivHealth brinda:

Visite kp.org o llame al 877-883-6698 (miembros) o 800-324-9208 (futuros miembros)�

• Acceso a programas de asistencia para el ahorro de gastos en medicamentos que podrían disminuir o incluso eliminar su desembolso de dinero mensual� • Acceso a programas para personas diabéticas que eliminan costos y que podrían reducir o eliminar sus gastos mensuales en insulina y suministros para pruebas de diabetes� • Atención al cliente en directo, las 24 horas, los 7 días de la semana� • Servicios de teleasistencia en salud (HealthiestYou), las 24 horas, los 7 días de la semana, que le permiten acceder a médicos habilitados para tratar, diagnosticar y recetar sin costo en la mayoría de las situaciones médicas que no son de emergencia� • Cómodo servicio de entrega de medicamentos a domicilio a través de WellDyne Rx� • La aplicación móvil de MotivHealth para garantizarle que puede identificar y utilizar sus beneficios MotivHealth esté donde esté�

DETALLES DE LOS PLANES AETNA

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc�)

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Consultas quiroprácticas

Vista

Examen refractivo ¡ES TIEMPO DE TOMAR DECISIONES! INFORMACIÓN VITAL SOBRE LOS PLANES EN LAS SIGUIENTES PÁGINAS

PLAN CDHP 3500 - Whole Health Solo dentro de la red (INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA)

Año del plan, con máximos individuales PLAN CDHP 2800 - Whole Health Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

$3,500 $2,800

$7,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$6,350

$12,700 $5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$4,000

$8,000

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

60 visitas máximas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro 60 visitas máximas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed)� 1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed)�

Recordatorio: todos los planes de salud cubren algunos gastos relacionados con COVID-19� Para acceder a la información completa, revise los documentos del plan disponibles en thecommons.dpsk12.org/medicalinsurance� En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos� Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo�

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 2800 - Open Access Solo dentro de la red PLAN COPAY DHMO 1000 - Whole Health Solo dentro de la red

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

$2,800

$5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$4,000

$8,000

Año del plan, con máximos individuales

$1,000

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

$3,000

$9,000

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos $40 de copago*

$60 de copago*

100 % cubiertos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro $60 de copago*

Pacientes internados Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc�) Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista $20

$40

$60

20 % hasta un máximo de $250

2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias 60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico 25 visitas máximas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro 60 visitas máximas combinadas por año

$40 de copago

25 visitas máximas por año

$40 de copago

Vista

Examen refractivo

Anteojos

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed)�

Descuentos disponibles para miembros de Aetna Descuentos disponibles para miembros de Aetna

DETALLES DE LOS PLANES KAISER PERMANENTE

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

PLAN CDHP 3500 Solo dentro de la red

PLAN CDHP 2800 Solo dentro de la red

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

$3,500

$7,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$6,350

$12,700

Año del plan, con máximos individuales

$2,800

$5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$4,000

$8,000

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos 100 % cubiertos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes internados

Cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes externos Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc�) Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias 60 visitas máximas combinadas por año 60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico 25 visitas máximas por año 25 visitas máximas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Vista

Examen refractivo

Anteojos 1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles 1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Consejo profesional: Si está inscrito en el plan CHDP 1400, tenga cuidado a la hora de agregar dependientes a mitad de año (por ejemplo, por el nacimiento de un bebé) ya que se trata de un plan sin máximos individuales� Repase las definiciones de deducible y desembolso máximo con y sin máximos individuales de la página 58, en la sección Beneficios 101� En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos� Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo�

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

PLAN CDHP 1400 Solo dentro de la red PLAN COPAY DHMO 1000 Solo dentro de la red

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos Año del plan, sin máximos individuales

$1,400

$2,800

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$2,800

$5,600

Año del plan, con máximos individuales

$1,000

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

$3,000

$9,000

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

100 % cubiertos $40 de copago*

$60 de copago*

100 % cubiertos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro $60 de copago*

Pacientes internados Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos

Cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 10 % de coseguro $500 de copago

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Pruebas diagnósticas de laboratorio Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Cubiertas sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Rayos X

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc�)

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista $20

$40

$60

20 % hasta un máximo de $250

2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias 60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico 25 visitas máximas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Vista

60 visitas máximas combinadas por año

$40 de copago

25 visitas máximas por año

$40 de copago

DETALLES DE LOS PLANES MOTIVHEALTH

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 2800 Dentro de la red PLAN CDHP 2800 Fuera de la red

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

$2,800

$5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$3,000

$6,000

Año del plan, con máximos individuales

$5,000

$10,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$10,000

$20,000

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Ambulancia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

100 % cubiertos Cubiertos hasta el monto permitido

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes internados Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc�) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos N/C

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro N/C

N/C

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias 60 visitas máximas combinadas por año 60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico 25 visitas máximas combinadas por año 25 visitas máximas combinadas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Vista

Examen refractivo

Anteojos 1 examen

Podrán aplicarse descuentos N/C

N/C

Consejo profesional: MotivHealth combina herramientas de ahorro únicas que incluyen excelentes programas de asistencia para la compra de medicamentos, con planes de salud de deducible alto y cuentas de ahorro para gastos médicos para brindar la solución a los crecientes costos de atención médica� Con Motiv, se ahorra una gran parte de lo que gastaría en las primas de un plan de atención médica tradicional�

LOS PLANES EN ACCIÓN

CONOZCA A VÍCTOR, AMANDA, JASMINE Y JIM Y VEA QUÉ BENEFICIOS ELIGIERON ESTE AÑO.

Hicieron sus elecciones después de leer la Guía de inscripción a los beneficios en thecommons. dpsk12.org/openenrollment, tener una cita individual con un especialista en beneficios y utilizar la herramienta de selección incorporada en el sitio web de inscripción a los beneficios� Las siguientes posibles situaciones se muestran a modo de ejemplo, únicamente con fines informativos� Los costos reales pueden variar según las circunstancias individuales� Conozca a Víctor Conozca a Amanda

Víctor es administrador de instalaciones y tiene una enfermedad crónica. Este año decidió cambiarse al plan Motiv 2800 que brinda cobertura familiar. Es conveniente para su familia porque ellos ya han utilizado algunas de las instalaciones y servicios médicos de Centura y el subsidio para hijos de $96.75 por cheque de sueldo contribuye a que su prima sea asequible.

• Víctor pagará todos los costos de sus recetas médicas y visitas regulares a un especialista para tratar su enfermedad hasta que alcance su deducible individual de $2,800 dentro de la red� • Luego, pagará 20 % de coseguro hasta que los costos de su atención alcancen el desembolso máximo individual de $3,000 dentro de la red o hasta que los costos médicos familiares totales alcancen el desembolso máximo de $6,000 dentro de la red (lo que ocurra primero)� • Como Víctor se inscribe en un plan CDHP, abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), que es una cuenta personal de ahorro en la que puede depositar fondos previo al cálculo de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles� Víctor opta por aportar $100 de cada cheque de sueldo a su cuenta HSA�

Además, DPS aporta a su cuenta HSA $27�92 por cada cheque de sueldo, por un monto total anual de $2,950, lo cual le da a Víctor la tranquilidad de que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual dentro de la red� Amanda es analista de sistemas. Es muy activa y su salud es relativamente buena. Elige el plan que se adapta mejor a su estilo de vida, pero después se fractura el brazo esquiando. ¿Cómo funciona el plan para ella?

• Amanda elige el plan Kaiser CDHP 3500, que le conviene porque la prima es baja y puede consultar a su médico de cuidados primarios de la red Kaiser�

• Por el hecho de inscribirse en un plan CDHP,

Amanda también abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)� Si bien no realiza aportes desde su cheque de sueldo, DPS igualmente aporta $27�92 por cada cheque de sueldo para su cuenta HSA� El dinero en

la cuenta es siempre suyo, incluso si cambia de plan de seguro médico o de empleo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidente de MetLife porque tiene un estilo de vida activo� Posteriormente, cuando sufre la fractura de brazo, Amanda debe pagar de su bolsillo los gastos médicos, por ejemplo, atención de emergencia y rayos X, hasta que alcance su deducible� Por fortuna, su plan MetLife le abona una suma global que, además de su cuenta HSA, le sirve para cubrir esos gastos�

Conozca a Jasmine

Jasmine es maestra y está embarazada. Elige el plan DHMO de Aetna con cobertura individual porque le gusta la previsibilidad de los copagos preestablecidos.

• Cuando tenga a su bebé, su plan de salud ampliará automáticamente la cobertura para incluir también a su hijo� Eso significa que su bebé tendrá su propio

deducible individual y desembolso máximo.

• Las consultas prenatales de Jasmine tienen $0 de copago, pero le corresponde pagar las pruebas diagnósticas (como análisis de sangre y ultrasonido) y el parto� Luego de que alcance su deducible individual de $1,000, abonará 30 % de coseguro hasta que alcance su desembolso máximo de $3,000�

• El costo promedio de un parto saludable es superior a $20,000, pero la suma que deberá pagar de su bolsillo no superará el desembolso máximo propio y el de su bebé, que ascienden a $3,000 cada uno� Eso se traduce en un desembolso máximo de $6,000 para atención médica durante el año del plan�

• Jasmine abre una cuenta para gastos flexibles (FSA) y reserva $2,600 previos al cálculo de impuestos�

Cuando llegue el momento del parto, podrá utilizar su cuenta para gastos flexibles para sus copagos, y también su deducible y los costos de coseguro�

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS

ayuda a Jasmine a buscar una guardería asequible

para su hijo y así encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo� Jasmine también se inscribió en el plan de indemnización por hospitalización, que le cubre la estadía en el hospital si queda internada�

Conozca a Jim

Jim es conductor de autobús. Trabaja para DPS desde hace 20 años y piensa jubilarse a fin de año. Como se aproxima a la edad en que tiene derecho a Medicare, selecciona un plan de salud CDHP con deducciones después del cálculo de impuestos. También abre una cuenta de ahorro para gastos médicos.

• Durante los últimos 15 años, Jim ha ahorrado para su jubilación aportando a un plan

VALIC 403(b)� • Al seleccionar un plan con deducciones después de impuestos, el costo de la cobertura médica de

Jim se deducirá de su cheque de sueldo después de que se hayan calculado los impuestos� Si bien con esta opción pagará más impuestos, su ingreso imponible será mayor e incidirá positivamente en su pensión de Colorado PERA, que toma como base el ingreso imponible generado en los tres años de mayor ingreso� • Jim también decide abrir una cuenta HSA para ahorrar para gastos médicos en los que pueda incurrir durante su jubilación� Los aportes a su cuenta HSA, incluido el subsidio HSA de DPS, se incluyen en PERA, lo que significa que figuran en su ingreso anual informado por PERA y también incidirán positivamente en su pensión� • La lista de comprobación de jubilaciones de

DPS, que se puede consultar en thecommons. dpsk12.org/nearingretirement, le ayuda a Jim a tomar decisiones importantes al aproximarse su jubilación�

LISTA DE COSAS POR HACER

A

B C

o Elija su plan�

o Tome nota de los deducibles, desembolsos máximos y si cuenta con un copago o coseguro�

o SIGUIENTE PASO: determine el costo de los beneficios médicos por cheque de sueldo�

¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS (SINDICATO)?

¿QUÉ SON LOS CRÉDITOS POR BENEFICIOS?

La mayoría de los integrantes del equipo de DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como unidad de negociación o sindicato)� La función que usted desempeña en DPS determina a qué asociación de empleados pertenece� Por ejemplo, un conserje es parte de la asociación de empleados (sindicato) llamada Communications Workers of America (CWA)�

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista� La mayoría de los empleados reúnen los requisitos para recibirlos� El monto varía según cuál sea su asociación de empleados y cuántas horas trabaje por semana�

Algunos empleados de DPS reciben créditos por beneficios, incluso si renuncian a la cobertura médica� Para saber si tiene derecho a recibir créditos por beneficios, incluso si no se inscribe para cobertura médica, consulte las fechas de contratación y la lista de asociaciones de empleados que figura a continuación� Si fue contratado antes de la fecha que figura al lado de su asociación de empleados, reúne los requisitos para recibir créditos por beneficios, incluso si renuncia a la cobertura médica� Si fue contratado en la fecha que figura al lado de su asociación de empleados o después, debe inscribirse en el seguro médico para poder recibir los créditos por beneficios�

• Todos los empleados, excepto DCTA, FMA y ATU: 1� o de junio de 2017�

• Empleados de DCTA y FMA: 1� o de junio de 2018�

• Empleados de ATU: 1� o de enero de 2019�

Importante: consulte las páginas de tarifas de la asociación de empleados correspondiente (22-43) para verificar si le corresponde recibir créditos por beneficios� A partir del 10/1/2022, algunos créditos por beneficios se prorratean por ETC basándose en tramos de prorrateo: 0�5 ETC, 0�51-0�54, 0�55-0�59, 0�60-0�64, 0�65-0�69, 0�70-0�749

Los empleados que no tienen derecho a recibir créditos por beneficios pueden ser elegibles para obtener un subsidio de salud, que es un descuento del costo de las primas de sus planes de salud�

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $27�92 por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)� Debe inscribirse en una cuenta de ahorro para gastos médicos para recibir el aporte de DPS� Para más información, consulte la página 47�

Si está inscrito en el plan de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) con deducible, DPS aporta $27�92 por cheque de sueldo que son vertidos al pago de la prima de su plan de salud porque los miembros del plan DHMO no tienen derecho a una cuenta HSA�

Los empleados reciben $96�75 adicionales por cheque de sueldo para compensar el costo de las primas de los planes de salud que cubren a los hijos�

¿QUÉ SON LOS SUBSIDIOS DE SALUD?

¿QUÉ SON LOS APORTES PARA HSA Y LOS SUBSIDIOS HMO?

¿QUÉ ES UN SUBSIDIO PARA LOS HIJOS?

TARIFAS DE LOS PLANES POR ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

¿Quién es parte de ABGW?

Personas empleadas en mantenimiento de edificios, mantenimiento de terrenos y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana)� *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$220.95

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39�99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA� • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago� Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima�

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios� Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios)�

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE ABGW

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -38�45 17�95 101�91 155�35 64�99 -17�41 22�61 61�53 62�38

Empleado + cónyuge 195�05 312�32 499�77 620�04 451�74 243�84 335�22 424�09 461�85

Empleado + hijos

32�80 99�64 246�34 340�47 202�69 73�92 150�91 225�78 253�20

Empleado + familia 261�30 343�09 575�36 724�41 522�53 329�08 456�22 579�87 643�34

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

Administradores, técnicos profesionales y miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver (DSLA)

¿Quiénes son los administradores y técnicos profesionales?

Los empleados que no integran ningún sindicato, incluidos decanos, gerentes, directivos, personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, suplentes por tiempo prolongado, jubilados activos y técnicos profesionales (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de EGC, Math Fellows, entrenadores deportivos)� **Incluye a miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver para el año del plan 2021-22 (directores y subdirectores)�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Cargos elegibles: decanos, gerentes, directivos y técnicos profesionales� *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$171.50 prorrateado por ETC

Subsidio de salud

• Cargos elegibles: personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, jubilados activos y suplentes por tiempo prolongado� Este subsidio

es únicamente para los empleados que trabajan 30-40 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

• Únicamente personal de aprendizaje ampliado: empleados que trabajan 20-29�99 horas por semana�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios� • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA� • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO�

$100

$65

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

TARIFAS PARA PERSONAL DE APRENDIZAJE AMPLIADO, PARA 20-29.99 HORAS

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 117�50 173�90 257�86 311�30 220�94 138�54 178�56 217�48 218�33

Empleado + cónyuge 351�00 468�27 655�72 775�99 607�69 399�79 491�17 580�04 617�80

Empleado + hijos 188�75 255�59 402�29 496�42 358�64 299�87 306�86 381�73 409�15

Empleado + familia 417.25 499�04 731�31 880�36 678�48 485�03 612�17 735�82 799�29

TARIFAS PARA PERSONAL DE APRENDIZAJE AMPLIADO, MAESTROS SUPLENTES, JUBILADOS ACTIVOS, SUPLENTES POR TIEMPO PROLONGADO Y EMPLEADOS TEMPORALES, PARA MÁS DE 30 HORAS

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 82�50 138�90 222�86 276�30 185�94 103�54 143�56 182�48 183�33

Empleado + cónyuge 316�00 433�27 620�72 740�99 572�69 364�79 556�17 545�04 582�80

Empleado + hijos 153�75 220�59 367�29 461�42 323�64 194�87 271�86 346�73 374�15

Empleado + familia 382�25 464�04 696�31 845�36 643�48 450�03 577�17 700�82 764�29

TARIFAS PARA MIEMBROS DE DSLA Y OTROS ADMINISTRADORES Y TÉCNICOS PROFESIONALES DE TIEMPO COMPLETO

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 11�00 67�40 151�36 204�80 114�44 32�04 72�06 110�98 111�83

Empleado + cónyuge 244�50 361�77 549�22 669�49 501�19 293�29 384�67 473�54 511�30

Empleado + hijos 82�25 149�09 295�79 389�92 252�14 123�37 200�36 275�23 302�65

Empleado + familia 310�75 392�54 624�81 773�86 571�98 378�53 505�67 629�32 692�79

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

¿Quién es parte de ATU?

Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Conductores de autobús�

• Mecánicos de tiempo completo� • Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo� *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$193.06

$193.06 Prorrateado por ETC $216.84 Prorrateado por ETC $216.84 $201.71 $201.71

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

Subsidio HSA o HMO

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

TARIFAS PARA CONDUCTORES DE AUTOBÚS DE ATU

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -10�56 45�84 129�80 183�24 92�88 10�48 50�50 89�42 90�27

Empleado + cónyuge 222�94 340�21 527�66 647�93 479�63 271�73 363�11 451�98 489�74

Empleado + hijos 60�69 127�53 274�23 368�36 230�58 101�81 178�80 253�67 281�09

Empleado + familia 289�19 370�98 603�25 752�30 550�42 356�97 484�11 607�76 671�23

TARIFAS PARA MECÁNICOS DE ATU

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -34�34 22�06 106�02 159�46 69�10 -13�30 26�72 65�64 66�49

Empleado + cónyuge 199�16 316�43 503�88 624�15 455�85 247�95 339�33 428�20 465�96

Empleado + hijos 36�91 103�75 250�45 344�58 206�80 78�03 155�02 229�89 257�31

Empleado + familia 265�41 347�20 579�47 728�52 526�64 333�19 460�33 583�98 647�45

TARIFAS PARA TÉCNICOS, EMPLEADOS DE DEPÓSITOS Y SALAS DE HERRAMIENTAS DE ATU

Motiv Health 2800 CDHP

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -19�21 37�19 121�15 174�59 84�23 1�83 41�85 80�77 81�62

Empleado + cónyuge 214�29 331�56 519�01 639�28 470�98 263�08 354�46 443�33 481�09

Empleado + hijos 52�04 118�88 265�58 359�71 221�93 93�16 170�15 245�02 272�44

Empleado + familia 280�54 362�33 594�60 743�65 541�77 348�32 475�46 599�11 662�58

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

CFSSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

¿Quién es parte de CFSSP?

Oficiales de patrulla�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

$162.80

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39�99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE CFSSP

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 19�70 76�10 160�06 213�50 123�14 40�74 80�76 119�68 120�53

Empleado + cónyuge 253�20 370�47 557�92 678�19 509�89 301�99 393�37 482�24 520�00

Empleado + hijos

90�95 157�79 304�49 398�62 260�84 132�07 209�06 283�93 311�35

Empleado + familia 319�45 401�24 633�51 782�56 580�68 387�23 514�37 638�02 701�49

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.

¿Quién es parte de CWA?

Conserjes, líderes de grupo, coadministradores de instalaciones y ayudantes de conserjes�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

$192.90

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 20-39�99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE CWA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -10�40 46�00 129�96 183�40 93�04 10�64 50�66 89�58 90�43

Empleado + cónyuge 223�10 340�37 527�82 648�09 479�79 271�89 363�27 452�14 489�90

Empleado + hijos

60�85 127�69 274�39 368�52 230�74 101�97 178�96 253�83 281�25

Empleado + familia 289�35 371�14 603�41 752�46 550�58 357�13 484�27 607�92 671�39

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE MEDIO TIEMPO DE CWA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 82�50 138�90 222�86 276�30 185�94 103�54 143�56 182�48 183�33

Empleado + cónyuge 316�00 433�27 620�72 740�99 572�69 364�79 456�17 545�04 582�80

Empleado + hijos

153�75 220�59 367�29 461�42 323�64 194�87 271�86 346�73 374�15

Empleado + familia 382�25 464�04 696�31 845�36 643�48 450�03 577�17 700�82 764�29

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver

¿Quién es parte de DAEOP?

Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

$161.50

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39�99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE DAEOP

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 21�00 77�40 161�36 214�80 124�44 42�04 82�06 120�98 121�83

Empleado + cónyuge 254�50 371�77 559�22 679�49 511�19 303�29 394�67 483�54 521�30

Empleado + hijos

92�25 159�09 305�79 399�92 262�14 133�37 210�36 285�23 312�65

Empleado + familia 320�75 402�54 634�81 783�86 581�98 388�53 515�67 639�32 702�79

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE MEDIO TIEMPO DE DAEOP

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 82�50 138�90 222�86 276�30 185�94 103�54 143�56 182�48 183�33

Empleado + cónyuge 316�00 433�27 620�72 740�99 572�69 364�79 456�17 545�04 582�80

Empleado + hijos

153�75 220�59 367�29 461�42 323�64 194�87 271�86 346�73 374�15

Empleado + familia 382�25 464�04 696�31 845�36 643�48 450�03 577�17 700�82 764�29

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

¿Quién es parte de DCTA?

Maestros, proveedores de servicios especiales, intérpretes de lenguaje de señas en el aula, instructores de educación profesional y técnica, maestros asistentes e instructores militares (JROTC)�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Todos los empleados son elegibles (prorrateados por ETC)� *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$211.09 prorrateado por ETC

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE DCTA PRORRATEADAS POR ETC

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -28�59 27�81 111�77 165�21 74�85 -7�55 32�47 71�39 72�24

Empleado + cónyuge 204�91 322�18 509�63 629�90 461�60 253�70 345�08 433�95 471�71

Empleado + hijos

42�66 109�50 256�20 350�33 212�55 83�78 160�77 235�64 263�06

Empleado + familia 271�16 352�95 585�22 734�27 532�39 338�94 466�08 589�73 653�20

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

¿Quién es parte de DFPNSE?

Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Auxiliares de maestro y oficiales de seguridad del campus que trabajan 7 o más horas por día� • Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo� *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$150.41 $148.64

Subsidio de salud

• Auxiliares de maestro que trabajan 6-6�99 horas por día� • Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día� • Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan 4-5�99 horas por día�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$100 $110

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA AUXILIARES DE MAESTRO DE TIEMPO COMPLETO DE DFPNSE

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 32�09 88�49 172�45 225�89 135�53 53�13 93�15 132�07 132�92

Empleado + cónyuge 265�59 382�86 570�31 690�58 522�28 314�38 405�76 494�63 532�39

Empleado + hijos

103�34 170�18 316�88 411�01 273�23 144�46 221�45 296�32 323�74

Empleado + familia 331�84 413�63 645�90 794�95 593�07 399�62 526�76 650�41 713�88

TARIFAS PARA AUXILIARES DE MAESTRO DE DFPNSE QUE TRABAJAN 6-6.99 HORAS POR DÍA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 82�50 138�90 222�86 276�30 185�94 103�54 143�56 182�48 183�33

Empleado + cónyuge 316�00 433�27 620�72 740�99 572�69 364�79 456�17 545�04 582�80

Empleado + hijos

153�75 220�59 367�29 461�42 323�64 194�87 271�86 346�73 374�15

Empleado + familia 382�25 464�04 696�31 845�36 643�48 450�03 577�17 700�82 764�29

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

Las tablas de tarifas continúan en la siguiente página�

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver (continuación)

TARIFAS PARA GERENTES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 33�86 90�26 174�22 227�66 137�30 54�90 94�92 133�84 134�69

Empleado + cónyuge 267�36 384�63 572�08 692�35 524�05 316�15 407�53 496�40 534�16

Empleado + hijos

105�11 171�95 318�65 412�78 275�00 146�23 223�22 298�09 325�51

Empleado + familia 333�61 415�40 647�67 796�72 594�84 401�39 528�53 652�18 715�65

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN MÁS DE 6 HORAS POR DÍA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 72�50 128�90 212�86 266�30 175�94 93�54 133�56 172�48 173�33

Empleado + cónyuge 306�00 423�27 610�72 730�99 562�69 354�79 446�17 535�04 572�80

Empleado + hijos

143�75 210�59 357�29 451�42 313�64 184�87 261�86 336�73 364�15

Empleado + familia 372�25 465�04 686�31 835�36 633�48 440�03 567�17 690�82 754�29

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN 4-5.99 HORAS POR DÍA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente 82�50 138�90 222�86 276�30 185�94 103�54 143�56 182�48 183�33

Empleado + cónyuge 316�00 433�27 620�72 740�99 572�69 364�79 456�17 545�04 582�80

Empleado + hijos

153�75 220�59 367�29 461�42 323�64 194�87 271�86 346�73 374�15

Empleado + familia 382�25 464�04 696�31 845�36 643�48 450�03 577�17 700�82 764�29

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

¿Quién es parte de FMA?

Administradores de instalaciones�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

$208

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$193.50

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE FMA

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -25�50 30�90 114�86 168�30 77�94 -4�46 35�56 74�48 75�33

Empleado + cónyuge 208�00 325�27 512�72 632�99 464�69 256�79 348�17 437�04 474�80

Empleado + hijos

45�75 112�59 259�29 353�42 215�64 86�87 163�86 238�73 266�15

Empleado + familia 274�25 356�04 588�31 737�36 535�48 342�03 469�17 592�82 656�29

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

¿Quién es parte de VTF?

Instructores vocacionales de adultos�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Tarifas de tiempo completo de VTF para 1�0-0�75 ETC

Prorrata por ETC desde 0�5 ETC a 0�74 ETC *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven�

$210.96

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39�99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25�

$100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles� • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

$96.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

$27.92

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago) APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables) TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS DE TIEMPO COMPLETO DE VTF PARA 1.0-0.75 ETC PRORRATA POR ETC DESDE 0.5 ETC A 0.74 ETC

Motiv Health 2800 CDHP Aetna CDHP 3500 Aetna CDHP 2800 Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Permanente CDHP 3500

Kaiser Permanente CDHP 2800

Kaiser Permanente CDHP 1400

Kaiser Permanente DHMO 1000

Empleado solamente -28�46 27�94 111�90 165�34 74�98 -7�42 32�60 71�52 72�37

Empleado + cónyuge 205�04 322�31 509�76 630�03 461�73 253�83 345�21 434�08 471�84

Empleado + hijos

42�79 109�63 256�33 350�46 212�68 83�91 160�90 235�77 263�19

Empleado + familia 271�29 353�08 585�35 734�40 532�52 339�07 466�21 589�86 653�33

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios� **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS�

Paso 2: Cobertura opcional

SEGURO DENTAL

DPS ofrece dos opciones de plan de seguro dental con Delta Dental� Visite deltadental.com/us/en/ find-a-dentist.html para encontrar un dentista cerca de su hogar que pertenezca a la red Delta Dental� Al seleccionar un dentista, utilice el plan “Delta Dental PPO” para el plan EPO y el “Delta Dental PPO Plus Premier” para el plan PPO�

¿Cuáles son las opciones de planes?

¿Cuál es el costo?

Comuníquese con Delta

El plan EPO cubre los servicios solo cuando usted es atendido por un proveedor de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) perteneciente a la red� El tratamiento y los servicios prestados por un proveedor que no pertenece a la red PPO no están cubiertos� Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos� No olvide verificar los límites de cobertura del plan� El plan PPO Plus Premier le permite optar entre más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado� Solo deberá pagar deducible y coseguro (según su plan), así como todos los cargos por los servicios que no están cubiertos� Si bien puede consultar al dentista que usted desee, su desembolso será menor si el profesional pertenece a la red de Delta Dental� Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos� No olvide verificar los límites de cobertura del plan�

“Right Start 4 Kids” brinda cobertura a los hijos hasta los 13 años con 100 % de coseguro cuando están inscritos en el plan PPO Plus Premier� No se aplica el deducible a ninguno de los procedimientos cubiertos hasta el máximo anual, excepto para los tratamientos de ortodoncia� Debe visitar a un dentista de PPO o Premier�

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos�

Visite deltadentalco.com, envíe un correo electrónico a customer_ service@ddpco.com o llame al 800-610-0201�

DELTA DENTAL: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO

Plan de beneficios Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos

EPO

$15�44 $30�65 $37�43

PPO Plus Premier

$19�12 $36�26 $51�19

Familia

$52�62

$68�35

SEGURO DE LA VISTA

DPS ofrece un único plan de la vista: el plan de seguro VSP� Puede elegir al proveedor que desee, pero, si este pertenece a la red VSP, aprovechará al máximo los beneficios de su plan� Si opta por uno fuera de la red, deberá pagar todos los gastos en el momento del servicio y enviar una solicitud de reembolso a VSP� Visite vsp.com para encontrar el proveedor de la red VSP más cercano y vsp.com/find-eye-doctors.html para saber si pertenece a la red�

¿Cuál es el costo?

Comuníquese con VSP

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos�

Visite vsp.com o llame al 800-877-7195 para comunicarse con los servicios a los miembros�

VSP: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO

Plan de beneficios Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos Plan de servicios de la vista

$4�08 $9�08 $9�37

Familia

$13�45

PLAN VSP

Resumen de beneficios Dentro de la red (red Choice)

Examen de la vista

Examen de lentes de contacto

Frecuencia

Anteojos

monofocales

Anteojos bifocales

Anteojos

multifocales

Frecuencia

Armazones

Frecuencia

Lentes de contacto

por prescripción médica

Lentes de contacto

opcionales

Cobertura total

$60 de copago

Cobertura total

Hasta $170 de subsidio

Cobertura total

Hasta $150 de subsidio Cada 12 meses

Cada 12 meses

Fuera de la red

Hasta $45 de reembolso

Sin cobertura

Hasta $30 de reembolso

Hasta $50 de reembolso

Hasta $65 de reembolso

Hasta $70 de reembolso

Hasta $210 de reembolso

Hasta $105 de reembolso

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DE LA VISTA

BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

¿De qué se trata?

¿Puedo usar el banco de días de licencia por enfermedad para mi licencia por maternidad?

Todos los empleados con derecho a recibir beneficios que trabajan 20 horas por semana o más (0�5 ETC) y acumulan días de días de licencia por enfermedad serán inscritos automáticamente en el banco de días de licencia por enfermedad sin costo� El banco proporciona hasta 40 días (320 horas) de licencia por enfermedad prorrateados por ETC�

El banco de días de licencia por enfermedad solo puede utilizarse para una lesión o enfermedad personal� Si necesita tomarse días a causa de la enfermedad de un integrante de su familia, consulte las normas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)�

El banco de días de licencia por enfermedad se puede utilizar para la licencia por maternidad para recuperarse del parto, solo después de que haya usado todos sus días acumulados de licencia por enfermedad y vacaciones y solo durante un máximo de seis

semanas en el caso de parto vaginal, u ocho semanas si el parto fue

por cesárea� Esas seis u ocho semanas incluyen los días que hayan quedado comprendidos dentro de sus días acumulados de licencia por enfermedad o vacaciones�

Los días de licencia por enfermedad no pueden utilizarse durante el período en que se forja el vínculo con el bebé de una licencia por maternidad� Los días en que usted permanezca de licencia después de esas seis u ocho semanas no pueden tomarse de los disponibles en su banco de días de licencia por enfermedad�

¿Preguntas?

Para obtener más información sobre el banco de días de licencia por enfermedad, visite thecommons.dpsk12.org/slb�

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD. PUEDE HACERLO UNA SOLA VEZ AL AÑO.

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

CUENTA DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA)

¿De qué se trata?

Una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) es una cuenta de ahorro personal, antes del cálculo de impuestos, que le ayuda a pagar los gastos elegibles que no están cubiertos por sus planes de salud, dental o de la vista� La cuenta HSA no tiene un tope anual transferible y puede conservarla si deja de trabajar en DPS� Para informarse sobre los gastos elegibles, visite learn. healthequity.com/qme� Para tener derecho a inscribirse en una cuenta HSA, debe también inscribirse en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS�

¡Vale la pena inscribirse para una cuenta HSA! DPS aporta $27�92 por cheque de sueldo ($670 anuales) para su cuenta� También puede completar el formulario Well Aware (más información en la página 49) y obtener $200 adicionales anuales� Tiene la opción de hacer aportes adicionales� Para alcanzar el máximo total permitido por el IRS se toman en cuenta sus

¿Cuál es el aporte de DPS?

¿Preguntas?

aportes y los de DPS� No desperdicie dinero; si se inscribe en

un plan CDHP, opte por inscribirse también en una cuenta HSA.

Visite healthequity.com/learn/hsa o llame al 866-346-5800�

CUENTA PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

¿De qué se trata?

Una cuenta para gastos flexibles (FSA) es una cuenta de beneficios previa al cálculo de impuestos que se utiliza para pagar los gastos médicos, dentales y de atención elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro� Si, al finalizar el año del plan, en su cuenta hay un saldo mayor a $570, se perderá� En la mayoría de los casos, si deja de trabajar en DPS, perderá el saldo de su cuenta FSA no utilizado� Si cancela su cuenta FSA por un cambio válido en su situación familiar, también perderá el saldo sin usar de dicha cuenta� Dispondrá de 90 días a partir de la fecha de cancelación o de que se produzca un cambio válido en la situación familiar para realizar sus reclamos� DPS ofrece tres opciones de cuentas FSA a través de HealthEquity�

¿Qué opciones de cuentas FSA ofrece DPS? Cuenta FSA para atención médica (no permitida si está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta FSA para atención médica se puede usar para reservar dinero del sueldo, antes de la retención de impuestos, para pagar los desembolsos permitidos, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud que no están cubiertos por los planes de salud, dental o de la vista� Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan�

Cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados (solo si también está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta de gastos flexibles para propósitos limitados solo se puede usar para el reembolso de los gastos dentales y de la vista � Puede ser conveniente aportar fondos a este tipo de cuenta si tiene previstos desembolsos considerables para gastos dentales y de la vista en el próximo año� Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan�

Cuenta para gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (ya sea que se haya inscrito en una cuenta HSA o no)

Una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes se puede usar para pagar los gastos elegibles de atención médica y de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, gastos de guardería) con dinero previo al cálculo de impuestos� Usted puede acceder a sus fondos a medida que se depositen en su cuenta en cada período de pago�

Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año�

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/flexible-spending-account o llame al 866-346-5800�

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

Cuenta HSA

Usted reúne los requisitos si:

Está inscrito en un plan CDHP de DPS y NO posee “otra cobertura médica”, por ejemplo, un plan no orientado al consumidor, Medicare, Medicaid, TRICARE, una cuenta FSA para atención médica o una cuenta FSA para la atención médica del cónyuge (las cuentas FSA para propósitos limitados y las cuentas FSA para el cuidado de personas dependientes son compatibles)� No está inscrito en una cuenta HSA� Está inscrito en una cuenta HSA� Paga los servicios elegibles de atención de las personas dependientes, por ejemplo, educación prescolar, campamento de verano, programas para antes y después de la escuela, y guardería de niños o adultos�

Cuenta FSA para atención médica

Cuenta FSA para propósitos limitados Cuenta FSA para el cuidado de dependientes

Aporte máximo por año

Máximos del IRS por año calendario 2022:

$3,650 individual

$7,300 familiar

55 años en adelante: $1,000 adicionales

$2,850 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1� o de julio de 2022 al 30 de junio de 2023�

$5,000 para personas casadas que presentan una declaración conjunta y jefes de hogar� Si usted y su cónyuge tienen derecho a aportar a una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes a través de sus respectivos empleadores, ni usted ni su cónyuge podrán reclamar por separado $5,000�

Gastos cubiertos

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles� Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles� Solo gastos dentales y de la vista elegibles� No se puede usar para gastos médicos y recetas� Amplia variedad de servicios de cuidados para adultos y niños determinados por el IRS�

Disponibilidad de los fondos

¿Se proporciona tarjeta de débito?

¿Con qué frecuencia puedo hacer modificaciones en el monto elegido?

Plazo para la solicitud de reembolso

Pérdida de fondos por no uso

¿Qué sucede si cambio de empleo?

Está disponible la suma real depositada en la cuenta� Monto anual disponible una vez que se inscribe� Monto anual disponible una vez que se inscribe� Está disponible la suma real depositada en la cuenta�

Sí Sí Sí No

Puede modificarlo en cualquier momento a lo largo del año� En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar� En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar� En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar�

No existe un plazo para presentar la solicitud de reembolso� El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023�

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023� El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2023�

Los fondos no se pierden; se acumulan de un año al otro� Su dinero le pertenece� Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos� El plan permite transferir hasta $570 de los fondos sin utilizar� Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos� El plan permite transferir hasta $570 de los fondos sin utilizar�

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2023 antes del 30 de septiembre de 2023, se perderán los fondos� No se permite transferir los fondos sin utilizar�

Su cuenta le pertenece; por lo tanto, la cuenta se va con usted� Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso� De lo contrario, los fondos adicionales se pierden� Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso� Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso� De lo contrario, los fondos adicionales se pierden� Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso�

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso� De lo contrario, los fondos adicionales se pierden� Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso�

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DE DPS

¿De qué se trata?

¿Preguntas?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero. • Orientación en salud • Desafíos en línea • Cursos de gestión de las finanzas • Clases de conciencia plena • Descuentos en membresías de clubes deportivos y más • Campeones del bienestar (Wellness Champions) en la mayoría de los centros y departamentos • Capacitaciones básicas en temas de salud Las oportunidades de bienestar para los empleados y los descuentos se informan en el boletín Team DPS Weekly, que recibe todos los jueves en su correo electrónico de DPS, y en la página de bienestar en The Commons� Suscríbase al boletín mensual de DPS Employee Wellness aquí

CAMPEONES DEL BIENESTAR (WELLNESS CHAMPIONS) DE DPS

¿Quiénes son?

Un campeón del bienestar es un miembro del personal comprometido y apasionado de la salud y el bienestar, que se desempeña como embajador del programa de bienestar de los empleados� Son mensajeros y motivadores que colaboran en la implementación y coordinación de las iniciativas de bienestar� Comparten información, motivan a sus amigos y colegas a participar en los programas de bienestar y trasmiten su entusiasmo por llevar un estilo de vida saludable� Envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org para más información o para recomendar un campeón�

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

¿De qué se trata?

EAP ofrece a todos los empleados de DPS y sus familias, en forma gratuita y confidencial: • orientación; • apoyo legal; • información financiera; • soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo; • remisiones y recursos para reparaciones en el hogar, mudanzas, cuidado de niños, planificación de eventos y más; • recursos gratuitos en línea sobre nutrición, ejercicios y cómo dejar de fumar� • herramientas sobre COVID-19, diseñadas para ayudarlo a orientarse con respecto a su salud y a sobrellevar los efectos emocionales de la pandemia de COVID-19� Estos recursos se encuentran disponibles en un entorno virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana� Podrá acceder a guías de orientación para el regreso al trabajo y el trabajo desde el hogar, así como a recursos para generar resiliencia, relajarse, recibir asesoramiento financiero y más� *Disponible en inglés y en español� www.pages.e2ma.net/pages/1807892/21917

Llame al 855-327-1377 para hablar con alguien que pueda comunicarlo con los servicios apropiados o visite guidanceresources.com y utilice la identificación del sitio web de la organización: DPS, para crear una cuenta�

¿Cómo accedo al Programa de Asistencia al Empleado?

PROGRAMA DE RECOMPENSAS WELL AWARE

¿De qué se trata?

¿Cómo obtengo mis $200?

¡Más vale prevenir que curar! Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $200 a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)� Si está inscrito en un plan DHMO, DPS le paga un estipendio imponible de $200 en su cheque de sueldo�

Visite thecommons.dpsk12.org/wellaware para saber más sobre el Programa Well Aware y consultar acerca de qué pruebas de detección preventivas son recomendadas para su edad y género�

¿Preguntas?

Miembros de Aetna: para verificar si ha cumplido con todos los requisitos, llame al equipo de asistencia de DPS al 855-220-6416, o utilice el número que aparece al dorso de su tarjeta de beneficios de Aetna� Miembros de Kaiser Permanente: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 866-300-9867 o envíe un correo electrónico a rewardscustomerservice@kp.org�

Miembros de MotivHealth: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 844-234-4472 o inicie sesión en el portal para miembros�

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN

COLORADO PERA

¿De qué se trata? La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA) de Colorado ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (p� ej�, seguro de vida opcional, plan 401(k), discapacidad de corta duración) a todos los empleados elegibles de DPS� Como empleado de DPS, usted no aporta ni acumula años para créditos en seguridad social, sino que está obligado a aportar un porcentaje fijo de su salario a los fondos de fideicomiso para la jubilación de PERA� DPS también aporta a los fondos de retiro de los empleados de PERA� ¿Cómo afectan a Su pensión de PERA está basada en el ingreso imponible percibido durante los PERA los aportes a tres años de mayor ingreso� Cuanto más dinero gane, mayores serán los pagos una cuenta HSA? de su pensión� A medida que se aproxima su jubilación, tal vez tenga interés en pagar los beneficios después del cálculo de impuestos� Las deducciones previas al cálculo de impuestos en los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta FSA reducen su ingreso imponible� Eso significa que los pagos de su pensión se reducirán� Los planes de jubilación, por ejemplo, 401(k), 403(b), 457(b) y las cuentas HSA, no están incluidos en esto y no reducen su ingreso imponible ni los pagos de su pensión� ¿Preguntas? Para más información, visite copera.org o comuníquese con el servicio de atención al cliente de PERA al 800-759-7372�

PLANES 403(B) Y 457(B): OPCIONES VOLUNTARIAS DE JUBILACIÓN CON BENEFICIOS TRIBUTARIOS

¿De qué se trata? Los planes 403(b) y 457(b) son planes de jubilación voluntarios disponibles para todos los empleados de DPS, en los que los aportes los define el empleado� Ofrecen la oportunidad de ahorrar dinero adicional para su jubilación� Si bien todos los empleados son automáticamente miembros de PERA y aportan un porcentaje fijo de su salario a este fondo, la participación en el plan de servicios de jubilación de AIG (antes llamado VALIC) 403(b) o 457(b) es completamente voluntaria� Esto significa que usted puede elegir si desea participar en este plan, cuánto desea aportar y modificar el monto del aporte en cualquier momento� ¿Por qué es No todos los empleados de DPS trabajarán el tiempo suficiente en el Distrito como conveniente contar para jubilarse al amparo de PERA� Además, la asociación PERA no fue concebida con estos planes? para reemplazar la totalidad de su ingreso anterior a la jubilación, por lo cual es posible que usted desee ahorrar dinero adicional� Cuando se efectúan deducciones de su cheque de sueldo previo al cálculo de impuestos y se depositan en un plan de jubilación con beneficios tributarios, difiere los impuestos sobre ese dinero� ¿Cuánto pueden En el año calendario 2022, usted puede aportar un máximo de $20,500 a aportar los cualquiera de las cuentas� Los empleados mayores de 50 años, o que cumplirán empleados? 50 años en 2022, pueden aportar $6,500 adicionales� Es su responsabilidad seguir estos lineamientos� Si está inscrito en múltiples cuentas, debe asegurarse de que su aporte anual total no supere el máximo� Importante: se descontará una comisión administrativa de 50 centavos por cada cheque de sueldo a los empleados que estén inscritos en los planes voluntarios de jubilación con beneficios tributarios�

¿Cuál es el proceso de inscripción?

PLAN COLORADO PERAPLUS 401(K)

¿De qué se trata?

¿Preguntas?

El plan Colorado PERAPlus 401(k) es un plan de jubilación voluntario en el que los aportes los define el empleado� Con este plan, DPS ofrece a sus empleados la oportunidad de invertir dinero de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, en una cuenta de impuestos diferidos, es decir que se trata de una cuenta con beneficios tributarios, o en un plan Roth 401(k), que es posterior al cálculo de impuestos� Además de elegir si desea participar o no, también decide exactamente cuánto desea aportar y puede modificar ese monto en cualquier momento� Visite thecommons.dpsk12.org/pera401k o copera.org o llame al servicio de atención al cliente de PERA al 800-759-7372�

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA SUPLEMENTAR SUS PLANES DE SALUD

METLIFE

¿Quiénes reúnen los requisitos?

¿Qué planes están disponibles?

¿Cuánto cuestan estos planes?

¿Cómo es el proceso de inscripción?

¿Preguntas?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife�

• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes� Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes� Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece)�

• Seguro por enfermedad grave: brinda una suma global para cubrir copagos, deducibles, facturas por cuidado de niños e incluso pagos de la hipoteca si usted tiene una enfermedad grave que está cubierta por el plan� Fue concebido para complementar su cobertura médica y los ingresos en caso de discapacidad�

• Seguro de accidente: brinda una suma global para cubrir los gastos originados por más de 150 accidentes cubiertos, entre ellos, fracturas, contusiones, quemaduras y lesiones de la vista�

También ofrece beneficios para servicios médicos y tratamientos cubiertos por el plan, entre ellos, atención de emergencia, cirugía ambulatoria, fisioterapia y terapia ocupacional, rayos X y más�

• Seguro de indemnización por hospitalización: brinda una suma global para cubrir gastos que incluyen hipoteca, pagos de automóvil, facturas por cuidado de niños o del hogar si usted debe permanecer hospitalizado�

• Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan�

Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance� Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance�

Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios�

MetLife: visite MetLife MyBenefits o llame al 800-438-6388� Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400�

SEGURO GRUPAL DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE EXTREMIDADES

¿De qué se trata?

¿Cómo funciona?

¿Preguntas?

Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades� Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife� Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades� • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)� • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)� • En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades� • Los empleados zafrales y temporales tienen derecho a un beneficio de $2,500� • Estos beneficios se reducen a los 65 años� Puede confirmar la cobertura en el sitio web de inscripción a los beneficios� Para más información, consulte la documentación de los planes�

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388�

SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA

¿De qué se trata?

Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen� Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan� Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes� Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso� Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/Page/2184�

SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA

¿De qué se trata?

Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS� Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece� El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles� En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7�75 por mes ($10�28 por mes para empleados de DPS jubilados)� Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos� Para más información, visite copera.org/life-insurance�

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA PROTEGER SUS INVERSIONES

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA

¿De qué se trata?

El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión� Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año� El costo de este beneficio es $10 por mes� El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten

Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información�

¿Cuál es el proceso de inscripción?

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR

MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar�

¿Cómo me inscribo?

Llame a MetLife al 844-887-1795, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente� Obtenga más información en myautohome.farmers.com/index.html#/home� Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza�

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA INVERTIR EN SU FUTURO

COOPERATIVA DE CRÉDITO WESTERRA

¿De qué se trata?

Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros� Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios� El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas� Los empleados de DPS reciben un pase libre para los parques nacionales o del estado o un FitBit™ cuando completan una revisión financiera y abren una nueva cuenta�

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS

SEGURO PARA MASCOTAS

¿De qué se trata?

MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas� Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas� Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad�

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388�

BENEFICIOS PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE AL TRABAJO

¿De qué se trata?

¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?

¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año? Úselo o piérdalo

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público�

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo� No incluye los costos para el estacionamiento residencial� Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, o pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta HealthEquity para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito� Rigen ciertas restricciones� Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter�

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo� Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren y otros tipos de transporte público� Rigen ciertas restricciones� Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter�

Sí� Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año�

Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados� No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA�

Si ya tiene una cuenta HealthEquity, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados)� Si todavía no tiene una cuenta, visite healthequity.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”�

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LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN:

¿Preguntas?

Acerca de MotivHealth MotivHealth se asoció con Centura y la red Town & Country para proporcionar acceso a más de 2,300 prestadores en todo Colorado. Además, MotivHealth brinda:

DETALLES DE LOS PLANES AETNA

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Terapias

Vista

PLAN CDHP 3500 - Whole Health Solo dentro de la red (INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA)

Año del plan, con máximos individuales PLAN CDHP 2800 - Whole Health Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 2800 - Open Access Solo dentro de la red PLAN COPAY DHMO 1000 - Whole Health Solo dentro de la red

Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Cuidados preventivos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Terapias

Vista

DETALLES DE LOS PLANES KAISER PERMANENTE

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

PLAN CDHP 3500 Solo dentro de la red

PLAN CDHP 2800 Solo dentro de la red

Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Cuidados preventivos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Terapias

Vista

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS

PLAN CDHP 1400 Solo dentro de la red PLAN COPAY DHMO 1000 Solo dentro de la red

Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos Año del plan, sin máximos individuales

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Cuidados preventivos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Terapias

Vista

DETALLES DE LOS PLANES MOTIVHEALTH

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 2800 Dentro de la red PLAN CDHP 2800 Fuera de la red

Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Año del plan, con máximos individuales

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Cuidados preventivos

Atención de urgencia

Ambulancia

Servicios hospitalarios

para los empleados ��