2 Sammenfatning
Denne sammenfatning diskuterer de væsentligste
er højt repræsenterede. Efter ni år er andelen af di-
resultater og fund fra dimittend- og aftagerundersø-
mittender i den private sektor steget til 78 pct. DTU’s
gelsen. Resultaterne fortæller både de mange posi-
dimittender skifter kun sjældent mellem forskellige
tive historier, men også en række udviklingspotenti-
brancher ved jobskift, og generelt bliver dimitten-
aler i DTU’s kandidatuddannelser.
derne også længe i deres job. Efter ti år har alle dimittender i gennemsnit kun skiftet job to gange.
Afslutningsvis sammenholdes 2015-resultaterne
Størstedelen arbejder i hovedstadsområdet, og 4
med resultaterne fra dimittend- og aftagerundersø-
pct. af alle dimittender er selvstændige efter ni år.
gelsen fra 2012.
Markant flere danske dimittender er selvstændige sammenholdt med udenlandske dimittender fra
Data og resultater – opsummeret
DTU4.
Som beskrevet ovenfor baserer denne dimittendog aftagerundersøgelse sig på en registeranalyse med data fra Danmarks Statistik, hvor vi ser nærmere på tre dimittendårgange: 2003, 2008 og 2012. I registeranalysen ser vi på hele populationen af dimittender på de tre årgange. Derudover inddrager vi resultater fra den gennemførte spørgskemaundersøgelse, hvor 1.332 dimittender har besvaret de udsendte spørgeskemaer. Endelig inddrager vi viden og pointer fra de 50 gennemførte kvalitative interview med aftagere af dimittender fra DTU.
For en nærmere beskrivelse af metoder og data henvises til kapitel 8.
2.1
Hvad karakteriserer DTU’s kandidater (i tal)?
Den gennemsnitlige startløn er 32.810kr, og ti år efter er den steget til gennemsnitligt 49.029kr (registerdata)5. Typiske jobfunktioner blandt de medvirkende dimittender i spørgeskemaundersøgelsen er analyse og mere fagspecifikke opgaver. Dimittenderne får typisk deres job gennem et stillingsopslag eller via deres faglige netværk. Og 84 pct. af de medvirkende dimittender angiver, at de har fået job inden for deres faglige hovedområde6. De 40 medvirkende dimittender, som var uden job, da spørgeskemaundersøgelsen blev gennemført,
85 pct. af de medvirkende dimittender i spørgeske-
vurderer, at årsagen til deres ledighed er stor kon-
maundersøgelsen angiver, at de er kommet i job in-
kurrence om job og mangel på relevant arbejdser-
den for seks måneder efter deres dimission, mens
faring.
det i følge registeranalysen for årgangene 2003, 2008 og 2012 i gennemsnit gælder 67 pct. af alle
2.2
dimittender.
Hvad lægger aftagerne vægt på ved ansættelsen af en dimittend?
68 pct. af alle dimittender arbejder i den private sektor, hvor brancher såsom ”Erhvervsservice”, ”Offentlig administration, undervisning og sundhed” og ”Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed”
De adspurgte aftagere lægger ikke overraskende meget stor vægt på dimittendernes kompetencer i en ansættelsessammenhæng – det være sig både de generelle ingeniørfaglige, kernefaglige og personlige kompetencer. Mere herom i afsnit 2.3.
4 5
Alle tal i dette afsnit baserer sig på registerdata. Alle tal i dette afsnit baserer sig ligeledes på registerdata.
6
Dette afsnit baserer sig på spørgeskemaundersøgelsen blandt dimittender på årgangene 2012-2014.
DIMITTEND- OG AFTAGERUNDERSØGELSE FOR DTU’S 2-ÅRIGE KANDIDATUDDANNELSE | DAMVAD.COM
11
