Din leder På DTU er der en flad ledelsesstruktur med ”single point of responsibility”. Det betyder, at du kun har én leder. Din leder er defineret ved sit MUS-ansvar (medarbejderudviklingssamtale). Det udelukker ikke, at du i den daglige opgavevaretagelse eksempelvis arbejder op imod flere ledere, deltager i flere projekter, arbejder på tværs af organisationen og måske har både en hoved- og bivejleder osv. De mange referencer på tværs af organisationen skal ses som udtryk for, at DTU udgør et stort netværk af relevante og gensidigt berigende samarbejdspartnere. Er du i tvivl om, hvordan du skal prioritere i et tværfagligt samarbejde, er det vigtigt, at du deler din tvivl med din leder. Det er din leders mulighed for at have en fornemmelse af, hvordan du oplever situationen, og hvad der skal til for at støtte dig. Ledelseskulturen på DTU er desuden kendetegnet ved, at din leder forventer at du leder opad. Det betyder, at du føler et
6
DTU MEDARBEJDERGRUNDLAGET
ansvar for at sikre, at din leder er bekendt med de af dine overvejelser og dispositioner, der har betydning for ledelsen af et givent område. Er du interesseret i en bredere introduktion til ledelse på DTU, opfordres du til at læse DTU Ledelsesgrundlaget. Heraf fremgår det blandt andet, at ledelse tillægges stor betydning på DTU, og at din leder lader magt og ydmyghed gå hånd i hånd.
