12. dubna 2012 | číslo 15 | ročník 42
Noviny zdarma nejen pro havíře Dubnové bezpečnostní heslo:
Vrtmistři z ČSM-Jih
Důl pomáhá i v penzi
Pád horniny – častý a zbytečný zdroj úrazu!
Nová mašina pro vrty zdvojnásobila výkony
Průmyslová zóna František expanduje do skipové věže
strana 3
strana 4
Mzdy v OKD v roce 2012: plus tři procenta a inflace
Šance pro vás i Barborku Kd ž se chlaKdyž hl pi na šachťácích skládají do gumáku pro Občanské sdružení svatá Barbora, slýchám často: „Na Barborku přispěju vždycky rád. Vím, kam ty peníze půjdou, a že dobře poslouží.“ Podobné je to při přebírání příspěvků od kolektivů, které získaly mimořádnou odměnu a rozhodly se věnovat ji hornickým sirotkům. Ale ne všichni mohou přispět na šachťáku nebo jako členové oceněného kolektivu. A kdo přemýšlel o tom, že pošle peníze ze svého účtu, asi si rychle spočítal, kolik z jeho malého příspěvku spolknou bankovní poplatky a pomoc si rozmyslel s tím, že chtěl pomoci dětem, nikoli bance. Právě pro tyhle případy jsme připravili s pomocí kolegů z finančního útvaru a útvaru lidských zdrojů zcela novou možnost.
Vyjednávání mzdového dodatku ke kolektivní smlouvě bylo nakonec úspěšné. Dohodu podepsali odboráři i vedení firmy vědně. „Neplánujeme propouštění, naopak chceme dále investovat do bezpečnosti i nových důlních technologií a otvírek, což je jediná šance, jak pro OKD zajistit prosperitu do dalších let,“ dodal Beck.
Rozumný kompromis pro zaměstnance i zachování dlouhodobé perspektivy firmy. Jednání o mzdách nebylo jednoduché. Po několika neúspěšných kolech vyjednávání vyhlásily odbory stávkovou pohotovost, po jednání se zprostředkovatelem však byla stávka zažehnána. Vladislav Sobol
Průměrná mzda 2011
Chcete pomoci Barborce každý měsíc konkrétní částkou, například padesátikorunou nebo stovkou? Stačí zajít do své mzdové účtárny a k dobrému skutku se přihlásit. Pracovníci účtárny vám připraví a dají podepsat jednoduchou dohodu, ve které pověříte společnost OKD, aby vám z vaší výplaty danou sumu strhávala a posílala ji na účet sdružení. Vaše platba je přitom osvobozena od všech poplatků, z výplaty se Vám odečte jen přesná suma, která přijde na účet Barborky. Sdružení zároveň každému dárci na konci roku připraví potvrzení o darované částce, o niž si můžete snížit svůj daňový základ. Jak a komu Barborka pomáhá, to všichni víme. Kdo ne, může se podívat na náš web (na snímku), kde jsou nejen zprávy o naší činnosti, ale také podrobné informace o hospodaření, výroční zprávy nebo zápisy z valných hromad. Žádné informace netajíme. Neskrýváme ani to, že k péči o naše děti nepotřebujeme další miliony – o kluky a holky je dobře postaráno díky darům OKD, Nadace OKD, NWR a dalších partnerů. Přesto budeme moc rádi za pravidelnou podporu od každého z vás – bude výrazem úcty k hornickému povolání i k celé firmě, která se jako jediná v Česku takto systematicky stará o rodiny svých zaměstnanců, kteří při práci ztratili to nejcennější. Vladislav Sobol předseda Občanského sdružení svatá Barbora
www.svatabarbora.cz
FOTO: OKD
OKD
OSTRAVA – Jednání o mzdovém dodatku ke kolektivní smlouvě bylo nakonec úspěšné. Zástupci odborů a vedení firmy podepsali minulý týden dohodu, která zaměstnancům zaručuje tříprocentní nárůst tarifů a dorovnání mezd v případě vyšší inflace. Zaměstnanci mají podle dohody také nárok na čtrnáctinásobek průměrného denního výdělku jako přídavek na dovolenou a na šestnáctinásobek průměrného denního výdělku jako přídavek na Vánoce.
Průměrná měsíční mzda
36 498 Kč
ArcelorMittal Ostrava
32 796 Kč
Hyundai (Nošovice)
27 432 Kč
Třinecké železárny
27 400 Kč
Sokolovská uhelná
27 188 Kč
Moravskoslezský kraj
22 043 Kč
„Je to rozumný kompromis, který je výhodný pro zaměstnance i pro zachování dlouhodobé perspektivy firmy,“ řekl po uzavření dodatku Radim Tabášek, ředitel pro HR a rozvoj revíru. Opatrný postup při jednání o mzdách vysvětlovalo vedením firmy aktuální ekonomickou situací. Plánované škrty ve státních rozpočtech evropských zemí se totiž mohou projevit také ve snižování spotřeby firem i lidí, což by mě-
lo dopad na situaci v mnoha průmyslových odvětvích a zprostředkovaně také v hutnictví. „Na něm je přitom závislý náš odbyt koksovatelného uhlí. S tím souvisí i jeho cena, která jen v prvním čtvrtletí poklesla o více než 10 procent. V našich letošních plánech proto musíme postupovat velmi rozvážně,“ vysvětlil generální ředitel OKD Klaus-Dieter Beck. Firma dává jasně najevo, že se chce chovat ke svým zaměstnancům odpo-
Důl Karviná slaví čtvrté narozeniny Praktické zkušenosti potvrzují oprávněnost spojení závodů ČSA a Lazy do jednoho celku Vážení spolupracovníci, je mi ctí a velice si toho vážím, že jsem byl 1. 1. 2008 pověřen zpracováním projektu sloučení dvou samostatných dolů, a to Dolu ČSA a Dolu Lazy. Projekt byl schválen vedením OKD, a.s. a z mnoha navrhovaných názvů nového dolu byl vybrán příznačný název: Důl Karviná. Jeho historie se začala psát 1. 4. 2008. To znamená, že již čtyři roky tento nový důl zajišťuje plnění výrobních úkolů a dalších doprovodných činností. Po tak dlouhé době se dá odpovědět i na otázky typu: Bylo rozhodnutí o spoje-
ní dolů správné? nebo Přineslo toto spojení požadovaný efekt? Jsem přesvědčen, že odpovědi jsou jednoznačné. Určitě ano! Spojením se potvrdily prognózy uvedené v projektu: stabilnější zajišťování těžby, lepší využití technologií, zaměstnanců, dopravních prostředků. Vzhledem k podobným geologickým, geomechanickým a záparovým problémům ložisek se lépe využívají a předávají zkušenosti mezi oběma závody, a tato problematika se řeší efektivněji, promyšleněji a v mnoha případech bezpečněji. Za svou krátkou historii samozřejmě
prožil tento důl řadu pozitivních i negativních událostí, které ovlivnily jeho vývoj. Čeká nás řada dalších změn, realizace nových projektů, spousta tvrdé práce, ale po čtyřleté zkušenosti na tomto dole, se znalostí jeho výkonnosti a ve spoluprá-
ci se všemi jeho zaměstnanci jsem přesvědčen, že společným úsilím uděláme vše pro další rozvoj a prosperitu Dolu Karviná. Tím potvrzuji, že platí a stále bude platit naše heslo: Týmová práce vítězí! Závěrem bych rád oslavenci k jeho čtvrtým narozeninám popřál bezpečný provoz, hornické štěstí, dobré výsledky v těžbě a metráži, průběžné naplňování výkonových parametrů, perspektivní budoucnost a řadu dobrých rozhodnutí. Zdař Bůh! Pavel Hadrava ředitel Dolu Karviná
zahrnuje h j všechny š h pracovníí příjmy říj (zá(á kladní mzdy, příplatky a doplatky, prémie a odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu), které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě, a představuje podíl připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Jedná se o hrubé mzdy, tj. před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky. Na průměrnou mzdu dosáhne vždy jen menší část zaměstnanců. Je ale důležitá jako parametr pro srovnávání – kvůli tomu byl matematicky zformulován – například úrovně mezd v různých firmách, regionech či zemích.
Ze světa
Problémy s exportem kvůli infrastruktuře MOSKVA – Rusko je šestým největším exportérem uhlí na světě. Ročně ho vyváží okolo 110 milionů tun, z čehož 90 % tvoří energetické uhlí. Výraznější zvýšení objemu vývozu se ale pro letošní rok neočekává. Příčinou jsou především nedostatky v infrastruktuře, ať už nedostatečná kapacita přístavů či železnice. Hlavně kvůli nim jsou náklady na těžbu a dopravu ruského uhlí nejvyšší na světě. Například kapacita železniční trati pro přepravu na východ k asijským zákazníkům z Kuzbaské oblasti v centrální Sibiři, dosáhla svého maxima a dodávky lze jen obtížně zvyšovat. Aby zůstaly konkurenceschopné, jsou proto těžební společnosti nuceny hledat cesty k výrazným úsporám, snižování nákladů a zefektivnění veškeré činnosti. Zdroj: www.reuters.com