HORNÍK č. 39 ze dne 25. 10.2012

Page 1

25. října 2012 | číslo 39 | ročník 42

Noviny zdarma nejen pro havíře Říjnové bezpečnostní heslo:

Horník uvádí: SAP 2013

A jdeme do finále

Bezpečnost není práce, ale váš život!

Čeká vás seriál plný informací o nadcházejících změnách

Podrobné zpravodajství z průběhu HBC 2012

strana 4

strany 7–10

Čas je neúprosný a zdá se mi, že letí přímo tryskovou rychlostí. Před pár dny (alespoň mně se to tak jeví) jsem se na těchto stránkách svěřovala se svými pocity z nové funkce personální ředitelky a informovala o započetí kolektivních vyjednávání. Dnes už jsou v plném proudu. Letos jednáme o podmínkách tzv. „velké“ kolektivní smlouvy, která se bude týkat následujícího pětiletého období. Po dohodě s odborovými organizacemi došlo k prodloužení tohoto období ze tří na pět let. Sladíme tak délku trvání naší kolektivní smlouvy OKD s kolektivní smlouvou vyššího stupně. Zatím proběhla dvě kola jednání. A jak jsem již dříve uvedla, i nadále jsem optimistka a věřím, že se nám kolektivní smlouvu podaří uzavřít do konce roku. Bylo by to dobré pro obě strany, obzvlášť v této složité době, kdy se ekonomická situace nelepší. Ceny koksovatelného uhlí zaznamenaly výrazný propad. Napjatou ekonomickou situaci pociťujeme už i v naší společnosti. Co z toho plyne? Musíme se zaměřit na celou řadu opatření v nákladové oblasti, která nám pomohou alespoň částečně tento dopad zmírnit. Musíme se zaměřit na to, jak tuto nelehkou situaci co nejlépe ustát. Ten, kdo to ustojí, bude žít dál. A to je náš cíl pro nejbližší období. Tento cíl vyžaduje aktivní zapojení každého z nás, jen tak se nám podaří tuto složitou situaci překonat. Takže mysleme pozitivně a věřme, že to zvládneme co nejlépe. Jarmila Ivánková personální a finanční ředitelka OKD

Fedrunkový kahan za třetí čtvrtletí pro Důl Karviná Pochvala pro celý pracovní kolektiv šachty, která si dala do vínku heslo Týmová práce vítězí! A také závazek do budoucna KARVINÁ – Trvalo to dlouhých tři a půl roku, o to větší je to radost. Putovní fedrunkový kahan OKD, udělovaný vedením společnosti čtvrtletně jednotlivým dolům za nejlepší výsledky v oblasti výroby, hospodaření a bezpečnosti, získala za třetí kvartál tohoto roku největší šachta revíru – Důl Karviná. Podnik, který vznikl k 1. 4. 2008 sloučením do té doby samostatných dolů ČSA a Lazy, ho měl zatím v držení pouze jednou – za výsledky I. čtvrtletí 2009.

Náměstek Roman Dušička: Pevně věřím, že elán a odhodlání dokážeme přenést i do roku 2013. „Ano, kahan se nám dlouho vyhýbal,“ prohlížel si cennou trofej, na jejímž podstavci s výsledky za rok 2012 se objevil zbrusu nový nápis „červenec – září Karviná“, provozní náměstek karvinsko-orlovské šachty Roman Dušička. Přitom důl měl k jeho získání našlápnuto už vícekrát, ale konečný úspěch vždy něco zhatilo. Když byla těžba, nedařilo se v přípravách nebo bezpečnosti.

FOTO: Bohuslav Krzyžanek

Kolektivní jednání jsou v plném proudu

Putovní fedrunkový kahan OKD

Provozní náměstek Roman Dušička s fedrunkovým kahanem OKD. „Je to pochvala pro celý náš kolektiv a závazek do budoucna,“ říká.

Je udělován udělovván od roku 2008 čtvrtletně za nejlepší výsledky v oblasti výroby, ekonomiky a bezpečnosti práce. Desetkrát ho zatím získal Důl Darkov, čtyřikrát Důl ČSM, třikrát Důl Paskov. Důl Karviná ho opatruje podruhé.

„Loni výsledky našeho dolu poznamenaly například dva důlní otřesy, 12. a 14. července, při nichž došlo ke smrtelným úrazům. Paradoxně byl v té době fedrunk dobrý a plnili jsme i ostatní ukazatele,“ připomenul Dušička. Až teď se podařilo všechna hod-

nocená kritéria skloubit a šachta si může připsat jeden dílčí úspěch. „Celkem jsme za třetí kvartál tohoto roku vytěžili 1105 tisíc tun uhlí, což představuje téměř 28 procent ročního úkolu a překročení plánu o 114 tisíc tun,“ vypočítává náměstek. Náklady

Energetické uhlí pojede po „vlastní“ trase

na jednu vytěženou tunu dosáhly pouze 95,8 procenta předpokládané úrovně a důlní výkon narostl na 6,129 tuny na jednu odpracovanou směnu. Přípraváři vyrazili 2528 metrů provozní a 651 metrů investiční metráže. Pokračování na straně 2

Zimní čas

Stonavská šachta chystá nový okruh odtěžení pásovými dopravníky z jižní na severní lokalitu

Výsledky senátních voleb v obvodech 71 a 74

STONAVA – Celková délka 2140 metrů, výškové převýšení 195,7 metru, rychlost pásů 3,06 metrů za sekun-

du, výkon všech pohonných jednotek 3450 kW. Takové jsou parametry nového odtěžení spojujícího obě

lokality Dolu ČSM, které na pěti jižních a dvou severských překopech montují dodavatelé z Caterpillaru.

Kapacita každého ze sedmi pásů bude 1500 m3 za hodinu.

FOTO: Důl ČSM

OSTRAVA – V Horníku č. 35 jsme v mimořádné příloze dali prostor k představení kandidátů do Senátu Parlamentu ČR v ostravském a karvinském volebním obvodu 71 a 74. Připomeňme výsledky po 2. kole. V obvodu 71 porazil Karla Sibinského (ČSSD) Leopold Sulovský (hnutí Ostravak) 58,52 %, první přemožitel Mount Everestu, provozující obchod s outdorovým vybavením. V obvodu 74 zvítězil nad Miladou Halíkovou (KSČM) Petr Vícha (ČSSD) 59 %, předseda senátorského klubu ČSSD a starosta Bohumína. red

Spojení obou lokalit ČSM přetěžovací linkou pásových dopravníků.

„Naše šachta v současné době dobývá uhlí jak koksovatelné, tak i energetické. Je proto nutné těžit selektivně neboli odděleně. Dosavadní množství vytěženého uhlí ovšem bylo omezováno kapacitou těžby skipem a svozem rubaniny severojižním překopem po kolejích z Jihu na Sever. Pro zlepšení situace jsme proto začali už předloni s výstavbou okruhu odtěžení energetického uhlí pásovými dopravníky z jižní na severní lokalitu,“ uvedl Miloš Kuchtíček, vedoucí odboru investic Dolu ČSM. Pokračování na straně 2

12 11 1 10 2 9 3 8 4 7 6 5 V neděli 28. října končí letní čas. Ve 3 hodiny si posuňte ručičky o hodinu zpět – na 2 hodiny. V tento okamžik začíná zimní – tj. astronomický středoevropský čas.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
HORNÍK č. 39 ze dne 25. 10.2012 by Dwp Fla - Issuu