20º Congreso Peruano Gestión de Personas

11 • 12 DE OCTUBRE DE 2011 | THE WESTIN LIMA HOTEL & CONVENTION CENTER

el crecimiento economico demanda

más talento ... LO QUE NOS FALTA HACER

®

carta de bienvenida...

Estimados colegas: Para todos nosotros es una costumbre asistir al Congreso Anual de Gestión de Personas que organiza la Asociación Peruana de Recursos Humanos y Seminarium, dicho evento es una oportunidad para reencontrarnos, para participar en conferencias magistrales acerca de nuestro tema y compartir preocupaciones profesionales en el ámbito de gestión humana que representa el actual contexto del país.

Sin embargo, la reunión de octubre próximo presenta algunas características especiales que hacen de este evento la creación de un espacio donde concurrirán importantes variables de diversa índole, como es el inicio de un nuevo gobierno con un enfoque marcadamente humano y de inclusión social, la imperiosa necesidad de debatir si el Perú cuenta con el talento suficiente como para seguir soportando su crecimiento económico, analizar a profundidad el rol de los gestores de recursos humanos y su capacidad de respuesta frente al entorno actual y finalmente concluir si es que las áreas de gestión humana en el país están a la altura del rol estratégico que las empresas le demandan como consecuencia de la coyuntura económica del país en el próximo quinquenio.

El directorio de APERHU, la comisión organizadora y SEMINARIUM PERÚ han trabajado arduamente todo un año para organizar el XX Congreso de Gestión Humana del 2011, año en que APERHU cumple 50 años de vida institucional y pretendemos hacer de esta reunión un hito histórico no solo por la calidad de la convención o por lo especial de la fecha, sino más bien porque consideramos es el mejor momento en que la profesión de gestión humana puede demostrar su valía y aporte de valor al desarrollo sostenible de la competitividad empresarial.

Por lo mencionado anteriormente, me complace invitarlos a participar a nuestro vigésimo congreso con la seguridad de haber contribuido con tu participación a crear el espacio de análisis y debate que el Perú requiere en materia de administración de recursos humanos.

Cordialmente,

LUIS LA MADRID COHEN Presidente del Comité Consultivo del Congreso

a quién está dirigido?

?

El Congreso de Gestión de Personas está dirigido a gerentes generales, directores, gerentes de recursos humanos, académicos, consultores y demás ejecutivos y especialistas vinculados a la disciplina; así como a ejecutivos de las diferentes áreas que buscan mejorar los resultados de sus equipos.

comité consultivo LUIS LA MADRID

GERENTE GENERAL, HR LATAM PRESIDENTE DEL COMITÉ CONSULTIVO

JUAN PABLO DELGADO

GERENTE DE RR.HH., QUÍMICA SUIZA PRESIDENTE APERHU

MANUEL TATAJE

GERENTE GENERAL, APERHU

ANNE BAYLY

GERENTE GENERAL, SEMINARIUM PERÚ

1 2 3 4 5

objetivos Aprender a sacar lo mejor de nuestros colaboradores, utilizando la psicología positiva; y logrando resultados que influyen en el clima laboral y la productividad de la empresa.

Tomar conciencia de cómo los gerentes o jefes de RRHH pueden delinear el futuro e influir en el desempeño de las diferentes áreas de una empresa.

Conocer información acerca de la brecha que existe entre el tipo de talento disponible y en formación hoy en día, versus el talento que demandan las empresas en el Perú.

Identificar las barreras existentes y las políticas que debemos implementar para desarrollar la fuerza laboral.

Conocer las implicancias que tiene el ingreso de las mujeres ejecutivas en el mundo laboral peruano y cuestionar los paradigmas que tienden a limitar la capacidad movilizadora de la mujer.

octubr e e d 1 1 s e t r a M n Lima Hotel T he Westi Cente r & Convention

09:00 am. - 09:15 am.

BIENVENIDA AL CONGRESO Luis La Madrid Presidente del Comité Consultivo

09:15 am. - 10:45 am.

Bloque 1

LIDERAZGO POSITIVO: LA CIENCIA DE MARCAR LA DIFERENCIA Tal Ben-Shahar

Ph.D. en Conducta Organizacional y Master en Filosofía y Psicología, Universidad de Harvard

10:45 am. - 11:15 am.

11:15 am. - 12:45 pm.

Coffee Break

Bloque 2

LIDERAZGO POSITIVO: LA CIENCIA DE MARCAR LA DIFERENCIA Tal Ben-Shahar

Ph.D. en Conducta Organizacional y Master en Filosofía y Psicología, Universidad de Harvard

12:45 pm. - 01:00 pm.

Preguntas & respuestas

01:00 pm. - 02:30 pm.

Almuerzo

Bloque 3

LA OFERTA Y DEMANDA DEL TALENTO PERUANO 02:30 pm. - 03:00 pm.

FORTALECIENDO LAS HABILIDADES Y LA EMPLEABILIDAD EN ELPERÚ: POLÍTICAS PARA ENFRENTAR LAS BARRERAS Y DESARROLLAR LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI Ana María Oviedo Economista Senior, Banco Mundial

03:00 pm. - 03:30 pm.

CRECIMIENTO ECONÓMICO Y DEL TALENTO ¿AL MISMO RITMO? Luis Fernando Higuera Market Leader de la Región Andina y Centro América, Mercer

03:30 pm. - 04:00 pm.

Preguntas & respuestas

04:00 pm. - 04:30 pm.

Coffee Break

04:30 pm. - 05:30 pm.

CONECTAR ESTRATEGIA Y GESTIÓN DE TALENTO: UN IMPERATIVO DE NEGOCIOS

Bloque 4

Ronald Mayne Nichols

Chief Marketing Officer para Latinoaméric, MetLife

05:30 pm. - 06:00 pm.

Preguntas & respuestas

09:00 am. - 10:30 am.

Bloque 5

LIDERAZGO, EL ARTE DE CONVERSAR Santiago Alvarez de Mon

IESE Business School, España

10:30 am. - 10:45 am.

Preguntas & respuestas

10:45 am. - 11:15 am.

Coffee Break

Bloque 6

INVESTIGACION, PERSPECTIVAS DE LOS RR.HH. EN EL PERÚ 11:15 am. - 11:40 am.

EL MERCADO LABORAL PERUANO EN UN COMPLICADO ESCENARIO INTERNACIONAL Gustavo Yamada | Universidad del Pacífico

11:40 am. - 12:05 pm.

DESARROLLO DEL TALENTO GRAÑA Y MONTERO Jorge Luis Izquierdo | Graña y Montero

12:05 pm. - 12:30 pm.

CONFESIONES DE UN GERENTE GENERAL, UN PUNTO DE VISTA CLARO HACIA LA INMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Paul Ingebretsen | The Westin Lima Hotel & Convention Center

12:30 pm. - 01:00 pm.

Panel de Discusión

01:00 pm. - 02:30 pm.

Almuerzo

02:30 pm. - 03:40 pm.

Bloque 7

LIDERAZGO DE MUJER Rodolfo Rivarola

IAE Business School, Argentina

03:40 pm. - 04:00 pm.

PANEL CON MUJERES LÍDERES Blanca Quino

Gerente general, Kimberly Clark Perú

04:00 pm. - 04:30 pm.

04:30 pm. - 05:45 pm.

Patricia Teullet

Gerente general, COMEX Perú

Coffee Break

Bloque 8

LA MONTAÑA COMO METÁFORA DE LA VIDA Araceli Segarra

Montañista, rescatista, modelo y actriz española

05:45 pm. - 06:00 pm.

CLAUSURA DEL CONGRESO Juan Pablo Delgado Presidente de APERHU

Mié rcoles 12 de octubre

The Westin Lima Hotel & Convention Cente r

tal Ben

shahar PH.D. EN CONDUCTA ORGANIZACIONAL / MASTER EN FILOSOFÍA Y PSICOLOGÍA, UNIVERSIDAD DE HARVARD

Tal Ben-Shahar enseñó en Harvard, donde sus clases de psicología positiva y psicología del liderazgo estuvieron entre los cursos más populares en la historia de esa universidad. Hoy en día enseña en el Centro Interdisciplinario Herzliya en Israel. Tal obtuvo su doctorado en Conducta Organizacional en la Universidad de Harvard. Además posee un grado académico de bachiller (Bachelor of Arts, B.A.) de la Universidad de Harvard en Filosofía y Psicología. Tal hace consultorías y presentaciones alrededor del mundo a ejecutivos de corporaciones multinacionales, empresas que figuran en la lista Fortune 500, instituciones educativas y público en general. Entre los temas que trata destacan liderazgo, educación, ética, felicidad, autoestima, resiliencia, fijación de metas y mindfulness.

Es autor de The Pursuit of Perfect: How to Stop Chasing Perfection and Start Living a Richer, Happier Life (La búsqueda de lo perfecto: cómo dejar de perseguir la perfección y comenzar a vivir una vida más enriquecedora y feliz) y Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment (Ganar felicidad: descubre los secretos de la alegría cotidiana y la satisfacción duradera).

BLOQUES 1 Y 2: DE 09:15 AM. A 12:45 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 12:45 PM. A 01:00 PM.

Liderazgo positivo:

la ciencia de marcar la diferencia La mayor parte del potencial organizacional e individual está sin explotar. Las personas talentosas se sienten atraídas y prosperan en organizaciones que hacen que aflore lo mejor que hay en ellas, que las ayudan a crecer y desarrollar sus talentos. Esta presentación de dos partes,

MANEJO DEL ESTRÉS

que se inspira en las investigaciones de Comportamiento

El estrés en el lugar de trabajo actual ha alcanzado niveles

Organizacional y Psicología Positiva, examinará lo que los

que comprometen la capacidad de los empleados. Un

gerentes y consultores pueden hacer para nutrir el poten-

gerente capaz de manejar el estrés de manera saludable

cial inherente en ellos mismos así como en aquellas

puede liberar mayores niveles de creatividad y productivi-

personas con las que trabajan.

dad en sí mismo, al igual que en la organización.

CENTRARSE EN LO QUE FUNCIONA

CAMBIOS DURADEROS

Las personas y organizaciones que se centran principal-

La mayor parte de los esfuerzos para lograr un cambio,

mente en sus fortalezas y logros, sin dejar de lado sus

tanto a nivel personal como organizacional, fallan. Para

debilidades y fallas, son las que más probabilidades tienen

lograr un cambio duradero, que vaya más allá del “periodo

de alcanzar el éxito y elevar los niveles de bienestar de sus

de luna de miel”, debe hacerse un seguimiento de las

empleados.

percepciones con comportamientos reales y rituales concretos.

PREGUNTAS POSITIVAS Las preguntas crean una realidad al definir la realidad y, si los gerentes hacen las preguntas correctas acerca de ellos mismos y sus empleados, pueden aprovechar al máximo las capacidades de las personas y las organizaciones.

FORTALEZAS Al centrarse en sus fortalezas personales y en las de los demás, los líderes pueden aumentar la resiliencia personal y organizacional, la capacidad de recuperarse y persistir de cara al reto.

BLOQUE 3: DE 02:30 PM. A 03:30 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 03:30 PM. A 04:00 PM.

ECONOMISTA SENIOR, BANCO MUNDIAL Economista en la Unidad de Protección Social del Departamento de Desarrollo Humano de la región de América Latina y el Caribe del Banco Mundial. Apoya a gobiernos de la región en el análisis de los mercados de trabajo y en el diseño de políticas para mejorar las oportunidades de empleo, en especial de los grupos más vulnerables. Antes de integrar esta Unidad, trabajó como economista en la Unidad de Reforma de Doing Business, del departamento de Asesoría Técnica para el Mejoramiento del Clima de Inversiones del Banco Mundial-IFC. Su investigación se ha centrado principalmente en la forma en que el clima de inversión afecta a la productividad de las empresas, y las implicaciones para los trabajadores y el mercado laboral en general. Recibió su Ph.D. en Economía por la Universidad de Maryland, y su licenciatura de Economía de la Universidad de Lausana, Suiza.

FORTALECIENDO LAS HABILIDADES Y LA EMPLEABILIDAD EN EL PERÚ: POLÍTICAS PARA ENFRENTAR LAS BARRERAS Y DESARROLLAR LA FUERZA LABORAL DEL SIGLO XXI La presentación hace un análisis de las barreras de acceso al mercado laboral urbano, enfocándose principalmente en: El desencuentro (“mismatch”) entre la oferta (trabajador) y demanda (empleador) de habilidades (cognitivas, socioemocionales, técnicas y profesionales) El reconocimiento de las habilidades que tienen los trabajadores (credenciales, certificación) El desencuentro entre la oferta y demanda laboral (información sobre vacantes disponibles)

MARKET LEADER DE LA REGIÓN ANDINA Y CENTRO AMÉRICA, MERCER Trabaja con clientes locales y multinacionales en la región, proporcionando servicios de asesoramiento en las áreas de Compensación, Gestión del Talento, Salud y Beneficios de Retiro, Riesgos y Finanzas.

Anteriormente, fue líder del mercado chileno para la operación de Mercer durante seis años.

Su trayectoria incluye experiencia en el área de Salud y Beneficios de Marsh Colombia. Tiene experiencia en los sistemas de Seguridad Social y beneficios en América Latina.

Luís Fernando es Optómetra de la Universidad La Salle en Bogotá, Colombia, con postgrado en Gestión de la Salud del Instituto de Ciencias de la Salud en Medellín, Colombia y es especialista en Gestión de Proyectos de la Universidad EAFIT en el mismo lugar.

CRECIMIENTO ECONÓMICO Y DEL TALENTO ¿AL MISMO RITMO? Mercer y APERHU desarrollaron una investigación con los departamentos de RRHH de las empresas peruanas, donde se profundiza en la percepción y evidencias acerca de la situación actual de disponibilidad de talento, facilidad de atraerlo, facilidad de retenerlo y como desarrollarlo.

BLOQUE 4: DE 04:30 PM. A 05:30 PM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 05:30 PM. A 06:00 PM.

ronald mayne-nicholls CHIEF MARKETING OFFICER PARA LATINOAMÉRICA, METLIFE Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Psicólogo, Universidad Católica de Chile. Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile. Certificado en Coaching Empresarial Avanzado, Newfield Consulting, EEUU: Formación en Estrategia en Harvard Business School, EEUU. Se desempeñó como Gerente de RR.HH. en Bayer y Supermercados Santa Isabel, Chile. Desde el año 2002 labora en MetLife en diferentes posiciones, incluyendo Gerente de RR.HH. para Chile, Director Ejecutivo de RRHH para México, actualmente es Chief Marketing Officer para Latinoamérica.

conectar estrategia y gestion de talento: un imperativo de negocios Se han venido buscando distintas opciones que permitan a la función de recursos humanos contribuir de manera significativa en el logro de los objetivos estratégicos y de negocios en las organizaciones empresariales.

Este desafío ha llevado por nuevos caminos que nos han permitido combinar las tareas tradicionales de la función con iniciativas que nos han obligado a pensar y trabajar de una manera distinta a la que hemos estado acostumbrados.

En la presente ponecia se revisará una de estas iniciativas: ¿cómo mejorar la conexión entre los objetivos estratégicos de una empresa y la gestión de recursos humanos?

BLOQUE 5: DE 09:00 AM. A 10:30 AM. PREGUNTAS & RESPUESTAS: DE 10:30 AM. A 10:45 AM.

santiago Álvarez de mon

IESE BUSINESS SCHOOL, ESPAÑA

Doctor en Sociología y Ciencias Políticas por la Universidad Pontificia de Salamanca y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizó un Master en Economía y Dirección de Empresas en el IESE, centro donde desarrolla actualmente su labor docente como Profesor Ordinario en el Departamento Dirección de Personas en las Organizaciones. Es profesor del IESE, donde ha dirigido el Executive MBA en Madrid e imparte su labor docente.

Profesor invitado en los más prestigiosos centros de negocios como la China European International Business School (Shanghai), el Instituto Panamericano de la Alta Dirección (México), el Instituto de Alta Dirección Empresarial (Colombia), el Instituto Internacional San Telmo (Sevilla), El Instituto de Estudios Empresariales de Montevideo (Uruguay) o la Lagos Business School (Nigeria).

Ha desempeñado puestos directivos en Bank of America y en el Grupo Francés Promodés. Ejerce como consultor de empresas en temas de alta dirección.

liderazgo, el arte de conversar Si liderazgo es un proceso relacional, una experiencia que tiene que ver con otros. La calidad de esa relación es la que marca la frontera diferencial. A la calidad de esa relación le llamo de hecho liderazgo. Producto de la misma surgen valores tan queridos como la confianza, la credibilidad, el compromiso, la ilusión, la credibilidad, ideas clarísimas para una sociedad escasa de las mismas.

El arte de suscitar cuestiones nucleares, de formular preguntas inteligentes, de escuchar con empatía, de sondear el silencio, de leer e interpretar el lenguaje corporal, inherentes a un dialogo enriquecedor, son algunas de las disciplinas en las que el líder ha de entrenarse a diario, ansiando alcanzar la excelencia como habito.

BLOQUE 6: DE 11:15 AM. A 12:30 PM. PANEL DE DISCUSIÓN: DE 12:30 PM. A 01:00 PM.

gustavo yamada UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO

Es Doctor Ph.D. en Economía de Columbia University, Nueva York, y Economista de la Universidad del Pacífico. Actualmente es Vicedecano de la Facultad de Economía de dicha casa de estudios e Investigador Principal en temas de economía laboral, educación y capital humano, entre otros. Ha sido Viceministro de Promoción Social del Ministerio de Trabajo y Promoción Social del Perú, Consultor de Naciones Unidas y el Banco Mundial.

EL MERCADO LABORAL PERUANO EN UN COMPLICADO ESCENARIO INTERNACIONAL ¿Cuánto ha avanzado realmente el Perú en materia económica y laboral en la última década? ¿Somos parte de un milagro económico o simplemente hemos recuperado el tiempo perdido en décadas pasadas? ¿Estamos preparados para seguir progresando en el complicado escenario económico internacional actual?

jorge luis izquierdo GRAÑA Y MONTERO

Ingeniero Civil, PUCP, Master of Science en Construction engineering and Management, Universidad de California, Berkeley. Gerente del Centro Corporativo de Aprendizaje CCA de Graña y Montero S.A.A., su carrera profesional ha dado un gran giro: en octubre del año 2010 fue asignado como Gerente del Centro Corporativo de Aprendizaje, donde actualmente lidera los programas de capacitación y formación de los colaboradores del Grupo, así como el desarrollo del talento.

DESARROLLO DEL TALENTO GRAÑA Y MONTERO Hacer del talento de todos los colaboradores un aliado para impulsar su propio crecimiento fue el principal incentivo para crear el proyecto “Talento Gerencial”. Un proyecto que busca principalmente generar oportunidades de desarrollo en las personas y, al mismo tiempo, formar profesionales con actitud de permanente mejora, alineados a la cultura de la empresa y capaces de obtener resultados deseados.

Paul Ingebretsen THE WESTIN LIMA HOTEL & CONVENTION CENTER

Estudió Administración de Hoteles y Restaurantes en la Washington State University, USA y realizó postgrados en el Tecnológico de Monterrey, México, así como en la Cornell University School of Hotel Administration, USA. Su experiencia en gerencia de hoteles comprende propiedades del nivel de Casa de Campo en República Dominicana, Hilton en Guadalajara, México, Presidente Intercontinental en Cancún, México, entre otras. Llegó a Perú para abrir el primer hotel Westin en Sudamérica, que inició operaciones en el mes de mayo último con un equipo de más de 390 colaboradores.

CONFESIONES DE UN GERENTE GENERAL, UN PUNTO DE VISTA CLARO HACIA LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO El expositor compartirá las 10 razones por las cuales es importante apoyar al Gerente de Recursos Humanos en su valiosa labor de gestionar al grupo humano que conforma su empresa, de manera que se aseguren buenas y seguras condiciones de trabajo, crecimiento profesional, integración entre áreas, un agradable clima laboral y, con todo ello, la fidelidad y compromiso del colaborador.

BLOQUE 7: DE 02:30 PM. A 03:40 PM. PANEl: DE 03:40 PM. A 04:00 PM.

rodolfo rIvarola

IAE BUSINESS SCHOOL, ARGENTINA

Rodolfo Rivarola es profesor y Director del Área Académica Comportamiento Humano en la Organización, así como Director Académico del EMBA del IAE Business School. Obtuvo el título de licenciado en Psicología por la Universidad del Salvador. Cuenta, además, con un Master en Dirección de Empresas por el IAE y diversos programas de actualización en Harvard Business School, JFK School of Goverment, Center for Creative Leadership y University of Michigan Business School.

Es consultor en Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal y Diagnóstico de RR.HH. en Pymes. En la actualidad, brinda asesoramiento, consultoría y coaching en temas de su especialidad en diversas empresas de España y Latinoamérica (Argentina, Chile, Venezuela, Colombia y Costa Rica).

liderazgo de mujer ¿Qué significa hoy ejercer liderazgo desde lo femenino? ¿Es la percepción de éxito igual para hombres que para mujeres?

Ejercer liderazgo es un desafío difícil y riesgoso para cualquiera, especialmente para las mujeres que se encuentran sumergidas en paradigmas, modelos mentales y barreras acerca de lo que significa liderar en un mundo eminentemente masculino. Se trata de una invitación a cuestionar los paradigmas que tienden a limitar la capacidad movilizadora de la mujer.

Se buscará: Diagnosticar los desequilibrios que hoy enfrentan las organizaciones y la sociedad, y el rol de la mujer en ello.

Comprender las diferencias entre el actuar femenino y el masculino, y su impacto en la dirección de personas.

PANEL DE MUJERES LÍDERES Blanca Quino

Gerente general, Kimberly Clark Perú

Patricia Teullet

Gerente general, COMEX Perú

BLOQUE 8: DE 04:30 PM. A 05:45 PM.

araceli segarra

MONTAÑISTA, RESCATISTA, MODELO Y ACTRIZ ESPAÑOLA

Fue la primera española en llegar a la cima del Everest y protagonista de la película “Everest” en formato IMAX. Ha desarrollado su exitosa carrera en múltiples frentes, pues su talento como escaladora se suma a los muchos otros que la han llevado a alcanzar múltiples “cimas”’ a nivel profesional.

Su conocimiento y experiencia la han llevado a participar en proyectos tan importantes como la realización del “Best seller” de National Geografic: Everest “Mountain with out Mercy". Hizo parte también del equipo en el rodaje de la película “Siete años en el Tíbet” con Brad Pitt, rodanda en los nevados del Tíbet. Ha sido además colaboradora como especialista en rodaje de reconocidos anuncios y programas de TV. Su pasión por la literatura, la han llevado a escribir artículos especializados en alpinismo, alimentación, y recientemente a lanzar como autora los exitosos libros infantiles “Tina en el Everest”, “Tina en las Antártida”, “Tina en el Aconcagua” y “Tina en el Kilimanjaro”, a través de los que describe a los niños sus emocionantes experiencias en las montañas. Es la protagonista del Documental EVEREST que ha circulado por todo el mundo. Esta película estuvo durante 13 semanas en los top15 en Estados Unidos y durante más de 22 semanas en los top 20.

La montana como metáfora de la vida gestion d e e xito M o ti

v aci

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Actit ud inn ov ar Toma d e d e cisiones

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11 - 12 DE OCTUBRE

fIcha de inscripcion Asociado APERHU Sí No

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Congreso completo Día 1

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Congreso completo Día 1

Día 2

Congreso completo Día 1

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facturar a: Razón social

R.U.C.

Dirección Teléfonos

Actividad de la empresa

Contacto

Cargo

E-mail

Web

Opciones de pago Depósito en Cta. Cte. en Nuevos Soles a nombre de Seminarium Perú S.A., BCP No. 194-0-079914-0-10 Código Interbancario BCP en nuevos soles a nombre de Seminarium Perú S.A. Nro. 002-194-000079914010-98 Cheque a nombre de Seminarium Perú S.A. RUC No. 20175459902 Tarjeta de Crédito:

Visa

Amex

inversion

Mastercard

Diners

Neto

IGV

Congreso completo (2 días)

S/. 2,250.00

S/. 405.00

S/. 2,655.00

Un solo día

S/. 1,240.00

S/. 223.20

S/. 1,463.20

Precio Corporativo *

S/. 1,910.00

S/. 343.80

S/. 2,253.80

Socio APERHU (2 días)

S/. 1,800.00

S/. 324.00

S/. 2,124.00

Socio APERHU (1 día)

S/.

S/. 178.20

S/. 1,168.20

990.00

Total (incluído IGV)

* Precio por participante a partir de 3 inscritos

Envíe la ficha vía e-mail a informes@seminarium.com.pe o llame al 610 7272 Opción 1

Siguenos en:

informacion general fecha / lugar

El Congreso se realizará los días 11 y 12 de octubre en The Westin Lima Hotel & Convention Center (Calle Las Begonias 450 San Isidro, Lima).

horario

Registro de 08:30 am. a 09:00 am.

Congreso de 09:00 am. a 06:00 pm.

Incluye Interpretación simultánea (inglés/español) Material de seguimiento.

Almuerzos y coffee breaks.

Estacionamiento (sujeto a disponibilidad).

Servicio de recepción de mensajes / fax.

certificado Los ejecutivos que asistan al Congreso recibirán un certificado de participación.

anulaciones Sólo se aceptarán anulaciones 3 días hábiles antes del inicio del evento.

La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa, podrá efectuarse 1 día antes del inicio del Congreso.

inversion

Neto

IGV

Total (incluído IGV)

Congreso completo (2 días)

S/. 2,250.00

S/. 405.00

S/. 2,655.00

Un solo día

S/. 1,240.00

S/. 223.20

S/. 1,463.20

Precio Corporativo *

S/. 1,910.00

S/. 343.80

S/. 2,253.80

Socio APERHU (2 días)

S/. 1,800.00

S/. 324.00

S/. 2,124.00

Socio APERHU (1 día)

S/.

S/. 178.20

S/. 1,168.20

990.00

* Precio por participante a partir de 3 inscritos

Central telefónica 610 7272 Opción 1 Av. Roosevelt (ex República de Panamá) 6435. Miraflores. Lima - Perú www.seminarium.com.pe | informes@seminarium.com.pe

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