12 de noviembre de 2012
Asunto: INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL CONVOCADA POR LOS SINDICATOS PARA EL PRÓXIMO DÍA 14 DE NOVIEMBRE DE 2.012. Estimado/s amigo/s: Como Ud/s. conoce/n, las principales Organizaciones sindicales del País han convocado huelga general a llevar a cabo el próximo día 14 de noviembre de 2.012, que comenzará a las 00:00 horas del mencionado día y se prolongará hasta las 24:00 horas de igual fecha, cuya huelga también se realizará en otros Países de la denominada Eurozona. A fin de mantenerle/s informado/s de las principales normas legales que regulan el derecho de huelga, concretamos a continuación los particulares o extremos que atañen a la misma. 1º.- La huelga es un derecho cuyo ejercicio consagra la Constitución Española en el núm. 2, de su Artículo 28º. Asimismo, la letra e), del núm. 1, del Artículo 4º., del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, indica que los trabajadores tienen como derechos básicos, …. los de ejercitar la huelga. De igual forma que el ejercicio de la huelga por quienes la secundan es un derecho constitucional, el/los trabajador/es que no desee/n sumarse a la huelga goza/n de igual derecho a no participar en la misma, debiendo de ser respetada su decisión. La legislación que en nuestro ordenamiento jurídico se ocupa del derecho de huelga está comprendida en el Real Decreto-ley núm. 17/1.977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, que no ha sido actualizada pese a la antigüedad de la norma y requerirse en las actuales circunstancias en las que se desenvuelven las relaciones laborales de disposiciones más acorde con los tiempos que corren. El núm. 4, del Artículo 6º., del referenciado Real Decreto-ley núm. 17/1.977, de 4 de marzo, dispone:
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