Editorial de Arnaud Schil, Président de Sorbonne Junior Conseil.
Sorbonne Junior Conseil est la Junior-Entreprise de l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne. Nous réalisons des missions de qualité à plus-value pédagogique pour des clients variés, des start-ups aux grandes entreprises. Nous comptons pour cela sur deux types de membres : les membres actifs et les intervenants. Les premiers administrent bénévolement la structure, tandis que les seconds, des étudiants en Master à Paris 1, réalisent les missions rémunérées au contact des clients. Nous avons donc pour vocation d’offrir un complément de professionnalisation à la formation universitaire de qualité reçue au sein de la Sorbonne, par la mise en pratique de compétences théoriques, pour nos intervenants comme pour nos membres actifs. Il s’agit donc d’une expérience enrichissante et gratifiante. Nos domaines de compétences sont vastes, puisqu’ils reprennent, de près ou de loin, l’ensemble des matières enseignées au sein de notre université, à l’exception notable du droit et de la géographie. Cette volonté d’agir pour la professionnalisation des étudiants de Paris 1 et la renommée des masters de notre université auprès des clients avec qui nous travaillons quotidiennement est rendue possible par le soutien apporté par la CNJE (Confédération Nationale des Junior Entreprises), et les partenaires premiums du mouvement que sont Alten, BNP Paribas et EY, ainsi que par la Sorbonne et ses professeurs. C’est dans cet objectif de servir les étudiants que nous avons noué un partenariat avec Eden Forums, en vue d’organiser un événement sur le thème de la comptabilité, du conseil, et de l’audit. Le thème choisi nous permet de nous adresser à bon nombre d’étudiants de la Sorbonne, dont les études sont en lien avec le sujet de l’évènement. L’université Paris 1 Panthéo nSorbonne accueille, à titre d’exemple, le Master CCA, premier de France en 2014 au classement SMBG. Outre cette formation de prestige, l’Unité de Formation et de Recherche (UFR06) de Gestion comporte de nombreux étudiants intéressés par les disciplines en question, et désireux de rencontrer des professionnels du secteur afin d’échanger avec eux. Il nous a alors paru nécessaire de nous associer à l’AGP1 (Association des étudiants en gestion de Paris 1) afin de communiquer au mieux auprès de tous les étudiants souhaitant assister à cet événement. Nos deux associations ont dès lors travaillé main dans la main avec Eden Forums afin d’organiser au mieux cette rencontre. Nous avons tous opté pour un format de débat suivi d’un forum de recrutement, le plus à même selon nous de satisfaire les besoins conjoints des étudiants et des professionnels, et nous espérons que tous les participants verront leurs attentes comblées au cours de cet événement.
Comptabilité, Conseil, Audit
Eden Forums, première plateforme inter-écoles, a le plaisir de vous proposer la première édition du Forum Comptabilité, Conseil & Audit. Des entreprises prestigieuses et nationales se sont associées cette année à l’événement afin de vous partager leur expertise et vous proposer de nombreux stages et autres opportunités lors du forum-cocktail. Nous remercions notamment les associations de la Sorbonne et de l’Université Dauphine pour leur confiance et leur implication dans la réussite de cet événement.
L’ÉQUIPE EDEN FORUMS
S O M M A I R E 4-5
BDO FRANCE
Entretien avec Caroline Allouet, associé et directrice métier Audit.
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DENJEAN & ASSOCIÉS
Entretien avec Thierry Denjean, président.
8-9
RSM PARIS
10-11
CER FRANCE
Entretien avec Grégory Juy, directeur des ressources humaines. 1550 postes à pourvoir en 2015.
12-13 14-15
PRIMEXIS
Entretien avec Olivier Touchard, président.
EY
212 000 associés et collaborateurs à travers le monde.
Entretien avec Caroline ALLOUET Associée, Directrice métier AUDIT DEPUIS 2014 BDO FRANCE A LANCÉ LE CHALLENGE ÉTUDIANT BDO SOS BUSINESS. QUEL EST L’OBJET DE CE CHALLENGE ? EST-IL OUVERT À TOUS LES ÉTUDIANTS ? Ce challenge, important pour BDO, est un partenariat avec certaines écoles, permettant à des groupes d’étudiants de participer, dans le cadre de leurs études, à ce cas business précis. Cette collaboration est fructueuse et nous renouvelons l’opération cette année, au vu du succès qu’elle a rencontré. INTERNET, ET LE NUMÉRIQUE PLUS PARTICULIÈREMENT, RENVERSENT LES CODES DE L’EXPERTISE COMPTABLE, DE L’AUDIT ET DU CONSEIL. COMMENT LE SECTEUR ÉVOLUERA-T-IL SELON VOUS ?
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La transformation digitale impacte tous les secteurs d’activité à commencer par le B2C où le numérique révolutionne les modes de consommation et permet à une entreprise locale d’accéder à une clientèle globale et mondiale.
En B2B, la révolution est également en marche en impactant de manière transversale les entreprises en terme d’organisation, de process, de ressources humaines et de services clients.
« Le digital permet aux entrepreneurs d’être connectés à leur cabinet 24h sur 24 » Dans l’expertise-comptable et l’audit, le digital a commencé à pousser les entreprises du secteur à se transformer. Cela commence par une transformation de la relation client en Expertise en offrant des services en ligne innovant qui permettent aux entrepreneurs d’être connectés à leur cabinet 24h sur 24 et d’avoir accès à des outils de gestion et aux données de leur entreprise en temps réel. Puis dans les process qui intègrent chaque jour un peu plus de numérique. Enfin dans les outils proposés aux collaborateurs qui simplifient leur gestion au quotidien et automatisent
les tâches à faible valeur ajoutée. En audit, de la même manière, les tâches répétitives vont être « numérisées » et le traitement de données de manière automatisée et intelligente va être intégré à la démarche d’audit afin de mieux appréhender les risques et optimiser les travaux d’analyse.
créateurs sont très différentes des attentes des entrepreneurs de la génération X, ils veulent plus d’instantanéité, de valeur ajoutée. Lorsqu’ils choisissent un conseil, ils attendent aussi de lui qu’il partage son carnet d’adresses et ainsi faire partie de son écosystème.
En résumé, le digital va impacter positivement le secteur de l’audit et de l’expertise comptable en simplifiant les travaux et en apportant plus de valeur ajoutée aux collaborateurs et aux clients. Bien sûr cela sera réservé à ceux qui auront su prendre le virage comme BDO l’a pris il y a maintenant plus 2 ans !
QUEL INTÉRÊT POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS D’INTÉGRER UN RÉSEAU TEL QUE BDO FRANCE ?
« Le virage du numérique, BDO l’a pris il y a plus de 2 ans ! » VOUS TRAVAILLEZ AVEC DE NOMBREUSES START-UP. QUELLES SONT LES ATTENTES DES JEUNES CRÉATEURS D’ENTREPRISES ET QUELLES SOLUTIONS LEUR PROPOSEZ-VOUS ? Effectivement, nous nous intéressons depuis plusieurs années aux entrepreneurs 2.0. Nous avons créé tout un écosystème afin de leur proposer des solutions d’accompagnement, de coaching et de networking pour les aider dans leur croissance. Notre programme BDO coaching qui fonctionne sur concours en est un bon exemple. Son succès nous amène à la déployer de manière massive en France et bientôt à l’international. Les principales attentes des jeunes
L’intérêt pour un jeune diplômé de rejoindre le groupe BDO est d’intégrer une structure à taille humaine, de pouvoir travailler avec des clients de toute taille et de tous métiers. BDO est une structure à taille humaine qui offre à ses collaborateurs une proximité avec le management et la possibilité d’évoluer rapidement au sein d’une organisation en fort développement en participant à des missions variées à haute valeur ajoutée. AVEZ-VOUS UNE RÉFLEXION SUR LA MARQUE EMPLOYEUR ET QUE METTEZ-VOUS EN PLACE POUR ÊTRE UNE ENTREPRISE ATTIRANTE POUR LES FUTURS COLLABORATEURS ? Ce sujet est au cœur de nos préoccupations et BDO mets en place beaucoup d’actions dans ce sens. Les collaborateurs sont pris en considération et sont partie prenante dans la mise en place de ces actions. De beaux projets sont en cours pour que les futurs collaborateurs aient le souhait de nous rejoindre.
Informations sur
www.bdo.fr/carrières 5
Entretien avec Thierry Denjean, président de Denjean & Associés VOUS VOUS DÉFINISSEZ COMME UN ACTEUR ATYPIQUE SUR LE MARCHÉ FRANÇAIS DE L’EXPERTISE COMPTABLE, DE L’AUDIT ET DU CONSEIL, POURRIEZ-VOUS NOUS EN DIRE PLUS ?
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Nous nous positionnons comme une société d’expertise comptable, d’audit et de conseil de taille intermédiaire, offrant des prestations à la fois alternatives et complémentaires de celles des grands réseaux. Nous proposons aux moyennes et grandes entreprises des services à haute valeur ajoutée, avec les standards de qualité des « Big », mais dans le cadre d’une structure à taille humaine. Nous délivrons à chaque entreprise des prestations sur-mesure. Enfin, nos associés, qui sont tous issus des grands réseaux,
s’impliquent directement dans la réalisation des missions. L’IMMOBILIER SEMBLE ÊTRE L’UN DE VOS SECTEURS CLÉS, QUELLES EN SONT LES PARTICULARITÉS ? Nous possédons en effet une forte expertise dans l’immobilier : nous comptons parmi nos clients les principaux acteurs de ce secteur (sociétés foncières, promoteurs, fonds d’investissement, etc.). Par ailleurs, nous avons développé de nombreuses spécialisations métiers : la consolidation, la réalisation de projets comptables complexes, l’assistance fiscale, l’audit de sociétés « mid cap » cotées, l’accompagnement d’entreprises étrangères en France.
DENJEAN & ASSOCIÉS A PUBLIÉ UNE ÉTUDE EN FÉVRIER 2015 SUR LES ATTENTES ET MOTIVATIONS DES ÉTUDIANTS EN EXPERTISE COMPTABLE ET AUDIT. QUE FAUT-IL EN RETENIR ? Notre enquête montre que les étudiants ont une image très positive des études d’expertise comptable / audit. Autre enseignement important : les professions d’expert-comptable et de commissaire aux comptes sont perçues comme chronophages et stressantes, mais aussi comme très formatrices, variées et intéressantes. QUEL MESSAGE DÉSIREZ-VOUS COMMUNIQUER AUX FUTURS JUNIORS QUI INTÉGRERONT VOTRE SOCIÉTÉ ? Je souhaite leur dire qu’ils trouveront chez nous quatre éléments-clés pour bien débuter leur carrière. D’abord, Denjean & Associés fonctionne comme une académie de formation pour les jeunes : ceux-ci recevront une
formation continue de haut niveau, qui va parfaire celle reçue dans le cadre du Master CCA. Ensuite, ils bénéficieront d’un suivi de carrière personnalisé : coaching par un associé et un manager, et - si tout se passe bien - progression régulière dans l’entreprise, du grade d’assistant débutant à celui de senior manager ou d’associé. Troisièmement, ces jeunes vont acquérir une solide expérience professionnelle : le travail en équipe leur permettra d’enrichir leurs connaissances et méthodes; la réalisation de tâches variées leur fournira une expérience polyvalente; ils prendront rapidement des responsabilités. Enfin, ils travailleront dans une ambiance agréable, du fait de la taille humaine de l’entreprise (70 personnes), de ses effectifs mixtes (50% d’hommes/50% de femmes), de la jeunesse des équipes (20% de nos salariés ont moins de 25 ans, 80 % moins de 40 ans), et de l’esprit d’entraide qui anime tous les collaborateurs.
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Pour dessiner votre avenir
vous pouvez compter sur nous Nous sommes convaincus que le partage d’idées, l’écoute réciproque et la prise rapide de responsabilités sont gages de performances et de reconnaissance. C’est dans ce sens que nous vous donnons les moyens de construire votre parcours pour apporter expertises et valeurs ajoutées à nos clients. Chez RSM votre horizon est grand ouvert, vous pourrez dessiner votre carrière en local comme à l’international. Bien vous comprendre, c’est libérer votre potentiel. Faites l’expérience RSM.
www.recrutement.rsmfrance.fr
AUDIT | EXPERTISE | CONSEIL
Agence Heidi - Photo : Thinkstock - Yaruta
Entretien avec Grégoire JUY,
Directeur des Ressources Humaines de RSM PARIS de la performance et soucis de l’humain, pour leur proposer un parcours favorisant leur épanouissement professionnel.
RSM PARIS FAIT PARTIE DE RSM FRANCE, 7ÈME RÉSEAU DE CABINET D’AUDIT EN FRANCE, ET EMPLOIE À CE JOUR 300 P R O F E S S I O N N E L S . CO M M E N T RECRUTEZ-VOUS VOS FUTURS COLLABORATEURS ET SUR QUELS CRITÈRES ?
RSM ACCOMPAGNE DE NOMBREUSES SOCIÉTÉS À L’INTERNATIONAL, DANS QUEL PAYS VOS CLIENTS SE SONT LE PLUS IMPLANTÉS ET POURQUOI ?
Nous accompagnons nos clients dans le monde entier. En étant 7ème réseau mondial, nous sommes présents dans 112 pays avec 37 400 collaborateurs. Cette large présence permet à nos Nous recherchons des candidats issus de collaborateurs de réaliser des missions formation bac +4/5 en université et/ou en auprès de clients internationaux. école de commerce, mais aussi issus d’école De plus, ils peuvent échanger avec nos d’ingénieur dans lesquelles ils ont pu acqué- centres d’excellence en Europe (Exemple : IFRS) rir de bonnes connaissances comptables, regroupant des compétences expertes par financières, juridiques et fiscales. ligne de service. La maitrise d’une ou plusieurs langues Enfin, nous souhaitons aussi permettre à étrangères est un atout pour intervenir nos collaborateurs de profiter d’opportunités sur nos missions réalisées pour des clients d’évolution dans nos différents cabinets à internationaux. l’international. Nous attendons d’eux un comportement professionnel, notamment en termes de LA FORMATION EST-ELLE UN ÉLÉMENT rigueur et d’organisation, mais aussi une DÉTERMINANT DE L’ÉVOLUTION DE VOS capacité à travailler en équipe et à développer COLLABORATEURS ? des relations de confiance avec nos clients. La formation est pour nous un élément clé De plus, ils doivent être curieux et développer de l’évolution de nos collaborateurs leur un esprit de conseil pour évoluer au sein permettant d’évoluer en compétence puis du cabinet, mais aussi chez nos clients, par en responsabilité. une meilleure compréhension des différentes En plus de notre appartenance l’association problématiques auxquelles ils seront technique ATH, nous organisons, chaque confrontés et une pertinence des solutions année plusieurs séminaires (collaborateurs, proposées. managers et associés), au niveau de RSM En synthèse, nous recherchons des stagiaires France afin de mêler formations techniques et des collaborateurs qui allient recherche et comportementales, et team building.
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Crédit photo : Antoine Meyssonnier
1550 POSTES À POURVOIR EN 2016
ET SI ON VOUS PROPOSAIT UNE NOUVELLE FAÇON D’ABORDER VOTRE MÉTIER ?
Thomas, jeune diplômé, conseiller d’entreprise CERFRANCE Moselle
Et si on vous proposait une nouvelle façon d’aborder votre métier ? Pourquoi faire son métier comme tout le monde quand on peut choisir une autre voie pour s’épanouir ? Cette différence, elle est dans nos gènes.
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Elle réside dans notre gouvernance associative, qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. C’est elle qui inspire notre manière de travailler, en favorisant l’autonomie, la proximité, le respect mutuel et en développant la confiance. Et si vous envisagiez une nouvelle façon d’aborder les métiers du conseil et de l’expertise comptable ?
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L’alternative Cerfrance : vivre votre métier autrement. Autonomie et proximité sont les moteurs de notre quotidien pour servir la réussite de nos clients. Apporter des solutions pertinentes et favoriser la performance économique de nos clients
sont les clés de notre ambition. Parce que la confiance et le respect mutuel nous permettent une grande implication dans chaque collaboration. Etre acteur du développement territorial. Avec 700 agences implantées dans toute la France, Cerfrance est proche de ses clients. Quelle que soit votre situation géographique, vous êtes en relation étroite et privilégiée avec vos clients afin de comprendre les enjeux et problématiques du terrain. Cette proximité, essentielle, constitue votre atout pour déceler les solutions économiques locales les plus performantes pour vos clients.
Vous impliquer pour la performance de vos clients. La diversité des problématiques de vos clients demande implication et polyvalence. Au quotidien, il s’agit d’apporter un service complet aux chefs d’entreprise : de la réponse à des besoins spécifiques ciblés à la gestion d’un projet global personnalisé. Au sein des agences Cerfrance, la pluridisciplinarité vous amène à interagir en grande autonomie avec les autres métiers de la gestion d’entreprise.
Fort d’une croissance annuelle de 3%, avec un chiffre d’affaires 2015 de 746 millions d’euros, le réseau Cerfrance est engagé dans un projet stratégique 2020 ambitieux, qui vise à redevenir pionnier en réinventant notre utilité client. La création d’une holding et de 3 filiales thématiques vient encore accélérer le développement du Réseau.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
UN ACTEUR RÉFÉRENT DU CONSEIL
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Cerfrance est le 1er réseau associatif de conseil et d’expertise comptable en France. Notre Réseau regroupe 12 000 collaborateurs qui accompagnent et servent la réussite de 320 000 dirigeants dans toute la France. Ce sont plus de 50 années de conseils et d’expertises auprès de TPE et PME de tous secteurs d’activité : agriculture, artisanat, commerce, services, mais aussi les professions libérales, associations...
Cerfrance recrute plus de 1 500 personnes par an, dans les domaines de l’expertise-comptable, du conseil d’entreprise, du juridique et de la fiscalité, du patrimoine, du social et de la paie, des fonctions de direction ou de management et aussi des fonctions support (marketing, commercial, communication, systèmes d’information, ressources humaines…).
Le Réseau est composé de 70 entreprises réparties sur 700 agences. Chaque entreprise Cerfrance est ancrée sur un territoire de taille variable, départementale ou régionale. Elle est gouvernée par un Conseil d’administration, composé d’adhérents élus, qui désigne en son sein un Président. Le Directeur de chaque Cerfrance est salarié, il a pour mission de décliner les orientations politiques et le projet stratégique du Cerfrance.
EN BREF Secteur d’activité : conseil et expertise-comptable. 12 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs. Date de création : 1950. Nombre d’implantations : 700. Chiffre d’affaires : 746 millions €
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Changez de point de vue
Si vous voyez des sourires, vous êtes prêts pour travailler avec les experts Primexis Venez rencontrer nos équipes issues à la fois du monde de l’entreprise et des cabinets Découvrez une nouvelle approche des métiers de la comptabilité et du conseil
Nous recrutons pour nos pôles de compétences Assistance Comptable et Financière • Conseil en organisation et Systèmes d’informations • Expertise Comptable • Consolidation et Reporting goupe • Banque Finance Assurance • Paye et gestion administrative du personnel • Immobilier
www.primexis.fr
Cabinet d’expertise comptable et de conseil dédié aux groupes et filiales d’entreprises françaises et internationales
SOLUTION BFC (BUSINESS OBJECTS FINANCIAL CONSOLIDATION). QUELS SONT LES OBJECTIFS DE CE PARTENARIAT ?
Olivier Touchard Président de Primexis
PRIMEXIS EST LE PREMIER REPRÉSENTANT, EN FRANCE, DE THE LEADING EDGE ALLIANCE (LEA), POUVEZ-VOUS NOUS EN DIRE PLUS ?
Leading Edge Alliance est la deuxième association internationale dans le secteur de la comptabilité, de la finance et du conseil. En France, Primexis a été le premier cabinet à rejoindre LEA Global il y a maintenant six ans, afin d’offrir aux clients du cabinet un accompagnement à l’international et élargir la capacité d’intervention du cabinet. De par son histoire, Primexis est fortement attaché à son indépendance et l’alliance LEA Global permet aux cabinets membres de maintenir cette autonomie. Le réseau LEA confère un gage d’efficacité et un accompagnement personnalisé et transfrontalier aux clients. Pour Primexis, c’est aussi l’opportunité d’être associé à des groupes de travail et des ressources mutualisées. VOUS ÊTES LE PREMIER CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE EN FRANCE À SIGNER UN PARTENARIAT EN DIRECT AVEC SAP POUR SA
Les objectifs de ce partenariat sont doubles puisqu’avec un positionnement historiquement axé « grand compte », le partenariat avec SAP a permis à Primexis de créer un portail dédié à la consolidation et au reporting groupe s’adressant à toutes les entreprises quelle que soit leur taille. L’objectif est de permettre aux groupes d’accéder à un logiciel de référence sur le marché au travers d’une plateforme collaborative en mode SaaS, et de bénéficier de l’accompagnement d’une équipe d’experts fonctionnels et SI. La plateforme Primexis Cloud permet aussi de mettre en place des reporting de gestion centralisés, plus opérationnels, la remontée d’indicateurs aussi bien financiers (analyses de CA et marges par produits, zones géographiques, canal de distribution...) que non financiers (Ressources Humaines, Indicateurs commerciaux, Indicateurs de production...) des flux accessibles partout dans le monde et une sécurisation complète des données. Cette plateforme permet aux groupes d’éviter les investissements initiaux en infrastructure informatique et les achats de licences, et offre un déploiement rapide de la solution concentrée sur le contenu. Les équipes Primexis prennent en charge également les travaux de maintenance applicative ainsi que les solutions de paramétrage. L’autre objectif se mesure en interne, puisque ce partenariat permet d’offrir aux collaborateurs une compétence nouvelle sur le marché qu’ils pourront mettre au service des clients du cabinet lors de leurs missions.
Evolution de carrière
Mobilité interne au sein des départements Consultant 0 – 4 ans
Assistant 0 – 3 ans
Consultant Senior 2 –8 ans
Responsable de mission 2 – 6 ans
Manager Superviseur + 5 ans
+ 6 ans
Senior Manager + 10 ans
Directeur
Associé
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EY rassemble aujourd’hui 212 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie. NOTRE ORGANISATION : Les 737 bureaux de notre réseau – dont 14 en France – sont répartis en quatre grandes zones de marché. La France appartient à la zone EMEIA (Europe Moyen-Orient, Inde et Afrique). NOTRE MISSION : Dans un monde traversé de changements rapides et incessants, nous avons choisi une mission explicite pour notre entreprise : Building a better working world. Cette signature nous engage à prendre une part active à la construction d’un monde nouveau, en marche vers le progrès mais également d’œuvrer à rendre plus juste et plus équilibré le monde du travail dans lequel nous évoluons.
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VOTRE MÉTIER : Que vous intégriez les métiers de l’audit, du conseil, du droit, de la fiscalité ou des transactions, vous pourrez très tôt avoir des responsabilités et relever des défis stimulants. Avec le double objectif d’identifier les opportunités de croissance de nos clients et d’améliorer leur performance, vous travaillerez auprès d’entreprises de toutes tailles, cotées ou non, d’associations ou d’organismes publics, dans des secteurs d’activité variés. NOS DIFFÉRENTS MÉTIERS : - Audit et conseil comptable : certification des comptes, accompagnement des directions financières, lutte contre la fraude, audits environnementaux et sociaux… - Conseil : conseil en stratégie marketing et innovation, amélioration de la performance opérationnelle et financière, gestion des risques, optimisation et sécurisation des systèmes d’information… - Transactions : évaluation des risques et opportunités et accompagnement des entreprises dans le cadre d’opérations telles que fusion, acquisition, reprise, cession ou restructuration. - Fiscalité et Droit (EY Société d’Avocats) : fiscalité des entreprises, domestique et internationale, droit social, droit des affaires… - Banque et marchés de capitaux (FSO – Financial Services Office) : un département transversal qui permet de répondre aux enjeux particuliers du secteur des services financiers. MESSAGE AUX ÉTUDIANTS : En rejoignant EY, vous serez amené à travailler en équipe, auprès d’entreprises de renom et sur des problématiques variées, ce qui vous permettra de développer une expertise technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain.
Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous. www.ey.com/fr/carrières
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“Je travaille avec les associés à l’autre bout du couloir et aux quatre coins du monde” Rejoignez BDO !
5ème réseau mondial d’audit et de conseil, BDO est présent dans 151 pays dans le monde et compte plus de 60 000 personnes. Les 1000 collaborateurs de BDO France accompagnent leurs clients - de la start-up aux grands comptes - dans le développement de leurs projets. La réussite de nos clients passe également par la réussite de nos collaborateurs. BDO offre ainsi un cadre de travail ambitieux, varié et dynamique ! Audit | Conseil | Expertise comptable www.bdo.fr BDO est la marque utilisée pour désigner le réseau BDO et chacune de ses sociétés membres. Tous droits réservés BDO 2015 ©.