Eder Ruiz León Especialidad Docencia Digital UPAEP GENERACIONES Y SUS CARACTERÍSTICAS Tradicionalistas
Baby boomers
Generación X
1945 Ahorro si, consumo no Esfuerzo Tranquilidad Estabilidad laboral No buscan conflicto Sufrimiento y miedo No le gustan los cambios Respeto y admiración para las reglas Nacieron para liderar Trabajo= subsistencia Lealtad Autócratas Rigidez al cambio
45-65 Valoran la productividad Detestan el ocio Trabajo si, vida personal no Buscan trascender Títulos académicos Confianza Estatus Meritocracia Desafíos Comunicación cara a cara
61-81 Consideradas Conflictivas Suavización del concepto lealtad Información y comunicación importantes valoración de los medios evitando burocracias Informales Escépticos Pragmáticos Desconfiar de las instituciones No largo plazo Valoración del espacio Cree en lo que ve Objetivo Educación importante Tiempo personal Calidad de vida Vocación Oportunidades de aprendizaje
Generación Y (Einstein) 82-90 No hay fe en las organizaciones Lealtad a su propio ser Optimistas Actividades con propósito y sentido Pragmáticos Práctico-Teórico Multitareas No hay conformidad con el Liderazgo actual Consumistas Conectividad debe ser prioridad en los espacios de trabajo Valoración del tiempo libre Vínculos sociales, familiares y amigos muy valorados. Creativos Consideran lo intangible real Flexibles
Generación Z (Millenians) 93-2004 Propensos al consumismo Nativos digitales Entornos virtuales La sociedad esta en internet Desconfiados, pero creen en el trabajo en equipo No saben escuchar, son individualistas extremos No les gusta las normas sociales Trabajo y educación (formales) los consideran mínimos, no ven la educación como medio de supervivencia. El mejor conocimiento es en los medios virtuales. Redes sociales Obra de mano transitoria No hay empleo eterno La movilidad y formación son la base del éxito. Multifuncionales e inmediatos También conocidos como generación C: colaborativos, creativos, comunicados y generadores de contenido
Eder Ruiz León Especialidad Docencia Digital UPAEP Organización horizontal Autodesarrollo Trabajo en equipo Orientación El jefe debe ser fuente de conocimiento y aconsejar
Adaptación al cambio Utilidad Confort Independencia Placer en si mismos Autónomos Valoración de encuentros y no reuniones trabajo en equipo Ambientes cooperativos Valoración de la experiencia Diversidad Empresas inclusivas La empresa debe aprender a adaptarse, no las personas a ella. La reglas del juego cambian radicalmente.
Buscan nuevas formas de organización y estilo de liderazgo
REFERENCIA: 3ppperez, Generaciones x, y, z, [en línea], Published on Aug 28, 2014, [Fecha de consulta: 21 de enero de 2017]. Disponible en: http://www.slideshare.net/3ppperez/generaciones-x-y-z-38469925?next_slideshow=1