Brochure Forum EDHEC 2016 by EDHECBusinessSchool

FORUM EDHEC _ 2016

SERA EN SITUATION DE

JOURNÉE DUDUHANDICAP LA JOURNÉE HANDICAP CAMPAGNE DE SENSIBILISATION MARDI 24 NOVEMBRE 2015 de 10h30 à 14h EN PARTENARIAT AVEC BETC ET LES ÉTUDIANTS EDHEC DE L’ASSOCIATION MUSIC’ALL. AU PROGRAMME ATELIERS DE SENSIBILISATION, CONFÉRENCES...

Hall Cathédrale et Salle des Pas Perdus

Journée organisée par

Dear student, Since its founding in 1906 by a group of forward-thinking entrepreneurs, EDHEC Business School has never ceased cultivating its close relationship with the business world. This unique link is at the core of EDHEC�s mission statement: to be the business school that works for and with business, for the success of business leaders, thinkers and innovators. Every year, more companies turn to EDHEC Business School for useful business research, for innovative business pedagogy, and for specialised executive training. These partnerships, which reflect the excellent reputation of EDHEC among business leaders, help to launch students in their careers and contribute to the internationalisation of the EDHEC brand. The EDHEC Forum is an essential piece of this partnership with the business world. In order to prepare yourself to become an international business leader, it is important that you participate in this event. The connections you make at the Forum could pave the way to an exciting and rewarding internship or first job. There�s no doubt that the job market is fiercely competitive, but there are still many opportunities for those who take the initiative. EDHEC�s role in this process is to help you – step by step – to find the internship or job that best suits your career aspirations. The Forum is an excellent place to test your interview skills, gather information about companies, and make important professional contacts. In closing, I wish you an excellent 2016 Forum, one that is full of useful discussions and ambitious prospects! OLIVIER OGER DEAN OF EDHEC BUSINESS SCHOOL

CONTENTS

ALPHABETIC INDEX

SECTOR INDEX

TO GUIDE YOU

COMPANIES

alphabetic index – •A AB Inbev P.11 Accenture P.12 Acted P.13 Air Liquide P.14 Akzo Nobel P.15 Allbraby P.16 Allianz P.17 Amadeus P.18 Arcelormittal P.19 Ardian P.21 Atos consulting P.22 Auchan P.23 Avertim P.24 Axa P.25 •B Banque de France P.26 BDO P.27 BNP Paribas P.29 Bouygues Immobilier P.28 Bouygues telecom P.31 British American Tobacco P.32 BUT P.33 •C Capgemini Consulting P.34 Cargill P.35 Carrefour P.36 Castorama P.37 CGI P.38 CMS Bureau Francis Lefebvre P.39 Coca Cola Entreprise P.40 Converteo P.44 Coty P.41 CSC P.43 •D Dassault Systèmes P.45 DBapparel (dim, playtex,...) P.46 Deloitte P.47 Deloitte Luxembourg P.48 Doctolib P.49 •E EDF P.51 Edmond de Rothschild P.52 Equinox-Cognizant P.53 Eurogroup Consulting P.56 EY P.55 •G Galeries Lafayette General Mills

P.57 P.58

Grant Thornton Groupe BPCE Groupe Casino Groupe Credit aGRICOLE Groupe Etam Groupe Lactalis Groupe rENAULT Groupe Rocher Groupe Seb

P.59 P.60 P.61 P.62 P.63 P.64 P.65 P.66 P.67

•H HaCHETTE lIVRE P.68 HaPPYCHIC ( jules, Brice,...) P.69 Havas Media P.70 Heineken P.71 Henkel France P.72 Hilti P.73 HSBC P.74 •I IDKIDS (Okaidi, Obaibi,...) Ignition Program

P.75 P.76

•K KPMG P.79 Kronenbourg P.77 Kurt Salmon P.80

•O Oddo & Cie P.107 Oresys P.108 •P Pernod Ricard P.109 Petit Forestier P.110 Printemps P.111 Procter & Gamble P.112 Puig P.113 PwC P.114 PwC Luxembourg P.115 •R RB P.116 •S Saint-Gobain P.117 Schneider Electric P.119 Service du commisariat des Armées P.120 Snapcar P.121 Société Générale P.122 Solocal Group P.123 Solucom P.124 Sopra steria Consulting P.125 Syngenta P.126

•L La Banque Postale P.81 Laboratoires Pierre Fabre P.82 Lagardère P.83 Léon Grosse P.86 Leroy Merlin P.85 Lesaffre P.87 Lidl P.88 Lilly P.89 L’Oréal P.91 LVMH P.92 Lynx conseil P.93

•T TF1 P.127 Theodo P.128 TNS Sofres P.129

•M Manomano P.94 Mars France P.95 Mazars P.96 McCain Alimentaire P.97 Metropole Television P.98 Michelin P.99 Microsoft France P.100 Mondelez International P.101

•W Weroom P.135 Worldline P.136

•N Natixis P.103 Nestlé P.104 Nielsen P.105 Novartis Pharma P.106

•U Ubisoft P.131 Unilever P.132 Uniqlo P.133 •V Valeo P.134

sector index – • Audit, Consulting, Legal Accenture P.12 Atos CONSULTING P.22 Bdo P.27 Capgemini Consulting P.34 CGI P.38 cms bUREAU fRANCIS lEFEBVRE P.39 CSC P.43 dELOITTE P.47 dELOITTE luxembourg P.48 Equinox-Cognizant P.53 Eurogroup Consulting P.56 EY P.55 Grant Thornton P.59 KPMG P.79 Kurt Salmon P.80 Lynx conseil P.93 Mazars P.96 Nielsen P.105 Oresys P.108 Pwc P.114 Pwc Luxembourg P.115 Solucom P.124 Sopra Steria Consulting P.125 Worldline P.136 • Banking, Insurance Allianz P.17 Ardian P.21 Axa P.25 Banque de France P.26 Bnp Paribas P.29 Edmond de Rothschild P.52 Groupe BPCE P.60 gROUPE cRédit Agricole P.62 HSBC P.74 la Banque Postale P.81 Natixis P.103 Oddo & Cie P.107 Société Générale P.122 • Defense Service du Commisariat des Armées P.120 • FMCG, Retail Ab inbev P.11 Auchan P.23 British American Tobacco P.32 BUT P.33 Carrefour P.36 Castorama P.37 Coca Cola Entreprise P.40 Coty P.41

DBapparel (dim, playtex,...) P.46 Galeries Lafayette P.57 General Mills P.58 Groupe Casino P.61 Groupe Etam P.63 Groupe Lactalis P.64 Groupe Rocher P.66 Happychic ( jules, brice,...) P.69 Heineken P.71 Henkel France P.72 Hilti P.73 Idkids (okaidi, obaibi,...) P.75 Kronenbourg P.77 Leroy Merlin P.85 Lesaffre P.87 Lidl P.88 L’oréal P.91 LVMH P.92 Mars France P.95 McCain Alimentaire P.97 Mondelez International P.101 Nestlé P.104 Pernod Ricard P.109 Printemps P.111 Procter & Gamble P.112 Puig P.113 RB P.116 Unilever France P.132 Uniqlo P.133 • Industry Air Liquide P.14 Akzo Nobel P.15 Arcelormittal P.19 Cargill P.35 Dassault Systèmes P.45 EDF P.51 Groupe rENAULT P.65 Groupe Seb P.67 Laboratoires Pierre Fabre P.82 léon Grosse P.86 Lilly P.89 Michelin P.99 Microsoft France P.100 Novartis Pharma P.106 Saint-Gobain P.117 Schneider Electric P.119 Syngenta P.126 Valeo P.134 • NGO Acted P.13 • Services Amadeus P.18 Bouygues Immobilier P.28

Bouygues Telecom P.31 Hachette Livre P.68 Havas Media P.70 Lagardère P.83 Métropole Télévision P.98 Petit Forestier P.110 Solocal Group P.123 TF1 P.127 TNS Sofres P.129 Ubisoft P.131 • Start-up / PME Allbrary P.16 Avertim P.24 Converteo P.44 Doctolib P.49 Ignition Program P.76 Manomano P.94 Snapcar P.121 Theodo P.128 Weroom P.135

TO GUIDE YOU – On each company page, you will find the symbols below to guide you through the types of opportunities offered by companies attending the 2016 edhec forum

CLUB

CLUB Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

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Salaire à l�embauche Base fixe sur 12,7 mois (en fonction du poste) + Intéressement + Participation + Actionnariat …

r Secteur d�activité et Métiers Activité : Prêt à porter Masculin, Distribution textile Métiers: Commerce, Achats, produit, style, design produit, Supply Chain, Finance, Contrôle de gestion r Date de création 2009 r Implantation Présence du groupe HAPPYCHIC : France, Espagne, Italie, Belgique, Maroc, Pologne, Moyen Orient, Réunion, Martinique, Russie, Algérie… r Effectif 4000 r Chiffre d�Affaires CA : 717 millions d�€ de CA en 2014

EDHEC business Club Partner companies Internship offers

Job offers

Processus de Recrutement 3 entretiens au maximum + questionnaire de personnalité

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre Happychic c�est rejoindre non seulement le leader de la mode masculine mais aussi un groupe en plein changement de dimension qui multiplie les projets et les perspectives d�évolution. Nous rejoindre c�est également découvrir une entreprise aux valeurs humaines fortes, innovante dans ses pratiques managériales et attentive à ses impacts sociaux et environnementaux.

PRÉSENTATION DE L�ENTREPRISE

International offers

VIE offers

Graduate Programme offers

Internship offers in France for international students only

Apprenticeship offers

For MBA only

HAPPYCHIC regroupe les marques BIZZBEE, BRICE et JULES, spécialiste du Prêt à Porter masculin, riche de 4 000 collaborateurs dans plus de 700 magasins en France et à l�international. Présence du groupe HAPPYCHIC : Espagne, Italie, Belgique, Maroc, Pologne, Koweit, Quatar, Réunion, Martinique, Russie, Algerie…

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages ou contrats d�apprentissage en Centrale d�Achats, Marketing/ Communication, Contrôle de Gestion, Ressources Postes Proposés Au sein des Marques : Directeur Régional, Gestionnaire Achats, Responsable de Collection, Contrôleur de Gestion Achats, chargé e commerce … Au sein des Business Partners : Contrôleur Financier, Juriste, Approvisionneur, Chargé d�Opérations Multicanales, Ressources Humaines, …

CONTACT https://www.facebook.com/happychicgroup?ref=hl https://twitter.com/happychicgroup

Profils Recherchés Nous cherchons à réunir des collaborateurs alliant excellence professionnelle et excellence relationnelle. Enthousiasme, ouverture d�esprit, humilité et attrait pour l�univers de la mode sont indispensables pour évoluer chez Happychic.

https://www.linkedin.com/company/ happychic?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A853848%2Cidx%3A2-1-2%2CtarId%3A1438594493767%2Ctas%3Ahappychic

Perspectives à l�étranger Le développement de nos Marques et de nos bureaux d�achats à l�international va multiplier les opportunités dans les pays où nous serons présents. Nous rejoindre aujourd�hui c�est l�opportunité de contribuer à l�internationalisation de l�entreprise.

www.happychicgroup.com

DISCOVER THE EDHEC BUSINESS CLUB PARTNERS – THEY CAN BE IDENTIFIED ON THE COMPANY PAGES WITH THIS SYMBOL These companies have decided to dedicate both energy and resources on Edhec students. They will be present during Career Days, discover a Function/Industry events, Company Presentations and Recruitment Sessions throughout the year. By selecting us as a target school, they also guarantee a strong presence at your side at direct-contact seminars (Open Innovation and Negotiation). They have decided to employ all tools at their disposal in order to hire the best among you.

STAY CONNECTED! â&#x20AC;&#x201C;

HTTP://CAREERS.EDHEC.COM Explore the resources on the Career Centre Website. You will find the following information... @EDHECcareerCent

Market study Understand industry and functions

Your professional project Assess yourself and plan your career

Recruitment process Ace your performance in interviews, tests and assessment centres

Marketing tools Get help in writing the best CV, cover letters and application forms

Going international Find information about careers abroad

Negotiation of the offer Learn about salary negociation and internship agreement

ENTREPRISES COMPANIES

–

Stand n°8

Required profiles Talented. Hungry. Ambitious. Entrepreneurial. You set trends rather than follow them. You’re innovative and very creative, a doer as well as a dreamer. You’re interested in both sales and marketing, and you live for brands and consumers. You’ll also have the confidence and resilience to back your own decisions and take ownership of your projects from day one.

• Sector of activity and professions Global beer brewer company • Created 1366 • Based in Leuven, Belgium • Staff 155 000 employees

Prospects abroad The recruitment campaign 2015/2016 will start on November 1st 2015 and will end on March 31st 2016 (application closing date on February 28th 2016) The recruitment process consists of 7 steps: - Online application - 3 separate online tests - Telephone interview to test Strengths and business awareness - Assessment Centre (ABI days) - Final panel (with key stakeholders)

Company presentation At the heart of our dynamic global growth is a simple belief: nothing should come between incredibly talented people and an accelerated career. That’s why we dream big. Why we look to the future, not the past. Why we value talent over title. And why we hire people that can be better than ourselves. We are the world’s leading brewer – brewing over 200 different beers including names like Budweiser, Stella Artois, Corona, Beck’s, Hoegaarden and Leffe. (Currently 18 of our beers are ‘billion dollar’ brands.) We operate in over 25 countries with sales in over 100 around the world and we employ over 155,000 people. Beer has been bringing people together for thousands of years. We love that we get to sell something that inspires passion, fosters conversations and is ultimately fun to work with. Our leading portfolio of well over 200 brands includes four of the top 10 selling beers in the world, and has the power to forge strong emotional connections with consumers. At AB InBev you’ll join a driven team that shares your desire to grow, your courage to challenge. And commitment to act. In return, we’ll reward your achievements. The opportunity is here. Make it yours. Best Beer Company / Bringing People Together / For a Better World

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS Come and meet our great Team from AB InBev. This will be a great chance for you to find out more about the different sides that Anheuser Busch inBev operates in, know more about our company culture and take advantage of our freebies!

RECRUITMENT Internships offered Graduate program in Sales & Marketing – February & September 2016 intake On our Market Visionaries Program (MVP), you’ll have the freedom to find new places for our brands to be. Got a marketing idea for a music festival or sports event? Fantastic. See how we could create better brand experiences at supermarkets? Brilliant. Spotted a gap in the market for a totally innovative product? That’s what you get paid for. It’s an incredible opportunity to learn the business, take ownership, and deliver results – fast.

contact www.facebook.com/ABInBevGraduates https://twitter.com/abinbev_grad

After initial training you’ll spend 12 months focusing on either On- or Off- Trade sales, and then switch for the following year. In both cases you’ll be out in the field finding new customers, negotiating deals, looking for ways to grow volumes, and really activating our brands. Marketing projects throughout mean you’ll apply what you’re learning. And if you really impress us, you’ll be offered your first managerial role. With amazing training and mentoring from our top people, the program’s designed to help you build the career you want.

www.bestbeerjob.com bestbeerjob@ab-inbev.com

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°78 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Date de création 1989 • Implantation 52 pays / Plus de 120 villes dans le monde / Principaux bureaux en France : Paris, Toulouse, Nantes (centre de services) et Sophia Antipolis (centre de recherche) • Effectif Monde : plus de 300 000 collaborateurs France : plus de 5 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 31 milliards de dollars au 31/08/15

RECRUTEMENT Postes Proposés Consultez toutes nos offres d’emploi sur notre site carrières : www.recrute. accenture.fr. Profils Recherchés Vous êtes jeunes diplômés Bac+5 d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités (H/F), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent… Rejoignez-nous.

Présentation de l’entreprise

Perspectives à l’étranger Rejoindre Accenture, c’est intégrer un réseau international. Tous connectés par une même vocation : « High Performance. Delivered. », les collaborateurs sont accessibles et disponibles pour partager leurs connaissances et leurs expériences. Cette solidarité inscrite dans les gènes d’Accenture vous accompagne.

Accenture, un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, propose une large gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion déléguée d’opérations. Combinant son expérience et son expertise dans plus de 40 secteurs d’activité et pour toutes les fonctions de l’entreprise - en s’appuyant sur le plus grand réseau international de centres de services - Accenture intervient à l’intersection de l’activité de ses clients et de la technologie pour les aider à renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme pour leurs parties prenantes. Avec plus de 358 000 employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation pour améliorer notre environnement de demain.

Processus de Recrutement Votre candidature nous intéresse : vous êtes convoqué(e) une demijournée dans nos locaux pour : • Un entretien de motivation avec un manager • Un cas pratique sous forme de serious game • Une étude de cas collective

Secteur d’activité et Métiers

Votre candidature est retenue : vous êtes convié(e) à un dernier entretien avec un associé, décisionnaire final.

Accenture accompagne ses clients dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre :

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Identifier les opportunités pour préparer l’avenir de nos clients : Nos consultants définissent avec leurs clients la cible et la trajectoire les mieux adaptées à l’atteinte d’une performance élevée. Nous faisons ainsi en sorte que nos clients se distinguent durablement de leurs concurrents par l’anticipation des changements et par la capacité à concevoir des produits et des services différenciateurs.

Intégrer les équipes Accenture, c’est bénéficier d’un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité, et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptables et polyvalents... Rejoignez-nous ! Des consultants, des anciens de l’EDHEC, seront présents sur notre stand et ravis de vous faire part de leur expérience.

Accompagner la transformation des entreprises et administrations avec des solutions innovantes : Les nouvelles technologies constituent le socle sur lequel repose la capacité d’adaptation et d’innovation nécessaire à une croissance durable. Nous intervenons sur la refonte des systèmes d’information des entreprises, depuis la définition de la stratégie jusqu’au déploiement de solutions innovantes. Nous capitalisons sur l’excellence de nos experts, sur nos laboratoires technologiques et sur nos centres de services à travers le monde pour aboutir avec succès à la transformation des organisations. Déployer de grands projets informatiques : Une transformation des organisations réussie repose sur des prestations de services informatiques totalement industrialisées : développement et maintenance d’infrastructure. Grâce à notre entité spécialisée dans les métiers de l’informatique, Accenture Technology Solutions, nous déployons pour nos clients des technologies innovantes ainsi que des outils reconnus et éprouvés.

contact Accenture Carrières France @AccentureJobsFR

Permettre aux organisations de se concentrer sur leur cœur de métier : L’externalisation est l’une des solutions qui s’offre aux organisations publiques et privées pour gagner en efficacité. Nous identifions pour nos clients les opportunités d’externalisation et de décentralisation des services, dans les domaines informatiques (applications informatiques et infrastructures technologiques) et fonctionnels (achats, RH, formation, gestion administrative, comptable et financière…).

Groupe Accenture www.recrute.accenture.fr Victoire JAUBERT

Stand n°90

• Secteur d’activité et Métiers Organisation à but non lucratif • Implantation Siège à Paris, +35 pays dans le monde • Effectif 60 personnes au siège, 350 expatriés, 4000 staff nationaux

Présentation de l’entreprise Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont composées de 400 staff internationaux et 4300 staff nationaux.

RECRUTEMENT Stages Proposés Finance, Logistique, RH, Management de Programmes, Communication, Développement de Projets, Sécurité

Audit,

Postes Proposés Finance, Logistique, RH, Management de Programmes, Audit, Communication, Développement de Projets, Sécurité, Coordinateur de zone Profils Recherchés Bac+3 à Bac+5, anglais courant

contact

Perspectives à l’étranger +35 pays d’intervention

jobs@acted.org

Processus de Recrutement 2 à 3 entretiens, tests techniques

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°81 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé • Implantation 80 pays dans le monde, sur tous les continents • Effectif Plus de 50000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 15 356 millions d’euros

RECRUTEMENT Stages Proposés Le recrutement de stagiaires et d’apprentis Air Liquide s’inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée pour les services d’accueil. A cet effet, les stagiaires et apprentis sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection. Apprentissages : Air Liquide souhaite développer de manière volontariste l’apprentissage avec l’objectif d’accueillir en France 250 jeunes alternants par an, en adéquation avec les métiers porteurs du Groupe. Stages : la diversité des activités du Groupe permet d’accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d’information, achats, commercial/marketing, finance/ audit, juridique, ressources humaines, ... VIE : Air Liquide, qui s’inscrit dans une réelle démarche de pré-recrutement et développement, propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Sales

Présentation de l’entreprise Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec plus de 50 000 collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable. Se projeter dans le long terme fait partie intégrante du modèle Air Liquide. Dans un monde où tout se transforme et s’accélère (marchés, clients, géographie…etc.) il est impératif d’anticiper ces mutations et de savoir où nous voulons aller. C’est bien notre lecture du monde de demain qui influence nos choix stratégiques sur les bons secteurs, les bonnes offres et les bons partenaires. Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit à l’échelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité à ses clients, ses patients, et à la communauté scientifique.

Postes Proposés • Ingénieur R&D • Ingénieur Procédés • Ingénieur dans le domaine de la Santé • Ingénieur Montage / Démarrage • Ingénieur Production / Exploitation • Responsable Commercial / Marketing • Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion, SI, RH…) Profils Recherchés Air Liquide recrute dans une perspective à long terme. Au-delà d’une maîtrise de l’anglais nécessaire, nous sommes attentifs au potentiel d’évolution de nos jeunes embauchés, qu’ils viennent d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’universités.

L’innovation est un des piliers de la stratégie du Groupe. Innover permet à Air Liquide d’ouvrir de nouveaux marchés et de créer de nouvelles opportunités de croissance. Air Liquide participe activement à la mise en place du secteur de l’énergie et à la généralisation de l’utilisation de l’hydrogène comme énergie propre. Acteur de santé à domicile, Air Liquide participe à l’amélioration de la prise en charge des personnes atteintes de maladies chroniques, en lien avec les équipes médicales. Air Liquide accompagne les principaux fabricants de semiconducteurs, d’écrans plats et de cellules solaires, en s’appuyant sur son expertise, son infrastructure mondiale et sa proximité stratégique avec les fabricants. La vision structure l’entreprise, son organisation, ses métiers et nous oriente aujourd’hui et demain vers la création de valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes. Elle guide nos actions au sein d’Air Liquide et fédère l’ensemble des collaborateurs.

Perspectives à l’étranger Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens Pour postuler : www.airliquide.com (page Carrières) + les sites des filiales Air Liquide des différents pays dans lesquelles vous souhaitez postuler.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Le plus de la société : Air Liquide recrute dans une perspective de long terme. L’opportunité d’exercer différents métiers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formation qu’Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permettent d’accompagner ces évolutions de carrière. La mobilité est un élément clé de notre politique Ressources Humaines, elle peut être : - Fonctionnelle : métier et branche d’activité (santé, industrie, ingénierie, électronique) - Géographique : nationale ou internationale

Stage, Alternance, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu’offre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l’entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n’hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous permettront d’exprimer tout votre potentiel !

Guidé par les valeurs de performance et de respect, le Groupe tire sa force de l’évolution de ses équipes et de leur mixité, du partage continu des compétences et des expériences.

contact https://www.linkedin.com/company/airliquide https://twitter.com/airliquidegroup

Club Stand n°26

Profils Recherchés Chaque année, nous recrutons des alternants et des stagiaires pour accompagner nos équipes Marketing et commerciales. La durée moyenne des contrats est de 6 mois (pour les stages) et d’un à 2 ans pour les alternants.

• Secteur d’activité et Métiers Industries chimiques. Peintures et revêtements décoratifs, industriels et produits chimiques de spécialités. • Date de création 1646 • Implantation 80 pays. En France : 4 sites de production et + de 140 points de ventes dédiés à la commercialisation de nos peintures professionnelles (Sikkens Solutions) • Effectif 47000 • Chiffre d’Affaires 15000

Perspectives à l’étranger Notre structure internationale vous apporte des perspectives d’évolution sur du moyen terme sur des postes à l’étranger. Par ailleurs, nous disposons également de programmes permettant des échanges à l’international, type FTMP (plus d’informations sur notre site). Salaire à l’embauche Celui-ci dépend du type de poste occupé. Nous garantissons un système de rémunération adapté à chaque profil, de par notre politique de rémunération et avantages sociaux. Processus de Recrutement Le processus de recrutement consiste à rencontrer un de nos chargés de recrutement, puis le N+1. Selon les postes, il peut également y avoir un entretien avec le N+2 et le responsable RH.

Présentation de l’entreprise AkzoNobel est une entreprise mondiale leader sur le marché des peintures et des revêtements et un fabriquant majeur de produits chimiques. En s’appuyant sur des siècles d’expertise, nous fournissons aux industries et aux consommateurs du monde entier des produits innovants et des technologies durables, destinées à répondre aux besoins croissants de notre planète en constante évolution. Etablis à Amsterdam aux Pays-Bas, nous comptons 47 000 collaborateurs répartis dans plus de 80 pays. Notre portefeuille comprend des marques bien connues comme Dulux, Sikkens, International et Eka. Classés régulièrement comme un des leaders en matière de développement durable, nous nous engageons à rendre la vie plus agréable et nos villes plus humaines.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Travailler au sein d’une équipe Marketing dynamique et innovante, sur des produits reconnus de qualité, comme Dulux Valentine, Astral, Sikkens… vous inspire ? Vous souhaitez intégrer un groupe international aux valeurs fortes et aux perspectives d’évolutions multiples ? Alors n’hésitez-pas et rejoignez-nous !

RECRUTEMENT Stages Proposés Sur notre site de l’Oise (Montataire: 30 minutes depuis la gare du Nord), nous sommes spécialisés dans la production et la commercialisation de peintures décoratives. Nous sommes chaque année à la recherche des meilleurs talents pour accompagner, soutenir et booster nos équipes Marketing et commerciales, notamment sur des postes : - Assistant Chef de Produit (stratégique et opérationnel) - Pricing Analyst - Assistant Key Account Manager - Chargé de Category Management - ACP Digital - ACP Communication.

contact https://www.facebook.com/AkzoNobel?fref=ts https://mobile.twitter.com/AkzoNobel?lang=fr https://www.linkedin.com/company/ akzonobel

Postes Proposés Nous recherchons des personnes qui souhaitent s’investir sur des postes de:

https://www.akzonobel.com

- Chef de Produit - Chargé de Marketing

recrutement@akzonobel.com

ESPACE START-UP

• Date de création 02 Mars 2012 • Implantation France • Effectif 24 • Chiffre d’Affaires 6 676 548 €euros

Chef de marché junior (H/F) Rattaché(e) au Business Unit Manager, vous aurez pour objectif de maximiser le chiffre d’affaires et la marge de l’univers dont vous aurez la charge. En fonction de vos affinités, vous prendrez en charge le développement de l’un de nos univers : Jeux Vidéo, Logiciels, Création digitale, Presse, Magazine. Gratification de stage Selon profil Processus de Recrutement 2 entretiens

Présentation de l’entreprise Allbrary, la 1ère Bibliothèque digitale, est éditée par XANDRIE SA, spécialiste de la culture et du divertissement digital. Elle propose tous les contenus numériques : jeux vidéo, logiciels, eBooks, presse et magazines, films et séries, création digitale et musique…

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Allbrary est une entreprise jeune et dynamique qui souhaite faire partager ses valeurs et son savoir-faire aux étudiants désireux de s’investir dans un projet commun. Si vous souhaitez acquérir/confirmer vos compétences et évoluer dans l’univers du digital, n’hésitez-pas à nous rejoindre !!! Vous ne serez pas déçus du voyage !!!

Secteur d’activité et Métiers Allbrary fait partie du secteur du e-commerce/multimédia. Nos différents métiers font référence au domaine du digital soit : - Business Développer (eBooks, Jeux, Logiciels, vidéo, musique, création digitale etc.) - Marketing Digital/produit - Technique (Developer web/application, Designer, Ingénieur…)

RECRUTEMENT Stages Proposés Assistant e-marketing et e-commerce (H/F) Rattaché directement au Responsable marketing digital, vous participer à la mise en place opérationnelle du plan d’animation commerciale, en coordination avec nos BU, d’outils de reporting, aux actions marketing on-line d’acquisition et de fidélisation : eCRM, SEO, SEA et animer les réseaux sociaux rattachés au site allbrary.com (Facebook, Youtube, Twitter, jeux concours). Rédacteur web (H/F) Rattaché directement au Responsable éditorial, vous devrez proposer et rédiger des contenus éditoriaux pour Le Mag (news, actus, tests, dossiers, interviews, podcasts et faire connaître vos articles grâce aux différents supports du web (réseaux sociaux, newsletter....)

contact https://twitter.com/allbrary?lang=fr https://fr-fr.facebook.com/Allbrary/

Chargé de projet Marketing H/F Sous la responsabilité du Directeur de la Communication et des Partenariats, vous participerez au développement des partenariats de la société.

https://www.linkedin.com/company/allbrary Anis BEN LAGHA

Assistant Chef de Marché e-Books (H/F) Rattaché(e) au Business Unit Manager, vous aurez pour objectif de maximiser le chiffre d’affaires et la marge de l’univers dont vous aurez la charge. Vous prendrez en charge le développement de notre univers e-Books.

recrutement@allbrary.com 0148107558 / 0148105551

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°11 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Assurances Les 220 métiers du groupe sont répartis dans les domaines de l’assurance, de la vente et du marketing, du digital, du support, du management et du pilotage. • Date de création 1890 • Implantation Plus de 70 Pays d’implantation • Effectif 148 000 collaborateurs dont 11 000 en France • Chiffre d’Affaires 110,8 Mds d’euros dont 12,7 Mds d’euros en France

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière. Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe…

Présentation de l’entreprise Numéro 1 mondial en assurance de biens et de responsabilités, numéro 2 mondial en assurance de personnes, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Avec 148 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 83 millions de clients. Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, Allianz France s’appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 11 000 collaborateurs en France. Près de 6000 intermédiaires commerciaux, Agents Généraux, Conseillers, Courtiers et Partenaires sont présents pour apporter un conseil de qualité aux 5 millions de clients qui font confiance à Allianz France.

RECRUTEMENT Stages Proposés 200 offres de stages et 400 offres de contrats en alternance proposés aux étudiants cette année. Processus de Recrutement Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre étapes : 1 - Vous créez votre profil dans notre espace candidat 2 - Un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte 3 - Vous passez des entretiens 4 - Si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans votre intégration.

contact www.facebook.com/AllianzCarrières www.allianz/recrutement

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°51 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Created 1987 • Based in Amadeus has built its global presence from a strong foothold in Europe on its three main sites: the head office in Madrid, where the corporate activities are concentrated, Sophia Antipolis near Nice, and the data processing centre in Erding near Munich. • Staff 12 000 worldwide • Turnover 3,4 billion euros in 2014

RECRUITMENT Internships offered Every year we are proud to welcome more than 200 students for internships & apprenticeships. Our internship subjects are aimed at last year students who wish to invest their talents in an internationally renowned company. We are looking for people who are interested in Business/Marketing, Finance and many other fields to carry out internships lasting 5 to 6 months. There are more than 200 offers which can be found on our website www. amadeus.com/careers. Jobs offered Browse through our offers and apply online on www.amadeus.com/ careers Required profiles We are looking for people who are interested in Business/ Marketing, Finance and many other fields. A good level of English is mandatory.

Company presentation

Prospects abroad Amadeus is represented in 195 countries. Amadeus Nice Sophia Antipolis is Group’s main research and development centre and home to sales and customer service activities. We’re situated at the heart of Europe’s leading multicultural technology hub, between mountain and sea. The technology park welcomes around 1,400 companies with over 30,000 people with activities focused primarily in information technologies, biotech and environment. Our campuses offer an exceptional multicultural environment.

Amadeus is the world’s leading provider in IT solutions for the travel industry. We provide the technology which keeps the travel sector moving from the initial search to making a booking, from pricing to ticketing, from managing reservations to coordinating the check-in and departure processes. Amadeus connects key players in the travel industry: travel agencies, corporations, airlines, airports, hotels, railways and more. We give those companies the tools to serve travelers better and manage their own business more effectively. We have a shared innovative spirit and an ambition to shape the future of travel.

Starting salary N/A

Sector of activity and professions Amadeus Nice Sophia-Antipolis offers a unique chance to join project teams and work on complex & innovative solutions. Business & commercial In close collaboration with R&D teams, our business & commercial colleagues work in : • Product & Service Management (customer requirements management, offer definition and evolution). • Customer Support (incident management, training on solutions, documentation). • Marketing & Sales (deployment of sales strategies, promotion, account management)

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS Amadeus is committed to bringing out the best in our people. As part of our team, we offer you the chance to push the boundaries of your own career. If you want to contribute to a dynamic culture that fosters open and innovative thinking, Amadeus is the place for you. We offer : - An exciting atmosphere. - A global multicultural workplace. - Opportunities to learn and grow everyday. - Engagement towards social, humanitarian and environmental concerns.

Corporate functions Also offer a varied range of opportunities. • Product & Corporate Strategy. • Global Business Support (internal IT, internal business solutions management, networks). • Finance (accounting, business controlling, purchase) • Human Resources (compensation & benefits, international mobility, career development and communications).

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°65 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Nous visons à produire un acier sûr et durable, nous sommes le principal fournisseur d’acier de qualité des grands marchés sidérurgiques mondiaux, incluant l’automobile, la construction, l’électroménager et l’emballage, soutenus par un département de recherche et développement d’envergure mondiale et d’excellents réseaux de distribution d’informaticiens. Profils et carrières : De par notre cœur de métier, nous avons un grand besoin d’ingénieurs, de contrôleurs de gestion, d’analystes aux achats, de commerciaux en relation technique clientèle. • Date de création 2006 • Implantation Dans plus de 60 pays. • Effectif 222 000 • Chiffre d’Affaires 79 milliards de dollars.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre ArcelorMittal, c’est avant tout : - La diversité des métiers dans une industrie en mouvement, innovante, - Des challenges à relever au quotidien. - Un apprentissage permanent. - Des perspectives de carrière intéressantes de par notre dimension internationale. L’ensemble de nos offres d’emplois et de stages sont disponibles sur le site www.arcelormittal.com.

Présentation de l’entreprise ArcelorMittal est le numéro un mondial de l’exploitation sidérurgique et minière, avec 222 000 employés dans plus de 60 pays et une présence industrielle dans 19 pays, ArcelorMittal est le leader mondial de la sidérurgie et de l’exploitation minière. ArcelorMittal est leader sur tous les principaux marchés mondiaux de l’industrie : automobile, construction, électroménager et emballage. En 2014, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d’affaires de 79 milliards de dollars et a produit près de 93 millions de tonnes d’acier brut.

RECRUTEMENT

contact

Stages Proposés L’ensemble de nos stages, recrutements sont proposés sur les réseaux sociaux Job Teaser, Linked In, Viadéo etc.

www.arcelormittal.com http://www.arcelormittalinfrance.com/ carriere.aspx?sc_lang=fr-FR

Postes Proposés Des perspectives de carrière intéressantes de par notre dimension internationale. L’ensemble de nos offres d’emplois et de stages sont disponibles sur le site www.arcelormittal.com.

www.youtube.com/channel/UCd96XknBNtIbtZg8PofQSqQ

Profils Recherchés De jeunes diplômés ayant un haut niveau d’études et la maîtrise de plusieurs langues pour évoluer dans un Groupe international.

www.linkedin.com/company/arcelormittal-france

Processus de Recrutement Des entretiens et tests sont proposés en fonction des profils recherchés.

www.jobteaser.com/fr/entreprises/arcelormittal www.viadeo.com/fr/company/arcelormittal

COMPANY COMPANY

Ardian, thethe leading company,offers offers opportunity Ardian, leadingprivate privateinvestment investment company, youyou the the opportunity to to discover private duringa 6-month a 6-month internship. discover privateequity equity investment investment during internship.

FIGURES KEYKEY FIGURES

$50bn $50bn managed or advised

managed or advised

12 offices

Founded in 1996 and led by Dominique

Founded in 1996 and led by Dominique Senequier, Ardian is an independent Senequier, Ardian is an independent private investment company with assets of private investment company with across assets of US$50bn managed or advised US$50bn managed across Europe, North America or andadvised Asia. Ardian Europe, North is evolving at aAmerica very fastand paceAsia. and Ardian has from at 250 400fast employees in thehas is grown evolving a tovery pace and last four years. We are recruiting through grown from 250 to 400 employees in the ourfour different investment such as last years. We areactivities recruiting through Ardian Funds of Funds, Ardian our different investment activities such as Ardian Funds of Funds, Ardian

Infrastructure, Ardian Expansion, Ardian Infrastructure, Ardian Expansion, Ardian Mid Cap Buyout, Ardian Growth, Ardian Mid Cap Buyout, Ardian Growth, Ardian Co-Investment, Ardian Private Debt and Co-Investment, Ardian PrivateourDebt and Ardian Real Estate, but also through Ardian Real Estate, but also our support functions. working in through an support environment functions. within workingour in an international different teams located in 12 offices: international environment within our Paris,different London, Frankfurt, Milan, teams located Madrid, in 12 offices: Zurich, NewLondon, York, SanFrankfurt, Francisco, Milan, Beijing, Madrid, Paris, Singapore, Jersey and Luxembourg.

Zurich, New York, San Francisco, Beijing, Singapore, Jersey and Luxembourg.

A STRONG INTERNATIONAL NETWORK

60 Recruitments in 2015

25%

Recruitments in 2015

of our employees are previous trainees

25%

of our employees are previous trainees

For more information, you can contact us by sending an email to

candidatures@ardian.com For more information, you canwww.ardian.com contact us by sending an email to

candidatures@ardian.com

Stand n°18

• Secteur d’activité et Métiers Finance • Date de création 1996 • Implantation Paris / Londres / Milan / Madrid / Francfort / Zurich / Jersey / Luxembourg / New York / San Francisco / Pékin / Singapour • Effectif 400

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Toutes nos équipes d’investissement, de middle office, et du support proposent régulièrement des stages de 6 mois au sein de notre bureau parisien. La dimension internationale d’Ardian vous permettra d’être en contact avec chacun de nos bureaux étrangers. 25% de nos 400 salariés sont d’anciens stagiaires.

Présentation de l’entreprise Créée en 1996 et dirigée par Dominique Senequier, Ardian est une société d’investissement privé indépendante qui gère et/ou conseille 50 milliards de dollars d’actifs en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. La société, détenue en majorité par ses salariés, a toujours placé l’esprit entrepreneurial au cœur de son approche et offre à ses investisseurs internationaux des performances d’investissement tout en participant à la croissance des entreprises à travers le monde. La philosophie d’investissement d’Ardian repose sur trois piliers : excellence, loyauté et esprit d’entreprise. Ardian s’appuie sur un réseau international solide, avec plus de 400 employés travaillant dans onze bureaux à Paris, Londres, Francfort, Milan, Madrid, Zurich, New York, San Francisco, Pékin, Singapour, Jersey, Luxembourg. La société offre à ses 400 investisseurs un choix diversifié de fonds couvrant toute la classe d’actifs, avec Ardian Fonds de Fonds (primaire, early secondaire et secondaire), Ardian Private Debt, les Fonds Directs (incluant Ardian Mid Cap Buyout, Ardian Expansion, Ardian Croissance et Ardian CoInvestissement), Ardian Infrastructure, Ardian Real Estate et des mandats sur-mesure avec Ardian Mandates.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de 6 mois : césure ou fin d’études, en front/middle office, fonctions support

contact

Postes Proposés Analystes, Contrôleurs Financiers Juniors

https://www.ardian.com/fr

Profils Recherchés Juniors

candidatures@ardian-investment.com

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°2 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Profils Recherchés Nous recherchons des jeunes diplômés de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et universités) ayant un bon niveau d’anglais.

• Secteur d’activité et Métiers Conseil, Infogérance, Intégration de systèmes, Big Data et sécurité, cloud computing, et paiements et service transactionnels : les 6 grands métiers d’Atos constituent autant de laboratoire d’innovation permanente au service des enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients • Date de création 2000 • Implantation 93 000 collaborateurs dans 72 Pays • Effectif 93 000 collaborateurs dans 72 Pays • Chiffre d’Affaires 11 milliards d’euros

Salaire à l’embauche 30 000 € à 40 000€ Processus de Recrutement Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats passent ensuite de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d’opérationnels. Les recrutements sont aussi opérés via nos rendez-vous mensuels les Atos Graduate Day. Bien plus qu’une session de recrutement, les Atos Graduate Days constituent des moments de rencontres et d’échanges en petits groupe, avec une proposition d’embauche dans les 48H à la clef ! Nous recrutons des jeunes diplômés tout au long de l’année.

Présentation de l’entreprise Réparer un avion avec une imprimante 3D ? Piloter tous les aiguillages ferroviaires d’un pays ? Envoyer un robot explorateur sur Mars ? Rien ne nous effraie, nous aimons notre métier. La technologie évolue sans cesse, nous oblige à nous réinventer; elle nous rend plus libre, plus créatif. La maîtriser, c’est offrir de nouvelles opportunités de développement à nos clients. Nous aimons les idées qui se réalisent, les audaces qui deviennent projets.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Les équipes Atos se distinguent par un état d’esprit unique : nos métiers nous imposent d’innover en permanence. Intégrer une équipe Atos, c’est rejoindre une communauté plurielle, qui vit et s’exprime dans le défi ! Ayez une longueur d’avance : rejoignez l’entreprise du futur !

Atos c’est : • 93 000 collaborateurs dans 72 pays • 11 milliards d’euros de chiffres d’affaire • 40 ans d’innovation • 0 email interne • Le leader européen dans le Cloud, le Big Data et la cybersécurité • Le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques

RECRUTEMENT Postes Proposés Atos recrute chaque année en France plus de 1 500 collaborateurs. Nous recherchons des nouveaux talents dans les domaines suivants : • • • • • • • • • • • • •

contact

Project Management Office Assistance à maîtrise d’ouvrage Conception / Développement Architecture applicative / Système Système réseau Tests High Performance Computing Recherche et développement électronique Sécurité monétique et cryptographie Audit sécurité – Test d’intrusion, Pentest Securité, identity et access management Business Developpement Consulting

https://www.linkedin.com/company/atos https://www.facebook.com/AtosFR?ref=profile https://twitter.com/AtosFR Kenza MEHDI – Recruitment Partner kenza.mehdi@atos.net

Club Stand n°74

• Secteur d’activité et Métiers Grande distribution • Date de création 1961 • Implantation France • Effectif 292 800 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 43.6 Milliards d’euros

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS En tant qu’entreprise partenaire, souhaite partager ses savoirs et vous donne la possibilité de réaliser votre alternance au sein d’un de ses hypermarchés, de découvrir le métier de manager commerce et de vivre une expérience enrichissante. Vous avez envie de découvrir un métier riche et varié ? Venez nous rencontrer sur le forum.

Présentation de l’entreprise Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes. Depuis plus de 50 ans, Auchan valorise la capacité d’innovation en menant une politique de responsabilisation et participe au développement de chacun par le partage du savoir, du pouvoir et de l’avoir. Notre raison d’être : améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés. En 2015, rejoignez les 330 700 collaborateurs du Groupe Auchan. Entreprise innovante, tournée vers l’avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l’ensemble des besoins des consommateurs, e-commerce, drive, nouveaux modes de distribution alimentaire, … C’est ainsi qu’Auchan souhaite faire avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d’entreprise, la satisfaction du client et de la confiance en l’homme.

RECRUTEMENT Stages Proposés Conçus dans une optique de pré-recrutement, les stages Auchan vous proposent bien plus qu’une simple découverte de l’entreprise. Nous proposons différents thèmes de stages essentiellement en Marketing vente, mais aussi Logistique, Ressources Humaines.

contact

Postes Proposés Manager commerce Alimentaire Manager commerce non alimentaire

https://www.facebook.com/Auchan. Recrutement.Cadres/

Profils Recherchés Commerçant audacieux, curieux, autonome et adaptable, vous prenez plaisir dans la relation à l’autre.

Laurence Maerten

Processus de Recrutement Entretiens, tests.

Stand n°91

Required profiles - Master degree in Business, Management or Engineering - A first experience in large and complex organizations or consulting companies - Fluent in French and English - Strong organizational skills and team spirit - Affinity with project management

• Based in Belgium, France, Germany • Staff 150 • Turnover 15 000 000

Prospects abroad With offices in Paris, Brussels and soon in Germany and the Netherlands or Switzerland, you will have the opportunity to evolve in international environments.

Company presentation Avertim is a uniquely positioned Management Consulting Group. It was founded in 2007 and has grown to over a 150 consultants active in several European countries, advising clients on their major challenges. Avertim assists its clients in defining and implementing solutions for effective alignment between Business, Technology and Management.

Based on your interests and background, Avertim gives you the flexibility to evolve on distinctive paths. - As a consultant, you will be able to evolve in international client environments, cross sector & service lines. - As a business manager, you will be able to evolve as a Business Unit Manager.

We bring our clients’ ideas and projects to life through a profound understanding of strategic business benefits, and then accelerate their performance with a pragmatic ‘doing’ mindset and approach.

You career path evolution at is not only based on your position within Avertim: your talent and ambition are the key success factors to evolve internally.

Sector of activity and professions Avertim is specialized in selected high-level services, such as: - Operational Excellence - Product & Service Management - Innovation Management - Business Process Management - Risk Management - PMO & Portfolio Management - Project & Program Management - Change Management - Enterprise Architecture Management - Engineering Management

Starting salary Competitive package Recruitment process Your will have the opportunity to meet HR Managers and Business Managers. Your communication and problem solving skills will be challenged during either a business case for Consultants, or a commercial simulation for Business Managers.

We are active across a diversified range of strategic sectors: - Life Sciences & Chemicals - Banking & Insurance - Utilities - Transport & Mobility - Telecommunication & Media

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS At Avertim, we let your ideas fly free. Come and join us!

In order to support our growth, Avertim is currently looking for both Consultants and Business managers with strong entrepreneurial spirit and leadership.

RECRUITMENT

contact

Avertim offers long-term opportunities to young graduates. That is why we preferably offer first job opportunities or end of studies internships.

https://www.linkedin.com/company/avertim

Internships offered - Project Analyst positions in our different service lines and sectors of activity - Business Manager positions in our different service lines and sectors of activity

www.avertim.be Alix Comby Recruitment and Communication Officer alix.comby@avertim.be +32 2 880 52 10

Jobs offered - Project Analyst positions in our different service lines and sectors of activity - Business Manager positions in our different service lines and sectors of activity

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°43 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Nos expertises s’expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d’activité : l’assurance dommages, l’assurance vie et la gestion d’actifs. AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l’offre d’assurance. • Date de création 1985 • Implantation 59 pays dans le monde • Effectif 161 000 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 92 Milliards €

et distribution, stratégie et développement, souscription. Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr/ et www.axa.com/fr/carrieres/ Profils Recherchés Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l’égard de nos clients et de nos collaborateurs. Perspectives à l’étranger 59 pays dans le monde. Processus de Recrutement Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. À la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise AXA est un leader global de l’assurance et de la gestion d’actifs ! Présents dans 59 pays, les 161 000 collaborateurs d’AXA s’engagent aux côtés de 103 millions de clients. En 2015, et pour la septième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d’assurance (Classement Interbrand).

Nos anciens de l’EDHEC, ainsi que nos représentants RH sont présents sur le stand AXA. C’est l’occasion de les rencontrer, d’échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers !

Pour résumer, travailler chez AXA c’est faire partie d’un leader global de l’assurance et de la gestion d’actifs qui s’efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d’apprentissage. AXA en France compte 23 000 collaborateurs. Nos équipes sont disponibles, attentionnées et fiables. Elles exercent leur métier dans le respect des valeurs de l’entreprise : le professionnalisme, l’innovation, le réalisme, l’esprit d’équipe et le respect de la parole donnée.

RECRUTEMENT Stages Proposés AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers : actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr et www.axa.com/ fr/carrieres/

contact www.recrutement.axa.fr

Postes Proposés AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers : actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente

Club Stand n°9

Profils Recherchés Économique, financier, scientifique, actuaire, juridique.

• Secteur d’activité et Métiers Banque centrale nationale • Date de création 1800 • Implantation Paris et régions • Effectif 13000

Processus de Recrutement Le recrutement des cadres de Direction s’effectue : - Par voie de concours, ouvert aux diplômés d’Instituts d’Études Politiques, des écoles de management, d’ingénieur, d’actuariat, de statistiques, de Master 2. - Directement en CDI ou CDD pour des candidats ayant une première expérience significative. Pour avoir plus d’information sur le concours ou postuler à une offre: www.recrutement-banquedefrance.fr.

Présentation de l’entreprise Fondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de France devient indépendante en 1993. Depuis 1999, elle fait partie de l’Eurosystème, l’autorité monétaire de la zone euro dont l’objectif principal est de maintenir la stabilité des prix. La Banque de France est garante de la : - Stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique. - Stabilité financière : elle surveille pour le compte de l’ACPR, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation. - Sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Acteur international, elle apporte son expertise (études, programmes de recherche…) aux instances européennes et internationales. Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers…) et aux particuliers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésor public. Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les réserves en or et en devises de la France.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS La Banque de France recrute, votre avenir s’annonce bien. Rejoindre la Banque de France, c’est rejoindre une institution au cœur de l’actualité économique et financière et du fonctionnement de l’Europe, qui vous garantit des perspectives d’évolution et assure le développement permanent des compétences de ses collaborateurs.

RECRUTEMENT

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Stages Proposés La Banque de France offre environ 150 stages et une centaine de contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d’étude ou en année de césure. Inscription en ligne directement sur notre site de recrutement : www.recrutementbanquedefrance.fr

https://www.linkedin.com/company/ banque-de-france https://twitter.com/banquedefrance www.banque-france.fr

Postes Proposés Contrôleur bancaire et d‘assurance, Actuaire, Auditeur interne, Économiste, Économètre, Opérateur de marché, Statisticien, Chef de projet informatique, Juriste...

dgrh.relations_ecoles@banque-france.fr

Stand n°5

Perspectives à l’étranger BDO propose à ses collaborateurs expérimentés l’opportunité d’être détaché dans un bureau étranger pour une durée de 1 à 2 ans au sein de ses nombreux bureaux internationaux.

• Date de création 2007 • Implantation BDO est présent dans 151 pays, en France le cabinet regroupe 1 000 collaborateurs répartis dans 40 bureaux en métropole et dans les territoires d’outre-mer. • Effectif 60 000 personnes dans le réseau BDO international, 1 000 personnes en France • Chiffre d’Affaires 7 Milliards de dollars de chiffre d’affaires (BDO International) 90 Millions d’Euros (BDO France)

Processus de Recrutement 2 à 3 entretiens + cas pratique

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous êtes orienté solution, pragmatique, aimez travailler en équipe, découvrir de nouveaux défis (et les solutions qui vont avec), vous voulez évoluer chez des clients très différents, éviter la routine, développer des relations fortes avec vos collègues et aider vos interlocuteurs à développer leur activité – alors envoyez-nous votre CV et discutons !

Présentation de l’entreprise Vous avez envie de participer à un projet dynamique et convivial ? De vous confronter à une grande variété d’entreprises, de situations et de personnes, le tout dans un esprit d’équipe ? Rejoignez BDO, le 5e réseau mondial d’audit et de conseil, présent dans plus de 150 pays avec 60 000 collaborateurs. En France, près de 1000 collaborateurs accompagnent des entreprises de toutes tailles à travers une large palette de services en audit, conseil financier et expertise-comptable. BDO est une structure à taille humaine qui offre à ses collaborateurs une proximité avec le management et la possibilité d’évoluer rapidement au sein d’une organisation en fort développement en participant à des missions variées à haute valeur ajoutée. Secteur d’activité et Métiers BDO conseille les décideurs d’entreprises à chaque stade de leur développement et pour toutes leurs problématiques financières et comptables : commissariat aux comptes, fusions-acquisitions, maîtrise des risques, investigations financières et comptables, etc. Nos clients appartiennent à tous les secteurs d’activité : la diversité des missions confiées aux équipes BDO vous permettra d’acquérir une excellence technique, de développer vos capacités d’analyse et d’utiliser vos qualités relationnelles pour servir la croissance rapide de BDO.

RECRUTEMENT

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Stages Proposés BDO propose des stages de césure et stages de fin d’études d’une durée de 6 mois à 1 an au sein des métiers de l’audit et du conseil (Contrôle Interne, Investigations comptables, Transaction Services).

https://www.facebook.com/bdofr https://www.linkedin.com/company/bdofrance

Postes Proposés Juniors débutants, Juniors expérimentés, Seniors et Managers pour ses métiers d’audit et de conseil.

https://twitter.com/bdofrance recrutement.paris@bdo.fr

Profils Recherchés BDO recrute des profils juniors et expérimentés (2 à 5 ans d’expérience).

Stand n°25

• Secteur d’activité et Métiers Promotion immobilière • Date de création 1956 • Implantation 36 implantations en France, deux en Europe et une au Maroc. • Effectif 1700 • Chiffre d’Affaires 2 775 M€ en 2014

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Pour Bouygues Immobilier, c’est essentiellement sur le terrain que l’on apprend bien les métiers de la promotion immobilière. Les stages et l’alternance permettent à d’éventuels futurs collaborateurs d’acquérir des compétences opérationnelles. Bouygues Immobilier accueille entre 150 et 200 étudiants chaque année. Parmi eux se trouvent beaucoup de nos futurs collaborateurs. Pour que le stage permette à l’étudiant de comprendre réellement le métier de promoteur, Bouygues Immobilier : - Privilégie les stages longs (4/6 mois), qui permettent aux stagiaires de s’impliquer dans une mission et d’en suivre la progression. - Confie de vraies tâches et de vraies responsabilités aux stagiaires selon leur compétence et leur motivation. - Propose systématiquement des stages rémunérés selon le niveau d’étude.

Présentation de l’entreprise Bouygues Immobilier, leader de la promotion immobilière privée en France et en Europe, compte près de 1 700 collaborateurs au 31 décembre 2014, pour un chiffre d’affaires de 2 775 M€ en 2014. Présent au travers de 36 implantations en France, deux en Europe et une au Maroc, Bouygues Immobilier développe depuis près de 60 ans pour ses clients des projets immobiliers résidentiels, tertiaires et commerciaux couvrant plus de 230 villes. Engagé dans une politique volontariste en matière de développement durable et d’innovation, Bouygues Immobilier s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité technique et architecturale de ses immeubles et de satisfaction de ses clients. Bouygues Immobilier est le premier promoteur certifié ISO 9001 en France et le seul promoteur à être certifié Top Employer France 2015.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages proposés en : Gestion de projet immobilier, Contrôle de gestion, Marketing/communication, Développement foncier, commercial, Maitrise d’ouvrage technique,… durée 5 à 6 mois. Postes Proposés Offres sur notre site carrières http://www.bouygues-immobilier-corporate.com/carrieres.

contact

Profils Recherchés BAC+4/5

www.facebook.com/BouyguesImmobilierCampus

Salaire à l’embauche Selon profil

www.linkedin.com/company/bouygues-immobilier

Processus de Recrutement 2 entretiens : 1 RH + 1 opérationnel

www.youtube.com/user/Ouvertssurdemain www.bouygues-immobilier-corporate.com/ carrieres Odile DURO

Club Stand n°105

Processus de Recrutement Le recrutement comporte à minima deux entretiens : un Ressources Humaines et un opérationnel.

• Secteur d’activité et Métiers Le Groupe possède l’un des plus grands réseaux d’agences en France et en Europe et détient des positions clés dans ses 2 domaines d’activité (Retail Banking & Services et Corporate & Institutional Banking). Il s’appuie également sur ses 15 Fonctions (Conformité Groupe, Ressources Humaines Groupe, Direction des Affaires Institutionnelles, Group Risk Management, Affaires Fiscales Groupe, BNP Paribas Consulting, Group Legal, Communication Groupe, Conseil Stratégique, Inspection Générale, Finance Groupe, Etudes Économiques, Responsabilité Sociale et Environnementale, Stratégie et Développement, Technologies & Processus). • Implantation Présence dans 75 pays. • Effectif Près de 187 500 collaborateurs dans le monde, dont 146 000 en Europe et 57 000 en France.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d’entrée au sein du Groupe. En effet, l’équipe Ressources Humaines suit de près l’évolution des stagiaires et des VIE et s’attache à repérer les talents. Les possibilités d’évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d’un monde qui change !

Présentation de l’entreprise BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique, Luxembourg, Italie et France. Le Groupe compte près de 188 000 collaborateurs dans 75 pays du monde, dont 147 000 collaborateurs en Europe et 57 000 collaborateurs en France.

RECRUTEMENT Stages Proposés 1 850 contrats d’alternance, 1 200 stages de fin d’études et 260 VIE. Postes Proposés Finance : Analyste MNA, Analyste Portfolio Management, Assistant Business Analyst, Assistant Sales,... Gestion des Risques : Assistant Analyste de Crédit, Assistant Analyste Risque, Analyste de Risques Transverses,... Fonctions supports : Fiscaliste, Assistant Achat, Assistant Chargé de Communication, Assistant Marketing digital,... Profils Recherchés BNP Paribas est très impliqué dans le développement de l’alternance. Par ce biais, le collaborateur apprend le métier et est intégré progressivement dans une mission. En 2014, le taux de maintien dans l’emploi des Alternants s’élevait à 56%. Aujourd’hui, BNP Paribas recrute des profils financiers pour son activité de Corporate & Institutional Banking (CIB).

contact bnpparibascareers bnpparibas

Perspectives à l’étranger L’offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités.

twitter.com/bnpp_recrut www.bnpparibas.com recrutement.bnpparibas.com

Marketing, commerce, audit... Découvrez plus de 200 métiers différents, au cœur de la technologie. recrute.bouyguestelecom.fr

we love technology : on aime tous la technologie

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°30 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Salaire à l’embauche En fonction de notre grille de salaire

• Secteur d’activité et Métiers Télécoms • Date de création 4 octobre 1994 • Implantation France • Effectif 7500 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 4,413 Mds €

Processus de Recrutement Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos métiers et nos opportunités sur : www.recrute.bouyguestelecom.fr Après étude de son CV, le ou la candidate sera convié à un entretien avec un RH opérationnel/un responsable de stage

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Présentation de l’entreprise

Nous vous attendons sur notre stand afin d’échanger autour de nos métiers et de vos projets. Venez saisir les opportunités qui vous ressemblent ! Vous avez la fibre ? Venez faire pétiller vos talents avec nous.

Choisir Bouygues Telecom, c’est choisir une entreprise qui offre le meilleur du numérique à ses clients. Rejoignez cette aventure enthousiasmante où les usages de demain se construisent chaque jour. Vivez une expérience professionnelle unique pour gagner en compétences aux côtés d’experts reconnus et de managers engagés dans le développement de leurs équipes. Participez à la construction de projets numériques captivants, dans une ambiance collaborative où vous expérimenterez un environnement de travail digital, flexible et enrichissant. Venez développer vos talents et découvrir de nouveaux horizons numériques, au cœur d’un groupe mondial.

RECRUTEMENT Stages Proposés Soif ‘innovation ? l’entreprise s’ouvre aux jeunes talents et accueille chaque année plus de 200 stagiaires et plus de 100 apprentis dans tous les métiers de l’entreprise : - Fonctions Support : Achats, Gestion/Finance, Audit, Juridique, Ressources Humaines… - Marketing/Web Marketing – Relation Client - Commercial - Innovation et projets – Stratégie - Informatique - Digital - Télécoms et Réseau

contact https://www.linkedin.com/ company/3665?trk=hp-feed-companyname

Postes Proposés CDI, CDD, stages, contrats d’apprentissage ou contrats pro.

https://www.facebook.com/bouyguestelecom/

Perspectives à l’étranger Non

djurien@bouyguestelecom.fr

Stand n°82

• Secteur d’activité et Métiers Commerce de Gros Marketing : brand marketing, trade marketing, Études Marketing, Planification stratégique… Fonctions commerciales Mais aussi finance, juridique, logistique, ressources humaines… • Date de création 1902 • Implantation Implantation dans 180 pays Siège social France : Paris la Défense Siège Monde : Londres Siège Europe de l’OUEST : Amsterdam • Effectif France : 270 collaborateurs Monde : 57 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 15 milliards de livre sterling

Nous avons également conçu le Graduate Programme « the Challenge Initiative » nous permettant d’identifier les jeunes diplômés à haut potentiel. Pendant 2 ans, vous prendrez successivement en charge différents projets couvrant toutes les facettes de votre spécialité (Marketing, Finance, Ressources Humaines). Au cours de ces deux ans vous effectuerez une mission au sein de l’une de nos filiales. Perspectives à l’étranger British American Tobacco étant implanté dans 180 pays, les possibilités d’expérience à l’international sont réelles. Elles peuvent se présenter sous la forme de mission, de projet ou de transfert définitif dans d’autres filiales ou dans des structures régionales. Salaire à l’embauche 37 000 euros/ an Processus de Recrutement A réception des CVs et des lettres de motivations, nos recrutements s’organisent autour d’entretiens avec les opérationnels et les Ressources Humaines, complétés éventuellement de tests logiques et par un assessment center.

Présentation de l’entreprise MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Fort de plus de cent ans d’expérience acquise dans le monde entier, British American Tobacco est le 2ème acteur mondial du marché des produits du tabac, implanté dans 180 pays et côté en bourse à Londres. Le groupe British American Tobacco aborde le troisième millénaire avec une ambition : devenir le groupe leader mondial du secteur du tabac.

Le tabac n’est pas un produit comme un autre. Le commercialiser requiert des talents différents, et ce dans toutes les fonctions. C’est pourquoi nous recherchons des hommes et femmes prêts à relever les défis et nous permettre d’être N° 1.

Avec un effectif de 270 personnes, sa filiale française développe la distribution et les parts de marché d’une quinzaine de marques de cigarettes et tabac à rouler, et ce au travers des deux réseaux de ventes : Débitants de tabacs et CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants...).

Alors prenez part au challenge! Responsabilisation, curiosité, prise d’initiatives, recherche de la performance, goût du challenge et engagement dans un projet d’entreprise... Si ces valeurs sont les vôtres, rejoignez-nous !

Dans ce contexte, BAT France déploie une approche volontariste et dynamique des ressources humaines. C’est pour l’attention réelle qu’elle porte à ses collaborateurs que BAT France a été labellisée Top Employeurs, et ce depuis 6 années consécutives.

RECRUTEMENT

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Stages Proposés Des stages de 6 mois minimum sont régulièrement proposés dans l’ensemble des fonctions, notamment Marketing (Brand Marketing, Trade Marketing, Études Marketing, Planification stratégique) et Finance…

https://www.facebook.com/BATCareers/?fref=ts

Postes Proposés Au siège, des postes en CDI sont régulièrement ouverts aux candidats justifiant d’une expérience (stages compris) d’au moins 12 mois dans la fonction souhaitée (Marketing, Finance, Juridique, Logistique, Ressources Humaines).

https://www.linkedin.com/company/britishamerican-tobacco

https://twitter.com/careersatbat

Nicolas Durand

Stand n°34

• Secteur d’activité et Métiers Grande distribution spécialisée dans l’aménagement de la maison • Implantation Nos différents sites (300 magasins, 4 plateformes logistiques, 2 centres de services partagés et le siège social) se trouvent au niveau national. La filiale de BUT, BUT sourcing, possède plusieurs bureaux de sourcing en Indonésie, en Chine et au Vietnam. • Effectif 7 000 • Chiffre d’Affaires 1,8 milliard d’euros

Présentation de l’entreprise Depuis plus de 40 ans, BUT n’a cessé de se développer en prenant en compte les évolutions de la distribution moderne. Aujourd’hui 3ème acteur français sur le marché des biens de l’équipement pour le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard d’euros, l’enseigne concentre son activité sur ses principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son. Près de 7000 collaborateurs présents sur différents sites (295 magasins, 4 plateformes logistiques, 2 centres de service partagé et son siège social situé en région Parisienne) participent activement au développement de l’enseigne en proposant des produits et des services à la hauteur des attentes des clients.

RECRUTEMENT Stages Proposés - Acheteur Chef de produit (6 mois) - Acheteur Frais Généraux (6 mois) - Analyste Stratégique et Développement Fusion Acquisition (6 mois) - Chef de projets informatiques (PMO) (6 mois) Postes Proposés - Acheteur Chef de produit - Contrôleur de Gestion Profils Recherchés Nous recherchons des étudiants ayant une formation supérieure avec une spécialisation et/ou une expérience dans le métier recherché. Une première expérience en grande distribution est un véritable atout. Mais nous recherchons surtout des étudiants et jeunes diplômés qui ont la volonté d’apprendre, de s’investir et de nous démontrer leur motivation, leur dynamisme et leur capacité à travailler en équipe.

contact

Processus de Recrutement 1 Entretien RH et opérationnel + 1 entretien N+1

Hélène Canteneur / Chargée de recrutement helene.canteneur@but.fr

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°33 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en stratégie et transformation digitale • Implantation Une présence dans 16 pays : Allemagne, Autriche, Belgique, Chine, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Grande-Bretagne, Hong Kong, Inde, Norvège, Pays-Bas, Singapour, Suède, Suisse • Effectif 3600 consultants dans le monde/900 consultants en France • Chiffre d’Affaires 10,6 milliards d’€ en 2014 (CA du groupe)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes. Alors venez révéler votre potentiel avec Capgemini Consulting !

Présentation de l’entreprise Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités. Les 3 600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire et sont d’une durée de 6 mois. Postes Proposés Nous proposons des postes en CDI de consultant(e) junior en stratégie et transformation. Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs sur des problématiques de stratégie et de transformation auprès des Directions Générales et Opérationnelles. Profils Recherchés Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture d’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’une grande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valorisez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes.

contact https://twitter.com/capgeminiconsul https://www.facebook.com/capgemini.consulting https://www.linkedin.com/company/capgemini-consulting

Processus de Recrutement Entretiens individuels avec un représentant des Ressources Humaines, des Managers et un Vice Président.

www.rejoindrecapgeminiconsulting.fr www.capgeminiconsulting.fr

Stand n°69

• Date de création 1865 • Implantation Nombre de sites en France : 20 • Effectif 143000 collaborateurs dans le monde, 2300 en France Présence internationale : plus de 67 pays • Chiffre d’Affaires Plus de 130 Milliards de dollars

Nous vous invitons à venir à notre rencontre sur le forum afin de faire votre connaissance et collecter vos coordonnées. Vous pourrez ainsi vous enregistrer afin de postuler aux offres de stage actuellement ouvertes (dont une possibilité de stage au service trading en ligne sur notre site).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Saisissez l’opportunité de découvrir l’un des plus grands groupes privés au monde et venez nombreux nous rencontrer sur le forum

Présentation de l’entreprise Travailler chez Cargill représente une opportunité de prospérer en exprimant librement tout votre potentiel, à travers un travail utile et concret. Vous éprouverez une grande fierté à travailler pour une entreprise dont l’éthique est une préoccupation majeure et qui œuvre au quotidien pour nourrir la planète. Au contact de spécialistes parmi les plus talentueux dans votre domaine, vous évoluerez dans un environnement à la fois diversifié et favorable qui vous permettra de vous épanouir. Cargill fournit des services et des produits agroalimentaires, financiers et industriels. 143 000 collaborateurs répartis dans 67 pays s’engagent au quotidien à nourrir la planète de manière responsable, en réduisant notre impact environnemental. Secteur d’activité et Métiers En France, Cargill intervient sur les métiers : - Fabrication de produits de nutrition animale (Provimi & Néolait) - Fabrication d’amidons & ses dérivés / - Fabrication d’agents de texture - Fabrication de malt / - Transformation de viande de poulet - Fabrication et mise en bouteille d’huile - Fabrication de chocolat industriel - Négoce de céréales & oléagineux - Commercialisation d’une offre de gestion des risques pour les agriculteurs

RECRUTEMENT Nous ouvrons régulièrement des postes au sein de notre «European Graduate Program», programme de 2 ans qui vous permettra de vous former à nos métiers (SCM, qualité, trading...) et de participer en parallèle à des formations transverses avec des trainees de toute l’Europe.

contact https://www.linkedin.com/company/cargill

Toutes nos offres d’emplois sont en ligne sur notre site Internet. Nous vous invitons à le consulter et à postuler directement en ligne.

www.cargill.fr

Nous proposons régulièrement des stages de 6 mois notamment en Supply Chain et en trading.

Elodie Leynaert

Club Stand n°1

• Secteur d’activité et Métiers Grande Distribution + de 120 métiers • Date de création 1959 • Implantation Le Groupe Carrefour est implanté dans plus de 30 pays (Chine, Taiwan, Brésil, Argentine, Espagne, Italie, Pologne...) En France, Carrefour est présent sous différents formats : -+ de 242 Hypermarchés -+ de 963 Market -+ de 4333 magasins de Proximité • Effectif 115 000 collaborateurs en France 381 227 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires CA Groupe : 74 706M€ (CA HT 2014) CA France : 35 336 M€

Présentation de l’entreprise En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution, 2e distributeur mondial et 1er en Europe. Présent en France au travers de 4 formats principaux de magasins (les hypermarchés, lessupermarchés, les magasins de proximité et les cash&carry), Carrefour s’affirme comme le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix. Dans ses activités, Carrefour assume une responsabilité économique, sociale et environnementale et s’engage pour la qualité de ses produits et la satisfaction de ses clients. Avec plus de 115 000 collaborateurs en France, Carrefour est l’un des premiers employeurs privés du territoire.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons chaque année environ 500 stages au Siège de Carrefour France dans toutes nos fonctions supports ( Marketing, RH, Finance, etc) mais aussi en Supply Chain, Achat, Actifs et Gestion immobilière... Environ 70 VIE sont également proposés chaque année dans les plus de 30 pays où est implanté Carrefour. Postes Proposés Nous proposons des graduates programs pour les meilleurs talents : - Graduate Dirigeant - Graduate Digital - Graduate Supply Chain - Graduate Directeur d’Hypermarché - Graduate Directeur de Supermarché

contact https://www.facebook.com/graduatedirigeantcarrefour?ref=bookmarks

Salaire à l’embauche Selon profil

www.recute.carrefour.fr www.graduates.carrefour.fr

Processus de Recrutement Consultez l’ensemble de nos offres d’emploi, de stages, et de VIE et / postulez en ligne sur www.recrute.carrefour.fr / Consultez également nos graduates programs : graduates.carrefour.fr.

Club Stand n°47

• Secteur d’activité et Métiers Distribution spécialisée dans le secteur de l’amélioration de la maison • Date de création 1969 • Implantation 102 magasins répartis sur toute la France • Effectif 12 800 collaborateurs (12 000 en Magasins – 800 au Siège basé en Métropole Lilloise) • Chiffre d’Affaires 3,5 Milliards d’Euros TTC

- Contrôle de gestion - Supply Chain - Ressources Humaines - R&D Avec un accès rapide à des postes à responsabilités. Profils Recherchés - Passionné de l’amélioration de l’habitat - Goût pour le commerce, pour les clients, pour les challenges - Leadership, optimisme, enthousiasme - Curiosité, ouverture - Culture internationale Perspectives à l’étranger Kingfisher est le plus grand distributeur européen de produits d’aménagement de la maison et le troisième mondial avec 1 200 magasins dans dix pays en Europe, près de 80 000 collaborateurs, et un concept unique décrit par la formule « Better Homes, Better Lives ».

Présentation de l’entreprise Enseigne du Groupe Kingfisher, acteur majeur de l’amélioration de l’habitat (N°1 Européen et N° 3 Mondial), Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France. 12 800 passionnés de la maison s’engagent chaque jour à accompagner les clients dans leurs projets d’amélioration de la maison et développent un Chiffre d’Affaires de 3,5 Milliards d’€uros TTC.

De par son rayonnement et son développement, le groupe Kingfisher offre de larges opportunités à l’international, notamment en Pologne, Roumanie, Espagne, Portugal, Royaume Uni, Turquie, et tout particulièrement en Russie où le groupe Kingfisher intensifie son programme de croissance. www.kingfisher.com

Chez Castorama, nous croyons que se sentir bien chez-soi, c’est se sentir bien dans sa vie. C’est pourquoi, nous mettons toute notre passion et expertise à aider le plus grand nombre à construire, améliorer et personnaliser sa maison comme source de bien-être.

Processus de Recrutement Sur sélection des candidatures : double validation par le Manager et le Responsable Ressources Humaines.

Salaire à l’embauche Selon expérience

RECRUTEMENT

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Leader, passionné de l’habitat, vous êtes à la recherche d’un projet professionnel enthousiasmant ? Rejoignez-nous vite ! Certifiée «Top Employer» depuis 5 ans, Castorama vous offre de réelles perspectives de carrière avec : soit des évolutions hiérarchiques au sein des magasins, soit des passerelles entre le Siège et les magasins pour permettre des évolutions transversales.

Stages Proposés Castorama offre de nombreuses opportunités de stages et de parcours en Alternance pour des périodes de 12 à 24 mois - Soit en magasin, sur les postes de la filière ventes ou gestion - Soit au siège, sur les fonctions Support (Contrôle de Gestion - Achats Marketing - Finances - Supply Chain - Ressources Humaines) Ces parcours en Alternance sont de véritables tremplins vers des embauches sur des postes de statut Cadre en CDI, et notamment sur des postes de Directeur en Magasin. Le groupe Kingfisher propose le Graduate Programme qui s’adresse aux jeunes, bilingues Anglais, diplômés d’un Master. Ce cursus de 2 ans, réalisé auprès de 2 enseignes de pays différents, offre une expérience unique de développer ses compétences et de découvrir une palette de métiers Siège et Magasins. Postes Proposés En magasins : sur les fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique - Directeur de Magasin - Chef de Secteur Commerce ou Services - Contrôleur de gestion

contact Isabelle EVRARD

Au siège, basé en Métropole Lilloise (59) : sur les fonctions d’expertise liées aux métiers «support» - Achats - Marketing - Finances

www.emploi.castorama.fr

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°29 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en management • Date de création 1976 • Implantation 40 pays à l’étranger 21 villes en France • Effectif 65 000 membres dans le monde / 10 200 membres en France et au Luxembourg • Chiffre d’Affaires 10 Milliards € en 2014

clients, à la présentation des solutions et vous intervenez sur la mise en place des changements humains, organisationnels ou technologiques. Consultants Solutions : Fort d’une première expérience en système d’information, vous avez une double compétence technique et fonctionnelle. Vous intervenez sur les phases amont d’un projet d’intégration pour des clients grands comptes. Profils Recherchés Nous recrutons 60% de jeunes diplômés Bac+4/5 issus d’écoles d’ingénieurs, de management ou d’universités scientifiques pour des postes d’ingénieurs en technologies de l’information et de consultants junior. Vous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candidats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés du sens du service. Tous les postes de l’entreprise sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Processus de Recrutement Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Une fois votre candidature sélectionnée, vous êtes convié dans nos locaux pour une session de recrutement d’une demi-journée :

Présentation de l’entreprise Fondée en 1976, Groupe CGI inc. est la 5ème plus importante entreprise indépendante de conseil et services en technologies de l’information au monde. Grâce à ses quelques 68 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en Asie-Pacifique.

•Présentation de CGI Business Consulting faite par un manager. •Assessment Center : Tests et mise en situation collective et individuelle. •Rencontre avec un chargé de recrutement qui validera votre motivation et l’adéquation de votre profil à nos métiers. •Rencontre avec un manager de l’entité opérationnelle que vous intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez.

En France, CGI est le 4ème acteur sur le marché et compte 10 200 professionnels répartis dans 21 villes. Et le conseil chez CGI, c’est CGI Business Consulting. Le cabinet réunit 1 000 consultants qui associent une combinaison d’expertises sectorielles, fonctionnelles et technologiques, pour accompagner nos clients. En 2015, nous accueillons près de 800 stagiaires de fin d’études et 150 contrats en alternance issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs, ou d’universités scientifiques pour des postes de consultant ou d’ingénieur en technologies de l’information. Expertises fonctionnelles, sectorielles, technologiques, nos sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la diversité de nos projets. That’s CGI. Are you ready ?

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous rencontrer, échanger ensemble sur vos aspirations, soutenir vos projets, parler métiers sont nos priorités. Are you ready ?

RECRUTEMENT Stages Proposés En 2015, CGI accueille près de 800 stagiaires de fin d’études d’une durée de 4 mois minimum. Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et impliqué au même titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.

contact CGI recrute https://www.linkedin.co/company/cgi www.cgi-recrute.fr

Postes Proposés Consultant en management : vous intégrez une équipe pluridisciplinaire au sein d’une business team spécialisée pour accompagner nos clients et améliorer la performance de leur entreprise. Rapidement responsabilisé, vous participez activement aux réunions de définition des besoins de vos

cgirecrute_fr

Stand n°62

• Secteur d’activité et Métiers Cabinet d’avocats • Domaines Fiscalité directe, TVA, impôts locaux, fiscalité internationale, corporate, marchés de capitaux, banque & finance, contrats internationaux, Immobilier, public, énergie, propriété intellectuelle, procédures collectives, contentieux, concurrence, douane, Afrique, droit du patrimoine, droit social, retraite et prévoyance. • Date de création 1925 • Implantation Neuilly-sur-Seine, Strasbourg, Lyon, Casablanca et Alger. • Effectif 550 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 165,6 Millions € en 2014

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine au sein de laquelle vous serez impliqué(e) dès votre arrivée par une immersion active, aussi bien dans les dossiers que sur le terrain au contact des clients. La transmission du savoir s’effectuera à la fois sur un plan théorique et pratique, grâce au tutorat rapproché et exigeant des avocats qui vous accueilleront. Notre cabinet compte de nombreux diplômés de l’EDHEC parmi ses associés et collaborateurs, dans tous les domaines du droit et de la fiscalité. Venez nous rencontrer sur notre stand ! CMS Bureau Francis Lefebvre, soucieux de recruter ses futurs stagiaires et collaborateurs au sein des meilleures écoles de commerce, apprécie tout particulièrement les profils EDHEC !

Présentation de l’entreprise CMS Bureau Francis Lefebvre est l’un des tout premiers cabinets d’avocats de droit des affaires en France. Ses positions en matière fiscale, juridique et sociale l’ont de longue date consacré comme étant le cabinet de référence dans ces domaines. Avec 85 ans d’existence et aujourd’hui plus de 380 avocats, le Cabinet est membre du réseau international CMS implanté dans 33 pays à travers le monde et qui regroupe 10 grands cabinets européens indépendants soit plus de 5500 collaborateurs dont 3000 avocats.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages tout au long de l’année pour les élèves avocats, les étudiants double cursus Droit/EDHEC, ainsi que les étudiants en cours de Master 2 ou LLM. Nous proposons également des VIE au Maroc. Profils Recherchés Vous maîtrisez l’anglais professionnel. Vous êtes dynamique, volontaire et souhaitez être avocat.

contact

Perspectives à l’étranger Des échanges internationaux et des opportunités de détachement en cours de carrière existent également, tant au sein du réseau CMS qu’auprès de nos bureaux étrangers.

www.cms-bfl.com/careers Contacts Stages/Recrutement : Sarah APPREDERISSE +33 1 47 38 41 23

Processus de Recrutement Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site Internet : www. cms-bfl.com/careers. Sélection sur CV, lettre de motivation, entretien avec la DRH et/ou les associés.

Emploi : Caroline MONROE +33 1 47 38 55 63

Stand n°38

• Secteur d’activité et Métiers Agroalimentaire • Date de création 1901 • Implantation France, Norvège, Suède, Grande Bretagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg • Effectif 2600 • Chiffre d’Affaires 2 milliards

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Partout sur la planète, si nos produits font partie de la vie de chacun, c’est grâce à des personnalités hors du commun. Rejoindre Coca-Cola Entreprise, c’est travailler avec un leader mondial, producteur et distributeur des principales marques de boissons rafraîchissantes qui font partie de notre quotidien. USA, Grande Bretagne, France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède et Norvège… vous trouverez le même état d’esprit partout dans notre réseau. Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du service client et chacun est animé par l’envie d’aller toujours plus loin. La recette du succès sera complète si on y ajoute l’ingrédient essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votre envie de repousser les limites, votre désir d’avancer vers de nouvelles conquêtes. Êtes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel ? Votre envie est votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent et venez faire pétiller vos talents à nos côtés !

Présentation de l’entreprise Filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le principal distributeur de boissons rafraichissantes sans alcool dans l’hexagone. Nous produisons et commercialisons en France les boissons de The Coca-Cola Company avec qui nous travaillons conjointement sur l’élaboration des plans marketing pour nos circuits de distribution, en intégrant la stratégie des marques. Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nos consommateurs avec des produits d’une qualité irréprochable, leur offrir une gamme innovante répondant à leurs attente et modes de vie.

RECRUTEMENT Stages Proposés - Fonctions commerciales : Attaché commercial, délégué commercial, chef de secteur - Fonctions marketing : chef de projet marketing opérationnel, chef de projet merchandising - Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur production Postes Proposés - Fonctions commerciales : Attaché commercial, délégué commercial, chef de secteur - Fonctions marketing : chef de projet marketing opérationnel, chef de projet merchandising - Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieur production

contact

Profils Recherchés Tous types de profils

https://www.linkedin.com/company/the-cocacola-company

Salaire à l’embauche Selon le profil

http://careers.cokecce.com/fr

Stand n°70

• Date de création 1904 • Implantation Paris, New-York, Genève • Effectif 1100 en France 9000 monde • Chiffre d’Affaires 4,4 Milliards

Présentation de l’entreprise Créé en 1904 à Paris, le Groupe COTY est devenu l’un des leaders du secteur de la beauté avec un portefeuille de près de 40 marques réparties sur trois catégories : Fragrances (parfums), Cosmétiques Couleur (maquillage), et Soins Cosmétiques (soin de la peau et du corps). 10 marques de ce portefeuille constituent les piliers de notre activité : adidas, Calvin Klein, Chloé, Davidoff, Marc Jacobs, OPI, philosophy, Playboy, Rimmel et Sally Hansen. La culture entrepreneuriale de COTY est conduite par l’esprit du “FASTER. FURTHER. FREER.” Cette philosophie du quotidien nous donne la capacité de prendre des décisions rapidement, de repousser nos limites et d’encourager notre créativité. Avec plus de 10 000 employés, des bureaux dans plus de 30 pays et une forte présence dans plus de 130 pays et territoires, COTY est aujourd’hui un acteur majeur de l’univers de la beauté.

RECRUTEMENT Stages Étudiants en Bac+ 4/5 sensibles au secteur des Parfums et Cosmétiques à la recherche de stages en marketing opérationnel, marketing développement, études, merchandising, ... Nombre de stagiaires par an : 35 Nombre d’alternants par an : 12 Salaire à l’embauche 1 100€ brut/ mois Processus de Recrutement Entretien téléphonique avec la RH puis entretien physique avec les équipes

contact Marine LEBEL

Nous traNsformoNs

vos idées eN réalité et Nous leur doNNoNs des ailes

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L’heure est venue de concrétiser votre vision en modèle économique. Pour faire germer vos idées plus vite que vos concurrents, vous devez vous appuyer sur les bonnes technologies. Laissez-nous des idées auxquelles nous avons donné des ailes : WWW.CSC.FR

13/04/2011 14:52:16

Stand n°106

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en Management & SI • Date de création 1959 • Implantation Région Sud et Ouest : France, Belgique, Luxembourg, Espagne et Portugal • Effectif 56 000 personnes dans le monde dont 2 000 en France • Chiffre d’Affaires 13 Mds $

Vous interviendrez sur des missions clients, grands acteurs internationaux. Vous participerez à des projets majeurs de transformation, d’amélioration de la performance, d’implémentation de systèmes d’information (SAP, Oracle, Peoplesoft) ou de conduite du changement. L’alliance modulable du conseil, des technologies et de l’externalisation apporte des réponses sur mesure pour accompagner toutes les transformations dans un contexte en mutation. Un monde en mouvement perpétuel ne laisse pas de place aux solutions toutes faites : à nous de le faire, ensemble. Perspectives à l’étranger CSC est présent sur les 5 continents Processus de Recrutement Stages Pour une recherche de stage, l’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d’activité correspondant à votre profil. Emplois Pour une recherche d’emploi, après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil (3 ou 4 entretiens) et par la Direction des Ressources Humaines (1 entretien).

Présentation de l’entreprise Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans trois métiers complémentaires : • Le conseil permet aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur stratégie et d’adapter leurs modes de gestion et de management ; • L’intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du changement adaptée, la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les processus et le système d’information ; • L’externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications informatiques et de leurs processus de gestion.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS CSC propose une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités de ses collaborateurs : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme.

Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux besoins spécifiques de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.

Venez rencontrer nos équipes pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous déposer votre candidature en indiquant les sujets souhaités dans votre lettre de motivation.

Chez nos clients, nous formons une seule équipe, une équipe projet CSC, partageant les mêmes méthodes de travail, combinant les compétences issues des trois métiers, et contribuant ensemble à la réussite du projet.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de longue durée (6 mois maximum) destinés principalement à des étudiants en fin de cycle en vue d’une pré-embauche. Postes Proposés : Consultants stagiaires

contact

Postes Proposés Nous proposons des postes de Consultants ou Seniors Consultants dans les différents métiers et expertises de notre société.

Stages : Mélanie Martins Recrutement : Sophie Vandermeersch Tél : 01 55 70 70 70

Profils Recherchés Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3ème cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience.

ESPACE START-UP

• Implantation Paris (Centre) • Effectif 40

Présentation de l’entreprise Cabinet de conseil en stratégie de la performance digitale et cross-canal fondé en 2007, Converteo accompagne ses clients dans la définition, le déploiement et l’optimisation de leurs projets digitaux en France et à l’international. Situé à Paris, Converteo compte actuellement 40 collaborateurs et poursuit son développement avec une croissance de 40% par an depuis sa création.

RECRUTEMENT Stages Proposés - Consultant junior Digital & Data (6 mois) - Consultant Analytics & Testing (6 mois) Postes Proposés - Consultant expérimenté ou senior en Digital & Data (CDI - 1 à 4 ans d’expérience) - Consultant en implémentation webanalytics, tag management et autres solutions marketing digital (CDI) - Consultant Big Data / Data Science (CDI - 3/4 ans d’expérience) Profils Recherchés Doté(e) d’une sensibilité marketing et/ou technique, vous avez déjà une première expérience dans au moins l’un des domaines suivants : marketing digital, webanalyse, data science, tag management, data analyse, etc. Vous êtes motivé(e) par le conseil et avez une connaissance approfondie de l’Internet et de ses enjeux (génération de trafic, business model…).

contact

Salaire à l’embauche Rémunération motivante selon profil

@converteo

Processus de Recrutement Deux entretiens et une étude de cas

https://www.facebook.com/Converteo?fref=ts https://www.linkedin.com/company/ converteo?trk=company_logo Flora HERBET - Responsable Ressources Humaines fh@converteo.com

Club Stand n°89

• Secteur d’activité et Métiers Éditeur de logiciels en 3D • Date de création 1981 • Implantation En France : Île de France - Bretagne - Rhône Alpes - Midi-Pyrénées – Provence Alpes Côte d’Azur A l’Étranger : Europe - Moyen-Orient – Amériques – Asie-Pacifique • Effectif 13 000 collaborateurs dans le monde dont 3 000 en France • Chiffre d’Affaires 2294,3 millions d’euros en 2014

Nous recherchons également des profils pour les fonctions financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines... Perspectives à l’étranger http://www.3ds.com/fr/jobs/jobs-search Processus de Recrutement 2 entretiens (1 entretien opérationnel + 1 entretien RH) + Pas de tests (sauf exception selon les offres mais les candidats sont prévenus en amont).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 190 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. Pour plus d’informations : www.3ds.com.

Venez nous rencontrer sur notre stand 3DS afin de vivre une expérience Live et partager notre passion pour les nouvelles technologies. Quelque soit votre background, nous recherchons nos leaders de demain afin d’imaginer et de faire vivre nos solutions créatives. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe Campus

CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3DSWYM, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ ou dans d’autres pays.

RECRUTEMENT PROFILS RECHERCHES (Stratégie, Marketing et Communication) Nous recherchons des profils pour les fonctions financières, juridiques, la stratégie, le marketing, la communication ou les ressources humaines et la R&D... Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour vous développer au sein de l’un des plus grands laboratoires de développement du secteur. Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe.

contact

PROFILS RECHERCHES (R&D) Ingénieur(e) en mathématiques appliquées, mécanique ou informatique, vous êtes passionné(e) par la modélisation, le développement informatique et les nouvelles technologies. Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour développer des applications 3D innovantes au sein de l’un des plus grands laboratoires de développement du secteur. Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe.

www.3ds.com Fabienne LEMOINE EMEAR School Relations Senior Manager EMEAR Recruitment Campus

Club Stand n°66

• Secteur d’activité et Métiers Le Groupe DBApparel est le leader sur le marché de la conception, du développement et de la commercialisation de produits chaussants et de sous-vêtements. • Date de création En 1953 Bernard GIBERSTEIN crée la Société BEGY, qui deviendra ensuite, la société DIM sas. En 2006, naissance du Groupe DBApparel, un groupe international leader sur ses marchés. • Implantation Basé à Rueil-Malmaison (siège), en région parisienne, le Groupe DBA est leader sur le marché avec une présence forte en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, en Belgique et sur les marchés émergents. • Effectif DBApparel compte près de 5 900 collaborateurs dans le monde, dont 1 500 personnes en France. • Chiffre d’Affaires 635 M€

• Communication, Relations presse • Ressources Humaines • Supply Chain … Nos offres de stage concernent les marques :

Profils Recherchés Nous recherchons avant tout des personnalités enthousiastes, des esprits audacieux et débordant d’idées. Des individus talentueux, à forte sensibilité textile, et déterminés à rejoindre l’univers de la mode et de la grande consommation ! Processus de Recrutement Qualification téléphonique RH et entretien avec l’Opérationnel.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Groupe international, basé à Rueil-Malmaison, et comptant près de 5900 collaborateurs répartis dans plus de 20 pays, DBApparel conçoit, produit et commercialise un portefeuille unique de marques emblématiques de sous-vêtements homme femme, et chaussants, accessibles à tous et apportant bien-être et plaisir aux consommateurs ! Notre stratégie repose sur la complémentarité de nos 13 marques et licences, nationales et internationales (DIM, Wonderbra, Playtex, Shock Absorber, …), toutes dédiées à l’excellence et à l’innovation, et des produits multi-marchés distribués via tous types de circuits.

Venus trouver les talents de demain, nous vous proposons des stages qui ne ressemblent à aucun autre ! Véritable acteur au sein d’une équipe d’experts, dans un environnement convivial, vous interviendrez sur des problématiques à haute valeur ajoutée, porteuses de challenge, et participerez ainsi au succès de notre Groupe. Vous avez envie de laisser votre créativité s’exprimer, votre ambition se réaliser ? N’hésitez plus, venez vous révéler chez DBApparel ! Un univers de marques à forte notoriété, génératrices de rêves et de carrières !

RECRUTEMENT Stages Proposés DBApparel organise chaque année 2 campagnes de recrutement, et propose pour janvier, puis juillet de chaque année, près de 40 stages d’une durée de 6 mois, au cours desquels vous avez l’opportunité de découvrir, et participer activement au développement de nos marques, et suivre les différentes étapes d’un cycle de collection. Pleinement intégrés à notre organisation, nous valorisons vos idées, et mettons tout en œuvre pour vous faire vivre une expérience formatrice et épanouissante grâce à : - Des missions responsabilisantes ; - Des projets impliquants ; - Une politique d’intégration et d’accompagnement, - Une priorité à l’embauche…

contact Postulez à nos offres de stage directement sur notre site http://www.carrieres.dbaeu.com

Missions proposées • Marketing : études, category management, marketing produit, marketing promotionnel, marketing développement, marketing digital, trade marketing…

Club Stand n°73

• Secteur d’activité et Métiers Audit & Risk Services, Consulting, Financial Advisory, Conseil juridique & fiscal et Expertise comptable. • Implantation 185 Avenue Charles de Gaulle / 92200 Neuilly-sur-Seine • Effectif En 2015 : 225 000 collaborateurs dans le monde et 9 400 collaborateurs en France. • Chiffre d’Affaires En 2015 : 1,05 milliards d’euros en France et 35,2 milliards de dollars dans le monde.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit & Risk Services, Consulting et Financial Advisory, et dans l’un de nos bureaux. Audit : de octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois). Consulting, Risk Services et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum). 1 300 recrutements, dont 500 stagiaires en 2015-2016. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr. Postes Proposés 1 300 recrutements, dont 70% de jeunes diplômés en 2015-2016. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute. fr.

Présentation de l’entreprise MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Nos 225 000 professionnels sont animés par un même objectif, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 9 400 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement.

Deloitte, leader mondial de l’audit et des services professionnels, souhaite offrir à tous ses collaborateurs un environnement de travail qui développe leur excellence, et va au-delà de ses responsabilités d’employeur en étant solidaire de leur parcours. Notre promesse employeur : « Construisons ensemble votre trajectoire ! ». Surpassezvous ! Entouré de profils variés, jeunes et animés par la passion d’entreprendre, vous laissez s’exprimer votre talent pour innover. Personnalisez votre parcours ! Vous avez une compétence particulière ? Deloitte vous donne la possibilité de consacrer librement une partie de votre temps de travail au maintien, au développement et à la valorisation de cette expertise. Le Cabinet facilite également la préparation aux diplômes tels que le DCG et le DSCG. Évoluez ! Pour vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à votre évolution professionnelle et à votre employabilité, nous avons construit un programme ambitieux de formations métiers et managériales. Vous pouvez aussi bénéficier de nos opportunités de mobilités, qu’elles soient sectorielles, géographiques ou métiers. Simplifiez-vous la vie ! Deloitte met tout en œuvre pour vous aider à trouver votre équilibre de vie. A l’espace « Bien-Être » vous vous accordez des moments de pause : cours de sophrologie, massage, salle de sport,… Grâce à la conciergerie, vous gagnez du temps : pressing, agence de voyage, retouches, livraison de courses…

AUDIT : Notre principale mission consiste à accompagner nos clients dans la fiabilisation et l’amélioration de l’information financière. En France, près de 2 000 auditeurs travaillent au sein d’un réseau mondial de 66 500 professionnels présents dans plus de 150 pays. RISK SERVICES : Nous accompagnons nos clients dans l’identification, la prévention et la réduction des risques dans les domaines financier, informatique, environnemental ou de la cybersécurité. Plus de 600 collaborateurs travaillent en France, en étroite collaboration avec plus de 17 000 professionnels dans plus de 150 pays. CONSULTING : Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et leur recherche de la performance : définition et mise en place des dispositifs de gouvernance, de pilotage de la performance, aide à la conception et à la mise en œuvre des processus et des systèmes d’information au service de la stratégie et conduite du changement. 500 consultants travaillent en France au sein d’un réseau mondial de 52 000 collaborateurs.

contact https://fr-fr.facebook.com/DeloitteFrance https://twitter.com/deloittefrance www.linkedin.com/company/deloitte-france

FINANCIAL ADVISORY : Nous accompagnons les entreprises dans leurs opérations de développement ou de restructuration et sécurisons leurs mutations – alliance stratégique, acquisition, cession, évaluation, financement, restructuration, difficultés financières et fraudes – avec pour objectif la création de valeur. En France, 300 collaborateurs travaillent au sein d’un réseau mondial Financial Advisory de 11 000 experts.

www.deloitterecrute.fr Laetitia Aubert : Responsable du Recrutement 01 40 88 28 00

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°73 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Processus de Recrutement L’évaluation de votre candidature se fait lors d’entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement, puis des opérationnels. Les entretiens sont accompagnés de tests techniques et linguistiques. Postulez dès à présent sur www.deloitte.lu, rubrique carrières.

• Secteur d’activité et Métiers Audit, Conseil, Fiscalité et Expertise comptable • Date de création 1965 • Implantation Deloitte est présent dans plus de 150 pays • Effectif 1742

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise

Rejoindre Deloitte Luxembourg c’est bénéficier d’un environnement cosmopolite dynamique où vous aurez la possibilité de révéler vos talents. Venez rencontrer nos professionnels sur le stand pour échanger sur nos métiers, découvrir notre culture d’entreprise et vous faire une première idée du monde de Deloitte Luxembourg.

Au Luxembourg, place financière majeure, Deloitte est l’un des premiers prestataires de services aux entreprises. Depuis plus de 50 ans, nous délivrons à des clients nationaux et internationaux prestigieux des services à haute valeur ajoutée dans les domaines suivants : audit, fiscalité, advisory & consulting et expertise comptable. Deloitte Luxembourg compte plus de 1700 collaborateurs, 90 associés et pas moins de 52 nationalités. Notre succès repose sur un ensemble de valeurs plus que jamais nécessaires pour répondre aux attentes du marché : la confiance de nos clients et l’excellence de nos collaborateurs.

Nous vous donnons rendez-vous à Paris le 8 janvier 2016 ! Rejoignez notre Fan page Facebook, http://www.facebook.com/ YourFutureAtDeloitteLuxembourg et retrouvez nos évènements et activités.

RECRUTEMENT Stages Proposés Audit : Nous proposons des stages de fin d’études ou de césure • Stages court terme (de janvier à mars-avril) • Stages long terme (de septembre à mars) Fiscalité : Stage de pré-embauche (3 à 6 mois) Advisory & Consulting : Stage de pré-embauche (3 à 6 mois) Chaque mission est l’occasion de valoriser vos connaissances, de développer vos aptitudes et de confirmer votre projet professionnel Postes Proposés Auditeurs, fiscalistes, consultants et comptables débutants. Profils Recherchés Etudiants et jeunes diplômés Bac +4/5 issus d’écoles de commerce, de cursus universitaires ou de d’écoles d’ingénieur avec une spécialisation audit, comptabilité, finance, économie, IT, fiscalité ou droit. De bonnes connaissances en anglais sont indispensables. Au-delà d’une formation solide, nous recherchons avant tout des personnalités qui savent allier autonomie et esprit d’équipe, dotées de bonnes capacités d’adaptation et animées par l’envie d’apprendre et relever des défis.

contact http://www.facebook.com/YourFutureAtDeloitteLuxembourg

Perspectives à l’étranger Après 3 ou 4 ans chez nous, des échanges internationaux et des opportunités de détachement sont possibles auprès des bureaux Deloitte à l’étranger.

Julie Goossens– luforum@deloitte.lu +352 451 453 593

ESPACE START-UP

• Secteur d’activité et Métiers Internet, E-santé • Implantation Paris et 15 villes de France • Effectif 150 Doctolibers

RECRUTEMENT

Présentation de l’entreprise Lancée et financée par des serials entrepreneurs du web en Octobre 2013, Doctolib a pour objectif de révolutionner le quotidien des patients et des médecins en Europe.

Postes Proposés Nous recrutons dans plusieurs domaines : - Sales (partout en France) - Marketing - Tech - Customer Service - Opérations

Avec 23M€ levés dont 18M€ en octobre 2015 auprès du fonds Accel Partners, Doctolib est aujourd’hui le leader en France de la recherche et prise de rendez-vous médicaux en ligne avec 6 000 praticiens affiliés, 200 établissements de santé et 2,5 millions de patients chaque mois.

Profils Recherchés Jeunes diplômés, jeunes actifs et entrepreneurs, dynamiques, attaquants et ayant envie d’intégrer une start-up à forte croissance.

Les 5 piliers de Doctolib : Le «SPAAH» - Service : Fournir un service hors du commun - Passion : Prendre toujours du plaisir - Ambition : N’avoir aucune limite - Attaque : Être déterminé(e), réussir par la porte ou par la fenêtre - Humilité : Être à l’écoute et se remettre en question

Perspectives à l’étranger Ouverture de bureaux en Europe en 2016.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Si vous souhaitez rejoindre une start-up jeune, dynamique et en pleine croissance, venez nous rencontrer et déposer votre candidature !

contact https://www.facebook.com/doctolib https://twitter.com/doctolib https://www.linkedin.com/company/doctolib https://www.doctolib.fr/recrutement

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le Guide des opportunités de carrières Bac +5 d Les entreprises et secteurs qui recrutent d Des conseils pour optimiser sa candidature d Des pistes pour reprendre une formation

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Club Stand n°42

• Secteur d’activité et Métiers ENERGIE • Date de création 1946 Création EDF SA : 2004 • Implantation Bien implanté en Europe, leader en France et au Royaume-Uni, le groupe EDF valorise ses compétences en Asie et sur le continent américain. Il s’engage dans le développement de systèmes électriques en Afrique • Effectif Près de 160 000 dans le monde, principalement en Europe, dont plus de 130 000 en France Nombre de clients : plus de 38 millions dans le monde dont près de 28,6 millions en France. • Chiffre d’Affaires 72.8 milliards d’euros • Embauches cadres 1 500 en 2011, 1 800 en 2012, 1 700 en 2013, 1700 en 2014 EDF, cotée à la Bourse de Paris, est membre de l’indice CAC 40.

• En Optimisation et Trading • Distribution (filiale ERDF) • Transport (filiale RTE) • En recherche et développement : ingénieur chercheur • En génie informatique et télécom : chef de projet, ingénieur de production informatique, architecte technique… Retrouvez l’ensemble des offres sur https://www.edf.fr/edf-recrute

Présentation de l’entreprise

Possibilité d’apprentissage Tous les niveaux de diplômes sont accessibles en apprentissage, du CAP au Bac + 5. EDF accueille plus de 5 000 alternants tous niveaux confondus au sein du Groupe. EDF fait de l’alternance un levier essentiel de recrutement. Retrouvez nos offres sur https://www.edf.fr/edf-recrute

Mode de recrutement Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur notre site web https://www.edf.fr/edf-recrute. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables de l’Unité susceptibles de vous recruter. Possibilités de stages Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l’entreprise et le monde de l’enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l’ingénierie (nucléaire, thermique, hydraulique), la production, l’informatique, l’exploitation, la maintenance, l’optimisation amont/aval… Retrouvez l’ensemble des offres sur https://www.edf.fr/edf-recrute

EDF, électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone est un des leaders sur le marché de l’énergie en Europe. EDF est présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d’énergies. Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. En France, ses filiales de transport et de distribution d’électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de 100 000 km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d’ingénierie et d’exploitation d’unités de production et de réseaux, par ses offres d’efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l’énergie.

Possibilités de VIE EDF propose des missions de V.I.E principalement au Royaume-Uni. Retrouvez l’ensemble des offres sur https://www.edf.fr/edf-recrute

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le changement. Vous avez le sens du collectif ? Venez renforcer et développer notre excellence technique ! Consultez nos offres sur le site https://www.edf.fr/edf-recrute et déposez directement votre candidature en ligne.

RECRUTEMENT Métiers exercés dans l’entreprise Le recrutement des cadres s’inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l’acquisition de compétences liées à de nouvelles activités. Quelques exemples : • En exploitation : ingénieur d’exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process… • En Production et Ingénierie dans l’ensemble des filières : Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d’études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d’affaires… • En Commercialisation de l’électricité, du gaz, des services énergétiques

contact https://www.edf.fr/edf-recrute

Stand n°19

• Secteur d’activité et Métiers Nos équipes conjuguent un haut niveau d’expertise et une volonté constante de se réinventer. Plutôt que d’appliquer uniquement les meilleurs standards, nous préférons imaginer des solutions sur-mesure. • Date de création 1953 • Implantation Le groupe Edmond de Rothschild dispose de 33 implantations dans les pays suivants : Allemagne, Bahamas, Belgique, Chili, Chine, Emirats arabes unis, Espagne, France, Guernesey, Hong Kong, Israël, Italie, Luxembourg, Monaco, Portugal, Royaume Uni, Suisse. • Effectif 2700 collaborateurs

aux compétences complémentaires, issus de l’université, d’écoles de commerce ou d’ingénieur, désireux de bénéficier d’un savoir-faire unique et d’une culture de l’excellence. Nous privilégions les candidats ouverts, rigoureux, autonomes et aimant travailler en équipe, désireux d’apprendre, de se former et de s’intégrer dans un environnement en constante évolution. Processus de Recrutement Notre processus de recrutement est composé d’un entretien RH puis d’un voire deux entretien(s) opérationnel(s). Pour certains métiers (M&A, Private Equity), une étude de cas est inclue dans le processus.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Présentation de l’entreprise

Pourquoi nous rejoindre? Bénéficier d’une expertise reconnue Travailler au sein du groupe Edmond de Rothschild, acteur incontournable du secteur financier, c’est développer vos compétences et votre savoir-faire dans un environnement stimulant.

Le groupe Edmond de Rothschild est indépendant, à capital familial, spécialisé dans l’asset management et la banque privée. Fondé en 1953, il est présidé depuis 1997 par le Baron Benjamin de Rothschild. Il est également présent dans les métiers de corporate finance, de private equity et d’administration de fonds. Comptant près de 2 700 collaborateurs, 33 implantations dans le monde, le Groupe totalise 136 milliards d’euros d’actifs sous gestion.

Un moment clé de votre professionnalisation Tout au long de notre collaboration, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé assuré par un tuteur confirmé. La diversité des missions et les responsabilités que vous êtes amené à assumer vous permettent d’acquérir de véritables compétences.

• La Banque Privée est devenue une référence pour les familles et entrepreneurs soucieux d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur vie. • L’Asset Management, fondé sur un modèle multi-spécialiste propose une gestion de conviction visant la performance dans la durée. • Le Groupe se développe également avec ces mêmes atouts dans les métiers de Corporate Finance, de Private Equity et d’Administration de fonds, offrant une expertise de pointe en ingénierie financière, investissements non cotés et véhicules d’investissement complexes.

Etre un collaborateur à part entière Le talent de nos collaborateurs donne toute sa force et sa richesse à notre Groupe. Partie prenante de l’équipe au sein de laquelle vous êtes intégré, vous vivez une expérience professionnelle fondée sur la découverte, l’apprentissage d’un métier et l’échange, ce qui encourage votre développement et votre autonomie.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages d’une durée de 6 mois dans tout nos secteurs d’activités principalement à Paris et Luxembourg. Profils Recherchés Chaque année, nous accueillons plus de 200 jeunes talents en France, au Luxembourg, en Suisse mais aussi dans plus d’une trentaine de bureaux à travers le monde (Europe, Asie, Amérique du Sud…). Nous vous offrons la possibilité d’accompagner nos équipes sur l’ensemble de nos métiers. De nombreuses opportunités sont offertes au sein de notre Groupe, que vous soyez à la recherche d’un stage, d’un contrat en apprentissage ou de professionnalisation. Nous avons à cœur de vous donner la chance de participer activement au développement international de notre Groupe. Nous mettons un point d’honneur à vous guider dans l’apprentissage de votre métier et à assurer notre devoir de formation. C’est pourquoi nous intégrons des jeunes talents

contact www.edmond-de-rothschild.fr Sam Muon

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°57 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Profils Recherchés Vous avez une formation issue d’une Grande École d’Ingénieur ou d’une Grande École de commerce avec une spécialisation dans le domaine de la Finance/Banque/Assurance. Vous avez idéalement une première expérience de stage ou professionnelle effectuée au sein d’un établissement financier (conseil et / ou banque / assurance), en France ou à l’étranger dans le domaine financier ou bancaire. Vous avez une bonne maitrise de l’anglais. Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ainsi que d’un excellent sens de l’organisation. Vous aimez le relationnel client, tout en étant très rigoureux.

• Secteur d’activité et Métiers Cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé sur le domaine des services financiers (banque et assurance) • Date de création 2004 • Implantation France Paris - Maroc Casablanca • Effectif Plus de 160 consultants basés à Paris ; au sein d’un réseau de plus de 8000 consultants Cognizant Business Consulting (CBC) répartis à travers le monde (USA, Europe, Asie).

Perspectives à l’étranger Possibilité de mobilité interne avec nos filiales CBC Cognizant Business Consulting (World)

Présentation de l’entreprise

Salaire à l’embauche Selon profil

Equinox-Cognizant est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management fondé en 2004, leader dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des institutions financières. Nos consultants accompagnent les groupes bancaires et assurantiels français et européens dans leurs projets de transformation, de restructuration et d’alignement réglementaire…. Avec des objectifs de croissance de plus de 15% par an, nous recherchons des profils de jeunes diplômés ou disposant d’une expérience de quelques années significatives dans le mode des services financiers afin de rejoindre nos équipes et d’accompagner notre développement en France.

Processus de Recrutement Dans le cadre de recrutement de stagiaires, le processus est adapté de la façon suivante : • Réalisation de cas pratiques en entretien collectif • Entretien individuel avec un manager afin d’exposer les motivations

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Nous recherchons également des consultants stagiaires, à qui nous proposons de rejoindre nos équipes sur le terrain pendant quelques mois.

Equinox-Cognizant a rejoint Cognizant (NASDAQ : CTSH) en 2013 dont le siège social se trouve à Teaneck, dans le New Jersey (États-Unis).

Equinox-Cognizant est organisé autour de 5 practices, chaque consultant étant rattaché à une practice : • Capital Market, regroupant l’ensemble des activités de banque d’investissement et de financement, d’asset management et de wealth management • Retail, dédié aux activités de banque de détails et aux services financiers spécialisés (affacturage, leasing…) • Assurance, travaillant sur l’ensemble des problématiques rencontrées par les Assureurs aujourd’hui • Finance & Risk Management, regroupant l’ensemble des offres à destination des directions des Risques et des directions Financières • HR & Change Management, focalisé sur l’accompagnement des directions RH dans leurs projets de transformation comme dans la gestion RH/Change des projets de restructuration ou de transformation

Cognizant combine une culture forte de la satisfaction client, une innovation technologique ainsi qu’une expertise approfondie des marchés et des processus métier. Le groupe compte plus de 75 centres de services dans le monde et plus de 218 000 employés. Cognizant est membre du NASDAQ-100, du S&P 500, du Forbes Global 2000 et du Fortune 500. Cognizant fait partie des entreprises les plus performantes et dont la croissance est parmi les plus rapides au monde. Dans le cadre de la stratégie Groupe, Equinox-Cognizant a des objectifs de croissance ambitieux en France et à l’international : venez nous rejoindre !

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous recrutons des étudiants en Master 2 à la recherche d’un stade de fin d’études, idéalement en pré-embauche afin de rejoindre nos équipes sur le terrain et de participer au développement du cabinet en contribuant aux travaux internes. Les stages se déroulent au sein d’une de nos practices, en fonction des appétences des consultants stagiaires et des besoins.

contact https://www.linkedin.com/company/ equinox-cognizant

Postes Proposés • Nous recherchons des profils de consultants juniors, pour intervenir au sein des practices : Capital Market, FRM, Retail, HR & Change, Assurance. • Nous recherchons également des collaborateurs ayant eu une première expérience significative en banque et/ou en assurance, et ayant une bonne connaissance des techniques de gestion de projet.

Mathilde Parmentier

Etes-vous prêt à passer de belles années à nos côtés ? Quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

* *Une question pertinente. Une réponse adaptée. Un monde qui avance.

Club Stand n°77

• Secteur d’activité et Métiers Audit, Conseil, Fiscalité et Droit, Transactions. • Implantation 728 bureaux dans 151 pays. • Effectif 212 000 à travers le monde dont 4700 collaborateurs en France. • Chiffre d’Affaires Monde : 27,4 milliards $ - France : 855 millions €

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS En rejoignant EY, vous serez amené à travailler en équipe, auprès d’entreprises de renom et sur des problématiques variées, ce qui vous permettra de développer une expertise technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain. Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous. Retrouvez toutes les informations sur les stages et le recrutement, ainsi que de nombreux conseils, sur notre site www.ey.com/fr/EDHEC.

Présentation de l’entreprise EY rassemble aujourd’hui 212 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des stages, de césure et de fin d’études, d’une durée de 3 à 6 mois, à partir de septembre 2016, en audit financier, conseil et transaction, en France et au Luxembourg. Postes Proposés Nous recherchons des collaborateurs débutants et confirmés, pour Janvier et Septembre 2016, pour nos différents métiers : auditeurs, avocats, consultants en risque, management, IT, stratégie et transactions financières, en France et au Luxembourg.

contact

Profils Recherchés Nos collaborateurs sont issus de cursus Bac+5 : grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance, droit. L’expérience à l’international est un plus. La maîtrise de l’anglais est nécessaire et celle d’une autre langue est appréciée. Nous recherchons des collaborateurs prêts à mettre leurs savoirs et leurs compétences au service d’une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d’un monde économique plus juste et plus équilibré.

www.facebook.com/EYFranceCarrieres www.twitter.com/EY_CarrieresFR www.ey.com/fr/EDHEC www.youtube.com/user/EYFranceCarrieres

Processus de Recrutement Pour un stage : une session de recrutement comprenant un entretien individuel, des tests et un exercice de groupe. Pour un emploi : de deux à trois entretiens RH et opérationnels pouvant inclure des tests et des mises en situation.

Sandrine Bonenfant Coordinatrice recrutement EDHEC

Stand n°88

Postes Proposés Nous proposons des postes de consultant stagiaire, consultant junior et consultant expérimenté.

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en stratégie et en organisation • Date de création 1982 • Implantation Puteaux - La Défense • Effectif 300 consultants

Profils Recherchés Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur, ou d’un cursus universitaire de haut niveau ? Vous souhaitez devenir un professionnel reconnu ? Rejoignez-nous pour cultiver votre goût d’entreprendre et révéler votre personnalité ! Associez rigueur et créativité, utilisez tout votre capital intellectuel et émotionnel. Chez Eurogroup Consulting votre personnalité est votre meilleur atout. Perspectives à l’étranger Selon opportunités de missions à l’étranger. Processus de Recrutement Le processus de recrutement comprend 4 entretiens menés par des consultants expérimentés (3 pour les stages). Vous aurez l’opportunité de nous présenter votre parcours et d’exprimer votre personnalité. Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre candidature sur notre site de recrutement www.eurogroupconsulting > Nos Talents > Recrutement > Postuler.

Présentation de l’entreprise Cabinet de conseil en stratégie et organisation européen et indépendant, Eurogroup Consulting accompagne, depuis plus de 30 ans, ses clients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques. Eurogroup Consulting s’investit au côté de ses clients pour leurs apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans ses capacités à imaginer les projets et leurs modalités d’exécution dans des contextes économiques et culturels divers, à mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en œuvre et à retisser le lien entre l’individu et le collectif. L’art de comprendre les enjeux de ses clients, de s’adapter à leur culture et d’anticiper les mutations et les ruptures fait toute sa singularité. Il s’exprime au travers de son engagement sans faille à leur côté. Le cabinet regroupe 1100 consultants, dont 300 exercent leur activité en France.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Porteur d’un véritable projet mettant en valeur le capital humain, l’ambition d’EUROGROUP CONSULTING c’est d’abord l’ambition de ses collaborateurs et de ses clients. Ils se reconnaissent dans une volonté franche d’être le cabinet de conseil de référence indépendant en Europe par la créativité apportée aux acteurs économiques et par l’efficacité témoignée lors de la conduite opérationnelle des projets clients. De nombreux consultants, anciens de l’EDHEC, sont présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de les rencontrer et d’échanger avec eux !

Eurogroup Consulting accompagne ses clients, issus de tous secteurs d’activité, dans leurs projets de transformation, dans le cadre de missions complexes et à forts enjeux métiers : • Définition et mise en œuvre de stratégies opérationnelles ou d’organisation • Définition et réalisation de projets visant des sauts de performance significatifs • Pilotage de grands projets à forts enjeux de contenu et de délais Son approche combine une action équilibrée autour de 3 grands axes : le sens et l’utilité (ambition, résultats), les modes de fonctionnement (processus, métiers, systèmes) et les personnes (valeurs, motivation, comportement). Ses grandes valeurs sont l’humain, l’esprit d’entreprendre et l’indépendance.

contact www.linkedin.com/company/eurogroup-consulting-france

RECRUTEMENT

https://twitter.com/eurogroupfr www.youtube.com/user/EUROGROUPCONSULTING

Stages Proposés Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée de 6 mois. Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission ou réaliserez une étude thématique. Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité pour les accompagner dans leurs projets de transformation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axes d’évolution, organiser les projets et conduire le changement.

www.eurogroupconsulting.fr/ recrutement@eurogroupconsulting.fr

Club Stand n°61

Processus de Recrutement Entretiens avec la Direction des Ressources Humaines puis avec les opérationnels.

• Date de création 1894 • Implantation Dans les principales villes françaises dont : - Le magasin emblématique du Bd Haussmann (à Paris) - Les magasins « Flagships » (de 9 000 à 14 000 m2, implantés dans les grandes métropoles régionales) - Les magasins de 2 500 à 9 000m2 • Effectif Environ 12 000 collaborateurs

Présentation de l’entreprise Rejoindre le groupe Galeries Lafayette, c’est s’engager dans un groupe familial de commerçants et développer sa passion pour des métiers à la pointe des tendances autour des marques emblématique que sont les Galeries Lafayette, LE BHV MARAIS, Louis Pion et Didier Guérin. Au sein du Groupe, l’enseigne des Galeries Lafayette démontre au quotidien sa créativité et son expertise sur l’ensemble des métiers. Nous rejoindre, c’est donner à votre parcours professionnel la marque du savoir-faire d’enseignes reconnues par tous, par le grand public autant que par les professionnels du secteur. Secteur d’activité et Métiers Intégrer le groupe Galeries Lafayette, c’est avoir accès à une grande diversité de métiers et la garantie de pouvoir construire son parcours professionnel, en renforçant son expertise ou en développant de nouvelles compétences notamment autour de la mode, de la restauration, des services. Le développement ambitieux d’un nouveau site e-commerce, l’ouverture à l’international de plusieurs magasins (Dubaï, Casablanca, Djakarta, Pékin,…) et la création de concepts spécialisés, notamment sur les secteurs de la beauté et de la chaussure, sont autant d’opportunités pour nos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages au sein des différentes branches du Groupe à savoir vente et management, finance et gestion, marketing, achats et gestion, e-commerce, logistique,… Postes Proposés De nombreux postes sont à pourvoir au sein de nos magasins emblématiques du Boulevard Haussmann et de Rue de Rivoli mais également dans nos magasins de province : Responsable de vente, Manager Vente, Responsable sécurité,… De réelles opportunités existent également au sein de notre siège parisien telles que des fonctions d’acheteurs ou de gestionnaires marchandises, mais aussi des missions variées dans les secteurs du marketing, du e-business, de l’informatique, de la Supply Chain,…

contact http://recrutement.galerieslafayette.com/ postuler

Stand n°32

Postes Proposés À voir au moment du forum en fonction des opportunités sur la période

• Secteur d’activité et Métiers AgroAlimentaire - Marketing - Commercial - Supply chain -Finance Communication Implantation : International • Effectif 42000 (monde) • Chiffre d’Affaires $17.6 billion (2015)

Profils Recherchés Étudiant en Bac + 4/5 (École ou Université) avec une orientation marketing Perspectives à l’étranger Oui Salaire à l’embauche Non communiqué Processus de Recrutement 1 entretien RH - 2 entretiens opérationnels - voire selon poste entretien avec le Directeur de département - sur les postes en CDD ou CDI Assessment

Présentation de l’entreprise Acteur majeur du secteur agroalimentaire, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale, leader sur ses marchés, avec un portefeuille de plus de 100 marques de grande consommation de qualité et innovantes : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso, Jus-Rol, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury et bien d’autres. Notre siège mondial est à Minneapolis, aux États-Unis. L’année fiscale 2015, le chiffre d’affaires de General Mills s’élevait à 17,6 milliards de dollars. Pour accompagner notre croissance dans la zone Europe, Australie, Nouvelle-Zélande, nous recrutons des collaborateurs de talents à qui nous offrons des perspectives de carrières enrichissantes. Rejoindre General Mills, c’est intégrer une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l’innovation permanente, l’excellence, la passion pour nos marques, et le sens aigu de la performance.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Pour accompagner notre croissance, la volonté constante de General Mills France est d’être à la recherche de nouveaux collaborateurs de talent et de leur offrir des opportunités enrichissantes pour leur carrière. Rejoindre General Mills c’est rejoindre une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l’innovation permanente, l’excellence, la passion pour nos marques, et le sens aigu de la performance.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages Marketing : assistant chef de marque - 6 mois Vous contribuez activement à l’analyse et au pilotage des performances marché/marque - Analyse mensuelle des « Key Performance Indicators » et autres analyses spécifiques - Support à l’élaboration des bilans de saison - Veille concurrentielle Vous êtes responsable de la mise en place de la stratégie digitale - Création et optimisation des contenus digitaux (Facebook, Twitter, Instagram, Newsletters, Site Internet) en collaboration avec les agences - Suivi des performances digitales et construction des bilans d’opérations Vous assurez le développement des outils Force de Vente saison été 2016 - Création des argumentaires de vente (produits, innovations, actualités de la marque) - Développement des Trade Loaders / goodies - Développement et gestion des Bons de Réduction Vous participez activement à la mise en place des plans marketing opérationnels été 2016 - Assurer le déploiement du matériel PLV en collaboration avec les interlocuteurs internes et les agences - Suivi des projets packaging - Participation active à l’organisation des événements consommateurs et presse

contact https://www.generalmills.com Marie-Caroline Quero mariecaroline.quero@genmills.com Nathalie Pham nathalie.pham@genmills.com France.careers@genmills.com

Nous avons également des opportunités de Stage Chefs de secteur, Assistant Category Trade Marketing

Stand n°63

• Secteur d’activité et Métiers Grant Thornton se structure autour de cinq principaux métiers : Audit & Commissariat aux comptes, Expertise Conseil, Conseil Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing, et Conseil Juridique, Fiscal et Social. • Date de création 1989 • Implantation Grant Thornton France : 22 bureaux Grant Thornton International : présent dans 140 pays • Effectif 1 600 collaborateurs en France, 40 200 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires CA France : 155 Millions d’€ CA International : 4.7 milliards d’US$

Salaire à l’embauche La rémunération de nos débutants varie en fonction du métier et de l’implantation géographique du poste. Processus de Recrutement Notre cellule Recrutement se veut résolument proche de vous. Nous attachons une attention toute particulière à vous rencontrer sur les forums écoles. Nos process de recrutement reposent essentiellement sur des entretiens privilégiant la relation humaine. Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages, et minimum deux entretiens pour les embauches. Selon le métier, une série de tests techniques (anglais, comptabilité…) peut être demandée. Pour l’Audit et l’Expertise Conseil, les recrutements se font un an à l’avance.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Grant Thornton International est l’une des organisations mondiales leader dans les domaines de l’Audit et du Conseil. Ses 40 200 collaborateurs répartis dans plus de 140 pays, ont enregistré un chiffre d’affaires total d’environ 4,7 milliards de US$ sur l’exercice 2013-2014.

Bénéficier d’expertises croisées, créer de la valeur et de l’enrichissement personnel, s’épanouir et apprendre dans un contexte ouvert sont nos objectifs. Cela permet de bâtir des parcours de carrière variés. Nous offrons des mobilités entre métiers, régionales ou internationales en mettant les outils RH nécessaires à l’expression des souhaits. Nous avons à cœur de favoriser la progression de votre carrière et de vous faire devenir expert dans votre métier en développant vos compétences techniques et comportementales.

Rassemblant en France près de 1 600 collaborateurs – dont 115 associés – au sein de 22 bureaux et réalisant un chiffre d’affaires de 155 millions d’euros, Grant Thornton entretient une relation étroite et de qualité avec ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages en Audit et en Expertise Conseil dont la durée varie entre 3 et 6 mois (entre les mois d’octobre et d’avril). Nous recrutons également des stagiaires de fin d’études en Conseil (TAS, évaluation d’entreprises, conseil en achats...) tout au long de l’année. Un stage chez Grant Thornton représente un apprentissage de qualité. Les stagiaires sont totalement intégrés au sein des équipes. Il s’agit d’une expérience opérationnelle et d’un tremplin vers une future embauche. Postes Proposés Nous recrutons des collaborateurs débutants à Managers pour l’ensemble de nos métiers : Audit, Expertise Conseil, Conseil Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing et Conseil Juridique, Fiscal et Social.

contact https://www.linkedin.com/company/grantthornton-france

Profils Recherchés Nous recrutons des profils Bac+4 à Bac+5 issus de formation supérieure de type ESC, Ecoles d’ingénieurs et universités, avec une spécialisation dans les métiers concernés.

http://www.grant-thornton.fr/ recrut@fr.gt.com

Perspectives à l’étranger Des mobilités internes et géographiques sont possibles. Chaque demande est étudiée au cas par cas.

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°52 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Banque, Finance et Assurance • Date de création Juillet 2009 • Implantation Principalement en France et de nombreuses filiales à l’étranger et notamment en Afrique, Asie et Moyen Orient. • Effectif 108 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 23 Mds € de PNB

plusieurs stage(s) significatif(s) en Banque, Finance, Assurance ou audit, ou, des diplômés avec une première expérience de 2 à 3 ans réussie, en banque ou cabinet d’audit Perspectives à l’étranger Nos filiales à l’étranger sont principalement gérées par BPCE IOM et Natixis. Processus de Recrutement Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales, chaque entreprise recrute directement ses collaborateurs. Deux entretiens au minimum (RH et opérationnels) ainsi que des tests font en général partie du processus. Pour l’Inspection Générale Groupe, un recrutement sélectif : - Par concours pour les jeunes diplômés et jeunes expérimentés : au printemps et à l’automne, avec deux épreuves écrites suivies d’entretiens collectifs et individuels, puis un jury. - Ou au fil de l’eau, pour les profils expérimentés. www.bpce.fr/Candidat/L-Inspection-Generale/Un-recrutementselectif2

Présentation de l’entreprise Deuxième groupe bancaire en France, grâce à ses deux enseignes phares que sont Banque Populaire et Caisse d’Épargne, le Groupe BPCE et ses 108 000 collaborateurs sont au service de 36 millions de clients, dont 8,9 millions de sociétaires. Les entreprises du groupe exercent leur métier de banquier et d’assureur au plus près des besoins des personnes et des territoires. Avec les 18 Banques Populaires, les 17 Caisses d’Épargne, Natixis, le Crédit Foncier, la Banque Palatine, BPCE International et Outre-mer…, le Groupe BPCE propose à ses clients une offre complète de produits et services : solutions d’épargne, de placement, de trésorerie, de financement, d’assurance, d’investissement… Fidèle à son socle coopératif, le groupe accompagne ses clients dans leurs projets et construit avec eux une relation dans la durée, contribuant ainsi à 20% du financement de l’économie française…

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous recherchons de jeunes talents dotés d’une personnalité affirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse, capables d’imaginer des solutions réalistes et innovantes. Étudiants de l’EDHEC, rejoignez-nous ! Sur notre stand, nous vous proposons de rencontrer des recruteurs des entreprises du Groupe BPCE. Nous répondrons à vos questions et vous parlerons de la diversité de nos métiers. Des anciens de votre école, actuellement à l’Inspection Générale, pourront également témoigner de leur métier au quotidien.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les entreprises du Groupe BPCE proposent de nombreuses missions de stage que vous pouvez consulter sur nos sites internet de recrutement. Par exemple aux côtés d’un Chargé d’affaires entreprises ou économie sociale, en Finance, Marketing, Communication, … Nous recrutons des stagiaires de Bac +3 à Bac +5 ayant des profils orientés en Banque, Finance, Assurance, Communication, Marketing, …

contact

Postes Proposés Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales : - Les métiers du réseau : Gestionnaire de clientèle de professionnels, Chargé d’affaires entreprises, Conseiller en gestion de patrimoine, … - Les métiers fonctionnels : Contrôleur de gestion, Analyste crédit, Analyste Risques, Auditeur, Organisateur, … Pour l’Inspection Générale Groupe : -Inspecteur - audit bancaire.

https://www.facebook.com/Groupe.BPCE. recrutement

Profils Recherchés Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales, nous recrutons des jeunes diplômés à Bac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur bancaire mais aussi d’autres secteurs reconnus pour leur efficacité commerciale. Pour l’Inspection Générale Groupe, nous recrutons des jeunes diplômés de votre école, avec un ou

www.recrute.caisse-epargne.com www.banquepopulaire.fr/Institutionnel/ Recrutement/Pages/Recrutement.aspx www.bpce.fr

www.twitter.com/groupebpce https://fr.linkedin.com/company/bpce

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°76 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Commerce et Distribution • Date de création 1898 • Implantation France, Brésil, Argentine, Uruguay, Colombie, Thailande, Vietnam, et Océan Indien. • Effectif 336 000 • Chiffre d’Affaires 48,5 milliards d’euros

GRADUATE PROGRAMME : Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Ecoles et de l’Université en France comme à l’international. Baptisé « Jeunes talents », il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration, formation, gestion de carrière et réseau. Le programme « Jeunes talents » vous propose plusieurs parcours selon votre souhait de nous rejoindre sur des fonctions Corporate, partir à l’international ou vivre une expérience résolument tournée vers l’opérationnel. Profils Recherchés Etudiant(e)s et Jeunes diplômé(e)s de Grandes Ecoles, ayant le goût de la distribution, motivés pour le travail en équipe et en mode projet. Perspectives à l’étranger Avec l’accélération de son développement international, le Groupe Casino offre chaque année une dizaine de missions V.I.E, principalement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est. Ces missions d’une durée de 6 à 24 mois concernent tous les métiers du Groupe. Processus de Recrutement Deux à trois entretiens de recrutement (RH et opérationnel)

Présentation de l’entreprise Avec 336 000 collaborateurs dans le monde, plus de 14 500 magasins, et 48,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fondé en 1898, il occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Leader Price, Franprix, Cdiscount... Au-delà de l’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étend ses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. Le Groupe a réalisé en 2014, 58% de son chiffre d’affaires à l’International dans des pays à forte croissance, principalement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est. En s’adaptant à des réalités locales variées, en mettant son savoir-faire au service des exigences de ses clients, tous différents et uniques, le Groupe ne cesse d’affirmer sa présence et son ambition pour encore mieux « nourrir un monde de diversité ». Casino, c’est aussi une stratégie d’innovation et de développement avec de nombreuses réalisations telles que : la Marque Casino, pionnière du concept de marque distributeur, les outils d’analyse des comportements clients, les programmes de fidélisation, la plateforme C’Vous...

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez découvrir nos métiers lors du forum, échanger avec nos collaborateurs anciens élèves sur les opportunités dans le Groupe et déposer votre candidature ! Pour plus d’information, n’hésitez pas à consulter notre site recrutement : http://www.recrutement-casino.com/

RECRUTEMENT Stages Proposés Le Groupe Casino propose aux étudiants en césure et en fin d’études, une grande diversité d’activités et de domaines d’expertise. Des opportunités sont à saisir dans tous nos métiers : Stratégie, Finance, Immobilier, Supply Chain, Logistique, Achats, Marketing, Ressources Humaines... L’occasion de vivre une expérience motivante et véritablement formatrice !

contact

Postes Proposés Chargé de mission Finance, Contrôleur de gestion, Asset Manager, Category Manager, Business Analyst, Acheteur, Chef de projet Supply Chain, Responsable Assortiment… La diversité des métiers proposés par le Groupe Casino reflète la grande diversité de ses activités et domaines d’expertises, en France comme à l’international.

www.recrutement-casino.com www.groupe-casino.fr

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°36 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Perspectives à l’étranger Nous proposons des stages et des CDI à l’international, ainsi que des expatriations et missions d’expertise. Le Groupe offre également 150 V.I.E. par an sur les 5 continents.

• Secteur d’activité et Métiers Banque, finance, assurances. • Date de création 1885 • Implantation 54 pays. • Effectif 140 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 30,2 Mds€ (au 31/12/2014)

Processus de Recrutement Toutes nos offres sont en lignes sur www.mycreditagricole.jobs. Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien. Dans le cadre d’un CDD, CDI, VIE ou contrat d’alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe, avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des premiers acteurs bancaires en Europe. Présent dans 54 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises : - Banque de proximité en France et à l’international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc... - Gestion de l’épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée... - Banque de financement et d’investissement : Crédit Agricole CIB. - Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments.

Etudiants de l’EDHEC, venez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du groupe Crédit Agricole lors du forum. Ils témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Cet événement sera aussi l’opportunité de découvrir nos différentes offres, notre Graduate Programme, accélérateur de carrière avec une forte exposition à l’international ainsi que notre concours de l’Inspection Générale.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des missions très diversifiées en banque de proximité, banque privée, banque de financement et d’investissement, risques, audit, contrôle de gestion, systèmes d’information… et dans tous les métiers transverses. Postes Proposés 4 000 postes en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine...) dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, back/middle offices, risques, systèmes d’information, statistiques, big data...) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing client/produit/digital...).

contact https://www.facebook.com/groupecreditagricolealternance?fref=ts https://www.facebook.com/grandprixetudiantescreditagricole

Profils Recherchés Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent une énergie et un professionnalisme à la hauteur des ambitions d’un groupe bancaire international. Nous mettons l’accent sur votre potentiel d’évolution, la qualité de votre formation ainsi que sur la richesse de vos expériences. Nous attachons une grande importance à vos projets de carrière et nous privilégions les personnes capables d’évoluer au mieux au sein des différentes entités du Groupe.

https://www.linkedin.com/company/credit-agricole/careers?trk=top_nav_careers / https://www.mycreditagricole.jobs

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°21 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Processus de Recrutement - Pour un stage : un premier entretien avec le Responsable RH suivi d’un entretien avec le manager du poste. - Pour un poste : un premier entretien avec le Responsable RH suivi d’un ou deux entretiens avec les managers.

• Secteur d’activité et Métiers Distribution et confection textile • Famille de Métiers Création, logistique, commercial, finance, marketing, sourcing • Date de création 1916 • Implantation Plus de 4130 points de vente à travers le monde, en particulier en Europe et en Chine • Effectif 16 500 collaborateurs à travers le monde • Chiffre d’Affaires 1 220 300 M €

Le processus de recrutement dans le cadre d’UFLP prévoit également des tests en ligne ainsi qu’une journée d’assessment centre (mises en situation individuelles et collectives).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez découvrir les facettes du Groupe Etam, ses métiers, ses marques et ses ambitions. Sans cesse en quête d’innovation, le Groupe Etam s’entoure de talents et de personnalités pour accompagner l’internationalisation et la conduite du changement.

Présentation de l’entreprise Précurseur, complice, innovant, le Groupe ETAM offre aux femmes depuis près d’un siècle une mode qui leur ressemble et qui les rend encore plus belles. Aujourd’hui, leader européen sur le marché de la lingerie, le Groupe ETAM s’appuie sur son savoir-faire de corsetier pour révéler son audace et ainsi offrir des instants sublimés à chacune de ses clientes. A travers ses marques ETAM, 1.2.3 et UNDIZ, ses 4 300 points de vente et ses 16 500 collaborateurs, répartis dans 50 pays, il poursuit sa quête de l’excellence à la recherche des nouveaux talents qui feront son succès demain.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chargé de marketing (opérationnel, direct), chef de produits junior, gestionnaire produits, gestionnaire commercial export, contrôleur de gestion... Postes Proposés Chargé de marketing (opérationnel, direct), chef de produits junior, gestionnaire produits, gestionnaire commercial export, gestionnaire de stocks, contrôleur de gestion.

contact www.etamdeveloppement.com

Profils Recherchés Bac+ 5, diplômés. Pour les VIE : Diplômés avec 2 ans d’expérience (stages inclus). Stages : Bac+ 4-5.

Vanessa Azzena vanessa.azzena@etam.fr - 01 55 90 72 82 Jean-Benoist jean-benoist.joussant@etam.fr - 01 55 90 76 23

Perspectives à l’étranger VIE ou stages à l’étranger.

Club Stand n°4

Autres programmes proposés Alternance, V.I.E., Programmes jeunes diplômés (SMS, 30th inside …).

• Secteur d’activité et Métiers Agroalimentaire • Implantation Mondiale ( plus de 210 sites dans 37 pays dont 63 en France) • Effectif 75 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 16,5 milliards

Postes Proposés De nombreux métiers sont ouverts à de jeunes diplômés : Chef de Produit Marketing, Chef de Secteur, Gestionnaire Ressources Humaines, Contrôleur de gestion, Juriste, Acheteur. Profils Recherchés Le Groupe Lactalis recrute des profils variés issus d’Ecoles de Commerce ou d’Ingénieur (spécialisées ou généralistes), des différentes filières universitaires. Dynamique et engagé, vous souhaitez développer votre expertise métier en contribuant à la croissance de notre entreprise. Votre motivation et votre fort potentiel sont de réels atouts pour rejoindre le Groupe Lactalis.

Présentation de l’entreprise

Perspectives à l’étranger La dimension et la croissance internationales du Groupe Lactalis permettent aux candidats mobiles géographiquement et maîtrisant des langues étrangères d’accéder à des postes à l’international dans tous les domaines métiers.

Nous partageons tous le même métier : contribuer à la transformation du lait pour en tirer le meilleur. Guidés par cette même passion et cette même exigence, depuis plus de 80 ans, le Groupe Lactalis fait figure d’exception dans le paysage agroalimentaire et économique mondial : - Par son caractère intégralement familial, - Par son lien au patrimoine et son ancrage à Laval, - Par sa présence sur l’ensemble des catégories laitières, - Et par sa dynamique de développement en France et à l’international.

Processus de Recrutement Le Groupe vous recrute en privilégiant une approche basée sur la rencontre et la gestion de relations individuelles. Après avoir postulé sur notre site, nous vous inviterons à un entretien avec votre futur manager, et le Responsable RH.

Avec une large gamme de produits à forte notoriété (Président, Galbani, Parmalat, Lactel, La Laitière, Dukat, Salakis, Bridel, Celia, Santel…), le Groupe Lactalis est aujourd’hui un acteur incontournable de l’univers des produits laitiers dans le monde. Pour les jeunes diplômés, rejoindre le Groupe Lactalis est l’opportunité d’enrichir son parcours et de construire son avenir professionnel grâce à: -De nombreuses opportunités de carrière en France et à l’international, -Une forte culture entrepreneuriale associant esprit d’équipe et performances individuelles, -Un solide dispositif de formations techniques et générales, -Un management responsabilisant s’appuyant sur des objectifs clairs et des moyens concrets.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS À l’issue des stages ou alternances de fin d’études, notre politique RH vise à proposer en priorité, en fonction des opportunités, des postes à nos stagiaires. Ces perspectives dépendront de votre bilan de fin de stage réalisé avec votre manager et/ou RH.

Notre gestion des Ressources Humaines est basée sur la reconnaissance de l’engagement et des compétences ainsi que la prise en compte du projet professionnel de chacun.

50% des stagiaires accueillis chaque année sont ensuite recrutés dans le Groupe. 75% de nos V.I.E. sont recrutés à l’issue de leur mission. Pour nous rejoindre, postulez sur www.lactalis.fr

RECRUTEMENT Démarrez votre carrière chez Lactalis en effectuant un stage, une alternance ou en participant à l’un de nos nombreux programmes jeunes diplômés ! Stages Proposés Chaque année nous proposons des stages permettant à chacun de réaliser une mission intéressante et utile à l’Entreprise, encourageant le développement de compétences clés, et ce, en étant accompagné et encadré par un tuteur. D’une durée de 6 à 12 mois (année de césure), le stage s’effectue dans des secteurs métiers variés : Contrôle de gestion, Marketing, Développement des ventes, Ressources Humaines, Supply-Chain, Juridique, Achats, Juridique.

contact www.lactalis.fr

Club Stand n°48

Profils Recherchés Rejoindre Renault, c’est intégrer une entreprise internationale, fière de ses racines françaises, innovante et audacieuse avec des salariés animés par une même passion : la mobilité au service de tous. L’innovation permanente, au cœur de notre stratégie, et le travail en équipes pluridisciplinaires et multiculturelles constitueront un environnement stimulant pour exprimer le meilleur de vous-même, évoluer et développer vos compétences.

• Secteur d’activité et Métiers Automobile Le Groupe dispose également d’une filiale RCI Banque qui assure le financement des ventes du Groupe Renault et de Nissan dans 36 pays. • Implantation France (Région parisienne, Normandie, nord-est), Asie, Europe du nord et Moyen Orient, Amérique du Sud, Europe occidentale, centrale et orientale. • Effectif 117 395 dans le monde et 32 285 en France • Chiffre d’Affaires 41 055 millions d’euros en 2014

Processus de Recrutement Rejoignez-nous sur notre site : group.renault.com L’espace « carrières » vous permettra de découvrir nos métiers ainsi que nos offres de recrutement et de stages sur lesquelles vous pourrez postuler en ligne.

Présentation de l’entreprise

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Depuis 115 ans, Renault contribue à écrire parmi les plus belles pages de l’industrie française, avec une passion toujours renouvelée pour l’innovation utile et au service de la mobilité de tous. Aujourd’hui 4ème constructeur mondial, grâce à l’Alliance Renault-Nissan, le Groupe continue à renouveler l’offre automobile et prépare l’avenir en répondant à la fois aux défis technologiques et sociétaux de demain (véhicule connecté, autonome, zéro émission, énergies alternatives, nouvelles offres de mobilité). Pour cela, le Groupe s’engage avec des solutions innovantes pour une mobilité durable, s’appuie sur une stratégie offensive de déploiement à l’international et renforce ses partenariats : Alliance avec Nissan, partenariat avec Daimler, coopération avec AVTOVAZ en Russie et accord avec Dongfeng en Chine.

Nous proposons aux jeunes femmes et hommes qui partagent nos valeurs – passion, audace et innovation - de venir relever avec nous les défis technologiques de demain qui nous permettront d’imaginer des solutions de mobilité pour tous..

RECRUTEMENT Stages Proposés Des stages sont proposés dans tous les domaines d’activité de l’entreprise et notamment : - Commerce - Achats - Marketing - Finance, Gestion - Audit Postes Proposés L’audit, les achats et le contrôle de gestion constituent des postes d’entrée qui vous ouvriront des perspectives d’évolution dans le groupe. Nous rechercherons également les savoir-faire qui nous permettront de développer de nouvelles solutions de mobilité pour tous et notamment dans le domaine du digital pour les secteurs du marketing et du commerce. D’autre part, des graduate programs, alternant postes de terrain et de projet et permettant d’acquérir des compétences de management sont proposés dans le domaine commercial (vente, après-vente).

contact group.renault.com - Espace «Carrières»

Club Stand n°67

Processus de Recrutement Venez à notre rencontre pour échanger et déposer votre CV. En parallèle, vous pouvez consulter et postuler à nos offres via notre site de recrutement : www.groupe-rocher.com. Si votre profil correspond à une opportunité, vous êtes alors recontacté(e) par un membre de l’équipe Recrutement Groupe pour un entretien.

• Secteur d’activité et Métiers Cosmétiques, Textile, Embellissement de la maison • Date de création 1959 • Implantation Région parisienne, Bretagne (Rennes et La Gacilly) et Troyes. • Effectif 15000 • Chiffre d’Affaires 2 milliards d’€

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Enthousiasme, soif de responsabilités, engagement… autant de qualités que vous possédez et que nous savons nécessaires à la réussite. C’est parce que nos ambitions requièrent de l’innovation et du dynamisme que nous faisons appel aux jeunes en formation car VOUS REPRÉSENTEZ LE POTENTIEL DE DEMAIN.

Présentation de l’entreprise Le Groupe Rocher est un groupe familial, rentable et indépendant (contrôlé à plus de 97% par la famille du fondateur et animé par un esprit «d’entrepreneurs-créateurs»), au positionnement original (botaniste, récoltant, fabricant et distributeur). Le chiffre d’affaires du Groupe Rocher s’élève à plus de 2,1 milliards d’euros à début 2015. Le Groupe Rocher compte 8 marques au service de la beauté et du bienêtre des femmes : Yves Rocher, Petit Bateau, Stanhome, Dr Pierre Ricaud, Daniel Jouvance, Kiotis, ID Parfums et Flormar. Ce sont également 40 millions de femmes qui font confiance à la qualité et à la performance des produits élaborés par les marques du Groupe.

RECRUTEMENT Stages Proposés Contrôle de Gestion, Marketing développement et opérationnel, E-Business, CRM, Merchandising, Achats, Etudes, Juridique, Ressources Humaines… Nos missions de stage d’une durée de 6 mois uniquement, sont basées en région parisienne ou en Bretagne (Rennes ou La Gacilly), ou à Troyes. Postes Proposés Contrôleur de gestion, chef de produit, chef de projet marketing print ou digital, chef de projet merchandising, acheteur, ingénieur qualité, ingénieur R&I, responsable développement e-business, chef de secteur, … tous nos collaborateurs ont en commun la passion de leur métier, de la conception à la commercialisation des produits !

contact

Profils Recherchés Concilier les ambitions d’un Groupe International aux valeurs d’une entreprise à visage humain, stimuler l’efficacité de tous en favorisant l’épanouissement de chacun, tels sont les principes qui font du Groupe Rocher une entreprise à part. Pour dynamiser notre croissance internationale, nous recherchons des personnalités passionnées, qui sauront partager nos convictions.

Page Entreprise « Groupe Rocher » www.groupe-rocher.com celine.parrot@yrnet.com

Perspectives à l’étranger Plus de 20 filiales à l’étranger, avec des offres de stage ou de V.I.E.

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°16 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Perspectives à l’étranger La majorité des stages et des alternances sont exposés à l’international et nécessitent au minimum la pratique courante de l’anglais.

• Secteur d’activité et Métiers Biens de Grande Consommation / Petit Équipement Domestique • Date de création Fondé en 1857 • Implantation France et International • Effectif 25 500 • Chiffre d’Affaires 4,253 milliards d’euros en 2014

Salaire à l’embauche 34 à 38 K€ Processus de Recrutement Le candidat passe en général un premier entretien avec le RRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l’origine de l’offre. Un entretien avec le Directeur de l’entité et le Responsable Recrutement Groupe peuvent être envisagés. Pas de test, ni d’entretiens collectifs, nous privilégions l’échange individuel avec les candidats.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise

Le principal moteur du Groupe SEB est l’Innovation. Les métiers du marketing – stratégique et opérationnel – de la R&D et du design représentent des compétences clés qui permettent au Groupe SEB de déposer 150 brevets par an et proposer 200 à 300 nouveaux produits.

Leader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEB compte 25 500 collaborateurs dans le monde. Fondé en 1857, le Groupe SEB vend chaque année 200 millions de produits et a réalisé un chiffre d’affaires de 4,253 milliards d’euros en 2014. Il a conquis de fortes positions sur les différents continents grâce à une offre produits diversifiée et à un portefeuille de marques à forte notoriété. Présent dans 150 pays, le Groupe SEB compte sur votre talent en France et à l’International.

Notre collaboration avec le MSc in Marketing démarrée pendant l’année 2014/2015 s’inscrit dans une démarche volontariste du Groupe SEB de participer à la formation des étudiants de l’EDHEC. Ce partenariat nous permet d’interagir de manière régulière avec vous et vous donne la possibilité de nous rejoindre en stage, en alternance, dans notre programme de césure International Masterclass (6 mois de stage en France + 6 mois à l’international) ou en embauche.

RECRUTEMENT Stages Proposés Les étudiants ont l’opportunité de mener à bien des projets et des missions qui apportent une réelle contribution au développement de l’entreprise. Le stage et l’alternance sont des modes de pré-recrutement privilégiés, tout comme les V.I.E. Postes Proposés Nos métiers représentent pour 40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel, pour 30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% des fonctions support (Supply chain, Achats, Controlling, RH, Design, SI, Finance). Nous recherchons également de nouvelles compétences sur des métiers spécifiques, comme par exemple le marketing digital. Profils Recherchés Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capables d’évoluer dans une organisation internationale et partageant nos valeurs. •• Emploi Jeunes Diplômés : 30 recrutements juniors (1 à 3 ans d’expérience professionnelle) •• Stages : 150 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecoles d’Ingénieur / Ecoles de Design/ Universités •• Alternance : 250 alternants en 2015 (du niveau Bac au Master 2) *Pré Graduate Programme : International Masterclass : programme de césure : 6 mois de stage en France +6 mois de stage à l’international. •• V.I.E : 10 profils recrutés par an, dans les filières Marketing et Finance principalement.

contact https://www.linkedin.com/company/ groupe-seb Sarah Meskell, International Campus Manager, Anaïs Bonsergent, Chargée de Recrutement & Relations Ecoles, careers@groupeseb.com

Stand n°46

Profils Recherchés Pour l’ensemble de nos recrutements, nous recherchons des candidats passionnés par le milieu de l’édition avec une formation en école de commerce ou en Master Édition. Votre sensibilité pour notre secteur d’activité sera déterminante lors de l’étude de votre candidature.

• Secteur d’activité et Métiers Le cœur de métier est l’Édition mais entre édition, gestion, commercial, marketing, fabrication, distribution, l’éventail des postes et des profils est large. • Date de création Fondé en 1826 par l’ouverture d’une librairie par Louis Hachette. • Implantation Dans une quinzaine de pays dont notamment les États-Unis, le RoyaumeUni, l’Espagne, l’Australie, la Russie… • Effectif 6982 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 2004 Millions d’Euros

Salaire à l’embauche Indemnité de stage selon profil Processus de Recrutement Vous pouvez consulter nos offres sur le site www.hachette.com dans l’espace Carrières et postuler en ligne. Après étude de votre CV et de votre lettre de motivation dans le cadre d’une recherche de stage, vous passerez un entretien avec votre futur tuteur. Dans le cadre d’un poste, vous rencontrerez le/la responsable ressources humaines puis le manager et le N+2.

Présentation de l’entreprise MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Hachette Livre, éditeur et diffuseur de livres de qualité auprès du plus grand nombre pour instruire, cultiver et divertir, est le premier éditeur en France et se positionne troisième de l’édition grand public au niveau mondial. Profitant de la vague d’innovations et de possibilités nouvelles qu’apportent les appareils nomades (mobiles, tablettes…), Hachette Livre développe fortement ses contenus numériques. Hachette Livre réunit plus de 80 maisons d’édition dans le monde, principalement en France, Espagne, Royaume-Uni et aux États-Unis. Il publie chaque année plus de quinze mille nouveautés dans les genres éditoriaux les plus variés : Littérature, Éducation, Jeunesse, Pratique, Tourisme, Art de vivre, Encyclopédies et Dictionnaires.

Un stage chez Hachette Livre est l’occasion pour un étudiant d’acquérir, tout en étant très encadré, des responsabilités opérationnelles. A l’issue du stage, un rendez-vous avec les ressources humaines est prévu afin de faire un bilan et de mettre en place un suivi pour une éventuelle embauche. Si le monde de l’édition vous attire, rejoignez-nous sur le stand où seront présents pour répondre à vos questions des membres des ressources humaines et des opérationnels des différents métiers.

RECRUTEMENT Stages Proposés Hachette Livre propose essentiellement des stages en France d’une durée de 6 mois ou plus pour les étudiants en année de césure notamment dans les fonctions supports, le plus souvent intégrés à une maison d’édition. Les stages en contrôle de gestion consistent à participer au suivi des coûts éditoriaux des ouvrages, à l’élaboration du reporting mensuel, à l’analyse des écarts, à la gestion des stocks, aux travaux sur la clôture annuelle et à la préparation de la phase budgétaire. Les missions en Marketing sont variées. Impliqué dans l’organisation des réunions commerciales (Rédaction et mise en forme des argumentaires de vente, présentations orales), vous participerez également au suivi des différentes opérations promotionnelles et à la veille concurrentielle (études et analyses de marché). La participation à l’animation des réseaux sociaux (contenu éditorial, jeux, quiz et community management) et les rédactions des newsletters font partie intégrante des stages en Marketing.

contact Sur le site www.hachette.com - Espace Carrières

Postes Proposés Assistant d’Édition, chargé de communication, contrôleur de gestion opérationnel, responsable marketing.

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°64 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Salaire à l’embauche Base fixe sur 12,7 mois (en fonction du poste) + Intéressement + Participation + Actionnariat …

• Secteur d’activité et Métiers Activité : Prêt à porter Masculin, Distribution textile Métiers: Commerce, Achats, produit, style, design produit, Supply Chain, Finance, Contrôle de gestion • Date de création 2009 • Implantation Présence du groupe HAPPYCHIC : France, Espagne, Italie, Belgique, Maroc, Pologne, Moyen Orient, Réunion, Martinique, Russie, Algérie… • Effectif 4000 • Chiffre d’Affaires CA : 717 millions d’€ de CA en 2014

Processus de Recrutement 3 entretiens au maximum + questionnaire de personnalité

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre Happychic c’est rejoindre non seulement le leader de la mode masculine mais aussi un groupe en plein changement de dimension qui multiplie les projets et les perspectives d’évolution. Nous rejoindre c’est également découvrir une entreprise aux valeurs humaines fortes, innovante dans ses pratiques managériales et attentive à ses impacts sociaux et environnementaux.

Présentation de l’entreprise HAPPYCHIC regroupe les marques BIZZBEE, BRICE et JULES, spécialiste du Prêt à Porter masculin, riche de 4 000 collaborateurs dans plus de 700 magasins en France et à l’international. Présence du groupe HAPPYCHIC : Espagne, Italie, Belgique, Maroc, Pologne, Koweit, Quatar, Réunion, Martinique, Russie, Algerie…

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages ou contrats d’apprentissage en Centrale d’Achats, Marketing/ Communication, Contrôle de Gestion, Ressources Postes Proposés Au sein des Marques : Directeur Régional, Gestionnaire Achats, Responsable de Collection, Contrôleur de Gestion Achats, chargé e commerce … Au sein des Business Partners : Contrôleur Financier, Juriste, Approvisionneur, Chargé d’Opérations Multicanales, Ressources Humaines, …

contact https://www.facebook.com/happychicgroup?ref=hl https://twitter.com/happychicgroup

Profils Recherchés Nous cherchons à réunir des collaborateurs alliant excellence professionnelle et excellence relationnelle. Enthousiasme, ouverture d’esprit, humilité et attrait pour l’univers de la mode sont indispensables pour évoluer chez Happychic.

https://www.linkedin.com/company/ happychic?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A853848%2Cidx%3A2-1-2%2CtarId%3A1438594493767%2Ctas%3Ahappychic

Perspectives à l’étranger Le développement de nos Marques et de nos bureaux d’achats à l’international va multiplier les opportunités dans les pays où nous serons présents. Nous rejoindre aujourd’hui c’est l’opportunité de contribuer à l’internationalisation de l’entreprise.

www.happychicgroup.com

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°100 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Agence de communication, conseil média, achats d’espaces publicitaires, pure playes. • Date de création 1840 • Implantation France et International • Effectif 1100

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Venez découvrir nos métiers fascinants et à la pointe de l’innovation.

Présentation de l’entreprise Havas Media Group rassemble toutes les compétences médias du Groupe dans une structure simplifiée et axée sur les clients : Havas Media, Arena Media et Havas Forward, soutenues pour l’offre « contenu et expérience de marque » par Havas Sports & Entertainment ainsi que par plusieurs entités spécialisées telles que Havas Event et Havas Productions.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de 6 mois dans tous les domaines d’activité du Groupe. Postes Proposés Chargé(e) Média, Consultant(e) Média, Chef de Projet Digital, Trader Média. Profils Recherchés Nous recherchons des talents curieux, passionné(e)s par les media et l’innovation, dans un environnement dynamique qui se renouvelle sans cesse. Perspectives à l’étranger Des VIE sont proposés pour l’Afrique dans le cadre du programme Havas Africa University. Salaire à l’embauche Selon profil.

contact

Processus de Recrutement Entretiens RH et Manager.

www.linkedin.com/company/havas-media/ www.havas.fr/groupe/presentation/havasmedia-group Direction des Ressouces Humaines Havas Media : havasmedia-562457@cvmail.com

Stand n°93

• Secteur d’activité et Métiers Agroalimentaire • Implantation Siège social : Rueil-Malmaison (92) Marseille (13), Mons-en-Barœul (59) et Schiltigheim (67) • Effectif 1400

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous avez envie de vivre une aventure professionnelle riche et passionnante ? Vous souhaitez vous investir dans une entreprise qui allie professionnalisme, exigence et convivialité ? Alors rejoignez HEINEKEN !

Présentation de l’entreprise Leader du marché de la bière en France, HEINEKEN Entreprise rassemble près de 1.400 collaborateurs autour de la production et de la commercialisation de bières prestigieuses, telles que Heineken, Pelforth, Desperados, etc… Qu’est-ce qui rend notre entreprise unique? Ce sont tout simplement nos valeurs notamment notre passion, notre simplicité mais également notre engagement et notre savoir-faire. Ces valeurs s’expriment au travers de nos collaborateurs, qui sont la clé de notre succès. Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d’évolution, telle est notre philosophie !

RECRUTEMENT Stages Proposés Chaque année nous recrutons environ 150 stagiaires et alternants issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. Nous recherchons principalement des étudiants de niveau Bac+4/5 qui souhaitent effectuer des stages de 6 mois. Nous recherchons plusieurs stagiaires disponibles début 2016. Voici quelques exemples de stages à pourvoir : Assistant(e) Communication et RSE, Assistant(e) Chef de marque, Assistant(e) Merchandising, Assistant(e) Trade marketing, Chargé(e) de mission RH ou encore Gestionnaire compte client. Postes Proposés Nous proposons chaque année de nombreux postes destinés aux jeunes diplômés sur l’ensemble de nos métiers. Profils Recherchés HEINEKEN propose aux jeunes diplômés un programme d’excellence de 18 mois offrant 3 missions successives de 6 mois dans 3 pays différents, au sein des métiers du Marketing & Sales, des Corporate Relations, de la Supply Chain, de la Finance, des Achats. Processus de Recrutement Toutes nos offres sont disponibles sur notre site internet http://heinekenfrance.fr. Si votre candidature retient notre attention, vous serez ensuite directement contacté par le manager pour un entretien (stages et alternances).

contact http://www.heinekenfrance

Club Stand n°22

Salaire à l’embauche La salaire des stagiaires est calculé an fonction de leur niveau de diplôme et durée du stage.

• Secteur d’activité et Métiers Industries chimiques / grande consommation • Date de création 1876 • Implantation Nous sommes présents sur les 5 continents. Henkel est présent en France sur les marchés professionnels et grand public depuis 1967 , et compte 6 sites dont le siège social est à Boulogne-Billancourt. • Effectif 50 000 • Chiffre d’Affaires 16,57 milliards d’euros

Processus de Recrutement Stages : processus de recrutement court : entretien RH téléphonique + entretien(s) opérationnel(s) (3 entretiens maximum). Postes : entretiens RH + opérationnels. Tests de logique numérique et verbale, questionnaire de personnalité.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS En 2014, Henkel a recruté de nombreux étudiants de l’EDHEC pour des stages dans divers domaines. Rejoindre Henkel, c’est faire le choix d’une expérience riche en responsabilités, en opportunités et en développement personnel ! Intégré immédiatement à votre équipe, vous vous verrez très rapidement confier des missions responsabilisantes et challengeantes dans lesquelles vous aurez l’occasion d’exprimer votre talent. C’est pourquoi chez Henkel, plus que des compétences, nous recherchons des personnalités. Prêt à relever le défi ? Venez nous en dire plus sur vous…

Présentation de l’entreprise Henkel est le leader mondial des marques et technologies qui emploie près de 50.000 salariés dans le monde et a réalisé, en 2014, un chiffre d’affaires de 16,57 milliards d’euros. Nous opérons sur trois domaines : détergents & produits d’entretien, cosmétiques et adhésifs technologiques. Nous devons notre succès à une innovation constante et des équipes toujours à la recherche de l’excellence. Travailler chez Henkel, c’est vivre sa passion !

RECRUTEMENT Stages Proposés • Marketing : assistant chef de produit, marketing direct / web / marketing. • Interface Vente / Marketing : category management, trade marketing, coordination des ventes, action commerciale, e-commerce. • Finance : contrôleur de gestion, financement client. • Logistique : pilote de flux, co-packing, demand planner. • Autres : ressources humaines, systèmes d’information, export, communication. Postes Proposés • Interface Vente / Marketing : category manager, categorydeveloper… • Commercial : chef de secteur. • Logistique : pilote de flux, demand planner…

contact

Profils Recherchés Étudiants ou jeunes diplômés ayant déjà une expérience d’au moins 3 mois en entreprise, idéalement en grande consommation ou dans le domaine recherché.

www.facebook.com/henkel henkelfrance www.henkel.fr

Perspectives à l’étranger Stages - le groupe propose des stages dans chacune de ses filiales dans le monde : n’hésitez pas à consulter les offres sur www.henkel.com/careers et à postuler directement en ligne

Charlotte DUQUET - Chargée de relations écoles

Club Stand n°83

Processus de Recrutement Les offres d’emploi et de stages sont publiées sur le site www.hilti.fr, rubrique « carrières ». Merci de déposer votre CV et lettre de motivation. Un entretien RH, suivi d’un entretien Manager, puis d’une journée sur le terrain.

• Secteur d’activité et Métiers Produits et solutions innovantes à forte valeur ajoutée pour les professionnels de la construction. • Date de création 1941 • Implantation 120 pays • Effectif 22000 • Chiffre d’Affaires 4 Milliards d’€

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chaque année, un grand nombre de jeunes talents effectuent un stage au sein de nos équipes. Ces stages constituent une véritable formation professionnelle et un tremplin pour commencer votre carrière. Nous recrutons près d’un tiers des étudiants, issus de formation diverses, qui effectuent leur stage chez nous. Nous leur confions des missions à responsabilités, le tout dans une ambiance de travail conviviale ! Nous offrons aux plus dynamiques, investis, ambitieux d’entre eux des parcours individualisés dans nos différentes directions en France ou à l’international. Plus que votre diplôme, c’est votre curiosité, votre envie de vous développer et votre goût du challenge qui feront la différence. Soyez vous-mêmes et rejoignez une entreprise internationale performante où vous mettrez en valeur toutes vos compétences !!! Be yourself ! Beyond your degree, your personality and your mind-set are the keys to your success ! If you share our values and if you are looking for a company that fosters and enhances the development of its team members, have a look at our website and take the opportunity !

Présentation de l’entreprise Présentation de l’entreprise : Le groupe Hilti est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits hautes-performances à forte valeur ajoutée pour les professionnels de la construction et de la rénovation de bâtiments. Créé en 1941, le Groupe est aujourd’hui présent dans 120 pays et compte plus de 20 000 collaborateurs.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage Controle de Gestion (6mois) / CDI possible / Stage Business Developer (6mois) / CDI possible / Stage Analyse des Ventes (6mois) / CDI possible / Stage Supply Chain (6mois) / CDI possible / Stage Assistant chef de produit (6mois) / CDI possible / Stage Communication (6mois) / CDI possible / Stage RH (6mois) / CDI possible. Postes Proposés Graduate Programme (CDI) / Outperformer Programme / Chargé d’affaires (CDI) / Chef de produits (CDI) / Controlleur de gestion (CDI) / Ingénieur Régional terrain (CDI).

contact

Profils Recherchés Nous recherchons en permanence de nouveaux collaborateurs, des personnes motivées par le changement, qui apportent des idées nouvelles et qui partagent nos valeurs : travail en équipe, courage, intégrité et engagement.

https://fr-fr.facebook.com/HiltiFr https://www.linkedin.com/company/hilti-france/careers?trk=top_nav_careers&success=true

Perspectives à l’étranger Pas de VIE mais nombreuses offres de stages à l’international. Voir sur le site du groupe www.hilti.com. Les évolutions sont également possibles sur des postes à l’international (présence dans 120 pays).

https://twitter.com/HiltiFrance www.hilti.fr/career

Salaire à l’embauche Selon profil

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°49 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Processus de Recrutement Au moins 2 entretiens avec des opérationnels / RH.

• Secteur d’activité et Métiers 266 000 collaborateurs à travers quatre métiers globaux : banque de particuliers et de gestion de patrimoine, banque d’entreprises, banque de financement, d’investissement et de marchés et banque privée. Le Groupe HSBC concentre son activité sur ses 21 marchés prioritaires dont la France fait partie et où HSBC déploie l’ensemble de ses lignes de métier et a établi des plates-formes mondiales pour certaines activités de marchés. • Date de création 1865 • Implantation Situés dans 73 pays et territoires dans cinq régions : Europe, Asie, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Nombre d’implantations : plus de 6 100. • Effectif 266 000 Collaborateurs • Chiffre d’Affaires 50,1 Milliard d’euros

Besoins 2016 : 650 stagiaires 250 alternants

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Intégrer HSBC France dans votre cursus, c’est mettre à profit toutes les connaissances acquises au cours de votre parcours scolaire, au sein d’un groupe dynamique et international.

Présentation de l’entreprise HSBC est l’un des plus importants groupes de services bancaires et financiers au monde. HSBC entend être partout où la croissance se trouve, connectant ses clients aux opportunités qu’il fait naître, permettant aux entreprises et aux économies de prospérer et, en fin de compte, aux espoirs et ambitions de chacun de devenir réalité. Nombre de clients : 51 millions. HSBC en France s’inscrit pleinement dans la stratégie du Groupe HSBC, qui consiste à saisir les opportunités de croissance, tout en continuant d’améliorer son efficacité, en protégeant son activité et ses clients au travers des standards les plus exigeants en matière de conformité, particulièrement en ce qui concerne la lutte contre la criminalité financière, dans le cadre du programme Global Standards mis en œuvre par le Groupe HSBC partout dans le monde

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de 3 à 12 mois, VIE dans les implantations du groupe sur tous les métiers de la banque ainsi que toutes les fonctions supports (RH, Informatique, Contrôle de Gestion, Juridique...). Profils Recherchés Bac+4/+5 École de Commerce.

contact

Perspectives à l’étranger Groupe présent dans 73 Pays à travers le monde.

www.hsbc.fr

Salaire à l’embauche Selon Profil et niveau d’études.

Stand n°23

• Secteur d’activité et Métiers Distribution spécialisée • Date de création 1996 • Implantation Présent dans plus de 67 pays : France, Pologne, Italie, Espagne, Chine, Canada, Pays du Golfe... • Effectif 5000 • Chiffre d’Affaires 700 millions

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Si vous voulez faire du commerce autrement, vous engagez pour un projet durable et des marques fortes, développer votre âme « d’intrapreneur », Rejoignez IDKIDS! IDKIDS propose des stages de longue durée ainsi que des contrats d’alternance à Lille pour Okaidi et à Paris pour Oxybul. IDKIDS est en constante recherche de nouveaux talents «libérateurs d’énergie, intrapreneurs», capables d’incarner le projet IDKIDS tant en France qu’à l’international.

Présentation de l’entreprise IDKIDS a pour mission de proposer un ensemble de marques, produits et services bénéfiques et militants pour les enfants. Le concept s’appuie sur 3 marques socles fortes : OKAIDI, OBAIBI, OXYBUL- EVEIL ET JEUX, réunies autour du projet fondateur du groupe « ACT FOR KIDS » : rassembler et agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. Rejoindre IDKIDS, c’est intégrer IDKIDS Group qui compte aussi : > Une fondation d’entreprise, IDKIDS Fondation, qui agit concrètement avec 25 ONG et 80 collaborateurs chaque année, pour le respect des droits de l’enfant et la protection de son environnement dans le monde > Un réseau de crèches et de centres de loisirs, RIGOLO COMME LA VIE, accueillant plus de 900 enfants chaque semaine > Une marque de prestige, JACADI Paris, attentive à la tendresse et la fraicheur de l’enfance. Présent dans 70 pays, IDKIDS compte plus de 1 000 magasins et 5 000 collaborateurs qui ont choisi de donner plus de sens à leur métier.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage de 6 mois (année de césure ou stage de fin d’études)

contact www.viadeo.com/fr/company/idkids

Perspectives à l’étranger Oui

https://www.linkedin.com/company/889100?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A889100%2Cidx%3A1-1-1%2CtarI d%3A1444046831712%2Ctas%3AIDKIDS www.idgroup.com/fr/ Segard Constance

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

espace start-up ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Nous couvrons tous les secteurs d’activités et métiers existants au sein de l’univers entrepreneurial. Plus de 130 startups nous font confiance. • Date de création 2013 • Implantation France, Europe, US • Effectif 7

Présentation de l’entreprise Ignition Program sélectionne les talents entrepreneuriaux les plus brillants pour leur confier des missions à la hauteur de leur potentiel dans ses startups partenaires. Notre promesse : découvrez, innovez, bâtissez aux côtés des meilleurs entrepreneurs.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages bras droit de 4 à 6 mois en France. Postes Proposés • Business developper • Growth manager (resp. marketing & business) • Country manager (UK/SP/IT/ALL/USA) • Bras-droit • Data scientist • Product manager • COO • CTO • DG / CEO / Associé-fondateur • Responsable marketing digital / Directeur marketing / Growth hacker • etc… Perspectives à l’étranger CDI seulement, pour profil bilingue ou trilingue Salaire à l’embauche Entre 30 et 40K

contact www.twitter.com/IgnitionProgram

Processus de Recrutement 4 étapes de recrutements, dont un entretien

www.facebook.com/ignitionprogram www.linkedin.com/company/ignitionprogram lucas@ignition-program.com

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°45 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Effectif 1 210 Collaborateurs • Chiffre d’Affaires 976 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2014

Commercial Grande Distribution & Hors Domicile - Fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Communication - Supply Chain : Conditionnement, Maintenance, Contrôle Qualité, R&D Nombre de stages : Chaque année nous recrutons environ 70 talents différents. Processus de recrutement Démarquez-vous lors d’un entretien téléphonique avec les chargés de recrutement puis découvrez notre environnement lors d’un entretien dans nos locaux avec votre futur tuteur. Vous êtes à l’étranger ? Pas de soucis, entrez en contact avec nous sur Facebook puis entretenons-nous par Skype ! Calendrier de recrutement Il y a 2 grandes vagues de recrutement pour des stages de 6 mois ; démarrage entre Janvier & Mars puis entre Juin & Septembre.

Présentation de l’entreprise Brasseur français ancré en Alsace depuis 350 ans, aujourd’hui filiale française du Groupe Carlsberg, 4ème groupe brassicole mondial, Kronenbourg est le premier brasseur de France. En 2014, Kronenbourg a réalisé un chiffre d’affaires de 976 millions d’euros grâce à un portefeuille de marques d’exception : Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Skøll, Guinness et Tourtel. Portée par 1210 collaborateurs passionnés, Kronenbourg s’est développée, dans la convivialité, autour de 3 valeurs : l’excellence, l’innovation & la responsabilité. Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur métier et très attachés à leur entreprise : 89% des salariés sont fiers d’appartenir à Kronenbourg. Cette fierté d’appartenance a été encore réaffirmée par notre classement en 3ème position au palmarès de l’Institut Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler.

Perspectives à l’international Rejoignez un des plus grands groupes brassicoles du monde : www.carlsberggroup.com

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Kronenbourg favorise l’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés en proposant des stages et des emplois adaptés à leurs formations et leurs attentes. Chez Kronenbourg, nous sommes tous brasseurs. Être brasseur c’est une façon d’être impliqué, passionné, exigeant. La politique des relations humaines de Kronenbourg est à l’image de ce métier, elle se concentre sur le développement des compétences et l’accompagnement des talents. En un mot : Brasseur de talents. La preuve, nous avons obtenu pour la quatrième année consécutive le label Happy Trainees pour les entreprises préférées des stagiaires.

RECRUTEMENT Emplois Postes proposés : Nous proposons des postes dans tous les domaines de l’entreprise, de la Supply Chain au Marketing. Nombre de postes : Environ 50 par an Profils recherchés : Des profils Juniors & Seniors selon le poste et en accord avec les valeurs de Kronenbourg.

Rejoignez-nous !

Stages Profils recherchés Motivée par une véritable volonté de partager son savoir-faire et de former les nouvelles générations, Kronenbourg accueille plusieurs stagiaires par an. Nous recrutons des profils Bac à Bac +5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou encore de formations universitaires. A compétences égales, Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l’excellence.

contact www.facebook.com/KronenbourgRecrutement

Les stagiaires sont considérés comme des collaborateurs à part entière : pour que cette expérience soit la plus enrichissante possible, les stages durent 6 mois minimum. Chaque stagiaire a ainsi le temps de se former et d’accéder à plus d’autonomie et de responsabilité au fur et à mesure du stage.

www.kronenbourg.com Marion BADER - Chargée de Recrutement, Relations Ecoles & Marketing Employeur recrutement@kronenbourg.com

Nous avons le stage qu’il vous faut dans tous les secteurs de l’entreprise : - Marketing & Ventes : Marketing Produit, Opérationnel, Enseigne ;

Club Stand n°55

Salaire à l’embauche Compétitif

• Secteur d’activité et Métiers Audit Conseil Expertise Comptable • Implantation Dans le monde : 155 pays En France : 238 bureaux • Effectif 162 000 salariés dans le monde 8 200 salariés en France • Chiffre d’Affaires CA : Monde : 24,8 Mds US$ France : 906 M€

Processus de Recrutement Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du process est fonction du métier choisi : demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caractérise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pour le développer à tous les niveaux de votre carrière. Rejoindre KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliser dans un environnement propice… Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !

Présentation de l’entreprise Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 155 pays. Nos 8 200 professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de l’industrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et nationales, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des stages d’une durée de 3 à 6 mois dans tous les métiers du Cabinet : Audit, Conseil et Expertise Comptable. Postes Proposés - Auditeurs financiers débutants et expérimentés - Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services) - Experts conseils débutants et expérimentés Profils Recherchés Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieurs et Universités. Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.

contact https://www.facebook.com/KPMGrecrute https://twitter.com/KPMG_France

Perspectives à l’étranger Nous vous offrons l’opportunité d’accroître vos compétences au sein de notre réseau, KPMG est présent dans 155 pays ! Connectez-vous sur www.kpmg.com pour découvrir nos offres à l’international et postuler en ligne.

https://www.linkedin.com/company/kpmgfrance www.kpmgrecrute.fr

Club Stand n°86

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en Management et Organisation • Implantation Europe, Etats-Unis, Asie et Maghreb • Effectif 1 200 dans le monde 600 en France • Chiffre d’Affaires 254 M euros

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Pour un jeune diplômé, rejoindre Kurt Salmon, c’est se donner une occasion de bénéficier d’un apprentissage permanent. C’est aussi la possibilité d’exprimer la créativité à travers des missions variées, une implication directe sur le terrain et une prise de responsabilité rapide. Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) à une équipe projet, au contact du client, pour révéler vos talents. Un accompagnement individualisé (intégration, counseling, formation, évaluations projets) favorisera votre développement professionnel et votre épanouissement personnel, clés de notre succès.

Présentation de l’entreprise Kurt Salmon est un des leaders du conseil en stratégie et organisation des entreprises et rassemble plus de 1 200 collaborateurs. Kurt Salmon est reconnu comme une référence par les grands groupes industriels et de services et les administrations. Notre cabinet couvre de multiples secteurs d’activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport, etc…).

RECRUTEMENT Postes Proposés Nous proposons aux candidats ayant moins d’un an d’expérience d’intervenir dans le cadre de projets d’accompagnement à la transformation d’entreprises ou d’administrations, couvrant tous nos domaines d’activités. Intégré à une équipe, vous participerez aux travaux d’analyse, de diagnostic et de formalisation des recommandations de Kurt Salmon. Au-delà, vous serez impliqué dans l’assistance apportée par Kurt Salmon pour conduire les transformations souhaitées. Profils Recherchés Les Busines Analyst développent des compétences d’analyse et de synthèse, d’autonomie et d’organisation dans le travail. Ils font également preuve d’un bon sens du relationnel, d’enthousiasme et de pro-activité. Perspectives à l’étranger Des opportunités sont à pourvoir au Luxembourg Salaire à l’embauche 40 000 euros

contact

Processus de Recrutement Trois entretiens sont programmés.

http://www.kurtsalmon.com/fr-fr

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°28 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Banque et Assurance • Date de création 01/01/2006 • Implantation France • Effectif 66000 • Chiffre d’Affaires Produit net bancaire 2013 : 5,67 M€

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS N’hésitez à venir nous retrouver sur notre stand lors du forum, nous vous présenterons l’ensemble de nos métiers, nos offres et vous pourrez échanger avec différents professionnels de La Banque Postale. https://www.labanquepostale.fr/groupe/Candidat.html

Présentation de l’entreprise Filiale du Groupe La Poste, leader européen des services de proximité, La Banque Postale compte plus de 66 000 collaborateurs et 20 filiales, mobilisés au service des clients partout en France, sur les activités de banque de détail, de gestion d’actifs et d’assurance. Elle compte 10,8 millions de clients particuliers actifs et plus de 423 000 clients personnes morales. Banque du développement des territoires, banque utile et banque de confiance, La Banque Postale privilégie l’intérêt de ses clients avant tout et les place au cœur de son organisation. Fidèle à ses valeurs de confiance, d’accessibilité et de proximité, la Banque Postale, marque bancaire préférée des Français depuis 2010, mène une politique de Ressources Humaines équitable et motivante, qui accompagne son développement. Elle est attentive à tous ses clients comme à tous ses collaborateurs

RECRUTEMENT Stages Proposés Rejoindre la Banque Postale c’est intégrer un groupe solide qui développe à la fois votre expertise, et vous accompagne dans votre évolution professionnelle. Nous proposons des contrats en alternance et des stages pour une expérience riche et valorisante. Rejoignez des équipes expertes qui ont l’esprit d’entreprendre. La Banque Postale recrute des collaborateurs avec des convictions citoyennes, qui aiment relever des défis, venez découvrir la diversité et la richesse de ses métiers (chargé(e) d’affaires, chargé(e) de conformité, chef de produits gestion d’actifs, chargé(e) d’animation web, fiscalité, chef de projet MOA ...). De Bac+2 à Bac+5, La Banque Postale propose des contrats en alternance et des stages pour une expérience professionnelle riche et valorisante.

contact

Postes Proposés La Banque Postale propose un concours de l’Inspection Générale. Il aura lieu du 02 novembre au 30 décembre 2015.

https://fr-fr.facebook.com/labanquepostale www.linkedin.com/company/la-banquepostale

Processus de Recrutement Pour nous rejoindre : www.labanquepostale.fr rubrique carrière. Retrouvez-nous sur Yupeek, JobTeaser, LinkedIn et Viadeo. Après avoir postulé via notre site carrières et après étude de votre candidature, vous aurez deux entretiens : - Le premier avec le manager - Le deuxième avec le service RH

https://twitter.com/labanquepostale www.labanquepostale.fr

Stand n°71

Perspectives à l’étranger Nous privilégions nos stagiaires et nos alternants afin de pourvoir nos postes en VIE. Plusieurs dizaines de VIE ou d’opportunités à l’international sont proposées chaque année au sein de nos 44 filiales. Toutes nos opportunités sur www.pierre-fabre.com

• Date de création 1961 • Implantation Nous réalisons plus de la moitié de notre chiffre d’affaire à l’international. Nous sommes présents sur les 5 continents au travers de nos 44 filiales et nos produits sont distribués dans 130 pays. • Effectif 10 000 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 2 108 M€

Processus de Recrutement Les candidats en stage rencontrent le manager et le responsable du recrutement (entre 2 et 3 entretiens). Pour les opportunités de postes ou de VIE, vous rencontrerez entre 3 et 4 personnes (managers, RH).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Recherche et innovation, rigueur éthique et pharmaceutique, implication en santé publique, cosmétique scientifique de haut niveau... Par ces valeurs fortes cultivées depuis plus de cinquante ans, les Laboratoires Pierre Fabre ont développé autour de trois branches d’activités : 1- Médicament : Oncologie, Neuropsychiatrie 2- Health Care: Santé familiale, Oral Care, Santé naturelle 3- Dermo-cosmétique : 1er laboratoire en Europe, en Chine, au Japon et à Taiwan autour de marques comme Avène, Klorane, Galénic, Ducray, A-Derma, Elancyl, René Furterer; un rayonnement mondial dans les domaines de la santé et de la beauté. Notre première force, 10 000 collaborateurs qui partagent passion, rigueur et imagination au sein d’une entreprise qui croît de façon pérenne et réalise aujourd’hui un CA de plus de 2 milliards d’euros dans 130 pays.

Parce que nos stagiaires sont nos collaborateurs de demain, rejoigneznous sur une de nos 300 offres de stage ou d’alternance et participez à des projets stimulants qui contribuent au développement du Groupe en France et à l’international. Venez échanger avec nous sur votre projet professionnel et vos souhaits de stage ou d’alternance directement sur notre stand !

Secteur d’activité et Métiers Nous proposons chaque année plus de 300 offres de stages et d’alternance sur l’ensemble de nos métiers en lien avec les enjeux du Groupe et en lien avec l’international. Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité et de qualité et aurez l’assurance d’intégrer un vivier de jeunes diplômés pour nos futures opportunités en CDI, VIE, Graduate Program, CDD, alternance. Vous pourrez bénéficier d’un large choix d’opportunités en Marketing, Finance, Logistique, Commerce International, Ressources Humaines, Supply Chain…

RECRUTEMENT Stages Proposés Marketing, Finance, Supply Chain, Ressources Humaines... Autant d’opportunités de stage afin de participer au cycle de vie global de nos produits, de la conception à la recherche jusqu’à leur distribution. Nos stages sont proposés pour une durée de 6 mois, principalement en région MidiPyrénées.

contact www.pierre-fabre.com

Postes Proposés Marketing, Finance, Supply Chain, Ressources Humaines... Retrouver toutes nos opportunités sur www.pierre-fabre.com

ALVAREZ Agnès / DUFFOUR Fabien

Profils Recherchés Master, MSC

Club Stand n°46

• Secteur d’activité et Métiers Tout en constituant un groupe intégré et diversifié, la caractéristique principale d’exercice de nos métiers est la décentralisation, synonyme de liberté d’entreprendre et de délégation de responsabilités. L’univers des médias est un monde en constante évolution, source de multiples possibilités. La diversité des métiers de Lagardère permet à chacun des collaborateurs du Groupe d’y exprimer ses talents et d’y développer ses compétences. • Date de création 1992 • Implantation Le groupe Lagardère est implanté dans une trentaine de pays dans le monde. • Effectif 23 747 salariés en 2014 • Chiffre d’Affaires 7 170 M€ en 2014

- Lagardère Travel Retail : acheteur, marketing stratégique, merchandiseur, business analyst… - Lagardère Active : rédacteur/journaliste, graphiste multimédia, chef de projet marketing, chef de produit… - Lagardère Sports and Entertainment : attaché commercial, chef de projet marketing, assistant de production… - Métiers transverses : contrôleur de gestion, juriste, auditeur interne, acheteur, responsable des ressources humaines… Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. Profils Recherchés Le groupe Lagardère favorise l’insertion professionnelle des jeunes et cherche à s’attacher de nouveaux talents, en comptant sur leur dynamisme, leur autonomie, leur créativité et leur esprit de décision. Formations : Master, Ecoles de commerce et Universités dans les domaines commercial, numérique, finance, informatique, marketing, communication… Les métiers du livre, de la presse, de l’audiovisuel, du multimédia, de la publicité ainsi que les métiers transverses requièrent des qualités d’autonomie, d’écoute, d’adaptabilité, de réactivité et de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles. Curiosité et motivation sont les moteurs de l’épanouissement et de la réussite. Perspectives à l’étranger Le recrutement à l’international se fait, sauf exception, par les sociétés sur place. Sur le site Lagardère, vous pourrez découvrir l’ensemble des filiales du Groupe dans le monde et leur adresser directement votre candidature.

Présentation de l’entreprise Le groupe Lagardère est un des leaders mondiaux de la production et de la distribution de contenus dont les marques fortes génèrent et rencontrent des audiences qualifiées grâce à ses réseaux virtuels et physiques. Son modèle repose sur la création d’une relation durable et exclusive entre ses contenus et les consommateurs. Il se structure autour de quatre métiers : - Livre et Livre numérique : Lagardère Publishing - Travel Essentials, Duty Free & Luxury et Restauration : Lagardère Travel Retail - Presse, Audiovisuel (Radio, TV, Production audiovisuelle), Digital et Régie publicitaire : Lagardère Active - Sponsoring, Contenus, Conseil, Évènements, Athlètes, Stades, Spectacles, Salles et Artistes : Lagardère Sports and Entertainment.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le groupe Lagardère sera présent lors du forum pour vous présenter ses métiers. Vous avez des idées, vous souhaitez les concrétiser dans un environnement professionnel où la capacité d’initiative peut s’exprimer, vous êtes mobiles et réactifs, alors frappez aux portes du groupe Lagardère, nous sommes faits pour nous rencontrer.

RECRUTEMENT Stages Proposés Le groupe Lagardère favorise l’insertion professionnelle des jeunes et propose chaque année de nombreux contrats en alternance et stages dans tous les domaines d’activité. En 2014, 902 alternants ont été accueillis au sein du Groupe. Exemples de stages : Assistant éditorial, chef de produit, chef de publicité, assistant webdesign, assistant marketing presse, chargé de mission, contrôleur de gestion, chef de projet web, auditeur interne, juriste, acheteur, community manager... Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.

contact https://www.linkedin.com/company/lagardere www.lagardere.com Toutes nos offres sont disponibles sur le site www.lagardere.com, espace «Ressources Humaines / Nous rejoindre»

Postes Proposés Exemples d’emplois type : - Lagardère Publishing : éditeur, responsable marketing, fabricant, responsable logistique…

Club Stand n°84

Perspectives à l’étranger Pour soutenir son développement à l’international, Adeo accompagne ses collaborateurs destinés à partir en expatriation, après une période de 36 mois de formation en France, les préparant à une future mission à l’étranger. Parallèlement à cela, Adeo a mis en place un nouveau programme de développement des Talents, Talent Booster, permettant à ceux qui veulent faire bouger les lignes d’exprimer leur(s) potentiel(s), quels que soient leur profil et leur expertise de départ. Talent Booster est une aventure professionnelle de 24 mois, qui se déroule pendant 12 à 18 mois dans une de ses BU à l’étranger.

• Secteur d’activité et Métiers Leroy Merlin, enseigne de Distribution spécialisée dans la vente de produits, de projets et services, leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. • Implantation Leroy Merlin France : 23 000 collaborateurs, 125 magasins intégrés et 6 magasins franchisés, 1 Siège Social à Lezennes (Nord), 2 plateformes logistiques Leroy Merlin a l’international : 370 magasins dans 12 payes (Chine, Brésil, Russie, Roumanie, Grèce, Ukraine, Pologne, Portugal, Italie, Espagne, Chypre, France) Groupe Adeo : un reseau de 30 entreprises dans 12 pays • Effectif Leroy Merlin France : 23000 collaborateurs Leroy Merlin à l’international : 70 000 collaborateurs Groupe Adeo : 87 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires Leroy Merlin France : 6 milliards € Leroy Merlin à l’international : 15 milliards € Groupe Adeo : 17,3 milliards €

Salaire à l’embauche Rémunération attractive sur le marché en fonction de la formation et de l’expérience. La rémunération comprend le brut mensuel sur 13 mois + intéressement + participation aux bénéfices + participation aux titres repas et mutuelle. Processus de Recrutement De manière générale, 3 entretiens : • Avec votre futur manager • Avec un responsable ressources humaines • Avec votre futur « N + 2 » ou un autre manager. Pour nous, les périodes de stages constituent la 1ère étape du processus de recrutement. Nous recrutons nos stagiaires avec beaucoup de soin, comme de futurs collaborateurs, dans la perspective d’une embauche potentielle.

Présentation de l’entreprise Leroy Merlin France est aujourd’hui le 1er acteur sur le marché français de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie. Elle a pour ambition « d’aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser » et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier. 23 000 collaborateurs dans plus de 130 magasins en France portent aujourd’hui cette ambition et contribuent à la performance de l’entreprise, en progression constante depuis deux décennies. Leroy Merlin France est l’enseigne pionnière d’Adeo. Leroy Merlin France, enfin, c’est une entreprise «où il fait bon travailler», inscrite au Palmarès de l’Institut Great Place to Word, depuis plus de 11 ans!

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Leroy Merlin recherche les personnes qui constitueront les meilleurs talents de demain. Et si c’était vous ? Plus que jamais, notre objectif est d’intégrer des jeunes collaborateurs à haut potentiel, de construire avec eux des parcours évolutifs, en France ou à l’étranger, afin de nourrir la croissance et l’évolution de Leroy Merlin et d’Adeo. De nombreuses opportunités s’ouvrent aujourd’hui en France et à l’international. Venez nous rencontrer sur notre stand, nous serons ravis d’en échanger avec vous ! Découvrez l’entreprise sur www.leroymerlin.com.

RECRUTEMENT

Découvrez nos métiers et opportunités sur le site www.recrute. leroymerlin.fr.

Stages Proposés Nous vous proposons des stages de fin d’études et de césure qui vous permettent de découvrir les différents environnements de l’entreprise : cœur de métier « commerce et management » en magasin, spécialiste aux services internes (marketing produit ou client, projet, contrôle de gestion/ compta/finance, e-commerce, RH, Supply Chain…), développement dans des Business Units du Groupe… Des missions transversales à fort enjeu pour notre développement, et des parcours personnalisés riches pour votre développement. Nous proposons aussi des stages de niveau Licence, dans tous nos magasins en France, notamment «Be the Boss», un stage évolutif de découverte des différents métiers exercés en magasin.

Si nous n’avons pas la chance de vous rencontrer le 8 janvier 2016 lors du Forum EDHEC, n’hésitez pas à nous contacter.

contact www.recrute.leroymerlin.fr Pour les métiers du sièges de Leroy Merlin France marion.hochart@leroymerlin.fr

Postes Proposés Nous proposons des postes sur les filières commerce, marketing, achats, contrôle de gestion, finance, supply chain, organisation, ressources humaines… tant en magasin qu’au Siège (services internes). 3 parcours possibles : Supply Chain, Marketing / Ventes et Finance.

Pour les métiers opérationnels magasin coraline.hotton@leroymerlin.fr elodie.lambert@leroymerlin.fr emilie.sucheyre@leroymerlin.fr celine.vanlemmens@leroymerlin.fr

Profils Recherchés Autonomes, ouverts, passionnés, entrepreneurs, ayant un bon relationnel et le sens du service clients (internes et/externes). Nous recherchons des profils engagés, prêts à mettre leur capacité à travailler en équipe au service de nos clients, en France ou à l’étranger.

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°13 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Entreprise Générale de Bâtiment et Travaux Publics. • Date de création 1881 • Implantation Une cinquantaine d’entités autonomes réparties sur tout le territoire français • Effectif 2300 • Chiffre d’Affaires 2015 : 800M€

gestion, commercial, direction du développement, achats…) qui offrent des perspectives d’évolution dans un groupe en plein développement. Vous pouvez également vous diriger vers nos métiers de production et vous former aux métiers techniques de terrain (conduite de travaux, études...) encadré par nos équipes. Salaire à l’embauche 35-40K€ Processus de Recrutement Entretien avec une correspondante RH et avec un ou deux responsables opérationnels.

Présentation de l’entreprise

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Fondée en 1881 à Aix-les-Bains par Léon Grosse, le groupe s’est développé tout au long du vingtième siècle pour occuper aujourd’hui une place prépondérante parmi les entreprises françaises de BTP. Avec un chiffre d’affaires de 726 millions d’euros en 2014, Léon Grosse a gardé sa totale indépendance de tout groupe financier et affiche une parfaite santé financière qui lui permet aujourd’hui d’étudier différentes pistes pour diversifier son activité et renforcer ses métiers historiques. Le groupe Léon Grosse rassemble plus de 40 agences et filiales partout en France qui réalisent essentiellement des travaux de bâtiment en entreprise générale (neuf et rénovation) et des travaux publics et de génie civil. Il multiplie les opérations prestigieuses telles que le satellite S4 à l’aéroport Roissy Charles de Gaulle, la rénovation du Musée de l’Homme à Paris, la prison de Tahiti ou encore les stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint Etienne. Pour mieux répondre aux attentes de ses clients, Léon Grosse poursuit son développement par de nouvelles implantations et par son engagement dans de nouveaux métiers : l’immobilier, l’énergie, le nucléaire.

Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l’objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l’apprentissage de leur métier. Un parcours d’intégration de 6 mois, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes qui rejoignent le groupe d’appréhender leur métier en s’appropriant rapidement les bases de leur fonction et d’en connaître les enjeux et les risques.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages et des emplois à notre siège social en Savoie, à notre direction générale à Versailles ou dans nos agences et filiales réparties sur tout le territoire national. Nous avons des opportunités de stages et d’emplois dans les services suivants : - Direction financière - Direction du Développement et de la Diversification - Direction RH - Direction Achats - Contrôle de gestion en agence ...

contact www.leongrosse.fr

Postes Proposés Nous recrutons chaque année une quarantaine de débutants diplômés de l’enseignement supérieur (ingénieurs, écoles de commerce…).

Amélie PETIT Responsable Relations Ecoles et Recrutement Stagiaires

Profils Recherchés Nous recherchons des étudiants attirés par le secteur du BTP et la gestion de grands projets. Vous pouvez intégrer nos services généraux (finances,

Stand n°75

• Secteur d’activité et Métiers Secteur agroalimentaire • Date de création 1853 • Implantation Monde : 80 filiales implantées dans une quarantaine de pays, sur les 5 continents • Effectif 9000 • Chiffre d’Affaires 1,7 milliard d’euros

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Entreprendre ensemble pour mieux nourrir et protéger la planète.

Présentation de l’entreprise Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, Lesaffre conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie. Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi-local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Proche de ses clients et de ses partenaires, Lesaffre emploie 9 000 collaborateurs répartis dans plus de 80 filiales implantées dans une quarantaine de pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de plus d’1,7 milliard d’euros dont plus de 40% dans les pays émergents. Lesaffre : un groupe international riche de diversités • 10 activités différentes • Des produits commercialisés dans 180 pays • 80 filiales dans le monde • 50 sites de production • 70 nationalités réunies • 16 langues parlées • 46% de collaborateurs hors Europe

RECRUTEMENT Profils Recherchés Contrôle de gestion / Commerce

contact

Perspectives à l’étranger VIE / Stages

https://www.linkedin.com/company/lesaffre

Salaire à l’embauche Selon les postes

www.lesaffre.com/fr

Processus de Recrutement Selon les postes

France : Tiphaine - Olivier tor@lesaffre.fr International : Agnès Vanhoutte - ave@lesaffre.fr

Club Stand n°37

Perspectives à l’étranger Lidl est présent dans 30 pays européens. Pour postuler : www.lidl.com

• Secteur d’activité et Métiers Grande distribution • Date de création 1988 • Implantation France entière • Effectif Plus de 20 000

Salaire à l’embauche Selon grille salariale entreprise Processus de Recrutement Le processus de recrutement se fait en 2 étapes chez Lidl. Etape 1 : Présélection des candidats sur dossier (CV + Lettre de motivation). Etape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers opérationnels et des responsables RH. Pour certains postes, le processus de recrutement comprend la participation à une journée de sélection avec une présentation de notre entreprise et des épreuves individuelles de mises en situation. Notre règle d’or est la suivante : 1 candidature = 1 réponse

Présentation de l’entreprise LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL France c’est aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique, Service Client) et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d’achats, Marketing & Publicité, Communication, Logistique, Expansion & Immobilier, Développement commercial, Investissements & frais généraux). Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Que ce soit pour un stage, un contrat d’apprentissage ou un premier emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante pour de jeunes collaborateurs. Notre implantation nationale et notre politique RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure de vos ambitions. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi vous suivrez un programme de formation élaboré sur mesure avant chaque prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont réservés aux recrutements internes. Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France !

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages d’une durée minimale de 6 mois, sur le terrain ou au sein de nos fonctions supports. Postes Proposés Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, cadres opérationnels, pour gérer, en véritable chef d’entreprise, l’un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des cadres fonctionnels au sein de différents services supports basés à Strasbourg ou à Rungis.

contact

Profils Recherchés Bac +3 : spécialisé en Grande Distribution / Bac +5 : école de commerce, master, ingénieur.

www.emplois.lidl.fr

Stand n°27

• Secteur d’activité et Métiers Industrie Pharmaceutique • Date de création 1876 • Implantation 78 pays dont Afrique du Nord • Effectif 41 000 monde • Chiffre d’Affaires Lilly monde (2014 - en millions de dollars) : Ventes nettes : 19,615.6 $

products, across our portfolio (both new and commercialized) in Algeria, Morocco and Tunisia. Using this as background information, market forecast as well our new product forecast will need to be derived all while properly documenting assumptions. Scope of work will also involve recording key attributes of new entrants. Overall expected outcome is a quick and pertinent reference guide for both the new products and in-market teams. Profils Recherchés Étudiants Originaires d’Afrique du Nord - Master de préférence en Mktg/Santé/Finance - Intéressés par un stage d’été ou d’une année en entreprise. Perspectives à l’étranger Opportunités d’évolution de carrière en dehors de l’Afrique du Nord Salaire à l’embauche Selon grilles locales Processus de Recrutement Au minimum 3 entretiens +/- un test psychométrique

Présentation de l’entreprise Le laboratoire Lilly a été fondé en 1876 à Indianapolis aux États-Unis par le colonel Eli Lilly, pharmacien d’origine suédoise. Eli Lilly and Company, c’est donc plus de 135 années passées à améliorer l’espérance et la qualité de vie de millions de femmes et d’hommes dans le monde et une longue tradition d’innovations thérapeutiques avec des découvertes qui ont marqué l’histoire de la médecine et des médicaments exclusivement novateurs et éthiques.

RECRUTEMENT

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Internships offered

https://www.facebook.com/elilillyandco/?fref=ts

Project Name : Standardizing Tools and Processes to Increase Marketing Team Effectiveness Date : 2016 (6 months to 1 year) Organization : Lilly Algeria Project Sponsor and Champion : Tayllit Aherdan Position Summary The Intern will have the unique opportunity to support implementation of appropriate tools and processes in an effort to improve department productivity and efficiency. In addition, this internship will offer exposure to Project Management processes of marketing operations across different therapeutic areas. Expected outcomes includes fully structured and userfriendly collaborative marketing intranet site recapping all essential project documentation; support the standardization of project file structure across all programs regardless of the therapeutic area. Other duties may be assigned if time and interest permit.

https://www.linkedin.com/company/1663?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A1663%2Cidx%3A3-1-8%2CtarId%3A1448800198424%2Ctas%3Aeli%20 www.lilly.com Samir BERRAHMA samir_berrahma_s@lilly.com

Project Name : Assessment of New Product Entries and Market across NWA Date : 2016 (6 months to 1 year) Organization : Lilly Algeria Project Sponsor and Champion : Tayllit Aherdan Position Summary The Intern will have the unique opportunity to support the marketing team in an effort to facilitate new product planning and brand life cycle management. The position will consist in estimating timing of new competing

Tayllit AHERDAN aherdan_tayllit@lilly.com Zheira BENCHEIKH EL FAGOUN bencheikh_el_fagounz@lilly.com

Jeunes diplômés, jeunes cadres,

pour bien préparer votre avenir.

Postulez en ligne auprès des recruteurs sur Disponible sur les forums de recrutement et en librairie.

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°44 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Secteur d’activité : Cosmétique Métiers : 15 métiers différents dont Marketing, Commerce, Gestion/ Finance, Supply Chain, Ressources Humaines, Opérations/Industrie, Recherche, Communication, Digital… • Date de création 30 juillet 1909 • Implantation Dans 130 pays • Effectif 78 600 collaborateurs en 2014 • Chiffre d’Affaires 22 milliards d’Euros

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Et si c’était vous ? Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution au développement mondial de nos Affaires. Vous souhaitez vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe International attaché à des valeurs communes… Il vous appartient d’inventer de nouveaux produits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nouveaux désirs.

Présentation de l’entreprise L’OREAL est le leader mondial de la cosmétique grâce à 32 marques internationales et une présence dans 130 pays.

RECRUTEMENT Stages Proposés Missions d’une durée moyenne de 6 mois. Postes Proposés Nous proposons des stages dans l’ensemble de nos métiers que sont le Marketing, le Commerce, la Gestion/Finance, les Ressources Humaines, le Digital, la Communication ou encore les Opérations. Profils Recherchés Bac +4/5, MBA ou cycle d’ingénieur. Salaire à l’embauche 1250 euros pour les césures 1400 euros bruts pour les fins d’études. Processus de Recrutement Offres de stages et d’emplois à consulter ou candidature à déposer en ligne sur : careers.loreal.com Une fois sélectionné(e), entretien à passer avec les RH puis nos opérationnels (2/3 pour un stage et 4/5 pour un emploi).

contact careers.loreal.com Frédéric LOPES

Club Stand n°40

Profils Recherchés Nous recherchons des talents internationaux créatifs, passionnés, et doués d’un fort esprit entrepreneurial pour rejoindre nos équipes qui travaillent chaque jour pour assurer l’excellence de nos créations, de notre service-client, et de nos résultats.

• Secteur d’activité et Métiers Luxe - Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution Sélective. • Date de création 1987 • Implantation LVMH est présent dans plus de 60 pays avec 3700 magasins, des centres de production, des entrepôts logistiques, et les sièges sociaux de nos 70 Maisons. Le siège social du Groupe est basé à Paris. • Effectif 120 000 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 30,6 milliards d’euros en 2014

Nos Maisons proposent des opportunités sur un large éventail de métiers : - Marketing - Finance - Commercial - Retail et Ventes - Communication - Achats - Merchandising - Ressources Humaines

Présentation de l’entreprise

Pour en savoir plus sur nos métiers et sur notre actualité en matière de recrutement, n’hésitez pas à nous suivre sur Job Teaser : www.jobteaser. com/fr/entreprises/lvmh

LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d’activité : Vins et Spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joaillerie, Distribution Sélective. Si ses marques incarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec 3700 magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d’excellence et d’exigence est le socle d’une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d’affaires qui a atteint plus de 30,6 milliards d’euros en 2014.

Processus de Recrutement Chaque Maison recrute ses collaborateurs de manière autonome. Vous pouvez cependant retrouver toutes nos opportunités de stage, d’alternance, de VIE et d’emploi sur notre site http://www.lvmh.fr/ et postuler directement en ligne aux offres qui vous intéressent. Chez LVMH, nous avons un processus de recrutement très rigoureux afin de sélectionner uniquement les meilleurs candidats. Ainsi, vous êtes assurés de travailler et de vous développer aux côtés de personnes qui se distinguent dans leur domaine.

Rejoindre LVMH c’est intégrer un écosystème, une communauté de plus de 120 000 femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses Maisons. C’est rallier un réseau de compétences centré sur l’excellence. C’est contribuer au Futur de la Tradition.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

RECRUTEMENT

Le forum est une occasion privilégiée pour rencontrer nos recruteurs et poser toutes vos questions aux alumni. Pour bien vous préparer, nous vous recommandons de vous renseigner sur les Maisons et les métiers qui vous intéressent tout particulièrement. Vous pourrez ainsi démontrer l’adéquation de votre profil au Groupe et votre attachement à nos valeurs.

La recherche de l’excellence et la capacité à se projeter dans l’avenir tout en respectant l’ADN des Maisons sont des aptitudes qui permettront à chacun de s’épanouir et de réussir dans l’environnement exigeant du groupe LVMH. Les talents recrutés doivent appréhender une double dimension : la pérennité ou le temps « long » des Maisons et celui « réactif et agile » de l’entrepreneur ; c’est-à-dire maîtriser à la fois tradition et créativité, des valeurs ancrées dans le présent et le futur. Nos collaborateurs se distinguent en étant à la fois stratèges, entrepreneurs et créatifs. Stages Proposés Un stage ou une alternance dans l’une des Maisons du Groupe LVMH est l’occasion pour un étudiant d’acquérir une expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. Chaque étudiant bénéficie des conseils et du soutien d’un tuteur qui est responsable de la réalisation de l’objectif pédagogique préalablement fixé.

contact twitter.com/LVMH fr-fr.facebook.com/lvmh www.linkedin.com/company/lvmh

A l’issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe à l’établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivi pour une éventuelle embauche lorsque l’évaluation est très satisfaisante.

www.lvmh.fr/talents/nous-rejoindre/nos-offres www.lvmh.fr www.jobteaser.com/fr/entreprises/lvmh

Une fois dans le Groupe, la diversité des Business Groups, des Maisons et des métiers permet de multiples parcours personnalisés.

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°94 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Salaire à l’embauche 39+6K€ bruts annuels

• Secteur d’activité et Métiers Secteur d’activité : - Banque & Assurance - Energie & Télécom - Grande conso - Immobilier - Luxe & Cosmétique - Presse, Editions & Loisirs Retail - Santé - Tourisme, Hôtellerie, Restauration - VAD & e-commerce Métiers : - Data management et mesure de la performance - Ecosystème digital - Optimisation des coûts - Organisation et conduite du changement - Process et outils - Réduction du gaspillage - Stratégie de contenus • Date de création 2006 • Implantation Paris 2 • Effectif 45

Processus de Recrutement Notre processus de recrutement comporte 3 entretiens avec des consultants et des directeurs. Ce processus se déroule dans un délai maximum de quatre semaines.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Chez Lynx, nos collaborateurs constituent notre plus grand actif, c’est pourquoi nous nous attachons à créer un environnement visant à faire évoluer rapidement nos collaborateurs. Nous comptons 45 collaborateurs qui partagent tous les mêmes valeurs dans le travail : efficacité opérationnelle, culture du résultat, pragmatisme et créativité. Rejoignez-nous !

Présentation de l’entreprise Lynx conseille ses clients pour améliorer la performance et l’efficacité de leurs investissements marketing et communication. Lynx résulte de la réunion de consultants expérimentés issus du conseil en stratégie, du conseil opérationnel, et d’experts des différents métiers du marketing et de la communication. Rendez-vous sur notre site : http://lynx-conseil.com/#!/a-propos

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage Consultant junior : Au sein de l’équipe Lynx, vous participez à la réalisation de projets d’amélioration de la performance des investissement en marketing et communication. Actuellement en école de commerce, vous êtes à la recherche d’un stage d’une durée de 6 mois minimum, vous avez une bonne maîtrise d’Excel et de Powerpoint. Sérieux, rigueur, et fiabilité relationnelle sont les qualités que nous recherchons chez nos stagiaires. Vous serez fortement impliqué dans une première étape de traitement et d’analyse des données du client et apporterez votre soutien à la mise en œuvre des actions proposées à notre client. Les stages permettent à Lynx de repérer les meilleurs profils afin de les intégrer dans son équipe. Postes Proposés Consultant junior : Issu d’une grande école de commerce, vous êtes jeune diplômé ou vous justifiez d’une première expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil. Au sein de l’équipe Lynx, vous participez à la réalisation de projets d’amélioration de la performance des investissement en marketing et communication. Doté d’un fort sens des responsabilités, vous avez en charge la gestion de familles de dépenses ou de projet. Lynx vous permettra de développer non seulement vos capacités analytiques, mais également vos compétences relationnelles : présentation, négociation et management des membres les plus juniors de l’équipe.

contact http://lynx-conseil.com/ jehanne.nd@lynx-conseil.com

Profils Recherchés Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, créativité, esprit d’équipe et aisance relationnelle sont les qualités que nous recherchons.

ESPACE START-UP

- Stage communication 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Content Manager 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Key Account Manager 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Business Developer Marketplace 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Trade Marketing Assistant 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, Angleterre et bientôt Allemagne

• Secteur d’activité et Métiers Place de marché spécialisée dans le bricolage et le jardinage. • Date de création 18 juin 2013 • Implantation Paris 16ème • Effectif 60 personnes • Chiffre d’Affaires 40 millions

ventes en Espagne, Italie ventes en Espagne, Italie ventes en Espagne, Italie ventes en Espagne, Italie ventes en Espagne, Italie

Postes Proposés - CDI Brand Manager UK - Seller Performance Manager

Présentation de l’entreprise

Profils Recherchés École de commerce (commercial, marketing, analyste, communication)

Membre de Google Scale Up, le programme de Google incluant les 10 start-up les plus innovantes de France, vainqueur du prix FAVOR’I (FEVAD) en 2015 et des IMC Awards en 2014 – Élue meilleure start-up de l’année, ManoMano (Courte vidéo de présentation : https://youtu. be/SjUcg-LjAwY) est la première place de marché spécialisée dans le bricolage et le jardinage.

Perspectives à l’étranger Communication avec des prestataires externes à l’étranger Processus de Recrutement 2 ou 3 selon le stage ou le poste

Après 3 levées de fonds réussies et des résultats excellents (plusieurs dizaines de millions d’euros de CA en 2015, 50 salariés en moins de 2 ans), nous sommes en phase d’accélération pour devenir le leader de la distribution de matériels de bricolage et jardinage sur le web en Europe. Aujourd’hui, nous sommes présents dans 4 pays (France, Belgique, Espagne et Italie) et comptons nous lancer dans 2 pays supplémentaires ces prochains mois (Angleterre et Allemagne). En rejoignant ManoMano, vous travaillerez avec des personnes talentueuses, sympathiques et dynamiques qui cherchent à faire progresser chaque membre de l’équipe (voir les avis sur GlassDoor : https://www.glassdoor.fr/Avis/Manomano-Avis-E1086511.htm).

RECRUTEMENT

contact https://www.linkedin.com/company/manomano?trk=hp-feed-company-name

Stages Proposés - Merchandising Assistant & CRM Data Analyst 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, ventes en Espagne, Italie Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Data Scientist 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, ventes en Espagne, Italie Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Assistant Webmarketing 6 mois – Equipes avec plus de 10 nationalités, ventes en Espagne, Italie Angleterre et bientôt Allemagne - Stage Business Developer 6 mois – Equipe SuperMano (site de service de bricolage de particulier à particulier) - Stage Brand Manager UK 6 mois – développement et lancement de la marque ManoMano en Angleterre

https://www.instagram.com/monechelle.fr/ https://www.facebook.com/monechelle.fr/ https://fr.pinterest.com/monEchelleFR/ https://twitter.com/ManoMano_FR www.monechelle.fr Camille Gaume

Club Stand n°58

• Effectif 75 000 associés dont 4 000 en France 394 sites dont 10 sites en France Présence dans 74 pays • Chiffre d’Affaires CA consolidé en 2013 : 33 Milliards de $

RECRUTEMENT

Présentation de l’entreprise Troisième Groupe alimentaire dans le monde, Mars est l’une des rares grandes entreprises familiales non cotées en bourse. Soutenu par des marques légendaires et une culture d’entreprise unique, le Groupe offre également un monde d’opportunités à ses collaborateurs.

MARS, Un monde d’opportunités : Chez Mars, nous croyons qu’il faut offrir à chacun le challenge le plus passionnant qui soit : la liberté. En effet, nous sommes convaincus que nos équipes sont notre première Ressource et qu’elles nous permettent de faire la Différence au quotidien. Prenez le temps de naviguer sur notre espace Carrières et découvrez pourquoi travailler chez Mars, est une expérience unique !

Des marques leaders dans le monde entier : Onze de nos marques génèrent aujourd’hui un chiffre d’affaires supérieur à un milliard de dollars. Nous sommes au premier rang mondial des aliments pour animaux de compagnie, le « Petcare » et sur le marché de la confiserie. Nous opérons dans plus de 180 pays, à partir de 364 sites de production, de recherche et de gestion.

Stages/Apprentissage Proposés Durée : 6 à 12 mois Essentiellement en Marketing, Finance, Supply Chain, RH, Ventes et Category Management.

Mars | bien plus qu’un job : Chez Mars, le succès est le fruit de la performance de chacun. Que ce soit dans les méthodes de management ou au sein de notre environnement de travail, nous cherchons à offrir à nos collaborateurs les conditions idéales pour s’épanouir et donner le meilleur d’euxmêmes. Le bien-être de chacun est au cœur de nos préoccupations. Il est une illustration de l’application de nos Cinq Principes que sont la Qualité, la Responsabilité, la Mutualité, l’Efficacité et la Liberté.

Postes Proposés Chefs de secteur toute France, Category Management, Marketing, Supply Chain, Finance Profils Recherchés Bac +3 à +5 école de commerce Dynamisme, aisance relationnelle, autonomie, rigueur, esprit d’analyse, force de proposition. Anglais courant

Secteur d’activité et Métiers : Nous opérons dans huit domaines d’activités qui offrent une vaste palette de métiers différents : •Vente •Marketing •Finance •Supply / Supply Chain •R&D •IT •RH •Achats

Perspectives à l’étranger Graduate programme Européen en Finance sur 3 ans « European Finance Development Programme » (EFDP) Processus de Recrutement 1 à 2 entretiens individuels de motivation.

En France, Mars dispose de 10 sites d’implantation dont 8 usines et compte plus de 4500 collaborateurs qui contribuent chaque jour au succès des différents secteurs d’activité du Groupe (Mars Petcare&Food, Mars Chocolat, Wrigley, Royal Canin, Mars Drinks, Mars Global Services. En mars 2015, pour sa cinquième participation, notre entreprise se classe de nouveau à la 2ème place du classement « Great Place to Work » des entreprises françaises dans lesquelles « il fait bon travailler ».

contact www.mars.com www.facebook.com/MarsFranceRH www.twitter.com/MarsFranceRH Kamilya Moukahal marsinformation-047530@cvmail.com

Club Stand n°15

Processus de Recrutement Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ».

• Secteur d’activité et Métiers Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Expertise et assistance comptable - Fiscalité. • Date de création 1940 • Implantation 73 pays • Effectif Plus de 15 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 1.08 Milliard d’euros

POUR UN EMPLOI : La session de recrutement se déroule en 2 étapes. - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel. - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l’audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas. Si vous êtes retenu(e) à l’issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement. POUR UN STAGE : Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d’études, comportent une étude de cas.

Présentation de l’entreprise Mazars est un groupe international de 15 000 collaborateurs présent dans 73 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 38 bureaux et fédère les compétences et le professionnalisme de 2600 collaborateurs. Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 450 sociétés cotées sur plus de 20 marchés, dont 12 appartenant au CAC 40 en France.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Intégrer Mazars, c’est participer au développement d’un groupe international où chacun joue un rôle essentiel. Nos différences ? Mixité des équipes, diversité des missions, excellence technique… et bien d’autres encore à découvrir ! Tout au long de votre parcours, nous nous engageons à proposer à chacun de nos collaborateurs un parcours en phase avec ses attentes pour que leurs « années Mazars » soient bien plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une aventure humaine inoubliable !

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de césures et de fin d’études. Postes Proposés Nous proposons des postes sur les différentes lignes de métiers : Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Expertise et assistance comptable - Fiscalité. Profils Recherchés Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relationnel et d’un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

contact www.mazarsrecrute.fr

Perspectives à l’étranger Pour l’international : plus d’informations sur www.mazars.com.

www.facebook.com/MazarsFrance

Salaire à l’embauche Venez en discuter sur le stand.

Stand n°97

• Secteur d’activité et Métiers Industrie AgroAlimentaire • Effectif 1300 collaborateurs en France

Présentation de l’entreprise «Tout est bon dans McCain». Cela va bien au-delà des produits que nous fabriquons, il s’agit de qui nous sommes et de l’esprit avec lequel nous avançons. Certaines entreprises sont connues pour leurs produits, d’autres le sont pour ceux qui la font. Nous voulons l’être pour les deux à la fois et être irréprochables sur chaque aspect de notre métier. Cela prend du temps. C’est une longue quête, qui démarre avec de bons et vrais ingrédients, qui vont apporter du goût et du plaisir aux consommateurs. Pour atteindre ce but, nous vérifions région par région nos ingrédients pour être sûrs qu’ils répondent à nos normes de qualité. Car rien n’a autant d’importance à nos yeux que le goût de nos produits. Mais ce n’est pas qu’une question d’ingrédients, les meilleurs soient-ils. C’est aussi une affaire d’éthique et d’entreprise familiale. Cela va de la façon dont nous préparons nos bons produits, jusqu’aux liens que nous avons créés avec nos agriculteurs, et les relations de confiance que nous avons établies avec nos consommateurs. Bien sûr, nous ne pouvons veiller sur notre activité sans prendre aussi soin de l’environnement et de notre personnel. Des ingrédients nutritifs de qualité, un environnement sain, de bonnes pratiques agricoles et des personnes fières de leur travail, sont des composants essentiels pour concevoir de bons produits. Nous savons que nous avons notre propre définition du mot «bon». Mais nous la faisons évoluer avant tout en fonction du sens que nos consommateurs lui donnent. Nous voulons que lorsqu’ils choisissent McCain, ils le fassent d’abord pour le plaisir de choisir des produits qui sont bons pour eux. Notre parole est bonne. «Tout est bon dans McCain» représente tout pour nous. Notre philosophie et notre stratégie d’entreprise. Nos valeurs fondamentales et notre code de conduite soulignent ensemble notre engagement à suivre un comportement légal et éthique dans notre métier. C’est lui qui guide également toutes nos décisions et interactions. NOS VALEURS FONDAMENTALES L’authenticité, Soyez vrai, ouvert et amical. Écoutez attentivement. N’ayez qu’une parole. L’engagement. Créez votre propre futur. Soyez visionnaire. Ayez l’envie d’améliorer l’entreprise, le monde, et vous-même. L’intégrité. Faites ce qui est bon. Construisez des relations de confiance avec nos clients et tous ceux avec qui vous êtes en contact.

RECRUTEMENT Stages Proposés Marketing Europe, Marketing France, Finance, Controle de gestion, RH

contact

Postes Proposés Commerciaux, Chef de produit Marketing, Chef de produit Innovation, Chef de projet

Aurore Fernandez

Processus de Recrutement Entretien physique et mise en situation

Stand n°103

Profils Recherchés Césure, stagiaires de fin d’études, apprentis

• Date de création 1987 • Implantation Paris, Lyon et Lille • Effectif 1750

Salaire à l’embauche Selon profil Processus de Recrutement Entretien RH+opérationnel

Présentation de l’entreprise Depuis 28 ans, le Groupe M6 ne cesse de / développer ses talents : fort de sa réactivité et de sa rigueur, il est devenu l’un des acteurs majeurs du secteur des médias (audiovisuel/nouvelles technologies…). Plus de 1 600 collaborateurs permanents contribuent chaque jour à cette réussite en alliant passion et professionnalisme. • Chaînes TV : M6, W9, Paris Première, Téva, M6 Music, 6ter • Distribution cinéma : SND • Société de production : Studio 89, C production • NTIC : M6 Web • Vente à distance : M6 Boutique, happyview.fr, monalbumphoto.fr, Malentille.com • Produits dérivés : M6 Interactions • Football : FCGB

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous participons à la construction de votre projet professionnel et nous vous offrons l’opportunité de découvrir le monde de l’audiovisuel. Totalement intégré(e) à une équipe, vous participerez activement aux projets en cours. Votre passion pour les médias et votre pragmatisme seront vos meilleurs atouts pour nous rejoindre…

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons près de 300 missions de stage indemnisées chaque année sur l’ensemble de nos métiers : gestion, finance, marketing, commercial, communication… et, naturellement, programmation audiovisuelle, journalisme, production. Totalement intégré(e) à une équipe, vous participerez activement aux projets en cours. D’une durée de 4 à 6 mois, ces stages conventionnés vous permettront d’affirmer vos talents et d’acquérir des compétences professionnelles. Nous vous proposons également des opportunités de contrats d’alternance sur nos différents métiers. Nous vous proposons enfin des offres de postes spécifiquement adressées aux jeunes diplômés. Emplois proposés • Chargé(e) de Marketing • Chargé(e)d’études programmes • Attaché(e) de Presse • Responsable Partenariats • Contrôleur de Gestion Et bien d’autres emplois…

contact https://www.linkedin.com/company/m6-metropole-television

• Stage community manager - M6 ou dans une de nos filiales • Stage RP - M6 ou dans une de nos filiales

https://mobile.twitter.com/M6campus www.groupem6.fr

Postes Proposés Administrateur de Production H/F , Chef de Projet MOE/MOA SI domaine Finance H/F , Chef de produit H/F

Emilie LE BARON et Sigolène DORLET

Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°6 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Postes Proposés En 2015, Michelin en France prévoit de recruter des cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) dans les domaines suivants : Industrie, R&D, bureau d’études, fonctions commerciales et marketing, SI et services groupe (achats, finance, logistique, RH, …).

• Secteur d’activité et Métiers Industrie Pneumatique • Date de création 1889 • Implantation 69 sites de production répartis dans 18 pays / 17 sites de production en France • Effectif 112 300 dans le monde et 22 000 en France • Chiffre d’Affaires 19,5 milliards d’euros

Profils Recherchés « Nous recrutons une personne pour un parcours dans l’entreprise et non pour un poste, aussi nous attachons beaucoup d’importance à sa personnalité, ses compétences et son expérience. Le parcours que nous construisons pour chacun nécessite une mobilité géographique ou fonctionnelle. Les capacités à s’adapter, à progresser et à s’intégrer durablement dans l’entreprise jouent un rôle primordial dans la décision d’embauche.» Jean-Michel GUILLON, Directeur du service du Personnel du groupe Michelin. Perspectives à l’étranger Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l’international. Elles s’appuient sur un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités.

Présentation de l’entreprise Michelin s’engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité : un secteur en pleine croissance. La mobilité est un marché d’avenir : doublement du nombre de véhicules à l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d’énergies renouvelables, protection de l’environnement). Michelin, une entreprise humaine et responsable : d’une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l’environnement. D’autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l’épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d’intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisants. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l’effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers.

Processus de Recrutement Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel. Nous vous invitons à postuler sur notre site internet www.recrutement.michelin.fr

Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins (à titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours métier.

contact www.facebook.com/MichelinRecrutementFR

RECRUTEMENT

www.linkedin.com/company/michelin/ careers

Stages Proposés Michelin offre : - 10 VIE par an dans ses filiales - 40 stages à l’étranger - 388 Alternants - 272 stages en France - 40 stages courts non rémunérés < 2 mois / Sujets recherchés et déterminés en fonction de votre profil et de vos attentes.

http://twitter.com/michelinrecrute www.recrutement.michelin.fr Amaury Paty : Responsable Campus - Relations Ecoles

Club Stand n°14

• Secteur d’activité et Métiers Fonctions Commerciales : ingénieur d’affaires, account manager, commercial sédentaire… Fonctions Marketing : chef de produit, category manager, chef de marché, channel marketing manager, audience marketing manager… Fonctions Techniques : ingénieur avant-vente, responsable technique de compte, consultant systèmes d’information. • Date de création 1983 • Implantation Microsoft est implantée en France à Issy-les-Moulineaux et dans plus de 190 pays répartis dans le monde entier. • Effectif 1500 (France) - 110 000 (monde) • Chiffre d’Affaires + de 70M $

Compétences clés : Anglais courant / Gestion de la relation client / Fort intérêt pour les nouvelles technologies / Adaptabilité / Goût du travail en équipe Perspectives à l’étranger Pour nos offres internationales, veuillez consulter le site http:// www.careers.microsoft.com. Processus de Recrutement Pour postuler, rendez-vous sur notre site carrière careers.microsoft.com.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise lls n’étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l’une des premières filiales de Microsoft dans le monde. Trente ans plus tard, notre entreprise est forte de 1 700 collaborateurs. Attachée à sa démarche partenariale originelle, Microsoft France génère avec son écosystème environ 75 000 emplois au coeur de l’économie du logiciel et de l’Internet au service de la société numérique française en proposant à ses clients plus de 200 produits et services. En se classant N°1 (2013) des entreprises « où il fait bon travailler » et élue entreprise préférée des stagiaires et apprentis en 2013, Microsoft France reconnaît les compétences de chacun et vous propose une expérience unique dans une entreprise internationale, challengeante et au cœur de l’innovation.

Microsoft propose chaque année plus de 150 missions de stages et d’apprentissage dans un univers international et dans une entreprise au cœur de l’innovation technologique. Élue 3ème meilleure entreprise française où faire son stage en 2015, Microsoft France vous confie des missions responsabilisantes, challengeantes et à forte valeur ajoutée. Au plus près de l’innovation, vous rejoindrez nos équipes pour des stages dans les fonctions Marketing, Commerciales, Techniques et Support (RH, Juridique, finances...) N’attendez plus pour nous rejoindre !

RECRUTEMENT Stages Proposés Microsoft France reconnaît les compétences de chacun et propose dans une entreprise internationale, challengeante et au coeur de l’innovation plus de 150 missions de stages et apprentissage par an, dans les fonctions commerciales, marketing, techniques et support (finances, RH, juridique…). Postes Proposés Pour les jeunes diplômés en recherche d’un premier emploi, Microsoft France dispose d’un Graduate Program MACH (Microsoft Academy for College Hires) pour les jeunes diplômés entre 0 et 1 an d’expérience, sur des fonctions sales, marketing et techniques.

contact careers@microsoft.com

Profils Recherchés Etudiant en 4ème ou 5ème année ou diplômé de Grandes Ecoles (commerce et/ou ingénieur) ou d’Universités, vous avez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fort potentiel à développer. De tous métiers, MARKETING, COMMERCIAL, COMMUNICATION, INFORMATIQUE, FINANCE, RH…

https://careers.microsoft.com/students https://eu5.advorto.com/MicrosoftGraduatesFR/Brochure

100

Club Stand n°79

• Secteur d’activité et Métiers Agro-alimentaire. Métiers : production, qualité et R&D, fonctions supports, marketing & ventes. • Date de création 2012 • Implantation 1 siège social en Ile De France, 1 centre de R&D européen en Ile de France, 16 sites de production dans toute la France. • Effectif En France : 5000. • Chiffre d’Affaires 48,4 Milliards € en 2014.

Etapes de recrutement : - Dossier de candidature en ligne - Entretien vidéo différé - Entretien téléphonique - Test de langage et de logique - Entretien en face à face ou session d’assessment (selon les postes)

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous adorons ce que nous faisons… Alors rejoignez-nous ! Et profitez d’un environnement stimulant où vous serez en contact avec des gens passionnés, qui se dépassent au quotidien au service de leur entreprise.

Présentation de l’entreprise Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l’univers du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…). Nous ? Mondelēz International (issu de la scission Kraft Foods), le leader mondial du snacking. Une toute nouvelle entreprise dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de 6 mois tout au long de l’année (en France et à l’étranger), contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage). Postes Proposés Nombreux postes jeunes diplômés dans tous les domaines (au siège ou sur nos différents sites de production). Profils Recherchés Bac+4 et Bac+5 (césure ou fin d’études) - Jeunes diplômés - Ecoles de commerce - Ecoles d’ingénieurs - Universités. Perspectives à l’étranger Possibilités de stages à l’étranger (gérées directement via notre site internet).

contact

Salaire à l’embauche Selon profil.

www.mondelezinternational.fr

Processus de Recrutement Parce que nous travaillons quotidiennement dans un environnement international, le processus de recrutement se déroule majoritairement en anglais.

Elise Bertier Assistante Recrutement & Relations Ecoles

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

• Secteur d’activité et Métiers Banque internationale de Financement, de Gestion, d’Assurance et de Services Financiers du Groupe BPCE • Date de création Novembre 2006 • Implantation Présence dans 38 pays • Effectif 16 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 7 743 millions d’euros de PNB en 2014

Perspectives à l’étranger Dans le cadre de notre développement international, plus de 110 missions, analogues à celles confiées à des Chargés d’Affaires, Traders, Sales, Analyste Risques ou Auditeur Interne sont disponibles pour des périodes de 18 à 24 mois. Graduate programme Cette année, Natixis a lancé un Graduate Programme/ Diplômé d’une École ou Université de premier rang, vous voulez rejoindre un groupe bancaire international qui vous donnera des occasions de construire une carrière réussie dans un environnement de travail stimulant. Vous êtes ambitieux, avez le sens de l’engagement et l’esprit d’équipe : contactez- nous via notre site pour plus d’informations.

Présentation de l’entreprise Natixis est la banque de financement, de gestion, d’assurance et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d’Épargne. Avec plus de 16 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d’activités au sein desquels elle dispose d’expertises métiers fortes : la Banque de Grande Clientèle, l’Épargne & l’Assurance et les Services Financiers Spécialisés. Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa propre clientèle d’entreprises, d’institutions financières et d’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Etudiant ou jeune diplômé, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un VIE ou d’un emploi. En rejoignant Natixis, vous ferez le choix d’intégrer une entreprise leader dans les métiers de la banque et de l’assurance, qui affiche des ambitions fortes de développement en France et à l’international. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences et d’exprimer tout votre talent, grâce à des missions alliant responsabilité et esprit collectif.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 190 stages pour les étudiants de césure, et de fin d’études dans différents domaines d’activités : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management, Assurances … Postes Proposés Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé d’Affaires Financements Structurés, Fusions Acquisitions, Trader, Sales, Gérant de portefeuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou de marchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middle Office, Actuaire, Portfolio Manager, IT Manager, Gestionnaire Assurances… Profils Recherchés Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d’expertise. Nous recherchons des diplômés d’Écoles de Commerce ou d’Ingénieurs et 3ème cycle d’université, ayant acquis une première expérience dans la finance type stage long ou VIE, ouverts à un environnement international. Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers et filiales plus de 2 170 opportunités de stage, alternance ou VIE.

contact Dominique Schaeffer dominique.schaeffer@natixis.com

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Club Stand n°7

• Secteur d’activité et Métiers Secteur Agroalimentaire • Date de création 1866 • Implantation Nestlé est présent dans plus de 196 pays à travers le monde avec notamment 454 usines dont 28 sites de production en France. • Effectif Plus de 16 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires Dans le monde en 2014 : 75,1 milliards d’euros En France en 2014 : 4,9 milliards d’euros

Profils Recherchés Nestlé recherche, en plus d’une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entraîner les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. Perspectives à l’étranger La dimension internationale du Groupe offre des parcours dans tous les pays du monde où Nestlé est implanté. Après une expérience significative en France, des opportunités à l’international peuvent être envisagées : www.nestle.com/jobs Processus de Recrutement Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stages et d’emplois, et postuler directement en ligne sur le site www.nestle.fr/carrieres

Présentation de l’entreprise En tant que leader de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, nous aidons les consommateurs à améliorer leur qualité de vie en leur proposant des choix plus sains et plus savoureux. Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés ? La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives, et toutes les conditions propices à votre épanouissement sur tous les plans. Aucune limite ! À vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au cœur de projets ambitieux. Nous travaillons à accroître l’accès à une alimentation de qualité en contribuant au développement social et économique à long terme et en préservant l’environnement pour les générations futures. Cette volonté est incarnée par une approche fondamentale des affaires : la Création de Valeur Partagée, c’est-à-dire une volonté délibérée, dans nos décisions, d’arbitrer en faveur de choix qui permettent de créer de la valeur simultanément pour nos actionnaires et pour la communauté dans son ensemble.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels, des diplômés de l’EDHEC, ainsi que des chargés de recrutement qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures (recherche de stage, d’emploi, etc.). Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé !

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois principalement dans les domaines suivants : Contrôle de Gestion, Marketing, Commercial / Vente, Supply Chain, Performance Industrielle, Maintenance, Production, Assurance Qualité… Nos stagiaires se voient confier de vraies responsabilités, une formation, une mission au sein d’une équipe. Un stage réussi chez Nestlé est un atout pour être recruté(e).

contact www.linkedin.com/company/nestle-s-a-

Postes Proposés Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités, vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en Marketing en tant que Chef de Produit Junior, au Commercial/Vente en tant que Responsable de Secteur ou Commercial, en Audit, en Contrôle de Gestion… Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés, et favorise les expériences complémentaires qui permettent d’évoluer vers des postes de management.

www.nestle.fr Stages : Christel MAGNIER Recrutement : Éléonore CRETIER

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Club Stand n°17

• Secteur d’activité et Métiers Bureau d’études marketing • Effectif 500 • Chiffre d’Affaires 66,8 MEur

Présentation de l’entreprise Leader mondial des études en marketing, The Nielsen Company mesure et analyse les dynamiques de marchés et le comportement d’achat des Consommateurs dans plus de 100 pays. Notre atout majeur est la variété unique des solutions (panel distributeur, consommateur, études terrain, modélisation, études ad hoc, études internationales…) que nous sommes susceptibles de proposer à nos clients et que nous sommes les seuls à réaliser.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage Assistant Chef de Projet en Marketing Innovation ( durée : 6 mois) : Intégré(e) au sein d’une équipe de 3 personnes, vous participez à la réalisation d’études quantitatives internationales pour les plus grands acteurs de l’univers grande consommation. Vous intervenez sur des problématiques d’innovation sur les secteurs de l’alimentaire, l’hygiènebeauté ou encore l’entretien de la maison. Vos principales missions : • Assister les chefs de projet dans la mise en place et coordination d’enquêtes consommateurs internationales, en collaboration avec les analystes et autres services internes. • Participation aux recommandations sur les « concept boards » (description publicitaire de l’innovation testée) et à l’élaboration de questionnaires. • Contrôle qualité des enquêtes online. • Collaboration internationale avec les différents départements internes durant la phase de pré-terrain/terrain. Stage Analyste Marketing ( Durée: 6 mois ) : Au sein du département expert, vous apporterez un soutien à l’équipe en prenant part à leurs différentes missions clés : • Prendre part à l’élaboration et au design des projets • Modéliser les volumes de ventes • Analyser les données consommateurs, panels et distributeurs • Synthétiser les données pour apporter des insights pertinents à nos clients • Identifier les forces et faiblesses des innovations • Prendre part à la définition des recommandations stratégiques • Établir les rapports et présentations pour les clients, de façon synthétique et convaincante • Garantir la relation avec nos clients internationaux, en contribuant à l’excellent service client qui fait notre réputation.

études réalisées pour les clients (dans le cadre des présentations marketing annuelles, des workshops, des synthèses mensuelles…) : • Analyse de marchés ou catégories / problématiques enseignes • Élaboration de recommandations marketing et commerciales • Préparation des présentations en clientèle • Participation à la gestion des demandes quotidiennes des clients • Lancement d’études ad hoc (consommateurs ou distributeurs) Stage Contrôle de gestion (Durée: 6 mois) : Intégré au sein de l’équipe Finance France, vous dépendez du service Financial planning & Analysis Europe. Vos principales missions seront : • Participation aux processus budgétaires (préparation, validation avec les managers de BU, consolidation, analyse & publication) • Préparation et au suivi du rolling forecast hebdomadaire. • Clôtures mensuelles • Analyse des résultats • Reportings internes • Participer à la réalisation des différents projets en cours Profils Recherchés • Etudiant(e) au sein d’une école de commerce (2ème ou 3ème année) ou d’un master marketing • Goût pour le marketing et les chiffres pour aider nos clients à mieux comprendre et développer leurs marchés • Anglais courant • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint) Salaire à l’embauche Entre 702€ et 1000€ Processus de Recrutement - Candidature en ligne finalisée avec un test en ligne - Entretien téléphonique - Test excel suivi d’un entretien avec les opérationnels

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Leader mondial des études en marketing, The Nielsen Company mesure et analyse les dynamiques de marchés et le comportement d’achat des Consommateurs dans plus de 100 pays. Notre atout majeur est la variété des solutions (panel distributeur, consommateur, modélisation, études ad hoc, études internationales…) que nous sommes susceptibles de proposer à nos clients et que nous sommes les seuls à réaliser. Nous proposons des missions enrichissantes et responsabilisantes vous permettant d’acquérir une expérience significative au sein d’un grand groupe, leader des études de marchés.

Stage Chargé d’études Marketing ( Durée: 6 mois ) : Vous serez intégré à une équipe de conseils généralistes ou experts en charge des clients Nielsen - les majors de la grande consommation industriels et distributeurs (Procter & Gamble, Unilever, Colgate, Ferrero, Nestlé, Kraft, Danone, Carrefour…) : Après une initiation complète à nos principaux outils d’analyse marketing (cursus équivalent à celui d’un nouvel embauché), vous venez en support d’une équipe de Conseils avec un portefeuille de clients définis (vous n’êtes pas en charge directement et seul d’un client mais vous pouvez accompagner les conseils en clientèle occasionnellement). Votre principale mission est de contribuer à la satisfaction des clients Nielsen en étant garant de la qualité des

contact https://nielsen.taleo.net/careersection/3/ jobsearch.ftl?lang=fr_FR chloe.weisz@nielsen.com / 0134414966

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°35 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Industrie Pharmaceutique • Date de création 1996 • Implantation Laboratoire Suisse implanté dans 140 Pays • Effectif 2000 (France) • Chiffre d’Affaires 1,4 milliard d’euros (en France) et 32,2 milliards (Monde)

Présentation de l’entreprise Novartis est le leader mondial dans l’offre de médicaments destinés à préserver la santé, soigner les malades et améliorer le bien-être. Novartis renforce son portefeuille thérapeutique en investissant dans les plates-formes de croissance stratégiques. Novartis est le seul groupe pharmaceutique à occuper une position de leader dans ces domaines.

RECRUTEMENT Stages Proposés Marketing, Contrôle de gestion, Formation, Stratégie etc… Stage de 6 mois en césure ou fin d’étude Profils Recherchés Double compétence scientifique (Médecin, Pharmacien, Ingénieur…) et spécialisation (Marketing, Management, Stratégie, Droit de la Santé…), École de Commerce… Des profils diversifiés selon les métiers. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Processus de Recrutement Nos campagnes de recrutement pour les stages ont lieu chaque année de septembre à mars. Nous vous invitons à consulter l’ensemble de nos offres sur notre site internet.

contact https://mobile.twitter.com/novartis_france https://www.linkedin.com/company/ novartis/careers?trk=careers_promo_ module_description https://www.youtube.com/user/ novartisfrance

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous serons ravis de vous accueillir sur notre espace afin de répondre à vos questions.

Chloé GREGOIRE

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Club Stand n°60

• Sector of activity and professions Financial services : brokerage on the equity and bond markets, financial analysis, investment banking, private banking, asset management. • Created 1849 • Based in Paris, Lyon, Strasbourg, Zurich, Geneva, Frankfurt, Dusserldorf, Milan, Stockholm, New York, Tunis and Singapore. • Staff 1300 • Turnover 315 M€

Prospects abroad For those seeking an international career, we just launched our first International Graduate Program with a rotation in our German offices for German speakers. Recruitment process Apply online on our careers website http://www.oddo.fr/ressourceshumaines/nos-offres with your resume and a cover letter. The recruiting process includes 2 to 3 interviews for an internship and 3 to 6 interviews for a junior position.

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS

Company presentation Oddo & Cie is an independent financial services group, Franco-German specialist of the Mittelstand and of midcaps companies. Founded over 160 years ago, with a staff of 1 100 (including 100 analysts and an IT headcount of 130) and €31bn in assets under management, Oddo & Cie is active in investment banking and capital management: brokerage on the equity and bond markets, financial analysis, investment banking, private banking, asset management with associated front and back-office activities. The Group stands out thanks to its ownership structure as over 60% of its capital is held by the Oddo family and over 30% by 56% of employees. This “partnership” ethos guarantees the long-term involvement of its teams. At end-2014, Oddo & Cie reported a net income of €54.1m and had shareholders’ equity of €539m.

If you are seeking a dynamic company where you can develop your expertise and your entrepreneurial skills, apply and join us !

RECRUITMENT Internships offered We offer internships in all business lines: corporate finance, asset management, wealth management, brokerage, equity and credit research, risk management, compliance, etc. Jobs offered We recruit young graduates in our different activities : corporate finance, asset management, private banking, equity and bond markets, risk management, internal audit, etc. Oddo’s Graduate, the «Parcours Jeunes Talents», is a 3 years program dedicated to young professional willing to build their career in finance. You will get the opportunity to meet with our best experts and create business contacts with our top managers in order to boost your career.

contact Oddo & Cie

Required profiles We are looking for curious, proactive and ambitious candidates, wishing to build their career in finance within an entrepreneurship structure. Expanding in Germany at fast pace, the Oddo Group also offers specific opportunities based in Paris or Francfort for talented German native speakers.

#OddoetCie www.oddo.fr

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Stand n°56

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en Management, Organisation et Systèmes d’Information. • Date de création 1981 • Implantation Paris, Lyon, Lille, Marseille, Nantes et Lausanne. • Effectif 300 • Chiffre d’Affaires 46 M€ en 2014

Perspectives à l’étranger Pour accompagner son développement à l’international, ORESYS est co-fondateur de CORDENCE WORDWIDE, alliance qui regroupe plus de 2.500 consultants dans 50 bureaux à travers 18 pays dans le monde. Processus de Recrutement Le processus de recrutement (entretiens individuels avec des consultants expérimentés et des membres de la direction) s’étale généralement sur 3 à 6 semaines, avec au maximum trois étapes pour chaque candidat. Au cours de tous les entretiens, vous ne rencontrerez que des consultants d’Oresys en exercice, professionnels du conseil au quotidien.

Présentation de l’entreprise Oresys est aujourd’hui l’une des toutes premières société de conseil indépendante et généraliste dans le conseil en management, en organisation et en systèmes d’information. Présents dans tous les secteurs économiques et partenaires solides des directions métiers et fonctionnelles, nous accompagnons nos clients sur : • La conduite de leurs projets de transformation • Le pilotage de leurs activités • L’amélioration de la performance Auprès de nos clients, nos consultants s’engagent sur toutes les dimensions – organisation et processus, systèmes d’information, conduite du changement – en mobilisant leurs compétences et expériences ainsi que les méthodes et outils innovants développés par Oresys.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS ORESYS, un cabinet de conseil différent. Avec plus de 300 missions par an et une organisation interne très souple, ORESYS apporte à chaque consultant l’opportunité de découvrir différents contextes et secteurs professionnels, mais aussi différents métiers de l’entreprise, sur des projets à forts enjeux. La diversité des expériences de conseil est une réalité pour chaque consultant, véritable accélérateur d’acquisition de compétences. En outre, la culture ORESYS propose d’excellentes conditions d’épanouissement professionnel et personnel, ce qui permet d’exercer le métier du conseil « autrement ».

RECRUTEMENT Stages Proposés Uniquement stages de fin d’études (dans le cadre d’une pré-embauche) en qualité de consultant junior. Postes Proposés CONSULTANTS : Tous nos Consultants juniors sont généralistes en début de carrière, et travaillent systématiquement en mode projet au sein de petites équipes (2 à 10 consultants) dans des domaines très variés (gestion de la relation client, gestion des ressources humaines, finance, management des projets, pilotage des entreprises, logistique,…). Avec le recul de quelques années d’expériences, nos collaborateurs peuvent construire leur propre projet professionnel, avec une grande liberté, et ainsi développer des expertises sur les sujets qui les passionnent. La progression des consultants est au cœur du système de management d’Oresys et nous mettons tout en œuvre pour garantir et accélérer la montée en compétences et en autonomie de chacun.

contact www.oresys.eu

Profils Recherchés Jeunes diplômés des grandes écoles de Commerce ou d’ingénieur. Vous avez le goût des contacts, une grande aptitude à l’écoute du client, une rigueur d’analyse et de synthèse. Vous savez allier autonomie et esprit d’équipe et vous possédez une bonne aisance relationnelle. Mais surtout vous partagez nos valeurs : l’engagement, la responsabilité, la solidarité, le goût de l’innovation, du progrès et de la qualité.

Toutes les candidatures doivent être déposées sur notre site www.oresys.eu

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Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°102 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers De nombreux métiers pour bâtir une renommée internationale et des vins et spiritueux de prestige : Marketing, Finance, Communication, Commercial, Ressources Humaines, … • Date de création 1975 • Implantation Dans plus de 70 pays du monde • Effectif Plus de 18 000 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 2014/2015 : € 8.558 M

- Motivation et volonté de réussir - Leadership et esprit entrepreneur - Orienté résultat - Ouverture d’esprit et flexibilité - Créativité et aptitude à innover - Intégrité Perspectives à l’étranger Pernod Ricard est aujourd’hui présent dans le monde entier. Notre modèle de gestion décentralisé nous permet de recruter des talents locaux et de les accompagner dans des parcours de carrière attractifs et motivants leur donnant des possibilités d’évolution. Processus de Recrutement Offres ouvertes en ligne toute l’année, postez vos cv et lettre de motivation sur http://career.pernod-ricard.com/en, si vous êtes présélectionné, vous serez contacté pour un entretien avec un responsable RH et un manager.

Présentation de l’entreprise Co-leader mondial des vins et spiritueux, et numéro 1 mondial des spiritueux premium et de prestige, Pernod Ricard possède l’un des portefeuilles de marques les plus prestigieux du secteur : la vodka Premium Absolut, le pastis Ricard, les scotch whiskies Ballantine’s, Chivas Regal et The Glenlivet, l’Irish Wiskey Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, les liqueurs Kahlùa et Malibu, les champagnes Mumm et Perrier-Jouët, ainsi que les vins Jacob’s Creek et Montana. Pernod Ricard s’appuie sur une organisation décentralisée, composée de 6 filiales «propriétaires de marque» , de 85 filiales de ‘Distribution» présentes sur chaque marché-clé, et 100 sites de production, représentant plus de 18.000 collaborateurs. Le groupe est fortement impliqué dans une politique de développement durable et encourage à ce titre une consommation responsable de ses produits. Pernod Ricard est coté sur NYSE Euronext et fait partie de l’indice CAC 40.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Ensemble, nous formons le mix parfait. Chez Pernod Ricard, nous offrons un cocktail unique de 5 ingrédients. Il n’en manque qu’un sixième pour faire de cet assemblage le « mix » parfait : VOUS.

RECRUTEMENT Stages Proposés Principalement en France et dans toutes les fonctions (Marketing, Finance, Commercial, RH, Operations, etc), en stage, ou en alternance. Des postes VIE sont ouverts sur des profils marketing, finance ou commerciaux dans de nombreux pays.

contact

Postes Proposés Contrôleur de gestion, auditeur interne Marketing : chef de produit Export : responsable Export, chef de secteur

https://twitter.com/pernod_ricard

Profils Recherchés Bonne performance scolaire et professionnelle - BAC+5, bonne maîtrise de l’anglais + première expérience en entreprise - Mobilité internationale + expérience significative de vie en dehors du pays d’origine - Personnalité correspondant aux valeurs Pernod Ricard

https://www.linkedin.com/company/pernod-ricard

https://www.facebook.com/pernodricardgraduates

http://pernod-ricard.com/259/group/locations www.pernod-ricard.fr http://career.pernod-ricard.com /en

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Stand n°24

• Secteur d’activité et Métiers Location de matériel frigorifique • Date de création 1907 • Implantation Europe et Maghreb • Effectif 2500 collaborateurs

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Des horizons variés qui sont autant de défis à relever. Avec Petit Forestier, découvrez la clé de votre future réussite professionnelle !

Présentation de l’entreprise Avec plus de 100 ans d’expérience, Petit Forestier est le leader de la location frigorifique grâce à une expertise multi-produits. Petit Forestier c’est plus de 2500 collaborateurs sur plus de 215 agences réparties sur 14 pays européens et au Maghreb. C’est également une croissance forte avec 41 agences ouvertes en 3 ans et une stratégie de développement performante. Commerce, comptabilité, finance, logistique, administration, technique, … autant de métiers accessibles grâce à notre parcours d’intégration. Notre promesse ? Vous accompagner et développer vos compétences à travers un plan de carrière. Comment ? En vous proposant des missions riches et variées, des formations et des évolutions. Pourquoi ? Parce que vous êtes ambitieux et pouvez nous accompagner dans notre croissance en France et à l’international. Vous n’avez pas froid aux yeux ? De nombreuses offres vous ouvrent les bras alors contactez-nous !

RECRUTEMENT Votre profil nous intéresse : Nous procédons aux entretiens, dans nos locaux ou à distance (SKYPE ou visio-conférence) et vous apportons une réponse rapide. En effet, notre processus de recrutement se veut court avec des entretiens limités. Nous n’avons pas de poste pour votre profil ? Nous vous répondons quand même !

contact

Stages Proposés Stages, Alternance, VIE

www.facebook.com/PetitForestier www.linkedin.com/company/petit-forestier

Postes Proposés Directeurs de site H/F, Commerciaux H/F, Fonctions Support H/F en France et à l’international.

https://twitter.com/PetitForestier www.viadeo.com/fr/company/petitforestier

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Stand n°98

• Secteur d’activité et Métiers Secteur d’activité : Mode, Luxe, Beauté • Date de création 1865 • Implantation Paris, Lyon, Strasbourg, Metz, Nancy, Lille, Rouen, Marseille, Toulon, Rennes, Le Havre, Deauville • Effectif 3100 • Chiffre d’Affaires 1,6 Milliard

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Notre métier repose sur une relation humaine, que cela soit en interne ou en externe. Ainsi notre ambition est d’offrir à chaque client une expérience unique, cela est indissociable de l’expérience proposée à chacun des nos collaborateurs. Nous souhaitons consolider notre lien avec des écoles prestigieuses comme l’EDHEC et nous serions ravis de pouvoir vous compter nombreux au sein du Printemps cette année.

Présentation de l’entreprise Fondée en 1865 par Jules Jaluzot, la Maison Printemps est une destination incontournable de la mode et du luxe. Aujourd’hui, notre ambition est d’offrir une expérience shopping unique au travers de magasins exceptionnels et d’une relation personnalisée avec chacun de nos clients. En rejoignant le Printemps, vous pourrez participer à cette aventure et contribuerez à perpétuer la tradition d’excellence que nous proposons à nos clients depuis près de 150 ans.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous proposons des stages d’été ou de 6 mois en magasin ou au siège du Groupe Printemps : Retail Achat Marketing Finance Ressources Humaines Commercial Postes Proposés Le printemps recrute tout au long de l’année des profils en CDD et en CDI : Retail Achat Marketing Finance Ressources Humaines Commercial Architecture Juridique Supply Chain

contact www.printemps.com Ornella Ferrari

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Club Stand n°101

• Secteur d’activité et Métiers Produits de lavage et d’entretien, Parapharmacie, Hygiène-Beauté, Papiers, Parfums, Produits coiffants professionnels. Principaux produits en France : Ariel, Dash, Mr Propre, Pampers, Always, Pantène, Gillette. Parfums : Hugo Boss, Gucci, Dolce&Gabbana. • Implantation Implantation dans plus de 80 pays situés en Europe, Amérique (Nord/ Centrale/Sud) et en Asie. En France : Siège Social : Asnières Sur Seine (92) Sites de Production : Amiens (80), Blois (41), Sarreguemines (57). • Effectif 2600 environ pour la France

Processus de Recrutement La procédure est identique pour un stage ou un emploi : - Postuler en ligne sur: www.pgcareers.com. - Test d’aptitude (logique mathématique et verbale). - 3 entretiens avec des opérationnels . Le délai moyen de recrutement est de 4 semaines ( jours ouvrables) pour l’ensemble du recrutement. Besoins en recrutement 2016 : environ 130 personnes en France, usines incluses (stages et emplois confondus).

Présentation de l’entreprise Procter & Gamble (P&G) est la première société mondiale de biens de grande consommation. P&G commercialise quelque 300 marques (dont 25 marques milliardaires) dans plus de 180 pays. Les employés P&G œuvrent à ce que ces marques tiennent leur promesse et contribuent ainsi à améliorer quelque peu la vie quotidienne. Près de cinq milliards de consommateurs utilisent nos produits chaque jour, et vous ?

RECRUTEMENT

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Le stage est une excellente opportunité pour vous de tester l’atmosphère de la société, vous y serez accueilli de la même manière qu’un nouvel embauché et le contenu de votre stage comportera de réels projets que vous aurez à gérer de A à Z. Nous attachons énormément d’importance à l’accueil et au suivi de nos stagiaires, chaque année 80% de nos recrutés sont d’anciens stagiaires et tous les stagiaires en dernière année à qui nous avons fait une offre l’ont, à date, acceptée.

Stages Proposés Responsable Développement des Ventes - Customer Business Development (CBD), Analyste financier, Assistant Chef de Marque, Chargé d’Études, Ingénieur Procédés, Analyste Systèmes d’Information - Information Technology, Ingénieur Recherche & Développement, Ingénieur Logistique, Acheteur, Ressources Humaines Postes Proposés Responsable Développement des Ventes - Customer Business Development (CBD), Analyste financier, Assistant Chef de Marque, Chargé d’Études, Ingénieur Procédés, Analyste Systèmes d’Information. - Information Technology, Ingénieur Recherche & Développement, Ingénieur Logistique, Acheteur, Ressources Humaines.

contact

Profils Recherchés Écoles de commerce et d’ingénieurs (Bac+5). Formations universitaires Bac +5. Exigences particulières : Très bonne connaissance de l’anglais impérative.

ww.facebook.com/pgcareers/ www.fr.pg.com / www.experiencepg.com

Perspectives à l’étranger Après plusieurs postes au local il est tout à fait possible d’évoluer à l’international.

00800 98 98 98 98 (numéro gratuit accessible depuis l’Europe uniquement)

Salaire à l’embauche Salaires (Bac+5) : à partir de 37,050 €/an selon expérience.

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Stand n°31

• Secteur d’activité et Métiers Secteur d’activité : Luxe, Cosmétique Métiers : Chef de Produit Développement, Chef de Produit Opérationnel, Chef de Marque, Communication Internationale, Marketing Stratégique, Contrôle de gestion, Relations Presse, Achats, ressources Humaines. • Date de création 1914 • Implantation Barcelone / Paris • Effectif 450 • Chiffre d’Affaires 1.5 Milliards d’€

Processus de Recrutement Entretien RH + Entretien opérationnel (un ou deux)

Présentation de l’entreprise Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone depuis trois générations. La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques en forgeant leur image à travers la mode, et en la transposant dans le monde du parfum. Une compétence renforcée par d’excellents produits et un véritable storytelling. La performance de Puig s’est traduite par une croissance significative avec un chiffre d’affaires 2013 de 1,49 milliard d’euros. Notre success story est la combinaison des résultats de marques en propre avec Carolina Herrera, Nina Ricci, Paco Rabanne, Jean Paul Gaultier, Penhaligon’s et L’Artisan Parfumeur. Mais également avec des marques sous licence comme Prada, Valentino, Comme des Garçons ainsi que des parfums de célébrités. Nos produits sont vendus dans plus de 140 pays.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stage en Marketing, Finance, Communication, Ressources Humaines. Durée : 6 mois, possibilité d’évolution à l’étranger. Postes Proposés Assistant Chef de Produit Développement / Assistant Chef de Produit Opérationnel / Assistant Chef de Marque / Assistant Communication Internationale / Assistant Marketing Stratégique / Assistant Contrôle de gestion / Assistant Relations Presse / Assistant Achats / Assistant Ressources Humaines / Assistant Merchandising

contact https://www.linkedin.com/company/puig/ careers?trk=job_view_connection_company_logo

Profils Recherchés Curieux, enthousiaste et organisé, dynamique vous suivez un cycle d’Ecole de Commerce (BAC +4/5). Vous justifiez d’une première expérience en Marketing, Stratégie ou Finance. Vous avez une sensibilité affirmée pour les secteurs du luxe et/ou des parfums et cosmétiques.

www.puig.com Angélique Moreau angelique.moreau@puig.fr - 01 71 70 46 60

Perspectives à l’étranger Possibilité de poursuivre dans les filiales Europe de PUIG.

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°59 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable : accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal. • Date de création 1849 • Implantation Présent dans 157 pays, 25 bureaux en France. • Effectif 195 000 personnes dans le monde, 4 000 en France • Chiffre d’Affaires 34 milliards de dollars US dans le monde à juin 2014. 689 millions d’euros en France à juin 2014.

Profils Recherchés Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation. Perspectives à l’étranger PwC étant un réseau présent dans 157 pays, des opportunités existent dans le monde entier. Cinq programmes de mobilité internationale sont proposés à nos collaborateurs à partir de leur 3ème année d’expérience. Processus de Recrutement Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection : Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais).

Présentation de l’entreprise PwC est l’un des leaders mondiaux des cabinets d’audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous vous proposons une évolution de carrière rapide : en moyenne, un junior devient manager en 5 ans. Vous pouvez également bénéficier d’une mobilité fonctionnelle sur l’ensemble de nos métiers ou géographique à l’étranger ou dans l’un de nos 25 bureaux en France. Un People Manager vous suit tout au long de votre carrière afin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d’établir votre plan de développement en vue de la réalisation de vos objectifs.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages de première partie de césure de 6 mois minimum : - Audit de la PME-PMI à la société cotée. Stages de fin d’études dans les domaines suivants : - Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services. - Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en œuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes d’information, contribuer à la gestion de crises. - Strategy : accompagner les entreprises et fonds d’investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement.

contact https://www.facebook.com/pwccarrieresfrance?fref=ts

Postes Proposés - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable : accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal.

@PwC_France http://carrieres.pwc.fr/

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Stand n°59

• Sector of activity and professions Audit, Tax & Consulting • Created 1998 • Based in Luxembourg • Staff 2 450 • Turnover 315 M in 2014

Prospects abroad After three or four years at PwC Luxembourg, our colleagues can ask for a worldwide secondment to another PwC office (New York, Boston, Singapore, London, Sydney…). Recruitment process You will be invited in our premises in Luxembourg to several interviews with experts from the relevant department and with a Human Resource professional. It is thus an opportunity for you to further discover your future workplace.

Company presentation PwC Luxembourg (www.pwc.lu) is the largest professional services firm in Luxembourg with 2,450 people employed from 55 different countries. It provides audit, tax and advisory services including management consulting, transaction, financing and regulatory advice to a wide variety of clients from local and middle market entrepreneurs to large multinational companies operating from Luxembourg and the Greater Region. It helps its clients create the value they are looking for by giving comfort to the capital markets and providing advice through an industry focused approach. The global PwC network is the largest provider of professional services in audit, tax and advisory. We’re a network of independent firms in 157 countries and employ more than 195,000 people. Tell us what matters to you and find out more by visiting us at www.pwc.com and www.pwc. lu.

RECRUITMENT Internships offered - Audit: Gap year/long term internships (from October 2016 until March 2017) or end-of-studies internships ( January 2017 until March 2017) - Tax and Advisory: End-of-studies internships lasting from 3 to 6 months Jobs offered - Junior Auditors - Young graduates for our Tax and Advisory Departments

contact www.facebook.com/plug.into.pwc. luxembourg

Required profiles - You have just graduated or are about to graduate from a Business School or a University, - Deally, you have a finance, audit or tax specialisation, - You are fluent in French and English which are our working languages (German is considered as an asset), - You feel like playing an active part in a company where culture is based on people and team spirit, - You want to gain your first professional experience, so please apply online!

https://www.linkedin.com/company/pwcluxembourg/ Lisanne Fox

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Club Stand n°20

• Secteur d’activité et Métiers Fabrication et commercialisation de produits d’entretien, d’hygiène et de soin, ainsi que de produits pharmaceutiques. • Date de création 1840 • Implantation RB est présent dans près de 200 pays, avec des filiales et des usines dans plus de 60 pays. • Effectif 38000 collaborateurs dans le monde • Chiffre d’Affaires 9 milliards de livres sterling en 2014

dans le cadre de notre Commercial Leadership Graduate Programme • des Contrôleurs de Gestion ambitieux au sein de notre Finance Graduate Programme … et bien d’autres opportunités encore ! Profils Recherchés La culture internationale de RB est au cœur de notre succès. Notre société regroupe des femmes et des hommes qui souhaitent faire leurs preuves et s’investir dans le développement de notre groupe et de nos marques. Notre richesse provient de la prise de responsabilités et d’initiatives qui caractérise nos collaborateurs. Nous agissons rapidement et nous efforçons de toujours dépasser nos objectifs. Y compris en matière de responsabilité globale. Perspectives à l’étranger Notre recrutement est international. Ainsi, nous vous proposons des opportunités de postes à l’étranger, et notamment en Angleterre, en Espagne, en Italie, en Allemagne, en Belgique, ainsi que des développements de carrière à l’international.

Présentation de l’entreprise RB est le leader mondial de la grande consommation en matière de santé et d’hygiène. Chaque jour, à travers 60 pays nous travaillons avec les meilleurs collaborateurs dans le but de défier la pensée conventionnelle et de trouver des solutions toujours plus innovantes pour offrir à nos consommateurs des vies plus saines et plus heureuses. C’est ainsi que nous faisons naitre les idées novatrices qui constituent l’identité de nos 19 Powerbrands dans le monde avec des noms appréciés comme Durex, Veet, Cilit Bang, Nurofen et tant d’autres encore. Classé dans le TOP 20 du London Stock Exchange, notre incessante volonté de surpasser les objectifs nous a permis de tripler notre revenu depuis 2000 et de multiplier par quatre notre capitalisation boursière. Stimulé dans un environnement où les règles du jeu changent sans cesse et où autonomie et responsabilité sont les maîtres mots ? Envie d’être au cœur d’une société bénéficiant de la croissance la plus rapide dans le secteur de la grande consommation ? Retrouvez-nous sur rb.com rubriques « Career opportunities » et « Graduate programmes » ainsi que sur notre espace JobTeaser pour plus d’informations et restons en contact sur Linkedin, Twitter, Learn How To Brand Me et RB employee blog.

Processus de Recrutement Envoyez votre CV et lettre de motivation. Les candidats sélectionnés seront conviés pour 2 à 3 entretiens pour un stage et une journée d’assessment center pour les emplois.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous recherchez une entreprise tournée vers le résultat et l’excellence ? Vous souhaitez orienter votre carrière vers l’international et évoluer rapidement au sein de notre entreprise ? Vous aimez le travail en équipe et avez un esprit de challenge ? Venez découvrir les opportunités d’emplois et de stages qui s’offrent à vous, en France et à l’international !

RECRUTEMENT

contact

Stages Proposés Nous recherchons régulièrement des stagiaires pour une durée de 6 mois : • Assistants Chef de Produits • Assistants Trade Marketing • Responsables de secteur • Assistants compte-clé • Chargés de Logistique/ Supply Chain • Chargés de Ressources Humaines. Nous pouvons également vous proposer des opportunités de stages à l’étranger, notamment en Europe.

https://www.facebook.com/discoverRB https://twitter.com/discoverrb www.linkedin.com/company/discoverrb http://www.rb.com/home Grégoire Belz 01 69 93 17 87 - gregoire.belz@rb.com

Postes Proposés Nous recherchons régulièrement : • des Assistants Chef de Produits et des Responsables de secteurs évolutifs

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°85 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Industrie et distribution de matériaux • Date de création 1665 • Implantation 64 pays dans le monde • Effectif 180 000 salariés • Chiffre d’Affaires 41 milliards d’euros

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre Saint-Gobain, c’est construire une carrière sans frontière dans un Groupe authentique et ambitieux. Saint-Gobain est un partenaire de longue date de l’EDHEC. Venez nous rencontrer sur le forum EDHEC 2016 et discuter avec les responsables RH et les diplômés de votre école qui travaillent aujourd’hui chez Saint-Gobain.

Présentation de l’entreprise Inventer les matériaux du futur. Saint-Gobain a fait le choix stratégique de devenir la référence de l’habitat durable. Le Groupe inscrit son action dans le long terme afin de concevoir pour ses clients les produits et les services qui facilitent la construction durable. Il invente ainsi des solutions innovantes et de haute performance qui améliorent l’habitat et la vie quotidienne. Une entreprise engagée Saint-Gobain inscrit son projet d’entreprise dans le respect de valeurs forgées par près de 350 ans d’histoire. Avoir l’ambition d’être la référence dans ses métiers est une responsabilité qui impose des devoirs. C’est pourquoi SaintGobain veut être exemplaire dans ses comportements et ses pratiques et sensibiliser ses interlocuteurs internes et externes aux enjeux du développement durable. Développement des personnes : Saint-Gobain met en œuvre une politique volontariste en offrant des missions de stage et d’apprentissage valorisantes et au contenu professionnalisant, grâce à une formation de qualité dispensée par nos collaborateurs. Le Groupe s’attache à accompagner les nouvelles générations dans la construction de leur projet professionnel en leur proposant des parcours diversifiés et sur le long terme. C’est un axe important de la politique de ressources humaines du Groupe, nommée OPEN. Une stratégie qui a été récompensée par le prix Top Employer en France et en Europe.

RECRUTEMENT Stages Proposés Stages, VIE, contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Les missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l’international.

contact www.saint-gobain-experience.com

Postes Proposés Achats, administration, audit et contrôle interne, commerce, communication, cnvironnement hygiène et sécurité, juridique, finance, marketing, ressources humaines, R&D, supply chain, systèmes d’information, technique & production.

https://twitter.com/SaintGobain https://www.facebook.com/saintgobaingroup/ https://www.linkedin.com/company

Processus de Recrutement 3 à 5 entretiens vous font rencontrer RH et managers de votre futur contexte professionnel.

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Le Top Employers Institute certifie l’excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leurs collaborateurs.

Talent Strategy |

Workforce Planning |

Career & Succession Management |

On-boarding |

Learning & Development

Compensation & Benefits |

Culture

1 100 entreprises en 2016, 100 pays, pour votre avenir choisissez le meilleur des employeurs : www.top-employers.com Suivez-nous sur Twitter: @TopEmployeurs_F

Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°53 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Secteur : Energie Plus de 500 opportunités de stages dans des domaines différents : Achats, Qualité, Marketing, Ventes, Finance, Contrôle, Audit, RH, Développement Durable, Technique, Electronics, Automation, Electrotechnique, Systèmes d’information, Supply Chain, etc. • Date de création 1970 • Implantation 100 + pays • Effectif 185 000 • Chiffre d’Affaires 25€mld

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous souhaitez changer le monde en offrant à tous une énergie abordable et durable ? You’re On. Rejoignez-nous et devenez acteurs du changement ! Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière, nous serons ravis de vous accueillir. Schneider Electric saura reconnaître votre talent et l’apprécier à sa juste valeur. Entreprise présente dans le monde entier, nous cherchons des forces nouvelles pour mener à bien notre mission : conduire la révolution énergétique qui garantira à chacun l’accès à une énergie durable, efficace, sûre et abordable. N’hésitez pas à venir nous voir sur le forum et à consulter notre site internet : www.schneider-electric.fr/campus et suivre toutes nos actualités sur la page Facebook : www.facebook.com/SchneiderElectricCareers.

Présentation de l’entreprise Avec 25 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2014, nous sommes le spécialiste mondial de la gestion d’énergie et des automatismes. Nos 185 000 salariés travaillent dans plus de 100 pays pour les marchés Énergie et Infrastructures, Industrie & Fabricants de Machines, Bâtiments non-résidentiels, Centres de données et Réseaux et Résidentiel. Du simple interrupteur au système opérationnel complexe, nos solutions permettent à nos clients de mieux gérer leur activité au quotidien. Grâce à nos technologies connectées et notre leadership innovant, nous remodelons les industries, transformons les villes et améliorons la vie quotidienne...

RECRUTEMENT Stages Proposés Plus de 500 opportunités de stages et + 100 VIE dans des domaines différents : Achats, Qualité, Marketing, Ventes, Finance, Contrôle, Audit, RH , Développement Durable, Technique, Electronics, Automation, Electrotechnique, Systèmes d’information, Supply Chain, etc. Profils Recherchés Etudiants écoles de commerce.

contact

Processus de Recrutement Processus de recrutement : 1. Consultez le site www.schneider-electric.jobs. 2. Joignez un CV et une lettre de motivation, ainsi que le formulaire de demande d’emploi en ligne intégralement rempli. 3. L’équipe de Schneider Electric responsable du recrutement examine toutes les candidatures reçues et fait une réponse appropriée à chaque candidat.

www.facebook.com/SchneiderElectricCareers https://twitter.com/SE_Careers www.schneider-electric.fr/campus

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Stand n°95

• Secteur d’activité et Métiers Armée / défense • Date de création 2010 • Implantation France (métropole ou DOM-TOM) et International • Emplois proposés Officiers de carrière, officiers sous contrat ou volontaires dans les domaines des finances, droit, gestion, administration, audit, comptabilité, achats, logistique…

Présentation de l’entreprise

Processus de Recrutement Concours sur titres : • Inscription annuelle de décembre à mars sur notre site internet • Présélection : Étude du dossier de candidature (CV / Lettre de motivation) • Sélection : Entretiens individuels et épreuves sportives Concours sur épreuves : • Inscription annuelle de décembre à mars sur notre site internet • Admissibilité : Épreuves écrites • Admission : Épreuves orales et sportives Recrutement sous contrat (officier sous contrat ou volontaire aspirant commissaire) : • Sélections sur entretiens • Réception des candidatures spontanées tout au long de l’année • Recrutements essentiellement entre avril et juillet pour une intégration en août

La mission principale du Service du Commissariat des Armées est d’assurer le soutien administratif, financier, logistique au profit des forces opérationnelles. Le Service du commissariat des armées propose une offre de recrutement allant de la découverte des armées au travers d’un contrat sous un statut militaire (année de volontariat), à la première expérience professionnelle en tant qu’officier sous contrat, ou carrière d’officier après réussite au concours sur titres ou sur épreuves.

RECRUTEMENT Stages Proposés Sous statut militaire : découverte possible du métier de commissaire au travers d’un contrat d’un an en tant que Volontaire Aspirant Commissaire embarqué sur un bateau de la Marine Nationale (« VAC embarqué ») ou au sein d’une unité ou d’un organisme à terre (« VAC service »), dans les domaines de l’audit, des finances, de la comptabilité, du droit, des achats, de la logistique, de la communication, etc. Sous statut civil : un catalogue disponible sur le site : www.defense.gouv.fr/caj récapitule tous les stages proposés par les armées et services du ministère de la défense. Postes Proposés Officiers de carrière, officiers sous contrat ou volontaires dans les domaines des finances, droit, gestion, administration, audit, comptabilité, achats, logistique, ressources humaines… Profils Recherchés Jeunes diplômés d’instituts d’études politiques, d’écoles de commerce ou étudiants des filières juridiques, économiques ou de gestion (à partir de bac + 3 pour le concours sur épreuves et bac + 5 pour le concours sur titres). Nationalité française et aptitude médicale exigées.

contact https://www.linkedin.com/company/commissaire-des-armees www.commissairesdanslesarmees.defense. gouv.fr/

Perspectives à l’étranger Affectation à l’étranger possible au sein d’organismes internationaux (OTAN, ONU, UE, ambassades…) ou lors d’opérations extérieures (Liban, Mali, Tchad, etc.).

Charlène Guillet / Chargée de communication RH

Salaire à l’embauche En fonction des postes

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ESPACE START-UP

• Secteur Technologie, Business travel • Implantation 30 min de Paris-centre Centre d’affaires de la Boursidière - Le Plessis Robinson • Effectif 20 personnes

Perspectives à l’étranger Vous pourrez être amené à développer SnapCar à l’étranger en fonction des perspectives et des opportunités de l’entreprise. Processus de Recrutement Rencontre avec le responsable de l’équipe et avec les fondateurs. Embauche possible à l’issu du stage.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise SnapCar est le leader des compagnies de VTC sur le segment de marché B2B. Evoluant dans un secteur ultra compétitif et en très forte croissance, cette start-up a su se différencier grâce à sa technologie innovante, des fonctionnalités spécialement dédiées aux entreprises et une qualité de service irréprochable, fruit de l’expérience de ses fondateurs, diplômés de Stanford et Polytechnique, issus de la High Tech et du «business travel». L’objectif de SnapCar est de révolutionner la partie terrestre du voyage d’affaires. Grâce à un logiciel sans équivalent concurrentiel, les entreprises disposent de capacités de réservation, de suivi et de gestion grâce auxquelles elles optimisent leur budget de déplacement terrestre. Plus de 500 entreprises lui font déjà confiance !

Vous aimez la compétitivité et la performance. Vous savez prendre des initiatives et rêvez de travailler dans une start-up avec une exposition maximale et des responsabilités importantes ? Alors l’aventure SnapCar est faite pour vous ! Notre équipe se consolide jours après jours autour des valeurs du service et de la convivialité. A vous de jouer !

Secteur d’activité et Métiers SnapCar est leader en France du marché de la réservation électronique de Véhicules de Transport avec Chauffeurs (VTC) à destination des entreprises. Il s’agit d’un marché en accélération très rapide qui connaît actuellement une croissance à 3 chiffres. SnapCar a inventé le transport 2.0 en agglomération. L’idée est de transformer radicalement l’expérience utilisateurs, en s’appuyant sur un service innovant, associant une prestation haut-de-gamme aux nouvelles technologies (mobile, géolocalisation, paiement électronique).

RECRUTEMENT SnapCar recherche à consolider son équipe de business developpement. Au sein d’une start-up en forte croissance, vous intégrez l’équipe développement stratégique et commercial et bénéficiez d’une relation de proximité avec les fondateurs de l’entreprise. Vous serez en charge du développement de l’activité sur plusieurs secteurs d’activités. Outre la gestion du portefeuille existant, vous aurez également pour mission d’accroître l’activité de l’entreprise. Profils Recherchés De formation école de commerce, vous possédez un excellent relationnel et avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies. Persévérant, vous aimez les défis et n’avez pas froid aux yeux ! SnapCar a besoin de femmes et d’hommes capables de se dépasser et de s’investir pleinement dans les missions qui leur seront confiées.

contact jobs@snapcar.com

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Club Stand n°72

• Secteur d’activité et Métiers Banque/ Assurance • Date de création 1864 • Implantation Le Groupe est présent sur les grandes places financières à travers 76 pays • Effectif 148 300 salariés de 122 nationalités • Chiffre d’Affaires 23,6 milliards d’euros de produit net bancaire en 2014

Les métiers transversaux : Comptabilité.

Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur,

Perspectives à l’étranger VIE (Volontariat International en Entreprise) 250 Saisissez cette opportunité unique de découvrir et de travailler pour la Société Générale à l’étranger ! Nous recrutons des VIE tout au long de l’année. Les missions sont variées au sein des métiers. Processus de Recrutement Plusieurs modalités de recrutement : Stage/Alternance - Entretien avec un ou plusieurs opérationnels VIE/CDI - Entretien avec un ou plusieurs opérationnels et un conseiller RH • 1600 stagiaires recrutés en 2015 • 2000 alternants recrutés en 2015

Présentation de l’entreprise Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l’économie et des projets de ses clients. Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes : c’est l’ambition de Société Générale. L’esprit d’équipe, l’engagement, la responsabilité, et l’innovation sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de Société Générale. Des valeurs au cœur de notre vision de banque responsable et engagée au service de ses clients. Notre signature « Développons ensemble l’esprit d’équipe » est plus qu’une promesse : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous êtes étudiant ou jeune diplômé et vous êtes dynamique, curieux et motivé par les défis d’une grande banque. Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE (Volontariat International en Entreprise) ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

RECRUTEMENT Stages Proposés Il vous est nécessaire de faire un stage « longue durée » dans le cadre de vos études, ou vous souhaitez tout simplement acquérir une expérience professionnelle dans le secteur bancaire ? Vous recherchez une opportunité pour rejoindre une équipe où vous contribuerez à sa performance de manière durable ? Nos stages de six mois, vous donneront l’opportunité d’élargir vos connaissances et développer vos compétences. Nous proposons des stages tout au long de l’année dans l’ensemble de nos activités et métiers.

contact https://www.facebook.com/careers.societegenerale

Postes Proposés Toutes nos offres sont disponibles sur le site de recrutement : www.careers.societegenerale.com

https://www.linkedin.com/company/societe-generale/

Profils Recherchés Les métiers finance d’entreprise : Ingénieur Financier, Analyste Financier, Conseiller en Fusions-Acquisitions, Originateur en Equity Capital Markets, Ingénieur Recherche Marchés Financiers, Analyste de Crédit… Les métiers en finance de marché : Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Back Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur Dépositaire...

https://twitter.com/careerssocgen www.careers.societegenerale.com

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°68 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Internet, Vente d’espace publicitaire • Date de création 1896 • Implantation France, Luxembourg, Autriche, Espagne, Angleterre • Effectif 4900 collaborateurs • Chiffre d’Affaires Près d’1Mds d’€ en 2014

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nos succès se construisent dans le respect de nos collaborateurs, nos premiers moteurs de réussite. Devenir digital talents chez Solocal Group, c’est faire le choix d’une expérience professionnelle au coeur du numérique. Notre volonté : intégrer des profils variés, offrir des opportunités de carrières diversifiées et développer vos compétences, dès votre intégration et tout au long de votre parcours. Employeur responsable, nous agissons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances notamment sur le handicap, la qualité de vie et la santé au travail, l’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Présentation de l’entreprise Solocal Group est n°1 de la communication locale. Se développant selon un business modèle de média, Solocal Group est présent dans 3 métiers complémentaires : éditeur de contenus et services, média et conseil et régie publicitaire. Le Groupe crée et met à disposition des services qui donnent accès à une mine d’informations utiles et fiables. Adaptés en permanence aux modes de consommation, ils accompagnent les citoyens partout et tous les jours pour leur faciliter la vie : localiser et contacter un professionnel, retrouver ses amis sur le net, obtenir un itinéraire, visiter les boutiques des commerçants, repérer les bons plans… Pour produire ces contenus et les diffuser, le Groupe compte plus de 4 900 collaborateurs en France, Espagne, Luxembourg et Autriche, dont 2 300 conseillers en communication locale et digitale et de très nombreux talents digitaux.

RECRUTEMENT Stages Proposés Chargé d’études, Chef de marchés, Business analyst, Chef de projet marketing Postes Proposés Commerciaux

contact

Profils Recherchés Bac+4-5 Marketing, année de césure

www.solocalgroup.com

Perspectives à l’étranger Postes à Londres Exemple : chef de projet data programmatique, chef de produit data programmatique

Stages & Alternances : Anne TOUSSAERT Recrutements CDD-CDI : Marion HEAULME https://twitter.com/solocalgroup

Salaire à l’embauche Stages : entre 1300 et 1500€ brut et mensuel

https://www.facebook.com/SolocalGroup

Processus de Recrutement Entretiens : 2 (RH et opérationnel) + tests en fonction du poste

https://fr.linkedin.com/company/solocal-groupe

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°41 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en management et système d’information • Implantation France : Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille et Nantes International : Maroc (Casablanca), Royaume-Uni (Londres), Suisse (Genève), Belgique (Bruxelles) • Effectif 1500 collaborateurs • Chiffre d’Affaires 163,1 Millions d’euros

idéalement dans le domaine du conseil. Votre esprit critique, votre hauteur de vue et votre relationnel sont vos principaux atouts. Perspectives à l’étranger Stage et VIE à l’étranger. Salaire à l’embauche Selon nos grilles de rémunération. Processus de Recrutement Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens (deux entretiens pour un stage). Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Contact recrutement : recrutement@solucom.fr

Présentation de l’entreprise Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d’information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères…) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d’information un véritable actif au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+15% en 2014/15) et un effectif de plus de 1514 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire. Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d’un environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état d’esprit.

RECRUTEMENT Stages Proposés En tant que consultant(e) stagiaire, rejoignez l’une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle, Risk management et sécurité de l’information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d’information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Tous nos stages sont dans une logique de pré-embauche. Postes Proposés En tant que consultant(e), rejoignez l’une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle, Risk management et sécurité de l’information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d’information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d’Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement).

contact https://www.facebook.com/SolucomCarrieres http://www.solucom.fr/carrieres/

Profils Recherchés Diplômé(e) d’une grande école de management ou d’ingénieurs, vous êtes débutant(e) ou possédez une première expérience acquise

recrutement@solucom.fr

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°12 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Conseil en management et IT • Date de création 1973 • Implantation France et Europe • Effectif 800 • Chiffre d’Affaires 80 M d’€

Processus de Recrutement Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous rencontrerez ensuite un(e) Chargé(e) de recrutement et un manager au cours d’entretiens qui permettront de valider votre projet professionnel, votre motivation et l’adéquation de votre projet avec nos opportunités. Pour en savoir plus sur nos nombreuses opportunités de carrière, consulter notre site www.recrutement.soprasteria.com ou envoyez-nous directement votre CV et votre lettre de motivation à emploi@soprasteria.com ou à stages@soprasteria.com

Présentation de l’entreprise Sopra Steria Consulting est la marque Conseil de Sopra Steria. En tant que partenaire privilégié, la vocation de Sopra Steria Consulting est d’aider les grandes entreprises et organismes publics à franchir de nouvelles étapes dans leur développement et leur compétitivité. Sopra Steria Consulting accompagne également ses clients dans la recherche du meilleur usage du numérique pour, in fine, accroître durablement leurs performances opérationnelles, économiques et sociales. Les équipes Sopra Steria Consulting bénéficient de plus de 40 ans d’expérience dans le conseil en management et l’IT. Aujourd’hui, plus de 800 consultants interviennent dans la formalisation des stratégies ainsi que dans la conception et la mise en œuvre des grands projets de transformation de ses clients, en France et en Europe.

RECRUTEMENT Stages Proposés Vous êtes en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous êtes curieux, avez un bon esprit de synthèse - oral et écrit - et aimez travailler en équipe ? Que ce soit dans l’industrie, l’énergie, les télécoms ou le monde de l’assurance et le secteur public, nos offres de stages sont nombreuses et variées. N’attendez plus pour les découvrir, de même que les témoignages d’étudiants qui partagent leur expérience au sein de Sopra Steria Consulting.

contact www.facebook.com/soprasteria

Postes Proposés Consultant, Consultant Senior, Manager pour des missions dans les secteurs de l’industrie, l’énergie, les télécoms ou le monde de l’assurance et le secteur public.

www.linkedin.com/company/soprasteria https://twitter.com/soprasteria

Profils Recherchés Bac+5

www.sopraconsulting.com emploi@soprasteria.com stages@soprasteria.com

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Stand n°96

• Sector of activity and professions Agro / Finance, Production, Supply, Business Services IS • Based in Basel Switzerland

Company presentation Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions of farmers to make better use of available resources. Syngenta’s products and offers can help address one of the planet’s most challenging dilemmas: how to grow more crops using fewer resources. Our ambition is to bring greater food security in an environmentally sustainable way to an increasingly populous world by creating a worldwide step-change in farm productivity. In working towards our ambition, we put the grower at the center of everything we do. With our breadth of technologies in crop protection, seeds, traits and seed treatment, we are uniquely placed in our industry to provide the grower with integrated offers and broad-based innovation for the future.

RECRUITMENT Finance Graduate Program http://www.syngenta.com/global/corporate/en/careers/careers-forgraduates/Pages/finance-program.aspx

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS Syngenta is one of the world’s leading companies with more than 28,000 employees in over 90 countries dedicated to our purpose : Bringing plant potential to life. Through world-class science, global reach and commitment to our customers we help to increase crop productivity, protect the environment and improve health and quality of life. For more information about us, please go to www.syngenta.com. With the Finance Management Program, Syngenta offers you a superb opportunity to boost your career through a tailored development program. To maximize your learning opportunity, you will experience three different fi nance roles within the three-year program. In addition to on-the-job training and the opportunity to be mentored by leaders, Syngenta will actively support you in acquiring a recognized postgraduate fi nance qualifi cation such as CIMA, ACCA or, depending upon your existing degree, CFA.

contact http://www.syngenta.com/global/corporate/ en/careers/careers-for-graduates/Pages/ careers-for-graduates.aspx https://www.facebook.com/Syngenta https://twitter.com/Syngenta

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Club Stand n°3

• Secteur d’activité et Métiers Audiovisuel • Date de création 1974 • Implantation Principalement Île de France • Effectif 2700 • Chiffre d’Affaires 2 091 M€

Présentation de l’entreprise TF1, c’est bien sûr une chaîne privée historique mais c’est aussi un groupe de communication intégré de 2700 collaborateurs, leader sur le marché et reconnu pour son expertise en production audiovisuelle et cinématographique, en communication 360 et en innovation digitale. A ce titre, nous proposons plus de 200 métiers qui sont autant de perspectives d’aventures professionnelles au sein de notre groupe. Vous êtes audacieux(se), brillant(e), et passionné (e) par votre métier… rejoignez-nous, et révélez votre talent !

RECRUTEMENT Processus de Recrutement Envoyer votre candidature via notre site internet www.tf1recrute.fr. Vous y retrouverez toutes nos offres de stage, d’alternance, de CDD et CDI.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous offrir de nouvelles perspectives, vous accompagner dans l’acquisition de compétences mais aussi faciliter votre intégration sont les maîtres mots de la politique de Relations écoles du groupe TF1. En 2014, vous avez été près de 300 stagiaires et plus de 300 jeunes en alternance accueillis au sein du groupe TF1. Technique audiovisuelle, journalisme, nouvelles technologies, communication... les opportunités sont nombreuses. Rejoindre TF1 vous offre la possibilité de découvrir des métiers passionnants et d’avoir rapidement de vraies responsabilités.

contact https://twitter.com/TF1Corporate www.facebook.com/tf1recrute www.tf1recrute.fr.

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Stand n°39

• Date de création 2009 • Implantation Paris, Londres • Effectif 70 • Chiffre d’Affaires 8 millions

Salaire à l’embauche 35 – 45 K€ Processus de Recrutement 4 entretiens avec simulations commerciales avec : - Un business developer - Le CEO & co-fondateur - Le CTO & co-fondateur - Le Directeur des Opérations

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise Theodo est une startup experte en développement web agile : nous révolutionnons le conseil en construisant des produits web pour résoudre les problèmes business de nos clients. Créée en 2009 par deux Polytechniciens, Theodo a connu une croissance exceptionnelle : l’équipe et le chiffre d’affaires ont été multipliés par 10 en 4 ans et nous avons ouvert à Londres en 2015. Classée dans le top 50 des startups françaises par le Deloitte Fast 50, Theodo est reconnue comme l’un des plus grands succès de l’écosystème tech français. Les piliers de la réussite de Theodo : - Notre équipe - Nos valeurs et notre culture d’entreprise basée sur le coaching et la progression des Theodoers - Notre méthodologie agile basée sur Lean Startup et Scrum inspirée des leaders du web

RECRUTEMENT

Notre ambition est de former les CEO du web de demain, en accompagnant les membres de notre équipe dans leur progression personnelle et métier : - Formation intense à l’arrivée - Une progression avec plusieurs niveaux : business developer junior, senior, manager… - Formations hebdomadaires & coaching Scrum : démarche agile, accompagnement à la résolution de problèmes, développement de la relation client, vision business d’un projet, etc. En rejoignant les 70 membres de l’équipe Theodo d’une moyenne d’âge de 26 ans, tu auras une opportunité exceptionnelle d’exploiter tout ton potentiel et de progresser ainsi très rapidement dans un environnement jeune et stimulant : - Une prime pour choisir et acheter ton ordinateur, ton téléphone, etc. - Une soirée organisée par mois (soirées bars, bowling, karting, ciné) - Participation de toute la team aux conférences techniques internationales : Varsovie (2013), Madrid (2014), Amsterdam (2015)... - Une borne d’arcade, une table de billard Et bien d’autres ! Si tu veux apprendre les compétences-clef pour lancer ta startup web d’ici 2 à 3 ans, viens nous en parler !

Stages Proposés Stage Business Developer Agile Paris (6 mois) + Londres (6 mois) Postes Proposés Le Graduate Program Business Developer donne l’opportunité de rejoindre successivement nos trois startups : Theodo Paris, Theodo Londres, et BAM, startup incubée spécialisée dans le développement mobile. Dans ces trois startups, tu apprends les compétences clefs d’un futur dirigeant de startup : - Scrum Master : tu garantis la réussite des projets de développement en coachant les équipes de développeurs - Recrutement : tu recrutes les meilleurs profils - Sales : pas de prospection, tu accompagnes et tu challenges des prospects entrants jusqu’à la sortie de leur appli

contact

Profils Recherchés - Tu as envie d’apprendre et n’as pas peur des responsabilités. - Les nouvelles technologies du web te passionnent et tu veux travailler dans un environnement jeune et stimulant. - Entrepreneur dans l’âme, tu rêves de lancer ta startup. - Ton parcours montre ton ambition et tu as entre 0 et 3 ans d’expérience professionnelle

joinus@theodo.fr http://www.theodo.fr

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Club Stand n°50

• Secteur d’activité et Métiers Études marketing & opinion • Date de création 1963 • Implantation Le groupe TNS fait partie du Groupe Kantar, spécialisé dans les études et le conseil marketing ainsi que l’apport d’Insight. Kantar comprend 13 entreprises présentes dans 81 pays. Kantar appartient au groupe WPP, numéro un mondial de la publicité et de la communication avec près de 160 000 salariés dans le monde. • Effectif 420

Postes Proposés Chargé(e) d’études : Intégré au sein d’une équipe spécialisée autour d’une expertise et d’un secteur d’activité (consumer, technology, média…), vous intervenez sur des problématiques marketing variées pour des grands comptes nationaux et internationaux à travers différents types d’études quantitatives (ad hoc, tracking, baromètres…). En tant que chargé d’études, vous intégrez notre programme de formation complet sur les fondamentaux du métier : la TNS Sofres Académie.

Présentation de l’entreprise

Processus de Recrutement Le processus de recrutement comprend un entretien de sélection avec les RH, et 1 à 2 entretiens avec le futur manager. Tests et études de cas.

Depuis 50 ans, TNS Sofres accompagne le développement de la plupart des entreprises françaises, publiques ou privées dans l’ensemble des secteurs, ainsi que les principaux groupes internationaux basés en France et dans l’ensemble des pays dans lesquels ils souhaitent se développer. Grâce à la relation de proximité qui s’est construite entre les consommateurs et TNS Sofres, nous offrons à nos clients des recommandations claires et précises pour les accompagner dans leurs stratégies de croissance. Notre offre couvre l’ensemble des problématiques marketing rencontrées chez nos clients à travers 4 grandes expertises métier : -Innovation & Product Development : test de concept, packaging, produits… -Brand & Communication : pré et post-tests publicitaires, communication corporate… -Retail & Shopper Insight : Études client mystère, mise en situation dans le magasin… -Customer Strategy : études de satisfaction, fidélisation, études internes… Nous proposons à nos clients des prestations d’études quantitatives ou qualitatives sur mesure (ad hoc) ou packagées, adaptées à leurs problématiques et à leurs objectifs de croissance.

Profils Recherchés Jeunes Diplômés, vous avez une première expérience en marketing -stage compris- idéalement dans l’univers des études côté institut ou annonceur. Passionné par les problématiques marketing, nous vous offrons la possibilité d’apprendre un métier qui associe travail d’équipe, gestion de projet, expertises métier et sectorielles. Nous recherchons des candidats fiables, rigoureux, impliqués et volontaires souhaitant évoluer au sein d’une société de service jeune, exigeante et à taille humaine. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Rejoindre TNS Sofres c’est : - Bénéficier du savoir-faire du leader mondial des études ad hoc - Intervenir rapidement au cœur du processus de décision marketing de nos clients nationaux et internationaux - Recevoir une formation complète sur un métier stimulant - Développer des compétences sur une large palette d’études marketing et devenir un expert reconnu - Évoluer au sein d’une fonction ouverte sur le monde. Venez nous rencontrer sur notre stand et échanger avec des diplômés de votre école. Pour en savoir plus sur notre métier, allez visionner nos vidéos. http://www.jobteaser.com/fr/entreprises/tns-sofres/metiers/877-charged-etudes-marketing

RECRUTEMENT

contact

Stages Proposés Stagiaire Assistant(e) chargé(e) d’études : En année de césure ou dernière année d’études, disponible pour 6 mois avec un anglais courant, nous vous proposons d’intégrer TNS Sofres. Au sein d’une équipe, vous participez aux différentes étapes des études en cours : de la préparation d’une étude à la rédaction des recommandations marketing. Ce stage vous permettra d’apprendre un métier stimulant grâce à des missions concrètes et responsabilisantes. Vous pourrez également démontrer votre motivation pour un futur recrutement. Les stages proposés sont un excellent tremplin vers un premier emploi. Le processus de recrutement pour les stages comprend un entretien de sélection avec les RH, un entretien avec le futur manager et un test d’aptitude numérique pour les stages de fin d’études. Nous ne proposons pas de VIE.

https://mobile.twitter.com/tns_sofres https://www.facebook.com/pages/TNSSofres/463435997036681 https://www.linkedin.com/company/tnssofres?trk=tyah Axelle des Courtis - Chargée de recrutement & formation

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RETROUVEZ TOUS LES AVIS

STAGIAIRES | ALTERNANTS | SALARIES | CANDIDATS

Club Stand n°92

• Secteur d’activité et Métiers Ubisoft est un des leaders mondiaux en publication, édition et distribution de Jeux vidéo, et propose une large gamme de métiers dans des domaines variés : Marketing, Ventes, Business Development, Études Marché et Consommateurs, Gestion de Projet Digital, Finance, Propriété Intellectuelle, Communication, Ressources Humaines, IT, Supply Chain, Métiers de la Production. • Date de création 1986 • Implantation Ubisoft est présent sur tous les continents : nos filiales sont situées dans 28 pays (Montréal, Shanghai, San Francisco…) et nos jeux distribués dans plus de 55 pays différents. • Effectif 10 000 • Chiffre d’Affaires 1.463 milliards €

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Ubisoft est classée 1ère entreprise en France pour l’excellence des stages proposés (Label Happy Trainees 2015-2016). Vous évoluerez chez Ubisoft dans un environnement de travail convivial où les challenges sont quotidiens et l’esprit d’équipe essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de nos métiers et les opportunités que nous pouvons vous offrir.

Présentation de l’entreprise Ubisoft est le 3e éditeur indépendant de Jeux vidéo dans le monde. La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes : des équipes talentueuses, une implantation internationale et des marques fortes. Ce succès repose avant tout sur la créativité de nos 10 000 collaborateurs, répartis dans 28 pays à travers le monde. Envie d’en savoir plus sur nos métiers ? www.ubisphere.fr Envie de rejoindre nos équipes ? www.jobs.ubisoft.com

RECRUTEMENT Stages Proposés Comme pour les postes, le groupe propose des stages dans toutes ses filières métiers. Ubisoft accueille des stagiaires tout au long de l’année, essentiellement en année de césure ou en stage de fin d’études. De par leur durée et leur caractère responsabilisant, chacun des stages proposés vous conduira à appréhender des mises en situations réelles et à évoluer en autonomie au sein d’équipes internationales. Enrichissante et valorisante, votre expérience chez Ubisoft vous permettra d’acquérir des compétences professionnelles et vous encouragera à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.

contact www.facebook.com/ubisoft www.twitter.com/ubisoft

Processus de Recrutement Le process de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs entretiens individuels ainsi que des cas pratiques.

www.fr.linkedin.com/company/ubisoft www.ubisoft.com Simon Péneau, Campus Manager France : simon.peneau@ubisoft.com

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Club Stand n°10

• Secteur d’activité et Métiers Grande consommation. Exemple de métiers : Production, Logistique, Marketing-ventes, Finance, RH… • Date de création 1930 • Implantation Siège en région parisienne (à Rueil-Malmaison) . 6 usines en France. Monde : Unilever est présent sur tous les continents, dans plus de 100 pays • Effectif 172 000 collaborateurs dans le monde et environ 2650 en France. • Chiffre d’Affaires 48,4 Milliards € en 2014

Vous êtes entrepreneur avec l’envie d’apprendre et de repousser les limites ? Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous voyez des solutions là où d’autres ne voient que des problèmes ? Les opportunités qui s’ouvrent à vous, chez Unilever, sont infinies !

Présentation de l’entreprise

Processus de Recrutement Le processus de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés comprend trois étapes : • Le dossier de candidature sur www.unilever.fr/careers-jobs/ • L’entretien téléphonique avec notre Equipe Recrutement • L’entretien avec le futur maître de stage ou manager

Unilever est un leader des secteurs de l’agroalimentaire et du Home & Personal Care. Le groupe est présent dans plus de 190 pays et touche 2 milliards de consommateurs par jour. Ce groupe compte 172 000 collaborateurs dans le Monde et environ 2650 en France. Il enregistre un chiffre d’affaires de 48,4 milliards d’euros en 2014. Plus de la moitié du chiffre d’affaires (57 %) est réalisée dans les pays en voie de développement et les pays émergents. Unilever a plus de 400 marques présentes dans les foyers du monde entier, parmi lesquelles on retrouve Magnum, Lipton, Ben&Jerry’s, Dove, Axe, Monsavon, Signal, Cif, Skip, Amora, Knorr et Fruit d’or. Unilever s’engage au travers de l’Unilever Sustainable Living Plan (USLP) à: • Réduire l’impact environnemental. • Améliorer la santé et le bien-être de plus d’un milliard de personnes/ Consommateurs. • Augmenter le niveau de vie de millions de personnes d’ici à 2020.

RECRUTEMENT Stages Proposés Un jeune diplômé recruté sur trois a fait un stage chez nous auparavant ! C’est pourquoi nous prenons soin de nos stagiaires. Nous proposons plus de 200 missions de stage par an sur l’ensemble des métiers du groupe (Production, Logistique, Marketing-ventes, Finance, RH…) pour des périodes d’environ 6 mois. Ces stages exigeants et formateurs vous aideront à préciser votre projet professionnel et à développer vos compétences comportementales. Postes Proposés Graduate Programme : Unilever Future Leaders Programme (UFLP) Ce programme en trois ans est une extraordinaire opportunité pour débuter votre carrière ! UFLP forme les leaders de demain à travers trois rotations différentes, qui sont des postes responsabilisants dès le premier jour et qui vous permettront d’avoir un impact direct sur le business. Coaché par votre manager, accompagné par votre mentor, vous développez en permanence vos compétences techniques et managériales à travers des rotations en force de vente, au siège ou en usine. A travers ce programme, notre but est d’aider les meilleurs talents à se développer et à nourrir leur ambition dans une culture de performance. 3 parcours possibles : Supply Chain, Marketing / Ventes et Finance.

Perspectives à l’étranger Plus de la moitié du chiffre d’affaires (57 %) est réalisée dans les pays en voie de développement et les pays émergents. Unilever a plus de 400 marques présentes dans les foyers du monde entier. La présence de nos salariés dans plus de 100 pays permet à nos équipes d’évoluer dans un contexte international et multiculturel. Salaire à l’embauche 36k€ fixe + variable (Programme UFLP)

Le processus de recrutement dans le cadre d’UFLP prévoit également des tests en ligne ainsi qu’une journée d’assessment centre (mises en situation individuelles et collectives).

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Vous cherchez un stage ou premier poste ? Vous voulez exprimer la passion qui vous habite ? Vous êtes à la recherche de sensations fortes au sein d’un groupe mondial ? Osez l’expérience Unilever! A travers des missions responsabilisantes, vous aurez l’opportunité de vous construire un parcours unique, à la hauteur de vos aspirations. Vous pourrez développer vos compétences et contribuer à un avenir meilleur, le tout dans une ambiance stimulante avec des collègues et personnalités de tous les horizons. Quant au programme UFLP : riche et challengeant, il vous donnera une vision d’ensemble du Groupe et vous formera à la prise de poste à responsabilités. Sur notre stand, nous vous proposons de rencontrer et échanger avec nos managers Marketing, Ventes, Finance, RH… ! Pour la plupart diplômés de votre école, ils sont venus vous faire partager leur passion pour leur métier, répondre à toutes les questions que vous vous posez sur les stages, les carrières au sein du Groupe, l’esprit Unilever…Et bien sûr, n’hésitez pas à venir découvrir nos produits.

contact www.facebook.com/UnileverCareersFrance https://www.linkedin.com/company/unilever www.unilever.fr

Profils Recherchés Au-delà des simples compétences techniques, nous souhaitons recruter des collaborateurs qui aiment relever des défis.

paul-etienne.bauchet@unileverhrservices.com stephanie.boisson@unileverhrservices.com

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Club Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°104 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Secteur d’activité et Métiers Retail • Date de création 1984 • Implantation Mondiale • Effectif Environ 100.000 employés dans 22 pays.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS Nous sommes convaincus que notre rêve de devenir n°1 mondial peut se réaliser en proposant une expérience client unique et exceptionnelle au sein de nos magasins. Pour cela, nous recherchons avant tout des passionnés, qui nous aideront à concrétiser cet ambitieux challenge. Si vous souhaitez relever le défi, rejoignez-nous !

Présentation de l’entreprise UNIQLO est une entreprise japonaise innovante, qui inspire l’univers de la mode Casual. Grâce à notre modèle d’entreprise intégrant verticalement toutes les étapes du cycle produit (du design à la commercialisation), nous avons bénéficié d’une croissance très rapide en offrant à nos clients des produits basiques de très grande qualité, à prix abordable. Notre premier magasin a ouvert ses portes en 1984. UNIQLO est aujourd’hui présente aux quatre coins du monde, et notamment au Royaume Uni, Chine, Corée, Hong Kong, Etats Unis, France, Singapour, Russie, Taiwan, Malaisie, Australie, Belgique…Nous continuons notre expansion par le biais notamment de l’ouverture de magasins « Flagships » à travers la planète, plus récemment à Shanghai, Melbourne ou encore Berlin. Notre réseau comprend à ce jour plus de 1600 points de vente. Au sein du groupe Fast Retailing auquel UNIQLO appartient, nos équipes sont déterminées à hisser notre groupe au rang de Retailer numéro un mondial, et de faire de notre vision «Changer la façon de s’habiller. Sortir des sentiers battus. Proposer une autre vision du monde» une réalité.

RECRUTEMENT Postes Proposés Graduate program : Uniqlo Manager Candidate (UMC) program

contact

Profils Recherchés Bac + 3, tous diplômes acceptés / Anglais fluent + une autre langue européenne / Mobilité

https://twitter.com/uniqlo_france

Perspectives à l’étranger Possibilité de faire le graduate program à Paris, Londres, Berlin ou Anvers (selon les langues parlées et les disponibilités)

https://www.linkedin.com/company/uniqlo

https://www.facebook.com/uniqlo.fr www.uniqlo.com

Salaire à l’embauche En fonction du profil.

Clara SANSON UMCEurope@fastretailing.com

Processus de Recrutement Premier entretien collectif, puis deux entretiens individuels.

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Promeut le droit à la différence en intégrant le Handicap dans l’entreprise

Stand n°87 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

• Sector of activity and professions Automotive • Created 1923 • Based in Operating in 29 countries all around the world, through 136 production sites, 15 distribution platforms, 16 reserch centers and 34 development centers • Staff 81 800 employees • Turnover 12.7 billion euros

Company presentation Valeo is an automotive supplier, partner to all automakers worldwide. as a technology company, Valeo proposes innovative products and systems that contribute to the reduction of CO2 emissions and to the development of intuitive driving.

RECRUITMENT Internships offered Junior Purchasing Analyst, Junior Logitics Controller, Junior Management Controller, Junior Product Manager, etc. Valeo offers a wide range of internships, apprenticeships, VIE from 6 to 24 months. Jobs offered Product Manager, Demand Planner, Business Controller, Buyer, etc. Start your career with Valeo and discover the thrill to work for the leading automotive supplier!

MESSAGE TO EDHEC STUDENTS contact

Valeo is looking for its future leaders. Thanks to our innovation strategy, Valeo has proven to be one of the major automotive suppliers and has been acknowledged by all the automakers all around the world. The current situation of the automotive world requires creativity and to take risks. That’s why Valeo is looking for people who make the difference : dynamics, challenge oriented, willing to improve continuously, international mindset and team spirit will be your keys for success. Challenge yourself and dare to join an exciting business, in order to become the future leaders of our strategy.

www.valeocareers.com https://www.linkedin.com/vsearch/j?page_num=1&locationType=Y&f_C=2669&trk=jobs_ biz_prem_all

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ESPACE START-UP

• Secteur d’activité et Métiers Immobilier / Internet • Date de création Fin 2013 • Implantation Bureaux à Paris et à Londres • Effectif 15

Présentation de l’entreprise Lancé fin 2013, weroom.com est un site de colocation, conçu pour aider les utilisateurs à trouver leur future colocation ou colocataires partout dans le monde.

RECRUTEMENT Stages Proposés Sales & Marketing Demand (London & Paris), Sales & Marketing Supply (London & Paris) Postes Proposés Business Development, Front-End Developer, Growth Hacker (London) Profils Recherchés Business / Marketing / Developer Perspectives à l’étranger London / Germany Salaire à l’embauche Selon le profil Processus de Recrutement Selon le profil

contact www.weroom.com https://www.facebook.com/Weroom https://www.twitter.com https://twitter.com/weroom https://www.linkedin.com/company/weroom jobs@weroom.com

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Club Stand n°2

• Secteur d’activité et Métiers Commerce, Marketing, Gestion • Date de création 1973 • Implantation IDF (Bezons) , Nord (Seclin), Centre (Blois, Tours) , Villeurbanne • Effectif 7 300 collaborateurs dont plus de 3 000 en France • Chiffre d’Affaires 1,15 milliard d’euros en 2014

Processus de Recrutement Pour un stage ou un contrat en alternance : 2 entretiens avec une chargé de recrutement et le manager recrutant pour son équipe ainsi qu’un test comportemental. Pour un emploi en CDI le processus peut aller de 3 à 5 entretiens (directeurs commerciaux & marketing, directeur opérationnel France ) ainsi qu’un test comportemental.

MESSAGE AUX ÉTUDIANTS

Présentation de l’entreprise A propos de Worldline : Worldline [Euronext : WLN] est le leader européen dans le secteur des paiements et des services transactionnels. Worldline met en place des services nouvelle génération, permettant à ses clients d’offrir au consommateur final des solutions innovantes et fluides. Acteur clef du B2B2C, riche de plus de 40 ans d’expérience, Worldline sert et contribue au succès de toutes les entreprises et administrations, dans un marché en perpétuelle évolution. Worldline propose un Business Model unique et flexible, construit autour d’un portefeuille d’offres évolutif et global permettant une prise en charge end-to-end. Les activités de Worldline sont organisées autour de trois axes : Merchant Services & Terminals, Mobility & e-Transactional Services, Financial Processing & Software Licensing. Worldline emploie plus de 7 300 collaborateurs dans le monde entier et a généré un revenu de 1,15 milliard d’euros en 2014. Worldline est une entreprise du Groupe Atos. worldline.com

Rejoindre Worldline, c’est choisir l’innovation et l’expertise en plus d’un environnement de travail humain et motivant. Nous travaillons en équipe pour des projets destinés à nos clients( B2B2C) en alliant technologies de pointe dans un environnement en constante évolution.

RECRUTEMENT Stages Proposés Nous vous proposons des stages d’une durée de 4 à 6 mois pour des missions variées telles en contrôle de gestion, ingénierie d’Affaires, Marketing, Communication pour les secteurs de la Banque-Finance, Grande Distribution, Médias, Télécom, Industrie Pétrolière , Secteurs Publics.

contact

Postes Proposés Nous recherchons des chefs de produits, ingénieurs d’affaires, contrôleurs de gestion Central et opérationnel.

https://www.linkedin.com/company/worldline-by-atos?trk=company_logo

Profils Recherchés De Bac+4 à Bac+5 , vous êtes rigoureux et autonome, dynamique et créatif,. Vous souhaitez faire partie intégrante de notre entreprise, réfléchir à son développement et innover dans le développement de nouvelles technologies.

fr.atos.net http://stages.fr.worldline.com/ cherifa.amri@worldline.com

Salaire à l’embauche Le salaire varie en fonction du poste et du profil ( jeune diplômé, expérimenté).

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CHANGEZ ! Rejoignez CADREMPLOI, le site emploi pour les Cadres et Dirigeants. Consultez les offres qui vous correspondent et entrez en contact avec plus de 14 000 recruteurs pour saisir des opportunités.

NOTES .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 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