Les aspirations des prépas juin 2015 by EDHECBusinessSchool

À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? 2ème édition Juin 2015

ILS SERONT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS 5 ANS… A quel type de carrière rêvent les étudiants de classe prépa avant même d’être influencés par les entreprises et les écoles dont ils seront diplômés ? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent ? Quel sens donnent-ils au travail et quelle image ont-ils de l’entreprise ?

EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

SOMMAIRE

SYNTHÈSE

DANS 5 ANS LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE ENTREPRENEURIAT, TAILLE D’ENTREPRISE & TRAVAIL À DISTANCE

LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION

OBJECTIFS DE CARRIÈRE

LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL

VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS

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SYNTHÈSE

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ENTREPRENDRE et S’INTERNATIONALISER

S Y N T H È S E

PROGRESSION SPECTACULAIRE DU DÉSIR D’ENTREPRENDRE 1/3 des prépas se voient créateur plutôt que salarié «Cette génération a grandi dans les succès mondiaux d’entreprises digitales (Google, Facebook, Microsoft…) et les opportunités attisent leur goût du challenge. » LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS J’ai envie de relever ce challenge

96%

Je veux voir directement l’impact de mon travail

93%

CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR l’INTERNATIONAL Plus des 2/3 des jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l’étranger TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L’INTERNATIONAL

USA

Royaume-Uni

Allemagne

«Le monde est leur projet : ils sont attirés par les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l’Allemagne, considérés comme des pays attractifs et des tremplins pour leur carrière»

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SECTEURS ET FONCTIONS: DÉTERMINISME & LOI DU GENRE?

S Y N T H È S E

SECTEURS ET FONCTIONS CLASSIQUES ….LA LOI DU GENRE

Agence de com Evènementiel - Publicité

Finance Banque Assurance

Medias - Edition - Culture

Cabinet de Conseil

Luxe

Cabinet d'Audit

«Si les hommes se voient diriger leur entreprise et faire de la finance et du conseil, les jeunes filles se projettent dans les agences de communication, les médias et le luxe sur des fonctions marketing et communication»

LES ENTREPRISES RÊVÉES…UN MONDE DE MARQUES MONDIALES LVMH, L’ORÉAL et GOOGLE, entreprises préférées des étudiants «Les jeunes rêvent de structure à taille humaine mais se voient travailler dans des marques employeurs mondiales. Les jeunes femmes plébiscitent les marques qu’elles consommeraient volontiers quand les hommes plus pragmatiques privilégient la banque, le conseil et le digital…»

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APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR

S Y N T H È S E

PRÉFÉRENCE POUR L’ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE ¼ se projettent dans une petite entreprise, 10 points de plus qu’il y a 1 an 2015

25%

36%

39%

Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés) Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)

2014

15%

35%

50%

Une grande entreprise (plus de 500 salariés)

UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR « Acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir restent les objectif principaux de ces jeunes et s’ils voient l’entreprise de façon positive, variée et passionnante ils la jugent aussi compliquée. » TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE

TOP3 DU SENS AU TRAVAIL

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

S’épanouir personnellement

Avoir une perspective internationale

Gagner sa vie

Avoir de la diversité dans les missions

Être dans une bonne ambiance de travail

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LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Entrepreneur vs salarié(e) Entreprises préférées Type et taille d’entreprise Travail à distance

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UN DÉSIR D’ENTREPREUNARIAT EN FORTE PROGRESSION

DANS 5 ANS, VOUS VOUS IMAGINEZ

2015 2014

33% 22%

30% 36%

67% 78%

Créateur d’une entreprise / Freelance Salarié(e) d’une entreprise

70% 64%

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RELEVER UN CHALLENGE: LA 1ÈRE MOTIVATION POUR CRÉER SON ENTREPRISE MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS 96%

J’ai envie de relever ce challenge

93%

Je veux voir directement l’impact de mon travail

87%

Je veux devenir mon propre patron

81%

Je veux transformer ma passion en activité professionnelle

76%

Je veux pouvoir gérer mon temps de travail

55%

Je veux gagner plus d’argent Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation

31%

MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S) 91%

Je veux apprendre au contact d’autres salariés Je veux avoir une situation professionnelle stable

85%

Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure

84%

Je gagnerai mieux ma vie % déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)

Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur

45% 40%

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L’ORÉAL ET LVMH LE CHOIX DES FEMMES GOLDMAN SACHS ET McKINSEY CELUI DES HOMMES LES ENTREPRISES RÊVÉES

ÉCHANTILLON TOTAL

LVMH (7%)

L’OREAL (7%)

GOOGLE (4%)

McKINSEY & COMPANY (4%)

GOLDMAN SACHS (3%)

1 2 3

L’OREAL (12%)

1 2 3

GOLDMAN SACHS (7%)

LVMH (11%) GOOGLE (3%)

McKINSEY & COMPANY (6%) GOOGLE (5%)

Q: Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière?

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LES PETITES ENTREPRISES ET LES START-UP ATTIRENT DE PLUS EN PLUS LA TAILLE DE L’ENTREPRISE

2015

25%

36%

39%

Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)

Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés) 2014

15%

35%

26% 24%

50%

40% 32%

Une grande entreprise (plus de 500 salariés)

34% 44%

Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:

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LE SECTEUR PRIVÉ PRIVILÉGIÉ PAR 9 ÉTUDIANTS SUR 10

LE TYPE D’ENTREPRISE 2015

88%

Une entreprise du secteur privé Une ONG ou une association

2014

89%

83% 92%

11%

Une entreprise du secteur public

Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:

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PRÈS DE 80% SOUHAITENT TRAVAILLER À DISTANCE AU MOINS 1 JOUR PAR SEMAINE

TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l’entreprise) SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS

2015

17%

2014

16%

14%

21%

60% 53%

63%

57%

14% 20%

11%

14%

13%

Jamais 1 à 2 jours 3 à 4 jours A plein temps

Q: Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail?

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LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE

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DES CITOYENS DU MONDE, CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR L’INTERNATIONAL DANS 5 ANS, VOUS TRAVAILLEREZ: 2015

31%

69%

2014

29%

71%

MOTIVATIONS POUR LA FRANCE

En France À l’international

MOTIVATIONS POUR L’INTERNATIONAL

Je pense qu’il y a des opportunités professionnelles intéressantes en France

89%

J’ai une attirance particulière pour le pays

95%

Je suis attachée à ma ville / ma région

88%

Je considère que cette expérience serait un plus sur mon CV

93%

Je désire travailler dans un environnement culturel différent

92%

Je partirai à l'étranger lorsque je serai plus expérimenté(e) Je suis bien en France, je ne vois pas la nécessité de partir Je veux rester près de mes proches (famille, amis…) Je considère qu'une expérience professionnelle en France serait un plus sur mon CV

74% 65% 58% 51%

Je veux maîtriser la langue Je pense que les opportunités professionnelles seront plus intéressantes qu’en France

Je veux rejoindre des proches (famille, amis…)

85% 80% 11%

% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement) EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

PLUS DES 2/3 SE PROJETTENT HORS DE FRANCE ET L’EUROPE GAGNE DU TERRAIN PAR RAPPORT À L’AMÉRIQUE DU NORD

RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES 31%

France

29%

26%

Europe hors France

20% 23%

13%

Asie / Pacifique

Afrique / Moyen-Orient

2015

2014

France

31%

29%

USA

18%

20%

Royaume-Uni

13%

10%

Allemagne

Canada

23%

Amérique du Nord

Amérique du Sud et Amérique Centrale

TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

13%

6% 8%

2015

2014

% de citations

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LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES, LE CONTINENT ASIATIQUE ASSEZ PEU VISÉ RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES

TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

France 40% 30%

Afrique / MoyenOrient

20%

Europe hors France

10%

Amérique du sud ou Amérique centrale

Amérique du nord

France (30%)

France (32%)

USA (16%)

USA (20%)

Royaume-Uni (11%)

Royaume-Uni (15%)

Allemagne (8%)

Allemagne (5%)

Canada (3%)

Singapour (3%)

Asie / Pacifique

2015 Femme

2014 Femme

2015 Homme

2014 Homme

% de citations

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LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE SECTEUR D’ACTIVITÉ & DOMAINE DE FONCTION

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LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES

32%

Institution Financière / Banque / Assurance

26%

Agence de communication / Evénementiel / RP /…

26%

Medias, Edition, Culture Luxe

22%

Cabinet de Conseil

22%

TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS

16%

Tourisme / Loisir / Sport / Hôtellerie-Restauration

16%

ONG, Administration d'Etat, Collectivité,…

14%

Cabinet d'Audit

11%

Distribution / E-Commerce

Industrie Automobile, Aéronautique, Navale,…

Telecom / Technologies de l'information

Energie Industrie Agroalimentaire

Industrie Chimique, Pharmaceutique, Cosmétique

Textile

Enseignement / Recherche

Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier

Transport / Logistique

Santé

2014

Institution Financière - Banque Assurance

32%

29%

Agence de communication Événementiel - RP - Publicité

26%

21%

Médias - Edition - Culture

26%

Luxe

22%

24%

Cabinet de Conseil

22%

24%

10%

Eco-industrie / Environnement

2015

% de citations

Plusieurs réponses possibles EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

DÉTERMINISME & LOI DU GENRE? Femme

47%

Agence de com - Événementiel - Pub

33% 18% 31% 14%

Cabinet d’Audit Distribution - E-Commerce

2014

Agence de com Événementiel - Publicité

Médias - Edition Culture

Médias - Edition - Culture

Luxe

Agence de com Événementiel - Pub

2015

2014

Finance Banque Assurance

Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

15%

Cabinet de Conseil

ONG - Administration - Association

36%

15%

Médias - Edition - Culture

Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie

2015

18%

Finance Banque Assurance

Luxe

Homme

30% 21% 12% 21% 11% 9%

19%

12% 11% Plusieurs réponses possibles

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CHEF D’ENTREPRISE ET FONCTION DE DIRECTION

Chef d’entreprise / Fonction de direction Chef d'entreprise / Entrepreneur / Chef de projet

42% 32%

Marketing

28%

Communication / Evénementiel Finance en banque et institutions financières

24%

Conseil

24% 20%

Commercial

19%

Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance…

15%

Ressources Humaines

TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES

Chef d'entreprise / Fonction de direction

Marketing

Communication - Événementiel

Finance en banque

Conseil

13%

Audit Technologies de l'information / Digital

Achats / Logistique / Approvisionnement

Juridique

8% Plusieurs réponses possibles

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SANS SURPRISE… LE MARKETING ET LA COMMUNICATION POUR LES FEMMES Femme

Homme

39% 45%

Chef d’entreprise / Fonction de direction

43%

Marketing Communication - Evénementiel Finance en Banque Conseil

22% 41% 15% 12%

37%

RH Audit Plusieurs réponses possibles

IT - Digital

Marketing

Communication Evénementiel

Chef d'entreprise Fonction de direction

Finance en banque

Conseil

18% 30% 21% 19%

Commercial Comptabilité - Contrôle de gestion

14% 23% 21% 10% 10% 17% 7% 12%

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OBJECTIFS DE CARRIÈRE

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ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE

34%

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

18% 12% 13%

10%

Avoir une stabilité professionnelle

Se constituer un réseau professionnel

TOP5

21%

Avoir de la diversité dans les missions

Avoir la responsabilité d'une équipe

2014

30%

Avoir une perspective internationale

Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant

2015

11%

9% 11%

9% 8%

7% 6%

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

Avoir une perspective internationale

Avoir de la diversité dans les missions

Avoir une stabilité professionnelle

Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant

% de citations en 1ère position

EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

LE DÉSIR D’INTERNATIONAL PLUS FORT POUR LES FEMMES, L’ÉVOLUTION HIÉRARCHIQUE RAPIDE PRÉFÉRÉE PAR LES HOMMES

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

2015

2014

Nouvelles compétences

Perspective internationale

Diversité des missions

40%

Se constituer un réseau professionnel

30% 20%

Avoir une perspective internationale

10%

(33%)

(22%)

Perspective internationale

(14%)

Diversité des missions

2015

2014

Nouvelles compétences

Perspective internationale (15%)

Perspective internationale

Evolution hiérarchique rapide (13%)

Evolution hiérarchique rapide

Avoir la responsabilité d'une équipe

Avoir de la diversité dans vos missions

Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant

Avoir une stabilité professionnelle

2015 Femme

2014 Femme

2015 Homme

2014 Homme

(35%)

SENS DONNÉ AU TRAVAIL

S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL… DONNE DU SENS

48%

S’épanouir personnellement

45%

13%

10%

Se sentir reconnu(e) Contribuer au développement économique

TOP5

Pouvoir innover Favoriser le développement durable, social et environnemental

2014

15%

Gagner sa vie

Être dans une bonne ambiance de travail

2015

S’épanouir personnellement

Gagner sa vie

Être dans une bonne ambiance de travail

Pouvoir innover

Favoriser le développement durable, social et environnemental

10%

6% 7%

5% 8% % de citations en 1ère position

LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES

S’épanouir personnellement 60%

2015

2014

S’épanouir personnellement (50%)

S’épanouir personnellement

Gagner sa vie

Favoriser le développement durable, social et environnemental

Être dans une bonne ambiance de travail (12%)

Gagner sa vie

2015

2014

S’épanouir personnellement (46%)

S’épanouir personnellement

Gagner sa vie

Pouvoir innover

50%

Contribuer au développement économique

40%

Gagner sa vie

30% 20% 10%

(12%)

Etre dans une bonne ambiance de travail

Se sentir reconnu(e)

Favoriser le développement durable, social et environnemental

Pouvoir innover

2015 Femme

2014 Femme

2015 Homme

2014 Homme

(17%)

(9%)

Pouvoir innover

VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE

L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME

L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME « L'entreprise permet d'allier le besoin d'efficacité (compétition internationale) et l’utilité publique (création d'emplois, création de produits utiles). Elle a donc un double impact positif sur la société : le progrès technique (issu du besoin de compétitivité et donc de l'innovation) et la création et diffusion de richesses » « La mondialisation offre des perspectives internationales et donc de plus en plus d'interactions avec des équipes multiculturelles, ce qui me plaît beaucoup. » « C'est à la fois un monde d'innovation, de développement et de savoir. Mais il faut aussi admettre que c'est un monde qui peut être rude… »

« Favorise le travail en équipe, et donne le sentiment d'être utile, de contribuer à quelque chose de grand » « L'entreprise permet à un individu d’utiliser ses compétences dans un environnement de collaboration et de compétition, ce qui rend le travail stimulant et dynamique. L'entreprise offre également la possibilité de s'épanouir lors de déplacements et de rencontres avec de nouvelles personnes » « C’est un espace de création de richesses, d'emplois et d'innovations. Il y a une forte émulation et des possibilités d'épanouissement. Mais c’est également un lieu où le stress peut être important avec une forte concurrence entre les salariés » EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

UNE PERCEPTION TRÈS POSITIVE DU MONDE DE L’ENTREPRISE VOTRE VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE

TOTAL

18%

78%

4% Très positive

15%

80%

Positive Négative Très négative

20%

74%

« Aujourd'hui, je pense que c'est au cœur des entreprises et notamment des PME que nous pourrons trouver les innovations favorisant le progrès » « J'ai une vision positive du monde de l'entreprise parce que je pense que c'est un milieu dynamique qui favorise l'innovation grâce au travail en équipe. Il permet également de s'épanouir personnellement grâce à la rencontre de nouvelles personnes et à la diversité des missions » EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

PLUS DE 7 ÉTUDIANTS SUR 10 CONSIDÈRENT QUE L’ENTREPRISE EST UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT IMAGE DU MONDE DE L’ENTREPRISE Q: Pouvez-vous évaluer l’image que vous avez du monde de l’entreprise sur une échelle allant de 1 à 10 ?

TOTAL

7,4

7,3

7,5

Notes moyennes sur 10

35%

L’ENTREPRISE UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT?

29%

Q: Pensez-vous que le monde de l'entreprise est source d'épanouissement?

TOTAL

7,2

34% 28%

17%

7,1

7,2 7% 0%

Notes

12% 11%

10%

3% 4%

3% 1% 1% 1% 2% 3

(Attribution d’une note entre 1 et 10: 1 étant la note la plus faible et 10 la plus élevée) EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

LE MONDE DE L’ENTREPRISE JUGÉ AGRÉABLE, VARIÉ, PASSIONNANT Agréable

Varié

Juste

Passionnant

Simple

Epanouissant

3,0

2,0

1,4

1,5

1,3

1,0

0,3 0,0 0,0

-1,0

-1,1 -2,0

Notes moyennes -3,0

Désagréable

Monotone

Injuste

Ennuyeux

Compliqué

Stressant

Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3). EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

…MAIS COMPLIQUÉ Agréable

Varié

Juste

Passionnant

Simple

Epanouissant

3,0

2,0

1,4

1,6

1,4

1,2

1,3

1,0

0,2

0,1

0,4

0,0

0,0 -1,0

-1,1 -1,0 -2,0

Notes moyennes -3,0

Désagréable

Monotone

Injuste

Ennuyeux

Compliqué

Stressant

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS Un an après sa première étude consacrée aux futurs étudiants d’écoles de management, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête. Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2015 auprès de 2250 étudiants, 50% de femmes et 50% d’hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la population concernée).

Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires. 4 THÉMATIQUES MAJEURES:

La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de:  Statut: Entrepreneur ou salarié  Taille et type d’entreprise  Travail à distance  Localisation, fonction et secteur d’activité La définition de leurs priorités de carrière Le sens qu’ils donnent au travail La vision qu’ils ont du monde de l’entreprise EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE

Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations.

Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par

dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.

LILLE 24 avenue Gustave Delory - CS 50411 59057 Roubaix Cedex 1 - France Tel: + 33 (0)3 20 15 45 00 Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01

LONDRES 10 Fleet Place, Ludgate London EC4M 7RB - United Kingdom Tel: + 44 (0)207 871 67 40 Fax: + 44 (0)207 248 22 09

NICE 393 promenade des Anglais - BP 3116 06202 Nice Cedex 3 - France Tel: + 33 (0)4 93 18 99 66 Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10

SINGAPOUR 1 George Street #07-02 Singapore 049145 Tel: + 65 (0)6438 0030 Fax: + 65 (0)6438 9891

PARIS 16-18 rue du 4 septembre 75002 Paris - France Tel: + 33 (0)1 53 32 76 30 Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31