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À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? Juin 2014
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SOMMAIRE 03
MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
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SYNTHÈSE
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DANS 5 ANS, VOTRE VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE : LE TYPE D’ENTREPRISE, LE LIEU ET LE TEMPS DE TRAVAIL LA LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DE VOTRE ENTREPRISE LE SECTEUR D’ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE VOTRE DOMAINE DE FONCTION
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OBJECTIFS DE CARRIÈRE
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SENS DONNÉ AU TRAVAIL
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MÉTHODOLOGIE
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MÉTHODOLOGIE Enquête quantitative réalisée en mai 2014 auprès de 2114 futurs étudiants d’écoles de management. Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires.
3 INTERROGATIONS MAJEURES : o La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en terme de : Taille et type d’entreprise, Temps et lieu de travail, Localisation, fonction et secteur d’activité. o
La définition de leurs priorités de carrière,
o
Le sens qu’ils donnent au travail.
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PROFIL DES RÉPONDANTS SEXE & AGE SEXE
AGE 57
258
13%
19%
18 ou 19 ans
Femme 48%
20 ans
374 52%
575 Homme
Entre 21 et 23 ans 67%
Une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit totalement conforme à la population concernée.
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SYNTHÈSE
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SYNTHÈSE L’ENTREPRISE IDÉALE: 22% des sondés déclarent vouloir créer leur entreprise, Près de 90% veulent travailler dans une entreprise privée, La moitié privilégie les grandes entreprises (+500 salariés), 35% les entreprises de taille intermédiaire et 15% préfèrent les plus petites structures (moins de 50 salariés), L’entreprise rêvée est LVMH pour près de 10% des répondants et pour 16% des femmes,
L’intérêt porté aux entreprises qui placent l’innovation au centre de leur stratégie est très fort : 52% aimeraient « vraiment travailler dans ce type d’entreprise » (57% pour les hommes et 47% pour les femmes).
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE IDÉALE: France (29%) US (20%) Royaume-Uni (10%)
Plus de 70% se projettent en dehors de France Hommes et Femmes privilégient les mêmes pays. Globalement il y a très peu de différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la localisation idéale.
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% de citation
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SYNTHÈSE SECTEUR PLÉBISCITÉS: Finance Banque Assurance (29%)
5 secteurs d’activité sont cités par plus d’un étudiant sur 5.
Luxe (24%)
Au total, près de 30 % des interviewés aimeraient travailler dans le secteur Finance / Banque / Assurance. Alors que 44% des hommes se projettent dans ce secteur, ce sont seulement 15% des femmes.
Cabinet de conseil (24%)
Les cabinets de conseil et d’audit, respectivement 2ème et 3ème choix des hommes, ne sont pas dans le TOP5 des femmes.
Agence de com – RP (21%)
Sans surprise on retrouve chez les femmes une appétence pour les médias/la culture, le luxe et les agences de communication.
Médias Edition Culture (26%)
FONCTIONS PRÉFÉRÉES: Marketing (41%) Communication (31%)
Le marketing, fonction plébiscitée par plus de 40% des étudiants. Comme pour le secteur d’activité, les aspirations des jeunes hommes et des jeunes femmes sont très différentes.
Finance en Banque (27%)
Le marketing est la fonction préférée des femmes avec 53% de citation, elle est suivie par la communication fonction peu recherchée par les hommes.
Commercial (26%)
La finance en banque est en 1ère position pour les hommes et n’apparait pas dans le top5 des femmes.
Conseil (28%)
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% de citation
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SYNTHÈSE TEMPS DE TRAVAIL SOUHAITÉ DANS LES LOCAUX DE L’ENTRPRISE: 1% 11%
Jamais
47%
1 à 2 jours par semaine
41%
3 à 4 jours par semaine
A plein temps
REPARTITION DU TEMPS IDÉALE SUR UNE SEMAINE STANDARD:
10%
15%
22%
53%
Temps pour soi : détente, TV, internet (réseaux sociaux…)
Temps pour les activités de loisirs (sport, culture…) Temps consacré aux amis et à la famille
Que ce soit pour le lieu de travail ou la répartition du temps, les désirs des hommes et des femmes sont presque équivalents.
Temps professionnel
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SYNTHÈSE OBJECTIFS DE CARRIÈRE: Acquérir de nouvelles compétences (30%) Avoir une perspective internationale (21%) Avoir de la diversité dans vos missions (13%)
Près d’un tiers des étudiants interrogés souhaitent avant tout acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement. Le taux de citation est identique pour les hommes et pour les femmes. Lors de précédentes enquêtes, nous avons identifier le même triptyque des objectifs de carrière pour les étudiants en dernière année de formation et également pour les jeunes diplômés insérés professionnellement.
SENS DONNÉ AU TRAVAIL: S’épanouir personnellement (45%)
Gagner sa vie (13%)
En cohérence avec leur objectif de carrière principal, le sens donné au travail est l’épanouissement personnel pour près de la moitié des étudiants. Globalement les hommes et les femmes ont une vision commune du sens donné au travail.
Contribuer au social et environnemental (10%) % de citation en 1ère position
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VOTRE VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE TYPE D’ENTREPRISE LIEU ET TEMPS DE TRAVAIL
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L’ENTREPRISE IDÉALE VOUS SEREZ :
LE TYPE D’ENTREPRISE
6%
22%
5%
78%
Créateur d'une entreprise / Freelance
89%
Salarié(e) d'une entreprise Une entreprise du secteur privé Une ONG ou une association Une entreprise du secteur public
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L’ENTREPRISE IDÉALE SELON LE GENRE LE TYPE D’ENTREPRISE
VOUS SEREZ :
3%
Homme
Femme
25%
75%
19%
81%
Homme
3%
94%
Femme
86%
Créateur d'une entreprise / Freelance
Une entreprise du secteur privé
Salarié(e) d'une entreprise
Une ONG ou une association
8% 6%
Une entreprise du secteur public
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L’ENTREPRISE IDÉALE LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE
TOP5 DES ENTREPRISES RÊVÉES LVMH
9%
14% L'OREAL
6%
50% 35%
3%
KPMG
3%
EY
3%
Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)
Le TOP3 est identique au classement des étudiants en écoles de commerce.
Une grande entreprise (plus de 500 salariés)
Source : Universum 2014
Une petite entreprise (moins de 50 salariés)
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L’ENTREPRISE IDÉALE SELON LE GENRE LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE
Homme
15%
Femme
14%
30%
39%
54%
TOP3 DES ENTREPRISES RÊVÉES Homme
Femme
LVMH (3%)
LVMH (16%)
Google (3%)
L’Oréal (14%)
KPMG (3%)
Chanel (4 %)
47%
Une petite entreprise (moins de 50 salariés) Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés) Une grande entreprise (plus de 500 salariés)
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LIEU ET TEMPS DE TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL DANS LES LOCAUX DE L’ENTREPRISE
REPARTITION IDÉALE DU TEMPS DE TRAVAIL SUR UNE SEMAINE
1% 11%
41% 10%
15%
22%
53%
47%
Temps pour soi : détente, TV, internet (réseaux sociaux…) Temps pour les activités de loisirs (sport, culture…) Jamais
Temps consacré aux amis et à la famille
1 à 2 jours par semaine
Temps professionnel
3 à 4 jours par semaine
A plein temps
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LIEU ET TEMPS DE TRAVAIL SELON LE GENRE REPARTITION IDEALE DU TEMPS DE TRAVAIL SUR UNE SEMAINE
TEMPS DE TRAVAIL DANS LES LOCAUX DE L’ENTREPRISE
Homme
11%
45%
Femme
10%
49%
43%
40%
Homme
10%
16%
21%
53%
Femme
10%
15%
23%
52%
Jamais
Temps pour soi : détente, TV, internet (réseaux sociaux…)
1 à 2 jours par semaine
Temps pour les activités de loisirs (sport, culture…)
3 à 4 jours par semaine
Temps consacré aux amis et à la famille
A plein temps
Temps professionnel
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LES ENTREPRISES INNOVANTES QUEL INTÉRÊT PORTEZ-VOUS AUX ENTREPRISES QUI PLACENT L’INNOVATION AU CENTRE DE LEUR STRATÉGIE ? 1% 1% 47%
52%
Homme
57%
42%
1% Femme
47%
52%
J'aimerais vraiment travailler dans une entreprise de ce type Je suis intéressé(e) mais d'autres critères me motivent plus je ne suis pas intéressé(e)
J'aimerais vraiment travailler dans une entreprise de ce type Je suis intéressé(e) mais d'autres critères me motivent plus je ne suis pas intéressé(e)
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VOTRE VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
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Echantillon 632 étudiants
LA LOCALISATION IDÉALE Plus de 70% se projettent en dehors de France
France
29%
Amérique du nord
23%
Europe hors France
France (29%)
23%
13%
Asie / Pacifique
Amérique du sud ou Amérique centrale
Afrique / Moyen-Orient
TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
8%
4%
US (20%)
Royaume-Uni (10%) Allemagne (6%) Canada (3%)
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LA LOCALISATION IDÉALE SELON LE GENRE
% de citation
TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
France 40% 30%
Afrique / MoyenOrient
20%
Amérique du nord
Homme
Femme
France (29%)
France (29%)
US (21%)
US (20%)
Royaume-Uni
Royaume-Uni
10% 0%
(12%)
Amérique du sud ou Amérique centrale
Europe hors France
Asie / Pacifique Femme
(9%)
Allemagne (6%)
Allemagne (6%)
Canada (4%)
Brésil (3%)
Homme
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VOTRE VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE SECTEUR D’ACTIVITÉ
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LE SECTEUR IDÉAL Les institutions financières sont les plus ciblées 29%
Institution Financière / Banque /…
26%
Medias, Edition, Culture Luxe
24% 24%
Cabinet de Conseil
TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS Finance Banque Assurance
21%
Agence de communication /… 17%
Tourisme / Loisir / Sport /…
14%
Cabinet d'Audit
14%
ONG, Administration d'Etat,… Distribution / E-Commerce
Médias Edition Culture Luxe
11% 10%
Eco-industrie / Environnement
9%
Industrie Automobile,…
8%
Telecom / Technologies de…
7%
Industrie Agroalimentaire
6%
Energie
Cabinet de conseil Agence de com - RP
5%
Textile Industrie Chimique,…
5% 3%
Construction / BTP / Génie Civil /… Enseignement / Recherche
3%
Transport / Logistique
3%
Santé
2%
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LE SECTEUR IDÉAL
Echantillon 374 hommes 258 femmes
SELON LE GENRE
% de citation Institution Financière / Banque / Assurance Eco-industrie / Environnement
TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS
50%
40%
Medias, Edition, Culture
Homme
Femme
30%
Distribution / ECommerce
20%
Luxe
10% 0%
Médias Edition Culture (33%)
Cabinet de Conseil
Luxe (32%)
(31%)
ONG, Administration d'Etat, Collectivité, Association
Cabinet de Conseil
Cabinet d'Audit Agence de communication / Evénementiel / RP /…
Cabinet d'Audit Tourisme / Loisir / Sport / HôtellerieRestauration
Femme
Finance Banque Assurance (44%)
(19%)
Médias Edition Culture (19%)
Luxe (16%)
Homme
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Agence de com RP Publicité (30%) Tourisme Hôtellerie Loisir (21%) ONG Administration – Association (17%)
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VOTRE VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE DOMAINE DE FONCTION
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LA FONCTION IDÉALE
Echantillon 632 étudiants
Echantillon 632 étudiants
Le marketing est préféré
TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES Marketing
41%
Marketing 31%
Communication
28%
Conseil
27%
Finance en banque et institutions…
Communication
26%
Commercial Comptabilité / Contrôle de gestion /…
Conseil Finance en Banque Commercial
21% 18%
Ressources Humaines
14%
Audit
Achats / Logistique / Approvisionnement
12%
Technologies de l'information
8%
Juridique
8%
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LA FONCTION IDÉALE
Echantillon 374 hommes 258 femmes
SELON LE GENRE
% de citation
TOP5 DES FONCTIONS
Marketing 60%
Juridique
50%
Communication
40% 30%
Technologies de l'information
Conseil
Homme
Femme
Finance en Banque (41%)
Marketing (53%)
20% 10%
Conseil (35%)
0%
Achats / Logistique / Approvisionnement
Finance en banque et institutions financières
Audit
Commercial
Ressources Humaines
Femme
Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance d’entreprise
Communication (43%)
Marketing (28%)
Commercial (27%)
Comptabilité Contrôle de gestion (27%)
Ressources Humaines (23%)
Commercial (26%)
Conseil (21%)
Homme
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OBJECTIFS DE CARRIÈRE
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OBJECTIFS DE CARRIÈRE
Echantillon 632 étudiants
% DE CITATION EN 1ÈRE POSITION
Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement
30%
21%
Avoir une perspective internationale Avoir de la diversité dans vos missions
13%
Avoir une stabilité professionnelle
11%
Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant
11%
Avoir la responsabilité d’une équipe Se constituer un réseau professionnel
8%
6%
TOP 5
Acquérir de nouvelles compétences Avoir une perspective internationale Avoir de la diversité dans vos missions
Avoir une stabilité professionnelle Obtenir une évolution hiérarchique rapide
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Echantillon 632 étudiants
OBJECTIFS DE CARRIÈRE
« Développer ses compétences personnelles, apprendre sans cesse de nouvelles choses. »
« Voyager et faire de nouvelles connaissances »
« Pouvoir continuer à apprendre afin d’obtenir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière m’apparaît comme un véritable moteur. » « Je refuse la monotonie » « Le travail n'a de sens que s'il permet de grandir intellectuellement, personnellement »
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OBJECTIFS DE CARRIÈRE
Echantillon 374 hommes 258 femmes
SELON LE GENRE
% DE CITATION EN 1ÈRE POSITION Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement
TOP 3
40%
Se constituer un réseau professionnel
30%
Homme Avoir une perspective internationale
20% 10% 0%
Avoir la responsabilité d’une équipe
Avoir de la diversité dans vos missions
Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant
Femme
Avoir une stabilité professionnelle
Femme
Acquérir de nouvelles compétences (30%)
Acquérir de nouvelles compétences (30%)
Avoir une perspective internationale (17%)
Avoir une perspective internationale (25%)
Evolution hiérarchique rapide (16%)
Avoir de la diversité dans vos missions (15%)
Homme
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SENS DONNÉ AU TRAVAIL
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Echantillon 632 étudiants
SENS DONNÉ AU TRAVAIL TOP 5
% DE CITATION EN 1ÈRE POSITION
45%
S'épanouir personnellement
S’épanouir personnellement
13%
Gagner sa vie
Gagner sa vie Contribuer au développement social et environnemental
10%
Pouvoir innover
9%
Etre dans une bonne ambiance de travail
8%
Contribuer au développement économique
8%
Avoir de la reconnaissance
7%
Contribuer au social et environnemental Pouvoir innover
Etre dans une bonne ambiance de travail
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SENS DONNÉ AU TRAVAIL « L'envie de réussir quelque chose de nouveau, la satisfaction personnelle que l'on a face à la réussite. » « Savoir pourquoi on accomplit un travail et être conscient de ce qu'il apporte à soi, aux autres et à la société » « Se sentir utile me semble une raison primordiale pour s'investir professionnellement et dont l'effet ne peut qu'être un épanouissement personnel. »
« Le travail permet de structurer sa vie, de l'organiser tout en permettant de se développer, d'avoir des objectifs et de nouvelles relations. » « La rencontre de l'utilité générale et de l'intérêt personnel. » « Supporter sa famille ainsi que l'éducation des enfants »
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SENS DONNÉ AU TRAVAIL SELON LE GENRE % DE CITATION EN 1ÈRE POSITION TOP 3
S'épanouir personnellement 50%
Homme
Femme
40%
Avoir de la reconnaissance
30%
Gagner sa vie
20%
S’épanouir personnellement
S’épanouir personnellement
(43%)
(47%)
Gagner sa vie
(15%)
Contribuer au développement social et environnemental
Pouvoir innover
Gagner sa vie
(11%)
(11%)
10% 0%
Contribuer au développement économique
Etre dans une bonne ambiance de travail
Femme
Contribuer au développement social et environnemental
Pouvoir innover
Homme
(11%)
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A PROPOS DE L'EDHEC NEWGEN TALENT CENTRE
Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations. Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com
L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par
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dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.
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