El Mineral

EL MINERAL

Diciembre de 2012

Año I Número 8

Diciembre de 2012

DE ACONCAGUA

Chagres es reconocida por Innovación Sustentable

La distinción Oro en categoría Comunidad, por su proyecto ECBI, recibió Anglo American, al postular a este premio organizado por la Universidad Autónoma de Chile y El Mercurio, donde se les hace un reconocimiento a las instituciones que desarrollan prácticas sostenibles e innovadoras. (Página 4)

Catemu

Alcalde conversó Forjadores con Seremi de Ambientales Vivienda sobre participaron 3 8 pavimentos en Patatur pendientes Ecoeducativo pÁGINA

pÁGINA

Senda Previene capacita a padres para apoyar 3 desarrollo de sus hijos

Llay-Llay

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Panquehue

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Allison Coppel de Guerrero Gerente de Comunidades y Desarrollo Social Cobre

Chagres es parte de la unidad de negocios Co-

Ése es nuestro compromiso con las comu-

Editorial

bre de Anglo American, que posee 5 operaciones nidades aledañas a nuestras operaciones. Querey un joint-venture en Chile, 2 proyectos en Perú: mos ser parte de ellas y trabajar en conjunto, con Michiquillay en la región de Cajamarca y Quella- el objetivo de fortalecer nuestras redes de trabaveco en la región de Moquegua, y un proyecto jo con ellas y a las comunidades en general. joint-venture en los Estados Unidos, Pebble. La

sede de la unidad se ubica en Santiago.

Es por eso que en nuestra operación Cha-

gres hemos desarrollado importantes programas

En Cobre, donde trabajamos personas de para las comunas aledañas, como el programa

diferentes idiomas y culturas, queremos ser el Emerge y el ECBI (Educación en Ciencias Basada socio preferido. Con este propósito aplicamos en la Indagación), a la vez que hemos desarrollanuestros altos estándares de gestión social en las do importantes alianzas para mejorar la calidad comunidades vecinas a nuestro proyecto en el Es- de vida de nuestros vecinos, como las alcanzadas tado de Alaska (EE.UU.), las regiones de Moque- con las Municipalidades de Catemu, Panquehue y gua y Cajamarca en el Perú, y en las zonas norte y Llay Llay, Fondo Esperanza, Fundación La Semilla central de Chile. En Chagres, aplicamos esta mis- y Universidad de Chile, entre otras. ma gestión en las comunas de Catemu, Llay Llay y

Panquehue.

Por último, quiero destacar que la opinión

de nuestros vecinos es siempre muy importante

Nuestra política, el Anglo Social Way, y para nosotros; queremos y necesitamos escu-

nuestro kit de herramientas, llamado por sus si- charlos, con el objetivo de retroalimentarnos con glas en inglés, SEAT, nos orientan para fortalecer sus ideas y opiniones. de la mejor manera posible nuestras relaciones de confianza con los grupos de interés, entregar-

A todos los vecinos de Chagres, les desea-

les un beneficio neto positivo y duradero, y nos mos unas felices fiestas, esperando que el año permite identificar y mitigar cualquier impacto.

El Mineral de Aconcagua, es una publicación mensual de Anglo American, editada por la Empresa Periodística “El Observador”.

Se distribuye como suplemento de la Edición Aconcagua del diario “El Observador”.

Contáctenos: elmineral@observador.cl - (34) 343712 - (9) 2829202

Comité Editorial Francisco Ibañez Pamela Quinteros Tomás Puente

2013 sea muy próspero.

Periodista Paula Helo Malebrán

Coordinación Jasna Cisterna Correa

Diseño Diagramación Renato Valdivia Poutay

Impresión Editorial e Imprenta “El Observador”

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Alcalde de Llay Llay conversó con Seremi de Vivienda acerca de pavimentos pendientes En la ocasión se habló de la pavimentación de la Villa Amanecer, calle Ignacio Carrera Pinto, y sobre la posibilidad de postular a pavimentos participativos a otros sectores de la comuna.

El alcalde de Llay Llay, Mario Marillanca Ramírez, junto a la Secretaria de Planificación Comunal, Elizabeth Villalobos, se reunieron con el Secretario Regional Ministerial (Seremi) de Vivienda, Matías Avsolomovich, para tratar el proyecto de pavimentación de la Villa Amanecer, la finalización de obras de la calle Ignacio Carrera Pinto, y la posibilidad de postular a más poblaciones a los pavimentos participativos.

Respecto a la Villa Amanecer, el alcalde Marillanca comentó que se solicitó el visto bueno para la aprobación de la pavimentación del circuito que realiza la locomoción colectiva en el sector, incluyendo la calle de acceso.

“Buscamos que todos los vecinos puedan ingresar a su población sin ningún problema, ahora tenemos que esperar la aprobación técnica de parte del Minvu (Ministerio de Vivienda y Urbanismo),

esperamos que en marzo de 2013 esté aprobado técnicamente para que el Consejo Regional entregue los recursos para comenzar con la primera etapa de la villa y, posteriormente, bajo la modalidad de pavimentos participativos, concluir el resto de la población. Nuestro compromiso es en los próximos años, tener la Villa Amanecer totalmente pavimentada”, explicó el edil.

Otro tema en cuestión fueron los pavimentos participativos, modalidad bajo la cual se están ejecutando doce pasajes en Eliecer Estay.

“Estamos postulando los pavimentos de Sor Teresa de Los Andes, de Las Vegas, dos pasajes en la Población Cho-

El alcalde de la comuna de Llay Llay se reunió con el Seremi de Vivienda, Matías Avsolomovich, para tratar los proyectos que se están ejecutando en la comuna y aquellos que se encuentran detenidos.

rrillos, y un pasaje en Los Rulos, en Las Peñas. Ahora nos queda conversar con el Serviu para negociar la forma de pago que en total suma cerca de 200 millones de pesos, ya que nosotros pretendemos seguir pavimentando para que no quede en los próximos años ninguna calle o pasaje sin pavimentar”, añadió Marillanca.

Finalmente, el alcalde dijo que se conversó también la pavimentación de la calle Ignacio Carrera Pinto, en lo que

respecta a Eliecer Estay, proyecto que permanece detenido.

“Estamos definiendo el tema de la ejecución de los puentes, ya que queremos instalar puentes pre-fabricados para que se coloquen de un día para otro y así no dejar a los vecinos aislados. Ya se aprobaron 14 millones adicionales para terminar lo que falta y quedaríamos a la espera de la aprobación de recursos para terminar los puentes”, concluyó el alcalde.

En 45 días estarían concluidos trabajos en plazuela de Villa Bernardo Cruz de San Felipe Alcalde Eugenio Cornejo visitó las obras junto a personeros de la Subsecretaría de Desarrollo Regional.

Senda Previene prepara nuevos talleres para seguir focalizando en sectores de Panquehue y extender sus redes de trabajo y cobertura.

Senda Previene capacita a padres para que apoyen plenamente el desarrollo de sus hijos La actividad motivó una gran participación de apoderados de distintos establecimientos educacionales.

PANQUEHUE.- El programa Senda Previene implementó el taller “Estrategias Parentales”, dirigido a padres, madres y/o adultos significativos a cargo del cuidado, crianza y/o formación de estudiantes de establecimientos educacionales de la comuna, con la finalidad de modelar acciones y actitudes para su vida y hacia el entorno.

La finalidad es que estos talleres faciliten en los apoderados la generación de condiciones propicias para el acompañamiento de sus hijos en su proceso de desarrollo personal, específicamente en temáticas relacionadas con la integración social y las responsabilidades ciudadanas.

“Para el programa Senda lo fundamental en estas estrategias puestas en marcha, es que las familias, y en especial los adultos significativos, constituyen el primer espacio en que los niños establecen vínculos, internalizan normas, socializan y ensayan la participación social”, comentó Patricia González, encargada de Senda en la comuna.

Entregan recomendación técnica para alcantarillado de sector El Arrayán CATEMU.- Satisfecho se mostró el alcalde de Catemu, Boris Luksic, al ser notificado de la recomendación técnica por parte del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Desarrollo Social para la construcción del alcantarillado del sector El Arrayán.

Con una inversión cercana a los $1.000 millones, el proyecto contempla 8.684 metros lineales de colectores, 116 cámaras públicas, 2 plantas elevadoras de aguas servidas, 360 unidades domiciliarias, insta-

laciones eléctricas y obras viales.

La primera autoridad comunal comentó: “ya tenemos la recomendación técnica por parte de Esval y ahora con esta noticia iniciaremos la gestión de los recursos en el Gobierno Regional para comenzar lo antes posible con los trabajos de construcción del proyecto. Éste es un logro del esfuerzo que hemos llevado adelante con nuestro equipo técnico municipal y la comunidad de El Arrayán y su junta de vecinos, y quiero expresarles a

los habitantes de este sector que tengan la plena seguridad que dentro de poco podrán contar con su saneamiento básico. Además, podrán contar con un nuevo Cesfam, que no solo beneficiará a los vecinos de El Arrayán, sino que a toda la comuna, con una mejor atención.”

El edil explicó que ya se está en conversaciones con el Gobierno Regional para que éste destine los fondos necesarios para llevar a cabo esta obra que beneficiará a 360 familias de este sector.

Dentro de 45 días se espera que estén concluidas las obras de recuperación de la plazuela de la Villa Bernardo Cruz, las que se habían visto entorpecidas en su ejecución por una serie de dificultades administrativas que, afortunadamente, ya fueron subsanadas.

La información la entregó el alcalde de San Felipe, Eugenio Cornejo Correa, quien visitó las obras acompañado de personeros de la Subsecretaría de Desarrollo Regional (Subdere), entidad que financia este proyecto.

El alcalde Cornejo manifestó que “finalmente se han solucionado los malos entendidos, y la plazoleta de la Villa Bernardo Cruz ya está con un plazo de ejecución que esperamos no sea más allá de 45 días”.

Señaló que tanto la empresa contratista como la Subdere y la Dirección de Obras, que oficia de inspección técnica

de las obras, han dado garantías respecto de este proyecto, que ya tiene fecha de entrega a la comunidad.

Consultado por las dificultades que se enfrentaban, el edil señaló que “eran temas más administrativos que otra cosa, situaciones como no poner un letrero, o no poner un logo en el letrero, una firma, u otro tema”.

“La voluntad de nuestro municipio es que estamos recuperando este espacio, ya que debido al poco compromiso de anteriores juntas de vecinos, este lugar desafortunadamente se fue perdiendo. Ahora hay una nueva junta de vecinos que está funcionando y afortunadamente estamos en la línea, en el camino, de que los vecinos generen compromisos”, expresó el alcalde.

La plazuela contempla juegos infantiles, máquinas de ejercicios en sus costados, una zona con baldosas y otra con maicillo, ocho luminarias y asientos.

La nueva junta de vecinos del sector se comprometió a cuidar del lugar con el objeto de que las obras que se están haciendo no queden abandonadas.

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Anglo American recibió distinció gracias a la implementación de El reconocimiento Oro en categoría Comunidad fue otorgado por la Universidad Autónoma de Chile y El Mercurio, en el contexto de esta actividad que busca destacar prácticas sostenibles e innovadoras.

Desde el año 2011, la Universidad Autónoma de Chile y El Mercurio decidieron unirse y celebrar la sustentabilidad a través del Premio a la Innovación Sustentable, un concurso que busca entregar un reconocimiento a instituciones que hayan desarrollado prácticas sostenibles e innovadoras en alguna de las cuatro dimensiones que se proponen: Ambiental, Comunidad, Prácticas Laborales y Económica.

La convocatoria está dirigida a empresas de todos los rubros y tamaños, así como también a organizaciones sin fines de lucro, tanto del sector público como privado.

El Premio a la Innovación Sustentable ha sido ideado como parte de la Política de Responsabilidad Social Universitaria desarrollada por la Universidad Autónoma de Chile, con el fin de generar instancias y acciones que le permitan contribuir al desarrollo de la comunidad, tanto interna como externa.

Este año, la operación Chagres de Anglo American obtuvo la distinción Oro en la categoría Comunidad: Educación y Emprendimiento del Premio a la Innovación Sustentable 2012, por su proyecto de divulgación científica Programa de Educación en Ciencias Basado en la Indagación (ECBI).

Este programa, que se inició en 2010, es una iniciativa conjunta de la Municipalidad de Catemu, la Universidad de Chile y la operación Chagres de Anglo American. Actualmente se aplica en todas las escuelas municipalizadas de la comuna de Catemu, en niveles desde Kínder hasta Octavo Año Básico, para el beneficio de un total de 1.155 alumnos. Además, como meta para

la c sati gun alto pac ye que sas pro que gina

2013 se pretende aplicar este programa en todas las escuelas municipalizadas de Panquehue.

METODOLOGÍA INDAGATORIA La iniciativa se basa en una metodología indagatoria, que reproduce en el aula los procedimientos que los científicos utilizan para estudiar el mundo natural y para proponer explicaciones basadas en la evidencia derivada de su trabajo.

“La educación es una parte central del compromiso que hoy Anglo American ha definido dentro de su gestión social. Estamos convencidos de que éste es el camino a través del cual podemos aportar al desarrollo de nuestras comunidades y agregar valor a la calidad de la educación de nuestros niños y niñas. Estamos muy orgullosos de esta alianza formada por el municipio de Catemu, la Universidad de Chile y Anglo American. Confiamos en que este proyecto permita levantar la curiosidad por la ciencia en las escuelas, un área en la cual nuestro país tiene que avanzar”, aseguró Pedro Reyes, gerente general de Chagres.

El galardón distingue a empresas y organizaciones del sector público y privado por sus prácticas más innovadoras en sustentabilidad. Este año el concurso se centró en la responsabilidad social empresarial y el cuidado del medio ambiente, y participaron 115 empresas y organizaciones, que en total aportaron 172 iniciativas..

Carlos Salvo, gerente de Medio Ambiente y Comunidades de Chagres, comentó que “este premio es un reconocimiento a un trabajo en serio, hecho con mucha convicción por todas las partes involucra-

Pedro Reyes, gerente general de Chagres de Anglo American; Pilar Reyes, directora programa ECBI en la Universidad de Chile; Allison Coppel, gerente de Desarrollo Social Cobre de Anglo American y Felipe Purcell, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Anglo American.

das, Universidad de Chile, Municipalidad de Catemu y Anglo American, y también con mucho respeto hacia la labor docente y el futuro de los niños. Estamos muy orgullosos y honrados con tal distinción, ya que efectivamente creemos que este programa, que puede ser replicable en cada comuna del país, es un aporte a la educación desde una mirada de mediano y largo plazo, con progresos educativos y motivacionales muy concretos. Partimos en 2010 y ya estamos, poco a poco, cosechando parte de este sueño colectivo de aportar valor a las comunas que nos acogen, a través de programas sustentables que se llevan a cabo de manera participativa y asociativa, lo que

creemos es la base del desarrollo social que Anglo American está buscando”.

LOS GANADORES 2012 Este año se premió en categoría Ambiental a la Municipalidad de Vitacura (Bronce), Autogasco (Plata), Aguas Nuevas (Plata) y Mall Plaza (Oro). En la categoría Laboral se reconoció a Metrogas (Oro).

Finalmente, en la categoría Comunidad se entregaron premios a ClanEco (Bronce), Fundación Mi Parque (Plata), Fundación SNP Patagonia Sur (Plata), Nestlé (Plata), Claro y Asociados (Plata), Anglo American (Oro) y VTR (Oro).

Este año postularon 172 casos de 115

“Enseñanza de las Ciencias Basadas en la Indagación, ECBI” El gran mérito de la implementación de este programa está, en primer lugar, en la disposición de trabajo de la empresa privada, en conjunto con la academia, que sería la Universidad de Chile, y el municipio de Catemu a través de su Departamento de Educación, quienes se comprometieron en un programa que aborda la dinámica educativa con una mirada de mediano y largo plazo, buscando lograr de manera consistente entregar oportunidades de pensamiento reflexivo y crítico a niños de establecimientos educativos públicos de Catemu, a través de sus profesores.

Una vez que se sentaron las bases de la instalación de este programa en la comuna, se tomó la decisión, con el objetivo de generar la sustentabilidad mínima para su existencia, de capacitar a todo el cuerpo docente de las primeras escuelas a intervenir, de manera que la metodología no quedara remitida sólo a los profesores de ciencias, sino a todo el cuerpo docente. Tres años más tarde, podemos decir que el 100% de los profesores de la comuna, con sus respectivos establecimientos, se encuentran aplicando la metodología indagatoria.

En esta metodología el niño es parte activa de su proceso de aprendizaje, proceso en el cual puede realizarse preguntas y responderlas de acuerdo a su propia observación. A diferencia de las clases expositivas, en la metodología indagatoria no hay respuestas malas, lo que ayuda a mejorar la motivación de los niños por aprender y de paso aumenta su autoestima. Ello es un paso importante en el desarrollo de un modelo educativo efectivo. Junto a esto, ayuda en el proceso de planificación de los profesores y permite crear una comunidad de aprendizaje donde los docentes se van nutriendo y motivando de manera constante.

organizaciones, 18% más que la primera versión del premio en 2011. De éstas, el 37% correspondía a instituciones gubernamentales u ONG, 39% a empresas del sector comercio y financiero, 21% a empresas del sector construcción y 3% a empresas de tecnología y telecomunicaciones.

El jurado que tuvo la tarea de analizar y seleccionar los casos premiados estuvo compuesto por el vicerrector de Extensión y Comunicaciones de la Universidad Autónoma, Hernán Viguera; la directora de Havas Media Lab Chile, Francisca Larraín; el director nacional de Estadísticas del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Francisco Labbé Opazo; el director de Proyectae, Ricardo Carrasco; y el gerente comercial Acción RSE, Juan Pablo Novoa.

Los criterios de evaluación se centraron en cuatro ámbitos: “Justificación de la intervención”, “Pertinencia de la intervención”, “Proyección en el largo plazo” y “Replicabilidad en la industria”.

Durante la ceremonia de entrega del premio a la “Innovación Sustentable 2012”, el vicerrector de Extensión y Comunicaciones de la Universidad Autónoma de Chile, Hernán Viguera, valoró la calidad de las iniciativas sustentables que fueron reconocidas: “En la actualidad contar con políticas sustentables no sólo debe ser entendido como un factor que influye en la reputación corporativa, sino que además es una exigencia moral, la que debe ser promovida en los futuros profesionales. Dicha tarea debe comenzar en la educación básica y media.

Posteriormente, ésta debe ser reforzada en las universidades porque sólo de esa forma estaremos promoviendo hábitos y comportamientos orientados al cuidado de nuestro entorno”.

Y agregó que “la labor de los académicos en el aula es fundamental. No sólo se tiene que limitar a la enseñanza de contenidos, sino que además debe considerar la identificación de las responsabilidades de

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ción por Innovación Sustentable del programa ECBI en Catemu

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la ciudadanía con su entorno. Estamos muy satisfechos por los resultados de esta segunda versión del premio, en especial por el alto nivel de los casos presentados y el impacto que hoy tienen en la comunidad civil y empresarial. Dichos avances demuestran que tanto pequeñas como grandes empresas están preocupadas por el desarrollo de proyectos innovadores y sustentables, los que se caracterizan por su oportunidad, originalidad y pertinencia”.

Los resultados

135 docentes en educación general básica capacitados.

6 monitores capacitados de los mismos establecimientos.

63 profesores de ciencias aplicando la metodología.

1 batería de instrumentos de evaluación de aprendizajes de los estudiantes de los niveles de Kínder a 8° Año Básico, incluido niños con necesidades educativas especiales.

1 equipo interdisciplinario de trabajo a nivel comunal.

1 equipo técnico de ejecución y moni-

Representantes de empresas premiadas muestran sus galardones.

Anglo American instaura Día Mundial de la Seguridad

toreo del programa en la comuna.

1 instrumento de evaluación de competencias docentes y apropiación en metodología indagatoria que considera 4 ámbitos de la pedagogía indagatoria.

100% de las escuelas municipalizadas de Catemu está implementando el modelo ECBI, en todos sus niveles.

100% de los docentes ha sido capa

citado en el enfoque indagatorio. 85% de los docentes hacen ciencias y se les capacitó en el currículum a implementar en la fase inicial y se le acompaña a través del apoyo de los monitores, ya sea en la planificación de la enseñanza como en el desarrollo de la clase, según disponibilidad horaria.

6 monitores formados, todos ellos son

docentes del sistema municipalizado, que se han destacado por su capacidad pedagógica y compromiso con el ECBI, lo que va perfilando una capacidad local.

1

equipo multidisciplinario integrado por el alcalde y el jefe del DAEM de Catemu, un representante de Anglo American y científicos y académicos de la Universidad de Chile que se reúnen para analizar el programa en su integridad.

1 set de instrumentos de evaluación

para monitorear desde una perspectiva formativa el aprendizaje de los niños.

1

instrumento para evaluar el desarrollo de la competencia pedagógica para enseñar ciencias indagatoriamente y que se aplicará formativamente.

El lunes 26 de noviembre, la compañía Anglo American marcó un hito en la seguridad de la industria minera, instaurando el Día Mundial de la Seguridad, en una celebración que se realizó de manera simultánea en todas las operaciones a nivel mundial.

Patricio Fernández, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Chagres, conversó con “El Mineral” acerca de la importancia de este día.

sea una forma de vivir, de trabajar y de relacionarnos.

En distintos eventos a nivel mundial, el mismo día, millones de personas recordaron cuán doloroso es perder a seres queridos por accidentes que pudieron evitarse. Junto con eso, se reafirmó el compromiso colectivo de seguir trabajando porque los estándares de estén a nivel mundial y sean intransables. Para Anglo American, el cero daño sí es posible”.

¿Por qué se celebra este Día de la Seguridad en Anglo American?

“El Día Global de la Seguridad, instaurado por primera vez en Anglo American, es un espacio donde cada una de las operaciones de la Compañía a nivel mundial, lleva a cabo una jornada de reflexión acerca de la importancia del trabajo a conciencia y seguro como la manera de mantener la integridad física y emocional de cada uno de los trabajadores de Anglo American, que son y serán el principal activo que tiene la industria. Es acerca de personas que cuidan a personas, de establecer cuán importante es este valor y cómo se debe asegurar que

¿Por qué es tan importante la seguridad en Chagres?

“La seguridad constituye el primer valor para Anglo American. La Compañía espera que sus trabajadores lleguen sanos y salvos a sus hogares de manera de disfrutar junto a sus seres queridos, no sólo día a día, sino que también lo haga al momento de retirarse de su vida laboral, de modo que el resto de su vida sea lo más plena posible”. ¿Qué medidas se toman como empresa respecto a los trabajadores para que prevalezca este valor?

“Se realizan contactos personales, diálogos y lide-

razgos visibles, explicando esta noble misión con el fin de compartir un mensaje de que la seguridad forma parte de la vida de todos nosotros, constituye una disciplina, no sólo en el trabajo, sino que además en la vía pública, en el hogar o en las tareas propias del esparcimiento individual y colectivo. En el trabajo ocurren alrededor de un 15 % de los accidentes, en la vía pública alrededor de un 35 % y el resto ocurre en el hogar, en las vacaciones o en actividades de esparcimiento”. ¿De qué manera se celebró este día en Chagres?

“Comenzó con una reunión desayuno para la supervisión, tanto de la empresa Anglo American como de las empresas contratistas, presidida por el gerente general, Pedro Reyes Figueroa, quien instó a reflexionar sobre la importancia de este día, analizar los incidentes ocurridos durante el año, a reforzar la idea de que la mayoría de los trabajadores pertenecientes a esta operación pernoctaron tranquilamente en su hogar junto a sus seres queridos y analizar cómo podemos hacer que nuestro lugar de trabajo sea más seguro”.

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Gracias a Fondo Esperanza y Anglo American emprendedores locales han logrado posicionar sus productos en el mercado Alianza opera en la zona desde el año 2006 y beneficia a todo el valle de Aconcagua.

Desde el año 2006 Anglo American está asociado con Fondo Esperanza con el fin de entregar oportunidades de crecimiento y desarrollo a los emprendedores y emprendedoras de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Valparaíso y Metropolitana.

Luego del terremoto del 27 de febrero de 2010, Anglo American colaboró también con los emprendedores afectados de la Octava Región.

Esta alianza ha permitido apoyar a más de 26.000 microempresarios, generando empleo y nuevas oportunidades en las comunas donde se desarrolla el programa.

Fondo Esperanza oficina San Felipe abarca las comunas de San Felipe, Los Andes, Panquehue, Calle Larga, Rinconada, Putaendo, Santa María, San Esteban, Llay Llay y Catemu.

Cuando se inició esta alianza, Anglo American aportó a Fondo Esperanza el financiamiento necesario para abrir sus oficinas hacia el norte del país para poder llegar a nuevos emprendedores y emprendedoras. Con el tiempo, los aportes se han destinado a aumentar la cartera de clientes que tiene Fondo Esperanza y el apoyo a su meta de ser sustentables a corto plazo.

SELECCIÓN DE PARTICIPANTES Cualquier emprendedor que tenga un negocio y las ganas de salir adelante puede ser parte de Fondo Esperanza. Se trata de vecinos de una misma comunidad que voluntariamente deciden juntarse (en grupos de 18 a 25 personas) y formar lo que se llama un Banco Comunal. Luego de tres o cuatro reuniones (todas de carácter obligatorio) reciben el crédito, las

capacitaciones semanales y el apoyo de redes.

Con el tiempo los Bancos Comunales crecen, ya que sus integrantes invitan a sus conocidos, familiares o personas de confianza a participar. El crecimiento de los bancos está respaldado por la integración de personas con los mismos desafíos, ganas de emprender y hacer crecer un negocio propio.

BENEFICIOS Los emprendedores acceden al servicio de Fondo Esperanza, que consiste en: crédito, capacitación y redes. Los créditos parten en los $55.000. Los emprendedores que llevan más tiempo en FE pueden acceder a montos más elevados, de hasta $800.000.

Entre las actividades que se realizan están las ferias en las comunas donde Anglo American tiene operaciones, visitas de los emprendedores a dichas operaciones mineras, promociones de Fondo Esperanza en las comunas, e invitación de emprendedores de Fondo Esperanza más avanzados a formar parte del apoyo a negocios medianos del Programa Emerge.

LA HISTORIA DE ALICIA DÍAZ GARCÍA Alicia Díaz García, de 53 años, casada con 4 hijos y 3 nietos, tiene una empresa en la que se dedica a hacer miel, subproductos de ella y aceite de oliva.

Comenta que, a pesar de que ella se las arreglaba para ayudar a su marido, nunca quiso salir a laborar fuera de su casa, debido a que quería formar buenos hijos, por lo que ocasionalmente trabajaba como temporera.

Una gran variedad de productos derivados de la miel ofrece esta emprendedora.

Alicia Díaz lleva 14 años como apicultora.

Conoció el trabajo con las abejas (apicultura) cuando una institución del gobierno se acercó a ella y sus vecinas para que se agruparan y formaran una micro empresa. Sin embargo, cuenta que nunca recibieron ayuda ni capacitación, por lo que junto a su grupo, como ya estaban entusiasmadas, compraron abejas.

“Cuando quisimos cosechar, nos conseguimos una centrífuga, pero perdimos las abejas y la miel, porque nadie nos había capacitado para hacerlo”, comenta Alicia.

Luego, se asoció con el Fosis y logró obtener los recursos para hacer una sala de elaboración de productos. Sin embargo, ella hizo una sala más grande de lo que le habían dicho y además, la implementó. Todo con el mismo dinero.

“Me retaron, porque tenía que hacer cambio de ítem, pero yo les dije que así no les iba a pedir más dinero”, recuerda.

A partir de ahí, se involucró de lleno en la apicultura, a lo que se dedica desde hace 14 años.

“Después de todo este tiempo, éste es el primer año en que yo puedo ver lucas, porque antes vendía algo y lo usaba en otras cosas y no lo reinvertía en el negocio”, cuenta Alicia.

Pese a ello, es la única de su grupo originario que ha podido salir adelante con este emprendimiento que hoy la tiene exponiendo en importantísimas ferias de emprendedores en Santiago, como la del domingo 2 de diciembre, en la Feria del Microempresario organizada por la Municipalidad de Las Condes, que tuvo lugar en la Plaza Los Dominicos.

De hecho, su aceite de oliva está elegido por Especialidades Campesinas como el mejor producto de la región y lo entrega en dos tiendas gourmet: una en Viña del Mar y otra en Valparaíso y en Sabores del Campo, en Santiago.

“Acabo de mandar esta semana una encomienda a Punta Arenas, lo que es bueno, estoy vendiendo todos mis productos”, explica.

Para llegar donde está, Alicia destaca que ésta se ha vuelto una microempresa familiar, ya que recibe ayuda para envasar, pegar etiquetas, con el aseo de la casa, etcétera.

“Si no fuera por el apoyo que me ha dado mi familia, no podría haber avanzado, porque es mucho tiempo que uno tiene que dedicarle a esto. Además, mi hijo siempre me está exigiendo que los productos vayan mejorando”, expresa la apicultora.

PARTICIPACIÓN EN FONDO ESPERANZA “Para mí ha sido súper importante estar en Fondo Esperanza, porque ellos son los que me pasan las lucas. Yo llegué a Fondo Esperanza sin que nadie me re-

comendara, una vecina me dijo que iba a ir porque la había invitado un familiar y yo dije, yo también voy. Es lo mejor que pude haber hecho, porque gracias a ello y a las personas de Anglo American, mi negocio ha surgido”.

Cuenta que la han ayudado en las ventas, en cambiar sus envases de plástico a vidrio, en crecer como emprendedora.

“Con la primera platita que me dieron, que fueron $150.000, compré envases.

Lo bueno de esto es que en la medida que voy pagando, me van pasando más platita y la voy reinvirtiendo en mi negocio”, expresa.

“Nunca voy a olvidar el 20 diciembre del año pasado, cuando me invitaron a una feria en Santiago, y tuve más de 600 mil pesos de ganancias ese día. Lloré. Al otro día me levanté temprano y me fui de nuevo a Santiago e invertí todo. Lo único que compré para mi casa fue un living que nunca antes había tenido, pero como yo recibo hartos clientes, tenía que tener un lugar donde recibirlos”, recuerda Alicia acerca de lo bueno que ha sido para ella y su micro empresa estar en Fondo Esperanza.

Por último, destaca las capacitaciones que le han hecho, lo que la ha llevado a manejar de mejor manera su negocio.

En estos momentos está trabajando para obtener su certificación orgánica con el Instituto de Nutrición y Tecnología de los Alimentos (INTA), por lo que se encuentra arreglando su sala de elaboración.

Con esto, pretende poder llegar mucho más allá con su micro emprendimiento.

Entre los productos que destacan de la señora Alicia, están los shampoos y bálsamos especiales para la alopecia, cremas cicatrizantes y para quemaduras, energizantes en base a propóleo, miel, propóleo en spray, etcétera. Para pedidos de productos, se puede localizar a Alicia Díaz en el teléfono 94393073 o en su casa ubicada en El Seco Alto, en la comuna de Catemu.

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“La capacitación debe ser una constante establecida en las bases de la organización sindical” Williams Saravia Pérez, 45 años.

Casado, dos hijos.

Trabaja en Chagres hace 17 años.

Dirigente desde el año 2001, en la actualidad ocupa el cargo de secretario en el Sindicato de Trabajadores de la Fundición Chagres.

Sergio González Robles y Williams Saravia Pérez, dirigentes del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres, analizan el rol que deben cumplir ante sus representados, la importancia de la minería en el país y la inserción laboral de las mujeres en un oficio que antiguamente estaba reservado sólo para hombres.

Williams Saravia Pérez, de 45 años, lleva más de 10 como dirigente en la operación Chagres de Anglo American. Es el presidente de la Federación de Sindicatos de Anglo American Sur –que agrupa 3 sindicatos y un total de mil socios- y el secretario del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres. En estos años ha participado en innumerables capacitaciones y congresos, que lo hacen estar al día de la actualidad nacional y de los temas que mueven al país.

“Las estimaciones de la proyección de la minería, especialmente del cobre, son en general positivas, aunque hoy por hoy hay varios proyectos mineros postergados producto, principalmente, de los altos costos energéticos, con lo que podría peligrar la meta productiva de la década”, explica acerca del sector en el cual se desempeña como dirigente.

Sergio González Robles, de 45 años y presidente del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres, tiene una postura similar.

“En cualquier caso sigue siendo un sector productivo que genera muchas oportunidades para aumentar el desarrollo del país en todas las regiones donde existen faenas mineras, por las altas inversiones que realizan. Esto, por un lado, incrementa las utilidades de las compañías mineras y, por otro, contribuye al fisco con el pago de impuestos, pero a su vez coopera con el crecimiento de cada región donde están presentes, y en su conjunto al crecimiento del país con la generación de empleos y las oportunidades que brinda a empresas proveedoras de bienes y servicios”, expone Sergio González.

Ambos concuerdan en que la misión del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres es realizar todas las actividades contempladas en los estatutos que lo rigen y que no están prohibidas por la ley, fortaleciendo y desarrollando el

movimiento sindical, promoviendo la autonomía y la solidaridad con el propósito de construir tanto el bienestar colectivo, como el desarrollo integral de cada uno de sus socios.

“La visión del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres es ser un sindicato líder en materia de relaciones laborales, comprometido con el desarrollo integral y social de sus socios y su entorno, con el fin en mente de la incesable búsqueda de mejores beneficios para todos sus asociados”, comenta Saravia.

Como principal logro de su labor como dirigentes destacan “mantener en el tiempo todos los beneficios contractuales en los distintos procesos de negociaciones colectivas, y lejos de perderlos, los hemos seguido mejorando en el tiempo, y no sólo beneficios que se traducen a términos económicos, sino también en calidad de vida, salud y educación, entre otros aspectos que hemos recogido y que han quedado resguardados una vez más en nuestra reciente negociación colectiva”.

También concuerdan en que siempre “hemos buscado y obtenido los espacios necesarios y suficientes para exponer todos los temas en las instancias que corresponda al interior de Anglo American.

Eso se sustenta en el modelo de relaciones laborales existente, el que además está refrendado en nuestro convenio colectivo. En definitiva, se tratan todos los temas, de dulce y agraz, pues la madurez de nuestra organización nos permite levantar temas de toda naturaleza; laboral, contractual, salud ocupacional, capacitación, esparcimiento, dotaciones, vacaciones, relaciones interpersonales, etcétera, indican”.

CAPACITACIÓN CONSTANTE Para ambos, una premisa de su dirigencia ha sido la constante capacitación a la que se han sometido, participando en diferentes seminarios, talle-

Sergio González Robles, 45 años.

Casado, 3 hijos.

Trabaja desde hace 21 años para Anglo American.

Es el presidente del Sindicato de Trabajadores de la Fundición Chagres desde junio de 2011.

res y cursos.

“Los dirigentes sindicales tienen la obligación de capacitarse en todas las áreas inherentes a su rol, con una actualización permanente y no sólo en procesos de negociación colectiva, independiente que las elecciones de Directorio sean cada dos años”, explica Saravia.

“La capacitación debe ser una constante establecida en las bases de la organización sindical, en su visión, misión, proyecto, en fin, en su plan de trabajo estratégico de corto, mediano y largo plazo, dirigida tanto a sus asociados como a sus dirigentes, pues no olvidemos que en nuestra contraparte siempre tenemos profesionales de distintas especialidades con los que te debes enfrentar día a día en el mundo de las relaciones laborales”, comenta el presidente del sindicato, Sergio González.

ACTIVIDADES EN LAS QUE HAN MARCADO PRESENCIA - Participación en el Palacio de la Moneda, el 2 de junio de 2009, cuando la Presidenta Bachelet promulgó la ley 20.348 que resguarda el Derecho de Igualdad en las Remuneraciones.

- Participación en firma Convenio Iguala.cl con Sernam Quinta Región y Anglo American.

- En el año 2010, Chagres recibe en La Moneda un reconocimiento por buenas prácticas laborales con equidad de género de manos de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria, por participación en programa Iguala.cl, oportunidad en la cual Williams Saravia tuvo el gran orgullo y privilegio de dar el discurso de buenas prácticas laborales con equidad de género.

- El sindicato es miembro del Consejo Regional Tripartito de Usuarios de la Dirección Regional del Trabajo, en este

caso del Valle del Aconcagua en la Quinta Región, en donde participan organizaciones sindicales y representantes de empleadores de distintos sectores productivos de la zona.

Esto genera una instancia de diálogo social donde se comparten experiencias y realidades distintas. Es precisamente en esas instancias donde se pueden compartir experiencias de mejores prácticas laborales, en materias intrínsecamente laborales o en seguridad con dirigentes sindicales, comités paritarios, empleadores, etcétera.

- Participación y presentación en primer encuentro nacional de Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo, La Serena 2012.

- Participación y presentación en mesa de diálogo social Inserción de la Mujer en la Minería, Los Andes 2012, Subsecretaría del Trabajo e Instituto de Estudios Laborales ICHEL.

LA INSERCIÓN DE LA MUJER EN LA MINERÍA Un gran cambio que se ha visto en la minería estos últimos años, y específicamente en Chagres, ha sido el ingreso laboral de la mujer a ámbitos que antes sólo estaban permitidos al denominado sexo fuerte.

“Qué duda cabe acerca de la tremenda importancia que ha tenido la inserción de la mujer en la minería. En Chagres éste es un tema que venimos trabajando desde hace bastantes años, Compañía y Sindicato, siempre procurando la existencia de beneficios que estén por sobre lo que la ley establece, con igualdad en los procesos de reclutamiento y con idénticas condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, con políticas contra el acoso sexual y laboral claramente conocidas por todos quienes trabajamos en Anglo American, que forman parte del reglamento interno, o están establecidas en nuestros Convenios Colectivos”, dice Sergio González.

A través de las distintas negociaciones que han llevado a cabo como sindicato, cuentan que existen capítulos enteros dedicados a la Protección a la Maternidad, con toda una amplia gama de situaciones que siempre han estado por sobre lo que señala la ley, incluyéndose a aquellas trabajadoras que tienen oportunidad de adoptar una hija o hijo.

“Tal vez podría resultar fácil decir que hay muchos avances en materia de inserción de la mujer en la minería, lo que es cierto en gran medida, ya que como usted señala se han incorporado mujeres en este rubro en espacios que parecían eternamente de hombres, por ejemplo mujeres operando camiones de alto tonelaje o haciendo labores de mantención, entre otras funciones paradigmáticamente masculinas. Sin embargo, se ha derribado más de algún mito, desafiando históricas tradiciones que en algún momento serán sólo eso, historia”, agrega Saravia.

“En nuestra labor como sindicato debemos continuar, en conjunto con nuestro empleador, en la búsqueda de más espacios que sigan propendiendo a lo que hoy se conoce como buenas prácticas laborales con equidad de género, contribuir con ideas para lograr incrementar aún más el porcentaje de mujeres en nuestras faenas, pero para ello no sólo hemos de pensar en las operaciones o mantención, buscando todo un equilibrio desde el punto de vista ergonómico y adaptando las condiciones necesarias para la incorporación de más mujeres en estas áreas, también debemos preocuparnos de otros tópicos, como lo son la conciliación de la vida familiar y laboral, y que también ocupen más cargos directivos o gerenciales”, puntualiza Saravia.

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Diciembre de 2012

Forjadores Ambientales participaron en Patatur 2012 que se llevó a cabo en Parque Nacional La Campana En la actividad, apoyada por Anglo American, se reunieron más de 400 alumnos y profesores de colegios con certificación ambiental de la región de Valparaíso.

Con la participación de más de trescientos alumnos, 50 monitores universitarios y 50 profesores, se realizó el tercer Patatur Ecoeducativo en Las Palmas de Ocoa, comuna de Hijuelas, con la activa presencia de la Universidad de Viña del Mar y la carrera de educación física de la Universidad del Mar. Esta actividad, que se realiza por novena oportunidad en la región, tiene como objetivo relevar la importancia del área protegida de la biósfera asociada al parque nacional La Campana (Palmas de Ocoa), como un espacio privilegiado para el aprendizaje de flora y fauna, en el contexto de la protección del medio ambiente. Estos encuentros comenzaron en el Parque de Las Carretas en Putaendo hace nueve años atrás usando el Sendero de Chile para este objetivo.

Los alumnos y forjadores ambientales participantes lo hicieron muy animados por sus profesores y monitores a cargo de cada grupo de colegio. “Fue una jornada ejemplar respecto de la interacción de todos los participantes y de las autoridades, empresas e instituciones involucradas”, comentó Héctor Nordetti, gerente de Fundación La Semilla.

El encuentro contó con la presencia del Seremi de Medio Ambiente, Hernán Brücher, el gobernador de la Provincia de Quillota, Jorge Ebner, y representantes de autoridades locales.

“Es una gran iniciativa que se hace año a año y es un gran aporte para la educación del desarrollo sustentable. Acá hay un llamado a todos los niños y niñas

de los distintos colegios de la zona para que conozcan in situ la biodiversidad local, su flora y fauna nativa. Es importante que los niños tomen conciencia de lo que es el patrimonio natural chileno y la mejor manera es en terreno. Como línea de trabajo del Ministerio del Medio Ambiente, en el tema de educación ambiental, nosotros apoyamos este tipo de iniciativas y celebramos que se realicen”, indicó el Seremi Hernán Brücher.

CUANDO APRENDER ES DIVERTIDO La actividad comenzó con una serie de ejercicios, cantos y bailes realizados por los monitores como rutina de calentamiento para dar inicio a la caminata por el sector. En la oportunidad, el gobernador provincial de Quillota, Jorge Ebner, comentó que el objetivo de este encuentro es que “los alumnos puedan conocer el medio ambiente donde habitan, la flora y fauna nativa, respirar un poco de aire puro

y compartir con sus compañeros una experiencia que de seguro va a ser inolvidable”, dijo la autoridad.

De esta forma el recorrido incorporó 10 estaciones de aprendizaje, con temáticas tales como: palma solitaria, manejo de residuos, pueblos originarios, la hidratación, flora y fauna, mirador de amasijo (Palma), recurso hídrico, silencio

y ecosistema, prevención de incendios y técnicas de senderismo, en las que participaron actores y profesionales del Sag, Conaf, IST, Esval, Agua Manantial, Anglo American, Universidad de Viña del Mar, Universidad del Mar, Instituto Cenco, Cecinas Venezia, entre otras empresas e instituciones.

“La participación de Anglo American

tuvo varios aspectos importantes, tales como la entrega de árboles autóctonos a cada colegio y a cada alumno participante; también en la entrega de colaciones e información acerca de los contenidos en cada estación.

Los alumnos y monitores evaluaron positivamente esta jornada y ello permitirá programar en forma anticipada la experiencia del próximo año”, indicó Nordetti.

Alumnos ayudaron a habilitar sala de Ecotecnias y multitaller en escuela de Catemu

Con gran entusiasmo participaron los alumnos de la Escuela El Cobre La Colonia en la confección del mural.

El Seremi de Medio Ambiente, Hernán Brücher, indicó que es importante que los niños tomen conciencia de lo que es el patrimonio natural chileno.

En el encuentro participaron diversas autoridades, como el Seremi de Medio Ambiente, Hernán Brücher; representantes de Anglo American; el gobernador de la provincia de Quillota, Jorge Ebner; y representantes de Cecinas Venezia, entre otras empresas e instituciones.

Con gran entusiasmo de los alumnos participantes, se confeccionó el segundo mural de la escuela El Cobre La Colonia, en la comuna de Catemu, que todo el año está implementando -en alianza con fundación La Semilla- la segunda parte del proyecto de los Módulos Eco Educativos y Eficiencia Energética, con el patrocinio del Departamento de Educación Municipal del municipio local.

Poco a poco se han cumplido los objetivos de trabajar en forma complementaria con módulos que han permitido un cambio en el desempeño ambiental de la comunidad escolar.

Durante el proceso se preparó la ambientación de la futura

sala de Ecotecnias, que será el lugar destinado a multitalleres.

También se arregló el lugar para exponer en forma permanente los trabajos realizados durante todo el año por los alumnos de los cursos de Origami, Reciclado, Deshidratado, Compostaje, y toda iniciativa destinada a las artes y las ciencias.

Este proyecto, cuya segunda etapa se inició en el primer trimestre del año, se encuentra en su etapa final y será inaugurado durante la primera quincena de diciembre.

Además, en el recinto educativo se instalaron los módulos de duchas solares y se implementó el huerto de árboles frutales de hoja caduca.

La sala servirá para exponer de manera permanente los trabajos que realizan los alumnos en los diferentes talleres que tienen por objetivo conservar su certificación ambiental.

También se instalaron los paneles solares para las duchas del recinto.