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de partout
1995 à aujourd’hui Le Québec face à de nouvelles réalités
LEÇON 4 Des Québécois et des Québécoises de partout
Au début du 21e siècle, les changements démographiques et culturels transforment la société québécoise. Après 1995, le taux de natalité baisse au Québec, tandis que les bébé-boumeurs sont de plus en plus nombreux à dépasser 65 ans. La population du Canada et du Québec continue d’augmenter et de se diversifier par l’immigration. De nouveaux arrivants demandent que leur société d’accueil accepte certaines de leurs pratiques culturelles et religieuses. Cela donne lieu, à partir de 2006, à un vaste débat public. En 2007, le gouvernement québécois confie à Charles Taylor et à Gérard Bouchard, deux chercheurs, le mandat de former une commission pour étudier la manière de traiter ces demandes d’accommodement. Ils recommandent au gouvernement d’établir des normes de laïcité, de promouvoir l’interculturalisme et de protéger les groupes immigrants contre la discrimination afin de favoriser leur intégration. En 2013, le dépôt du projet de loi sur la Charte des valeurs québécoises relance le débat. Ce projet, proposé par le gouvernement péquiste de Pauline Marois, vise à interdire le port de signes religieux par le personnel du secteur public. Mais il divise la population et n’est pas adopté. En 2017, le gouvernement libéral de Philippe Couillard adopte la Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l’État, qui limite le port de signes religieux par les citoyens donnant ou recevant des services publics. La situation linguistique évolue aussi au Québec, depuis les années 2000. Les personnes ayant le français comme langue maternelle restent majoritaires, mais leur proportion diminue peu à peu par rapport au nombre d’allophones. Le français demeure la langue officielle au travail, dans l’administration publique et dans l’enseignement, et il doit être utilisé pour l’affichage commercial. En outre, les enfants de familles immigrantes doivent fréquenter l’école francophone. Pour les adultes, le gouvernement du Québec offre des cours de francisation. Il poursuit ainsi la politique amorcée en 1977 avec la loi 101.
LA PYRAMIDE DES ÂGES AU QUÉBEC EN 2020*
* Projection.
90 et + 85-89 80-84 75-79 70-74 60-64 65-69 Génération des bébé-boumeurs
55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4
70 000 60 000 50 000
40 000 30 000 20 000 10 000 0 Population masculine ÂgeÂge
0 40 00030 00020 00010 000
60 00050 000 70 000 Population féminine Dans certaines communautés culturelles, notamment chez les Autochtones, les tendances démographiques sont différentes : il y a beaucoup plus de jeunes que de personnes âgées.
Allophone
Individu qui a pour langue maternelle une autre langue que la ou les langues officielles d’un territoire.
Équité salariale
Principe selon lequel les femmes et les hommes gagnent un même salaire pour des emplois différents, mais exigeant un niveau équivalent de formation, d’efforts et de responsabilité.
Interculturalisme
Politique d’intégration des cultures qui ne vise pas à abolir les différences, mais à valoriser la formation d’une identité commune.
Parité
Principe d’égalité ou d’équivalence entre des personnes.
LA LUTTE POUR L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES
En 1996, le gouvernement du Québec adopte la Loi sur l’équité salariale, qui s’applique aux entreprises de 10 employés ou plus. Malgré cela, les emplois occupés en majorité par des femmes demeurent moins bien rémunérés que ceux occupés par les hommes. Par ailleurs, la parité n’est toujours pas atteinte au Québec comme au Canada : les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction d’entreprises ou d’institutions politiques.
LA POLITIQUE FAMILIALE AU QUÉBEC
En 1997, le gouvernement adopte une politique familiale pour inciter les familles à avoir plus d’enfants et pour faciliter la conciliation travail-famille. Parmi ces mesures figurent une allocation familiale annuelle, des services de garde à bas prix subventionnés par l’État, et le Régime d’assurance parentale, qui verse des prestations aux nouveaux parents afin qu’ils s’absentent du travail quelques mois pour s’occuper de leur bébé. Grâce à ces mesures, le taux de natalité au Québec connaît une légère augmentation à partir du début des années 2000.
LE VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION ET LA SANTÉ PUBLIQUE
Après 1995, le vieillissement de la population s’accentue au pays, en particulier au Québec, ce qui a des conséquences sociales et économiques. Le nombre de personnes âgées recevant des pensions de retraite et des soins de santé dépasse le nombre de travailleurs qui paient des taxes et des impôts pour les financer. De plus, plusieurs entreprises perdent une main-d’œuvre expérimentée avec le départ à la retraite de nombreux bébé-boumeurs.
Reproduction interdite © 2018, Les Éditions CEC inc. •
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NOTES DE LECTURE
1 Remplissez le tableau.
Sous le gouvernement péquiste de Pauline Marois Sous le gouvernement libéral de Philippe Couillard Loi proposée
En 2013 :
DES LOIS SUR LA NEUTRALITÉ DE L’ÉTAT
En 2017 : Contenu de la loi
Projet de loi adopté (Oui/Non)
2 Remplissez la fiche.
Proportion de personnes ayant le français comme langue maternelle : Elle diminue. Elle augmente. Langue qui doit prédominer dans l’affichage commercial : Règlement qui s’applique aux enfants de familles immigrantes : Un moyen pour favoriser l’usage du français chez les adultes immigrants :
La situation linguistique au Québec au début du 21 siècle
3 Remplissez le schéma.
L’ÉVOLUTION SOCIODÉMOGRAPHIQUE AU QUÉBEC DEPUIS 1995
DEUX PHÉNOMÈNES DÉMOGRAPHIQUES DEUX EFFETS SUR LES DÉPENSES DE L’ÉTAT
4 Pour chacun des énoncés concernant l’équité salariale des hommes et des femmes, et la parité homme-femme, cochez le sujet dont il est question.
TROIS MESURES DE LA POLITIQUE FAMILIALE DU QUÉBEC
PRINCIPE PROBLÈME MESURE MISE EN PLACE
a) Les femmes et les hommes devraient gagner un même salaire pour des emplois différents, mais qui exigent un niveau équivalent de formation, d’efforts et de responsabilité.
b) Le gouvernement du Québec adopte la Loi sur l’équité salariale en 1996. c) Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction d’entreprises ou d’institutions politiques.
