Comunick_22ed

ANO 7 - Nº 22

Foto: ©istockphoto.com/shotbydave

julho / agosto / setembro de 2011

Acolher para crescer Melnick Even cria programa de tutela para acelerar o processo de adaptação dos novos funcionários.

Entre os objetivos principais estão disseminar o conhecimento e oportunizar o aprendizado

RESPONSABILIDADE

Gestão

Melnick Even contra o crack

Novo Banco de Currículos

Ação direcionada aos colaboradores da Eixo-M visa a prevenir o consumo da droga.

Site da empresa terá ferramenta para o candidato colocar seus dados direto na página.

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E D I TO R I A L

Bem-vindos Os colaboradores são o maior trunfo da Melnick Even. Criamos o projeto Acolher para intensificar a adaptação dos novos funcionários na empresa. Gostamos de ver todos trabalhando como se estivessem em suas próprias casas.

Por isso sempre procuramos destacar nas nossas matérias de capa os investimentos e incentivos que oferecemos para qualificar e motivar nossos profissionais.

Boa notícia também é a continuação dos experientes e competentes mestres de obras José Mengue e Airton Silveira na execução das aulas do Empreiteiro Parceiro. Garantia de dicas importantes e de futuros carpinteiros e pedreiros qualificados em nossas obras.

Boa leitura! Juliano Melnick DIA A DIA

Pode falar

Caipirada em festa

O projeto Ouvidoria Interna Melnick Even foi criado para estreitar o relacionamento e garantir o direito de manifestação dos clientes internos, sempre em busca da melhoria contínua dos processos e da maior satisfação do funcionário. As visitas nas obras seguirão um calendário predefinido.

Meninas exibem seu look caipira

Roupas sociais e penteados clássicos foram trocados por camisas xadrezes e vestidos coloridos, calças remendadas, belos chapéus de palha e muitas trançinhas e marias-chiquinhas no cabelo das meninas. Assim foi a festa junina de cerca de 70 colaboradores da Melnick Even, que aconteceu no dia 30 de junho na sede da empresa. E não faltou animação na festança do ‘arraiá’: a galera comeu muito cachorro-quente, pipoca e pinhão. Para se aquecer do rigoroso inverno gaúcho, a saída foi tomar o tradicional quentão. A caipirada ficou feliz da vida com o evento!

Pai: companheiro de todas as horas Gostaríamos de homenagear uma pessoa que sempre nos ensina muito com exemplos diários e transmite segurança durante os momentos mais delicados.

Que a sua data tenha sido muito especial. É o desejo da Melnick Even para todos os pais.

EXPEDIENTE

Informativo da Melnick Even Incorporações e Construções S.A. Rua Carlos Trein Filho, 551 Auxiliadora - Porto Alegre – RS comunick@melnickeven.com.br (51) 3016.9000 02

CO M U N I CK

A princípio, os colaboradores serão escolhidos aleatoriamente para se expressar sobre o que pensam. A meta é que, no futuro, eles se sintam à vontade para espontaneamente procurar a ouvidora. O ouvidor não tem poder de decisão, mas exerce a função de representante dos funcionários junto à empresa. A partir dos relatos serão criadas ações com o intuito de resolver os problemas.

Você é nosso convidado O programa “Café da Manhã com o RH” é um espaço descontraído. Os objetivos são integrar os colaboradores e tornar a comunicação cada vez mais eficaz entre os setores da empresa. Assim criamos um ambiente de trabalho agradável e estimulante para a troca de ideias e de informações.

O setor de Recursos Humanos planeja, dentro das perspectivas do programa, uma pauta para direcionar os encontros, porém sempre considerando as demandas dos participantes.

Ele promove uma rotatividade quanto aos participantes no intuito de que todos os colaboradores tenham a oportunidade de participar do evento. O “Café da Manhã com o RH” ocorre mensalmente na área de vivência, localizada no 5º andar da sede.

Após a iniciativa são realizados planos de ação cujo objetivo é a melhoria contínua dos processos da empresa.

Edição, reportagem, revisão, projeto gráfico e diagramação: www.interna.com.br (51) 3019.5643 – Fax: 3019.5637 Jornalista Responsável: Cristian Costa – MTb 15.247

Coordenação: Cristina Ramos Francine Carvalho Juliano Melnick Renato Delfino Rodrigues Sheyla Wortmann Gomes

Periodicidade: Trimestral Tiragem: 500 unidades Impressão: Gráfica Trindade

B E M - E ST A R

RESPONSABILIDADE

Combata o sedentarismo, mas com cuidados

Melnick Even contra o crack

Antes de entrar em uma academia, faça avaliação física

Se você é sedentário e quer fazer atividades físicas, é bom seguir essa dica: vá com calma.

Tome alguns cuidados antes. Converse com seu médico e, se liberado, faça exercícios moderados. Prefira atividades de baixo impacto como caminhadas ou natação. Comece aos poucos e com a orientação de um profissional de Educação Física.

Conforme o professor de Educação Física Tiago Andrade, o organismo do sedentário está com uma programação inadequada a sua fisiologia. A inclusão de exercícios planejados e orientados deve prioritariamente iniciar por uma avaliação física. O objetivo é impedir que a atividade seja um fator de agressão.

Todo cuidado é pouco A hipertensão arterial é considerada uma doença silenciosa, pois na maioria dos casos não são observados quaisquer sintomas no paciente. Quando aparece algum indício, é sinal de que algum órgão fundamental do corpo está comprometido.

A doença provoca problemas gravíssimos no coração, cérebro e rins, por exemplo. A hipertensão pode levar à morte. São inúmeros os fatores de risco, como o consumo elevado de sal, a obesidade e o sedentarismo.

Conforme o médico Oscar Dutra, do Instituto de Cardiologia, ter uma alimentação saudável, fazer exercícios regularmente e não fumar são algumas das medidas necessárias para prevenir a doença.

Outras medidas não relacionadas a medicamentos são úteis no manejo da hipertensão arterial, tais como: • Moderação na ingestão de sal e álcool.

• Ingestão de alimentos ricos em potássio.

• Minimizar o uso de medicamentos que possam elevar a pressão arterial, como anticoncepcionais orais e anti-inflamatórios.

Funcionários assistem atentos ao documentário sobre os perigos do crack

O Grupo Melnick Even fez uma ação direcionada contra o crack nos empreendimentos da Eixo-M objetivando prevenir o consumo da droga e alertar os colaboradores sobre os danos à saúde causados pelo uso do entorpecente. Cerca de 70 funcionários compareceram à intervenção, ocorrida no dia 8 de agosto.

A ação aconteceu no refeitório da obra Arte Parque e iniciou por volta da 13h30min com a apresentação do documentário A Liga, que mostra toda a euforia, a depressão, a recuperação e o que algumas pessoas são capazes de fazer por uma pedra de crack.

Depois o psicólogo Norton Cezar da Rosa Júnior esclareceu dúvidas dos presentes em relação à droga.

Durante o vídeo, os funcionários receberam pipoca e refrigerante. Cada um deles também ganhou botons e adesivos da campanha Crack Nem Pensar. Foram colados cartazes de prevenção em todas as obras da Eixo-M. A P L A U SO

Campanha do Agasalho tem centenas de peças arrecadadas Mais uma vez os colaboradores da Melnick Even deram um exemplo de solidariedade. A Campanha do Agasalho foi um tremendo sucesso. Foram arrecadadas 192 peças de roupas e 12 pares de sapatos. O departamento de Recursos Humanos agradece a cooperação de todos os funcionários da empresa.

As doações foram entregues para a Associação Centro Terapêutico (ACT). Ela atende a 136 entidades conveniadas e disponibiliza quase 5 mil atendimentos ao mês para crianças e adolescentes de baixa renda e portadores de deficiência. Quem quiser conhecer melhor a instituição, é só entrar em contato através do telefone (51) 3388-8474.

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CAPA

Melnick Even lança projeto para acelerar processo de integração “O programa gera maior produtividade, aumenta a qualidade do trabalho, cria um ótimo ambiente, melhora o coleguismo, propicia a oportunidade de disseminar o conhecimento e oportuniza o aprendizado.”

Angela Galera ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

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Um dos grandes desafios da Melnick Even é qualificar constantemente o seu recurso humano. Funcionários capacitados possibilitaram o crescimento da construtora e a realização do sonho dos clientes em morar em um imóvel de excelência. Para manter esse nível, procuramos profissionais com perfis definidos: talentosos, sintonizados com o mercado e competentes. Mas eles também precisam conhecer a empresa, se integrar e somar com a equipe.

Com esse objetivo o Recursos Humanos lançou o programa Acolher. A ideia é que todos os novos colaboradores da empresa tenham um padrinho ou uma madrinha para acompanhá-los.

Os “dindos” terão a responsabilidade de informar aos afilhados sobre os processos relacionados às atividades

deles, auxiliar na inclusão na equipe e orientá-los quanto ao local de trabalho, acelerando o processo de adaptação.

Para a analista do Recursos Humanos, Angela Galera, o programa gera maior produtividade, aumenta a qualidade do trabalho, cria um ótimo ambiente, melhora o coleguismo, propicia a oportunidade de disseminar o conhecimento e oportuniza o aprendizado.

O sucesso do programa Acolher depende do envolvimento de todos os funcionários da Melnick Even.

A divulgação, inscrição e capacitação dos interessados ocorrerá durante o mês de outubro. Entre em contato com o Recursos Humanos da empresa e não perca a chance de fazer parte dessa nossa proposta inovadora.

G E STÃO

Cada vez mais fácil O Banco de Dados para recebimento de currículos da Melnick Even está mudando e para melhor.

Com o objetivo de otimizar o trabalho do setor de Recursos Humanos, o site da empresa vai disponibilizar uma ferramenta para o candidato colocar seus dados pessoais e de trabalho já na página.

Antes, o candidato apenas anexava o currículo na página e o RH tinha de filtrar um a um. Agora os interessados nas vagas de trabalho da empresa preenchem os campos na internet e o próprio programa começa a executar a filtragem, dando preferência aos profissionais que se encaixam no perfil da Melnick Even.

Agora ficou mais fácil se cadastrar

Os colaboradores da Melnick Even podem alimentar o processo de seleção através do programa Indique um Amigo, cujo objetivo é preencher as vagas na empresa com nomes de pessoas sugeridas pelos próprios funcionários. O prêmio pela indicação é um cartão no valor de R$ 100,00. Não deixe de participar. Ao mesmo tempo, você estará ajudando alguém, auxiliando a empresa a se qualificar e ainda ganhando um dinheiro extra. Quer coisa melhor?

Aula com os mestres Ótima notícia. Os mestres de obras José Mengue, o Zeca, da Casa do Sol, e Airton Silveira, do Arte Bela Vista, vão seguir ministrando os cursos do Empreiteiro Parceiro no final deste ano. Os dois participam do projeto desde 2009 e ajudaram a formar dezenas de carpinteiros e pedreiros.

Com doze anos de Melnick Even, Zeca passa experiência na arte da carpintaria. “Mostro todo o processo, desde a medição ao corte da madeira”. Airton ensina os futuros pedreiros. “O segredo é planejar bem o ambiente e não desperdiçar material”.

Craques na prática e na teoria

Fique de olho no mural das obras e participe dos próximos cursos.

As inscrições podem ser feitas com o administrativo das obras ou com o RH pelo telefone 3016.9028.

Mais obras vistoriadas

Eixo-M elege CIPA Com a participação de todos os empregados, foi definida a instalação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) na Eixo-M, empresa do Grupo Melnick Even. A posse da diretoria ocorreu no mês de agosto com vigência no período de 2011/2012.

Indicados pela empresa: João Paulo Maria (presidente), Willian Gama, Moisés Caetano e Fernanda Pinto.

A CIPA da Melnick Even continua as vistorias nos empreendimentos da empresa. Foram fiscalizadas as proteções de periferia feitas nas obras para ver se a execução está conforme o projeto.

Votação dos colaboradores: Lisiane Benfica (vice-presidente), Luciano Paim, Iris Pasisnic, Maria de Lourdes Maia.

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N OVOS CO L E G A S

A Melnick Even cresce a cada dia e o Comunick dá as boas-vindas aos novos profissionais que vêm fazer parte dessa equipe de sucesso.

SPOT Em pé, da esquerda para direita: Rodinei Santos (Servente), Cleber Lencina (Servente), Carlos Ely (Estagiário de Eng. Civil) Agachados, da esquerda para direita: Armenio Pedroso (Servente), Carmo Afranio (Pedreiro)

SEDE Em pé, na frente, da esquerda para direita: Rita de Cassia Cesarin (Estagiária de Eng. Civil), Ana Cristina Ferreira (Analista de Suprimentos), Juliana Heuser (Estagiária do Personal System), Rodrigo Ferreira (Engenheiro Júnior), Marcio Caiaffo (Estagiário de Eng. Civil), Caroline Acker (Assistente de CRM)

BUSINESS Rodrigo Pereira de Pereira (Servente), Rafael Schneider Flach (Estagiário de Engenharia)

CASA DO SOL Edson Lemos Gonçalves (Servente), Fabio Pontes (Servente)

Em pé, atrás, da esquerda para direita: Leonardo Martinez (Assistente Técnico), Luciana Coelho (Coordenadora de Novos Negócios), Alessandra Carrer (Engenheira Jr.), Fabiane de Conto (Coordenadora de Novos Negócios), Carmem Gomes (Analista Financeiro), Eduardo Basso (Assistente de Arquivo), Raquel Ruperti (Analista de DP), Sandra Longhi (Estagiária de Eng. Civil), Elena Pilla (Analista de DP), Leonardo Dadalt (Estagiário de Suprimentos)

Parque Ibirapuera Pedro de Bona Ilibio (Contramestre), Fernanda Guilloux dos Santos (Téc.

Segurança), Francisco Carlos Braga (Administrativo), Alexandre Antonio (Servente), Alem Cristiam da Silva Silveira (Servente), Elias Monteiro Paulo (Servente), Emerson José Machado Feijó (Almoxarife), Neri Almeida Rodrigues (Carpinteiro) PANAMBY Em pé, da esquerda para direita: Fernando Santana (Pedreiro), Israel Rosa (Servente), Adonir Lacerda (Contramestre) Agachados, da esquerda para direita: Benedito Sérgio (Operador Bob Cat), Rinaldo Conde (Técnico Segurança)

ARTE PARQUE Em pé, da esquerda para direita: Flavio da Silva (Servente), Luciano Almeida (Carpinteiro), Jorge Luis Gularte Marques (Servente), Roger da Silva Barbosa (Servente), José Deolides Lussani (Servente) Agachados, da esquerda para direita: Daniel de Oliveira Tavares (Servente), Cesar Alves (Servente), José Luis de Deus Centeno (Servente), Alexandre dos Santos Bruckhoff (Servente)

HOM Vinicius Iglin (Engenheiro Júnior), José Nilton Zeltser (Engenheiro)

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CO M U N I CK

Q U E M F A Z A M E L N I CK E V E N

E U R E CO M E N D O

Superando os desafios

Beleza natural

em curtem a linda paisag Andrieli e o afilhado

Para Juliano Melnick, ocupar o cargo de diretor superintendente de incorporação em uma empresa com tantos colaboradores é, sem dúvida, um grande desafio, principalmente pela rapidez no crescimento da construtora. “O importante é agir sempre em alinhamento às estratégias e valores. Assim, as coisas acontecem naturalmente”, observa.

O diretor divide o tempo entre coordenar o desenvolvimento dos produtos imobiliários da empresa e elaborar as atividades de marketing, além de assuntos relacionados às áreas de incorporação e comercial.

Uma das características de Juliano é receber a todos em sua sala. “Entram e saem sem bater. Faz parte da cultura dos diretores”. A Melnick Even cresce vertiginosamente, mas nunca esquece das suas raízes: ser uma empresa familiar e acolhedora.

D I C A D E M E ST R E Foto: ©istockphoto.com/slasha

Porta e sorriso abertos para receber os colaboradores

O Jardim do Lago é um dos locais mais bonitos de Canoas. Lugar ideal para curtir o sol, tomar um chimarrão sem pressa e jogar conversa fora com os amigos. Os encantos naturais são um convite para quem gosta de contato com o verde. A dica de lazer é da assistente comercial da Housing, imobiliária própria da Melnick Even, Andrieli Pereira, figura fácil no parque durante os finais de semana. “É maravilhoso. Adoro levar o meu afilhado lá e ficar brincando com ele”, conta sorrindo. O Jardim do Lago fica próximo à Av. Dr. Sezefredo A. Vieira.

C R E SC E N D O CO M A E M P R E S A

Passo a passo “...senti todo meu esforço diário recompensado.”

Caio Theddy, ANALISTA DE TI

Um degrau de cada vez. É nesse ritmo que Caio Theddy vai progredindo profissionalmente na Melnick Even, sem atropelo ou ansiedade. Em novembro de 2007, entrou na empresa como auxiliar de informática. Posteriormente, ocupou o cargo de assistente no setor de TI (Tecnologia da Informação).

Como fazer uma boa argamassa

No final do ano passado, outra promoção bateu na porta. O rapaz, formado em Ciências da Computação, assumia a vaga de analista de TI. “Quando recebi a notícia da minha gerência fiquei surpreso.

Não esperava. Mas ao mesmo tempo senti todo o meu esforço diário recompensado”, comemora.

A qualidade das argamassas depende tanto das características dos componentes como do preparo correto e do manuseio adequado. A mistura no local da obra pode ser feita manualmente ou em betoneira. Nos dois casos é recomendável misturar apenas a quantidade suficiente para em média uma hora de aplicação. Esse cuidado evita que a argamassa endureça ou perca a plasticidade.

Para Caio, os gerentes da construtora estão sempre ligados no rendimento dos funcionários, o que gera a chance de crescimento profissional para todos os colaboradores.

A dica é do mestre de obras Airton Silveira, da obra Arte Bela Vista.

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L A N Ç A M E N TO

A sua escolha

Grand Park Eucaliptos foi o mais esperado lançamento deste ano

A Melnick Even lança mais duas ótimas novidades no mercado: o Grand Park Eucaliptos (Porto Alegre) e o Vida Viva Clube (Canoas). O empreendimento da capital será construído no terreno do antigo Estádio dos Eucaliptos, localizado em linda região próxima ao Guaíba. A obra terá 308 unidades e vai oferecer de duas a três vagas na garagem, apartamentos com até quatro suítes e dezenas de opções de lazer para a família inteira.

O Vida Viva Clube Canoas fica na Avenida Açucena, esquina com a Av. Dr. Sezefredo A. Vieira.

Possui apartamentos de dois e três dormitórios e disponibiliza até duas vagas na garagem. Serão cinco torres e 496 unidades. A infra-estrutura é completa e traz desde salão de festas até quadra poliesportiva.

JULHO/2011

A N D A M E N TO D A S O B R A S

Estrutura 100% Instalações 97% Fachada 97% Cronograma Geral 92,66%

Estrutura 100% Instalações 100% Fachada 94% Cronograma Geral 89%

O bairro Central Park está tomando forma.

A Eixo-M, empresa do Grupo Melnick Even, já iniciou quatro dos nove empreendimentos previstos na área.

Estes são os percentuais das construções.

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CO M U N I CK

Estrutura 60% Instalações 17% Fachada 0% Cronograma Geral 32%

Estrutura 7% Instalações 4% Fachada 0% Cronograma Geral 15%

Estrutura 97% Instalações 50% Fachada 0% Cronograma Geral 48,63%

Projetos 95% Terraplenagem 56% Muros de contenção 23% Cronograma Geral 34%

Arte Parque

Business Park

Estrutura 80% Instalações 10% Fachada 0% Cronograma Geral 37%

Estrutura 95% Instalações 40% Fachada 5% Cronograma Geral 51%

Parque Ibirapuera

Panamby

Estrutura 45% Instalações 12% Fachada 0% Cronograma Geral 20%

Estrutura 8% Instalações 4% Fachada 0% Cronograma Geral 10%