Business News – elokuu 2023

BUSINESS NEWS

hyvä työpaikka va S t UULL i SUUS t E kOä Ly työhyvinvO inti

Elokuu 2023

TEKOÄLY

Lue tekoälyn hyödyntämisen uusimmat uutiset sivuilta 2-4. Mukana kertomassa osaamisestaan TalentAdore, Fujitsu, CAB Group sekä Crayon.

VASTUULLISUUS

Vastuullisuus on keskeinen osa tämän päivän yritystoimintaa. Alansa huippuosaajat kertovat oman toimintansa vastuullisuudesta sivuilla 5-9.

Hyvä työpaikka ja työhyvinvointi

Viihtyminen työssä on työntekijälle tärkeä asia työpaikkaa valitessa. Lue sivuilta 4 sekä 10-12 inspiroivia tapoja, joilla yritykset toteuttavat työhyvinvoinnin lisäämistä.

Kaunialan sairaalan

opetushoitaja Maija Ketola ja johtava ylilääkäri Kalevi Hietaniemi: s. 11

keskiössä

Vihreän siirtymän metallikaivos

Ranuan Suhangon metalliesiintymillä vähennetään liikenteen päästöjä ja rikastutetaan kesyttämättömän kunnan elinkeinoelämää. s. 5

vastuullista diabeteksen hoitoa

Roche Diabetes Caren maajohtaja Henna Saarialho kertoo, miten viime vuosien aikana digitaalisuus on mullistanut diabeteksen hoitoa. s. 6

”Kaiken

on ihmisyyden arvostus”

Tekoäly tuo mukanaan myös kapasiteettihaasteita

Monessa yrityksessä on kuluvan vuoden aikana innostuttu tekoälyn tarjoamista kehitysmahdollisuuksista. Ennen mittavia AI-investointeja kannattaa kuitenkin varmistaa, että laitekanta, tiedonsiirto ja koko IT-ympäristön kapasiteetti ovat riittävällä tasolla.

tEkSti: timO SOrmUnEn

tekoäly tekee pitkän odotuksen jälkeen todellista läpimurtoaan ja kuluvan vuoden aikana sen kanssa on tehty tuttavuutta tuhansilla työpaikoilla myös meillä Suomessa.

Tekoäly tarjoaa tekijälleen nopeaa apua esimerkiksi erilaisten tekstien, esitysten, laskelmien ja raporttien laadinnassa. Samalla entistä useammassa organisaatiossa on alettu pohtia, josko uuden ja helppokäyttöisen teknologian tarjoamia kehitys- ja tuottavuusmahdollisuuksia voisi hyödyntää laajemminkin.

IT-palvelutoimittaja Fujitsu Finlandin Senior Sales Leadin Samuli Kuntun mukaan maltti on tässä kohtaa kuitenkin valttia. Ennen mittavampia investointeja kannattaa varmistaa käytössä olevan laitekannan laskentateho sekä tallennus- ja tiedonsiirtokapasiteetin riittävyys.

– Kun tutkimus- ja tuotekehitysprojektit

kasvavat, muuttuvat myös datamallit raskaammiksi. Riskinä on, että järjestelmät hyytyvät moninkertaistuvan laskentataakan alla. Samalla menetetään myös tarjolla olevat tuottavuushyödyt, Kunttu toteaa.

Kaikki tarvittava yhdestä osoitteesta Yllätyksen voi tarjota myös se, että käytössä olevat pilvipalvelut osoittautuvat uusien AI-sovellusten myötä alimitoitetuiksi. Tarvittavan lisäkapasiteetin hankinta voi kuitenkin käydä laskutusmallista riippuen todella kalliiksi.

Kuntun mukaan Fujitsun rakentama, valmiiseen alustaratkaisuun perustuva tekoälypolku on selvästi edellä kuvattua sujuvampi, vaivattomampi ja turvallisempi. Hyvin suunniteltu ja toteutettu innovaatioalusta toimiikin tekoälyprojektien mahdollistajana ja nopeuttaa sen käyttöönottoa.

Älykäs kuvaussovellus tunnistaa ajoneuvon vauriot

CAB Group on pohjoismainen IT-tuoteyhtiö, joka tarjoaa jälleen uutta ajoneuvojen korjaamiseen.

– Viisi Vuotta sitten halusimme tutkia, voidaanko valokuvien perusteella tehdä luotettava analyysi vaurioituneesta ajoneuvosta. Etsimme kumppania tähän tarkoitukseen ja aloitimme yhteistyön espanjalaisen

Bdeo Technologies -yhtiön kanssa. Siitä sai alkunsa älykäs vauriontunnistusjärjestelmämme, CAB Smart Damage Analysis, kertoo CAB Group Finland Oy:n avainasiakaspäällikkö Hannu Vuorinen. Uuteen järjestelmään on syötetty miljoonia kuvia vaurioituneista autoista. Ohjelman tekoäly tunnistaa eri autojen korimallit, vaurion tyypin, sijainnin ja laajuuden sekä myös, onko auto likainen, luminen tai heijastaako valoa.

Kaikki hyötyvät – Vauriotapauksessa ohjelma opastaa autoilijaa ajoneuvon kuvaamisessa. Lähetettyään kuvamateriaalin, saa hän heti tiedon vauriokorjaamoista sijaintinsa mukaan. Tulevaisuudessa järjestelmä laskee myös korjauskustannukset, Vuorinen sanoo.

– Tekoälyalustamme perustuu ekosysteemiin, jossa Fujitsu tekee tiivistä yhteistyötä muiden osaajien, muun muassa data science -yritysten kanssa. Näin asiakas saa kaiken tarvittavan yhdestä osoitteesta, Kunttu tiivistää.

www.fujitsu.com

Ohjelma antaa indeksiluvun vauriohavaintojen varmuudesta. Tämä tieto kulkee vakuutusyhtiölle sekä vauriokorjaamolle. Tällä hetkellä tekoälyn itseanalyysi tuottaa 80–95 % varmuusindeksin. Jos auto on kuitenkin esim. niin likainen, ettei vaurion tunnistaminen onnistu, niin se viedään korjaamoon tarkastettavaksi.

Korjaamolla ei mene aikaa kuvaamiseen eikä tarkastukseen, vaan se voi keskittyä ajoneuvojen korjaamiseen. Autoilija saa puolestaan autonsa nopeammin takaisin korjaamolta. Eli kaikki hyötyvät, Vuorinen toteaa.

– Uusi ohjelmamme helpottaa ja nopeuttaa korjausprosessia. Valokuvat tulevat korjaamolle hyvälaatuisina ja loogisessa järjestyksessä. www.cabgroup.se/fi

Vauriotapauksessa CAB Smart Damage Analysis -järjestelmä opastaa autoilijaa ajoneuvon kuvaamisessa.

Kaikki hyötyvät uudesta järjestelmästä, iloitsee CAB Group Finland Oy:n avainasiakaspäällikkö Hannu Vuorinen.

Fujitsu Finlandin Senior Sales Lead Samuli

Kuntun mukaan ennen mittavampia AI-investointeja kannattaa varmistaa käytössä olevan laitekannan laskentateho sekä tallennus- ja tiedonsiirtokapasiteetin riittävyys.

Tekoäly lisää inhimillisyyttä

Tehokkaampaa ja hakijaystävällisempää rekrytointia

ChatGPt on nostanut tekoälyn jokaisen huulille vuonna 2023. Tekoäly ilmiönä ei kuitenkaan ole uusi. TalentAdore on kehittänyt jo melkein 10 vuotta sitten tekoälyä hyödyntävän ratkaisun inhimilisyyden lisäämiseksi rekrytointiin.

Vuonna 2014 perustettu TalentAdore Oy on saavuttanut lyhyessä ajassa vahvan aseman yritysten ja yhteisöjen rekrytointikumppanina.

TalentAdoren tekoälyavusteinen rekrytointijärjestelmä poistaa rekrytoinnin merkittävimpiä pullonkauloja ja varmistaa, ettei yksikään relevantti hakija jää huomioimatta.

– Rekrytointi toimii hyvin samalla tavalla kuin parisuhde. Jokainen työhakemus on rakkauskirje, jolla toivotaan päästä treffeille. Jos vastausta ei kuulu lainkaan tai se kestää liian pitkään, voi kiinnostus lopahtaa täysin. Pettymys voi olla jopa niin suuri, ettei hakija suostu enää koskaan hakemaan samaan yritykseen töihin, saatikka suosittelemaan sitä verkostolleen. Kehittämämme tekoälyavusteinen rekrytointijärjestelmä TalentAdore Hire tuo inhimillisyyden takaisin rekrytointiin. Ratkaisumme

avulla rekrytoijat voivat viestiä jokaiselle työnhakijalle oikea-aikaisesti ja antaa henkilökohtaista palautetta, TalentAdore Oy:n toimitusjohtaja Saku Valkama kertoo.

Yksilöllistä viestintää työaikaa säästäen Hakijakokemuksen huomattava parantaminen on vain yksi TalentAdore Hiren monista eduista. Ratkaisu palvelee rekrytointiprosessia kokonaisvaltaisesti alusta loppuun. Sitä voidaan käyttää työpaikkailmoituksen luomisesta yhteensopivuuden mittaamiseen, ja aina esiperehdytykseen ja osaajayhteisön rakentamiseen asti.

keskittyä kaikkein tärkeimpään eli ihmisiin. Oikea-aikainen ja yksilöllinen viestintä ovat kaiken keskiössä. On tärkeää kyetä vastaamaan inhimillisiin tarpeisiin. Ja sen ratkaisumme juuri tekee, sanoo Valkama.

Patentoitu tekoälyratkaisu globaalissa käytössä

TalentAdore on saavuttanut omalla sektorillaan Suomessa markkinajohtajan aseman. Myös kansainvälistyminen on lähtenyt käyntiin vauhdilla. TalentAdoren ratkaisulla rekrytoidaan jo 24 maassa ympäri maailmaa. Yksi merkittävä osoitus yrityksen onnistumisesta on Yhdysvalloissa neljä vuotta sitten myönnetty patentti; ”Method for generating natural language communication”. TalentAdore Hiren keskeinen erottuvuustekijä onkin luonnollisen kielen käsittely (NLP) ja sen laaja-alainen, kontrolloitu soveltaminen.

olemassa olevista kielimalleista, ja se mikä tekee kustakin kielimallista uniikin, on se mihin sitä sovelletaan ja miten. ChatGPT on erinomainen työkalu erityisesti ‘hupikäyttöön’, kun taas TalentAdoren teknologian etu on, että se hyödyntää NLP:tä kontrolloidussa ja turvallisessa ympäristössä, sovelluskohteena Pro-tasoinen hakijaviestintä.

TalentAdorella on noin 300 asiakasta pelkästään Suomessa, ja määrä kasvaa jatkuvasti.

– Emme ole edelläkävijöitä ainoastaan teknologiassa, vaan erotumme muista alan toimijoista myös palvelumallillamme. Olemme lähellä asiakasta koko rekrytointiprosessin ajan. Ratkaisumme myös kehittyy koko ajan. Tulevaisuus näyttää valoisalta ja mielenkiintoiselta, Valkama toteaa tyytyväisenä.

– Tekoäly ja automaatio nopeuttavat rekrytointiprosessia siten, että rekrytoivassa yrityksessä aikaa ei kulu rutiininomaisiin toimenpiteisiin ja rekrytoijalle vapautuu aikaa

Tekoälystä ja sen mahdollistamasta luonnollisen kielen generoinnista on puhuttu jo vuosien ajan, mutta vasta ChatGPT:n myötä se on kohonnut jokaisen yrityksen agendalle. GPT on kuitenkin vain yksi

Tekoäly ja automaatio nopeuttavat rekrytointiprosessia.

tEkSti: tEEmU SimOLa

"Tekoälyn hyödyntämiseen pohjautuva hanke on kuin mikä tahansa liiketoimintajohdosta IT:lle vieritetty kehitysprojekti", kertoo Christa Weckman.

Tekoälyn rooli muoti-ilmiöstä aidoksi kilpailukyvyn moottoriksi

liiketoiminnan esittämät tarpeet tietohallinnolle tuntuvat usein siltä, että tavoitellaan kuuta taivaalta. Tekoäly- ja data-analytiikan käyttökohteita on valtavasti, koska tekoäly ei ole vain parempi tapa tehdä asioita – se myös mahdollistaa osin kokonaan uudet toimintatavat. Mutta

ymmärtääkö yritysten liiketoimintajohto uuden teknologian rajoitukset ja mahdollisuudet?

Crayon on asiantuntijayritys, joka on Suomessa tullut tunnetuksi ohjelmistojen ja pilvipalvelujen hankintaan, käyttöön ja optimointiin liittyvissä asioissa. Kansainvälisillä markkinoilla yritys on jo pitkään tehnyt ansiokasta työtä teknologia-

Dynaset – hydrauliikan... siis

ihmisten voimalla!

alkuVuodesta edessäni oli työpaikan vaihto ja hyppy tuntemattomalle, miesvaltaiselle, alalle teknologiateollisuuden pariin. Ajatus muutoksesta jännitti, mutta jo hakuprosessin aikana tulevan työyhteisön ilmapiiri vaikutti erinomaiselta ja nyt yli puoli vuotta myöhemmin voin allekirjoittaa tämän täysin.

DYNASET-yhteisö on positiivinen ja rento, ja arvostan yrityksen matalaa hierarkiaa sekä avointa keskustelukulttuuria. Apua sekä tukea saa matalalla kynnyksellä ja tarjolla on mahdollisuuksia kehittyä omassa tehtävässä tai edetä yrityksen sisällä.

Dynasetilla tehdään pitkiä uria, mikä kertoo omalta osaltaan yrityksen ilmapiiristä ja työn mielekkyydestä. Hyvä ilmapiiri ei synny tyhjästä ja yhtenä merkittävänä tekijänä Dynasetin tapauksessa onkin uusien työntekijöiden kattava perehdytys tuotteiden valmistuksen parissa. Tapa oli itselleni uusi ja yllättävä, mutta osoittautui toimivaksi taktiikaksi, sil-

lä pääsin samalla tutustumaan uusiin työkavereihin eri osastoilla.

Uusia kasvoja on tullut paljon lisää yrityksen kasvaessa ja esimerkiksi harjoittelijoihin sekä kesätöiden ja opinnäytteiden tekijöihin suhtaudutaan myönteisesti. Valmis tekijä ei siis suinkaan tarvitse olla, vaan dynasetilaiseksi voi kasvaa esimerkiksi opintojen ja harjoittelun myötä.

Dynasetilla tehdään pitkiä uria.

Toinen tärkeä ilmapiirin kohottaja on johdon suhtautuminen työntekijöidensä hyvinvointiin ja yhteisen tekemisen järjestämiseen: Dynaset tarjoaa mahdollisuuden laajennettuun vanhempainvapaaseen kannustaakseen tasa-arvoiseen vanhemmuuteen, tyky-toiminta on hyvin aktiivista ja viikoittaiset tau-

asiantuntijana, joka auttaa yrityksiä hyödyntämään datan ja tekoälyn tarjoamia uusia mahdollisuuksia.

Tekoälyllä voi optimoida tuttuja haasteita – Periaatteessa tekoälyn hyödyntämiseen pohjautuva hanke on kuin mikä tahansa liiketoimintajohdosta IT:lle vieritetty kehitysprojekti, kertoo Crayon Oy:n toimitusjohtaja Christa Weckman.

Olemme huomanneet, että ne yritykset, jotka hyödyntävät jo tekoälyä, ovat saaneet hyvän etumatkan.

– Soveltuvuus- ja laadun arviointi ovat kriittisiä tekoälyratkaisujen käyttöönotossa samalla tavalla kuin muidenkin uusien toimintatapojen kohdalla.

AI-teknologialla on valtavasti hyödyntämiskohteita. Se mahdollistaa

yrityksille uudenlaisen lisäarvon sekä tehostaa niiden toimintaa. Yksi konkreettinen esimerkki ovat kesäiset tietyöt: eräässä Crayonin asiakastoteutuksessa asvaltointia kaipaavat tieosuudet analysoidaan koneellisesti ilmakuvien avulla. Niiden hyöty on merkittävä kentällä tapahtuvan havainnoinnin ja tienkäyttäjiltä tulevien ilmoitusten lisänä. Kohteet myös saadaan analyysin avulla kohdistettua tarkasti kartalle.

Kun tekoälyratkaisun optimoinnissa hyödynnetään oikealla tavalla osaamista, näkemystä ja kokemusta, voidaan se myös skaalata hallitusti. Tämä nostaa liiketoiminnan arvoa ja kilpailukykyä merkittävästi.

– Olemme huomanneet, että ne yritykset, jotka hyödyntävät jo tekoälyä, ovat saaneet hyvän etumatkan kilpailijoihin nähden, päättää Weckman.

www.crayon.com/fi

kojumpat tehtaalla pitävät mielen virkeänä.

Vuoden alussa myös Dynasetilla puhalsivat uudet tuulet, kun Anni Karppinen siirtyi perheyrityksen vetovastuuseen, toimitusjohtajan rooliin. Poikkesin kysymässä Annilta, mitä hän ajattelee työntekijäkokemuksesta Dynasetilla.

– Liiketoiminnan ja henkilöstömäärän kasvaessa, haluamme vaalia ajatusta, että kaikki työ on yhtä arvokasta yli tiimirajojen. Hyvän työpaikan tarjoaminen on kunnia-asia ja panostamme työntekijäkokemukseen läpi työsuhteen eri keinoin,

kuten tukemalla työkykyä ja tarjoamalla koulutuksia, Anni kiteyttää.

Tuila Mattila, Marketing Specialist, DYNASET Oy

DYNASET Oy on vuonna 1986 perustettu perheyritys ja maailman johtava hydrauligeneraattorien, -korkeapainepesurien sekä -kompressorien valmistaja.

tEkSti: timO manSikka-ahO

Vihreän siirtymän metallikaivos

mullistaa Ranuan elinkeinoelämän

Suhangon metalliesiintymillä vähennetään liikenteen päästöjä ja rikastutetaan kesyttämättömän kunnan elinkeinoelämää.

Vihreän siirtymän tarPeisiin metalleja tuottavan kaivoshankkeen investointipäätöstä odotetaan Ranualla. Suhangolla sijaitsevia metalliesiintymiä on tutkittu jo yli 30 vuoden ajan, joten vihreä valo hankkeelle olisi kunnan elinkeinoelämälle kauan kaivattu päätös.

– Lopullista investointipäätöstä odotellaan ensi vuodeksi, mutta Suhangolla esiintyvän palladiumin merkittävä arvonnousu sekä rakennushanketta varten jo käynnistetyt tietyöt lupaavat hyvää, kehittämispäällikkö Mikko Pöykkö Business Ranualta kertoo.

Palladiumia käytetään pakokaasupäästöjen vähentämiseen kehitettyjen katalysaattorien valmistamiseen, joten Suhangon mineraaliesiintymät ovat ympäristötavoitteiden saavuttamisen näkökulmasta merkittäviä.

– Lisäksi kaivoksen muita metalleja, kuten platinaa, nikkeliä ja kuparia, on tarkoitus rikastaa sähköistyvän liikenteen tarpeisiin, Pöykkö avaa investointipäätöstä puoltavia tekijöitä.

"Tällä hetkellä kartoitamme kunnan omaa palvelutarjontaa ja asuntokantaa, jotta voimme mahdollistaa alueelle tuleville työntekijöille hyvän työympäristön ja toimivat elinolosuhteet", kertoo Mikko Pöykkö Business Ranualta.

tulee työllistämään suoraan 400–500 ihmistä ja sen ympärillä oleviin tarpeisiin toisen mokoman. Kunnan palvelurakenteisiin ja elinkeinoelämään tulee siis kohdistumaan valtava kysyntä sekä rakennusvaiheessa että tuotantovaiheessa, Pöykkö kertoo ja jatkaa:

Kesyttämätöntä luontoa ja avarakatseista ajattelua Noin 80 kilometriä Rovaniemeltä kohti etelää sijaitsevan Ranuan kesyttämätön luonto, lämminhenkinen tunnelma, palveluiden sujuvuus ja asioinnin helppous ovat pienen kunnan valttikortteja.

Elinvoimaista elämää toimivassa työympäristössä Kaivosyhtiön tavoitteena on aloittaa kaivoshankkeen rakennustyöt vuoden 2024 aikana, mikä toteutuessaan tarkoittaa 3700 asukkaan kunnan elinkeinoelämälle merkittävää kasvua. Nyt Ranualla valmistaudutaan vastaamaan hankkeen seurauksena alueelle tulevien ihmisten ja yritysten tarpeisiin.

– Lähes miljardin investointi

– Tällä hetkellä kartoitamme kunnan omaa palvelutarjontaa ja asuntokantaa, jotta voimme mahdollistaa alueelle tuleville työntekijöille hyvän työympäristön ja toimivat elinolosuhteet. Esimerkiksi kaavoitusta tarkastellaan siitä näkökulmasta, että yrityksille ja mahdollisille asuntorakentajille on saatavilla hyviä tontteja oikeista paikoista. Lisäksi päivitämme muun muassa päivähoidon, koulutustarjonnan ja vapaa-ajan viettomahdollisuuksien saatavuuden, jotta elämä täällä on hyvää ja sujuvaa uusille yrityksille, työntekijöille ja heidän perheilleen.

– Täällä panostetaan hyvään elämään ja lapsiperheiden toimivaan arkeen. Olemme kuntana vielä kesyttämätön, joka näkyy rohkeutena tarttua uusiin ideoihin ja viedä niitä ennakkoluulottomasti eteenpäin, Pöykkö kiteyttää ja toivoo mahdollisimman monen yrityksen, työntekijän ja perheen asettuvan hankkeen seurauksena kodiksi Ranuan kuntaan.

Uusi työympäristö pohjoiseen pitäjään.

tEkSti: mari kOrhOnEn

Vaikuttavaa ja vastuullista diabeteksen hoitoa

Diabeteksen voimakas lisääntyminen asettaa suuria vaatimuksia terveydenhuollolle, sillä hoitamaton diabetes altistaa monille vakaville sairauksille. Viime vuosien aikana digitaalisuus on mullistanut diabeteksen hoitoa ja uranuurtajana on toiminut Roche Diabetes Care. Se on osa terveydenhuoltoalalla maailmanlaajuisesti toimivaa Roche-konsernia.

sVeitsiläinen roChe on ihmisten terveyden hyväksi toimiva perheyritys, jossa vastuullinen toiminta on kaikessa läsnä. Jo yrityksen perustaja Fritz Hoffman-La Roche oli ympäristötietoinen ja nykyinen Rochen johto on asettanut tavoitteeksi päästöttömän toiminnan vuoden 2050.

Tarkoituksemme on toimia harmoniassa luonnon ja yhteiskunnan kanssa, ei niiden kustannuksella.

André Hoffman, Vice President Roche

– Tämän tavoitteen saavuttamiseksi olemme Roche Diabetes Caressa mm. korvanneet osan pakkausten kuplamuoveista kartongilla. Olemme siirtyneet laajasti täysin uusiutuvaan sähköön ja rahtilennot ovat vaihtuneet merikuljetuksiin aina kuin mahdollista, kertoo Pohjoismaiden Roche Diabetes

Caren maajohtaja Henna Saarialho Terveydenhuollossa kierrätettävyys ei ole täydellisesti mahdollista hygienia- ja rekisteröintisääntöjen vuoksi. Tämä koskee esimerkiksi insuliinineuloja, lansetteja sekä verensokerin testiliuskoja. Paljon kuitenkin pystytään tekemään mm. muotoilun avulla. Modulaarisuus mahdollistaa osien vaihdon koko tuotteen sijaan ja verensokerin mittausliuskojen kokoa pienentämällä muovin kulutus väheni 1000 tonnia vuodessa.

Digipalvelut ovat osa vastuullista toimintaamme.

– Tiukat vaatimukset eivät koske pelkästään omaa toimintaamme, sillä vuoteen 2025 mennessä tavoitteemme on myös, että tärkeimpien yhteistyökumppaneidemme on noudatettava 98 prosenttisesti turvallisuus- ja ympäristöstandardejamme, Saarialho toteaa. Hän

korostaa, että digitaalisuus on moderni tapa lisätä diabeteksen vastuullista hoitoa, sillä hyvä potilaan hoitotasapaino vähentää lisäsairauksia ja siten kustannuksia.

– Meillä on käytössä potilaskeskeinen RocheDiabetes Care Platform, johon potilaan verensokeritiedot kootaan suoraan hänen verensokerimittaristaan. Sieltä tiedot jaetaan ajantasaisesti hoito-

"Uudet digitaaliset laitteet mahdollistavat diabeteksen hyvän ja vastuullisen hoidon, josta hyötyy erityisesti diabetesta sairastava, mutta myös koko yhteiskunta", kertoo Roche Diabetes Caren maajohtaja Henna Saarialho.

yksikköön ja potilaalle mySugr -sovelluksella. Järjestelmän avulla potilas ymmärtää, mitä verensokerissa tapahtuu eri tilanteissa ja tämä auttaa ylläpitämään potilaan elämänlaatua parantavaa hyvää hoitotasapainoa.

RocheDiabetes Care Platform on osa Accu-Chek -tuotemerkkiä, johon kuuluu myös mm. erilaisia verensokerimittareita, testiliuskoja ja insuliinipumppuja.

Roche

Kestävän terveydenhuollon perheyritys

Perustettu 1896

• Yli 103 000 työntekijää yli 150:ssä maassa

• Dow Jonesin kestävän kehityksen indeksin

terveysalan yritysten kärkeä jo yli vuosikymmenen

T&K:n osuus liikevaihdosta 22 %

"Roche Diabetes Caren kehittämillä digitaalisilla ratkaisuilla helpotetaan diabetesta sairastavien hoitoa. Suomessa arvioiden mukaan tyypin 1 diabetesta sairastaa 50 000 ja tyypin 2 diabetesta 400 000 henkilöä", Henna Saarialho kertoo.

www. rochediabetes.com/fi-fi

–

tEkSti: maija-LiiSa SakSa

kUva: Sami LaitinEn

kUva: Sami LaitinEn

Uusi ihmisten ja elämän keskus houkuttelee yrityksiä Tampereelle –

Tavoitteena 20 miljoonaa kävijää

Tampere vetää puoleensa niin kyselytutkimuksissa kuin lukujen valossa: kaupunki kasvaa noin 4 000 asukkaan vuosivauhtia. Kasvuun vastataan Kannen alueen suunnitelmilla. Ne muuttavat rautatieaseman ja Nokia-areenan välisen alueen monipuoliseksi työn, asumisen ja elämysten keskukseksi. Vastaava suuntaus asemanseutujen kehittämiseksi näkyy myös maailmalla.

suunnitelmat luoVat Kannen tulevaan kaupunginosaan noin 10 000 uutta työpaikkaa, ja alueen läpi kulkee vuositasolla 20 miljoonaa ihmistä. Nämä mittaluokat kiinnostavat kaupallisia toimijoita ja mahdollistavat yrityksille keskeisten toimitilojen lisäksi esimerkiksi uusien palvelukonseptien kokeilun.

Hukkatilasta mahdollisuuksia

Suomessa rautatieasemien ympäristö on tyypillisesti ollut hyödyntämätöntä tilaa erillään kaikesta, mutta Tampereella nähdään mahdollisuudet.

– Ratapihan ympärille ja sen päälle rakennetaan tiiviisti ja tilaa tehokkaasti käyttäen. Salaisuutena on erilaisten toimintojen yhdistäminen. Työpaikat, asuminen, palvelut, elämykset, tornitalot ja viheralueet

löytyvät kaikki täältä, hankekehityspäällikkö Mikko Siitonen Tampereen kaupungilta kertoo.

millaiseksi toimintaympäristö lopulta muodostuu.

Valttikortteina sijainti ja elämykset

Tamperelaiseen tapaan osa suunnitelmista, areena tornitaloineen, on jo toteutettu. Alue on muotoutumassa viihtyisäksi ja mielenkiintoiseksi keskustan osaksi, joka sykkii elämää ympäri vuorokauden. Siitonen muistuttaa suunnitelmien tarkentuvan.

– Kyseessä on korkean profiilin alue, joten panostamme kokonaisuuden toimivuuteen. Sijoittajilla ja yrityspäättäjillä on vielä hyvät mahdollisuudet vaikuttaa siihen,

Yrityspäättäjille suunnatussa Kuntien imago -kyselyssä Tampereelle ropisee kiitosta muun muassa liikenteellisestä sijainnista ja työvoiman saatavuudesta. Toimivien matkaketjujen ansiosta liikkuminen seudulla on helppoa.

sa lyhyet siirtymät säästävät aikaa ja ilahduttavat suurkaupunkeihin tottuneita kävijöitä.

Uudet ja laadukkaat toimitilat keskustan ytimessä ovat monelle yritykselle tärkeä osa yrityskulttuuria. Kannen alueen elämyksellisyydellä on uudenlaista merkitystä nimenomaan yrityksille. Kokouksille saadaan tuotua lisäarvoa maailmanluokan konsertilla tai pelillä Euroopan ensimmäisessä keskusta-areenassa.

– Tarjoamme yrityksille parhaan paikan toimia Suomen vetovoimaisimmassa kasvukeskuksessa, kiteyttää hankejohtaja Tero Tenhunen Tampereen kaupungilta.

Tampere on kohottanut profiiliaan myös kansainvälisesti. Seudulle sijoittuu isoja tunnettuja yrityksiä. Kompaktin kokoisessa kaupungis-

www.tampere.fi

Kannen alueen kehittämistä jatketaan rautatieaseman suuntaan.

Kyseessä on korkean profiilin alue.

Tarjoamme yrityksille parhaan paikan toimia.

Uusiutuvien energialähteiden laatuvaihtelut lisäävät prosessiteollisuuden kiinnostusta vetyyn

Energiamurros on tuonut meidät kaikki sähkön uuteen maailmaan, jossa energiantuotannossa painottuu uusiutuva energia ja omavaraisuus sekä energian kulutuspuolella kustannustehokas käyttö.

resurssiviisasta energiankululutusta.

täysipainoisesti hyödynnettyä.

sähköistämisen aVulla voidaan lyhyellä aikavälillä ratkaista energiakriisi ja pitkällä aikavälillä vaikuttaa positiivisesti ilmastokriisiin ratkaisuun. Muutos perinteisistä energialähteistä uusiutuviin tarvitsee kuitenkin dataa, automaatiota ja uutta teknologiaa.

Digitalisaation edelläkävijänä energiantuotanto- ja automaatioratkaisuissa tunnettu Schneider Electric auttaa kumppaneidensa kanssa toimialoja kulkemaan kohti

Käyttöön koko automaatioratkaisujen potentiaali

Nykyisessä markkinatilanteessa vihreä siirtymä on väistämätön, mutta ajalliset haasteet ja resurssipula jarruttavat muutosta etenkin teollisuuden alan yrityksissä. Kokenut kumppani on apuna liiketoiminnan läpäisevän kokonaiskuvan luomisessa ja prosessien kehittämisessä niin, että teknologian ja automaatioratkaisujen potentiaali saadaan

– Toimintojen onnistunut digitalisoiminen syntyy yhteistyössä, jossa ymmärryksemme digitaalisista ratkaisuista ja laitteista yhdistyy asiakkaidemme prosessiosaamiseen. Laajat verkostomme ja yhteistyö eri laitevalmistajien kanssa mahdollistavat kokonaisuutta palvelevien ratkaisuiden kehittämiseen, Schneider Electricin teollisuusyksikön liiketoimintajohtaja Harri Rajaniemi sanoo.

Schneider Electric on tehnyt pitkäjänteistä työtä tulevaisuuden nol-

lahiilitalouden edistämiseksi, jotta uuden teknologian mahdollisuudet saataisiin valjastettua energiakriisin ja ympäristöhaasteiden ratkaisemiseen liiketoiminnan kannalta kestävin menetelmin. Onnistuneet projektit ja jatkuva tuotekehitys ovatkin tuottaneet tulosta, sillä Schneider Electricin lisäksi maailman vastuullisimpien yritysten listalla komeilevat myös yhtiön asiakkaat.

– Teollisuus digitalisoituu ja sähköistyy hiilidioksidipäästöjen vähentämiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi. On kuitenkin

Toimintojen onnistunut digitalisoiminen syntyy yhteistyössä.

prosesseja ja segmenttejä, joille sähkö ei ole vaihtoehto. Näillä osa-alueilla vihreästä vedystä tulee välttämätön, koska se voi korvata maakaasun ja tuottaa valtavia säästöjä päästöissä, sanoo Harri Rajaniemi.

– Teemme aktiivisesti verkostomme kanssa tiivistä yhteistyötä, jotta saamme toimijoille suurempitehoisia skaalautuvia elektrolyysilaitteistoja, Rajaniemi jatkaa.

Virtuaalivoimalaratkaisun avulla voidaan maksimoida oman energiantuotannon hyödyntäminen ja ohjata varastoinnin avulla milloin kulutetaan, joustetaan, ja varastoidaan energiaa.

Resurssiviisasta energiankulutusta

Tiivis asiakasyhteistyö näkyy innovatiivisina ratkaisuina, joiden avulla on onnistuttu vastaamaan energiamurroksen asettamiin vaatimuksiin.

Sähköistämisen avulla saadaan ratkaistua energiakriisin aiheuttamat liiketoimintariskit lyhyellä aikavälillä ja ilmastokriisi pidemmällä tähtäimellä.

– Uusiutuvan energian lisääntyvä käyttö aiheuttaa laatuvaihteluita sähköverkkoon, jonka vuoksi on kehitettävä menetelmiä sähkön varastointiin ja energian kustannustehokkaaseen käyttöön. Sähköistämisen avulla saadaan ratkaistua energiakriisin aiheuttamat liiketoimintariskit lyhyellä aikavälillä ja ilmastokriisi pidemmällä tähtäimellä, Schneider Electricin uusiutuvan energian asiantuntija Juha Ruti toteaa.

– Esimerkiksi maailman johtavana pumppuasemien valmistajana tunnettu asiakasyrityksemme Wilo onnistui vähentämään virtuaalivoimaloiden avulla energiankulutusta 20 prosenttia ja käyttökatkoja 25 prosenttia. Energia- ja ylläpitokulut syövät perinteisessä muodossaan jopa 75 prosenttia pumppuasemien budjetista, joten säästöt ovat mittavat, Rajaniemi avaa automaatioratkaisujen merkitystä konkreettisen esimerkin avulla.

Euroopan ympäristövastuullisimmaksi kaupunkikeskukseksi tunnustettu Lippulaiva Espoossa on sekin rakentunut yhteistyössä Schneider Electricin kanssa.

– Rakennuksen virtuaalivoimalaratkaisu mahdollistaa aurinkoenergian hyödyntämisen, varastoinnin

ja kiinteistön toimimisen osana dynaamista energianhallintaa. Kiinteistössä sijaitsevalla sähköenergiavarastolla osallistutaan valtakunnan sähköverkon tasapainottamiseen taajuusmarkkinassa. Virtuaalivoimalaratkaisun avulla voidaan maksimoida oman energiantuotannon hyödyntäminen ja ohjata varastoinnin avulla milloin kulutetaan, joustetaan, ja varastoidaan energiaa, yhtiön mikroverkkoasiantuntija Sanna Yli-Kojola kuvailee.

Vihreästä vedystä vientivaltti

Siinä missä energiamurros haastaa teollisen tuotannon prosessit, se myös avaa suomalaiselle osaamiselle uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

– Meillä on poikkeuksellinen kapasiteetti uusiutuvan energian hyödyntämiseen, ja investoinnit uusiin tuulivoimaloihin edistävät omavaraisuutta edelleen. Kun pystymme tuottamaan energiaa yli tarpeemme ja varastoimaan ylijäämään, vety-

taloudesta voi muodostua Suomelle mittava vientivaltti, Rajaniemi, Ruti ja Yli-Kojola iloitsevat.

Meillä on poikkeuksellinen kapasiteetti uusiutuvan energian hyödyntämiseen.

Tulevaisuuden nollahiilitaloudessa hallitseva energiamuoto on sähkö noin 70 prosentin osuudella kokonaisenergiatuotannosta. Uusiutuvasta energiasta tuotetusta sähköstä puolestaan jalostetaan vihreää vetyä ja siitä johdettuja polttoaineita liikenteen ja teollisuuden päästöjen vähentämiseen.

– EU:n tavoite on kattaa viidennes jäsenmaiden energiantuotannosta vihreällä vedyllä vuoteen 2050 mennessä, ja Suomi on näillä markkinoilla vahvoilla, Schneiderin asiantuntijat päättävät.

Maailman johtavana pumppuasemien valmistajana tunnettu Wilo onnistui vähentämään Schneider Electricin älykkään pumppujärjestelmän avulla energiankulutusta 20 prosenttia ja käyttökatkoja 25 prosenttia.

Voimaannuttava vertaistuki nostaa työuupuneen sisältäpäin

Työuupumus on aikamme kirous, josta on vaikeata nousta jaloilleen omin voimin. Apuun tulee Työhyvinvointi Tienhaaran työuupumukseen suunnattu vertaistuellinen työnohjaus. Se on tarkoitettu työntekijälle, joka kokee uupumusta työssään tai on palaamassa töihin uupumuksen jälkeen.

Vertaistuellisessa työnohjauksessa keskitytään löytämään voimavaroja toipua ja selvitä haastavasta tilanteesta ja estämään uupumisen uusiutuminen.

– Vertaistuki tuo tunnetta siitä, ettei ole yksin kokemuksen kanssa ja tietoa siitä, että uupumuksesta voi selvitä. Voimaannuttavassa vertaistuessa tukija on selvinnyt henkisesti ja fyysisesti voimaantuneena omasta kokemuksestaan. Näin tukijalla on kokemusta ja ymmärrystä tarvittavista selviytymisaskeleista. Ammatilliseksi vertaistuki muuttuu silloin, kun tukijalla on kokemuksen lisäksi riittävä koulutus ja tieteellinen ymmärrys ihmisestä kokonaisuutena, Työhyvinvointi

Mitä kovemmaksi maailma muuttuu sitä enemmän vastaan siihen pehmeydellä ja aitoudella.

Tienhaaran Oy:n perustaja Virpi Peuhkurinen määrittelee.

Peuhkurinen on koulutukseltaan sosionomi, Lasten tunnetaito-ohjaaja MM ja Voimavarakeskeinen työnohjaaja, joka valmistuu 2023 ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi.

Työhyvinvointi Tienhaara tuottaa työhyvinvoinnin palveluita: työnohjausta, voimaannuttavaa vertaistukea työuupumukseen, ratkaisukeskeistä lyhytterapiaa, koulutusta, tyhy-toimintaa ja luentoja. Palvelut on suunnattu valtakunnallisesti yrityksille ja yksityishenkilöille, kaikille ammattialoille.

– Olen myös koonnut omista kokemuksistani ja eri aloja edustavien ihmisten haastatteluista kahdeksanosaisen verkkomateriaalin Valoa

Meitalla on rento tekemisen

meininki

Meita on monipuolinen ICT-, talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen kumppani. Omistaja-asiakkaita ovat Etelä- ja Pohjois-Karjalan ja Etelä-Savon kunnat, kaupungit sekä hyvinvointialueet. Osaajayhteisön perusta on työssä kehittyminen ja viihtyminen.

– meitalla Pääsee tekemään arvokasta työtä kuntalaisten hyväksi. Tehtävät ovat monipuolisia ja mahdollisuudet sisäisiin urapolkuihin hyvät, sanoo henkilöstön kehittämispäällikkö Susanna Mäkiniemelä.

Meitalla noudatetaan joustavaa työaikaa ja henkilöstöedut ovat kattavat. Kulttuuriin kuuluu henkilöstön äänen kuuleminen ja osallistaminen, koulutusten tukeminen, yhteisöllisyys ja työn ilo.

– Toimarin kanssa voi käydä juttelemassa milloin tahansa. Ja kuukaudessa saa käyttää kaksi palkallista työpäivää tutkintoon tähtäävään koulutukseen, Mäkiniemelä sanoo.

Jousto mahdollistaa arjen sujuvuuden

Palveluvastaava Mikko Kaskiniemi haki aikanaan Meitalle etsiessään työpaikkaa, jossa työn ja vapaa-ajan suhde olisi tasapainossa. Hän arvostaa litteää organisaatiota ja osallistavaa otetta.

– Täällä on aidosti hyvät vaikutusmahdollisuudet sekä työhön että yrityksen toimintaan. Esihen-

tunnelissa. Se tukee uupumushaasteiden kanssa toimivaa ihmistä.

Kuulluksi tulemisen kokemus – Voimavaralähtöinen vertaistukiohjaus auttaa ohjattavaa näkemään asiat laajemmin. Ohjauksen kivijalkana on empatia ja kuulluksi tulemisen kokemus. Itse läpi käymäni työuupumuskokemuksen ja koulutukseni työkalupakki ovat ohjattavani käytössä. Hän voi valita sieltä itselleen sopivat työkalut juuri silloin, kun hän on siihen valmis, Peuhkurinen sanoo.

tienhaaraoy.fi

kilöihin on hyvä keskusteluyhteys ja täällä uskaltaa olla myös eri mieltä asioista, Kaskiniemi kertoo.

Keväällä Kaskiniemen työnkuva muuttui, kun hänestä tuli tiiminvetäjä.

– Innostuneisuudella ja osoittamalla halukkuutensa voi edetä urapolulla. Olen saanut syksyksi opiskelupaikan ja aion jatkossa hyödyntää myös kahden palkallisen opiskelupäivän etua.

masta, mutta tärkeintä arjessa on kuitenkin työaikajoustot ja etätyöt.

– Lasten ollessa nuorempia joustot helpottivat huomattavasti perheen arkea, nykyään ne mahdollistavat pakkasaamun hiihtolenkit tai etätyöt mökiltä, Kaskiniemi päättää.

Kokeneena työntekijänä Kaskiniemi nauttii 38 päivän vuosilo- www.meita.fi

Palveluvastaava ja tiiminvetäjä Mikko Kaskiniemi on innokas liikkuja. Hän käyttää työsuhdepyörää ja hyödyntää 30 minuutin palkallista liikuntaetua.

”Olemme rento ja vahvasti työntekijää tukeva organisaatio”, Meitan henkilöstön kehittämispäällikkö Susanna Mäkiniemelä sanoo.

tEkSti: pia iiSahO

tEkSti: jari pELtOranta

Kunnioittava kulttuuri saa hoitotyön

kukoistamaan

Kaunialan Sairaalassa historiaa kunnioittava ilmapiiri yhdistyy nykyaikaiseen hoitoon, jossa kaiken keskiössä ovat yhteistyö ja ihmisyyden arvostus.

TeksTi: Mari korhonen kuva: saMi PerTTilä

sotaVammaPotilaiden erityisosaamisestaan tunnetussa Kaunialan sairaalassa hoidetaan nykyisin laaja-alaisesti post-akuuttisairaanhoidon potilaita kuntoutustoiminnan lisäksi, mutta pitkät perinteet veteraanien hoidossa ovat jättäneet pysyvästi kauniin jäljen sairaalan tunnelmaan ja työyhteisön toimintakulttuuriin. Inhimillistä ihmisyyttä ja elämää kunnioittava ilmapiiri näkyy sairaalan toiminnassa kautta linjan, mikä on tehnyt Kaunialasta arvostetun työpaikan hoitohenkilökunnan keskuudessa. Sairaalan opetushoitajana helmikuussa aloittanut Maija Ketola kertoo aistineensa työpaikkansa lämpimän ilmapiiriin jo työhaastatteluun tullessaan.

Kaunialan tunnelmassa oli erilainen henki.

– Jokainen vastaani kävellyt ihminen katsoi silmiin ja tervehti hymyillen, mikä yllätti ja ilahdutti. Olin tottunut siihen, että sairaalamaailmassa kiireisen henkilökun-

nan askel on kiivas ja katse kulkee maata pitkin. Kaunialan tunnelmassa oli erilainen henki, jota ei voinut olla huomaamatta. Ensivaikutelma osui oikeaan, ja tänä päivänä sairaalan kunnioittava kulttuuri tekee jokaisesta työpäivästä hyvän olla.

Riittävästi resursseja hyvälle hoitotyölle

Pesti opetushoitajana kertoi sekin omaa tarinaansa Kaunialan työkulttuurista. Ketola toimii asiantuntijatehtävissä hoitokäytäntöjen kehittäjänä ja hoitohenkilökunnan kouluttajana.

– Hektisessä hoitotyössä ei ole lainkaan tavatonta, että esimies- ja toimistotehtävistäkin sairaanhoitajat hälytetään potilastyön avuksi aika ajoin resurssipulan vuoksi, ja olin aivan ällikällä lyöty, että saan keskittyä täysipainoisesti kehitystyöhön, Ketola naurahtaa.

Kaunialan sairaalan johtava ylilääkäri ja pitkän linjan ortopedi Kalevi Hietaniemi kertoo, että viimeisten vuosien aikana sairaalan toimintaa on kehitetty aktiivisesti ja resursseja hoitohenkilökuntaan lisätty, jotta sairaalalla on edelleen

valmiudet vastata potilaiden tarpeisiin Kaunialan perinteitä kunnioittaen.

– Meillä työskentelee moniammatillinen yhteisö lääkäreitä ja hoitohenkilökuntaa erikoispätevyyksillä vastavalmistuneista pitkän linjan konkareihin tiiviissä vuorovaikutuksessa keskenään. Tieto kulkee ja rikastuttaa osaamista, ja kollegiaalinen tuki on aina käden ulottuvilla, Hietaniemi kiittelee.

– Sairaalan potilasprofiilin monipuolistuminen on tehnyt työstä haastavampaa, mutta samalla hoitohenkilökunnan ammatillisen kehityksen näkökulmasta kiinnostavampaa. Jatkuvan kouluttamisen avulla pidämme huolen siitä, että henkilökunnalla on riittävät resurssit laadukkaaseen työhön hyvinvoivassa yhteisössä.

Moniammatillisen yhteistyön voima

Kaunialan sairaalan 300 hengen kodikkaassa työyhteisössä puhalletaan yhteen hiileen yli ammatillisten rajojen.

Kaunialan sairaalan 300 hengen kodikkaassa työyhteisössä puhalletaan yhteen hiileen yli ammatillisten rajojen. www.kauniala.fi

Täällä on hyvät puitteet oman potentiaalin toteuttamiseen.

– Matalat hierarkiat ja itseohjautuvuus lisäävät työn merkityksellisyyttä ja toimiva yhteistyö auttaa jaksamaan työssä. Täällä on hyvät puitteet oman potentiaalin toteuttamiseen, Ketola täydentää ja kutsuu uusia kollegoita kasvavaan työyhteisöön.

Opetushoitajana toimiva Maija Ketola ja sairaalan johtava ylilääkäri Kalevi Hietaniemi viihtyvät Kaunialassa.

”Luomme kulttuuria, jossa jokainen saa loistaa”

Meknia uudistaa vakuutusmeklarialaa positiivisella ja energisellä otteella. Yhtiö toimii asiantuntija-alalla, jossa käytännöt ovat jo pitkään toimineet perinteisellä tavalla. Meknian henkilömäärä on kasvanut kahdessa vuodessa viidestä työntekijästä neljäänkymmeneen, ja yhtiö rekrytoi edelleen aktiivisesti.

Työsuhde-etuna kestävää ja älykästä latausta sähköautoille

Yhtiö houkuttelee uusia osaajia erinomaisella työskentelyilmapiirillä ja välittävällä toimintakulttuurilla. Työntekijöiden viihtyminen on Meknian strategian kulmakivi.

Vapaus tuo vastuun Meknialla jokaiselle työntekijälle pyritään löytämään omaa vahvuusaluetta tukeva tehtävä. Organisaatiota myös kehitetään yksilöiden vahvuuksien kautta. Tämä asettaa positiivisen haasteen sekä rekrytointiin että koulutukseen.

– Työilmapiiri ja tehokkuus kasvavat, kun tehtävänkuvat määritellään selkeästi ja ihmiset uskaltavat tehdä päätöksiä omalla osa-alueellaan, sanoo Meknia Oy:n toimitusjohtaja Mikko Hannuksela

Meknian kulttuuriin kuuluu vahvasti avoimuus ja osallisuus. Asioista keskustellaan mieluummin liikaa kuin liian vähän.

–Jos joissakin yhtiöissä tiettyjä asioita puidaan vain johtoryhmätasolla, niin meillä liiketoimintapäätöksistä voidaan keskustella

kahvipöydässä avoimesti. Ihmiset uskaltavat sanoa myös eriävän mielipiteensä.

Tietoon ja vapauteen kuuluu kuitenkin vastuu.

Tietoon ja vapauteen kuuluu kuitenkin vastuu, Hannuksela kertoo.

– Kannustamme itsenäisyyteen ja omiin päätöksiin, mutta vaadimme, että ihmiset osaavat vaalia yrityksen luottamuksellista tietoa ja kantaa vastuuta päätöksistään.

Arvot ohjaavat toimintaa Strategian pohjana on toimintaa ohjaavat arvot, jotka ovat aito välittäminen, luottamus, rohkeus ja vastuu.

–Liiketoimintapäätöksissä tukeudumme arvoihin ja pohdimme, tukeeko päätös yhtiön arvojen mukaista toimintaa. On ollut ilahduttavaa nähdä työntekijöiden sitoutuneen yhdessä määriteltyihin arvioihin, Hannuksela päättää.

t yösuhdesähköautoilla ja ylipäätään latausmahdollisuudella työpaikoilla voi olla merkittävä vaikutus työnantajamielikuvan rakentamisessa ja työntekijöiden houkuttelussa.

Latauspaikkojen hankintaprojekti kannattaa aloittaa tarvekartoituksella, jossa käydään läpi mahdollinen nykyinen järjestelmä, sähkökeskuksen kapasiteetti sekä käyttäjien lataustarpeet. Saatavilla on paljon eritehoisia latureita erilaisiin tarpeisiin.

Latauspaikkojen hankintaprojekti kannattaa aloittaa tarvekartoituksella.

– Tunnin lataus 22 kilowatin teholla antaa akkuun 100 kilometrin kantaman, hidaslaturillakin saa tunnissa 10–20 kilometriä, myyntipäällikkö Pasi Taskinen vertailee.

Sopiva latureiden kombinaatio minimoi kustannukset ja maksimoi hyödyt. Uusi Fibox bluEV sopii enemmän ajaville tai esimerkiksi yrityksen vieraspaikoille, kun taas Heat’n’Charge -hidaslatauslaitteet sopivat lyhyempiä matkoja ajaville. Eritehoisia latureita yhdistelemällä saavutetaan usein paras lopputulos.

Samalle parkkipaikalle voi tehdä kustannustehokkaan yhdistelmän.

– Samalle parkkipaikalle voi tehdä kustannustehokkaan yhdistelmän esimerkiksi Fibox bluEV ja Heat’n’Charge Smart -laitteista. Tällä tavalla ei tule tehtyä yli-investointeja, mutta latausteho ei lopu kesken, Taskinen jatkaa.

Fiboxin älykkäisiin tuotteisiin on saatavilla latausoperaattorin palveluita huolehtimaan laskutuksesta ja käyttäjien tunnistuksesta.

www.fibox.com/fi

www.meknia.fi

Meknia Oy:n toimitusjohtaja Mikko Hannuksela ja HR-asioista vastaava Eveliina Saxman.