Business News - Hyvää työtä 2022

Editor HelsiNGIn tuottama asiantuntijajulkaisu

BUSINESS NEWS Elokuu 2022

VERRATONTA UNTA Tempur muuttaa maailmaa paremmaksi sadassa maassa yksi sänky ja tyyny kerrallaan. s. 9

HYVÄÄ TYÖTÄ 2022 REKRYTOINTIKUMPPANUUS LUO POHJAN Helmitehdas : "Me uskomme, ettei kenenkään pidä tyytyä vain hyvään, jos erinomainen on saavutettavissa." s. 8

Pihla Groupin Henna Paananen:

"Henkilöstön koulutukseen panostetaan kaikilla organisaatiotasoilla." s. 4

Kodinostajan apuna Pirkanmaalaisen Tervatekin tärkeimpiä palveluita ovat omakotitalojen kuntotarkastukset ja taloyhtiöiden kuntoarviot. s. 14

STRATEGIANA IHMISET ENSIN

Uponor kehittää veteen liittyviä ratkaisuja tulevien sukupolvien parhaaksi. s. 7

Grano nostettiin Pohjoismaiden nousevaksi tähdeksi European Digital Signage Summit 2022 s. 6

Aitoa saaristolaistunnelmaa FINNLINESIN LAIVALLA

Puutiaisaivokuumetta vastaan kannattaa rokottautua vielä kesälläkin.

s. 8

Perinteisen risteilyviihteen korvaavat luonnonrauha ja satumaiset maisemat. s. 12

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

“

SISÄLLYSLUETTELO 2

Rento makumatka Aasiaan

4

Psykologisesti turvallista työtä

6

Grano nostettiin Pohjoismaiden nousevaksi tähdeksi

7

Strategiana ihmiset ensin

8

Toimiva rekrytointikumppanuus luo pohjan menestykselle

9

Sain muuttaa maailmaa – elämäntyö haasteellisella kaupan alalla

10

Konepajateollisuuden tehokkuuden edistäjä

12

Aitoa saaristolaistunnelmaa rauhallisella lauttamatkalla

14

Kodinostajan apuna

16

Ilmalämpöpumppu tekee kesämökistä ympärivuotisen lomakeitaan

Rento makumatka Aasiaan

7

12

Pettämätön tunnelma tiimipäivään

Aidot aasialaismaut ja mutkaton tunnelma ovat Helsingin keskustan Ludviginkadulta vain yhden oven aukaisun päässä. Kotoisa yhteishenki tarttuu tiukempaankin tapaamiseen.

Teksti: Mari Korhonen

4

Ravintolamaailman konkareiden Lennart Sukapään ja Hanne Honkasen marraskuussa 2019 avaaman aasialaisen fuusiokeittiö Old Boyn lämmin tunnelma, autenttinen ruoka ja asiakaslähtöinen palvelu valloittavat sydämiä ja kutsuvat luokseen. Ravintola onkin reilun parivuotisen taipaleensa aikana vakiinnuttanut asemansa suosittuna kohtaamispaikkana sekä yksityis- että yritysasiakkaiden keskuudessa. Kokeneiden osakkaiden ja sitoutuneen henkilökunnan kekseliäisyys, ammattitaito ja intohimo elämysten tuottamiseen ihmiset edellä ovat tuottaneet tulosta ja kantaneet eteenpäin myös läpi poikkeusolojen.

– Yrittäjinä meille on alusta alkaen ollut ensisijaista tehdä työtä henkilökunta edellä, sillä sen hedelmä heijastuu suoraan asiakaskokemukseen. Kun henkilöstö voi hyvin, ruoan luominen on kivaa puuhaa, asiakkaiden palvelusta nauttii ja osaaminen on kunnossa, kaiken muun rakentaminen siihen päälle on helppoa, osakas ja keittiömestari Hanne Honkanen kertoo menestysreseptin kulmakiviä.

Vastaava tuottaja: Jarmo Perälä Tuottajat: Jari Mäkinen, Anna Rantalainen, Silja Maimanen Ulkoasu: Jenni Hyttinen, Maria Taari Kirjoittajat: Meri Savonen, Mari Korhonen, Jari Peltoranta Painopaikka: PunaMusta / Tampere 2022

Business News jaetaan 6.8.2022 valtakunnallisesti HS Kuukausiliitteen mukana. Business News on Editor Helsinki Oy:n tuottama asiantuntijajulkaisu.

Editor Helsinki Oy tuotanto@editorhelsinki.fi Valtteri Rantalainen, puh. 040 561 7703

www.wematchu.com

2

Takuuvarma tunnelma lounastapaamisista tiimipäiviin

Old Boy taipuukin moneen tarpeeseen. Leppoisa ilmapiiri yhdistettynä laadukkaaseen ja silti mutkattomaan ruokaan toimii intiimeistä lounastapaamisista sadan hengen yksityistilaisuuksiin.

– Ruoan suhteen olemme joustavia ja juomavalikoimaan on panostettu. Täällä voi yhtä lailla nauttia pientä purtavaa kuin illallistaa oikein pitkän kaavan mukaan, eivätkä erikoisruokavaliot ole koskaan haaste, Honkanen lupaa.

Työyhteisön pikkujoulupirskeistä tai illanistujaisista pääsee nauttimaan myös sunnuntaisin.

– Se onkin tänä päivänä erittäin varteenotettava päivä myös tilaisuuksien järjestämiseen, Honkanen vinkkaa hymyillen.

www.oldboy.fi

MAINOSLIITE

HYVÄ SELÄLLE

AUTTAA YLÖS

Kallistuva istuin ja käsinojien mekaniikka helpottaa nousemista.

Ristiselän tuki ja säädettävä niskatuki.

AKTIVOI OMIEN LIHASTEN KÄYTTÖÄ Parantaa tasapainoa ja vähentää kaatumisriskiä.

Vahvistaa lihaksia kuin huomaamatta!

Design by

SÄÄSTÄÄ NIVELIÄ

TAPIO ANTTILA

Vähentää virheellistä kuormitusta ja kipuja.

A

inutlaatuisen, ylösnousua avustavan mekanisminsa avulla se säästää niveliä, vahvistaa alaraajojen lihaksia sekä parantaa tasapainoa. Ristiselän tuen, joustavan selkänojan ja säädettävän niskatuen ansiosta tuolissa on myös erittäin mukava istua. Ergonominen tuoli ennaltaehkäisee liikkumattomuudesta johtuvia tuki- ja liikuntaelinvaivoja ja antaa lisää aktiivisia vuosia kotona.

Käyttäjänsä mittojen mukaan valmistettu Aktiivituoli ohjaa nousemaan oikein, niveliä virheellisesti rasittamatta ja kivutta ylös. Tuolin ainoana ”moottorina” toimii käyttäjä itse, jolloin tuolin avulla voi myös jumpata ylösnousuun tarvittavia lihaksia ja tasapainoa, jota tarvitaan arjessa selviytymiseen.

Fysioterapeuttien suosittelema Armi on Valvirassa rekisteröity lääkinnällinen laite ja patentoitu suomalainen keksintö, joka helpottaa myös hoitohenkilökunnan ja omaishoitajien työtä. Se ei ole hetken helpotus vaan pitkäkestoinen hyöty, joka parantaa toimintakykyä kaikissa muissakin arkielämän tilanteissa.

Tapio Anttilan muotoilema tyylikäs ja kaunis nojatuoli sopii vaativaankin sisustusmakuun. Sitä saa neljällä jalalla tai pyörivällä laippajalalla, halutulla materiaalilla ja väreillä.

Armin idean isän, fysioterapeutti Jorma Eerolan mukaan sen toiminta selviää parhaiten kokeilemalla itse. Siksi Armista voi pyytää maksuttoman esittelyn omaan kotiin.

“

Tuolin nerokas mekanismi mahdollistaa nousun vaivattomasti kuitenkin omat voimasi hyödyntäen. Suosittelen!

Lääkäri Petri Karvonen

“

Nivelrikon takia nousu sattui polviin ja selkään.

Armilla nousu on lähes kivutonta ja jumppaan sillä nyt päivittäin.

Kiitos Armin, voin vielä asua itsenäisesti omassa kodissani.”

Katso lisää käyttäjäkokemuksia Armin nettisivuilta!

Tilaa, kysy lisää tai pyydä maksuton kotiesittely: armi-aktiivituoli.fi tai soita 050 366 1832

Psykologisesti turvallista työtä Kotimaisen tuotannon lisäksi ikkuna- ja ovivalmistaja Pihla Group panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja itsenäisyyteen. Päästötavoitteet on tuotu tulospalkkaukseen.

Teksti: Meri Savonen

Olemme työnantajana jo pitkällä siinä, minkälainen haluamme olla, sanoo Pihla Groupin HR Business Partner Henna Paananen.

– Me huomioimme ison kentän ihmisiä ja tarjoamme monenlaisia, hyviä mahdollisuuksia. Tämä on kehittyvä ala, ja meillä on laaja spektri erilaisia tehtäviä, esimerkiksi tehtaalla, myynnissä, hallinnossa, asiakashankinnassa ja taloushallinnossa.

Pihla Group valmistaa ovia ja ikkunoita omakotiasukkaille, rakennusyrityksille, taloyhtiöille ja talotehtaille. Pihla Group on maamme suurin ikkuna- ja ovimarkkinoiden toimija. Vuodesta 2005 Pihla Group on ollut osa kansainvälistä, Tukholmaan pörssiin listattua Inwido AB:tä. Suomessa Pihla Group työllistää yli 850 työntekijää.

– Me haluamme tarjota työpaikan, jossa jokainen kantaa oman vastuunsa ja saa työskennellä itsenäisesti. Tässä näkyy tietynlainen yrittäjähenkisyys, sanoo henkilöstöjohtaja Marko Kohvakka.

– Me luotamme henkilöstööm-

me. Jokaisella on oma ruutu, jossa toimia ja jossa voi tehdä itsenäisesti päätöksiä. Tämä kaikki kasvattaa työntekijöidemme kokemusta työn merkityksellisyydestä. Me uskomme siihen, että jokainen pystyy huomioimaan itsensä lisäksi myös tiiminsä ja kollegansa.

“

Pihlan ikkunoita ja ovia nähdään Naantalin asuntomessuilla useassa eri kohteessa. Messujen yksi kantavista teemoista on ekologisuus ja kestävä kehitys, joihin Pihla vastaa myös omalla toiminnallaan ja kotimaisilla tuotteillaan.

Me haluamme tarjota työpaikan, jossa jokainen kantaa oman vastuunsa.

– Olemme hyvin kehittymismyönteisiä, niin henkilö – kuin liiketoimintatasolla, Paananen toteaa.

Valta ja vastuu on haluttu tuoda niin lähelle itse toimintaa kuin mahdollista. Päätöksiä saa tehdä, mutta myös virheitä. Niistä opitaan ja seuraavalla kerralla osataan toimia paremmin.

– Meillä työntekijät kokevat, että heihin luotetaan. Oma työ koetaan tärkeäksi, ja tarvittaessa meillä saa ymmärrystä ja myötäelämistä, Paananen sanoo.

Henkilöstöä koulutetaan ja kehitetään jatkuvasti kaikilla organisaatiotasoilla.

Helposti lähestyttävää porukkaa

Pihla Groupissa tehdään joka vuosi työtyytyväisyystutkimus, ja sen tuloksia hyödynnetään aktiivisesti.

– Meillä esihenkilöt oikein aina odottavat tutkimuksen tuloksia, jotta pääsevät sitten kehittämään työhyvinvointia yhteistyössä HR:n kanssa, Paananen kertoo.

– Saamme paljon kiitosta siitä, että meillä ihmiset ovat kaikilla tasoilla helposti lähestyttäviä. Olem4

me myös joustavia työelämän ja vapaa-ajan yhdistämisessä ja tuemme etätyön tekemistä mahdollisuuksien mukaisesti.

Työssä jaksamista ja perheestä ja läheisistä ihmisistä huolehtimista korostetaan.

– Kannustamme kaikkia käyttämään perhevapaita. Meillä saa myös olla viikon poissa omalla ilmoituksella, jos itse tai lapsi on sairaana, Kohvakka kertoo.

Naisten osuutta ja työntekijöiden moninaisuutta muutenkin pyritään lisäämään. Pihla Groupissa työskentelee paljon eri-ikäisiä henkilöitä, ja esimerkiksi Ruoveden tehtaalla

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

BUSINESS NEWS

Joka vuosi järjestettävillä Asuntomessuilla on toinen toistaan upeampia kohteita. Pihlan ikkunat ja ovet sopivat jokaiseen kohteeseen, sillä ne suunnitellaan aina mittatilaustyönä asiakkaan tarpeiden ja toiveiden mukaan.

kansallisuuksia on kymmenkunta. Tehtaalla suhtaudutaan fyysiseen työturvallisuuteen vakavuudella, mutta Paananen puhuu myös psykologisesta turvallisuudesta.

– Se tarkoittaa sitä, että töissä on henkisesti hyvä olla. Meillä voi olla oma itsensä. Saa olla aidosti, sitä mitä on.

Pihla Group on ollut mukana Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen koordinoimassa Iisisti töihin -hankkeessa, jossa tuetaan täsmätyökykyisten työllistymistä. Toimintaa halutaan edelleen kehittää räätälöimällä täsmätyökykyisille sopivia, pysyviä työtehtäviä. Haapajärven tehtaalle taas on palkattu ukrainalaisia turvapaikanhakijoita, ja Pihla Group on mukana myös Elinkeinoelämän keskusliiton käynnistämässä Työstä turvaa -hankkeessa. Lähiaikoina ukrainalaisia on tulossa Ruoveden tehtaallekin. Pihla Group osallistuu myös Gubbe-kummitoimintaan, jossa tehdään työtä vanhusten yksinäisyyden poistamiseksi.

Päästövähennystavoitteet viety palkitsemiseen

Ikkunoiden ja ovien vaihto moderneihin vaihtoehtoihin parantaa jo itsessään rakennusten energiatehokkuutta, kun lämpö ei pääse niin sanotusti karkaamaan.

– Ovi- ja ikkunateollisuus pyrkii kehittämään U-arvoiltaan eli lämmönläpäisykertoimeltaan parhaita mahdollisia tuotteita asiakkaiden saataville. EU-tak-

sonomian mukaan ikkunan U-arvo saa olla enintään 1, 0 ja oven 1,2. Täytämme nämä rajat selkeästi, Kohvakka kertoo.

Kaikki Pihlan ikkunat ja ovet valmistetaan kotimassa, ja omat tehtaat pyörivät uusiutuvalla energialla sataprosenttisesti.

– Inwidon tavoite on puolittaa hiilidioksidipäästöt vuoteen 2030 mennessä verrattuna vuoden 2019 päästöihin. Me olemme saavuttaneet tämän jo. Hiilineutraaliustavoite on vuoteen 2050 mennessä. Käytännössä uskon, että saavutamme sen merkittävästi aiemmin, Kohvakka sanoo.

“

Kaikki Pihlan ikkunat ja ovet valmistetaan kotimassa.

Päästöjen vähentäminen on myös tuotu tulospalkitsemiseen. Hiilidioksidipäästöjä seurataan ja raportoidaan ikkuna- ja ovikohtaisesti, ja tavoitteena on päästä vuosittain vähintään viiden prosentin päästövähennykseen.

Ikkunalasit tulevat EU:n alueelta. Puu on peräisin Suomesta ja Baltiasta, ja se on lähes täysin FSC- tai PEFC-sertifioitua.

– Vastuullisuudella on suuri merkitys siinä, minkälainen yritys haluamme olla tulevaisuudessa ja minkälainen potentiaalinen työnantaja olemme niille henki5

HR Business Partner Henna Paananen kertoo Pihla Groupin arvojen pohjautuvan jatkuvaan kehittämiseen ja kehittymiseen. Henkilöstön koulutukseen panostetaan kaikilla organisaatiotasoilla.

löille, jotka haluamme meille töihin, Paananen sanoo.

– Tulevaisuuden työnha-

P I H L A G R O U P OY

kijat tekevät kyllä taustatutkimuksensa ja miettivät oman työnsä merkitystä.

www.pihlagroup.fi

“

Perinteisesti digitaalisten näyttöjen markkinalla on edetty teknologia edellä. Me olemme lähteneet aivan toisella tavalla: asiakkaan tarpeesta ja siitä, että mahdollistamme asiakkaalle toiminnan aidon kehittämisen.

Granon toimitusjohtaja Kimmo Kolari.

Grano nostettiin Pohjoismaiden nousevaksi tähdeksi digitaalisten näyttöjen johtavassa tapahtumassa

Suomalainen Grano sai tunnustusta digitaalisten näyttöjen suurimmassa seminaaritapahtumassa European Digital Signage Summit 2022:ssa, joka pidettiin heinäkuun alussa Münchenissä. Painoliiketoiminnastaan parhaiten tunnetulle Granolle kyse on merkittävästä tunnustuksesta myös uusien aluevaltausten parissa, ja se aikoo jatkaa digitaalisten näyttöjen kautta uusia markkinavaltauksia Suomen rajojen ulkopuolelle.

Granon Rising Star -tunnustuksen myönsi toimialan merkittävin julkaisu, Invidis Intelligence, joka noteerasi Granon yhdeksi Pohjoismaiden kiinnostavimmaksi yritykseksi Digital Signage -ratkaisutoimittajien joukossa.

Granon toimitusjohtaja Kimmo Kolari on tyytyväinen Granon saamasta tunnustuksesta, sillä Grano on laajentanut toimintaansa digitaalisiin näyttöihin vasta muutama vuosi sitten. ”Perinteisesti digitaalisten näyttöjen markkinalla on edetty teknologia edellä. Me olemme lähteneet aivan toisella tavalla: asiakkaan tarpeesta ja siitä, että mahdollistamme

asiakkaalle toiminnan aidon kehittämisen”, Kolari toteaa.

Granon kokemuksen mukaan paperijulisteita ei voi korvata digitaalisilla näytöillä ilman mittavaakin toiminnan uudistamista. ”Jos paperijulisteet päivitettiin kerran kuussa, asiakkaat odottavat, että digitaalisten näyttöjen sisältöä päivitetään ja vaihdetaan huomattavasti useammin, jopa useita kertoja päivässä. Tässä markkinointiprosessin optimoinnissa me haluamme auttaa asiakkaitamme, ja olemme siinä onnistuneet. Siitä kertoo myös nyt saamamme tunnustus”, Kolari toteaa.

Digitaalisten näyttöjen markki-

nalla on Euroopassa viisi isoa toimijaa, joista kaksi Pohjoismaissa.

Näiden joukkoon Granolla on nyt kova halu. ”Haluamme tehdä markkinoinnille sen, minkä Uber teki taksialalle. Näemme digitaalisissa näytöissä ison markkinan, ja haluamme lähteä sitä kautta valloittamaan kotimarkkinan lisäksi, pohjoismaiden, ja Euroopan markkinoita”, Kolari toteaa.

Tunnustus annettiin maailman johtavassa Digital Signage -tapahtumassa, jonka teemana tänä vuonna oli Digital Signage Business Critical. Puheenvuorot ja esimerkit käsittelivät merkittävää muutosta: 6

Digital Signagen nousu liiketoimintakriittiseen rooliin yritysten toiminnassa.

Grano on suomalainen monitoimialayhtiö. Toteutamme asiakkaan myyntiä, brändiä ja tulosta edistäviä markkinoinnin ja viestinnän ratkaisuja digistä printtiin.

Ainutlaatuinen osaajayhteisömme hallitsee huipputeknologian ja taitaa käsityötaidon. Koko tuotantomme on Suomessa ja työllistämme noin 900 ammattilaista pääkaupunkiseudulta Lappiin.

www.grano.fi

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Strategiana ihmiset ensin

– yhtenä yhtenäisenä joukkueena Uponor kehittää veteen liittyviä ratkaisuja tulevien sukupolvien parhaaksi. Yrityksen tuotteet ja palvelut turvalliseen vedenjakeluun, energiatehokkaaseen lämmitykseen ja viilennykseen sekä luotettavaan yhdyskuntatekniikkaan mahdollistavat kestävämmän elinympäristön.

Teksti: Jari Peltoranta Kuvat: Sami Laitinen

Uponor on yksi maailman johtavista toimijoista alallaan. Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa toimivalla konsernilla on ratkaisuja moneen ongelmaan maailman megatrendeissä. Yhdessä tekemisen vahvistaminen on tärkeässä roolissa Uponorin uudessa People First -strategiassa ja yrityskulttuurissa.

– Haluamme luoda laajemman globaalin Uponor-kulttuurin ja ajattelutavan, jossa eri maissa työskentelevät Uponorin työntekijät muodostavat yhden tiimin ja luovat ihmiskeskeisen, yhtenäisen, sitoutuneen ja suorituskykyisen yrityskulttuurin, toteaa Uponor-konsernin HR-johtaja Jennifer Hauschildt.

Hauschildtin johdolla Uponorissa on kehi-

tetty ja käynnistetty uusi People First -strategia, jolla yhdessä tekemisen kulttuuria jalkautetaan Uponorin henkilökunnan arkeen.

Strategia rakentuu viiden peruspilarin päälle: yhdessä yhtenä joukkueena tekemisen kulttuuri, inspiroiva johtajuus arvojen kautta, ihmisten moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta tukeva diversiteetti ja sen tuoma laajempi kykypotentiaali, työnantajamielikuvan kirkastaminen sekä henkilökunnan hyvinvointi ja turvallisuus.

Uniikkia toimintaa

Uponorin HR-johtaja Jennifer Hauschildt, Uponor Suomen ja Uponor Infran HRjohtaja Mikko Mäki-Tuuri sekä Director, Program Office Olli Haavisto rakentavat koko globaalin Uponor-konsernin kattavaa yhteishenkeä ja yhtä yhtenäistä, mutta monimuotoista joukkuetta.

– Olen ollut yli 20 vuotta teollisuuden palveluksessa ja nähnyt erilaisia strategioita. Tällä kokemuksella on aika uniikkia, että ihmiset nostetaan näin näkyvästi strategiassa painopisteeksi, Uponor Suomen ja Uponor Infran HR-johtaja Mikko Mäki-Tuuri toteaa painokkaasti.

“

On aika uniikkia, että ihmiset nostetaan näin näkyvästi strategiassa painopisteeksi.

Haluamme luoda laajemman globaalin Uponor-kulttuurin ja ajattelutavan, jossa eri maissa työskentelevät Uponorin työntekijät muodostavat yhden tiimin, kertoo Hauschildt.

Uponorin Suomen toiminnoissa toteutetaan käytännössä People First -strategiaa. Tavoitteena on aikaansaada entistä parempi toimintakulttuuri, joka perustuu yhdessä tekemiseen, esihenkilöiden kehittämiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen kokonaisvaltaisesti niin tuotannossa kuin toimistotyössä. Henkilöstön elämää helpottavat joustavat mahdollisuudet valita etätyön ja lähityön välillä.

7

Yhdessä yhtenä joukkueena tekemisen kulttuurin edistämiseksi, henkilökuntaa kannustetaan myös lähtemään kansainväliseen rotaatioon, kuten Uponor-konsernin strategisten kehittämishankkeiden hallinnasta vastaava johtaja Olli Haavisto teki.

– Aloitin Uponorilla 2016 controllerina konsernitaloudessa pääkonttorilla. Sain keväällä 2018 mahdollisuuden siirtyä Yhdysvaltoihin.

Minnesotan osavaltioon. Vedin siellä Pohjois-Amerikan Financial Planning & Analysis -tiimiä. Viime vuoden kesäkuussa palasin perheeni kanssa Suomeen. Tosi paljon jäi uusia oppeja ja kokemuksia käteen. Olen äärettömän iloinen, että Yhdysvaltoihin tuli lähdettyä. Samalla tämä kokemus toi tavan edetä omalla uralla kohti haastavampia tehtäviä, Haavisto kertoo.

www.uponorgroup.com

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Älä tyydy pelkkään hyvään –

TOIMIVA REKRYTOINTIKUMPPANUUS LUO POHJAN MENESTYKSELLE Yhä useampi yritys luottaa rekrytointinsa ulkoisen kumppanin käsiin. Laadukkaan yhteistyön kautta yrityksillä on mahdollisuus rakentaa itsestään entistä parempaa työnantajakuvaa ja pienentää virherekrytointien riskiä.

Menestys lähtee ihmisistä sen takana. Rekrytointi on tämän vuoden kuuma peruna, eikä ole liioiteltua sanoa sen olevan yksi yrityksien toiminnan ja kasvun tärkeimmistä prosesseista, vakuuttaa vuodesta 2015 rekrytointikumppanina toimineen Helmitehdas Oy:n toimitusjohtaja Marjukka Nieminen.

Asiantuntijoista käydään nyt kovaa kilpailua toimialasta riippumatta. Moni yritys on törmännyt haasteisiin rekrytoinneissaan: osaavia tekijöitä on ollut vaikea houkutella avoimiin työpaikkoihin perinteisin rekrytointimenetelmin.

– Yritykset ovat ymmärtäneet ulkoistamisen hyödyt oikeiden tekijöiden tavoittamiseksi, sillä perinteiset tavat eivät enää riitä. Tehtävänämme on auttaa asiakkaamme näkemään yrityksen osaamistarpeet aiempaa laajemmassa valossa peilaten kokonaisuutta yrityksen kulttuuriin ja rekrytoitavan henkilön persoonaan, Nieminen kertoo.

kokonaisvaltaista palvelua rekrytointien rinnalla. Voittavan tiimin rakentaminen ei tapahdu itsestään, vaan se vaatii aktiivista panostamista esimerkiksi työnantajakuvan systemaattiseen kehittämiseen.

Positiivinen työnantajakuva kiinnittää asiantuntijoiden huomioin, houkuttelee taloon uutta osaamista ja sitouttaa nykyiset työntekijät yrityksesi tavoitteisiin, kulttuuriin ja visioon.

– Palveluidemme laajentaminen oli alkujaan asiakkaidemme toive.

Saimme useammalta taholta pyyntöä osaamisemme jakamisesta esimerkiksi tehokkaan myyntitiimin rakentamiseen ja työnantajakuvatyöhön. Kannustamme yrityksiä valitsemaan kumppaninsa viisaasti, sillä toimiva kumppanuus on satsaus tulevaisuuteen.

Myös Helmitehtaalla katseet ovat kääntyneet kohti tulevaa.

– Tällä hetkellä etsimme uusia tiimiläisiä valloittaaksemme loputkin

Selkein muutos on tapahtunut rekrytointitavoissa. Esimerkiksi suorahaku eli headhunting on mielletty aiemmin vain ylimmän johdon rekrytointivälineeksi. Helmitehtaalla suorahakua käytetään osana jokaista rekrytointiprosessia position tasoon katsomatta, ja jopa 80 % työllistyneistä on löytynyt tehtävään suorahaulla.

Voittava tiimi ei synny itsestään

Kilpailijakentässä erottautuakseen yrityksien on tehtävä aiempaa enemmän töitä myös rekrytointien ulkopuolella. Kokonaisvaltaisena ja luotettavana kumppanina Helmitehdas haluaa tarjota asiakkailleen kattavia palvelukonsepteja esimerkiksi työnantajakuvatyön ja myyntivalmennuksen parista.

– Me uskomme, ettei kenenkään pidä tyytyä vain hyvään, jos erinomainen on saavutettavissa. Siksi haluamme tarjota asiakkaillemme

”Haluamme olla kokonaisvaltainen kumppani niin Suomessa kuin Pohjoismaissa”, Helmitehdas Oy:n toimitusjohtaja Marjukka Nieminen kertoo.

Suomesta uudenlaisella rekrytointiajattelullamme. Emmekä jää vain Suomen rajojen sisälle – tarkoituksenamme on tarjota asiakkaillemme palveluita ympäri Pohjoismaita, Nieminen hymyilee.

Viisi faktaa, miksi rekrytointi kannattaa ulkoistaa – mutta ei kelle tahansa 1. Vapautat aikaasi ydinliiketoimintaan ja siihen, missä pääset oikeasti loistamaan.

2. Tavoitat laajat verkostot ja otat käyttöösi nykyaikaiset rekrytointitavat.

3. Lisäät positiivista työnantajakuvaa yrityksestäsi asiantuntijoiden keskuudessa.

4. Saat ulkopuolista näkemystä ja konsultointia yrityksesi henkilöstötarpeisiin.

5. Vältät virherekrytoinnit – työllistät oikeat tekijät oikeisiin paikkoihin.

www.helmitehdas.fi

Helmitehtaalla asiakastyö hoidetaan koko tiimin voimin. Kuvassa toimitusjohtaja Marjukka Nieminen ja Research & Talent Attraction Specialist Eva Tanskanen.

8

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Sain muuttaa maailmaa – elämäntyö haasteellisella kaupan alalla

BUSINESS NEWS

Like no other

Minulla on ollut ihana työ ja meillä on vahvat näytöt siitä, että Tempurilaiset muuttavat tapaa miten maailma makaa, koska asiakkaat saavat tutkitusti enemmän terveyshyötyjä, kertoo Tempur Suomen toimitusjohtaja Arto Melanko, joka muuttaa toimenkuvaansa 2023. Koko artikkeli luettavissa osoitteessa www.tempurbrandstore.fi/editor/

Changing the way the world sleeps ja LIKE NO OTHER, ovat enemmän kuin pelkkiä mainoslauseita. Ne kertovat missiosta, purposesta, lupauksesta ja laadusta sekä elämän laatua parantavasta erilaisuudesta. Ne kaikki toteutuvat Tempurin toiminnan kahdessa kivijalassa: Ensiksikin uniikissa materiaalissa, joka on lähtöisin NASAn tiedemiehiltä, ja toiseksi Suomessa Arto Melangon luomassa eettisessä myynti- ja markkinointikonseptissa. Asiantuntijamyyjien koulutus sekä jatkuva tuote-, toiminta- ja palvelukehitys on tehnyt Tempurista alallaan Suomen suositelluimman, arvostetuimman ja halutuimman brändin.

Yksinkertaisesti: Tempur on parasta selälle ja unelle.

Kun huonekalualalla mainostetaan yksinomaan ainaisia muka-alennusmyyntejä, Tempur on lähes 20 vuotta viestinyt nukkumisergonomiaan vaikuttavista tuoteominaisuuksista, joita ei ole alennusmyyntien sängyissä ja tyynyissä. Eikä ole kalliissakaan malleissa, koska karkeasti yleistäen tuotteet suunnitellaan tiettyihin ”hintapisteisiin ja asiakkaiden tulotasolle”, eikä parantamaan ihmisten nukkumista. Kalliit sängytkin ovat usein vain näyttäviä statussymboleja, joissa nukkujan selkä on aamuisin kipeä ja niskaa kolottaa. Pahinta on se, kun ostetaan tyyny ja patja täysin sokkona nettikaupasta tai annetaan tietokoneen tehdä mittaus ja valinta. Pieleen menee, ja tähän Melanko keskittyi työssään, kehittäen ratkaisun: ”palasimme vanhaan hyvään henkilökohtaiseen asiantuntijapalveluun”.

Olemme luoneet KNA koulutusohjelman. Koulutettu nukkumisergonomian asiantuntija (KNA) osaa valita yksilöllisesti sopivat nukkumisen apuvälineet jokaiselle niin, että ne tukevat sopivinta nukkuma-asentoa ergonomisesti oikein.

Siitä seuraa häiriötön uni ja paras palautuminen. Toimimme kuin optikot. Ratkaisevaa toki on, että patjan ja tyynyn materiaali on aitoa Tempuria, joka tukee, muotoutuu ja vähentää painetta. Näistä syistä terveydenhoitoalan ammattilaiset suosittelevat vain Tempuria.

Asiakaskokemukset ovat valtavan hyviä, jopa elämää mullistavia, ja niihin kannattaa tutustua. Maailmaa muutetaan siis sänky ja tyyny kerrallaan paremmaksi maailmalaajuisesti, peräti sadassa maassa. Tempur Sealy International on maailman suurin alallaan. Like No Other.

Nyt Arto järjestelee toimitusjohtajuuden siirtämistä seuraajalleen, Kehitysjohtaja Pasi Koistiselle. Melanko jatkaa 2023 Tempurin Senior advisor -roolissa.

Tempur Brand Store ketjun perustaminen, kouluttaminen ja kasvattaminen Suomen suurimmaksi nukkumisen erikoismyymäläksi, on minulle tärkeä milestone, jota arvostan saavutuksena suuresti, tällä muuttuvalla ja haasteellisella kaupan alalla. Tempurilla valitaan eettisesti asiakkaalle ergonomisesti sopivin ratkaisu – vastuullisesti. Tervetuloa!

Arto Melanko ja Eva Wahlström suosittelevat aitoa Tempuria, koska tietävät sen muuttavan maailmaa. katso Evan video osoitteesta www.tempurbrandstore.fi/editor/

Tempur Brand Store ESPOO Iso Omena • ESPOO Sello • ESPOO Tapiola 15.8.2022 • HELSINKI Eerikinkatu 6 • HELSINKI Helsinki Outlet • HELSINKI Kaari • HELSINKI Tripla HYVINKÄÄ Willa • JOENSUU Kauppakatu 23a • JÄRVENPÄÄ Sibeliuksenkatu 18-20 • KUOPIO Matkus • LEMPÄÄLÄ Ideapark • PORI Puuvilla RAISIO Mylly • TAMPERE Koskikeskus • TURKU Eerikinkatu 9 • VANTAA Jumbo • VANTAA Tikkuri • tempur.fi Tilaa maksuton kuvasto tai varaa aika, ajanvaraaja saa lahjan www.tempurbrandstore.fi

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Konepajateollisuuden tehokkuuden edistäjä Investointi lastuamisnesteen laatuun maksaa itsensä tuotteen elinkaaren aikana moninkertaisesti takaisin.

Teksti: Mari Korhonen

Metallintyöstössä käytettävät lastuamisnesteet vaikuttavat suoraan konepajateollisuuden tuotannon tehokkuuteen, laatuun, ekologisuuteen sekä koneistajan työskentelyolosuhteisiin. Parhaimmillaan oikealla lastuamisnesteen valinnalla saadaan säästettyä aikaa, rahaa, koneita, ihmisiä ja luontoa. Pahimmillaan väärät valinnat kuluttavat koneita ennenaikaisesti, lyhentävät työstökoneiden huoltoväliä ja lisäävät tuotannon seisauksia sekä aiheuttavat työterveysongelmia koneistajille ja ylimääräistä kuormaa ympäristölle. Lastuamisnesteiden parissa jo lähes 30 vuoden ajan työskennellyt konepajateollisuuden asiantuntija Panu Ranta tietää, että pihistely ja ymmärtämätön huolimattomuus työstönesteiden valinnassa voivat tulla kalliiksi.

– Hintakriittisyys saa monet teollisuuden toimijat valitsemaan lastuamisnesteen pelkän nestetiivisteen hankintahinnan perusteella, vaikka todellisuudessa nestetiiviste on lastuamisnestekustannuksista kaikista pienin kuluerä, Ranta herättelee.

Elinkaarikustannukset ratkaisevat

Hankintahinnan lisäksi lastuamisnesteiden aiheuttamat ylläpito-, käsittely-, jäte-, hävikki- ja työterveyskulut tulisi huomioida kustannusarviota ja ostopäätöstä tehdessä.

– Erään saksalaistutkimuksen mukaan lastuamisnesteiden hävittäminen on suurin kuluerä tuotteen elinkaaren kokonaiskustannuksissa (33 %) ja työterveyden hoitokustannukset toiseksi suurin (26 %). Jälkimmäinen yllättää monet, mutta iho-ongelmat ovat työstönesteiden käsittelijöiden keskuudessa valitettavan yleisiä, Ranta kertoo ja kokemus puhuu.

Suurin kustannussäästö saavutetaankin valitsemalla työturvallinen neste, jonka vaihtoväli on pitkä.

– Laadukas lastuamisneste on merkittävä tuotannon tekijä, jonka merkitys jää valitettavan usein tiedon puutteen vuoksi huomioimatta, Ranta toteaa.

Ystävällinen ihmiselle ja ympäristölle

Laadukkailla ja tuotantoon sopivilla työstönestevalinnoilla on potentiaalia pidentää nesteiden

vaihtoväliä ja vähentää hävitettävän jätteen määrää moninkertaisesti.

–Sveitsiläisen laatubrändi Blaserin lastuamisnesteiden vaihtoväli on tyypillisesti useita vuosia, monessa kilpailevassa tuotteessa vaihto ja siten myös käytetyn nesteen kustannuksiltaan kallis hävittäminen ja koneiden pesu voidaan pahimmillaan joutua tekemään kahdesti vuodessa, Ranta toteaa.

Ympäristön lisäksi Blaser on ystävällinen käyttäjälleen.

– Blaserin Swisslube välttää tuotteissaan ihoa ärsyttäviä aineita ja jokaisen tuotteen turvallisuus on ennakkoon testattu kolmannen osapuolen puolueettomassa asiantuntijalaboratoriossa.

Blaseria maahantuovan Edufix Oy:n asiantuntijat auttavat valitsemaan tuotantoon sopivan työstönesteen sekä opastavat sen oikeaoppiseen käyttöön ja ylläpitoon.

– Näin voidaan saavuttaa jopa kertaluokkien eroja työkalujen kestossa. Pidämme huolen, että asiakkaamme saavat työntekijää, tuotantokoneita ja luontoa säästävän lastuamisnesteen, Ranta vakuuttaa vuosikymmenten kokemuksen tuomalla varmuudella.

www.edufix.fi www.lastuamisnesteet.fi 10

OSAMAKSU - RAHOITUS - TYÖSUHDEPYÖRÄT - LEASING

Suomen laajin valikoima työsuhdepyöriä

Asiakkaidemme ostopäätöksiä työsuhdepyöriksi:

Juha, Helsinki – ABS-jarrut, täysjousto, Bosch Smart System, Rohloff vaihteet, huoltovapaus, Made in EU Sanna, Tampere – Design, kevyt, huoltovapaus, huomaamaton Mahle moottori, Gates hihnaveto, Pinion vaihteet Anton, Espoo – Enviolo automaattivaihteet, ajo-ominaisuudet, Bosch moottori, huoltovapaus, luotettavuus, nopeus

www.classicbike.fi Työsuhdepyöräkumppanimme mm.

Grenke, Svea, Vapaus, GoByBike, Suomen työsuhdepyörä, Fleet Innovation, Etufillari, E-passibike, Nordic Bike leasing

CLASSIC BIKE PYÖRÄKAUPAT Stadion p. 050-4655 989 myynti@classicbike.fi Toivonkatu 1-3 (Olympiastadionin ja Kisahallin vieressä) 00250 Helsinki

Töölö p. 050-477 2308 Mechelininkatu 15 00100 Helsinki HUOLTO Puh. 050-5207525 kauppa@classicbike.fi

Vantaa Tammisto Harkkokuja 2 – Avaamme syksyllä 2022!

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Aitoa saaristolaistunnelmaa rauhallisella laivamatkalla

Kesän kaunein saaristoreitti kulkee Naantalista Ahvenanmaan kautta Ruotsin Kapellskäriin. Luonnon äänet pääsevät oikeuksiinsa laivassa, jossa perinteisen risteilyviihteen korvaavat luonnonrauha ja satumaiset maisemat.

Teksti: MARI KORHONEN

Finnlinesin laivayhteys Naantalista Kapellskäriin tarjoaa vaihtoehtoisen tavan nauttia autenttisesta saaristoluonnosta ja viettää lomapäiviä Ahvenanmaalla ja Ruotsissa. Saaristoluonto nousee ansaitsemaansa päärooliin reitillä, jossa risteilyaluksilta tuttu ravintoloiden viihdetarjonta on karsittu pois. Palvelut ovat kuitenkin kohdillaan, ja rauhallinen lauttamatka onkin kerännyt kiitosta lomalaisten keskuudessa satumaisen kauniin saaristoreitin lisäksi perheystävällisyydestään.

– Rahti-matkustaja-aluksemme

tarjoavat rauhallisen, mukavan, helpon ja rennon tavan kulkea Suomen ja Ruotsin saaristossa.

Aikuisten viihde on karsittu pois, mutta lapsille löytyy luontoelämysten lisäksi virikkeitä peli- ja leikkihuoneissa. Tax free -myymälässä pääsee shoppailemaan verovapaasti ja ravintolassa tarjoillaan matkan hintaan sisältyen reilua kotiruokaa saaristolaistyyliin buffetissa. Saunassa kelpaa karistella reissupölyt esimerkiksi pyöräilymatkan jälkeen, Marketing Communications Manager Marjaana Saurila Finnlinesilta kuvailee.

Kahdeksassa tunnissa Naantalista Ahvenanmaan kautta Ruotsiin

kulkevat rahti-matkustaja-alukset liikennöivät kahdesti päivässä ja aikataulut ovat lomalaisten rytmille suotuisia.

– Päivän ensimmäinen laiva lähtee Naantalin satamasta kello 11.45, joten kukonlaulun aikaan ei tarvitse herätä, vaikka matkaan lähtisi vähän kauempaakin. Heti matkan alkuun tarjotaan hintaan sisältyvä ruokaisa brunssi ja Ahvenanmaalle saavutaan kello 16.35, jolloin päivää on vielä mukavasti jäljellä, Saurila toteaa ja jatkaa: – Ruotsiin asti kulkeville tarjotaan lisäksi vielä illallinen ennen perille saapumista. Jos siis matka jatkuu vielä satamasta eteenpäin, 12

ei tarvitse heti etsiä ruokailupaikkaa ja kaikki pysyvät tyytyväisinä, Saurila kertoo hymyillen asiakaskokemuksista.

Finnlinesin rahti-matkustaja-aluksilla välillä Naantali-Kapellskär pääsee satamateknisistä syistä matkustamaan ainoastaan ajoneuvon kanssa.

– Autojen, moottoripyöräilijöiden ja retkiautoilijoiden lisäksi joukossa on kesäisin myös polkupyöräilijöitä, Saurila kertoo.

Naantalin auringosta Ahvenanmaan antiin

Finnlinesin reitti Naantalista Ahvenanmaalle on erityinen, sillä

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

matkan aikana ei ole lainkaan avomeriosuutta. Näin saaristoluonnon kukoistuksesta on miellyttävää nauttia kannella tukka hulmuten vaikkapa koko viiden tunnin ajomatkan ajan.

– Reitti onkin matkan väärti jo pelkästään maisemallisesti. Linnusto on aivan omaa luokkaansa ja hyvällä tuurilla hylkeetkin näyttäytyvät, Saurila juttelee.

Lepoa kaipaaville on tarjolla hiljaisia hyttejä kymmenestä neliöstä 38 neliön sviitteihin, mutta päivämatka sujuu halutessaan rennosti ilman hyttiäkin.

“

Satumainen saaristomatka Naantalista Kapellskäriin.

– Reitillä kulkevilla Star-luokan aluksillamme on matkustuspaikkoja täysillä mukavuuksilla 540 ihmiselle. Tuulensuojaisen aurinkokannen lisäksi sisätiloissa on paljon kivoja nurkkauksia ja lounge-alueita, joissa pääsee ihastelemaan merta, Saurila sanoo.

Perillä Ahvenanmaalla riittää nähtävää ja koettavaa moneen makuun. Rento saaristolaistunnelma onkin valloittanut kesälomamatkailijoiden sydämet pysyvästi, eikä syyttä.

– Ahvenanmaalla kaikki on lä-

hellä, joten lyhempäänkin visiittiin mahtuu monta kokemusta. Idylliset saaristokylät pientiloineen ja kesäkahviloineen ihastuttavat autenttisuudellaan ja puhtaalla lähiruoallaan. Linnoitukset ja museotarjonta Taffelin tehdasta unohtamatta kutsuvat monenlaista kulkijaa, ja pyöräilyreitit ovat turvallisia koko perheen aktiiviseen oleiluun, Saurila antaa esimerkkejä.

BUSINESS NEWS

Editor Helsinki Business News Editor Helsingin ajankohtaiset Business News -asiantuntijajulkaisut kertovat kiinnostavimmista yrityksistä, yhteisöistä, tuotteista ja palveluista yksinoikeudella HS Kuukausiliitteen valtakunnallisella jakelulla.

Ruuhkaton portti Pohjoismaihin tähtieduilla

Ahvenanmaalta Finnlinesin lautta jatkaa matkaansa kolmen tunnin ajan Kapellskäriin, joka sijaitsee 75 kilometriä Tukholman pohjoispuolella. Reitti sopii hyvin myös Ruotsia kauemmas matkustaville.

– E18 tietä pitkin pääsee Kapellskäristä vaivattomasti Norjaan ilman Tukholman liikenneruuhkia ja ruuhkamaksuja, Saurila vinkkaa.

Määränpäästä riippumatta Finnlinesin hinnoittelu kannustaa hankkimaan 20 prosenttia edullisemman menopaluulipun. Paluumatkan ajankohdan voi räätälöidä omaan matkasuunnitelmaan sopivaksi.

Vuosimaksuttoman kanta-asiakasohjelma Star Clubin jäsenet matkustavat vieläkin edullisemmin.

– Lisäksi klubilaiset saavat laajan kirjon jäsenetuja niin laivan tarjonnasta kuin yhteistyökumppaneidemme hotelli- ja ravintolapalveluista, Saurila kertoo ja kutsuu mukaan kesän saaristoseikkailuihin tähtialusten kyydittäminä.

Tervetuloa mukaan julkaisuun asiantuntijanne haastatteluun perustuvalla, avaimet käteen -tuotetulla artikkelilla!

Business News ilmestyy syyskaudella seuraavasti: 3.9. 2022 1.10. 2022 3.12. 2022 (sisältää laajan diginäkyvyyden)

Tiedustelut ja paikkavaraukset: Tuulensuojaisella aurinkokannella pääsee ihastelemaan merta ja nauttimaan vaikka pientuottajien herkkuja Ahvenanmaalta.

Valtteri Rantalainen P. 040 5617703 valtteri.rantalainen@editorhelsinki.fi Editor Helsinki Oy Kanavaranta 7 C 00160 Helsinki, Finland

www.finnlines.com 13

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Kodinostajan apuna Pirkanmaalaisen insinööritoimiston Tervatekin tärkeimpiä palveluita ovat omakotitalojen kuntotarkastukset ja taloyhtiöiden kuntoarviot. Tärkeintä on tuottaa lisäarvoa hyvällä laadulla ja asiakaspalvelulla.

– Jotta jonkun kanssa haluaa tehdä yhteistyötä, niin sen toisen osapuolen pitää olla hyvä tyyppi, sanoo Tervatekin omistaja-toimitusjohtaja Marko Tervala.

– Meillä asiakaspalvelu on tärkeässä roolissa, ja huomioimme sen kaikessa toiminnassamme.

Tervatekin päätuotteita ovat asuntokaupan kuntotarkastus ja taloyhtiöiden kuntoarviot.

Lisäksi tehdään esimerkiksi asbesti-, kosteus-, sisäilma- ja hometutkimuksia.

– Haluamme olla auttamassa asiakkaita. Ehkä hän on ostamassa uutta kotia tai ehkä kiinteistöstä on löytynyt jokin vaurio.

Tervala perusti yrityksen vuonna 2016. Sitä ennen hän oli toiminut 25 vuotta liiketoiminnan kehitys- ja johtotehtävissä ihan toisella alalla.

– Jossain vaiheessa aloin haluta takaisin rakennusalalle, jolle olin alun perin kouluttautunut.

Minulla oli kova kunnianhimo lähteä tekemään jotain uutta.

Rakennustekniikassa kiinnostivat erityisesti sen haasteellisuus, teknisyys ja monipuolisuus sekä se, että alalla saa toimia ihmisten kanssa. Uusi yritys sai niin hyvän vastaanoton, että toiminta laajeni jo seuraavana vuonna toisiin kaupunkeihin. Nyt Tervatek työllistää kolmisenkymmentä asiantuntijaa eri puolilla Suomea. Yritystä johdetaan edelleen Pirkanmaalta, Ylöjärveltä.

– Osallistun itsekin välillä kenttätyöhön. Tykkään käydä asiakkaiden luona, ja minulle on muodostunut pitkäaikaisia yhteistyösuhteita, joista haluan huolehtia.

Asiakkaiden auttaminen on edelleen se tärkein asia.

– Asuntokaupat ovat yleensä ihmisten isoimpia hankintoja, ja rakennusten kuntoon liittyy usein paljon epävarmuutta. Siellä taustalla on aina ihminen, joka haluaa apua ja tukea.

www.tervatek.fi

“

Haluamme olla auttamassa asiakkaita. Ehkä hän on ostamassa uutta kotia tai ehkä kiinteistöstä on löytynyt jokin vaurio.

Marko Tervala perusti pirkanmaalaisen Tervatek-insinööritoimiston vuonna 2016. Nyt yritys työllistää kymmeniä rakennustekniikan asiantuntijoita eri puolilla maata.

14

BUSINESS NEWS

Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu

Ketterän kalustamisen edelläkävijä.

Meiltä räätälöidyt TOIMISTOKALUSTEET ja kokonaisvaltaiset toimitilaratkaisut 16 vuoden ammattitaidolla; suunnittelusta kalusteisiin ja logistiikasta asennukseen.

Uniikit RAVINTOLA- ja HOTELLIKALUSTEET.

Ergonomiset ETÄTYÖPISTEEN työtuolit, aktiivituolit ja säädettävät työpöydät.

YRJÖ KUKKAPURON ajattomat nojatuolit ja sohvat.

Tule tapaamaan meitä 24.-25.8.

Design Helsinki B2B-tapahtumaan Helsingin Kasarmitorille ständille B4 designhelsinki.com

Modeo HELSINKI • Hämeentie 157 • Avoinna arkisin klo 9-17 • info@modeo.fi • p. 0207 920 270 • modeo.fi Palvelemme lisäksi näillä paikkakunnilla TURKU • TAMPERE • PORI • JYVÄSKYLÄ • OULU • RAUMA KOUVOLA • MIKKELI • LAPPEENRANTA • SEINÄJOKI • KUOPIO • ROVANIEMI • KAJAANI • VAASA 15

Ilmalämpöpumppu tekee kesämökistä ympärivuotisen lomakeitaan Suomen kesä on tunnetusti lyhyt ja siitä saa entistä enemmän irti, kun mökille hankkii asumismukavuutta lisäävän, energiatehokkaan ja ympäristöystävällisen ilmalämpöpumpun.

Teksti: Timo Sormunen

Koronapandemian aikana kesämökeillä on vietetty entistä enemmän aikaa ja samalla ovat kasvaneet myös niiden asumismukavuuteen liittyvät vaatimukset. Entistä useampi mökinomistaja onkin päätynyt helppokäyttöiseen, varmatoimiseen ja energiatehokkaaseen ilmalämpöpumppuun, joka huolehtii kesähelteiden helpotuksesta ja mökin lämmityksestä viileämpinä kuukausina.

Ilmalämpöpumppujen rajusti kasvanut kysyntä on havaittu myös Oy Wilfa Suomi Ab:ssä.

– Viimeiset puolitoista vuotta ovat olleet todella kiireisiä ja viime kesä oli suorastaan hurja. Tänä kesänä olemme osanneet varautua siihen jo paremmin. Asentajia ja laitteita on nyt riittävästi, yhtiön lämpöpumppumyynnistä vastaava Peter Roos vakuuttaa.

Tänä vuonna menekkiä on kiihdyttänyt entisestään kallis sähkö, joka on rasittanut omakoti- ja rivitaloasujien ohella myös mökkiläisten kukkaroa.

Laatuun ja takuuseen kannattaa panostaa

Kuumana käyviltä lämpöpumppumarkkinoilta löytyy monen tasoista toimijaa. Alan ammattilainen kehottaakin tarkkuuteen sekä pumpun että asennustyön tekijöiden valinnassa.

Peter Roosin mukaan laatuun kannattaa satsata nimenomaan kesämökeillä, joissa ilmalämpöpumppu saa toimia joskus pitkiäkin aikoja omissa oloissaan ilman asukkaiden valvontaa.

Laitteiden käyttöikä on yleensä noin 10 vuotta – hyvin ja säännöllisesti huollettuna helposti tätäkin pidempi.

– Pumppujen yleisin takuuaika on kaksi vuotta, mutta Wilfan tuotteilla takuu on seitsemän vuotta. Tämäkin on osa norjalaisvalmistajan vastuullisuutta, Roos kertoo.

Mökkikäyttöön sopivien ilmalämpöpumppujen hintahaarukka

on Wilfalla noin 1 000 – 2 000 euroa. Kalleimmissa malleissa tyhjäksi jäävän kiinteistön ylläpitolämpötila on säädettävissä 8–16 asteen välille.

Kaikissa Wilfa-malleissa on lisäksi plasmasuodatin, joka puhdistaa sisäilmasta epäpuhtaudet ja esimerkiksi lemmikkien karvoista irtoavat allergiset bakteerit.

Laadun ja kattavan takuun lisäksi alan ammattilainen painottaa laitevalinnassa helppokäyttöisyyttä. Wilfan ilmalämpöpumpuissa on yksinkertainen kaukosäädin.

Wifi-yhteyden ja mobiiliaplikaation avulla laitteen operointi onnistuu etänä, jolloin kesämökin saa lämpimäksi tai viilenemään jo ennen perilletuloa.

– Ilmalämpöpumppu on ympäristöystävällinen ratkaisu, joka nostaa myös kesämökin arvoa. Myös sähkökulut ovat kohtuulliset eli viilennyksessä noin 1,0 euroa päivässä, Roos tiivistää.

Tutustu Wilfan ilmalämpöpumppuihin

www.wilfa.fi