28_ FIRA DE MOSTRES GIRONA 2018
CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR, ÉS POSSIBLE? I tan que ho és! L’únic que necessitem és una sola cosa: un canvi de xip, tan per part de l’empresa com del treballador. Una manera d’entendre la jornada laboral no com una obligació ineludible, sinó com un repte estimulant que et satisfà com a persona i com a professional i del que l’empresa se’n beneficia gràcies a un treballadors contents i més productius.
TRANSFORMAR LA CULTURA CORPORATIVA Segons el darrer informe de l’IESE Business School, aquelles empreses que faciliten la conciliació laboral i familiar són fins a un 19% més productives que aquelles que no ho fan. I no
es tracta de fer més hores, sinó de ferne menys, però molt més rentables! Els horaris extensius que tenim avui dia en la majoria d’empreses del país provoquen un allargament innecessari de la jornada laboral que dificulta la gestió entre la vida personal i laboral i pot generar actituds de desmotivació i cansament dels empleats. Estadísticament, s’ha demostrat que les pauses excessivament extenses a l’hora de dinar o les tardes que s’allarguen més del compte són molt més ineficients que les jornades intensives, per exemple. És a dir, es tracta de treballar menys hores, però a més rendiment. Hi ha països europeus on la jornada laboral diària no és de 8 hores, sinó de
7 o fins i tot de 6. En aquests països com Suècia o Alemanya, a aquell treballador que segueix a l’oficina més enllà de les 5 de la tarda no se’l considera un treballador entregat, sinó ineficient, ja que no ha sabut gestionar el temps de què disposa adequadament. A casa nostra, la percepció és ben bé la contrària: una persona que fa hores extres és aquella que es volca més en l’empresa, sense analitzar per què ha necessitat tantes hores per fer determinades tasques. Per revertir aquesta situació, l’empresa ha de procurar donar-li la volta a la manera de treballar dels seus empleats en base a 3 factors vitals: el compliment d’objectius, la confiança i la responsabilitat.
