Reinventează-ți viața profesională - Marion de La Forest Divonne

Reinventează-ți viața profesională

Colecție coordonată de Vasile Dem. Zamfirescu

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 1

12/04/2019 09:44

Editori Silviu Dragomir Vasile Dem. Zamfirescu Director editorial Magdalena Mărculescu Redactare Manuela Sofia Nicolae Design copertă: Faber Studio Foto copertă: © iStock / BONNINSTUDIO Director producție Cristian Claudiu Coban DTP Ofelia Coșman

R v

Corectură Irina Botezatu Oana Apostolescu

Descrierea CIP a Bibliotecii Naționale a României LA FOREST DIVONNE, MARION de Reinventează-ți viața profesională : ghid practic pentru generația Y / Marion de La Forest Divonne ; trad. din franceză de Liana Haidar. Bucureşti : Editura Trei, 2019 ISBN 978-606-40-0524-3

G p

I. Haidar, Liana (trad.)

159.9

Titlul original: Réinventer sa vie professionnelle... quand on vient de la commencer Autor: Marion de la Forest Divonne Copyright © 2018, Groupe Eyrolles, Paris, France

M

Copyright © Editura Trei, 2019 pentru prezenta ediție O.P. 16, Ghişeul 1, C.P. 0490, Bucureşti Tel.: +4 021 300 60 90; Fax: +4 0372 25 20 20 E‑mail: comenzi@edituratrei.ro www.edituratrei.ro

Tra Li

ISBN: 978-606-40-0524-3

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 2

12/04/2019 09:44

Reinventează-ți viața profesională Ghid practic pentru generația Y Marion de La Forest Divonne Traducere din franceză de Liana Haidar

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 3

12/04/2019 09:44

De te trezești că nu asta‑i viața ce‑ți dorești Că diminețile nu știi încotro vei porni Trebuie să reziști Să dovedești că exiști!

France Gall

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 4

12/04/2019 09:44

CE ÎNSEAMNĂ GENERAȚIA Y? Generația Y sau generația „milenialilor“ se referă la tinerii născuți între sfârșitul anilor 1970 și mijlocul anilor 1990, și care reprezintă astăzi 40% din populația activă a Franței; cu alte cuvinte, un procent considerabil. Debutând în viața profesională pe o piață a muncii aflată în plină metamorfoză, mulți dintre ei ajung să se îndoiască de semnificația muncii pe care o desfășoară. Lor le dedic această carte.

generația tăcută

generația babyboomers

generația X

generația Y

generația Z

?

Figura 1 • Succesiunea generațiilor

5

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 5

12/04/2019 09:44

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 6

12/04/2019 09:44

CUPRINS Introducere Mesaj personal

9 19

Partea întâi Faceți bilanțul situației voastre actuale Capitolul 1 > Apăsați butonul „pauză“

23

Ascultați‑vă „micuța voce interioară“ Ce se petrece când nu vă simțiți împliniți în ceea ce faceți?

E vorba de o criză trecătoare sau de o schimbare imperioasă?

Capitolul 2 > Analizați‑vă parcursul personal și profesional

23 28 40

dintr‑o nouă perspectivă

49

Alegerile care v‑au condus în acest punct Măsurați influența inconștientului social și familial asupra vieții voastre Acordați‑vă permisiunea de a trăi pentru voi (și nu pentru alții!)

49 61 69

Partea a doua Deveniți voi înșivă Capitolul 3 > Scoateți la lumină nestemata ascunsă în voi

75

Concentrați‑vă pe ceea ce doriți să fiți Identificați‑vă zona de excelență Identificați categoriile de profesii care vi se potrivesc Topografia „eului“ vostru profesional

75 83 91 97

Capitolul 4 > Stabiliți ce anume vă face să vibrați pe plan profesional Dați‑vă permisiunea de a lua în calcul absolut toate posibilitățile Readuceți‑vă la viață dorințele latente Treceți în revistă ceea ce definește în opinia voastră viața ideală Sintetizați‑vă profilul din topografia voastră

101 102 105 114 120

7

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 7

12/04/2019 09:44

Partea a treia Concretizați‑vă proiectul profesional ideal Capitolul 5 > Confruntați‑vă visurile cu realitatea Explorați toate posibilitățile privind meseriile, statutul social, stilul de viață Investigați pistele pe care le aveți în minte Priviți‑vă aspirațiile profesionale din perspectiva alegerilor personale Formulați‑vă obiectivul!

Capitolul 6 > Iar acum, treceți la fapte!

Organizați‑vă tranziția Finanțarea noii voastre aventuri Împărtășiți‑vă deciziile „celorlalți“ Aveți nevoie de cursuri de formare?

127 128 137 147 152 157 157 165 172 179

Partea a patra Identificați‑vă barierele interioare și depășiți‑le

pentru a căpăta o stare de spirit pozitivă Capitolul 7 > Gestionați‑vă temerile și îndoielile Vă lansați într‑o nouă aventură: este normal să vă puneți întrebări!

Test: care este „pilotul“ aflat la comanda existenței voastre?

Sfaturile mele în calitate de coach cu privire la neliniștile recurente Mica fantomă a reinventării: culpabilitatea Transformați‑vă ideile preconcepute în „credințe motivante“!

Capitolul 8 > Oferiți‑vă toate șansele de a reuși! Înconjurați‑vă de oamenii potriviți Înmulțiți‑vă sursele de inspirație Adoptați starea de spirit a unui învingător

Bibliografie Mulțumiri

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 8

187 187 189 199 204 208 215 216 224 227 233 237

12/04/2019 09:44

Introducere

Introducere „— Când mă fac mare, o să fiu balerină.

— Da? Eu o să fiu vânzător de bomboane. Sau doctor!

— Iar eu, pilot de elicopter!“ Voi ce visați să fiți când erați mici? Și, de fapt, ce sunteți acum?

Trăim vremuri ciudate. Nicio altă generație nu s‑a prezentat la porțile viitorului său profesional înarmată cu atât de multe diplome, cu atâtea stagii de pregătire valoroase, ca generația noastră. Și totuși... Odată intrați în liga mare, după una sau două experiențe „reale“ din CV, unii dintre noi se simt de‑a dreptul pierduți. Nu găsesc un sens în ceea ce fac, simt că nu se află unde ar trebui să fie și că nu au o viață profesională împlinită.

Conform unui sondaj online realizat de compania Ipsos1, 70% dintre tinerii între 18 și 35 de ani percep un decalaj major între aspirațiile personale și realitatea cotidianității lor profesionale. Și nu discutăm de câteva cazuri izolate de tineri aflați în criză existențială precoce, ci de un fenomen social.

Pe lângă acest aspect, fiecare dintre noi cunoaște cel puțin o persoană din anturajul său care a lăsat totul baltă pentru a se realiza pe plan personal.

Job‑out‑urile2 se înmulțesc, talentele se dezvăluie, visurile prind viață. Asistăm la ecloziunea proiectelor de tot felul, în toate domeniile. Cei care fac acest pas încearcă înainte de toate să se apropie de lucrurile cu care rezonează, care îi însuflețesc, care îi pasionează. Pentru o viață mai bună și mai distractivă.

Dacă citiți aceste rânduri, îmi închipui că vă aflați în tranziție între aceste două sfere. Aveți fără‑ndoială un ușor presentiment, o voce profundă care vă șoptește: „locul tău este în altă parte“. Dacă‑i așa, să știți că, ascultând‑o, ați făcut 1 Sondaj Ipsos „Doing Good Doing Well“ în rândul tinerilor francezi între 18 și 35 de ani, octombrie 2014.

2 Job-out: renunțarea la luxul de a munci într-o mare companie, la o slujbă bine plătită, la un CDN (contract de muncă pe durată nedeterminată), în favoarea unei aventuri profesionale mai pline de satisfacții, care să aibă sens și să ofere noi modele de muncă.

9

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 9

12/04/2019 09:44

Reinventează‑ți viața profesională

deja un pas uriaș. Ei bine, da, pentru că există și persoane care se înverșunează să o reducă la tăcere și care constată într‑o bună zi că au trecut pe lângă ceea ce era important pentru ele.

Cu câțiva ani în urmă, vocea mea interioară tot bodogănea: „Marion, te încă‑ pățânezi să continui pe drumul ăsta, dar deschide bine ochii: meseria asta nu‑i pentru tine!“ La acea vreme mi‑au fost necesare o mulțime de indicii înainte de a mă supune evidenței, întrucât situația era un pic umilitoare! Cum, toți acești ani de studii, toate aceste cursuri și formări, toate aceste interviuri stresante, pentru a realiza în al doilea an ca angajată pe durată nedeterminată că respectiva identitate profesională nu mi se potrivea... Serios? Participasem în mod activ la construirea fiecărei etape a vieții mele, de ce oare nu mă regăseam în niciuna dintre ele?

Astăzi, nu regret că am ascultat‑o. Ea m‑a forțat să înfrunt realitatea.

Realitatea mea. Mulțumită ei, am ajuns să‑mi pun întrebările potrivite în legătură cu ceea ce doream să fac în viață. După variate căutări, am găsit slujba de vis care constă, printre altele, în a mă afla aici, scriind această carte. De atunci, mi‑am însușit una dintre devizele lui Steve Jobs, convingându‑mă că impulsul de a face ceea ce ne este benefic vine din adâncul sufletului nostru: „Timpul vostru este limitat, așa că nu vă pierdeți vremea trăind viața altuia...

Nu lăsați zgomotul opiniilor celorlalți să vă înece vocea interioară. Și, cel mai important, aveți curajul să vă ascultați inima și să vă urmați intuiția.

Ele știu deja ceea ce vă doriți cu adevărat să deveniți.

Toate celelalte lucruri sunt secundare.“ Atunci când am hotărât să fac o schimbare de 180° în viața mea profesională, mi‑am împărtășit de îndată hotărârea apropiaților mei. Le‑am dezvăluit neîmplinirea resimțită în slujba precedentă, scăderea insidioasă a încrederii de sine și nevoia de a mă opri o clipă pentru a face ordine în propria‑mi viață.

Le‑am povestit și despre dorința mea de a‑mi identifica aptitudinile, pasiunile,

10

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 10

12/04/2019 09:44

Introducere

despre frenezia căutării zonei mele „de excelență“. Încetul cu încetul mi se contura viitorul traseu al evoluției mele personale. Și am avut parte de o uriașă surpriză! Dezvăluindu‑le această „căutare intimă a propriului meu paradis profesional“ membrilor generației mele, am observat născându‑se la mulți dintre ei o rezonanță neașteptată. Un efect de oglindă.

Pe măsură ce mă ascultau mărturisind că nu mă simțeam în elementul meu, era ca și cum ei înșiși și‑ar fi dat permisiunea de a se îndoi de propriul lor drum. „Ah, bun, și cum ai făcut? ...La cine ai fost? ...Există teste de aptitudini? ...Poți să‑mi dai și mie ponturile astea?“ Incredibil. Împărtășirea începutului aventurii mele deschidea orizontul unor perspective reconfortante și pentru alții. Am început să înțeleg că poate nu eram singura care se pierduse pe drum. În ciuda acestei susțineri, mă obseda o chestiune: vârsta. „La 28 de ani nu este puțin cam devreme să mă reconvertesc? Sau, dimpotrivă, prea târziu...?“ Sensibilă la privirile celorlalți, mă întrebam cum aveam să fiu etichetată. În mintea mea, acest proces era mai curând rezervat unor eminente persoane de peste patruzeci sau cincizeci de ani, care după o carieră strălucită își puteau permite să se reconvertească... Sau unor studenți care, dezgustați de calea inițial aleasă, preferau să se reorienteze. Nu mai aveam 18 ani, dar nici nu ajunsesem la 50.

Concret, nu știam cum să numesc ceea ce experimentam în acele momente. În final, am căzut de acord cu mine însămi asupra termenului de a schimba calea. Mai literar, mai puțin restrictiv. Fiecare poate să înțeleagă ce dorește. Și totuși ... Cum se numește chestia asta, când, aflat la o vârstă cuprinsă între 20 și 35 de ani, nu ești satisfăcut de viața ta profesională și decizi să te apropii de lucrurile cu care rezonezi cu adevărat?

Reconversie Reorientare Restructurare profesională Pierderea minților Criza vârstei de treizeci de ani De fapt, nu cred că există deja un nume pentru asta, deoarece până în prezent nu era ceva prevăzut să se întâmple. În orice caz, nu atât de devreme.

Teoria mea este aceea că „generația milenialilor“ este deschizătoare de drumuri în ceea ce privește o chestiune care nu exista înainte. Ceva cu totul nou:

11

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 11

12/04/2019 09:44

Reinventează‑ți viața profesională

reinventarea profesională. Pentru aceasta există mai multe motive, un amestec de factori sociologici, conjuncturali și economici.

GENERAȚIA REINVENTĂRII 2008. Ta‑ra‑ta‑ta. Falimentul băncii Lehman Brothers și totul se duce de râpă. Este momentul în care noi, milenialii, încercăm să ne facem intrarea pe piața muncii. Aceste două cuvinte, criză și șomaj, fac de‑acum parte din cotidianul nostru și ne obligă să ne reducem pretențiile. De aceea, lucrurile nu merg așa cum ne‑am fi dorit. Conform unui studiu al companiei de consultanță PriceWaterhouseCoopers publicat în 2012, „aproape trei sferturi dintre tinerii mileniali au făcut compromisuri pentru a putea intra pe piața muncii1“. Nu este deci o surpriză faptul că astăzi 70% dintre ei consideră că ocupația actuală nu se ridică la înălțimea aspirațiilor lor2.

Totodată, sistemele care și‑au dovedit până acum eficacitatea nu mai funcționează. Valabil pentru toate categoriile de vârstă. Iar piața muncii nu scapă acestei transformări a modelelor, întrucât ea însăși e pe cale de a‑și schimba fața. În calitate de mileniali, majoritatea am fost crescuți de către părinți baby‑boomers3. Aceștia din urmă au fost crescuți cu teoria că studiile bune le vor oferi perspective valoroase și îi vor feri de șomaj. Ei au făcut numeroase sacrificii pentru serviciu, spunându‑și că vor culege beneficiile mai târziu, în concedii, sau pur și simplu la pensie. Și ne‑au transmis, cu sau fără știința lor, aceste idei și valori. Doar că, între timp, o mână invizibilă a aruncat din nou zarurile, iar promisiunea republicană „o diplomă = un loc de muncă“ nu mai este respectată. Principiile de bază cu care am crescut s‑au demodat: cursa pentru diplomă, cariera „liniară“, urmărirea unui status social, calea deja trasată etc. Se trasează o nouă paradigmă, nuanțată de flexibilitate, hibridizată, cu itinerarii neobișnuite și atipice, în care fiecare devine antreprenorul propriei sale existențe.

1 Comunicatul de presă referitor la studiul „Millenials at Work“, realizat în 2012 de către PWC, este disponibil pe site‑ul www.pwc.fr.

2 Studiul Ipsos pentru „Doing Good, Doing Well“, realizat în octombrie 2014.

3 Generația născută între 1945 și 1959.

12

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 12

12/04/2019 09:44

Introducere

La toate acestea se adaugă o dimensiune evocată în repetate rânduri în presă (și nu întotdeauna dintr‑un punct de vedere favorabil!): caracterul milenialului. Haideți să discutăm despre el! Educați după principiile pediatrei Françoise Dolto1, am fost ascultați, încurajați, primind o atenție deosebită din partea părinților al căror unic obiectiv consta în fericirea progeniturii lor. Am fost cea dintâi generație de copii cărora li se cerea părerea! Ceea ce ne‑a permis să cumulăm confortabila poziție de consumatori cu autoritatea de a face recomandări. Nu e de mirare că acești copii‑regi au devenit adulți exigenți, a căror nevoie de a fi apreciați și protejați se potrivește prea puțin cu organizarea tradițională corporatistă. Indiscutabil mai puțin dispuși ca vechea generație să ne supunem de facto autorității unui terț, obișnuiți a discuta asupra oricărui subiect, adepți ai relațiilor bazate pe egalitate, suportăm cu greu o autoritate infantilizantă. Adăugați la asta tendința de a da bir cu fugiții în fața unui conflict (în esență, am întreținut relații idilice cu părinții noștri comparativ cu generațiile precedente!), o înclinație naturală pentru un mediu de lucru flexibil, o atitudine de neîncredere la adresa companiei, o oarecare deprindere de a zapa între diverse locuri de muncă și veți obține... profilul noilor mercenari corporatiști.

Practic, milenialii au o nevoie fiziologică de a se simți în armonie cu munca lor și de a‑i găsi o semnificație. Îmi veți spune că ei nu dețin monopolul asupra acestei faimoase „semnificații“ și că toată lumea încearcă să trăiască în acord cu propriile valori (pe cât posibil!). Unica diferență este aceea că, din cauza caracteristicilor sale educaționale, generația noastră a dezvoltat o rezistență extrem de redusă la frustrare. În situațiile în care generația anterioară strângea din dinți și suporta, milenialii nu tolerează insatisfacția. Când vine vorba de plictiseală sau de lipsă de apreciere... dau bir cu fugiții. Este, de altfel, ceea ce li se reproșează. Pe de altă parte, ei au fost obișnuiți de mici cu acest gust al imediatului, așa că nu prea avem la ce altceva să ne așteptăm din partea lor!

Vestea bună este că nu le trebuie o veșnicie pentru a se realiza.

Generația Y reprezintă, în opinia mea, o reflexie amplificată a societății.

Dacă privim mai atent revendicările sale (a munci în condiții mai bune, a avea timp liber, a nu‑și sacrifica viața pe altarul locului de muncă), ele corespund căutărilor generațiilor precedente. Idealurile spre care părinții lor tindeau sunt de fapt cele cu care milenialii au crescut. Pur și simplu, pentru că au supt aceste idealuri odată cu laptele mamei. Dacă adăugăm și toate noile „jucării“ puse la 1 Françoise Dolto (1908-1988), pediatră și psihanalistă de copii din Franța, a avut o influență semnificativă asupra parentajului în a doua jumătate a secolului al XX-lea, susținând „cauza copiilor“ și acordând o atenție predilectă relației părinte-copil. (N. red.)

13

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 13

12/04/2019 09:44

Reinventează‑ți viața profesională

dispoziția lor de către societate: statutul de persoană fizică autorizată, încetarea unui CDN1 cu acordul părților (intrate în vigoare din 2008), și toate celelalte instrumente de dezvoltare personală de care au șansa să dispună, obținem o generație care își dorește în mod evident să treacă de la statutul de spectator la cel de actor, și să intre, în sfârșit, în joc.

Dar cum viața e perfectă, conjugarea tuturor acestor factori corespunde adesea cu atingerea pragului de treizeci de ani, moment capital în viața unui tânăr, care reprezintă în general momentul confruntării cu sine însuși: Cine sunt? Încotro mă îndrept? Oare viața mea corespunde cu cea pe care mi‑am imaginat‑o? #crizăidentitară Mulți își dau seama că deși au învățat să dea ce‑i mai bun din ei, să fie elevi buni, nu sunt însă capabili să definească ceea ce este mai bine pentru ei înșiși. În timp ce marile companii sunt în plină transformare adoptând soluții inedite și inventând de bine, de rău noi forme de muncă, mulți mileniali nu mai au răbdare să aștepte. Ei preiau inițiativa de a deveni antreprenorii propriilor vieți și aleg un drum pe care cei din generația Z se vor angaja încă de la terminarea liceului: cel al autodidacticismului. Consecința logică a acestui fapt? Suntem un număr impresionant de tineri aflați în căutarea unui sens, a prosperității și a unui strop de distracție în viața profesională.

Dacă unii dintre noi nu se văd muncind într‑o mare companie, nu se simt capabili nici s‑o părăsească. Căci, contrar a ceea ce mass‑media vrea să ne facă să credem, nu toți milenialii își doresc neapărat să‑și creeze propria afacere, să lanseze vreun nou concept de lenjerie cu care să dea lovitura devenind antreprenori de succes. În schimb, mulți dintre ei visează la mai multă libertate și autenticitate în viața profesională. Ei își doresc să se realizeze în munca lor și să pună în ea o părticică din ei înșiși. Încearcă să se apropie de ceea ce îi face cu adevărat fericiți, chiar dacă pentru asta trebuie să‑și schimbe meseria, domeniul de activitate, locul de muncă.

Generația noastră este cea dintâi care trăiește această neverosimilă metamorfoză a lumii. Ea își asumă riscuri pe care nu ar fi fost poate nevoită să și le asume într‑un context diferit. Este confruntată cu temerile și cu îndoielile sale, călăuzită de convingerea că fiecare om este capabil să‑și atingă potențialul său. Este un lucru neașteptat, neprevăzut, dar și o oportunitate de aur, deoarece avem astfel posibilitatea de a ne reinventa istoria personală, de a prelua frâiele asupra traiectoriei noastre și de a ne construi un parcurs care ni se potrivește.

1 Contract de muncă cu durată nedeterminată. (N. red.)

14

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 14

12/04/2019 09:44

Introducere

CE ÎNSEAMNĂ DE FAPT „A SE REINVENTA“?

Ad litteram, a se reinventa înseamnă: „A da o nouă dimensiune unui lucru deja existent, a‑l redescoperi“ (Definiție din dicționarul Larousse).

Da, cam asta ar fi.

După mine, a ne reinventa înseamnă a ne descoperi noi dimensiuni personale, A ne (re)descoperi A ne găsi propria noastră direcție A descoperi ceea ce ne face unici, rari, diferiți A renunța la măști A depista resursele ascunse în noi A ne cunoaște bogăția interioară A da glas visurilor noastre de copii A deschide cufărul cu comori A ne debloca potențialul! ...Pentru a găsi apoi cel mai bun mod de a‑l exploata, indiferent de formă.

Aveți încredere în voi, veți identifica probabil zeci de piste pentru a vă apropia de voi înșivă, de ceea ce sunteți.

Termenul pe care îl folosim în general este cel de reconversie, care descrie schimbarea statutului ori meseriei. Veți vedea că îl voi utiliza uneori în cadrul acestei cărți, însă am o slăbiciune deosebită pentru noțiunea de reinventare, care, după mine, implică un demers mult mai holistic pentru participan­tul activ.

Există mii de variante de reinventare posibile, în funcție de situația și de dorința fiecăruia. A se reinventa poate avea înțelesuri variind de la: a‑și face meseria într‑un mod diferit, a‑și schimba meseria, domeniul de activitate,

15

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 15

12/04/2019 09:44

Reinventează‑ți viața profesională

a trece din sectorul privat în cel public sau în sfera voluntariatului, a crea un proiect în paralel cu slujba sa, a‑și deschide propria afacere, a schimba direcția, a deveni slasher1 etc. Voi alegeți. În ziua de azi se vorbește mult de antreprenoriat, dar există și multe reconversii care se fac la nivel de companie!

Viitorul nostru este plasat sub semnul tranziției profesionale, din moment ce, după toate probabilitățile, vom face nu mai puțin de treisprezece meserii diferite în decursul vieții2! Din start, există așadar puține șanse să mai practicați la vârsta de 50 sau 60 de ani activitatea pentru care veți opta la terminarea acestei cărți. Cu atât mai bine! Piața muncii se schimbă, la fel și aspirațiile noastre, și parcursul nostru se va sincroniza cu viața și cu dorințele noastre.

Suntem fără îndoială prima generație care va integra printre competențele sale netehnice (soft skills) această capacitate de a migra de la un loc de muncă la altul, iar acest lucru reprezintă o șansă inestimabilă.

SĂ ÎNCEPEM! În acest stadiu, vă puneți probabil o tonă de întrebări. Să nu mai fac ceea ce fac, dar ca să fac ce, mai exact? Cum să știu în care meserie mă voi simți împlinit? Și odată ce mă voi fi hotărât, cum voi fi sigur că nu mă înșel? Cum să procedez? În ce interval de timp să mă încadrez? Ce resurse financiare îmi sunt necesare? Și dacă nu voi reuși? Familia, prietenii, ce vor zice? Și eu, la rândul meu, mi‑am pus aceste întrebări. Am abandonat prima mea reconversie profesională înainte de a o reuși pe cea de‑a doua, mai presus de orice așteptare. Am scris această carte pentru a‑i acompania pe toți cei care demarează această aventură extraordinară și pentru a‑i ajuta să‑și găsească propriile răspunsuri. Am conceput‑o integrându‑i tot ce m‑a ajutat să mă descopăr pe mine însămi în decursul procesului de reinventare. Am adăugat toate instrumentele de dezvoltare personală pe care le‑am descoperit ulterior, când am devenit coach profesionist. Exercițiile pe care vi le propun sunt cele 1 Slasher este un termen provenit de la semnul grafic slash (/) și care desemnează o persoană care are trei sau mai multe roluri profesionale, din domenii uneori radical diferite, cu care jonglează simultan. (N. red.)

2 Emmanuelle Duez, «Comment les générations Y et Z voient le monde de l’entreprise», Challenge, 16 septembrie 2015.

16

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 16

12/04/2019 09:44

Introducere

pe care le întrebuințez pentru clienții mei și pentru participanții la atelierele mele de formare: ele și‑au dovedit eficacitatea.

Am dat apoi cuvântul unor mileniali care au trecut (sau sunt pe cale de a trece) printr‑o schimbare în viața lor profesională1. Fiindcă, după părerea mea, nimic nu poate înlocui inspirația pe care o găsești în poveștile adevărate. Fie ca salariați, fie ca întreprinzători privați, toți s‑au reinventat într‑un domeniu care îi entuziasmează. S‑au confruntat cu greutăți de tot felul; pe unele le‑au depășit, pe altele nu. Nu sunt supraoameni, nu sunt perfecți, sunt pur și simplu ca voi și ca mine. Un lucru e sigur: nu regretă pentru nimic în lume că și‑au asumat riscul de a se apropia de ei înșiși.

Această carte nu este nici mai mult, nici mai puțin, decât cea pe care mi‑aș fi dorit s‑o citesc la 28 de ani, când m‑am hotărât să‑mi reinventez viața profesională. Dacă o aveți în fața voastră înseamnă că v‑ați hotărât să aveți grijă de unica persoană care este cu adevărat cea mai importantă din lume: voi înșivă.

Felicitări!

Vă spun și vă repet: multe persoane trec pe lângă propria lor viață pentru că nu îndrăznesc să gândească în afara tiparelor. Și cu cât aștepți mai mult, cu atât este mai greu să ieși din zona de confort! Așadar nu mai așteptați, nu‑i lăsați pe ceilalți să decidă în locul vostru, luați‑vă viața în propriile mâini și urmați‑vă visul până la capăt!

Vă doresc o excelentă lectură și o frumoasă aventură personală.

Cu toată prietenia, Marion

„

Porțile viitorului se deschid celor ce se pricep să le împingă.

Coluche

“

1 N.B. Pentru păstrarea confidențialității, prenumele unora dintre persoanele citate au fost schimbate.

17

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 17

12/04/2019 09:44

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 18

12/04/2019 09:44

Mesaj personal

Mesaj personal

A

se reinventa profesional înseamnă a prelua (din nou) controlul asupra propriei vieți. Este un proces care necesită timp și energie. Să nu ne amăgim, nu veți descoperi „ceea ce vreți să faceți“ într‑o săptămână.

Aveți răbdare. Ați așteptat mult timp înainte de a lua în considerare acest punct de răscruce, așa încât dați‑vă răgazul de a determina felul în care doriți să se desfășoare în continuare parcursul vostru.

Unii dintre voi vor simți poate nevoia de a‑și clarifica situația și de a fi sprijiniți în acest proiect de către un coach profesionist. Alții vor dori eventual să exploreze rănile trecutului alături de un terapeut.

Indiferent de context, dați dovadă de bunăvoință față de voi înșivă, așa cum ați face‑o față de un prieten sau față de o prietenă aflată într‑o situație similară. Aveți grijă de voi! Înconjurați‑vă de prieteni iubitori. Nu vă comparați cu ceilalți. Am auzit cândva o expresie extrem de motivantă: „Pentru a deveni mai bun nu trebuie să te compari decât cu cel care erai ieri.“ Gândiți‑vă la asta. Și, mai ales, profitați din plin de acest traseu minunat spre cunoașterea de sine și spre descoperirea comorilor ascunse în fiecare dintre voi.

Vă recomand să vă luați un carnețel nou, chiar dacă nu sunteți pasionat de scris. Puteți nota în el ideile, gândurile, lucrurile pe care ajungeți să le conști­ entizați și ține astfel evidența acestei expediții profesionale. Veți putea scrie în el și diferitele exerciții pe care vi le voi propune. El vă va fi un aliat prețios în aprecierea evoluției traiectoriei voastre profesionale.

19

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 19

12/04/2019 09:44

Reinventeaza_165x210_pc3 CRISTI.indd 20

12/04/2019 09:44