Leidinggeven op basis van vakmanschap
-Leidinggevende van technici -leidinggevende van een team/afdeling/project (27047)
Vertrekpunt
Start 2016 LTAP, 2019 TL
Betrokken bij ontwikkeling lesmateriaal ism Boom
Betrokken bij ontwikkeling exameninstrumenten (ESS en EsMei)
BOL of BBL
Grote diversiteit in leeftijd en branches
Intakeproces
Nadruk op persoonlijke ontwikkeling en eigen regie
Interne en externe groepen
Maatwerk
Opleiding
Eénjarige specialistenopleiding
Modulair ingericht
Keuzedeel ‘Persoonlijk profileren’
Startpunt is DISC
DISC als startpunt
Persoonlijke profiel analyse:
DISC vragenlijst persoonlijke rapportage en leiderschapsanalyse
Kernkwaliteiten, leiderschapskwaliteiten en valkuilen als (beginnend)
leidinggevende
Formulering persoonlijk ontwikkeldoel monitoring door praktijkopleider
SLB’er, collega’s en medestudenten
Feedback, reflectie en coachgesprekken doel persoonlijke groei
Keuzedeel persoonlijk profileren
Student gaat onderzoeken wie ben ik, wat zijn mijn kwaliteiten, wat vind ik leuk, wie zijn mijn rolmodellen e.d.?
DISC/BIG Five/16-personalitytest
ESS examen
Modules
Module 1 Persoonlijke visie op leiderschap
Module 2 Organisatie en leiderschap
Module 3 Communicatie
Module 4 Samenwerken en projectmanagement
Module 5 Werving en selectie
Module 6 Opleiden en ontwikkelen
Module 7 Verzuim en uitstroom
Voordelen modulair lesgeven
Onderdelen zijn afgebakend
Afsluiting met examens en/of porfolio-opdrachten
Flexibele instroom mogelijk
Afwisseling modules/generieke vakken
Geroosterd in dagdelen.
ESS examens
Portfolio-opdrachten koppelen aan de modules.
Geen theorie-examens persoonlijke ontwikkeling staat centraal (programmatisch toetsen).
ESS examens zijn gericht op leerdoelen benoemen, feedback vragen en ontvangen en reflecteren.
Bij de eindpresentatie van de kerntaken staat het reflectiemodel van Korthagen centraal.
U-opstelling
Samenwerkingsopdrachten
Inbreng van eigen casuïstiek
Roos van Leary
Coachgesprekken
Focus meer op ‘trainen’ dan doceren
Personeelsbeleid
Casus
Werving en selectie
Verzuimgesprekken voeren
Advies maken voor de verbetering van vitaliteit en gezondheid van medewerkers
Betrokkenheid van de praktijkopleider en bedrijf
Feedback
Begeleiding portfolio-opdrachten
Bedrijfsbezoeken
Gastles door bedrijf
Betekenisvolle opleiding voor een doelgroep die van groot belang is voor organisaties!
Vragen?
