MAKE PEOPLE YOUR FOCUS AND THEIR SUCCESS YOUR SUCCESS Effat College of Business Bachelor of Science in Human Resources Management
ASPIRE TO ACHIEVE
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Principles and applications of modern Human Resources Management
In the competitive and fast-paced world of business, companies rely on their crucial human resource departments for recruitment, selection, appraisal and development of organisational staff, along with the management of employee welfare, in strict accordance with governing legislation. Our dynamic Bachelor of Science in Human Resource Management (B.Sc. in HRM) degree programme provides you with an in-depth study of the major concepts and tools needed for the theory and application of modern human resources techniques.
What does the programme cover? Tailor-made to HR requirements, trends and forecasts, and with an emphasis on issues unique to the Middle East, the programme covers a range of human resources management functions including hiring and stafďŹ ng, training and development, performance appraisal and reward management. It also looks at risk management, compensation and benefits, payroll, HR information management and regulatory compliance.
What skills does the programme give you? By the time you graduate, you’ll be able to:
Knowledge • Possess a strong foundation in the liberal arts • Demonstrate knowledge of all functional areas of business, legal, and ethical practices in organisations • Describe the concepts, models, frameworks, and tools for understanding human resources management functions • Describe the functional areas of human resources management
Cognitive skills • Solve business problems using theoretical knowledge and practical experience • Critically evaluate opportunities, and solve human resources and management problems • Analyse group and individual dynamics in organisations • Evaluate HR and general management issues to inform strategic decision making in organisations
Interpersonal skills and responsibility • Demonstrate interpersonal, communication and teamwork skills • Apply ethical, social skills and abide by legal responsibilities in HR and management practices • Demonstrate leadership skills
Communication skills and numerical skills • Use various managerial decision-making tools • Communicate business ideas effectively through speaking, writing, and listening • Utilise IT in analysing, and reporting business information
What do you need to apply? • A High School Certificate or its equivalent from inside or outside the Kingdom, with a minimum score of 80% • A minimum score of 520 on your TOEFL test, 5 on TWE, 6 on IELTS, or their equivalent • A minimum score of 65% on your Ministry of Education exam (Qiyas-Qudurat) or its equivalent (SAT) • To successfully pass your DTMS (2 parts) • To successfully pass your interview with our admission committee
You’ll also need to give us these supporting documents; Personal statement A short written statement telling us why you’d like to study on our B.Sc. in Human Resources Management Programme, and describing your distinctive experiences, characteristics, and background. Our Admission Committee will use your statement to measure your creativity, intelligence, self-awareness, determination and vision, so it should give a sense of your long-term goals and artistic ambitions. Letter of recommendation An official letter from a referee (your high school teacher) that confirms you’ll be able to successfully complete university work. The letter should be an original, on letterhead, and stamped and sealed by your teacher. and stamped and sealed by your teacher.
What will you need to graduate? • A Grade Point Average (GPA) of 2.0 or higher • A minimum of 129 credit hours These credits should break down as: 1. General Education Requirements
42
2. Business Core Requirements
51
3. HRM Major Requirements
15
4. Business Electives
06
5. HRM Electives
06
6. Free Electives
06
7. Supervised Internship Total
03 129
Career opportunities As a graduate of our HRM Programme, you can look forward to taking up roles including: • HR Manager / Executive / Officer • Recruitment Manager / Executive • Learning & Development Manager / Executive • Compensation & Benefits Manager / Executive • Strategic HR Consultant • HRIS Manager / Executive • Employee Safety and Wellness Manager / Executive • Organisational Development Specialist • Industrial and Labour Relations Officer
Study Plan Semester 1 Course No.
GMTH 141B
Semester 2 Course Name
Credits
Information, Media and Technology
3
Pre-Calculus for Business
3
Scientific Literacy Requirement
3
GENG 161
Project Based Language Learning and Critical
2
GISL 171
Social and Moral Values in Islam
2
Linguistic Communication (Arabic Language)
3
Total
Course No.
Course Name
ACCT 140
Financial Accounting
3
MATH 160
Mathematics for Management
3
GSTA 140
Elementary Statistics
3
Linguistic Communication (English)
2
Islamic Thought and Ethics
2
Physical and Environmental Wellbeing
2
Total
Credits
15
16 Semester 3 Course No.
Course Name
ACCT 240
Managerial Accounting
3
ECON 270
Microeconomics
3
OPIM 230
Decision Sciences
3
MGT 220
Principles of Management
3
Cultural Literacy Requirement Total
Credits
3 15
Semester 4
Semester 6
Course No.
Course Name
MKT 210
Principles of Marketing
3
ECON 271
Macroeconomics
3
Islamic Thought and Ethics Requirement III
2
MGT 223
Business Communication
3
FIN 240
Finance
3
Linguistic Communication (Foreign Language I)
2
Total
Credits
Course No.
Course Name
MGT 326
Organizational Behavior
3
HRM 361
Recruitment, Placement and Staffing
3
HRM 362
Employee Training and Development
3
GSEM 200
Interdisciplinary Research Seminar
3
Global Awareness Requirement
3
Civic Engagement
16 Total
Credits
2 17
Semester 5 Summer semester
Course No.
Course Name
MGT 325
Business Legal Environment
3
Course No.
Course Name
OPIM 330
Operations Management
3
HRM480
Supervised Internship
OPIM 338
Enterprise IT Systems
3
HRM 360
Human Resources Management
3
Business Elective I
3
Linguistic Communication (Foreign Languages II)
2
Total
Credits
Credits 3
Semester 7 Course No.
Course Name
MGT 427
Strategic Management
3
HRM461
Compensation and Benefits Management
3
HRM Elective I
3
Business Elective II
3
17
Free Elective I Total
Credits
3 15
Semester 8 Course No.
Course Name
MGT 428
Business Social Responsibility
3
HRM462
Leadership and Power
3
HRM Elective II
3
Research Project
3
MGT490
Free Elective II Total
Total credit hours required for HRM Programme: 129
Credits
3 15
Want to Learn More? For more information on this programme, please contact our Admissions Department using the details below
Other Directions Effat University offers courses across thirteen departments:
Finance Marketing Human Resources Management Operations and Information Management Entrepreneurship Masters in Islamic Financial Management
Architecture Visual and Digital Production Design Masters in Urban Design
Contact us now at admissions@effatuniversity.edu.sa College of Business Effat University PO Box 34689 Jeddah 21478 Saudi Arabia Telephone: +966 92 000 3331 Fax: +966 12 637 7447 Email: admissions@effatuniversity.edu.sa www.effatuniversity.edu.sa
Electrical and Computer Engineering Information Systems Computer Science
English and Translation Psychology Masters in Translation Studies
للمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع إدارة القبول و التسجيل عبر الوسائل التالية: جامعة عفت
ص.ب 34689 جدة 21478
تخصصات اخرى
تقدم جامعة عفت ثالثة عشر تخصصا ً مختلفاً:
المملكة العربية السعودية
هاتف+966920003331 : فاكس+966126377447 : إيميلadmissions@effatuniversity.edu.sa : www.effatuniversity.edu.sa
المالية التسويق إدارة الموارد البشرية إدارة العمليات و المعلومات ريادة األعمال ماجستير إلدارة المالية األسالمية
العمارة اإلنتاج المرئي و الرقمي التصميم ماجستير التصميم الحضري
الهندسة الكهربائية و هندسة الحاسبات نظم المعلومات علوم الحاسب اآللي
اللغة اإلنجليزية و الترجمة علم النفس ماجستير دراسات الترجمة
الفصل الدراسي الرابع رقم المق ّرر اسم المق ّرر MKT 210 اساسيات التسويق ECON 271االقتاصد الكلي الفكر اإلسالمي واألخالق MGT 223 مهارات في التواصل التجاري FIN 240 مالية التواصل اللغوي (لغة اجنبية )1
المجموع
الفصل الدراسي الخامس رقم المق ّرر اسم المق ّرر MGT 325 البيئة القانونية في االعمال OPIM 330ادارة العمليات OPIM 338النظم التقنية في المؤسسات HRM 360إدارة الموارد البشرية مادة اختيارية في كلية األعمال 1 التواصل اللغوي (لغة اجنبية )2
المجموع
الساعات 3 3 2 3 3 2
الفصل الدراسي السادس رقم المق ّرر اسم المق ّرر MGT 326 السلوك التنظيمي HRM 361التعيين والتنسيب والتوظيف HRM 362تدريب وتطوير الموظفيين GSEM 200البحوث المتعددة التخصصات الوعي بالعالم المشاركة المدنية
16
المجموع
الساعات
الفصل الصيفي رقم المق ّرر
3
HRM 480
الساعات 3 3 3 3 3 2
17
اسم المق ّرر التدريب المهني تحت االشراف
الساعات 3
3 3 3 3 2
17
الفصل الدراسي السابع الساعات رقم المق ّرر اسم المق ّرر 3 MGT 427 االدارة االستراتيجية 3 HRM 461 إدارة التعويضات واإلعانات مادة اختيارية في كلية االعمال 3 2 مادة إختيارية في إدارة الموارد 3 البشرية 1 3 مادة اختيارية حرة 1 15 المجموع الفصل الدراسي الثامن رقم المق ّرر اسم المق ّرر MGT 428 المسؤولية المجتمعية HRM 462القيادة والصالحيات مادة اختيارية في إدارة الموارد البشرية 2 MGT 490 مشروع البحث والتخرج مادة اختيارية حرة 2
المجموع
الساعات 3 3 3 3 3
15
عدد الساعات المعتمدة لبرنامج إدارة الموارد البشرية 129 :ساعة
الخطة الدراسية الفصل الدراسي األول المقرر اسم المق ّرر التقنية والمعلوماتية والوسائط اإلعالمية مقدمة في حساب التفاضل GMTH 141B والتكامل لكلية األعمال محو األمية العلمية التواصل اللغوي (اللغة GENG 161 اإلنجليزية) القيم االجتماعية واألخالقية في GISL 171 اإلسالم (مادة اجبارية) التواصل اللغوي (اللغة العربية)
المجموع
الساعات 3 3 3 2 2 3
16
الفصل الدراسي الثاني رقم المق ّرر اسم المق ّرر ACCT 140المحاسبة المالية الرياضيات لإلدارة – التفاضل MATH 160 والتكامل التطبيقي GSTA 140أساسيات علم اإلحصاء التواصل اللغوي (اللغة اإلنجليزية) الفكر اإلسالمي واألخالق الصحة البدنية والبيئة
المجموع
الفصل الدراسي الثالث رقم المق ّرر اسم المق ّرر ACCT 240المحاسبة االدارية ECON 270االقتصاد الجزئي OPIM 230علم صناعة القرارات MGT 220 اساسيات االدارة متطلبات محو األمية الثقافية
المجموع
الساعات 3 3 3 2 2 2
15
الساعات 3 3 3 3 3
15
الفرص المهنية نتيجة لجهود الجامعة لتطوير قيادات الغد، ,وبمساعدة الطرق المهنية المخصصة لذلك،,سيكون هناك العديد من الفرص للخريجات في سوق العمل .ستكون الطالبات الخريجات بدرجة البكالوريوس من برنامج الموارد البشرية على إستعداد كاف لتولي مجموعة واسعة من المناصب المهمة، ,بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر مايلي: • مدير/موظف إدارة الموارد البشرية • مدير التوظيف • مدير التعلم والتطوير
• مدير التعويضات واإلعانات • إستشاري لوضع إستراتيجية الموارد البشرية • مدير نظام معلومات الموارد البشرية • مدير سالمة الموظفيين • أخصائي تطوير المؤسسة • موظف مسؤول عن عالقات العمال
متطلبات القبول
كما يطلب تسليم المستندات الداعمة التالية:
• الحصول على شهادة التعليم الثانوي أو مايعادلها من داخل أو خارج المملكة بمعدل عام ال يقل عن %80
المقالة الشخصية
• الحصول على نتيجة 520في إمتحان التوفل 5 ،من 6في إمتحان الكتابة باللغة اإلنجليزية ،أو 6في إمتحان أيلتس ،أو مايعادلها • الحصول على نتيجة ال تقل عن %65في إمتحان قياس (القدرات) أو مايعادلها • إجتياز إمتحان الرياضيات (الجزء 1و )2بنجاح • إجتياز المقابلة مع لجنة القبول بنجاح
رسالة قصيرة مكتوبة من قبل الطالبة تبين لماذا تريد الطالبة دراسة البكالوريوس في برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة عفت ،و الذي يجب أن يعكس خلفية الطالبة و خبراتها و شخصيتها المتميزة .وتعتبر لجنة القبول هذه الرسالة قياسا لقدرات الطالبة في اإلبداع والذكاء و الوعي الذاتي والعزيمة و الرؤية كذلك يجب أن تبين الرسالة أهداف الطالبة و طموحاتها المستقبلية.
خطاب توصية
خطاب توصية رسمي من أحد مدرسي المرحلة الثانوية يؤيد قدرة الطالبة على الدراسة الجامعية بنجاح .وينبغي أن تكون الرسالة موقعة و مختومة من إدارة المدرسة.
متطلبات التخرج: • الحصول على تقدير عام للمعدل التراكمي والتخصصي ال يقل عن 2.00أو اعلى • إستكمال 129ساعة معتمدة على األقل للتخرج موزعة كالتالي
هذه الساعات موزعة كالتالي:
• 42ساعة دراسية معتمدة من متطلبات برنامج التعليم العام • 51ساعة دراسية معتمده من متطلبات كلية األعمال األساسية • 15ساعة دراسية معتمدة اساسية من مقررات برنامج الريادة في األعمال • المواد اإلختيارية في التخصص 6 • المواد اإلختيارية في األعمال 6 • المواد اإلختيارية الحرة 6 • التدريب العملي تحت اإلشراف 3 المجموع 129ساعة
ما المهارات التي يقدمها لك البرنامج؟ بحلول وقت التخرج ،سوف تتمكن الطالبة من اتقان المهارات التالية:
المعرفة • تطوير أساس قوي في مجال التعليم العام • إظهار المعرفة في جميع المجاالت الوظيفية لألعمال التجارية والقانونية و الممارسات األخالقية في المنظمات • وصف المفاهيم ،و النماذج ،و الهياكل، واألدوات لفهم وظائف إدارة الموارد البشرية • وصف المجاالت الوظيفية إلدارة الموارد البشرية
المهارات المعرفية • حل المشاكل المتعلقة باألعمال بإستخدام المعرفة النظرية والخبرة العملية • تقييم نقدي للفرص وحل مشاكل الموارد البشرية واإلدارة • تحليل دينامكية المجموعة والفرد في المنظمات • تقييم مشاكل الموارد البشرية واإلدارة العامة إلتخاذ القرارات اإلستراتيجية في المنظمات
المهارات الشخصية والمسؤولية • إظهار المهارات الشخصية و التواصل والعمل الجماعي • تطبيق المهارات األخالقية واإلجتماعية و اإللتزام بالمسؤوليات القانونية في ممارسات الموارد البشرية واإلدارة • إظهار مهارات القيادة.
االتصاالت وتقنية المعلومات، والمهارات العددية • استخدام مختلف أدوات إتخاذ القرارات اإلدارية • التواصل الفعال في نقل أفكار األعمال شفويا و خطيا و سمعيا • استخدام تكنولوجيا المعلومات للتحليل وعمل تقارير لألعمال
النظريات والتطبيقات في إدارة الموارد البشرية الحديثة
في عالم األعمال التنافسي سريع الوتيرة تعتمد الشركات بشكل حيوي على إدارات الموارد البشرية من أجل طائفة واسعة من الواجبات المتعلقة بالتوظيف ،اإلختيار ،التقييم ،وتطوير الموظفيين بجانب إدارة رعاية الموظفين بما يتفق بدقة مع نظام التشريعات. يوفر بكالوريوس إدارة الموارد البشرية دراسة متعمقة للمفاهيم الرئيسية واألدوات الالزمة لفهم نظريات وممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة
ماذا يشمل البرنامج؟ يشمل البرنامج مجاالت وظيفية بما في ذلك التعيين والتوظيف، التدريب والتطوير ،و تقييم األداء ،و إدارة المكافآت. إمتثاال لمتطلبات اللجنة الوطنية للتقويم واإلعتماد األكاديمي في المملكة العربية السعودية تصنف مخرجات التعلم من بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية إلى 4مجاالت :المعرفة ,المهارات اإلدراكية, مهارات الجماعة وتحمل المسؤولية ,المهارات الحسابية واإلتصالية.
إجعل الناس محط إهتمامك ونجاحهم نجاحك كلية عفت لألعمال بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية
الرقـــي لإلنجـــاز
إدارة الموارد البشرية