DĚLÁME TO, CO JE SPRÁVNÉ, A JEDNÁME TAK RYCHLE, JAK JE TO MOŽNÉ

Zentiva patří mezi přední farmaceutické společnosti. Její kořeny sahají až do 15. století, konkrétně do malé lékárny U Černého orla, která dodnes existuje na pražské Malé Straně. S jakými výzvami se společnost potýká a jaké možnosti nabízí studentům, absolventům i svým zaměstnancům, nám prozradil generální ředitel Zentivy Boris Sananes.

Neustálý rozvoj, spolupráce s univerzitami, ale i péče o zaměstnance dělá ze Zentivy to, čím je – nejoblíbenějšího zaměstnavatele ve farmacii. Přesto ale společnost ví, že nemůže usnout na vavřínech, a nepolevuje ve svém snažení.

Zentiva je top zaměstnavatelem mezi farmaceutickými společnostmi. Čím to je?

V Zentivě víme, že lidé jsou klíčovou součástí našeho úspěchu. Jsou to právě naši zaměstnanci, díky kterým můžeme naplňovat své poslání dodávat kvalitní a cenově dostupné léčivé přípravky do více než 30 zemí v Evropě i mimo ni. Proto se soustředíme na péči o zaměstnance a věnujeme velkou pozornost vyhledávání nových talentů a budoucích kolegů. Hojně spolupracujeme s univerzitami, a to jednak na vzdělávání doktorandů v rámci Centra pro aplikovaný farmaceutický výzkum The Parc, jednak pravidelnou prezentací naší společnosti a nabízených pracovních příležitostí v rámci kariérních dnů. Rádi také podporujeme talenty a nabízíme různorodé placené stáže, kde si mladí lidé už během studia mohou vyzkoušet, co obnáší práce v nadnárodní společnosti. Naše dveře jsou rovněž otevřené absolventům a naši seniorní kolegové jsou připraveni sdílet své zkušenosti, poskytnout mentoring a podporovat nové zaměstnance v jejich růstu.

Jakým hlavním výzvám musí Zentiva čelit? Je nouze o lidi, „přetahujete se“ o ně?

Výzev je celá řada. Obecně můžeme říct, že poslední dva až tři roky byly velmi náročné vzhledem k pandemii, konfliktu na Ukrajině, inflaci či vysokým cenám energií. Zentiva je ale velmi pružnou společností, dokážeme na měnící se prostředí rychle reagovat. Navzdory náročným externím podmínkám jsme tak velmi silnou a stabilní společností a stále rosteme. Nabíráme nové zaměstnance a v minulém roce jsme zvýšili počet spolupracovníků v Praze o více než sto nových kolegů. Tradičně jednodušší je najít zaměstnance do podpůrných pozic v rámci ústředí či do vývojového centra, náročnější je obsadit pozice, jako jsou operátoři linek ve výrobním závodě.

Jaký je váš přístup k rozvoji zaměstnanců a jejich motivaci v rámci společnosti Zentiva?

V Zentivě věříme, že uspět můžeme jen tehdy, pokud se budeme dále rozvíjet. Svět kolem nás je dynamický, na to musíme odpovídat i rozšiřováním svých znalostí a zlepšováním svých dovedností. Proto rozvoji zaměstnanců věnujeme velkou pozornost. Cestu zaměstnance společností sledujeme, všímáme si jeho potenciálu, silných stránek a hledáme cesty, jak je dále rozvíjet, například prostřednictvím kurzů, školení a dalších aktivit v rámci Akademie Zentiva. Samozřejmostí je mentoring od seniornějších kolegů a vzájemné sdílení zkušeností.

Boris Sananes

Boris Sananes je od roku 2021 generálním ředitelem Zentivy Česká republika. Do pražské pobočky společnosti nastoupil v roce 2014 a do svého jmenování na současnou pozici zastával různé vedoucí role v rámci obchodní jednotky. Narodil se ve Francii, ale Praha mu při první návštěvě v roce 2008 učarovala. Usadil se zde a mluví plynně česky.

Jaké jsou nejdůležitější hodnoty, které společnost Zentiva reprezentuje, a jak je přenášíte do všech aspektů podnikání?

Našim hodnotám říkáme SuperpowerZ a jsou jimi kreativita, efektivita, inkluzivita, odpovědnost, rychlost a spolupráce. V praxi to znamená, že děláme to, co je správné, a jednáme tak rychle, jak je to možné. Hledáme různé cesty a řešení, ceníme si nových nápadů a vhledů. Jsme otevření a podporujeme každého, aby mohl ukázat to nejlepší ze sebe.

Zentiva

O společnosti

Zentiva je výrobcem vysoce kvalitních a dostupných léčivých přípravků pro pacienty v Evropě i mimo ni. Věříme, že zdravotní péče má být právem, nikoli výsadou. Jsme hrdí na to, že naše portfolio naplňuje každodenní potřeby lidí v oblasti zdravotní péče.

Naše hodnoty

Naše práce stojí na důvěře a odpovědnosti, lidé jsou v jádru všeho, co děláme. Zentiva uplatňuje šest SuperpowerZ – ty tvoří rámec hodnot a chování, díky kterým se nám daří dělat to, na čem opravdu záleží.

Příležitosti pro studenty

Nabízíme širokou škálu stáží pro studenty vysokých a středních škol. Vítáme i zájem čerstvých absolventů, kteří u nás najdou uplatnění a přátelský kolektiv ve všech odděleních. Založili jsme mimo jiné i doktorandský program The Parc, který propojuje výzkum s průmyslem.

Šance pro absolventy

Zentiva je společnost s dlouhou historií, která pohání náš současný úspěch. Rádi v našich řadách přivítáme absolventy s mladistvým přístupem, kteří nám na naší cestě pomohou. Jsme jeden vítězný tým, nehledě na pracovní náplň či postavení v organizaci.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• V Zentivě si nejvíce ceníme skvělého kolektivu. Díky báječným lidem je místem, kam budete rádi chodit. Jsme dynamická společnost, inovace a nové projekty přináší příležitosti k růstu a učení se novým věcem. Kromě toho nabízíme:

Proč se k nám přidat...

V Zentivě jsou velmi přátelští a zkušení kolegové. Díky jejich mentoringu se stále učím novým věcem. Mám také možnost pracovat s moderním laboratorním vybavením a novými technologiemi. Zentiva je ideálním místem pro nastartování a rozvoj kariéry.

• Penzijní připojištění

• Životní pojištění

• Příspěvek na stravování

• Flex program

• Bonusy ke mzdě

• 5 týdnů dovolené

• A další

BORIS SANANES

Generální ředitel Zentiva Česká republika

Zentiva U kabelovny 130 102 37 Praha 10

+420 267 241 111 zentiva.cz@zentiva.com www.zentiva.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!