TULE PRAKTIKALE NOVEMBER 2022 Väljaande koostas Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
Kandideeri praktikale või tööle
Parim koht,kus tundma õppida ärimaailma Audit. Maksud. Ärinõustamine. Raamatupidamine. Advokaadibüroo
kpmg.ee kandideerimine.ee
või TÖÖLE
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
Vabadus töötada just siis ja seal, kus endale sobib
SOL BALTICS
Fotod: Gatis Orlickis
Soome juurtega puhastusteenuseid pakkuv ettevõte SOL erineb kõikidest teistest tegijatest selle poolest, et annab oma töötajatele palju vabadusi, oodates selle eest aga vastutust ja töökust. Ettevõtte Baltikumi tegevjuht Rinel Pius ütleb, et alguses võib see tunduda raske, kuid elu on näidanud, et selline keskkond pakub kõige parimat võimalust eneseteostuseks. „Meie erilisus seisneb selles, et meil puudub konkreetne koht, kuhu kõik meie töötajad hommikul kokku tulevad. Meil lähevad kõik Baltikumi 2300 töötajat hommikuti tööle umbes 2000 erinevasse kohta. Neil kõigil on oma tööaeg, neil kõigil on oma töökultuur, mida siis 140 juhtivtöötajaga igapäevaselt ühtseks püüame siduda,“ räägib Pius. SOLi Leedu ja Läti äride juht Kurmet Vasser lisab, et teine SOLi eripära on ettevõtte DNAsse sisse kirjutatud vabaduse ja vastutuse koostöö. „Inimestel on võimalik töötada just siis ja just seal, kus endale sobib. Töö peab aga olema tehtud ja seda nii kontorikui ka puhastustöötajate puhul,“ selgitab Vasser.
Usaldus, mis annab vabaduse SOLi asutaja Liisa Joronen pani juba 1992. aastal paika reeglid, mismoodi tema ettevõttes tehakse asju pisut teistmoodi. Naine oli veendunud, et jäik ettevõttekultuur on edu takistuseks, mitte selle aluseks. Nii uuris Joronen ka oma doktoritöös seda, kuidas vabadus ja vastutus võiksid suurendada töötajate motivatsiooni ning kirge oma töö vastu. Selgeks sai tõsiasi, et parim viis ettevõtte arenguks ja eluspüsimiseks on lasta inimestel teha seda, milles nad on parimad, ning mitte seista juhtkonnana sellel teel ees. „Meil on näiteks Eestis ja kogu Baltikumis vabadus teha otsuseid, mis paistavad parimad just meie keskkonnas. Kui on vajadus ja huvi laieneda, osta mõni uus ettevõte, palgata inimesi või teha midagi muud, mis just Eesti 2
NOVEMBER 2022
või Baltikumi äri arendaks, siis teeme seda ilma keskkontoriga suhtlemata. Ise teeme reeglid, ise vastutame,“ mainib Pius. Joroneni üheks keskseks ideeks oli tõdemus, et ükski inimene ei ärka üles mõttega, et teeks täna oma tööd halvasti või poolikult. Ikka vastupidi, kõik me soovime olla edukad, saada kiita ja tunda uhkust oma tööst. Nii ongi oluline, et keegi ei seisaks selle teostumisel mõttetult ees, vaid aitaks kaasa selle õnnestumisele. Ettevõtte juht lisab, et ühiselt edukaks olemise jaoks on aga vaja ühiseid väärtuseid. SOLi üheks oluliseks väärtuseks on näiteks kasumlikkus. Võimalik, et laiema maailma silmis ebapopulaarne väärtus, kuid ilma selleta ei ole võimalik areneda, investeerida, palka maksta ja nii edasi. Kuid areneda ja pidevalt kasvada SOL soovib.
Töötaja valib, kus töötab „Tänapäevane puhastustöö ei ole füüsiliselt raske, kuid selle edukaks tegemiseks on vaja tunda metoodikaid, õigeid töövõtteid. Seetõttu on meil üheks olulisemaks tegevuseks ettevõttes töötajate koolitamine, sest läbi selle suudame olla efektiivsed ja operatiivsed. Ning kuna meie töötajad on objektidel laiali, siis annab hea koolitus kõigile julguse, et töö on alati ja kõikjal hästi tehtud,“ räägib Vasser. Ning hea koolitus ja sellest tulenev usaldus annab kõikidele SOLi töötajatele võimaluse ise oma töökoht ja ka tööaeg valida. Kuna objekte on äärmiselt palju, siis on igal puhastustee-
nindajal võimalik valida enne töölepingu sõlmimist endale mugavaim koht ja aeg, kuhu ja mis kellaajal tööle minna, ütleb Vasser. „Enamikule oleme me lisatöö p a k k u j a d . S OL i k au d u t e ge l eva d puhastustöödega neile sobival ajal nii õpetajad, lasteaiakasvatajad, üliõpilased, pensionärid kui ka meditsiinitöötajad, poemüüjad ja nii edasi. Töötada saab nii hommikul, päeval kui õhtul, kuid ka öösel. Tööd võib teha täistööajaga, kuid miks mitte ka vaid kaks tundi nädalas,“ selgitab Vasser. Kodune keel, usutunnistus, päritolu või sugu ei mängi tööle saamises mitte mingit rolli. Vasser lisab, et nende juures töötab praegu ka enam kui 500 vähenenud töövõimega inimest, kes kõik on hindamatud lisandid kogu SOLi kollektiivile. Samuti on SOLi palgal väga suur hulk Ukraina sõjapõgenikke, kellele ettevõtte pakutav vabadus ja töölesaamise lihtsus on äärmiselt olulised. Muuseas, SOLi kõige noorema ja vanima töötaja vanuse vahe on enam kui 70 aastat. „Puhastusteenindajaks olemine ei ole häbiasi, see on meie põhiline sõnum. Kõik ootavad, et puhastusteenindaja käib nagu päkapikk salaja ja märkamatult pindadest üle, et teda pole näha ega kuulda. Meie leiame, et puhastusteenindaja on samasugune professionaal, kellel on samaväärne ametiuhkus kui teiste ametite pidajatel. Ning uskuge meid, et ilma koristamiseta jääks see maailm seisma,“ lisab Pius. Vaata lähemalt: www.sol.ee Facebook: @soleesti Instagram: @solbaltics
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
?????
SISUKORD
Praktika avab uksi Tule Praktikale on eriväljaanne, mis tutvustab lugejale väga erinevaid praktikavõimalusi erinevates ettevõtetes. Praktika, kui sõna tegelikku tähendust vaadata, on igasuguse tegutsemise alus. Vanemad meist on selle tõsiasja ilmselt elu jooksul selgeks saanud, noorematel jääb üldjuhul just praktilistest teadmistest vajaka. Ükskõik kui hea on keegi teoorias, praktiline teadmiste omandamine tuleb kasuks kõigi karjäärivalikute puhul. Väljaandes tutvustavad erinevad ettevõtted oma igapäevategemisi ja pakuvad põnevaid võimalusi praktikantidele. Kõik teavad, et parimad praktikakohad lähevad kui soojad saiad, seega tasub soovitud koha saamiseks varakult valmistuda. Lisaks leiab lugeja järgnevatelt lehekülgedelt loo, mis valmis koostöös Tiina Pajuga, kes töötab Delfi Meedia personalijuhina. Teatud kõrgkoolides ja teatud erialadel on kohustuslik praktika loomulikult õppekavasse juba sisse kirjutatud. Üks õige kokk – lugegu ta kokaraamatuid palju tahes – peab koolipingis omandatud teadmised ikkagi pliidi taga proovile panema. Teised, kellel praktika läbimine otseselt kohustuslik pole, tulevad otsima esimest töökogemust, väärtuslikke kontakte ja tahavad näha, kas valitud eriala neile üldse sobib. Tiina selgitab lähemalt, mida praktikandid ettevõtjalt ootavad ja kuidas noored aja jooksul muutunud on. Head lugemist!
2
Vabadus töötada just siis ja seal, kus endale sobib
5
MEESKONNAPRAKTIKA – uus võimalus tulevikuvõimalusi näidata
6
Kas ma tegin ikka õige valiku?
7
Tehnilise suunitlusega praktikakohad
9
EFC Norge pakub praktikavõimalust põliste puuseppade maal VÄÄRT AMET KOGU ELUKS
11 Tulevane tipptegija, alusta oma karjääri ESTPLYs! 14 Tulemuslik praktika on eduka tööelu algus Väljaandja: Delfi Meedia AS Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee Reklaam: Margit Laasnurm, margit.laasnurm@delfi.ee Kujundaja: Marju Viliberg, marju.viliberg@delfi.ee Keeletoimetaja: Helina Koldek, helina.koldek@delfi.ee Trükk: AS Printall
EGESTEN OÜ kutsub oma meeskonnaga liituma erineval tasemel
AUTOREMONDILUKKSEPPASID ERINEVAD TÖÖD:
- haagiste remont, sildade remont - hooldustööd - militaarmasinate remont (kastipõhjade vahetus) • Ära pelga ühendust võtmast kui kogemust vähe – väljaõpe kohapeal! • Pakume häid töötingimusi, stabiilset tööd kindlas ja arenevas ettevõttes, vaheldusrikast ja huvitavat tööd, väärilist tasu. • Töö asukoht: Lepna tee 1, Taaravainu küla, Rakvere vald
www.egesten.ee
Helista ette ja tule tutvuma!
TULE ÕPI TEHNOÜLEVAATAJAKS KUI AUTOD JA TEHNIKA ON SINU HUVI, TULE TÖÖLE TEHNOÜLEVAATAJAKS!
ÕPETAME KOHAPEAL VÄLJA. EGESTEN OÜ | Margit, tel 5860 7600, personal@egesten.ee WWW.TEHNOULEVAATUSKESKUS.EE
HEAD INIMESED NING OMA ALA SPETSIALISTID ON ALATI OODATUD Kui Teil tekib soov meie ettevõttes töötada või praktikat teha, siis saatke palun sooviavaldus koos oma ettepanekutega aadressile wb@willenbrock.ee. Põhiline, mida praktikandilt eeldame: • huvi ja tahtmine tehnikavaldkonnas õppida ning areneda • algteadmised mootoritest, elektrist ja hüdraulikast • huvi raskema tehnika vastu, soov ennast selles vallas arendada • huvi elektroonika ja/või robootika vastu • algteadmised robotitest ja nendega seotud tehnoloogiast • soov arendada ja õppida ning panustada uudse tehnoloogia arengusse
NOVEMBER 2022
3
LASERKEEVITUS Kvaliteet • Tarnekindlus • Kompetents • Paindlikkus Parim võimalik seadmepark • Usaldusväärsus
OOTAME SIND PRAKTIKALE VÕI TÖÖLE! TEENUSED • Laserlõikus • Laserkeevitus • Painutus • Keermestus • Detailide puhastamine Töötame vastavalt ISO 9001:2015 nõuetele Loovälja tee 5, Kiili, Harjumaa | tel 517 9701, 510 6226 | info@laserline.ee
www.laserline.ee
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL
TalTechi Mereakadeemia programmijuht Inga Zaitseva-Pärnaste jäi meeskonnapraktika pilootprojekti tulemustega väga rahule. FOTO: Karl-Kristjan Nigesen
MEESKONNAPRAKTIKA – uus võimalus tulevikuvõimalusi näidata Kuidas kulges turuvajadustele vastava meeskonnapraktika piloteerimine TalTechis? Kui TalTechi Mereakadeemia programmijuhile Inga Zaitseva-Pärnastele pakuti võimalust oma õppekavaga „Veeteede haldamine ja ohutuse korraldamine“ osaleda EDU projektis, tuli otsus kiirelt. Oli ju eesmärk koos tööandjatega välja töötada ja piloteerida üliõpilaste probleemipõhist meeskonnapraktikat. See tundus ideaalne võimalus muuta õppekava praktilisemaks, rohkem tööturu vajadustele suunatuks. „Meie õppekavas on mitu praktikat ning väga sageli saame tööandjatelt kommentaare, et tudengitel on tugevad teoreetilised teadmised, aga side praktilise poolega nõrk,“ märgib Inga Zaitseva-Pärnaste. Puudujääk on ka see, et tudengid lähevad otse koolist praktikale, praktika aga seisab akadeemilisest valdkonnast veidi eraldi. Selle põhjus
on peamiselt tõsiasi, et õppekaval pole nüüdisaegseid erialaseid seadmeid, mille kasutamisel saaks praktilisi oskusi arendada. Inga Zaitseva-Pärnaste panustas kolme projektiga seotud tegevusse: õppejõudude stažeerimine tööandjate juures, uute praktikavormide väljatöötamine ja piloteerimine ning praktikute kaasamine õppetöösse. Näiteks võimaldas EDU projekt õppejõududel käia teadmisi ja oskusi kaasajastamas vastava valdkonna ettevõtetes. Uus vorm, mida projekti käigus piloteeriti, oli meeskonnapraktika. Selle raames valis Mereakadeemia programmijuht hüdrograafia valdkonnas partneri, kellega koos arendati tudengitele pakutavaid ülesandeid, mis lähtuks tööturu vajadustest ja konkreetse ettevõtte ülesannetest. „Oluline, et praktilised ülesanded simuleeriksid võimalikult täpselt tulevast töökeskkonda,“ leiab Inga Zaitseva-Pärnaste. „See aitab tudengitel ees ootavaga kohaneda ning teada saada, kuidas töö tegelikult käib. Nii kasvab ka nende konkurentsivõime.“
Meeskonnapraktika tähendab, et tudengid täidavad ülesanded iseseisvalt, aga rühmades. Seda jälgivad nii õppejõud kui ka ettevõttest pärit juhendaja, kes annavad tudengitele hiljem põhjaliku tagasiside. Konkreetsel juhul tegid kolm tudengirühma hüdrograafilisi mõõdistusi kahes sadamas. Kaks neist said hästi hakkama, kuid kolmas rühm ei teinud piisavalt eeltööd, ei tutvunud enne praktikat kõigi vajalike dokumentidega, ning merel tekkisid probleemid. Ei arvestatud keskkonnaga, kus nad tegutsema pidid, loodeti vaid ühe meeskonnaliikme peale, kes aga jäi hoopiski merehaigeks. Merel oli tudengite esimene reaktsioon pöörduda abi saamiseks õppejõudude poole, kuid nüüd olid nii õppejõud kui ka ettevõttepoolne juhendaja vaid jälgijad-hindajad. Lõpuks tulid tudengid kõigi praktiliste harjutustega siiski toime, kuid see võttis märksa rohkem aega. Oma aruandes tunnistasid nad, et mõistavad nüüd paremini ettevalmistuse ja tööde planeerimise olulisust.
Lisaks teistele tegevustele kaasati praktikuid õppetöösse, et muuta erialaained huvitavamaks, praktilisemaks ja lisada ka tudengitele motivatsiooni. Tänu praktikute osalemisele tekkis uusi kontakte tööandjatega ja nad on ka edaspidi valmis oma kogemusi jagama – just sellised spetsialistid on ülikoolidesse väga oodatud. Inga Zaitseva-Pärnaste on projekti tulemustega rahul ja soovitab seda ka teistele õppekavadele. „Kui arvestame tööandjate ootustega, on meie tudengid konkurentsivõimelisemad, rohkem motiveeritud õppima ja summa summarum on ka ühiskonnale kasu suurem,“ kinnitab ta. EDU projekt andis ka põhjaliku ettekujutuse tulevikuperspektiividest. „Kaardistasime nii tööandjate kui ka akadeemia ootusi. Nüüd on selge, mida üksteiselt ootame.“ Projekti „EDU projekt – tööturu vajadustele vastavate ning kõrgharidust toetavate meeskonnapraktika koostöövormide piloteerimine ja jagamine“ rahastab Euroopa Sotsiaalfond.
NOVEMBER 2022
5
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
Foto: Shutterstock
Kas ma tegin ikka õige valiku? See on küsimus, mis painab ilmselt mitmeidki noori, kes kõrghariduse teel astuvad. Enamgi veel – see küsimus ei jäta paljusid terveks eluks maha. Kuidas oma valikus ikkagi kindel olla? Tuleb asi ära proovida, siililegi selge! Oma tulevast karjäärivalikut saab suurepäraselt katsetada praktikat läbides. TEKST: TAAVET KASE
Praktikakohad vabanevad enamasti siis, kui täiskohaga töötajad puhata tahavad – suvel. Olenevalt erialast võib see teatud positsioonidel ka muutuda, ent enamasti alustavad ettevõtted oma kampaaniatega juba kevadel, et parimad talendid ikkagi oma katuse alla saada. Delfi Meedia personalijuht Tiina Paju selgitab, mida praktikandid ettevõttelt ootavad ja kuidas see aja jooksul muutunud on.
Miks praktikale tullakse? Teatud kõrgkoolides ja teatud erialadel on kohustuslik praktika loomulikult õppekavasse juba sisse kirjutatud. Üks õige kokk – lugegu ta kokaraamatuid palju tahes – peab koolipingis omandatud teadmised ikkagi pliidi taga proovile panema. Teised, kellel prak6
NOVEMBER 2022
Tiina Paju
Foto: Priit Simson
Säravamad praktikandid jäävad Tiina kogemuse järgi alati tööandjale silma ka tulevaseks koostööks.
tika läbimine otseselt kohustuslik pole, tulevad otsima esimest töökogemust, väärtuslikke kontakte ja tahavad näha, kas valitud eriala neile üldse sobib. Isegi kui see pole praktikandi suurem eesmärk, siis erialalise sobivuse osas saab ta targemaks nii ehk naa. Ja parem on selgus majja lüüa esimesel-teisel-kolmandal õppeaastal, kui maanduda pärast õpinguid, diplom käes, töökohal, mis tegelikult ei meeldi või ei sobi. Tiina sõnul võistlevad ka tööandjad järjest enam talentide pärast. Miks muidu kõiksugu karjäärimessidel nii palju vaeva nähakse – iga ettevõte tahab järelkasvuna enda katuse alla kõige teravamaid pliiatseid. Tulevikule, eriti enda tulevasele karjäärile mõeldes tuleb tõdeda, et suurem osa tööandjatest otsib kogemustega inimesi. Aga kust see noor siis kogemusi saab, laiutatakse tihtipeale käsi. Praktikal saabki!
Mida praktikandid tööandjalt ootavad? Delfi Meedia personalijuhina töötav Tiina on aastate jooksul näinud, kuidas praktikantide ootused on kasvanud – noored tulijad ootavad aina teadlikumalt tööandjatelt süsteemset juhendamist ja tagasisidet, harivaid ja arendavaid kohtumisi ja kontakte, samuti arenguperspektiive tulevikuks. „Kogenumate kolleegide toel on meie toimetusse suvereporteri praktikale tulijal näiteks võimalus kiiresti osaleda Eesti või maailma kõige olulisemate sündmuste kajastamisel ja vahendamisel Eesti suurima uudisteportaali kasutajatele. Väga head tagasisidet
on praktikandid andnud regulaarsetele kohtumistele, kus meie ettevõtte erinevate valdkondade staarid alates tippreporteritest kuni ettevõtte juhtideni jagavad lugusid ja õppetunde nii oma karjääridest kui ka taustalugusid ettevõtte ja kogu valdkonna telgitagustest,“ räägib Tiina. Säravamad praktikandid jäävad Tiina kogemuse järgi alati tööandjale silma ka tulevaseks koostööks. „Meie maja võtab igal aastal keskmiselt 28 inimest praktikale,“ selgitab Tiina. Neist 10% võetakse ka tööle, kas siis täiskohaga või osalise koormusega kaaskirjutajaks. Selline suhtarv on läbi aastate samal tasemel püsinud.
Mida praktikandile soovitada? „Pole mõtet oma kandideerimist viimasele minutile jätta!“ soovitab Tiina. Kuigi praktikakohad kuulutatakse välja juba kevade alguses, hakkavad noored kandideerima ja reageerima tihti alles mai lõpus. Jah, koolitööd ja eksamid langevad samale perioodile, ent mida varem reageerida, seda suurem on ka erinevate positsioonide valik. Tuleb arvestada, et näiteks Delfi Meedias praktikal olles on noorel võimalus professionaalidelt õppida ja hindamatuid kontakte koguda. Neid, kes väärtuslikke kogemusi otsivad, leidub kuhjaga, ja paremad kohad täituvad kiiresti. Üldiselt võib aga soovitada julget pealehakkamist ja praktika läbimist. Nagu öeldud – tänu praktikale saab inimene üldse aimu, kas eriala talle tegelikult ka sobib. Ja see on karjäärivalikul juba hindamatu väärtusega teadmine.
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
AQ Lasertool
Tehnilise suunitlusega praktikakohad Rootsis asuva AQ Group AB tütarettevõte AQ Lasertool OÜ pakub tehnilistel erialadel õppivatele õpilastele ja tudengitele väärtuslikke praktikavõimalusi, mida sõltumata konkreetsest ettevõttest oma valdkonnas alati kõrgelt hinnatakse. AQ Lasertooli praktikakohtadele on oodatud tehnilisel suunal õppivad tudengid ja õpilased, keda on seni olnud nii inseneride, tehnikute, keevitajate, CNC-pingi operaatorite kui ka laotöötajate seas. Praktikaprogrammid on erialapõhised, mis võimaldab praktikandil saada võimalikult laialdased oskused just tema õpitaval erialal.
Pikema koostööni viinud eduloo näitena võib välja tuua AQ Lasertooli tiheda koostöö Pärnumaa Kutsehariduskeskusega, kust on praktikal käinud mitmed keevitaja eriala õpilased. Üks AQ Lasertooli juures kõik keevituspraktikad läbinud noormees asus pärast kooli lõppu ettevõttesse tööle ja praeguseks on temast saanud Pärnumaa Kutsehariduskeskuses keevituse vald-
konna kutseõpetaja. Igal sügisel toob ta uusi õppureid AQ Lasertooliga tutvuma. Ettevõte võimaldab praktikantidel käia oma oskusi lihvimas kutsevõistluste jaoks. Hea meel on tõdeda, et nii mõnigi p r a k t i k a l k ä i n u d n o o r v a l i b AQ Lasertooli ka oma uueks tööandjaks. Põhjusteks märgitakse kaasaegseid töötingimusi, huvitavat ja arenemisvõimalusi pakkuvat tööd ning toetavat tug ivõrgustikku. Praktikant saab kogemuse maailmatasemel tootmisettevõttes ja edasised arenguvõimalused on igaühe enda kätes. Võimalusi on palju. Müüt, et tootmine on must, pime ja kõle koht, on ammu ümber lükatud. Puhtus, töötajate heaolu ja meeskonnatunnetus on see, mida AQ Lasertoolis kõrgelt hinnatakse. Praktikantidele makstakse motiveerivat tasu ja neid nähakse osana ühtsest tiimist. Praktikal saadud teadmisi ja kogemusi on võimalik kasutada laialdaselt ka teistes ettevõtetes.
„Tehases ehk tootmises avardus mul silmaring drastiliselt, sest sain ise igas osakonnas käe külge panna ja nägin detaili loomist algusest lõpuni. Teise praktika osa veetsin inseneride tiimis ja sain kaks ülesannet. Esimesena tuli teha freesseadet Haas käitavale robotile laomehhanism töötamise optimeerimiseks, kasutades Solid Edge’i CAD-programmi. Teisena tuli ette valmistada samale freesseadmele hooldusjuhend, mis vastab hooldusstandarditele ja on ühtselt arusaadav. Algul oli raske, sest minu teadmised mõlema kohta olid nullilähedased, aga mitte alla andes ja positiivset tagasisidet saades oli see pingutust väärt. Sain sel perioodil praktilisi teadmisi, uusi oskusi, häid tutvusi ja kohvi, kõike olulist elus läbilöömiseks!“ Kermo, TalTechi tootearenduse ja robootika eriala bakalaureuse II kursuse praktika
Millist mõju avaldad Sina? career.deloittece.com
Ühendame Sinu Su tulevikuga
Deloitte on maailma suurim ja mõjukaim professionaalseid teenuseid pakkuv ettevõte, mis üleilmselt pakub maksunõustamise, auditi, äriliste konsultatsioonide, finantsnõustamise, riskijuhtimise ning juriidilisi teenuseid. Deloitte panustab sihikindlatesse ja ambitsioonikatesse inimestesse, andes neile võimaluse saavutada kiiremini rohkem kui mujal. Meie edu aluseks on andekad inimesed enam kui 150 riigis.
Otsime oma meeskonda praktikanti
kelle peamiseks ülesandeks on rahvusvaheliste ja kohalike klientide nõustamine kogenud maksunõustajate juhendamisel. KANDIDEERI KOHE, KUI:
OOTUSED SINULE:
MEIE PAKUME:
• oled ambitsioonikas ning näed tulevikku nõustajana professionaalsete teenuste valdkonnas; • hindad paindlikkust tööaja ja -koha osas; • sind ei heiduta väljakutsed ning uutes olukordades näed pigem võimalust enesearenguks.
• huvi maksunduse vastu; • akadeemiline kõrgharidus maksunduse, juura või majanduse valdkonnas (võib olla omandamisel); • hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus nii eesti kui inglise keeles; • lahendustele orienteeritus ja valmisolek meeskonnatööks.
• töökogemust maailma suurimas professionaalseid teenuseid pakkuvas ettevõttes; • igapäevatööd rahvusvaheliste suurkontsernidega; • erialast arengut, abiks on Sulle isiklik karjääri-coach; • paindlikku tööaega ja -kohta; • sõbralikke ja toetavaid kolleege ning nüüdisaegset töökeskkonda Tallinna kesklinnas.
Saada oma CV koos ingliskeelse kaaskirjaga hiljemalt 23. detsembriks aadressile ilipre@deloittece.com Jälgi meid ka Facebookis ja LinkedInis, et olla kursis Deloitte’is toimuvaga!
TULE PRAKTIKALE VÕI TÖÖLE!
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
EFC NORGE
EFC Norge pakub praktikavõimalust põliste puuseppade maal
VÄÄRT AMET KOGU ELUKS Et meistriks saada, on vaja nii teadmisi kui ka praktikat. Ehituspuuseppadel on hea võimalus teha praktika Norras, ettevõttes EFC Norge. EFC Norge AS on 2011. aastal loodud Norra ettevõte, kes on juhtivaid hoonete seinte ja fassaadide ehitajaid Norra ehitusturul. EFC teeb koostööd kõigi Norra suuremate peatöövõtjatega, kellega koos ehitatakse tervisekeskusi, koole, lasteaedu, kontorihooneid ja korterelamuid. Pikaajalised ja suuremahulised koostöölepingud tagavad töötajatele kindla töö ning stabiilse sissetuleku, Norra ehitusstandardid ja põnevad projektid aga annavad väga hea professionaalse kogemuse. Nimetagem, et hoonete ehitamisel Norras on võtmesõnaks jätkusuutlikkus. 11 tegutsemisaastaga on EFC kasvanud 10 töötajaga väikefirmast 160 töötajaga ettevõtteks. Personalispetsialist Ave Uibo sõnul on nõudlus nende teenuse järele suurem, kui nad pakkuda saavad. „Oleme igati huvitatud uue põlvkonna ehituspuuseppade kasvatamisest ja ehituspuusepa ameti populariseerimisest, nii saame tagada ka endile kvaliteetse tööjõu,“ räägib Ave. Ettevõte on avatud koostööle Eesti ehituskoolidega, on kaasa rääkinud Tallinna Ehituskooli ehituspuusepa õppekava koostamisel ja võtab lahkelt praktikale teotahtelisi puusepaõpilasi. Hea töötahe, aktiivsus ja asjatundlikkus on hinnas ning parimad praktikandid saavad kooli lõppedes EFClt tööpakkumise. Lisaks tööle praktikantidega soosib EFC igati töö kõrvalt ehituskoolis kutsehariduse omandamist, sest oluline on ka olemasolevate töötajate erialane harimine.
Skandinaavia töökultuur ja eesti keel Tallinna Ehituskooli arendusdirektor Tõnu Armulik märgib, et EFC Norgega on aastate jooksul olnud väga hea praktikakoostöö. Ta toob välja tööde kõrge kvaliteedi, samuti võimaluse õppida tundma skandinaavialikku head töökultuuri. Rääkimata sellest, kui ilus maa on Norra! Võimalus sellest kõigest eesti keeles osa saada on vaieldamatult haruldane. Tänu Erasmus+ programmile saavad kutseõppeasutused saata õpilasi praktikale erinevatesse Euroopa riikidesse. Vaatamata sellele, et igal pool on Euroopa komberuum ja seadused, on tingimused küllalt erinevad – Maltale prak-
suvevaheajalgi. Eriti heal juhul leiab hakkaja noor kooli lõpetamise järel EFCs stabiilse ja tulusa töökoha. EFC Norge on ka hinnatud tööandja. Personalijuht Leelo Muru toob välja, et ettevõtte jaoks oluliste väärtuste hulka kuulub töötajate pidev areng – nii koolituste kui ka ametiredelil tõusmise mõttes. „Suuname töötajad Tallinna Ehituskooli, et nad saaksid oma erialal vajalikud teoreetilised teadmised ja kutseoskust tõendavad dokumendid, samuti aitame neil Eestis saadud kvalifikatsiooni Norras tunnustada,“ räägib Leelo Muru. Töö kõrvalt õppimine pole kerge ülesanne, kuid kui töötajal on õpisoov, siis on talle toeks nii tööandja kui ka kutseõppeasutus. Leelo Muru selgitab, et kõik töötajad, kes läbivad kooli ja saavad kutsetunnistuse, hakkavad saama senisest kõrgemat palka, samuti loob see head eeldused karjääriks ettevõtte sees. EFC Norge ehituspuusepp Reinart Pettai alustab sellel talvel töökohapõhist õpet Tallinna Ehituskoolis. Ta selgitab: „Ehitusvaldkonnas kõik muutub, areneb, nii on alati kasulik juurde õppida ja teadmisi värskendada. Pole ka vähetähtis, et õpingutega saad kaasaegse haridusdokumendi!“
Meie edulood
Fotod: Tallinna Ehituskooli õpilaste praktika blogist. Ülal: Kortermaja Mo I Ranas. Paremal all: Quality hotell Harstadis
tikale minnes tuleb näiteks isegi enda kiiver kaasa võtta, EFC Norge varustab oma praktikandid kõige tööks vajalikuga (tööriided, turvavarustus, tööriistad).
Kolleegide toetus ja õlatunne EFC Norge projektijuht ja praktikantide juhendaja Sten Hünerson püüab alati teha nii, et kõik praktikandid saaksid kätt proovida võimalikult erinevate tööde juures. Nii tekivad väärtuslikud kogemused ja koolis õpitu kinnistub. „Kõige olulisem on see, et praktikandil oleks töö vastu huvi. Mida rohkem ta uurib ja küsib, ise proovida tahab, seda parem,“ rõhutab Hünerson. Pärnumaa Kutsehariduskeskuse tehnikaõppeosakonna juhataja Jüri Puidet lisab, et ehituspuusepa amet pole sooga piiratud – töö eeldab eelkõige täpsust ja ruumilist mõtlemist. „Sel aastal on esimest korda meie koolist EFC Norgesse praktikale minemas naised, kes näitavad peatselt oma oskusi ehituspuuseppade kutsevõistlustel,“ ütleb ta.
Enamasti on praktikandi jaoks praktika välisriigis üksiti esmakordne iseseisev pikem kodust eemalviibimine. Seega ei saa noored praktiseerida ainult oma professionaalseid oskusi, vaid ka iseseisvat majandamist ja olmeküsimustega toimetulekut. Meil võivad praktikandid arvestada vanemate kolleegide toetusega, vajadusel on hea nõuga abiks EFC personalitiim. Tallinna Ehituskoolis õppiv Rene Otsing, kes kevadel poolteist kuud EFC Norges praktikal oli, iseloomustab kogemust ülivingena: „Meid võeti väga hästi vastu! Kogu meeskond oli väga abivalmis ja rõõmsameelne, juhid samuti,“ kinnitab Rene ja lisab, et sai praktikal olles proovida väga erinevaid erialaseid töid.
Paljude arenguvõimalustega praktika- ja töökoht
Nii praktikate kui ka töökohapõhise õppe puhul on EFCl häid näited kuhjaga. Sten Hünerson kirjeldab, et temagi töötee on kulgenud pidevas arengus. Kõigepealt ehituspuusepana tööle, siis töö kõrvalt Tallinna Ehituskooli õppima. Hariduse ja tööoskuste koosmõju on võimaldanud ettevõttes jõuda juhtivale kohale. Sarnane on objektijuht Anatoli Smorodini töötee. Ehituspuusepana alustanud Anatoli tõdeb, et kooli minnes oli õppimisväärset küll ja veel ning üllatusigi tuli ette. Kõige kindlamalt tundiski mees end ikkagi praktiliste tööülesannete juures ja seda märgib võimas tunnustus – Anatoli Smorodin tunnistati 2021. aasta Tööandjate Keskliidu korraldatud konkursil Praktik Cum Laude töökohapõhise õppe kategoorias parimaks praktikandiks.
Vali ehituspuusepa eriala – saad väärt oskused kogu eluks!
Lisaks sellele, et EFC Norges saab teha tipptasemel koolipraktika, võib hea koostöö puhul ühendada meeldiva kasulikuga ja teha kaunis Norras tööd NOVEMBER 2022
9
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
ESTONIAN PLYWOOD
Tulevane tipptegija, alusta oma karjääri ESTPLYs! Jõgeva külje all Viruveres valmis mõned aastad tagasi Euroopa üks moodsaimate tootmisseadmete ja infrastruktuuriga vineeritehaseid – Estonian Plywood AS. Noor ettevõte pakub nii ettevõttesisest karjääri kui ka kutse- ja ülikoolides tehnilisi erialasid ja tootmiskorraldust õppivatele tudengitele praktika läbimise võimalust. Metsamaterjali maksimaalne väärindamine Eestis Estonian Plywood ehk ESTPLY on osa tööstuskontsernist Lemeks Grupp, kes on ka üks suuremaid metsavarumisettevõtteid. See võimaldab ESTPLY vineeritehasel hankida piisavas koguses kodumaist toorainet aasta läbi. Lemeks Grupp on läbinisti Eesti ettevõte, kelle missioon on kodumaise metsamaterjali maksimaalne väärindamine just siin, Eestis. ESTPLY tehases toodetud kasevineeri ekspordi takse peamiselt Euroopa suurimatele tööstusklientidele ja edasimüüjatele. ESTPLY vineeri kasutatakse kerghaagiste, raskeveokite haagiste, mööbli, pakendite, betoonitöödeks vajalike raketiste jpm valmistamiseks.
Pane end proovile tipptasemel tehnoloogiaga varustatud vineeritootmises Rohkem kui 20 000 m2 suuruse põrandapinnaga ESTPLY vineeritehases töötab ligi 190-liikmeline kollektiiv, kes ei pea ennast lihtsalt töökaaslasteks, vaid ühtehoidva meeskonnana liigutakse ühiste eesmärkide suunas ja tulemuste kõrval on oluline ka töörõõm! Tehase rohkem kui 20 tootmisliini on varustatud tipptasemel tehnoloogiaga ning seetõttu ka kõige pädevam ja kogenum tehnikaosakonna töötaja üksluisust või väljakutsete puudust kartma ei pea. Suure meeskonna hulgast leiab rohkelt pädevaid kolleege, kelle kõrvalt on praktikandil võimalik uusi teadmisi ja oskusi omandada.
ESTPLYs saab praktikant kogu tootmisprotsessist üldise arusaama ja koolis omandatud teoreetiline baas kinnistub praktiliste ülesannete kaudu. Iga praktikant saab endale isikliku mentori ja tal on võimalus reaalselt tööd teha ehk panustada
ettevõtte käekäiku. Just seepärast võib noorele tehnikahuvilisele praktika läbimine kaasaegses töökeskkonnas anda motivatsiooni õpingute jätkamiseks ja oma edasise karjääri kujundamiseks. Praktikantide värbamisest on kasu tegelikult mõlemale poolele – sageli aitab noorte praktikantide kaasamine tööprotsesse hoopiski lihtsustada või parandada. Praktikantide küsimused ja tähelepanekud hoiavad vormis ka olemasolevaid töötajaid, kes tagasiside andmiseks peavad oma tegevused lahti mõtestama ning vastuseks ei saa olla üksnes põhjendus, et aga me oleme seda kogu aeg ju nii teinud. Seetõttu on praktikandid ESTPLYsse väga oodatud! Praktikante võetakse vastu aasta ringi ning vabade ametikohtade olemasolul ja poolte sobivusel pakutakse võimalust jätkata koostööd ka pärast praktikaperioodi. Uuri lisa: estply.com
NOVEMBER 2022
11
Bioforce Ebavere OÜ alustab peatselt biometaani tootmist. Töö tegemise asukoht on värskelt valmivas biogaasijaamas Ebaveres Väike-Maarjas. Peamiseks tegevuseks on biogaasijaama töös hoidmine – sh seadmete toorainega varustamine, protsessi ööpäevaringne jälgimine ning käigus hoidmine. Töö toimub vahetustes ning sise- ja välitingimustes.
Meie kiirelt arenevas ja nüüdisaegses meeskonnas saavad tööd 3 pädevat
BIOGAASIJAAMA OPERAATORIT
Tööülesanded - biogaasijaama ööpäevaringne käigus hoidmine - biogaasijaama tööparameetrite regulaarne jälgimine ja raportite koostamine - tooraine laadimine teleskooplaaduriga vastuvõtuseadmesse - tooraine ja digestaadi logistika jälgimine ning korraldamine - hooldus- ja remonttööde tegemine - valve ajal operatiivne seisakute ja avariide kõrvaldamine, sh toorainet täis olevate seadmete puhastamine ja tühjendamine - territooriumi, ruumide ja hoonete korrashoid (suvel muru niitmine, värvimine, koristamine, talvel lume lükkamine) Nõudmised kandidaadile - omad kogemust põllumajandustehnika või energeetikaseadmete opereerimisel ja/või hooldamisel - oled hea tehnilise taibuga, leiad keerulistes olukordades lahendusi - oled korrektne ja pead lubadustest kinni - iseseisva töö sobivus - valve ajal valmisolek reageerida ka öistele väljakutsetele Kasuks tuleb - võõrkeelte oskus - eelnev kogemus põllumajandustehnika opereerimisel - teleskooplaaduri juhtimiskogemus - aja planeerimise oskus Ettevõte pakub - väljaõpet kohapeal - huvitavat ja mitmekesist tööd - enesetäiendamise võimalusi ja väljakutseid - professionaalset ja abivalmis meeskonda - uusi töövahendeid ja töökeskkonda Võimalik nii täis- kui ka osaline tööaeg, töö graafiku järgi. Ootame kandidaate Väike-Maarjast ja ümberkaudsest piirkonnast! Kandideerimiseks saata palun oma CV e-posti aadressile hans.sokk@bioforce.ee Lisainfo tel 5610 7766
TULE PRAKTIKALE või TÖÖLE
Tulemuslik praktika on eduka tööelu algus
Mitte ajutine tööjõud, vaid tulevane professionaalne kolleeg
Restoran Hõlm / Foto: Katrin Käis
Killu Maidla on osalenud erinevates kutseeksamite vastuvõtukomisjonides ja näinud, kui suure erinevuse toob
Restoran Hõlm on hinnatud nii klientide kui toidukriitikute poolt (Michelin, White Guide), olles samal ajal kiidetud praktikakoht nii kokkade kui kelneriõpilaste seas. 14
NOVEMBER 2022
sisse see, kas õpilane on veetnud praktika professionaalses keskkonnas või kuskil abitööjõuna praktikaaja kuidagi läbi teinud. „See vahe on tohutu suur ja seisneb lausa elementaarsetes ametioskustes. Üldiselt on nii, et eksamikomisjon saab õpilasega kohtudes alati hea ülevaate, kas õpilane on praktika jooksul kokku puutunud tegevustega, mida eksamil hinnatakse, või ei ole.“
Tugeva CV kirjutamine võib alguse saada juba praktikakoha valikust. Ettevõtete töökultuur on erinev ja võib juhtuda, et praktikanti vaadatakse kui tasuta tööjõudu, keda võib panna tegema vaid ühte liigutust. „Kõige markantsemad juhtumid on need, kui kokapraktikant on mitu nädalat külmas laos lihtsalt kaupa vastu võtnud. Nii ei saa ju õpilane mitte kuidagi praktikale seatud eesmärke saavutada,“ toob Maidla näite sellest, kuidas praktikandiga käituda ei tohiks. „Uus juhend sellise asja ka välistab, andes nii ettevõttele kui ka praktikandile vajaliku
Foto: IBIS Tallinn Center
Eestis on palju suurepäraseid hotelle ja restorane, kus ollakse huvitatud innuka järelkasvu koolitamisest ja noorte kurssiviimisest valdkonna päriseluga. Need ettevõtted on innovaatilised, soovivad jagada enda oskusi ja kogemusi ning mõtlevad juba praegu sellele, et praktikat läbiv noor võiks olla tulevikus osa ettevõtte meeskonnast. Aga kuidas tegusatest praktikantidest huvitatud restorani- ja hotellivaldkonnas tegutsevad ettevõtted üles leida? Siinkohal tulebki appi Eesti Hotellide ja Restoranide Liit, kes on tunnustatud praktikabaaside projektiga juba lõpusirgel. „Projekti raames oleme koostanud ettevõtetele praktikantide vastuvõtmise juhendi, lisaks oleme loomas andmebaasi tunnustatud praktikaettevõtetest, kus seda juhendit ka jälgitakse,“ jagab Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht Killu Maidla, kes loodab, et projekti tulemusel sünnib huvitatud poolte ehk koolide, õpilaste ja ettevõtete vahel tulemuslik koostöö.
IBIS Tallinn Center on üks parimatest praktikabaasidest hotellinduses, kus praktikandi areng on professionaalselt toetatud.
Kolm asjaosalist, üks eesmärk Vastutus praktika õnnestumise eest on kõikidel asjaosalistel – koolil, kus õpilast ette valmistatakse ja praktikakoha valikul aidatakse, ettevõttel, kus õpilase teadmisi rakendatakse ja täiendatakse, ning kõige suurem vastutus on muidugi õpilasel endal, sest ametialane ja isiksuslik areng toimub vaid siis, kui sellest päriselt huvitatud ollakse. „Õpilane võiks juba varakult mõelda, et sellest, kus ta teeb oma praktika, võib suurel määral sõltuda tema edasine karjäär. Ei tasu kasutamata jätta võimalust õppida enda valdkonna parimate juures, sest tugeva CV kirjutamine võib alguse saada juba praktikakoha valikust.“ Maidla peab tähtsaks, et ettevõte, õpilane ja kool töötaks ühe sihi nimel. Pooltel võiks olla nii praktikaprotsess kui ka eesmärgid varakult ja selgelt kokku lepitud, rõhutab Maidla. „Prog-
rammi võib õnnestunuks pidada, kui tuleb uue haritud ning tegusa põlvkonna pealekasv,“ on Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht lootusrikas. „Koondasime projekti raames ettevõtted, kes on tulemuslike praktikatega silma paistnud ja keda on koolid kõige rohkem kiitnud. Ettevõtete esindajatega koostasime ühiselt juhendi, mis aitab omakorda neid ettevõtteid, kes soovivad tulevikus samuti praktikantide vastuvõtmisesse panustada,“ selgitab Maidla praktikabaaside projekti olemust. Ta usub, et tänu juhendile saavad ettevõtted läbi mõelda, missugused tegevused tuleb ära teha enne praktikandi saabumist, mida teha praktika ajal ja mida võiks ning saaks teha pärast praktika lõppemist. „Olen küll hotellierialal õppides ka ise praktikal käinud ja aja jooksul ka erinevates ettevõtetes praktikante vastu võtnud, kuid ikka sain teiste professionaalidega praktikajuhendit koostades juurde palju olulisi teadmisi eduka praktika läbiviimise kohta. On nii oluline, et õpilane saaks praktika käigus mitmekülgsed oskused ja kogemused ja ettevõtjal oleks hea teadmine, et tänu tema panusele on valdkonnaga peagi liitumas uued professionaalid.“
Külalislahkuse valdkonna ettevõtetesse kandideerimine on tehtud lihtsaks ja ankeedi saab täita Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu kodulehel, märkides ära ka eelistatud ettevõtted, kus õpilane oma praktikat sooviks teha. ehrl.ee/praktikapakkumised
Tallinna Teeninduskooli kokkade kursus – esmased praktilised kogemused kokaõppes tulevad reeglina kutsekooli õppeköögis juhendaja käe all.
Foto: Meeli Küttim
TEKST: EVE KALLASTE
info, kuidas tuleks praktikandil etteantud aja jooksul ettevõttes olles koolis omandatud teooriat rakendada ning enda vilumust ja professionaalsust arendada.“ Tihtipeale on langenud ettevõtted sellesse lõksu, et võtavad kiirel ajal praktikandi endale miinimumtasuga abitööjõuks, aga keegi ei tegele temaga ning talle antakse ülesanded, kus ta ei saa teadmisi rakendada ega uusi oskusi omandada. Aga on vajalik, et praktikant õpiks tööprotsesse ja töötaks erinevate seadmetega. Õnneks on üha rohkem ettevõtteid, kus tahetakse järelkasvu harimisse tõsiselt panustada ja oodatakse praktikanti, kes on teoorias tugev, huvitub erinevatest tööprotsessidest ja laiemalt kogu valdkonnast.
Foto: Tallinna Teeninduskool
Õpid hotellindust või toitlustust ja soovid praktikakogemuse saada ettevõttes, kus ollakse ka tegelikult sinu arengust huvitatud? Parima praktikakoha valiku saad teha Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu projekti abil, mis aitab kokku viia õpi- ja karjäärihimulised praktikandid ning teadlikud ettevõtted.
Tallinna Teeninduskooli noorkokkade võistlus. Sellistel võistlustel on oluline roll kokkade meistelikkuse arengus.
Elektrivõrkude
PROJEKTEERIJA
Pärnu/Kuressaare/Viljandi
Meiega liitudes ootab Sind: ametialased arenguvõimalused ja erialased koolitused; toetav ja kogemustega meeskond; püsiv ja vaheldusrikas töö; töötasu vastavalt Sinu panusele; soodsad sportimisvõimalused ja ühisüritused; tervise- ja õnnetusjuhtumi kindlustus; 31 päeva puhkust aastas.
Meie ootame Sind, kui: Sul on elektrialane kutseharidus või eeldus kutse/pädevuse saamiseks; Sul on teadmisied projekteerimistarkvaras; Lisainfo +372 5249989 või saada sooviavaldus personal@enersense.com
Sa oled hea suhtlemisoskusega ja positiivse ellusuhtumisega; Sa oled initsiatiivikas, iseseisev ja valmis uuteks väljakutseteks.
Ootame sind tööle või praktikale, aita täiustada meie puhastusteenust!
