Eesti atraktiivsemad tööandjad (kevad 2023)

ATRAKTIIVSEIMAD TÖÖANDJAD

Praeguse kriisi üks iseloomulikke tegureid on KIIRE HINNATÕUS

„Ümbritsevaid olusid arvestades võib tööturu olukorda pidada rahuldavaks,“ ütleb rahandusministeeriumi fiskaalpoliitika osakonna makromajanduse talituse juhataja Erki Lõhmuste.

Tekst: Eve Kallaste Fotod: Shutterstock

Milline on üldine olukord tööturul sel kevadel?

Kui SKP statistika näitab meie majanduse kohta üsna pessimistlikku pilti ja majandus on olnud languses kuus kvartalit järjest, siis tööpuudus on kerkinud suhteliselt vähe (vt allolevat joonist). Lisaks tuleb arvestada sellega, et osaliselt on tööpuuduse tõusu taga Ukraina põgenike saabumine Eestisse.

Rahandusministeeriumi fiskaalpoliitika osakonna makromajanduse talituse juhataja Erki Lõhmuste.

Kuigi nad on meil üsna hästi hakkama saanud ja aktiivsed töö otsimisel (sh ligikaudu pooled tööealistest põgenikest töötavad), siis kas eesti keele oskuse puudumise, laste eest hoolitsemise vajaduse või mõne muu põhjuse tõttu on nende hulgas tööpuudus palju suurem.

Ka palgakasv on püsinud kiirena –2023. aasta alguses oli kasvutempo ligi 12–13%, mis on praeguseks raugenud alla 10%. Muidugi ei ole pilt palga ostujõudu arvestades nii hea – kui 2022. aastal langes palga ostujõud u 7%, siis eelmisel aastal ületas palgakasv napilt hinnatõusu. Kokkuvõttes on palga ostujõud endiselt u 4–5% madalam kui enne kiire hinnatõusu algust.

Praeguse kriisi üks iseloomulikke tegureid ilmselt ongi kiire hinna ­

tõus. Kuna ettevõtted (agregeeritult) suutsid valdavalt sisendhindade kallinemise lõpptoodete hindadesse üle kanda, ei olnud nende jaoks ka suureks probleemiks töötajatele kõrgema palga maksmine. See on ilmselt ka peamine tegur, miks meie tööturu seis veel suhteliselt hea on. Praegu aga näeme oluliselt madalamat inflatsiooni, mis avaldub ka ettevõtete käivetes. Alates suve lõpust on erasektori palgakulude kasv aastatagusega võrreldes aeglustunud ja töö kohtade arv languses.

Tööpuuduse statistika puhul tasub arvestada sellega, et meil on kaks eri metoodikal koostatavat näitajat, mis näitavad viimaste kuude kohta erisuunalist liikumist: registreeritud töötus (Töötukassa) ja nn ILO töötus (Statistikaamet).

Missugused sektorid on paremas, millised kehvemas seisus?

Eesti SKP langes püsivhindades 2023. aastal 3%. Neljandas kvartalis langes reaalne lisandväärtus mahukamatest tegevusaladest suuremal määral näiteks töötlevas tööstuses (muutus võrreldes

Väljaandja: Delfi Meedia AS Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee

2022. aasta neljanda kvartaliga –11%), ehituses (–5,9%), kutse ­ , teadus ­ ja tehnikaalases tegevuses (–14,6%), veonduses ja laonduses (–11,8%) ning energeetikas (–52,8%). Lisandväärtus kasvas aga näiteks kaubanduses, info ja side tegevusalal ning põllumajanduses. Ettevõtlussektori kasum küll langes 2023. aastal 2022. aasta väga kõrge tasemega võrreldes, kuid kasumlikkus ehk kasumi­lisandväärtuse suhe on võrreldav koroonakriisieelse ajaga. 2024. aasta alguses on nende ettevõtete osakaal, kelle hinnangul töötajate arv järgmise kolme kuu jooksul väheneb, suurem kui nende osakaal, kelle hinnangul see suureneb.

Kuidas meil läheb võrreldes naabermaadega? Mis on meie olukorra suurimad mõjutajad? Eesti ja lähinaabrite majanduse käekäik oli möödunud aastal mõnevõrra kehvem EL ­ i keskmise või muu Euroopaga võrreldes. See tulenes sanktsioonidega kaasnenud ida ­ läänevahelise transiidi taandumisest ja idanaabri soodsale toormele üles ehitatud äriplaanide sumbumisest (eelkõige puidutööstus). Kui Eesti majandus langes püsivhindades 3%, siis lõunanaabrite (Läti, Leedu) ja Põhjamaade (Soome ja Rootsi) majanduse mahu langus jäi 0% kuni –1% vahele. Kui eratarbimise osas on Eesti võrreldav naabermaadega, siis mõnevõrra kehvemini läheb meie tööstussektoril, mis avaldub omakorda nõrkades ekspordinäitajates.

Inflatsioon oli Eestis mullu võrreldav

Läti ja Leeduga. Hinnad tõusid Eestis ja Lätis 9,1% ning Leedus 8,7%, (euroalal 5,4%). Väikese, avatud majandusega riikides on hinnakujundus paindlikum ja lepingud lühemaajalised, mis võimaldab ettevõtetel sisendite kallinemise lõpphindadesse kergemini üle kanda. 2024. alguses inflatsioonierinevus lõunanaabritega suurenes eelkõige aasta alguse maksumeetmete (KM­i ja aktsiiside tõus) tõttu.

Mis valdkonda on pigem inimesi juurde vaja? Millised on rahandusministeeriumi prognoosid?

Kui vaadata ettevõtete endi ootusi (Konjunktuuriinstituudi baromeetrid), ei plaani ükski sektor lähema kolme kuu jooksul töötajaid juurde palgata. Pigem vastupidi ehk tööpuuduse kasvutrend jätkub.

Samas võib majanduses märgata esimesi märke sellest, et majanduslanguse põhi on läbitud ja järgneva poole aasta jooksul näeme ehk ka positiivsemaid arenguid. Näiteks suurenesid toodangumahud kuises võrdluses 2023. aasta detsembris paljudes töötleva tööstuse harudes. Ka Eesti ekspordi mitmete oluliste sihtriikide majanduste kindlustunde indikaator on viimastel kuudel olnud veidi tugevam ja kui uskuda teiste riikide prognoose, võime aasta teisest poolest näha ka meie ekspordinõudluse selgemat kasvu. Rahandusministeeriumi järgmine ametlik prognoos avalikustatakse 4. aprillil.

Reklaam: Margit Laasnurm, margit.laasnurm@delfi.ee

Kujundaja: Marju Viliberg

Keeletoimetaja: Jolana Aru

Trükk: AS Printall

Barona Eesti OÜ on Soome juurtega personaliettevõte, mis on Eestis tegutsenud üle 20 aasta Oleme osa rahvusvahelisest kontsernist Bravedo Oy

Barona Eesti põhiteenusteks on värbamine ja tööjõurent , kuid oleme alati valmis ära kuulama kliendi vajadused ja pakkuma kliendile sobivaimat, paindlikku personaliteenust.

Barona Eesti OÜ värbamisprotsessid sisaldavad postitusi erinevatesse värbamiskanalitesse (tööportaalid, sotsiaalmeedia, veebireklaam, trükimeedia, digitaalturunduse kanalid), sihtotsingut erinevatest arhiividest, otsepostitusi kandidaatidele, kandidaatide eelvalikuid, töövestlusi kandidaatidega, taus tauuringuid,kandidaatide esitlusi kliendile, tagasisidet kandidaatidele värbamisprotsessi kulgemisest ja tulemustest, garantiid värbamisele jne Kliendi soovil suudame töötajaid leida ka välismaadest. Suuremate värbamisvajadustega projektidel suudab Barona korraldada kokkuleppel kliendiga turundus ja tööandja brändingu kampaaniaid

Meie tugevusteks on paindlikkus, valdkonna tundmine, kiirus, ausus ja värbamis te kogemus.

Barona pakub oma teenuseid eri tegevusvaldkondades tegutsevatele klientidele :

 TÖÖSTUS - töölised, liinitöölised, spetsialistid,meeskonna-, osakonna-, tehasejuhid

 KONTOR - sekretärid, juhiabid, assistendid, administraatorid, büroojuhid

 LOGISTIKA - komplekteerijad, laotöötajad, tõstukijuhid, ekspediitorid, logistikud, laojuhid

 INSENEERIA - mehaanika-, elektri-, automaatika-, tarkvara insenerid, projektijuhid

 TÖÖSTUSE KORRASHOID - mehaanikud, tehnikud, automaatikud, elektrikud, mehhatroonikud

 KLIENDITEENINDUS - assistendid, klienditeenindajad, administraatorid, erinevad tugiinimesed

 FINANTS - palgaarvestajad, eelarvestajad, raamatupidajad, finantskontrollerid, pearaamatupidajad

 IT - programmeerijad, testijad, arendajad, QA insenerid/lead-id, disainerid, team lead-id, projektijuhid

 TURUNDUS/MÜÜK - müügiassitendid, - konsultandid, - esindajad, - insenerid, -juhid, turundajad

 JUHID - team leadid, osakonna, maa-, piirkonna-, müügi-, tehnika- ja tegevjuhid.

+372

Stebby 360° Tervisekaitse kindlustuspakettidega on iga töötaja hoitud

Baltimaade suurimasse heaoluteenuste keskkonda Stebby on lisandunud tervisekindlustuse soetamise ja haldamise võimalus, mille abil saab ükskõik millise suurusega ettevõte nüüdsest sõlmida tervisekindlustuspoliise ning neist ka hea ülevaate. Samal ajal on võimalik pakkuda jätkuvalt ka tervisekompensatsiooni heaoluteenuste soetamiseks.

Stebby tervisekindlustuse haldamiseks loodud moodulist saab soetada 360° Tervisekaitse pakette, mille kolm eri suunda täiendavad töötajate tervist ja heaolu vastavalt inimese enda eelistustele. Pakettide põhisuundadeks on sportimise toetamine, ravivõimalused ja üldiselt tervena püsimine.

Kuna universaalse tervisekindlustuse pakkumine töötajatele on muutunud tervisekompensatsiooni pakkumise kõrval tööandjatele igapäevaseks praktikaks, siis lepingute tegemine ja poliiside haldus erinevate pakkujate, kindlustusmaaklerite ning raamatupidamise vahel on tihti segadusse ajav ja ajamahukas. Samuti ei paku need kindlust, et töötaja oskaks pakutavaid hüvesid kasutada või oleks

nendest teadlik, mistõttu võib kogu toetus minna tööandja ja töötaja teadmata kaotsi.

Tööandja valida on kompenseeritavad teenused, kindlustuspaketid, tervise heaks pakutav summa ja kõik muu. Ülejäänu teeb platvorm, mis hoiab silma peal kulutustel, maksuvabastustel, pakub võimalust erinevateks raportiteks ning nõustab ettevõtteid ja kasutajaid tegema parimaid valikuid oma tervise heaks. Nii saab tööandja ühes keskkonnas hoida silma peal ettevõtte tervisekulutustel ja töötaja teha valikuid vaid mõne hetkega.

Stebby tegevjuhi Kristjan Novitski sõnul on tervisekindlustuse haldamine koos tervisekompensatsiooniga ühes keskkonnas samm edasi tervema

tööjõu ja ühiskonna suunas ning aitab kaasa ettevõtte tööefektiivsusele.

360° Tervisekaitse pakette pakutakse koostöös IIZI Kindlustusmaakler AS­iga, kellega leiti parimad võimalused ühiskonna heaolu eest hoolitsemiseks. Kindlustusteenuse pakkuja on ERGO Life Insurance SE Eesti filiaal. Pakettide igakuine hind jääb tööandja jaoks maksuvaba terviseedenduse piiridesse ehk kuni 33 eurot kuus. See omakorda tähendab,

et ettevõtetele on tervisekindlustuse paketid maksuvabad, aidates vältida lisakulusid ja erisoodustusmaksu.

Eesti maksusüsteem toetab terviseja spordikompensatsiooni pakkumist tööandjalt töötajale kuni saja euro ulatuses ühes kvartalis. Vastav seadus võeti vastu 2018. aastal ja selle võimalust on Stebby vahendusel kasutanud tuhanded tööandjad. Lisainfo: business.stebby.eu

Sina lood tulevikku!

Kes meist ei oleks mõtisklenud efektiivsetest ise tegutsevatest robotitest, uuenduslikest tehnoloogiatest ehk tööstus 4.0 lahendustest, mis avavad uusi uksi väljakutsetele, kus otsustamine tugineb andmetele. See tulevik saab juba praegu teoks Ericssonis!

Piiramatu ühenduvus mõjutab nii indiviidide, ettevõtete kui ka kogu ühiskonna jätkusuutlikku tulevikku. Ericsson Eestis oleme enamat kui tootmiskoht – oleme järgmise põlvkonna telekommunikatsioonitoodete nutikas tehnoloogiakeskus, mille keskmes on innovatsioon ja talendid. Tallinnas on põnevad tööstus 4.0 lahendused, Baltimaade ainus 5G ­ privaatvõrk ja maailmatasemel eksperdid uusimaid sidevõrguseadmeid arendamas klientidele üle kogu maailma.

Tehnoloogiate ja inimeste ühendamine nii füüsilises kui ka virtuaalses keskkonnas loob piirideta koostöö –

näiteks koostöörobotid kombineeritud tehisintellekti ja pilvelahendustega on juba praegu Ericssoni töötajatele targaks ja suhtlevaks abiliseks. Inimene teeb tänapäeval tänu robotitele, automatiseerimisele ja digitaliseerimisele vähem rutiinset tööd ning saab oma töös rohkem väärtust luua.

Oleme VUCA­ maailmas, st ägedad ja võimsad arengud on osa meist. Valmidus muutusteks tuleb avatud mõtteviisist ja julgusest katsetada

uut moodi asjade tegemist, õppimisest ning kohanemisest. Ericssonis on sul võimalus end arendada ja karjääri kujundada eri valdkondades. Rikkalik töörollide valik ulatub nutikast tootmistehnikust, rahvusvahelisest tarneahela eksperdist ja robotite programmeerijast tarkvaraarhitektideni. Mitmekülgsed õpivõimalused laiendavad oskuste portfooliot ja avavad uksi kogu telekommunikatsiooni kirjusse maailma. Olgu selleks ülemaa­

ilmsed häkatonid arenduslahenduste loomiseks, rahvusvaheline arenguprogramm või rotatsioon, e ­ õppe keskkond Degreed, praktika, töö varjutus, praktilised töötoad. Mentorlus ja karjäärinõustamine toetavad töötajaid kire leidmises ja julgustavad avastama oma potentsiaali. Ericssonis töötab üle kahe tuhande inimese, talente on üle 60 ­ st eri rahvusest. Mitmekesisus on organisatsioonile suur väärtus ja kaasava kultuuriga tegeletakse süsteemselt. Mitmekesisus pakub rikastavaid koostööhetki ja nii sünnivad edasiviivad ideed.

Oleme kasvulavaks noortele, kes on kirglikud tulevikutehnoloogia suhtes. Sel suvel ootame liituma 50 praktikanti 30 põnevasse rolli. Julgustame noori õppima laia matemaatikat, füüsikat ja mitte pelgama riistvara – Ericssonis on võimalik ise päriselt käed külge panna, et uusi automatiseerimise ning robootikalahendusi ja seadmeid luua ning arendada.

Tuleviku lood sina, kui julged eksperimenteerida ja otsida oma kirge innovatsioonist. Ole osa tulevikulahenduste loomisest! Vaata Ericssoni tööpakkumisi veebilehel www.ericsson.com/careers või LinkedInis.

Fotod: Ericsson

ASTU PARDALE!

TULE LAEVAEHITAJAKS

Baltic Workboats on moodne laevatehas Saaremaal, kus täna töötab üle 200 oma ala professionaali. Otsime ambitsioonikaid ja kirglikke inimesi, kes soovivad astuda merenduse põnevasse maailma ja saada osa BWB pühendunud meeskonnast. Meie juures saad võimaluse õppida ja kasvada, aidates luua tipptasemel laevu ja panustades merenduse arengusse. Liitu meiega ja saa osa unikaalsest kogemusest, kus sinu talent ja töö tulemuslikkus saavad tõeliselt väärtustatud!

Väär tuspakkumine

OMATÖÖTAJA SOODUSTUSED

Erinevad sooduspakkumised BWB töötajatele

PROJEKTEERIMINE

Disainijuhid Projekteerijad (elekter, mehaanika, laevakonstruktsioonid, sisustus, navigatsioon) Automaatika insenerid Tarkvaraarendajad

SOODUSTUSED PEREDELE

Peame meeles töötajate lapsi sünni puhul, jõuludel ja anname 1 klassi mineva lapse vanemale vaba päeva

ÜHISÜRITUSED

Tiimiüritused töötajatele ja suvepäevad kogu perele

TERVISESOODUSTUSED

Võimalus valida sobiv terviseturgutus ettevõtte kulul ja saada osa BWB spordiklubi tegemistest.

TÖÖKESKKOND

Kaasaegne töökeskkond ja kvaliteetsed töövahendid

TUNNUSTAMINE

TUTVU TÖÖPAKKUMISTE JAPRAKTIKAKOHTADEGA MEIE KODULEHEL : bwb.ee/karjaar

TULE PRAKTIKALE

BWB pakub praktikavõimalusi erinevate erialade õppuritele. Parimatele praktikantidele makstakse stipendiumi.

KOMPENSATSIOON

Toetused ja soodustused BWB töötajatele

TAGASISIDE

Peame töötajaid meeles juubelite puhul ja tähistame staažide täitumist. Igal aastal selgub aasta tegu ja tegija

Kaardistame regulaarselt töötajate rahulolu ja väärtustame tagasisidet.

ARENG

TÖÖLAEVADE EHITAMINE

MÜÜK JA

ARENDUS

Müügijuhid Eelarvestajad Hankespetsialistid Arendusprojektijuhid

CNC insenerid Keevitusinsenerid

Keevitajad Mehaanikud

PROJEKTIJUHTIMINE

Projektijuhid

Pakume töötajatele sisseelamisprogrammi erialaseid koolitusi jagame teadmisi majasiseselt. Soodustame töötaja enesearengut läbi erinevate koolituste ja õpitubade

Elektrikud Tislerid Viimistlejad Paigaldajad

GARANTII

Hooldusmehaanikud

TEHNILINE KVALITEET Kvaliteediinspektorid Vaneminsenerid

Jätkusuutlikkuse valdkonna karjäär on võimalik ka lennunduses

Kadi Jette Tamjärv on AS-i Tallinna Lennujaam keskkonna- ja ESG juhtivspetsialist ning tema karjäärivalik lennunduses on hea näide sellest, kuidas pühendumus keskkonnateemadele võimaldab põnevat tööd teha ka sellises ettevõttes, mis esmapilgul näib jätkusuutlikkusest kaugel olevat.

Miks otsustasid lennujaama meeskonnaga liituda? Milliseid väljakutseid siin näed ja millised eesmärgid endale seadnud oled?

Soovin enda töös näha käegakatsutavaid tulemusi, mis on riigi­ ja projektiülesed. Mind motiveeris see, et lennujaama kiirelt muutuvas ja rahvusvahelises keskkonnas saan rakendada nii oma varasemaid kogemusi kui ka täita tulemuste nägemise soovi.

Üheks väljakutseks on kindlasti teemade rohkus. Lauale peavad mahtuma igapäevased keskkonnateemad, nt reostuste vältimine, veekvaliteedi jälgimine, jäätmete vähendamine, ning samal ajal suured strateegilised eesmärgid, nagu süsinikuneutraalsus aastaks 2025 ja kestlikkusaruandluse kohustus alates aastast 2026. Teemade haldamiseks peab oskama prioriteete seada, hoida ja vajadusel ümber mängida. Minu eesmärk selles on selgus, süsteemsus ja läbipaistvus.

Väljakutse on kindlasti ka keskkonna teemade sidumine igapäevasesse opereerimisse, kus esikohal on lendude ohutu teenindamine. Seda eriti praegu, mil senine keskkonnamõõde tuleb teadlikult laiendada kestlikkuseks, mis toob juurde inimeste ja juhtimise poole ning tempot lisab EL­i seadusandluse karmistumine. Nende ootuste täitmiseks tuleb teha palju selgitustööd ja ettevõttes juba olemas olevaid tööriistu ära kasutada.

Milliseid võimalusi on töö lennujaamas sulle pakkunud? Kas saad välja tuua mõne suurema õnnestumise või eduloo?

Mulle meeldib vaheldus, mida mu töö mulle pakub, ja võimalus kasutada oma tugevusi koostöö loomiseks. Lennujaam panustab järjepidevalt lennundussektori

Lennujaam panustab järjepidevalt lennundussektori roheteemade selgitamisse ning koostöö puutepunktide otsimisse.

roheteemade selgitamisse ja koostöö puutepunktide otsimisse. Näiteks alustasime rohehommikute formaadiga, et tõsta lennujaama partnerite teadlikkust kestlikkusest ja leida võimalusi muutuste elluviimiseks. Laiemale ringile suunatult kutsusime 2022. aastal ellu transpordisektori Rohefoorumi ning oleme liitunud Rohetiigri koostööplatvormiga, mille kaudu võtsime minu eestvedamisel transpordi teekaardi loomisel juhtiva rolli. Me oleme väga tänulikud oma partneritele, kes leiavad peale operatiivsete ülesannete aega kaasa mõelda ka kestlikkuse teemadel.

Lennujaama viimaste aastate numbrites mõõdetav kestlikkuse edulugu on see, et oleme alates 2018. aastast mitmete teadlike tegevuste kaudu vähendanud oma süsinikuheidet ligi 7000 tonni ehk 44% võrra. Möödunud aasta suvel tõime süsinikuneutraalsuse eesmärgi aastast 2023 viis aastat varasemaks ehk saavutame süsinikuneutraalsuse juba aastaks 2025. See on suur ja oluline eesmärk, mis seab meid eeskujuks kogu Euroopas. Millised on olnud lennunduse kõige suuremad raskused ja kuidas te need ületanud olete?

Kindlasti on viimaste aastate meeldejäävamad väljakutsed olnud seotud ülemaailmse pandeemia, majanduslanguse ja Ukraina sõjaga. Kõik need sündmused on meid proovile pannud, aga samas motiveerinud veelgi enam pingutama ja tegema kõik selleks, et Eestist oleks tagatud regulaarne lennuühendus paljudesse sihtkohtadesse mitmete lennufirmadega.

Ka kestlikkuse vallas on väljakutseid. Lennujaamana on meil mõjuvõimu vaid meie enda tegevuse tõttu tekkinud heitme vähendamiseks. Samas

on paljude jaoks lennukid ja lennujaam üksteisega nii seotud, et moodustavad terviku – see on kaasa toonud etteheiteid, et kuidas peaks lennujaam küll süsiniku ­ ja pikas plaanis kliimaneutraalsuse saavutama, kui lennukid jätkavad keskkonna saastamist. Teeme iga päev tööd selle nimel, et seda müüti murda, aga kõik võtab aega.

Samuti on praktiline väljakutse rohelise tehnika kasutuselevõtt. Hetkel on turul mõne operatiivse tegevuse jaoks vajalikest rohelistest masinatest puudus või on vajalik investeering põhjendamatult suur. Õnneks areneb maailm ja tehnika meie ümber väga kiiresti ning usume, et turule tuleb üha enam ka meie kliimas kasutamiseks usaldusväärseid ja mõistliku hinnaga masinaid.

Millised on lennujaama tulevikuplaanid? Kas on plaanis investeerida, laieneda, kasvada?

Oleme Eesti õhuvärav ja prognoosime reisijate arvu püsivat kasvu. Praegu on meie reisiterminali läbilaskevõime 2,6 mln reisijat, kuid eelmisel aastal läbis lennujaama juba 2,96 mln reisijat, seega on laiendused möödapääsmatud. Investeeringute ja arengu lahutamatuks osaks on kestlikkuse eesmärgid. Suurendame oma päikeseparkide võimekust, et katta võimalikult palju enda energiatarbimisest ise toodetud elektriga. Võtame masinapargi uuendamisel kasutusele väiksema jalajäljega kütuseid. Uusi hooneid ehitades paigaldame hoonete katustele päikesepargid, loome elektriautodele laadimisvõrgustiku ja kasutame rohelisi küttelahendusi. Oleme kehtestanud pesitsusajaks raierahu ning planeerime ehitustöid lindudele ja loomadele häiringuid vähendades.

Kas roheteemad on tulnud, et jääda, või on tegemist mööduva nähtusega? Õnneks teadvustab kogu ühiskond üha rohkem jätkusuutliku majandamise olulisust ning tegemist on püsiva ja jätkuva vajadusega. Ettevõtluse vaates on nii klientide hoidmiseks kui ka rahastamiseks vältimatu toimida kestlikkust arvestades. Nagu on öelnud üks ÜRO kestliku arengu eesmärkide eeskõnelejatest Kanada peaminister Justin Trudeau inglise keelest tõlgituna: „Muutuste kiirus ei ole kunagi olnud nii suur kui praegu, aga see ei saa kunagi enam olema nii aeglane.“ Roheteemadega mittearvestamine tähendab kindlasti muutuste kiirusest maha jäämist ja seega on nendega arvestamine vältimatu.

Me oleme #TeamSaku

Saku Õlletehas on kujunenud Eesti joogitööstuse lipulaevaks, olles viimastel aastakümnetel osaks Eesti elust ja edust. Õlletehas on nii joogitootjana kui ka maitsvate toodete ja armastatud brändide kaudu tuntud pea igale eestimaalasele. Alates 2008. aastast kuulub Saku Õlletehas globaalsesse Carlsberg Gruppi.

Saku Õlletehase sünnipäevaks loetakse 1820. aastat, mil Saku mõisa tollane omanik, saksa soost krahv Karl Friedrich Rehbinder asutas mõisa juurde õllekoja. Kahesaja viimase aasta jooksul on Saku Õlletehas seisnud alati innovatsiooni, moodsa õlletootmise ja ühiskonnaga ühes taktis astumise eest. Zeitgeist ’i hea tundmine ongi muutnud Saku Õlletehase piirkonna üheks võimsamaks joogitootjaks.

Saku Õlletehase portfelli kuuluvad lisaks kodumaistele ja rahvusvahelistele õllebrändidele ka siidrite, long drink’ide, energia ­ ja karastusjookide ning veebrändid. Iga ­ aastaselt antakse suur panus nii Eesti majandusse, kultuuriellu kui ka spordi arengusse ning erilise kirega seistakse Eesti õllekultuuri kõrge taseme eest. Väga suure osa Saku Õlletehase tootevalikust moodustavad aga alkoholivabad tooted. Saku alkoholivabade toodete portfelli kuuluvad nii alkoholivabad õlled, maitseõlled, siidrid kui ka long drink

Sakus tunned end hoituna!

Saku Õlletehases töötab keskmiselt umbes 300 inimest, kõikudes mõnevõrra sõltuvalt hooajast. Õlletehases töötavad väga erinevate elualade esindajad – laboritehnikutest tootmistöötajateni ja turundusinimestest müügitöötajateni välja. Just inimesed on tehase jaoks see kõige kallim vara ja oluline on, et iga professionaal tunneks end Saku Õlletehases väga hästi – et hoitud oleks vaimne tervis ja tagatud maksimaalselt turvaline töökeskkond. Tööohutuse kõrval on Sakus fookuses töötajate heaolu laiemalt: juba 2013. aastal liitus õlletehas tervist edendavate töökohtade võrgustikuga. Alates 2020. aasta kevadest osaletakse ka peresõbraliku tööandja programmis ning ettevõttele on omistatud ka peresõbraliku tööandja hõbemärgis.

Suure kohaliku joogitootjana tajub Saku Õlletehas hästi oma rolli ka ühiskonnas. Läbi aastate on õlletehas toetanud nii kultuuri, haridust kui ka sporti ning oma toodete ja toetusega erinevatele ettevõtmistele õla alla pannud. Niisamuti panustatakse palju ka kogukondlikku ellu, et Saku kohalik

elukeskkond oleks elujõuline, mitmekesine ja jätkusuutlik ning pakuks kohalikele elanikele palju võimalusi täisväärtuslikuks eluks ja huvitegevuseks. Õlletehases hinnatakse kõrgelt mitmekesisust ja võrdsust ning seda

sõnumit peegeldatakse ka väljapoole. Saku Õlletehas sai möödunud aastal ka „Riigikaitsjate toetaja“ tunnustuse.

#TeamSaku pakub parimat diili Saku pakub kõigile töötajatele ka suurepäraseid hüvesid. Kas soovid saada aastapreemiat ja talvel seitse päeva lisapuhkust? Saad. Kas soovid töötada paindlikult? Jah, võid ka kodukontoris olla. Jaanipäeval, sünnipäeval ja jõuludel hoolitsetakse selle eest, et kurk ei kuivaks, ning kui tulevad uudistooted, siis ka need saab õlletehase kulul ära maitsta. Muul ajal pakutakse võimalust soodsama hinnaga tooteid soetada. Lisaks on töötaja sünnipäev täiendav vaba päev, hüvitatakse ka haiguspäevad ja antakse koolitoetust töötajate lastele. Hommikuti toob tööandja inimesed ka oma kulu ja kirjadega tööle (õhtul saab samamoodi ka koju) – bussid on selleks juba sooja pandud!

Lisaks loob õlletootmise ja kogu kontserni rahvusvaheline haare palju võimalusi ka töötajate karjääri arenguks –kui on ambitsiooni tegutseda suurelt ja soov teha karjääri väljaspool Eestit, on ka need võimalused olemas.

Me oleme #TeamSaku. Tere tulemast õlletootjate kõrgliigasse!

Vaata lähemalt: www.saku.ee

Koos nulli suunas ja edasi

Carlsberg Grupi liikmena oleme kestlikkuse programmi „Koos nulli suunas ja edasi“ raames võtnud endale eesmärgiks saavutada aastaks 2040 täielik süsinikuneutraalsus kogu tootmise väärtusahelas. Keskkonnasäästlikkus ja vastutustundlik ettevõtlus on meie jaoks väga tähtsal kohal ning osa meie igapäevasest tööst. Juba 2013. aastal osales Saku Õlletehas esmakordselt Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi küsimustikus, mis on Eesti vanim ja tunnustatuim ettevõtete tegevust kestlikkuse vallas hindav mõõdupuu.

Saku Õlletehase mõned suuremad roheteod:

 Saku Õlletehas vahetas 2021. aastal välja oma autopargi neljanda põlvkonna Toyota hübriidautode vastu.

 Alates 2021. aastast pakendab Saku Õlletehas Saku õllede purkide multipakid kilesse, mis on valmistatud sajaprotsendiliselt taaskasutatud materjalidest.

 Eesti suurim tööstushoone katusele rajatud päikesejaam asub Saku Õlletehase katusel.

 Juba enne hoonete katusele oma päikesepargi rajamist tugines Saku Õlletehas täielikult taastuvale elektrile – järjepidevalt alates 2016. aastast on Saku Õlletehases kasutatav elekter olnud roheline.

 2023. aastal tunnustati Saku Õlletehast ainukese joogitööstusettevõttena Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi kuldtasemega.

Fotod: Saku Õlletehas

KPMG personalijuht: paindlikkust ja tähendusega tööd ootavad tööandjalt kõik töötajad

Ehkki levinud arvamuse kohaselt ootavad tööandjalt paindlikkust ja tähendusega tööd eelkõige nooremad inimesed, on KPMG personalijuhi Epp Sillaste sõnul sellised ootused kõigil töötajatel vanusest sõltumata.

„Räägitakse, et on X­, Y­ ja Z­generatsioon, aga mina väga seda usku ei ole, sest teaduslikke tõendeid põlvkondade oluliste erinevuste kohta napib. Pigem on kõik inimesed unikaalsed ja sõltuvad sellest, kus nad kasvanud on, nii perekonnast kui ka keskkonnast laiemalt. Needsamad tegurid kehtivad nii noorte kui ka kogemusega töötajate osas, samuti selles osas, millist töötamise vormi keegi eelistab,“ märgib Sillaste.

Paindlikkuse puudumine ja suur töökoormus ongi tema sõnul peamised põhjused, miks töötajad ettevõtetest lahkuvad. „Tahetakse näiteks edasi koolis käia, pere eest hoolitseda või rohkem oma hobidega tegeleda ning hoida tööja eraelu tasakaalus,“ sõnab personalijuht ja toob välja, et paindlik töökorraldus on kohati töötajatele isegi olulisem kui palk. KPMG personalijuht Epp Sillaste. Foto: KPMG

„Ka meil KPMG-s on osalise tööajaga töötajate osakaal aastate lõikes järjest kasvanud ja paindlikkusel on meie töökultuuris tähtis roll, et töötaja saaks näiteks edasi koolis käia või oma järelkasvu eest hoolitseda. Hiljuti pälvis KPMG ka töötaja- ja peresõbraliku tööandja märgise ning pöörame sellele teemale suurt tähelepanu,“ räägib Sillaste.

Nagu tööaja ja ­ vormi paindlikkuse osas, on laialt levinud ka arvamus, et eelkõige ootavad justnimelt noored tööandjalt tähendusega tööd, kuid seda ootavad tegelikult kõik töötajad.

„See, et nende tehtaval tööl oleks tähendus ja seotus ettevõtte edu ning eesmärkidega, on töötajate jaoks isegi tähtsam kui motivatsioonipakett, mida ettevõtted töötajatele pakuvad. Kui töötajal on tunne, et ta teeb olulist ja tähendusega tööd, on ta oma tööga ka oluliselt rohkem rahul,“ ütleb Sillaste.

Igaüks meist saab kaasa aidata majanduse paremale käekäigule „Iga KPMG töötaja saab teha tähendusrikast, eesmärgipärast ja mõju avaldavat tööd. Ja see ühine eesmärk seob meid. Kui mõelda nii, et iga ärinõustaja või audiitor saab kaasa rääkida mingi ettevõtte edu loomisel, siis see on kindlasti midagi sellist, mis innustab,“ toob Sillaste välja.

Personalijuht lisab, et oma tugevuseks peab KPMG tarku ja toredaid inimesi, häid suhteid kolleegide vahel,

KPMG spordiklubi autasustamine töötajate aastagalal 2023. Foto: KPMG

mitmekülgseid koolitus ­ ja arenguvõimalusi ning võimalust teha kiiret karjääri (sh ka rahvusvahelist), samuti paindlikku töökultuuri ja toekat motivatsioonipaketti. Märkimist väärib ka see, et igal töötajal on isiklik tulemusjuht.

Töötajate toetamine tulemusjuhtimise kultuuri kaudu „KPMG töökultuur on paindlik ja rahvusvaheline ning inimesekeskne. Samuti toetav ja eesmärgipärane ning meil on kasutusel tulemusjuhtimise süsteem,“ lausub Sillaste ja selgitab, et tulemusjuhtimine tähendab seda, et igal töötajal on oma tulemusjuht, kes on n­ö coach’i rollis ja kes toetab nii tööülesannete elluviimisel kui ka isikliku arengu mentorina.

Tulemusjuhtimise üks komponent on regulaarsed üks­ühele­ vestlused oma juhiga, mis toimuvad vähemalt kord kuus. Need vestlused on vajalikud ühelt poolt aasta eesmärkide saavutamiseks ja fookuse hoidmiseks, teiselt poolt ka töötaja arengu tagamiseks. Samuti on need kasulikud hea koostöö loomiseks ja hoidmiseks ning takistuste tuvastamiseks ja töötaja toetamiseks.

KPMG­s praktiseeritakse juba aastaid ka selge suhtlemise (Clear Leadership) põhimõtteid. Selge suhtluse puhul lähtutakse sellest, et koostöö osapooled kuulavad ära teise osapoole kogemuse ja probleeme lahendatakse omavahel, arvestades kindlaid printsiipe. Selline kultuur aitab konstruktiivselt lahendada

tekkinud probleeme ja minimeerida seljataga rääkimisi ning n­ö kolmnurkade tekitamisi. Lisaks on selge suhtluse kultuuris teisigi häid tööriistu, mida koostöös kasutada ja millega arvestada.

Endale sobiva töö- või praktikakoha leidmine „Otsime oma meeskonda pidevalt väga erineva profiiliga inimesi. Hetkel ootame endaga liituma alustavaid audiitoreid – nii kogemusega kui ka kogemuseta. Eelkõige peab kandideerijal olema huvi finantsmaailma vastu, ambitsioon ennast teostada ja selle nimel ka pingutada,“ sõnab Sillaste.

„Me koolitame inimesed kohapeal välja – kasvatame oma inimeste teadmisi, oskusi, enesekindlust ja kasvame üheskoos. Meiega liitujad õpivad kogenud kolleegidelt, kes aitavad noortel areneda ja kasvada,“ räägib personalijuht.

Väärtustatakse iga inimest ja panustatakse edukasse koostöösse

„Iga inimene on tööturul unikaalne ja tööandjana arvestame sellega, nii töötajaid hoides kui ka neid värvates. Töötajaid tuleb kohelda hästi ja panna ennast tundma väärtustatuna, olgu tegemist siis noore või juba elukogenud, tööturule siseneva või uue karjääri kasuks otsustanud inimesega,“ ütleb Sillaste.

„Alustavatele positsioonidele tulijatelt ei oota me ka näiteks eelnevat töökogemust. KPMG-s vaadatakse inimest ennast – kui on olemas motivatsioon, sisemine põlemine, terane taip, õige suhtumine, siis see ongi kõige alus. Seepärast ka ütleme, et tule, nagu oled, ja anna oma panus.“

„Omalt poolt mõtleme hoolega läbi, kuidas ettevõte töötajate jaoks atraktiivseks muuta, et inimesed sooviksid meile tööle tulla ja ka tööle jääda. Ja KPMG ­ sse tasub tööle tulla, eelkõige ikka sellepärast, et siin saab teha olulist ja põnevat tööd,“ võtab ta teema kokku.

Loe lähemalt ka KPMG alustava audiitori konkursi kohta: kandideerimine.ee

KPMG jooksutiim osalemas võistlusel Tipust Topini. Foto: KPMG

Scania on transpordimaailma edendaja ja on üks juhtivaid rasketeveokite tootjaid kogu maailmas. Rohkem kui 50 000 töötajaga Scania tegutseb ülemaailmselt enam kui 100 riigis. Scania Baltikumis on meil enam kui 400 töötajaga teenindus- ja müügivõrk 13 esindusega, mis hõlmavad Eestit, Lätit ja Leedut. Scania Eesti esindused asuvad Tallinnas, Tartus, Pärnus, Rakveres ja Sauel. Eestis töötab üle 150 inimese. Rohkem infot: www.scania.com/ee

Ootame Sind liituma meie kokkuhoidva ja tööka meeskonnaga, kui oled hea suhtleja, Sul on tehnilist taiplikkust ja oled proaktiivne!

HOOLDUSNÕUNIK

Scania Tallinna esinduses

Sinu peamine ülesanne on klientide nõustav teenindamine vastavalt Scania standardile tagades kliendi pikaajalise rahulolu ning samal ajal saavutades müügieesmärgid.

Tööüle sanded

• Kliendikontaktideks ettevalmistumine, nende loomine ja hiljem ka tulemuste analüüs.

• Teenuste müük klientidele läbi kliendivajaduste analüüsimise, klientidega aktiivselt suhtlemise ja nende nõustamise.

• Klientidele remonttööde ja hoolduste hinnapakkumiste tegemine, remondi kalkulatsioonide koostamine.

• Töökoja ja selle võimaluste parima kasutamise nimel teostatavate tööde planeerimine.

• Süsteemis kliendi töökojakülastuste broneerimine, tööde ja varuosade planeerimine.

• Kliendi saabumisel kliendiga tööde kooskõlastamine, täiendav nõustamine ja müük ning kliendi lisasoovide menetlemine. Muudatuste või probleemide korral kliendiga pidevalt suhtlemine.

• Teenuste ja kaupade õigeaegne ja korrektne arveldamine kliendile.

• Pikaajalise kliendisuhte loomine ja hoidmine. Sõiduki tagastamisel kliendiga selgelt ja aktiivselt suhtlemine kirjeldades tehtud töid, soovitades lisatöid ja leppides kokku järgmisi teeninduse aegasid ning registreerides kliendi tagasiside.

• Kliendiga teenindusjärgne suhtlemine telefoni teel tema igakülgseks nõustamiseks, sh tagasiside küsimine, uute broneeriningute kokku leppimine.

ootused kandi daadile

• Kutse- või kõrgharidus soovitavalt autotehnika erialal.

• Väga hea arvuti kasutamise oskus. Kasuks tuleb Automasteri eelnev kasutamise kogemus.

• Inglise ja vene keele valdamine vähemalt B1 tasemel.

• Kasuks tuleb eelnev töökogemus sõidukite hoolduse- või remondi alal, sh autotehnikuna.

Scania pakkumine Sulle

Hea töötasu ja töökeskkond

Lisaks motiveeriv tulemustasu

Põhjalik Sisseelamisprogramm

Väljaõpe ning pidevad täiendkoolitused

Erinevad hüved nii töötajatele kui pereliikmetele

Sportimisvõimalused, ühisüritused, isiklike sündmuste toetused jpm

Korralikud töövahendid ja -riided Toetavad ja professionaalsed kolleegid

Kandideeri läbi CV Keskuse portaali hiljemalt 10.04.2024. Lisaküsimuste korral kirjuta meile e-maili aadressil personal.ee@scania.com.

Kohv ja puuviljad töökohal

Kõrgtehnoloogilised meditsiiniseadmed

Tallinna piirilt

Karl Storz Video Endoscopy Estonia tähistab sel aastal oma 30. sünnipäeva. Väikesest tegijast on praeguseks kasvanud enam kui 300 töötajaga ettevõte, kus valmivad Karl Storzi kaubamärgi all fiiberoptilised ja video-paindendoskoobid.

Tooteportfellis on seni olnud valdavalt korduvkasutatavad video­paindendoskoobid. Ettevõtte personalijuht Siivi Kaldoja ütleb, et meditsiiniseadmete tootmise väljakutsed tulenevad eelkõige inimese anatoomiast ja patsiendiohutusest.

„Paindendoskoobi abil saab siseneda patsiendi kehasse kõikide loomulike õõnsuste kaudu. Sõltuvalt sobivast instrumendist saab nii diagnoosida kui ka vajadusel protseduure teha. Nõudmised patsiendiohutusele ja kaasnevate kulude vähendamise vajadus on hüppeliselt suurendanud aga nõudlust ühekordselt kasutatavate instrumentide järele. Nõudlusele on kaasa aidanud ka COVID­i epideemia ja sõda Ukrainas, “ selgitab Kaldoja.

Nii ongi eesootavate aastate võtmesõnadeks ühekordsete paindendoskoopide tootearendus, nende tootmine puhasruumi tingimustes, tootmise automatiseerimine ja digitaliseerimine. Siin näebki Kaldoja suuri võimalusi erinevatel spetsialistidel leida endale vääriline väljakutse.

„Uue suuna toetamiseks on meie põhitegevusele lisandunud plastitootmine puhasruumis. Viimane on Eestis

üsna unikaalne. Meie jaoks on kriitilise tähtsusega, et plastivaludetailid oleksid vajaliku puhtusega steriilsete toodete tootmiseks. Selleks, et tootedisainerite looming saaks kiiresti plasti valatud, on meil tööl ka plastisurvevalu vormide disainerid,“ räägib Kaldoja. Kui aga mõelda ühekordselt kasutatavate instrumentide peale laiemalt, on väga levinud arvamus, et ühekordne toode on automaatselt vähem keskkonnasäästlik. „Meie ülesanne on otsida alternatiive ja tasakaalu, et arstidel oleks parimad tööriistad patsientide ravimiseks ning kaasnev jalajälg planeedile oleks minimaalne,“ lisab ta.

Uued tooted, uued väljakutsed Nagu juba mainitud, siis väljakutseid jagub Karl Storzis paljude erinevate valdkondade inseneridele ja spetsialistidele. Ettevõtte arendustiimi on oodatud kogenud projektijuhid, süsteemi­ ja verifikatsiooniinsenerid, tootearenduse ning elektroonikainsenerid – ikka selleks, et disainida instrumenti, mis täidab arstide ootusi ning on samas hästi toodetav.

„Kuna ühekordselt kasutatavate toodete tootmismaht on kordades

suurem korduvkasutatavate instrumentide tootmismahtudest, on tootmise automatiseerimine ülioluline. Toote komponentide täpsusklass ja puhasruumis tootmine seab automatsiooni projektijuhtidele ning inseneridele keerulisi ülesandeid. Kindlasti ootame täiendust tootmis­ ja kvaliteediinseneridele. Neil on vaja arendusprotsessis kaasa rääkida uute toodete toodetavusele, teha otsuseid tehnoloogiate valikul ja disainida tootmisprotsesse, mis tagavad kvaliteetse endoskoobi, “ mainib personalijuht.

Kõik Karl Storzi spetsialistid, insenerid ja juhid teevad igapäevaselt koostööd erialaspetsialistide, arstide ja oma väliskolleegidega ning vajalik on valmidus töölähetusteks. Üle maailma töötab erinevates Karl Storzi üksustes kokku ligi 9000 inimest.

„Ideaalmaailmas ootaksime uutelt kolleegidelt endoskoopide disainimise ja tootmise pikaajalist kogemust. Seda Eestis kahjuks väga ei kohta, aga mine tea, andke endast märku! Peame väga erialasest haridusest lugu. Hea meel on, et magistrikraad insenerivõi loodusteadustes on pigem norm. Tunneme rõõmu kolleegidest, kes jätkavad erialaseid õpinguid magistrantuuris või doktorantuuris. Vastav töökogemus on alati hinnatud,” kinnitab Kaldoja.

Karjäärivõimalused igal ajahetkel „Selleks, et kiiremini meditsiiniseadmete tootmise valdkonda sisse elada, oleme aastaid praktiseerinud uue töötaja koolitust, mis annab igale spetsialistile, insenerile või juhile võimaluse käed tootmises külge panna. Selleks, et tekiks kiiresti arusaam, mida ja kuidas toodame, kes on mu kolleegid ning missugune on töökultuur. Meil on ridamisi näiteid kolleegidest, kes alustasid aastate eest tootmises ja on praegu vastutavad insenerid, ärisuuna ­ või valdkonnajuhid,“ räägib personalijuht.

Parim näide arengust ja karjäärist on tehase tootmisdirektor Riivo Ranniku. Riivo asus tootmisesse tööle ajutise plaaniga mõneks kuuks, nüüd on ajutisest saanud enam kui 18 aastat. Meister, tootmisjuht, parendustegevuste juht –kõik see on andnud parima pagasi tehase juhtimiseks.

„Me armastame öelda, et meil on avatud ja läbipaistev organisatsioon ning seda ka füüsiliselt. Ükskõik kus sa ettevõttes ka ei viibi, sa näed läbi maja: tootmisest arendusse, tootmisjuhtimisest tootmisesse. Kontor näeb, kuidas valmivad tooted, tootmine näeb, mida tehakse kontoris,“ selgitab Kaldoja.

Vaata lähemalt: www.karlstorz.com

Võtke meiega ühendust: estonia.personal@karlstorz.com

Siivi Kaldoja

Fotod: Karl Storz

SEIKLUSED NII MAA ALL KUI

MAA PEAL!

 ekskursioonid nii maa all kui maa peal

 koolidele haridusprogrammid

 konverentsi- ja seminariruumid

 retromajutus

 kohvik (toitlustamine nii maa all kui maa peal)

 territoorium suurürituste korraldamiseks

 laste sünnipäevade pidamine

 koostööpartnerite seiklused: safari, seiklusmatk, kaatrisõit jne

SA Eesti Kaevandusmuuseum

Jaama 100, Kohtla-Nõmme kaevandusmuuseum.ee Ettetellimisel tel 332 4017 või e-postil info@kaevandusmuuseum.ee

Elektritarvikute ja -lahenduste pakkuja ootab praktikale ning tööle

Elektriala inimesed teavad hästi nime SLO – üle 30 aasta tagasi loodud ettevõtet, mis kannab nüüd nime Sonepar Eesti ja kuulub maailma suurimasse äriklientidele elektritarvikuid vahendavasse kontserni.

Sonepari sihiks Eestis ja mujal maailmas on olla esimeseks valikuks, kui otsitakse koostööpartnerit. Olgu töö seotud tööstusklientide elektrilahenduste või elamute, tööstushoonete, võrkude ja ärihoonete elektrisüsteemide rajamise, renoveerimise või hooldusega.

1969. aastal Prantsusmaal loodud pereettevõte kasvab jõudsalt. Möödunud aasta müügikäive ulatus maailmas kokku 33,3 miljardi euroni, olles vaieldamatu turuliider omas valdkonnas. Grupp investeerib igal aastal tarneahelasse ja elektroonilise teenuseplatvormi arendamisse miljardeid ja annab tööd 45 000 inimesele 40 riigis. Eestis tegutseb Sonepar aastast 1992 ja on siin juba aastakümneid üks turu liidritest. Eestis töötab praegu 62 inimest ja möödunud aasta käive oli 32 miljonit eurot.

Sonepar on pühendunud oma klientidele parimate lahenduste pakkumisele ja toetab noorte haridusteed

Selleks, et Eesti elektrivaldkonna töötajad ja õpilased uute lahenduste ning toodetega kursis oleks, korraldab Sonepar juba aastaid Eesti suurimat elektrimessi ElectriCity, mis toimub sel aastal 18. aprillil Kultuurikatlas. Järelkasvule mõeldes teeb ettevõte koostööd ka Tallinna Ehituskooliga, pakkudes

sealsetele õppuritele järjepidevalt praktikavõimalusi.

Head tegijad väärivad parimat

„Tööandjana toetab Sonepar oma inimeste karjääri ja arengut,“ räägib ettevõtte personalijuht Gerli Haljand. Globaalne haare pakub juurde võimalust hea tahtmise korral liikuda jõudsalt karjääriredelil Eestis ja miks mitte ka rahvusvaheliselt grupisiseselt. Koolitused, arenguprogrammid ja mentorlus on vaid mõned näited Sonepari paremat tööelu toetavatest praktikatest.

Seda, et tööandjat hinnatakse väga, näitab sügisene kontserniülese rahulolu­uuringu väga kõrge tulemus Eestis.

Meile on kindlasti oluline ka mitmekesisuse ja kaasatuse fookus. Sonepar on liitunud mitmekesisuse kokkuleppega ja järgib selle põhimõtteid igal tasandil.

„Töömõtted jäävad iga päev ikkagi tööle,“ ütleb Annika Rutnik.

„Sonepari tööandja soodustuste ja hüvede paketis on üle 30 erineva võimaluse, mis toetavad paremat töö­ ja eraelu ning nende tasakaalu. Nende hulgas on näiteks vaimse tervise tugi, sporditoetus, Confido terviselahendus, 24/7 kindlustus õnnetusjuhtumite korral, teise ja kolmanda haiguspäeva hüvitamine ning palju muud,“ tutvustab Haljand meetmeid, millega ettevõte meeskonnaliikmeid toetab.

Abivalmid ja väga ägedad inimesed Soneparis laoassistendina töötav Annika Rutnik näeb Sonepari enesearengu ja karjääri toetajana võimalust õppida juurde uusi asju. „Olen saanud end täiendada eraeluski vaja minevate teadmistega, näiteks esmaabis või töökoha ergonoomikaga seotud küsimustes, ja nii põhjalikult, et suudan vajadusel abistada ka kolleege,“ räägib ta, lisades, et suuresti on see usalduse küsimus. Kui on soov teha rohkem, olla milleski parem, siis Sonepar oma tiimiliikmes ei kahtle.

Foto: Silver Raidla

Müüja ­ logistik Sigmar Muiste toetab kolleegi juttu, et koolitustel on karjääri mõttes oluline roll. „Hetkel näen enda suurima arengukasvu toetajana uut töölõiku, mis on seotud elektrilaadijate seadistamise valdkonnaga. Aga meil on kindlasti ka hea seltskond – abivalmid ja ägedad inimesed. Elektrivaldkonnast saab siin olles hea ülevaate,“ toob ta välja töökaaslaste rolli toetavas töökeskkonnas.

Töö ­ ja eraelu hoitakse Soneparis selgelt lahus. Annika sõnul lõppeb tööpäev mõistlikul ajal (kl 16.30), seetõttu jagub argipäeval rohkem aega eraeluks. „Töömõtted jäävad iga päev ikkagi tööle, nii saab neid kahte maailma lahus hoida,“ ütleb Rutnik. Töömõtteid ei võta ta kaasa ka lugematutele vaba aja sisustamise võimalustele, mida Sonepar pakub. Naise sõnul toimub ettevõttes mitmeid erinevaid ühisüritusi ja koostegemisi, nagu näiteks üleskutse käia liikumiskuul rattaga tööl. „Abiks on ka igakuine sporditoetus, massaažis käimise võimalus ja kõiki kolleege kaasavad ühised üritused.“ Ka Muiste sõnul on töö ja eraelu ettevõttes heas tasakaalus ning aega jätkub kõigeks. Neile, kel plaanis tulevikus siduda end Sonepariga kas praktikaks või pikemaks tööeluks, toob Rutnik välja ettevõtte eeliseid: „Siin on väga mugav tööaeg, inimlikud ja professionaalsed juhid, väärt soodustused ja hüved ning mitmekülgsed ühistegemised.“

Sonepar

Grupp 2023

 Käive 33,3 miljardit eurot

 40 riiki

 45 000 töötajat

 180 logistikakeskust

 2400 esindust

sonepar.ee

Foto: Silver Raidla

Sigmar Muiste lubab, et elektrivaldkonnast saab Soneparis hea ülevaate.

Töö ja puhkus käivad käsikäes.

Kaugtöökontorid pakuvad mõnusat vaheldust

Möödas on ajad, mil töö tegemine tähendas ühe kindla laua taga istumist ja arvutiga klõbistamist. Tänapäeva tempokas töömaailm on muutunud dünaamilisemaks kui eales varem ja töötamine kodust, suvilast või kohvikust on saanud standardiks. Kust aga leida mugav paik töötamiseks, kui kohvikute sagin ära on tüüdanud?

Tekst: Mariann Vilbre Fotod: Shutterstock

Mis on kaugtöö- ja avatud kontorid?

Kaugtöökontorid on jagatud tööruumid, kus inimesed saavad ühises keskkonnas tööd teha. Need ruumid pakuvad täisvarustusega kontori mugavusi, kuid ei eelda kasutajatelt pikaajalist rentimist ja vabastavad nad seeläbi kontori pidamisega kaasas käivatest kohustustest.

Eriti hästi sobivad avatud ja koostöötamise kontorid väikestele ettevõtetele, idufirmadele ninge vaba kutselistele, sest aitavad kontoripidamise kuludelt kokku hoida. Samas on need ka väga hea lahendus inimesele, kes soovib ühendada puhkamise ja töö ning teha tööd ja samal ajal näiteks mööda Eestit ringi reisida. Lisaks toovad avatud kontorid kokku inimesi väga erinevatelt elualadelt, mis aitab loovusel lennata ja uutel ideedel sündida.

Pealinnas on võimalusi palju Kaug­ ja koostöökontoreid on pealinnas kahtlemata rohkem kui teistes Eesti paikades. Valikut on siin laialt ja kontoreid igasuguseid. Üks omanäolisemaid ettevõtteid selles valdkonnas on Silen, kes on nii Tallinna kui ka Tartu kesklinna sisse seadnud mõned vaikuseruumid.

Neile, kes vajavad töötamiseks täielikku vaikust ja rahu, ei pruugi avatud

kontori kontseptsioon sobida. Sellisel juhul võibki vaikuseruum olla just see, mida otsid. Vaikuseruumid on väikesed boksid, kus saab uhkes üksinduses rahulikult tööd teha või, miks mitte, pidada maha ka koosolekuid ja nõu pidamisi. Silen Bookingu broneeritavad vaikuseruumid on varustatud kõigega, mida tööks vajad, lihtsalt ühenda oma sülearvuti ja asu kasutama!

Mõnel juhul mõjub tasane kontorimüra aga töö tegemisele positiivselt ja inspireerivalt. Sellisel juhul oleks hea end sisse seada mõnes avatud kontoris. Muidugi võib aeg ­ ajalt ju tööd teha ka kohvikus, kuid teinekord võib sealne kehv internetiühendus ja sisse ­ välja saalivad inimesed töövoo katkestada.

Üks sellistest on Workland, mis saigi alguse soovist pakkuda alternatiivi traditsioonilisele kontoripinnale. Esimesed Worklandi keskused avati 2016. aastal Riias ja Vilniuses ning sellest ajast alates on võrgustik jõudsalt kasvanud, ulatudes Baltimaade suurimatesse linnadesse. Tallinnas on Worklandil viis keskust, mille hulgast leivad kõik endale midagi meelepärast.

Õnneks aga on ka teistesse Eesti linnadesse hakanud ajapikku tekkima kontoripindu, kus saab paariks tunniks,

Haapsalu tervitab nii kohalikke kui ka puhkajaid

Haapsalu on tuntud vaikuse, rahu ja mitmete mõnusate kohvikute poolest. Kui söögikohas istumise isu täis saab, ootab tööinimesi Haapsalu Vabakontor. See asub endises pangas Karja ja Vaba tänava nurgal. Auväärses hoones saab kontorimugavusi nautida vabakutseline või väikeettevõtja, olgu ta siis kohalik või väikelinna külastamas kaugemalt. Kui kodus on töötegemiseks liiga kitsas või lärmakas ja tundide kaupa kohvikus istuda juba imelik, aga puudub tahtmine oma kontoriga majandada, tasub sammud seada just Vabakontorisse!

mõneks päevaks või isegi kuudeks endale koha rentida.

Pärnu toetab kohalikku ettevõtlust

Suvepealinnas Pärnus saab puhkuse ajal tööd teha näiteks Forwardspace’i vabakontoris. Pärnu Keskuses asuv vabakontor pakub ettevõtlikele inimestele töökohta kaasaegses kontoris, kus töötegijaid võtavad vastu reguleeritava kõrgusega lauad, ergonoomilised toolid, kiire internetiühendus, maitsev kohv ning võimalus kasutada helikindlat kõneruumi, koosolekuruumi, kööki ja ürituste ruumi.

Forwardspace’i missioon on aidata kaasa kohaliku ettevõtluskeskkonna kasvule ja arengule, koondades ühe katuse alla Pärnu alustavad, vabakutselised ja start-up ­ettevõtjad, pakkudes neile lisaks töökohtadele inspireerivaid üritusi, motiveerivaid kohtumisi ning harivaid koolitusi, mis kõik saavad teoks tänu tihedale koostööle Pärnu linnavalitsuse, Pärnumaa Ettevõtlusinkubaatori ja Tehnopoli Teaduspargiga.

Hiiumaal saab tööd teha ööpäev läbi Hiiumaal saab aga soovi korral tööd teha varavalgest kuni hiliste õhtutundideni ja terve öö veel otsa, sest Hiiumaa kaugtöökontorisse pääseb sisse isikliku uksekoodiga ööpäev läbi. Broneeri endale töölaud jagatud ruumis või kasuta kahekohalist privaatkontorit, kus üksi segamatult keskenduda, pidada konfidentsiaalseid neljasilmavestlusi ja teha pikemaid telefonikõnesid. Puhkealal on võimalik korraks juhe seinast välja tõmmata ja diivanil kohvitassi taga aknast kaugusse kiigata.

Kagu-Eesti on kaugtööks mõeldud Eriti hoolikalt on kaugtöötamise peale mõeldud aga Kagu ­Eestis. Nimelt on sealsed Põlva, Valga ja Võru maakonnad jõud ühendanud ning loonud kaugtöökeskuste võrgustiku, mis kannab nime Kupland. Just sinna – kuplite, metsade ja järvede vahele minnes leiab eest spetsiaalselt kaugtööks disainitud maa. Kuplandi tulles saad keskenduda olulisele, olla kaugel suure linna kärast ning teha erinevaid virgutuspause töö vahepeal. Kuplandi kuuluvad keskused võtavad vastu nii üksi tööd teha soovivaid inimesi kui ka neid, kes tahavad terve tiimiga linnast välja saada. Samuti on Kupland mõelnud perede peale, kus lastel on koolivaheaeg või ühel vanemal puhkus. Sellisteks puhkudeks pakub Kupland keskkonda, kus ööbida ja einestada saate kõik koos, kuid töötegemise ajaks pakutakse ergonoomilist keskkonda ja ülejäänud perele võimalusi aja sisustamiseks Kagu­Eestis.

Ootame sind tööle või praktikale, aita täiustada meie puhastusteenust!

Tule meile õpetajaks!

Ehte Humanitaargümnaasium Tallinnas otsib oma koolipere liikmeks

• KLASSIÕPETAJAT täiskoormusega (võib ka osalise koormusega)

• EESTI KEELE ÕPETAJAT

• INGLISE KEELE ÕPETAJAT

• MATEMAATIKAÕPETAJAT

• LOODUSÕPETUSE ÕPETAJAT

• GEOGRAAFIAÕPETAJAT

• BIOLOOGIAÕPETAJAT

• KEEMIAÕPETAJAT

• AJALOO- JA ÜHISKONNAÕPETUSE ÕPETAJAT

• KEHALISE KASVATUSE ÕPETAJAT

• SOTSIAALPEDAGOOGI

• KOOLIPSÜHHOLOOGI

• MUUSIKAÕPETAJAT (osalise koormusega)

• LOGOPEEDI

Kui sa praegu enda jaoks sobivat töökuulutust ei näe, aga oled huvitatud Ehte Humanitaargümnaasiumis töötamisest, siis võta ühendust koolijuht Õnnela Leedo-Küngasega. Koos mõtleme midagi välja!

Ehte Humanitaargümnaasium on erinevate programmide liige: Ettevõtlik Kool, Liikuma Kutsuv Kool, Roheline Kool, koolis käivad projektid: „KEAT – kaitse end ja aita teist“, Erasmus+, „Peatu, vaata, veendu!“, „Sport kooli!“, „VeniVidiVici“, regulaarselt toimuvad rahvusvahelised inglise keele CAE- ja prantsuse keele DELF-eksamid.

Ehte Humanitaargümnaasium on eestikeelsele õppele üleminev kool, meie õpilased on vene ja ukraina emakeelega lapsed ja noored.

Ehte Humanitaargümnaasiumis ootab sind

• sisseelamiseks ja arenemiseks personaalne mentor terveks õppeaastaks;

• sõbralik, loov ja pühendunud koolipere, kes sind juba pikisilmi ootab;

• meeldiv ja nüüdisaegne töökeskkond koos võimalusterohke õuealaga väljaspool klassiruumi tundide läbiviimiseks;

• võimalus rakendada oma lennukaid ideid ning projektijuhina kaasa lüüa põnevates kooli arendavates ettevõtmistes;

• koolivaheaegadel võimalus töötada koolist eemal;

• tasustatud tervisepäevad õppeaasta jooksul;

• motiveeriv palk.

Omalt poolt ootame

• kvali katsiooni või õppimist vastaval erialal;

• siirast soovi töötada laste ja noortega;

• oskust väärtustada koostööd ja loovust;

• uute digilahendustega sina peal olemist ja huvi haridusuuenduste vastu;

• avatud meelt ja sisemist vajadust areneda;

• eesti keel emakeelena või C1-tasemel.

Õismäe Haljastus

OÜ Õismäe Haljastus on 1997. aastal loodud erafirma. Pikk tegutsemisaeg on andnud meile piisavalt oskusi ja kogemusi, et tulla edukalt toime erinevate tellimustega. Teeme kõiki haljastustöid: projekteerime, rajame muru, istutame taimi, ehitame aiateid ja mänguväljakuid ning soovi korral võtame enda peale hooldustööd. Oleme kasvanud üheks Harjumaa suuremaks ja järjepidevamalt tegutsevaks haljastusfirmaks. Meie klientideks on nii eratellijad kui ka ehitusfirmad ja omavalitsused. Oleme valmis oma rikkalike kogemuste abil kiirelt ja korralikult tegema kauniks ka teie aia.

Otsime

ARENDUSJUHTI

Töö kirjeldus

• hinnapakkumiste koostamine vastavalt maastikuehituse projektidele

• kliendisuhete loomine ja hoidmine

• klientidega kohtumine ja läbirääkimiste pidamine, lepingute sõlmimine

• tööde planeerimine ja korraldamine objektil, meeskonna juhtimine

• tööde üle andmine tellijale koos vajaliku dokumentatsiooni vormistamisega (aktid, juhendid jms)

Ootused kandidaadile

• oskus lugeda projekte ja jooniseid

• haljastus- või ehitusalane taust

• hea suhtlemisoskus ja võime töötada meeskonnas

• B-kat juhiluba

Ettevõte pakub

• vaheldusrikast ja huvitavat tööd

• tähtajatut töölepingut

• töötasu alates 3000 € kuus ja tulemustasu

CV saata hiljemalt 20.04.2024 e-postil info@haljastus.com

Responsibilities:

As a Project Manager, you will be an integral part of our team. The successful candidate will be responsible for managing projects from inception to completion, taking charge of the documentations and following the quality standards. The Project Manager will collaborate closely with internal teams, stakeholders, and clients to drive project success and achieve organizational goals.

Required:

• Bachelor’s degree or higher education

• Demonstrated project management experience

• Fluency in English and Estonian written and oral communication

• Excellent communication skills

• Strong organizational abilities

Beneficial: Previous experience in biomedical / data science

What We Offer:

• A dynamic and collaborative work environment that values the employees

• Opportunities for professional growth and development

• Competitive compensation and benefits package

• The chance to be part of a passionate team driving impactful innovation in healthcare through data science

To apply, please submit your resume and a cover letter detailing your qualifications and why you’re the ideal candidate for this position to personal@metrosert.ee

www.metrosert.ee Metrosert

Vaata tõlget: Eesti Ekspressis lk 58, Maalehes lk 57

PRAKTIKAKOHT loovagentuuris või meediamajas

Kuigi noore inimesena ülikoolieriala valides võid aimata, mida tulevikus teha tahaksid, siis reaalsuses saab töö iseloomust aru alles siis, kui oled päriselt tööturul oma koha sisse seadnud. Parim viis noore inimesena mõista, mis sinu oskuste ja väärtustega kõige paremini kokku sobib, on avastada erinevaid positsioone praktika kaudu.

Tekst: Liisbet Estra Foto: Shutterstock

Loovagentuur Jolos on praeguseks tegutsenud 15 aastat ja saanud selle ajaga Eestis suurimaks loov­ ja üritusturundusagentuuriks. Ettevõttes on tähtsal kohal nii kasv, õppimine ja arenemine kui ka jätkusuutlikkus – tegemist on nimelt esimese ürituskorraldusagentuuriga Eestis, mis on saanud rahvusvaheliselt tunnustatud ISO 20121 sertifikaadi.

Pikaajalise kogemusega loovagentuur Jolos pakub praktikavõimalusi nii teoreetilisel kui ka praktilisel suunal. „Teoreetilises osas räägime Jolosest ja üritusturundusest üldiselt ning seejärel loovast produktsioonist, disainist ja jätkusuutlikkusest detailsemalt. Lõpuks moodustavad praktikandid omavahel n­ö miniagentuuri ja peavad ühe ürituse elutsükli otsast lõpuni ise läbi tegema,“ räägib Jolose projektijuht ja praktikaprogrammi eestvedaja Taavi Tõnnisson. Praktiline osa kajastab aga palju ettevõtte päriselu: „Kaasame

praktikante koosolekutesse ning ürituskülastustesse ja anname jõukohaseid ülesandeid. Me pingutame selle nimel, et praktiline osa oleks mõtestatud ja silmaringi avardav ning võimaldaks rakendada koheselt ka teoorias õpitut,“ lisab Tõnnisson.

Jolose praktikaprogrammi kandideerides ei pea eelnevalt midagi teadma ega oskama. „Me õpetame kõike, mida vaja!“ julgustab projektijuht. Praktikandiks sobib igaüks, kel jagub pealehakkamist ja huvi valdkonna vastu. „Praktika on hea võimalus näha, kas sinu ettekujutus mingist tööst vastab tegelikkusele või mitte. Vahel on ka halb kogemus hea –annab aimu, mida sa kindlasti ei taha pärast elus teha,“ kirjeldab Tõnnisson praktikakogemuse väärtust.

„Paljud praktikandid on meile hiljem jäänud freelance­produtsentideks, millest pikapeale võib kasvada välja täiskohaga töökoht. See on hea viis saada jalg üritus­

turunduse ukse vahele ning kooli kõrvalt ka raha teenida,“ jagab Tõnnisson.

Praktikale Delfi Meediasse Eesti meediamaastiku lipulaev Delfi Meedia on võtnud praktikante aegade algusest saadik. Nagu ükski teine organisatsioon, ei saa ka Delfi ilma järelkasvuta. „Minu arvates peavad Delfi inimesed ja uued tulijad väga oluliseks meie missiooni: teenida demokraatiat. Delfis on väga olulisel kohal sõnavabadus ja iseseisvus, arvamuste paljusus. Praktikal ei tehta vahet, kas oled praktikant või oled töötaja – kõik teevad n ­ ö päris tööd,“ jagab Delfi personalijuht Mailis Neppo.

Mullu käis meediaettevõttes 32 praktikanti, sh kolm gümnasisti, sel aastal värbab Delfi 25 praktikanti ning peaaegu kõik toimetused on kaetud. „Üldjuhul on praktikale oodatud reporterid­toimetajad, ent tullakse ka reklaamiosakonda,

Foto: Harry Tiits

Foto: Delfi Meedia

sisuturundusse ja teistesse toetavatesse üksustesse,“ räägib Neppo. Praktikantidega sõlmitakse leping ja tööülesanded on samad mis Delfi töötajatelgi. „Tuleb uudiseid nii kirjutada kui ka toimetada, vahel teha püstolreporteri tööd ning toimetada ka veebi. Samuti saab hallata sotsiaalmeediakanaleid ning kätt proovida taskuhäälingute tegemisel,“ tutvustab Neppo laiapõhjalisi praktikavõimalusi. Igas toimetuses on ka neid, kes pärast praktikat Delfisse tööle on jäänud. „Igal aastal jääb paar­kolm kindlasti,“ tõdeb personalijuht.

Praktikakoht Delfi Meedias eeldab julgust, paindlikkust ja kiirust. Kui sulg lippab ja nii suuline kui ka kirjalik eesti keele oskus on kõrgel tasemel, tasub Delfisse kätt proovima tulla. „Praktikakoht annab noorele inimesele hea ülevaate sellest, mis tüüpi töö talle meediamajas sobib ja missuguseid töid siin üldse tehakse. Ainult praktika käigus saab kogemusi ja tekivad kontaktid,“ julgustab Neppo kõiki ajakirjandushuvilisi.

Praktikakohalt turundusspetsialistiks

Sattusin Jolosesse 3,5 aastat tagasi, just praktika kaudu. Toona oli minu esimeseks tööülesandeks hallata Jolose sotsiaalmeediakanaleid. Tasapisi hakkasin ennast rohkem tõestama ja praeguseks olen praktikandist jõudnud edasi turundusspetsialisti ja noorema loovjuhi tööpositsioonini. Jolos on tõsiselt mitmekülgne, inspireeriv ja edasipürgimist soodustava keskkonnaga ettevõte, mis võimaldab noorel inimesel oma oskused proovile panna, neid arendada ja päriselt karjääriredelil üles ronida.

Francesca Buntsel

Agentuur Jolos koos praktikantidega aasta agentuuri tiitlit vastu võtmas.

Praktikandid Delfi Meedias.

Avasta KPMG karjäärivõimalused!

PARIM