FirmapeoEkspress / KoolitusEkspress (aprill 2024)

FirmapeoEkspress

CANVA BAASKOOLITUS, CANVA PRO JA CHATGPT

KOOLITUSED Koolitajad

Priit Kallas ja Jane Helandi

UUE AJASTU KONVERENTS

08.05 Tallinnas

Erinevate põlvkondade vahelised väljakutsed organisatsioonis

MAKSUSEMINAR RAAMATUPIDAJATELE

Koolitaja

Aule Kindsigo

14.05

SUHTLEMINE PINGELISTES

OLUKORDADES 08.05 Tallinnas

Koolitaja

Jaana Susanna Liigand-Juhkam

MARTIN VEINMANNI AVALIKU ESINEMISE KOOLITUS 15.05

Ettevalmistus suvisteks kõnepidamisteks ja esitlusteks

Töörõõmsalt kevadesse

Vahel on nii, et töörõõm kipub kaduma – eriti tuleb seda ette pimedal talveajal, kus kodu-kontor-pood-kodu kipub nädalate kaupa olema ainuke trajektoor, sest valget aega töövälisteks tegevusteks lihtsalt ei jagu.

Kevadel võivad ju vitamiinipatareid tühjaks saanud olla, kuid päike ja tärkav loodus annavad ikkagi nii palju uut energiat, et tekib soov teha korrektuure nii kodu- kui ka tööelus, et rutiini oleks vähem ja rõõmu rohkem.

Meie ajakirjast leiad kuhjaga nippe, kuidas tööelu põnevamaks muuta ja töötajate motivatsiooni tõsta, alustades koostööd arendavatest lõbusatest mängudest kuni põnevate väljasõitude ja firmapidudeni. Teame ju kõik, et meeldiv töö pole kaugeltki piisav, et olla tööl õnnelik – ikka just inspireeriv seltskond ja mugav töökeskkond loovad selle õige töörõõmu.

Ainult mõnusasse rõõmus-olemisse muidugi ka istuma jääda ei saa, sest inimene on loodud arenema. Seepärast leiab ajakirjast ka palju infot koolituste ja täiendõppe kohta, mida meist igaüks vahel vajab, et enda motivatsiooni veelgi tõsta ja oma tiimikaaslastele parem kolleeg olla.

Töörõõmu!

Kairi Prints, toimetaja

Väljaandja: Delfi Meedia AS

● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee

● Reklaam: Kevin Põld, kevin.pold@delfi.ee

● Kujundaja: Marju Viliberg

Royal Flush

Luksuslikud tualetid koos meiepoolse teenindusega võtavad sinu korraldustiimilt ühe mure vähemaks!

WC nagu kodus – soojad ruumid ja vesi, meeldiv lõhn ja isikupärane sisedisain

Laienda maailma – Royalid pakuvad kodust mugavust ükskõik kui eraldatud kohas ükskõik mis aastajal

Nihuta piire – kiire paigaldus ka kõige raskemini ligipääsetavatesse kohtadesse

Ole sõltumatu – ei vaja elektri-, vee- ega kanalisatsiooniühendust

Rohkem infot meie kodulehel – www.royalflush.ee

● Toimetaja: Kairi Prints, kairi.prints@delfi.ee

● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall

Viis põhjust pidada firmapidu või kliendiüritus SAKA MÕISAS

Mere ja metsa kohtumispaigas paiknev Saka mõis pakub meeskonnatunde tugevdamiseks erilist asukohta ning mitmekülgsete võimalustega ideaalset keskkonda.

Kui korraldad meeskonnaürituse kolleegidele või klientidele just maalilisel kõrgendikul paiknevas huvitava ajalooga Saka mõisas, võidab sinu ettevõte igal juhul, sest õnnestunud ühisüritus unikaalses paigas tõstab inimeste ühtekuuluvustunnet ja motivatsiooni.

Need on viis peamist põhjust, miks just Saka mõis on meeskonnaürituse korraldamiseks suurepärane valik:

1. Unikaalne asukoht looduse rüpes Majesteetlikul Põhja-Eesti pankrannikul paiknev ajalooline Saka mõis pakub üheaegselt võimalust nii mere ääres ja metsas lõõgastuda kui ka kõike seda, mida on vaja ühe kaasaegse ööbimisega ürituse korraldamiseks. Saka mõisa ümbrus kuulub osaliselt Ida-Viru maastikukaitsealale ja pärast ajurünnakut on mõnus kuni 55 meetri kõrguse Ontika klindi nõlvalt alla matkata, loodusvaateid nautida ning pead tuulutada. Klindi alus ja ümbruskonna metsad on täis matkaradu, mis viivad läbi kaunite loodusmaastike ning pakuvad aktiivse puhkuse veetmise võimalusi.

2. Mitmekülgsed seminari korraldamise ja majutusvõimalused Olgu tegemist firma suvepäevade, seminari või kliendiüritusega, Saka mõis pakub mitmekesiseid ja paindlikke majutusvõimalusi, mis tagavad külalistele privaatsuse ja mugavuse ning kohapealse ööbimise ja toitlustamisega üritus kulgeb ladusalt ning meeldivalt.

Põlispuude all paiknevas soliidses Härrastemajas on väärikust ja rahu. Mõisastiilis toad on luksuslikud ja stiilsed. Samas asuvad ka nõupidamisruumid ja à la carte restoran.

Hotellimaja toad on kõikide mugavustega ja eriti meeldivaks teeb seal puhkamise see, et Saka mõisa spaa on mõnusalt samas hoones.

Otse maa ja vee kohtumispaigas Ontika klindi veerel kõrguv Meretorn pakub nii väiksema seminari korraldamise võimalust, tube ööbimiseks kui ka hingematvaid vaateid põhjarannikule.

Meil on suurepärane uudis! 2024. aasta kevade lõpus saab valmis ka uhiuus klaasist paviljon, talveaed, mis mahutab erineva ruumiasetusega 150–200 külastajat.

3. Privaatne Saka mõisa spaa

Peale ametlike koosolekute või meeskonnatööürituste pakub hubane Saka mõisa spaakeskus võimalust privaatselt lõõgastuda. Spaateenused on ideaalne viis oma meeskonna liikmeid premeerida või kliendile muljet avaldada.

4. Gastronoomilised elamused mõisarestoranis

Saka mõisa restoran pakub erakordseid maitse elamusi, kus iga roog on valmistatud kohalikest ja hooajalistest toorainetest. Ühiselt nauditav kõrgetasemeline à la carte menüü muudab iga ürituse eriliseks ja meeldejäävaks. Spetsiaalse toitlustuse saab korraldada seminaride ja firmaürituste jaoks, olemas on nii grupimenüüd kui ka valikud kohvipausiks.

5. Professionaalne ja koostöövalmis personal

Saka mõisa personali pühendumus ja professionaalsus tagavad, et ürituse iga detail on läbi mõeldud ning kõik kulgeb tõrgeteta. Kui soovite üritust rikastada meeleoluka peo või giidiga matkaga, siis öelge ainult ja kõik saab korraldatud! Alates esimesest planeerimiskoosolekust kuni ürituse viimase minutini töötab Saka mõisa meeskond selle nimel, et kõik soovid saaksid täidetud.

KOGUPERE SUVEPÄEVAD 2024 Sinu ettevõtte

8.06-30.08 iga päev kell 10-18

al 18 €/in

Hinnas:

Hinnale lisandub

• teemapargi sissepääs kogu päevaks

• 8h programm - etendused, kontsert, sportmängud, töötoad, kohtumised tegelastega jpm

Lisaks pakume toitlustust, privaatset ala vastuvõtu korraldamiseks, näitlejaid ürituse läbiviimiseks, ööbimist ja temaatilisi kingitusi. Võimalik on rentida kogu teemaparki hooajavälisel ajal privaatsemate sündmuste läbiviimiseks.

Ägeda peolauani jõudmine on paras timmimine

Vilkal somemaastikul ei jää miski märkamata, ka isuäratavalt mitmekesised lauad ja rahulolust pakatavad põsed nende ääres. Järgmise peo korraldajana pakub sarnase õhkkonna loomine sulle parajat väljakutset. Aga me aitame sind.

Üle küla menüü kokkupanek pole muidugi asi, milleks enamik meist siia ilma sündinud on, nii et selle võib vabalt lasta teha ka asjatundjail. Aga enne, kui nende jutule minna, on hea teada, millistel kulinaariaookeani lainetel moodsad lauad sõuavad.

Muidugi algab kõik oma peokülaliste toitumisharjumuste väljauurimisest. Et ajad, mil kelnerid, kandu kokku lüües, küsisid, kas kala või liha, on ammu mägede taga, siis tuleb valmis olla ka sellisteks vastusteks, nagu vegan, taimetoit, gluteenivaba ja erinevate allergeenide kombinatsioonid. See võib näida tüütu ettevõtmine, kuid taustauuring kindlustab, et enamik osalisi leiab laualt midagi meeldivat ja ohutut.

Kuhu firmapeo trendid tüürivad?

Moodsate ja terviseteadlike meeskondade jaoks sobivad üha rohkem taimepõhised valikud, talust-taldrikule-kontseptsioon ja ristandköök. Selline lähenemine teeb laua kindlasti silmapaistvaks ja peegeldab ettevõtte teadlikkust ning kohanemisvõimet muutuva tarbijakäitumisega.

Nagu öeldud, möödas on ajad, mil taimetoitlaste ja veganite soovid olid tagaplaanil. Tänapäeval on taimne köök kinnitanud Eestiski

Mõista oma peolisi. Selgita varakult välja toitumissoovid ja piirangud.

Lepi trendidega: Kaasa julgelt taimepõhiseid valikuid, maailma maitseid ja jätkusuutlikke tavasid.

Koosta tasakaalus menüü. Balansseeri osavalt mitmekesisuse ja ühe teema puutepunktil.

Visuaal on oluline. Sööja sööb ka silmadega.

Leia õige toitlustaja. Löö käed sellega, kes mõistab sinu visiooni ja tegutseb sellega kooskõlas.

Kommunikatsioon on parima peolaua võti. Suhtle toitlustajaga avatult kogu projekti jooksul.

jõuliselt kanda, pakkudes hulgaliselt loomingulisi, maitsvaid ja joovastavaid võimalusi. Alates jakatakodest, läätsepirukatest pearoogadeni välja – valik on lõputu ja üllatab külalisi sageli oma nüansirohkuse ning maitsega. Erinevate maailmajagude kööke kaasav laud rõõmustab ka erineva taustaga inimesi, jättes seejuures ruumi ka avastamiseks.

Mitmed uuringud näitavad, et toidu väljapanek mõjutab oluliselt söömiselamust, sealhulgas tajutavat maitset, naudingut ja isegi valmisolekut toidu eest rohkem maksta. Toitlustaja teab kindlasti, kuidas asjale läheneda. Kas panna kõik uhkele pikale lauale või rajada erinevaid toidujaamu, mis tutvustavad kulinaaria eri tahke ja on põnevad vahepeal taldriku tankimiseks.

Õige toitlustaja leidmine ja koostöö

Hea partneri valimine on kriitilise tähtsusega. Suveürituse tarbeks toitlustaja leidmiseks on praegu tagumine aeg. Tegelikult võiks esimesed pakkumised küsida juba pool aastat enne suuremat pidu, sest siis on aega läbi rääkida, vajadusel degusteerida ja peolauda enda jaoks ägedaks timmida. Peopaigal võiks kokku saada ideaalis isegi paar kuud enne toimumist, et läbi arutada kõik detailid – ajakava, logistika, saaliplaani, tagala ja kõik teised tehnilised nüansid. Takkapihta võiks leida ka toitlustaja, kes on paindlik, valmis kohandama oma menüüd vastavalt sinu visioonile ja vajadustele ning seab esiplaanile kvaliteedi. Nagu äris, on ka peolaua tellimisel kommunikatsioon a ja o. Suhtlemine ja koostöö toitlustajaga pakub lõpuks elamuse, millest räägitakse kaua ka muude laudade taga.

Allikas: Social Tables

TEKST: SVEN SULA FOTOD: SHUTTERSTOCK

Kus korraldada tiimiüritus või seminar?

Eesti oma rikkaliku ajaloo, elava kultuuri ja vapustava loodusmaastikuga pakub mitmeid ainulaadseid kohti meeskonnaürituste ning konverentside korraldamiseks. Traditsioonilistest kuni moodsateni –siin on midagi igale soovile ja vajadusele.

TOIMETAS: MARIANN RENEE VILBRE FOTOD: SHUTTERSTOCK

Lõõgastumine ja meeskonnatöö käsikäes

Kui soovite korraldada rahulikumas atmosfääris tiimiüritust, on spaahotellid alati hea valik. Spaad pakuvad rahulikku ja luksuslikku keskkonda, mis soodustab lõõgastumist, mõnulemist ning meeskonna ühtekuuluvuse edendamist, mistõttu on need suurepärane

valik organisatsioonidele, kes soovivad ühendada töö ja heaolu.

Spaas toimuvate ürituste korraldamise eriline eelis seisneb nende ulatuslikes heaolupakkumistes. Sealne rahulik atmosfäär võimaldab puhkust tavapärasest kontori- või konverentsikeskkonnast, mis aitab vähendada stressi ja edendab loovust. Samuti saavad osalejad nautida

spaahoolitsusi, mis on kasulikud nii vaimse kui ka füüsilise tervise jaoks. Need tegevused mitte ainult ei erguta osalejaid, vaid suurendavad ka tootlikkust ja harmoonilisemat meeskonnadünaamikat. Samuti on spaahotellidel mitmekülgseid koosolekuruume, mis on varustatud vajalike mugavustega, näiteks WiFi ja esitlusseadmed, tagades, et ka ametialased eesmärgid saavutatakse.

Mineviku ja tänapäeva ühendamine

Veidi erilisema elamuse jaoks sobivad hästi aga Eestimaa mõisad ning lossid. Oma ajatu elegantsi ja ajaloolise sügavusega pakuvad need võrratuid võimalusi seminaride, koosolekute ja meeskonnaürituste korralda miseks. Ajaloost ja suursugususest läbi imbunud majad on enamat kui lihtsalt ruumid – neis saad kaasahaarava kogemuse, mis võib märkimisväärselt suurendada mis tahes meeskonnaürituse mõju.

Ehkki mõisatest õhkub ajaloolist võlu, on paljud neist siiski läbimõeldult ajakohastatud, et vastata kaasaegsete ürituste vajadustele. Sealsed koosoleku- ja seminariruumid on varustatud kõige vajalikuga, et mis tahes üritus õnnestuks. Samuti on mõisatel ja lossidel sageli pakkuda mitmesuguseid ruume, mida saab kohandada eri formaatidele ja rühmade suurusele, alates väikestest juhtkonnaüritustest kuni suuremahuliste suvepäevadeni.

Tipptasemel sündmused Kui on aga vaja maha pidada üks tõsisem konverents või seminar, tasub vaadata hoopis moodsate konverentsikeskuste poole. Sellised keskused on varustatud uusima tehnoloogiaga, pakkudes ruume, mis võimaldavad korraldada igas suuruses üritusi, alates väikestest koosolekutest kuni suurte konverentsideni.

Sealne õhkkond on professionaalne ja hoolikalt kujundatud, et suurendada keskendumist ning tootlikkust. Lisaks pakuvad need keskused sageli kohapeal eduka tiimiürituse jaoks hädavajalikke teenuseid, nagu toitlustus, tehniline tugi ja abi ürituste planeerimisel. See vabastab korraldajad logistilisest koormusest ja võimaldab neil keskenduda oma ürituste sisule ning osalejatele.

Elamusmajutus ja seminariruumid Lõuna-Eestis rabajärve kaldal

Väikese, aga sügava rabajärve kaldale rajatud unikaalne kompleks kuni 15 osalejaga meeskonnaürituste jaoks – seminarid, ajurünnakud, suve- ja talvepäevad. Kompleksis on kaks seminariruumi, kohvik, elamusmajutus ja saunad.

Kõik disainitud ergutama nii liikumist kui kokkupuudet loodusega, et suurendada loovust ja aidata rohkem saavutada. Vahepauside ajal külastamiseks on kompleksis Loovusrada – väike teemapark, mis avab loovuse olemust 30+ loo ja ülesande kaudu ning inspireerib heureka-hetki. Lahendused, millega siit ära minnakse, on julgemad ja lennukamad kui alguses mugav tundus, sest meie keskkond ja metoodikad panevad mõtte tööle.

Rohkem infot: remotenow.club

V Õ I SUVEP Ä E VA DEL ?

Seda päeva ei unusta ma kunagi!

Iga sündmus või pidu koosneb mitmest detailist ja nende hoolikal valikul ning kaalumisel moodustub tervik, mis on sündmuse õnnestumise aluseks. Saame nimetada seda ka „keti“ efektiks. Kui üks lüli on nõrk, võib see mõjutada tervet üritust.

TEKST: TÕNIS MILLING, üritusturundusettevõtte Peoloog juhataja

Tihti küsitakse, et soovita head õhtujuhti. Seda üheselt soovitada on alati väga raske. Õhtujuhi valik sõltub mitmest asjaolust, millele tasub tähelepanu pöörata. Vaatame lähemalt.

Korraldame teile mõnusa ja adrenaliinirohke veespordipäeva Tallinna lahel! Proovida saab erinevaid veespordivahendeid nagu jeti- ja paadisõit, wakeboard, flyboard, veesuusad, banaan ja SUP-lauad. Kohapeal juhendavad teid meie kogenud instruktorid.

Lisaks saab juurde tellida saunaga ujuvmaja, toitlustuse, muusika, päevajuhi, kes lahutab meelt kaldal olijatel ning hoolitseb, et ka lastel oleks nalja nabani.

PS! Asume Haven Kakumäel, kuid oleme mobiilsed ja saame liikuda oma kodusadamast kuhu vaja.

Õhtujuhi valik sõltub sündmuse iseloomust

Kindlasti tuleb mõelda, kas sündmus on mänguline ja õhtujuhilt oodatakse aktiivsete mängude korraldamist, kostüümi kandmist ja energilist olekut. Või oodatakse teda juhtima pidulikku galat, kus tema ülesandeks on esinejate sisse- ja väljajuhatamine.

Mis keeles toimub sündmuse või peo juhtimine?

Kas õhtujuhil piisab suhtlustasandil inglise keele oskusest või on juba vaja spetsiifilisemat, perfektset keeleoskust? Mitmed õhtujuhid panevad tihti töökeelteks mitmeid keeli, aga alati tasub enne läbi rääkida, mida ootate.

Kahes keeles õhtujuhtimine on palju keerukam, kui arvatakse. Tihti on keeruline improviseeritud juttu sama sõnumiga teise keelde tõlkida, palju võib tõlkes kaduma minna. Seetõttu tuleb ka arvestada, milline on õhtujuhi keeleoskus, et kõik ühiselt aru saaksid.

Eriti oluline on, et õhtujuhiga oleks klapp Saage võimalusel kokku mitme õhtujuhiga ja vaadake, kas ta on teile ka inimesena meeldiv. Kui ta ikka inimesena teile ei istu, siis ei ole ka midagi teha, valige järgmine. Kui tunnete,

Kahes keeles õhtujuhtimine on palju keerukam, kui arvatakse.

et ta on õige, süvenege juba peo iseloomu ja kuulake, milliseid ettepanekuid õhtujuht peo õnnestumiseks teeb. Õhtujuht oskab tihti soovitada peokohta, ansamblit, toitlustajat, esinejaid jne.

Õhtujuhi otsingul saab kasutada mitmeid kanaleid Alustuseks võib uurida sõpradelt ja tuttavatelt, kas neil on õhtujuhte soovitada. Kui on, siis edasi küsida, miks nad kedagi soovitavad ja kuidas ning millega see õhtujuht meelde on jäänud.

Kui näete, et firma x peol on olnud õhtujuht, kes tundub teile sümpaatne, võite alati julgelt selle firma peokorraldajaga ühendust võtta ning küsida, et kas nad jäid rahule ja miks.

Oma soovidega on võimalik pöörduda ka ettevõtete poole, kes sündmusi korraldavad. Neil on pikaajalised kogemused ja koostöö mitmete õhtujuhtidega ning nad oskavad soovitada just sellist õhtujuhti, nagu teil vaja.

Milliseid vigu õhtujuhi valikul tehakse?

Otsustatakse ainult hinna põhjal. Te võite saada turu keskmisest odavama õhtujuhi, aga kui ta ei täida teie ootusi, ei ole ka hinnast kasu.

Samuti ei kohtuta erinevate õhtujuhtidega, et aru saada, kes sobib just teie üritusele.

Kindlasti on palju aspekte, millele tuleb tähelepanu pöörata, aga lõpliku valiku teete ikkagi teie oma sisetunde järgi. Mina olen oma töös lähtunud sellest, et inimesed, kes minu poole pöörduvad, võiksid pärast sündmust minna magama mõttega: „Pagan … seda päeva ei unusta ma kunagi!“

Avastage hooaegade olemust FOODBLISS OÜ eritellimusel toitlustusteenustega, kus iga suutäis on värskeimate maitsete tähistamine.

Catering ja toitlustuslahendused Agnes-Carmen Smirnov tel 5853 4553

food.bliss.ou@gmail.com

Arturi 2, Valtu küla, Raplamaa

Foto: Erakogu

Fantaasia Peokorraldus koondab kogenud artiste ja teenusepakkujaid, kes osutavad kvaliteetseid ja usaldusväärseid teenuseidTeie sündmustele.

Korraldame ideest lahenduseni ka suuremaid sündmusi.

Teenused:

•meeleolu- ja tseremooniamuusika

•tantsumuusika

•kontsertmuusika

•peojuhid

•peotelgid

•ilutulestik

•heli- ja valgustehnika

•DJ-d

•etteasted ja erilahendused

•kimbud ja lilled

www.fantaasiapeokorraldus.ee

Fantaasia Peokorraldus OÜ tel +372 5349 4789

Algaja peokorraldaja ABC

Firmapeo korraldamine nõuab tähelepanu pööramist väga paljudele teguritele, et pidu õnnestuks ja kõik osalejad tunneksid end seal hästi. Toome välja olulised nõuanded, kuidas korraldada meeldejääv pidu.

TOIMETAS: KAIRI PRNTS FOTOD: SHUTTERSTOCK

Kui korraldad firmapidu esimest korda, on oluline teada, mis järjekorras asju teha. Korraldamine on palju lihtsam, kui võtad endale appi nimekirja neist kümnest punktist, mis on vaja täita, et peo õnnestumine oleks garanteeritud.

1. Määratle peo eesmärk

On juba teada, et tegemist on ettevõtte peoga, kuid nüüd tuleb määratleda peo täpsem eesmärk: kas aktiivne ajaveetmine või lõõgastumine? Organiseeritud tegevused või vabakava? Tantsuga või tantsuta? Jne.

2. Loo töörühm

Kuna korraldamist vajavaid detaile on palju, vajad töörühma, kus iga liige katab peo erinevaid aspekte. Pane kokku meeskond ja jagage omavahel peo korraldamiseks vajalikud ülesanded.

3. Tee kindlaks osalejate arv

Firmapeole on eeldatavasti kutsutud kõik ettevõtte töötajad, aga alati tasub uurida, kui suur protsent töötajatest tavaliselt firmapidudel käib, ja võimalusel teha ka veidi eelluuret, kes on tulemas, kes mitte. Kui on umb kaudugi teada, kui palju inimesi peol osaleb, saab hakata tegelema peo eelarvega.

4. Koosta eelarve Eelarvesse tuleb lisada absoluutselt kõik, mis tekitab kulusid. Tavaliselt hõlmab see järgmisi kuluridasid: peoruumide rent, toit, joogid, teenindav personal, dekoratsioonid, helitehnika, esineja(d), koristusteenus.

5. Pane paika peo toimumise aeg Kõige olulisem on panna varakult paika peo toimumise aeg, et oleks võimalik valida ürituseks sobivad ruumid. Kuupäeva valides tuleb hoolega jälgida, et see ei kattuks mingi olulise sündmusega, kuhu mitmed ettevõtte töötajad on plaaninud minna.

6. Vali välja peo toimumise koht

Kui tegemist on firmapeoga, kus on eesmärk lihtsalt hästi aega veeta, sobib pidu korraldada restoranis või renditud peoruumides. Kui aga on tegemist pigem motivatsiooniüritusega, sobib hästi puhkekeskus linnast väljas, et lisaks peole saaks seal koos meeskonnaga harrastada ka vabaõhutegevusi.

7. Korralda logistika

Kui peo toimumiskoht on selge, tuleb üle vaadata transpordilogistika. Kui peopaik on

kaugel, tuleb korraldada transport või juhul, kui töötajad saabuvad oma autoga, teha kindlaks, kuidas on kohapeal korraldatud parkimine ja kas kohti jagub kõigile.

8. Selgita välja vajamineva toidu ja jookide hulk

Igal peol on toit ja joogid väga olulisel kohal, seega tuleb hoolitseda iga detaili eest. Kui korraldad pidu renditud ruumides, on kõige parem valida toitlustajaks catering-ettevõte, mis korraldab kõik toidusse puutuva alates laudade katmisest kuni koristamiseni. Firmapeole sobib hästi avatud baar, kus saab tellida veini, õlut, kokteile, vett ja karastusjooke.

9. Korralda peo meelelahutuslik osa

Isegi kui peo eesmärk on lihtsalt lõõgastumine, võiks seal siiski olla ka mingi eeskava, olgu selleks siis tantsu-show, stand-up-kava või muu. Esinejatega tuleb täpselt kokku leppida eeskava sisu, kestus ja muidugi töötasu. Kui tegu on osaliselt vabas õhus toimuva üritusega, tasub korraldada mõned sportlikud või meelelahutuslikud mängud ja varuda vajalik inventar.

10. Vali muusika

Muusika on peo õnnestumiseks väga oluline, sest just see loob ürituse õhkkonna. Külaliste saabumise ajal võiks mängida rahulikum taustamuusika, kuid peo ülejäänud ajaks tasub palgata DJ, kes mängib vastavalt peo kulgemise rütmile sobivat muusikat. Kui eelarve lubab, võib tellida tantsuks ansambli.

Ühenda

meeldiv kasulikuga –

Pidu saab hea, kui planeerimisega ei venita

Varajane planeerimine, kolleegide kaasamine ja detailsus on iga eduka firmapeo alus. Samuti tuleb meeles pidada ajateguri olulisust, mis on sageli ettevõtte rahaliste ressurssidega võrreldes palju kergemini kontrollitav.

TOIMETAS: SVEN SULA FOTO: SHUTTERSTOCK

Puhas planeerimisrõõm ilma stressitekitajateta on haruldane ja võimalused kokkuhoiuks teenuste ning toodete osas muutuvad ajas, seda reeglina aja kasuks ja korraldaja kahjuks. Rusikareeglina tuleks firmapidu hakata planeerima pigem varakult, see tähendab niipea, kui saab kindlaks peo kui niisuguse toimumise vajalikkus või soov. Eelnevad kogemused teevad iga järgneva firmapeo korraldamise osaliselt lihtsamaks, samas võivad aja jooksul muutuda nii firma enda käekäik kui ka majanduse üldised suundumused ja sellega seoses pakutavad võimalused.

Firmapeo eelarvet esmakordselt planeerides tasuks meelde tuletada enda viimast puhkusereisi, sünnipäevapidu või hoopis koduremonti – kas lõplik eelarve oli võrreldes algselt plaanituga väiksem, enam-vähem sama või hoopis suurem? Kui suurem, siis mis põhjus(t)el? Millised olid ootamatud kulud? Kas neid oleks saanud oskuslikuma planeerimisega vältida? Mõistagi on need väga erinevad olukorrad, kuid võivad aidata strateegilisemalt otsustada. Kui on juba alguses teada, et firmapeo eelarve tuleb pigem tagasihoidlik,

tasub siiski jätta mingi osa sellest ootamatute kulude katteks, mida võib, kuid ei pruugi ette tulla.

Tagasihoidlikkus pole patt

Valdkonnas töötavate inimeste kogemused näitavad, et tihti panustatakse liiga suuri summasid ühele aspektile, jättes mõne teise asja piisava tähelepanuta. See võib aga sündmuse üldist heaolu ja kvaliteeti omajagu mõjutada. Samuti pannakse vahel liiga suurt rõhku (ja seega ka raha) erinevatele tegevustele, mis jäävad praktikas osalejate suurema tähelepanuta.

Ettevõtted soovivad tihti, et päev või õhtu oleks hästi tihedalt sisustatud, tegevusi mustmiljon ja kogu aeg toimuks mingi action . Aga mida firma töötajad ise eelistavad? Üks õige firmapidu ei saa muidugi olla mõne põneva üllatuseta, kuid samas oleks mõistlik tarbetute kulutuste vältimiseks peo sisu osas ka töötajatega varem nõu pidada. Olgu selleks avalik tagasiside või anonüümne küsimustik –kui töötajad toovad esile eelmise firmapeo head ja vead, on ettevõtte juhil võimalik tarbe-

Korraldamine samm-sammult

1. Alusta varakult. See annab aega võrrelda hindu ja valida parimaid pakkumisi.

2. Küsi kolleegide soove. See aitab sul teha eelarvet, mis rahuldab kõiki.

3. Sea eelarve piirid. Määra kindlaks, kui palju raha on ürituse korraldamiseks saadaval. Arvesta toitlustuse, meelelahutuse ja muude kuludega.

4. Vali soodne koht. Soodsamad kohad võivad olla väiksemad, aga pakkuda paremat teenust.

5. Toit ja eeskava. Toitu võib teha ka ise. Meelelahutus võiks sobida kõikidele.

6. Jälgi kulutusi. Ära raiska plaanitust rohkem.

tuid kulutusi vältida ning suurendada tõenäosust, et firmapidu osalejatele maksimaalselt meeltmööda on. On ju arusaadav, et lisaks aktiivsematele tegevustele tahavad inimesed ka niisama hinge tõmmata, olustikku nautida, kolleegidega rääkida ja lihtsalt vabalt võtta. Firmapeo eduka kulgemise aluseks on töötajate aeg iseenda ja kolleegide jaoks, samas peaks õhus olema ka ootusärevust, et varsti võib midagi ägedat juhtuma hakata.

Elamusi täis firmapidu

Uued võimalused LaitseRallyPark’is

Firmapidu kontserdisaalis, sportlik mõõduvõtt rajal või hoopis hubane saunaõhtuLaitseRallyPark’is leiame sobiva lahenduse ka sinu ettevõttele! Meil on nii palju erinevaid teenuseid, et sisustame sinu töötajate aja meeldivalt terveks päevaks või kauemakski.

www.laitserallypark.ee

LaitseRallyPark asub poole sõidutunni kaugusel Tallinnast

KoolitusEkspress

Tule õpi sündmusturunduse projektijuhiks!

Viimast aastat tasuta! APRILL 2024 Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

Kuidas parandada meeskonnatööd?

Töökoht on rohkemat kui lihtsalt paik, kus hommikust õhtuni rabada ja projekte ellu viia. Uuringud on näidanud, et enamik inimesi peavad töötulemustega võrdselt oluliseks toetavat töökeskkonda ja häid suhteid oma kolleegidega. Töötaja heaolusse panustatakse järjest rohkem ja tõsisemalt, kuid ei maksa ära unustada ka mängulisust. Toome välja punktid, mis on meeskonnatöös tähtsad, ja tutvustame ka kiireid heaolunippe, mida iga päev oma töökohal rakendada –need võtavad ainult viis minutit, aga teevad kohe tuju heaks ja parandavad meeskonnatööd tõhusalt.

TOIMETAS: KAIRI PRINTS FOTOD: SHUTTERSTOCK

Mis peab olema tagatud, et meeskonnatöö sujuks?

Selge eesmärkide ja rollide määratlemine

Veenduge, et kõik meeskonnaliikmed mõistavad ühiseid eesmärke ja nende saavutamise tähtsust. Iga liikme roll peaks olema selgelt määratletud, et vältida ülesannete kattumist ja tagada, et kõik panustavad oma oskustele vastavalt.

Tõhus suhtlus

Julgustage meeskonnaliikmeid jagama oma mõtteid, ideid ja muresid. Tagage, et kõigi häält kuulatakse. Korraldage regulaarselt koosolekuid, et arutada progressi, tuvastada võimalikke probleeme ja jagada tagasisidet.

Koostöö ja usalduse arendamine

Korraldage meeskonnamänge ja sotsiaalseid üritusi, mis ei ole tööga seotud, et tugevdada sidemeid ja parandada omavahelist mõistmist. Tehke harjutusi ja tegevusi, mis keskenduvad usalduse ja vastastikuse toetuse arendamisele.

Konfliktide juhtimine

Looge selged juhised konfliktide lahendamiseks. Julgustage konstruktiivset dialoogi ja objektiivset lähenemist probleemidele. Pakkuge vahendust ja tuge, kui meeskonnaliikmed ei suuda ise konflikte lahendada.

Pidev areng ja koolitus

Pakkuge koolitusi ja arendusprogramme, mis aitavad meeskonnaliikmetel omandada uusi oskusi või parandada olemasolevaid. Regulaarne konstruktiivne tagasiside aitab meeskonnaliikmetel mõista oma tugevusi ja nõrkusi ning motiveerib neid pidevalt arenema.

Tunnustamine ja premeerimine

Tunnustage saavutusi ja head tööd, et tõsta töötajate moraali ja motivatsiooni. Premeerige meeskondlikku edu, julgustades sellega koostööd ja ühiseid pingutusi.

Kiired heaolunipid, mida töökohal rakendada

Anonüümsed küsimused

Paluge igal meeskonnaliikmetel kirjutada anonüümselt paar lõbusat ja mõtlemapanevat küsimust. Seejärel valige koosolekute või pauside ajal juhuslikult üks küsimus ja laske kõigil vastata. See on lihtne, kuid tõhus viis vestluste tekitamiseks ja üksteise paremaks tundmaõppimiseks.

Kontorijooga

Inimeste jaoks, kes istuvad kogu päeva laua taga, on enda venitamine hädavajalik. Miks mitte teha seda grupis ühe tiimiliikme juhendamisel. Valige kolleeg, kes peab viis minutit harjutusi ette näitama. Grupijooga annab lihastele leevendust, parandab vereringet ja treenib ka kõhulihaseid, sest kuna ilmselt ükski tiimiliige pole päriselt joogaõpetaja, saab veidraid harjutusi järele tehes palju nalja.

Tänulikkuse voor

Eraldage oma tiimikoosolekutel paar minutit tänulikkuse vooru jaoks. Iga liige jagab midagi, mille eest ta on tänulik, olgu see siis tööga seotud või isiklik. See tegevus mitte ainult ei kasvata positiivsust, vaid tugevdab ka meeskonnasisest küünarnukitunnet.

Komplimendiring

Kuulda, et teete head tööd ja annate oma meeskonnale ainulaadset lisaväärtust, on alati hea, seega tasub võtta aega kolleegide tunnustamiseks. Kui meeskonnaliikmed jagavad kordamööda oma kolleegidele komplimente või tunnustust, tõstab see moraali, soodustab tervislikku suhtlemist töökohal ja tugevdab meeskonnasisest väärtustunnet.

Saame keskel kokku –Hindreku turismitalu Järvamaal

Kaunis Kesk-Eesti talus ootavad külalisi parimad maitse- ja lõhnaelamused, imelised loodusvaated ning unustamatud kogemused.

Hindreku turismitalu Eesti suuremate teede ristumiskohas Järvamaal Valgma külas loob ehedaid elamusi. Pererahvas on hoole ja armastusega taastanud esiisade talu rehielamu ning rajanud vanasse viljakuivatisse peomaja, kus pidada õppepäevi, mõttetalguid ja õdusaid koosviibimisi nii suurema kui ka väiksema seltskonnaga. Peomaja õnnistati 2016. aastal sisse pererahva pulmapeoga.

Talu pakub ürituskorralduses rätseplahendust ehk on valmis täitma kliendi soovid majutusest ja toitlustusest aktiivse ajaveetmiseni.

Siin saad hingata kopsudesse värsket maaõhku, juua kaevust külma vett, vihelda tulises saunas ning hea õnne korral kohata põlluserval sookurgegi.

Eesti Veinitee hooaja avamine

1. mail lõunapikniku, Eesti veini koolituse ja õhtusöögiga.

Selleks on talus eraldi maja, mis kannab nime Eesti veini kamber ja pakub mõnusat lõõgastust pärast seminare, mõttetalguid või muid ettevõtmisi.

Valikus on Eesti käsitööveinid ning Tuuli Klementa korraldab seal koolitusi ja tutvustab erinevaid joogivalikuid.

raba vahel, kus matkalisi ootab Rabaresto. Kokk on kohal juba varem, lõke lõõmab, toidud valmivad ja külalised saavad osa imeliselt põnevast kontrastist, mida pakuvad lõkketoidud koos restoraniväärilise teenindusega.

Hea töötada, puhata ja pidutseda

Rehielamu kaminaruum mahutab 35 inimest –idülliliste külavaadetega ahjusoojas toas ideed lausa lendavad. Avarasse peomajja mahub kuni 150 inimest ning ruumi saab vastavalt vajadusele kohandada nii töisteks kohtumisteks kui ka meeleolukateks pidudeks. Olemas on tööks vajalikud vahendid, nagu ekraan, pabertahvel, projektor ja wifi-ühendus. Peoõhtule saab soovi korral kohale kutsuda DJ, ansambli või koguni kohaliku puhkpilliorkestri.

Vastavalt aastaajale saab talu kahe maja ärklikorrusel ja tiigi ümber asuvates puhkemajades puhata kuni 84 inimest. Rehielamu hubased magamistoad mahutavad ära kogu pere, peomaja teisel korrusel on kahekohalised magamiskambrid ning suvel saab ärgata linnulaulu peale neljakohalistes puhkemajades.

Kodune toit kohalikust toorainest

Hinnatud pulmakorraldajana Hindreku talu köögis järeleandmisi ei tee. Järvamaa põllumeeste parimatest saadustest ja teistest hoolega valitud toorainetest valmivad taluköögis maitsvad road kodusest süldist hõrgu lõhetartarini. Seminariklient tuleb tihti just toidu pärast tagasi!

Eesti veini kambri ahvatlevad valikud Sommeljeeks õppiv perenaine Tuuli Klementa on avastanud Eesti kui väga põneva veinimaa ning keskendub oma töös sellele, et seda avastust ka Hindreku talu klientidega jagada.

Loodusmatkad ja Rabaresto

Talu juurest algavad kanuumatkad käärulisel Esna jõel. Vaated on lummavad ning kogemus jõel veedetud tundidest jätab hinge võrratu rahu.

Ent Hindreku turismitalu üllatab siingi eksklusiivse toidu- ja joogikogemusega. Nimelt saab kanuudega liikuda salakohta metsa ja

Palliplats ja spordibaar

Palliplatsil saab mängida nii korv- kui ka võrkpalli ning õunaaias korraldada murumänge igas vanuses pidulistele, avatud on ka spordibaar. Hindreku talu mõtleb aktiivselt kaasa ja pakub ühes koostööpartneritega mitmeid teisigi võimalusi aktiivseks puhkuseks.

Tugev organisatsioon tähendab terveid inimesi

Elu edasi viimiseks on vaja inimesi, täpsemalt ajusid. Ja ajutervise eest hoolitsemine ei ole õnneks enam ammu tabuteema. Vastupidi, targalt juhitud organisatsioonides tegeletakse teadlikult sellise psühholoogilise keskkonna loomisega, mis toetab inimeste heaolu ja produktiivsust, sest sel on kaalu.

Nimelt on viimase Eesti rahvastiku vaimse tervise uuringu (TAI, 2022) kohaselt enam kui neljandikul inimestest risk depressiooniks, viiendikul ärevushäireteks ja ligi 40% inimesi kimbutab unehäirete oht, mis omakorda mõjutavad otseselt elukvaliteeti ning töövõimet. Targalt tegutsedes on võimalik kahju aga jõudsasti ennetada. Just seetõttu võiks iga ettevõte panustada oma inimeste vaimse tervise eest hoolitsemisse.

Tõsi, ühelt poolt kannab iga inimene ise vastutust oma vaimse vormispüsimise eest, teisalt ei saa üle ega ümber tegutsemiskeskkonna mõjust. Tööl toimuv puutub vaimsesse tervisesse vägagi. Siin mõned mõtted töökeskkonna parendamiseks.

Teotahet võimestav psühholoogiline keskkond Edukaks navigeerimiseks proovikivide vahel ja eluterve motivatsiooni hoidmiseks ka keerulisematel aegadel vajame inimestena keskkonda, mis toetab kolme põhivajadust. Olulisim neist on autonoomia ehk oma elu peremeheks olemise taju. See kätkeb endas muu hulgas usaldatud olemise tunnet ja selget pilti, mismoodi otsused sünnivad. Vabaduse ja vastutuse kultuuri aitavad luua ning hoida näiteks kaasav kommunikatsioon, selge pildi omamine rollidest ja ootustest, julgus tunnistada eksimusi, aga ka mõistlikes piirides otsustusvabaduse tagamine näiteks töökorralduslikes küsimustes ja ajaplaneerimises. Samuti ei tee paha endalt

aeg-ajalt küsida: „Kuidas see, mida ja kus ma teen, klapib minu olemuse ja vajadustega?“

Teiseks sisaldab motivatsioon endas edenemise ja arenemise kogemust, hästi hakkama saamise tunnet. Jah, töö küll kiidab tegijat, ent sotsiaalsete olevustena vajame iseendast arusaamiseks ka teiste inimeste tagasisidet. Seega, kui öelda üksteisele rohkem positiivset avatult välja, anname hoogu just sellele, mis edasi viib. Ühtlasi kasvab valmidus olla uudishimulik kõige suhtes, mida veel nii hästi ei oska ega tea, aga tahaks. Ka tähendusrikkus ja selge siht võimestavad. Sestap tasub aeg-ajalt tavapärasest rütmist välja astuda, tiimiga kompassi sättida ning koos mõtestada, kuidas ühist edenemist ja üksteise arengut parimal moel võimestada.

Kolmandaks vajame teotahte hoidmiseks inimlikku seotusetunnet, enese tajumist osakesena kogukonnast. Me kõik soovime olla aktsepteeritud just selliste inimestena, nagu me oleme – nii ilus kui ka valus. Mõistmise ja tänutunde kogemine, iseäranis haavatavas seisus, aitab omakorda tugevdada psühholoogilist vastupidavust ning ilmutada avatust ka muudatuste suhtes. Niisiis julgustan võtma teadlikult aega üksteise tundmaõppimiseks ja väärtustamiseks mitte ainult professionaalidena, vaid ka lihtsalt inimestena. Elagu tiimiüritused ja südamest südamesse jutuajamised!

Me oleme Milttonis seadnud 2024. aasta motoks töötada tervelt ja targalt. Kas lööd kampa?

TEKST: EVA-MARIA KANGRO, psühholoog ja juhtimisnõustaja, Miltton New Nordicsi partner

Eva-Maria Kangro on kogenud koolitaja ja eestkõneleja positiivsete muutuste elluviimisel.

Foto: Shutterstock

Koolitused ja täiendõpe on tänapäeval must be

Iga kaasaegne ja konkurentsivõimeline ettevõte soovib, et tema töötajad oleksid omal alal pädevad ning pidevate muutustega kursis. Selle saavutamiseks on kõige efektiivsem töötajatele täiendõppeprogramme ja -koolitusi võimaldada. Eestis on nii ettevõtetele kui ka töötajatele mitmeid võimalusi, kuidas oma oskusi ja teadmisi erinevates valdkondades täiendada või täiesti nullist selgeks õppida.

TOIMETAS: LIISBET ESTRA

FOTOD: SHUTTERSTOCK

Kui enese harimise mõtted peas tiksuvad, ent kusagilt alustada ei oska, tasub enda jaoks välja mõelda, mis tüüpi koolitusel osaleda soovid. Olemas on näiteks:

Avatud koolitused

Need koolitused on kõigile avatud ja pakuvad tavaliselt laia valikut teemasid. Tõenäoliselt leiad avatud koolituse nii juhtimise, müügi, turunduse kui ka kirjutamise või täiesti teist laadi valdkonna tarbeks.

Kohandatud koolitused

Lisaks avalikele koolitustele on võimalik tellida ka oma ettevõttele spetsiaalselt kohandatud koolitusi – need on üles ehitatud vastavalt ettevõtte vajadustele ja töötajatele.

Online-koolitused

Kui töötajad on pidevalt kodukontoris või aega napib, saab koolitusi väga efektiivselt läbi viia interneti teel. Nii on ka suurem tõenäosus, et kõik huvilised saavad osaleda.

Sertifitseerimiskursused

Need kursused viivad osalejad konkreetsete sertifikaatide või diplomiteni, mille abil suurendada töötaja või ettevõtjana oma tööalast konkurentsivõimet. Väga levinud on näiteks treenerikoolitused, ent neidki leidub pea igas valdkonnas.

Keeltekursused

Eestis on mitmeid keelekoolitusi, kus arendada oma võõrkeeleoskust või õppida täiesti

nullist uusi keeli. Mida suurem on keelte pagas, seda paremad võimalused avanevad ka tööturul.

Koolitusi ja täiendõppeprogramme pakuvad tohutult paljud ettevõtted. Kuigi internet on suur ja lai, võib parima koolituse leidmiseks abi olla ka tuttavatest ning sõpradest, kes oskavad ehk oma kogemuse põhjal mõnda kasulikku koolitusprogrammi soovitada. Tuntud koolitusettevõtjad on näiteks Eesti Töötukassa, kust saavad koolitusi valida nii töötud kui ka töötavad inimesed. Samuti pakuvad täiendkoolitusi ja -kursusi mitmed kõrgkoolid, nagu Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor (äri-, IT-, disaini- ja sotsiaalteaduste koolitused),

Tallinna Tehnika kõrgkool (peamiselt tehnilised ja insenerivaldkonna koolitused) ja Tartu Ülikool (väga erinevad täiendõppevõimalused mitmesugustes valdkondades).

Eestis on lai valik koolitusi ja täiendõppevõimalusi nii ettevõtetele kui ka üksikisikutele –oluline on valida koolitus, mis vastab kas ettevõtte või ametipositsiooni konkreetsetele vajadustele ja eesmärkidele. Ülikoolid pakuvad ka mitmesuguseid täiendõppe programme, mis võimaldavad õppida paindlikult ja töö kõrvalt. Tuleb teha põhjalik eeltöö ja valida usaldusväärne koolitusettevõte ning kvalifitseeritud koolitajad, et tagada koolituse maksimaalne kasu ettevõttele või isiklikule arengule.

DISC-koolitus oli parim valik üldse!

„Tellisime ettevõttes oma kollektiivile DISC­isiksusetüüpide koolituse ja see täielikult muutis meie elu. Nüüd me reaalselt teame, kuidas tuleks erinevate kolleegidega suhelda ning mismoodi teised isiksusetüübid mõtlevad ja keskkonda tajuvad. Näiteks tean, et olles ise isiksusetüüp I, töötan mina täiesti teises rütmis kui C või S – ja see on okei!“

Sinu ettevõtte järgmine konverentsi-, koolitusvõi peopaik Saaremaal Meri Spa Hotellis!

Sind ootab:

• 130-kohaline konverentsiruum ja 150-kohaline restoran, mõlemad panoraamvaatega Kuressaare lossile ja merele

• 109 kõigi mugavustega tuba

• Saaremaa uusim spaa basseinide ning 6 eri saunatüübiga

• mere tervistavatest omadustest inspiratsiooni saanud heaolukeskus

• traditsiooniliste jõu- ja kardioseadmetega varustatud jõusaal

• tasuta parkimine ja WiFi

Meeskonda boost’ivad mängud

Mängude kaasamine töökohas ei tähenda mitte ainult seda, et igapäevatööle lisatakse veidi lustakust, vaid ka seda, et see tegelikult edendab koostöökultuuri ning suurendab ühtekuuluvust ja töömoraali. Meeskondadele mõeldud mängud parandavad suhtlemist, edendavad mõistmist ja ühendavad meeskonnaliikmeid ühiste eesmärkide saavutamiseks.

TOIMETAS: MARIE BERG FOTO: SHUTTERSTOCK

Naljajutt

Vahva jutuke tekib, kui meeskonnas lisab iga liige omalt poolt mingil teemal loodavale loole ühe lause – paberit tuleb kokku voltida nii, et eelmise kolleegi kirjutatut tervenisti ei näe, küll aga viimast sõna. See ärgitab loovust, ühist jutuvestmist ja garanteerib kõigile hea tuju.

Brainstorming

Jaga meeskonnaliikmed tiimideks ja anna veidi aega, et esitleda gruppides uusi ideid, projekte või lahendusi. See boost’ ib loovust ja ühist probleemilahendust ning tagab, et kolleegid tunnevad kaasatust.

Spagetitorn

Meeskonnad võistlevad, et ehitada kõrgeim iseseisev struktuur, kasutades spagette ja teipi. Mäng edendab innovatsiooni ja meeskonnatööd.

Isiksuse bingo

Loo bingomäng, mille ruudud tähistavad isikuomadusi või kogemusi ning meeskonnaliikmed peavad leidma kolleegid, kes vastavad nendele kirjeldustele. See süvendab meeskonna sidemeid isiklike avastuste kaudu.

Viktoriin

Trivia -mäng, mis keskendub kas ettevõtte või osakonna ajaloole või töötajatele. Selliseid lõbusaid ja informatiivseid viktoriine saab luua tasuta Kahootis või veebilehel kuldvillak.ee.

Kaks tõde ja üks vale

Mängus „Kaks tõde ja üks vale“ jagavad meeskonnaliikmed kordamööda kolme väidet enda

kohta, millest kaks on tõesed ja üks vale. Teised peavad ära arvama, milline väide on vale. See mäng julgustab meeskonnaliikmeid avanema ja tugevdama omavahelisi sidemeid, paljastades enda kohta üllatavaid fakte.

Kes ma olen?

Mängus „Kes ma olen?“ kirjutavad osalejad märkmepaberile ühe kolleegi nime ja kinnitavad selle teise kolleegi otsaette. Jah- ja ei-küsimuste abil püüab märkmepaberiga kolleeg ära arvata, millist tiimikaaslast ta kehastab. See mäng kasvatab suhtlemisoskust, soodustab loomingulist mõtlemist ja teeb tuju lõbusaks.

Telefonimäng

Vana hea telefonimäng on alati hea valik, kui tahaks keset tööpäeva kiiret lõõgastust ja natuke naeru. Kogu tiim moodustab rea ja esimene inimene sosistab sõnumi järgmisele, kes ütleb selle edasi, kuni viimane inimene reas jagab sõnumit valjusti. Mida rohkem algne sõnum muutub, seda lõbusam! Boonusena on see mäng hea meeldetuletus aktiivse kuulamise tähtsusest suhtlemisel.

Muide, mänguks võib osutuda ka see, kui ühiselt mäng välja mõelda – olgu see aktiivsem tegevus või küsimuste ja mängu käigu väljamõtlemine.

Ühenda need mängulised tegevused tööpäevaga – kas kiireks pausiks, koosoleku positiivseks lõpetamiseks või ühise väljasõidu õhtusteks tegevusteks. Need mitte ainult ei lahuta meelt, vaid ka seovad tiimi kokku, loovad koostöövalmima meeskonna, tugevdavad tiimi suhteid ning muidugi teevad ka tuju heaks.

Örrekese meistrikoja õpitoadmeiega sulatad jää ja lood meeleolu!

Sukeldu koos Örrekese õpitubadega roheteemadesse! Tee ise mesikangast, ökokosmeetikat või nahajääkidest äge käevõru!

Tuleme üritusele kohale üle Eesti ja seame ülesse just sellise popup-õpitoa, mis üritusega sobib.

Osalejaid saab olla nullist mitme tuhandeni. Hakkama saavad kõik, sest loovus vanusepiiri ei tunne!

Viime õpitube läbi eesti, ukraina, inglise, soome ja ka vene keeles!

Unikaalne koolituspaik

Uus Automaja LaitseRallyPark’is

Suursündmuseks või väiksemaks seminariks, olgu tehnikahõngulise suunitlusega või mitteuus Automaja LaitseRallyPark’is ootab sinu ettevõtet! Unikaalses hoones leidub lisaks koolituspaigale ka vanade autode kollektioon.

www.laitserallypark.ee

LaitseRallyPark asub poole sõidutunni kaugusel Tallinnast

Digitaalsed platvormid, mis muudavad igapäevatöö mugavaks

Vahet pole, kas töötad müügispetsialisti, tootearendaja, õpetaja või kellegi teisena – suurem osa infovahetusest ja tööasjadest toimub tänapäeval digitaalsel teel. Lisaks Excelis liitmisvalemite kasutamisele või imerobotilt ChatGPT informatsiooni hankimisele on aga veel hulk tegevusi, mille abil üldiselt oma erialaseid oskusi arendada. Vaatame, millised on parimad platvormid ja tööriistad erinevate digitaalsete oskuste arendamiseks.

TOIMETAS: GEORG-MARTEN MEUMERS FOTO: FREEPIK

Väga hinnatud õppeplatvormiks peetakse tänapäeval LinkedIn Learningu keskkonda. Tuntud ühismeediaplatvormiga seotud rakendus pakub tuhandeid kursusi erinevatel teemadel alates IT-teadmistest ja programmeerimisest kuni projektijuhtimise ja sotsiaalsete oskusteni. Eriti populaarseks on aja jooksul saanud just programmeerimist õpetav Pythoni kursus. Platvormi üheks eeliseks on asjaolu, et kursusi õpetavad tunnustatud oma ala eksperdid. Samuti võimaldab platvorm kuvada läbitud kursusi oma LinkedIni profiilil, mis toetab professionaalset arengut ja karjäärivõimalusi.

Laia valikut digiteadmisi pakub ka Coursera, kus kursused varieeruvad andmeteadusest ja tehisintellektist kuni projektijuhtimise ning digitaalse turunduseni. Courserast leitavad õppematerjalid on loodud koostöös ülikoolide ja tööstusharude juhtivate ettevõtetega. Paindliku õppeplatvormi pluss on see, et kursuste lõpetajad saavad endale vastava sertifikaadi, mis tuleb kasuks isikliku karjääri edendamisel.

Rahvusvaheliselt hinnatud on ka Udemy keskkond, kus saab keskenduda nii tarkvaraarendusele kui ka hobikursustele. Udemyst leiavad ettevõtted ja eraisikud üle 130 000

kursuse, kusjuures mitmed neist on kindlatel aegadel märkimisväärse allahindlusega.

Järgmisena tuuakse erinevates allikates esile platvormi edX, kus sarnaselt Courseraga on materjalid kokku pannud ülikoolide ja vastavate tööstusharude eksperdid, kes ise ka kursuseid õpetavad. Paljusid edX-i kursusi saab läbida ka tasuta, kuid sertifikaadi saamiseks peab maksma, hinnad algavad umbes 50 dollarist.

Taskukohase valikuna leiab mitmelt poolt soovitusi kasutada ka platvormi Skillshare, kus videopõhised kursused katavad selliseid teemasid nagu graafiline disain, fotograafia, videoproduktsioon, turundus, äri ja tehnoloogia. Skillshare rõhutab kogukonna olulisust, võimaldades õppijatel omavahel suhelda ja kogemusi jagada. Teatud mahus saab kursuseid läbida ka tasuta, kuid piiramatu juurdepääsu kõikidele kursustele saab erakasutaja osta 14 dollari eest kuus. Väikeste meeskondadega ettevõtete puhul algavad hinnad 99 dollarist aastas ühe kasutaja kohta.

Kui tahta kasutada spetsiifiliselt Eestile ja eestlastele suunatud digioskuste arendamise platvormi, ei pea sedagi kaugelt otsima. Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi ning Tallinna Tehnikaülikooli koostöös valminud veebikursuste platvorm Digiriigi Akadeemia on koht, kus digiriiki käsitlevate teadmiste ja oskuste arendamist pakutakse e-õppe kaudu. Kuigi keskkonna esmaseks eesmärgiks on arendada avaliku sektori töötajate vastavaid teadmisi, leidub Digiriigi Akadeemias ka erasektori töötajatele kasulikke andmehalduse praktikaid tutvustavaid kursuseid, samuti näiteks „Digiprügi vähendamise ABC“ ja „Krattide ABC“ – viimases käsitletakse kõike tehisintellektiga seonduvat. Kursused on kõigile huvilistele tasuta.