Koolitus Ekspress / Firmapeo Ekspress (aprill 2022)

Tallinna Majanduskoolis saad valida 15 erineva kutsehariduse eriala vahel või läbida praktilisi tasuta täienduskoolitusi, mis aitavad Sul oma kompetentsid kiirelt uuele tasemele tõsta.

Kutsehariduse erialad:

TURUNDUSSPETSIALIST

E-TURUNDUSSPETSIALIST

SOTSIAALMEEDIASPETSIALIST KINNISVARAMAAKLER

KVALITEEDISPETSIALIST

NOOREMPROJEKTIJUHT

PERSONALISPETSIALIST

RAAMATUPIDAJA MAKSUSPETSIALIST SEKRETÄR ÕIGUSASSISTENT ÄRIKORRALDUSE SPETSIALIST VÄIKEETTEVÕTJA

MEESKONNAJUHT

OSTU- JA HANKESPETSIALIST

Täienduskoolituse kursused:

MÜÜGIJUHT

FINANTSVALDKONNA KLIENDITOE SPETSIALIST ÕIGUSALANE TÄIENDUSKOOLITUS KOHALIKE OMAVALITSUSTE TEENISTUJATELE ÕIGUSALANE TÄIENDUSKOOLITUS ETTEVÕTJATELE (UUS)

Sisseastumisavalduste esitamine toimub 20.06–17.07.2022

Kuidas seada sisse hübriidtööd soosiv kontor?

Sõnad „kaugtöö” ja „kodukontor” on saanud igapäevaseks osaks kõikide töölkäijate sõnavarast.

Kuigi distantsilt töötamine ei ole enam kohustuslik, eelistaksid paljud töötajad just seda varianti igapäevase kontoriskäimise asemel. Nii on tekkinud vajadus luua kontorid, mis võimaldavad suuremat paindlikkust kui varem.

TEKST: MARIANN VILBRE

FOTO: SHUTTERSTOCK

Hübriidtöö kujutab endast töömudelit, kus tööandja ei eelda enam, et töötaja viibib töö tegemise ajal tööandja poolt ettenähtud kohas. Uue mudeli järgi saab töötaja ise valida, kus ennast kõige produktiivsemalt tunneb, olgu see kodu, kontor või hoopis hubane kohvik. Kuidas aga luua kontor, mis toetaks hästi nii kodust töötajaid kui ka neid, kes eelistavad käia kontoris?

1. Sea sisse tsoonid eri tüüpi töötamise jaoks

Olenevalt ametikohast ja tööülesannetest peavad suurem osa töötajatest oma aega jagama niinimetatud süvatöö ja vähem keskendumist nõudvate ülesannete vahel. Süvatöö on töö, mis nõuab töötaja kogu tähelepanu ja keskendumist, nagu kirjutamine, programmeerimine või millegi uue õppimine. Samas saab meilidele vastata, kohtumisi kokku leppida ja telefonikõnesid pidada ka keskkonnas, kus võib esineda segajaid. Hübriidkontorites võiks olla sisse seatud alad, mis arvestavad mõlemat tüüpi töö vajadustega. Nii saab kindel olla, et võetakse arvesse nii neid töötajaid, kes osalevad

Väljaandja: AS Ekspress Meedia Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@ekspressmeedia.ee

tööprotsessides distantsilt, kui ka neid, kes eelistavad käia kontoris kohapeal.

2. Muuda kontor kutsuvaks

Üks hübriidtöö suurtest väljakutsetest on inimestevahelise suhtluse säilitamine. Suhtlemine töökeskkonnas nii oma kolleegide kui ka ülemustega tekitab töötajate vahel suuremat usaldust ja parandab tiimitöö võimekust. Kaugtöö puhul pelgavad paljud tööandjad, et töötajatel ei teki sidet enda kolleegide ega ülemusega. Usalduslik tööalane suhe on aga eduka töö alus. Niisiis tuleb luua kontor, kuhu inimesed tahavad tulla. Kutsuva kontori loomisel võib kaasa aidata sisustuse ja planeeringu muutmine, koos töötamise ja suhtlemise alade loomine või kontoris vahvate ürituste korraldamine.

3. Kaardista oma töötajate soovid ja arvesta nendega

Eduka hübriidkontori loomise alguspunktiks peab kahtlemata olema töötajate soovide ja vajaduste kaardistamine. Klišee „kõik inimesed on erinevad” peab tõepoolest paika ja seetõttu on oluline enne suurte töökorralduslike muudatuste läbiviimist välja uurida, mida keegi

Reklaam: Heigo Anvelt, heigo.anvelt@ekspressmeedia.ee Kevin Põld, kevin.pold@ekspressmeedia.ee

Kujundaja: Marju Viliberg

vajab selleks, et oma tööd hästi teha. Kindlasti on igas ettevõttes inimesi, kes ei soovi minna kaugtööle, sest tunnevad, et neil puuduvad kodus vastavad võimalused või sobiv keskkond. Nendele inimeste sobiks hästi näiteks eraldi kabinet. Samas on kahtlemata töötajaid, kes sooviksid suurema osa ajast töötada kodust ja kontorisse tulla vaid koostööprojektide või koosolekute jaoks. Selliste soovide puhul ei ole mõtet inimestele määrata kindlaid kohti või laudu, sest tihti oleks tegemist ruumi raiskamisega. Parem variant oleks nii-öelda coworking-lahendus: kindlaksmääratud kohti ei ole, kontorisse jõudnud inimesed saavad vabade laudade seast endale ühe valida.

4. Paranda ettevõtte IT-tuge

Selge on see, et hübriidtöö käib suuresti interneti vahendusel. Seetõttu on hübriidkontori sisse seadmisel oluline vaadata üle oma kontori IT-alane tugisüsteem. On tähtis, et tehniliste probleemide tekkimisel oleks võimalik need lahendada kiirelt, ilma väärtuslikku aega raiskamata. Lisaks IT-toele on oluline mõelda ka turvalisuse peale. Inimeste kodused internetilahendused on erinevad ja võib juhtuda, et nii tekib mõni turvaleke. Hübriidsetele lahendustele üle minnes tuleb kindlasti töötajatega suheldes kindlaks teha, millised on kõige turvalisemad viisid näiteks dokumentide edastamiseks või konfidentsiaalse info vahetamiseks.

5. Loo alad koostööks ja suhtlemiseks Nii nagu tuleb luua alad süvatöö tegemiseks, on tähtis luua alad ka koostööks ja suhtlemiseks. Paljudel töötajatel on välja kujunenud muster kodus tegeleda süvatööga ja kontoris käia suuresti kolleegidega suhtlemise eesmärgil. Seetõttu on tähtis just suhtlemiseks loodud ruumi loomine. Kontorid, kus kõigil on oma laud või oma boks, ei soosi liikumist ega uute inimestega kohtumist. Lihtsate sisekujunduslike elementidega on aga võimalik tekitada keskkond, mis on kutsuv, hubane ja mugav. Ettevõttesiseste kontaktide loomine on kasulik nii töötajale kui ka tööandjale, sest soosib innovaatilisust ja mõjub tihti nii motiveerivalt kui ka inspireerivalt.

Allikad: ajtooted.ee, medium.com, inc.com

Keeletoimetaja: Helina Koldek

Trükk: Printall

Kust tulevad superlapsehoidjad?

Janne Liidik on kutselise lapsehoidjana ja lapsehoiuteenust pakkuva ettevõtte juhina tegutsenud paarkümmend aastat. Koostöös Koolitaja OÜ-ga pakutakse alustavatele lapsehoidjatele põhjalikku koolitusprogrammi. “Kõige olulisem on lapse-

keskne lähenemine,” ütleb suurte kogemustega lapsehoidja veendunult.

Kogemustega koolitaja

Lapsehoidja ametit on läbi aegade oluliseks peetud ja koolitusvajadus erialaste teadmiste omandamiseks on suur. Viimasel ajal liiguvad pedagoogilised käsitlused selles suunas, kuidas last tema kasvamise ja arenemise teekonnal paremini toetada. Kaasaegset lähenemist ilmestab kogenud lapsehoidja väga lihtsa näitega. “Oleme harjunud lapsele ütlema: “Ära jookse!” Ent sõnum ei jõua selliselt esitatuna temani. Palju tulemuslikum on: “Palun kõnni, siis on turvalisem.” Sellisest sõnumist saab laps aru. See, kuidas täiskasvanu lapsega suhtleb ja suhestub, määrab lapse arengus väga palju.” Liidik peab oluliseks, et kõik, kes tegutsevad lapsehoidjana, on läbinud vastava koolituse ja omavad kutsetunnisust. “Meie koolituse suureks plussiks on see, et kõik koolitajad on ühtlasi tegevpraktikud.”

LAPSEHOIDJA JA LASTEAIAÕPETAJA ASSISTENDI KOOLITUS | 296 TUNDI

01.08.–31.10.2022 ja 07.11.2022–22.03.2023

TUGIISIKU KOOLITUS NÄDALAVAHETUSTEL | 258 TUNDI 06.08.–15.10.2022 ja 14.11.2022–16.03.2023

TEGEVUSJUHENDAJA JA TÖÖTAMISE

TOETAMISE KOOLITUS | 276 TUNDI 10.10.2022–20.02.2023

HOOLDUSTÖÖTAJA KOOLITUS | 210 TUNDI 24.10.2022–21.02.2023

Kursused sisaldavad 80-tunnist juhendatud praktikat ja 16-tunnist esmaabikoolitust.

TÖÖTAMISE TOETAMISE KOOLITUS | 60 TUNDI 26.05.–17.06.2022

LAPSEHOIDJA TÄIENDKOOLITUS (mäng, meisterdamine) | 16 TUNDI 17.09 ja 15.10.2022

Jah, see amet on mulle!

Keith on pärit suurest perest, ta on juba üheksakordne tädi ja peagi kolmeseks saava tütre ema. Kogemusi oli tal 296-tunnise kursusega liitudes üksjagu, ent just koolituselt saadud teadmisi peab nüüdseks lapsehoidjana töötav naine väga oluliseks. “Juba koolituse ajal mõistsin, et jah, see amet on täpselt mulle,” ütleb Keith. “Laste hoidmine on minu jaoks mitte kohustus, vaid pigem elamise viis. Usun, et lapsehoidja koolitus on vajalik ka laiemalt ja see toetab igat lapsevanemat. Et oleks oskus last mõista ja arendada.”

Lapsehoidja ja lasteaiaõpetaja assistendi ja teiste sotsiaalvaldkonna koolitustega saab liituda: koolitaja.com veebilehel, töötukassa veebilehel.

Koolitaja OÜ on Töötukassa koolituskaardi koostööpartner

Idülliline kaluriküla Muhu saarel rooka e ja sammaldunud kiviaedade vahel

Vanatoa Taluhotelli kompleksis on:

• suurepärased ja nüüdisaegsed võimalused seminaride, konverentside, koosolekute ja firmaürituste korraldamiseks

• ruumid üritusteks 12–100 inimesele

• majutuskohti ca 70

• nüüdisaegsed ja idüllilised hotellitoad

• toitlustus ja catering

• erinevad saunad ja massaaž

• erinevad võimalused vaba aja veetmiseks õues – matkad nii jalgsi kui ka jalgrattaga

• meri, supluskoht ja päikeseloojangud

• taksoteenus või autorent Muhu Muhuga

UUED TUULED kõrgkoolide õppekavades

Nagu me kõik teame, on digiajastu juba ammu kohal. Uuel ajastul hakkama saamiseks on kahtlemata vaja ka uusi teadmisi ja oskuseid. Niisiis uurisimegi kolmelt Tallinna kõrgkoolilt, kuidas nemad ajaga sammu peavad.

TEKST: MARIANN VILBRE

FOTOD: SHUTTERSTOCK

Palusime Tallinna Tehnikaülikooli, Tallinna Ülikooli ja Tallinna Tehnikakõrgkooli esindajatel kokku võtta, millised uued õppekavad või -ained kooli programmi on ilmunud ja milliseid oskuseid nad noortele infoajastul hakkama saamiseks kaasa annavad.

TalTech (Tallinna Tehnikaülikool) on oma tähelepanu pööranud ettevõtlusele ja keskkonnale. TalTechi õppekvaliteedi peaspetsialist Inger Pürjema räägib: „Õppekavadesse ja -ainetesse lõimitakse üha enam ettevõtluse, ettevõtlikkuse ning iduettevõtlusega seotud teemasid, samuti on oluline rohepöörde ja taastuvate energiaallikatega seonduv.”

Uued õppekavad keskenduvad aina enam keskkonnasäästlikkusele ja maailma digitaliseerumisele. Pürjema toob näiteks välja roheliste energiatehnoloogiate magistriõppe õppekava, kus „koolitatakse valdkonna spetsialiste, toetamaks riigi ja laiemalt terve Euroopa tehnoloogilist rohepööret energeetikamaastikul.” Lisaks on hakatud olemasolevaid õppekavasid kaasajastama. „Näiteks on uuendatud senist maapõueressursside bakalaureuseõppe õppekava, muudatuste tulemusena vastab see enam rohe- ja digipöördest tingitud arengutele,” lausub Pürjema.

Uute teadmiste koha pealt ütleb Pürjema: „Erialateadmiste kõrval on üha olulisemad ülekantavad pädevused, ilma milleta tööturul enam hästi hakkama ei saa. Võtmetähtsu-

sega on digipädevus ja oskus töötada eri andmemahtudega, analüüsida neid ning teha järeldusi.”

Tallinna Ülikoolis saab lähemalt uurida humanitaaria iseärasusi digiajastul. TLÜ õppevaldkonna juht Helen Joost räägib põnevatest õppekavadest nii bakalaureuse- kui ka magistriastmes „Balti filmi ja kunstide instituudis on bakalaureuseastmes avatud õppekava integreeritud kunst, muusika ja multimeedia, mis võimaldab ühendada omavahel kunsti- ja muusikaõpingud digitehnoloogiliste ja audiovisuaalsete vahenditega.” Magistritaseme uuenduslikumatest valikutest märgib ta ära ekraanimeedia ja innovatsiooni, sotsiaalse ettevõtluse, nüüdiskultuuri ning kaasava hariduse õppekavad.

Lisaks saab peaerialade kõrvale valida ka põnevaid kõrvalerialasid. „Näiteks digihumanitaarias saavad kokku humanitaarteadused ja infotehnoloogia. Kultuuri- ja keskkonnaajalugu toob aga õppekavadesse sisse sellised tänapäevased fookusvaldkonnad nagu argikultuuri ajalugu, rände- ja koloniaalajalugu, keskkonnaajalugu ja -humanitaaria,” ütleb Joost

Infoajastul vajalike osakuste hulgast on Tallinna Ülikool Joosti sõnul fookusesse seadnud info kogumise, mõtestamise, analüüsimise ja töötlemise oskused, teadmussiirde

võimekuse, keskkonnateadlikkuse ja kriitilise mõtlemise.

Tallinna Tehnikakõrgkooli kommunikatsioonispetsialist Lisete Tagen ütleb, et TKTK õppekavad ei ole sisuliselt üldse enam need, mis nad olid 10–15 aastat tagasi: „Ka juhul, kui nad osalt kannavad sama nime, on sisu kaasajastatud.” See on Tageni sõnul seotud tehnoloogiate ülikiire arenguga, millega kõrgkoolil tuleb kaasas käia: „Vahel peame püüdma arengutest eeski olla ning proovima neid suunata või juhtida.”

Kõrgkool on enda eesmärgiks seadnud õppurite mitmekülgse väljaõppe. Tagen ütleb: „Tasemeõppe kõrval on olulisel kohal üliõpilasi kaasavalt koostöö ettevõtete ja teiste väliste osapooltega. Täienduskoolituste korraldamine, teadus-arendustegevus ja rakendusuuringute läbiviimine ning rahvusvahelistes projektides osalemine on loomulik osa kõrgkooli igapäevasest tööst.”

Noorte õpetamisel peab tehnikakõrgkool oluliseks kaasatust ja praktilist tegevust. „Tahame, et tudengid tunneksid end kõrgkoolis hästi ning mõistaksid, et nende oskused on tulevikus meile kõigile vajalikud. Muidugi on oluline kasutada õigeid infokanaleid, et õppimine tudengitele huvitavaks muuta,” räägib Tagen.

Kaasav koolitus toob pikaajalise kasu

Koolitusvaldkond on nagu tehnoloogia –see ei seisa paigal, vaid muutub pidevalt efektiivsemaks ja intelligentsemaks. Ühest küljest on nii inimeste kui ka meeskondade vajadused ajas muutuvad, samas arenevad pidevalt ka võimalused ajatute ja oluliste eesmärkideni jõudmiseks.

Koolitusest saadavat pikaajalist ja praktilist kasutegurit ning iga osaleja maksimaalset kaasatust ja tähelepanu soovib iga koolituse tellija. Sellist tüüpi ootused on täiesti põhjendatud – koolitus peaks andma peo või lemmikartisti kontserdi nautimisega võrreldava emotsiooni, mis pakuks lisaks positiivsele mälestusele ka aastaid hiljem rakendust ning arendaks iga osalejat.

Ingliskeelsete mõistete entertainment ehk meelelahutus ja training ehk koolitus ühendamisega loodud EnterTrainingu lähenemise eesmärk on koolituse kvaliteedi ja efektiivsuse tõstmine. Just suur kaasatus aitab igast koolitusest saadavaid kogemusi ja teadmisi maksimeerida ning enda kasuks tööle panna. Samas peitub selle lihtsa mõiste taga pikk teadustöö ja kogemused.

Kogemustele ehitatud koolitusprogrammid

Ükski organisatsioon ei saa olla edukas ilma targa ja tõhusa meeskonnata. Igal meeskonnal ja selle liikmel on potentsiaalseid võimeid, mis on ühel või teisel põhjusel kas rakendamata või hoopis kahjustatud. Neid võimeid saab aga õigete meetoditega tõhusalt arendada. Üle 50 erineva partnerorganisatsiooniga rahvusvaheline võrgustik Catalyst Global Teambuilding on meeskondade koolitamiseks loonud ja arendanud enam kui 200 lahendust. Igal meetodil on oma kindel fookus, kuid eesmärgid sarnased – kuidas muuta meeskondi efektiivsemaks ja loovamaks ning arendada tiimiliikmete omavahelist koostööd.

nii indiviidi kui meeskonnaliikmena. Üks ei välista teist, vastupidi – kõrge kaasatus ja kvaliteetne sisu toetavad nii osaleja kui tellija ootuste täitumist,” ütleb EnterTraining OÜ ja Catalyst Eesti juht ja koolitaja Tiina-Katrina Kaber.

Suure kaasatuse ja kvaliteetse sisu ühendamisele on ehitatud kontseptsioon nimega

EnterTraining

Iga koolitaja on kogenud olukorda, kus ettevõtte algne koolituse soov on vaid sissejuhatus sellele, mida tegelikult vajatakse. See eeldab ühest küljest rätseplahendusi, kuid samas ka tõestatud ja toimivaid meetodeid. Vanadest ja ebaefektiivsetest olukordadest väljumine nõuab tihtipeale müütide murdmist, vanade mõttemustrite lõhkumist ning nende asemele uute ehitamist. Meeskonnatunnetuse kadumine koroonakriisi või uute liikmete kohanematuse tõttu on vaid üks paljudest näidetest.

“Me ei paku pidu, küll aga samasuguseid emotsioone. Meie koolitustel saavad kokku fun-pool ja tarkus, mis koos loovad päriselt uusi teadmisi ja aitavad tulevikus asju paremini teha

“Nii kasutame näiteks suhtlusoskuste arendamiseks visuaalset telefonimängu või virtuaalreaalsusel põhinevat põgenemistuba; meeskonna omavahelist tutvumist toetab meeskonnana inimbingo mängimine ja ettevõtte väärtuste loomist või juurutamist toetab hoopis nende lõuendile maalimine. Mängulisi lahendusi saab rakendada nii live-, onlinekui hübriidsündmustel, paari kuni mitmesaja osalejaga korraga,” toob Kaber näiteid EnterTrainingu võimalustest.

Väärtustades vastutustundlikkust ja jätkusuutlikkust, näeb Kaber suurt väärtust tõeliselt kaasatud ja tõhusalt toimivates meeskondades. Panustades inimestesse, suurendavad ettevõtted oma kasumlikkust, aga mitte lihtsalt tõhusamalt tööd tegevate, vaid tõeliselt pühendunud meeskondade abil. EnterTraining aitab just seda saavutada.

entertraining.ee catalystteambuilding.ee

Unikaalne koolituspaik

Uus Automaja LaitseRallyPark’is

Suursündmuseks või väiksemaks seminariks, olgu tehnikahõngulise suunitlusega või mitteuus Automaja LaitseRallyPark’is ootab sinu ettevõtet! Unikaalses hoones leidub lisaks koolituspaigale ka vanade autode kollektioon.

www.laitserallypark.ee

LaitseRallyPark asub poole sõidutunni kaugusel Tallinnast

Kooli kõrvalt töötamine on uus normaalsus

Töö tegemise tulevik on sama kirju kui muster Mulgi seelikul: tööd tehakse ka edaspidi nii täistööajaga kui ka vähendatud mahus, kuid juurde tulevad tööampsud, süveneb kaugtöö tegemine või töö tegemine mõne muu olulise tegevuse kõrvalt. Nagu näiteks kooli või hobide kõrvalt. Kooli kõrvalt töö tegemist ei vali noored enam vaid raha teenimise tarbeks, oluline on ka saada kogemusi, koguda oskuseid. Töötamine kooli kõrvalt on ka moodne.

TEKST: MARTIN HANSON FOTOD: SHUTTERSTOCK

Koolitused, konsultatsioonid, äri- ja turundusplaanid

Koolituskeskus IDEE TURG pakub avalikke ning sisekoolitusi järgmistes valdkondades:

• Ettevõtlusega alustamine ja äriplaani koostamine

• Raamatupidamine

• Turundus

• Kodulehekülje ja e-poe loomine ning haldamine

• Töötervishoid ja -ohutus

• Kaubakategooria juhtimine

• Personalitöö

• Võõrkeeled

• Projektijuhtimine

Pakume koolitusi nii klassiruumis kui ka reaalajas veebikeskkonnas. Idee Turg väärtustab inimese igakülgset arengut, elukestva õppimise kaudu õpime ise ja õpetame teisi.

Kui varem tehti kooli kõrvalt tööd selleks, et teenida raha koolis käimiseks, siis nüüd on kooli kõrvalt töötamine osa täiskasvanuks saamise protsessist. Kooli kõrvalt on võimalik saada erialast töökogemust või erialaväliselt põhimõttelist töötamise kogemust. Mõlemal juhul näeb töötamine CV-s hea välja, tekitab usaldust ja on selge müügiargument tulevasele palgamaksjale.

Tööampsud saagu reegliks

Tööampsude aina elavamaks muutuv turg on suurepärane viis kooli kõrvalt taskuraha teenida, kuid saada ka äärmiselt vajalikku töökogemust. Ning mis põhiline: töötada saab seal ka just sellel ajal, mis koolis käimist ei sega. Uhiuue tööampsude platvormi Treamer tegevjuht Mihkel Rembel mainib, et tööampsudega on võimalik panna kokku töömaht, mis vastab Eesti keskmisele palgale. Samuti on tööampsude osas oluline, et palga maksmine on kiire ega sõltu kellegi suvast – töö tehtud, saab raha ka kohe arvele. Ning tööd leiab Treameri abiga nii kelneri, koristaja, laotöölise kui ka metsaistutajana.

Vähene töökogemus pole probleem

IT-sektoris pakutakse aga erinevaid töid just õppuritele: öötööd, testimised, erialaselt juba koodikirjutamine ja nii edasi. Näiteks kullerroboteid arendav ja opereeriv Starship Technologies pakub osaajalist tööd robotite operaatorina. Kuna enamik roboteid vurab ringi USA linnades, siis on vaja inimesi töötama öösel. Firma sõnul on sellest võimalusest kinni haaranud väga suur hulk tudengeid. Väga hea võimalus raha teenida on pakkuda teenust Wolti või Bolti kaubamärkide alt. Valikuid on palju.

Põhikooli baasil päevaõpe:

IT-süsteemide spetsialist

Tarkvaraarendaja

Automaatika

Sisetööde elektrik

Elektroonika

Telekommunikatsioon

Printmeedia (trükitehnoloogia)

Visuaalmeedia spetsialist

Multimeedia spetsialist (veebiarendaja)

Keskkooli baasil sessioonõpe:

IT-süsteemide spetsialist

Tarkvaraarendaja

Automaatika

Sisetööde elektrik

Elektroonika

Printmeedia (trükitehnoloogia)

Teleoperaator

Multimeedia spetsialist (veebiarendaja) Fotograafia (päevaõpe)

KoolitusEkspress

Kogemuslugu: kuidas ühendada töö kooli ja perega?

Tartu Hektor Cafe toitlustusjuht Martin Otti tunnistab, et on kõik oma kutseoskused ja kõrghariduse töö kõrvalt omandanud ning jagab nippe, kuidas õpinguid edukalt tööülesannete ja perega ühitada. Tartu kutsehariduskeskusse kelneriks tuligi Martin õppima seetõttu, et eriala oli sessioonõppes ja seda sai töö kõrvalt õppida. Nüüdseks juba 14 aastat toitlustuses tegutsenud Martin kutsuti aga vilistlasena kutsekooli tagasi – noorte praktikajuhendajaks. Lisaks sellele õpib toitlustusjuht nüüd samas kutsehariduskeskuses ka kokaks.

"Kui tõsisemalt oma kokaõpinguid selgitada, siis küllap tahan ise rohkem osata. Ma olen koostanud oma kohviku menüü ning catering’is töötamise ajal pakkusin ise uusi suupistete ideid, aga kui sa ei tea, pead mitu korda katsetama, kas see idee on ka tehnoloogiliselt teostatav. Nüüd saan tulla ja ise õppida ning olen selle võrra targem, et tean tehnoloogilist poolt," selgitab kokaõpilane. Pealegi saab kokandust nüüd Martini sõnul õppida sessioonõppes osakoormusega.

"Nii saan töö kõrvalt koolis käia ning

koguda koolist neid teadmisi, mille võrra olen jälle kohvikus tugevam. Juba praegu võin öelda, et olen saanud oma teadmisi värskendada, mõnes vallas tohutult uut tarkust juurde ja näiteks praktikaettevõttes kogetud ülihea süsteemi viisin juba oma kohvikusse sisse," lisab mees.

Kuidas aga kooli ja tööd ühildada? Martinil on mõned nipid varuks. Esiteks, kui õpid eriala, mis on servapidi varasemate õpingute või tööga seotud, siis on lihtsam, sest VÕTA-ga saab olemasolevad teadmised ja oskused üle kanda.

"Mina näiteks teenindustundides üldse ei käi, sest see osa õppekavast on mul ju varem läbitud," räägib Martin. Teiseks oluliseks teguriks on mõistev pere ja mõistev tööandja. Siis õnnestub hoolsamalt aega planeerides mahutada ühte päeva nii tööd kui ka õppimist. "Graafiku alusel töö puhul, nagu toitlustuses, annab ühte päeva kombineerida rohkem kui kaheksa aktiivset tundi. Ka praktikat võib teha õhtusel ajal, sest kokanduses on töö ööpäevaringne. Kool ja õpetajad püüavad ka paindlikke lahendusi pakkuda ja iga õppijaga arvestada.

Pole vaja häbeneda, vaid läbi rääkida," kinnitab Martin.

Kuigi elu on Martinile erinevaid kaarte kätte mänginud, oskab ta nüüd kokaõpingute toel mõelda kaugemale. "Kuigi ma ennast päriselt kokana veel ette ei kujuta, pole see sugugi võimatu. Kui mul tuleb selline väljakutse, et teha oma toidukoht, siis ma oleks väga õnnelik, kui ma saaks seda teha ja seal süüa valmistada. Aga mul pole probleem minna ja teha päris tööd – teenindajana või kokana. Kui on oskused, siis oled alati tugevam, mida iganes teed," on mees kindel.

Allikas: Ärileht

MUUDA OMA OSKUSED JA TÖÖKOGEMUS KUTSEKS VÕI

OMANDA ERIALA KOOS KUTSEKESKHARIDUSEGA

Loe lisa www.teeninduskool.ee või bit.ly/opitekos VASTUVÕTT ALGAB www.sais.ee 25.04

PÕHIHARIDUSE JÄRGSED ÕPPEKAVAD

õppeaeg 3 aastat

4. taseme esmaõpe kutsekeskharidus vastuvõtuvestlused

11.-15.07.2022

› Hotelliteenindus

› Kaubandus

› Kokk

› Pagari- ja kondiitritoodete tehnoloogia

› Spaateenindaja

KESKHARIDUSE JÄRGSED ÕPPEKAVAD

õppeaeg 1.-1.5 aastat

4. või 5. taseme esmaõpe või 5. taseme jätkuõpe kutseharidus vastuvõtuvestlused 23.-24.08.2022

PÕHIHARIDUSE NÕUDETA ÕPPEKAVAD

õppeaeg 1 aasta

2. või 3. taseme esmaõpe kutseharidus

vastuvõtuvestlused

11.-15.07.2022

› Abikokk

› Esmatasandi juht kaubanduses

› Kokk – noorte kokkade superkursus!

› Kondiiter

› Küünetehnik

› Spaateenindaja

› Vanemkokk

› Abipagar

› Kutsevalikuõpe

FirmapeoEkspress

Lehe koostas Ekspress Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

Ootamatused. Kas rikuvad või rikastavad pidu?

Firmapeo korraldamine tundub esmapilgul lihtne kui üks-kaks-kolm. Rendi peokoht, toitlustus ja esineja ning küll edasi loksub kõik juba ise paika. Personalitöötajad kihistavad selle peale ilmselt ainult naerda. Millised on suurimad väljakutsed ühisürituste korraldamisel ja kuidas neist võitjana välja tulla?

TEKST: RIINA PALMISTE

FOTO: SHUTTERSTOCK

Kellelt veel nõu küsida kui mitte inimestelt, kellel on olnud õnn korraldada väga palju eriilmelisi meeskonnaüritusi. Vastavad Tele2 turundusdirektor Ines Estrin ja Wise’i ürituste projektijuht Ann Udam.

On selge, et ühisüritus, mis meeldib ühele, ei pruugi olla mokkamööda teisele. Kuidas leida

korraldamisel kuldne kesktee ja arvestada võimalikult paljude töötajate soovidega?

Ann Udam (Wise): Enne ürituse korraldama asumist tuleks mõelda, milline on keskmise osaleja profiil, millised on tema ootused, huvid ja tema igapäevane keskkond. See aitab valida kõigile turvalise ja meeldiva asukoha, kuhu läbi programmi lisada mitmekülgseid põnevaid tegevusi. Korraldaja võiks esimeste sammude seas leida ka väikese ning võimalikult mitmekesise grupi töötajaid, kes annaksid tegevustele, menüüle ja ajakavale tagasisidet – neist saavad ühtlasi ürituse saadikud.

Ines Estrin (Tele2): Meile on hästi olulised ettevõtte väärtused – kirg, julgus, usaldus, hoolivus, aga ka ettevõtte kultuur – ning nende väärtuste ehitamine juba inimeste värbamisel. Nii ongi Tele2 kandideerijate värbamisel saanud üheks olulisemaks kriteeriumiks ühiste väärtuste kokkulangemine. See on oluline väga mitmel tasandil. Ühisürituste korraldamisel aitavad ühised väärtused ja nende järgimine tagada, et pärast üritust oleme veelgi ühtsemad ja tugevama töökultuuriga.

Üks tõeliselt vägev ja kaasav üritus on meie jaoks õnnestunud siis, kui üritus täidab oma konkreetset eesmärki (olgu selleks siis inimeste

tunnustamine, strateegia tutvustamine või lihtsalt üks raju pidu) ja on suure osalusmääraga. Igal üritusel on meil üks fookusteema, mida tutvustame erinevatest külgedest. See on oluline selleks, et iga tele2lane leiaks midagi, mis just teda kõnetab ja puudutab. Pärast iga suuremat üritust arutame meeskonnaga läbi, mida saaks järgmisel korral veelgi paremini teha, ning kogume kokku ka osalejate tagasiside.

Milliseid väljakutseid või ootamatusi on peo korraldamisel ette tulnud?

Ann Udam (Wise): Wise on tõeliselt multikultuurne ettevõte – meie enam kui 3000 töötajaga tiimis on esindatud üle 90 rahvuse. Wise’i suurim, üle 1300 töötajaga kontor asub Tallinnas Veerenni tänaval, kuid meie töötajad ehk wiser ’id tegutsevad pea igas maailma nurgas: Tokyost Londonini, Singapurist São Pauloni ning New Yorgist Budapestini. Wise’i ühisüritusi korraldades on üheks suureks väljakutseks leida aeg ja asukoht, mis klapiks eri riikide ja kultuuride tähtpäevadega ning oleks aastaaja ja kliima poolest suurürituseks sobiv. Järgmine suurem väljakutse on ööbimiskoha leidmine. Kui soovida üritust korraldada Eestis ning Tallinnast

Elamusi täis firmapidu

Uued võimalused LaitseRallyPark’is

Firmapidu kontserdisaalis, sportlik mõõduvõtt rajal või hoopis hubane saunaõhtuLaitseRallyPark’is leiame sobiva lahenduse ka sinu ettevõttele! Meil on nii palju erinevaid teenuseid, et sisustame sinu töötajate aja meeldivalt terveks päevaks või kauemakski. www.laitserallypark.ee

väljaspool, siis enam kui 1000 inimese jaoks on majutuskohta juba üpris keeruline leida.

Ines Estrin (Tele2): Ootamatused käivad ühe ägeda ürituse juurde! Meil on tulnud ette olukordi, kus oleme näiteks strateegiaürituse varahommikul vahetanud välja terve teemaploki ja esineja või näiteks 30 minutit enne ürituse algust uued rulluisurajad välja mõelnud, et oleks parem nähtavus.

Kuna Tele2 live -üritused meenutavad tihti rohkem mõnda telesaadet kui lihtsalt slaidiesitlust, mida Teamsis ette kantakse, oleme pööraste ilmaolude tõttu pidanud 40 minutit enne otseülekannet suurema osa seadmetest ümber tõstma või käigu pealt midagi muud välja mõtlema. Otseülekandes toimuval üritustel võib tihti sisse lipsata ka ajaline nihe, mis tähendab seda, et keegi võiks alati olla see inimene, kes suudab eetriaja n-ö täis rääkida või siis vastupidi –väga kiiresti teema kokku võtta, et ajagraafikus püsida. Sellistel hetkedel tuleb lihtsalt rahulikuks jääda, lahendusele orienteeruda ja

meeskonda usaldada, sest igast olukorrast on alati võimalik välja tulla!

Ann Udam (Wise): Ootamatusi tekib tegelikult absoluutselt iga kord, kuid see muudab ürituste tegemise põnevaks. Neist olukordadest on alati midagi õppida ning järgmisteks kordadeks kõrva taha panna. Ootamatuseid aitab sujuvalt lahendada hea koostöö partneritega. Näiteks sadas Wise’i 2019. aasta suvepäevade eel maha meeletu paduvihm, mis muutis maapinna korralikuks mudaväljaks. Et olukorda päästa, korraldasime ööga alale

Luksuslikud mobiilsed tualetid koos meiepoolse teenindusega võtavad sinu korraldustiimilt ühe mure vähemaks.

WC nagu kodus – soojad ruumid ja vesi, meeldiv lõhn ja isikupärane sisedisain.

Laienda maailma – Royalid pakuvad kodust mugavust ükskõik kui eraldatud kohas ükskõik mis aastaajal.

Nihuta piire – kiire paigaldus ka kõige raskemini ligipääsetavatesse kohtadesse.

Ole sõltumatu – ei vaja elektri-, vee- ega kanalisatsiooniühendust.

Rohkem infot meie kodulehel www.royalflush.ee

saepurukatte, mis lisaks jalgade kuivana hoidmisele nägi ka toredalt hubane välja.

Viimased aastad on ilmselt õpetanud sedagi, et valmis tuleb olla ka viimase hetke muudatusteks. Kas olete pidanud mõne ühisürituse sootuks ära jätma või midagi kiiresti ümber mängima?

Ines Estrin (Tele2): On juhtunud, et oleme pidanud kõigest kuu aega enne ürituse toimumist selle virtuaalseks muutma või ühel korral koguni ära jätma. Üheks suurimaks väljakutseks oli meie eelmise aasta talvepeo virtuaalsesse formaati tõstmine. Kuidas teha online’is pidu nii, et inimestel oleks endiselt lõbus, kõik tunneksid ennast kaasatuna ja samas saaksid üritusel üle antud ka Tele2 väärtusekandjate tiitlid ja muud auhinnad? Selleks panime enda üritusturundusagentuuriga JOLOS pead kokku ja välja tuli Kuldmuna pälvinud sisekommunikatsiooni üritus, kus osalusmäär oli ääretult kõrge ja tagasiside igati positiivne. Oluline on muudatusi vaadata kui väljakutseid ja võimalust teha midagi võib-olla veel ägedamalt või vähemalt uut moodi!

Ann Udam (Wise): Wise’i üritused on alates 2020. aastast teinud läbi suuri muutusi. Traditsiooniliselt oleme suvepäevi tähistanud koos meie töötajatega üle kogu maailma. Eelmisel aastal andsime üritusele uue formaadi ning

Wise’i suvepäevad

MIKS MITTE ERILISEM FIRMAKOOLITUS

SAAREMAAL

Saaremaa on selline teistmoodi paik. Siin satud otsekui teise maailma: sõit praamiga, meri ja kadakad, müstiline meteoriidikraatrite väli KAALIS tuulikud

PANGA

Kõik tundub kuidagi nii mÖnusalt ebamaine ja saab nautida saare sauna mÖnusid

9 põhjust, mis teevad just siin peetavad koolitused ja peod eriliseks:

Eemalolek muust “mürast” – saad keskenduda vaid olulisele

Tugev meeskonnatunne – oleme siin “kraatri või panga või tuulikute serval” kõik koos

3. Ka kavalamad ei saa poole pealt minema “lipsata” – meri ümberringi

Ammutad energiat suurt 96 kilost meteoriiti patsutades

Õhtu sisustamine – suur peosaal Trahteris ja Angla pärandkultuurikeskuses, soovi korral ansambel, õhtujuht, rahvusmängud jt

Parimad rahvuslikud söögid ja joogid

Tõeliselt kosutav ööuni Kaalis

Väga vastutulelikud ja lahked teenindajad

Meie külalised on alati rõõmsad ja rahulolevad

Tel + 372 50 69 515 e-mail kaali@kylastuskeskus.ee

Tel + 372 53 73 1818 e-mail info@kaalitrahter.ee

Tel +372 5199 0265 e-mail angla@kylastuskeskus.ee

www.anglatuulik.eu

korraldasime kohalikke Wise’i päevi Wise Days. Septembris toimus kahepäevane Wise Days otselülitusega linnade vahel samaaegselt Tallinnas, Budapestis ja Londonis. Singapuris ja Tampas (USA) korraldasime kohalikke Wise’i päevi hoopis käesoleva aasta alguses.

Lisaks suurematele sündmustele on Wise’i üritustekalender ka igapäevaselt täis põnevaid ettevõtmisi, mis on oma nägu viimaste aastate jooksul muutnud. Mitmed eelnevalt näost näkku peetud ühisüritused on alates pandeemia algusest kolinud virtuaalseks või otsivad leidlike lahendustega järjest uusi hübriidformaate.

Kaks korda aastas korraldame ettevõttesisest konverentsi Mission Days, kus võtame korraks aja maha, et koos aega veeta, vaadata, kui kaugele me Wise’i piirideta raha missiooniga oleme jõudnud ning mis meid järgmiseks ees ootab. Pandeemia alguses mõtlesime selle ürituse formaadi kiiresti ümber ning korraldasime selle hoopis virtuaalselt. Kuigi veebis, ei puudunud ürituselt ei ühised lõunad, õhtune tšillimine ega isegi DJ-d. Neis olukor -

dades on suureks abiks tugev majasisene tehniline tiim ning professionaalsed partnerid, kes Wise’i suuremaid ühisüritusi aitavad sujuvalt läbi viia.

Just on meil lõppemas ka kevaditi ja sügiseti toimuv Heaolukuu. Kaks aastat tagasi kolis üritus täielikult veebi, kuid isegi tavapärasema kontorielu taastudes jäi osa Heaolukuu tegevustest edasi Zoomi. Veebis saame wiser’itele

pakkuda laiemas mahus loenguid ning koolitusi – alates vaimse tervise teemadest kuni toitumise ja produktiivsuseni – ning tänu lindistamisvõimalusele on koolitused kättesaadavad ka neile, kes sessioonidel osaleda ei saa. Lisaks oleme viimastel aastatel hakanud korraldama väiksemaid virtuaalseid ühisüritusi, alates toredatest kooskokkamistest kuni Zoomi jooga ning liikuvustreeninguteni.

Ekstreemsete rattamatkadega ARGIRUTIINIST VÄLJA

Adventures.ee pakub igaühele võimaluse jätta argimured kontoriseinte vahele ja põgeneda kaherattalisega metsade vahele seiklema. Võta kaasa kolleegid, sõbrad või perekond ja veeda lõbusalt ekstreemne päev Tallinna lähistel moto- või e-fatbike-krossi sõites.

Kui tavalise krossirattaga võib metsas ringi rassimine liiga raskeks osutuda, siis on suurepäraseks lahenduseks elektrimootoriga varustatud fatbike, mille paksude kummidega on võimalik hõlpsalt läbida nii liivast, turbast kui ka porist rada ja ületada raskeimaid tõuse. Inimene väntab ja juhib ratast loomulikult ise, kuid elektrimootor annab sõidule lisajõu, kiirendades kuni 25 kilomeetrini tunnis, aidates sõitjat raskel maastikul ja tõusudel.

E-fatbike’i seiklus on jõukohane absoluutselt igale sõitjale, pakkudes võimalust panna ennast proovile. Adventures.ee matkajuhid on Tallinna ümbrusse märkinud maha erinevaid radu, nii saab seigelda ümber Ülemiste järve, Männikul, Paljassaares või Viimsis. Kui aga väljapakutud radadest seda õiget ei leia, siis saab elektrilise fatbike’i ka rentida ning minna ise metsa seiklema ja end proovile panema.

E-fatbike annab igaühele võimaluse veeta aega looduses ja nautida kaasa võetud seltskonda end füüsiliselt täiesti läbi kurnamata. Elektrirattaga seiklused on suurepäraseks võimaluseks anda näiteks sünnipäevadele või meeskonnaüritustele täiesti uus hingamine.

Või hoopis enduuroseiklus?

Kes aga tunneb, et elektriga edasi liikuvad kaherattalised jäävad lahjaks ja tahaks minna

oma adrenaliinijahis raskusastme võrra kangemaks, siis on võimalik adventures.ee lehelt tellida omale enduuroseiklus. Ei pea muretsema, kui puudub varasem kogemus mootorratastega sõitmisel või vastava kaherattalise juhtimisõigus – kõik enduuromatkad toimuvad kinnisel territooriumil, enne seiklust õpetatakse kõik huvilised mootorrattaga sõitma.

Enduuroseikluse täispakett koosneb kõigest, mida üheks adrenaliinirohkeks ajaveetmiseks vaja läheb: sõidualale kohale viiv transport, enduuromootorratas, sõiduvarustus, giidiga sõit metsas, soodes, vanades kaevandustes ja hilisem toitlustus, saun, vajadusel ka öömaja. Enduuroseiklus on äärmiselt põnev ja ohutu viis proovida midagi täiesti rutiinivaba, saada üheks loodusega ja seigelda Eestimaa paikades, kuhu varem pole suure tõenäosusega veel sattunud. Rajad, mida seiklemiseks pakutakse, on väga erinevate raskusastmetega ja pakuvad väljakutset nii algajatele kui ka juba kogemustega motoseiklejale.

Koos või ilma matkajuhita Adventures.ee pakub võimalust minna seiklema üksi, rentides e-fatbike ’i või enduuromootorratta, kuid paneb vastavalt soovile kokku ka väga eriilmelisi seiklusi koos kogenud matkajuhtidega. Matkajuhiga olete kindlates kätes, kõik probleemid – nii tehnilised kui ka sõidualased – saavad kiire lahenduse. Nii saab keskenduda vaid oma sõidule ja seikluse nautimisele. Lisaks matkajuhi teenusele on võimalik meie abiga kombineerida erinevaid matku ja lasta meil korraldada ka seiklusejärgne lõõgastus – toitlustus, saunad, muu meelelahutus.

Vaata lähemalt: www.adventures.ee

Osta endale isiklik e-fatbike

Kui matkajuhiga metsas veedetud kilomeetrid inspireerisid, siis on alati võimalik e-fatbike ka endale päriseks osta. Et saaks kasvõi iga päev metsas sõitmas käia, loodust ja sportlikku elustiili nautida. Lehel ebikestore.ee on võimalik valida paljude erinevate mudelite vahel. Samuti on võimalik leppida kokku konkreetse mudeli proovisõit. Vaata lähemalt: www.ebikestore.ee

Mängud, mis parandavad meeskonnatööd

Mäng ei ole ainult väikese inimese töö, nagu tuntud lauluread ütlevad, vaid võib olla väga efektiivne ka meeskonnatöös. Milline ühistegevus järgmisel meeskonnaüritusel plaani võtta? Pakume väikese omapoolse valiku.

Mõrvamüsteerium

Kes on teie kollektiivi Hercule Poirot või Miss Marple? Või moodustate te hoopis kõik koos suurepärase detektiivide armee? See intrigeeriv rollimäng, kus uurijatel tuleb välja selgitada mõrva motiiv, taasluua täpne sündmusteahel ning loomulikult tagatipuks üles leida ka mõrvar ise, aitab

jõuda vastuseni. Mäng pakub mõnusat närvikõdi ja adrenaliini, kuid samal ajal arendab teie omavahelist koostööja suhtlusoskust.

Peale selle, et mõrvamüsteeriume korraldavad mitmed firmad üle Eesti, kogusid pandeemia-aastatel populaarsust virtuaalsed müsteeriumimängud, mida kolleegidega Zoomi vahendusel

TOIMETAS RIINA PALMISTE FOTOD: SHUTTERSTOCK

mängida. Nüüd saate tõestada, et olete niivõrd tasemel, et suudate isegi Zoomi kaudu läbi närida, kelle kätel siis ikkagi veretöö lasub.

Milliseid oskusi arendab: probleemi lahendamise oskus, koostöö, kriitiline mõtlemine

Ajujaht

Vaevalt leidub siin päikese all inimest, kellele ei meeldiks head ideed. Ütlemata vahva on ise mõne sellise peale tulla. Meile meeldib kuulata teiste omi ja mis kõige tähtsam, neid ka omavahel jagada.

Nüüd on aeg teada saada, kas teie peas küpsevatel ideedel on ka päriselt jumet? Või äkki on koguni teie tiimis peidus mõni varjatud geenius, kes oleks juba ammu teie ettevõtte uutesse kõrgustesse lennutanud?

Viimane aeg teada saada! Viige oma meeskonnas läbi telesaatest „Ajujaht” inspireeritud mäng.

Pole kahtlustki, et igast esitatud ideest – paistku see esialgu nii hullumeelne kui tahes – võib sündida midagi positiivset. Väga hoolikalt kavandatud ideest võib suure tõenäosusega välja kasvada reaalne toode või

algatus. Pisut hullumeelsemad vaimusähvatused pakuvad esiteks palju nalja ja naeru, aga tõele au andes võivad needki endaga moel või teisel mõne muudatuse või uuenduse kaasa tuua.

Milliseid oskusi arendab: loominguline mõtlemine, suhtlemisoskus, strateegiline mõtlemine, kuulamisoskus

Aardejaht

Aardejaht on ülimalt põnev ja seiklusi täis ajaviide, mis haarab endaga kogu meeskonna ning julgustab kõiki kastist välja mõtlema. Boonusena paneb omavahel koostööd tegema

ka need kolleegid, kes muidu oma igapäevastes tööülesannetes üksteisega kokku puutuma ei pea. Mänguteekonnal tuleb liikuda ühest punktist teise, kus ees ootavad ülesanded juhatavad järgemööda taga otsitud aardekirstuni. Vahepunktides pannakse proovile väga erinevad oskused – mälust ja täpsusest kiiruse ja osavuseni –, mis tähendab, et iga liige koos oma salaannetega tuleb selles mängus kasuks. Milliseid oskusi arendab: koostöö, kriitiline mõtlemine, otsustusvõime

Allikas: snacknation.com

Ettevõtted annavad nõu: peo programm ei pea olema kuigi tihe

Mida teha, et seekordne koosviibimine kolleegidega oleks eelmisest meeldejäävam? Kas see peaks olema üldse eesmärk omaette? Küsisime kohalikelt ettevõtetelt nõu.

TEKST: RIINA PALMISTE

Vestlesime firmapidudest Swedbanki ürituste juhi Kristin Kaasiku ja Pipedrive’i sisekommunikatsiooni juhi Külli Haasmaga.

Viimased aastad pöörasid ettevõtete ühisürituste plaanid muidugi sõna otseses mõttes pea peale. Pidamata jäänud peod, viimasel hetkel tühistatud koolituspäevad. Leidlikumad kolisid oma koosviibimised veebi, kuid silmast silma vestlusi see muidugi ei asendanud.

"Kui saime üle pika aja Taaskohtumise-nimelise ürituse korraldada, teadsime kohe, et sellest saab kõrge osalusprotsendiga sündmus, ja täpselt nii oligi," meenutab Swedbanki ürituste juht Kristin Kaasik esimest suuremat koosviibimist pärast pikka peopõuda. Kaua oodatud kaunike oli ka Pipedrive’i viimane ühisüritus. "Jõulukoosviibimine", mis sai koroona tõttu toimuma alles nüüd, aprilli alguses. Tõsi, jaanuaris toimus ettevõttel ka juba traditsiooniks saanud rahvusvaheline veebipõhine talvegala.

Pipedrive'i olümpiamängude teemalised suvepäevad Foto: Pipedrive

Pipedrive’i sisekommunikatsiooni juhi Külli Haasma sõnul ei ole üritused seni oma täit hiilgust veel saavutanud. "COVID on muutnud inimesed ettevaatlikumaks ning mõjutanud harjumusi. Suures seltskonnas liikumine on praegu ju pigem erand kui reegel. Lisaks on ka Ukraina sõjal oma mõju, kuna praegusel ajal tundub suur pidutsemine kohatu," põhjendab ta.

Kui sageli pidusid korraldada?

Swedbank ja Pipedrive ütlevad nagu ühest suust, et kui olukord lubab, võiks suuremaid füüsilisi kokkusaamisi olla paar korda aastas. "Globaalse ettevõttena proovime siiski teha ka igakuiselt väiksemaid veebipõhiseid üritusi, et tugevdada sidet üle maailma erinevates kontorites töötavate inimeste vahel," täpsustab Pipedrive’i sisekommunikatsiooni juht.

Mis on õnnestunud firmapeo valem?

Swedbanki ürituste juhi Kristin Kaasiku sõnul siin üht valmistõde ei ole. Küll on tema hinnangul oluline arvesse võtta, kellele see pidu mõeldud on ja mis võiks olla just parasjagu inimestele oluline. "Oleme ära tabanud ka selle, et programm ei pea olema väga tihe, sest inimestele meeldib lihtsalt kolleegidega juttu ajada." Täpselt sama meelt ollakse ka Pipedri-

ve’is. "Lisaks meelelahutusele tahavad inimesed firmapeole tulles lihtsalt koos aega veeta. Peoõhtul, mis kestab umbes kuus tundi, kahest-kolmest lühikesest etteastest tegelikult piisab," selgitab Haasma. Mis puudutab suvepäevi, näitab Pipedrive’i kogemus sedagi, et inimestele võiks anda võimaluse valida, kas nad tahavad tegevusi kaasa teha või lihtsalt seltskonda nautida.

Swedbank juhib tähelepanu, et seejuures ei maksa unustada ka detaile, mis loovad väärtust pikemaajaliselt. "Loeme sündmuse õnnestunuks, kui oleme suutnud selle korraldada jätkusuutlikult, ilma mõttetu tootmise ja toiduraiskamiseta."

Mille uuega töötajaid üllatada?

Kuidas ja millega põnevust üleval hoida, et selleaastane pidu poleks eelmisega äravahetamiseni sarnane? Pipedrive’i kogemusel aitavad siinkohal temaatilised peod. "Näiteks eelmisel aastal oli Pipedrive’i suvepäevade teema "Festival", aasta enne seda "Olümpiamängud". Oleme eksperimenteerinud asukoha ja formaadiga, korraldades suveüritusi nii kahepäevasena keset suurt loodust kui ka päevapikkuse linnafestivalina Tallinna kesklinnas mere ääres. Nii saame hoida üritused värsked ja neis on alati üllatusmoment."

Seejuures ergutab ettevõte kaasama programmi ka oma töötajaid. "Kuigi panustame palju sellesse, et meie üritustel oleks alati hästi hea kvaliteediga bänd või DJ, siis suurimat elevust tekitab ikkagi see, kui lavale astuvad meie oma töötajad. Näiteks on meil esinenud ülemaailmsel CRM-ettevõtete bändide konkursil auhinnatud töötajate bänd Crocobird, samuti korraldasime viimasel üritusel töötajate kaasabil kaasakiskuva mängu."

Kui fotoboks on ja jääb, siis viise, kuidas töötajates elevust tekitada, on Swedbanki ürituste juhi Kaasiku sõnul jalaga segada. "Eesti meelelahutusmaastik on õnneks piisavalt aktiivne ning värskeid lahendusi, mida enda sündmusele integreerida, leiab alati. Olgu siis igasuguste ägedate dekooride, skulptuuride või toidu- ja joogilahendustega," loetleb ta. "Fantaasial pole piire ja tegelikult on hea tiimiga kõik teostatav."

Sissepääs Swedbanki peole

VR-mäng Swedbanki peol

Pipedrive'i töötaja kevadpeol esinemas

Foto: Laura Oks

Foto: Laura Oks

Foto: Pipedrive

Kontoritoolist terviserajale!

Tradehouse tervisejooks ja -kõnd kutsub ettevõtteid läbi regulaarse liikumisharrastuse oma töötajate tervisesse panustama.

Esimest korda toimus tervisejooksu sari 2003. aastal ja tõi kohe Tallinna terviseradadele paljude ettevõtete jooksusõbrad. 2022. aastal toimub Stamina Spordiklubi poolt korraldatav sari juba 20. korda ja läbi aastate on algatuse eesmärk – kontoriinimestele regulaarse liikumisharrastuse võimaldamine – üha populaarsemaks muutunud

Asi saigi alguse just kontoriinimesi silmas pidades. “Näita kontorile taldu!” – selline oli sarja algusaastate slogan. Sarja päris esimene hüüdlause “ Liigu looduses sõprade seltsis! ” on aktuaalne ka praegu, mil maailmas valitseva ebakindluse vastu aitab just liikumine looduses. Ja kellele ei meeldiks koos sõpradega looduses liikuda!?

Ettevõtte kõige hinnalisem vara on kindlasti töötaja. Viis kuud vältav liikumisüritus on hea võimalus oma töötajate tervise eest hoolitseda. Ühiselt veedetud aeg pärast tööpäeva parandab töötajate omavahelist läbisaamist ja positiivne mõju väljendub kahtlemata ka töötulemustes.

Osaluskordi saab kirja nii päris- kui ka kaugetappidel 20 aasta juubelit tähistav sari Tradehouse tervisejooks ja -kõnd hõlmab endas traditsiooniliselt 21 etappi, mis toimuvad mai algusest kuni septembri lõpuni erinevatel Tallinna tervise- ja liikumisradadel.

Esimene etapp toimub kolmapäeval, 4. mail traditsiooniliselt Kadrioru pargis ja viimane, 21. etapp toimub 29. septembril. Nagu eelneval kahel aastal on ka juubelihooajal etapil jooksmiseks või kõndimiseks kaks võimalust. Esiteks, igal kolmapäeval toimub pärisetapp koos stardi- ja finišiväravatega ning tähistatud rajaga. Teine võimalus on sama kalendrinädala jooksul ehk esmaspäevast pühapäevani etapp kaugosalusena läbida.

Sarjas osalevad tiimid, paarid ja individuaalosalejad Traditsiooniliselt saavad sarjas osaleda neljakuni viieliikmelised tiimid ja individuaalosalejad ning teist aastat on oodatud liituma ka paarid. Kuidas see siis täpsemalt välja näeb? Nagu varasematel aastatel väärtustatakse ka juubelihooajal aktiivsust ehk etappidel osalemist. Tiimid peavad aktiivsuspunktide kogumiseks ühel etapil vähemalt kolme liikmega osalema. Paaridest peab aktiivsuspunktide saamiseks ühel kolmapäevasel etapil (või kaugosalusel nädala jooksul) osalema vähemal üks paariline.

Pärisetappide atraktiivsed toimumiskohad ja boonused 2022. aastal toimuvad pärisetapid maist kuni septembrini kolmapäeviti Tallinna metsades ja parkides. Kui enamik toimumiskohti on etappide toimumise ajal avatud ka teistele jooksjate-

le-kõndijatele, siis teatud kohtadesse pääsevad vaid sarjale registreerunud osalejad. Nii viivad sarja Tradehouse tervisejooks ja -kõnd etapid osalejaid uuel hooajal kahel korral Eesti vabaõhumuuseumi ja Tallinna botaanikaaia territooriumidel asuvatele liikumisradadele. Sügisel on kavas viia osalejad ühel etapil ka linnakeskkonda, kus raja läbimine toimub linnatulede valguses.

Sarja 20. hooajal on kavas korraldada mitmeid teemaetappe, mainimist väärivad  seiklusorienteerumise, hommikujooksu ja iluetapid. Lisaks on kavas korraldada ka jooksuvõistlusi ja ühel etapil pakutakse osalejatele võimalust sooritada NATO test.

Et põnevast üritusest ka ise osa saada, tuleks end individuaalosalejana, paarina või tiimina kirja panna. Liigume terviseks!

Info: stamina.ee/et/tervisejooks Registreerimine: iseteenindus.stamina.ee

Saame keskel kokku –

Hindreku turismitalu Järvamaal

Kaunis Kesk-Eesti talus ootavad külalisi parimad maitse- ja lõhnaelamused, imelised loodusvaated ning unustamatud kogemused.

Hindreku turismitalu Eesti suuremate teede ristumiskohas Järvamaal Valgma külas loob ehedaid elamusi. Pererahvas on hoole ja armastusega taastanud esiisade talu rehielamu ning rajanud vanasse viljakuivatisse peomaja, kus pidada õppepäevi, mõttetalguid ja õdusaid koosviibimisi nii suurema kui ka väiksema seltskonnaga. Peomaja õnnistati 2016. aastal sisse pererahva pulmapeoga.

Talu pakub ürituskorralduses rätseplahendust ehk on valmis täitma kliendi soovid majutusest ja toitlustusest aktiivse ajaveetmiseni.

Siin saad hingata kopsudesse värsket maaõhku, juua kaevust külma vett, vihelda tulises saunas ning hea õnne korral kohata põlluserval sookurgegi.

Hindreku talu ootab Eesti Veinitee avatud uste päeva puhul kõiki külla 30. aprillist 1. maini

Eesti veini kambri ahvatlevad valikud Sommeljeeks õppiv perenaine Tuuli Klementa on avastanud Eesti kui väga põneva veinimaa ning keskendub oma töös sellele, et seda avastust ka Hindreku talu klientidega jagada.

Selleks on talus eraldi maja, mis kannab nime Eesti veini kamber

ja pakub mõnusat lõõgastust pärast seminare, mõttetalguid või muid ettevõtmisi.

Valikus on Eesti käsitööveinid ning Tuuli Klementa korraldab seal koolitusi ja tutvustab erinevaid joogivalikuid.

Loodusmatkad ja Rabaresto

Talu juurest algavad kanuumatkad käärulisel Esna jõel. Vaated on lummavad ning kogemus jõel veedetud tundidest jätab hinge võrratu rahu.

Ent Hindreku turismitalu üllatab siingi eksklusiivse toidu- ja joogikogemusega. Nimelt

saab kanuudega liikuda salakohta metsa ja raba vahel, kus matkalisi ootab Rabaresto. Kokk on kohal juba varem, lõke lõõmab, toidud valmivad ja külalised saavad osa imeliselt põnevast kontrastist, mida pakuvad lõkketoidud koos restoraniväärilise teenindusega.

Hea töötada, puhata ja pidutseda Rehielamu kaminaruum mahutab 35 inimest –idülliliste külavaadetega ahjusoojas toas ideed lausa lendavad. Avarasse peomajja mahub kuni 150 inimest ning ruumi saab vastavalt vajadusele kohandada nii töisteks kohtumisteks kui ka meeleolukateks pidudeks. Olemas on tööks vajalikud vahendid, nagu ekraan, pabertahvel, projektor ja wifi-ühendus. Peoõhtule saab soovi korral kohale kutsuda DJ, ansambli või koguni kohaliku puhkpilliorkestri.

Vastavalt aastaajale saab talu kahe maja ärklikorrusel ja tiigi ümber asuvates puhkemajades puhata kuni 84 inimest. Rehielamu hubased magamistoad mahutavad ära kogu pere, peomaja teisel korrusel on kahekohalised magamiskambrid ning suvel saab ärgata linnulaulu peale neljakohalistes puhkemajades.

Kodune toit kohalikust toorainest Hinnatud pulmakorraldajana Hindreku talu köögis järeleandmisi ei tee. Järvamaa põllumeeste parimatest saadustest ja teistest hoolega valitud toorainetest valmivad taluköögis maitsvad road kodusest süldist hõrgu lõhetartarini. Seminariklient tuleb tihti just toidu pärast tagasi!

Palliplats ja spordibaar

Palliplatsil saab mängida nii korv- kui ka võrkpalli ning õunaaias korraldada murumänge igas vanuses pidulistele, avatud on ka spordibaar. Hindreku talu mõtleb aktiivselt kaasa ja pakub ühes koostööpartneritega mitmeid teisigi võimalusi aktiivseks puhkuseks.