RSE 2017 by El Dia

REVISTA DE CIRCULACIÓN GRATUITA | DOMINGO 10 DE diciembre DE 2017

le m p re sa r i a

NORMATIVAS VIGENTES QUE REGULAN LAS RSE EN EL PAÍS

N SA B I L I D

ENTREVISTA

SPO

RSE RE

programas

FERROVIARIA ORIENTAL, UN EJEMPLO A SEGUIR

3 > DICIEMBRE dE 2017 PROGRAMAS

EL DESAFÍO Y BENEFICIO DE SER UNA EMPRESA

RESPONSABLE

uchos confunden Responsabilidad Social Empresarial con actos de filantropía o beneficencia, cuando en realidad la RSE es todo un proceso de gestión, o por lo menos así lo definen desde el Observatorio de RSE en el país.

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Entrevista Desde el IBCE resaltan la importancia de normar la RSE en las empresas.

El éxito de la empresa, sea privada, pública e indistintamente del rubro a que se dedique debe estar también reconocido por su mérito responsable. Es decir, no solo se trata de generar ganancias económicas, sino también de crear conciencia y apoyar al desarrollo del país desde un punto de más

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humano; uno que involucre la participación no solo de los trabajadores, que inmiscuya a los gerentes y, de ser posible, al mismo presidente de la compañía. Aquello, no solo será bien visto por sus clientes; puesto que además lo posicionará como una entidad real, consciente de su entorno y las necesi-

Programas La minera San Cristóbal, un ejemplo de compromiso social.

Normas El Top 5 de los departamentos con empresas responsables.

Programas La Católica se preocupa por las personas de la tercera edad y las comunidades.

Ejemplo a seguir El Banco Económico apunta al empoderamiento de la mujer en el medio empresarial.

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dades por las que atraviesa, para responder, en sus posibilidades, al llamado de los más necesitados. De ahí la importancia de aplicar la RSE en todas las instituciones. Ser responsable no solo crea un prestigio de la empresa, también la posesiona como una líder en el rubro al que se dedique.

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Experiencia La Ferroviaria Oriental diversifica su RSE para apoyar a más personas.

Financiera Banco Bisa promueve el cuidado del Medio Ambiente.

Iniciativa El Grupo SION demuestra cómo incluir la RSE en su ADN.

Motivación Cotas: más que servicio de telefonía, ayuda a conectar personas.

Proyecto Imcruz busca reducir los índices de accidentes de tránsito en el país.

Redacción • DIRECTOR Gerson Rivero Parada • JEFE CREATIVO: Miguel Ángel Villanueva • PERIODISTA: Lourdes Molina Rea • ASESOR EDITORIAL: Eduardo Bowles • Editor de fotografía: Regis Montero • Fotografía: Juan Pablo Roca• AdministraciÓn • Director Corporativo Marcelo Santa Cruz • Gerente Producción Mario Lucas Sarabia A. Central: Av. Cristo Redentor, km 7 El Remanso • Tel. 343 4040. Agencia: Av. El Trompillo # 1082 2do anillo • Tel. 359 8056. Agencia palacio de justicia: Calle D'Orbigni # 65 Of. 7 Planta Baja tel. 335 3523 eldia@edadsa.com.bo | Santa Cruz - Bolivia

ENTREVISTA 4 > diciembre DE 2017

'El beneficio de la norma de RSE' Diana marcela sabillón garay, gerente de responsabilidad social empresarial del instituto boliviano de comercio exterior.

¿Qué se debe entender por RSE? Es la contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido, teniendo en cuenta los grupos de interés a los que impacta. Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales. ¿Qué es lo que entiende la gente? La mayoría de la población boliviana ya ha escuchado hablar sobre Responsabilidad Social Empresarial aunque el concepto en cierto nivel todavía está ligado a las donaciones o filantropía, ya que muchas empresas hacen estas prácticas sin entender el verdadero enfoque de la RSE como un sistema de gestión. Sin embargo, las exigencias en los mercados internacionales, la información, el acceso a la comunicación y la incorporación de la RSE a la normativa boliviana están coadyuvando para que la población comience a entender la verdadera aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial. ¿En qué áreas se puede actuar con programas de RSE? Cuando hablamos de RSE nos referimos a una estrategia de gestión para generar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus grupos de interés. En vista que estos últimos son numerosos y difieren de acuerdo al tipo y rubro de la organización, la RSE puede ir desde la gestión interna de los recursos humanos, la búsqueda de la sostenibilidad del negocio, la mejora en la eficiencia de sus procesos, el sostenimiento de la ética y transparencia, programas ambientales, programas al servicio de la comunidad, campañas de concienciación hasta otras actividades de apoyo a la salud, educación, deportes, vivienda y arte. ¿Qué hay sobre la normativa que regula las RSE? Hay que destacar que la RSE es voluntaria pero en Bolivia se han incorporado en algunas políticas

públicas como el Reglamento de RSE para las entidades de intermediación financiera emitido por la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI) en el 2013, que se convirtió en un documento de vanguardia que guía a las entidades financieras a implementar políticas, gestionar acciones de RSE, destinar recursos y a que sus programas sean calificados por instituciones externas, así como presentar un informe de los mismos a todo el público que refleje su cumplimiento. El Reglamento cuenta con una serie de indicadores para medir sus acciones y que proporcionan información para la calificación externa a la que las entidades financieras están sujetas. Y desde el año pasado contiene una guía para gestionar la función social y el balance social. De similar manera, la Autoridad de Fiscalización de Empresas (AEMP) recibió en 2015, a través de la Ley No.685, la potestad de controlar y supervisar la RSE en todas las Sociedades Comerciales, con excepción de aquellas que se encuentran reguladas por otras disposiciones normativas. Desde entonces, han solicitado a las empresas un informe de RSE donde se indique el área de desarrollo, objetivos de sus programas, actividades desarrolladas, recursos y presupuesto invertidos y los resultados de impacto. La aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial puede ser tan amplia que normarla sería limitar la creatividad de las empresas al momento de generar acciones con sus grupos de interés. Sin embargo, las guías y directrices son importantes para promocionar su aplicación, como la Guía ISO 26000 que busca asistir a organizaciones para establecer, implementar y mantener prácticas y criterios de responsabilidad social en sus acciones. Asimismo, solicitar la presentación de informes que comuniquen y reporten las actividades de RSE en las áreas económica, social y ambiental es cada vez más común en diversos países. Estos informes lejos de ser considerados un control, facilitan algunos beneficios como el acceso a créditos, cotización en la bolsa de valores, ingreso a nuevos mercados etc. ¿Cuáles son los programas de RSE más conocidos en el medio? Hay que considerar que la tendencia es que la RSE forme parte de cada una de las empresas, ya sea por exigencias del mercado, por tener mejor ética empresarial, mejorar su reputación o por cumplir con reglamentos nacionales o internacionales. Aun así,

hay que resaltar que muchas empresas en Bolivia sin necesidad de disposiciones implementan programas de RSE por considerarlo una herramienta de gestión, y muchas pequeñas empresas nacen con el espíritu de la responsabilidad social, integrando conceptos a sus cadenas, mejorando sus relaciones con sus grupos de interés y aportado con impactos positivos al medio ambiente y a la sociedad. ¿Cómo ha sido la evolución de la RSE en el país? Hace más de una década se inició la implementación de la RSE en Bolivia a través de las empresas multinacionales, en especial las del rubro petrolero, que gracias a su importancia internacional en cuestiones sociales y ambientales comenzaron a replicar acciones en nuestro país iniciando así una nueva estrategia de negocio. En esa etapa inicial, muchas empresas realizaron acciones como donaciones o acciones filantrópicas, otras destinaban fondos a proyectos que favorecían sectores y poblaciones presentes en el campo de acción de las empresas o formaban parte de algún eslabón de la cadena de la empresa. Sin embargo, las actividades fueron evolucionando hacia una visión de inversión social para favorecer también a un público más cercano donde tuviese un impacto mayor y que beneficie de forma directa a la empresa. Así, las acciones en RSE se volvieron parte de una gestión estratégica empresarial, todo esto formalizado por la Alta Dirección e involucrando a los actores de la cadena de la empresa de forma transversal. Esa fue la evolución de la RSE hasta lo que hoy conocemos como un modelo de gestión empresarial que genera impactos positivos en los diferentes grupos de interés. En Bolivia aún tenemos varios retos por delante, como la generación de una conciencia colectiva que demande la producción responsable, y que por ende incremente el consumo de productos responsablemente elaborados, son los requerimientos de los consumidores los que sostienen estos esquemas. Sin consumidores responsables que valoren los atributos sociales y ambientales es difícil convencer a las empresas de su rol en la sociedad.

FOTO: JUAN PABLO ROCA

odavía hay gente que cree que Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es igual que filantropía y no es así. Para explicarlo mejor la gerente de RSE del IBCE, Diana Sabillón, hace énfasis en la normativa que se aplica en el país para hacer cumplir a cabalidad con los deberes de las entidades, no como un favor, sino como una retribución de lo que se recibe.

NORMAS

6 > diciembre DE 2017

El top 5 en RSE del país

EL OBSERVATORIO HACE UNA CLASIFICACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DONDE MÁS EMPRESAS RESPONSABLES TRABAJAN.

l Observatorio de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) clasifica a los departamentos cuyas empresas aplican más programas o proyectos socialmente responsables. La lista. De acuerdo a la publicación emitida por el organismo, las empresas que más han incluido a su ADN la RSE son las de Cochabamba que representan el 44,3%, le sigue Santa Cruz con el 23,5%, en tercer lugar está La Paz con el 14,5%, luego le siguen Tarija (con el 13,3% ) y Chu-

quisaca con el 4,3%. La base. La información obtenida fue a base del sector empresarial privado formal de Bolivia, empresas identificadas como pasibles a realizar acciones o similares en lo referente a Responsabilidad Social Empresarial (RSE), de acuerdo al tamaño y a la capacidad, en términos de recursos y personal. Desde el observatorio informaron que los datos seguirán en aumento en el transcurso de la gestión, la etapa de recopilación de información se mantendrá hasta llegar a la mayor cantidad de empresas por ciudad.

1. Según su tamaño Cabe mencionar que la aplicación de RSE es indistinto del rubro o el tamaño de la empresa. Todas pueden ser socialmente responsable, es así que, del total de empresas participantes, una significativa mayoría son consideradas como grandes empresas (éstas empresas cuentan con más de 50 trabajadores) llegando a más de 58%, en segundo orden de relevancia las medianas con una participación del 21%, más del 16% son pequeñas y el restante 3,5% son las micro empresas; corroborando que los recursos económicos, humanos y disponibilidad de herramientas son variables relacionadas directamente con el accionar en el ámbito de RSE.

2. ¿Por qué no aplican la RSE?

En el observatorio de RSE explican que las principales razones para que las empresas no emprendan acciones de RSE se deben principalmente al poco conocimiento técnico en materia de RSE, a una falta de asesoramiento en este tema (asesoramiento relacionado al alcance del impacto y a los beneficios obtenidos tanto para la empresa como para el público externo, al ejecutar estos programas). Una tercera razón, con la misma relevancia que la mencionada, es la falta de recursos económicos para poder implementar estas acciones. Otra razón no menos importante, es la falta de la inclusión de RSE en la política organizacional, cuestión que es de suma importancia para alcanzar el éxito en la implementación y los objetivos planteados desde el inicio. Se relaciona a la falta de interés de la alta dirección para incorporar esta cultura al interior de la organización.

3. Áreas comunes de acciones Entre las principales áreas se destacan la de educación y salud, en tercera instancia está el medio ambiente. Con las empresas que afirmaron hacer RSE se pudo determinar cuáles son las principales áreas de impacto. Con un importante porcentaje de concentración (16%) se identifica la Educación, el cuidado del Medio Ambiente y Cambio Climático, al igual que Buenas Prácticas Laborales como una de las principales áreas de aplicación, en segundo lugar el área de Salud, respectivamente; estas tienen mayor aceptación en nuestro medio, debido al nivel de carencias latentes en la población.

7> DICIEMBRE DE 2017 PROGRAMAS

La Católica tiene vocación de servicio La universidad no solo se preocupa por la formación académica del profesional, sino también por la humana.

na de las universidades más grandes del Sistema Nacional, caracterizadas por su vocación de servicio y enseñanza está la lista de las entidades con Responsabilidad Social Universitaria. Así es, la Universidad Católica Boliviana San Pablo lleva 51 años trabajando por la educación superior, pero principalmente por la formación de profesionales con un alto espíritu de superación, innovación y compromiso.

SUS PROGRAMAS Son principalmente dos: PAM: Programa del Adulto Mayor En la U Católica, desde el 2011, les imparten clases, a estudiantes de 55 a 82 años de edad, sobre computación, manejo de redes sociales, gestión escolar, gerontología básica, nutrición, elaboración de huertos, teatro, bailoterapia y otras materias, cuyo currículo se desarrolla en dos semestres, de febrero a junio y de agosto a diciembre. Después de la parte teórica se aplica la práctica en la realidad social. El curso también ofrece módulos de arte que permiten activar la creatividad con un Taller de Telares, Taller de Dibujo, Taller de Pintura y un Taller de tecnologías de información y comunicación. Por otro lado, las Comunidades de Vida y Servicio (CVS) para los adultos mayores tienen la finalidad de establecer redes sociales capaces de sostener vínculos sólidos entre los participantes y de proveer insumos psicoeducativos para el mantenimiento de la memoria, el trabajo físico, la reflexión espiritual, la creatividad y el servicio. El Señor de la Misión "Basilio" cantón de La Guardia Consiste en la visita semanal, de pequeños grupos misioneros, que desempeñan tareas como: atención a la salud de madres jóvenes, el impulso del proyecto personal de vida, las visitas a las familias, el apoyo de programas de animación a la lecto-escritura, la iniciación al mimo y al teatro, la orientación en el proyecto profesional y universitario, la formación gastronómica y nutricional…etc. realizando puentes con las comunidades rurales. En este caso está vivo el proyecto de acompañamiento a las comunidades que pertenecen al cantón de Basilio (Comunidades de: Brecha 7, Tupac Katari, Cañaveral 1, San Isidro, Platanillo, Monte Grande, Cañaveral 2 y otras). Se prevé establecer nuevas misiones en los diferentes puntos cardinales: al Norte (Saavedra, Minero), al Oeste (San José), al Este (Pailón). El programa se desarrolla desde el año 2006. EL IMPACTO: Gracias al programa de adultos mayores se ha abierto puertas de oportunidades a la inclusión de esta nueva etapa de la vida que es la tercera edad y que a nivel universitario no se la valora. Mientras que el Señor de la Misión "Basilio" Cantón de La Guardia, ayuda a integrar a toda la comunidad universitaria, y la expande hacia afuera atendiendo las diferentes necesidades reales de las diferentes comunidades de Basilio.

PROGRAMAS

8> DICIEMBRE DE 2017

9 años de RSE de la mano de la tecnología La fundación de la telefónica plantea cuatro áreas estratégicas en las que trabaja responsablemente. n el 2008 nace la Fundación VIVA con el objetivo de llevar adelante sus programas de RSE contando con la tecnología de la telefónica. Estos están enfocados en el uso intensivo de las telecomunicaciones para mejorar la calidad de vida de los bolivianos. La RSE está en el ADN de la empresa, en la misión y si bien no existe una receta que se aplique a todas las empresas y personas, si existen pequeñas claves que pueden dar como resultado una inversión social exitosa. Es así que desde la fundación informan que para que un programa de RSE sea sostenible en el tiempo y genere credibilidad, se deben identificar acciones y/o proyectos enmarcados en lo que una empresa o persona sabe hacer mejor y/o está especializada, deben ser conversados con la comunidad en la que se realizarán y deben recoger sus principales necesidades y Viva la ha enfocado así y por supuesto con alianzas público privadas.

SUS PROGRAMAS: SEGURIDAD CIUDADANA: Con el objetivo de mejorar los índices de seguridad ciudadana en Cobija, Cochabamba, El Alto, La Paz, Santa Cruz, Sucre, Oruro y Tarija, trabajan en alianza con la Policía Boliviana, y los gobiernos municipales de esas ciudades, para fortalecer la comunicación entre ciudadanos y policías y entre las mismas estaciones de Policía, a través de la Dotación de 295 líneas gratuitas (800), que son instaladas en retenes, módulos y estaciones policiales, a las cuales la población puede llamar las 24 horas del día, de un teléfono fijo o celular de cualquier compañía. Complementando este programa hemos desarrollado la Aplicación VIVO Seguro, disponible y gratuita en Play Store y App Store, que permite a los usuarios que se la descarguen, ubicar en cuestión de segundos el módulo policial más cercano, llamar a la Policía y realizar denuncias de inseguridad con solo apretar un botón de emergencia desde su celular. USO RESPONSABLE DE LA TECNOLOGÍA: Fomentan la igualdad de oportunidades mediante la aplicación de nuevas tecnologías de información y comunicación en los procesos de enseñanza y aprendizaje, mejorando la calidad de la educación, a través de la dotación gratuita de internet a Unidades Educativas públicas que cuenten con computadoras y un facilitador o profesor de computación. Existen 194 establecimientos beneficiarios del proyecto con Internet Gratis las 24 horas, en las

ciudades de Cochabamba, El Alto, La Paz y Santa Cruz, favoreciendo alrededor de 229.411 estudiantes directamente. Este año lanzamos nuestra plataforma desbloqueate. org para capacitar a jóvenes, niños y también adultos en el Uso Responsable de la tecnología para evitar delitos digitales como Cyber Bulling, Hacking, Phising y el más extremo que es Trata y Tráfico de personas. EN ARMONÍA CON LA NATURALEZA: La Fundación apoya la conservación de los recursos naturales y la biodiversidad global, así como demostrar que la sociedad es capaz de vivir en armonía con la naturaleza. La especie adoptada desde 2008 por la Fundación es el Delfín de Iténez llamado “Inia Boliviensis”, que fue declarado como endémico de Bolivia y que cuenta con una Ley para su conservación desde el año 2012. En noviembre de 2017 se premió a los ganadores de nuestro 7to Concurso Nacional de Fotografía de Especies en Peligro de Extinción, quienes recibieron un incentivo en efectivo de $us 1.500 cada uno y sus fotografías fueron publicadas en más de 10.000.000 de tarjetas prepago de VIVA, así como en la Galería de Arte al Aire Libre de la avenida Costanera en la ciudad de La Paz. Este año también, arrancamos con el programa de Reciclaje de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos – Economía Circular en el Eje Troncal, en co-financiamiento con el Fomin del BID, a través del cual quieren darle un

destino final responsable a estos equipos que ya han llegado al final de su vida útil, disminuyendo así el daño al medio ambiente y a la salud de los bolivianos. CONTRA LA VIOLENCIA: Con el propósito de frenar los altos índices de violencia contra la mujer y coadyuvar en la reducción de la inseguridad pública, la Fundación Viva, en alianza con la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV), financia el tráfico de llamadas entrantes a la línea gratuita 800 14 0348 para hacer denuncias. La línea funciona de manera independiente en cada ciudad, sin cambio de número. Es decir, si se registra una denuncia en Potosí contestará la FELCV de Potosí. También financiamos la línea gratuita 800 14 0349 para realizar consultas acerca de los tipo de violencia y otras relacionadas con este tema. Recientemente junto a ONU Mujeres y otras instituciones como la FELCV, INTI, Ceprossi, GAMLP, Programa “Yo Soy Mi Primer Amor”, Cecasem: Centro de Capacitación y Servicio para la Mujer, Observatorio de Trata de Personas, UMSA y Banco Fie creamos la 1ra Plataforma Contra la Violencia con el objetivo de coordinar, articular, difundir e incluir a todas aquellas instituciones públicas, privadas de la sociedad civil que trabajan en prevención, atención, capacitación e incidencia contra la violencia hacia la mujer y, de esta manera, evitar la duplicidad de esfuerzos y fortalecer el empoderamiento.

PROGRAMAS 10> DICIEMBRE DE 2017

INCLUSIÓN LA CLAVE DEL BANCO ECONÓMICO

LA ENTIDAD FINANCIERA APUNTA A PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y LA INCLUSIóN DE LA MUJER.

l Banco Económico a través de su programa de RSE, impulsa la promoción de iniciativas destinadas a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, generar valor para sus clientes, accionistas y en beneficio de la sociedad en general. en el marco de sus actividades de Responsabilidad Social Empresarial, el banco promueve la inclusión de la mujer en el sistema financiero, a través de su programa de género “Red Mujer, Mi Aliada”. El principal objetivo del programa es incrementar la participación de la mujer MyPE y mejorar su experiencia en el banco bajando las barreras sociales y culturales que muchas veces las alejan del sistema financiero.

ACTIVIDADES: Como parte de este programa se vienen ejecutando iniciativas y actividades enfocadas en dotar de herramientas que fomenten el empoderamiento de la mujer y que por otra parte la desafíen a alcanzar sus metas y puedan seguir creciendo como empresarias. Estas actividades están estrechamente ligadas con valores como la innovación, la responsabilidad y el compromiso con las mujeres micro y pequeñas empresarias, con el objetivo de ser parte de los espacios donde puedan mostrar y expresar sus necesidades. LA COSECHA: El Banco Económico ejecutó un total de 30 cursos de capacitación, potenciando a las participantes en temas de derechos y empoderamiento de la mujer, marketing y ventas y liderazgo, cerrando el programa de este año con más de 600 mujeres MYPE capacitadas. Asimismo, dentro de los cursos de capacitación, se dictaron

talleres con temática específica de educación financiera, con el objetivo de que los participantes cuenten con información que les sea de utilidad para realizar sus operaciones en el sistema financiero. POR EJEMPLO: El 1er. Ciclo de Conferencias “Impulso de Liderazgo Femenino”, se realizó en tres ciudades del país, Santa Cruz, Cochabamba y La Paz, para apoyar a las Pequeñas y Medianas Empresarias, con el propósito de crear un espacio de transferencia de conocimientos e intercambio de experiencias entre mujeres empresarias destacadas a nivel Bolivia de cada ciudad, llegando a más de 500 mujeres que participaron de estas conferencias. El ciclo de conferencias, contó con la presencia de Lucía Navarro, conferencista internacional, expresentadora de CNN, Telemundo y Univisión, quien compartió su experiencia con las mujeres presentes, y pautas para desarrollar un negocio o empresa exitosa.

APRENDIENDO DE LOS GRANDES: Los elearning con expertos han sido desarrollados a través de cápsulas digitales combinadas con desayunos talleres, para potenciar el papel de las mujeres y promover su constante capacitación y mejora, entregando herramientas que fomenten su empoderamiento y la apoyen en su desarrollo como empresarias. La iniciativa está compuesta por dos fases, la primera que es una modalidad abierta a debates y preguntas de parte de la comunidad de “Red Mujer” vía Redes Sociales; y la segunda fase donde, se invita a mujeres de la comunidad digital a compartir un desayuno conversatorio junto al experto y ejecutivos del banco, para que puedan disipar dudas y continuar capacitándose. Cada cápsula cuenta con una presentación digital dictadas por expertos en base a cuatro temáticas: Educación Financiera, Marketing de Servicios, Redes Sociales y Coaching Empresarial, y registran más de 17.000 visitas a través de las redes sociales del banco.

PROGRAMAS 12 > DICIEMBRE DE 2017

13 > DICIEMBRE DE 2017 PROGRAMAS

San Cristóbal, ejemplo de minería responsable UNA EMPRESA modelo de inversión QUE A pesar de los desafíos, ENCONTRÓ la forma de operar exitosamente en el país respetando el medio ambiente y estableciendo una sólida relación con las comunidades que Los acogen.

APOYO A COMUNIDADES VECINAS Minera San Cristóbal, presta especial atención a las necesidades y preocupaciones de los grupos vulnerables en las comunidades. Algunos ejemplos de este tipo de programas son: *APOYO A LOS ANCIANOS.- Este programa gira en torno a la distribución bimensual de alimentos a personas vulnerables. La identificación de los beneficiados se basa en una evaluación de la vivienda, la salud y las relaciones familiares. Además de la distribución de paquetes de alimentos, se implementaron campañas de salud para las personas mayores, se ayudó a reparar viviendas.

esde que se iniciaron las operaciones en el año 2006, la Minera San Cristóbal (MSC) se ha desempeñado como un modelo de empresa en el sector minero boliviano. La misión es la de desarrollar un modelo a través de operaciones seguras, de bajo costo, con tecnología innovadora, con compromiso social y respeto por el medio ambiente, que crea valor para los accionistas, los empleados, la región en la que opera y el país. Hay voluntad de todo un equipo. Según informaron desde la MSC, cuentan con un equipo humano que está comprometido con la calidad y que recibe capacitación permanentemente sobre el uso de tecnología de punta. También se realiza un estricto control de salud y seguridad laboral e industrial bajo exigentes estándares nacionales e internacionales, la gestión medioambiental y el trabajo que se efectúa para apoyar el desarrollo sostenible de las comunidades, el cual se lleva a cabo de manera coordinada y consensuada con las mismas. Bolivia, el cuarto país más productivo de zinc. En una industria cíclica como es el de la minería, los resultados financieros logrados por la empresa en 2016 confirman que fueron capaces de cumplir con el Plan Estratégico y Programa de Eficiencia, así como un gran trabajo en equipo, una cultura de innovación, la mejora continua de los procesos y de esta manera poder hacer frente a las bajas cotizaciones de los minerales a nivel mundial. En la gestión 2016, los costos unitarios de producción de concentrados se han reducido en

* AYUDA A LOS JÓVENES.- Este programa trabaja con jóvenes en situación de riesgo social y se centra en actividades de educación y prevención de los problemas que enfrentan los jóvenes en las comunidades. Se han realizado talleres sobre temas como: Prevención del Alcoholismo, Liderazgo, Salud Reproductiva y Prevención de Embarazos. Simultáneamente, el programa organizó talleres sobre el ‘Mundo de los Jóvenes y Adolescentes’ para profesores y padres, y sobre la ‘Formación de Valores’ para estudiantes.

un 25% y la producción de concentrados se incrementó en un 27% siendo esta gestión la de mayor producción que ha tenido Minera San Cristóbal. Como resultado directo de los éxitos, el informe de Wood Mackenzie de 2016 clasificó a Bolivia como el cuarto país más productivo en minas de zinc a cielo abierto en el mundo, son los únicos en el país.

allá del cumplimiento de las obligaciones legales, lo que hace que respete profundamente a Bolivia, teniendo con el país un compromiso de largo alcance. "Respetamos la normativa nacional, cumplimos a cabalidad y de manera irrestricta las leyes y normas nacionales e internacionales en nuestros distintos ámbitos de acción", remarcan desde la minera.

El compromiso. Para la minera la principal meta es continuar realizando un trabajo eficiente y responsable, cuyo fruto sea un aporte tangible a la economía y desarrollo social de las comunidades, a la región de Nor Lípez, al departamento de Potosí y Bolivia. Minera San Cristóbal se ha fijado estándares que van más

Garantizan la calidad. La vocación y compromiso de Minera San Cristóbal para alcanzar la excelencia condujeron a la empresa a la obtención de importantes certificaciones, convirtiéndola en un referente de la nueva minería en Bolivia y en el mundo. La reconocida firma TÜV Rheinland otorgó a la empresa cuatro certificaciones con

las normas internacionales: ISO 9001 a la gestión y verificación de procesos de gestión de calidad, ISO 14001 a la gestión medioambiental, ISO 27001 por la seguridad de información y OHSAS 18001 a la gestión de salud y seguridad laboral. De igual manera, el Laboratorio Químico con el que contamos fue acreditado según la norma NB-ISO/IEC 17025:20015, por demostrar la competencia técnica en la realización de los ensayos químicos para los lotes de exportación del mineral concentrados de zinc – plata y plomo – plata. Al ser un modelo de buenas prácticas en la promoción de la salud en el trabajo, Minera San Cristóbal ha obtenido también la certificación de Empresa Saludable con la norma nacional NB 512001:2008.

En el área de aviación se obtuvieron dos certificaciones, la primera es la IS BAO por las mejores prácticas de aviación en el traslado de personas y la segunda, el Certificado de Organización de Mantenimiento Aprobada (OMA N°006) por la capacidad de realizar el mantenimiento propio a nuestras aeronaves en MSC. Por último Minera San Cristóbal ha sido certificada por la Aduana Nacional como Operador Económico Autorizado (Importación y Exportación) MSC es un actor líder en el sector minero nacional. Su actividad productiva ha generado importantes aportes impositivos al erario nacional y regalías al departamento de Potosí y al municipio de Colcha k. Apuesta por el Desarrollo

Sostenible. Desde el punto de vista estratégico, el punto de partida para todas las iniciativas de la empresa es un entendimiento completo de la realidad socioeconómica de las comunidades. MSC se relaciona con las comunidades del área de influencia de la mina a través de canales que aseguran una comunicación continua y transparente de modo que se pueda interactuar con todos los segmentos de la población. Los principales mecanismos de diálogo que utiliza la empresa con sus diferentes grupos de interés son reuniones formales estructuradas y asambleas comunitarias. Además, los miembros de las comunidades pueden visitar las oficinas de Relaciones Comunitarias que la empresa tiene en las cuatro comunidades de

influencia directa de la mina. En este sentido, Minera San Cristóbal trabaja en estrecha colaboración con el Consejo Consultivo Los Lípez San Cristóbal, que está compuesto por dirigentes y autoridades de las comunidades de San Cristóbal, Culpina K, Río Grande y Vila Vila. Juntos se diseña y coordina proyectos para el desarrollo social y económico de las comunidades. MSC apoya la provisión de asistencia técnica a las organizaciones sociales e instituciones de la comunidad para que tengan una gestión organizativa independiente y eficaz. Las pequeñas empresas y organizaciones productivas también se benefician a través de alianzas estratégicas que contribuyen al desarrollo sostenible en la región.

* FORTALECIMIENTO A LAS JEFAS DEL HOGAR.A través de una encuesta identificamos y evaluamos las circunstancias de vida de 16 mujeres jefas de hogar con niños pequeños y sin una fuente de trabajo estable. MSC apoyó a esas mujeres con capacitación laboral para que pudieran generar o mejorar su ingreso por medio de iniciativas propias. Por ejemplo, el programa entregó material de trabajo para mejorar actividades comerciales, proporcionó equipos para quioscos de comida rápida y dio apoyo para la constitución legal de una empresa de limpieza conformada por un grupo de seis mujeres.

SION valor social PROGRAMAS

14> DICIEMBRE DE 2017

apunta a crear

El holding es todo un ejemplo de compromiso, que ha sido capaz de involucrar en sus acciones de rse a toda la empresa.

cológicamente responsables. Mediante Reciclito se busca fomentar la cultura del cuidado del medio ambiente entre los funcionarios de Grupo SION Internacional, convirtiéndolos en protagonistas para reciclar, reutilizar y reducir los desechos sólidos que se generen en sus instalaciones y complejos. Asimismo, todo el papel reciclado es donado a la Asociación de Familiares y Amigos de Niños con Cáncer (AFANIC), organización que desarrolla su actividad en el Servicio de Oncología Pediátrica del Hospital Oncológico de la ciudad de Santa Cruz, dando así continuidad a su proyecto. Socialmente responsables:

* Día de la Familia. Con gran éxito se celebró este año el Día de la Familia en el Complejo Acuático Zuriel, actividad en apoyo a las Aldeas de Niños Padre Alfredo orientada a recaudar fondos para sustentar a los cientos de niños y jóvenes que albergan. En el evento se consiguió la participación de aproximadamente 1.500 personas, logrando vender 1.300 platos de comida. Asimismo, se realizó la donación de una Membresía Oro de Kalomai Park Santa Cruz, parque que es parte de la cadena mundial de parques acuáticos del Grupo, la misma que fue sorteada en una rifa organizada por la misma institución. * Abrigando corazones. Los funcionarios de SION se encargaron de recolectar ropa de invierno y juguetes para donarlos a los hogares de niños y jóvenes. La entrega se realizó al Hogar Alalay ubi-

l Grupo SION Internacional es consciente que una empresa no puede ser exitosa dentro de una sociedad con problemáticas urgentes de atender. En este sentido, a través de su área de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el holding tiene el principal objetivo de crear valor social, comprometiéndose a trabajar por una sociedad más equitativa, en constante desarrollo, especialmente con niños y jóvenes que lo necesitan, por ser responsable con el medio ambiente y por ser

cado en la localidad de El Torno en la ciudad de Santa Cruz y al CIMET de Sucre. También se hizo la entrega de víveres al Centro de Niños Quemados de la ciudad de Cochabamba y al Orfanato Carlos de Villegas en la ciudad de La Paz. * Feria Hogar de Niñas Wayne Walker. Con un stand de grandes proporciones en los que expuso su potencial como empresa líder en bienes raíces del mundo, el Grupo dijo presente en el evento de beneficencia que por cuarto año consecutivo realiza la Primera Iglesia Bautista para recaudar fondos para el Hogar de Niñas Wayne Walker. * Apoyo a damnificados de incendio en Palometa. El Grupo visitó a las familias damnificadas por los incendios en la localidad de Palometa, entregándoles colchones, frazadas, ropa y algunos víveres para paliar sus apremiantes necesidades, pues literalmente quedaron en la calle. * Hogar Timoteo. La empresa líder en bienes raíces del mundo entregó juguetes a más de 40 niños del Hogar. * Fusindo. El Grupo benefica a casi 150 menores con Síndrome de Down que atiende este centro. * Canoterapia. El Centro de Adiestramiento de Canes de la Policía Nacional, se une a Grupo Sion para llevar hasta Fusindo terapia de canes. * Fisioterapia. Spa Heaven Center y SION hacen

económicamente sostenible.

Experiencia. No solamente tiene una trayectoria de más de 11 años brindando oportunidades de negocios a miles de personas sino también apoyando el desarrollo de actividades que benefician a la sociedad a través de programas que se enfocan en buscar el bienestar de sus funcionarios y sus familias, reduciendo el impacto ambiental y estimulando los estilos de vida activos y saludables en la sociedad.

posible tratamientos de Kinesioterapia con elongación y estiramientos para los niños con síndrome de Down. * Rugby inclusivo. En estrecha coordinación con Santa Cruz Rugby Club y Fusindo, el Grupo Sion Internacional creó la “División Inclusiva” de Rugby en la ciudad de Santa Cruz. * Día del discapacitado. Cerca de dos mil personas se reunieron en el Complejo Acuático Zuriel del GRUPO SION Internacional, para participar de los festejos del Día Nacional de las Personas con Discapacidad. Tras degustar de un rico almuerzo, en el paradisíaco lugar se llevó a cabo un concurso de danzas, poesía y canto, además de premiar a los ganadores del festival “Buscando Talento” y “Buscando al Cheff entre personas con discapacidad”. * Deporte. El Grupo ha tomado la iniciativa y gracias a la entidad ahora la ciudad cuenta con una escuela de deportes itinerante, un proyecto que busca talentos y hasta Olimpiadas deportivas denominadas “Torneo de Amistad” que apunta a personas con capacidades diferentes. * Salud. Además de apoyar a Davosan, SION promueve brigadas médicas de prevención en diferentes especialidades; eso sin descuidar su alianza con el Centro de atención y prevención de Diabetes Cardenal Julio Terrazas y por supuesto las donaciones de sangre.

PROGRAMAS 16> DICIEMBRE DE 2017

COTAS: 60 AÑOS TRABAJANDO RESPONSABLEMENTE La cooperativa es una de las empresas líderes en responsabilidad social empresarial de Santa cruz y lo demuestran con hechos. LIBRE ACCESO A INTERNET: El acceso a internet mediante medios inalámbricos en diferentes zonas públicas de Santa Cruz de la Sierra, fue lanzado en septiembre de 2016. En estas la conectividad es libre y cualquier persona puede navegar sin costo en la web desde su dispositivo móvil para aprovechar a sus contenidos. El emprendimiento, denominado “Cotas WiFi con Vos”, está destinado a ampliar el libre acceso a internet. Inicialmente, el programa arrancó con 10 zonas públicas. Estas podrán migrar, ampliarse y extenderse, según las necesidades de la gente y disponibilidades técnicas de la cooperativa. SERVICIOS GRATUITOS: Uno de los pilares de RSE más antiguos es el suministro de servicios a instituciones de beneficencia, a través de la provisión de telefonía, internet y televisión, cuyos destinatarios son entidades que desempeñan actividades de salud y de bien social, con la finalidad de apoyar el desarrollo humano a través de la provisión gratuita de sus servicios. EDUCACIÓN: Como parte de sus actividades de RSE, la Cooperativa provee anualmente beneficios educativos que incentivan el estudio de los escolares y permiten contribuir al desarrollo regional a través de la capacitación técnica y la formación profesional. Aproximadamente 4.000 beneficios educativos han sido habilitados desde la creación de este programa. Estos están distribuidos en donativos escolares, becas técnicas y becas universitarias. Se las concede a los estudiantes de colegios, hijos de socios, que han sido seleccionados por sus altas calificaciones, en cada uno de los distritos que tiene la cooperativa en la ciudad y todas las provincias. Anualmente se entregan 440. También se otorgan becas técnicas para optar por carreras a nivel perito, técnico medio y técnico superior. Además se dan becas universitarias, que son adjudicadas a socios, cónyuges e hijos, después de verificarse los resultados de los exámenes de suficiencia realizados en cada una de las universidades privadas que tienen convenio con Cotas. TELECENTROS: Durante varios años, la cooperativa, implementó 50 telecentros de internet en diferentes poblaciones alejadas, reduciendo de este modo la brecha digital, para brindar conexiones a la red. TELÉFONOS: Instaló teléfonos públicos satelitales en diferentes poblaciones de todo el territorio nacional. En atención a la vasta distribución geográfica de los teléfonos públicos en lugares remotos a los centros urbanos, Cotas adoptó la utilización de estaciones satelitales que son energizadas con sistemas solares. A diciembre de 2017, la institución tiene en operación 213 aparatos en distintas poblaciones correspondientes a los nueve departamentos del país que están funcionando como parte de las metas de expansión rural, realizándose el mantenimiento operativo y preventivo a nivel nacional para garantizar la efectiva comunicación. CAPACITACIÓN: Cotas realiza actividades de formación y capacitación, destinados a promover valores y principios del cooperativismo y fomentar el desarrollo humano y la formación técnica en los barrios periféricos de Santa Cruz de la Sierra y provincias del departamento. En cumplimiento de este programa, en los últimos 8 años se han impartido 350 cursos gratuitos, en los que participaron más de 13.000 personas que recibieron capacitación útil acerca de 50 diversas temáticas, referidas a instalaciones sanitarias, alcantarillado, plomería, instalaciones eléctricas domiciliarias, reciclaje, liderazgo, oratoria, orientación vocacional, técnicas de estudio, teatro móvil, decoración, pintura, porcelana fría, bisutería, bordados, cotillón, elaboración de pan, masas, bocadillos, salteñas, embutidos, helados, pastillaje, jaleas, mermelada, yogurt, comida vegetariana, comida nacional e internacional, chocolates y cartonaje, repostería, peinado y maquillaje.

n casi seis décadas de vida institucional, Cotas ha desplegado innumerables acciones y proyectos de bien social, aportando al desarrollo humano de Santa Cruz, mediante la provisión de cooperación sostenible y responsable, traducida en acceso tecnológico en barrios periféricos y poblaciones rurales, servicios de telecomunicaciones sin costo a instituciones de beneficencia, beneficios a sus socios en diversos ámbitos, programas de educación, salud y cooperativismo. Es una empresa consolidada de RSE que contribuye sosteniblemente al desarrollo económico y humano a través de la aplicación de tecnologías nuevas, inversiones en infraestructura, adquisiciones, provisión de diferentes servicios de telecomunicaciones, ampliaciones en su área de cobertura, generación de empleos directos e indirectos, movimiento económico en el sistema financiero, pago de impuestos al Estado, apoyo logístico, técnico, e institucional, aportes de beneficencia, entre otros.

17> DICIEMBRE DE 2017 PROGRAMAS

RSE y negocios no están separados La Ferroviaria diversificó sus programas de manera que pueda cubrir más de una necesidad.

erroviaria Oriental es una empresa boliviana que brinda soluciones de logística integral, líder en el transporte ferroviario de carga y pasajeros. "La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es una entidad separada de los negocios", sostuvo el gerente de Relaciones Externas, Ángel Sandoval Salas. Agregó que las acciones están orientadas a que las operaciones se realicen en forma segura, preservando la integridad física de las personas y evitando dañar al medio ambiente, brindando a sus recursos humanos condiciones de trabajo aceptables, velando por su salud y seguridad y asumiendo un compromiso con el progreso de la sociedad, promoviendo el desarrollo de los pueblos por donde realiza sus operaciones, a través de alianzas estratégicas con los actores sociales del territorio.

Principales programas: TREN DE VIDA: Se creó con la misión de educar para salvar vidas, desarrollando sus actividades en las áreas de educación vial y educación ambiental. En 2016 el programa benefició a más de 30.600 personas, entre niños, adolescentes y adultos de las poblaciones del entorno de la vía férrea. CENTRO DE FORMACIÓN: Es el ente encargado de la formación técnica del recurso humano en las especialidades ferroviarias. Los docentes del Centro son los mismos trabajadores ferroviarios con más de 20 años de experiencia en la empresa. TILUCHIS: Permite un mayor desarrollo personal y técnico de nuestro equipo humano, incidiendo en la práctica de principios y valores. BECAS TÉCNICAS: La empresa creó un fondo que permite otorgar becas parciales en áreas técnicas para hijos y esposas o esposos de sus trabajadores. ALIANZAS: A través de la creación de microempresas de extrabajadores, se genera alianzas estratégicas para que estas cubran las necesidades de la Ferroviaria y sus usuarios. AGUA PARA EL CHACO: Se trata de un programa suscrito entre Saguapac y las Capitanías Guaraníes de Charagua, para el abastecimiento de agua potable a 11 comunidades del Chaco beneficiando a más de 1.000 familias guaraníes. VIVA EL DEPORTE: Se fomenta la práctica deportiva en la niñez y adolescencia, con material deportivo a escuelas y clubes deportivos del entorno de la vía férrea.

PROGRAMAS 18> DICIEMBRE DE 2017

BANCO BISA

AL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE La entidad es pionera en asumir el compromiso de proteger el medio ambiente.

PARA DESTACAR: Pulmón BISA es uno de los proyectos de Banco BISA con el cual en 2017 habrá plantado más de 1.000 especies de arbolitos en zonas estratégicas de La Paz. El compromiso es llegar a 2.500 en los siguientes años. También, la entidad financiera destina recursos a Ema Verde para que se haga cargo del mantenimiento permanente con el riego, aplicando la tecnología hidrogel que utiliza un mínimo de agua. “Proyectos como Pulmón BISA nos traen grandes satisfacciones porque estamos reforestando áreas de La Paz y estamos contribuyendo a capturar dióxido de carbono CO2, a producir más oxígeno y a la estabilización de los terrenos”, añadió Navarro. USO RESPONSABLE: De igual modo, en octubre, Banco BISA, el Servicio de Desarrollo de las Empresas Públicas (Sedem) y la Empresa Pública Nacional Estratégica Papeles de Bolivia (Papelbol), firmaron un convenio por cinco años, con el objetivo de promover la concientización del uso responsable de recursos naturales y cuidado del medio ambiente, a través del acopio y reciclado de papel y cartón en desuso. Paralelamente, a nivel interno, la entidad financiera lleva adelante el desafío “Guardianes del Planeta”, que tiene el objetivo de incentivar a sus colaboradores a aplicar nuevas prácticas que se conviertan en hábitos que permitan reducir el consumo de energía eléctrica, agua y papel en las operaciones del Banco. La iniciativa se amplió al sector externo, y los Guardianes del Planeta, a través de su participación en ferias, capacitan y concientizan a los niños en práctica de cuidado del medio ambiente. RECONOCIMIENTO: Por incorporar este tipo de prácticas corporativas ambientalmente responsables a lo largo de toda su cadena de valor, la ONG de conservación WWF Bolivia nombró a Banco BISA Agente de Cambio Verde.

on la plantación de más de 1.000 árboles en zonas estratégicas de La Paz y con la firma de un convenio mediante el cual el Banco BISA donará papel y cartón en desuso a Papelbol, la entidad financiera cierra la gestión 2017 con la satisfacción de haber encaminado su negocio cada vez más hacia una banca sostenible. Las iniciativas de la institución para el cuidado del medio ambiente se articulan en su Programa de Conciencia Ambiental, y se fundamenta en tres pilares: medición, concientización y compensación, que son aplicados dentro y fuera de sus oficinas. “Nuestro Programa de Conciencia Ambiental tiene el objetivo de reducir y compensar nuestra huella de carbono así como concientizar a nuestros colaboradores, clientes, usuarios y ciudadanía en general sobre el impacto negativo que todos tenemos en nuestro medio ambiente y orientarlos hacia un cambio de actitud con la adopción de sencillas medidas de protección de nuestro entorno”, sostiene Miguel Navarro, vicepresidente Regional de Banco BISA. RESULTADOS Un programa que llega a todos Medición.- Es la primera entidad financiera boliviana en medir su huella de carbono en 2010; en 2015 lo hizo por segunda vez, y en 2017 realizará una nueva medición. Concientización.- Promueve el concurso interno Guardianes del Planeta, que motiva a sus funcionarios a cambiar hábitos e implementar ideas innovadoras y creativas para reducir el consumo de agua, energía eléctrica y papel. Compensación.- Desde 2016, asumió el compromiso de compensar su huella de carbono mediante la plantación de árboles con su programa Pulmón BISA. Es el primer Banco en Bolivia en construir y remodelar sus agencias y sucursales con tecnología denominada inteligente y ecológica, pues cuentan con sistemas de ahorro de energía y aprovechan al máximo la luz natural. Cuenta con el Manual de Sistema de Gestión Ambiental, entre otros, que evalúa el riesgo e impacto ambiental al momento de otorgar créditos.

19> DICIEMBRE DE 2017 PROGRAMAS

IMCRUZ APUESTA POR LA SEGURIDAD Y LA VIDA sU PRINCIPAL CAMPAÑA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL APUNTA A EVITAR LOS ACCIDENTES DE TRÁNSITO.

na de las importadoras de vehículos más importante del país, Imcruz, se pone la camiseta para ayudar a contrarrestar los índices de accidentes de tránsito. Su campaña se denomina “Juntos por el camino de la seguridad” #concientizateAhora y utiliza uno de los canales más populares para llegar a su público objetivo: Facebook. Hasta la fecha la idea ha resultado, puesto que ya varios han subido a la red social su video con el objetivo no solo de concienciar, sino también de ganar el 0 kilómetros que ofrece la empresa para la mejor propuesta.

#ConcietizateAhora EN QUÉ CONSISTE: De acuerdo a la explicación de Diego Aponte, de Imcruz, el proyecto consiste en subir un video al Facebook de Imcruz. Este debe concienciar a la población sobre el uso del cinturón de seguridad, el casco (en caso de los motociclistas), el respeto a las señales de tránsito y otras acciones orientadas a evitar accidentes de tránsito. EL OBJETIVO: concientizar a la población boliviana para que cumpla las normativas del tránsito y poder reducir el índice de accidentes (uso del cinturón de seguridad, no hablar por celular, respetar las líneas de cebras etc). A corto y largo plazo, esperan que la campaña se viralice en toda la red social para que así puedan dar un buen uso a la misma y generar conciencia en la gente; mejorar el nivel de conducción en Bolivia y reducir la tasa de accidentes anuales. PASOS PARA PARTICIPAR: PRIMER PASO.- El participante deberá compartir un video oficial de la campaña tomado de la página

de Facebook de Imcruz (Imprescindible para habilitarse para participar). SEGUNDO PASO.- Hacer click en el link #ConcietizateAhora, ingresar y llenar los datos solicitados: nombre completo, cédula de identidad, fecha de nacimiento, celular. TERCER PASO.- Subir el video siguiendo las indicaciones de la página para, luego de la evaluación y aprobación del equipo de Imcruz con la consiguiente verificación de que no incumple ninguna de las reglas establecidas, compartirlo en las redes sociales procurando obtener la mayor cantidad de “likes”. CALIFICACIÓN DE LOS VIDEOS: Los 10 videos que cuenten con mayor cantidad de Likes (“me gusta”) en la plataforma serán evaluados por un jurado compuesto por representantes de la Policía Boliviana/Tránsito, Imcruz y un personaje reconocido del medio. El resultado oficial de los 10 con más “me gusta” será constatado ante notario de Fe Pública en fecha martes 9 de enero de 2018 a hrs. 10:30 am en instalaciones de Imcruz Central en la ciudad de Santa Cruz, Av. Cristóbal de Mendoza

#164. Cada jurado emitirá su voto y lo entregará a la notario quien tabulará los votos y definirá quién es el ganador. En caso de empate, se subirán los videos que hayan empatado a la página de Facebook de Imcruz y se ampliará una hora la campaña para que voten entre los empatados y de ahí saldrá el ganador, si existiera nuevamente empate dirime el jurado ANUNCIO DEL GANADOR Y ENTREGA DEL PREMIO: El anuncio del ganador se hará el mismo 09/01/18, inmediatamente se conozcan los resultados del jurado o de la votación ampliada según corresponda, en el mismo acto de calificación y a través de transmisión directa de Facebook. Igualmente se dará a conocer por prensa dentro de los siguientes días de haberse determinado el ganador para que el mismo se apersone a recoger su premio. El premio será entregado al ganador en presencia de medios de comunicación y notario de Fe Pública el martes 16 de enero de 2018 a las 11:00 en instalaciones de Imcruz Central en la ciudad de Santa Cruz, Av. Cristóbal de Mendoza #164.

PROGRAMAS 20> DICIEMBRE DE 2017

UDABOL Al servicio de la sociedad

La institución educativa es una de las más reconocidas por sus actividades de Responsabilidad SOcial, dado que atiende puerta a puerta a los más necesitados.

a Universidad de Aquino Bolivia, es una institución educativa comprometida con la sociedad, no solo por su aporte a la educación, sino también por el aporte que realiza a través de diferentes programas de ayuda social, como ser: Brigadas GEMA, Becas, convenios y la participación de estudiantes, docentes y administrativos en eventos, campañas y jornadas sociales. BRIGADAS GEMA: Uno de los programas sociales más importante de Udabol es el de “Brigadas GEMA”, el cual tiene como objetivo aportar al crecimiento, desarrollo y unión de nuestro país, a través de la asistencia médica, odontológica y otros servicios brindados por estudiantes de las 22 carreras, promoviendo e incentivando la solidaridad, y humanidad entre sus estudiantes, docentes y funcionarios; universalizando el acceso a la salud de la población, facilitando la atención médica y odontológica a las personas que no gozan de este beneficio, bajo la premisa de justicia, solidaridad y equidad social. LLEGA A TODAS PARTES: Las Brigadas UDABOL son tan conocidas y solicitadas por la sociedad, que en todos los lugares donde va la gente los recibe de excelente manera, lo cual le significó ser aliado platinium de las olimpiadas especiales de Bolivia, y varios reconocimientos de parte de las Aldeas Padre Alfredo, agrupaciones sociales, empresas y hasta grandes referentes de ayuda social, como es el caso de la Asociación Internacional del Club de Leones y la Gobernación del distrito S-2, quienes recientemente otorgaron el reconocimiento a la carrera de odontología – Udabol, por su incansable labor en favor de los menos favorecidos. DATOS: Las brigadas cuentan con más de 40 mil pacientes atendidos. Más de 50 mil tratamientos realizados. Atenciones gratuitas en odontología, medicina, psicología, orientación vocacional, legal, charlas educativas, promoción y prevención de la salud integral, entre otros. Comprometidos con la sociedad en campañas de donación de sangre, donación de placas dentales, reforestación en colegios y hospitales, campañas de vacunación antirrábica y campañas de prevención en general. IMPACTO: Este y un sinfín de reconocimientos fueron otorgados a la Universidad de Aquino Bolivia, no solamente a nivel nacional, sino también internacional, a lo largo de estos años, demostrando de esta manera que el aporte que realiza a la sociedad no es únicamente a nivel académico, sino que es una Institución que se preocupa por aportar, a través de la atención médica y odontológica en favor de las zonas más alejadas del país, por medio de las brigadas móviles en los departamentos donde Udabol tiene sedes académicas: La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y Oruro. Contribuyendo de esta manera a la formación de profesionales íntegros, humanos y de gran valor para la sociedad.