SALARIO DIGNO UN LOGRO DE LA REVOLUCIÓN CIUDADANA
SALARIO DIGNO Alcanzar salarios justos y digno para los trabajadores de nuestro país.
SALARIO DIGNO
$589,39 COSTO CBF (Promedio 2012) 1,6 # DE PERCEPTORES DEL HOGAR
CUBRE LA CANASTA BÁSICA DE LA FAMILIA TIPO
SALARIO DIGNO EVOLUCIÓN DEL SALARIO BÁSICO SALARIOS MÍNIMOS (USD) CATEGORÍAS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 TRABAJADOR 170 200 218 240 264 292 318 EN GENERAL SERVICIO 120 170 200 240 264 292 318 DOMÉSTICO
Basado en el artículo 328 de la Constitución
LOGROS DEL SALARIO DIGNO Aﾃ前 2011
A travﾃｩs de la compensaciﾃｳn econﾃｳmica por salario digno 15.548 empresas compensaron a 169.884 trabajadores = $34,4 MM
92%
DE TRABAJADORES ALCANZARON EL SALARIO DIGNO EN EL 2012 EN EL 2013 LA TOTALIDAD
EVOLUCIÓN DEL INGRESO FAMILIAR (CON FONDOS DE RESERVA) Y COSTO DE LA CANASTA BÁSICA PROMEDIO PROYECTADA AL 2013
TASA DE DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y OCUPADOS PLENOS
Elaborado por Dirección de Análisis Salarial FUENTE: INEC, Población de 10 años a más
LA TASA DE DESEMPLEO Y SUBEMPLEO, HA DISMINUIDO EN RELACIÓN AL AÑO ANTERIOR, MIENTRAS QUE LA TASA DE OCUPADOS PLENOS SE HA INCREMENTADO.
EVOLUCIÓN DE EMPLEO A SEPTIEMBRE 2012
ACCIONES DEL MRL QUE CONTRIBUYEN A MEJORES INDICADORES DE EMPLEO RED SOCIO EMPLEO
47.512 COLOCACIONES DESDE 2010 A OCTUBRE DEL 2012 MI PRIMER EMPLEO
12.102 PASANTÍAS DEL 2007 AL 2012 INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES AL SECTOR PRODUCTIVO
51.000 INCLUIDAS LABORALMENTE HASTA SEPTIEMBRE DEL 2012 CONTROLES SISTEMATIZADOS QUE GARANTIZAN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY
ACCIONES DEL MRL QUE CONTRIBUYEN A MEJORES INDICADORES DE EMPLEO
ACCIONES DEL MRL QUE CONTRIBUYEN A MEJORES INDICADORES DE EMPLEO
Trabajo Digno 514.000 PERSONAS CAPACITADAS Cuadruplicamos el n煤mero de inspectores para brindar un servicio 贸ptimo
ACCIONES DEL MRL QUE CONTRIBUYEN A MEJORES INDICADORES DE EMPLEO HEMOS FORTALECIDO LA PRESENCIA DEL MRL A NIVEL NACIONAL
MRL: Ministerio de Relaciones Laborales
ELIMINACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN
Con la revolución ciudadana se eliminaron las formas precarias de contratación y explotación laboral como: la tercerización, intermediación laboral y contratación laboral por horas. Antes se vulneraban los derechos del trabajador, al eliminarlas se ha restaurado la relación directa y bilateral entre el trabajador y el empleador.