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Las pensiones pactadas en convención están por encima del Acto Legislativo No.1 de 2005

El "Indio" confiesa muerte de Orlando Fernández directivo de Sintraemsdes Pág. 7 nacional

Así fue la rebelión en Pág. 10 Sotavento

Órgano Informativo de Sintraemsdes Nacional Diciembre 2009

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Encuentro Latinoamericano de Dinámica de Sistemas, realizado en la ciudad de Santa Marta

Panorama Nacional

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Diciembre de 2009

La Contraloría 'raja' al gobierno en política social Noviembre 26 de 2009

puede tener acceso a algún tipo de educación postsecundaria.

En Colombia la brecha entre ricos y pobres se amplió, persiste la exclusión social en materia de salud, la desigualdad en la distribución del ingreso se mantiene muy alta, la educación de la población es incompleta y el gobierno no está haciendo lo necesario para reducir la pobreza y la indigencia.

Son algunas de las conclusiones del Informe Social 2008 que presentó al Congreso de la República, la Contraloría General.

Es grave, dice el estudio del organismo, que la mayoría de los jóvenes colombianos sólo reciba una educación mínima pues antes de ingresar a los dos últimos grados de bachillerato, abandonan las aulas.

Considera la Contraloría que la educación superior en Colombia sigue siendo altamente restrictiva llegando al punto de que solo uno, de cada cinco jóvenes de 18 a 24 años,

"El gasto público central en educación básica y media ha venido decreciendo en la presente década y el gasto público central en educación superior ha disminuido en forma constante desde los años 80 hasta hoy", subraya el informe.

Sostiene que el principio de universalidad en salud no solo no se ha hecho efectivo sino que además se ha promovido una abierta segmentación de la población según su capacidad de pago.

núan siendo uno de los determinantes más importantes de la exclusión social en Colombia.

"Son relevantes las barreras económicas para que los pobres puedan acceder a los lugares de atención, para realizar los pagos compartidos y para adquirir los medicamentos", indica el informe.

"Se ha avanzado en la lucha contra la pobreza y la desigualdad pero menos de lo necesario y de lo que correspondería dado el nivel de desarrollo alcanzado por el país", indicó en su informe, el contralor Julio César Turbay Quintero.

La Contraloría señala que los bajos ingresos de casi la mitad de la población colombiana conti-

Para la Contraloría General si bien el Estado ha procurado cumplir con el desarrollo de

Día Internacional por los Derechos Humanos Diciembre 10 Ejercer nuestro derecho a marchar juntos, en paz, articulados, unidos, fundidos en un solo grito contra la impunidad…..hermanados en la solidaridad, como un solo haz de voluntades Jueves 10 de diciembre - 4 pm De la Plazoleta Eduardo Umaña Mendoza – (Cra. 7ª. – Cll. 20) – a la Plaza de Bolívar- Bogotá Nadie puede faltar, nuestra decisión es marchar Por la Libertad de Carmelo Agámez ..!!

Contra la impunidad …Ni perdón, ni olvido ..!!

Para que salgan del país las bases militares ..!!

Por la libertad inmediata de 7.200 presos políticos ..!!

Por verdad, justicia y reparación integral ..!!

Por empleo, estabilidad y un salario digno..!!

Para que se reconozcan los derechos humanos integrales a toda la población .!

Por un acuerdo humanitario y diálogos para la paz Invitan: SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE SERVICIOS PUBLICOS- SINTRAEMSDES GRAN COALICION DEMOCRATIVA MOVIMIENTO NACIONAL DE VICTIMAS DE CRIMENES DE ESTADO - MOVILICESE ASOCIACION COLOMBIANA DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS - ACEU

NO A LAS BASES MILITARES

programas de asistencia para la población desplazada, aún no se ha logrado garantizar su atención integral y los logros aún son escasos.

En su informe reconoce algunos logros sociales entre ellos la situación nutricional de la población colombiana que en su concepto ha mejorado. No obstante advierte que la desnutrición es más acentuada en las áreas rurales lo cual significa que la tradicional brecha entre ciudad y campo sigue vigente.

Colombia, la otra finca DESPUÉS de enrostrarle a su ex jefe la compra del referendo reeleccionista, Noemí Sanín afirmó hace poco, con respecto al relevo del clon Arias, que “hay gente que comienza a confundir el Estado con su propia finca”.

Verdad irrebatible en la cual vuelve a entrar, cómo no, Uribe, el omnipresente. Como ya ha denunciado esta columna en varias oportunidades, es lo que hace y ha hecho siempre éste: confundir a Colombia con El Ubérrimo.

Sus decisiones no son de presidente sino de finquero, o sea de dueño y señor de finca. ¿Qué tal el modo como dispone del presupuesto y de los recursos nacionales, como malvende todo, como premia a los ricos?

Viene privatizando los parques nacionales y ya habló incluso de hacer lo mismo con las playas y de vender parte de Ecopetrol dizque para invertir en infraestructura vial. ¿Y qué decir de la forma unipersonal y absolutista como resolvió el asunto de las bases militares, sin atender siquiera la recomendación de someterlo al Congreso y sin

pensar en la reacción interna y externa que tal hecho desencadenaría? “La finca es mía y yo hago en ella lo que me plazca” fue el mensaje implícito. Otras pruebas fehacientes de ese espíritu finqueril son las maniobras para elegir Fiscal.

Primero el finquero presentó una terna de amigotes. Estudiada por la Corte resultó inviable. Salió uno de sus integrantes por líos pretéritos. Quedaron el hombre de las recompensas que dispararon los “falsos positivos” y una ridícula señora que dijo no saber nada pero que aprendía. Incompleta la terna, en vez de presentar una nueva, como era lógico, la remendó con otro amigote y, naturalmente, la inviabilidad persistió. Después apareció en televisión con cara de seminarista compungido, diciendo que había cumplido con su deber y que la Corte debía hacer lo mismo con el suyo. Más tarde volvió a salir, esta vez con cara endemoniada, acusando a los magistrados de politiqueros, de sepulcros blanqueados y de perseguidores de periodistas.

¿Qué es lo que quiere el finquero? Obligar a la Corte a que, quebrantando su dignidad, su responsabilidad y su autonomía, elija a quién no debe. El Fiscal debe ser, según la ONU, un “profesional capaz de ejercer el cargo con total y plena independencia” y no un peón o una ficha tipo Jorge Noguera. Y eso es, precisamente, lo que busca el Uribato para salvar sus infectas bancadas reeleccionistas.

En esta finca todo está podrido y huele horrible. De ahí que ya hasta los gallinazos estén amañándose en la Casa de Nari, según lo mostró recientemente El Espectador.

Broche La cohesión social es una farsa, la confianza inversionista les roba a los pobres para darles a los ricos y la seguridad democrática hace aguas. Mientras tanto, Pinocho funge de acusador.

Artículo publicado por el Nuevo Siglo

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EDITORIAL

ÓRGANO INFORMATIVO DE SINTRAEMSDES NACIONAL DISTRIBUCIÓN GRATUITA 15.000 EJEMPLARES SINTRAEMSDES JUNTA NACIONAL Carrera 7ª 33-49 Of. 702 Ed. Luciano Borde Bogotá D.C. TELÉFONO 232 32 01 EMAIL:sintraemsdes@etb.net.co www. sintraemsdesnacional.org

PRESIDENTE RAFAEL OVALLE ARCHILA COLABORADORES WILSON DURÁN ESTRADA NELSON CASTAÑO NELSON CASTRO NESTOR MONSALVE FABIO ARIAS HUMBERTO POLO RAFAEL OVALLE ORLANDO OSPINA RESPONSABLE FERNANDO LÓPEZ MOLINA Secretaría de Prensa y Comunicaciones FOTOGRAFÍA SINTRAEMSDES DISEÑO , DIAGRAMACIÓN, PREPRENSA E IMPRESIÓN PROMOTORA DE EDICIÓNES Y PUBLICACIONES S.A.

“El contenido de los artículos de este periódico, es responsabilidad de sus autores y no comprometen la política y filosofía de la Organización Sindical”

Escindir a Sintraemsdes?

Hechas las evaluaciones del Proyecto de la CUT de separar los sindicatos del sector de energía de los de servicios públicos, Sintraemsdes lo considera altamente inconveniente para el actual proceso de consolidación en que está comprometida como único sindicato de rama, de esta actividad económica en el país.

S

intraemsdes es un sindicato de primer grado de la rama de actividad económica de los servicios públicos domiciliarios, con treinta y cuatro (34) Subdirectivas y tres (3) Comités Seccionales en el ámbito nacional y con 10.500 afiliados en todo el país.

Nuestros asociados laboran para Empresas de Energía y Gas, Acueducto y Alcantarillado, Telecomunicaciones y Aseo en varios municipios del territorio nacional, con presencia en ciudades como: Bogotá, Medellín, Barranquilla, Pereira, Bucaramanga, Barrancabermeja, Cartagena, Cartago, Manizales, Villavicencio, Valledupar, Popayán, Yopal, Honda, Leticia, entre otras.

En virtud de la propuesta de la Central Unitaria de Trabajadores CUT de conformar 18 grandes sindicatos de industria en todo el país, acogiendo las decisiones del V Congreso y de acuerdo a la política de “menos sindicatos más afiliados”, la Junta Directiva Nacional de Sintraemsdes reunida durante los días 16, 17 y 18 de noviembre en la ciudad de Manizales, después un amplio y profundo análisis consideró altamente inconveniente para la unidad y consolidación de nuestra Organización Sindical la creación de un sindicato de rama de los trabajadores energéticos, puesto que tal propuesta, de llevarse a cabo, implicaría la escisión de este sector de trabajadores de Sintraemsdes.

Creemos en el fortalecimiento del sindicalismo colombiano a través de la conformación de grandes sindicatos de industria o de rama de actividad económica, y así lo hemos hecho conocer a todos nuestros afiliados, organizaciones hermanas y a la opinión ´pública en general.

Compartimos plenamente lo señalado en la comunidad de naciones-CIUU- de estructurar sindicatos de rama que se correspondan con la clasificación de actividades económicas en la sociedad con el fin de ganar en capacidad de lucha y de negociación con empresarios y entidades del estado.

La dinámica organizativa adoptada por Sintraemsdes está muy avanzada como para incentivar la separación

de una de las actividades que hacen parte de la prestación integral de los servicios públicos, como lo es el suministro de energía. De hacerlo, sería dar un paso atrás y debilitaría un sindicato que viene consolidándose en todo el territorio colombiano y que ha venido ganando presencia y protagonismo en recientes luchas como la del referendo por el agua y en contra de las actuales políticas de privatización y tercerización laboral de las empresas de servicios públicos. Las razones expuestas desde el marco social y político, jurídico, económico y sindical conducen es al fortalecimiento de SINTRAEMSDES como un único sindicato de la rama de actividad económica de los servicios públicos domiciliarios en Colombia.

Es de resaltar la alta participación sindical que tiene Sintraemsdes en la CUT como sindicato del sector de los servicios públicos domiciliarios, el grueso de los afiliados lo está en los sindicatos de esta Central, con una tasa de sindicalización del 33%.

En nuestro ideario y propósitos está el de trabajar por la unidad de los trabajadores colombianos, de tal forma que han sido muchos los llamados que, fraternalmente, hemos hecho a organizaciones hermanas como Sintraemcali, Sintraelecol, Sintraisa, Sintrateléfonos y Sintraisagen a que generemos los mecanismos necesarios para sellar el camino de la unidad orgánica que nos permita avanzar juntos y en compañía de la población en la lucha por servicios públicos dignos y alcance de todos.

Tales apreciaciones fueron dadas a conocer al Pleno de Juntas Directivas reunidas en Manizales durante los días 19 y 20 del mes de noviembre. La Junta Nacional consideró pertinente agendar dentro los 5 puntos propuestos para la discusión del Pleno, el de la estructura, pues reviste gravedad y gran importancia para la supervivencia de Sintraemsdes el que este proyecto sea replanteado a profundidad por la Central.

FRASE

“Nada es tan peligroso como dejar permanecer largo tiempo a un mismo ciudadano en el poder…de ahí se origina la corrupción y la tiranía” Simón Bolívar.

FRASE FRASE

Laborales

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Las pensiones pactadas en convención están por encima del Acto Legislativo No.1 de 2005 Se cumplió el viernes 23 de octubre la anunciada Audiencia Pública, convocada por la senadora del Polo Democrático Alternativo, Gloria Inés Ramírez, para tratar el tema del Régimen pensional colombiano, sobre la base de los efectos negativos que esta conquista laboral ha sufrido, como consecuencia del Acto legislativo Nº 1 de 2005.

E

l evento, que contó con la participación de los delegados de Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá y de un importante grupo de trabajadores de la EAAB-ESP, como también de servidores de otras entidades públicas del orden distrital y nacional, se realizó en medio de un ambiente de expectativa por los avances que ha tenido hasta el momento la queja elevada ante la OIT contra el Gobierno colombiano.

El Abogado y ex Magistrado auxiliar de la Corte Constitucional, Oscar Dueñas, inició la audiencia pública con una intervención en la que comentó las advertencias hechas por la OIT, en el sentido de que, en el caso concreto de los trabajadores colombianos en trance de pensión, que en el año 2010 no tuvieren los requisitos exigidos por el Acto Legislativo Nº 1 de 2005, que si la pensión respondía a una Convención colectiva había que respetar la disposición convencional.

Destacó así mismo que el convenio 98 de la OIT le da fuerza a las convenciones y a la contratación colectiva, al señalar que de acuerdo con dicho convenio, del cual el Gobierno colombiano es signatario, “seguirán vigentes las cláusulas de las Convenciones colectivas vigentes”.

Lo anterior -dijo- cobra mayor fuerza, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional reiteradamente ha indicado que si permanece vigente la Convención colectiva se aplicarán sus clausulas.

Dueñas comentó que este será un argumento muy fuerte para defender a los trabajadores a partir del 31 de julio del 2010, y advirtió de paso que “no hay que dudar un solo instante en la defensa de esos derechos adquiridos por los trabajadores”.

Haciendo referencia a la situación de los trabajadores colombianos, con relación a lo que ocurre en otros paí-

ses donde el tema pensional merece una mejor y mayor atención del Estado, Dueñas señaló que “En aquellos países donde realmente se está protegiendo la seguridad social se destina el 18% del Producto Interno Bruto para pensiones, mientras que en Colombia apenas se destina el 4% de ese PIB”.

Así mismo hizo referencia al caso de Uruguay, país con una población cercana a los 4 millones de habitantes, que tiene en la actualidad 550 mil pensionados y comparó esta proporción con Colombia, que tiene 45 millones de habitantes, de los cuales apenas 1 millón 200 mil son pensionados.

En Uruguay -explicó- de acuerdo con cifras entregadas por el Presidente del Banco de pensionados y jubilados se registran superávits que en ningún momento significan disminución de los derechos de los pensionados. Todo lo contrario. Para el año entrante, el IPC en Uruguay se tiene calculado en el 7.2% y desde ya se anuncia un aumento del 15% para los pensionados, o sea, más del doble del aumento del IPC. Por su parte la Senadora por el Polo Democrático Alternativo, Gloria Inés Ramírez, convocante a la Audiencia Pública por medio de la cual se propone recoger los conceptos necesarios para ahondar en el tema de las garantías laborales en Colombia, describió la manera como sucesivos gobiernos han venido burlando los convenios con la OIT, pero expresó que eso no puede ser motivo para claudicar en el empeño de continuar en la defensa de esos derechos.

La Senadora Gloria Inés Ramírez hizo énfasis en el sentido de que el Gobierno colombiano se ha escudado en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones sino celebrar convenios

colectivos, para pretender cercenarnos nuestros derechos y ponderó la lucha que se ha dado contra las disposiciones que no le reconocen a los empleados públicos el derecho a la negociación limitándolos a cierto tipo de concertación, en la que se excluyen los asuntos que excedan el campo laboral.

Esos sindicatos -subrayó- no pueden ocuparse de los salarios, las prestaciones, la jornada de trabajo, el régimen disciplinario y demás disposiciones de carácter laboral.

Pese a ello -agregó- los trabajadores debemos continuar en esta dura lucha, que no es fácil, pero que es nuestra obligación llevarla hacia adelante hasta lograr los objetivos de justicia propuestos.

A su turno, el Presidente de Sintraemsdes subdirectiva Bogotá, Nelson Castro Rodríguez, hizo una descripción dramática de las peligrosas condiciones de alto riesgo que rodean la gran mayoría de las actividades de los trabajadores de empresas como la EAAB-ESP, las Telecomunicaciones, la energía eléctrica y la salud (entre otras), para poner de presente la inequidad del Gobierno al no incluirlas dentro de las excepciones establecidas en el Acto Legislativo Nº 1 de 2005.

Al inicio de su intervención, el Presidente de Sintraemsdes Bogotá exhibió un vaso de agua, de los que comercializan las empresas embotelladoras, e hizo caer en la cuenta al auditorio de los altos costos de ese producto, con relación a cantidades muy superiores del agua que la EAAB-ESP entrega a los usuarios por medio del sistema domiciliario.

Para Nelson Castro, esa es una de las grandes batallas que a diario dan los trabajadores de la EAAB-ESP con su esfuerzo y dedicación, al entregar agua de calidad a los ciudadanos a costos muy inferiores.

Citando un censo del número de tra-

bajadores de la EAAB-ESP, en trance de pensión de acuerdo con lo establecido en la Convención Colectiva vigente, pero que están afectados por lo dispuesto en el Acto legislativo Nº 1 de 2005, dijo que 673 trabajadores, cuyas edades oscilan entre los 40 y los 50 años y cuyo tiempo de servicio a la empresa va (a la fecha) de los 10 hasta los 25 años.

Castro Rodríguez reveló que el 60% de la población que no se pensionaría, por cuenta del acto legislativo Nº 1 de 2005, ya le ha producido a la empresa alrededor de 20 años de servicio, y teniendo en cuenta su edad tendrían que trabajar entre 20 y 25 años más para lograr la pensión.

El drama se acrecienta al observar que de esos 673 trabajadores que tendrán que multiplicar sus años de trabajo en la empresa, para poder pensionarse, hay 110 personas con prescripción médica por diferentes tipos de enfermedades cuyo futuro es aún más incierto.

Sobre ese tema llamó la atención, al manifestar que eso mismo debe estar ocurriendo en otras empresas y sentenció “las expectativas de vida en esas actividades de alto riesgo son cada día menores”.

De acuerdo con observaciones y análisis de Sintraemsdes Bogotá, los trabajadores de la EAAB-ESP están diariamente sometidos a graves riesgos biológicos, ergonómicos, físicos, de alturas, eléctricos y psicosociales, rnytr otros.

A los anterior -prosiguió- habría que agregarle que ese grupo de trabajadores que perderá la oportunidad de pensionarse y tendrá que someterse al nuevo régimen, sufrirá una pérdida de alrededor del 60 % en la pensión, en comparación con lo que hoy se paga.

Pero la preocupación de Nelson Castro no fue expresada únicamente con relación al caso de los 673 trabajadores en trance de pensión con las condiciones actuales de la Convención colectiva. Igual preocupación merecieron los jóvenes que hoy ingresan a la empresa (y a otras empresas) los que, de acuerdo con las cuentas del tiempo para pensión, deberán trabajar 40 o más años para pensionarse, en medio de actividades peligrosas como las que acabamos de señalar en estas empresas.

Luego hizo referencia al pasivo pensional que la EAAB-ESP ha recaudado vía tarifa y que debe estar depositado, y preguntó ¿que va a pasar con la diferencia existente con los aportes de hoy, que son mucho más altos de los que señala la ley?

Al advertir que los trabajadores de la EAAB-ESP no debemos avergonzarnos por nuestros ingresos, manifestó que no son tan altos como algunos malintencionados afirman e hizo notar que en la empresa no hay pensiones estrambóticas.

Más adelante sostuvo que mientras en Colombia vivimos esta situación con el sistema pensional, en países como Canadá se pensionan a los 12 años o en algunos países europeos a los 15 años.

En el epílogo de su intervención condenó la excluyente actitud del Gobierno Nacional, qué en el acto legislativo solamente exceptúa a los miembros de la Fuerza pública, al Presidente de la República, a los trabajadores del Inpec y al magisterio, sin tener en cuenta los riesgos a que están expuestos los trabajadores de empresas de servicios públicos como acueducto, alcantarillado, energía telecomunicaciones y salud, entre otros.

En la gráfica Nelson Castro, Presidente de Sintraemdes Bogotá, cuando se dirigía al auditorio.

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Economía

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“El gobierno tiene un rol importante en la economía” El Nobel de Economía Joseph Stiglitz arremetió contra el TLC con Estados Unidos, la fijación de políticas que sólo miran el crecimiento y la productividad como signos de éxito, sin tener en cuenta la generación de empleos con calidad, base del desarrollo social.

E

n su paso por Colombia, el premio Nobel de Economía Joseph Stiglitz estuvo en Bogotá, y en su conferencia "Seguridad integral y desarrollo social: el reto para alcanzar la Paz en Colombia", criticó los tratados de libre comercio con Estados Unidos, la fijación con políticas que sólo miran el crecimiento y la productividad como signos de éxito, sin tener en cuenta la generación de empleos con calidad, base del desarrollo social.

Dijo que los países cuyas economías dependen del comportamiento de la economía estadounidense y cuyo desempleo es alto, como México y Colombia enfrentan más riesgos ante una crisis.

Después de hacer una descripción de la situación de la economía mundial, en la que destacó el potencial de las economías emergentes, pasó al análisis de la economía colombiana.

Recordó que Colombia tiene la tasa más alta de desempleo en América Latina con el 12.8 por ciento. “Lo que es increíble e interesante es que el desempleo ha persistido a pesar de que recientemente la economía colombiana ha tenido períodos de crecimiento enorme”.

Indicó que entre 2002 y 2008 el PIB de Colombia ha crecido 36 por ciento, pero el desempleo solo ha crecido el 5,5 por ciento. “La buena noticia es que las condiciones de seguridad han mejorado”, dijo. “La violencia es mala para la economía”, agregó.

Pero advirtió que varios estudios demuestran que el aumento del desempleo genera aumento de violencia. Así que dijo, la recuperación de la seguridad también pasa por la generación de empleo.

Retos de la economía Ahora, que el mercado ha logrado una suerte de equilibrio, los inversionistas están buscando dónde poner su dinero. En su criterio, esta estabilidad tiene como consecuencia que los capitales se están yendo para economías emergentes que son más atractivas para la inversión. En Estados Unidos a pesar de que la Reserva Federal ha mantenido por el suelo las tasas de interés, los préstamos no han crecido.

Señaló también que aquellos países que viven de economías extractivas como el petróleo o la minería, tienen un ingrediente adicional de inestabilidad en estos tiempos, llamado la “la enfermedad holandesa”.

Consiste en que el crecimiento económico derivado de las riquezas naturales, no genera empleo y sí muchos problemas en el manejo monetario.

Stiglitz explicó que estos países les ha ido peor a la hora de enfrentar la crisis, y que al mirar las cifras de crecimiento y de desempleo de Colombia, se advierte que está en riesgo de sufrir de este mal económico.

El Nobel de Economía indicó que un país cuya economía depende de estos recursos y no reinvierte el dinero de la bonanza corre el riesgo de quedar pobre.

Para responder a la crisis económica dijo que era fundamental la intervención de los gobiernos, que aunque no son el centro de la economía sí son actores importantes.

Stiglitz advirtió que una economía que crece basada en la deuda no se puede sostener en el tiempo y que esa es la razón de la crisis.

Dio tres claves para levantar una economía y hacerla sostenible a largo plazo: inversiones que generen altas rentabilidades de

El Nobel de Economía, Joseph Stiglitz, estuvo de visita en Colombia, invitado por la Fundación Carlos Lleras Restrepo.

largo plazo, en educación, infraestructura y tecnología.

El gasto público, dijo, es importante para generar empleo. La política monetaria también es importante para mantener una tasa de cambio estable.

Sobre el PIB y el TLC De la conferencia de Stiglitz, tal vez lo más polémico fueron sus críticas a aquellos que sólo miden el éxito de su economía mirando el crecimiento del PIB y también a quiénes están viendo en la firma de TLCs como la panacea para sus economías.

Mirar sólo qué tanto ha crecido el producto bruto interno, PIB (la suma de todo lo que produce una economía), dijo, es engañoso, porque no mide realmente el bienestar de los ciudadanos. Esta medida esconde, por ejemplo, la desigualdad porque el PIB per cápita indica el promedio de crecimiento económico por persona, y este puede subir, aún cuando la mayoría puede no haber crecido económicamente o estar por debajo de ese crecimiento. “Esta no es una economía exitosa”, dijo.

También dijo que mirar sólo el PIB no tiene en cuenta el agotamiento de las riquezas ni el daño al medio ambiente. Si un país minero, por ejemplo, crece muy rápido hoy, pero

no cuida cómo usa esos recursos ni tampoco limita el impacto sobre el medioambiente, está sembrando pobreza para el futuro.

Esto es muy diciente para el modelo que se está aplicando hoy en Colombia, según el cual para atraer inversión extranjera a cualquier costo, se han flexibilizado al extremo todas las regulaciones.

El Nobel de Economía arremetió contra los acuerdos de libre comercio o TLC. Dijo que los políticos son muy buenos para “llamar las leyes contrario a lo que son”.

Explicó que si los TLC fueran realmente de libre comercio apenas tendrían tres páginas para decir que los dos países levantan todos los subsidios sobre su producción y eliminan todos los aranceles. Pero es todo lo contrario. Son enormes mamotretos llenos de limitaciones al libre comercio, que se escriben así para ocultar el hecho de que buscan beneficiar a las grandes empresas de los países ricos. Por eso Estados unidos, por ejemplo, no elimina sus subsidios agropecuarios, ni a los bancos, ni a los carros, y busca imponer una regulación de propiedad intelectual que le permita pagar los altos costos de su desarrollo tecnológico.

Se preguntó que con semejantes subsidios “¿Cómo puede haber compañías compitiendo contra Washington?”.”

Denuncia

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¿Cuánto más resiste la precarización laboral en nuestro país?

La afirmación de una joven abogada, con vocación de servicio, puso en evidencia lo que muchos quieren ignorar en este país: la precarización laboral es la regla y no la excepción de las opciones de empleo que ofrece el país.

“Nuestra generación -dijo- no tiene otra alternativa laboral distinta a las órdenes de servicio. Nada de primas, de cesantías, de ingresos permanentes que permitan construir un proyecto de vida”.

Y si eso lo afirma una profesional bien calificada, que se ha desempeñado en el sector público, donde se supone se cumple el Código Sustantivo del Trabajo, ¿cómo será la vida de un trabajador promedio, poco calificado, que se defiende solo o es parte de una de las tristemente célebres cooperativas de trabajo?

Nadie ha logrado tener un verdadero eco en esta discusión, porque estamos en la hora del capital, de la inversión y de la rentabilidad económica.

Temas como la justicia social y la valoración del trabajo como factor de producción, no están en la agenda ni en los dictámenes de la política actual. Ahora, los salarios son simplemente costos que hay que reducir al máximo para poder competir en los mercados mundiales, sin tener en cuenta que con esta premisa solo se exporta miseria. Más preocupante aún, es el hecho de que esta realidad se justifica en que la rentabilidad es

la rentabilidad y los negocios son negocios y no obras de caridad.

Mientras tanto, la economía crece y el empleo que se genera es precario y poco digno, lo que contrasta con el llamado de la OIT -trabajo decente, pleno empleo y mejores condiciones de trabajo-.

Aunque el mismo comportamiento de la economía muestra que se necesita demanda interna y que esta exige remuneraciones justas, estos planteamientos son vistos como un discurso obsoleto. El motor del desarrollo es el empresariado y el Estado apenas se ve como socio de éste. A los más pobres se les dan limosnas para mantenerlos pobres y así obtener votos que tanto se necesitan para la próxima reelección presidencial. Mientras tanto, las clases medias, que no son suficientemente pobres para las limosnas ni suficientemente ricas para recibir las dádivas que se le otorgan a los empresarios, se limitan a disfrazarse de pobres a ver si ‘algo les llega’, o a sacrificar su futuro para parecerse en algo a los ricos.

Ante esta realidad, que parece importarle a pocos, aparece el debate en el Con-

greso de la República, sobre la ley de cooperativas de trabajo asociado. La ley, que actualmente hace trámite en plenaria del Senado, debería tener un marco más amplio para saber qué tanto se aborda el verdadero problema del mercado laboral y la necesidad de generar trabajos decentes para los colombianos. Infortunadamente, lo que abunda es trabajo indecente, que no es si no la explotación de hombres y mujeres no solo en las narices del Estado, sino con su beneplácito. El actual Gobierno, parece olvidar que es el mismo Estado el que debería promover el trabajo digno y no seguir fomentando la informalidad con órdenes de servicio o con nuevas cooperativas de trabajo asociado.

En primer lugar, es inexplicable que el Gobierno no actúe frente a estas cooperativas cuando la ley prohíbe la intermediación laboral sabiendo, además, que estas organizaciones han agudizado el empleo de mala calidad. Las cifras deberían haber abierto los ojos del Ministro de Protección. Según las Cámaras de Comercio, hoy existen 12.059 cooperativas registradas cuando en el 2006, había 3.296: un crecimiento de casi 400 por ciento. ¿No es esto, cuando menos, extraño? Pero como estamos en el tiempo de los negocios, a alguien le debe estar resultando muy lucrativa esta figura: ese alguien, claramente, no es el trabajador. Comparando los ingresos de un trabajador asalariado con los de uno asociado, queda en evidencia que mientras un trabajador con salario mínimo recibe por mes 522.115 pesos, uno del mismo nivel, asociado a una cooperativa, solo recibe 267.209, es decir, un 42,1 por ciento menos, aproximadamente.

A esto habría que agregarle que este último no tiene subsidio de transporte ni subsidio familiar, mientras el asalariado sí. Además, el que trabaja por medio de una cooperativa paga cuatro veces más por su pensión, tres veces más por su salud y no recibe bonificación por horas extras ni por trabajar dominicales o festivos, entre otros.

Pero probablemente el tema más importante es la inestabilidad laboral en las cooperativas: los agrupados en éstas no tienen protección de los mencionados derechos; no gozan de un salario mínimo inembargable, pero sí enfrentan una serie de obstáculos para acceder a la justicia cuando se denuncia la intermediación laboral.

Además, deben asumir la carga probatoria para demostrar la existencia de relación laboral con la empresa contratante y no con la cooperativa. Y probablemente lo más importante: las mujeres que trabajan en esas cooperativas no tienen ninguna protección, que les garantice el derecho al trabajo cuando están embarazadas.

La Superintendencia de Economía Solidaria, que tiene a su cargo la vigilancia de estas instituciones, prácticamente no hace nada. Mientras las cooperativas crecen exponencialmente, la entidad reguladora cuenta con aproximadamente 82 funcionarios concentrados en Bogotá. Por consiguiente, 9.922 cooperativas no reportaron información financiera en el 2006 y, según el Viceministro de Relaciones Laborales, en esta cartera tan solo hay registradas 4.431 de las 12.059 que existen.

Esta incoherencia en la información muestra la debilidad de la Superintendencia para efectuar la respectiva vigilancia y control: en el 2007, tan solo fueron sancionadas 150 CTA por intermediación laboral.

A este desolador panorama deben agregarse las cifras ya conocidas de disminución de la participación laboral en Colombia, de 61,6 por ciento en 2004, al 58 por ciento en el primer trimestre de 2008, y de la persistencia del subempleo, 33 por ciento, en este año. Pero más aún, las cifras de desempleo abierto que han descendido y que se muestran cómo el gran éxito del Gobierno, ubican a Colombia como el país de mayor desempleo en América Latina. También en informalidad se lleva la delantera. Por esto, cabe la pregunta, ¿cuánto más resiste la precariedad en Colombia?

Denuncia

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El “Indio”, temible jefe paramilitar del Bloque Norte de las Autodefensas, confesó el asesinato de Orlando Fernández Toro, quien ejercía, al momento de su muerte, como Directivo Nacional de Sintraemsdes.

Todos recordarán que el día 17 de junio de 2003, a las 7:40 a.m., fue vilmente asesinado por paramilitares, con siete impactos de bala en la cabeza, ORLANDO FERNANDEZ TORO, quien se desempeñaba en ese momento como miembro de la Comisión de Reclamos de SINTRAEMSDES nacional y Fiscal de la Junta Directiva de la Seccional Valledupar. Con este atroz crimen, Orlando se sumaba a la ya larga lista de las

víctimas de los enemigos de la democracia, del movimiento obrero, sindical y popular colombiano, cuyo único delito ha sido la defensa indeclinable de los intereses de la clase obrera, cívica y popular.

Hoy, seis años después, ante Fiscalía 31 de la Unidad Nacional de Fiscalías para la Justicia y la Paz, el señor DANILO JOSE HERNANDEZ MARQUEZ, conocido ampliamente con el alias de “EL INDIO”

desmovilizado del Bloque Norte de las Autodefensas, en versión libre rendida en la ciudad de Santa Marta, confesó su participación en los hechos donde resulto víctima el compañero ORLANDO FERNANDEZ, hechos ocurridos en la vía de Valledupar a la Planta de Tratamiento de EMDUPAR el 17 – 06 – 2003.

Es así que atendiendo los principios de Verdad, Justicia y Reparación, la Fiscalía 31 de la Unidad Nacional de Fiscalías para la Justicia y la Paz, en cumplimiento a lo ordenado

por el Despacho Cincuenta y Ocho de esta Unidad, en armonía con lo establecido en la ley 975 de julio 25 de 2005 está invitando a participar de las próximas versiones que serán programadas con el postulador o en su defecto, con el fin de establecer circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se desarrollaron los hechos y la autoridad que conoce en la actualidad del proceso que con ocasión de ello se adelante.

Orlando: Para ti ni un minuto de silencio toda una vida de combate

El pueblo pereirano se organiza para luchar contra los abusos en la prestación de los servicios públicos

H

oy los pereiranos sentimos los atropellos en el pago del servicio de Energía, servicio que se ha encaminado a enriquecer al socio minoritario “ENERTOLIMA”, pues a éste, por maniobras mercantiles, se le entregó el control y administración de la Empresa a cambio de 28 mil millones de pesos, que fueron a las arcas del municipio, cifra por la cual los pereiranos y pereiranas nos quedamos sin quien nos defendiera en la Junta Directiva de la Empresa.

Ahora los dueños de ENERTOLIMA, sin ninguna talanquera, quieren recuperar los 202.000 millones con que compraron el 49% de la Empresa de Energía de Pereira.

Por eso se nos vino de frente el costo elevado de la tarifa, el contrato de condiciones uniformes, donde el usuario es sometido al pago por todo concepto que la Empresa supuestamente “justifique”, como: revisiones por altos consumos siempre a favor de la Empresa, cambio radical del medidor de Energía; con amenaza de corte, desmantelamiento de la política de financiación de pagos para los usuarios que no tengan capacidad, en fin, un sin número de atropellos para la comunidad.

En ésta seguidilla continuaron con el atropello a los trabajadores con despidos sin justa causa, ya que el día 25 de septiembre fueron despe-

didos injustamente cuatro trabajadores, tres de planta y una contratista, ahondando en la crisis en que se encuentra nuestra ciudad; que no olvidemos que es la de mayor desempleo del país. Enertolima ha venido acosando y persiguiendo a los trabajadores de la Empresa de Energía de Pereira, generando un clima de represión más parecido al de un cuartel militar que al de una Empresa que presta un servicio a la ciudadanía. Como consecuencia de esta política los trabajadores de la Empresa de Energía de Pereira han venido sintiéndose amenazados en su integridad psicológica e incluso física, debido a los malos tratos, presión laboral y amenazas de procesos disciplinarios. Hoy Enertolima sigue presionando a los trabajadores con la propuesta de retiros voluntarios que ya empezó a imponer.

Por eso hemos venido denunciando A la Empresa ENERTOLIMA como violadora de Derechos Humanos y de los acuerdos internacionales que garantizan el libre derecho de asociación y a las garantías laborales. Principalmente hacemos referencia al acuerdo de la ONU Global Compact, que supuestamente esta Empresa respeta, como lo prueban los apartes de la carta enviada a la Organización de las Naciones Unidas por parte del gerente de ENERTOLIMA JHON JAIRO TORO: “Estamos plenamente convencidos y comprometi-

dos con el respeto y la promoción de los 10 principios universales del pacto global…hemos alineado nuestras estrategias y operaciones para su cumplimiento, con el fin de contribuir a la construcción de mercado global más estable, equitativo e incluyente, que fomente una sociedad más prospera y de esta manera nos hemos encaminado hacia la legitimación social de nuestra actividad empresarial”, también denunciamos las acciones policivas, represivas y criminalizadoras de la Empresa Tolimense que con el supuesto argumento de la eficiencia viene abusando de los trabajadores violando impunemente los siguientes derechos: a la asociación, a la libre expresión, a la información, a la protesta y al trabajo, los despidos de nuestro compañeros son ejemplo de esto ya que no se siguió el debido proceso y se manipularon pruebas, presentándose el caso aberrante de una compañera contratista que es despedida por haber escuchado un informe de la organización sindical.

Sintraemsdes Pereira no ha bajado la guardia y a propuesto la construcción de el COMITÉ CIVICO EN DEFENSA DEL PATRIMONIO PUBLICO Y DE LOS USUARIOS, este tiene como objetivo cohesionar todos los sectores que estén dispuestos a denunciar y enfrentar los abusos de las Empresas de Servicios Públicos y las

intenciones de algunos sectores políticos de seguir privatizando, como ya lo han venido haciendo, las Empresas Públicas de la región. El Comité está compuesto por diversas organizaciones sociales, sindicales y políticas.

Este comité, tras los atropellos sufridos por usuarios pereiranos en el cobro de la Energía Eléctrica y el Aseo en Pereira, y a los abusos contra los trabajadores convocó y realizó una marcha de Antorcha el pasado 30 de Octubre, donde asistieron cerca de 2000 personas, como respuesta al abusivo contrato de condiciones uniformes que la Empresa de Energía y Aseo le impuso a los pereiranos, con el beneplácito de la Administración Municipal que hace parte de la Junta Directiva y la respectiva autorización de la CREG. De esta Jornada además de la satisfacción por el deber cumplido con masiva respuesta de los usuarios,

nos queda experiencia y un pliego petitorio que radicamos ante el alcalde y el gobernador, con copia al concejo municipal y la Asamblea Municipal, pliego que contiene 6 puntos 1. Servicios públicos domiciliarios, 2. Salud, 3. Educación, 4.

Impuestos, 5. Transporte masivo, 6.

Empleo y Pobreza, Todos los anteriores son los aspectos más importantes de la problemática pereirana, los cuales ya empezamos a discutir con la Administracion Municipal y Departamental, gracias a la fuerza demostrada el dia 30 de Octubre.

Sintraemsdes Pereira reitera su intención de seguir luchando por los derechos de los trabajadores y el Pueblo, esperando que pòdamos aglutinar a mas sectores a esta justa lucha.

NO MÁS ABUSOS DE ENERTOLIMA CONTRA LOS USUARIOS DE LA EMPRESA DE ENERGÍA DE PEREIRA ¡¡ABAJO EL ACOSO LABORAL DE ENERTOLIMA!!

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2009: Un año intenso, y de presencia en todas las regiones del país La Junta Nacional de Sintraemsdes asumió con responsabilidad el mandato de la Asamblea Nacional de Delegados de acercarnos a las regiones y de acompañar a las subdirectivas en sus luchas en contra de las políticas neoliberales de los patronos y el gobierno.

tro de alternativas por la vida, para ser presentado al Tribunal Permanente de los Pueblos). Donde se denunció la ola de privatización de las empresas de servicios públicos, las cuales fueron entregadas a precios muy inferiores de su real valor y que trajeron despido de trabajadores, persecución sindical, alza de tarifas y abusos contra los usuarios.

Agua un Derecho Fundamental”, 28 de Noviembre de 2008 – Ponencia: Tercerización Empresas de Servicios Públicos - Humberto Polo Cabrera.

Foro: “Agua y Servicios Públicos”, 18 de julio de 2009 – Ponencia: los Asocios Públicos – Públicos, Humberto Polo Cabrera.

Próximo a terminar el año 2009, la Junta Nacional, en cabeza de su Presidente, Rafael Ovalle, se permite dar a conocer a todos sus afiliados el informe de gestión del presente año. a) La Junta Directiva Nacional registró con entusiasmo la fusión del Sindicato de Trabajadores Oficiales y Empleados Públicos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Yopal, fusionados a SINTRAEMSDES, en junio de 2008. La Creación del Comité Seccional Belén de Umbría - Trabajadores Oficiales de la Empresas Públicas Municipales, en marzo de 2008; tal hecho tuvo gran importancia, puesto que permite la entrada y presencia de nuestra Organización de industria en los más alejados rincones del país. b) Como Junta Nacional estuvimos asesorando varios pliegos de peticiones en las empresas de: Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, Acueducto Municipal de Bucaramanga, Gases de Barrancabermeja, Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios de Honda, Empresas Públicas de Medellín, EPM Telecomunicaciones, Empresa de de Acueducto y Alcantarillado de Yopal y Municipio de Yondó, donde se lograron importantes avances en materia convencional.

d) SINTRAEMSDES se unió a la campaña “Firme…por la vida”, impulsando la recolección de firmas para el Referendo por el Agua, que busca que este bien sea consagrado constitucionalmente como un derecho inherente a la persona y en consecuencia, se constituya en un derecho fundamental y que este vital líquido sea declarado un bien público. En total se recolectaron 2 millones 160 mil firmas, convalidadas 2 millones 39 mil, anuladas 21 mil. Se ganó la apelación en la Cámara de Representantes con 66 votos a favor y 26 en contra para restablecer el texto original.

g) Marzo 18, Toma de Bogotá: Con una masiva participación de Subdirectivas de SINTRAEMSDES, organizaciones sociales, políticas, universidades y comunidad en general, se llevó a cabo esta Toma, en apoyo al Referendo por el Agua, en rechazo a la Ley 112 que privatiza las Telecomunicaciones y contra los Planes Departamentales del Agua.

Actualmente, el Referendo por el Agua se encuentra en la Comisión Quinta del Senado, con dos ponencias radicadas; una ponencia mayoritaria donde se elimine el “derecho humano fundamental y la prestación directa por parte del Estado” y la otra, que se respete el texto original, suscrita por el Polo Democrático Alternativo y el Partido Liberal.

h) Foros Planes Departamentales de Agua: Realizados en la ciudad de: Yopal, Villavicencio, Bucaramanga, Manizales, Armenia, Popayán y Casanare, se apoyó con la logística y conferencistas como el Ingeniero Jorge Iván Toro y Humberto Polo Cabrera. Estos Planes son una iniciativa del Gobierno Nacional que adelanta el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial, tendientes a reducir el número de operadores del sector de agua potable y saneamiento básico.

c) En unión con varias organizaciones sociales, sindicales y de derechos humanos, SINTRAEMSDES Nacional participó de las Audiencias sobre servicios públicos – juicio a las Transnacionales (un espacio de confrontación y de encuen-

e) Sintraemsdes Nacional hizo presencia en la zona del conflicto de los Corteros de Caña y les brindó solidaridad moral y económica a los compañeros. f) Sintraemdes en el congreso de la República: Foro: “El

i) 2do. Foro Nacional e Internacional “Agua y Medio Ambiente”: Realizado exitosamente en la ciudad de Bogotá, los días 20, 21 y 22 de mayo de 2009, convocado por la Junta Directiva Nacional de SINTRAEMSDES y con el auspicio de ECOFONDO, CENSAT AGUA VIVA, CNDAV, ISP y con el patrocinio de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado

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los próximos líderes, para lograr así mejores resultados en su accionar sindical, social y continuar creciendo y fortaleciendo el trabajo de la Mujer al interior de SINTRAEMSDES, con la guía de la política sindical clasista.

Tareas por desarrollar: de Bogotá. Este evento, generó la oportunidad de analizar y proponer alternativas sobre temas tan cruciales para la población, tales como: La privatización disfrazada por los Planes Departamentales de Agua, el Sistema Tarifario, la Conservación del Recurso Hídrico, el Referendo por el Agua y la Vida, el Cambio Climático y en general todos aquellos aspectos atinentes al agua, recurso vital para la humanidad.

j) Cumbre Social y Política: SINTRAEMSDES participó de la Cumbre Social y Política, los días 20, 21 y 22 de agosto del presente año, en la ciudad de Bogotá, que reunió a más de mil representantes de unas 150 organizaciones sociales, sindicales, académicas, comunales y campesinas del país.

En dicha Cumbre, distribuidos por mesas temáticas, se discutieron los principales problemas nacionales: crisis económica, pobreza, desempleo, conflicto interno, medio ambiente, crisis política, desequilibrio de poderes, reelección presidencial, narcotráfico y bandas emergentes, temas agrarios, entre otros; y se acordaron agendas de acción y movilización contra la segunda reelección presidencial y el conjunto de políticas antisociales del mandatario.

La Junta Directiva Nacional en todas las regiones del país: La Junta Nacional buscando llegar a todas las Subdirectivas del país, decidió realizar sus reuniones de Junta en las diferentes regiones del país, a través de los plenos regionales, con el fin de atender las problemáticas locales, compartir experiencias, estimular la unidad sindical y generar acciones conjuntas para resolver los conflictos.

Estuvimos en Cartago, Villavicencio, Medellín, Popayán, Valledupar, Yopal y Manizales.

Cursos de capacitación: Con el fin de fortalecer los conocimientos generales de todos nuestros afiliados, la Junta Directiva Nacional brindó e impulsó cursos de capacitación a todas las Subdirectivas, con el ánimo de incidir en la especialización de sus Directivos y

Nacimiento del periódico ENLACE S.P.: La Junta Nacional tomó la decisión de crear un medio informativo de cobertura nacional que nos permitiera enlazar a todas las Subdirectivas de SINTRAEMSDES en todo el país, periódico que se bautizó con el nombre de ENLACE S.P., el cual se constituye en un medio de información y de expresión periódica al servicio de todos nuestros afiliados.

Elaboración del Pliego Único Nacional de SINTRAEMSDES: Los puntos deben de centrarse en problemáticas generales y que recojan el sentir de la mayoría de los afiliados: representación sindical, garantías de negociación, marco sectorial con el gobierno, legislación laboral en el sector, prestación de los servicios, naturaleza de las empresas, selección y vinculación del personal, escalafón, garantías sindicales, etc. ¿Cómo lograr afiliar a tantos trabajadores contratistas de Empresas a la Organización Sindical?

Reforma de Estatutos Ratificación afiliación internacional a la ISP (la Junta Directiva Nacional, reunida en la ciudad de Yopal, los días del 30 de agosto al 4 de septiembre, aprobó continuar con la afiliación a la ISP e igualmente, determinó llevar esta aprobación a la Asamblea Nacional de Delegados para su respectiva ratificación).

Código de Ética Estatuto Electoral Plan Educativo Asamblea Nacional de Delegados, marzo de 2010 Temas: Elección de Junta Directiva Nacional y Comisión de Quejas y Reclamos. Aprobación del presupuesto para el año 2010 y balance general

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Actualidad

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Así fue la rebelión por falta de energía eléctrica que dejó tres muertos en San Andrés de Sotavento

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Protestas en San Andrés de Sotavento por apagón de más de 12 horas

las 8 de la noche del domingo, dos horas después de haberse cumplido del plazo dado por Electricaribe para restablecer el servicio de energía eléctrica -tras el corte que sufría la población desde las 5 de la mañana-, unas 300 personas comenzaron a marchar por las empinadas calles de San Andrés de Sotavento, un pequeño municipio, de 2.500 habitantes en su área urbana, de Córdoba.

Iban vociferando consignas contra la empresa y contra la administración del alcalde, Guido Sibaja, cansados, según decían, de la burla por no haberles reconectado el servicio a la hora oportuna.

Al grupo se le fueron sumando más espontáneos y cuando pasaban por la sede de Electricaribe, alguien lanzó un guijarro contra las ventanas y comenzó la asonada.

La sede fue blanco de todo tipo de objetos, que destruyeron puertas, escritorios y equipos de oficina.

La turba enardecida siguió y atacó entonces la Secretaría de Educación, luego la Alcaldía y finalmente se ensañó contra la residencia del alcalde Sibaja, una moderna

edificación de dos pisos.

Sibaja y su familia lograron ponerse a salvo de los manifestantes porque se refugiaron en la Policía, que fue incapaz de controlar los desamenes.

Los protestantes le prendieron fuego a la casa del alcalde y en el incendio murieron tres de ellos calcinados: Juan Carlos Tuirán, de 32 años; Daniel Paternita, de 28; y Luis Solar Cordero, de 22.

Las víctimas fueron sorprendidas por el fuego en una de las habitaciones del segundo piso y no lograron escapar.

El alcalde Sibaja lamentó la muerte de estas personas, pero dijo que no eran simples habitantes que protestaban, sino vándalos que aprovecharon el caos para causar daños y saquear. Ciro Márquez, familiar del mandatario y quien fue testigo de la destrucción de la vivienda, agregó que estas personas entraron con la intención de robar joyas y electrodomésticos.

Jorge Antonio Tuirán, padre de una de las víctimas, aseguró que su hijo no estaba robando, sino protestando. "Él estaba en la casa cuando pasó la gente y lo llamaron para que fuera a reclamarle al Alcalde, pero nunca le dijeron que la intención era robar", explicó.

El servicio de energía eléctrica se reanudó a las 11 de la noche, cuando ya todo estaba consumado en la población.

El alcalde Sibaja dijo que la asonada estaba anunciada. "La comunidad está cansada de los cortes sin previo aviso", dijo el mandatario, ahora escoltado por cerca de diez policías.

Sostuvo que en un reciente consejo de

Las últimas asonadas en la costa

seguridad con alcaldes del departamento y representantes de Electricaribe expuso el riesgo de lo que ahora se convirtió en un grave problema de orden público.

"Ellos (Electricaribe) sabían que la gente estaba descontenta, no solo en San Andrés de Sotavento, sino en todo el departamento, pero no hicieron nada y aquí están las consecuencias", anotó Sibaja.

Agustín Padilla, un poblador, dijo que el problema de racionamiento es de vieja data y que ni las autoridades ni Electricaribe han hecho nada por superarlo. "Estamos contentos cuando nos dejan las luz dos o tres días seguidos, porque los cortes son un día de por medio sin que avisen las razones", anotó.

Según Omar Mendivil, coordinador de la Red Caribe de Usuarios de Servicios Públicos de la Costa, lo que Electricaribe hace son racionamientos disfrazados de mantenimiento. "Constantemente están produciendo apagones que dejan pérdidas en el comercio y en las casas con la quema de electrodomésticos", explicó.

Según un estudio hecho por esa red, en Córdoba se registran al menos 30 interrupciones diarias en el servicio de energía.

En Repelón (Atlántico). Cansados de los seguidos cortes en el servicio de energía eléctrica a los que los tiene sometidos la empresa Electricaribe, habitantes del municipio de Repelón (Atlántico) protagonizaron una asonada en esa localidad, el pasado 29 de septiembre, causando destrozos en el edificio de la Alcaldía, el Juzgado y la Registraduría.

En Río Viejo (Bolívar). En febrero, habitantes atacaron la estación de Policía donde se encontraba un hombre que, al parecer, estaba involucrado en la muerte de un mototaxista. Le prendieron fuego al edificio, sacaron al detenido y lo mataron. Ocho policías resultaron heridos al tratar de contener la turba.

En Marialabaja (Bolívar). Durante cuatro horas, en agosto, habitantes protagonizaron una asonada luego de que el comerciante Medardo Díaz atropelló con su auto a cuatro personas y mató a una de ellas.

Saquearon locales de Díaz y atacaron la estación de Policía y el Banco Agrario.

En Algarrobo (Magdalena). El 23 de septiembre del 2008, un apagón de 12 horas provocó una asonada. Destruyeron las oficinas de Electricaribe, fue saqueada la Alcaldía y les prendieron fuego a cuatro motos que estaban en el patio. La protesta duró hasta que volvió la energía.

Gudilfredo Avendaño SAN ANDRÉS DE SOTAVENTO (CÓRDOBA)

Del calor al 'terrorismo' Electricaribe con sus crónicos racionamientos disfrazados de 'mantenimientos preventivos', ya experimentó en Córdoba otra protesta anunciada, pero esta vez con el ingrediente de un lamentable saldo trágico. Desde los pasados sucesos de San Carlos, donde una marejada humana protestó por un largo corte de energía, las autoridades y Electricaribe supieron que seguiría un efecto dominó, pues en las mismas se encuentran otras localidades agobiadas por el calor avasallante de casi 40 grados, solamente paliable con artilugios que funcionan eléctricamente. Ayer, le tocó el turno a San Andrés de Sotavento,

donde sus habitantes se resignaron a que la luz se iría 12 horas, pero a las 16 horas el calor exacerbó los ánimos.

Más allá del límite soportable, la irreflexión de algunos instigadores convirtió la resignación en una asonada comandada por la iracundia. Cuando la luz llegó ya la intolerancia ciega había iniciado los desmanes. El vandalismo había escrito con fuego y sangre su memorial de agravios contra Electricaribe, extendiendo su accionar a las autoridades locales y cobrando, de paso, su cuota de víctimas.

Hoy se dio en esa ciudad el consabido consejo de seguridad que sigue a tales hechos y se tildó de 'terroristas' a los partici-

pantes. Se ofrecen recompensas. Pero ¿qué responsabilidad le cabe a Electricaribe y sus abusos de empresa dominante?

No creemos que las protestas deban desembocar en estos hechos vandálicos, pero tampoco se debe abusar de quienes sólo aspiran a recibir un servicio por el que pagan completo.

La pregunta es: ¿estamos en crisis energética?

JORGE OTERO MARTÍNEZ* *PERIODISTA, ANALISTA POLÍTICO Y SOCIAL.

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Plenum de Juntas Directivas: Una cita con la Unidad y por la Consolidación de Sintraemsdes Durante los días 19 y 20 de noviembre se dieron cita en la ciudad de Manizales 98 dirigentes sindicales en representación de 29 Subdirectivas en todo el país, convocados por la Junta Nacional de Sintraemsdes. El Plenum se llevó a cabo en las instalaciones del hotel Carretero. Los asistentes recibieron un saludo de bienvenida de Nelson Castaño, Presidente de la Junta Directiva de Sintraemsdes Manizales. Igualmente del presidente de la CUT- Caldas compañero Oscar Orozco.

En el encuentro los trabajadores analizaron y discutieron la actual situación que atraviesan cada una de las seccionales.

En la intervención en el Plenum se expusieron numerosos ejemplos acerca de cómo la políticas gubernamentales y patronales socaban la estabilidad laboral de los trabajadores, profundizan la privatización y tercerizan cada vez más sectores estratégicos de las empresas de servicios públicos. A renglón seguido y por orientación de la Junta Nacional se

abordaron los siguientes temas: Referendo por el Agua, Planes Departamentales del Agua, Estructura de Sintraemsdes.

El evento fue un completo éxito donde los dirigentes participaron activamanente. Pese a la actual situación de precariedad laboral y de debilidad del movimiento sindical, los trabajadores mostraron la disposición a la lucha y a organizarse con el resto de los trabajadores que hacen parte de Sintraemdes en todo el país.

Conclusiones del Plenum: • Formulación y presentación Proyecto de Ley SPD • Elaboración propuesta y participación en la definición de la formula tarifaria • Participación Congreso de la Unión de Usuarios de los servicios Públicos domiciliarios • Impulsar la creación de una Canasta Básica de Servicios Públicos • Incidencia de SINTRAEMSDES en la participación ciudadana • Sacar adelante el Referendo el Agua un derecho humano fundamental agua.

• Formular e instauración de la demanda de inconstitucionalidad de los Planes Departamentales de Agua • Resistencia a la reestratificación • Foros contra los Planes Departamentales de Agua.

• Impulso a los acueductos comunitarios.

• Articular acciones con las organizaciones sociales y ambientales que están en contra de los PDAs. • Defensa de SINTRAEMSDES como sindicato de rama por actividad económica.

• Articulación reciproca entre CUT - Junta Nacional y Subdirectivas.

• Interacción con organizaciones sectoriales, nacionales e internacionales.

• Diseño de una estructura organizativa para los trabajadores tercerizados.

• Respeto a las decisiones del V Congreso de la CUT en materia de afiliación internacional.

• Abstención total al referendo reeleccionista.

• Apoyo político a las propuestas alternativas de poder que reivindiquen los principios de SINTRAEMSDES. • Impulso y respaldo a los candidatos propios del movimiento sindical.

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De Interés Nacional

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Sintraemsdes participó en el Séptimo Encuentro Latinoamericano de Dinámica de Sistemas, realizado en la ciudad de Santa Marta “La creación de una canasta básica de agua y energía, una solución que representa beneficios para todas las partes interesadas” tecnólogo en Obras Civiles del Politécnico Nacional y directivo Nacional de Sintraemsdes.

La desconexión de servicios públicos domiciliarios en Medellín se ha convertido en un problema estructural que priva a miles de hogares pobres del acceso a servicios vitales como agua y energía. Esto empuja a aproximadamente 200.000 habitantes en un círculo vicioso de pobreza y abandono que los aleja de los beneficios de mejoramiento de calidad de vida.

C

on delegaciones de España, Egipto, México, Argentina, Brasil, Perú, Venezuela y Chile, se realizó en la ciudad de Santa Marta, el Séptimo Encuentro Latinoamericano de Dinámica de Sistemas, durante los días del 4 al 7 de noviembre de 2009, evento que fue convocado por universidades, académicos, investigadores, profesores y estudiantes colombianos con el fin de difundir metodologías y aplicaciones de la Dinámica de Sistemas que contribuyan a soluciones del sector productivo y oficial; especialmente, con asuntos relacionados con problemas de planeamiento, socio-ambientales, tecnológicos y educativos.

Atendiendo esta invitación, Sintraemsdes participó con la ponencia “Gestión de la desconexión de servicios públicos domiciliarios en Medellín: posibles escenarios y soluciones”, la cual fue elaborada por Mauricio Díaz Espinosa, Licenciado en Ciencias Sociales y Magíster Medio Ambiente y Desarrollo Urbano de la Universidad Nacional de Colombia, Yony Fernando Cevallos, Ingeniero de Sistemas y Magíster Sistemas Universidad Nacional de Colombia Sede Medellín y Fernando López Molina,

Situación que produce desazón con las nada alentadoras cifras dadas a conocer recientemente por el DANE, que ubican a Medellín como una de las ciudades con mayor desempleo en el país, y que, seguramente, impactarán de manera negativa en la capacidad económica de las familias para el pago de los servicios públicos. Basta mirar el actual panorama, para concluir que el actual modelo de los servicios públicos domiciliarios contenido en la Ley 142 hay que revisarlo y proponer salidas audaces que contemplen, entre otros temas, el cierre de la brecha de inequidad social que sufre el país; haciendo real y efectivo el derecho constitucional de los colombianos de acceder a los servicios públicos esenciales, la aplicación de políticas sanitarias y ambientales, los criterios de suficiencia y eficiencia económica y financiera de las empresas al reducir al mínimo los costos por la gestión de la desconexión de los servicios públicos, el principio de la racionalidad en la utilización del agua y la energía como recursos agotables por parte de los usuarios; implementando la adopción de una verdadera política de responsabilidad social por parte del Estado y las empresas, que permitan mejorar los indicadores de Desarrollo Humano, que ubican a Colombia en el puesto 77 entre 182 países del mundo.

En tal sentido, un equipo de investigadores nos dimos hacer un análisis sistémico del problema con el fin de proponer escenarios alternativos para su gestión. El objetivo es hacer una serie de recomendaciones a la sociedad, al gobierno municipal, a las entidades prestadoras de SPD y a los tomadores de decisiones sobre las alternativas de manejo de este problema social.

Analizados el alto impacto económico y social que significa mantener el actual esquema de servicios públicos,

propusimos la creación de una canasta básica de agua y energía, recogiendo el mínimo vital de agua propuesto en el Referendo por el agua y los estándares internacionales, fijados por la FAO y la OMS, entre 6 y 10 M3 al mes para una familia convencional de 4 personas. Se sumaría al agua, un mínimo vital de energía para suplir consumos básicos en los estratos 1, 2 y 3, pues es evidente que la estatificación es insuficiente ya que no tiene en cuenta la variable ingresos de las personas, factor que resulta determinante en el momento del pago de tarifas y de aplicación de subsidios.

Los análisis hechos bajo la metodología de Dinámica de Sistemas arrojaron que los costos asumidos por las empresas, tales como subsidios directos y compensados, sumados a los costos de desconexión y reconexión, fraudes, cartera vencida de difícil recuperación, alivios financieros, costos de personal para atender reclamaciones y financiación de cuentas, de lectura y repartición, amén de los costos intangibles en materia de responsabilidad social que impactan la imagen corporativa de estas entidades, resultaron a la larga más onerosos que crear una canasta básica gratuita de servicios públicos. Tal propuesta obligaría a una profunda reforma a Ley 142 que sustraiga de las leyes de mercado estos servicios.

De igual manera, dejamos claro, que al entregar esta canasta básica gratuita desaparecerían los subsidios y podría implementarse la tarjeta prepago como mecanismo de control de los consumos. Es conocido por todos que el aumento menos significativo en las tarifas ha sido el rango de consumo suntuario. Este tipo de consumo no es sancionado en el nivel residencial, lo cual es nocivo dado el desperdicio de un recurso vital; esquema que obedece evidentemente a una lógica de mercado En conclusión la propuesta presenta beneficios para todas las partes interesadas. Al garantizarse la canasta básica, se lograrían beneficios para las partes, tanto para el Estado, las entidades prestadoras y los usuarios.

El Estado, al hacer valer los principios en que se sustentan un Estado Social de Derecho, las empresas al reducir costos financieros y operativos en la prestación del servicio, y los usuarios al gozar de manera efectiva de un derecho humano fundamental.

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Reflexiones sindicales de un trabajador de base en comunicación enviada a la Subdirectiva Medellín “Me imagino una organización sindical capaz de romper los esquemas tradicionales de un sindicalismo burocrático, descontextualizado de su momento histórico, anclado en el panfleto, acomodado en el facilismo de no pensar por sí mismo,..”

Por: Wilson Duran Estrada Compañeros: Ustedes tienen un reto de liderazgo político representativo exigente, que los llama a asumir la estatura que las circunstancias históricas requieren para poder observar el conjunto de crisis y conflictos que surgen en el contexto local y global, donde es necesario insertarse de manera adecuada y coherente con unos propósitos de gremio.

A mí Sintraemsdes nunca me ha preguntado cuál es el sindicato que me imagino. Me hago esa pregunta y trato de mirarme en contexto de tiempo y lugar. Lo primero que puedo georeferenciar es que estamos en el Siglo XXI, en Medellín-Antioquia-Colombia.

Que la historia ha dejado una lección muy clara de derrumbamiento de mitos, y que contra el anacronismo panfletario de fundamentos superados, la modernidad pregunta por el hombre como sujeto en relación con el otro y su medio ambiente. En ese contexto, el mundo es ahora una compleja red de relaciones complejas, transversalizadas por la multipolaridad y el multiculturalismo.

Un mundo que juega peligrosamente en la incertidumbre, que arriesga, que propone desde la alternatividad, abandonando viejos esquemas consuetudinarios, creando nuevas conceptualizaciones, reinterpretan-

do el mundo desde una hermenéutica política y ética, en medio de las fuerzas pujantes del mercado y la democracia.

En esa madeja del pensamiento contemporáneo, donde la creatividad, la innovación, la configuración de nuevos métodos de conquistas individuales y colectivas, materiales y espirituales, convocan nuevas maneras de Ser y de Hacer, me imagino una organización sindical capaz de romper los esquemas tradicionales de un sindicalismo burocrático, descontextualizado de su momento histórico, anclado en el panfleto, acomodado en el facilismo de no pensar por sí mismo, de recitar doctrinas petrificadas y dejadas por la historia, siervo fiel de partidos políticos que solo tienen interese políticos de partido; me imagino una organización sindical capaz de asumirse desde la autocrítica y el autocuestionamiento, capaz de derrumbar los mitos doctrinarios del sectarismo y abrirse a la construcción colectiva de nuevos lenguajes, de nuevos discursos que reinterpreten las necesidades del trabajador del nuevo siglo, con elementos de andragogía social y de motivación del sentido político del trabajador desde su condición de sujeto histórico.

Me imagino un sindicato capaz de replantearse a sí mismo, capaz de acceder a la modernidad, de asumir la estatura intelec-

tual de la contemporaneidad, de pensarse como un referente de pensamiento y de acción para sus agremiados, un sindicato con gran capacidad de convocatoria a partir de su inserción en el conjunto de sus agremiados, que los involucre, los incluya y los indague por el sindicato que todos se imaginan, capaz de construir una visión compartida, con una autoridad intelectual y ética, ganada por una claridad de plataforma política que consulte los reales intereses de los trabajadores, sus necesidades más sentidas, que no siempre son de bolsillo y que son cada vez más de respeto y de dignidad, de valoración. Un sindicato capaz de bailar acompasadamente con el cuerpo de sus asociados, intérprete asertivo de las fuerzas que los moviliza y generador de estrategias coherentes y proactivas con sentido de colectividad, una organización cohesionadora que se resista a la tentación de la inercia política y de las figuraciones narcisistas.

En fin, dentro de muchas formas, me sueño un sindicato que nos pregunte a todos sus asociados por el sindicato que nos soñamos, que nos pregunte para qué queremos un sindicato, que se gane el respeto social y político que se merece una organización que representa a los trabajadores y empleados que lo conformamos, un sindicato capaz de descolgar viejos y polvorientos cuadros en blanco y negro de barbas ancestrales y colgar los cuadros renovados de las ideas y los pensamientos multicolores de los sujetos de las empresas de servicios públicos domiciliarios. Un sindicato que se piense de manera estratégica, que se construya desde la inteligencia social de su

gente, creador de sentidos, motivador, formador de ciudadanos políticos empresariales, que centre su accionar en los requerimientos de sus clientes: los trabajadores. Un sindicato que recupere el sentido de su existencia en relación con los trabajadores, formador de opinión pública, cercano, familiar, presencial, un sindicato que entienda que se debe es a los trabajadores y no a intereses políticos particulares; un sindicato que entienda que debe hacer crecer a sus asociados, como individuos y como colectividad, que se pregunte por los imaginarios que ha generado con sus actuaciones y sus conflictos internos y se proponga posicionarse nuevamente como fuerza representativa.

Un sindicato diferente, en el que todos nos veamos reflejados.

Y que esa diferencia nos diferencie en el conjunto de organizaciones sindicales del país, que así como epm es una empresa relevante en el contexto local, Sintraemsdes sea una organización relevante en el contexto de los trabajadores. ¿Cómo lograrlo?

Todo lo anterior se traduce en un reto de renovación-transformación integral de la organización sindical, Sintraemsdes, que exige grandes cambios, donde todos debemos cambiar: líderes sindicales y sindicalizados.

Tal vez entre todos podamos. Se necesita vocación de los liderazgos elegidos, disposición y voluntad política.

Veamos que pasa a Diciembre 02 de 2010.

Un caluroso saludo.

Salario sin prestación del servicio ¿Es posible?

S

i por alguna razón el empleador no tiene materia prima o simplemente no tiene nada que ordenarle al trabajador y lo devuelve a su casa, igual, el trabajador tiene derecho a su salario y prestaciones sociales por dichos días de inactividad.

En días pasados, un trabajador contratista nos hizo una consulta que nos pareció importante comentar, veámosla: “La empresa se quedó sin materia prima, por lo que decidió enviar a casa por un par de días a sus trabajadores, ¿la empresa está obligada a pagar salarios, contabilizar esos días para prestaciones y qué pasa con la seguridad social?”

La respuesta es SI. El artículo 140 Código Sustantivo del Trabajo dice lo siguiente: Art. 140 Salario sin prestación de servicio. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador.

Como observamos, la norma es clara al determinar que el trabajador tiene derecho a su salario y por ende sus prestaciones sociales y la cotización a seguridad social, cuando por disposición del empleador o por su culpa no tiene nada que hacer.

En otras palabras, la obligación del trabajador se cumple al momento de asistir todos los días a la empresa y a la

hora acordada, ya si el empleador no lo pone a hacer algo, pues no es su culpa, incluso si al empleador se le acabó la materia prima para la producción, no puede simplemente decir “váyanse y vengan mañana” y pretender que no está obligado por ese día a pagar completo el salario de su empleado.

Pues la obligación del empleador es tener todos los elementos necesarios para que el trabajador pueda operar, ya que así lo estable el Código Laboral: “Artículo 57. Son Obligaciones Especiales del Empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. .…”

Actualidad Jurídica

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Viáticos tienen incidencia salarial para la liquidación de prestaciones Los empleados que viajan con frecuencia porque así lo demanda su cargo deben recibir los viáticos correspondientes sin importar cuál sea el monto del salario. Así quedo expuesto en una demanda contra la empresa Ecopetrol que resolvió la Sala de Casación Laboral de la CSJ, la cual casó parcialmente la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales y reconoció la cancelación de viáticos causados por el demandante y su consecuente reliquidación de prestaciones sociales.

PRONUNCIAMIENTO En Sentencia 15568, se dijo que “son viáticos permanentes aquellos que se originan en un requerimiento laboral ordinario, habitual o frecuente, -razonando en contrario a lo que prevé la norma respecto de los viáticos accidentales.

Tiene que con la naturaleza de la actividad que va a cumplir el trabajador por fuera de su sede de labores, la cual ha de estar enmarcada dentro de ámbito de su contrato de trabajo y del desempeño de la labor subordinada, y además, atañe a la periodicidad de los desplazamientos que debe ser regular y en número importante”.

NORMA Según el Artículo 130 Subrogado por L. 50/90, señala que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Por el contrario, los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. El anterior contenido normativo evidencia que el legislador no fijó el criterio de viáticos permanentes con referencia a un lapso temporal determinado.

SENTENCIA En jurisprudencia pasada, se había afirmado que “Ciertamente se equivocó el Tribunal al apelar al artículo 6° del Decreto 1160 de 1947, para efectos de definir el concepto de viáticos permanentes, aspecto este regulado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990 que modificó el artículo 130 del Código Sustantivo de trabajo, que es el precepto vigente y al cual debió acudir el Juzgador de segundo grado.

PRIMA DE VACACIONES Y BONIFICACIÓN ESPECIAL DE RECREACIÓN NO HACEN PARTE DE LA BASE PARA CALCULAR COTIZACIÓN A PENSIONES DE SERVIDORES PÚBLICOS Concepto No. 256939 Los aportes a salud, pensiones y riesgos profesionales de los trabajadores dependientes se calculan sobre el salario mensual teniendo en cuenta para ello los factores establecidos en el Decreto 1158 de 1994, se entenderá que los valores recibidos por concepto de compensación de vacaciones no pueden ser tenidos en cuenta como parte de ingreso base de cotización para calcular los aportes al Sis-

tema General de seguridad Social, así la prima de vacaciones y bonificación especial de recreación, no constituyen factor salarial para efectos de la determinación del Ingreso Base de Cotización de los trabajadores del sector público. Lo anterior, no debe confundirse con la obligación de efectuar los aportes a la seguridad social en salud y pensiones durante los periodos de vacaciones. Documento Disponible al Público en Septiembre de 2009.

La potestad del Presidente de la República de ordenar la cesación de una huelga es inconstitucional.

Corte Constitucional –Sentencia C-509 Demanda de inconstitucionalidad del parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 1210 de 2008. En el presente caso en la disposición acusada señala como causas para suspender la huelga ciertas circunstancias, como el menoscabo de la economía, por ejemplo, que no permiten establecer con precisión, claridad y objetividad que se está frente a servicios públicos esenciales, lo cual puede llevar a que la decisión del Presidente de la República de hacer cesar la huelga, con fundamento en la disposición demandada, pueda llegar a vulnerar la libertad sindical y los derechos de asociación, negociación colectiva y de huelga, garantizados tanto

por la Carta Política como por los Convenios 87, 98 y 154 de la OIT. La huelga solo puede ser limitada o prohibida en casos extremos, esto es, cuando se trate de servicios públicos cuya continuidad no pueda ser suspendida porque se pondría en riesgo inminente la vida o la seguridad de las personas en todo o en parte. No hay duda que éste es el marco que el artículo 56 de la Carta Política de 1991 le fija al legislador colombiano para ejercer la facultad de reglamentar el derecho a la huelga, pues el citado precepto señala expresamente que se garantiza tal derecho y que sólo puede limitarse cuando se trata de servicios públicos esenciales. Declara Inexequible. M.P. Mauricio González Cuervo.

Diciembre de 2009

Contratos a término fijo, con restricciones Empleador no puede terminarlos si el trabajador está enfermo La expiración jurídica de los contratos de trabajo a término fijo no necesariamente autoriza a las empresas a dar por terminada la relación laboral, menos aun cuando el trabajador se encuentra en una situación de “debilidad manifiesta”. Así lo advirtió la Corte Constitucional al defender el derecho a la estabilidad laboral de Miriam Concepción Parada, empleada de una empresa de una empresa de confecciones en Bogotá que sufría de asma y que fue despedida por la empresa en el momento en que se venció el contrato.

Los magistrados consideraron que el trabajador en esta situación tiene derecho a conservar su empleo a pesar de que el contrato se haya vencido. “La protección especial a quienes por su condición económica, física o mental se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta o indefensión, implica la titularidad del derecho fundamental a la estabilidad reforzada, esto es, el derecho a conservar su empleo”, precisa el fallo.

La Corte le dio a la empresa de confecciones un plazo de 48 horas para reenganchar a la trabajadora con las mismas garantías en la que se encontraba antes de su despido. Además, ordeno asignarle nuevas funciones que no afecten su salud.

A la mujer le fue diagnosticada asma ocupacional de muy alto riesgo por la Administrado-

ra de Riesgos Profesionales. El medico que la examino recomendó a la empresa reubicarla para evitar “riesgo de complicaciones graves en su estado de salud” y pidió que fuera puesta en tratamiento de inmediato.

Dos semanas después, la gerente de la empresa le comunicó a la empleada que el contrato de trabajo a 6 meses había vencido y no seria renovado por haber concluido la temporada que origino su enganche. Con ella, salieron 29 operarias más.

La señora, que ganaba el salario mínimo, no pudo continuar con el tratamiento medico que le seguían en el departamento de Neumonía del Hospital La Samaritana, por lo que presentó una tutela.

Corte protege otros derechos La Corte aplico en este caso dos líneas de protección de derechos: una que privilegia a trabajadores con algún tipo de limitación física (no ser despedidos en razón de su discapacidad. Sólo seria posible en casos comprobables de falta y, obligatoriamente, con permiso de la autoridad laboral que verifique la causal de despido). La otra, protege el derecho a la estabilidad laboral: “El vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto de voluntades, no basta para legitimar la decisión del patrono de no renovar el contrato.”

CORTE CONSTITUCIONAL REITERA QUE NO HABRÁ CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EMPLEOS PERMANENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Sentencia C 614 de 2009 Corte Constitucional Para la Corte, la prohibición de celebrarse contratos de prestación de servicios para el ejercicio de funciones de carácter permanente en la administración pública, sino que para ese efecto deben crearse los empleos requeridos, constituye un claro desarrollo de las normas constitucionales que protegen los derechos laborales de los servidores públicos, porque impone la relación laboral y sus plenas garantías para el ejercicio de funciones permanentes en la administración; consagra al empleo público como la forma general y natural de ejercer funciones públicas y prohíbe la desviación de poder en la contratación pública. Al mismo tiempo, despliega los principios constitucionales de la función pública en las relaciones contractuales con el Estado, en tanto reitera que el ejercicio de funciones permanentes en la administración pública debe realizarse con el personal de planta que corresponde a las personas que ingresaron a la administración mediante el concurso de méritos. Por otra parte, y contrario a lo sostenido por el demandante, la norma acusada salvaguarda la vinculación

laboral, de manera armónica con los principios mínimos fundamentales de los trabajos previstos en el artículo 53 superior.

Frente al aumento de contratos de prestación de servicios en la administración, hasta el punto de que se crean “verdaderas nóminas paralelas” y son contratadas por esa vía gran cantidad de personas que trabajan durante largos períodos en las entidades públicas, se acude a cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o los denominados out sourcing, la Corte instó a los órganos de control del Estado, para que se exija, dentro de sus competencias, a las autoridades nacionales y territoriales, el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 2400 de 1968, reportando a la Fiscalía si se llegare a estar en presencia de probables conductas punibles.

En tal sentido la Corte Constitucional declaró EXEQUIBLE, por los cargos examinados, el último inciso del artículo 2º del Decreto Ley 2400 de 1968, tal y como fue modificado por el artículo 1º de Decreto Ley 3074 de 1968.

Por consiguiente, dicha prohibición se encontró ajustada a la Constitución.

Diciembre de 2009

Actualidad Jurídica

El Código Laboral no aplica para Empleados Públicos, ni CTA y Contrato de Servicios Existe la confusión sobre la aplicación del Código Laboral a determinados trabajadores, pues a empleados públicos, los que tienen prestación de servicios y CTA, no aplica el Código Laboral Colombiano.

Empleados públicos y Trabajadores Oficiales: Distinta vinculación, distinta legislación.

Los Empleados públicos se vinculan por cuatro formas: De carrera (Por concurso de méritos, como técnicos y profesionales) De libre nombramiento y remoción (Ministros, Directores, Secretarios Municipales) Por elección popular (Presidente de la República, Gobernadores, Alcaldes, Diputados, Concejales, Miembros de las Juntas Administradoras Locales) Por elección especial y tiempo definido (Aquellos cargos que son elegidos o bien por el Congreso de la República o por las Altas Cortes. Ej. Fiscal General de la Nación, Procurador General de la Nación, Contralor General de la República, Defensor del Pueblo).

Además, el empleado público queda finalmente vinculado al Estado a través de Acta de Nombramiento y debida aceptación y posesión del nuevo empleado público.

Como se observa, el empleado público tiene un régimen de vinculación especial y asimismo la normatividad que lo regulan.

Trabajadores Oficiales. Modo de vinculación: Contrario al empleado público, su vinculación se hace a través de un contrato de trabajo. Estas personas se desempeñan en las labores de construcción y sostenimiento de obra, en las que se incluye a los obreros de construcción, conducción, aseo, ascensoristas, mecánicos, etc.

A los trabajadores Oficiales a pesar de trabajar con entidades públicas, SI se les aplica el Código Sustantivo de Trabajo, como cualquier trabador de la empresa privada, excepto en las Empresas industriales y Comerciales del Estado.

¿Dónde hay más Empleados Públicos y donde hay más Trabajador Oficial?

En los entes territoriales, ministerios, entidades descentralizadas predomina el empleado público y muy pocos trabajadores oficiales, desempeñando éstos últimos las actividades de obra y mantenimiento.

Por el contrario, en las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, es al revés, predomina el Trabajador Oficial y poco Empleado Público, éstos últimos desempeñando labores de Administración y Dirección.

En las Cooperativas de Trabajo Asociado –CTA-, tampoco se aplica el Código Laboral Las CTA, son una entidad en la cual varias personas se asocian y como tal, son dueños de la CTA, por lo que reciben el nombre de Trabajadores Asociados.

Las personas vinculada a esta, no se le aplica el Código Laboral, pues como ya se dijo, este es trabajador asociado, no está vinculado por un contrato de trabajo, sino que está en calidad de asociado (dueño) y como tal, las disposiciones que se le aplican son las del Reglamento de Asociación de la CTA y las leyes sobre esa materia.

El Código Laboral tampoco aplica en los Contratos de Prestación de Servicios El contrato de prestación de Servicios o también llamado Orden de Prestación de servicios (OPS), tampoco está regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, sino que está regulado por las disposiciones del Código Civil, el Código de Comercio y la Ley 80 de 1993 para los que se contratan en el Estado, pues esta relación contractual es de tipo civil-comercial y no laboral.

Cosa distinta, es que en una empresa privada, incluso en una entidad pública, se éste disfrazando una verdadera relación laboral, pues le exigen al contratista el cumplimiento de un horario y es subordinado, lo que sin lugar a dudas es una relación laboral, pero disfrazada en el de Prestación de Servicios para no pagar prestaciones sociales y no cubrir lo que le corresponde al empleador en seguridad social y parafiscales.

NO HAY NORMA QUE OBLIGUE A EMPLEADOS A QUE SU SUELDO SEA CONSIGNADO EN LA CUENTA BANCARIA QUE EL EMPLEADOR ESCOJA Concepto No. 308206 (Bogotá, D.C., 30 de Septiembre de 2009) ASUNTO: Radicado 223390 Cuenta Bancaria para pago de sueldos.

Frente al pago del salario por consignación bancaria, se pronunció la Corte Constitucional, en la cual señaló que la autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago del salario por cheque contra un banco o por giro postal cuando el trabajador interesado

preste su consentimiento, no ocasionando costos al trabajador, por lo tanto en criterio del Ministerio de la Protección Social, si el trabajador está de acuerdo, el empleador le puede pagar su salario mediante la consignación de los valores respectivos en una cuenta bancaria, sin que se haya regulado que la cuenta debe ser la que el empleador escoja, pues de lo que se trata es de que los trabajadores reciban sus salarios sin inconveniente alguno.

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Licencia por luto no aplica para empleados públicos La Corte Constitucional se abstuvo de pronunciarse frente a la demanda que buscaba que se implantara el beneficio.

La restricción para que los empleados públicos tengan derecho a una licencia de cinco días hábiles en caso de luto quedó ratificada, luego de que el Alto Tribunal se abstuviera de estudiar una demanda de Constitucionalidad, que pretendía derogar la prohibición.

El presidente de la Corte Constitucional, Nilson Pinilla, aclaró que, tras esta decisión, se mantiene vigente la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo, particularmente el artículo 57 del numeral décimo, modificado a través de la ley 1280 de 2009, que fue objeto de la acción.

Según el magistrado, los demandantes no hicieron uso de todas las herramientas de las que disponían para sustentar su alegato de allí que su solicitud haya pecado por falta de argumentos.

"Desafortunadamente la Corte tuvo que inhibirse de pronunciarse sobre el tema, en la medida en que la demanda no era apta, desde el punto de vista sustancial para propiciar la consideración de fondo", precisó.

Luego de hacerse pública esta postura por parte de la Corte Constitucional, los trabajadores del sector público continuarán careciendo de una herramienta que les permita solicitar una licencia en caso de que uno de sus seres queridos muera, derecho que sí cobija a los servidores del sector privado.

La Casa es el Centro de Atención Laboral (CAL), es un servicio de asesoría jurídica gratuita a la población trabajadora, especialmente a la no sindicalizada, que es víctima de atropellos laborales por parte de los patronos y no tiene un sindicato que los defienda o carece de capacidad económica para contratar un abogado. Funciona en asocio con la CUT, con el apoyo técnico de la ENS.

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Actualidad Sindical

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Informe de Tesorería, gestión al 31 de octubre de 2009 Se entrega informe de Tesorería, gestión financiera a octubre 31 de 2009 de la Junta Nacional, en el que hemos querido destacar algunos aspectos relevantes de este año, en el balance y en el futuro de Sintraemsdes.

Sintraemsdes Nacional se financia con el aporte del 15% de las cuotas sindicales, y tiene un presupuesto que supera hoy los 300 millones al año.

En lo corrido del año 2009, se ha realizado una actividad bastante fructífera para todos los asociados en todo el país (ver informe de gestión de la Junta nacional pág. 8 y 9), atendiendo también lo ordenado por la asamblea de Delegados realizada en la ciudad de Bucaramanga de ser más austeros en los gastos de funcionamiento pero incrementando los rubros de capacitación y propaganda. En tal sentido podemos decir que bajo un razonable control fiscal pudimos tener mayores beneficios logrando economías en el consumo de celulares al pasar en igual período (octubre 31 de 2008 a 0ctubre 31 de 2009) de $11.829.941 a $10.654.518 con una reducción del 10%, viáticos de directivos pasamos de $132 millones $99.511.406 con una reducción del 25%, reducción que se da en gran parte debido a que sólo por circunstancias muy especiales se están autorizando a los di-

Elegida nueva Junta Directiva en Sintraemsdes Manizales El día 13 de noviembre se realizó en la ciudad de Manizales la asamblea general de trabajadores afiliados a la organización sindical "Sintraemsdes" subdirectiva de Caldas.

El principal objetivo de este evento tenía que ver con la elección de nueva junta directiva y la comisión de reclamos para el período comprendido entre el primero de diciembre de 2009 y el 30 de noviembre del año 2011.

La nueva junta directiva quedó conformada de la siguiente manera: Presidente: JOSE NELSON CASTAÑO ALZATE Vicepresidente: LUZ ENSUEÑO GARZON MARIN Secretario General: MARCO TULIO REYES BETANCURT Tesorero: JORGE ELIECER BUENO Fiscal: JOSE ARIEL QUEVEDO RUIZ Secretario de Derechos Humanos : JAVIER VELEZ CASTILLO Secretario de Educación: ALEXANDER AVILES Secretario de Medio Ambiente: RUBEN DARIO RODRIGUEZ Secretario de Intersindical: JHON EUSEBIO OSORIO RAMIREZ Secretario de Prensa y Comunicaciones: ADOLFO MARULANDA En la comisión de reclamos fueron elegidas las compañeras MARTHA MONICA ORREGO y LINA MARIA GIRALDO. mportante resaltar la presencia del compañero Rafael Ovalle Archila Presidente de la Junta Directiva Nacional de nuestra Organización.

También es satisfactorio para la Subdirectiva Caldas y para el sindicato nacional tener en nuestra Junta Directiva un nuevo profesional en derecho, la compañera abogada Luz Ensueño Garzón Marin de quién esperamos los mejores aportes para el bien de los trabajadores.

rectivos nacionales viajes aéreos. Así mismo se destinaron mayores recursos para educación y comunicaciones.

Continuando con la política de la Junta Nacional de salvaguardar los bienes del sindicato con inversiones de mediana rentabilidad pero con prudente riesgo para darle una mayor protección al patrimonio del mismo, hicimos depósitos en COOFINEP en CDTs. de corto y mediano plazo.

(Ver balances presentados en el periódico ENLACE).

La ejecución de Ingresos y Gastos estuvo ajustada a lo programado y es así como se logra llevar a cabo cada una de las tareas presupuestadas para el año 2009, terminando con unos excedentes al 31 de octubre del orden de $ 87.378.317, con una ejecución presupuestal del 67%, cifras que nos permitirán cerrar el presente año ajustados al presupuesto aprobado por la Junta Nacional para el presente año.

En este año tuvimos la gran colaboración de la empresa de Acueducto de Bogotá quien patro-

cinó el 2do.Foro Nacional e Internacional del agua con un aporte de $ 30 millones sin tener que disponer del efectivo que teníamos destinado para este año para la realización de asambleas y eventos.

Así mismo se obtuvo la valiosa colaboración de COOFINEP, con un convenio para pautar en nuestro periódico ENLACE SP, dineros que han servido para financiar en parte su edición.

No creo haber incurrido en autocomplacencia en mi informe ante la Asamblea. Ha sido un año de trabajo intenso y de resultados positivos. Es hora de fortalecer nuestra misión y nuestras estrategias con base en las necesidades y retos del futuro y propongo a la Junta Directiva que sigamos comprometidos con este propósito con el objetivo de cumplir las principales tareas propuestas para lo que resta de este año y del año siguiente. De la mayor importancia será una estrategia para ampliar nuestra base de afiliados e incorporar a todos en una activa participación en el desarrollo de nuestro sindicato.

Elegida nueva Junta Directiva en Sintraemsdes Yopal- 2009-2011 Seguido a la inauguración de la sede sindical de Sintraemsdes Yopal, se dio inicio a la Asamblea General de trabajadores, con el fin de elegir la nueva Junta Directiva para el periodo 2009 – 2011. La asamblea se desarrolló con la participación de 44 trabajadores de 47 y la presencia de Rafael Ovalle Archila, Presidente de Sintraemsdes, Martín Quijano, Fiscal de Sintraemsdes Bogotá y Humberto Polo Cabrera, Secretario de Aguas de Sintraemsdes Nacional, quienes intervinieron ante la Asamblea motivando la participación e invitando a la unidad para defender el patrimonio público y los derechos de los trabajadores.

La Asamblea contó con todas las garantías para los aspirantes a la Junta Directiva y la Comisión de Reclamos; el proceso de elección para Junta Directiva tuvo dos listas inscritas y los integrantes de la comisión de reclamos se inscribían por postulaciones y voto a mano alzada. La Asamblea designo a los compañeros Rafael Ovalle Archila, Martín Quijano Arias y Humberto Polo Cabrera como los escrutadores y garantes de este proceso de elección de Sintraemsdes Yopal.

La Junta Directiva de Sintraemsdes Yopal quedó conformada así:

Presidente: Emiliano Jurado Carvajal Vicepresidente: Carmen Cecilia Macias Fiscal: Eva María Concha Tesorero: María Magdalena Ríos Secretario General: Zulma Yojana Pérez Rojas Educación, cultura y deporte: Eddy Gaitán Torres Prensa y Propaganda: Gerardo Cuenza Cruz Salud ocupacional y seguridad industrial: Emilio Alvis Torres Organización y derechos humanos: Beller Suárez Chaparro Comisión de Quejas y Reclamos Principal: Andrés Felipe Rincón Suplente: Fernando Amado

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Actualidad Política

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Resolución 048 sobre la táctica política en la campaña del Polo Democrático Alternativo con Gustavo Petro a la presidencia Bogotá, noviembre 23 de 2009 El Comité Ejecutivo Nacional del PDA. Teniendo en cuenta las decisiones del Congreso del PDA y los resultados de la consulta del 27 de septiembre, la táctica política en el actual periodo se resume los siguientes aspectos: 1. Convocar a la conformación de un gran acuerdo de todas las fuerzas políticas y sociales que estén dispuestas a construir una verdadera democracia fundamentada en el Estado Social de Derecho y a derrotar el proyecto del régimen político autoritario que pretende perpetuar el gobierno del presidente Uribe mediante el referendo reeleccionista. Si el referendo es convocado, llamaremos a la abstención activa.

2. Trabajar incansablemente con el propósito de ganar las elecciones presidenciales del 2010 para instaurar un Gobierno democrático. Para ello el PDA y su candidato presidencial el Dr. Gustavo Petro deben llamar en forma inmediata a la construcción de un gran acuerdo democrático de unidad nacional entre los partidos políticos y organizaciones sociales que estén dispuestos a defender la vigencia del estado de derecho, el espíritu democrático de la Constitución de 1991, y acordar un programa de gobierno para el cual el PDA propondrá los siguientes puntos: a. La separación del Estado colombiano, de la influencia y control de las mafias. b. La separación del ejercicio de la política de la influencia del crimen. c. Separar la política social de la lógica del mercado y el lucro. d. La democratización del saber, del crédito, de la vivienda y de las tierras fértiles como parte de la política económica y social. e. La defensa de la soberanía nacional y la independencia frente a cualquier centro de poder extranjero en los temas económica, político y militar. El rechazo a la instalación en el territorio de Colombia de bases militares estadounidenses o de cualquier otro país. Apoyaremos los procesos de integración de los pueblos latinoamericanos. f. El rechazo a toda forma de terrorismo, acciones armadas contra la población civil, y en general a la guerra y la violencia como instrumento de acción política. Impulsar una política de la vida, que la potencie, y permita a todos los colombianos su goce con dignidad. La solución del conflicto armado interno en Colombia debe ser política. g. La instauración de una política económica y social democrática y progresista, acorde con las necesidades de los colombianos y que defienda los intereses nacionales en las negociaciones comerciales con otros paí-

ses. Rechazar el tratado de libre comercio con Estados Unidos. La defensa y fortalecimiento del aparato productivo y el mercado interno. h. La universalización de los derechos sociales, económicos y culturales y el respeto por los derechos de los trabajadores. i. Defender la separación de los poderes y sus autonomías frente al ejecutivo. Apoyar a la Corte Suprema de Justicia frente a los ataques del Gobierno Nacional. j. El Gobierno será ajeno a todos los vicios del clientelismo, la corrupción y la politiquería.

3. El Polo a través de su Candidato Presidencial, el Presidente del partido y el Secretario General, deberá concertar con los representantes y voceros de los otros partidos políticos y organizaciones sociales, las bases de un acuerdo programático y los compromisos de unidad de acción para impedir la continuidad del proyecto autoritario del uribismo. Los avances de estos acuerdos serán informados periódicamente al Comité Ejecutivo Nacional.

Tales acuerdos pueden incluir la realización de una consulta popular interpartidista para elegir un candidato presidencial de coalición para las elecciones de 2010, como lo prevén el articulo 1º del acto legislativo 01 de 2009 y el artículo 12A de los estatutos del PDA. La fecha, participantes, reglas de juego y los acuerdos programáticos que fundamenten una consulta interpartidista deberán ser aprobados por la Dirección Nacional del Polo.

4.- Para las elecciones parlamentarias del año 2010, el Polo tendrá su lista nacional al Senado de la Repú-

blica. Su composición será definida por una Comisión de Avales conformada por el Presidente de Partido y el Secretario General, y ocho miembros del Comité Ejecutivo Nacional. Para la inscripción de los candidatos se tendrán en cuenta los estatutos y los requisitos legales.

Las listas del Polo a la Cámara de Representantes serán definidas por las Coordinaciones Departamentales, el Distrito Capital y los colombianos en el exterior, de acuerdo con los Estatutos del Partido. Cuando las Coordinaciones Territoriales lo estimen conveniente y necesario podrán adelantarse alianzas o coaliciones con fuerzas políticas y sociales afines a los propósitos generales del Polo. Se cumplirá el procedimiento estatutario previsto para tales casos.

De conformidad con el artículo 1º. de la Resolución 043 de 2009 expedida por el Comité Ejecutivo Nacional del Polo, deberán conformarse antes del 15 de enero de 2010 las Coordinaciones Territoriales. Sólo podrán pertenecer a ellas los delegados al Segundo Congreso Nacional por la respectiva circunscripción territorial y los delegados nacionales que se adscriban según el procedimiento reglamentario. En caso de que no se haya constituído la Coordinación Territorial, o no se haya conformado según lo previsto en la resolución antes citada, se citará una reunión de los delegados al II Congreso Nacional de esa circunscripción y ellos determinarán la conformación de la lista de Cámara.

Aprobada por el Comité Ejecutivo Nacional del PDA en su reunión del lunes 23 de noviembre de 2009.

Salud y Trabajo

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Diciembre de 2009

El ABUSO SICOLOGICO ACABA CON LA AUTOESTIMA

Palabras y gestos que matan Algunos datos sobre el alcance de la violencia sicológica demuestran que en Europa el síndrome psicológico institucionalizado, como es conocido en las empresas; cobra cada año 12 millones de víctimas y se manifiesta en ausentismo, incapacidades e inestabilidad laboral.

Por: Gloria Luz Gómez Ochoa “Usted es un bueno para nada”, vocifera el empleador a su subalterno; “salga al tablero a ver si es capaz de hacer ese ejercicio”, le advierte el profesor al estudiante; “ni una cirugía plástica le arregla la fuera”, pronostica el esposo a su mujer; “abra la bolsa para mirar que lleva”, le dice la señora a la empleada del servicio. No sólo la violencia se ejerce con castigos físicos y atentados contra la integridad personal.

Insinuaciones, insultos, gestos, gritos, manipulaciones o persecuciones pueden ir minando la autoestima de las personas. Aunque en las leyes colombianas no está contemplado, el delito de destruir a una persona con una sola palabra está haciendo carrera. Así lo reconocen los estudiosos del tema, quienes han denominado este comportamiento como acoso moral.

En opinión del sicólogo empresarial Juan Carlos Posada, un abusador psilógico es un sicario de la palabra y un asesino moral, “porque acaba con la motivación de la gente”.

Un acosador moral siempre está en sitios de poder, cree tener la verdad, alardea de su actitud mesiánica, no posee una vida normal,

es sico-rígido, en todas partes ve el mal, se siente perseguido y persigue. Acusa, condena, ridiculiza, se burla y después pide disculpas. Es soberbio, manipulador, envidioso y por eso es capaz de ocultar documentos, usurpar y llevarse los méritos de otro.

Espacios como la empresa, el colegio y la familia se han convertido en terrenos abonados para ejercer la violencia sicológica contra quienes se encuentran en desventaja.

La baja autoestima y la inseguridad hacen a algunas personas más vulnerables.

Una tortura china “El comité de gerencia para mi es una locura. Ese día el gerente general de la empresa vocifera palabras contra todos.

Pero en especial mi desempeño lo somete al escarnio ´público. Luego de decir que nada está funcionando como él quiere, me pide todos los informes de la próxima semana y con eso inicia su sarta de insultos: “desordenada, inepta, lenta, para cuándo lo va a dejar, qué es lo que usted hace aquí, y para terminar siempre dice, para eso que todo lo soluciona llorando”, esta es una historia que se repite cada quince días en una empres antioqueña cuenta Zulema Jaramillo*. “… Manipulan nuestros sueños y nuestros temores. Sabedores de que el miedo nunca es inocente. Hay que seguirles a ciegas y ser-

virles devotos. Creerles a pies juntillas y darles la razón. Que el que no se quede quieto no sale en la foto” así lo describe Joan Manuel Serrat cada vez que canta “Los macarras de la moral”.

Es una cultura del negativismo, donde es muy difícil superarse, las personas son muy propicias a este tipo de violencia moral”. “Yo soy Betty, la fea, es un claro ejemplo de abuso sicológico.

Juan Carlos posada sostiene que instituciones como colegios, cárceles y estamentos militares, tienen más tendencia al acoso por su estructura vertical normatizada. Pero también en lagunas familias las relaciones se convierten en un infierno de vituperios contra sus integrantes. Serrat lo recuerda cada vez que canta “desde la más tierna infancia preparan el sebo. Sí no te tomas la sopa te llevará el coco...”. Y los seres humanos educados en el temor y la amenaza terminan amando al torturador, “busco un esposo o esposa que no me valore y desconozca mis aptitudes y cualidades, perpetuando la cadena de abusos”.

El abusador siempre se aprovecha de la vulnerabilidad de su víctima, que por lo general tiene baja autoestima, es inseguro, ingenuo, incapaz de defenderse, posee un alto sentido de la responsabilidad y la justicia y demuestra timidez.

En opinión del sicólogo Posada, el maltratador no es un loco ni un ´perverso, “es una persona que fue privada de afecto, llena de necesidades insatisfechas, que busca autoafirmar sus carencias pasando por encima de los demás y hace todo lo posible por comprar afecto”.

Pero si el dolor de enfrentarse a una persona ensañada en hacer daño puede conducir a la locura o al convencimiento de que no sirve para nada, la víctima de acoso moral sufre aún más cuando se descubre sola, aislada y enfrentada a la indiferencia de las personas que lo rodean, llámense amigos, compañeros de trabajo o familiares.

Por ello es responsabilidad de los padres de familia, los educadores y los empresarios prevenir este mal subterráneo que se filtra por oídos, ojos y poros de quienes lo padecen. *Se cambió el nombre.

La pena ajena Alguien decía que esa era nuestra cultura, pero ni de vainas, esa es nuestra incultura.

Samuel Arango M.

Todos hemos estado en seminarios o eventos de cierta importancia. Hace poco estuve en un seminario internacional. Vino gente de todo el mundo, 13 países. El seminario fue un éxito. Pero lo que vi me dejó triste. Esto sucede en todos los seminarios y ya verán que cada uno de ustedes recuerda algo semejante.

La mayoría llegaba tarde, cuando el conferencista extranjero ya llevaba más de media hora hablando. Llegaban recién bañados y con unas ojeras como las de un oso panda. Incluso llegaban con tufo de dragón.

Los primeros en arribar, puntuales, eran los extranjeros. Sentados solos en primera fila.

Una asistente rumió chicle todo el tiempo

durante las intervenciones, además lo sacaba y estiraba con todo desparpajo, cosa que no hacen las vacas.

Otra entraba taconeando tan duro que todo el mundo se volteaba a mirarla, parecía un percherón.

Otra jugaba solitario en su celular, sin parar, y mostraba el resultado jubilosa, cuando lo resolvía, a todos sus vecinos. ¡Qué inteligente!

Otra entraba y salía durante las conferencias como si tuviera incontinencia urinaria.

Otro dejaba sonar su celular y respondía susurrando en voz alta.

Una no usaba la escarapela a pesar de que se le insistía en hacerlo por organización y seguridad, alegaba que ella era muy importante.

Otro pedía que si podía invitar al almuerzo a su esposa (?) o invitaban amigos a almorzar gratis.

Otro se metía hasta dos refrigerios de una sola vez y hubo uno que escondió tres refrigerios en su maletín ejecutivo.

Unos que fueron con todo pago apenas se asomaron a las conferencias, el resto del tiempo estuvieron de compras o asoleándose.

Otro montaba su computador y pasaba el alambre por encima de los demás.

Otra se tropezaba con el alambre anterior cada que pasaba.

Otro contaba a un grupito vecino la rasca de la fulana que se quebró una pata la noche anterior o el encarrete de fulana casada con fulano casado.

Otro logró escarapela, haciéndose pasar por periodista, para colarse y poder comer gratis.

Otro separó habitación y llegó dos días

después y se puso bravo porque le cobraban la habitación o pidió el favor que le separaran habitación y después alegó que él no la pagaba porque no la había separado.

Algunos oradores nacionales se pasaban del tiempo previsto y casi que había que amenazarlos para que pararan, trastocaban toda la programación.

Algunos pedían la palabra en la sesión de preguntas y hacían hasta cinco distintas o dictaban toda una conferencia. Me recuerda al personaje que invitaron a hacer el saque de honor en un partido y se quedó jugando los dos tiempos.

En fin, alguien decía que esa era nuestra cultura, pero ni de vainas, esa es nuestra incultura.

Por supuesto que el seminario no tenia costo y lo que nada nos cuesta, volvámoslo fiesta.

Siento pena ajena.

Culturales

Diciembre de 2009

Tengo unas ganas de pegarle a mi jefe

Asesino moral. Esas son palabras mayores que internacionalmente se usan para describir a un mal jefe graduado con honores en acoso laboral.

Suena terrible. Tanto para ese jefe, como para la organización a la que sirve y, ni qué decir, para sus víctimas.

También suena peligrosamente delictivo. Y con justa razón, por-

que estos aventajados malos jefes enferman, atemorizan, hacen insoportable la vida laboral y familiar, causan severos daños sicológicos y, según algunos siquiatras, pueden llegar al extremo de coronar su obra maestra con el suicidio del acosado.

Pero no un suicidio emocional, porque eso es lo que frecuentemente ocurre, sino ya real.

Así las cosas, se entiende por qué en el mundo laboral para muchos mortales una de las principales fuentes de felicidad es tener un buen jefe.

Y, al contrario, por qué también para quizás muchos más no hay mayor fuente de frustración, angustia y estrés que un jefe petardo.

Tradicionalmente había cierto fatalismo en el tema. Se solía decir que jefe es jefe y, si es malo, no hay más remedio que aguantárselo.

Sobre todo si cuenta con el ciego e irrestricto apoyo de una gerencia, presidencia o alta dirección que no se unta de su personal, que dirige a punta de mensajes de blackberry y que sólo entra en contacto con

su gente en las misas fúnebres por la muerte de un empleado o en la muy harta e impostada, para los de arrib@, fiesta de fin de año.

Es cierto. Los empleados no escogen a sus jefes. El que les tocó les tocó. Lo bonito y esperanzador es que si el que hoy tiene es malo, acosador, perverso, un capataz e indolente, usted puede acceder, totalmente gratis, a dos cajas de herramientas, una legal y otra personal, para aprender a vivir, muy dignamente, y con buenos niveles de felicidad, en ese pesado ambiente”.

Muchos no lo saben. La herramienta legal ya ha sido refrendada en varios casos por la Corte Constitucional, que al ver el kafkiano proceso de los servidores públicos al momento de reclamar el derecho a un trabajo digno, y sin denigrantes acosos laborales, abrió la puerta para que esa defensa se haga apoyándose en la tutela. ¿Interesante, verdad?

Encuéntrelo en librerías y almacenes de cadena, Éxito y Carrefour.

19

42 años sin El Ché Ernesto Guevara, más conocido como El Che, nació en 1928 y murió el 8 de octubre de 1967. Siempre se describió a sí mismo como argentino-cubano, pero, además, como un patriota latinoamericano.

Fue político, escritor, médico y uno de los ideólogos y comandantes que lideraron la revolución cubana. Tras el triunfo de la revolución participó, hasta 1965, en la organización del Estado cubano; desempeñó altos cargos en el gobierno, principalmente en el área económica, llegando a ser Presidente del Banco Nacional y Ministro de Industria; también participó en el área diplomática como responsable de varias misiones internacionales.

Su figura es un símbolo de relevancia mundial. Para muchos representa la solidaridad, la lucha contra la injusticia social, y el espíritu incorruptible. El filósofo francés Jean- Paul Sartre, afirmó que “El Che no fue solo un intelectual de mérito, sino el ser humano más completo de nuestra época”.

Este año, con motivo del 81 aniversario de su nacimiento, la Sociedad

ONU insta a hombres a cesar la violencia contra mujeres "Eres un hombre débil si utilizas tu superioridad física para agredir y tratar brutalmente a las mujeres" (Desmond Tutu, Premio Nobel de Paz) UNITED NATIONS (AP) - Los hombres deben ser un modelo de conducta en la campaña mundial para erradicar la "pandemia" de la violencia contra las mujeres, dijo el martes el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, al anunciar la creación de un grupo llamado Red de Líderes Hombres.

Ban consideró inaceptable que casi el 70% de las mujeres sufran de los hombres alguna forma de violencia física o sexual, y "la mayoría de sus esposos, compañeros íntimos o algún conocido".

Los hombres -jóvenes y adultos- del mundo deben sumarse a la red y comprometerse a colaborar para terminar con la violencia contra las mujeres y niñas en cualquier parte, desde el hogar hasta las zonas en conflicto, dijo el titular de las Naciones Unidas.

Ban señaló que los hombres "tienen una participación crucial" porque son una parte importante del problema y un elemento clave de la solución.

De no ser que los hombres cambien sus actitudes y conductas, advirtió, "la violencia contra las mujeres continuará".

El secretario general hizo las declaraciones en la celebración del 10° Aniversario del Día Internacional para

la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se cumple el pasado 25 de Noviembre, y en una conferencia de prensa. Estuvo acompañado de varios integrantes de la nueva red y de activistas de la campaña para erradicar la violencia contra las mujeres.

Ban dijo que está "alentado por el impulso" de la campaña que emprendió en el 2008 con el título de UNETE para Terminar la Violencia contra las Mujeres, pero que consideró que como hijo, marido, padre y abuelo era esencial establecer "una especializada Red de Líderes Hombres".

Los hombres deben compartir las enseñanzas de que los verdaderos hombres no violentan ni oprimen a las mujeres, y el lugar de la mujer no está solamente el hogar o el campo sino en las escuelas, las oficinas y las salas de reuniones, especificó Ban en un comunicado.

Los conceptos fueron reiterados en un mensaje en video del arzobispo sudafricano Desmond Tutu, ganador el Premio Nobel de la Paz y uno los 14 primeros miembros de la red. Tutu lamentó que las innumerables formas de violencia contra las mujeres incluyen el tráfico, el matrimonio infantil y el abuso doméstico.

internacional de intelectuales en defensa de la humanidad, comprometida con el ejemplo eterno de El Che, le rindió un homenaje en París para reivindicar su legado político, intelectual y moral.

Quienes participaron en él, coincidieron en destacar su solidaridad, su ejemplaridad en el trato con los demás y su ética humanista, expresada en todas sus acciones y en sentidos mensajes, como cuando dijo: “sobre todo, sean siempre capaces de sentir en lo más hondo cualquier injusticia cometida contra cualquiera, en cualquier parte del mundo. Es la cualidad más linda de un revolucionario”.

El Che tenía profundas convicciones antiimperialistas e internacionalistas.

El describió el imperialismo como una lógica de agresión y saqueo promovida por los países capitalistas más poderosos, un sistema que surgió de la expoliación y la dominación y, a la vez, es el medio a través del cual se expolia y se domina. Fue un hombre inmerso en los conflictos de su época y su pensamiento y accionar trasciende en el tiempo. (NB)

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Diciembre de 2009

La Junta Directiva Nacional desea a todos sus afiliados una Feliz Navidad, y que el 2.010, nos traiga: e Paz verdadera con Justicia Social. e El Intercambio Humanitario; e Salarios justos; e Estabilidad laboral; e Cese de la violencia; e Vida digna