LUNES / 15 / 01 / 2024
HERALDODEMEXICO.COM.MX
EL HERALDO DE MÉXICO
#UNIÓN
Crean redes de
PODER DESDE SUS TRINCHERAS, ANA DE SARACHO, ZAIRA ZEPEDA, SISSI CANCINO E ISIS CARUS EMPODERAN E IMPULSAN A OTRAS MUJERES
FOTOS: ALFREDO PELCASTRE, ANTONIO NAVA Y GUILLERMO O'GAM
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PAÍSES CUENTAN IGUALDAD EN CONDICIONES LEGALES (BANCO MUNDIAL).
35%
AVANZARÍA LA PRODUCCIÓN ECONÓMICA CON LA PARTICIPACIÓN FEMENINA.
22.7%
EL INCREMENTO DE PRESIDENTAS DE PARLAMENTO.
MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN
VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL
RAFAELA KASSIAN MIERES
DIRECTORA DE SOFT NEWS ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL
ADRIÁN PALMA ARVIZU
DIRECTOR CREATIVO
ARMANDO KASSIAN
DIRECTOR DIGITAL
JUAN CARLOS CELAYETA
DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES
DANIELA MICHELINE ZAMBRANO CADENA EDITORA
AILEDD MENDUET COEDITORA
ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO
ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN
Diario El Heraldo de México. Editor responsable: Alfredo González Castro. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor 04-2009060419022100-101. Número de Certificado de Licitud de título y Contenido No.16921. Domicilio de la Publicación: Paseo de la Reforma No. 250, Piso 24, Colonia Juárez, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06600, Ciudad de México. Imprenta: Impreso en Talleres de La Crónica Diaria , S.A. de C. V. Calzada Azcapotzalco La Villa No. 160 , Barrio San Marcos, Alcaldia Azcapotzalco, CP 02020. Publicación Diaria. Todos los derechos están reservados. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de esta publicación sin previa autorización de El Heraldo de México. El contenido de los artículos es responsabilidad exclusiva de los autores.
#ENELMUNDO
EL RETO DE EMPODERAR
DE ACUERDO CON ONU MUJERES Y PNUD, MENOS DE 1 % DE MUJERES Y NIÑAS EN EL MUNDO, VIVEN EN PAÍSES CON UNA BRECHA DE GÉNERO REDUCIDA
REDACCIÓN MENTE.MUJER @ELHERALDODEMEXICO.COM
90%
FOTOS: SHUTTERSTOCK
En los últimos años, el concepto de empoderamiento femenino se ha convertido en un aliado indispensable para la lucha por la igualdad de género, pero el origen
DE LAS MUJERES, VIVEN EN PAÍSES CON BAJO EMPODERAMIENTO.
de este concepto se remonta a la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing (Pekín, 1995), en donde se definió como el “aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder”. Sin embargo, de acuerdo con el informe "The paths to equal. Twin indices on women's empowerment and gender equality"
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PAÍSES, ELLAS OCUPAN 50% EN PUESTOS DE MINISTRAS DE GABINETE.
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AÑOS TOMARÁ LLEGAR A LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ALTAS ESFERAS DE TOMA DE DECISIÓN.
CUERPO Y ALMA
FUNDADORA DE OLA VIOLETA AC
POR MARÍA ELENA ESPARZA GUEVARA
@MaElenaEsparza
NO ESTÉS TRISTE
• EN CIFRAS
60% DE SU PONTENCIAL, ALCANZAN ELLAS A LO LARGO DE SU VIDA.
76.5 A NIVEL GLOBAL
1 Islandia es el único país que ha cerrado más del 90% de su brecha de género, con 91.2%
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2 En América Latina y el Caribe, Nicaragua es el país que más ha cerrado su brecha.
EL PORCENTAJE DE LA BRECHA DE GÉNERO EN MÉXICO.
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realizado por ONU Mujeres y el Programa de las Naciones Unidad para el Desarrollo (PNUD), menos del uno por ciento de las niñas y mujeres viven en países con altos niveles de empoderamiento femenino y una reducida brecha de género. Por el contrario, el informe también arrojó que más de 90 por ciento de la población femenina a nivel global, es decir tres mil 100 millones de mujeres y niñas, radican en países que se caracterizan por un gran déficit de empoderamiento, así como una amplia brecha de género. Y es que, en torno al empoderamiento femenino, se desplegan
9 PAÍSES, HAN CERRADO AL MENOS 80% DE LA BRECHA DE GÉNERO.
diversos retos para las mujeres. Uno de ellos, que se vio reflejado en el Índice de Empoderamiento de las Mujeres (IEM) presentado por dichas organizaciones, arrojó que, a nivel mundial, las mujeres alcanzan sólo 60 por ciento de todo su potencial. Como resultado de los indicadores, ONU mujeres y PNUD destacan las áreas en las que es necesario implementar acciones políticas integrales, para que el empoderamiento llegue a más mujeres, lo que a su vez, beneficia a la población en general. Igualdad en la educación es una de las principales áreas en las que se debe trabajar, buscando calidad en la educación, especialmente en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). La participación igualitaria de la población femenina es otro de los puntos a destacar, en donde se deben establecer objetivos y planes de acción para lograr la paridad de género en todas las esferas de la vida pública y eliminar leyes o normas que sean discriminatorias, principalmente hacia las mujeres. El combate contra la violencia hacia las mujeres, es otro de los puntos que las organizaciones destacaron, para el cual, se deben aplicar medidas integradas que se centren en la prevención, así como el cambio de normas sociales que dejen por debajo a la mujer. La conciliación de la vida laboral y familiar, y apoyo a las familias, sin duda es otro de los ejes a trabajar, en el que se debe invertir en políticas y servicios dirigidos al equilibrio entre estos dos aspectos (que suelen estar en constante conflicto para la mujer); para esto, se deben incluir servicios de guardería asequibles y de calidad, planes de licencia por maternidad y paternidad, así como horas de trabajo flexible.
PUNTOS A TRABAJAR
1 La violencia hacia las mujeres, se debe erradicar para alcanzar el empoderamiento.
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2 Debe existir un balance entre la vida profesional y personal de ambos géneros.
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3 La educación es vital para ellas, principalmente en carreras relacionadas con STEM.
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La vida pasa rápido, los pendientes son demasiados y la atención, cada vez, más escasa. ¿Cuántas veces realmente escuchas lo que te responde la persona a quien preguntas cómo está? Y si te preguntan, ¿contestas la verdad? Probablemente no, porque con frecuencia es un mero trámite para pasar al tema que nos ocupa, sea en el pasillo o en la mesa familiar. Para las personas que padecen depresión, dejar de expresar su tristeza puede ser un mecanismo de defensa ante el desinterés percibido en su entorno. Y el machismo —para variar— agrava esta situación porque es uno de los principales inhibidores culturales de la manifestación emocional. A los hombres los castiga cuando se atreven a mostrarse y los etiqueta automáticamente como débiles —ya sabes que “los hombres no deben llorar”— mientras en el caso de las mujeres, tan demandadas socialmente en labores domésticas y de cuidado, la tristeza llega asociarse incluso con flojera o un simple estado de desmotivación pasajera que no amerita atención. Por eso es tan común escuchar consejos como anímate, no estés triste o échale ganas. Y el problema no es la inefectividad de ese tipo de frases sino que pueden ser el detonante de una crisis suicida en la persona afectada por la enfermedad de la depresión: Sí, es una enfermedad y urge nombrarla con todas sus letras, de otra forma seguiremos perdiendo de vista la profundidad de sus riesgos. Hoy, que es el día más triste del año, te propongo un ejercicio: escucha realmente cómo están las personas que te rodean. Atiende con el oído, pero también con la vista y la intuición; si notas que algo anda mal, indaga, dedícales tiempo y hazles sentir acompañamiento. Si quien experimenta esta emoción eres tú y no sabes con quién hablarla, puedes llamar o chatear 24/7 al Consejo Ciudadano de la CDMX, que a través del 55 5533 5533 ofrece apoyo psicológico gratuito para todo el país e incluso más allá de las fronteras. Lo del día más triste del año no lo digo yo, es una efeméride determinada por el profesor Cliff Arnall, de la Universidad de Cardiff, a través de una fórmula matemática con base en las variables de clima, deudas de las compras navideñas, sueldo de enero, el tiempo transcurrido desde las vacaciones de Navidad, los propósitos de dejar atrás malos hábitos, las motivaciones positivas y la necesidad de cambios. Quién sabe la solidez de esa fórmula, pero seguro podemos aprovechar el Blue Monday para visibilizar el derecho a la tristeza.
#DIGITAL
Conectadas
CRECEN MÁS
A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA EN EL SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES, ANA DE SARACHO HA IMPULSADO LA PRESENCIA FEMENINA EN ESTE SECTOR
POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTO: ALFREDO PELCASTRE
Hace más de 20 años, Ana de Saracho O’Brien incursionó en el mundo de las telecomunicaciones, un sector en el que, de acuerdo con Gobernación, 27.8 por ciento de las personas son mujeres. “Sin duda es un sector que, al estar muy relacionado como STEM y con la ingeniería en Telecomunicaciones, pues había siempre muchos más hombres que mujeres”, cuenta Ana sobre sus inicios en este sector, en el que en 2016 ingresó al equipo de Telefónica Movistar en donde actualmente es directora de asuntos públicos, regulación y negocio mayorista, desde donde impulsa no sólo la presencia de la mujer, sino también la creación de redes de apoyo. “En la empresa también hemos hecho programas increíbles, como el de ‘Cada una cuenta’ donde buscamos que las colaboradoras tengan una tribu”.
Cuando llegué a Telefónica y encontré tantas mujeres, me di cuenta de que se podía jalar una silla más para que yo entrara”. ANA DE SARACHO
DIRECTORA DE ASUNTOS PÚBLICOS, REGULACIÓN Y NEGOCIO MAYORISTA DE TELEFÓNICA MOVISTAR MÉXICO.
RED DE APOYO DIGITAL Por la poca presencia femenina en el sector de las telecomunicaciones nació Conectadas, una red de líderes vinculadas profesionalmente al mundo digital. “… esto fue iniciativa de dos mujeres que eran parte del órgano regulador del IFT. Eran comisionadas. De repente un día recibí un correo, con palabras más, palabras menos, que decía ‘nos hemos dado cuenta de que hay pocas mujeres directivas en este sector’”, cuenta Ana de esta experiencia que inició con 30 mujeres. “De ahí salió Conectadas, como de este ejercicio de voltearnos a ver y decir ‘no podemos ser 30 mujeres en la parte alta de la pirámide’”. Pero el impulso de Ana de Saracho a sus pares ha sido también desde otros sitios como desde plataformas como el Women in Cable and Telecommunications Capítulo México o la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) en donde es consejera honoraria. “Para mí se ha vuelto una actividad recurrente tener a tres, cuatro y hasta cinco mujeres a las que acompaño en procesos de mentoría, y ¿qué crees? Crecen”.
MÁS DE ELLA
1
Cursó la licenciatura de Derecho en la Universidad IBERO.
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Tiene más
2 de 25 años de l
experiencia en Telecomunicaciones.
Trabajó en
3 la Comisión l
Federal de Telecomunicaciones.
En 2016 se
4 integra al l
equipo de Telefónica Movistar.
PASOS FIRMES AL ÉXITO
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Es propietaria de Local Trendy, una empresa dedicada a la renta de mobiliario y decoración de eventos.
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En una década ha llevado a su empresa a ser una de las tres más importantes en este sector.
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3
Zaira está comprometida con la idea de construir una sociedad más justa y equitativa.
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4
Es licenciada en Relaciones Internacionales y maestra en Business Administration por el ITAM.
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Certificada por Alibaba Business School para Latinoamérica, como experta en comercio electrónico.
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#EMPRESARIAL
Es un galardón nacional y lo recibo con la misma responsabilidad y con más ganas de seguir apoyando a más mujeres”.
ZAIRA ZEPEDA
CEO LOCAL TRENDY
IMPULSO femenino
ADEMÁS DE SER UNA EMPRESARIA RECONOCIDA, ZAIRA ZEPEDA SE HA ENFOCADO EN IMPULSAR A OTRAS EMPRENDEDORAS
LÍDER NATA
1 Es miembro del Patronato del MAP, donde apoya a mexicanos que buscan llevar sus obras a todo el mundo.
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2 l También ha sido reconocida como una de las 40 mujeres líderes de México por la revista Mundo Ejecutivo.
2013
EN DICIEMBRE INAUGURA SU EMPRESA LOCAL TRENDY.
2021
DESARROLLA LA METODOLOGÍA SHIFT TALENT, PARA EMPRENDER.
POR LISBETTE R. LUCERO LISBETTE.ROSADO @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTO: ANTONIO NAVA
Es momento de que las mujeres generen agenda indicó en entrevista Zaira Zepeda, empresaria y presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE) CDMX. Zaira fue galardonada con la medalla al mérito empresarial “Blanca Rosa Álvarez Rodríguez”, que se dió en el marco de la Cumbre Empresarial AMMJE 2023 “Bit Leaders”, la cual se otorga por trayectoria empresarial, contribución en el desarrollo integral de la sociedad y liderazgo en proyectos innovadores de responsabilidad social y empoderamiento. “Este premio conlleva mucha responsabilidad. Cada mérito que las mujeres vamos alcanzando es también la suma de otras mujeres que han abierto este camino y por eso la responsabilidad de este premio es el no quedarnos aquí, sino seguir avanzando”, indicó. Una forma de hacerlo es marcando la agenda, eso le quedó muy claro al salir de una reunión con líderes empresariales, quienes, expresó, han hecho esfuerzos para darle voz a la mujer y que estén representadas en las diversas Cámaras del gremio. Una de las cosas por la que le valió la medalla al mérito empresarial a Zepeda es por el apoyo a proyectos sociales, y es que en sus inicios vivió en persona el menosprecio de su superior. “Es difícil a veces sumar a todas. Yo estuve previo a tener mi propio negocio en el sector financiero y viví que mi voz no era escuchada por mi jefa directa, me di cuenta que había que tejer a los lados, con mujeres, con mis colegas, con personas que colaboraban y estaban a cargo de mí”, compartió. Por lo anterior está comprometida en apoyar a los otros, “cuando tú ayudas de corazón a alguien, la otra persona se siente con la misma corresponsabilidad hacer lo mismo”. De esta forma apoya a demás mujeres que buscan emprender, brindando asesoramiento y acompañamiento.
MODERS Y SIN REGLAS SON ALGUNOS DE LOS PROYECTOS CON LOS QUE SISSI CANCINO BUSCA ENALTECER EL PAPEL QUE LAS MUJERES REPRESENTAN EN DIFERENTES CONTEXTOS EL ROL DE MAMÁ
1
Moders busca enaltecer el rol de las mamás en la sociedad.
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La mujer puede ser una fuerza de la naturaleza que transforma para bien, positivamente cualquier entorno”. SISSI CANCINO
COMUNICADORA
2 l Al evento asisten reconocidos conferencistas.
3 Este año se llevará a cabo el 25 de enero. l
POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTOS: ANTONIO NAVA / ESPECIAL
Como periodista, comunicadora y conferencista, Sissi Cancino ha enfocado gran parte de sus proyectos a enaltecer y reconocer el papel de la mujer en la sociedad, tales como Moders y Sin Reglas. “Desde chica tuve este interés por hacer muy notable el papel que las mujeres tenemos en todo, en la familia, en la sociedad, en la economía, en el mundo en general”, asevera Sissi, para quien este interés viene desde la familia. “Vengo de una familia de mujeres con fortísima personalidad, adelantadas a su tiempo, muy visionarias, que siempre nos enseñaron, a mis hermanas y a mí, que la voz de la mujer debe ser escuchada”. Estas enseñanzas fueron las que llevaron a Cancino a crear proyectos como Moders, proyecto que busca fortalecer el papel de las mamás como ejes de cambio social. “Después de 20 años de trabajar en medios de comunicación, cuando mi hijo tuvo cierta edad, decidí que quería vivir su infancia de una manera diferente y más cercana a él”. Adentrándose en el sector de la salud, en 2022 Sissi se unió al lanzamiento de la femtech Sin Reglas “una plataforma de servicios para la salud de mujeres de 40 y más”. “Lo que buscamos es abrazar toda la etapa de la salud de las mujeres en la menopausia, dándoles información y ofreciéndoles una mano amiga que pueda acompañarlas, sabiendo que la menopausia es una etapa en la vida como cualquier otra, a la que no hay que temer y a la que no hay que satanizar”, puntualiza la periodista. RUMBO A 2024 Sissi Cancino comienza este 2024 con un nuevo proyecto: Unlock Her Future Prize 2024 Latam Edition. “Es un premio a socioemprendedoras de América Latina. The Bicester Collection, a través de su fundación DO GOOD, busca retornar a la comunidad, al mundo, de una manera generosa y responsable, lo que damos todos en el día a día”, explica Sissi del premio que reconocerá a tres mujeres latinoamericanas. “(Ellas) deben tener una start up en una fase temprana” la cual debe “responder a alguno de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas”. El premio constará de 100 mil dólares para que las ganadoras desarrollen su proyecto, además de que tendrán acceso a un programa educativo que llevarán de la mano del TEC de Monterrey y de Ashoka.
#ENALTECER
RECONOCE su papel en la sociedad
#DINERO
FINANZAS
ISIS EN CORTO
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Es licenciada en Economía por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.
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para ellas
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Cuenta con una especialidad en Riesgos Financieros por el ITAM.
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PARA LA ECONOMISTA Y CREADORA DE FINANZAS COLOR DE ROSA, ISIS CARUS, ES FUNDAMENTAL QUE LAS MUJERES TENGAN EDUCACIÓN EN ESTE TEMA PARAR LOGRAR LA VERDADERA LIBERTAD
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Tiene una maestría por la UNAM en Finanzas Corporativas.
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POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTO: GUILLERMO O’GAM
“Mi intención siempre ha sido que la brecha de género financiera disminuya”, enfatiza en entrevista Isis Carus, conferencista, coach certificada en finanzas personales y fundadora de “Finanzas Color de Rosa”, plataforma desde la que enseña finanzas a mujeres. “Leyendo muchos estudios e investigando, me di cuenta de que las mujeres teníamos menos educación financiera y menos inclusión financiera en México y en Latinoamérica”, explicó en entrevista la licenciada en Economía, sobre el inicio de este proyecto que actualmente tiene más de 28 mil seguidores en Instagram, siendo las mujeres el principal público. RETOS FINANCIEROS “De todas las libertades que existen, la libertad financiera o la libertad económica es la más importante”, responde Isis a la pregunta de ‘¿por qué es importante que las mujeres tengamos educación financiera?’; “yo creo que si no tienes esa libertad financiera, en realidad no eres libre. Entonces, que las mujeres ganen o generen su propio dinero, que administren su propio dinero y que lo hagan crecer, nos da las herramientas para elegir y decidir si queremos seguir en un lugar”. También, la creadora de contenido enfatiza en el hecho de que, en México y Latinoamérica, las mujeres tenemos menos educación e inclusión financiera. Y es que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2021, realizada por el INEGI, en México, 61.9 por ciento de las mujeres tiene al menos un producto financiero, contrario al 74.3 por ciento de la población masculina, lo cual da como resultado una brecha del 12.4 por ciento. “(Las mujeres) tenemos menos acceso a productos y servicios financieros que en verdad nos sirvan, que en verdad contribuyan y que estén desarrollados de
Mi intención siempre ha sido que la brecha de género financiera disminuya”.
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ISIS CARUS
También da asesorías para personas emprendedoras.
RETOS EN ROSA
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COACH EN FINANZAS PERSONALES
Su contenido está enfocado en finanzas personales.
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1 Las mujeres tienen menos acceso a productos y servicios financieros.
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Da talleres enfocados en el bienestar financiero.
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2 Ellas cuentan con menos educación y menos inclusión en este sector.
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3 Muchas tienen la creencia de no tener habilidades para las finanzas.
Síguela en Instagram como @ finanzascolorderosa
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acuerdo con nuestras necesidades”, explica Isis Carus sobre uno de los grandes retos financieros de las mujeres. El segundo reto que la experta destaca, está relacionado con las “creencias limitantes” que tienen las mujeres respecto al tema financiero, pues “muchas veces las mujeres pensamos que no tenemos las habilidades suficientes o los recursos suficientes para administrar nuestro dinero de la mejor forma, lo cual obviamente
es incorrecto. Por supuesto que eso no es una cuestión de género, pero a veces sí tenemos más esas creencias limitantes”, reconoce. Por último, la tesorera de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) resalta que las finanzas personales “son muy importantes si nosotros queremos vivir una vida en equilibrio, porque yo siempre digo que el bienestar es holístico, físico, mental, emocional y, por supuesto, financiero”.
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Visita su página web finanzascolorderosa.com
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