TecHos de CriStal

MARÍA

Milo Glosario Laboral De G Nero

La empresa de tecnología Samsung, presentó cuatro grandes innovaciones en un evento lleno de experiencias únicas en las cuales pudimos ser testigos de sus nuevas funciones. Entre estos lanzamientos encontramos el Galaxy Watch 6, el cual nos ayuda a medir nuestra calidad de sueño, así como nuestra masa muscular, presión y mucho más para tener un panorama de nuestro estado físico y de salud; también el nuevo Galaxy Z Flip 5 que cuenta con un pantalla más grande y una cámara increíble para sacar las mejores selfies, además de que gracias a su forma puede funcionar perfecto como un tripié integrado; otra de las grandes sorpresas fue la nueva tablet resistente al agua; y por último el Galaxy Z Fold 5 que es ideal para llevar tu oficina a todas partes.

Thomas Yun el presidente de Mobile Samsung Electronics Mexico nos dio la bienvenida y le cedió los micrófonos a Karla Díaz y Alan Estrada, creadores de contenido y amigos de la marca que nos compartieron su experiencia utilizando los diversos productos, además de compartir algunas preguntas

TECH FANS l Karla Díaz y Alan Estrada aseguraron amar las nuevas funciones de los dispositivos electrónicos como el Galaxy Z Flip 5 que los acompaña en todos sus viajes.

Volví a leer Una habitación propia de Virginia Wolf. Releer es una forma acertada de medir el crecimiento personal e intelectual l La actriz Irina Baeva es parte de los amigos de la marca. de los “Samsung Lovers” sobre estos dispositivos, que se encargaron de contestar la CMO y directora senior de marketing Mobile Mexico, Karen Goldberg Carrillo, y el director de producto Mobile Samsung Electronics Mexico, Adrián Castillo. los

Encontré oraciones subrayadas de la primera vez que me adentré en él, cuando sabía que tenía fuerza en el movimiento feminista, pero no tenía la menor idea del significado de la habitación propia.

Disponer de espacio y tiempo para nosotras. Buscar independencia económica. Eso es lo que Wolf desea para las mujeres, y casi cien años después, es lo que seguimos persiguiendo. Sin embargo, en este camino a veces me siento como esa primera vez que me adentré en el libro. Entre tantos términos me confundo.

Si emprendemos la búsqueda por esta independencia, es necesario entender qué hay detrás de lo que compone el glosario de género en el mundo laboral. Comienzo con el que dio paso a la creación de esta columna: el techo de cristal. Hace referencia a que una persona calificada que desea ascender dentro de la jerarquía de una organización, se queda en un nivel más bajo por discriminación. Las mujeres pueden ver a través de él, pero no traspasarlo.

QUÉ HAY DETRÁS DEL GLOSARIO DE GÉNERO EN EL MUNDO LABORAL

Para romperlo hay que desmantelar lo que lo sostiene: Los roles de género. Son construcciones sociales sobre cómo se espera que actúe una persona de acuerdo con su sexo. Por ejemplo, las mujeres continúan haciendo la mayor parte de las tareas domésticas. Esto aumenta la presión cuando intentan ascender en rangos corporativos. Por otro lado, los sesgos de género son las creencias sobre las capacidades de una persona en función de su género. Por ejemplo, asumir que los hombres son líderes natos, o que quienes son mamás y trabajan no están comprometidas con sus carreras. Contribuyen a crear los pisos pegajosos, que son las dificultades para buscar trabajo o prepararse para conseguirlo. Existen también las paredes de cristal. Situaciones donde la mujer tiene un poder estratégico y de decisión limitado dentro de su cargo. Esto afecta sus posibilidades de ascender. Otra cuestión es el acoso laboral. En lugar de seguir avanzando, las mujeres renuncian y abandonan el campo.

La brecha salarial es otro factor. En México, en promedio, las mujeres ganan 34% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, de acuerdo con el Conapred.

La fuga de mujeres ilustra que a medida que se asciende en el escalón directivo, el número de mujeres desciende. Cuando no están suficientemente representadas, no pueden cambiar la cultura empresarial. Se necesita una mayor diversidad de líderes para combatir la homogeneidad de ideas. Las mujeres que ya están en el mundo laboral tienen problemas para ascender porque la estructura que las sostiene es débil.

Por último, el acantilado de cristal. Permite que las mujeres accedan a puestos altos sólo durante tiempos de crisis, cuando es más probable que fracasen.

Espero que en algunos años, al regresar a la obra de Virginia Wolf, sea capaz de subrayar nuevos párrafos. Por ahora, me quedo con este fragmento: “Alguna clase de colaboración debe operarse en la mente entre la mujer y el hombre para que el arte de creación pueda realizarse”