InMigrantes News ED Marzo 2024

Por Claudia Yamile Arcila Abogada, Doctora en Derecho,  Magister en Derecho Público,  Especialista en Derecho Constitucional -en ColombiaPara | In News

En el mes de la mujer, nada más oportuno que reconocer el trabajo de las mujeres que gracias a su constancia han logrado

Marzo Una oportunidad para exaltar mujeres Latinas Valiosas

impactar favorablemente la vida de muchas personas a su alrededor. Se ha vuelto costumbre recordar nombres de famosas e influyes damas que, desde la ciencia, el arte o la política han transformado la vida de millones de personas. Pero existen otras mujeres, que, sin ser tan famosas, también han trabajado incansablemente por sus comunidades, y es una de ellas de quien nos ocuparemos en las siguientes líneas. Cientos de mujeres valiosas y valientes han

contribuido a cambiar la vida de miles de personas en la comunidad neoyorquina a lo largo de su historia, y aunque quisiéramos mencionarlas a todas, en esta oportunidad exaltamos el aporte de la puertorriqueña Haydee Zambrana cuya historia de vida inspira el camino de otros. Como millones de inmigrantes Haydee llegó a Nueva York siendo todavía una adolescente, pero desde entonces su curiosidad e inteligencia, la destacaron entre sus pares, iniciando su

trabajo por la comunidad como voluntaria en la policía auxiliar y años más tarde, en Jackson Heights Development Corporation, lo cual le permitió involucrarse profundamente en los problemas sociales, llevándola a entender muy de cerca las necesidades de los latinos y a interesarse de manera especial por las mujeres víctimas de violencia doméstica.

A finales de los 70s y principio de los 80s Haydee Zambrana combinó sus estudios en Queens

College, con el trabajo social que desarrollaban varias organizaciones puertorriqueñas, y contribuyó en la creación de otras organizaciones comunitarias, participando activamente en el liderazgo de una de ellas por más de una década. No fue sino hasta 1989 que decidió, de la mano de otras mujeres preocupadas por las alarmantes cifras de violencia de género y falta de oportunidades para las mujeres del área de Queens, dar vida a Latin Woman in Action.

Desde entonces ha atendido más personas con servicios bajo costo que talleres de lucha violencia doméstica, y referidos en salud, en sección 8 y referidos de vivienda, consejería grupos de apoyo social, prevención inmigración, clases inglés y ciudadanía, de padres, y asesoría control de la ira.

Desde su creación la entidad funciona través de una sólida

exaltar

entonces LWA

más de 20mil servicios a incluyen lucha contra la doméstica, talleres salud, ayuda referidos consejería y apoyo de trabajo prevención de abuso, clases de ciudadanía, clases asesoría en ira.

creación funciona a sólida red

de voluntarios, pasantes académicos de diferentes colleges y abogados probono.

LWA ha sido reconocida en múltiples oportunidades por su trabajo social, por diferentes autoridades y medios de comunicación desde su creación. El trabajo de Haydee

Zambrana es un legado para las mujeres Latinas que nos esforzamos por dejar huella desde cada lugar en que nos encontramos, es un ejemplo vivo de que los sueños se cumplen y que,

ante la adversidad, lo unico que realmente funciona es la solidaridad y el deseo incansable de luchar para construir un mejor lugar para vivir como comunidad.

Sus logros profesionales son incontables, pero ella recuerda con especial orgullo el haber sido la primera mujer latina en ser licenciada por el estado de Nueva York bajo la sección 24 de compensación obrera y una de las primeras mujeres en ser considerada representante acreditada por el Departamento

de Homeland Security

-USCIS-. Haydee tiene 2 hijas, 6 nietos y 3 bisnietos y luego de casi 60 años de trabajo continuo por la comunidad, se siente una mujer realizada, porque su vocación de servicio continua intacta, y está viviendo una etapa de tranquilidad que le permite repartir su tiempo entre Puerto Rico, Florida y Nueva York, donde además de mantener un equilibrio de vida personal y disfrutar del amor de su descendencia no se aparta de su más grande pasión: el servicio a

la comunidad.

El mes de la mujer es el escenario preferido para exaltar a esas mujeres que dan todo de sí para contribuir en la construcción de espacios incluyentes, que nos permiten vivir con plenitud y armonía, sin que eso signifique que el resto del año no existan palabras de gratitud y reconocimiento al esfuerzo, constancia y disciplina con el cual, mujeres como Haydee, y muchas otras mujeres latinas trabajan por la comunidad

desde organizaciones comunitarias sin ánimo de lucro, posiciones políticas, en la administración pública y la empresa privada, mujeres valientes que buscan dejar una huella en la vida de quienes comparten sus entornos.

Hoy a todas ellas, muchas gracias por su aporte a la comunidad latina, porque cada vez que una mujer sale adelante, lo hace toda su familia, siendo cada mujer un agente transformador desde el lugar en que se encuentre. D es i g ned b y InM i g rantes News

HUGO CARTAGENA

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Apreciados lectores. El mes de marzo nos recibe con El Día Internacional de la Mujer, cuando conmemoramos la lucha de las mujeres a lo largo de la historia y se busca reconocer los logros que han alcanzado en el mundo. También es un día para reflexionar sobre problemas como la violencia machista y sensibilizar acerca de los problemas de desigualdad a los que las mujeres se siguen enfrentando hoy día. LEste acontecimiento anual se celebra en todo el mundo para valor a las mujeres en todos sus aspectos y trabajar por un futuro mejor para ellas.

El Día Internacional de la Mujer se celebra anualmente el 8 de marzo. Aunque algunos países mantienen el día como fiesta nacional, la mayoría del mundo conmemora a las mujeres, pero no marca el día como festivo oficialmente. El origen del Día Internacional de la Mujer se remonta a 1910, momento en que la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, celebrada en Copenhague, designó el 8 de marzo como el Día de la Mujer Trabajadora, con el fin de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en todo el mundo, algo por lo que seguimos luchando cada día.  Sin embargo, el Día Internacional de la Mujer no fue ratificado y

considerado como día de celebración mundial hasta el año 1975.  Fue en ese momento cuando Naciones Unidas declara el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.  El motivo por el que Naciones Unidas seleccionó este día fue porque el 8 de marzo de 1857, un grupo de mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York abandonó su puesto para hacer una marcha y protestar por los bajos salarios. Esa jornada terminó con la sangrienta cifra de 120 mujeres muertas a raíz de la brutalidad con que la policía dispersó la marcha.

Es de gran relevancia conmemorar el Día Internacional de la Mujer y apreciar los logros que las mujeres han alcanzado para conseguir una sociedad más igualitaria, tanto en la economía, la ciencia, la política y la cultura. Además, también es un momento en el que podemos recordar a todas las mujeres que siguen sin ser escuchadas y a las que se les sigue impidiendo alcanzar todo su potencial, ya que derechos básicos como el acceso a la salud y la educación siguen sin ser reconocidos para muchas mujeres varios países del mundo. Durante este día y todo el mes de marzo, se llevan a cabo diferentes concentraciones convocadas por sindicatos, organizaciones de mujeres y otros organismos sociales y políticos, cuyo objetivo es conseguir la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos.

Encuentran la Anaconda mas grande del mundo en el Amazonas

Por Vishwam Sankaran| para In News

Al parecer, los científicos realizaron un hallazgo inédito en el Amazonas y encontraron una especie de anaconda gigante que, según dicen, puede llegar a medir 7,5 m y pesar cerca de 500 kg, lo que la convierte en la serpiente más grande y pesada conocida hasta ahora en el mundo.

Estos animales son famosos por su rápida velocidad y su capacidad para enroscarse alrededor de sus presas hasta asfixiarlas y luego tragárselas enteras.

En un estudio que duró décadas y fue publicado hace poco, descubrieron que hay dos tipos de anacondas verdes, con características genéticas diferentes.

Los investigadores, que trabajaron con el pueblo indígena Waorani, capturaron y estudiaron varios ejemplares de la recién bautizada anaconda verde del

Actualmente, solo se registran cuatro especies de anacondas, la mayor de las cuales es la anaconda verde, que habita en zonas tropicales de Sudamérica como las cuencas de los ríos Amazonas, Orinoco y Esequibo, así como en otros cauces menores.

Amazonas (Eunectes akayima) en la región de Bameno en la Amazonia ecuatoriana.

La criatura fue encontrada durante el rodaje de la serie de National Geographic emitida por Disney+ Polo a polo con Will Smith.

De esta forma, mientras viajaban en canoas por los ríos del Amazonas, el equipo documentó varias anacondas de la nueva especie que “merodean en la superficie y están al acecho de sus presas”.

Uno de los coautores de la investigación, Bryan Fry, de la Universidad de Queensland, señaló en un

comunicado lo siguiente: “El tamaño de estas criaturas era increíble: una anaconda hembra que encontramos medía 6,3 metros de largo, una locura”. Además, agregó que había registros de otras serpientes de este tipo que vivían en la zona y que medían 7,5 metros de largo y pesaban unos 500 kg.

Hugo Cartagena

Hugo Cartagena Fundador Inmigrantes News

Sunset Smile Creations

Con una sonrisa tan cálida como su corazón, el Dr. Lubin puede aliviar la ansiedad y ofrecer una experiencia dental cómoda. El Dr. Lubin asistió a la Universidad Nova Southeastern en Davie, FL, donde recibió su título de Doctor en Odontología Médica.

Mientras asistía a la Universidad Nova Southeastern, el Dr. Lubin fue miembro del programa de Prostodoncia de Honores de la Facultad de Medicina Dental y del programa electivo de Honores de Endodoncia de la Facultad de Medicina Dental.

Ha recibido varios premios, incluido el Premio a la Trayectoria de la Universidad de Miami y es un miembro activo de la comunidad de Miami.

Se enorgullece de ofrecer su tiempo como voluntario en programas comunitarios de alcance dental como

El Dr. Lubin es

Por Dr. Amín Cruz, PhD. Diplomático, historiador, educador,periodista, escritor, presidente del Congreso Mundial de PrensaCongreso Mundial de Universidades Para

Cada año, las Naciones Unidas miden los avances hacia la conquista de la igualdad de género en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Reducir las desigualdades de

Progresos en los Objetivos Desarrollo Sostenible: Perspectiva ODS

género tiene sentido para nuestro futuro y para el planeta en el que vivimos, y también para la economía mundial. “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

El informe Gender Snapshot analiza los 17 ODS Progresos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Perspectiva de género: ODS 1: Fin de la pobreza: Cerca de 1 de cada 10 mujeres vive hoy en la pobreza extrema y, al ritmo actual de progreso hacia el logro del ODS 1, todavía habrá más de 340 millones de mujeres y niñas que vivirán con menos de 2,15 dólares al día en 2030. Alrededor de dos tercios de esas mujeres vivirán en el África subsahariana. Para alcanzar el objetivo de erradicar la pobreza extrema, será

necesario avanzar 26 veces más rápido.

ODS 3: Salud y bienestar: Uno de los indicadores sanitarios clave son las tasas de mortalidad materna, que miden el número de mujeres que mueren durante o después del parto. El fondo Económico Mundial puso en marcha la Alianza Mundial para la Salud de la Mujer en la reunión anual de Davos en enero de 2024, con el fin de acelerar la financiación para cerrar la brecha de salud de las mujeres: una oportunidad de 1 billón de dólares para mejorar vidas y economías concluye que la brecha sanitaria de las mujeres equivale a 75 millones de años de vida perdidos cada año por mala salud o muerte prematura. Cerrar la brecha daría a los 3.900 millones

de mujeres que hay hoy en el mundo siete días más de salud al año, y también podría impulsar la economía mundial en 1 billón de dólares de aquí a 2040.

ODS5: Igualdad de género: Uno de los problemas es la falta de datos disponibles para supervisar los avances e incentivar las acciones políticas, los países carecen del 44% de datos necesarios para el seguimiento del mismo, alcanzar la igualdad de género no es posible sin leyes que pongan fin a la discriminación contra las mujeres y promuevan la igualdad, 120 países y zonas sobre los que existen datos, el informe concluye que 67 carecen de leyes que prohíban la discriminación directa e indirecta contra la mujer, mientras que en 53 países la legislación no establece la igualdad

de remuneración por igual valor, las mujeres horas más al día que al trabajo doméstico no remunerado, y sólo 28,2% de los puestos

Al ritmo actual, esta aumentará hasta el

ODS7: Energía no contaminante: 1 personas (9%) en el tiene acceso a la electricidad, tres cuartas partes de en el África subsahariana, una cuarta parte de depende de combustibles tecnologías contaminantes.

Según la ONU, a menos acelere el progreso, que 341 millones de niñas seguirán careciendo electricidad en 2030, ellas en el África subsahariana.

de Perspectiva de género

por un trabajo de mujeres dedican 2,8 que los hombres doméstico y de cuidados sólo ocupan el puestos directivos. esta proporción 30% en 2050. asequible y 1 de cada 10 mundo no electricidad, y de ellas viven subsahariana, más de de la población combustibles y contaminantes. menos que se se calcula de mujeres y careciendo de 2030, el 85% de subsahariana. El

acceso universal a la electricidad podría poner fin a la pobreza de 185 millones de mujeres de aquí a 2050, mientras que la transición a cocinas modernas podría reducir en 6,5 millones el número de muertes por contaminación del aire en los hogares.

ODS8: Trabajo decente y crecimiento económico: En 2022, poco más del 60% de las mujeres de entre 25 y 54 años formaban parte de la población activa, frente a más del 90% de los hombres. La penalización de la maternidad explica gran parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres: cuando las mujeres sufren discriminación y trastornos en su carrera profesional después de tener hijos, las medidas para acelerar el progreso deben incluir la eliminación de los

desequilibrios de género en los puestos de trabajo; el fomento de la transparencia salarial, por ejemplo, mediante auditorías de igualdad salarial; y el apoyo a los padres trabajadores mediante el acceso a guarderías económicas, permisos de paternidad remunerados y permisos parentales remunerados tanto para las madres como para los padres”.

ODS9: Industria, información e infraestructura: En 2022 tenían cinco veces menos probabilidades de ser mujeres que hombres, con menos mujeres en la industria de la IA, el sesgo de género ya se está colando en la tecnología, los sistemas de reconocimiento facial y de voz diseñados por hombres reconocen mejor las voces masculinas y los rostros

masculinos de piel más clara, mientras que las mujeres de piel más oscura son el grupo más clasificado erróneamente. Desafiar los prejuicios sociales, aumentar la educación de las mujeres y ampliar su participación en STEM son vitales para transformar la información y la tecnología de modo que trabajen por la igualdad de género.

ODS 12, 13, 14 y 15: Los objetivos relacionados al clima y la naturaleza: Agrupa los ODS relacionados con el cambio climático y el entorno natural: Producción y consumo responsables, Acción por el Clima, Vida submarina y Vida de ecosistemas terrestres, se constata que las temperaturas mundiales sin precedentes están incrementando los fenómenos e

impactos climáticos, lo que tendrá un efecto desproporcionado sobre las mujeres, aumentando la vulnerabilidad de éstas a la pobreza y el hambre, debilitando los logros en materia de desarrollo conseguidos con tanto esfuerzo En el peor de los escenarios climáticos, el cambio climático puede empujar a la pobreza a otros 158,3 millones de mujeres y niñas (16 millones más que los hombres y niños). Se prevé que la inseguridad alimentaria aumente en 236 millones de mujeres y niñas, frente a 131 millones de hombres y niños. Las inversiones en un paquete integral de estímulo de los ODS ayudarían a mitigar este efecto, reduciendo el número de mujeres que caen en la pobreza extrema de 158,3 millones a 43,3 millones. D es i g ned b y InM i g rantes News

Conozcamos el Empresarismo

Por Carlos A. Gomes Caceres Vergara Administrador de Empresas, diplomático, Presidente Ejecutivo Cámara de Comercio del Merco Sur Regional Colombia y Cámara de Industria y Comercio Del Mercosur y América

Para | In News

La palabra empresarismo proviene del idioma francés Entrepreneur, que en una de sus acepciones al idioma español significa fundador, emprendedor, es un

término que llega a formalizarse con la revolución industrial, movimiento que terminó aportando para la creación de grandes empresas manufactureras, que posteriormente en tiempos de recesión económica declinaron en su desarrollo.

Durante el periodo de agitación empresarial, cuando se crearon el 50% de las empresas del comercio internacional, el empresarismo brilló por su enorme evolución. Actualmente existen muy pocas compañías con más de 100 años de vida empresarial. Y aunque ese lapso de tiempo lo vemos cercano, lo cierto es que ha sido de formidables, difíciles batallas, y esfuerzos de titánicas decisiones. En secuencia lógica se desprende la palabra Empresario, que es la

persona, que por iniciativa propia asume riesgos e incertidumbres, al iniciar una actividad comercial con el fin de producir bienes y servicios, para la satisfacción de necesidades humanas, en búsqueda de réditos por remuneración al esfuerzo. El empresarismo es el sueño de muchos y el proyecto empresarial de pocos, que se ha convertido en frustración detonante para muchas de las personas que incursionan en esta actividad, por eso es que aproximadamente del 100% de las empresas que nacen, solo el 20% supera los cinco años de vida, y el 90% de ellas no llega a cumplir una década y de las nuevas empresas de negocios tradicionales fracasan en un 70%, y tan solo el 10% llega a cotizar en bolsa; debido a

decisiones incidentes de diverso orden: institucionales, financieros, administrativos, jurídicos y comerciales. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) o de una Startup, representan el 80% de la fuerza laboral de nuestro país está concentrada en estas compañías, dinamizadoras de la economía.

En los procesos empresariales lo más adverso para un empresario es el lanzamiento de un nuevo producto o servicio que no cumpla con la expectativa o no cubra por completo las necesidades reales. La paradoja empresarial surge cuando entre más demanda haya, se requiere mayor liquidez; en otras palabras: entre más venda, más flujo de caja necesita, situación que los coloca en vulnerabilidad

al riesgo financiero. en cuenta el riesgo el inherente, el primero tratar de llevarlo a la expresión, por responsabilidad accionaria y para el tener soluciones contingentes reacción inmediata, lado los factores internos a la estructura, y los la política, la economía competencia. En un nacen como empresas lo más frecuente es entre socios, con egos y el crecer en armonía percibir el punto de se acaban las capacidades socios fundadores, y de lideres con la preparación potencializar la misionalidad.

Eso sin tener mitigable y primero hay que la mínima responsabilidad otro hay que contingentes de sin dejar de internos asociados externos como economía global, y la alto porcentaje empresas familiares, la rivalidad egos encontrados armonía para poder inflexión, donde capacidades de los y el deber ser preparación para misionalidad.

Las pequeñas y medianas empresas son la génesis o motor que mueven las economías nacionales, que representan aproximadamente el 90% de todas las unidades económicas del sistema, generan el 70% del empleo formal y aportan el 50% del crecimiento económico nacional. Hoy, mucho más, convertida en la garantía para salir de los momentos de crisis, y mucho más en tiempos de coyuntura política como ítem representativo del proselitismo obligado. La cultura emprendedora mientras sea utilizada sin la consideración vital o por reacción de crisis y no por convicción del crecimiento económico, estarán condenada al fracaso.

Hay que crear una cultura

consciente de la importancia del empresarismo para la economía personal, familiar y del estado, con programas educativos de impacto directo al emprendimiento; es tarea urgente que tanto dentro de las facultades de ciencias económicas, como las del sistema educativo académico, haya más representación del gremio del emprendedor, garantías mínimas de consolidación, con fondos garantes, y que el estado sea precursor ante la banca, de programas de cumplimiento de estándares de créditos para empresarismo; buscar la reducción de los altos costos fiscales, parafiscales y el costo del crédito; posibilitar un sistema financiero que respete las condiciones mínimas del emprendimiento como es la

tasa interna de retorno, periodos de gracia reales y dejen de falsear, al aumentar la amortización de capital e intereses al final del crédito, para que desistan de ser un sofisma de distracción, propensos a alternativas de ilegalidad.

El empresarismo debe estar en función del microcrédito, para transición de la informalidad a la formalidad empresarial, incentivado por la constante investigación de todos los gremios. Por revelación espiritual Estructurar la profunda unión real entre esos sectores en procura de un interés común no es fácil, porque cada uno esta movido e inspirado por un propósito especifico y poco les interesa la articulación en procura de un desarrollo integral de un sistema

de emprendimiento. A pesar de la importancia y la transformación de la economía mundial, donde ya tienden a desaparecer las grandes empresas, para crecer la pequeñas empresas y así lograr el primer renglón de la economías de los países, el gobierno no mira con prioridad y con importancia real, ese tema de estímulo de facilitador de la creación de iniciativas y posterior desarrollo de esas iniciativas para poder sustentarse y sostenerse dentro de un contexto económico, lo que hacen que desaparezcan en muy poco tiempo y se pierden esas ideas destacables de cerebros humanos, quienes también están movidos por un interés de país de generar empleo y sentirse aportante de un futuro positivo para su país.

D es i g ned b y InM i g rantes News

La paridad de género

En pleno siglo XXI, ningún país ha logrado plenamente la paridad de género en un nuevo y revelador informe del Grupo Banco Mundial, en todo el mundo, la brecha de género en el trabajo es mucho más amplia de lo que se pensaba.

mayor prosperidad para ellas mismas, sus familias y sus comunidades.

“Urge más que nunca acelerar los esfuerzos para reformar las leyes y promulgar políticas públicas que empoderen a las mujeres para que puedan trabajar, crear empresas y hacerlas crecer.” — Tea Trumbic

Cuando se tienen en cuenta las diferencias legales relacionadas con la violencia y el cuidado infantil, se observa que las mujeres gozan de menos de dos tercios de los derechos que tienen los hombres. Ningún país brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

Los obstáculos que enfrentan las mujeres para ingresar a la fuerza de trabajo mundial y contribuir a una

La seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil. Cuando se incluyen esas mediciones, se observa que las mujeres están amparadas, en promedio, por solo el 64 % de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor mucho menor que la estimación anterior, del 77 %. La brecha de género es aún mayor en la práctica. Por primera vez, en el informe se evalúa la diferencia entre las reformas legales y los resultados reales para las mujeres en 190 economías.

Revela una brecha alarmante en la implementación, las leyes vigentes las mujeres, en teoría, gozan de aproximadamente

dos tercios de los derechos de los hombres, los países han establecido, en promedio, menos del 40 % de los sistemas necesarios para su aplicación plena. La aplicación de las leyes sobre igualdad de oportunidades sea efectiva, se debe contar con un marco de apoyo adecuado, que incluya mecanismos de cumplimiento sólidos, un sistema para monitorear las disparidades salariales relacionadas con el género y servicios de salud para las mujeres que sobreviven a situaciones de violencia.

En el mundo, las leyes y prácticas discriminatorias les impiden trabajar o poner en marcha negocios en igualdad de condiciones con los hombres. Si se cerrara esta brecha, el producto

interno bruto mundial podría aumentar más del 20 % y se duplicaría la tasa de crecimiento mundial en la próxima década, pero las reformas en esta área se han desacelerado de manera notoria.

En el informe La mujer, la empresa y el derecho de 2024 se identifican las medidas que pueden adoptar los Gobiernos para acelerar el avance hacia la igualdad de género en las empresas y el derecho”.

La brecha en la implementación pone de relieve cuánto trabajo queda por delante, incluso para los países que han instituido leyes sobre la igualdad de oportunidades.

Por ejemplo, Togo, se ha destacado entre las economías de áfrica subsahariana ha promulgado normas

Por Araceli Aguilar Salgado, Periodista, Abogada, Ingeniera, Escritora, Analista y comentarista mexicana, del Estado de Guerrero, México Para

género en el Siglo XXI

que otorgan a las mujeres aproximadamente el 77 % de los derechos de los que disponen los hombres, esto es, más que cualquier otro país del continente. No obstante, hasta ahora ha establecido apenas el 27 % de los sistemas que se necesitan para una aplicación plena.

En 2023, diversos Gobiernos se mostraron enérgicos en sus avances en tres categorías de reformas legales referidas a la igualdad de oportunidades: remuneración, derechos parentales y protección en el trabajo, casi todos los países tuvieron un magro desempeño en las dos categorías que se analizaron por primera vez: el acceso al cuidado infantil y la seguridad de las mujeres.

Las deficiencias son

mayores en el área de la seguridad, las mujeres están amparadas por apenas un tercio de las protecciones legales que necesitan frente a la violencia doméstica, el acoso sexual, el matrimonio infantil y los femicidios.

151 economías cuentan con leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, 39 lo prohíben en los espacios públicos, que impide que las mujeres usen el transporte público para ir a trabajar.

La mayoría de los países obtuvo puntajes bajos en las normas sobre cuidado infantil, las mujeres dedican, en promedio, 2,4 horas al día más que los hombres a tareas de cuidado no remuneradas, la mayor parte, dedicadas a los niños.

La ampliación del acceso

a los servicios de cuidado infantil tiende a aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral en alrededor de 1 punto porcentual inicialmente, y ese efecto aumenta a más del doble en cinco años.

Actualmente, sólo 78 economías menos de la mitad proporcionan algún tipo de apoyo financiero o tributario a los padres y madres con hijos pequeños, 62 menos de un tercio han establecido normas de calidad para los servicios de cuidado infantil, sin los cuales posiblemente las mujeres duden en salir a trabajar si tienen niños a su cargo.

Las mujeres también enfrentan obstáculos importantes en otras áreas.

Con la actividad empresarial, por ejemplo, solo una de cada cinco economías

exige que se apliquen criterios con perspectiva de género en los procesos de las adquisiciones públicas, lo que significa que las mujeres se ven excluidas en gran medida de una oportunidad económica cuyo valor se estima en USD 10 billones al año. En lo que respecta a la remuneración, las mujeres ganan solo 77 centavos por cada dólar que se paga a los hombres. La diferencia en los derechos se extiende hasta la jubilación. En 62 economías, la edad de jubilación no es la misma para hombres y mujeres.

Estas tienden a vivir más, pero debido a que reciben una remuneración menor cuando trabajan, dejan por un tiempo el ámbito laboral cuando tienen hijos y se jubilan antes, terminan con prestaciones

jubilatorias más bajas y mayor inseguridad financiera en la vejez.

Hoy en día, apenas la mitad de las mujeres participa en la fuerza laboral mundial, mientras que, en los hombres, la proporción llega casi a tres de cada cuatro. Esto no solo es injusto, sino que constituye un despilfarro.

Aumentar la participación económica de las mujeres es clave para amplificar sus voces y configurar las decisiones que las afectan de manera directa. Los países simplemente no pueden darse el lujo de dejar de lado a la mitad de su población.

“Las mujeres tienen el poder de dar un fuerte impulso a la tambaleante economía mundial.”

— Indermit Gill D es i g ned b y InM i g rantes News

Por Viviana Rivera Periodista y comunicadora social Master en Medios de Comunicación Para | In News

Los ojos del Concejal Mancera, reflejan determinación y valentía, pero también un rasgo de aflicción y nostalgia. Su historia se asemeja a la de muchos migrantes que han tenido que abandonar su tierra natal, luchando contra el desarraigo y la incertidumbre. Cristhian huyó de Colombia hace más de una década, escapando de la violencia y la persecución de una sociedad sumida en el miedo y la

“De activista secuestrado Colombia a migrante

Concejal exitoso en

desconfianza, que no soportó ver crecer a un joven líder prometedor y exitoso, una realidad en la que la envidia y el egoísmo actuaron de forma despiadada y sin escrúpulos, y lo sumergieron en el silencio de un secuestro operado por un grupo delincuencial, que convirtió su sueño lleno de oportunidades y promesas, en una pesadilla, de la que casi no escapa.

No obstante, a pesar de los traumas sufridos en su pasado, logró superarlos y convertirlos en fuerza motivadora para seguir adelante y luchar por sus ideales. Actualmente Cristhian Mancera es Concejal del Distrito 11 de Miami Dade County, empresario exitoso, abogado, politólogo, activista y líder social innato.

En el 2008, su historia da un punto de giro, y su mentalidad se fortalece, no cambia, se transforma, y se convierte en un líder activista y empresario exitoso en Norteamérica, un ejemplo a seguir

para otros migrantes, dado que, una vez llegó a los Estados Unidos, se dedicó a estudiar y a trabajar duro para destacarse en la política.

“No busco la conveniencia del momento, soy leal a mis principios, he militado con convicción, soy consciente que no puedo luchar una camiseta sin una identidad. Hay que tener una visión real. Entendí que hay que edificar una estructura solida y un grupo de confianza; mi equipo esta conmigo desde las primeras campañas”, comenta el analista político, empresario y fundador de United Languages & Media Group y quien ha sido candidato a la Cámara de Representantes de colombianos por la diáspora en el exterior y a la Comisión en el Estado de la Florida.

Gracias a su carisma, inteligencia y capacidad de liderazgo, logró ganarse la confianza de la comunidad y se convirtió en un líder social reconocido en su país de acogida.

En consecuencia, no solo los colombianos, sino la mayoría de los latinos en la Florida, han mostrado su apoyo al proyecto que él tiene de comunidad y que ha venido trabajando desde que era tan solo un niño de 9 años.

“El líder de la gente”, slogan del valluno:

Desde pequeño, este caleño demostró habilidades para organizar a su comunidad y liderar proyectos de desarrollo social, cuando tenía apenas 9 años, se dio cuenta que en su colegio había un cargo de presidente para el ‘Consejo Estudiantil’ (órgano de representación del estudiantado cuyo objetivo es la defensa de los intereses de la comunidad educativa), y se candidatizó, ganando por elección popular, “yo me ‘lancé’ por el rojo, recuerdo, siempre me ha gustado ese color, hice una campaña con carteleras, cogí las tapitas de yogures y los

convertí en botones, a mis seguidores y gané mis compañeros me un representante de a partir de ahí me interesé en la dinámica del liderazgo organizado, además en un ecosistema político manifiesta el colombiano de su logro.

Cabe agregar que, política de su abuelo Emilio Mejía Franco militante, seguramente significativa. El hecho antecesor haya sido política importante, Gaitanista probablemente repercutido en su interés y en postularse para público como Edil en 1997 y como Concejal Unidos en la actualidad, mismo sentido, su familia ha incidido desde la política y su progenitora,

secuestrado en migrante Estados Unidos”

botones, para dárselos

gané porque me vieron como de sus Derechos; interesé liderazgo además porque crecí político familiar”, colombiano orgulloso

que, la influencia abuelo Joaquín en la vida del seguramente ha sido hecho de que su sido una figura importante, líder Liberal probablemente haya interés político, para un cargo en Colombia en Concejal en Estados actualidad, en este familia también la administración progenitora, la

señora Mejía, quien siempre ha sido conocida como una mujer emprendedora y líder social ha jugado un papel trascendental en su desarrollo profesional, personal y político.

“Pionero Luchador y líder” así lo describe la Universidad Tadeo de Colombia, cuna educativa del joven Mancera que ostenta su título de abogado con honores. Cristhian también estudió en Washington University, una de las 10 mejores instituciones académicas a nivel mundial según la clasificación más reciente de U.S News & World Report, poniendo en alto la bandera del país cafetero en los Estados Unidos.

“Nada es imposible”, declara Mancera:

Hacer política, trabajar con la comunidad, recorrer las calles, hablar con la gente, escucharla, ofrecerle espacios de participación y promover un estilo de vida

saludable y activo en la comunidad, así como ofrecer espacios adecuados para la práctica de diferentes actividades físicas y de deporte es lo que siempre ha caracterizado al activista y líder social en la sociedad, tanto en Colombia como en los Estados Unidos. “Hay que ser decidido, cuando me cierran puertas; yo las abro”, confirma el colombiano, hincha del América de Cali (equipo de futbol en Colombia).

Consecuentemente, la política y el tenis, al parecer son dos razones que motivan al ‘líder de la gente’, y en ambos ámbitos se debe tener habilidades específicas y estar preparados para tomar decisiones rápidas y estratégicas. Así como un jugador de tenis debe tener una buena técnica, resistencia física y mental, y capacidad de reacción ante los movimientos del oponente, un concejal debe tener habilidades de comunicación

efectiva, capacidad de análisis y pensamiento crítico, capacidad de adaptación a diversas situaciones y habilidad para trabajar en equipo.

Además, al igual que en el tenis, donde el jugador debe enfrentarse a distintos oponentes con estilos de juego diferentes, un concejal debe enfrentarse a diversos retos y problemas en su labor de representar a la comunidad y tomar decisiones en beneficio de la misma. La presión de la competencia, la incertidumbre de los resultados y la necesidad de mantener la concentración son factores que un jugador de tenis y un político debe enfrentar en cada “partido”.

En resumen, Mancera es un hombre multifacético, con habilidades específicas, capacidad de adaptación, estrategia y trabajo en equipo para lograr sus objetivos y ser exitoso en todos sus campos. Su objetivo es

representar y servir a la comunidad de la mejor manera posible. Esto implica tomar decisiones difíciles, negociar con otras partes interesadas y asegurarse que las políticas y programas implementados beneficien a la mayoría de los ciudadanos, es por eso que, también desde Servicolex, una organización sin ánimo de lucro, él trabaja por proteger a los migrantes y brindar acompañamiento.

“Seguiré trabajando por la inclusión, y que las alternativas de desarrollo no se vayan del Distrito 11 que estoy representando, incentivar liderazgos nuevos y mover a la gente para que se involucre en los procesos y se sienta parte de un proyecto real de comunidad”, dice firmemente el ciudadano colombiano que vive actualmente en Kendall, al suroeste de Miami y quien se proyecta como Alcalde Mayor D es i

Latinos Presentes en la...

Por

Para | In News

Decenas de celebridades se dieron cita en el Dolby Theatre para acudir a la 96a. entrega de los Premios Oscar, el 10 de marzo 2024.

Premios Oscar

Sobre la Alfombra Roja desfilaron varios rostros conocidos de la industria hispana como Eva Longoria, Rita Moreno, Mario López y otros que presentamos a continuación..

Eva Longoria, desfiló con un look espectacular en la alfombra roja  las afueras del Dolby Theatre. La actriz, quien tiene ascendencia mexicana, fungió como directora del filme Flamin’ Hot. La película logró una nominación por Mejor Canción gracias al tema The Fire Inside, interpretado por Becky G y compuesto por Diane Warren.

América Ferrera, nominada como Mejor Actriz de Reparto por Barbie, llegó radiante y lista para la noche más emocionante de su carrera,

pues esta es su primera nominación.

Rita Moreno, La espectacular Rita Moreno se hizo presente en la entrega de los Premios de la Academia. A sus 92 años, la actriz de origen puertorriqueño desfiló con un look todo en negro con un vestido y guantes a juego. Moreno es una de las contadas actrices en logar ser un lograr el tan codiciado EGOT, el acrónimo de los premios más importantes de la industria en Estados Unidos; un Emmy, un Grammy, un Oscar y un Tony.

Becky G, robó suspiros a su paso por la alfombra roja. Para la cantante de raíces mexicanas, esta fue una noche espectacular pues cantó en el escenario del Dolby Theatre.

Mario López, El actor y presentador Mario López, quien tiene raíces mexicanas, también dijo presente en la noche más importante de la industria del cine.

Lupita Nyong’o, de ascendencia keniana, pero nacida en México, fue una de las más elegantes de la velada con su vestido azul claro con flequillos.

Enzo Vogrincic, El actor Enzo Vogrincic, conocido por su papel en La Sociedad de la Nieve, derrochó galanura en la alfombra roja. El actor es conocido por haber interpretado a Numa Turcatti en la película, la cual fue nominada.

Giovanna Pantoja

Eva Longoria

Anya Taylor

Colman Domingo

Taylor Zakhar Pérez

Mark Consuelos

América Ferrera

Rita Moreno

Becky G

Oscar 2024

Xochitl Gómez, La bella Xochitl Gómez, quien tiene ascendencia mexicana, desfiló en la Alfombra Roja de los Oscar con un vestido de escote asimétrico en color borgoña. ¡Elegantísima!

Colman Domingo, quien tiene raíces de Guatemala y Belice, brilló en la alfombra roja de los Oscar. Para el actor y dramaturgo esta noche fue una de las más especiales de su carrera, pues recibió su primera nominación en la categoría de Mejor Actor Protagonista por Rustin.

Anya Taylor-JoyAnya Taylor-Joy, fue una de las más elegantes sobre la alfombra roja. Si bien nació en Miami, al poco tiempo su

familia se fue a vivir a Argentina donde pasó gran parte de su infancia, por lo que guarda los mejores recuerdos. “Mi papá es escocés-argentino y mi mamá afro-española”, contó en una entrevista al Evening Standard. “Vengo de muchos lugares diferentes, pero creo que mi calidez y mi forma de ver la vida son de Argentina. Estoy muy agradecida por esa parte de mi historia. Me siento muy orgullosa de venir de Argentina”, compartió.

Taylor Zakhar Pérez, también tuvo un gran paso sobre la alfombra roja de los Oscar. Aunque nació en Chicago, tiene raíces mexicanas por parte de su madre y conoce perfectamente la cultura latinoamericana.

Mark Consuelos, El actor Mark Consuelos, de madre italiana y padre mexicano, hizo su aparición en la alfombra roja de los Oscar acompañado por su esposa Kelly Ripa.

Luisa Abel, y un acompañante en la 96a. edición de los Oscar. La makeup artist nació y creció en Sudamérica y se preparó en Londres. Actualmente reside en Los Ángeles y su trabajo fue nominado en la categoría de Mejor Maquillaje y Peluquería en la película de Oppenheimer.

Rodrigo Prieto y Mónica

Prieto, acudió a los Oscar con su esposa. El director de fotografía

Alfombra Roja

mexicano fue nominado por Los Asesinos de la Luna de las Flores en la categoría de Mejor Fotografía.

John Ortiz, de ascendencia puertorriqueña, se hizo presente en la 96a. gala de los Premios de la Academia. American Fiction, película en la que participó, fue nominada en cinco categorías, destacando la de Mejor Película.

Guillermo Rodríguez, quien es parte del show de Jimmy Kimmel, acudió a la entrega de los Oscar y desfiló con un llamativo esmoquin. La estrella de raíces mexicanas saludó a sus fans a su paso por la alfombra roja.

Fuente: Mónica Tirado

Luisa Abel

Rodrigo Prieto y Mónica Priet

John Ortiz

Guillermo Rodríguez

Mario López

Lupita Nyong’o

Enzo Vogrincic

Xochitl Gómez

Patrono de Irlanda, desfiles en su día, Comida y Cerveza a base de lúpulo y cebada como predilecta para festejar

El domingo 17 de marzo es una fecha especial en el calendario de muchos estadounidenses: es el Día de San Patricio, una festividad que conmemora al santo patrono de Irlanda, que lleva el nombre homónimo.

Aunque sus orígenes se remontan a la celebración del cristianismo en aquel país, en los últimos años, esta festividad comenzó a ganar popularidad en todo el mundo, especialmente

en Estados Unidos, donde se convirtió en una de las fiestas culturales más esperadas del año.

¿Qué significa el Día de San Patricio? Los orígenes

Los homenajes comenzaron en 1631, cuando la Iglesia estableció la fecha en honor a San Patricio, quien murió alrededor del siglo V. Sin embargo, la historia de la celebración en EE.UU. se remonta al siglo XVIII, cuando los inmigrantes

Fiesta de San Patricio en

irlandeses comenzaron a llegar al país. Con ellos, trajeron consigo sus tradiciones y costumbres, incluidos los festejos del día de su santo patrón.

Con el tiempo, la festividad se arraigó en la cultura de la nación norteamericana y se convirtió en una ocasión para celebrar la herencia irlandesa y la unidad multicultural. Boston festejó el primer desfile del Día de San Patricio en 1737, reportó el portal South Boston St. Patrick’s

Day.

Más adelante, en 1762, se organizó el primer desfile en la ciudad de Nueva York. Luego, en 1798, el año de la rebelión irlandesa, el color verde se asoció oficialmente con ese día, según explicó Marion Casey.

¿Cómo se celebra el Día de San Patricio?

Una de las características más distintivas del Día de San Patricio en Estados Unidos son los desfiles que se llevan a cabo en

Redacción

en la Unión Américana

ciudades de todo el país. Desde Nueva York hasta Chicago, estos representan una oportunidad para mostrar la historia y tradiciones de la cultura celta. Las calles se llenan de música, danza y color, con carrozas decoradas y bandas de gaiteros que interpretan melodías tradicionales.

Sin embargo, la celebración va más allá de los desfiles. En todo EE.UU., las personas se visten de verde y participan en una variedad de actividades

festivas. Desde fiestas en bares y pubs irlandeses hasta cenas familiares con platos típicos como el “corned beef and cabbage” (estofado de ternera y col) y el colcannon -un tradicional plato irlandés elaborado con puré de papas, col, manteca, sal y pimienta-, la comida juega un papel central en esta celebración. Y, por supuesto, no puede faltar la cerveza, que fluye libremente en este día tan especial. Además de la comida y la bebida, el Día de San Patricio

también es una ocasión para celebrar la música y la danza. En todo el país, se organizan conciertos, actuaciones de danza y sesiones de música en vivo, donde los asistentes pueden disfrutar de la energía y el talento de los artistas irlandeses y celtas.

¿Por qué se toma cerveza en el Día de San Patricio?

La cerveza, la bebida predilecta de los irlandeses, según la Confederación Irlandesa de Empresas y Empleadores (Ibec, por sus siglas en inglés),

refleja el distintivo color verde de la celebración.

La tradición puede además asociarse con la flexibilización de las restricciones religiosas vinculadas a la temporada de Cuaresma. Dado que el Día de San Patricio coincide con este período, se permite a los fieles disfrutar de alimentos y bebidas que normalmente están vedados durante ese período.

Es importante destacar que la práctica de teñir la cerveza de verde surgió como una

innovación estadounidense, atribuida popularmente al orador y forense neoyorquino Thomas H. Curtin, según informó National Geographic. En marzo de 1914, Curtin organizó una celebración de San Patricio que incluyó decoraciones verdes y cerveza teñida de este color.

En la actualidad, se utiliza un colorante de alimentos inocuo que conserva el sabor de la bebida y elimina las sustancias tóxicas utilizadas anteriormente.

Fuente: LA NACION D es i g

Por Adriana Ospina Empresaria de Belleza | In News

La Moda del BALAGE

para un Cabello Radiante

Mas o menos corría el año 2017 o 2018 y empecé a ver esta técnica y me pareció interesante, la enseñaban en la escuela y se hacía de una forma diferente a los high lights, o mechas. Era una técnica también de mechón, pero hecho a mano alzada, se dividía el cabello y se cogían mechones estos se decoloraban solo por arriba y se cubrían con aluminio o papel plástico, de ahí se le daba un

toner y salía una técnica muy linda llamada Balage.

Con el paso de los años hemos avanzado demasiado en el campo de la belleza, ahora el Balage es una técnica de aplicación a mano alzada en la que se intercalan los mas hermosos tonos cálidos, claros y se tonalizan de acuerdo a lo que la clienta mas le guste; se ve una fantasía de luces y color en el cabello y luce completamente natural.

Esta técnica consiste

en resaltar mucho mas un determinado tono desde los medios hasta las puntas del cabello, a diferencia de las mechas que se hacen con gorro, que es la técnica mas fácil o con papel aluminio desde la raíz hasta la punta en ambas técnicas, estas dos requieren mas mantenimiento que un Balage ya que este es de medios a puntas y crece de forma mas natural.

Para obtener una buena técnica de Balage debes buscar

un excelente profesional, que use productos profesionales que no dañen tu cabello y que a la vez protejan la cutícula. Esta técnica de coloración francesa es como un barrido y crea un cabello ligeramente aclarado que luce muy natural, es una técnica que no necesita calor, mas que el que sale naturalmente de tu cabeza, si le das un adecuado tratamiento en casa tu cabello no saldrá nunca maltratado, por eso la importancia de hacerlo con un

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La Moda del BALAGE

buen colorista.

Ahora hay varias técnicas para hacer un Balage y hay variedad de colores iluminados donde tus facciones resaltan al instante, tu cara se ve mas fresca y luminosa y cambia completamente tu estilo.

Esta es una técnica mas costosa que las mechas o high ligths, dependiendo del largo y el grosor de tu cabello, también es mucho mas demorada en hacerse por eso cuando quieras ir al salón, debes ir con mucho

tiempo para que todo ese trabajo salga espectacular. Su precio oscila entre $300 a $700.

Lo que debes tener en cuenta antes de hacerte este procedimiento, es que al menos dos semanas antes debes de repotenciar tu pelo con tratamientos hidratantes, pues el decolorante lo seca mucho y después de hacerlo hidratar cada dos semanas, así se verá tu pelo reluciente y no perderá brillo.

Cuando busques los productos para lavarte el cabello

después de hacerte un Balage, procura comprar productos hidratantes o con silicona así conservaras mas el brillo y la seda de tu cabello, te cepillarás mas fácil y no necesitarás usar la plancha, pues esta te quema el pelo y le quita el brillo.

Hay varios tipos de Balage

• Balage Bronde, ideal para piel morena

• Mechas ombre, es un difuminado hermoso y perfecto

• Mechas Sombre, son sutiles

donde las haya

• Mechas Sunkissed, se ven espectaculares en el sol

• Mechas Balage en Rubias

• Mechas Balage en Morenas

• Mechas Balage en Castañas

• No recomiendo hacer Balage en cabellos muy procesados y maltratados, tampoco cabellos finos

Antes de hacértelo consulta con tu estilista, él te dará una mejor guía de los tonos de moda y te mostrará las técnicas actuales.

Recuerda siempre que los cambios son necesarios, nos tenemos que atrever a cambiar a lucir frescas y a la moda. Ten seguridad en ti misma, amate y consiéntete y piensa siempre que te mereces lo mejor por eso eres la mejor y la mas bella, somos un cúmulo de emociones y tenemos que refrescarnos, vernos mejor cada día y sentirnos bien con nosotras mismas y esta es una técnica fenomenal que le vendrá muy bien a tu rostro y a tu vida.

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Por Stephanie Cartagena Master en Inversiones y Finanzas NYU Para | In News

En el entorno laboral, el papel de un jefe y un líder son dos conceptos que a menudo se confunden. Mientras que ambos desempeñan un

papel crucial en la supervisión y dirección de un equipo, sus enfoques y habilidades difieren significativamente.

Un jefe tiende a enfocarse en la autoridad y el control, utilizando su posición jerárquica para establecer reglas y garantizar la obediencia

Un líder fomenta un ambiente de confianza y colaboración, motivando a su equipo a alcanzar su máximo potencial y superar desafíos. Un líder utiliza la empatía, la comunicación efectiva y el ejemplo personal para impulsar el crecimiento y el éxito colectivo.

Cual es la diferencia

Jefe y un

Aunque la línea que separa a un jefe de un líder puede ser difusa en ocasiones, comprender las diferencias fundamentales entre ambos conceptos es esencial para promover un entorno laboral productivo y satisfactorio.

Un jefe se premia a sí mismo, un líder premia a los demás

Un jefe raramente se hará cargo de sus errores, pero se llevará todas las medallas por los logros. No admitirán haberse equivocado en un momento dado, no recordar algo o haber tomado una decisión que no resulta ser la adecuada. La culpa recaerá en los demás.

El líder es consciente de que los errores han de admitirse para aprender de ellos y no volver a repetirlos. Un líder no se lleva el mérito del trabajo él solo, sino que lo comparte con los demás porque sabe que el trabajo es en equipo y en ningún caso él solo ha podido realizar una tarea de la empresa, sino que es gracias a la colaboración de todos en cada parte de la cadena.

Un jefe es tu superior, un líder es tu compañero de trabajo

El jefe tiene un bonito despacho, alejado del barullo de la oficina, donde no pueden

acceder a él con facilidad. No está presente en el trabajo del día a día por lo que su visión de cómo funcionan las dinámicas de trabajo está distorsionada y no representa la realidad, sino que responde a una percepción que él o ella toma desde la distancia. Es más difícil poder contarle los progresos y problemas porque hay que ponerle en situación y en contexto de demasiadas cosas.

Un líder puede ser también tu superior, porque tiene más experiencia que tú y más responsabilidades, pero se sienta con sus compañeros de trabajo y está en contacto

diferencia entre un

un Lider

con ellos. Ya sea para solucionar problemas juntos, para aportar soluciones y nuevas ideas fruto de su experiencia o para servir de apoyo en vez de ser la figura que te lo pone todo más difícil.

Un jefe utiliza a las personas, un líder las hace crecer.

Una de las principales señales de que tu superior es un jefe y no un líder es cuando le ves tratar a las personas como “dispensables” para la empresa. Es una práctica muy común en los jefes; “si tú no puedes hacer el trabajo, lo hará otro”. Suelen usar esa expresión como excusa para forzar a las personas a hacer más de lo que

deberían y dejar claro que en cualquier momento en el que no puedan hacerlo todo podrá venir alguien a sustituirles.

Un líder apuesta por sus empleados y se pone en su piel. No exige niveles de trabajo que no dejen espacio para el aprendizaje y la creatividad. Cuando un líder ve que un empleado está fallando en algunas cosas, su primera reacción no es amenazarlo con prescindir de él y buscar a otro, sino ayudarle y preguntarse si esa persona está bajo las condiciones de trabajo adecuadas para realizar su tarea correctamente.

Un jefe evoca miedo, un líder evoca respeto y confianza

El jefe proyecta una autoridad basada en un estado de superioridad hacia sus empleados. Puede estar sonriente un minuto y al siguiente estallar. Sus respuestas son autoritarias en vez de colaborativas. Su opinión es la única que vale y la impone sobre la de los demás sin escuchar lo que puedan ofrecer.

El líder se gana el respeto cuando se involucra en el trabajo en vez de dar únicamente órdenes.

Un jefe se centra en el trabajo y en los errores, un líder en la gente y en soluciones.

El objetivo primordial de un jefe es que las cosas estén hechas.

El líder no solo busca que las cosas estén hechas, también se encarga de fortalecer y motivar a su equipo.

Un jefe piensa a corto plazo, un líder piensa en el futuro.

Las decisiones que toman los jefes solucionan problemas presentes, pero no futuros.

Las decisiones que toma un líder no tienen efectos inmediatos, sino que son una apuesta por mejoras que

llegarán con el tiempo.

Un jefe dice “Yo…», un líder dice «Nosotros”

El jefe es aquel que siempre ha de ser el centro de atención.

El líder da un paso atrás para dejar que salga lo mejor de su equipo y reconocerlo.

Un jefe “sabe cómo se hace», un líder «enseña cómo se hace”.

El jefe siempre alardea sobre cómo se debe hacer algo, deja claro que él sabe hacerlo y que, si él puede, los demás también.

Fuente: IEBS autorida D es i g ned b y InM i g rantes News

Por Beatriz Quintero Para | In News

Entre los múltiples beneficios de recibir la luz del sol con regularidad, destacamos los siguientes:

Mejora nuestro Sueño

El cuerpo crea una hormona llamada melatonina que es fundamental para ayudarlo a dormir. Debido a que el cuerpo comienza a producirla cuando está oscuro, habitualmente comienza a

sentirse somnoliento dos horas después de que se pone el sol, que es una de las razones por la que nuestro cuerpo permanece despierto de manera natural más tarde en el verano.

Las investigaciones indican que una hora de luz natural por la mañana lo ayudará a dormir mejor. La luz solar regula el ritmo circadiano diciéndole al cuerpo cuándo aumentar o disminuir los niveles de melatonina. Por lo tanto, cuanta más exposición a la luz del día, mejor producirá melatonina

La Luz grandes beneficios

el cuerpo cuando sea la hora de irse a dormir.

Reduce el Estrés

La melatonina también reduce la reactividad al estrés y estar al aire libre ayudará al cuerpo a regular la melatonina de forma natural, lo que puede ayudar a reducir el nivel de estrés. Además, debido a que a menudo realiza actividades físicas cuando se encuentra al aire libre (caminar, jugar, etc.), ese ejercicio adicional también lo ayuda a reducir el estrés.

Mantiene los huesos fuertes

Una de las mejores (y más fáciles) maneras de obtener vitamina D es estar al aire libre. El cuerpo produce vitamina D cuando se expone a la luz del sol; unos 15 minutos al sol al día son suficientes si tiene la piel clara. Y dado que la vitamina D ayuda a su cuerpo a mantener el calcio y evita que los huesos se vuelvan frágiles, delgados o deformes, tomar el sol puede ser justo lo que recetó el médico.

Luz del Sol: beneficios para la salud

Ayuda a mantener el peso

Salir al aire libre durante 30 minutos entre las 8 a.m. y el mediodía se ha relacionado con la pérdida de peso. Por supuesto, podría haber otros factores para esto, pero parece que hay una conexión entre la luz del sol en las primeras horas de la mañana y la pérdida de peso.

Fortalece el sistema inmunológico

La vitamina D también

es fundamental para su sistema inmunológico, y con una exposición constante a la luz del sol, puede ayudar a fortalecerlo. Un sistema inmunológico sano puede ayudar a reducir el riesgo de enfermedades, infecciones, algunos tipos de cáncer y la mortalidad después de cirugías.

Combate la depresión

No se trata solo de una idea; hay una razón científica por la que tomar el sol mejora

su estado de ánimo. La luz del sol aumenta el nivel de serotonina del cuerpo, que es una sustancia química que mejora el estado de ánimo y lo ayuda a mantenerse calmado y concentrado. Una mayor exposición a la luz natural puede ayudarlo a aliviar los síntomas del trastorno afectivo estacional, un cambio en el estado de ánimo que suele ocurrir en los meses de otoño e inverno, cuando hay menos horas de luz del sol.

Puede alargar nuestra vida

Un estudio que siguió a 30,000 mujeres suecas reveló que las que pasaban más tiempo al sol vivían de seis meses a dos años más que las que tenían menos exposición al sol.

Es necesario realizar más investigaciones en esta área, pero es algo que los científicos siguen investigando.

Por supuesto, un poco de

luz del sol puede hacer mucho (y demasiado es dañino para la piel). Dependiendo del tono de la piel, los científicos estiman que el cuerpo puede producir vitamina D en aproximadamente 5 a 30 minutos al sol. Si usa protector solar, es posible que no produzca tanta vitamina D. Si está al aire libre para tomar la vitamina D que tanto necesita, no exponga la piel desnuda más de 5 a 30 minutos.

Fuente: Amberlee Lovell D es i g ned b y InM i g rantes News

La historia de Luis Díaz es sinónimo de superación, talento y disciplina. El lunes 13 de enero de 1997 será recordado en los libros del fútbol como el día en el que nació ‘Lucho’, un talentoso extremo colombiano, oriundo del pequeño pueblo de Barrancas, perteneciente al departamento de La Guajira.

Díaz Marulanda proviene de una familia humilde, de origen Wayúu. La familia

del atacante de la Selección Colombia la componen sus padres: Luis Manuel y Silenis; y sus dos hermanos menores, Roller David y Jesús Manuel, quienes quieren seguir los pasos del hombre del Liverpool.

El guajiro empezó su recorrido en el fútbol en la escuela Cruz Valle Fútbol Club de Barranca, que dirigía su padre. Su talento fue reconocido rápidamente y esto le permitió viajar a Bogotá, con 17 años, para integrar la Selección Nacional Indígena de Colombia.

Luis Díaz estrella del Liverpool

Díaz compitió en la Copa América de Pueblos Indígenas de Chile 2015. Casi sin darse cuenta ya había cruzado el continente gracias a sus destrezas con el balón. En ese certamen anotó dos dianas y levantó el trofeo de subcampeón.

Sus gambetas, remates y desequilibrio causaron furor en tierras chilenas, pero también recibió comentarios por su preocupante estado físico. Díaz, quien era conocido por sus compañeros como ‘El Flaco’, sufría de desnutrición.

El futbolista oriundo de Barrancas venció las adversidades, la desnutrición y la falta de oportunidades para convertirse en uno de mejores del mundo.

Entre los delegados que viajaron a Chile se destacó el acompañamiento de Carlos ‘El Pibe’ Valderrama, el histórico ‘10’ de la Selección Colombia. El exjugador samario, junto a Jhon Jairo ‘Pocillo’ Díaz, vió en Díaz un diamante en bruto y lo recomendó inmediatamente a las directivas del Junior de Barranquilla, el equipo de sus amores.

En el 2016, debutó con el Barranquilla F.C., un equipo de la segunda división colombiana. Allí estuvo dos temporadas, en las cuales figuró en 42 partidos, anotando tres goles. Sus grandes actuaciones lo recompensaron con un llamado a la Selección Colombia Sub20. ‘El Tiburón’ vio que Díaz ya estaba preparado para jugar en el Metropolitano y lo llamó en el 2017 para que se uniera a su plantilla. Arturo Reyes, entrenador del Barranquilla F.C., habló con Julio Comesaña, timonel del ‘los curramberos’, y le confirmó que ‘Lucho’ estaba en condiciones para jugar en primera.

El 28 de agosto de 2018, Reyes quien ejercía las

Díaz del Liverpool

funciones de técnico interino, le dio la primera oportunidad a Díaz para vestir la camiseta de la Selección Colombia de Mayores. Su debut oficial fue en un partido amistoso contra Argentina, que terminó empatado 0-0.

Díaz estuvo tres años en el Junior. Jugó 106 partidos para el equipo ‘rojiblanco’, anotó 20 goles y dio nueve asistencias. Estos números, sumados a su talento, carisma, dedicación y ganas de triunfar llamaron la atención de grandes equipos extranjeros.

Estuvo River Plate, pero fue finalmente vendido al Porto, un equipo en que han brillado jugadores colombianos como Falcao García, James Rodríguez, Freddy Guarín y Jackson Martínez.

La historia reciente apunta a que Díaz tomó la decisión correcta al firmar con los ‘dragones azules’. Tres temporadas, cinco títulos, 125 partidos, 41 anotaciones y 19 asistencias. El niño de Barrancas, que soñó con mejorar la calidad de vida de sus familiares con un balón a sus pies, se había

convertido en el jugador más codiciado por los grandes clubes de Europa.

Jurgen Klopp, uno de los técnicos más destacados de los últimos años, no dudó en pedirle a sus directivas que trajeran al colombiano a Anfield. Y así fue, Díaz llegó a Liverpool Sus goles y asistencias no se hicieron esperar. ‘Lucho’ encontró un lugar en una delantera que parecía inalterable.

El futuro del Liverpool y de la Selección Colombia está en buenas manos.

¿Cuántos títulos ha ganado Lucho Díaz a nivel de clubes?

Junior:

• Copa Colombia (2017).

• Torneo Finalización (2018).

• Superliga de Colombia (2019).

• Torneo Apertura (2019).

• Copa de la liga (Carabao Cup) 21/22 y 23/24

• Título de Liga (2020).

• Copa de Portugal (2020).

• Supercopa de Portugal (2020).

• Título de Liga (2022).

• Copa de Portugal (2022).

Liverpool:

• Copa de la Liga (2022).

• FA Cup (2022).

• Copa de la Liga (Carabao Cup) 21/22 y 23/24

Sus éxitos se han disparado en forma exponencial y Luis se ha convertido en uno de los mejores jugadores a nivel internacional, orgullo del futbol Colombiano y una de las estrellas del Liverpool.

Fuente: Gol Caracol D es i

Pioneros del levantamiento de

José Ney López, a sus noventa y cinco años, es el levantador Colombiano, que abrió la senda junto a Carlos Caballero, del halterismo de Colombia, cuando asistieron a la Olimpiada de Melbourne 1956.

Observando a los levantadores Soviéticos, trajo al país importantes cambios en la metodología del

entrenamiento que en la siguiente Olimpiada Roma 60, le permitieron obtener un noveno puesto, en la difícil categoría de las 148 Lbs. Era un obrero soldador que realizaba sus entrenamientos luego de su agotadora jornada laboral a la intemperie, sin entrenador ni ningún tipo de ayuda, incluso las barras y discos que levantaba, eran construidas por él.

Tan olvidado como hoy, no pudo asistir a varias competencias, entre estas los Juegos Panamericanos en donde triunfaron atletas con totales abajo de mas de 20 libras, de sus resultados obtenidos.

Supo comunicar a sus alumnos la decision y el amor por el país, cuando llevábamos en el pecho (adentro y afuera) el escudo y la bandera Colombiana y no la marca

del patrocinador, como ahora.

Ney López nació el 29 de Septiembre 1929, Palmira-Valle del Cauca. Pionero del Pesismo Colombiano. “Gracias Hiram Lozano por compartir esta information pues muchos deportistas Colombianos de hoy, no saben quién fue Ney López”.

Narración de Jaime Rojas Kafure: Hola Elizabeth, buenas tardes. Si en algunos comentarios que he hecho en algunas ocasiones, me he referido a los inicios de mi carrera deportiva en las pesas.

Es volver a la época, yo diría de mininas, ya que se remonta a los fínales del año 1953. Siempre con el fin de tener un buen físico, buscaba en los programas de Charles Atlas, muy popular en la época.

Eran ejercicios calisthenics,

pero no conforme con eso, llegue a conocer la revista de Bob Hoffman, Strength and Health y viendo como entrenaban con pesas, me entusiasmó. Empecé con otros compañeros, a improvisar las pesas, las que no teníamos. Así que con tarros de Saltinas Noel, popular en la época, las rellenábamos con piedra y cemento con un tubo de barra.

Por supuesto, no eran balanceadas pero nos sirvió por algún tiempo. Luego con la ayuda de Erenio Cobo, quien fue él, impulsados de este deporte en Palmira, consiguió que en, Talleres Gaitán, fundieran unos discos discos desde 5, 10 y 20 libras con barra de hierro, un poco más profesional.

Así sobrevivimos, hasta después de los séptimos juegos en Cali, creo fueron en el 54, la Liga del Valle por intermedio de Erenio, nos

donó un juego Bert Hantel, su 350 libraras, más un juego York Barbell que Erenio había adquirido. Así fuimos creciendo, pero cabe anotar que no teníamos quien nos ayudara, así que andábamos errantes sin quien nos diera posada, acudimos a los bomberos, la antigua cárcel de Palmira, el matadero antiguo de la ciudad, en la casa abandonada del papa de algún amigo, hasta que Erenio logró construir un pequeño gimnasio al lado de los buses de Palmira. Te digo que para mi el intercambio de entrenamientos era solo en Cali, donde Ney era entrenador, ya que Erenio quien era el entrenador del Valle y logró expandir el deporte a Tuluá y Sevilla, renunció para dejarle el puesto a Ney, quien lo pudo asegurar. Ni le pague muy bien a Erenio

Ney López

Jaime Rojas Kafure

Hace 53 años Colombia participo por primera vez en la historia con un equipo completo en el XXV Campeonato Mundial celebrado en Lima (Perú). de Izq a der: Cipriano Gutiérrez, Hiram Lozano, Carlos Suárez, José Martínez, Ezequiel Sánchez, Juan Romero, Elkin Velasquez, Orlando Marín. Entrenador Spartak Arrutiunian (URSS)

Nacional de Palmira 1961. Left yo right: Marino García, presidente de la Liga del Valle, Cipriano, R. Lozano, Ney López, Néstor Figarella, árbitro F.I.H.C. las dos Madrinas, Bob Hoffmann, Jaime Rojas Kafure, A.Giraldo, A. Ochoa, J. Vidal, sentados en el mismo orden, R. Correa, J.M. Hernandez y H.Aguirre.

Por Elizabeth Arias Ojeda, Diseñadora Gráfica y Artista Plástica Para | In News

de pesas años 60’s Colombia

el sacrificio. Ya en Cali, tuve la oportunidad de conocer a tu padre, Jaime Arias, persona muy agradable y chistosa, siempre alegre haciendo reír a los que estaban a su lado, a Justiniano Cruz, hechura de Erenio al igual que Jesús Maria e Hiram Lozano. De hecho hay mucho mas que decir, pero ya sería demasiado largo.

Este es un breve recuento de mis inicios. Por supuesto ya vienen los campeonatos, las competencias internacionales y sacrificios para llegar a una tarima, sin la ayuda que hoy gozan los que han seguido el camino que pioneros como tu papá Jaime Arias, Ney López, Erenio y algunos que ya no están con nosotros, abrimos.

Si Elizabeth, nadie menciona cómo fue el Isis del deporte de las pesas en Colombia, los sacrificios y

el dinero que nos costó.

Gracias por ese interés de demostrar a Colombia, quienes fueron los pioneros. Un fuerte abrazo y de paso te digo que siempre recuerdo a tu padre, viéndole con esa actitud positiva y siempre con la sonrisa en sus labios.

Histórico

Ney López: primer colombiano finalista en Juegos Olímpicos

Para la historia, es el primer colombiano en pasar a las finales en unos Juegos Olímpicos, los de Roma, en 1960, en el levantamiento de pesas.

José Ney López Benalcázar, deportista desde 1948, logró 12 años después, cuando tenía 31 de edad, una hazaña que superó las posibilidades de nuestros atletas,

víctimas del atraso general de comienzos de los años sesenta, del siglo XX.

José Ney López nació el 30 de septiembre de 1929, en Palmira, Valle. Cuando tenía nueve años de edad compartió sin mayores emociones, la participación de su hermano Omar, alias El Califa, en el seleccionado nacional de fútbol, que representó a Colombia en los Primeros Juegos Bolivarianos, celebrados en Bogotá, en agosto de 1938.

José Ney López el mejor pesista de la década de los sesenta

Con absoluta certeza se puede afirmar con certeza que quién motivó las primera emociones en Colombia por la disciplina de las pesas fue José Ney López Benalcázar.

Luego de titularse campeón en la categoría de peso ligero en los VIII Juegos Centroamericanos y del Caribe con sede en Caracas de 1959. Su máxima aspiración se fijó en los Olímpicos de Roma, año y medio más tarde.

La presentación olímpica del pesista tuvo ribetes históricos. Colombia a nivel de Juegos Olímpicos (Berlín 1936, Londres 1948 y Melboume 1956), nunca había podido ubicar en ningún deporte a uno de sus representantes entre los diez primeros de la clasificación final. Por ello su triunfo lo describió así El País, en su página deportiva el viernes 9 de septiembre de 1960: “El pesista Ney López muy grande en el mundo. Clasificó noveno en la categoría ligera. Sensación en el país por esta gran hazaña”.

Hernán Aguirre:

Hernán Aguirre (q.e.p.d.) se coronó campeón suramericano en Brasil en los 67.5 Kg, a mediados de la década del 60 siguiendo los entrenamientos de Carl Miller, quien estuvo en Colombia como miembro de los Peace Corps (cuerpos de paz), un programa de ayuda deportiva y social, diseñado por J.F. Kennedy, presidente de EE.UU., denominado Alianza para el Progreso.

Campeonato nacional en Palmira Fue cuando BOB HOFFMAN vino. Año 1960 primera vez que Colombia celebró un campeonato nacional con jueces internacionales. Otro fue Nestor Figarela de Puerto Rico. Todo organizado por Erenio Cobo. Otro juez era de Panamá.

Jesús M. Hernández Justiniano Cruz

Jaime Kafure y Ney López en Suecia 1961

Rodrigo Correa Justiniano Cruz

Hernando Estrada Erenio Cobo Carlos Caballero Ney López

Roberto Pérez

Hernán Aguirre Antonio Giraldo Heriberto Quiceno Roberto Lozano

Alvaro Gonzalez Tony Cosculluela Cipriano Gutiérrez

Jorge Vidal

Jorge Caicedo Pedro Ordoñez

Virgilio Marmolejo Hiram Lozano Francisco Zapata

Jaime Rojas Kafure Jesús M. Hernández Antonio Ochoa Jaime Arias

Antonio Giraldo, Jaime Rojas Kafure, Ney López, Justiniano Cruz, Heriberto Quiceno, Antonio Ochoa, Jorge Vidal

MODERADORA DEL PANEL: LUZ QUINTERO DIRECTORA DE EMPRESARIAS MODERNAS IECCUS

Valor del Ticket US

$ 65 (Incluye Coctel y plato de sabores Matriarca)

Forma de pago: Eventbrite: Empresarias Modernas IECCUS y Vía Zelle, al Correo electrónico: Info@Intercamara.com

Informes: 917 257 2525

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